【MJS】ミロク情報サービス社員集まれ！Part10

復活

見ろ！く
だらないソフトばっかり出してる会社だ

aaaasa

違法だ

うちの支社長、業務にパワハラで通報（ヘルプライン）されました。
しかもその業務は退職しました。
ほかの職員にも暴言が酷過ぎます。
自分は飲み会断っただけで「おめーなめてるのか？」と言われました。
なぜ、こんなやつを支社長にしたのでしょうか？
この板、社長見ていますよね？
このパワハラ支社長をどうにかしてください。
自分も今度暴言を吐かれたら絶対に通報します。
ちなみに、通報されると反省文を書くらしいです。皆様もお気を付け下さい。

業務が退職したっていうと仁義なき戦いの辺りか？

また広島か？

社風なので気にしないで下さい。

内部通報なんて個人を特定されて不利益を被るだけ。
証拠を集めて厚労省のブラック相談窓口へ駆け込め。

内部通報では個人特定はされません。ご安心下さい。

>>5
おまえアホだろ？
パワハラなんてどこの支社長もやってるぜ。
内部通報したって反省文書かせられるだけで降格などの処分はまったくなし。
>>9が言うとおり会社ではなく第3社機関に相談したほうが良い。
労働基準法違反の次はパワハラで国から指摘受けるのも時間の問題じゃないの？
秋田書店の不正解雇みたいにその辞めた業務さんが裁判を起こさない事をお祈りいたします。

＞第3社機関
馬鹿な社員もつと大変だなｗ

上長を部下が評価する仕組みがない以上、パワハラ支社長はやりたい放題だわな。やられた方は泣き寝入り。一人の管理職が10人の非管理職よりも大事というのがこの会社のスタイルでしょ

>>10
嘘っぱち。
晒し者、握り潰しだったよ。
皆の常識になってるよー

んじゃ俺も通報すっかなー
なかなかひでーよ。

若手の離職が止まらない。
何年も何年も変わらない社風。
やられ放題だ。

相変わらず人を育てられない会社なんだな

なあもう少しまともな商品作ってくれよ
これを売れってのは酷じゃないか

商品は一流、経営も一流です。

あなたは何故売れないんですか？反省してください。

＞商品は一流、経営も一流です。

その根拠は？まあ釣りだろうが。

喧嘩すんなよ、株価上がってんじゃんw

>>21
株価なんて取引高が檄少ない、意味無いわ
五年後に使用料に移行で、リストラでしょう
管理職はしがみつきで必死だわ

辞めてくれて結構ですが

無駄に社歴が長いだけの働かないベテラン社員
必死に働いても使い捨てされる中堅、若手社員

何とかならんのか

ここの社長ってどうかしてるな。。。
ttp://www.facebook.com/rocky.coreeda

>>25
お気に入りの音楽はクインシー・ジョーンズがいいと思うの

どうかしてなきゃツノ立てまくりの支社長抑えらんねーべ

首都圏CSは一人がストレスで辞め、一人がうつ病で休職。もうダメだな。

>>28
ストレス Ｉさん？
うつ病 誰？

しかも会社泊まりすぎで過労死も出たもんな。

亡くなった後の机整理したら着替えが無数に出てきて居た堪れなくなった。

気を付けねーと会社に殺されるぞ

現在ＣＳをやっている者です。
上司（ＣＳグループ長）を見ていて思ったのですが
ＣＳグループ長は出世しにくいのではないかと感じています。
普通に考えれば次は「課長」であり、ゆくゆくは「支社長」になると思うのですが
割合から言うと圧倒的に営業職が支社長になっています。
現在の人事評価制度では課長に昇進するのも難しくなっていると聞いています。
ある先輩からはＣＳでも結局のところ物が売れないと（営業ができないと）出世できないぞと言われました。
今のＣＳグループ長が出世してくれないと私がグループ長のポストにつけません。
ですが現在のグループ長は営業スキルがあるとは言いがたく、まだ課長の昇進する気配もありません。
ＣＳグループ長の行く末が全く見えず不安に感じております。
他支社のＣＳグループ長はどのようにされているのかお教えいただければと思います。
よろしくお願いいたします。

なぜ出世したいんですか？
話はそこからです。

http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NCD/20131015/511160/?rt=nocnt&ST=ncdsmart

>>32
課長になりにくいのはその通り。
G4にだってなかなかなれない。
なぜなら今までポンポン課長にしてきてしまったから。
部長・課長が多すぎるんだよ。
別にそのCSグループ長の出世を待たなくても、年功序列じゃないんだから、かつての上司が部下なんて例は山ほどある。
下剋上を目指しなさい。

首都圏で○○発生

>>36
脱糞かな。
そりゃ大事件だ(笑)

>>32
営業的な仕事も出来ないで、支社管理は出来ないのでは？
CSグループ長に何が足り無いかを考えて下さい。
あなたも含めて、指示待ち人間ではありませんか?

首都圏でまた問題発生

首都圏で何があったんですか？

支社長に問題あるんだろ？

数字の追及が非人間的だとああゆう問題も起こるよね

ハゲが偉いと問題だ。

公文書偽造

偽造以外に架空売上、売上隠しも得意技〜
でも、露呈してもトカゲ尻尾切りじゃからねー

首都圏CSは甘やかされ過ぎ
寝ないで働けばよい

平日の23:00とか土曜日に支社に来てみればいいのにw

CSの半分はいるぜw

余程の能無しなんだなw

>>47
半分もいません。いつも特定のメンバーだけです。

公文書偽造・架空売上・架空計上は昔からこの会社はやってるけど、売上隠しって何ですか？

age

ミロクは給与関係と請求書関係なんとかして
使いづらくてしょうがない
社員が見てるなら是非これだけは言っておきたかった

給与ダメなの？
会社に入れようか考えていたけど。

糞だべ。糞

だって糞な人間しかいないもん

来年のカレンダー、ちょっと貼りづらいんですけど。。。

カレンダーは毎年センス無いね。システム屋とは思えない辛気臭いデザインで貼りにくい。
普通に風景画とかにすればいいのに。

カレンダーは毎年人気で事務所から配布時期の電話もある

会計大将なんとかしてくれ
昭和のかほりがするあの操作性どうにかならないのか
他社製品と比較してあまりにも酷すぎるぞ

会計大将は使いやすいと思う
会計大将で１時間で入力できる仕訳が勘定奉行だと倍以上かかる
ミロクのソフトは会計だけは良い

会計大将が使いやすいとか本気で言ってんのか？
JDLならﾃﾝｷｰだけで会計大将の3倍の速度で入力できるぞ

>>61
会計大将も基本テンキーだけで入力できる

あんた本当に会計大将使ってんのか？
会計大将はＦキー使わないと何もできんだろ

>>63
Fキーなんて仕訳入れるだけなら使わない
何もできんとか何のことを言ってるのかさっぱり

JDLつて摘要もテンキーで入力できるのけ？

>>65
できる
.＋数字で自動摘要が出せる
会計大将だと左手でF4ｷｰ押さなきゃダメだろ

会計大将しか使ったことない人間はそれでいいんだろうけど
他のソフトに慣れてしまった人間が会計大将使うと余りの時代遅れさに驚く

・入力時に両手を忙しなく動かさなければならない
・よく使う仕訳の登録ができない
・仕訳のコピー＆ペーストができない
・伝票登録・複製が出来ない
・仕訳入力時の固定機能が日付け、貸方、借方の3箇所しか出来ない
・一括置換機能が使いにくい
・削除履歴管理してるのに仕訳復帰機能がない
・何をするにもいちいちメニュー画面に戻らなければならない
・入力データがリアルタイムで更新されない(ESC→F9→F5という手順を踏まなければならない)
・修正がF2、入力がF3なので間違えて仕訳を上書きしてしまう事がある(しかも復帰処理ができない)

インターフェイスが昭和で全てにおいて片手落ち
素人向けの安物市販ソフト弥生会計以下ってのはまずいだろ

上で書き忘れたけど3桁コードでしか入力できないってのも致命的に時代遅れ
はっきり言って素人には使えないソフト
こんなソフト顧問先で導入勧めらんねーよ

ジジイの固定客が沢山いるからその上に胡座かいてるんだろうけど若い世代には非常に評判悪いぞ
事務所の同僚の間でも使いにくいソフトワースト1位に挙げられてる
みな口をそろえて言うのが「動作が固い」
俺も独立したらMJSは使わんね

>>67
いくつかは同意
特に更新のESC F9 F5はなんでそういう風にしたのか腹が立つ
前は違ったのに
摘要は.＋数字で入力できるのはJDLと一緒でしょ

ボーナスなんでこんなに少ないの？

3か月分位は出てもいいんじゃないの？

>>71
昔は3か月とかあったのに、今は最大で2か月っておかしいよな。
新しい給与体系って本当に糞だと思うわ。
以前より出世しやすくなったとか言ってるけど、G4や課長になるのが至難の業になってしな。
企業の平均賞与や公務員の賞与にはるかに及ばないってのはどうかと思う。

ボーナスありえないぐらい少な過ぎ。これは酷いよ。
業績がまったく反映されてないじゃん。

受付の人だれ?

さすが、労働組合がないだけあるなｗ

他の企業は賞与が増えたりベースアップしてるのに、これは無いわな。
不景気の時と変わらないなんて。

頼むからMJSは他社ソフトをベンチマーキングしてくれよ
はっきり言ってシステム設計が時代遅れだぞ

>>77
参考のために他社のシステムを提供してください

ボーナスを低く抑えてその分は株主配当に回すのがわが社の方針です。

筆頭株主は誰すか？

ﾐﾛｸの社員からは顧客の意見を吸い上げて商品をより良くしようという意思を感じない
TKCと同じ

開業する時に会計ソフトの説明とかしてくれるんですか？

>>81
営業は頑張る
サポート<開発<本部 でクソになる
自己保全が強すぎる

そーいや有給休暇を取れない
拒否される、よく申請出来るなと怒られて
他の皆の消化もゼロベースだ

あのハゲいらねー

最近は有給や代休取れってうるさいけどね。
理由もなく有給を拒否するのは違法だから、会話を記録するなり証拠を残しておいて労基に相談するといいよ。

バグ天国

システム力不足がヤバイ
クラウド対応不可がヤバイ

たまにクラウド対応がどうのこうのって言ってる人がいるけど、
クラウド対応することのメリットは？
ただ流行りに乗ってクラウドって言ってるだけだろ。
まだデメリットの方が大きいだろうに。

ファーストサーバーの悲劇再びw
あれ、自社でバックアップ取ってなかった企業どうなったんだろ。自力で復旧したのかな？

有給、代休なんて取る暇ありませんよ。

計上ズラせって売上隠しダロー！
税務署の指摘事項ダロー！
大丈夫か、経営陣？

会計事務所はシステムのことがわからない人間が多すぎ。騙すの簡単です(笑)

この会社が良くなればと思っての書き込みです。
お客さん対応をしている下っ端の声を経営に携わる人達が直接聞く制度を設けないと
色々変わらないと思います。
システムの良し悪しにしても、有給の未消化にしても、離職率にしても。
勿論お客さんにも会社の環境にも恵まれていると思いますがね。

客と自社環境に恵まれてて、何変えたいんだ？
しっかりして下さい。

恵まれている＝問題のない会社　
ではないから恵まれていても良くするとこはあると思うが。

しっかりって…。

阿保かお前は

給料上げてください。
平均年収高くても、貰ってるのは本部のジジババだけ。
有休消化率高くても、現場は誰も消化出来てない。

平均年齢38.5歳、平均年収6,170千円でも足りないのか？
もっと欲しいのか？

システム力不足=開発力不足<戦略不足

教育制度が脆弱で、現場サポートがレベル低い
だから末端が苦労している

起動、インストールなどトラブル多いね。マカフィーと相性悪いのも致命的

ユーザーから見ても残念なCSいるよｗ

インストールエラー、DBエラー、バックアップエラー
これらは伝統で頻繁に発生しますね。
あと、ブラック体質もね

新卒の離職率はどれくいですか？

うーん、エラーメッセージが社員99%分からんからねー
一から預かりが基本対応が切ない

退職者を多く出すと出世する。
若手はついていけないよねーー

ものを作り上げる能力が欠落してる事を棚に上げていい訳ばかり

不具合出して、尻拭いは支社へ押し付け。

開発は態度が横柄な人間が目立つが、
現場よりも開発の方が偉いとでも思っているのか？

>>110
大抵腰の低い人だけどな
W以外は

Ｊよりも給料高いお

採用試験の難易度はどのくらいですか？

ぼけ4級のレベル

今度派遣で入りますが、どうすれば社員になれますか？

ミロクしかりＪＤＬしかりＴＫＣしかりＩＣＳしかり
どれもこれもこの業界はまともな会社がねえんだな
ＩＴリテラシーの低い客を相手にしてる、半官半民的な側面も強い税理士業界が市場

そんなだから市場を席巻するような会社が出てこないんだな

>>115
派遣から社員は無くはないけど、派遣会社に金払わないといけないから難しいかもな。
直接バイトで雇われれば、社員になるのは超絶簡単。
中途採用では履歴書でお断りするレベルでも余裕で入れる。
普通の中途採用や新卒で入るのは今は難しいよ。

＞＞117

社員になるの難しいんですね！一年位頑張って見極めます。

>>116
斜陽産業ですから。
この会社組織で10年以上、売上高伸びてません。
無能ですね。

ここの営業は歩合給ですか？

支社の人間頭悪過ぎ。
だからいるんだろうけどw

問合せセンター酷いでしょ。
繋がらない、受付ない、うんこ対応と三拍子
末期状態みたいか

MJS麻雀のところとヴェルディ関係あるの？
萌え萌えの麻雀とこだけど。

Active Directory からACELINKへのシングルサインオンって、いつになったらできるようになるんすか

テレビCM始めたり、OCRにロゴシール貼ったりと
見てくれに注力してる場合じゃないんだよな

経営陣は現場の決壊が始まってることを知らないのかな？

20台は平均年収400いかないんですが・・・

ポスターマン

門構えって、、
全社での表現法として下衆の極み

本社勤務の人はエリートなの？

わしは偉い。

データセンター大丈夫？トラブルだらけじゃないか！！

そろそろ辞め時だな。
みなさんあとは頑張ってください。

新人賞取ったCSがまた辞めたのか・・・
本人の承諾なしで営業に回されて可哀想だったな

冬の賞与で脱出します。
この様子では上向き無理なんで、次を決めました

CMが最近少し変わったけど、カウンターに上っている様に見えるから
クレームでも付いたのか？

CMなんて、誰も見てないよ、話題にもならない。
何か方向が無策で、無惨だよね

nx-proで設立事業年度の申告してるんだけど消費税の課税期間開始の日ってどうやって変えるの？
会社情報で設立年月日いれても法人税の申告書しか変わってくれない

>>137
支社へ電話しろ

愛川欽也がCMしていた頃っていつなの？

>>136
それでもサッカーよりはよっぽど良い
あれこそ金を溝に捨てるような行為

社長賞取って1億売るトップ営業がパワハラで内勤か・・・

もうこの会社ダメだな

パワハラは無くならないねぇ。
システムのトラブルも多いし、何かのタイミングで一斉に辞めそう。

パワハラ、過労死、鬱、若手の早期退職と、現場はボロボロだね。
一億売れる営業がMJSに何人いると思ってるんだw

>>140
サッカー未だ金使ってるよね
降格圏チームに、、

またまた、残業の過少申告が、、、
報告の入力やクソ申請も多過ぎる

皆さん、大変なんだね
ミロクユーザー税理士だけど、今度からあんまり無理な要求しないことにする

Ｊで営業マンを大量に募集しているぞ

ＪとＭどっちがブラックかそろそろ決着をつけよう！

このスレ見てるとCSのおねーちゃんの仕事っぷりが残念だが
責められないｗ

方向性が見えない
もっとマーケットを見て、考えて欲しいよね

Mマートって関連企業？

この会社やりがいありすぎて疲れる
CSは会社の期待に全て答えようとすると間違いなく鬱もしくは病院送り

期待に応えても、その労力に見合うだけの対価は得られない。

会社の期待とユーザーがCSにする期待って違うからね。
ユーザー側からすると事前の打ち合わせの内容を
忘れているのか抜けてることばかりで腹が立つ

>>153
はい、全て責任は営業にすり替えますから。
物販も興味ないし、最近の不具合対応も適当に流して、
誰かに責任転嫁すれば良いのだ

>>153
そうなんだよ。全然違う。

少なくともCSはユーザーの期待に応えたいと思っている
↓
でも会社に戻ると上司からのパワハラ攻撃と多すぎる社内事務に忙殺される
↓
結果、ユーザー訪問に対して準備不足となる
↓
ユーザーから指摘され落ち込む
↓
でも会社に戻ると上司からのパワハラ攻撃と多すぎる社内事務に忙殺される
↓
自分が仕事ができないと落ち込む

まさに悪循環を滑り下りている感じ

自営保守、データセンターと社員の負担はどんどん増えているのに
給与も社員数も増やさないのではこの会社も先がないよ。

またまた辞めていくー

上層部の不具合潰し、緊急確認の指示がバカ過ぎるわ
お前が自力でチーム作って、確認して来い&#8252;

今日も会社でパワハラ攻撃受けたから、お客様先で癒されてきます。

まさに高齢化社会を体現した会社だわ。

ソリマチの会計王を使っていた事務所にいたんだけど、ミロクユーザーの事務所に移って
会計大将の操作性の悪さに絶句した
これじゃ半日で終わる仕事が丸一日かかりそう

そんなに悪い？

>>161
そんな書き込みじゃなんにもできませんよ
具体的にどこをどうしてほしいかいいなさい

ミロクメインで会計王も使っているが、会計王なんて糞だぞ
クライアントが会計王使っているからしかたなくSAAG入っているけど、5万円は高すぎ
あんな糞ソフトただで寄こせよ

今はどこのソフトでも機能自体はそれほど変わらない
結局慣れたシステムが一番ってこと
だから囲い込みが重要

囲い込みというよりも顧問先が全て同じメーカーの
ソフトを使ってくれると正直職員としては助かる。
自計化ソフトに注力してくれ〜〜〜。

転職しようにもJやIといったこの業界は頭が古い輩が幅を利かせる沈没船だから他業界に行くしかないよな
かといってこの業界だからこそ身についたスキルがあるわけねーし

身に付いたスキルが無いと思っているが、そんなことはない。
転職成功した人を何人も知っている。
むしろ転職失敗だろうなぁと思うのは、似た業界に転職した人たち。

>>161
会計王を使っていた事務所に戻れば解決だね

会計王なんて廉価版ソフトが使いやすいなんてことがあるのかね？
ありとあらゆる面で使いにくい、しょぼいって印象しかない。
まあ、「初めての人」が忘れられないのと一緒かｗ

MJSLINK�Uってサポート終了日って
まだ決まっとらんの？