あずさ監査法人12【自見大臣に誓ってガチです！】

俺も割増退職金出すまで絶対辞めんよ
辞めずに居続けることで、法人の体力をじわじわと奪っていくのだ
みんな辛くても辞めるなよ

辞めたら法人の都合のいい犬だぞ
ここまで尽くして従ってきてやったのにこんな仕打ちされて辞められるかよ

ムチャぶりして、できないと評価を下げたりするんじゃないか？
当然、全体的な評価枠も厳しくしてくるでしょう。
あと不利な誓約書をいろいろ強要してきたり。

お前ら腐ってるな。
経営が悪化したらコストを削減するのは当たり前だろ。

お前ら色んな会社見てきてんだからそれくらい分かるだろ。

普通の会社は割増退職金出してくれるよ
ここは割増退職金出したくないからネチネチといじめて退職に追い込むんだよ

居続けて法人の体力をじわじわ奪ってもどうなるものでもない。

情報を下にも伝えず、自分がいないと仕事が回らないようにしておいて
突然辞めるのがよろし

リストラが始まったら転職市場に会計士があふれるから
辞めるなら今のうちだぞ

いや、もう手遅れだろ。
市場に会計士あふれてるよ。
先の親日、トーマツの早期退職で。

変形業務時間という残業代削減(トーマツ式)

割り増しは出さず、待遇悪化で嫌ならやめろのリストラ(あらた式)

まんこ舐めたい

業界最悪のブラック法人になっちまったな。

今年は大量無職会計士時代の幕開けだな。

>>865
重要情報を握れる人がリストラに追い込まれるとはおもえんが

つーか、だったら何で0708は初任給を従来より100万も上げたんだ？
ただでさえ人数が多い層なんだから、初任給を上げたら人件費総額がべらぼうに増えるに決まってるだろうに。
それで人件費負担が重くなって自らの首を絞めたようなもんだろ？

とっくの昔に市場にはリストラの影響で、
会計士が市場に溢れてるぞ。
どんだけめでたいんだよ。
おまけに新卒あたりの試験合格者も、経理職で競合してるから、
インチャージも経験してないようなら、
相手にされないぞ。

２年前の親日、去年のトーマツのスレを見ているみたいだｗｗ
もっとやれｗｗ

終了試験合格したら辞めてね、が本音かな。MやSに昇格できない場合も辞めてね、
が本音かな。

>>868
いいところ取りじゃねえか

>>873
経営者は目先のことしか考えてないんだよ。
あの頃はJ-SOXで人が足りないとかで、他の法人の裏をかいて青田刈りしたじゃない。
とにかくいっぱい人を取った。他に取られないために初任給も上げた。
で、今になって取り過ぎたって後悔して頭抱えてるのさ。
でも割増金で退職させるのは金がもったいないって考え。
クライアントに偉そうに会社の経営が云々言ってても
肝心の自分の法人の経営が行き当たりばったり。
この業界は会計士法などで制限があり他の参入がほとんどないから他の業種より競争が少ないはず。
それでこんな事態になるとは無能もいいとこ。一般事業会社の経営などできる奴はいない。

割増金はもちろんだすよ。
3か月相当。

1990年〜2003年入社組
入社６〜８年でほぼ全員マネージャ昇格、1000万円
2004年〜2006年入社組
3人に1人程度が順調にマネージャー昇格、1000万円
2007年〜2011年入社組
5人に1人程度が順調にマネージャー昇格、900万円

さて、昇格できなかった人はどうするかね？

でもまあ、他法人でも同じことしてたんだし、
自分たちだけが特別って思ってたやつらには

O社問題を抱えてるから、
他法人より、ヤバイでしょ。

>>879
ほんとに？
でも３ヶ月かぁ…

まんこ舐めたい

>>879
いつ出してくれますか？

06入社が一番マネージャーにあがりにくいよ。
この年代が一番人数多いし、無能でもシニアにあがれた
法人の経営を圧迫してる一番の原因はこいつら
酒飲ませて貰った上にゆとり昇格。
スタッフ以下の能力なのに750万前後の年収を貰ってる

シニアスタッフ間で喧嘩しても仕方あるまい
敵はパートナーだろ？

割増退職金だすださないは経営判断だよ。
別に出す義務はない。

>>888
そうだね。でも、割増出るまで辞められない人がほとんどなのも事実だよ。

35まで独身だと40までに結婚できる確率は6％程度
これ豆な

>>889
割増出るまで辞められない人がほとんどってなぜわかるの？
割増なくても辞めていく奴いっぱいいるぜ。
まあ割増待ってても出るかどうかはわからんし、出たとしても入社年数少ないと割増も少ないよ。

ゆとり昇格は05だろ

現実をみろ。

マネージャーまで上がれるのは、
せいぜい二人に一人。
マネージャーで1000万(手当ほぼなし)
仕事は、極端につまらん。
マネージャーに上がれない場合、年収700前後(手当なし)

今後、業界が良くなる見込みなし。
みんな、プロフェッショナルになりたくて、会計士になったんだろ。

昇進コースに乗ってないやつは早くやめようよ。
会計士登録終わってない人も、辞めちゃおうよ。

これからは、会計士の平均年収750万。
手当少ない分、700万未満と言っても良いかもね。

しかも、終身雇用は保証されてないんだよ。
転職先の年収150〜200万ダウンなら、
行っちゃうほうがいいよ。

一番の問題はこの監査法人の明るい未来が全く見えないって事だよな。
給与は下がり昇給も昇格も期待できない。
仕事だけ忙しくなりサビ残だらけ。
Ｏ社問題のおとがめもどうなるかわからないが、業界自体も閉塞感があり、
他の監査法人に行くのはほぼ道が絶たれている。
仕事はつまんない上、他の業種への転職に有益なスキルもつかず、
人生の時間ばかり失っていく。
貧乏暇なし未来なし。
何のために生きてるの？

夜明け前が一番暗いんだよ。

夜明けなんてあるわけねーだろ。

くそツールのせいで、ますます非効率化でコスト増大。
あんなもんのために、クライアントは監査報酬を払ってるんだもんな。

比較的経営体質しっかりしていたのに、なんで急にこんなになったの？

なんかおかしくないか？
オリンパスの影響だってまだ出ていないし、今年は採用も抑えたし、
なのに何故？

要は、2007、2008組をバッサリ切るための口実作りをやってるだけだよね。

>>898
資金繰りが危ないんじゃないか？

<<899
オリンパス問題、不景気で監査法人の信用が落ちたということか。
銀行からの融資受けるのも大変なのか？

>>898
不景気で企業が監査に金を出さなくなってきた。
現役減収でもう去年の春ごろには経営がヤバくなってきていたと思う。
だから監査以外のサービスをやれとか言い出してたが、
監査以外にたいした実績ないし営業もいないしスキルもないからそんな簡単に売れるわけもない。
いっぱいサービスラインがあるけど、簡単なの以外に誰ができるよ？
そこへ来てオリンパスの件が出てきてさらにヤバくなってきたんだろうな。

>>901
なるほど。
あと、IFRS延期も痛かったんでしょうね。

まんこ

でも割増出るか出ないかわからない状況じゃ辞めようにも辞めれないよな
正式にやるかやらないかだけでもアナウンスしてくれないと身の振り方に困る

>>904
そんなの言うわけないじゃん。

今度の6月末で退職者数を見て、どうするか決めるんだろう。

割り増しは二期連続営業赤字リーチの年度でやるんだろ
二期連続営業赤字だとパブリックの仕事に支障がでるんでしょ？
というわけで今年6月まではないだろうな
当期の業績開示が9月だから
希望退職あるとしても
最速で秋ごろではないか

どうして二期連続営業赤字だとパブリックの仕事に支障があるの？（無知でごめん）
あと、パブリックやってるのって東京だとDiv1のみ？

割増出せやゴルァッ

>>907
二期連続赤字になると、入札参加資格を失うこととなっている国や地方自治体が多い
つまり、公会計のサービスの入札に参加できない。入り口で門前払いなんだわ
やってるのはDiv1のみだと俺も思ってるけど、違ったら誰か指摘して