新日本有限責任監査法人　その２２なの

やめたいー

もう・・・やる気なくなっちゃうよ〜＞＜

これいい本だよ。自分はヤバいと思う人は必読
必ず来る「リストラ面談」絶対勝利の裏マニュアル
http://amzn.to/bAfuHB
重要なのはその場で辞めるといわないこと
必要なものは３つ
拒絶　沈黙　メモ録音

むしろ、やめる側にどう入り込めるかなんだけど・・・

そんなにやばい状態なのになんで採用活動に力入れてるの？
入ったらまずい？

思えば中央青山も直前まで採用してたなぁ。

>>956
安く使えるスタッフを採って仕事させてみて、
2〜3年したら一部の残したい奴を除いてあぼーんする
アメリカのEYと同じことを始めるんだよ

で、リストラの条件はどうだったのよ。

↓発表しまつ↓

>>940
せこいのはお前だろｗ
あほかｗ

462 名前：一般に公正妥当と認められた名無しさん 投稿日：2010/07/23(金) 20:25:05 ID:???
むかしむかし、極東の島国にへんな家族がおりました。


「おとっつあん、見て見て！あそこに
　バカそうな息子をいっぱい抱えたマヌケ親父が歩いてるよ！」

「ああ　あれは、金融庁に勤めているオヤジだね
　無計画に子どもを作りすぎて、いまさら苦労してるんだろ」

「おとっつあん、今度は　あそこに
　水子をいっぱい背負った若干シャレになってないオヤジが歩いているよ！」

「ああ　あれは、親●本監査法人に勤めているオヤジだね
　あばずれで有名なみ●ずと結婚した後、子をおろしまくって天罰を受けてるんだろ」

あ

説明会の内容をよろしこ

>>964

同僚に聞けよ。

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　 l　　~^''　　　　　`‐'　　 ヽ..,,_( )ノ　 :l 　　　ゆとりのリストラ記念カキコ☆
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民間企業のリストラに比べると…って感じだな。ゆとりなんて無資格と大差ないから、辞めるわけない。

ぼくはやめましぇん

>>968

今回のは、リストラじゃないからさ。
本当にリストラするんだったら、基本給を下げたり、新規の採用を停止したりした後じゃないとできないよ。
今年も、試験合格者の新規採用するんでしょ。

この本もおすすめ
どうする不況リストラ正社員切り
http://amzn.to/9A8XbV
時代遅れなタイトルも下手なイラストもかなり微妙だが　退職強要とかへの対応策や相談先等も書いてある
日本がいかに「解雇不自由」な国かについての記載は一読の価値がある
退職勧奨を受けたときは　まず　相手の話をよく聞く　即答しない

こうして監査法人にはバカだけが残ることになるのか

>>971はその専門性を活かして、リストラ対策コンサルタントになればいいよ^^

楽しくなってきたな


要するにこういうことだろ↓

この2ヶ月間で、ご自由に転職市場で戦ってください。

内定を貰った方には、８〜１０ヶ月のサラリーをプレゼントいたします。
（ニートになりたい人は、ご自由に内々定でも応募可能です）

まぁ、当たり前だが、転職活動を今から必死に行う奴は
出遅れ感が否めないね（2ヶ月じゃ無理だよ。
面接でろくな内容答えられないだろｗｗｗ
自己分析と業界分析（情報入手）には、3ヶ月〜半年かかるんだよｗｗｗｗ
（まぁTOEICのスコアを900前後に持っていくのはTOPファームから内定もらうに
最低条件だから、その勉強期間含めれば1年はかかるんだよｗｗｗ）
勝手に、あなたの強みは？とかいう典型的な質問に対して、
監査と会計の知識の量とか一番いってはいけない事言って切られてくれｗｗ

最も格下のファーム行きたいやつはどうぞｗｗｗｗｗｗｗｗ
低レベルな戦いを繰り広げてください。

残ったやつは確実に負け組み決定ｗｗｗｗｗｗｗｗ

8年前、当時もっとも人気がなかった朝日を選んだけど、正解だったんだな。。。

「監査とか会計とかできまつ」
といって中小監査法人に行くよ
もはや中小の方が格上で勢いもあるだろｗｗｗ

監査業界で茹で蛙になる、という前提ならあずさで勝ち組。

俺のように完璧に他業界行く準備ができてた人間にとって特別退職金は美味しすぎる！
新日サイコー！！

>>977
ハゲタカｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>974
だいぶ違うね。

結局０７０８ゆとりをリストラするんでしょ？

>>979
ごめん

残ったやつは確実に勝ち組み決定ｗｗｗｗｗｗｗｗ

みんなリクルートやパソナの説明の前に一斉退席してﾜﾛﾀ。

失礼すぎるwww

　KY　が話てるとき、聴衆者の９割が、この法人、、ていうか、
こいつはだめだと感じてたんじゃないか

いまやめたらだめだ。割増退職金だって支払れるかわからない。

　KYは、みなさんとがんばっていい法人作ろう　といった30秒後に
転職支援の話してたからな。。
　自分がまた2年やるってことを自慢したかった演説だろうよ（失笑）

ＫＹはたぶん本当に頭が悪いんだろうね。

あんな奴をパートナーが信任したってことが、
この法人の終わってるところだよな

私についてきてください。転職も頑張って。
by　KY

ＫＹ以外に人材いないんだねｗｗｗ
俺が理事長やろうか？
黙って座ってるだけでもＫＹよりマシだろｗｗｗ

置物で足りるかなｗ
ＫＹの蝋人形でも置いとけ

KYってｗ

人事はすでに叩き台リストを作っているはず　辞めてほしい度合いをランク付けしている
考慮の主要ファクターは
勤務成績つまりPMDP評価
年齢・休職歴
あと　Realizationなど
ヤバそうで辞めたくない人は>>954 >>971あたりを読むことをおすすめ
最初の面談で気圧されて辞めます等と口走らされてしまうのがいけない

割増退職金貰える奴は、かなり限定的というか、要するにリストラリストに載ってる奴だけじゃないか?
>>974のように転職準備ができていて、それなりのとこに転職できそうな奴は、ハナから対象外だろう。

基本的に法人に不可欠な人材なんていないんだから、手をあげれば普通に辞められるでしょ。ゆとりに一番辞めて欲しいのは確かだろうが。

辞めるのはもちろん認められるだろうが、法人が辞めさせたい奴でなければ
辞めたきゃ勝手に辞めてください、で割増は払われないだろ。
辞める人ではなく、辞めさせたい人向けだろ。圧迫面談でのツールとして。

で、結局いくらもらえるんだよ。
説明会まだ出てないんだよ。
教えてよ。

>>994

月曜日の説明会に出るか同僚から資料を見せてもらえよ。
まさか部外者か？

>>995
部外者だろ
普通はメールが回ってるか同僚に聞いてる

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　 l　　~^''　　　　　`‐'　　 ヽ..,,_( )ノ　 :l 　　　部外者だけど教えてちょ☆
　'''l^^~~~　　 （　　　　　　　　 -‐‐‐--l-
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>>993
払いますって言っておきながら、人によって払わなかったら訴訟の嵐だぞ。
そこまで馬鹿かね？。

関西は火曜日なんだよ。気になるだろう。

全員出席させといてあなたの割増退職は認めないって

出席させる意味ねーし
しかし阿呆の上層部だからこそあり得ないことはない

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