【派遣上等】苦悩洗脳人材開発

＞モデル年収

内定の時に提示される金額が全てだな。
「頑張れば上がる」というのはどんな零細企業経営者でも言うだろうからｗ

２ちゃんを見られなかった奴は本当に気の毒。

二世の臭いがプンプンするブログ

http://blog.so-net.ne.jp/furitani/

わがまま放題で躾られずに育ったんだろうな

最悪だな苦悩って
こんだけ叩かれて反省しないのかよ？
あ、頭おかしいから無理か

自分が絶対正しいと思ってるから内省しない
叩かれても全て批判・愚痴ととる

苦悩だけじゃなくて中心部の人間みんなこんな感じだが

＞苦悩だけじゃなくて中心部の人間みんなこんな感じだが

だろうな。でなきゃ
北朝鮮とか将軍様にマンセーなんてできないよなｗ

共同通信社 22日09時43分
厚生労働省は２２日までに、日雇い派遣大手「グッドウィル」が、
労働者派遣法で禁止されている違法な派遣業務を
各地で繰り返していたとして、
事業停止命令を年明けにも出す方針を固めた。年内に処分を通知

次はどこだ？ｗ

ここって「気づき」とか「モチベーション」とかって言葉がよく出てくるし、
朝は猛虎特訓（だっけ？）もするし、発言の場では必ず全員挙手を強要されるけど、
創価だけじゃなく日創研とも関係あるの？

研修だけ受けたことあるんだけど、なんか似てるなーと思った。
それとも、日創研のセミナーが稼げるってとこに目をつけて、
似たような内容で自分のとこでも真似して展開してるだけ？

＜グッドウィル＞本業処分で問われる「存在意義」
12月22日19時50分配信 毎日新聞
グッドウィル・グループ（ＧＷＧ）は、介護事業の行政処分に続き、
本業の日雇い派遣でも厚生労働省の事業停止命令を受ける見通しになり、
企業の存在意義が問われる事態に追い込まれた。急成長の裏で、
法令順守をおろそかにしたずさんな経営を続けていたツケは重く、
折口雅博会長の責任を問う声が更に高まるのは必至だ。

グッドウィル死亡ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
つぎはどこだ？

折口を擁護してたが、こういうのは現在の社会では受け入れられないってハッキリしただろ
いくら高尚な理念を謳ってたって、行動が伴ってなけりゃ意味が無い

>>936
次はココであることを切に願う。。

内部告発をすれば変わるかも

苦悩のハゲチビの頭が
どっかーーーーーーーーん

484 ：名無しさん＠引く手あまた ：2007/12/29(土) 23:17:50 ID:CgXhbaDJ0
泥酔状態で業務中の社員に暴行を加えたとして、「カリスマヘッドハンター」として知られる佐藤
文男容疑者（４７）が傷害容疑で書類送検されていたことが２６日、分かった。佐藤容疑者は人
材コンサルタント会社を経営するかたわら、数々の転職指南本を執筆、経済紙にもたびたび登
場する業界の第一人者だ。だが、穏やかな表情に意外な素顔が隠されていたようだ。

警視庁麻布署の調べによると、佐藤容疑者は１０月中旬、女性の部下と飲食をともにした際、男
性社員の仕事の進め方に対する不満を聞いて激高。オフィスへ引き返し、残業中だった男性社
員の左ほおを突然ビンタしたうえ、８０分間に渡り殴るけるの暴行を加えた疑い。暴行で社員の
ワイシャツは血染めでビリビリに裂け、身の危険を感じて警察へ通報しようとした際には、会議室
へ軟禁したとされる。佐藤容疑者は犯行を認めているという。男性社員は全治１−３週間のけが
を負い、現在も定期的に通院している。男性は事件後、佐藤容疑者から一切の謝罪もないまま、
１０月２５日付で解雇されている。

佐藤容疑者をよく知る関係者は「暴力沙汰は最近に始まったことではない」と指摘する。「ヘッド
ハンターの社会的地位を高めることを宣言する佐藤（容疑者）は、今後のヘッドハンティング業界
を担う後進育成に注力していた。だが、採用した３人のうち２人が、徹底したパワハラの末に２カ
月で退職、残った１人も今回の暴力事件を機に解雇された。カリスマが聞いてあきれますよ」こ
の関係者によると、パワハラのほか、業務時間外でも、毎週土曜日には趣味のランニングに社員
を強制参加させ、皇居の外周を走らせていたという。

485 ：名無しさん＠引く手あまた ：2007/12/29(土) 23:19:14 ID:CgXhbaDJ0
佐藤容疑者は１９８４年、一橋大法学部を卒業後、日商岩井（現双日）に入社。早々に出世コー
スの人事部に配属されるなど早くから将来を嘱望され、採用担当時代には、防衛大卒の変わり
種だったグッドウィルグループ創始者（現会長）の折口雅博氏を特別入社させるなど異才を放っ
ていた。外資系証券、ブリヂストンなどを経て２００３年、ヘッドハンティング専業の「佐藤人材・サ
ーチ」を設立している。

メディアにも積極的に登場し、雑誌「経済界」や日経新聞で特集されたほか、０６年にはヘッドハ
ンティング業界の内情を記した初の業界本「ヘッドハンティングバイブル」を上梓。２年ごとに刷新
される転職指南本「転職のバイブル」も、関連書籍のベストセラーとして、現在も書店の最前列
に並んでいる。

「ヘッドハンティングバイブル」の中で、「次世代のヘッドハンティング業界を担う人材を本格的に
育てていきたいと考えています。（中略）寺子屋的なイメージで指導をしていきたいと思います」
などと記していた。佐藤容疑者は夕刊フジの取材に対し、「何も分かりません。私の方からは、
何も申し上げることはありません」と回答している。

ソース：zakzak
http://www.zakzak.co.jp/top/2007_12/t2007122627_all.html

http://news24.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1198686833/

苦悩は因幡と交尾中！！　スケベな禿げオヤジ

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>>893
>>４０分１万円

安っ！ｗｗｗ
俺の半分以下ｗｗｗ

工藤一樹
1973年生まれ。岩手県出身。
横浜国立大学経営学部会計・情報学科卒業。2001年　神奈川大学大学院経済学
研究科経済学専攻博士前期課程修了。久野康成公認会計士事務所入所。事務所
の経営理念を追求し、IPO支援業務、連結決算業務支援、経理部門の業務改善
などの会計業務はもちろんのこと、顧客の営業部門に対する生産性アップコン
サルティングや事業計画策定コンサルティングなどにも数多く従事。2004年
経営コンサルタントとして個人事業活動を始めるが、2005年9月の組織再編に
伴い、ＴCＧ教育・コンサルティング部門の株式会社人財開発の代表取締役社
長兼COOに就任。最高執行責任者として、連結決算コンサルティング、原価管
理体制構築コンサルティング、内部統制コンサルティング、経理部門のアウト
ソーシングなどのプロジェクトをまとめる。また、株式会社人財開発がマザー
ズ市場上場に向けて、IPOプロジェクトリーダーとして活躍する。

増田鉄矢
1980年生まれ。東京都出身。
2003年、21歳の若さで税理士試験合格。会計事務所にて税務・会計業務
に従事。現TCGの母体である久野康成公認会計士事務所へ入所。従来の
税務・申告業務のみならず、財務分析・キャッシュフローをベースとし
た財務・税務業務に従事する。その後、顧客に対し「経営」という視点
からのサポートをすべく、国内企業向けの税務・財務コンサルティング
（業務改善・経営管理面のサポート）を担当する。現在ＴCＧ税務部門
の東京税理士法人へ転籍し、対国内に留まることなく対インド向けの国
際税務コンサルティング、事業承継コンサルティング業務を展開する。
多くのセミナーにて講師を務め、今後は、「日本の会計事務所からアジ
アの会計事務所」となるべく、インドを含めアジアへのビジネス展開を
行う当グループにおいて、税務部門を引っ張っていく。

これか
ttps://www.seminars.jp/user/seminar_d.php?sCD=15175
社長の写真は載せてないのな

>>238
これほんと？
嫁の管理もできないのに社員の管理なんてできるのかな？

給料遅配の会社が他社にコンサルティングなんてできるのかな？

↓久野は管理能力ゼロ↓
私が会計事務所を作ったのは、1998年の7月です。当初、妻は、事務所の手伝
いをするつもりがなかったのですが、私があまりにも朝早くから夜遅くまで
働いている姿に見かねて仕事を手伝ってくれるようになりました。妻は、元
PWのTAX部門で働いていたので、税務実務は当然私より優れており、事務所設
立後から、税務部門を一手に引き受けてくれました。しかしながら、私と妻が
一緒に働くことは、社員からすればボスが2名いるようなもの。いったい誰の
いう事を聞けばよいか分からなくなってしまいます。事務所が成長軌道に乗る
１から2年は一緒に仕事をすることは非常に意義のあることでしたが、ある程
度、成長すると私と彼女の意見衝突は、毎日のように起きました。私は、事務
所をさらに拡大して行きたかったのですが、彼女は、事務所を拡大する意義が
見出せませんでした。社員を雇うほどに、彼女の業務量は増えて、育児に時間
が取れなくなったのです。特に問題が広がったのは、私が派遣事業を行って、
大量の未経験者を雇い入れた時です。彼女からすれば、会計事務所が未経験者
を雇うこと自体、異常なことなのです。即戦力にならないような人間を雇うこ
と自体が、頭が狂っていると思ったことでしょう。しかし、アクセルを緩めな
い私の経営スタイルをみて、彼女の怒りもピークに達しました。そして昨年の
11月に事務所を去ったのです。

大阪支社。
約一年で支社長４人目かよ。

支社長でも月給18万円

苦悩は諸悪の根源です。
苦悩に天罰を！！

>>951　大阪支社。約一年で支社長４人目

皆、３ヶ月で脱走？ｗ

>>952　支社長でも月給18万円

まじ？１８万って高卒の初任給と同じじゃんｗ

取締役になった人と子会社社長になった人がいるから

天網恢恢疎にして漏らさず


おい苦の、意味わかるよな？

>>954
さすがに18万ではない
はず。少なくともシニア以上のはずだし最低23万以上だろう
取締役で30万とか聞いたこともあるが…役員賞与あんのかね

苦悩のセックスフレンドの因幡よりも安いね。

佐川子会社に事業改善命令へ＝グッドウィル労働者を違法派遣−厚労省
1月7日11時0分配信 時事通信

佐川急便グループの物流会社が二重派遣を行っていたとして、
厚生労働省は7日までに事業改善命令を出す方針を固めた。
日雇い派遣大手グッドウィルから派遣された労働者、
延べ約1万人をさらに別会社に送り込んで働かせていた。
同省は昨年12月19日付で処分予定を通知

相次ぐ企業の不祥事にしても、最終的に問われるのは経営者の質、品格です。
上質な人間は周辺にもいい影響を与えるものです。
そうした人がトップにいれば、不祥事を起こすような風土にはならないはずです。

京セラ・稲盛氏

だとよ

そ

れ

が

な

に

か

？

366 ：名無しさん＠そうだ確定申告に行こう ：2007/12/21(金) 21:47:57 ID:LBoiSWT/
「１年間で１００件顧客獲得」っていう
事務所のセミナーが大入り満員だったあとに、
どこかの事務所の所長が「中国で格安記帳代行」って
講演はじめたら、みていてかわいそうなくらい
聴講者が席を後にしていたｗ



368 ：名無しさん＠そうだ確定申告に行こう ：2008/01/08(火) 02:41:49 ID:jjxYh7Yw
>どこかの事務所の所長が「中国で格安記帳代行」って講演

苦悩？

京セラ・稲盛をまんせーしてるのに
法令違反を常習してるバカを皮肉ってるんじゃね？

>>968
自分達が中国に進出して失敗したのに中国ビジネスの講演やるわけがない

上場できないのにIPOコンサルはやってるようだけど

インドビジネスの公園はやってる？

欠陥人間と結婚する奴もキモイ

離婚とは・・・ (会長)　　2007-12-05 10:46:10
結婚した人なら誰でも１度は離婚について考えるのではないでしょうか？
私もかつて、散々考えさせられました。
その結果・・・
私の結論としては、離婚はしないほうが良いと決心しました。
この問題は、現在の夫婦関係の問題というよりも、誰と結婚しても常に発生するものだからです。
つまり、離婚は一度限りでは済まされなくなります。
何度も繰り返すことになるからです。
私は、結果として「別居」という手段をとりました。
週に２回、妻と子供と一緒に食事をしています。

なぜ、人財開発の人材は仕事ができないのか？

特に久野氏を信奉している内部の人間ほど、
仕事ができない傾向にあるように見うけられる。
元々仕事のできない人間ほど、久野氏の言葉に魅かれるのか、
久野氏の言葉を体現すればするほど仕事ができない人間になっていくのか。
全くもって理解に苦しむ。

セックスレスの苦悩は、

精子が溜まってしょうがないので、

原宿のヤリ部屋で

因幡に顔射

>>973
内部じゃ従順にマインド・理念を唱えてればそれだけで評価されるからでしょう
できる人よりできた人を育てたいらしいからいいんじゃないかと

>>974
そのネタ楽しい？

あげ

>>975
まったく意味不明だな
独りよがりもいい加減にしろよ