雑談スレ de vol.5

転職回数が多いと勤務態度を疑われるので、職務経歴をネグるのはよくある話。
個人情報保護法や厚生労働省の指導により、興信所で調べにくくなっているので、発覚しづらくなっている。
採用後に虚偽申告がバレ、契約違反で解雇する事例が増えています。
スタンダードなやり方ですが、応募者の履歴書にある過去の勤務先に順を追って連絡し、在籍期間を照会するほかありません。
履歴書はまず疑え、ということのようだ。