ファミーユ・つまりエポックってどうよ

反訴された裁判、どうなった？
雲行き、危うい？

調子に乗り過ぎると、痛い目に遭うよ(+o+)

>>131
エポック・ジャパンに聞けば？

>>125
TKUの報道局の人の名刺どこかにあったな。でもわざわざ自社の顧問が兼任してるところの裁判なんて取り上げないよ。
むしろ、他局に教えた方がいいんじゃ？

>>133
時事通信にたれ込みました。

>>131
どっちがエポック？

>>131
調子にのるってどっちのこと？
反訴原告？反訴被告？
流れわかってる？

今の被告がどっちか。
調子にのってると痛い目みるのは反訴原告？反訴被告？

>>133
報道するかしないかはその企業とのつながりも関係してくるんです。
テレビ局、新聞社も広告費用が入らないと厳しいでしょう？
真実を報道するのと会社の利益は別物。
スポンサーありきだから。

>>137
じゃ、間違いなくテレビ熊本は取り上げないってこと？
取り上げないなら癒着がある可能性が高いってこと？

あげておく

あげ

マスコミにはお知らせしました。

マスコミにはお知らせしました。

あげておきます

数日前の読売新聞の記事。
東レ経営研究 所特別顧問は 会社は社員の幸福を第一に。
利益を上げることは会社の目的ではなく 、条件。
会社の目的は世のため、人のた めに尽くすこと。
その為には、経営者が 『社員は家族』だと思って、
社員の幸せ を考えないと会社を幸せにはできない。

正にその通りだとつくづく思う今日この 頃。
最終的には自分の為に、給与をもらうの が目的だと思ってましたが、
それって『 条件』だったのかな？と感じます。
その条件を無視するような企業がいい企 業ではないと
個人的には思います。
会社の利益の為にばかり建て前ばかり良 いことを言ってる会社。最低ですね。

に対してエポックジャパンの社長のコメント

素晴らしいコメントをありがとうござい ました。
仰る通り「会社は社員の幸福を第一に。 」
という考え方がベースにないと これからやってくる
超高齢化社会中でう まくやっていくことはできないでしょうね。

本当の意味での死生観が問われる時代と なっていき 個人も企業も
それを真剣に考えなければ ならなくなります。
企業がしっかり個人をサポートすることで個人が
前向きに自分自身の人生を捉え 結果的にそれが
「幸福」につながるので はないかと思っております。
あらためて色々と考えさせられました。

だってさ。

週刊現代にも一応お知らせしました。

週刊現代連載記事担当者様

4月2日発売の『週刊現代』（4月14日号）の連載記事「社長の風景」に
株式会社エポック・ジャパンの社長が掲載されてるようですが…
その背景には現在も訴訟中ような人もいます。
司法記者クラブの当月幹事社には連絡済です。

事件番号＊＊＊＊＊＊＊
原告:＊＊＊＊＊＊＊
被告：＊＊＊＊＊＊

取材はいつでも受けます。

>146
その連載って金出せば載せてくれるやつじゃない？
広告代で掲載してもらってるんだよ

ここ殺人管理職 鬱病製造管理職がいまだに管理職やっているクソ会社ですよ

離職率高いし タイムカード改ざんなんて当たり前にやってますよ

訴訟頑張ってね
陰ながら応援してます

殺人管理職＞まさに。
自殺した人もいるからね・・・

あげておく

あげておこう

あがぇ

あが

アガ

色々と小手先でまたクズの管理職を入れ替え差し替えしたみたいよ

根本が変わってないし、ダメだねこれは…

愛してます・・・エポック・ジャパン
by ガガ

ここは互助会より安いの？
プランによるの？人数？
火葬式があの値段で他のプランは60万、80万、100万とかでしょ?
使うものほぼ変わらないのに何で値段が違うかわからない。
式場でやるから高いの？
ここはパックになってるみたいだけど、
ベースを火葬式にしたらなってる何が高いのかが
わかるのかな?
その辺りを詳しく知りたい。

受注のスピード感です。
客の言った、はいと言う言葉を聞いたらすぐにオプションを
追加すればあの値段になるんだよ。
ベースは火葬式だよ。だって必要最低限のものは入ってないと
火葬できないでしょ?
消費税が上がるとプランの値段は一割増しになるからなぁ。
でも火葬式は上がらないと思うな。
式場使用料と人件費が高いんじゃない？

生身の女の醜い部分を受け止められないタイプは2次元の嫁にしとけ
たまにこの板で見かける、多分過去に女性と1年以上の交際経験がないだろう
非現実的な理想的女像に捕らわれているタイプのやつ

あがっ

＞１４８
鬱病製造管理職・・・
離職率高いから労災認定も可能かもよ。

ttps://jinjibu.jp/article/detl/bizguide/435/

>131
代理人弁護士は社会保険労務士会の顧問弁護士
だということを今日知りました。
ほぼ間違いなくエポック・ジャパンは送検されると思います。

近々労基署の調査が入ると思いますので、
今現在勤務されてる人は嘘を言わずに真実を
証言してください

>164
真実を話ますお

改ざんばれたら土下座だな。
カメラ用意しておかないと

エポック関連だとおくりびとの会社も訴えられてるな。
>>70で言ってる納棺の会社。その美人多分知ってるわ。
かなり細くて色白の子でしょ？そいつ以外全員ブスだけどなｗ

労基署の調査ってエポックそんなに残業してるんかな。
下請けやってたことあるけど、本部の人間は楽そうだったぞｗ
下請けで入ってる会社の方が労働基準法違反だわｗ

>>157 互助会なんて互助の精神は何処へやらで、
ほとんど詐欺に近い所が多いぞ。

最近の熊本のファミーユは件数が伸び悩んでるみたい。
昨年末は50件/月だったのが、30件/月位になってるとか。

安くないからね。
だって広告費用が・・・

そんなに安くない、下請けの施行は質が悪く適当。そりゃ客も離れるわ。
下請けに払う金の安さからやる気も起きないんだろうけど。

宮崎にベンツの霊柩車が来た（＾∇＾）

定期あげ!!!

労災隠しがバレるのも時間の問題です。
ご愁傷様です。

>164
話すわけないだろ。
自分の身を守るしかないんだから。
そうしないと自分が嫌がらせをされて辞めなければ
ならなくなる可能性があるんだから。

辞めるつもりなのでちゃんと話します。
応援してます。

安かろう悪かろうを体現した会社。だったが、今では高くて悪いゴミ会社
数年前頼んだが、従業員が見積もりの際に「ウチは安い」を強調し過ぎで腹立つ。
「ウチは日本一安いんじゃないですかねぇ〜」とか「他はこの値段じゃ絶対出来ませんねぇ〜」とか軽いんだよな。
で、肝心の式も従業員から「安いんだからこんな物だろ」って態度がにじみ出てる。
花も酷い。菊の花が全部ほぼツボミだし、葉っぱは黄色く変色した枯れかけみたいなのばっかり。
料理も「今半と言うすき焼きで有名なところのお料理なんで、質に間違いありません」とか言ってたが
スシは乾いてるし喰えた物じゃなかった。来てくれた親戚や会社の人も殆ど喰わずに席を立っていた。
花はしょぼい、飯はマズイと散々だった。葬儀で恥をかくと言うのはああいう事なんだろうな。
担当者はM本って言う眉毛の濃い糞坊主。「祭壇の脇に装飾を」とか言って見せられた写真には
屏風みたいなのの前に光る円い照明と小さい花のアレンジが付いたようなもの。
それを両脇に置くだけで105,000円と言うんだから鼻で笑ってしまった。

↑は直営ホール❔下請け（加盟店）❔
直営の担当者はきちんとしてます。
潰れそうな葬儀屋を下請けとして吸収していく方向だから
質が一定にならないよ。
しかも都内でしょ?今半があるのは。
都内の直営ホールなんてあるの❔

ttp://www.zeseiv.com/gimon3.html

>>178
中の人？津田沼のホールでやったときの話だよ。
それに直営と下請けに差があっちゃマズイでしょ。
質が一定にならないよって得意げに言われても困るんだけどｗ
下請けの質が悪いのは已む無しって考え方なら評判がた落ちも当然だな。
今半は浅草だけど何故千葉まで来たのかは知らんよ。
どこの仕出し屋から持ってきてくれとか選べなかったし。
でも質が悪かったのは従業員の態度だけじゃなく、花と料理も酷かった。
と言う事は、花屋や仕出し屋も下請けが担当だと手を抜くって事か？
もしそうであればそんな業者は切るべきだし、それを黙認する本部も、
下請けの質を落とすのに一役買ってるって事になるね。
逆に本部がやっても同じ質の花と料理なら、どこがやっても糞みたいなもんって事だしな。

あげ

3

今月の担当司法記者クラブへは連絡しました。
一週間後です。

2

また労基署が入るな。
今度は調査チーム。

ファミーユよりウチの会社のが安いんだよな。
なので日本一では無い。

残業代だけが調査の対象ではない。
労災隠し、パワハラ、退職勧奨その他いろいろですよ…

＞http://uni.2ch.net/test/read.cgi/sousai/1209445099/168
要は労災認定の調査ってことです。

uni.2ch.net/test/read.cgi/sousai/1209445099/178
ファミーユ終了

S藤さんの時代が一番良かったな。
ライフケアからゴミ見たいのがいっぱい来ておかしくなった。

まさか●●台帳まで・・・？
そんなことしないよね、いくらブラック会社でも。

アガぇ

就業規則までも…
社員のみなさん、今こそ組合を作るチャンスですよ

不当解雇された。
労基署に相談しに行きます。
もうつらいです。会社の売り上げのために
休みも返上で長時間労働してたのに。

本部の中間管理職がコロコロ変わるから、方針もコロコロ変わるな。
あぁ、Yさんは一担当者に格下げされたみたいだねｗ
あと下請けから本社に引き抜かれたのも何人か居るようだね。
おくりびとの会社とここの社長とのパイプは結構太いようだな。
設立初期の本当に安かった頃に関わっていたが、本部HPに見た顔がチラホラ。

Yさんいい人だったのに…

あえて沈黙

離職率が高い
就業規則を見せない
とんでもない人事異動がある
ブラック確定

>>198
宮崎千葉宮崎札幌とかか？

司法記者クラブはこんな零細会社が訴えてる裁判なんて相手しないんだね…

と思ったので、他の方向からアプローチします。
取り上げられたら、広告費用削減になっていいんじゃ?

TV・新聞だけじゃないからね、マスコミは・・・

明日これを出せば訴訟の終わりは見えるだろう。
終わり、訴訟も…

どっちが本当の規則かな？

判決と和解は違うんだよ…

判決は、勝訴・敗訴がある程度明確になります。逆にいうと、
敗訴するリスクがあるということ。
訴訟に至るケースでは、判決には一定の敗訴のリスクがついてまわる。

和解はお互いが歩み寄る。

どっちがいいかね?
訴訟を起こしたのはどっち?

就業規則は、内容を社員に周知しなければ効力を生じない扱いとなっています。
経営者が一方的に作成するものであるだけに、社員に十分な内容の周知を
効力発生要件としているわけです。

周知の時期は、届出の前でも構いませんが、社員がいつでも自由に内容を
見られることを確保しなければ、周知義務を果たしたことにはなりません。

「常時見やすい場所に掲示」などと法令で定められています

経営者の考え方などで勝手にルールを定めるという性質のものではなく、
法律の定めに従って内容を決定し労働基準監督署に届け出ること、
さらに労働者にきちんと内容を知らせることによって初めて規則として
有効になるものです。

労働者にきちんと内容を知らせるということに関しても、
少なくとも各職場の見易い場所に掲示したり、労働者がいつでも
見ることができるような場所に備え付けておいてその場所を知らせておく
必要があります。

従って労働者がその場所を知らなかったり、特定の場所（本社など）に行かなければ見られないのでは会社は義務を果たしていない事になります。

葬儀屋なんて労基無視ばっかりだろ。

エポックは大丈夫です。
コンプライアンスが何とかかんとかって言ってたから。

コンプラとか全く理解していない無能管理職のせいで、守られてないよ
中間管理職入れ替えしないとダメぽい

料理がショボい。
あれはオマケだよね

500億円企業を目指してる会社がこんなに貧乏くさい
なんて…
取締役とか監査役とかがちょっと痛いのでは？

ttp://www3.plala.or.jp/kisoku/kiso10.html
知りません＝周知義務違反で違法です。
ということで、終了かな？

>>210
花もしょぼい
従業員もしょぼい

証拠調べはその裁判の最後に行うことが通例だから、今のうちに
証拠を隠せばいいと思ってるのかな？
証拠は隠せても証人はどうかな???

まだやってるの？裁判。
強気な会社だね。
さすが革命を起こすエポック・ジャパン。

＞地方のTV局?ダメダメ。
本社があるところ=東京＝キー局だよ！持って行くのは。

おもてなしとかホスピタリティとか言ってる会社が、
社員が手続きをお願いした社労士に対して事務員が言った一言
「おたくどちら様ですか?」
はぁ？って思ったと社労士さんに言われました。

労務関係が全くなってないのに、おたくどちら様って
言えるのかよ。

今必死で情報を一カ所に集めて管理するようになってる
みたいだけど、それはあとになって有利なことか？
思いつきで安易なことをするとまずいと思うけど。
行き当たりばったりはあまりいいとは思えない。
H I S って旅行会社じゃないけど、
H支社長代行かつ業務管理課長、I管理部長、S取締役
はしっかりしないとね。

H I S ウケる…
本当にどこかに行くんじゃない?

夏くらい?
バカンス、バカンスww

夏じゃないけど北海道エリアで新しい斎場できる頃に加盟店から直営に全部変わるって本当なの？
ゲンさん、よく了承したよね。
北海道支社開設についてWebページでリリースされていないのも何か訳あり？
うちのエリアも来年あたり直営になるのかな。
その辺の事情に詳しいディレクター教えて。

げんと高信が何か企んでのこと。
関西支社も直営は無しだし。
とにかくここは小さな葬儀屋を加盟店にして
ファミーユの名前を売りたいんだよ。
だとしたら、裁判は会社にとっては痛い事件に
なるね。

この会社、本当にいい話聞かなくなったね。

エポック・ジャパンが裁判で敗訴したら
加盟店は減るだろうね。
あぁ、裁判で敗訴したところでしょ?って
言われたくないもん

加盟店はそのままだろうが、施行件数自体が落ちて行くだろう。
初期と違い安くもなくなったしな。むしろ高い。

>219
どこのエリアの加盟店ですか?

北海道は営業権を譲渡したんでしょ?
GENが持ってたホールを全てファミーユホールに
しただけじゃない？
げんさんは取締役だしね、エポックの。

219だけど。全部ウェブページからの情報でしかないけど
札幌の南地区営業権譲渡と南区ホールの譲渡は去年の話しみたい。
手稲区西区については、触れられていないから今でもゲンさんが
加盟店で運営しているはず。そこも直営になるって噂。
うちも加盟店なのですがエポックの社員になるのはちょっと。

219さん
エポックの社員になることはないと思います。
要はGENのシェアを欲しい為にエポックがファミーユの名前を
使った方がいいよ、みたいな感じで話をまとめたんじゃないかな？
エポックはロイヤリティが入ればそれだけで利益になるでしょ。
ファミーユの名前貸しでね。

疑問を持ったり、自分の考えや意見を言ったら
続かない。そんな会社。
イエスマンか竹輪耳しか残らない、奇特な会社。

和解はしたらダメ。
判決を出してもらえ。
労働者側から訴えを起こし、それを弁護士が引き受けたなら
勝算があるからだろ？
着手金だけ欲しくて長い民事訴訟を引き受けるなんて
暇な弁護士なら別だが。
スレ読む限り、会社に勝ち目があるとは思えない。

あげておく

新聞社にお知らせしておきました。

家族葬のファミーユ
めちゃくちゃ高いがな
業者も悪いが、家族葬は高くつくとわかってない消費者も悪い

何で家族葬のファミーユのホームページと
エポック・ジャパンのホームページを別にするの？
エポック＝ファミーユでしょ?

メディア出演したとかはファミーユのホームページに
書けばいいのにね。

地方のテレビ局の顧問に金払って顧問になってもらってる
ってところが吉と出るか凶と出るか？

さよなら・・・
熊本は大丈夫です、むこうでも頑張ってください。

ガンが一人減りましたね。もうひとつのガンの九州葬祭部長もどっか行かないかな？

2人目でしょう?
S、Hの。

でもHはSと同じところに行くのかな?

壮行会が自腹…

原因の元がいなくなったら裁判で費用がかさむよね。
裁判所からの呼び出しがあったら交通費かかるでしょ。
その前に和解？
判決求めた方が良さそうだね。
和解はお互いが歩みよって成立するんだから、
一方が和解案を受け入れないなら判決になるでしょ?

214さんが言う通りに証拠隠し？
原因の元をその事業所から異動させる＝証拠隠しかな？
小手先の証拠隠しはバレたら裁判官の心証悪くするよね。

ttp://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20120709-00006660-president-bus_all

訴訟どうなったの？

近い内に別の訴えを起こされるかもしれません。
原告が増える≠事件が増える

あげとく

オデッセイ売った？
最近見ないね。

中途半端管理職の輩のええカッコしいのために
辞めてった人たち使われるだけ使われて
、邪魔になったら・・・ハイさようなら

ついでに君たちさようなら・・・

てか・・・思い出すとあぁ〜腹立つ

誰が異動？
栄転？左遷？
理由は？

自分たちの保身がうまいやつが生き残れる会社ですよ

賃金台帳とタイムカードの記録それと源泉徴収過去3年分
どうしても欲しくて先週問い合わせしたら係りの女性が
こころよく受けてくれたんだが（期日は昨日）
昨日の夜になっても来る気配なしだったから
さっき問い合わせたら
なにやら男性が電話に出てきて
名は名乗らなかった・・
頼んだの送ってもらいましたか？と尋ねたら・・
私管理部長なんでいつ届くかお約束できません・・と　笑
わけわかんねぇ・・

誠実な人間は残れない会社カモ

パワハラ、セクハラ、横領、脱税、労働基準法破り、全てが揃った良い会社です

あげておく

隠ぺいか…
大津市のいじめとおんなじみたい。
『1度あったら、他にもあると思うのは当然。信頼できない。』
隠ぺいも改ざんも同じようなもの。

最低賃金・・・
ここは『最低な』賃金。
しかも未払いあり。

自殺した人の直接の原因の管理職が今度の九州の部長になったって…
すごい会社だね

草履…笑

遺族が「あの担当の方はちょっと・・・」
って言うディレクターが、会社から一番評価される件orz

あげておく

保守

受け取れない・・・

あげておきまーす。

ttp://www.epoch-japan.co.jp/news/2012/0727_000114.html
無料って…
その前に精算するものあるだろ？

ここって従業員何人なの?
186名（内パートアルバイト92名）※2012年6月現在って本社だけで?
直営店舗勤務者がこの人数に入るなら、だいぶん人が減ったよね・・・

一昨年前は本社だけで１８０人の労働者がいたんだから。

定期あげ

アゲアゲ

まだ大林っているの？

熊本エリアは最後の砦。
熊本に飛ばされたらディレクターになるか会社を去るかのどちらか・・・

熊本から異動する人はほとんど使えない人。

本社→業績上がらない→熊本で業績あげろ→上がらず→ディレクターor退職
って人を何人も見たよん。

あげ

>>267
イルヨ

ふーん、労働者が本社で180人ねぇ…
どこに行ったかなぁ、全従業員がわかるやつ。

それでわかったはずだよなぁ

北海道エリアはげんさんが掌握したのかな？
北海道にいたエポックの社員は関西に行ったの？笑

さて、本社の労働者が180名いるか確認しようかね。
労基署に届けを出してるから間違いないとは
思うけどねぇ 笑
間違ってたらおかしいよねぇ？
失当だからねっ 爆