【葬儀社】東京都内の葬儀屋社員集まれ！【葬祭店】

どぅ藻前ら忙しい？

はぁ？
藻前がどうなんだ

はぁ？じゃねーよ、聞いてんの、分かるかぁ？まぁいいや、じゃぁ答えてみろ

ケンカしなさんなよ。
ｳﾁはまずまずの忙しさ。まだまだこれからですよ。

出動！
いやだな
他業者引き取りにこさせるように話します

こんな天気で下げ行くの
イヤだな・・・。

凍レ叩いてる日○さん叩きがたんないんぢゃないの？杉○のＹ所チョーさん相変わらずおとぼけノー天気なことほざいてるよ。
日○なんて怖くねーよ！位のこと思ってるよ、あとは会社が守ってくれると勘違いもはなはだしい妄想に取り付かれてるみたい。自分がやめれば片がつくのにいつまでも醜く居座ってやがっておのれのおかれている立場がわかっとらんようだな、
はよ男らしくけじめとらんかぃ

アオってないで、自分でやってみろ！タコが！！！

age

皆様の所にも、そろそろ例のＦＡＸが
届いてると思うのですが、
何故誰も、アドレスをカキコしないのかしら

Ｎさんが寂しがりますよ

もう葬家騙すの疲れマスタ

金くれる坊主、式場に引っ張るのに力入れすぎたな

↑どこの葬儀屋？

>>956
やくざ葬儀屋もいろいろ大変だな。

右翼じゃなかたけ？

業界の人なら分かると思うけど、
都内の火葬場のほとんどを持っている会社（資本金40億）の
業務管理職にいこうと思った。
しかし大反対を受けた。会社や給料はよかったが断ってしまった。
自分も「どこにお勤め？」「火葬場です」とはいえないなと思ってしまって。
世間体なんかを気にして断ってしまった。

業界の人なら分かると思うけど、
都内の霊柩車のほとんどを持っている会社（資本金２4円）の
業務職にいこうと思った。
しかし大反対を受けた。会社や給料はよかったが断ってしまった。
自分も「どこにお勤め？」「霊柩車の運転手です」とはいえないなと思ってしまって。
世間体なんかを気にして断ってしまった。

漏れは火夫になりたい葬儀屋

>>964
ウチの新人で、火夫を兼務してる香具師なら居る。

鼻の中に骨のカスがイッパイ付きそうｗ

ageとくか・・

家の会社は労働基準まるっきり無視なんだけど他の会社はどうなの？

守りたいが、守っていたら今の料金じゃできないよ。

そんな訳ないじゃん、会社に戻しが入ってたら、それで殆どの社員の給料払えるじゃん、祭壇だって売ってるんじゃなくてリースだよリースw月何件やってんの？？

>>968
当然の如く無視してる。労働条件に見合った賃金出せや( ﾟДﾟ)ｺﾞﾙｧ!!

…よく考えたら東京都内スレでしたね。田舎葬儀屋が失礼しますた。

ｳﾁも労働基準なんぞぶっちぎってるが自分担当の式が無い日は
一周忌廻りとか適当な理由つけて外出しｺｿｰﾘ家帰って寝たりします。
特にお盆の時期はお客さんの家行くって嘘ついて営業車に大量の
マコモやオガラ積みこんで家に直行！

本当何時間働かしたら気が済むんだよ、

拘束時間が長いだけで、実際の労働時間
なんてたいしたことないよ。

拘束時間がもんだいなんじゃねーの！軟禁状態で基準局には外には出ない事になってるが夜中外に出ることが多い！通報しちゃうかｗ

↑
ヒドイ文だな

オマイラ都内で大震災起きたら
どう対応する？
組合の葬儀社だったら
強制的に遺体回収業務しなくては
ならないのか？

>>977
ホントだ…全然意味分らん。
>>978
そんな事しなきゃならんの？めんどっちーな

>>979 意味分かんないの？通訳すると、宿直で社内から外出することは無いと労働基準局に言ってはあるが実際は夜中でも外出すると言うことでは？葬儀屋ならわかるんじゃない？？

通訳になっていない。
つか、自分で自分の言葉を通訳する珍しい香具師だな。
携帯からご苦労なことではあるが。

>>976別人だが何か？w知ったか君ﾌﾟﾌﾟｯ ＞ご苦労なことだが
苦労もしてませんw

>>981これで分からないようじゃそうとうなｱﾎﾞｰﾝだなw頭つかえよ、頭w

低レベルにな争いが始まったぞ！

>>976,980
要は給料の問題で、夜間の宿直業務（いわゆる電話番のみ）の
場合は、計算式で（式は知らない）一晩3000円くらいの手当てでOK
ただし、搬送や打ち合わせなどで社外へ出かけて行く業務の場合
これは適用されず、深夜手当て等を支払う必要がある。
朝出勤してそのまま外業務ありの宿直をすると、出勤から労働時間
8時間を越えたところから残業手当、深夜10時〜5時は深夜手当てを
支払う必要がある。この辺は経営者でも知らない奴もいる。
電話番でも3000円で済ませる為には監督署への届出と許可が必要。
>>976が言ってるのはこの届出の事だな。

葬儀屋辞める前には監督署へ行ってよ〜〜く相談してみるといいよ。
2年分遡れるから就業規則や給与支払規定、届出などに不備があると
100万単位でふんだくれることもあるよ。
私はこれで約200万払わせた。

>>985ﾚｽｻﾝｸｽ。辞めるときが楽しみになったぞぉw

ただし、請求するには出勤簿やタイムカード、業務日誌など
労働時間と勤務実態を証明できるものが必要
あと給与明細や賃金支払規定なども必要。
毎日自分がした仕事内容を記録すべし。
退社が23時でも、会社でだらだらしゃべってたりでは、不払い分を請求する際に
経営者側に反撃される。仕事が終わったらさっさと帰るべし。

夜間の打ち合わせや寝台搬送で手当てを支給している場合は
その金額を不払い分から差し引く必要もある。
たとえば、割増賃金を全く払わないで宿直させていたとしても、
夜間の打ち合わせで一件1万とか手当てをつけていたとすれば
一晩で2件打ち合わせしたら2万円支給となるため、不払い分をカバー
したことになってしまう。（この例だと2件打ち合わせが無いときはダメ）

すべての計算は基本給と一律に支給される手当て（だったかな？忘れた）
を所定の労働時間で割って、時給を算出し、それを元に計算する。
細かくはもう忘れたので監督署へ相談してください。
結構親身に対応してくれる係員もいる・・・・はず・・と思う。

>>987本当助かります。うちの会社あまりにひどいんで・・・がんばってみます。m(__)m

労働基準監督署へ行くときは、タイムカードの写し、給与明細、
賃金規定のコピーなど持っていくとよろし。
タイムカードは2年分は保管しておく決まりになってるけど、会社の管理が
甘いと残ってないかもね、過去分をどう言って手に入れるかが難しい。
早速今月からでもタイムカードのコピーをとるべし。

私自身も監督署へ相談に行くまでは知らなかったけど、この業界だと
日勤に続いての出動ありの宿直とか法定休日、週40時間制など
全く守られてないですね。
結局従業員が無知であることも一因。勉強しましょう。

さっそく今月からコピー取ります。あまりにも経営者側、経営方針がひどいので・・・985さん心強いです。

あともう一点、殆どの葬儀社は「一年単位の変形労働時間制」をとってる
と思います。完全週休2日制なんてところは大手以外はあまりないでしょう。
で、１年単位の変形労働時間制をとった場合は７日に一回は休日を与えなければ
ならない決まりがあります。葬儀屋に勤めてれば７日以上の連続勤務は
ままあることとと思いますが、この場合、普通に出勤していても割り増し賃金を
支払う必要が出てくる場合があります。

986さんがどうかは分かりませんが、大半の労働者は会社の愚痴を言うだけで
労基法を勉強したりしない方が多いと思います。（私はそうでした）
葬儀業界の場合は経営者も不勉強な方が多いと思います。
別に共産党に入る必要はありませんが、自分の時間を切り売りして給料
もらってる訳ですから、貰えるものはもらいましょう。
個人で加入できる労組へ入るのも勉強する一つの手段です。

ちなみに監督署は「労働者の味方」ではありません、あくまで労働関係法を
守らない人を取り締まるところです。

986さんありがとうございます。自分は全然労基の事全然勉強してませんでした、良かったら一つお聞きしたいのですが個人で入れる労組ってどぅ入るのでしょう？、会社に組合がないので入りたいと思いまして、、、

>>992
漏れは全国一般の某地方本部に入ってまつ。
都内でしたら東京一般(ttp://www2s.biglobe.ne.jp/~otasuke/)に相談してみては？

雑用主事さまのおっしゃるような労組がありますよ。
管理職の方向けの労組もありましたね「管理職ユニオン」みたいな
名前だったと思うのですが、不確か。
たいていＨＰくらい持ってるので「労働組合」などなどで検索するべし。

あとくれぐれもタイムカードだけじゃなくて、何をやったかを記録すること。
別に会社に提出しなくても手帳に毎日つけてるだけでもＯＫ
○月○日のこの深夜残業は何ですか？と聞かれて
○○家の打ち合わせです。くらいは答えられるとバッチリ銭が取れます。
反対にダラダラ会社にいて、単に退社時間が遅いのはダメ。

985.993さんありがとうございます。さっそく勉強して反撃用意してみます、具体的な目標、やらなくてはいけない事が見つかり本当助かりました。

986さんがんばってくださいね。
ってホントはこんな事より仕事を頑張れる会社が一番なんですけどね。
986さんの会社が本当にそこまで酷いなら、会社が監督署へ諸届け
出してない可能性もありますから、監督署へは一回行ってみて下さい。

私の場合は何と会社に就業規則が無かった・・・＼(◎o◎)／！
賃金規定も無かった・・・・。
おかげで最大限法律の解釈そのままの額を請求できました。