★★ソニー入社への道★★

どれくらい難しいんでしょうか？私も入社したいな。。

あんたじゃ無理

エントリーシート出してから書け。

>>1
この荒れた板からアンチを締め出し、
マターリーとソニーマンセーな板にすることが出来るならば、合格。
幹部候補だ！

会社内でも、やはり実力のあるものが生き残れるところなのでしょうか？

上司に気に入られるかどうか。
そして、その上司が出世するかどうか。

運と実力。

普通の会社と変わりませんね。SONYの利点はなんなんですか？

>>7
君、ウチの会社はやめときな
君には合わないよ

>>8応えがちがう。

>>7
2ch に専用板がある（藁

ソニーに入ったら女喰いまくりだぜ。
ソニーって聞いただけで股開く女の多いこと。
でも病気だけは気をつけろよ。

ソニーの社員ってやっぱオサレな人多いの？

ワイロ

>>12
ヲタクエンジニアの集団だけにダサダサ多数。
（メーカー系はどこもそうだと思うが）
だけど外車持ちとワイン好き、多いよなー。

新卒はどうかしらんけど中途でソニーはいつでも入れるよ。
ソニーつったって弱い分野もあるわけだし。
そこにあんたがはまるかどうかだけよ。
でも、今の危機的状況みても入りたい？

俺は５年前にソニー辞めた人。
今４０歳。
今から１３年前に中途応募した。
その時ソニーがワークステーションを出してめちゃ売れてた時期。
当然、その部署の部長と面接。

前の会社で入ったやつがいるので、聞いたところによると、
生意気なやつがいいとのこと。そいつはそうだった。

ソニーは協調性より個性を重視する。

最初はいろいろ人事のやつに細かく履歴書をチェックされた。
あまりくどいので「おまえ読めねえのか」といいたかった。

それから２回面接があり入社。

でも、入ってみると人が思うほどよくない。
残業はほぼ毎日。遊びのソニーというのはウソ。

あと、社内に重圧感がかなりある。ソニーが評価されるのは、
新しい部品などを担当者がすぐに購入できる点ぐらいか。

あと給料は他の電機労連と比べて高いだけ、他の業種の方が高いぞ。

なんで日本一いい会社なのかわからず辞めた。

今は外資で給料はその当時の２倍になった。

★★ソニー入社への道★★＝★★ドキュンへの道★★

>>16
社内に重圧感があるは完全なうそとおもわれ
ソニーの２倍は完全なうそとおもわれ
つうか５年昔の給料と今の給料比べるほうが変
そんな頭しか持っていない１６を引き継いだ”外資系”がかわいそう
でも外資系ってすぐ首になるでしょ？がんばってね。

というか、ソニーがNewsやめるときにお払い箱になったと思われ、
そのときに、まともな企業に入れなかったと思われ、
やめずにがんばっときゃ、いまごろプレジデントだったかも？
いまのPは４２歳だよ

>>19追記
VAIOとかデジカメのプレジデントのこと。

社員にとって日本一の会社という調査で最高の評価を
出したのは松下通信工業だね。ソニーが何位だったか
覚えてないっす(^^;

いえいえ上からの圧力がすごくてしょうがなくーーー

つうかそういうアンケートかが一番あてにならないってことを
ソニーが証明しとるだろうが
この松下通信工業株式会社の社員め。
いつも電産にいじめられてご苦労様

>>18
どうしてソニー社員ってこんな糞な奴しかいないの？

>>19, 20
そのPは49さいだとおもうぞ

アンケートじゃなくって、社員の待遇その他の項目での総合調査報告だよ？

ソニーは社員割引がない、社宅がない、厚生施設もすくない
って聞く。要はヴェンチャー企業に毛が生えたようなもの。
NECとか日立、松下は豪華な施設が各地にあるようだし、
待遇からいえば、旧財閥系とかが良いんじゃないのかな？
ソニーさえいなきゃ値段も下がらずに皆からお金毟り取って
もっと豪華な保養所とかいっぱい作れるんですけどね。

今年の新卒採用試験を受けてみて…
ここのエントリーシートだけは他社とは格が本当に違う。
本当にすごい経験をして、んでそれをうまく書かないと
通過できない。

NEWSの部隊は幕張に行くだの、藤沢に行くだのとコロコロ変えられて
辞めたやつ何人もいたな。ま、そう言って縮小したかったんだろな。
ごくフツーの残業しまくりのリーマンが多いよ。でもSONYの4文字を
マジで愛してるキモイやつも多し (ﾜﾗ 80年代後半しか知らんけど、
学校枠なら形だけの技術面接のみで誰でも入ってたよ。

最近たいした企業じゃないと感じ始めたよ。
メディアにのせられてたね。

てゆうか
ここ５，６年が異常だったんじゃないの？
もともとたいしたことない会社なのにマスコミが持ち上げすぎた
ソニーもそれにちゃっかり乗っていい夢みた
でもそろそろおしまいだね

NECは噂程よくないぞ〜。1992年前後のボーナスも自社
製品の購入券がボーナスの一部になったり、福祉も結構
厳しいらしい。

あと関西企業はいくら一部上場でもせこいよ。

大手はどこも福利厚生を削っているね。
雇用の安定性も減っているし大企業のメリットとかも
減ってきている。でも、田舎とかにいくと
まだまだご威光は強いよ。

２７に文句。
社員割り引きあるよ。

社内バーゲンで台数限定の抽選の商品はマジ安いけど、
普通の社内割引んら量販店の方がずっと安いってグチ
を聞かされてますが...。

>>34
うそ、コーセイってもろ高いじゃない？

ソニーの実態と世間での評価がかなり違うのは確か。
（いいイメージが強すぎる）
出井さんもそのことについて以前取締役会議で言っていたそうだ。
けどそこで当時の会長　盛田さんは
「いい評判でも、悪い評判でも世間にそうやって騒がれていることはいいことだ」
と言ったそうな。
俺もその通りだと思う。
たとえそれが実態とは違っても、世間で色々と注目を浴びるのは
難しいものだもん。
だってソニー以外でここまでよくネタになる企業って無いじゃん。
（他では松下くらいかな）

悪い方向で騒がれたら売上は落ち込む一方ですよ。

いや、もう感のいい人のソニー離れは始まっている。
危機感を持った方がいいよ。

社員はずーと危機感持っているよ
Iってバブリーだからね。
持ってないのは彼の取り巻き達だよ。

>>40

確かにみんな冷めてるね。誰も金融が上手くいくとも思っていないし
Ｉが始めたことは何も残らないと思っている。
人減らしが燦然と輝く唯一の功績だろうね。

>>36
社員割増しか･･･

社食が安い！！！

そのかわり肉は犬･･･

所詮、会社のブランドで仕事してるのに、自分は「できる人間」と勘違いしてるやつ多し。

コネで入るやつ、多いからなあ。。。。

子会社はどーよ？

その名のまま、ソニー社員の子供が入ってるよ。

ISSって何やってるんですか？

知らん。

>>16の言うことは、本当だと思う。
俺もソニーから転職したけど、ほとんど同じような感想を持っている。
なかなか、そういうことが世間に知られてないのが歯がゆかったけど、
ここにきて、ちょっとほっとしたよ。

>>46
コネってホントうざい。
別にソニーに関わらず。

うーん｡
10年前ならともかく､
いまはいるかいしゃじゃないね

なんだかんだいってもここにいるやつらでソニー程度にも
就職できないやつらのほうがほとんどなんだから笑っちゃ
うよね。

>>54
自分を基準にして物事判断しないように。まともな
脳みその人間ならソニーの会社説明会すら行きません。

>>54
おまえのようなヤツがいるから、困るのだよ（藁
来年はかなり厳しい雇用状況になる。
がんばって就職活動してくれ。

　　壊れたことを悔やむくらいならソニー製品を買ってはいけません。


　　仕　　　様　　　で　　　す　　　　か　　　　ら


　　ソニーファンだったら故障も喜びに変えてください。
　　幸せになれます。

ソニーは理系新卒の９０％が学校推薦です。

文型は６０％がこねです。

ちなみに、今年は300人くらいの採用だったかな？
そのうち理系が70%・・つまり一般採用は50人ちょっと
さて、そこに、何人受けたのかねぇ・・

ちなみに、私の知り合いでは社長の友人の娘の彼と言うだけで
入っている人がいますが・・
一番の近道はコネを探すのがいいでしょうねぇ

都内で働けるメーカーなのがよい。

ソニーの新入社員の
理系９０％が学校推薦
文型６０％がこねです。
今年の新入社員４００人くらい大半が理系だし
となると、一般入社は７０人いないでしょう・・
さて、一般で何人うけたっけ？何万人？

私の友人は、ソニーのお偉いさんの友人の娘と
付き合っているだけで、ソニーはいってますし

やはり、こねが一番の近道でしょう

>>60
＞私の友人は、ソニーのお偉いさんの友人の娘と
＞付き合っているだけで、ソニーはいってますし
あほか。

まじめにレス。

今年の新入社員は503人。
ほとんどがエンジニア（そもそもメーカーだし）。
そのうち圧倒的多数が修士号を持ってます。

理系・院卒で、まじめに研究やってれば
大学名はあまり関係ありません。

メーカーはみんなこんな感じです。

豚に真珠

蛸に小判

今フリーターです。
ソニーミュージックのアルバイトの面接に受かるには
どうしたらいいでしょうか？
一般事務です。

蛸？

ヲレはそにーに入るみちよりも、
そにーを動かせるようになりたいです。

売れぬＡＩＢＯの角算用

>>65
一般事務ならソニーにかかわらず
Excelのマクロぐらい使えれば採用される可能性大でしょう。

あとは、以前事務経験があるのは必須？
それか、ソニー系列は個性が強けりゃなおＯＫ！？

age

>>58
っつーか、理系の新卒は自由応募で内内定が出ても、
最終的には学校推薦が必要なんだよ。
理系は研究室が忙しんで、拘束の代わりに学校推薦を使うんだよ。

寮ってどうよ。
やっぱ世界最小？

３LDKなのだー

男子は、一人
女子は、３人

>>71
> っつーか、理系の新卒は自由応募で内内定が出ても、
> 最終的には学校推薦が必要なんだよ。

は嘘。

ソニーに入って、働らかんで金くれ。
ふかふかの椅子もほしい。
手すりもつけてね。

セミコンダクタ九州で中途採用やってます。

SONYて、高飛車で変なやつ多いよおね〜
おまえ一体何様だっていいたくなる、マジで

>>77
激しく同意。
正社員だけでなく、派遣でいた奴までそういう風に汚染されている感が強い。
そんなにお前らは正しいのかと問い詰めたい。
小一時間問い詰めたい。

ソニーに入社するなら、新卒で入社するほうが全然楽だと思います。
私は、中途で入社しましたが中途の場合、かなりピンポイントで現在募集中の分野で
合っていないと必ずといっていいほど書類選考で落ちてしまいます。
まぁ、部署にもよるでしょうが、まぁまぁ働きやすい環境にありますよ。
前々職は派遣で松下通工とか行きましたが、そんなとこよりは全然いい会社です。

SONYから子会社に飛ばされたクズも、僕はSONYから
来ましたって言ってるらしい。胸はって。はは。

部署によってカルチャーがぜんぜん違うよ。
部署の半分が外注三とかの部署はざっくばらんで意外とすごしやすい。
研究開発中心の部署はやっぱりお硬い。

でも、SONYは腕に自身がある人がくるからクズは珍しい感じがしているのは
僕だけでしょうか？

事務の女の子もかわいいし英語しゃべれるし。
（たどたどしいけど。）
ただ、できない人は飛ばされるのも早いのも事実。結構えげつないよ。

総合的に逝ってベンチャーとは質は違った。やぱりレベル他界よね。

でもノウハウがたまらない体質だから、やってることは他社の製品の
組み合わせばっかり。

ブランド力に頼ってるのも事実。

最近の新卒はほとんど院卒　レベルは高い。

漏れの知り合いが何人か中途でSONYに行ったが、出身校は、
金沢工大／鹿児島大／東京電機大
とドキュソ校ばかり。ちなみに物凄いスペシャリティを持ってる奴等ではない。
運が良ければ入れる。頑張れ若人。

ウチの大学からSONYに入った人、毎年９割位が院卒なんだけど
大学院行った方が採用されやすいの？

>>82
院卒で今度入社しますが、アホです。
ああ、鬱だ。。。

院卒でも、ほとんどが使えねーぞ
給料かえせー

ソニー テクノリサーチって新卒採用ないんですか？
知財やってみたい。

86年当時は学卒で２〜３人くらい枠があって、じゃんけん
で勝った奴が行きました。そーゆーイメージしかないよ。

え〜？ＳＯＮＹは履歴書に学歴書かなくてｲｲ!ってはずじゃ中田の？

不景気で
ここ最近は中途採用を絞ってきているらしい。。。。。。。

湘○短大いけば？（藁

院卒を使えるようにできないお前の能力不足　>>86

社員の紹介がいちばんの近道。前の会社の同僚とか、ガッコの同級生とか、はたまた旅先で知り合った
とか･･･
もちろん、並以下の人ばかりです。

>>93
それは新卒の人もですか？？

>81
確かに頭のいい奴は多いと思うが、骨のある奴が少ないと思われ
漏れの近所だけか？

>79
>ソニーに入社するなら、新卒で入社するほうが全然楽だと思います。
>私は、中途で入社しましたが中途の場合、かなりピンポイントで現在募集中の分野で
>合っていないと必ずといっていいほど書類選考で落ちてしまいます。中途で入社

私は都内にある私立大学の理工学部に在学しているときに技術系の
職種でソニーを受けて落ちました。
どうしてもソニーに入りたくてソニーに中途入社したいと思っていますが
募集している職種の内容がピンポイントの分野で非常に狭くとても
応募できそうもありません。
これなら新卒で入社した方が遥かに楽だね。
せっかく学校推薦貰ったのにもったいなかったな

http://www.adultcross.com/toybox/

>>96
学校推薦貰っといて、どうやったら落ちられんの？

>98
学校推薦貰ったって、あまりにもＤＱＮだったら落ちるだろ。
それに、三流以下の大学だったら受験票にしかならんぞ。

>>96 SONYはたとえ「有名大学理系・学校推薦有り」でも平気で落とすよ。

>>96
そこまでこだわる会社でも無いと思うけど・・・
別の会社で成り上がって自分を落とした事を後悔させてやる、
くらいでいいのでは。

>>96中途入社（経験者採用）の場合、どこにいたかも
採用に影響する。
競合メーカーなら採用の可能性大。

専門で入社実績があるところが入りやすいですよ。

技術系は最近修士卒が増えてきてます。

>96
>SONYはたとえ「有名大学理系・学校推薦有り」でも平気で落とすよ。

そうなんだよね、ソニーは。
毎年俺のいた学科から何人かソニー受けて落ちた人がいたし。
ほかのメーカーなら落ちる人はまずいなかった。

>101
>別の会社で成り上がって自分を落とした事を後悔させてやる、
>くらいでいいのでは。

アドバイスありがとうございます。
結局、ソニー落ちて新卒で某化学メーカーに入社して５年
経ってから某大手機械メーカーに転職することができました。
今は「ソニーが自分を落とした事を後悔させてやる」と思いながら
私は仕事をしています。

>102
>競合メーカーなら採用の可能性大。

確かに俺の勤めているメーカー（ソニーじゃないよ）に
中途入社する人は競合会社に勤めていた人が多い。

補足。
就職が難しい昨今なら学校推薦有りで落ちることは珍しくないかもしれないが、
就職天国だったバブル期ですら簡単に落とされていた。

当時は他企業だったら 学校推薦さえ付いてればどんなアフォでも採ってくれてたから
就職担当教官が頭抱えてたよ。

ＳＣＥのテストプレイヤーに応募にしたら、
面接の案内が届きました。

ところで、テストプレイヤーって何すんの？

>>109
ゲームの極一部、試験したい所を指が痺れるまで繰り返し様々なフラグ条件でプレイ等。
つまり肉体労働。

>108
>就職が難しい昨今なら学校推薦有りで落ちることは珍しくないかもしれないが、
>就職天国だったバブル期ですら簡単に落とされていた。

俺が学校推薦（技術職志望）でソニーに落ちたのはバブル期です。
同級生で学校推薦で落とされた企業はソニー以外には資生堂くらい
だったな。
ちょっと変わった人はコニカに落とされていた。

>>111さんのようにこんなことを冷静に語れる人を落とすとは、
当時の採用担当がアホだったと判断することにしよう、うん。

当時の大卒担当の採用はすごい美人だった

>>112
同意
やはりクソニー人事ですな

バブル入社の爺です。
>113
入社前の健康診断でその美人人事の人が握力測定の担当だった。

握力の次が血圧測定だったが、握力測定ででいい値を出そうと
がんばったので次の血圧値が上がってさあ大変。

皆ウブだったよねぇ。(遠い目)

私は、学校推薦で某社に内定決まってました。SONYを自由応募で受けて、最終選考
まで進んだけど、蹴って最終選考の日に行きませんでした。最終選考の人事の面接
まで進めば、落とされることはないということをうわさで聞いて、ちょっと後悔し
ています。それって本当なんかな？？？

>>116
部門が取りたいといえばほぼ確定でしょ。

　♪　Å
　　 ／ ＼　ちんこもみもみ も〜みもみ　♪
　ヽ(´∀｀)ノ
　　 (　ヘ）　　ちんこもみもみ も〜みもみ　♪
♪　 く

age

技術ではなく所内の募集を見ました
異動もやはりあるの？
応募してみようかな？

SONYでは比較的かわいい人が採用されてるみたい。そんな気がする。

↑とは違うが応募した。
メールで待ってろ！選考する
とあったがいつくるんだ
ちなみにまだ3日目

ワンツースリー♪

男は無理なのかぁ

むりだ。

中と外とは大違い

ソニーなんて所詮はアフォの吹き溜まり

>>127
プッ

俺もソニー入社したいんですけど

今からどんなことしてればｲｲですかね？

因みに高校二年生、健全な男子よ（はぁと

>>129
勉強して、有名大学理系に行って成績トップクラスになって
院にいって教授推薦もらって来るのが。王道。

正直、電通大逝きたいんですけど

頭わるいんで無理っぽいです

自分はエリートだと思っている人の集まりなので
基本的には自分を売ることが出来ない人は
難しいでしょう。
面接も営業です。

>>130
あんたのいうとおり！
ｶﾅｰﾘ有名大学じゃないと無理だけどね。
ちなみにW大で1つの学科で5人。（全部院卒）

>>131
それじゃ無理だな．っつーかあそこは全然レベル高くねーだろ．
全く人事も人が見れねーんなら院の成績だけで採ってくれりゃいいもんを．

>ソニーなんて所詮はアフォの吹き溜まり
>自分はエリートだと思っている人の集まりなので
>基本的には自分を売ることが出来ない人は
>難しいでしょう。
>面接も営業です。

みんなそろって逝ってくれ

↑お前も逝ってくれ！

ソニーヒューマンキャピタルという会社が
社内事務から派遣社員等
大量募集しているのを見ました。
これは中でみんな一緒にやめてしまったのですか？
この会社はソニーグループの人事面を
やっていると聞いたことがありますが・・・

ソニー仙台ならサッカーが上手ければ簡単に入社できるそうだ。
サッカー漬けで仕事しなくていいらしいし。

ずいぶん落ちてたからage

面接の結果ってどれくらい待てば出るの？
受けたことがある人教えてください。

ソニーの新卒エンジニアの７，８割が学部推薦です。
各大学（上は東大から、下はどこか知らないが知ってる中では
埼玉工業大）から満遍なく採用してるよー。
しかも、学校で、倍率は１〜２倍くらい（学校によるけど）だってさ。
ちなみに、慶応は今年1.8倍。

というわけです。

>>140
俺、昨年受けたけど、連絡来なかった。
これって落ちたってことでしょう

あげ

>>140
一昨年受けたときは、二ヶ月かかりました。5月24日頃→7月下旬
8月上旬に面接とのことでしたが、断りました。
途中から、推薦組みと同じというのは胡散臭いですね。
自由応募は、学校名で選んでいるような気がしてならないのですが・・・

>>144

新卒入社の話ですか？

文学部ですけど、どうですか？

aiwaだったら入社できますか？　ってゆーかソニーのリストラ候補の社員の受け皿になってるのかな？

どこの大学であろうと、どの学部であろうと、どの学科(学類?)であろうと、
どれほどの成績であろうと、どれほどの変人であろうと、
要は、「成果を出してくれそうな人間」が採用されます。
学生の時点で既に成果を出していれば、尚のことです。
現時点のソニーのビジネス分野、
あなたが予想する将来のソニーのビジネス分野と
面接の日までに培った自分の能力とを照らし合わせて、
「自分をソニーに入社させれば、自分はこんな成果を出す。」と
論理的かつ明快に語ってくれれば、
採用研修部の人達 / 技術面接の課長さん達はいい評価をするでしょう。

エンジニア志望ならば、自分を「成果を出す(であろう)人間」
とアピールする為の一番手っ取り早い手段の１つは、
学会に発表した技術論文です。
面接の場に自分の書いた論文を持っていって(学校名は塗りつぶして
伏せます。教授名は伏せません。) 自分の学んだ技術が、
現/将来のソニーに対してどの様な貢献をするかを、語ってください。
ただの知識自慢は嫌われます。
院卒が有利で、学卒が不利になってしまう原因の１つは、
学卒(見込)の人達は、就職活動時点で、この論文が用意できない
ことにあります。
また、技術的な課題というものが分かっていないので
「現在の技術の問題点が何で、どんなブレークスルー技術が必要で、
これを乗り越えれば、どんな応用技術が可能であるか/
どのような新しいビジネスが可能になるか。」
ということを語るのが困難である、というのも不利な点の一つです。
学卒(見込)の人は「趣味でこんなことを独学した(している)。」
「学校の勉強でとある分野に興味を持って、さらにつっこんで
独学した(している)。」など各自工夫し、それでもやはり、
「自分は、このような成果を出す。」と締めくくって下さい。
また、人事の人達が自分を「成果を出す(であろう)人間」と
思ってくれる要素の一つに、研究室/指導教授名があります。
世間一般は大学の偏差値を注目しがちですが、技術系では、
大学名よりも、教授のネームバリューがものを言います。
(ま、結果的に大学名が付随しますが...)
その教授の研究分野がソニー内で関心のもたれているものであり、
それが割と目の止まりやすい学会で発表されていれば、
部長さんの覚えも良く、人事へご指名があるでしょう。
また、その研究室のOBにソニーで著しい成果をあげた人がいる場合も
同様に、その研究室出身者に(良い方の)バイアスがかかります。
残念なことですが、これは研究室閥(学閥というよりも)を作りやすくしま
す。ソニーに入りやすい研究室というものは確かに存在します。
ですが、ある研究室から新卒で入社した人達が大した成果を上げないこと
が数年以上続けば、その栄光は廃れる(何のバイアスもかからなくなる)
でしょうから、今も人材を送り込んでくる研究室閥というのは、
２〜３年に一回は当たりの人間を出しているのでしょう。
なので、高校生の人達、学部生でまだ研究室に配属されていない人達は
ソニーに入りやすい研究室、教授名というものを知っておいた方が有利
になります。

非常に残念なことは、学校推薦という仕組みです。
良く知らない高校生の人達の為に説明すると、
各企業から、各大学の各学部に対して、その年の求人数というものが
送られます。これを推薦枠と言います。
この「推薦枠へ誰を入れるか」という決定権を、その企業では無く、
その大学/教授会が握っている場合があります。
大学側であらかじめ人数を絞り込み、推薦枠と同じ人数の学生に
推薦状というものを付与し、企業の面接試験に行かせるわけです。
推薦状を持って内定を得たものは、その内定を学生側の都合で
取り消すことが出来ない、という暗黙の了解があります。
もしこれを破れば翌年の求人枠を大きく減らされます。
推薦状を持っている人は「大学側で選りすぐった人材」
という良いバイアスが掛かっているし、「内定を出せば入社する」
ということが確定しているので企業は内定を出しやすくなり、
まず落ちることはないのですが...
大学側が良いと思う人間と、企業が良いと思う人間の基準が大きく
異なる場合、やはり落とされます。
推薦の決め方は成績順というものもあれば、
学生同士の話し合い/じゃんけん/くじ等の場合もあります。
残念なことですが、この選に漏れてしまった人は、
そもそもソニーにアピールする機会が与えられません。
自由応募というものは、学校推薦がなくともソニーに対して
アピールを行うことの出来る応募形態です。しかし、
学校推薦枠を出している学校・学部の人達は、自由応募の
対象外になるでしょうから、学校推薦をもらえなかった人達には
新卒で入社する道は無いわけです。
学校、学部によっては「逆指名の学校推薦」という制度があります。
全ての希望者はソニーへアピールする機会を与えられ、
ソニー側で面接などを行って求人枠内に人数を絞り込み、
最終的に残った人達の名を大学に通知し、
大学側が改めてその人達に学校推薦を与える、という仕組みです。
全ての大学、学部で「逆指名」が可能ではありません。
ソニーが逆指名を希望しても、自分たちの権限を学生に対して
強く保っていたいという教授会の願望に反すれば、
それは拒絶されるからです。
また前述の「ソニーに入りやすい研究室」に入るためにも
成績が関与する場合があります。念のため高校生の人達に説明しますが、
研究室には、人気のあるところ/無いところがあります。
希望者が殺到した場合は、成績、普段の授業態度、如何に教授に気に入
られているか、などによって決定されます。
落ちた人達は人気のない研究室に配属されます。
なぜ人気がないのか？ 教授にやる気がない、学会活動に積極的でない、
教育熱心でなく学生を育てる気がない、そういうところの学生は
企業にアピール出来る点が無く自分に自信が持てない、
だから採用されにくい、そしてその研究室はダメだということになります。
従って、ソニー側にとしては大学の成績は必ずしも重要な要素ではない
のですが、成績が芳しくない人はソニーにアピールする段階に辿り着く
ことが出来ない場合が多いのです。

以上のような条件をクリアしてソニーの内定を取るような人ならば、
おそらく他の企業でも難なく内定を取ることが出来るし、
おそらくはソニー以外の企業に行った方がよい、
というツッコミもあるでしょう。
その通りです。上記文章の「ソニー」という単語を自分の希望する企業名に
適宜読み替えて下さい。

ついでに言えば、ソニーに限らず、上記で読み替えたその企業においても
なりたつことだと思うのですが、
入社時に持っていた技術を自分で広げていくことの出来ない人達は、
ここで言われているような「アフォ」な人達になって行きます。
分かっている人は良く分かっていることなのですが、
技術というものは陳腐化してしまうものなのです。(でも、
決して不要とはならないであろう基礎教養というものは存在します。)
他の企業はどうか知りませんが、新しい技術が登場したからといって
それを手取足取り丁寧に指導してそれを身につけさせてくれるような
仕組みはソニーにはありません。研修や講座はありますが、それは
任意であり、またそれを受講したからと行っても表面的な事柄、
用語や簡単な概念の理解にとどまるだけであって、即戦力化する
訳ではありません。
にもかかわらず、入社当時は優秀であったはずの(優秀になる予定だった)人達は、
「自分は、やる気さえ出せばいつでも新しい技術を
すぐにでも身につけることが出来るはずだし、
今までだってそうして来た。
自分は要領よく勉強して偏差値の高い大学にも入ったし、
要領よく振る舞って有名な教授の研究室にも入った。
そして、要領よくアピールして天下のソニーにも入ることが出来た。
自分は人より優れているのだから、しばらくは、
気の向くままに仕事をこなしていけば大丈夫だ。」
という考えを大抵持ってしまいがちなのです。
しかし実際は、ソニーに入社することが出来た他の人達も同程度に
要領が良く同程度に優秀であって、また他のメーカーのエンジニア
も同様であり、そうした人達が手を抜くことなく次々と新技術を
開発しているのですから、
「自分だけが優秀で、やる気を出せばいつでも追いつける」
と思うのは根拠が無く、幻想でしかあり得ません。
彼の、入社数年間の振る舞いによっては、
自分が持っていた技術とともに人間そのものが陳腐化してしまい、
けれども幻想によってそれに気づくことも出来ずにいてしまい、
「アフォ」化します。特にソニーは世間の評判が良くてちやほやされる為、
幻想が強化されやすく、いわゆる天狗になりやすくてその傾向が強く、
従って、「アフォ」ばっか、という事態になります。

「そういうおまえがアフォ」
「そういうおまえが天狗。
えらそうに語るんじゃぁねぇ！」
というツッコミがあると思いますが、うん、多分そうでしょう。
さて私はいったい誰でしょう？

本当に優秀な社員は、ヘッドハンティングされるはずだし
希望退職の際には、真っ先に応募します。
そして、仕事が出来ない社員だけがソニーにしがみつきます。
能力がある人はソニーなんかに残りません！

で、ソニーからどういった企業へ移られるんですか？

松下電器の誤算は、希望退職を募った際に優秀な社員が多数抜けた事です。
その穴埋めを外部から持ってくるのは当然だし　ソニーの方も松下の優秀な社員
を引き抜いてるはずです！ヘッドハンティングされて初めて仕事ができる人だと
私は思います。

メーカー他社からソニーに移りたい人はたくさん居ると思いますが、
ソニーから他へ移りたい人はあまり居ないと思うんです。なので、
異業種でどこか良いところがあるのかなぁ、と思いまして。

>>151
> 本当に優秀な社員は、ヘッドハンティングされるはず
> 能力がある人はソニーなんかに残りません！

>>153
> ヘッドハンティングされて初めて仕事ができる人

う〜む...なぜそこまで断定的に言えてしまうんでしょうか。
良く分かりません。
身近に非常に優秀と評される人が居て、その人がヘッドハンティングされて
ソニーから出ていったという経験をお持ちなのでしょうか？
ならば参考までに聞かせて欲しいのですが、
そのソニーから出ていった人は、その新たな就職先で、ソニーに
居たとき以上の成果を出しているのでしょうか？

中小企業の巨大な集合体とも言われるソニーですが、
やはり世間から見れば世界を股に掛ける大企業であって、
そうした世間の目が社員側に大企業意識というものを位置づけてしまって、
それが共有化されて大企業病という共同幻想があるのだとすれば、
その人も多かれ少なかれ大企業病に罹っているでしょう。
その人は、自分の能力がどの程度 Sony ブランドの威光を笠に着たものである
のか、どの程度自覚していたのでしょうか。

http://www.atmarkit.co.jp のコラムにあるように、大企業の人が
ヘッドハンティングされて新しい会社にやってきたものの、
優秀であったはずのその人は、実力を発揮できずにいるという失敗例が
実際には結構あるような気がします。
そう言う人達は周囲から優秀だと言われ、自分でも優秀だと自負して
ある種の幻想、万能妄想にとらわれて現実感覚が偏向してしまっている
とすれば転社によって環境が変化したのにも関わらず、
それを適切に認識することが出来ないであろうと想像します。

あくまでも、その人の「優秀」という属性は周囲との人間関係によって決定
されるのですから、人間関係が大きく変化したのなら、その人の持つ属性も
変化します。周囲との関係性を抜きにして、その人のみで成立する優秀性
などあり得ません。ですから、以前の会社では持ち続けることの出来た幻想
は突き崩されることになります。

例えば、特許や論文を年に何十件も書いていれば、
特許や論文は公開されていれば誰でも閲覧することが出来ますから、
ヘッドハンティング会社の目にも留まりやすくなります。
しかしそんなことが出来る人は、いわゆる実務をおろそかにしている
ことが多く、そういう人が別の会社に行って、リーダーシップを取って
プロジェクトの管理をしたり、部下の指導をしたりすることが、
「やる気になれば、すぐにでも出来る」とは思えません。
また逆に、プロジェクトのリーダーとしてある程度の成功を収めてきた
人が別の会社に入った場合、彼の元に集まる部下は当然異なるでしょう。
しかし以前の会社で出した成果というものは、部下達の出した成果を
１つに束ねたものなのですから、異なる部下たちを使って同様の成功を
納めることが簡単に出来るとは思えません。


ヘッドハンティングの声が掛かればすぐそれに飛びついたり、
希望退職があれば真っ先に応募する人達というのは、
自分では優秀だと思っているのに、周囲の人間はそうは見てくれず、
転社を機に人間関係を変えることによって、
かつてあった(そして実際には何の根拠もなかった)「優秀さ」の失地回復
を目指しているという部分があるのでは無いでしょうか？

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⊂）￣ ヲタラー￣（つ　 .＼--.＜　　　　　ヲ　 ＞[]＿___|　|　ﾗﾌﾞﾋﾅ命| |
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　（＿＿＿_）＿＿_）　　　　　　＜　 予　　ス　.＞　＼_.（＿_）三三三[]__）
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彡川川川三三三ミ〜〜〜〜 ＜　 感　　の　＞============／￣￣￣￣＼
川｜川　＼　　／｜〜〜〜〜＜.　 !! 　 　 　 ＞==========.（　　人＿＿＿＿）
‖｜‖　◎---◎｜〜〜〜〜 /∨∨∨∨∨＼===========|ミ/　　ー◎-◎-）
川川‖　　　　3　　ヽ〜〜〜 ./::::/　,,;;;;;;;;;;;;;;,　　 ＼========（６　　　　　(_　_)　）
川川　　　∴）〆（∴）〜〜　/:::┏━━━━┓　 ┏＼=======|　 ∴　ノ　　３　ﾉ
川川　　　　　〜　 /〜〜　/|::=ﾛ　　 -=・=- ┣━┫ -=＼=====ゝ　　　　　　 ノ
川川‖　　　 　　/ﾘ〜〜 //|:::/ヽ　　　　　　/ﾉ　　ヽ　　　 ＼=／　　　　　　　　＼_
川川川川　 　(⌒)ﾋﾞｼｯ./　| |/　　｀￣￣￣´/　　　　｀￣￣￣＼=ヽ　　　　　ﾉ＼＿）
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>>145
新卒　地方国立大　修士理系です。
推薦がこないような学校です。

学生のころ,腕を見込まれてソニーで技術系のアルバイトをした。
三流私立大学在学中だったので、思いっきり馬鹿にされた。
でも、社員の倍近い仕事をこなしたので,アルバイトが終わるころには
一目置かれた。
アルバイトする前は、卒業したら入社したかったが、アルバイトをはじめたら
受ける気が失せた。
ちなみに今でも年4回の社販があるようですね。

>>158さんは、結局ｿﾆﾝには入社せず、結局今はどこで何をしているのですか？

SONYって純粋なモノ造り企業じゃないですかぁ。
少なくとも僕はそういう認識をしてるから、他のNECとか富士通とかとは
別枠で考えているんですが、新卒の段階でいわゆるSEとして就職して
システム開発、主にソリューション事業などを経験してきて
SONYに転職を希望しても、このような事業をしている部門とかって
あるんでしょうか？
もしくは、それまでの職歴とはちょっと違うような職種で転職という事は
可能なのでしょうか？

当方、IBM内定・高学歴です。

>>160
そんなのありません。
中途には学歴関係ありません。
無理です。

SEなんて誰でもできる仕事を
誇らしげに語ってる奴は
氏ね

>>160
純粋なモノ造り。。。

ﾊｹﾞｼｸﾜﾗﾀ

もっと本質を見極める目を今のウチに身に付けなさい。

ﾒｰｶ勤務男より

メーカー本体は純粋な商社です。

漏れの友達が
もうソニーの内々定もらったって自慢してたYo!!(本当)

>>165　自慢するほどのものでもないと思うんですけど・・・。

>>160　学校推薦ごときでIBM内定のクセにイイ気になってる学生ですな。

会社に入って、そのナマイキな物言いが足を引っ張らないくらい働いてから、
ウチの門を叩いてくださいよ。

結局現場では学歴より仕事が出来るヤツが認められるのですよ。
高学歴でも仕事出来ないヤツいっぱいいるしね。

中途採用に、学歴・前社名なんてのは参考程度な情報にしか扱われません。

ソニーの福利厚生とかってどうなんですか？

・住宅補助
・各種手当（資格手当他）
・残業単価（時給換算）
・有給休暇

などなど

あなたが女性なら、出井会長と寝るのがいいと思う。

>>164
企画会社だと聞いたぞ。
モノ作りしたいなら大手には行かないこと。これ常識。

＞ナマイキな物言いが足を引っ張らないくらい
私も　そう思いますね。
学歴って給料には影響するかもしれないけど　配属先はいい迷惑です、、、
決して　学歴＝仕事ができる　じゃないです。
　
特に、何がやりたいのか　具体的に無い人。
あんた　なにしに来たんだぁ〜っ！！！！！！！！！！！！！！！！
って事に　ならないようにね。
はぁ〜　ほんと　いい迷惑だよ・・・
新卒なんかより　中途（社会経験有り）のほうが　ほんといいよ・・・
少なからず　一般常識もってるからね

>>170
プログラム書くのだけがモノ作りって
思うような人はそのほうがよいね。これ常識。

>160
現在、ソニーを含め家電メーカーはソフトウェアエンジニアの需要が
とても高まっています。特にソニーはこれからユビキタスコンピュータ
時代に向かってソフト屋を重点採用しています。

まず、IBMでもどこでもいいからソフト屋として一人前になりなさい。
本当にできるソフト屋になればソニーに中途入社するのは難しくないはずです。
ただし、汎用機ではなく組み込み〜UNIXぐらいのソフト屋でないと
ソニーであまりつぶしがきかないかも。

出井会長と寝るのが一番！！

SCE社長のクタラギと寝たら？
えっ、気持ち悪い？

>>160
>>163
>>170
>>172
みなさんがおっしゃる「もの作り」とは、
どの様なことを言うんでしょうか？

製品/システムの外枠・仕様を決めるだけで、
あとの回路設計、プロトコルの(ソフトウェア的な)実装を
やらない人達は「モノ作り」しない人達なのでしょうか？

しかし、そうした外枠は、一人の人間がその日の気分で
当てずっぽうにポンチ絵を書いてそれで終わりという訳ではなく、
多くの人間が、パフォーマンス評価、技術予測、市場予測を
行って議論をし、根拠を示し、他の人達を納得させるだけの論理があって、
そうして決定されているものです。仕様策定に至るまでの一連のプロセスも
立派なエンジニアの仕事と呼べるのではないでしょうか？

なにがしかの製品を生産することを目的としない仕様策定というのは
ありえませんから（ただし、当初の目的が変更・変質して、製品化
前に策定した仕様が無意味になってしまうということは十分有り得ます。
しかし、仕様策定の立ち上げ段階においては、やはり製品を作ることを
念頭においています。）、仕様策定もモノ作りの一部であるはずです。

こうした仕様策定に関わる人達は「モノ作り」していないことになって
しまうのでしょうか？

>>176
個人で認識が違っても良いじゃん。
モノ作りなんて。そいつ次第でしょ。

ソニーに入社できるんなら、グダラギと寝てもいいわ。

グダラギって誰？

ソニー、残業代付くの何十時間位までですか？
（カンパニーによっても違うと思いますが・・・）

>>173
組み込みソフト屋ねぇ。かわいそうに。
まあ汎用機のソフト屋はね。ソニーに逝かない方がいいよ。まじで。
でもね、組み込みソフトとunixとはえらい違うって知ってる？
＃しかしマ板ネタだな。

ところで現場では「ゆびきたす」と連呼するマネージャーを
馬鹿にしてるって知っているか？  はっきりいって
知能指数が低く見えるよ。

おまえは本当に「ゆびきたす」を実現したいのかと小一時間...

>>181
でも、ユビキタスくらいしか新たに見込める市場がないのも事実
今のままのポートフォリオでは駄目なことは明白なのでは？

ユビキタスだのポートフォリオだの、
オラにはわからねぇだ

183の日々の生活ポートフォリオ
食う：寝る：おなにぃ

　あー今帰ってきた。疲れた。でも35で年収1000万だからいいか。疲れたけどオモロイし。

>>181は>>182のツッコミにグゥの音も出ない模様
たいしたことないなぁ

「ユビキタスこんぷーてんぐ＝どこでもコンピュータ」

の中身を詳しく説明出来る新入社員はどのくらい居るのかな…
社員はどのくらい居るのかな…

特に社員の実情知っている人出てきて！

>>186
そんなさぁ、いつもいつも出て来れるわけじゃないんだからさ。
ちっとぐらい待ってくれてもいいぢゃないか。

>>182
あのね、とってもえらい人が「ゆびきたす」って言うのはまあ仕方ないのよ。
でもね、現場レベルのマネージャーがそれぢゃいかん。もっと具体化できないと。

それからね、ゆびきたすって普通の言葉じゃないから使っちゃいかんのよ。
どうしても英語で言いたかったら"Anywhere"、これ。ぷれいん
イングリッシュが基本。

ちゃんと自分で考えて理解してコンバートできないと。高い給料もらって
いるんだからさ。最近御隠居と話す機会があったけど、PowerPoint「だけ」で
出世するようなやつばっかになってしまったと嘆かれていたよ。

# いっそのことPowerPoint使用禁止にしたらいいと思われ。

>>186
># いっそのことPowerPoint使用禁止にしたらいいと思われ。
ご隠居が嘆くのは、根本的な問題を何も把握していない
お前のようなやつのことだたいうことに気づいていないのかね？

>>189
いいんだよ、おれは。屁垂れ社員だから。
PowerPointを使う機会はめったにないんだ。

>>189
ついでだから言っておこう。根本的な問題が分かったならば、
それはすでに問題じゃないんだ。
ソニーは今とても悩んでいる。事実だ。迷っている。事実だ。
10万円の製品を毎月10万台売るという超スーパーヒットが出ても、
利益率1%では年12億円にしかならない。いいか。PS2を除くと
そんな出荷される製品はほとんどないんだ。あるなら挙げてくれ。
自分はTR-55以来知らない。年間なにをどうしたのか
1兆円以上も経費を使っているんだ。でもこうなんだ。

だからゆびきたすなんだろ？　つながらなくっちゃこまるんだろ？
それを上から下へ一月一日がどうしたか知らないが、言われた通り
伝えてどおする？　よくわからないから今までどおり仕事をしよう
などといってどおする？　ゆびきたすも一月一日も何回もPowerPoint
で見たよ。でもね、「で、何をするんですか？」と聞かれて詰まる
ようじゃ困るよ。ほんと。

>>188
>あのね、とってもえらい人が「ゆびきたす」って言うのはまあ仕方ないのよ。
>でもね、現場レベルのマネージャーがそれぢゃいかん。もっと具体化できないと。

具体化できないマネージャーが言うといけない（失笑をかう？）のであって、
別に現場レベルのマネージャーが言ってはいけないわけではないのでは？

むしろ、具体化のビジョンの一つも示せないと、現場といえども
マネージャーとしていかがなものかと思いますが。
御社のマネージャはその程度という解釈でいいっすか？

>それからね、ゆびきたすって普通の言葉じゃないから使っちゃいかんのよ。
>どうしても英語で言いたかったら"Anywhere"、これ。ぷれいん

え？本気で言ってるの？
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&ie=UTF8&oe=UTF8&q=Ubiquitous+Computing&lr=
確かにユビキタスは当用英語ではないけど、Ubiquitous Computingは
今や普通に使われるキーワードですよ。ビジネスでも、学会でも。


ていうか、あなたはソニーの人間なのですか？
漏れ、来年うけようと思ってるんだけど、
こんなレベルで話をされると萎えるなあ。

>>192

>漏れ、来年うけようと思ってるんだけど、 こんなレベルで話をされると萎えるなあ。

こんなレベルで貴殿は入社すると萎えるので、御辞退ください。

>>193
日本語おかしいですよ

193 ：It's＠名無しさん ：02/05/19 01:22
>>192

>漏れ、来年うけようと思ってるんだけど、 こんなレベルで話をされると萎えるなあ。

こんなレベルで貴殿は入社すると萎えるので、御辞退ください。


194 ：It's＠名無しさん ：02/05/19 01:25
>>193
日本語おかしいですよ

社員を語るDQN（181=188）が暴れているスレはここですか？

>>191
＞でもね、「で、何をするんですか？」と聞かれて詰まる
＞ようじゃ困るよ。ほんと。

え？ソニーってそんなんで詰まるDQNばっかりなの？
人材流出がひどいって本当なんですね

>>192
その感想は正しい
落ち目のソニーはやめたほうがいいよ
191の愚痴のレベルでわかるでしょ？

えーでもはいりたーい

はーいーりーたーーーーーい

>>198,199
許可します
君らはソニーに向いてる

SONYだったら、クリエイト系で入るといいよ。
俺っち美大。
簡単だよ、実力社会だから。
やればいいんだからさ。
美大なっつっても、その実体はクソばかり。
やってる奴にしてみれば、大半が相手じゃない。

どこでも基本は仕事である事は変わらないけど、
こなす作業ではなく、クリエイションを兼ねたいのなら、
新規開発（ジャンル、製品タイトルにおいて）の予力のあるSONYは魅力ですな〜。

>>198-199

股開けば入れられて、結果ソニーに入れます。

ただし♀であれば、ですがね！

>>192
> むしろ、具体化のビジョンの一つも示せないと、現場といえども
> マネージャーとしていかがなものかと思いますが。
> 御社のマネージャはその程度という解釈でいいっすか？
その程度の人もいれば、とてつもなく高い程度の人も居るし、
まあ世間一般と同じようにいろいろな人がいるんだ
と解釈してください。割合は知りませんが...

ソニーの基本的な社風では、下の人間でも割と自由に自分の意見を主張できます。
「よくわからないから今までどおり仕事をしよう」と言われて腹が立ったなら、
言い返してやればいいんです。 「マネージャーとしていかがなもの」な人物を
はじめ、所属する部/課の人達を集めて、自分の考える根拠と論理と結論を、
PowerPoint でもなんでもいいですから適当な資料にまとめて、あなた自身が
「具体化のビジョン」を堂々とプレゼンすれば良いのです。「マネージャーとして
いかがなもの」な人物が例えそれを理解してくれないにしても、一緒に聞いていた
人達の中には理解してくれる人達がいるだろうし、また例え理解できないにしても、
刺激を受けて、さらなる具体的説明を求めたり議論にのってくれるでしょう。
(もし誰も何の相手にもしてくれなければ、発表者自身に問題があると思うのですが)

マネージャーの方は、計算してやっているのかどうかは不明ですが、むしろそうして
若手同士が刺激しあって、なにかを形作っていくことを歓迎するでしょう。

「上司は全知全能でなければいけないし、全ての指示は具体的かつ的確で絶対に正しく
なければならない。」と思うのは間違いです。「指示は正しくあってほしい。」と期待
することは間違っていませんが、上司にもその人なりの技術分野の得手・不得手があり
ますから、当然その期待は裏切られます。期待を裏切られたからといって、非難をあび
せかけるのは間違っています。
(自分にかけられた他人の期待を裏切ることなく今まで自分は生きてきた、という人はいますか？ )

「システムアーキテクト」などと呼ばれる上級エンジニア達もいますが、その人達だって、
何から何まで全部知っている訳ではないし、また知っていることの全てを活用できるわけ
ではありません。上司の不得手は部下が補えばいいんです。そのための組織なんだから。

上司の無能さを失笑したり、陰口のネタにするだけして、自分の考えを大勢の前で主張する
ことができないという人は、結局のところ、自分に自信がなく、でもそれを自分では否認して
おり、自分より低い位置にある者をなんとかしてみつけては、その劣等感を相対的に解消して
みたものの、やはり根拠が脆弱であることは心の何処かで感じており、その結果、引き続いて
自分に自信が持てないので、自分の考えを主張するまでには至らない、
ということなのではないでしょうか？

そういうわけで 192 の人への結論なのですが、もしあなたがスーパーエンジニアな上司に
「あれをしろ、これをしろ」と超具体的かつ的確な指示をもらって着実にノルマをこなす、
という仕事のスタイルに魅力を感じるなら、多分ソニーに向かないでしょうからやはり
やめた方が無難でしょう。
上司が「で、何をするんですか？」と聞かれて詰まるようであったら、それは自分にそれを
考える余地があるし、自分の意見を言う機会があるということなのだから、むしろ楽しい、
と思えるならソニー向きです。

もし前者の場合であったら、くれぐれもお願いなのですが、
会社ぐるみの偽装工作には荷担しないで下さいね。

あんた７歳なのに達観してるわねぇー

ソニー最低
特にソニーミュージックエンタテインメントマジ最低
アホアーティストばっか

>>203
話が長いうえに詰め込みすぎてフォーカスがボケています。
貴方が言いたいことをすべて書くのではなく、
相手の身になって回答を明瞭簡潔に記述してください。

でも7歳にしては良く書けてると。

本当に7歳であれば将来が有望ですな。

是非17年後には我が社へ。

たしかに7歳にしてはよくかけてる。
俺も高校生くらいのときこんな感じだった。

206が良いこと言った

209が悪いことを言った

210がどうでもいいこと言った

211がくだらないこと言った

...10点

内定　ｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ)━( ﾟ∀)━( 　ﾟ)━(　　)━(　　)━(ﾟ 　)━(∀ﾟ )━(ﾟ∀ﾟ)━━━!!!!!

と思ったら内々定だった。（ ´・ω・)ｼｮﾎﾞｰﾝ

203よ、早く要約してくれよ
いつもその調子で案件をプレゼンしてるんだろ？
それは君が批判してるプレゼンそのものじゃないのか？
内容以前の問題

>>216
この程度の文章にで要約が必要なの？

>>217
要約されてないからこの程度の文章になってるんだと思うぞ
どこを縦読みするのかと思った
206をもう一度読み直してみろよ

>>218
＞どこを縦読みするのかと思った
禿同
あれでは主張がまったく見えない
学会発表なら退場もの
結局何がいいたいのかと小（略

文が長い ∩ なにが言いたいのか解らない　⇒ (･∀･)ﾃﾞﾑﾊﾟｰ!

これ定説。

>203

根はいい人らしい。

>218

根は意地悪のようだ。

　文章読解力がなくて、理解できないやつが大バカものに
違いないが、そういう、バカをお客様にしているのも現実。

糞して、風呂はいって、なんかひらめいたら箇条書きにでも
してみたら。

折れ、只の外野。

漏れ、只の内野。しかもセカンド。

　　　221 = 203

　　(･∀･)ｼﾞｻｸｼﾞｴﾝｶｺﾜﾙｲ

>223

アフォー、全然別人じゃー。

ﾃﾞﾑﾊﾟにそんなこと言われてもなあ...
全然信用できねーよ（ｗ

必死に否定する姿がイタイタしい。
普通に考えたら同一人物だろ？

>>224

おいおい。それじゃなんの証明にもなってないぞ。
大丈夫か？リア厨？

ここで別人であることを主張する人がいるとは驚きまつた

煽っても無駄！

貴重な串使って、書き込んでいるんだ！
モーでねーＹＯ！

しっかり出てるじゃん（Ｗ
227は いい人ですね。人が

>>203
自分の頭で考えて、で、行動できるような新人がほしいなぁ。
まわりに白い目で見られても、自分の考えで動けるひと。
この業界に限ってかわからないけど、よりよい方向はあっても正解ってないような気が。

自分の頭で考えて行動できる人間・・・・・日本人にはほとんどいないよ。
ソニーの社員をみればわかるだろ。
ソニーだけじゃないか・・・

＞自分の頭で考えて行動できる人間・・・・・日本人にはほとんどいないよ。
＞ソニーの社員をみればわかるだろ。

だから欲しいんじゃねえの？

>>230
うーん、そういうことを口にする人が多いのですが、
実際にそんな人材を求めてるのかどうか疑問だなと思います。
「自分の頭で考える人」には、いづらい会社だと思うのですが…。

たしかに、「そういう話」をして盛り上がるのが好きな人は多いけど、
実際に新しい仕事を切り拓いていくときの逆風や障害に耐えられるような
根性と経験がある人が、ソニーにどれだけいるのかな…と思います。

ここさーソニーの人がいっぱい読んでいると仮定してだが。

コンシューマー向けのノートとか確かに躍進したが、業務用
なんかの方が金額が大きいはずだから、何となく壊れるとか
何となくプログラムが唯我独尊、他社のプログラムを寄せ付けず
同居できないイメージとか、考えると、派手な割に利益が上がって
いないのでどーのこーの、というの本当かもしれないね。

ゲームキューブの売り上げとプレステの売り上げも金額を比べる
と、なるほどと思うし、スパコンではＮＥＣ、富士通、日立、ＩＢＭ
だったりするしなー。

マーがんばって！

ソニー辞退したんだけど
　http://school.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1022352288/

学部卒27歳で年収５５０万（税込）くらいもらえたりする？

>> 236
その程度ならアベシでも25歳で超えますが･･･。

アベシってなに？

熊本の工場に勤務してます。
高卒、28歳、年収480万。

社員に地方国立大卒って多いの？

>>238
FSIアベシのことです。

それでもわからねぃのです

ふじそふとあーべーつぇー

>>237
索尼は「家電系の企業としては名目上の給料が少し高い」だけです。
ソフト業界みたいな他業種と比べたら負けるのは良くあること。

http://www1.ocn.ne.jp/~kcunion/sony/

>>245
毎度毎度 定期的に宣伝、ご苦労さん。
でも、もう誰も相手にしてないよ。いいかげん諦めたら。

ソニーと言う会社は、見かけとは全く別です。
半数以上の人が、コネで入っています。
古臭いんです。

>>245
漏れは知らなかった．．．ありがとん
CSLって引き抜きも汚ければ解雇も汚いのか。
逝ってよし

>>248
君何歳？

２１歳、某私立大工学部３年です。

>>249
26歳宮廷大D2ですが、何か？

で、あなたは？>>249

>>252
34歳、某外資系証券会社勤務。
年収1100万、ソニーよりいいと思う。

>>253
249の質問の意図は？

>>248さん、
あのね、この板だけでも何度も何度もこのURLが貼りつけられてるんよ。
わりと定期的に貼ってくるから、関係者がやってるような気がするの。
話題にしてしまうと、敵さんの思うツボのような気が。

>>255
そりゃどうもご親切に。

敵か味方かというのはsonyに帰属意識のない僕にとって意味のない概念です。
また，僕は就職板からこのスレに直接来たので板の事情なんて知りません。
よって、これはこれで参考になる側面をもっている情報だったのです。

質問の意図？
ただ、何歳くらいの人かと思っただけ。

>>256
板の事情も知らずに書き込むなヴォケ

>>258
ならガイドラインにかいとけやカス
氏ね

>>248

「敵さん」ってのは言葉のあや。別に敵意は無い。
少し変かな?と思っているだけ。

>>245のwebは、たぶん真実を書いているだろうとは思うのだが、
肝心の最初のemailが原文無しで和訳しか出ていない点など
都合よく情報操作をしている疑いが有る。

なんか東芝VTR(クレマー)事件のやり口を思い出させてくれるので、
ちょっと嫌な感じがしているの。

>>259
ガイドラインってなんだマヌケ

内々定と内定の差は何でしょう？
内々定＝内定と考えるのは安易すぎる？

>>245

ソニー生命の方が、世間的には有名ですよ。

ソニーインフォメーションシステムソリューションズ
はどうだろ？

コネだよ
ほとんど　あと　派遣社員じゃ

↑ﾌﾟ

派遣?
派遣社員ってなに?なんも知らんと派遣って言ってるよ（ｗ

>>266

オナラが出たか？

>>245
今更掘り返すようで悪いが、これってただの年俸制契約社員ってことじゃない？
あの入社時のメールじゃ、日本だからここ数年で切られることはなく、通常は契
約は更新されますよ、って程度にしか読めないよ。（つまり業績が傾けば切られ
ることもある。）
入社時に「雇用期間の定めなし」と書かれた契約書へサインはしたのだろうか？
正社員扱いなら必ずあると思うのだが。

クタラギのチンポをしゃぶってやれば
誰でも入社できるよ。
どう、やってみれば？

絶対はいるぞ！！！！！！！！！！

格安・プリペイド携帯（身分証不要）

あと、各種口座の売買も行っています。

０９０９１９６４８５３まで、お気軽にお問い合わせ下さい

やっぱりメーカなので、開発系の方々は私服通勤なのでしょうか？

言葉足らずでした。

　「作業着に着替えるのでしょうか？」

って意味です。私服通勤だと楽でいいですよね・・・

私はソニーを辞めてホンダに中採で入りました。
勤務地が都会なのは魅力でしたが、やはり残業の嵐、休日出勤が尋常じゃなかった。

その点ホンダは素晴らしいです。
組合が非常にしっかりしていて、残業はきっちり月４０時間までしか出来ません。
夜は９時までにか会社にいられません。嘘の様ですが、事実です。
今は係長・主任クラスになったので、枠が増えて５０時間くらいやってますが、
夜は１０時までしか会社にいられません。（申請すれば深夜残業が出来ます）
残業オーバーは組合が厳しく取り締まっているので、まず不可能です。
休みの日も基本的に会社に入れないのでサービスしたくても出来ません。

とにかく自分の時間をしっかりもって、家庭を大事にしたいのならホンダです。
栃木県勤務というのは最初抵抗がありましたが、宇都宮周辺はそれなりに都会ですし、
自動車通勤は真夏でもクーラーがんがんで快適このうえありません。

労働時間が限られた中での業務なので、密度はソニーにいた頃と比較にならないし、
人名を預かる商品を開発するという事でプレッシャーももの凄いものがあるけど、
給料もソニーと遜色無いし、しばらくは格安の借り上げ社宅に入れるし、
いいですよ。

あちらの募集職種にピンポイントで填らないと採用してもらえないのはソニーの中採と一緒。
ＤＱＮ率はソニーもホンダも大差無いですね。
まあ、いろんな人がいます。

ちなみに職種はなんですか？

実力主義なんてクソみたいなこと信用してるバカが集まるスレはココですか？
ESの時点で学校名聞かれるのに、「学校名問わず」とはよく言ったもんだなぁ。
もちろんこんなクソ会社蹴ったけどな(w

age

>275
うそつけHONDAの社員は精神科に通院してるやつ多いぞ。
俺は中途でHONDAだけど新卒はまず地獄の研修で
へばるよ。

地獄の研修？どこがじゃ！
今の新卒は恵まれすぎ。
さっさと現場に放り込んでＯＪＴさせろ！
って思うくらい、ぬるま湯の研修だと思うけど。

文系の学部生・新卒でＳＯＮＹに入社したいのですが、入れますか？
基本情報技術者、ＦＰ、経営管理指導士の資格を取得予定です。

予定じゃだめだ。

>>282
取得したら、可能ですか？
当方、猛勉強中なのですが・・・

ageasi

資格は無いよりはましだが、あまりそれにすがる姿勢はどうかと思う。
資格と実務能力がなんの関係も無い事は、誰もが知っているので。
履歴書に書くだけならいいが、あまり強調しない方がいいかも。

自動二輪の大型持ってますが・・・

頑張るやつが多い会社です。頑張りや＾＾

>>285
文系（経済学部）ですので、資格すらなかったら・・・
経済については熱く語れるのですが・・・

>>281
別にソニーに限らないけど、学生でこれがあるから
　入社できる！ってのはないんじゃん？プレゼンの問題だと思いまっす。
　
　・・・でも、『頑張って資格取ったら入社できますか？』って姿勢は
　　　　この会社は評価しないとおもうよ。

スズメバチ駆除　ビーバスターズ
　http://ww41.tiki.ne.jp./~mikihiro9649/

281は、こんなところでそんな質問をしている時点で入社出来るか不安。

>>288
１、自分の夢は何？
２、その夢の実現のために自分が学生時代に何を成し遂げたのか？
３、その経験をソニーでどう生かすのか？

最低限これらの問いにはさらっと答えられるんだよね？

>>291
わ〜お、本当だ！勉強しなきゃ！！！

>>292
＞１、自分の夢は何？
世界中の一人でも多くの人を幸せにしてあげたいです。

＞２、その夢の実現のために自分が学生時代に何を成し遂げたのか？
経済学を勉強しています（成し遂げていませんが・・・）

＞３、その経験をソニーでどう生かすのか？
うっ、何も活かせない・・・活かせるのは、熱意だけ・・・
というよりも、ソニーでの経験をその後に活かしたいと・・・

不採用

ソニー生命身売り。
ソニーは無責任な会社です。
「ソニー」というブランドが有ったからこそ契約したのに、
身売りなんて、契約者をバカにしている。

ソニーは以前にもビデオで「ベータ方式は止めません」と大々的に広告しておきながら
ＶＨＳ鞍替えするような企業です。消費者を欺く体質は変わってないのです。

>>294
うっそ〜ん！！！？

>>291
さっ、勉強勉強・・・

ソニーに入りたいよー

３０歳のＳＥで年収いくら？

ソニーの社長、眉間にシワより過ぎ！
プレステが無かったら今ごろ…｡

中途１年目はどれくらいもらえるのでしょうか？

中途でそれなりのスキルがあれば年収1300万くらいです。

>>301
どのくらいのスキル？

>>300

中途1年目の給与は　大学・院を卒業して
何年目かで決まる。

特別なスキルがありゃ別かもしれないけれど。

おれ技術者だけど、面接2回やっただけで通ったよ。
大学の就職課に相談してみ。学科によると思うが。

http://www.yorozu.indosite.org/keijiban/main/10411.html

このスレは
ソニー本体の入社だけ？

ソニー子会社の入社も含まれてるの？

>>281
そんなチンケな資格で入社できるわけね〜だろ

漏れなら入れるね。

東大(理系)行けば入れるかも

電通大行けば？

面接は厳しいの？

松下電器は英語ができれば入れるらしいというけど？
こっちのほうがいい会社かも？

ソニーって名前で左右されないほうがいいと思います
私の彼は大学院卒で今年入社しましたけど
残業ばっかり
たしかに給料は同じ時に卒業した人たちよりは良いらしいけど・・・
毎日毎日２３時とか２４時は当たり前

今度本社社員になりますけど
給料はあがるけど
今以上に残業が増えそうとのこと
しかもあと１ヶ月もないのに総務課から引っ越し関係の許可がでないとの事

本社の方にいくことはきまっていても
きっと２・３日前に「○日にいってください」といわれるんだろうなぁ・・・

ソニーという会社はあまり人を多く雇おうとしません
その分一人に労働がかせられます
だから給料が高くなる。というわけです。

彼は開発部門。
開発部門は会社の中でも特殊部隊ってよばれてるらしく
精神的におかしくなる人が多いみたいです

よほどの精神力があるかただけが希望したほうがいいとおもいますよ
名前だけで入るのは絶対にやめたほうがいいです

人としての人格を失っていくらしいです。

>>313 ネタなのかもしれんが，

> 彼は開発部門。
> 開発部門は会社の中でも特殊部隊ってよばれてるらしく
> 精神的におかしくなる人が多いみたいです

ソニーなんて非技術者のほうがずっと少ないよね？
大半の社員の多くが精神をおかしくしちゃうってこと？

雑誌とかで今入社したい会社ＮＯ．１とか載ってるけど
ソニーの社員の一日のスケジュール見てみたい。
どなたかソニーの社員さんいらっしゃいませんか？

★金と女の最強リンク
http://compile.gaiax.com/www/compile/w/t/wataru/links.html

開発で　大体の日は　9時15　〜　22時45分　って感じだけど
職場では無駄話もしていいし、就業中にコーヒーのみいったり
医者通ったり、買い物いったりできるから（さすがに45分以内くらいだけど）
別にいいと思っています。

というかほかの会社のSEの人のほうがきついことやってんでしょ？
というか働きたくても働けない人がいるんでしょ？
いまは仕事があるだけありがたいとおもわなくちゃ。
と思って日々やってます。

>>313

今年入社して、今度本社社員ってどういうことよ？

>>317
部門と職種を教えて下さい

>>313
そんなの別にソニーに限った話ではないでしょ？
今年就職活動していろんな会社を調べたり、先輩に聞いたりしたけど
どこのメーカーでも開発で定時に帰ってるなんていう人はいなかったよ。

俺がソニーを志望したのはﾄﾞｷｭｿの上司が少なそうで、のびのびと仕事が
させてもらえるかな、と思ったからなんだけど、、、
その辺はどうなんでしょ？ｗ

>>313-は昔のｺﾋﾟﾍﾟです。

ぐはぁ，みんなして見事に釣られたわけね…

けっ。学校や学歴で選ばないとかさ言ってるけど大嘘じゃん。
折れもそこそこの乏私立いっててさソニー受けようとオモテ資料請求したら
それすら送ってこなかった。
そいでもって違う電気関係の会社入ってソニーのヤツと仕事する機会があったんだけど
最悪だったな、わがままで。
名前だけの糞会社だったよ。

>>323
技術職？事務職？そもそもネタ？
技術なら学校推薦があるのは周知の事実

>>319
言えるか！　（笑）

ソニーのお荷物，アイワってどうなるの？
アイワがなくなったらソニーの社員になれるのかな。
それとも全員リストラですかー？
だれかアイワの今後を教えて！

>>323
> 資料請求したら それすら送ってこなかった。
いくらなんでもソレはないような…。

> ソニーのヤツと仕事する機会があったんだけど 最悪だったな、わがままで。
> 名前だけの糞会社だったよ。
まぁ、木を見て森を見ずってヤツか。

多分、キミみたいな人はソニー受けても受からんかったと思うよ。

ここは「とにかくソニーに入りたい」って人は
雇わないんじゃないの？

中途採用で適性検査があるみたいだけど、どんなことやるの？

ＳＰＩ

>>329

http://www.google.co.jp/search?sourceid=navclient&hl=ja&ie=utf8&oe=utf8&q=SPI+%E5%85%A5%E7%A4%BE%E8%A9%A6%E9%A8%93

これで振り落とされるから対策しとけ。
人事はマニュアルどおりのプロセスで入社者を決定するからね。

自分がやりたい仕事をできるだけ具体的に言うこと。
入れれば何でもいいですはまず論外。
大手メーカーからは入りやすい。専門バカはだめ。
さほど技術力はなくても、広い視野で者を見れる人間を
現場は求めている。こんなもんか？

ひょっとして…内定式無くないですか？

書類で落ちました…
ｶﾅｽｨ…

age

論文を書かせてもらったり，
学会発表をやらせてもらえるのでしょうか？

研究部門なら、ね。

336さん，ありがとうございます｡
開発部門だと不可能なんですか？

開発では論文とか書いてる暇無い、なんてね。w
論文というか「こんなん開発しました」みたいなのは
宣伝もかねて書かされるけど。
いわゆる論文で発表するのはかなり基礎的な研究だよ。

そうなんですか｡
教えて下さり，ありがとうございます｡

中途の方が入りやすいんじゃー。。。
それなりの学歴、社会人経験、技術、スキルがないとだめだけど・・。
あとは、非常に人当たりのいいひと（表向きだけでもね）が多いと思う。
まぁ人事の見る目がどうこうというよりは、
やっぱり「ソニーでこういうことがしたい」という目標みたいなものを
面接で、具体的に語れる人じゃないとだめですね。

>>332
ないんだね。
きのうまであるものだと思いこんでたよ。

>>341
やっぱり内定式ないのか。内定通知がくるだけだね。

>>340
技術とスキルの違いは何？　みたいな。

>>342
入社式まで同期の顔は拝めないね。
何百人もいるから見たってしょうがないけどさ。

理系なら３流大でも十分入れるけど文系はﾒﾁｬｸﾁｬ厳しい。

↑そうそう、俺は５流大の理系で今年合格したよ。
５流でもなんとかなるか、がんばってみますよ。
よろしくね。

すまん、合格じゃなくて内定もらったで。
ね、５流って感じでしょ？

5流なんて区分けはないだろ

今年採用試験受けた方、どんな内容の採用試験でしたか？
文系の方の体験談希望です。

文系の人ってソニー入るの大変なんだよね。
でも理系の方が給料良いわけよ。
セットが期日に間に合わなきゃ残業し捲り、休出し捲り。
ソニーの文系って入社の苦労の割に報われないよ。

文系って少ないからエラくなれる確率は高いんじゃないの？

なんで理系のほうが給料いいの？
職種別賃金？

ずーーっと古い書き込みに、知り合いがいると入りやすいとありましたが、
どういう経路で紹介してもらえば良いんでしょう？（義理の兄がＳＯＮＹです）
アドバイスがあったら教えてください

新卒では縁故は無理。
中途採用なら簡単だよ。
ただし、前職は有名ライバル企業が必須。

>>352
残業代込みの話では。新人の基本給はおんなじ。

>>353
中途採用は当然として、
ソニー人事がどんな人間を必要としているかも良く調べよう。
もぐりこんでしまえば社内募集で職場は自由自在。

関西の国立大学の理系に入れば、いとも簡単に入社できます。
松下に入るより百倍楽です。

これもつくってるんですかあ
　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　,. ''"´　 　 ｀ `　､　　 　
　　　　　　　　　　 ;'　　 　　　　　 　　 ':..　　　　
　　　　　　　　　 ;'　　 　　´　　　　　　　`　　　 　 。o○そろそろバッテリー交換しないと・・・
　　　　　　　　./　　　 　　　 ● 　　　 ● 　　
　　　　　　 　./　　　 　　　　　 ⌒ 　▼⌒': 　
　　＿＿　　./　　　　 　 　　彡　　∵人∵ﾉミ＿＿＿
　　　￣　.／　　＿ 　　 　　　　　ﾐ　　 ﾉ"ﾐ￣￣￣
　　￣￣￣￣￣━━￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　￣￣━━━￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

>354さんへ

中途採用で考えていて、現在電機メーカーに勤めてます。
といっても、SONYのライバルかどうかは？？ですが。
どういうルートで紹介してもらえばいいのでしょう？

中途で縁故なんてだめだよ。
ライバル企業なら、ソニーのホームページから
募集職種で一番自分の仕事に会うやつをみつけて
応募するのがいいでしょう。

中途採用は給料安いって聞いたんですけどホント？

中途の人事面接って何をやるの。

>358
麻布の猿騒動のころ、サルゲッチュが発売されたから、
今はタマちゃん騒動だから、ゴマちゃんみたいのが発売されるのかなあ？
アザラシ癒し系ロボットは、数年前にオムロンが発表してたような。
本物に似すぎでキショかったネコロが意外と売れなかったからオムロンは出さないだろうな。

CSLってどうなのよ。
すごい興味あるんだけど。

もともとAV機器とネットワークが好きで、
AV機器とネットワークの融合を目指した開発に興味があります。
大学での専攻はこれとかなり近いことやってます。
自分は基礎研究ではなく開発をやりたいと考えてるのでメーカーに行こう
かなと考えておりますがやはり僕がやりたこととソニーが求めていること
はマッチしていますか？もっといい企業があるでしょうか？
ぜひアドバイスお願いします。

>>365
なんだか模範解答のような志望動機だな
そこまで AV機器とネットワークが *好き* で研究までしてるくせに
自分がソニーにマッチしてるかどうかわからないのか？
そのことが俺には不思議でならない

>>366

マッチしてると自分では思っています。
ただあくまで自分の意見であり、ソニーに対してより
詳しい方の意見も聞いてみたいなと思いましてここに
カキコミをしました。

俺、末端の工場勤務だけどそろそろやばそうよ。
CCDとか仕事あるみたいだけど、メモリー系は仕事少ない・・・。
そもそも設計が下手糞だもん。

俺は松○で社内で使うアプリノミを作ってる干された環境なんだけど
こんな俺でもいけるかなあ。30近い

>>365,367
アナタの書き込みを見てるとなんとなくソニーには
向いてないような気がしないでもない。

糞ニーは自分のところの製品だけでネットワークを作ろうとたくらんでいます
他社は、協力し合って消費者に迷惑がかからないようにネットワークの
統一を試みています。
したがって、糞ニーのネットワークを採用すると、他社の製品や
エアコンなどのいわいる白物家電がネットワーク上での操作ができないことになります。

こんな身勝手なことをしている糞ニーを皆さんは生かしておきますか？
私は許せません。皆さんと協力して糞ニーをつぶそうと考えています。
お願いです。皆さんで糞ニーをつぶしましょう。

http://www.zdnet.co.jp/broadband/0210/04/honda2.html

>>361
実力によります。
（一般的には通常の社員より中途のほうが優秀。
　逆に言うと、中途はよほど優秀じゃないと採らない。）
>>362
　何をしたいか、そして、何ができるかを聞かれる。
　それをピンポイントで答えること。

>>367
東大なら推薦枠が腐るほどあるから
あとは行きたいかどうかだな。

一回大学の先輩のとこでも訪問したらどうだい？

>>３７２
適正試験って難しいの？
人事面接のウェートって大きいの？

367みたいな人とは一緒に働きたくないです。
自分に向いてるかどうかなんて自分で考えるべきでは？
他のことを質問するならまだしも、「自分に向いてますか？」は有り得ない質問だと思います、少なくとも『SONY』においては。

>>371
ﾜﾛﾀ

つーか、うぷんぷってなに？ぬぷぬぷしたのは好きだが。

http://www.zdnet.co.jp/broadband/0210/04/honda3.html

>365
迷ってるより、応募してみたらいかがですか？
面接でソニーの方とお話しもできると思うし。

ソニーは新卒より中途の方を多く取ってるから、実務で使えるような
専門技術を極めて、中途で応募した方が良いと思う。
事実、社員の役半分は外部から来た人間だしね。
今はハードからソフトへのシフトが激しいので、Ｃ言語とかできたら
それなりに優遇されるはずです（新入社員研修では必須だし）

頑張って！

適正試験は他と特に変わりはありません。
面接は、人事面接より、技術面接のほうがウエイトが高いでしょう。
単に言葉だけの面接ではなく、特に指示はなくてもこれまでの実績をまとめて
資料としてプレゼンするのがよいと思います。

ソニーって推薦でも落ちることって結構あるの？

３８０へ
他と変わりないって、どんな感じですか。
もう少し詳しく教えて下さい。

ソニーは中途採用で１次面接　受けて、
通過のお知らせが７営業日後にやっときたんだけど、
これって補欠的扱い？

あまりに遅いんで放置プレイかと思ってた、、、、、

やっぱ優秀な人は次の日くらいに即決で２次面接も来て！みたいに
なるんだろうね。

行っても落とされそうで気が重い、、、、、

>>381
らしいよ。
俺、技術で推薦取ったんだけど面接官はこちらが推薦であることを
知りませんでした（つーか俺がウッカリ言ってしまった）。
それどころか大学名すら知られていません。
エントリーシートの欄も消されていました。

だから推薦はあくまでも選考のショートカットくらいに考えておいた方が
いいと思いますよ。

>>384
推薦で受ける人の個人情報って面接官は知らないの？
インターン経験者だとか大学名も知らないで面接するの？

>>385
おそらく。
人事の上の方の人はこちらの詳細情報を把握してるんだろうけど、
面接官はそういうことを知らずに面接してるようでした。

457 ：マヂレス ：02/10/09 11:26
ソニーの文化は中身の無い区別化・差別化であり、
ソニー社員が社会で横柄に振舞ったり、相手を見下したりするのも
それがソニーイズムだからなんだ。
そもそも、面接そのものがブランドの為の無意味な差別化だからね。
だから面接ではいかに横柄で、面接官を見下すかが大事。
その辺で合否が決まってくるよ。

つーかソニーで受けいられる人材はほかの企業では嫌われる奴が多い。

死ね、ソニン社員！

オレに300億ほどよこせや。
玄関くらいになら入れてやらんでもない可能性もないことはない
ような予感がするかも知れない今日この頃。

３８０へ
他と変わりないって、どんな感じですか。
もう少し詳しく教えて下さい。

ソニーの１次面接パスしました。技術的な話はあまりでませんでしたよ。
ここって、2次でバシバシ落とすらしいからな・・・・

ノーベル賞受賞者ですら入れなかった会社。その名はソニー・・・

みる目が無かったとも言う。

適正検査で落とされたりするの？

ノーベル賞と、ソニーが欲しい人材かどうかなんか全く関係ないもん。
いらないやつは、いらない。

賞を取ったからとコロリ態度を変えるしマズが一番ヤバイだろ。

ノーベル賞をめざす人は、賞金の１億円が目当てだという罠。

結局、採用基準は凡人。
奇人変人はお断り。
たとえ、他がどんなに優れていてもね。

SONY入ってもノーベル賞とれる保証がない以上、言っても仕方のない
ことじゃないの？

面接で堕ちた。
面接官がキモイ

http://yahooo.s2.x-beat.com/

人事の面接官は肝九手当たり前。
わざとやって反応を見ています。

>>400
キモイ志望動機言うから落としたんだよ。

２次でも結構落ちるわけ？

>>1
まずは東大あるいは京大逝け

入社一年目の冬のボーナスっていくら
もらえるんでしょうか？

新卒の時SONY受けて落ちて今は思いっきりライバル会社に入社。
一度落ちてて、中途入社は出きるんでしょうかね・・。
まぁ今の会社も入ってみたら入ってみたで居心地も良いし
かえってやりたいことやれてていいんですが。

>>407
じゃあいいじゃん

>>407

それを幸せと言うのだよ。

>>407
それでもソニーに入りたいって思っちゃうの？

給料いいから入りたい人は多い

やっぱいいのか？給料。
どれくらい？

給料よくても収益真っ赤なのに・・・
もう落ち目だよ

もまえらが入社するころには松や芝に負けてるから、ほどほどに邁進しろよ。

>>413
真っ赤ってホント？

結局、PS2のおかげで、あたかも儲けているようにみせかける会社。
おれらSCEのお陰で黒出せてるのに「俺、ソニーに勤めてるんだぜ」
とか自慢げに思うような社員にはならないで下さいね

給料いいって言っても“メーカーの中では”の条件付き。

金融やSI、コンサルなんかに比べればはるかに安い。

ＬＤ修理して！

>>415
2002年度第2四半期
営業利益
エレクトロニクス部門 262億円
ゲーム部門 247億円

ちなみに松下(2002年第1四半期)
営業利益 146億円

----　常識では考えられないことをする会社、その名はｴｽｵｰｴﾇﾜｲ　----

先日、Ｓ○�WＹの製品を購入した
入っているはずの部品が一部欠品していた
電話を掛けてクレームを付けた所、宅配便で送ってくれると言う
すると、その部品を料金着払いで送って来やがった
うーむ、入ってなかったから、クレーム付けて送らせたのに
それを着払いで送ってくるとは・・・
全くもって何を考えているのやら

>>419
コピペ?じゃなきゃったら伝票アップしろ｡

>>416
確かに。後輩でN村商権入ったやつ、おれの倍近い年収。

ソニーって社員割引ないの？
住宅手当２万？

バイオサステイニングエンジニアってどうなの？

＞４２２
住宅手当て
独身一人暮らしで2万（確実）
独身親元で1500円（うろ覚え）
結婚してて3万1000円（うろ覚え）
ではなかったかな？

（＾＾）

38才です。中途採用されますかね？

（＾＾）

age

ソネットエムスリーってどんな感じでつか？

入社式どうでした？

疲れますた

（＾＾）

　　 ∧＿∧
　　（　　＾＾ ）＜ ぬるぽ（＾＾）

アゲ
新卒自由応募の最終面接って合格率どれくらい？

もと人事にいた
中途採用の場合、
転職が２回以上の人は書類選考でボツ。
過去に落ちて再度他部門に挑戦！てな人もよっぽどのことが無いかぎりボツ！

もと人事にいた
中途採用の場合、
転職が２回以上の人は書類選考でボツ。
過去に落ちて再度他部門に挑戦！てな人もよっぽどのことが無いかぎりボツ！

>>435
新卒の自由応募最終面接って合格率どれくらい？

2/10位かな

オナニー友の会
http://homepage3.nifty.com/coco-nut/

AGE

結局ソニーに入れない人たちがここに来る
未練がましい奴らが多い
目指して入れれば文句などいわない
ソニー行きたくないのはいいが、けなすのは恥だね
純粋に現在のトップであることは事実だから
そして理系で行きたいNo１も事実

人事の方、非インターンだと新卒自由応募の最終面接落ちってあるのですか。
あれだけ高いハードルを三つもクリアしてきたのにひどいじゃないですか。

>>442
インターンは別に関係ないんじゃないの？

明日のオカズでも買ってこようかな。

http://ime.nu/ime.nu/www.net-de-dvd.com/

PS2のDVD読み込み不良問題で訴訟

カリフォルニアでPS2のDVD読み込み不良の訴訟が起きている。
DVDを再生しようとしても「ディスク読み取りエラー」となり再生出来ない問題。
訴訟は24人もの集団によって起こっている。
1ヶ月前にも問題を持ち上げ、その際ソニーは「一部のユーザーのみの問題では？欠陥があるかはコメント出来無い」と言った。
DVD再生機として動作しない事で何千人もソニーに騙された。
弁護人Jonathan氏によると、ソニーは読み取りエラーについては沢山報告が上がっているけど隠している。現に動作不良を訴える声がネット上で多く、これが一部のユーザーの問題のワケが無い。
ソニーへの報告が少なくとも、自ら調査して知るべきだった。
修理費120ドルとはユーザーをバカにしている。あと80ドル出せば新品が買える。
特にソニーの問題意識の薄さを指摘。
対してソニーのスポークスウーマンは原告の言うような（DVDプレイヤーとしての）宣伝はしていない。原告達のPS2ではゲーム機としての機能は十分に果たしているとコメントしています。
http://www.cdrinfo.com/Sections/News/Details.asp?RelatedID=3740
関連スレッド
〔さすが株暴落〕ソニーは糞会社〔ランク落ち〕
http://game2.2ch.net/test/read.cgi/ghard/1053244769/

━―━―━―━―━―━―━―━―━[JR山崎駅（＾＾）]━―━―━―━―━―━―━―━―━―

ソフトウェア開発職で内定をいただいたもです。
研究所に配属されやすい方法なんてあるのでしょうか？

　　　 　∧＿∧
ﾋﾟｭ.ｰ　(　　＾＾ ） ＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
　　＝〔~∪￣￣〕
　　＝ ◎――◎ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎渉

http://216.239.53.100/search?q=cache:8S_-74l4F_QJ:www.knet.np.to/neva/003030901.htm+%E3%82%B9%E3%83%BC%E3%83%91%E3%83%BC%E3%83%95%E3%83%AA%E3%83%BC&hl=ja&lr=lang_ja&ie=UTF-8

　　　　　　　会社名◆有限会社スーパーフリー
　　　　　　　　ＰＲ◆大学生を対象としたイベントを全国で開催しています。
　　　　　　　　　　　規模・内容ともに業界トップの実績を誇っています。
　　　　　　事業内容◆イベントプロダクション
　　　　　　　　職種◆札幌近郊の大学入学式でのチラシ配布
　　　　　　雇用形態◆アルバイト
　　　　　　　　給与◆時給1200円　＋結果に応じてボーナスあり
　　　　　　　　待遇◆頑張った方には１日最高5000円の特別手当を支給します。
　　　　　　　　　　　さらに希望者は４月末まで契約を延長できます。
　　　　　　　勤務地◆札幌近郊の各大学キャンパス・式場前
　　　　　　勤務時間◆8:00〜12:00　午後もあり
　　　　　　休日休暇◆応相談
　　　　　　　　資格◆18歳〜30歳　時間を守れる真面目な方
　　　アルバイト期間◆4月1日〜10日。希望者は４月末まで契約を延長できます。
　　　　　　応募方法◆担当者までお電話ください。10時〜20時
　　　　　　募集期限◆定員になるまで。
　　　　　　募集地域◆北海道
　　　　　　　その他◆５〜６人募集
　　　　　　郵便番号◆171-0033
　　　　　　会社住所◆東京都豊島区高田３−１１−１４−４０５
　　　　　　　　電話◆03-3203-3034
　　　　　ファックス◆03-3203-3034
　　　　　　担当者名◆和田
　　　メールアドレス◆[email protected]
　　　　　　　ＵＲＬ◆http://www.superfree.jp/

http://216.239.57.100/search?q=cache:U0ympqfyeMQJ:www.jobmaga.net/misc/about_us/+%E3%82%B9%E3%83%BC%E3%83%91%E3%83%BC%E3%83%95%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%80%80%E5%92%8C%E7%94%B0&hl=ja&lr=lang_ja&ie=UTF-8&inlang=ja

社名 株式会社ジョブマガ
JOBMAGA. INC
所在地 東京都豊島区高田3-11-14-405
連絡先 03-3203-3032
　 [email protected]
　 http://www.jobmaga.net/
　 http://www.pasojob.net/
　 http://www.machijob.net/
設立 平成14年2月1日
事業内容 成果報酬型求人情報サイト「ジョブマガ.net」「Pasoジョブ.net」「まちジョブ.net」の運営
人事担当者向け採用支援事業
求人広告における広告代理業
代表取締役 岸本　英之
取締役 梅村　正義　（株式会社イプセ代表取締役）
和田　真一郎（有限会社スーパーフリー代表取締役）
資本金 1,200万円
主要取引先 約1200社の求人企業（平成15年5月現在）
主要取引銀行 三井住友銀行　渋谷支店
東京信用金庫　高田馬場支店

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