EMCS専用スレッド

４月からＥＭＣＳになった人のスレッドです。
言いたいことを書きましょう。
ＥＭＣＳが解らない人はよそに行って下さい。

今年中に1000人リストラするらしい

EMCSの人はいないのか？

guest guest

で、どうなるの？

>>1
「○○○テック社員」って３文字のテックってひとつしかないじゃん

多摩川テック

EMCSは幸田テック中心に進んで面白くない。
社長かえろ。
賃率が一番低いと自慢してやがる幸田が気に入らない。
社員を契約社員と派遣社員それからブラジル人にして
製品の検査を　ほとんどやらないから賃率が下がるわな。
技術社員もほぼ全員契約社員の安月給の社員や、
VAIOの品質みてもわかるだろう。

>>8
>社員を契約社員と派遣社員それからブラジル人
正社員は何してるの？

「ソニーイーエムシーエス株式会社」とは、
会社名： *ソニーイーエムシーエス株式会社
（英語名称：Sony EMCS Corp.）
　設立： 2001年4月1日
代表者名： 菅野二二夫（すがのふじお）
本社所在地： 東京都品川区北品川
資本金： *59億6,100万円
売上高： *約1兆8,000億円
人員： *約10,000人

ソニー千厩（せんまや）（株）（岩手県東磐井郡千厩町） →ソニーEMCS千厩テック
ソニー北関東（株）（茨城県下妻市） →同 　下妻テック
ソニーボンソン（株）（埼玉県坂戸市） →同 　埼玉テック
ソニー木更津�梶i千葉県木更津市） →同 　木更津テック
ソニーブロードキャストプロダクツ（株）（静岡県湖西市） →同 　湖西テック
ソニーデジタルプロダクツ（株）（長野県南安曇郡豊科町） →同 　長野テック
ソニー幸田（株）（愛知県額田郡幸田町） →同 　幸田テック
ソニー一宮（株）（愛知県一宮市） →同 　*一宮テック
ソニー電子（株）（愛知県一宮市） →同 　*一宮テック
ソニー稲沢（株）（愛知県稲沢市） →同 　稲沢テック
ソニー瑞浪（株）（岐阜県瑞浪市） →同 　瑞浪テック
ソニー美濃加茂（株）（岐阜県美濃加茂市） →同 　美濃加茂テック
ソニー（株）ワールドリペアパーツセンター
（東京都品川区） →ソニーEMCSワールドリペアパーツセンター

*近接するソニー一宮とソニー電子は、一宮テックとして統合した組織運営
　を行います。

EMCS構想並びにソニーEMCS設立の目的について
（2000年7月26日既発表）
　ソニーEMCSは、従来の製品別､事業部門(ネットワークカンパニー)
　別の生産体制を抜本的に変革・強化し、 ビジネス環境の急激な変化に
　即応できる新時代の設計・生産体制構築を目指すEMCS (Engineering,
　 Manufacturing and Customer Services：新設計・生産体制)
　構想の下、エレクトロニクス機器の最終商品組立を行う国内の12生産
　事業所を統合するものです。
　同社は、量産設計から試作、資材調達、生産計画、生産技術、量産
　など一連の設計・生産プロセスを統合的に運営、さらに、在庫管理、
　物流、カスタマーサービスなどの機能を加え、市場と直結することで、
　設計・生産の「柔軟性」､「スピード」、「品質」の向上を実現する
　体制を目指します。
　　　　　　以上

仙台ＴＥＣ
厚木ＴＥＣ
（ｗ

まあ、いくら名前変えても派遣社員ばっかじゃね〜。
派遣の待遇なんて最悪だし、ソニー製品の初期不良が多いってのも
当然の結果に過ぎないね。品質管理部門にまで派遣入ってるし（笑）

派遣社員ばっかりで、責任感無しで製造することに
なるでしょう。
ISO９００１取得していても、タダのマニュアル化に過ぎない
良いものをつくる感覚が無くなり
手順とおりにつくっているだけ、品質低下は避けられないでしょう

安藤社長、
もう一度製造ラインを正社員に戻して下さい。
賃率が高くなる分、ソニー株の社員（特に大崎の給料泥棒）
の給料を下げてください。
さもないと、ソニーの明日は無いですよ。

>>13
俺はライン作業のバイトだけど、品質管理の悪さに呆れた
不良率改善等と言う前に、社員の質を向上させなきゃ。
責任者も不良が出ると文句言うだけで終わり
改善案出しても聞く耳持たないくせに
自分では何一つ改善出来ない。

いずれ全工場海外進出して社員はクビだよ
無責任で能力の無い社員は路頭に迷うんだろうな

>>15
＞社員の質を向上させなきゃ
製造の正社員は人数を減らされて、残った正社員は
激務のため時間的に余裕が無い、→何も出来ない。
＞いずれ全工場海外進出して社員はクビだよ
海外工場も品質悪いんだよね、こうなったら
ソニーも終わりだろうね。
＞無責任で能力の無い社員は路頭に迷うんだろうな
能力があっても賃率の高い年功の社員は出向させられます。

>>15
ま、ラインリーダーが派遣ってのも珍しくないからな（藁
どうしようもないよ。

>>17
ラインリーダーは全員派遣社員です。

自分とこで作っている製品は買おうとは思わないね。

ソニー株が商品企画を行って、設計・品管・製造は松下電器が担当すれば
先進的で壊れにくい製品が作れそう。

>>19
特に自分が関わった機種は買いたくない（藁

稲沢に転職しようかと思っているんですけど。
（あちこちの転職サイトで求人している）
稲沢にお勤めの方、内情とか雰囲気教えて頂ければ幸いです。

あそこはいいよ。
「このラインは○○が担当しています」
って看板に自分の写真貼ってくれるしね

>>22
>稲沢に転職しようかと思っているんですけど。
>（あちこちの転職サイトで求人している）
稲沢て転職者募集しているの？
何処の情報ですか

稲沢テックてＣＲＴ以外に何か作ってましたか？
瑞浪テックとか一宮テックは、ＰＳ2とかデジカメを製造して
いるけど、稲沢はＣＲＴが無くなったらどうするでしょか？

一宮テックからテレビ生産を移すんじゃないの？＞稲沢テック
現にテレビ生産ラインは縮小されつつあるし。

PS2とデジカメは今年から始まったばっかだしな＞一宮テック

>>24
ここで”稲沢”で検索するでし。
http://employment.yahoo.co.jp/careers/

>>22
稲沢は　数年前 45才以上?をリストラしたよね、
30才以下は良いが年取ったらクビだよ。

>>26
オメェー　派遣社員だな。
まる○○の社員だろ！

>>29
はずれ＞○○とく

派遣社員ってなんですか？

ドナドナの牛みたいなものです。

千厩って、儲かってるんですかぁ？

今度、一宮テックにいくか迷ってるんですけど採用された人は全員、
派遣社員になるんですか？社員の人に聞きたいんですけど入ってなんか
後悔とかありましたか？実際のところ、入れるのなら入ったほうがいい
のでしょうか？それともやめといたほうがいいのでしょうか？どうか教えて
ください。

派遣の意味わかってる？（藁 >>34

>>34
派遣社員と正社員がわからいならやめたほうがいい。
あなたはごこで採用されたのか？
丸徳産業、新日本、日機、ニッコー、三協、廣瀬工業
は派遣社員、ソニーＥＭＣＳ（株）で採用されたなら、正社員です。

まちがい
ご→ど

来月で仕事無いからクビだってさ、
バイト君はこんなものか

みなさんどうもありがとうございました。どうやら
正社員のほうです。それと試験はＳＰＩじゃないって
聞いたんですけどどうなんでしょう？質問ばっかですいません。

オーイ　ＥＭＣＳ社員はいないのか？

ＥＭＣＳ社員でぇっス

安藤社長、 もい一度　言うけど、
製造ラインを派遣社員から正社員に戻して下さい。
賃率が高くなる分、ソニー株の社員（特に大崎の給料泥棒）
の給料を下げてください。
さもないと、ソニーの品質はガタガタです。
そして、ソニーの明日は無いですよ。

菅野二二夫　EMCS社長
テック間で賃率競争なんてしないでくれ。
品質競争は歓迎する。

イメージで大衆を騙す戦略(出井路線)を取り続ける限り、
ソニーの品質はガタガタのままでしょう。しかも業績拡大してるから、
この傾向は加速こそすれ、方向転換はないだろうな。。。

生産が社員か派遣かはEMCSテックによって違うよね・・・。
オペレーターも、ラインリーダーも派遣ばっかりの○○○○テック。
その国籍は○○○○人が多い。
仕事は超まじめ。ミスをすると首切られるから社員よりもいい生産をするとか。
>>43さん
根拠もなく、「品質ガタガタ」なんて言わないでね。
読んだ人が不安に思うでしょ！

リストラってそんなに厳しいのか。転職悩むなぁ。

ブラジル人は仕事はまじめだけど　階段の裏とかでキス
したり抱き合ったりしてます。

>>45
>転職悩むなぁ
採用試験受かったの？
おそらく100倍以上の競争率だよ。いい人がいないと
一人も採らないですよ。

○西テックは製造も社員が多い。
たまにルーズソックスを履いている女の子もいますが、
業務用を扱うだけあってレベルは高い。
海外工場へ技術指導に逝ったりもします。

>>48
>たまにルーズソックスを履いている女の子もいますが、
＞業務用を扱うだけあってレベルは高い。
うらやましー、、
うちの派遣社員は、金髪にヨレヨレのジーパン、ケバケバの厚化粧、
そして、作業手順書の漢字が読めない　あほ　。
頭の中は、遊ぶことだけ。
何とかしてくれ。

最近はどこのテック（事業所）も「立ち」になってしまったが
イスに座って調整していた昔は良かった。
（オペレーターをひざの上に乗っけて作業指導したものだ・・・
　とは某社員ラインリーダーの声）

手取り足取りの作業指導。
可愛い子ならいいよね。

>>50
ほんとラインのそばに座って打合せする場所もなくって。
腰にくる。

EMCS○西テック（旧S○P）に出向して早3年
戻ることはできるのだろうか？
誰か教えてちょ。

>>49
切れ切れ、そんなやつ。まじで。
>>53
転職をお勧めするっす。

一宮ＴＥＣと稲沢ＴＥＣの人で本社採用の人達
はどうすんだろうね。

稲沢か幸田に転職考えているんですけど、知りたい事が数点あります。
１．社員寮
　　稲沢には社員寮があるけど、幸田にはないんですね。
　　寮費って月いくらくらいするのでしょうか？アパート借りたほうがいいのでしょうか？
２．作業内容
　　機械設計などの技術職希望で入った場合もラインで作業するのですか？
３.勤務時間
　　みなさん、どれくらい仕事してます？
　　ちなみに今の仕事では月残業１００時間は越えるので、それ以下であればいいなーと思っているのですが。

長ったらしくてすいませんが、教えてください。

>>56
前にも書いたけど、採用試験受かったのですか？
中途採用は非常に難しいです。入りたい人は恐らく数100人はいます。
まず最初に書類選考で、100人ぐらいに絞ってから筆記試験です。
次に成績の上位5人ぐらいが面接試験を受けます。その後、社長面接です。
したがって、1人ぐらいしか受かりません。または1人も採らないかも。
１．社員寮 →うちテックの場合、寮は26歳までです、
　　　　　　　アパート借りたほうがいいでしょう。
２．作業内容 →その場合もあるでしょう。
３. 勤務時間 →100時間は越えないでしょう。

それから幸田テックは、契約社員だと思いますが。。。
　
　

>>56
どうせ転職を考えるなら幸田テックよりソニー�鰍ﾌ方が
面白いと思いますよ。

１年ごと契約のこと？
業託とゴッチャになってるね、このスレ

>>53
3年前っていうと正義の人？
戻り先が安定してなきゃ復帰は難しいし
果して戻る事が良い事かも判らないと思います。
動きたいなら、自力でツテを探した方が良いんじゃないかな〜。

>>59
たしか幸田テックの技術社員は、数人の正社員を除いて
他は殆どが契約社員で、あとは派遣社員のはずです。

業務派遣のブローカーを幸田テックが行っているのと同じ。
パートと同じ契約社員と思いますが、
幸田テックの方、レスをおねがいします。

>>57 この前、稲沢の会社説明会を受けましたが、書類選考で落ちました。
東は新潟から西は九州から来てましたよ。勿論、交通費はでませんでしたが．．．

何人ぐらい一次通ったのだろうか？
その時のガイダンスで、企画人事課長？なる人が
「１０人くらいとるつもりですが、いい人いなかったら誰も採りません。」と
おっしゃってたが、うーーーん、私ごときじゃ駄目ね。

まだ、２回ほど会社説明会あるけど、今まで４回で何人ぐらい決まったのかなぁ？
ま、わたしには関係ないけど．．．．トホホ

>>62 おまえ、社員の自作自演か？（わら
それとも、５６じゃねーのか？（わら

テックでも正社員になるのは相当難しいみたいですけど、ソニー本体はもっと厳しいんですよね？

EMCSから、ソニー(株)に応援？に行ってる方、
居心地ってどんなもんですか？

>>65　ひょっとしてＥＭＣＳって派遣会社だと思っている？

>>66
部署によっては沢山来てよるな。

さらに本体からやってくるのか？

正社員は激務ですか？

このスレ読んでると賃率の低さを争っているという印象しかありません。
この会社で正社員として働く魅力とは何でしょうか？

バイトの残業代払えよ＞総務課Ｓ課長
完成品盗まれて当然だな

低脳Ｈラインリーダー
さっさと逝ってくれ。

最近の不景気で
優秀な？社員しか採用しないらしいが
○○ソニー時代からの
ドキュソ社員さっさと廃棄しろよ。

>>69
>正社員は激務ですか？
激務です、最近は９時より早く帰ったことがない。
女性社員も遅くまで仕事です。
>>70
>この会社で正社員として働く魅力とは何でしょうか？
5年ぐらい前までは社員は全員正社員だった頃は良かった。
それが今では派遣社員やバイトになって、正社員は激務になった。
だから、今は働く魅力なんてないよ。学生さん働くなら
ソニー株にしなさい。

>>71
>完成品盗まれて当然だな
おまえか？
おまえのせいで会社中に隠しカメラが設置されたことわかってるか。

そのソニー株に入れないから悩んでます

>>72
ありがとうございます。
ボク幸田テック受けようと思ってました。

>>72
定時間でさっさと帰っているぞ、社員連中
周囲が帰らないから
やむを得ず残る連中も多いけど。

>>73
役に立っていないぞ＞隠しカメラ
色々盗まれても請負やバイト等の
怪しい連中多く使うから
承知の上だろう。

工場の生産要員は請負やバイト等で充分
社員は早く切り捨てたいのよね〜
いわばお荷物、コスト削減の最大の障害みたい
工場内の壁新聞見ていると
技術者の人数をやたら強調している
生産現場の社員は厄介者扱いだね
かわいそうに
まっ、しょうがないか。

>>76
あなた派遣社員の様だけど、定年まで派遣社員でやって行けると
思っているの、不景気になったら即クビだよ。
それから、歳取っても給料は上がらないよ、若くて独身なら
今のうちはいいが　結婚して子供が出来たら生活出来ないぞ。

たしか　うちのテックの場合、１人あたり月50万円派遣会社に
払っている、つまり派遣会社は　そこからピンハネして、給料を
払っているてことだ。言いかえれば派遣社員の給料は歳取っても
上がらないと言う事だ。

>>71
>完成品盗まれて当然だな
おまえか？
36インチのテレビ盗んだやつ。

ＥＭＣＳにおける文系職はいかがなもんでしょうか？
お荷物ですか？眼中ないですか？

>>77
随分派遣社員に払っているね
中小企業なら間違いなく社員に採用する筈だが、
それだけ高額な金額払ってでも社員にしたくないほど
ドキュソ社員が多いんだろうな。
普通は派遣の社員でも給料上がるけど？
上がらないの派遣先がケチだから
派遣元のピンハネもあるけどね。

最近は雇用条件付き派遣が認可されているの知っている？
期間を定めて派遣会社で採用したのち
派遣元が拒否する正当な理由がなければ社員で採用するんだけど
社員＝低コストの障害と、見るような会社ではね・・。

>>72
フォークリフト使えば何でも盗める
出入りのトラックとグルになれば、向うとこ敵無し
守衛もやる気無いしね。

この会社は社内全体が疲労しきっているんだろうね
目先のコストしか考えない管理職達じゃ〜無理も無いか。
技術者のメモ書きで
「コストばかり言うので、何も出来ないと」
と、書いてあった。
ついに技術開発も放棄してコスト削減に走るか。

>>80

会社負担の保険料とか厚生費とか考えると、
かなり安いよ。一人５０万は。

>>78
未払い賃金の現物支給、
働いた分の金を払ってやれ。

>>78
うそ書くな。
盗まれたのはディジタルカメラだろ。

ライン請負会社に時間２５００円前後で発注していたと思った。

>>83
ＶＡＩＯじゃ？

あの〜
ボールペンで段ボール箱切らせるの止めて下さい。
カッターの使用許可きぼんぬ。

>>86
ソニー圏内では刃物の使用は禁止です。

>>86
私物持ちこんで使えよ（藁
カッター使用禁止って小学生かいお前らは＞ソニー圏

>>83
盗ろうと思えば盗れるでしょあれではな。
職場で盗みを働くヤツの気もしれんが。

>>89
盗んだカメラがPALだったって笑い話があるけどね。

>>87
どこかの厨房がカッターでケガしたんだっけ　たしか

>>90
まあ、PALだろうがNTSCだろうが、デジカメとしてはちゃんと使えるからねぇ（藁
モニター出力できないだけで。

>91
無関係でしょ?
安全衛生の一環じゃないの?

>79
文系の方がいろいろ使えて有利じゃない?
どうせドキュメント・エンジニアしか必要無いなじゃない?
設計の大部分はEMCS以外でしょ。
入ってから回路覚えるから、常識だけ持ち合わせていれば十分じゃない?
レジスタの設定もわからない人でも、設計の仕事について・・・いるのは
他社も同じか・・・

>>77
技術系の派遣社員は派遣会社に月55万円出しています。
でも、30歳の派遣社員の給料は手取りで20万ぐらいと聞きました。
税金+保険等+食事代+駐車料金+他　を含めると総支給額は
30万円ぐらいでしょうか、残りの25万はピンハネですね。

製造の派遣社員は、>>84　の言う通りライン請負ですね。

>>86
普通のカッターは禁止だけど、バネが付いている物で、
親指で刃を押しながら使う　カッターを使用する事になっています。
普通のカッターでケガが多いので禁止になったと聞いてます。

派遣社員といっても、製造担当のオペレーター（ほとんど女性）はいいと思う。
ソニーの厚生施設が使えるし、社員と結婚できるかも知れないし・・・。
技術系のエンジニア派遣社員（男性）はかわいそう。
○○テックとか、（これじゃわからんか、メイ○○○と書かないと　藁）
○ォーラムエンジニアリングとかの人。
正社員にこき使われるだけ。

派遣社員の話が出るたびに思うけど、派遣社員ってこき使われる
のが有る意味宿命だと思うよ。どこの会社でもその傾向ある。
正社員が嫌がる泥臭い仕事をするのが派遣の仕事っていう図式。
それが嫌なら派遣会社は辞めてどこかの会社の正社員になるし
かないね。

どこの請負だ？
ＰＳ２基盤の実装部品百数十種類も間違えたのは（笑）

何でも請負任せにするからこうなる

>>99
そんなことないよ。
社員だからまともなシゴトするとは限らない！

>>99
基板を基盤っていってるようじゃオマエ・・だな。

>>66
やっていることは、派遣会社に限りなく近いよ
”長期出張”と言っているけど実態は派遣

長野ってどう？

そういえば、ソニーＥＭＣＳって書き方は禁止だってね
どこかの商標に引っかかるんだって
それで、ソニーイーエムシーエスって書くんだってさ（藁）

電話かけると長くって鬱だ。。。

電話受ける方も長すぎて待ちきれない。

生産が社員か派遣かはEMCSテックによって違うよね・・・。
オペレーターも、ラインリーダーも派遣ばっかりの○○○○テック。
その国籍はブラジル人が多い。
仕事は超まじめ。ミスをすると首切られるから社員よりもいい生産をするとか。
>>43さん
根拠もなく、「品質ガタガタ」なんて言わないでね。
読んだ人が不安に思うでしょ！
最初から品質なんて無いのよ

>>100
その反対は？

早く生産現場を社員に戻せ〜

>>108
生産は、派遣に任せていいんじゃない？
社員はもっと難しい仕事したら。

>>104
商標なんだっけ。
会社の登記ってアルファベットでは認められないからじゃなかった？

http://www.emcs.co.jp/
この会社がＥＭＣＳを登録している。
勝手に使うな。

>>111
なるほどー
業務内容も近いね

>>112
ぜんぜん違う。
同じと見えるのは、世間知らずの厨房。

↑
なんかつまらないよ

上げとく

>>113
世間知らずの厨房は１１３のほうだろ。
EMCSと業務（EMC関係）で似ているって言っているんだろ？>>112は
まあ、どうでも良いけど。

まだあったのかこのスレ

sage

揚げ

もうSONYの携帯電話買う人いないだろうな、
PS2はマイクロソフトXboxと任天堂ゲームキューブが発売になったら売れないだろうな、
PS2と携帯が売れなくなったら○○○○テックは無くなります。お気の毒に。

クソッタレ！
何で中途採用なんかするんだ！
歳取った社員を出向させて、その後クビにするな！
目先のコストしか考えない管理職、オメーこそやめろ−！
定年まで働ける会社にしろー！

学生に言っとくがこんな会社に入るなよ！

出井と安藤にかき回されたあげくソニー本体は業績低迷で崩壊
EMCSは外資に身売り
数年後にはこうなるだろう

「人事のお知らせ」マジですごい
ソニーイーエムシーエスへ大量移動（藁

>>123
情報は何処から？

>>123
ソニータイムズにも載ってないゾ！

>124
「人事のお知らせ」ゆうたら一つしか無いやん（藁

「人事のお知らせ」・・・

知ってる126は人事部の人です。

４月の分のあの分厚い奴のこと？
新人はともかくやたらと分厚かったんで見ていないよ。

>４月の分のあの分厚い奴のこと？
テック社員の私はみた事ありませんが、
ソニー（株）からＥＭＣＳへ転籍ですか、出向ですか？
給料は下がるんでしょうね？

木更津テックでＰＳ２の生産しているバイトですけど、
部品や基板の不具合が大変多く
自分の確認作業を増やされて困っています。
どうせ増やすなら時給を・・。

PS2は4つの工場で作っているが、製造での不良率が
何処も1％以下なんですよね、不思議ですね。
どうしてかわかりますか？

答
本当の不良率を報告したら、もうそのテックでは
PS2を作らしてもらえないからでーす。
実際の不良率は5％ぐらいでしょう。
木更津テックのPS2は特に悪いようです。
PS2の裏を見ると何処で製造したかわかります。

>>131

中国で文化大革命の頃、工場に厳しいノルマが課せられていた。
しかしどうやっても予定通りには生産できそうにも無い。
工場長は考えあぐねてミニチュアのトラクターを大量に作って
予定通りに生産台数をこなしたと党本部に報告したそうだ。

ノルマが厳しくなり過ぎモラルが崩壊していくと訳のわからんことが
起きる。しかし、ソニーの計画経済のお陰で割を食っているのは
不良品のＰＳ２とかを掴まされる消費者であるのは酷い話だよな。

EMCSテックの人いないかー

131を補足します。
ＰＳ２初期段階で各テックのみで生産を行っていましたが
現在では、多くが外注先へ生産がシフトしています。
で、外注では厳しい品質管理を強要されていますので、不良品は工場に
入ってこない訳です。

　また、木更津に限らず何処も品質悪いです。

こんな状況でＰＢフリーやれってか？

幸田の寮どうにかしてくれ。虫とﾁｮﾝの巣窟だよ。

＞５３の百姓
とっと帰れ、ばーか！
仕事もろくにしないくせしてえらそーにいうんじゃねーよ
厚○から、流されたヤツはろくなのいねーな
お前の事だよ、この給料泥棒
○西テックのばか女ナンパして喜んでんじゃねーぞ！タコ！
俺は、お前の席の後ろのヤツだよ
わかる？？

>>135
寮なんかさっさと出ろよ

>>135
幸田の寮の部屋って三畳間って聞いたけど・・？（ｷﾋﾞｼｲﾈ

>>136さん　えらいっ！

EMCSに参入出来なかった他の事業所の運命はどうなるんだろう？デバイス部門だけで合併するのか？それとも海外に仕事を委託するだけのマザー工場？はたまた閉鎖？

>>140
いくらかは潰すそうですが（ー人ー）

EMCSではドキュソも表彰されるのは何故だ？
納得がいかん。教えてくれ

うちのテックでは45歳ぐらいになると　他の会社に出向させられて
2年間の給料は保証されるが、その後は出向先に転職するか
またはクビになります。
他のテックでも　このようなことしているのでしょうか？

>>136
すまん。こっちも呼び戻せるほど余裕無いのじゃ。
本当に使える奴は画策して手放さなかったし、
戻す時には、欲しい奴から戻って欲しいし。

しかも、行きたくない輩の一部が、
別カンパニー異動を画策してたらしいが、
受け入れようと動いていた部署を直前で裏切り、
そちらに赴いたとか。

そこらへんの経緯を聞いている本社圏の部署は、
今後も、絶対に引き取らないと思われ。

>>142
何のことか意味不明、もっと詳しく書いて下さい。

>>135
担当の人に相談したのですか？
あみ戸とか付けてもらうとか、、、

稲沢の寮で、今でも開かずの部屋はあるのでしょうか？
（昔、寮の部屋でおなくなりになった方がいるとかで）

毎日同じ内容の不具合が数個出るのに対策施さないね〜
「気を付けてね」の一言じゃ意味無いよ。

どこもANGELSって使ってるの？

生産ライン万歳！
高卒の女の子ばかりだから
夏は最高だねぇ・・・

>>148
せいぜいラテン系の高卒女と戯れてくれ（ｗ

サービスの者です。

ＥＭＣＳ各テック大変ですね　特に元ソニー電子の方
お悔やみ申し上げます。

自分は出張サービスを担当している関係上○○○○テック
品証部（名称がよく変わるので現在の肩書名称は知らない）
の人と懇意にして頂いていますが　私が知る限りは皆さん
優秀な人ばかりですね　係長研修でサービスセンターに
研修でこられる方々もうちの課長クラスより資質のある
方が多くて色々勉強させて頂いてます　まぁ　サービスの
社員レベルが低すぎるのですが・・・・・

もっとも総務発行の保証書添付製品でクレームを付けられたり
製造元工場勤務の社員に”品質管理はどうなっているんだ！”
と怒られて”？？？？”ってこともありましたが・・・・・

コストが重要なのは理解できるのですがバランスも大事です
セットの品質もラインに社員の方が居た時よりも確実に悪く
なってますし各調整もかなり甘くなってきています。

ともかく優秀な社員が消耗材扱いされていたり過去の実績が
全く評価されない人事っていうのは士気の低下を招きＥＭＣ
Ｓの未来はなくなってしまうでしょう。

やはりリストラされるべきは上層部！！

因みにサービスも現状は似たもので毎日９時過ぎまで働いて
いるのに給与明細には数時間の残業しか付いていません。

しかしサービスでの問題は現場社員のレベルの低さ（特に40〜
50代）であってＥＭＣＳの上層部が問題とは違いますけどね

ところでサービスがＥＭＣＳに吸収されるって噂は本当ですか？

駅←→会社間の名鉄バス路線開通あげ

>>127

おいら、いつから人事部になったん？？？（藁

>>148
いいなあ、製造ラインは。
おれも事業所に行きたくなってきたよ。
もちろん日本人に限るけどね。

>>153
ＮＣとの給料格差を考えるとどうかな。

>>154
田舎に逝ったら多少安くても我慢できるだろ

>>155
多少というにはちょっとね。

>150さん
ここをいつも覗いてますが、同業の方のカキコは初めてみます。
＞総務発行の保証書添付製品でクレームを付けられたり
　製造元工場勤務の社員に”品質管理はどうなっているんだ！”
　と怒られて”？？？？”ってこともありましたが・・・・・
内輪ネタですいませんけれども、身内でも社内バーゲンの実状を知らない方はたくさんいます。
ちなみに自分は経験豊富？なため、そのような場合には「絶対に譲りません！！」

＞因みにサービスも現状は似たもので毎日９時過ぎまで働いて
　いるのに給与明細には数時間の残業しか付いていません。
きちんと社員証を「ピピピ」と音がするまで、通しましょう（苦笑）。
（マジレスですが、後から勝手な変更はできないのでは？）

うちでは、販社に吸収？との噂が何年も前からあります。

前ラインリーダーが、実にいい加減な人材育成をしていかれたので
本日一人だけ欠勤したら、ラインがまともに動かない一日でした
８日支給のボーナス減額してやれ。

ノー残業デーとか消エネデーとか言う前に仕事減らせよ…。
残業無しで片付く訳ねーだろ！！！

＞157さん
同業ですかぁ〜　お疲れさまです

＞そのような場合には「絶対に譲りません！！」
私も基本的には譲りませんが　さすがはＢ級という症状の場合は
自分が面倒なんで基板があれば基板交換なければ　”302”ですね

＞マジレスですが、後から勝手な変更はできないのでは？
帰社後Ｍｇｒに残業を何時間付けて良いのか確認して”打刻忘れ”
にて時間調整をしているのが現状ですよ　例え21時に帰社しようが
残業１Ｈと言われれば１Ｈです

一度サービスのすれでも立てますか？ソニーすれの中で一番デンジャラスな
すれになりそうですけど・・・・

同じ仕事を処理するなら、固定費は一定だから、残業させれば会社は儲かるんだよ！

そのうえ、サービス残業させられるんだから、もっと会社は儲かる！！

＞162
しかし超過勤務手当という変動費が発生しますよ
しかも時給換算すれば定時内より割増です

>164
労働基準法無視してるので問題なし。

＞165
納得！

そのうち、ソレクトロンみたいなところへ
売却されるのだろ

ネットワークカンパニーからEMCSへ
民族大移動中です。

161さん、ふむふむ、そういうことなのですね。
＞自分が面倒なんで基板があれば基板交換なければ　”302”ですね
まあ、それもありですね。大体、「新装整備」っていってて、
　おまえら一体どこ見とんのじゃぁーーー！！(ﾟДﾟ) ?
というのに当たってしまうと、とほほです。
＞一度サービスのすれでも立てますか？ソニーすれの中で一番デンジャラスな
　すれになりそうですけど・・・・
まったくもって激しく同意！！ですが、ヤバすぎでしょう（苦笑）
1:衝撃！ソニータイマーは本当だった！PART2(823)
2:エレベータのないやつは29型以上のTVを買うな！(98)
3:ホントにあった怖いお客(82)
4:サービスマンだけどなにかある？(40)
5:こんな客はイヤだ（38)
思いつくままにすらすら出てきちゃいます（苦笑）

＞しかし超過勤務手当という変動費が発生しますよ、しかも時給換算すれば定時内より割増です
確かにそうです。あのチップコンデンサの交換は何度やってもいやなものです。

あんまりにもなカキコになってしまいました、それではまた。

厚○の永○ワキ臭いのにえらそう

>>164
８時間で帰った場合を考えると給料同じくらいの固定費がかかっている。つまり、残業で割増しを払っても会社儲かるんですよ。
詳しく自分で勉強しな。

>>171,分からんからもっと詳しく教えてくれ、俺はバカだから！
組合員？
＞つまり、残業で割増しを払っても会社儲かるんですよ。
ここがよく分からん。
あらしに反応する俺もアホやなぁ。

>>171
固定費っていうのは、そいつが出社しようが、欠勤しようが、
退社しようが、事業所レベルでかかる物でしょ？

いや、よくわからんのだけども。

人件費まで入れて固定費と呼ぶことが多いようです。

そのようですね。

こうなってくると知立組はもう戻れませんかね？

つまり、会社から見ると正規の8時間は（固定費の分も計算して)給与が2倍払っているように計算する。
残業時間は割増あっても、固定費は無いから、その差額は儲けとなるわけだ。

例えば、従業員が１００人いて、固定費が一人当たり５万／日かかるとする。
リストラで、従業員を半分の５０人にしたら、一人当たりの固定費はいくらになりますか？

１０万円にはならなくとも、設備を減らすのでなければ、かなり上がりますよね？

リストラは瞬間的には、経費は上がるよ。
リストラしてる会社はどこでも特別損失を計上してるね。

でも、リストラが有効なのは45歳以上の従業員が給与分働かないから
一時的に経費が増えてもクビにしやうのさ。
45-60まで15年も会社に寄生されちゃ、たまらないもの。

もっとトリックが有るだけど秘密。

あげ

>>179
優等生の学生みたいこと言うなよ。
誰だって歳は取るだよ、45歳になったらクビでは困る！

４５歳までは、安く働かされているわけだからね。
年功序列を前提に。
そりゃぁ、会社にとっちゃぁ都合よすぎるよ。

今日は、ボーナス
生産ラインの請負、バイトを酷使して浮かせたコストでボーナス。

>>183
もう少しで100万だ！

学校推薦ですが、今の時期でも採用してくれますかね？

>>184
４５歳迄もう少しだね♪

>>186
私は30代だよー。
あなたは　いくら貰ったボーナス。

>>185
終わりました。他の会社へどうぞ。

6月入っても就活してる人ってなんなの？

>>183
それ考えるとムチャクチャ腹たつよな

>>185
学生さん、この会社はやめた方がいいですよ。
5年後には他に売却されて会社は無いと思いますよ。

大学出てわざわざ製造子会社に就職する物好きなんているの？

>>185
ＮＣに居残る自信があるのならどうぞ。

EMCSって結局、社員の給料を引き下げるための策略。
どうせＮＣはＳＯＮＹの名前の付いた製品が作れるところならどこのEMSでもいいんだろ。
AIWAでもPanaでも製品が安く作れてＳＯＮＹのロゴをつけて生産してくれるならＯＫなのさ。
そうなれば当然過酷な価格競争が始まり、EMCSは競争力維持のため昇給なんて見送りだろうね。
下手すりゃ一番安い給料の工場を残して給料高い工場を売却や閉鎖するかもしれん。

>>190追加
サムソンと交渉中です。

>>190、194マジっすか？
初任給前よりふえてる気するんだけど。
これってソニーがグループの福利厚生を平等化しようとしてるってことじゃないんですか？

そうだよ。
福利厚生は今まで待遇の低かったEMCSテックは待遇の高いEMCSテックに
あわせるようになる。
しかし給料はどうかな？
一宮と、××はソニー株と同じ給与体系
ほかのEMCSテックがここに合わせることができるかどうか。

ＥＭＣＳになって給料上がったよん

>>197
そりゃそうさ。ＥＭＣＳに完全移行するまでは労働者には夢を与えないとね。
完全移行したらソレクトロン社、SCIシステムズ社、ジャビル・サーキット社、
フレクトロニクス社、セレスティカ社、サンミナ社等の並み居る競合と
戦わなければならない。君らに今の品質とコストで勝つ自信はあるかな（藁

勝てるわけ有りません。
それに、ＥＭＣＳになる際、切り捨てた会社もあったからねぇ
怖い怖い・・・

出井って為替のことで政府に文句タレまくりだったよな。
円高でとんでもない損失をしょっちゅうソニーは、出しているからだろうが。
そう考えると世界中に工場を展開しているＥＭＳ企業群は、魅力的だろうね。
国内に工場が多いＥＭＣＳと、グローバル展開のＥＭＳ企業群では、ソニーに
とってどちらが儲かるかを考えると、勝負は付いてるんじゃないのか？
しっかし、出井は恐いねぇ。

EMCSの中で一番早く切り捨てられる工場はどこ？

美濃加茂、幸田以外は全部危ないです。

>>202
もうSONYの携帯電話買う人いないでしょう。PS2はマイクロソフトXboxと
任天堂ゲームキューブが発売になったら売れないでしょう。 PS2と携帯が
売れなくなったら美濃加茂は無くなります。カメラは幸田で生産でしょう。
CRTのテレビがなくなったら、稲沢、一宮、瑞浪はなくなります。
パソコンは海外で生産で長野はなくなり、あとは、、、、、、
結果、業務用機器の湖西と幸田のみ残るでしょう。
一宮は立地条件が良いので、ショッピングセンターになるでしょう。

○○テックのラインが、一部海外に持っていったけど、あと何年生産するのか教えてください。

○○テックの社員を、一部EMCSに持っていったけど、あと何年出向するのか教えてください。

>>205
たぶん２年ほどすると戻る部署が無くなって泣く泣く現地に同化する。

○○ウ○管のテックが2つあるけど、今後どうなるのか教えて下さい。

もう地域の割り振りはめちゃくちゃだ。
経費振り替えにする家賃をどこのビルでも統一しちゃったからな。
○崎西は駅から近くてよいがビルが悪し、○木は
駅から遠くて夏は大変。さてどうなるだろー。

CRTもキャッシュカウと呼ばれる時代は終わったし、
いいビルで幅を利かせられんダロー。

CRT工場もあぶないよな

どうもこんばんは
現在、幸○テックの新卒採用試験をうけている者です。
昨日、面接をうけにいったのですが
交通費（新幹線代やタクシー代まで）と宿泊費、が全額でたことには
なんて気前のいい企業なんだなと驚かされました。
（ただ面接は圧迫面接ぽくて、あまり面接官にいい印象は持ってませんが・・・）
しかし上の一連の書き込みを読ませていただいて
あまりにも自分が思っていた企業の印象と違っていて
すごいショックを感じました。

ソニー（株）は優良企業なので
幸○テックも同じようにリストラなんてないと今まで思っていました。

ちなみに面接官に総合職の離職率を聞いたところ３パーセント未満で
非常に働く環境として申し分ないといっしゃっていたのですが
社員の方はこれについてどうのように思っていらっしゃるのでしょうか？
ではでは

岐阜の○○テックに将来はあるのでしょうか。とても寒い状況ですけど。

ＥＭＣＳの社長さんは、ヘリで移動するってほんとうですか。

>>210
学生さん、お気の毒ですが、あなたは不合格です。
この掲示板は面接官も読んでいます。
会社の情報を流出する人は受かりません。

>>213
人事の方ですか？

なわけないだろ。

>>210
でも見てたりする。

知り合いが幸田テックに採用されました。
このスレのことを教えるべきでしょうか？
因みにそいつ打たれ弱いです。

>>217
いつ気付くかの問題であれば、速いほうが良いと思われ。

みなさんボーナスどのくらいでした？
職場の掲示板には平均３．０３ヶ月と書かれており
工場は最優秀何とか賞まで貰った事を記念に
請負さんなどにも記念品を奮発しましたが
うちのラインリーダーは２．７ヶ月しか貰えなかったようです。

偉い人たちはライン作業の社員を
こき使えていつでも切り捨てられる
請負業者に入れ替えたいからこのような待遇なのでしょうか？
現場作業員の扱いなんてこんなもんなのでしょうか？

それがいやなら他に行けば。
ラインってそういうもんでしょ。

2.7ヵ月で文句言うなよ。よそは通年で5ヵ月切ってるんだぞ！

そーだそーだ。
ラインはそういう仕事だとわかって
入社したんじゃないのか？

もしかしてソニー�鰍ﾆ同じ扱いされると思ったんか？

>>220-222
疑問に思うのが、
工場で働く人間の半分がライン作業員ですが
半分の人間が平均以下で（ラインリーダーですら貰えない）
一体誰が平均を貰っているのか？
また何の平均なのか？
ボーナス支給対象の人数の平均なのか？
支給ランクの平均なのか？
何も知らずに、
ボーナスが平均以下を理由に辞める奴もいるんだけどね

どんなにいい製品を作ろうとやる気を出そうが
製造現場で作る人間にやる気が無ければ意味は無い
製造現場を舐めているね、提案活動なんかただのお題目だし
フィーバックもされていないのも理解できる。
製造現場はラインが基本
ラインを無視すればどうなる事かわからんのかね？

>>223
「俺にもっと金くれ」って気持ちは分かるが、基本的に給料やボーナスは
需要と供給のバランスで決まるんだよ。
ラインの工員は(海外含めて)安い金でも働く奴が多いからボーナスも低め。
良い管理や良い開発が出来る人は少ないからボーナス多め。
「名将に率いられた千名の弱兵は愚将に率いられた千名の強兵に勝る」
って事。
え？上の奴等は適当なことばかり言って仕事してないのに給料が多いって？
じゃあ、自分が管理者として他の会社に転職なりなんなりすればいい。
良い管理者ってのは貴重だからきっと好条件で君を雇ってくれるよ。

>>224
ごもっとも。

安芸

EMCS受けた方がいればお聞きしたいのですが、
1次選考から2次選考までどれぐらいの期間がありましたか？

平均ってのはもっと高齢の労働者の平均。
若けりゃ安いのは年功序列の会社なら当たり前。

35才とかが基準じゃなかったっけ

湖西の請負社員です。湖西どうなるんかなぁぁ。プロジェクタ全然売れんらしくて、請負社員自宅待機や解雇になってるyo。

埼玉テックにソニー株から設計が移管される。ホント？

もう過去の日本には戻れない。
量産製品は海外生産か国内に安い外人労働者で十分というか、そうしないと
企業として利益が出せないし、出ない。と、経営者は思っている。
「空洞化」を避けたいが企業として「存続させる」を優先してるんだよ。
何故ってホワイトカラーの連中が「生き残る」にはどこでもいいから安く造って
利益さえ出れば達成できるんだから。

>>231
いってらっしゃ〜〜い。
片道切符で　（藁

>>231
新聞にも載っていたからほんとでしょう。移動した人は給料が下がって
しかも45歳で出向→クビになるでしょうね。お気の毒に、、、、。

EMCSって要は体のいいソニー株のリストラ先ですか？

>>235

公然の秘密です。

>>236
なるなる〜
わざわざ学校推薦でEMCS受けて内定出て喜んでる私ってもしかして、とってもお間抜けですか？

出向しなと退社
出向したら戻れない
不採算部門　当面の売却先なければ子会社化　いずれは閉鎖か売却
採算部門　　正社員数削減しアウトソーシング化を促進（やっぱり人減らし）
　　　　　　派遣会社員に設計責任押しつけるなよアホ

>>238
＞派遣会社員に設計責任押しつけるなよアホ

だってソニー株のエンジニアって設計できないんだもん。しょうがないじゃん。

そのうちツケが回ってくるぞ
出○！

そのときにはソニーにいないから関係ないか（ｗａｒａ

本体に残っても場合によっては尻拭い終わったら　ポイッ　すか。

今は上から下まで濁流に飲み込まれている状態。
上のほうに居ても安心できない。
○篠さんの一派なんか粛清されて居なくなった。
出○が消えるまでこの混乱は続く。
今振り落とされた奴は本当に運が悪い。

だれか井○を刺してくれ

危機感を持って仕事をしましょう

これってここまでくると脅迫に近いと思われ

>>242
ヲイヲイ　生臭いぞ。

　○井の呪い

ソニーマンとか松下マンなんて言われた時代が懐かしいって事ですかね

ソニーのハードウエアの生命線は商品企画と商品設計です。
もの作りなんでどこでもいいのです。「治具と部品があれば
製品はどこでも作れる」という判断のもとに、組み立ては海外
に行くでしょう。なにせ、中国なんて１日１２時間労働、週休
１日で月給は１２００〜１５００円程度ですからね。

大体そんなもんだね。
中国の賃金は日本の1/30

でもさ、
自由経済の名を借りた、経済帝国じゃない？
いや、まーいいんだけどさ。

え"っ　１２，０００円じゃなくて１，２００円なの？

中国の賃金は日本の1/20〜1/30だから、12,000が正解でしょうね。

37 名前：　 投稿日：2001/06/17(日) 18:11
出○を刺したい

38 名前：It's＠名無しさん 投稿日：2001/06/17(日) 21:44
破綻は目前だな。糞ニーにもまともな人間がいないから子会社にもろくな奴が
行かない。CNCのからある子会社に行ったN戸は最低だって。大崎の近くに
戻りたくて出向先の子会社の本社、移転させようとして出○に匿名の投書
されてポシャッたり、最近は物流革命と称し、いままで付き合ってたY社から
自分の子供が勤めてるN社に変えようとしてるとさ。私物化も極まれりって
とこかな。業績もN戸が行って、営業を担当してから悪化が著しくて大変らしい。
子会社がこんな感じだから糞ニーもヤバイね。

39 名前：It's＠名無しさん 投稿日：2001/06/17(日) 23:14
伊庭が刺されればいいのだが

40 名前：It's＠名無しさん 投稿日：2001/06/17(日) 23:17
CNCの中村だな。

41 名前：It's＠名無しさん 投稿日：2001/06/17(日) 23:18
やっぱり安藤。

42 名前：It's＠名無しさん 投稿日：2001/06/17(日) 23:21
児玉も

43 名前：名無しさん脚 投稿日：2001/06/18(月) 04:22


　　　　　みんな　刺したいんだ

会社潰れたらみんなどうする？
なんか考えておかなきゃな

うわぁ〜、こんなスレ見るんじゃなかった。
それともギリギリ間に合ってよかったのだろうか。

自分は新卒で○○テックから内々定をいただいたのですが、
すっかり不安になっています。まだ正式な書類は提出して
いないし変更もききますが、入社はやめた方がいいでしょうか？
正社員の皆様、アドバイスをお願いします。

今まではいいイメージを持っていたので、内々定に凄く喜んだ
のですが、このスレを読んで、本気で迷っています。一生の問題
ですので、どうかマジレスお願いします。本当に。

いわゆる「ソニー」はソニー株を指しているのであって、製造子会社は
「ソニー」ではありません。

>>255
45才までに転職するなら入ってもいいよ。
でも、あと何年もつかな？

>>255
こんなところの意見で自分が左右さえるなら、どこに行っても
後悔するぞ！
良く考えて自分の責任で決めろ！

一つ言っておくと、ここの半分は事実。

そのとおり。
ここに書いてある程度の生臭いことならどこの会社でもあるよ。
表玄関から入るのと裏玄関から入るのでは当然違うよね。
ＥＭＣＳは、逆にＳＯＮＹから独立するぐらいの気合で仕事を
やって欲しいね。

製造業は厳しいでしょうね。
コスト競争で海外展開してるから。
最先端技術の開発や試作なんかは残るかもしれないけど量産はちょっとね。
円が１５０円くらいなれば少しは戻るかもしれない（一部と思われるが）
空洞化なんでしょう。

でも何で今ごろ海外進出?
2年ぐらい他社から遅れている気が。
今まで国内でやってきたのだから、このまま国内生産続ければ
いいのに。

まだましです、ほかの会社なら暴力ざせ。処理されるはずです！

ソニーのキーワードは、秘密主義。
発売まで秘密を徹底する必要があるために、
真のEMS化は難しいのでは。

真摯なアドバイスありがとうございます。
確かにここは「２チャン」ですが、皆様の文体から、信憑性が
高い内容であると判断させていただきました。また「良い噂は
ガセ、悪い噂は真実」という格言（?）もありますし。

さて私の意思ですが、まだ迷っています。当然、自分で決める
つもりではありますが、私の想像とこのスレのギャップが激し
すぎて、本当に困惑しています。特に４５で辞めさせられると
いうのは、本当だとしたら結構キッツイです。

また、「ソニー」というブランドイメージに拘っているわけで
はありませんが、それにしても皆様の評価は厳しいですね。
ＥＭＣＳ自体は「先行きの暗い三流工場」というように思われ
ているように感じられました。

ハッキリ言って私は世間知らずの馬鹿大学生です。人助けだと
思って、もっと判断の材料をください。甘えているかもしれま
せんが、色々と考えてみたいので、諸先輩方の情報とご意見を
いただきたく思います。

EMCSの品質保証部門となり、ソニー�鰍ﾌ設計者を虐めることを薦める。
（それによって品質が良くなり、ソニー○○○ーなどと言われなくなれば
悪くはないな。）

↑　マジにソニーにとって一番大事なこと。

ソニーに限らず松下・日立・ビクター・ＮＥＣなどほとんどの大手は
外注化・子会社化すすめてますよ。　インターネットで各メーカのニュースリリース
や日刊工業・ 日経などリストラ情報はたくさんあります。
ほとに自動車・自動車部品・電気・電子の組み立て工場はつらいかと。

現状は厳しさばかり見えるんだけど５年先　１０年先なんて誰もわからないでしょう
数年単位で転職（ステップアップ）するつもりで就職するのもいいかと。
アメリカなみだぁね。

自分の売りを身につけて、会社を渡り歩くのが普通になるんだろうなー！
それができなきゃ、４５でクビか！

厳しいなぁ
日本はまだそういう構造になってないぞ　って思うよ。

これからはどんな会社でも、５年/１０年先考えたら、
まった〜り〜と仕事できないよ。
本当に頼りになるのは、自分だけと思うよ。

皆様ありがとうございます。
自分の弱気な書き込みを仲間に見られて、爆笑されてしまいました。
どこの企業にもダークな部分はありますし、強気に生きてみます。

>255
っつか、若いウチに鍛えとけ。
工場で本気で仕事すれば、本社に巣くってる馬鹿より実力つくから。

>>201
どこの工場だったらいいの？

ＥＭＣＳの社長名の載った辞令を受け取ると、6月から給料が減ったのは、○○テックだけでしょうか。

>>275

すべてのテックでいずれそのような話が聞かれると思われ（藁

現在日本のエレクトロニクス産業に関してはコスト競争力の点で韓国や
中国に追い上げられて厳しい状況だと思うが、日本メーカーがむやみやたらに
海外に工場展開するのは如何なものかと思います。それはソニーだけの
問題ではなく、松下や東芝の生産拠点が海外に移るという事は、その部品を
作っている日本のメーカーまで海外流出するわけですから。

ソニーをはじめ日本の工場には頑張ってもらいたいです。
でないと関連産業はもっと大変になるんだから。

>>277

日経エレで中国から日本に工場が戻ってきている話が載っていたぞ。
結局、工員一人一人の能力が違いすぎて改善運動とかが出来ないんだとか。

でもさ大手メーカがアッセンブリを海外で始めるとパーツメーカは近くに
来ないと買わないぞって、脅されて行かざるを得ないのが現状。
２７７さんの言われているとおり。

>>279

そんな事は無いよ。半導体メーカの工場なんてアセンブリの近くに
あることなんて無いからね。

unko

そんな事は無いよ。半導体メーカの工場なんてアセンブリの近くに
あることなんて無いからね。

でもさ大手メーカがアッセンブリを海外で始めるとパーツメーカは近くに
来ないと買わないぞって、脅されて行かざるを得ないのが現状。
２７７さんの言われているとおり。

日経エレで中国から日本に工場が戻ってきている話が載っていたぞ。
結局、工員一人一人の能力が違いすぎて改善運動とかが出来ないんだとか。

現在日本のエレクトロニクス産業に関してはコスト競争力の点で韓国や
中国に追い上げられて厳しい状況だと思うが、日本メーカーがむやみやたらに
海外に工場展開するのは如何なものかと思います。それはソニーだけの
問題ではなく、松下や東芝の生産拠点が海外に移るという事は、その部品を
作っている日本のメーカーまで海外流出するわけですから。

ソニーをはじめ日本の工場には頑張ってもらいたいです。
でないと関連産業はもっと大変になるんだから。

大手の工場の半数くらいは、モノ作ってないらしいぞ・・・

日本の部品メーカーが、海外進出しなくても、どんどん海外部品メーカーが
育って来てるからね。

>>280
半導体だって海外展開してるよま、造る製品次第だけど。
周辺部品メーカと比べたら少ないね。
例えばPC向け　CD-ROM,FDD,HDD,Key-BOARDや関連成形・金型メーカ
コンシュマ向　Audio,Video機器の各種パーツメーカ

日本の工業には頑張って欲しいんだが、ソニーはどうでもいい。
特にドギュンな半導体事業部は。

>>284
ＥＭＣＳの工場も同じ
働いてみてよく分った
請負ばかりのラインで、
改善なんかできるわけねーだろ。

最近、大手の某リース・クレジット会社の営業マンから聞いた話。
派遣会社からの女子事務職が増えたのはしょうがないけど責任感
が無くて困るってさ。
製造業と似たりよったりの状況だね。

＞＞291
購買部門の派遣社員の態度にはあきれる。
各製造工程が、貴様の客だってことがわからねえのか。誰に食わせてもらってるんだ。
外部に向けてはＳＯＮＹの窓口っていう自覚があるのか。モラル低下もはなはだしい。
でも、給料を考えると・・・・。

>>292
人件費抑える為に使っているのだから仕方ない。
他所様の社員に文句言うとは何様のつもり（ｗ

手抜けばいくらかでも、手抜けるので、
けっこう、派遣さんって、人の本質がでますね。
真面目な人は馬鹿社員のクビ切っても、それが許さ無いだよね。

上ももっと人事を弾力的に運用したら良いのに！

ＮＨＫで工場改革？のような放送しているが、
ＥＭＣＳのラインには関係無いね。

>>292

同意。あの態度は腐ってる。あれだったらインドに下請けに出したほうが
どれだけましか。

英語できると海外にとばされるのだろうか？

>>297 のような心配をする方は、守衛にでもなってください。
これはソニーに限りません。

>>297
心配要りません。
英語で着なくても飛ばされます。

守衛は警備会社です
ソニー社員じゃありまん

>>300
元総務課じゃなかったけ？

人事も総務も別会社になるらしい
なんだかなぁ

sfm

株主は、こんなＥＭＣＳの会社で平気なのだろうか。
生産先細りだし。
重役はみんな結集して、残りは整理したほうがいい。
いままでソニーの製品を作ってきた、言うなれば港の中にいた社長が、
外界の大洋をわたっていけるのか？
社長をかえろ。出資してたらそう言うね。

EMCSはねぇパッションなんだよぉハッハッハァ
Age・・・

バイトの厨房とブラジル人が最悪です。
誰か刺してください・・・
いんちきヒップホップ多すぎ！
マジウゼェよ
もう少し人員選別して欲しいもんだ・・・

>>306

>>306
協力会社の皆さんがいらっしゃるから
あんたらメシ食えるんだろうが。
安い給料でよく働くね〜社員以外の人たち。

ちなみに厨房は
ソニタリアンも同じ、ライン長の人選も？

>>306
>>308
どっちも給料安いんだろ？（ﾜﾗ
目糞鼻糞な罵り合いカコワルイヨ

ＰＳ２値下げするけど、利益も下がるの？
>>309
そういう会社。

まるっきりアメリカ風だね。
リストラ＝高収益＝株価高値＝経営者高評価
不採算部門売却、Ｍ＆Ａで収益だして社員は路頭に迷う
ソニーさんだけじゃないから！！

E　　いいことばひとつもないよ
M　　まともに仕事が回ってくるのか
C　　注意をしないと
S　　知らないうちに他の会社へ売却

イー・エム・シー・エス

Ｔ　　トランペットも
Ｄ　　ドラムスも
Ｋ　　感度がいいよＴＤＫ
（愛川欽也）

age

工場内の大運動会があったころが懐かしい。
みんな燃えてたもんね。
3年前にプールも閉鎖されたし。
工場勤務の古きよき時代が懐かしい限りだ。

運動会もやらなくなっちゃったの？
工場労働者の唯一の楽しみなのに…

日テレ｢明日があるさ｣

工場閉鎖　・・・・・　　どっかの会社と似てるな。

>>315>>316
すべては、利益の為さ

>>143に書き込んだものですが、他のテックの方教えて下さい。

>うちのテックでは45歳ぐらいになると　他の会社に出向させられて
>2年間の給料は保証されるが、その後は出向先に転職するか
>またはクビになります。
>他のテックでも　このようなことしているのでしょうか？

テック間での移動の辞令が出ています。
従わないと、ご想像通りです。

age

今後は、公害企業か！
稲沢やっちゃいましたね。

>>323
http://www.sony.co.jp/SonyInfo/Environment/INAZAWA/
これだね
最低じゃん

最低だね、どっかの教授のコメント貰うなんか。
どうせなら、社員に飲ませ安全でしたぐらい言ってみな。

ＶＡＩＯはいつから中国で生産するのですか？

はっきりいってバイオもレッツもビブロもメビもダイナもシンクもマックもデルもノーブラもどんぐりのせいくらべ
大差なんてない！

いいのはアミーガ

下さないレスでごめんなさい。でももっともなレスですよね

しょせん、ウインテルですから、どこ作っても同じでしょう。

＞＞324
世界のソニーだから、自主的に発表した。企業姿勢はさすが一流だ。

調査結果で、汚染が発覚した日はいつなんだろう。
発表までの日数は？

ＩＮＹのＴＶ、モニタ、プロジェクタ設計部隊はどなったの？

幸田は、大きいし交通の便がいい。
なぜ幸田を有効に使わない。
すべての製品の試作を幸田で作って、ほかのテックに展開した方が、
セキュリティの面から見て都合がいいのでは。
幸田は量産はやめて、司令塔にしたら。
なぜ社長が東京にいる必要があるの？？
このネットワーク社会に。

東芝の重役連中は川崎工場の２階にいることが多いって本当？
あそこは東芝専用の改札口があるから交通の便が良さそう。

>>332
試作だけなら、あんな大きい工場は要らない！
量産するから、多く社員が食べていけるんです。

あれ？
幸田工場って社員ごとアメリカ人に売却したんじゃなかったっけ？
売却したの、どこの工場だっけ？
マジで忘れちゃった。
誰かオシエテー

>>334
多くの派遣、少数の社員がな（藁

>>330
　http://www.sony.co.jp/SonyInfo/Environment/INAZAWA/
　対策：フッ素漏洩の可能性がある排水溝亀裂部の補修を3月末に完了いたしました。

３月末には知っていて対策までしたんでしょう
対策が済んでから公表なんて絶対におかしい

>>332
幸田なんか潰してしまえ！
EMCSが出来たのも幸田のせいだ！
交通の便が一番悪いのは幸田だ！
幸田のアホに業務用機器やテレビが試作できるか！
幸田は売却しろ。

>>337
稲沢テックは閉鎖します。
ＣＲＴは瑞浪テックだけで作ります。

幸田交通の便いいって、他ってどんな秘境にあるの？（わらわら

>>340
幸田は名鉄バスが通っています
もしかして、他はタクシーしか手段がないかも知れないけど

>>341
部長がタクシー券ばらまいてるんで交通の便とか考えたことないや。

>>338
マザー事業所 幸田にタテつく奴は、其れクトロンに売却するよ（藁

>>339
CRTのマザー工事は、稲沢テックです。
何か勘違いしていませんか。

マザーつーても、パパには勝てない。

バスなんて、ないところもあります。
徒歩か車かタクシーね。

幸田→　試作全部
テレビ、プレステ、PC・・・・すべて。
ほかは知らん。
生産は、海外のＥＭＳ企業に。
そうすれば、かなり儲かる。

>>346
一宮テックとかな
目の前Ｒ２２走ってんのに

http://mentai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=sony&key=994345802&ls=50

>>341
通勤時間帯だけね＞名鉄バス

夏祭りやるのか？いつよ？

長野テックってどうよ？
近くに白馬とかあってウィンタースポーツはやり放題のイメージがあるが

>>350
お買い物バスはありがたいけど、もうちょっと終バス遅くてもね・・・

age

派遣とかが一切居なくなったらどーなるかね＞EMCS

いや、高い人件費はもう要らない。
減らさなきゃ。

一人屋台方式も、昔なら職人芸。
スキルアップで給料アップ。
一人屋台は、安い工賃で複雑な仕事をさせる、卑怯な作戦。

派遣居なくなったらもう海外移転しかないだろ＞EMCS

>>357
対応できる社員はいません

>>355
派遣はどっか行け！正社員だけにすればいい。
オメーは派遣だろう、358と同一人物だな。馬鹿たれ。

＝360
俺が派遣に行く。そしてオネーを・・・

派遣は、どっか逝けって？
社員だけじゃ
もう何も出来ないだろう＞ＥＭＣＳ
目先の利益にこだわりすぎた結果だね（ププ

age

>>360
元な。EMCSの一部職場の陰湿さに嫌気さして辞めたが。
あんたみたいなのが居るからな…。

ま、ホントに派遣全て切れば面白いことが起こると思うがな（藁＞EMCS
全生産拠点を海外移転、国内の工場を全て閉鎖とか。

>>364

その予定です。

>>360
社員目指しているバイト君か？

銀河prj知ってたらそんなにえらそうになれんぞ >>360

>>367
リストラされるまで現状に気づかないお馬鹿ちゃんなんでしょう。

>>367
EMCSは流星の如く消え行くのですか？（藁

ＥＭＣＳが銀河prjだったら洒落にならん。

　事業所のリストラは話題が多いけど
　ところで
　ＥＭＣＳ　の 本社って何をするところ？

今作っているところ。

工場の売却先探すとこ

>>371
本社でいらなくなった金だけいっちょ前にとって
仕事できないやつを切るための掃き溜め

ってかEMCSの正社員はつかえねぇ
派遣いなくなったら即死ですね
ﾏｼﾞﾃﾞ

age

EMCS本社は事業所の清算事業団

EMCS本社は
ソニー本社からの出向者受け入れダミー会社

いいかげんTEC、TEC言うのやめろよ。
分かってるんだろこのままじゃ危ないって事は。

○○○TECって 外部から見ると
格が上がったようにみせて高く売却する

いでい　のやり口だ

いや、売れるのはいいぜ。
ガンガン売ってくれ。

とにかく頑張りなさい、あんたたち。

がんばってもねえ、叩き売られるだけだし、なんだかなあ。

結局、EMCSはイイマンコスたいというトップの願望からコンセプトが誕生したのだ。

最近のソニー　マンにはアホが多くて、出井も困っているのでは。
工場勤務の低脳の諸君、EMCSは君たちを救う、救世主なのだ！

マザー事業所とかのせいで
仕事量がいっきに増えましたよ・・・(T皿T)

僕も分かってるんだ。INYテックもこのままじゃ危ないって事は。
前社長もアイワにキャストウェイ、いい加減だな。

今、ブランドがどのぐらいあるかが、問題。
ウォークマンもすでにだめ。ビデオは、ハンディカムのみ。
テレビは薄型がかぎ。オーディオも一過性。
デスクトップPCは、かげりが見えて、ノートPCはブランドを
立ち上げて、まだ３年ほど。一過性かも。かげりも。
衛星関係は、これから立ち上がりそう。プレステは、現状維持。
思い当たらない物もあるけど、あんまり作る物がない。
製造はリスキーだし、もうだめかな。他社で製造を再びやり始めた
ところもあるけど、SONYは厳しい感じ。
SONYブランドの車をトヨタに作らせた方が儲かりそうだも。

僕は、ケインズ経済学の崇拝者である。僕が社長になりEMCS諸君の為に
Wealth of EMCSのをやるべきだろう。
出井のEVAは究極的にはWealth of Stock holderにすぎない。それゆえ、
EMCSを確立し、諸君を犠牲にしているのだろう。

>>387
命預けるクルマにソニーブランド選ぶヤツはよっぽどの世間知らずしかいないと思われ（藁

５年後、EMCSが国内に存在してる可能性はいかほど？

部品置き場から
部品出したら空になったダンボール片すんだけど
ボールペンで切り刻ませるの止めてくれん？
ソニーＥＭＣＳは、ボールペンとカッターの使い道も
区別つかないのか？
それとカッターの使用はライン長の許可が必要ってアホか
短い休憩時間にライン作業員に部品を慌てて出させるから
怪我につながるんだよ、部品出し要員位置いておけ。

５年後、EMCSが国内に存在してる可能性はいかほど？ の質問に対し私はこう
思う。今、EMCSをやらなかったら、ソニー自体の存在が危ないと思う。又、
５年後はソニーの国内生産の８０％は中国に移動していると思う。君たちは、
今から中国語でも勉強し、２００８年の五輪の年に中国経済、日本経済の発展
の要になるように準備しておくべきです。これは、出井君、安藤君に聞いても
同じ返答が返ってくると思います。

>>392
お前は誰だ？

>>393
誰だ！誰だ！誰だ〜！
ウチのガラスを割ったのは♪

し〜ろ〜い翼の〜　にわとり〜♪

>>391
それがEMCSのレベルよん
刃物を使うときは先生の許可が必要だからな（藁

>>391
俺も>>395に賛成。EMCSのレベルはそんなもんさ。

馬鹿な中卒工員が指切ったりする度にうるさくなっていく。
こんなんじゃ試作も何もできん。そのうち工具一切禁止になるぞ。

>>397 中卒て何だ？　俺、そんなのまだ食ったことね！

中学校卒業？そんなのまだいたのか？俺は、高専が最低のレベル
と思っていた。俺のところは、９０％が大卒で１０％が短大卒である。
保険を売るのに大学教育がいるのさ。中卒工員がいるようじゃEMCS
は危ないな！　俺の保険にみんな入れ。

>>397
君はINYテックの人か？

>>398

大卒なんて頭ばっかで使えねーぞ･･
給料泥棒ばっか・・

大卒でEMCS逝くやつなんて、変態みたいのしかいないだろ。

俺は森田正明に雇われた大卒社員で保険を売りはじめて、すでに
１０年が経過したが、中卒では保険は売れないだろうな。俺なんて
英語、スペイン語、フランス語はペラペラだ。

>>402
だからあんた誰よ
エラソーな口聞く前に名を名乗れ

>>398
ヴァカかあんた？
あんたが保険料全額負担すりゃ入ってやるよ（藁

ああ、月曜日は嫌だね。EMCSになる前は楽しかったのだけど。

私は大学の推薦でSONY　EMCSの木更津テックを内定もらって
正直喜んでいるんですけど･････
それは間違いなのでしょうか？？？

>>406
木更津テックではないよ、木更津工場だ。君は工場勤務だ、木更津テックといえば
レベルアップして聞こえるが、所詮工場勤務のブルーワーカだよ、君の将来は。

>>406
工場ごとソレクトロンに売られないように、頑張るよりも、今から祈りなさい。

ありがとうございます･･････。
今から祈ります。

>>406
地元の優良企業だね〜、
治安が悪いから気を付けな
宅間予備軍みたいな派遣がウジャウジャいる工場だよ

ありがとうございます。
気を付けます。
ときにSONY　EMCSのいいところというのは･････
夢や希望などは・・・・・
ないのでしょうか？？

>>411
夢を捨てないでガンバっていれば、いつか外資系の工場になっているでしょう。

>>411

ソレクトロンという名前は好きかい？

　ゆめ・・・・

　そんなものは・・・・・・どこかへ逝ってしまった。


　探しへいこう・

ソニーの電気部門は、EMCSに移管。
工場は、国内閉鎖、中国かインドに進出。

俺が考える、ストーリー、たぶん５年後に正解！

祝、新本社落成！

>>406
おめでとう。数年後はリストラで路頭にさ迷うこと決定だね！

>>406
君もきっと解雇されるよ。
間違いなくね、問題は何時かてことさ。

>>407
工場と書いてこうばと読む

age

でもね、どんな職場でも不満は有るしね、そこで輝けるかは
自分次第！
自分の家の近くの工場でコジマリと人生送りたいなら、
EMCSは向かいね！
世界中が自分のフィールドという感覚が成ければ生きて
行けないね。

私は解雇されたい。
希望退職が始まらないかな。すぐやって欲しい。
ＩＳＯ、ＩＳＯってうるさいも、何もできないも。
ＩＳＯがなくても、物は作れる。ほかのＥＭＳ会社を使えば。
連絡なんで、文書化されてるしね。ＩＳＯで定義されなくても。
ＥＭＣＳが他社の製品を作れない以上、死ぬのは時間の問題。
でも、こんなに不祥事が多い最近のソニーに他メーカーが仕事を出すか？
自殺行為だ。

NECの工場なんかは他社のものでも作ると一応は言っている。
それにしても、故障してもソニーに作らせたんですって言い訳すれば
消費者が納得するってのがあるかもしれないよ(藁
それはそれで嫌だけどね。

>自分の家の近くの工場でコジマリと人生送りたいなら、EMCSは向かいね！

？？

>世界中が自分のフィールドという感覚が成ければ生きて行けないね。

前の行と言ってることが違うのでは？

結論：ソニーイーエムシーエスに未来はない

Ｊａｂｉｌとかソレクトロンを見習って、合理化をガンガンやらなきゃ。
ああ、フロリタのＪａｂｉｌの本社が懐かしい。
金曜の夕方は、ビールがでるの。
池には、亀がいる。

製造ラインが止まっています。
遂に来るものが来た。派遣社員のクビ切りが始まっています。
しかし、派遣会社もすごいねー、１ヶ月分の金払って簡単に
クビにしてしまう　コワー
正社員でよかった。

>>427
君はどのEMCSだ？
教えて！　お願い！

それどこのテックよ。おしえれ。

幸田ではないことは確かだな。

>>386 君はINYテックの池坂君か？

age

いや，幸田かも。いまがんがん派遣のラインがとまってる。

>>427
あんたも他人事でない日が数年以内にくるよ（藁

ヒトをゴミのように使い捨てするソニーage

>>431
俺は池坂ではないぞ。
彼は反っ歯で醜いが、俺は背が高く、若く、彼よりも優秀である。

>>436お前は池坂だ。

>>437
俺は池坂ではないぞ。俺は背が高く、若く、彼よりも優秀である。

どう優秀だか知らんが数年以内にINYテックは閉鎖だ。安心しろ。

>>439
お前は誰だ？

>>439
早くINYテック閉鎖して欲しいな。俺は美濃加茂テック、幸田テック
へ転勤したいな。

>>441
幸田テックはゴキブリが沢山でるから、その点だけは覚悟しておけよ。

>>439
おまえら派遣社員だろ、馬鹿言ってんじゃない！

>>443
冷静に現実みりゃそーならざるを得んだろ
親玉のソニー（株）がよっぽど馬鹿じゃない限りな

EMCS情報　（PDFが読める環境が必要）
http://www.meti.go.jp/policy/business_infra/downloadfiles/5611.pdf

ＩＮＹテックって一宮の事か？

>>446
お前は派遣社員か？
ファック野郎

>>446
文字通り一宮の略称
シリアルラベルにINYって記されてるヤツは一宮テックで作ったヤツだからな（藁

>>448
本当ですか？
これで、よく壊れるのが、理解できたよ。
派遣社員が作っているんだろう。

>>427
その一ヶ月分の給料は派遣社員には渡りませんよ、
雇用元は無茶な転勤命令出して
事実上のクビにして終わり。

>>450
何だと？
お前それを知っていて何故、彼らを助けてやれないのだ！

>>450
首切り一ヶ月前に告知するだけで一ヶ月分の給料なんて渡らんぞ

結局ソニーにとっちゃ安い給料でこき使って、都合が悪くなりゃ即座に首を
切れる使い捨て社員なんだけよ＞派遣

なんか荒んでるなぁ。
なんかあったの？

>445
なんだ、ＥＭＣＳって、幸田に吸収合併なのか・・・。
知らなかった。

幸田に足を向けて寝られない。
たぶん社員の格付けも違うのだろう。
幸田のヒラは、ほかで主任かも。

幸田テックはこうだと意見を押し通し、ＩＮＹテックはそうだと受け入れる。

>>456
幸田功だ工だ項だ高田巧打

國府田テック

俺のPS2、幸田テック製だがホントに大丈夫か？
やっぱ派遣が作ってんだろな

派遣、派遣と難癖つけるが、今どき正社員がラインを埋め尽くしている大企業の工場なんてあるのか？

>>460
派遣でも結構だがまともな教育してないだろ
教育できる社員がいないのかもしれんがな

>>460
そうだと思う。雇用形態うんぬんの問題ではなく教育や本人達の努力の問題だ。
派遣でも正社員以上に仕事を任せられる人はいるし、
正社員でも大企業病に犯されてまくっている人もいる。

派遣使うと安かろう悪かろうで
品質良い分けないだろう。
社員使うと採算割れ起こすし
中国に逃げるのも時間の問題だ。

EMCS閉鎖へカウントダウン

こうだ、ああだ、そうだ、南無阿弥陀

近所の住人ですが、INYテックの夏祭りの日時教えてください。

>>466
夏祭りって？ 倍ソニーキャンペーンの一般開放日のこと？
それならもう終わったよ

違いますよ社員の家族と付近の住民だけ入場券配ってする祭りです
昔TAKE2とか森口ひろ子が来たよ。

結構前に埼玉テックに内定でました。
ソフト開発をやるつもりでいたのですが・・・
こんなスレを見つけてしまいショックです。
EMCSの技術系はどうなんでしょう？

>>469
これからは、５年以上埼玉テックに、いやＥＭＣＳにいるべきでない。実力をつけ、
新しい自分に合った職を見つけるんだ。ソニー内部、いや他社でもいい。
惰性で生きるのはよくない、ほとんどのソニー社員は惰性で生きている。

問題はＥＭＣＳが５年持つかどうか、だ。

＞＞４７０
レスありがとうございます。
でも実力はつくのでしょうか・・・
なぜEMCSにいるべきではないのでしょうか？

>>471
持ったらそれこそ奇跡だろ

リストラ対象だろ。

ＥＭＣＳは数年後に本体から切り離されるだろうね。
スペースシャトルの燃料タンクみたいだ。
うーん、俺がピンチだ

ＳＯＮＹの赤字補填の為
今年度末にサムスンが
偽造５００ウォン２枚で買い取ってくれます。

>>466
８月３日じゃねーのか？

デジカメのラインが最近、よく稼動停止になっている。
売れてないから生産調整だな。

サイバーショットなんかよりファインピックスのほうがｲｲ!

最近のデジカメ市場は高級化＝１０万円クラスと低価格化＝１万円クラスの２極化だそうだ。
ソニーのデジカメはどっちつかずの４〜５万円クラスばかり。
明らかに市場を読み違えているね。

早急に低価格機を出せばいいのに。
デジカメウォークマンPeeWeeとか言ってさ。

↑
いい社員がいるじゃないか！？
でも、こういうヤツほど日の目を見れないんだろうね。

>>481
そうね

>>480、>>481、>>482
お前達は知らないのか！
PeeWeeは劇場の中でオナニーし、見つかり、逮捕され、
それっきりだよ。でもオナニーの方がソニーよりサウンズ　グッドだね。

>>483
意味ワカラン　　

デンパ系？

ソニー浜松ってどうなの？

>>484
PeeWeeはアメリカの子供の為の喜劇俳優だったが、大衆劇場の観客席で映画を
見ながら手淫をした。それで逮捕され、世間から抹消された。日本のＣＮＮのニュース
で一時大きな話題になったことがある。

ネーミングじゃなくて、価格設定のことを言ってると思うんだけど。

>>487
そんなことわかりまへんがな、お前アホかいな！

全員高専卒を雇えば給料安くて全て解決

>>489
[全員高専卒を雇えば給料安くて全て解決]でもね君、
高専卒てなんだ？　俺、まだそんなの食ったこがない。

性能の悪いデジカメをお洒落に作って、高級機より安い値段で出すのが、
ソニー唯一の売りであり、二極化が進んだ今では、
低価格デジカメで競争できる技術も無ければ、
マニアに売れる高級機を出せる技術もない。

ようは中途半端、ってことですか？

>>489
時給 50円の東南アジアや中国より安いか？
\50　８時間= \400／日で　月25日稼働だと\10,000／月
日本国内で生産してコストが見合う商品・部品を開発できないメーカは
国内工場維持できないんだよ。
これまでの様に世界中に日本で生産して供給した時代には戻れない。

>>493
日本空洞化の旗手なんですね＞糞に

生き残るためには．．．

>>495
何が残るの？

>>496
EMCSは残らんだろう。残るのはソニー本社ぐらいで。

厚木の閉鎖は本当ですか。すると、その人たちは何処へ。

厚木とEMCS関係無いでしょ。
厚木はセミコン九州でしょ！

>>490

食うって何よﾜﾗﾀ

あげ

早く希望退職を募集してくれ。
たのむ。ここで無駄な時間を過ごしたくない。

８月３日にINYテックに電撃ネットワークが来るっていうのは
本当？

age

菅野がいる所だ！
誰か刺してくれ
http://www.tyo01.freecom.ne.jp/%7Enohno/
しかし、このHP.作った奴馬鹿か？
社内のネットワークから外部のサイトにリンクをはるとは、
しかも、無料サイトに、、、

？
free.com サイトにuploadしてるようにしか見えないが...
ソース見てもsonyサイトの記述が見当たらない

リンクしてるって言い方だとsony社内サイトに不特定の人間がアクセスできるって
事じゃないの？　まさか。

>>507
　社内のネットワークから社外のサイトにリンクしてるんでしょ

　でも、社内ネットで探すような行為をすると、
　自ら２ｃｈネラーであることを明かすことになるかも知れず
　気をつけてね

そうかそうか
社内にＵＲＬ貼り付けたのね。
スマソ

私は事務職種で内定貰っている学生ですが､どこを探しても面接で質問しても､給料に関して検討中ということなのですが､一体いくら位なのか実績でも教えていただきたいのですが･･･。私の将来がかかってる選択なので。

>>510
時給750円だ

>>510
涙、泪........(; ;)

手取りで月１２〜３万円くらいじゃないの？

age

EMCS解散マンセー！

給料的にも俗に言う、総合職とはかけ離れたものなのですかね？私は一般職の応募は避けてきたつもりだったのですが、転勤もなく給料的にも限界があるように伺えるので、これっていわゆる一般職ですよね。５１０

今　暇なところじゃないの？

age

社員１００人リストラすると月々４０００万近く節約できるのでは。
だから、派遣より社員を切らないと。
不足は派遣で。やっている程度は変わらないから、大丈夫。
どうせ、作るか、取り替えるかだけでしょ。
・・・設計？？ああ、評価部隊のことね。
メーカーの責任にすれば、評価はいらない。

「この製品はソニー製ではありません。EMCSで作った派遣製です。」
ってカタログにちゃんと書けよ

労働者の国名は、記入の必要がありますか？

age

>>521
あったほうが良いな
カートンに目立つようにデカデカと書いとけよ

避けるから（藁

最近、マジで液晶とかに日本製と書いてるメーカーがあったりするからねえ。

Chinaよりは、Japanの方が印象がいいから。
たぶん、『箱』が日本製って意味だと思う。
EMCSは、どこまでが日本製になるのだろう??
建物だろうか? 社長は外国製になるかもしれない。

海外向けでカートンどころかテレビのセットそのものに"Made inJapan"って
書いてある機種あるよな…。すげー怪しいんだが（藁

>>526
海外仕様で、現地生産を意味するシールをカートンに貼り付ける場合がある
ので"Made in Japan"の表記があっても、ほとんど信用できないよ。

>>527
カートンじゃなくて、テレビのセットそのもの（ベズル、テレビ前面部のプラスチック部分）に
"Made in Japan"とプリントされてる機種があるのよ…（藁

>>528
現地生産のテレビのベゼルに"Made in Japan"？
裏側ならわかるが、それはないんじゃない？

>>529
いや、なんか誤解されてる気がするけど、国内生産の海外向けセット
某INYで見たよ

国内生産なら問題ないんじゃない？
どこに"Made in Japan"って書いてあっても。

age

>>531
問題はないんだけど、あんな目立つところにデカデカと"Made in Japan"
なんてプリントされてるのは怪しさ大爆発だよ・・・

そんなにMade in Japan にこだわるのかね

age

携帯電話回収で何かと賑やかな千厩テックに
転職を考えているのですが、今はちょっと無謀すぎ？

クソニーの携帯買ったら液晶画面にゴミが入ってたYO!

age

>>533
Made in Japan, Made By Brasilian と正しく表記しましょう

age

age,age

>>535
冬あの坂を登るのに一苦労します。

おお！！なんかここ、Ｓｔａｔｕｓがあがっている。
ＥＭＣＳまだあったの？
ＡＩＢＯの業績悪化で、ソニー株に吸収されたのかと思っていた。
幸田に吸収合併→　ソニー株に吸収
もちろん、従業員は１／１０に。まだ、リストラしてないね。どうするの？？
しんじゃうよ。腫瘍は早く処置しないと。
痛いところは切ればいい。

>>541
雪国だから仕方がないですね・・・
気合いを入れて通勤すると、冬は朝から疲れますね。

age

東芝のリストラ策発表されたねぇ
ま、EMCSも切られるのは時間の問題だよ（藁

age

age

age

あげてるの、だれ？
新しいアイボが出ても、ＥＭＣＳの位は上がらないよ。

ソニーから切られるのも時間の問題age

ソニー本社の設計系の仕事は、将来的にはEMCS等の子会社に
引き継がれることは間違いなし!!
出○等、首脳陣は、高くなりすぎた本社の人間の給料を
減らしたがっているぞ〜。
本社の連中!!
さあ、どうする!!
本社内で新しい仕事(当然、研究開発だぞ)を探す?
それともEMCSにくる?
どうする?

>>551
マジ？

2,3年前に某Ｓ○Ｐの技術にいましたよ。
ここは業務用もやってて、けっこうしつけか行き届いてましたよ。
変な金髪汚い格好のニーチャン（派遣）も少ない。

ところで、風の便りでＬＣＤ-ＰＪが売れないと聞いてますが、どうなの？

>>551
来月からだよね

>>551
ソニーの物作り以外の惨状を見るにつけ、出井失脚までそう長くは無い。
その前兆として、ＥＭＣＳに出された部隊が原隊復帰すると思う。
まもなくだと思うね。

いや、儲かっているから安泰では？
儲かっているところは。
首切りだって、株価が低下しているときに、体裁もあるし
リストラは、なし。
ソニーの天下だ。
来年早々に、整理が入るかもしれないけど、ボーナス
もらってからなら、しても良いぞ。

ソニー社員ってのは国語力ゼロだな

＞５５７
文末に”。”は？

まぁ、ソニーの労働組合が、ＥＭＣＳの出向、転属はおかしいと騒いでいるが
その大きな理由は、給料だそうで・・
これは、ＥＭＣＳをなめてるとしか思えん。

>>559
なめてるな、実際。

>>555
原隊復帰？？
はぁ？
儲かってないのに、どんな仕事をやりに帰る？

おまえら、もっとまともな商品作れ！

age

誤解してる。
EMCSは、自分で物を作れる立場にいない。
発注する人の製品を受注して作っているだけ。
だから、まともな商品は作っている。
お客様の要求に、寸分も違わない。
タイマーも発注元の仕様で明記されている。
残念ながら客は、561ではない。
お金をくれる人がお客様。

age

age

age

受動態で物を作っているようでは、とほほって感じ。客の言いなりでいいもの出来ますか。
EMCSとはそんな存在なのでしょうか。

http://lemmingdead.mine.nu/bbs/hippocampus/index.html

アイボってどこのテックの仕事？

SNT

>>567
そんなもん工場だからしょうがないだろ。
客のいいなりで作らなくてどうするんだ？

客先から検査なしの指示も受けてるんだ･･･

>>567
客の仕様どおりに作らない工場ってあるのか？
勝手に１年の寿命の製品を１０年に変更したりするとか。
聞いたことないな。

age

http://cocoa.2ch.net/test/read.cgi?bbs=job&key=996234300&ls=50
ゴルア！！

■ソニー、アジア製部品の調達拡大
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20010927CAHI310626.html

なんか嫌な予感がします。現場を知らない人たちが勝手に決めたような感じです。

アジアの調達を増やせば、国内のＴＥＣでも生き残れそうだ。
ありがとう。出井さん！！！

担当者が、出井さんに言われて、
できもしないことを、
ツケは現場へ、
明日の会社より今日のオレ
後は野となれ山となれ、
とばかりに、自己保身でコトを進めていない事を祈るのみです

>>578
これって全部ＥＭＣＳに何とかしろと言うことでしょ？
きっと工場もアジアに持ってけというための布石だよね。
日本の従業員はそのときはアボ〜ンする気なんだろうな。
このご時世に薄ら寒い話だよ。

そろそろマターリ逝かないと首が飛びますよ？
上の人達が２ちゃんのカキコチェックしだしてるので

>>580
上って誰よ
菅野なら逝ってよし

もっと早くから２チャンチェックしてりゃぁ
こんな決算にもならなかったろうに、、、、、

EMCSの海外進出、井出さんは知ってるの?
販売するところで製造するのがSONYのモットーでは。
ソニーヒストリーに書いていることと全然違う。

age

ワシャァ、
ソニー副社長兼CNCプレジデントの中村氏が頼りになりそうに思っているけど、どうかなぁ？

（社内イントラネットのHPとか、改善の鉄人を見ると）

>>585
逝ってよし！

>>586
やっぱり、だめかなぁ〜
（じゃ、誰に期待できる？）

はじめまして、
EMCSから内定もらったのですが、
内定式の案内がきません。
ないのでしょうか？？

>>587
役員で工場の話できるのは彼だけかも？
あとは在庫の話しか出来ない計算屋しかいない。

>>589
そうですよね。一人くらいは製造の重要性を理解し、
製造のマネジメントを知っている人が「上」に居ないと困ります
しかし、「技術のソニー」が、
どうしてこんなことになっちゃったんですかね〜
（、、、、情けない）

社員：　不良でてるんだけど！

派遣：　昨日入ったばっかりなんで・・・。何が原因ですか？

社員：　分かるわけないでしょ！自分で考えな！

派遣：　原因が分からないと直しようがないんですが・・・

社員：　○○さ〜ん（上司）！
　　　　　この派遣社員仕事全然できないんです〜
　　　　　もっとまともな派遣入れて下さい〜
　　　　　全然仕事できないんです〜

派遣：　あの・・・原因が分からないと・・・直しようが・・・
　　　　　・・・こんなとこ辞めてやる〜！！

社員：　あの社員、頭悪いし仕事全然できないし
　　　　　もう終わっている！

　　
　　　　　・・・あの派遣は大学出で英語ぺらぺら。
　　　　　しかも手先は見る限り非常に器用な人のはず・・・
　　　　　ここの契約が終了したらアメリカの大学へ留学する事に
　　　　　なっているって言っていたな・・・

社員：　あの派遣！
　　　　　頭悪いし仕事できないし本当派遣ってろくな奴いない！

　　　
　　　　　・・・うむぅ...
　　　　

さよ〜な〜ら〜、哀話。

http://www.asahi.com/business/reuters/K2001100102589.html

　　　　 　　 　 　　 　 　 　 　 　 　　 ┗0=============0┛
　　　 　 　 　 　　 　 ＼===========［_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_］===========／
　チーン♪　　　　　 ／三三三三三三三三三三三三三三三三三三三三＼
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南無阿弥陀仏

般若は〜ら〜

EMCSって所詮下請けなんだよね！？
だから高専上がりでも係長になっちゃう
んだよね！？ あんま関係ないかもしれないけど。
もうちょっと総合的な力付いてる人でないと
やっぱ無理でしょ。 ヲタ多いし、アクセスも
出来ない女子社員って・・。独立採算制で分割した
時点でバラバラって感じがしてEMCSになっても
なんか目標バラバラだし、リストラ（自主退職制度）
多いし。 もうね、ホント笑っちゃう。 うへへへへへ。

３〜４年前くらいまでは、
アイワは黒字でソニーグループの孝行息子だったはずなのに
（親会社にデジタル商品を取り上げられて、グレチャッた？？）

出井のアイワ切り放し発言でアイワ株は騰がり、ソニー株は下がる

これが現実だ！

その画像ならココ
http://www.h2.dion.ne.jp/~goldman/

発足1年で解散か？

解散ではない
発展的解消というのだ

ageちゃった

でも無かったことにされるよ

age

生産革新か、死か。
血まみれの生産革新か、無か。
問題は厳として、こう提起されている。

活スペースでも根本的な�uは変わっていません。
早く気づいたほうがいいよね。 ウフッ。
６Σも取り入れちゃって、馬鹿の一つ覚え
みたいに言っちゃって。 ベクトルがズレてるんだよね。
拘りより能率。 これで又今日も品質低下だNE。

(トヨタに莫大な利潤をもたらしている本物の)生産革新か、
あるいは(トップへの見せかけダケのエセ「生産革新」による)死か。
(トヨタに高い品質信頼性もたらしている本物の)血まみれの生産革新か、
あるいは(トップへの自己満足ダケのエセ「生産革新」による)無か。
問題は厳として、（ソニーEMCSに）こう提起されている。

業績不振につき、リストラでテックを半減させます

age

age

age

「生産革新」は偉大なり、、、、コーラン　第34節

>>613
「生産革新」は偉大なり、、、、オサマ　ビン　ラデン

age

閉鎖

え〜、え〜。
age

閉鎖

会社が閉鎖？それともスレッドが閉鎖？

閉鎖

企画会社にしたほうが良いよ。
バイオの絵とか書いていればいい。
なんか使えそう・・・なんてイメージを作り出して売れ。
物は作って売るな。
手間が倍になる。回収とか。

ソニー福島は、どうしてＥＭＣＳになっていないのですか。
教えてください。

age

age

閉鎖

sage

ソニー福島ってアッセンブリ有りましたっけ？

sage

age

sage

age

age

age

閉鎖

age ge--------------------

岩槻サテライトは、いつ閉鎖になるのでしょうか？
ＥＭＣＳは最終的には１０社になるんですよね？
次は千厩なんですかね！

閉鎖

誰おまえ閉鎖だけじゃやかんねえよ

リストラﾜｼｮｰｲ!（・∀・）
閉鎖ﾜｼｮｰｲ!（・∀・）

閉鎖しました。

長野はまだ大丈夫か？

中国がＷＴＯに加盟したことにより、国内の工場は閉鎖して
いよいよ中国に進出ですか？

sage

>642
計画は着々とすすんでいるぞ
製造の仕事は、中国にどんどんもっていかれるぞ〜

デジタルテレビ売れすぎて、本日の休出ご苦労さんです。

age

age

ねじっこ万歳！

昨日のＢＳテレビ見たか？
アホそうな幸田テックの社員が出ていたやつだ。
それに、菅野ばか社長も出ていた。

デジタルテレビ売れすぎて、本日の休出ご苦労さんです。

ところで、「デジタルテレビ」って何だ？

また独自規格か？

BSデジタル

そういえばプラズマディスプレイはどこで作ってたっけ？

>>653
一宮。他は知らない。