ソニーエンジニアリング Part5

2009年の会社の平均寿命は7年だという

ソニーエンジニアリング Part4
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/sony/1308662325/

シップ型携帯、１ヶ月で試作せよ

OM-Dでここまで撮れる
http://ameroad.net/l/dkr

SEGって設立したのいつだっけ

1980年 東大数学科卒業生有志が、大学生・院生が自分の専門を生かした『大学入学後にも役に立つ教育をする場』の設立を呼びかけ、SEG設立準備委員会を設立し、8月に「線形代数講座」を開講。

SEGって東大出身の人ってあんまり聞かないよな？

SEGに居る時点で落ちこぼれた人材だよ

有能な人間はみんな脱出済みだぶ

有能でなくても設計のエキスパートになれるんだから大丈夫

SEGって社員の帰属意識を考えた方が良いよね。現状は全く無いもの。
会社としては何がしたいのかさっぱり解らないし。

数年以内に存在自体無くなってるだろうに帰属意識とか馬鹿か？

そこそこ儲かればいいんだよ

残念ながら　今はそこそこも儲からんよ
かろうじて皮一枚というところだろ

帰属意識なんて口で言うことであって、給与されもらえればいい

SEGの帰属意識
言葉にするのも恥ずかしいわ

ソニーと思えば大丈夫

ソニーもコンシュマー エレキは切り捨てだろ。GEやIBMが生き延びた教訓を考えれば
それが生き残る道。

やはりSEGは帰属意識なんて無くて当然なのね。実際バラバラだものね。

>>14
その給与だって諸々の制度改悪で稼げない様に持って行かれているじゃん。
社員がこんな考えだから会社側はやりたい放題。

老後の面倒までみてくれるわけでもないんだし、しょうがないんじゃね?

SEG社員はよく躾けられているから会社もいろいろやりやすいんだろうな

過当競争の業界にいつまでもしがみついている方が馬鹿

で、今はリストラ室あるんだろ？大変だなww

うん、裏庭に難民キャンプが設営されている。

金がないとGWも暇だな、将来が不安で旅行にもいけない。

不安なやつ　大量増殖なう

そういえば海沿いのマンション買った勇者いたよな・・・

津波の恐怖とリストラの恐怖・・・

本体の株価もひでーし
また円高だし

この会社に残るのは茨の道

そうはいってもソニーにいられて幸せだよ

まあ、設計職として品川圏で働ける内は居ても良いかという感じ。
湘南？厚木？有り得ない。

そうだね、そうなった時点でおさらば、早く次の仕事を・・・
えー、ない

厚木でもいいんじゃね？

世間的には求人増えてきてるらしいが

辞めたい奴辞めれば？？どこ行ったって使えねぇから

どこ行っても使えないのしか残ってないんだ

>>34
統括職が結構こういう見方しているんだよね。キチンと成果を出せる仕事を
アサインしていない癖に成果を求めてくる。

ソニーは一回倒産した方がいい

>>36 そのくせ、その製品に対して利益貢献したことを数値で説明しても、それは
本社の儲けであってSEGに貢献したことにはならないとボケをかましてくる。

そもそもSEGなんて本社に利益貢献してなんぼじゃないの？
成果主義とかつって結局報酬を下げるための口実に利用してるに過ぎん。
日本の会社はみんなそうだが、中途半端な成果主義が会社をダメにしている。

重要なのは飲み会参加回数なんだよな
貢献度とか技術力とかどうでもいいのよ

だったら飲み会参加しようぜ

>>40 酒が飲めないからしょうがないよな

まあ何にせよ、安穏と過してきたヤツは
今後ツケを払うことになるということだなw

この会社はなんか中途で入った人間を見下しているような風潮が感じられるが
気のせいかな？

現実は、いかに既得権を死守して安穏と過ごすかだな

入社時期の違いはあるけど中途の方が多いんじゃないか?

ここはグループ会社の寄せ集め集団だ
そのため会社全体に一体感も無く帰属意識も薄い
中途とか生え抜きは関係ないだろ？

>>44
口だけは立派で、よく聴いてみると大した事なかったり、本に書いてある内容を偉そうに言ってただけだと気付いた

本を読んでるなんてすごくね？

ソニー株価が25年来の日中安値、円の対ユーロ高を嫌気−東京市場
http://www.bloomberg.co.jp/news/123-M3MMCZ6S972901.html

リストラがますます捗りますね

自分しかできない仕事を作るのに失敗した人は去っていくのみ
さようなら

来年のGW明けはどこにいるのだろう。不安

自分のスキルアップばかり考えてたら出世はできない

まず、上司のご機嫌うかがいを
どんなにカスでもリスペクトするふりをしよう。
pretender万歳

ソニー、シャープ、パナソニック株価が約30年来の安値−ＴＶ苦戦で
http://www.bloomberg.co.jp/news/123-M3USBG1A1I4H01.html

最近ずっと平家物語が脳内リフレイン

祗園精舎の鐘の声　諸行無常の響きあり
娑羅双樹の花の色　盛者必衰の理をあらはす
おごれる人も久しからず　唯春の夜の夢のごとし
たけき者も遂にはほろびぬ　偏に風の前の塵に同じ

おまいらの検討を祈る
あ、糞上司は逝って良し！

あと10年は大丈夫

>>48
業務経験とお勉強を履き違えるな、そんなんだからひどい仕事しか出来ねーんだろ

業務効率を上げろとかそんなのばかりで技術レベルなんか全然評価されない。
一応、設計専門会社を謳っているなら如何に他には無いものを作ってこそだと
思うのだが、現状は売り上げの為に工数を使わずに仕事しろと強要されるだけ。
何パーセントだか工数削減しましたとかアピールしたのが評価対象になったりで
アホらしくなる。

>>59
君みたいな人はさっさとやめた方が幸せになれると思う

ソニー労組　仙台で勝利報告会
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik12/2012-05-20/2012052001_02_1.html

>>59
価値ゼロのエレキでコストかけられるわけないじゃん

ソニー、電機事業の価値「ゼロ」に接近　割安感乏しく
http://www.nikkei.com/markets/features/26.aspx?g=DGXNASFL1602Y_16052012000000

やっぱりだだ下がり！　ソニー株価の変遷
http://biz-journal.jp/2012/05/post_134_2.html
> ソニーの成否を決めるのはテレビではない。テレビはいつ、どういう方法で撤退するかだけだ。
> ソニーの成否を決めるのはテレビではない。テレビはいつ、どういう方法で撤退するかだけだ。
> ソニーの成否を決めるのはテレビではない。テレビはいつ、どういう方法で撤退するかだけだ。

>>61
労組に頼ってる時点で終わってるわ
納得できないなら他に行けばいいのに
その力が無い奴等の寄せ集め

>>63
人事乙

ユーロわろす
これはGEやIBMが通ってきた道をソニーも辿ることに・・・なるのかなぁ

課長以上は勝ち組ですか？

GEはインフラ強電、IBMはシステム、ソニーって電気以外になんかあったっけ。
2年に一回のスパイダーマンで儲ける映画と放送機器。あと金融、他は？

なんだ金融あるじゃん

ほう、SEGはこれから金融で稼ぎますか

トランスフォームですぞ

アヒャヒャ、賞与は20%減だとさー。何やかや理屈を付けリーマンショック前の
水準に戻さないまま、またこの仕打ちですかー。SEGとしては回復して黒字な割
には全然社員に報いていないねー。経営陣は反省して下さい。

ルネサスもあれだし、欧州は今度はスペインがきな臭くなってきたし
ユーロ円の想定レートを105円にしてるのに今2桁だし株は今期も赤字だろ？

ここは定年間近のやつをいかに定年まで倒産させないかって会社ですよ
経営陣は自分が逃げ切ることだけ考えてる
30代以下はさっさと他の会社に行った方がいいんじゃないかな？？？
昇給ペース考えると機会損失ひどいだろ？

あ　電気しかできないやつはここに残ってろ

ルネサスの人を雇うのもありなんじゃないか？
いい人材な気がする

いい人材をこの会社に入社させるのか？
鬼だなおい

評価しか出来ないカスどもがｗｗｗ

↑と、評価も出来ないゴミが言ってますwww

ゴミは、評価も仕事も出来ないからほっときましょう

要するに全員ゴミとカス

本体はは歴史的な日が刻々と近づいてるな
株持ちのアホルダーカス上司の資産がどんどん目減りしてくのは非常に気分がよろしい

私はこんなとこにいる様な人間じゃないんだよ

やだ・・・かっこいい・・・///

テレビの設計部隊への粛清は何時来るのだろうね。既に調達の方はかなりやられて
いる様だが。まぁ、その時にはSEGなんか当然真っ先に切られるのだろうね。

黒字必達いいつつ本体が大赤字
人もドンドン減ってるし、部長は一日中Web検索

SEGって組合が無い事も有って会社側にやられたい放題だね。平気で制度改悪ばかりする。
まぁ、社員も連帯感ゼロなので仕方が無いか。。。

人事総務にとってはやりやすくていい会社なんだろな

いいニュースないな

ソニー株が32年ぶり1000円割れ、主要電機株すべて３桁に−東京市場
http://www.bloomberg.co.jp/news/123-M4VOX90UQVI901.html

「イケアがテレビを発売」の衝撃
http://wired.jp/2012/06/04/ikea-tv-uppleva/

ソニーＦＨＤ、介護事業に参入へ　14年３月期メド
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDF0400I_U2A600C1EE8000/

SEGも介護事業に派遣やるのかな？

ソニー株32年ぶり安値、一時1000円割れ　時価総額１兆円割れ
http://www.nikkei.com/article/DGXNASFL040AG_U2A600C1000000/

2011年度ゲーム関連上場企業30社の決算状況を見る
http://www.4gamer.net/games/000/G000000/20120524052/

株価が32年ぶりの安値　全盛期の3分の1に……
やっぱりだだ下がり！　ソニー株価の変遷
http://biz-journal.jp/2012/05/post_134.html

ソニーとサムスン、米小売業者にテレビの値引き抑制を要求
http://jp.wsj.com/IT/node_447231

「ソニーらしさ」の勘違い
http://www.newsweekjapan.jp/newsroom/2012/05/post-251.php

【コラム】ソニー好きとアップル好きはどう違う？--データから見るペルソナ図鑑［12/05/18］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1337324809/

>>84
組合あるよ
http://www.so-union.org/

会社に期待すんなという社長のお言葉だよ。。。

結局、自分を優秀にしたけりゃ、相手をけなして潰す事だろ？この会社

篠田麻里子ちゃん美人だな

SEGの未来

エルピーダ工場の従業員転籍を検討　米マイクロン
http://www.sankeibiz.jp/business/news/120608/bsg1206080502003-n1.htm

くだらないイベントやってもこの会社に連帯感なんか生まれませんから。
そんな事より統括職にもっとコミュニケーション取らせる様に指導したら？
しようもない締め付けする割にはロクに説明もしないし。
課員は只の駒に過ぎないのだろうね。

なんだか、駄目な会社になってきたなぁ。。
課長以上を半分に減らした方がいいでしょ
稼げないんだし。。。

ホームページの求人はいつまで載せておくんだろう

フリです。

SCE・・・どうしてこうなった・・・
こんなはずじゃなかったのに・・・

この会社あとどれくらい保つかな。食い扶持を考えないといけないし。。。

社長さ、中鉢→ストリンガーとゴマスリしまくっていたけど、
その都度トップが交代してるというマヌケ状態。

ソニー（株）社長お迎えイベントとかまたやらないのかな。中鉢呼んだ時の空騒ぎ
振りはすごかったね。その後の東洋ビルのデモルームは寂しい姿を晒していたね。

平井からは相変わらずビジョンが見えないよな
ストの4スクリーン戦略もアホだったし

この会社って副業禁止？
社内規則には書いてないよね？

自由にやればいいと思う
本業で働くような会社ではないのだし

湘南の人たちは元気かな？がんばって！

>>104
今は一応ほとんどが湘南の人達なのだが。あとは客先常駐の人間。きっとかつてのテレビ
だけの頃を指してのコメントだね。この頃のテレビ部隊って設計出来ない人達ばかり
だった気がするが。だから結構ガス室行きになっちゃった。金型知識云々言うけど
一応、設計専門会社を謳っているのだから重要なのはまず設計出来る事だと思うが。。。

この円高でまた赤字膨らみますね。
サムスンで副業しちゃっていい？

サムスンで本業すれば？
ハングルに改名された名刺つくってもらって

実際のところ副業やってる人どのくらいいるんだろうね
どうせ数年後には俺も首だろうし副業考えたくなる

基本的には40歳以上の人は、次のリストラが有れば
逃げ切れないだろ？何か対策考えないとな

カーナビ撤退の影響ってどんなもん？
来年またリストラやらないといけないレベル？

リストラすんじゃない。キャリアなんとかって課が
作られているくらいだからさ。

ホームページ全体的に更新されてんのに
売上高と社員数は頑なに更新しないんだね( ´,_ゝ｀)

内情をもっとkwsk

>>112
やべーな

スマイレージのミニライブでソニーエンジニアリングが開発中の新ペンライトシステム"FreFlow"(フリフラ）の公開テストが行われるとのこと。ライブ後ペンライトは回収。Grow with the Show風？ http://t.co/r6DAe83e

>>114
単純な間接工数の節約です

>>116
節約したり、削るべき項目を間違えている最たる例ですな。

こんなまともな会社だったのか・・・

リストラ情報はまだか？

「FreFlow（フリフラ）」は、ソニーエンジニアリングとソニー・ミュージックコミュニケーションズが共同開発中のペンライトシステム。
スマイレージ、日本初のペンライトシステムに大興奮「東京ドームでやってみたい！」（リッスンジャパン） - Y!ニュース http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120818-00000006-lisn-musi

>>120 「FreFlow（フリフラ）」は売れると思うよ。
ただ、すぐ中韓メーカーにマネされて終わりそうな気がする。

また求人出してやがる
http://www.sonyengineering.co.jp/jobs/career/index.html

残念
要件を満たしてない
それに藤沢は遠い

要件満たしてる。

過疎ってるな

過疎り具合が会社の状況を示している。辞める人間ばかりで人は入ってこない。
そりゃそうだ、仕事は減る一方なのだから。

FreFlowがあるから大丈夫だよ
オリオン電機以下になってても関係ない

サイリウム,単価50円。
この現実を考えると価格設定が難しい・・・

てかさ、オリンパスと提携ってSEGいらなくなるんじゃね？

>>129
関係ないだろ。
提携してなくても要らないんだから。

>>128
FreFlowは客にはただで配って、スポンサーからお金をいただくビジネスモデルに
しないと成功はないね。

131>>
それよりキタチョウセンに売り込んだ方がよくね。
マスゲームで将軍様にコントローラを握らせて、いっせいにダンサーのFreFlow
が色を変える。独裁者の面目躍如
特定の一人のみ別の色を光らせるようにして、そのダンサーが今宵の夜伽・・・
マンセー、マンセー

死にゆく会社って変なもの作るよね。

なんだか、本当に荒んできたなぁ、、、

早く、安倍さんに変わって日本を良くして
もらわないと！

悪いのは、会社だけじゃない筈。
だけど、上司も会社も少しは反省しやがれ！
(・Д・)ノ よ！

そんなに荒んでるか？
部署によるのか？

>>135
現実とちゃんと向き合えよ！

本体のリストラの影響でSEGの人間が押し出されて仕事が減って来ているね。
品川テックなくなったら更に仕事は減りそう。またガス室逝きかな。。。

http://www.youtube.com/watch_popup?v=wq3PpeMbfrY

株がまた格付け下がってるよ、、、

ホームページの求人もいつの間にかなくなってるし

>>137 何も知らないやつは御めでたいな

美濃加茂が飛んだ。次は…？

そんなとこ行ったことないな

私がキャリアに飛ぶかも

マジで情報共有したいんだけど
もっと情報が知りたいんだが

美濃加茂の社員は840人か
残りの1160人は？
SEGからも数字出さないと本体に怒られるだろうな

30人くらいか？

上は
内部留保あるんだから
お前ら戦えば？
ケンカもできんの？
ＮＥＣのヤツみたく泣いて社内自殺じゃ
カッコ悪いぞ！

>>147
仮に戦っても勝てないのが普通らしいぞ。
間違いでも言いたい事言えてる人間がこの会社で生き残っていけてるのよ

このタイミングでリストラしまくると遠隔操作みたいなやり方で報復するやつでそう・・・

>>144
訳わからない社内イベントは増えるのに肝心な情報は人づてじゃないと手には入らない

ガス室送りの情報も多くの社員が知らない所で、勝手に話が進んでるんだろ

ソニーでよかった

ソニーエンジニアリングってかっこいいよね

ぼくはソニーのスマホを使ってます

ソニーのスマホってかっこいいよね

iPhoneの次にね

>>147
＞上は
＞内部留保あるんだから
＞お前ら戦えば？

教えてあげよう。現在ここは連結納税制度を採用しててだな。益金不算入な訳だ。

つまり、株式配当としてソニーに内部留保を移動しても、法人税はかからんのだよ。
その状態でお前が数年前に聞いた内部留保とやらは、残っていると思うか？

>>156
そんなことよりもソニー製品買おうぜ

パナの連続大赤字、人事ではない。AV壊滅

1年先のことも予想できないような会社と一緒にすんなよ

規模が違いすぎる、一緒にするな。
蚤が象を批判するようなもの。
くしゃみをされたら飛んでしまうよ蚤は

蚤ですらない。塵だろ。転職準備は怠れないぞ。

やっぱソニー

この会社大嫌いだは

俺、評価一筋15年なんだ。。。。
他の業務知らない。どうしよう

>>163
自分は恨みあるけど、嫌なら辞めればいいんじゃない

次があればそうしているよ。
いいとこ紹介して

他に行くとして、いま何歳位で、いくら欲しい？

35才で800万

けっこ〜貰ってんな！

>>169
168は願望であって、貰っている額ではないのでは？
35だと残業MAXで650くらいじゃないかと。

釣り発言なら良いが、
マジなら、転職活動始めたとたん撃沈するパターンだな。

つーか、>>169は何歳なんだよ。
相場知らんって事は、結構若いのか？

普通貰っているよな、それくらい

貰ってねーだろ（笑）
もし貰ってたら逆に、金食い虫だからリストラ候補じゃね？

やっぱソニー

やっぱソニーは糞

やっぱ年功序列

成果主義とは、
飲み会の出席率、よいしょの回数、うなずき度数により決定される。
自分の意見などはいらない、ひたすら上司のお言葉をオウム返し。
これぞ、私の生きる道

やっぱ経験が違うからな

結局リストラはあったのかそれだけ知りたいんだが

いつもずっと構造改革だろ

構造改革の自転車操業
ストックしてた資金もソニーに巻き上げられトホホな状況だぜ

やっぱソニー

ソニーは事業売却ばっかで夢がないね

売却することもあれば買収することもあります

人みたいに？

やっぱソニー？

おまいら幸せかい？

>>1
あなたが働いているのは、こういう不誠実な会社です。

ソニーは、新品だと偽って、異物が混入した中古HDD修理再生品を採用した新製品を販売したのか？

『HDDのリペア品』
http://t-kihan-008.air-nifty.com/blog/2012/11/hdd-40da.html
　　日経エレクトロニクス誌11/12号にソニーの録画サーバーnasneの不具合分析についての記事が出ていました。
　　搭載HDD内部に大量の異物が発見されたようですが、気になるのが、

　　「コスト削減のため、SCE、あるいはSCEから製造委託を
　　　受けた企業が安価なHDDを求めたところ、
　　　納入されたHDDの一部にリペアされたものが含まれていた可能性がある。
　　　そのリペア品の中に、多量の異物が付いたものがあったと考えるとつじつまが合う。」という内容。


『え！新製品の中にリペア品を使っているの？よりによってHDDに：SONYはどうなっているのだろう？ 』
http://kumikomigijutsu.cocolog-nifty.com/blog/2012/11/hddsony-d4cf.html
　　発売日前日に急遽発売延期になったSONYの録画サーバーnasneの不具合解析の記事が、
　　日経エレクトロニクス11/12号に出ていた。

　　コストダウンのために、HDDに新品ではなくリペア品を使っていたのではないか、という推測が述べられていたのだ。
　　これは、ひどい話である。
　　寿命の長い部品ならともかく、HDDである。

　　新品を使っても、一番先に故障するような部品なのに、
　　リペア品を使うというのは、企業としての姿勢を疑う。
　　HDDは録画サーバーの最重要部品のはずだ。


『ソニーの戦略製品nasneの不具合を詳細分析、HDD内部に大量の異物』 日経エレクトロニクス2012年11月12日号
http://ec.nikkeibp.co.jp/item/backno/NE1095.html

それで？

やっぱソニー

>>177
よいしょの能力が低いおまえがわるいんだろ

もっとヒューマンスキルを磨こうぜ

ソニー詰んだな

給料高いからまだまだ

リストラしてないんだからまだまだでしょう。
これでリストラしてたら目も当てられない

未だにこの会社で働いてる人いるんだな
尊敬するわ

>>195
仕事にあぶれている人間が相当数出ているからやるでしょ。
この時期に未負荷になると怖い。でも自分のせいじゃないのに酷いよな。

>>196
もっと褒めろよ　畜生

2末で未負荷だと怖いな。

今回は、割り増し退職金の原資どうすんだ？

前回もたいした事無かったが、今回は

まあな

まあそうだな

未負荷の奴ら全員切ればいいのにな
何をチンタラしてんのか

辞めて頂くにしても色々大変なのよ

いろいろニュース出ててﾜﾛﾀ

常駐終わって来月は、とりあえず湘南だ

やる事きまってねー

そろそろリストラ始まるな ww

その時点で、運悪く未負荷なだけでリストラかよ。
酷すぎるよな。個人の努力もなにも関係ないじゃん

そういう会社だからね。
おためごかしに人財などと言っても実態はリストラ課逝きさ。

死ね

リソース調整会社

>>203
期待通りになってよかったな

>>208
リピート取れないのがいけない

ここも、リストラ課あるの？

親がSEG株を売却→スタッフサービスと合併→選べないが仕事はある！大満足。

あれ？スタッフサービスの方がマシじゃん

お前らの未来はSEGと共にあり！

未来も就職先もないね

ソニーは定期的にリストラするから景気よくなっても安心できないのがつらい

>>214
パソナにお願いしているやつがあるよ。
でも社内には何も説明は無い。

一般の派遣会社を甘く見てるな。

人が辞めて行く一方。。。

ある程度まで人数が減ったら、売却か清算じゃね？

景気がよくなったらまた中途で人員補充をすると思うが・・・

そろそろ転換点じゃね？

>>224
中途で入っても所詮補充要員て扱いなんだよね。結局要職は社歴の長い人。

そうだよ

今何人位いるんだ？ 700人くらいか？

600人切っているよ。

>>228
釣りだかなんだか知らんがうっとしいわ　おまえも嫌ならさっさと辞めろよ

パソナから仕事貰えばいいんじゃね？

元は圏内の人売り会社
調整弁の役割はやむを得ない

世知辛いね、世の中は上向きなのに
なんでここだけ下向きなんだろう・・・・

ちょっと聞きたいんだけど、管理職だと年収っていくら位になるの？

本当にがっかりさせられる事ばかり。。。

大崎が売れたって、1111億で
湘南はいくらだろう？

今ってまだ300人以上いんの？

ベアはよう

多くの人をＣＳ課送りにしている状況で
ベースアップする？
したら、凄いな。

うちは能力主義だから雑魚には消えてもらう。
生き残ったものに餌を与えるのだよ。

ソニー各TECキャリアデザイン室で
人事部や社員部の野郎どもがやってることは
ICレコーダに録音して厚生労働省に告発しよう

>>239 よく>>238が「ベースアップ早く」という意味だって分かったな

ベア、引きずり落とすという意味もあるな。
ブルの反意語

ポアしちゃうよ

会社そのものをポアですか？

給与が上がらない様に制度改悪はしているけど、改善は全くしていないよね。
待遇は悪くなるばかり。。。

会社瓦解するんじゃないか・・・

とにかく退社はNoと意思表示をすることだね。
会社は強制退去させることは不可能なので、仕事がなくても居座ろう。
止まない雨はない。

「仕事がなくても居座」る→「会社瓦解」ではないかと。

ほんといつ辞めるかが重要だな

ここ一生働く会社じゃないよね
定年なる前に首になるか会社なくなってるかだは

退職金はでるよな、株主たるソニー株から

会社解体する前にソニー傘下からはずされるかもよ？

最近賑わっているね、埼玉の終焉も書き込みが増えたね、懐かしい
あのラーメンまた食べたい

失敗するとまずいから、ダイレクトにいくぞ

また、F2落ちた。ありえね

気にしない、気にしない、どうせもうすぐ解散だしね。
次の昇進試験はあるのかな？

こんな会社でキャリア積んでも時間の無駄。

昇進すると給料ちょっとあがる

VBまで行けば、軽く1000万オーバー

ライバル押しのけても俺は行くぜ

いつの世も雑魚はいるもんだな

雑魚に勝ってから言え
雑魚が！

>>258
前回もそうだが今回の対象者も少し仕事失敗→仕事干すって状態が
続いてキャリアが積めない状態を作られてるからな。。。それが仕事
ある奴とない奴の二極化を招いている訳だ

ユダヤ人ストリンガー年8億かあ

>>260
VB5までいけばね…

>>260
軽くオーバーっていうことは1200万ぐらいはいくんですか？

いかないよ　1000万にも届かないね

>>268
VB7の下位ランクじゃね？

中途だと上がらないね。

四月から、どうなるんだろう俺

辞めたオレから言わせて頂ければ、自分からやめた方がいい
辞めさせられたという劣等感を持たなくて済むし
何より自分の都合のいいタイミングで転職出来るのが大きい

>>272
辞めてどうする？今辞めても派遣・請負・契約しかないんじゃね？

>>273
お前はそうなるしかない無能だから最後までしがみつけ

>>274
正に、ひと事　だな

ライバル押しのけて残った者こそ勝ち組

課長ゲット！

確かにストリも元凶だわな
首相みたいに外人の前だと思考がストップするかならな
まあみんなで辻堂で焼き鳥屋でもやろうや
平均年収８８０万でだいぶ稼いだろ

>>278
おまえら、そんなに貰ってんの？

>>278
なぜ辻堂？？古巣に戻って五反田で飲み屋がいいが

そうだ東洋通信に戻ろう

技術補助派遣要員とピンハネ親方の集団で事業はできないよ。

>>277
この時期にVBになるとは…
普段ならおめでとうなんだけど、ソニー本体から仕事が来ない
状況下で成果を出し続けなきゃならんので、ご愁傷としか
言い様がない。

ここの部長、派遣以下の人脈。

>>284
会社にこもっているだけだからね。
出社⇒メールチェック⇒喫煙室⇒ネットサーフィン⇒昼飯⇒社内会議⇒外出するふりして直帰
ストレスなし

偽装請負「黙って働く」
現場では元請け会社の社員と同じ班で働いた。
自分の雇用主ではない元請け会社から直接指示を受けると違法だが、こうした「偽装請負」が横行していたという。男性は「逆らうと次の契約に響くので黙って働くしかない。元請け社員は立場が強く、王様みたいだった」と振り返る。

チャレンジ制度だと言いながら恣意的に選ばれている昇格制度。
選ばれない限りエントリーしても無駄。

そうそう、応募する権利があってもそこから先が
あり得ないよな

＞＞２８５
さらに、うんこタイムが一日２時間あるだろ

>>286
そう言われても雇用主側の上司はバカばっかしで仕事にならない。課内会議で
えばっているけど、言うことが的を得ていない。聴いててこんなヤツが上司かと
恥ずかしくなってくる。

>>290
的を射る、だろ？

>>291
現代用語ではどちらも正
よく調べようね

>>291 部下のレポートの内容を吟味できないので誤字、脱字をチェックして誤魔化している
うちの上司が思い浮かびました。本人かなカキコしたのは

間違いを指摘されても認めることができずに屁理屈ばかりこねて。
自分の能力の無さに気がつかず、ダメなのは上司のせいにする。
お前ららしいな。

>>274-293
不満があるなら辞めて頂いて構わないから

層化の人？

>>294-295
貴職みたいなのがいなければ辞める必要もない

>>294-295
これ>>290オレじゃないのに・・・(タイミング良すぎるけど)

文句あるなら、稼いでこいよ
未負荷のくせに

だよな、本来ならキャリ開一直線なのに、お情けで置いて
もらっときながら、なに言ってんだか

>>299 >>300
この考えが部課長やアカウントMGに蔓延しているなら
マジにこの会社は終わっている。

仕事を取ってくるのがあなた方の仕事、それができないのなら自分から止めて下さい。
間接工数のくせに他より割高の賃金をもらっているのだから。営業しろ、すわっている暇はないはずだ

会議が忙しいんだ、営業するヒマなんてある訳ない（by 管理職）

>>302
上に文句があるなら自分が辞めるか、
それが嫌なら、上が出来ない事を自分でやるしかないだろ。
自分は何もせずに「これは誰々の仕事」、なんて言ってる時点で、
お前の能力や器の大きさは、たかが知れてるな。

>>304
あんた、バカぁ？　この会社がそんな事をさせてくれる
風土や環境になっていると思っているの？
そんな事したら、即ＣＳ課でしょうよ。

「いつ辞めるか？　今でしょ！」（by 管理職）

>>305
じゃあ、辞めれば？
こんな所でグチってても何も変わらんぞ。

>>295
まあ、統括職はそういう考えなのが多いだろうね。とにかく売り上げ立てないと
いけないし文句聞いている余裕無いから。安くて使えるF3（使えないのは論外）
だけいるのがベスト。下手にグレード上げて単価が高くなると困るしね。
F3以外が残業しまくりだと売り上げへのインパクトが大きいし。
そういう訳でグレードはそうそう上がらないのだよ。選ばれない限りは。
夢も希望も無いけど、それが現実。

「いつ辞めるか？　今でしょ！」（by 305）

課防衛の為にはどれだけF1を他所に押し付けて
賃率を下げるかが腕の見せ所

お前ら、会社やグループの危機なんだから馬鹿なこと言わずに力合わせろよ

Ｈ井やＣ鉢や我が社のＫ藤の為に出す力など持ち合わせていない。
お客さまのためになるならば、力の発揮のし甲斐もあるが。

ソニー�鰍ｪどうすれば有益なのかを考察してみよう。人材派遣を得るのになにも
派遣会社を抱えておく必要はない。この管理費の高い固定費を変動費に変えるには
外部に売却して売却先から人材を調達すればより安く、直接費のみで賄うことが可能となる。
今より調達に自由度が増し有益な結果となる。

ここで愚痴ってる奴が、未負荷なことは分かったから、
がんばってる奴の足を引っ張る言動は止めてくれ

管理職は必死、担当者はかえって安定して安心。

会議したってもう売る物がねえよ

1知っていた

2今知った

>>316 会社自体を売ってしまおう！

直接工数要員しか売れない、間接人員はどうするの？

涙目、ただ立ち尽くすのみ

>>314
自分のせいで未負荷な訳では無い方が多いのだけどね。まあ、辞めさせたい人間を
わざと未負荷にしてというのはあったね。
頑張っても報われる事の少ない会社ではあるね。愚痴ではなくもう少し目配りして
あげようよという事なのだが。統括は余裕が無さ過ぎて見過ごされているのが多い
と思う。どんどん人間味の無い会社になっている。

おまいらねくらばかりだな。

F3以外は月に36時間も残業されたら完全に赤字だからね。せいぜい20時間以内。
でも業務はきっちりこなしてね。うふ。

>>321
結果がでなければがんばった事にならない

結果はもうでる。がんばろう！

ほんとに？どこに売却されるの・・・
待遇が良ければいいのだけれど

どうせ中華だろ

おまいらネガティブなことしか言えないな

がんばってる奴には悪いが、将来は明るくない。
人売りだから、一生懸命がんばっても歳をとったら調整弁だ。
定年まで仕事が出来る可能性は高くない。残念なことだが。

それでもソニー本体が活況ならば、まだ存在価値はある。
しかし現状をみると‥

只でさえほとんど無い福利厚生も悪くなっているし。

花見楽しんでるか、おい

色んな会社を転職したり、プロジェクト終了したりしてきたが
退職するとき一席設けてくれない組織は生まれてこのかた、ここだけだった。

>>333
かげがうすかったんじゃね
なんで何度も転職する必要あんの？

>>334
その人なりの事情があるのでしょう。派遣社員の方かも知れません。
昨今は「無能＝転職」「有能＝居座れる」と言う公式が当てはまらないのは
周りの部課長連を見れば、判る事かと思いますが。

あすはわが身のキャリアデザイン室（ナチスガス室）送り
http://toyokeizai.net/articles/-/13335?page=5
無能な周りの部課長連へ捧ぐ
NEWS板より転載

やりたいことやらしてくれるとこ探せばいいのに、未練がましいよな

この会社で”やりたいこと”　やっているのか？

やらせてもらえるのか？wwwwww

文句しか言えないヤツは、どこ行っても同じだぞ。

文句も言えない奴は、どこに行っても社畜だぞ。

4月には何人辞めるのかな。。。

現場の所属長は昇格要件を満たしているとしたが、現場を知らない部長に落とされる。

ちゃんと部長に顔売ってるのか？

もうないじゃん

無能な人間達に自分たちの生活、将来を託さねばならない不幸。

他人のせいにしてるようじゃだめだぞ

>>345
お前の方がもっと無能なんだから、仕方ないだろ。

派遣社員は不安定だから辞めた方が良いよ
キャリアは私より上でも年収は私の方が高いみたい

だから辞めない方が安泰なんだね

ここって30歳くらいの月収っていくらですか？
ソニー本体とそんなに変わらないですか？

ソニー本体と比べると20-25%ぐらい下回る

そんなに安いのですか？住宅手当は全額支給でしょうか。

>>352
こいつ、釣り？　
ソニー本体も含め、かなり前から家族手当も住宅手当も
なくなっていると言うのに。

就活中のものです。やばそうな会社ですね、止めておきます。
私には縁のないところのようです。
回答ありがとうございました。

>>354
もっとやばいとこじゃないと採用してもらえないと思うがな

ソニー本体の給料がいいから、ここも悪くは無いんだけどな。
こういうヤツに限って、どこも受からないんだ。
俺はOBだが。

30歳で600万くらいですか？

>>354
君が入る前に何人もの有能な中高年や有期・派遣社員のクビを切っている会社です。
（ソニー本社しかり）
他をあたった方が賢明と思われます。

ご教授ありがとうございました、最近の就活は２ｃｈでの調査が欠かせません。
本音が聞けますからね。御社のHPと温度差が激しいですね、同じ人物が発言してたら
笑えますね。では

よっし即採用！

>>359
釣りかもしれんが、他に行くくらいならここの方がいいぞ。
社食はうまいし、雰囲気明るいし、ソニーの製品関われるし、給与も高い

そもそも募集してないからな

>>361
確かに社食だけはコスパ抜群だな。
本社、大崎、厚木１・２には勝っている。
バンギには負けるがww

>>362
辞めて行く一方だがな。

>>363
ん？ああ、湘南ね。カスタマーと研修の為だけに残っている建物。
家賃安いからSEGは間借りしているだけ。

やっぱソニー

この会社はやめとくべき
俺はこの会社入ってものすごく公開したよ
ま、この会社じゃ前職が糞みたいな会社だったって人が大半なんだろうけどね

オレは前職今思えばよかったから落差感じてる

数年前に入社した大量の新人君たち、ありゃかわいそうだったわ。
１年間どこの部署にも配属されず技術もキャリアも積めず飼い殺し。

結局は本人次第だから余計なお世話だろ
エキスパート集団に加われるだけでも幸運

>>369
エキスパート集団（笑）

>>369
そのエキスパートを片っ端からＣＳ課に送り込んでいる会社ｗｗ

エキスパートなんているの？

ハンダ付けのエキスパートならいるよ。
僕の自慢さ

みながエキスパートだと昇格の道が険しいな

今の課で何をすれば昇格させてくれるのか理解出来ない。
教えてくれよ受かった奴

やな上司でもひたすらヨイショ、飲みに付き合う。
それも生活のためだと割り切る、ガンバレ

>>376 成果や能力で昇格させないで、情実や子飼いで昇進昇格させる会社に
明日はあるのだろうか？

それソニー本体もだね

>>375
まずは名前を覚えてもらう事だね。でないと誰？オマエ？だから。

さようならキャリアサポート課の皆さん。まだ課があるという事は更に送り込む
予定があるのだな。

未負荷の人は減った？

いつの話してんだ?

未負荷なんていないよ
仕事選び放題

暇だ、統括の人は早く仕事取ってきてくれ

連休楽しもうぜ、おい

連休たのすぃ

>>377
ほとんどはF3でないと困るのよ。

>>387
４０歳過ぎてもＦ３と言うのは、どうなのかね？

>388
雇用調整弁の使命が待ってる

F3は気楽でいいぞ

やっと退任 ソニー ストリンガー氏が手にした７０億円
http://news.infoseek.co.jp/article/12gendainet000186689

やっと厄介払いできたという感じか。８日、ハワード・ストリンガー取締役会議長（７１）の退任をソニーが発表した。ストリンガー氏は０５年、ソニーで初めての外国人の会長兼ＣＥＯに鳴り物入りで就任。ところがやることなすこと失敗し、ソニーを壊滅状態にしてしまった。
「中核事業であるテレビ事業はＣＥＯ就任後、８期連続の赤字。

業績が回復したのは彼の功績だろ

結局この会社なんだったんだか

>>392
平井乙

エレキは相変わらずだめなんだな

さっさとこの会社見限って正解だったぜ

SEGて会社としてダメダメなままだけど、東洋ビルの頃より更に帰属意識が薄く
なったね。

単なるソニーへの技術者派遣会社

プレイヤーとして賞味期限が過ぎたら、マネージャーに昇格することなく
ゴミ捨て場へ

無能な上役に自分たちの生活、将来を託さねばならない不幸。

>>398
上がりポジションは内輪だけで占められているしね。

CS課遺棄の基準て何だろう。もちろん自己都合で辞めさせるんだよね。
まずは年齢？

もっと前向きな話したほうがいいぜ

>>401
ああ、そんな質問する状況では
既に詰んでいる

転職が成功する事を祈る

転職は楽ではないぞ
今の職場で頑張り切れないないヤツが、
転職先でいきなり頑張れるわけはない

>>404
そのうち良い職場もあるんだから人生あきらめちゃだめだよ

>>405
誰が人生あきらめるなんて言った？
このボケがっ！文面の意図を理解してから物を言え！
オマエみたいなボケが居るから「SEGさんね」と言われるんじゃ！

>>406
え〜〜「SEGさんね」って差別（侮蔑）用語かよ

>>405
”そのうち良い職場もあるんだから人生あきらめちゃだめだよ”

１：”そのうち”っていつ頃でしょうか？
　　　ノラリクラリな考え方が、落とせないレベルまで染み付いている人のコメンですね。
　　　こういった人はSEGには不要です。分かり易く言うと「いらない害虫」と言う事です。

２：”人生あきらめちゃだめだよ”SEG諸君に対して、かなり見下した言い方ですね。
　　　又は何か策をお持ちなのでしょうか？気分はいいですか？

いずれにせよ、会社の状況がアブナイと分かっていても、
会社批判ばかりで能動的にアクションを起こす事の出来ない害虫しかもう居ません。
賢い人間は他社でも活躍出来るので、そういった人はスマートかつ能動的に退社します。
文句があるなら他社に行けと言う事で、行けない者はしがみつくしかありません。
いいえ、しがみつかせてもらっている、かつ給料までいただいていると言う自身の立場をわきまえて、
会社の良いところも書き込みましょう。社に残っている恥ずかしい連中ばかりの書き込みなので、
仕方の無い事ですが、「私は自分の頭で考えて転職も出来ない恥ずかしい人間です。」
と言わんばかりの事は書かないで下さい。あまりにも恥ずかし過ぎます。
五反田を去る事になったのも、トップダウン指示を待つだけの能動的に行動出来ない者ばかりが
残ってしまった事が、撤退の起因でもあるのです。

ケリーサービス→ヒューマンキャピタル の後継社にならない様、上司には「激しくリスペクトしています！」
と言うゴマすり姿勢が大事なのです。ゴマをすって給料が貰える会社など他にはありません。

>>408
人事（ひとごと）の臭いがプンプン

ひとごと　はコイツみたいに性根が腐っていないと
やってられない屑の集まりだからな

>>405さんのレスをカカトでゴリゴリと踏み潰す

怖い人おるわー
関わりたくないわー

>>408
HC組てまだいるの？もう居なくなったと思うが。埼玉テックの残党はまだいるけど
こういうのをキチンと説明しないんだよね。
色々おかしかったけどまだ五反田のボロビルの方が良かったのは事実かな。

ここは新卒採用してないのですか？

FreFlowがアリなんだから、雑貨繋がりで次はダイソーの商品設計なんかイケんじゃないの。
親株には強力な創価パイプがあるし、数が出るのでヤリがいあり。これでメカ屋と評価の仕事を確保。
「そーかーわかったー。」みたいな感じで親打診オーケー。
しかし湘南は幸福何とか党の人が多いね。うちはダイソーグループだけど。

そう言えば、３末に退社した人の再就職支援期間が切れたけど
みんな無事に就職できたのかな？
万が一、送り込まれた時の参考にしたい。

やっぱ中国でしょ

今、中国の製造所を使って仕事をせよ！と言う社命があったら、それは
「反日感情」「猛毒食品」「大気汚染」「汚濁飲料水」「鳥インフル」
の中で仕事をしてこい‥と言う事なので、キャリサポに送り込まれるより
悲惨な気がする。

>>408
最後の二行とか何言ってるのか分からないんだが。会社が潰れない様にする為に
上司を立てろって言ってんのか？

中国にはいい子いるぞ〜

設計が一々張り付いていないとマトモなものが今だに出来ないのが問題だよな。
出張費が無駄だと思うが。ソニー(株)は工数が高いから現地で尻を叩くのが工数の
安いSEGの役目？

効率化の名の下に会社の環境は悪くなっていく一方だね。

いまだにこの会社持ちこたえてるのが意外だ
まだ残ってる人たち良かったね

あん？残るしかないだろ？

過疎

火葬

水葬

順風満帆

最高の会社

リストラももうありません

早期割増のリストラ資金が底をついた‥と言う事。

大丈夫だ！君らには　追出し部屋　CD　という道がある

あ〜〜来週１０月１日が来るのか

仕事にあぶれると自分で職安で次探せだろ。最早サポートも無し。
こういうのって合法なのかね？

部外者くんお疲れ。リストラなんかないのにね

で？

今年は昇格させてくれるのか。

俺、毎回エントリーしても部内で落ちるw
よってずっとF3

おれＯＢなんだけど、今は課長クラスっていくらくらい給料もらえてんの？

>>435 君以外F3のいない部署に異動してみるとか・・・・？。

まぁ、ウチの会社は、大卒新人時点での年収（毎月残30H以下）＝900万
ってパターンの輩がチラホラあるらしいからな。
就業規則通りならありえないんですけどねぇ〜www。

は？

>>437
だれか日本語に翻訳してくれない？

>>435
基本的にはF3レベルの給与のままでいてくれないと。高くなったら困るから。
制度は改悪される一方だしね。上がるのは上層部に気に入られた人だけ。
あとはエントリーしても無駄。

おれもF1選考落ちるの何回目だろうか。

景気よくなりゃ受かり易くなるんじゃね？

特定しました

http://unkar.org/r/airline/1248262118
http://unkar.org/r/kankon/1379854230
http://unkar.org/r/kankon/1321547461
http://project99.jp/?page_id=75
■大阪民国・トンキン連呼などの地域対立や男女対立・世代対立・メーカー対立etc.を煽っているのは在日
対立・格付け・コンプ煽り/デフレ→少子化→移民/日本終了スレ/TPP・反原発/自作自演ネガキャン
『マスコミの正体』『サルでもわかるTPP』で検索 関連 ニュー速＋・鬼女・大規模OFF


反日資本アフィブログがよく立てるスレ・まとめるスレ一覧(仮) コメント含む
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/offmatrix/1353237700/20

まとめブログランキング
http://blog.livedoor.com/ranking/

どうせまた賞与は下がるんだろうな。

景気回復してんだからすぐ戻るだろ

俺、今年こそは昇格するんだ。

>>448
死亡フラグだな。

自分が死んでどうすんだよ

F1の人達って、偉そうにしてるだけで
ボーナス高いんだろ。
先ずは其所を目指す。

毎年練習＆撃沈の繰り返し

利益に貢献してないからじゃないのか？

上はソニー本体を気にしているだけで給料がもらえて、路頭に迷うことないから
危機感ないんだろうなぁ。人を育てなくても、適当に人を入れ替えればいいだけだし。
逆に言えば、本体も同じ体質であることが予想される。

人のせいにして。能力ないから切られるんだろ。出来ない奴が悪いんだよ。

F2で利益に貢献って言われてもなぁ
仕事取ってくるのは統括の仕事だろ

>>454
ちゃうちゃう、逆
人の成果をいかに自分が 巻き込んで 掠め取るかだよ。
これに長けてるのが偉くなってるじゃん

>>456
掠め取られてばかりだなぁ。それでいてアピールしても今度は周りにシェアしていないとか。
何だそれ？

あるある。
同じ事言われたぞw
それって成果の分け前よこせって事だよ。
今の評価制度の問題点だけど、成果をだしつつ、上司に分け前を出さないと適切に評価されない。
なので次の期から

全て〜部長、〜課長の方針を元に
〜部門間を調整し、
〜さん（成果を掠め取りたい人の名前。）を巻き込んで〜
みたいな作文にしたらビンゴ。
人事もマネジメントも本当にバカだからこれでいけたりする。

B2なんか付いたらほぼその年終わりだものなぁ。昇格条件すら満たせない。

>>26
この人辞めてた？(辞めさせられた？) 検索引っかからない
住宅ローンどうすんだ

人脈の無い部課長。

人望の間違い

休暇を満喫しようぜ！

>>461
社長も含め人脈はあるのだろうが、それだけで仕事が
回ってくるご時世じゃないからなぁ‥。

ソニーはまたリストラか

湘南なくなって次はどこへ行くのかねぇ。

EMCSがクビ切りするとSEGの仕事はまた減りそうだね。
そろそろこの会社も潮時かな。

>>465
SEG関係ない所だろ
>>466
厚木だろ　あの部課長群が残ってんだから何も変わらないだろうけどな

>>468
仲良し倶楽部の部課長群ね。色々クビのすげ替えやっているけど変わらないね。

本社に自席は無いのに事業部で常駐者ではないのとか問題は無いのかねぇ。
これでは幽霊社員なのだが。

明けまして、暗くなろう！
本年もどうか、許してね。

がんばろう！

もう無理

このスレあったんだ　雪に埋もれていたのか？

またリストラか

とどめか？

本体の人が過剰になるから、ここにまわす
仕事が激減だろ

すると　ここも人が甘利・・・・

訂正　age

いや、ageんなよアホか

PC事業部とテレビ事業部は大ニュースなのにここは話題にもならない

ニュースになる様な事、何かあったの？
kwsk

仮にここが売却されてもさほど注目されないのでは

>>479
なんだよ、株の人達にSEGの存在を周知してもらわないと駄目だろ
引っ込み思案は、いかんよ

URL貼ってやるわ
　ttp://www.sonyengineering.co.jp/

そろそろ本気で転職考えないと・・・

マジで危なくなって来たな。

>>482
今頃気づいたか

いつの間にかソニー(株)サイトの関連会社一覧から、ここを含めていくつかの会社の表記が無くなってるんだね

ttp://www.sony.co.jp/SonyInfo/CorporateInfo/Subsidiaries/
これの事か単なる書き忘れだろうな

んな訳ない

いままで表記があった事の方が
おかしい

この会社の素晴らしさを本社に見せつけないとな

で、ここはどうなるの？

潔さを見せつけて、切腹か

いろいろ売りまくってるのにここは残ってるんだから
それだけ株に大事にされてるのさ

最後まで残るから安心しろ

株に大事にされている

株に大事にされている

株に大事にされている

株に大事にされている

株に大事にされている






？

茅ヶ崎のあの家・・・・

>>494
所詮間接部門扱いなので、いつ整理されてもおかしくはないな。

SEG＆建屋まるごと売却

おまいらマジで黙らないとまずいぞ

もう存在すら忘れられて、グループ会社だって認識されてないんじゃね？
だったら逆に、売られる可能性も低いかもね。

いやあ　もうすでに売り抜けてるとか・・・

この会社が売られる可能性は高い
グループ内派遣会社なんて残す必要もない

こんな会社を買ってくれる訳ねえだろ

先ず「解散」を行い、次に「清算」処理
そして「清算決了」の登記を法務局に行い、
法律的にも会社を終焉

たまに、会社自体がなくなっても人は株に引き取られる。
とか考えてる、おめでたいやついるよな

いるいるwww

人が(株)に引き取られるのは無いわｗ

ジョークと思いきや、本気で(株)が引き取ってくれると
おもってる奴いるよなw

引く手数多

>>504
本社籍のVAIO関係者でも全員が本社に帰れないのに
この会社の社員が拾ってもらえることもなく。

火中の栗は燃えて
ゴミ屑へ

灰だろ。　日本語をきちんと使えない人のことをゴミ屑という。

>>496
茅ヶ崎に保養所あったけ

情けない奴が・・・・

>>512
とっくになくなっている、今は熱海のみ。

長野よかったのにー

●ヶ崎ってあいつが住んでんやな

あいつって？アレのことか？

熱海の保養所もなくなるな…

四季倶楽部へ移管済み

次に売るのは湘南だ

ヘー、ショーナンダ

>>521
( ´・ω) (´・ω・) (・ω・｀) (ω・｀ )

ここも　もはや追出し部屋化しとる

ここ入ったの失敗だったなー

何をいまさら悟ってる？

もう年齢がひっかかるので転職は諦めてるが、前に女の子が泣きながら
辞めてった時に行動に移せばよかったかと思う時がある。

女の子「もういやなんです！辞めたいんです！もう辞めます！」
O黒氏 「でも、技術はついたでしょう。」
女の子「・・・・・・」
O黒氏 「そういう気分になる時あるよね。まあ週末だから土日で気が変わる
　　　　かもしれないから、考えて※事務口調」
次の週彼女は辞めていった

オンナの派遣技術者は珍しい

>>526
何を言っても無駄感はあるなぁ。

「ウォークマンを潰した」のは誰か？ ソニーOBと現役社員「罵り合い」の顛末
http://getnews.jp/archives/531101

ソニーの没落は“サムスンの呪い”か 合弁で技術流出、生き残る道は…
http://www.zakzak.co.jp/economy/ecn-news/news/20140207/ecn1402071536011-n1.htm

４月いっぱい

>>530
kwsk

VAIOの２０歳代が数十人、品川圏に戻るらしい
３０〜５０は排出

仕事（席）を取られる　鬱

5

>>532
設計2部か、、、今までお疲れ様でした。ポアされないといいですね。

散々言い尽くされてるだろうけど、ソニーの問題は構造的なものだからな。
そしてその構造を改善しようとすると、SEGはどうなるか・・・。

ま、それが理解できる人間は既にSEGから出て行ってしまってる。。

ちゃんと休暇をエンジョイしたか？

>>535
正直要らないんじゃないの？
結局何するにもお伺い立てないといけないしさ。

創価学会　は　普段　一般市民のふりをして、　　会社で新人潰しをしてくる


創価は裏で情報を回してる

辞めるやつ、減ったと思ったらまた増えてきた。。
マジくそだ。この会社

本社が好調の時は、技術者引く手数多。
本社が不調の時は、お荷物以外何物でもない。

自社開発(もどき)で苦労して稼いできた金が
浪費されていく感じか?

自社開発なんて何もねーよw

他社の特許を安く買って製品にしたのがソニーじゃないの？

またキッチンタイマーみたいなの作るかい？
やたら自社開発だとか言い出しているね。

バイオがバイ、バイオでバイ

それをいうならバイバイバイオ

buy buy VAIO!

賠 by バイオ

倍 by バイオ

バイオは有償修理に出来なかった案件が増えすぎたね

出た。必殺修理ビジネス

不動産として売ります

>>544
今度はキッチンタイマー作って白物家電に転向？売れるのかね・・・

>>553
白物家電は、ソニーに品質の良い製品を作る技術が無くて５０年ほど前に参入をあきらめましたが

ボンソンでやってたねじっ子またやるかい？もう埼玉無いけど。
ソニーヒューマンキャピタルは黒歴史か。

毎月順調に人が辞めて行く。。。

辞めてく奴はほっとけよ。残ってるオレらが勝ち組なんだから

チョンのアノ船のように沈むのに

340 名前:It's＠名無しさん [sage] :2014/05/04(日) 00:44:37.49
>>339
Music Unlimitedって略すとMAになるんだ？

342 名前:It's＠名無しさん [sage] :2014/05/04(日) 01:00:42.61
>>340
任豚は字も読めないのか？
ちゃんとAが含まれてるからMAでも成り立つわ

346 名前:It's＠名無しさん [sage] :2014/05/04(日) 02:05:55.43
>>342
え？

なんでもかんでも英語と決め付けちゃだめだよ

なんでもかんでも英語と決め付けちゃだめだよ。

なんでもかんでも英語と決め付けちゃだめだよ

なんでもかんでも英語と決め付けちゃだめだよ

なんでもかんでも英語と決め付けちゃだめだよ

なんでもかんでも英語と決め付けちゃだめだよ

なんでもかんでも英語と決め付けちゃだめだよ




ちゃんと「A」が含まれてるからMAでも成り立つわ




え？

ちゃんとエンジョイしたか？

>>562
長期休みのあと、必ず書き込んでくるこいつは、もしかしてＫ社長？

そんなことより、はりきっていこうぜ

ちゃんとエンジョイしたか？

成りすましまで出てきた

テスト

ちょにーの決算出たが相変わらず先見えないな
おまえらもっとがんばるんだ！

先がみえないのは普通
がんばろう！

産ロボもソニーのブラック歴史に飲み込まれたね〜
今では跡形もない、一時は世界一の速度のロボットで
生技事業部の、輝ける未来だったんだが

残す技術・製品・サービス・人材と、捨てるそれらをここまで見事に間違える
親会社も珍しい。

SONYが構造改革をやり遂げると言ってるけれど、雰囲気はどんな感じ？

それを底辺のSEGに聞くなよww

子会社全部売却

金融だけ残して
すべて早期退職通達

仕事がいつなくなるか分からない不安に加えて、性格悪い人間が多くて
イライラして仕方がない

技術派遣事業を立ち上げて他社の仕事を請け負うってのはどうでしょう。

>>575
スキルないやつは転職したほうがいいぞ

歳にもよるけど、スキルの無いやつはどこも採用してくれないだろ

スキルないからこの会社に残っているんだよ！言わせんな！

>>577
転職出来ないのはスキルが無いからでしょ？
お前みたいに。

電気、メカ、ソフトのうちどれがマシ?

目くそ鼻くそ耳くそ

>>580
こいつバカだわ

この会社で働いているのは殆どバカじゃないの

メカだけで独立させてくれ

そんなこというなや、みんな仲間だろ

ソフトいらなくね？

この会社しぶとく生き残ってるのがすごい

あのなあ家電メーカーのメカもソフトも世間一般からしたら低レベルで競争力全くないよ

独自商品で息を吹き返しつつあるよ。

電気、メカ、ソフトそれぞれ独立採算制で社内別会社制にしたら。
社内で受注するんだ。Gp内部の評価じゃなくて発注先の評価になるから
スキルの無いやつは淘汰されるし親会社がどうたらなんて
言ってられなくなる実力主義の実現だぁ。

独立採算にしたら、社内に投げずに協力会社に丸投げでいいじゃん

右から左に投げる案件がなくなって暇になっちゃうだろうが！！！















無能者達が。

統括おおすぎ

ここの事か？

>ちなみに昨年度実績では、本社引き払って厚木に４月から
>間借りしている某設計子会社の副社長の首が昨年の本社株主
>総会２日前に飛んだぞwww　

厚木テクノロジーセンター
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/sony/1303999454/

また馬鹿な事言っているアホが・・・・

4kってかっこいいけど
中身はどうやって誤魔化したの？

これからは厚木の時代。
厚木の統括課長って楽だよな。帰るの異常に早いし。

ところで社員は今何人いるの?
湘南の人たちは脂肪なの？

久しぶりに新卒採るって本当?

>>599
湘南に居てもお茶挽いているだけだからな。
事業部に揚げて貰わない事には稼ぎにならない。

お茶挽いて給料・ボーナスもらえるなんて裏山スイ。
否、ソニー圏はどこもかしこも、同じ様もんか‥。
赤字垂れ流しでも３億貰える人もいるんだからな。

テレビの仕事失ったときの戦犯N氏はまだ元気？

>>603
もういないよ。

254 名前:It's＠名無しさん [sage] :2014/07/14(月) 02:29:59.21
ジョブズはゴミを売るという逆転の発想の出来ない、２０世紀の遺物経営者。

261 名前:It's＠名無しさん [sage] :2014/07/14(月) 10:33:28.37
iPadはボタンが多すぎてシルバー世代には勧められないな。



こんな間抜けが常駐している事がSONYの最大の不幸。

戦犯NってNKNのことか？
何年前のこといってんだよw

あのマレーシアで酔っ払って上役に狼藉をはたらいた人？

>>598
全然コネ無くて仕事無くなって一度厚木部隊崩壊したのだがな。
あれ見て呆れ返った。

厚木の統括ならF3でもできる。

>>608
株のほうに人脈ゼロで課内にだけでかい顔
してる内弁慶統括大杉

SEGで英語なんて意味無いのにな。あくまで自己啓発なら良いけど要は給与抑制策に
使うのが会社としての目的なのだろ。

イラストレーターで収入が少ないからと30代後半で漫画家になろうとする、ひきこもりのバカ発見。
足立区に住んでいるそうだ
http://inumenken.blog.jp/archives/7002197.html

↑バカ発見

政岡大裕は死ね。

ソニーが軽電から完全撤退したらおまいらどうする？
今から不動産とかの資格とっておいたほうがいいかもだぞ
英語勉強してる場合じゃねえ！

厚木は遠いのは辛いが仕事は楽勝だな。
厚木に行けといわれたときはショックだったがな

http://jbbs.shitaraba.net/bbs/read.cgi/school/21000/1407627946/l50

あいうえお

給与チョイ回復しても長く働きたいと思えない会社だわ・・・・

賞与はリーマンショックでガツンと下げた分回復しないままだしな。

統括がPCで普段何やってるかみてみ
Web巡回かゲームだからw
オレ見ちゃったし。

統括職いいよな。
定時で帰って給料二倍

7年前の厚木となんも変わってないな。
暗かったのが明るくなったくらいか

2テクはまだ暗いまんまだ。明るいのは1テクかな？

ここはブラック。

>>624
kwsk

ああ〜♪　部落ダイヤモンド　by KISS

>>624
"S","O","N","Y"がついたただの派遣会社だよな。懇親会とかするよか、
口だけじゃなくて仕事しろよとか思うわ

Aerosmith と同様に現役バリバリなKISS

https://www.youtube.com/watch?v=5vhsg1BtO54
部落ダイヤ門土

　

上がりの統括職は良いわな。それ以外は只の捨て駒。
お為ごかしの評価制度もGP統一になるけど改悪にはなっても改善は無いだろうな。

何か、毎日遅くまで仕事してガンガン片付けまくっているのに次から次から降って来る。
テトリス最上段で堪えて居る感じ。それでつまらないケチ付けられて報われない感で
一杯。所詮はこの会社(株)の奴隷だよ。。。

俺も、夕方に今日中の仕事振られて片付けてたら
統括からは残業減らせの一言

ならお前が(株)の社員に文句言えよ

ヒント
SEGの前身の東洋通信工業は、韓国ポスコの子会社である某金型メーカーの日本支社の電気部門が
ルーツの会社。（浜松町のプリンスホテルでやったSEG15周年パーティーに出た人なら知ってるよね？）
なので某部長が言っている様に基本的に日本人（帰化人や配偶者が在日韓国・朝鮮・中国人は除く）は
どんなにがんばって成果挙げても評価対象外。

>>632
そんなことは書いていないのだが
http://www.tessnet.co.jp/company/enkaku.html

>>632
まったくのお門違い。東洋通信って日本中にたくさんある。
会社の沿革も知らない社員が居るんだね。

ポスコが創立したのは 1968年
東洋通信工業が創立したのは1961年
以上だ

そんな「過去」など　ど〜〜〜〜〜〜〜〜でもいい

「これから」の事考えろ

本体が総崩れの状態で、この会社に「これから」ってあるの？

は、こんな会社にこだわることないだろ
チミは、この会社にしがみつく事しか頭にないんだなあ〜哀れ

ヒント
内部者の書き込みは何一つない。ろくに情報を知らないから検討外れ

最早ここの存在理由が解らない。(株)より安い給料で都合良く使われるだけ。
要らなくなればさようなら。

>(株)より安い給料で都合良く使われるだけ。
>要らなくなればさようなら。
それが存在理由。分社化って、そういうもの。

この会社ずっと固定メンバーが多いね。何だかんだ言って動かされるのはごく一部。

派遣は将来不安だものね

着々と軽電から脱却しつつある中で、この会社に居続けるのもつらい

ひと〜つ人世の生血を啜り、ふた〜つ不埒な悪行三昧、みっつ醜い浮世の鬼を、退治てくれよう、桃太郎！

集団ストーカー事情通
<正義の> 88年度黒磯高校卒 <味方>
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/bouhan/1414643662/
<正義の> 90年93年度墨東高校卒 <味方>
http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/company/1414473386/
<正義の> 85年度黒田原中学校卒 <味方>
http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/company/1414461677/
集団ストーカー事情通
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/intro/1413784523/l50

>>641
そもそも分社化も何も倒産しかけの東洋通信の吸収合併だからね。
あの時代が一番よかったよ

派遣は３年間だけだよ？

品川に１人派遣されて、6年帰してくれないし、35なのに後輩もつけない
理由がまだ若いでしょ!!と言われて当時腹立って辞めたんですが何か?

安心して後輩任せられない仕事ぶりだったんでしょ

性格分析エゴグラムをやり、いかにもヒキコモリになりそうな結果が出るバカ発見。足立区に住んでいる。
http://inumenken.blog.jp/archives/16228170.html

あと、6か月の運命

>>648
少し真面目に答えましょう。６年の間１人で事業部に在籍できたということは、
あなたは標準以上の技術力を持ったエンジニアだったと思います。
しかし、技術者としての能力と人・予算・進捗を管理する能力は全く別モノです。
この管理能力を伸ばすには、別途にそういう機会を設け役割担わせるをる必要があります。
しかしこの会社は日本人差別企業なのでどんなに優秀な技術者であっても日本人には
その機会は来ません。もし機会が来たとしても周りが協力しません。

今の部長陣で誰が一番マシよ？

皆辞めて行く。。。

　これだ！https://www.youtube.com/watch?v=Jle0aK1-adk

>>654
バスに乗り遅れるなよ！

もうおせ〜よ、チンカス

評価がB2だった。終わった

>>658

お前の評価が低い事は把握した。
が、此処で愚痴る位なら仕事しろ

給料安くて職場が湘南厚木じゃ意味無いしな。残業規制で稼げないし。

>>659
仕事をするのではなくゴマをするべき

残業規制があるならサービス残業すればいいじゃない

>>662
それは既に仕方無くやっているから。そうでもして仕事完遂しないと席無くなるから。
それでも報われないんだけどね。

労基署に通報しました。

本体の給与制度変更に伴って更に給料下がるのだろうな。
グループ会社も統合化されるとはいってもどうせ最下級だろうし。
労力に見合っていないのけどね。。。

給料安い。やってられない。

VBになれば900万以上ゲットだぜ

>>667
ここでは上のお気に入りにならないと仕事が出来ても無駄なんだわ。

VBで900万以上ってマジなの？
・何のモデルも担当しない
・後進の指導しない
・中学生でも作れるようなエクセル作って勤務管理しかしない
のに

>>669
VBの賞与はグレードのハナクソみたいな額とは違うからな。
だから説明別に分けるじゃん。

ヒント: VBの一時金テーブルはWEBで公開されない

マジか
ソニー本体は別としても他の大手一部上場電機メーカーレベルじゃんそれ
学歴からすると考えられないな
うちの部課長（特に40以上)の学歴、本当びっくりするからな

アベノミクスの恩恵を最も受けたのはSEG統括職

グレードでも有り得ないけどS貰った所でVBとは全く違う世界。
上に気に入って貰えない限りグレードでは幾ら足掻いても無駄。
僅かな昇給で満足しとけやてレベル。

グレード社員は頑張ったら負け
お前らの頑張りは上へは報告されない。
途中のVBか統括の成果になります

ホントこれ。
いつの間にか俺の知らない人間がキーマンwになってやがる。
俺を出世させたら出世させてやるとか言われるし。

言えてる。
事業部の仕事頑張っていたのだがSEGの利益にどう結び付くのか
などと言って評価は無かった。
プロジェクトが成功者し事業部の偉い方から誉められた途端
私の指導の下という感じで持っていかれた

成果型の仕事だと基本的に残業せずに終わらせないと利益が減る。
まあ、極力残業を最小限で終わらせても全く評価されないのだけどね。
どちらにしても稼げない。虚しくなるばかり。

今の状態で、この会社に存在価値があるのか？と‥小一時間。

成果主義が形だけだから本来去るべきマネジメントが下の頑張りによって延命されてしまうといった感じだよね。
下は下でマネジメントの匙加減に生活かかってるからボイコットなんてできないし、それをした連中は問題社員としてガス室送りだしなぁ。
社員は会社と契約しているはずなのに、上司は俺と契約して俺の成果の為に働かせると勘違いしてるよね。

>>669,670
VB最初の１年目は（残業を毎月８０Hしていた時に比べて）下がる。
でも２年目で急速な昇級カーブでほぼ回復。
４年目で９００万台後半、５年目で１千万超えてないと「A君はノロマだなぁ〜（笑」
とか部課室長連中に言われちゃうんだってよ。
それに黒字達成時には、その黒字分を山分けする「特別賞与（社長にはナイショ）」が
あるんだってよ。ある年度下期の某VB「なんだよ、百万とちょっとかよ」だって。

>>681
今、そんなに羽振りがいい訳ないでしょ。
何年前の話をしているんだ？

難波仁志
豚丸かおり
中村充

お前らの将来はケイテック

さあ、年が明けた。
まあ、ここは2015年も大変だがやれる事をやるしかないね。全く評価されないけど。
如何にして上の覚え目出度くなるかだね。事業部の仕事こなすだけじゃ全然ダメだし。

いよいよだね

>>686
kwsk

http://jbbs.shitaraba.net/sports/42269/

真面目な話TVかモバイル切られたらどうなる？
完全に傾くのかな

終了！

DS売りまくろうぜ。

DSの負債で青息吐息になっちゃう経営。
一生懸命働いている自分達なんてハナクソみたいなものか。
安月給に甘んじてさ。

休職するとリストラ対象から外れるらしいよ

給料の額面が高いうちに早期退職対象になって、失業保険を貰いながら
今年後半に求人状況が良くなった時に就活でもするか‥

人事制度統一と言ってもどう考えても良い方には行かないしな。
株より大幅にマイナスなのは当然だし。

何時まで派遣社員やってるつもり？ｗｗ

この会社に居る意味が無くなっているのは事実。

会社の良い所と悪い所を1人
3つずつ書いて教えて下さい。

いろいろと終わった

>>699
kwsk

年収増以上の責任増。