ソニーエンジニアリング Part4

おまえら語れ

3．http://toki.2ch.net/test/read.cgi/sony/1287592974/

2get！

随分ブランク長かったな。

スレ立てるのに、忍法帖のレベル上げが必要だしな

湘南つらひ。心折れそうだ

ここってソニー製品作ってるんじゃなくてOEMかなんか？

OEMもODMも海外に奪われて、ここの存在価値なんてもはやゼロだろ

HPが更新されないね。

新卒採用
2010年度 新卒採用のエントリー受付は終了致しました。

？？

>>5
がんばれ！

新卒採用やらないんかね

SEGもコルセン業務やれば良いんじゃない？湘南テックなのだし。
最早湘南で仕事する意味が不明。

なんで大崎にしなかったんだろうな

本社移転は大崎が筋だと思っていたけど家賃ケチって湘南か。間接は何処に居たって
良いけど、設計は品川圏に居ないとデメリットしか無い。
目先のカネしか見えていないのだね。

そこまでせっぱ詰まってると数年後にはどこかの派遣会社に売られるのかな。
胸熱。

大崎？
寝言は一人当たりの売上見てからいえよ。

>>14
元社員乙

>>7=>>11=>>12=>>13=>>14っぽいんだけど・・・

はー、どーしよー

>>18
どしたの？

転職活動してる香具師いる？

こんな時期に転職活動なんてする奴が居るか？
考えてみれば判る。

はっきり言ってないです。選ばなきゃあるけど

湘南でのびのび行こうぜ

七夕祭り近し

厚木だと川沿いで鮎祭りがやるよ(｡-_-｡)

厚木だと川沿いで鮎祭りがやるよ(｡-_-｡)

6末で常駐完了しちまったよ。。。

週明けから、とりあえず湘南だ

鬱だ。。。。。

俺も湘南遠すぎで鬱だ

引っ越せば済む話しなんだけど今住んでるところ愛着あるし…

また老後に戻ればいいんじゃね？

湘南の昼食が、東洋より高くつく件

>>30
大した額にならんだろ･･･。
弁当でも作ってもってくれば?

東洋より飯うまいじゃん

美味いと言うにはアレだが、バラエティーと言う点では
増えたな

この会社、人数の割に売上げが少ないな

http://www.sonyengineering.co.jp/company/outline/index.html

売上高 63億円（2009年度実績）
社員数 620名

一人当たり1016万円

派遣会社みたいなものだから安いのは当然かもしれないが、
これでよく給料が出ているよなあ

その代わり経費もかからないので、そんなものかと

湘南は朝早くなくて良いんだ。ふーん。
8：30までの業務開始に協力しろとか玉虫色のお触れだが、8:30までに来ない人間
をカウントしていてマイナスとか陰湿な事やっているのだろ。

>>35
　ほかの人材派遣会社みればずいぶん高いと思うよ。
　ってか２００９年度って、最新のがどうなっていることやら

富士ソフト

売上（連結）：1，347億45百万円 （2010年度）
従業員数（連結）：11,398名 （2011年3月末現在）

一人当たり1182万円

この会社は富士ソフトより少ない

メイテック
http://www.meitec.co.jp/company/about/tabid/144/Default.aspx

売上高 617億90百万円（グループ連結：2011年3月期）
社員数 6,065名（2011年3月31日現在）

メイテックも一人当たり1019万円
似たようなものだな

社長が変わったら多少はよくなるのか？この会社

どっからみても中期的には持続不可能じゃん。
社長は、、、良くも悪くもじゃない？

富士ソフトもメイテックも若い社員が多い。
ＳＥＧが持続するには、富士ソフトやメイテックを上回るか、
又は給与を現状固定するか、全体を若返りするしかないん
じゃないか？

なんでもいいけど、比較対象が結局派遣会社なんだな

他の業種と比べたらもっと差が開くからな

親会社なら

　2010年度売上（単独）　3兆2112億円
　従業員数（単独）　16,953人

　一人当たりの売上げ　1.89億円

SCEは単体の売上は不明だけど、最後に発表された売上が9000億円程度。
1400人だとすると一人で6.43億円！！！

こりゃストリンガーもゲームにこだわるわ。
久夛良木が自爆さえしなかったらおいしい商売だった。

社長さっさと辞めろ

ま、この会社はｵﾜｺﾝと

>>47
　それはストの事ですか？

そりゃ開き杉www
もはや社長うんぬんとは次元が違う話。

うちの社長はあれでいいんだよ

久々工作員だろ

本音語る分にはいいんじゃない？

そろそろ寝ようぜ

流れ早いな
明日からまた仕事か・・・

SEGのキャッシュ/従業員数を計算すると大体一人600万
つまりSEGが解散した場合、
平均600万の退職金しか受け取れないことになる。非常にざっくりだが。
もし、今度早期退職制度の募集があったとして、
600万以上貰えるなら即辞めた方がいい

中期的みれば未来が無いとして。

同業他社と比較を進めてみよう。
富士にしてもメイテックにしても、うちらのとこよりブラックだ。
それは同意してくれるとおもう。

労働分配率(人件費の割合)では、ここは悪くはない。逆にいうとそこが弱身だ。

で、会社を存続させるにはブラック度を上げるか、一人当たりの売上げを維持するかなんだが、一人当たりの売上げでみると今後は厳しさを増すと思うんだ。

とはいえ、ブラック度を上げてというのも限度があるし、ソニーって名前がついているいる以上、 世間以上のコアプライアンスは守らないといけない。

と考えると最終的にはクローズされるのは仕方ないんだが、それが来年なのか5年後なのかが大事なわけさ。

各社員の損得でいうと、来年+まとまったお金 なんだけど、間接系はそれだろ困るわけだよね。
より再就職が難しいんだから。でも影響力があるのは経営層の近くにいるかれらだ。

なのでダラダラリストラつずけて5年後にボロボロになって解散だと予測している。

俺、今月から常駐先なくて社内ニートなんだが、これまで数年間は隙間なく
働いてきたんで、少しくらいなら楽させてもらってもバチはあたらないよな！！

本社圏仕事激減だお

間接系って経営判断に影響力あるんかな。

株的には潰すだけじゃ一銭にもならないんだから、
どっかに売り飛ばそうとはするんじゃないかと思う。
三洋の例を見るにどっちにしろ間接系は悲惨だろうけどね。

>>58
正社員？
有期ならご愁傷様。

SEGはこの先生きのこれるか
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/sony/1123228225/805

805 ：sage：2011/07/03(日) 09:26:47.70
湘南TECは移転するのですか？

下記の計画図面にある跨線橋が湘南TECの敷地に跨っています。

＜Fujisawa SSTプロジェクト計画＞神奈川県藤沢市辻堂元町6丁目4番1号
http://www.mitsuifudosan.co.jp/corporate/news/2011/0526/img/20110526_01b.gif

湘南テクノロジーセンター　神奈川県藤沢市辻堂新町 3-3-1

＜Fujisawa SSTプロジェクトの展開スケジュール＞
http://www.mitsuifudosan.co.jp/corporate/news/2011/0526/index.html

2013年度に街びらき、パナソニック創業100周年となる2018年の全世帯入居を目指して、 順次開発を実施。

>>60
http://maps.google.com/maps?&ie=UTF8&ll=35.336291,139.464301&spn=0.007046,0.010986&client=safari&oe=UTF-8&z=17

確かに湘南テックの上を跨線橋（こせんきょう）が走ることになるね。
移転しなくても上を通るだけかもよ

おはようございます。こんな早くに起きてしまった。
>>58
個人特定されないか？
それとも今月から社内ニートってそんなに多いのか？
>>59
正社員だから安泰だ、と思わない方がいいぞ
数年前の半強制リストラの件もあるし
特に震災後だから、緊急避難的にどんなリストラしてくるかわからんぞ
>>61
SEG社員がないと仕事が回らない職場もあるだろうから
急には解散にはならないだろうけどね
外部の人材派遣会社に譲渡する可能性は高いと思うよ

湘南耐えられない。遠過ぎ...

もしかして埼玉？

おもしれー会社だなw
情報筒抜けw

中の人は書いてないと思う 程々に。。

埼玉組の自発的な退職を促す意図もあって
湘南にしたのかと勘繰りたくもなるなｗ

ショッピングモールでも食事できるし、いいんじゃね。

>>67
実際そうでしょ。

体臭すごいおじさんいるんだけど、なんとかしてほしい。

ガス室行きになった人たちって今どうしてんかね
ちゃんと再就職できたんかな

サクッとやってくれや もう面倒くさい なんとかするから

>>67
埼玉組は苦しいが、旧電子は古巣で喜んでる

>>73
安心汁。湘南エンジニアリングもじきになくなるから。

5年もてば御の字よ

音のない映像を見され続ける作業よりマシ

マジぴょん

朝から晩までぴょん 聞いた話だぴょん

間接業務のエキスパートになれそうだな

景気が良くなるまでこの会社でガマンしようと思ったが、
無駄に年だけ取ってる気がしてきた。

今は脱出先が無いから、社畜でもガマンしろ
ただ、この先景気が良くなるかどうかは知らん

>>76
ああ、EMCサイトか。ここは確かに酷い勤務体系だな。

だがちょっと待ってほしい
景気が回復したらそもそもこんなとこ脱出する必要ないのでは

人売り業の構造だから、世間の景気が良くなっても、
ここは良くならないかも知れないな

中の人少なすぎ。

工作員と過去の人いらないよ

>>81-84 ヘタクソ
>>85　分かってるから書かないんでしょ。社内でしゃべりなよ。

全部自演に見える

このスレで書かれているものはクソだが、１つだけ言うと
社内で評価を気にせずに意見を言える環境が欲しい

日本語で、迂闊に本音が言えないという

>>88
まずは身分をあげるしかないんじゃね?

身分上げても課長どまり

>>88
　言うだけなら言えるだろ、
　それが反映されてほしいんだよ。

　聞くだけ、なら意味なし

もっと凄いこと言おうとしてんじゃね?

自由闊達ってどこにあるんだろうな

設計ルール統一してちょ

寝ぼけたこと言ってるな

ソニー株への派遣業なら部課長いらねーだろw

>>97 変わったって言ってたし・・・体制が変わったんだよ

>>95
それはわかる。

>>97
ホントいらねーよな。
結局、本社の事情次第で仕事の有無が決まるし
業務の仕方もすべて言いなり

社内ニートの人って今どのくらいいるの？

少なくともTVは未来が無いな。液晶TVなんて止めてOLEDに注力した方が良いのに。
でもパネルはサムチョン頼み。終わっている。
現在の薄型TVとしてはプラズマが一番良いと思うがSONYは既に止めているし。。。

この会社、有期からがんばって正社員になった人が一番かわいそうな気もする

>>102
OLEDの大型化ができればいいんだけどね

>>104
LED画面は省電力商品らしく、節電にいいってさ　プラズマは電力すごそう

大型化できないとOLEDで稼ぐのは難しい
少なくとも32型と40型は必要

http://www.excite.co.jp/News/society_g/20110715/Mainichi_20110715k0000m040153000c.html

SEGと九州電力まさに同じ体質。
中鉢来社時のサクラ対応を思い出す。

例文まで示してくれるなんて親切だね。
サクラはある方が普通だよな。

>>107
中鉢社長お迎えプロジェクトね。デモルームなんて作った後すっかり放置だったね。
しかしそれも今は昔。東洋ビルを引き払って湘南エンジニアリングですから。

あがれ

この円高で海外シフトがさらに進むんだろうなぁ
ますますSEGの存在価値がなくなる・・・

中国といえばSEGなんじゃね?

32型でフルHDならいいのに

32型でフルHDならいいのに

もう、いつ消えてもおかしくないだろ。

この数年、会社の勢いがだんだん落ちてきたのは確実。

とりあえず俺が脱出するまでは持ちこたえてほしい

これだけ人がいればなんとかなんじゃね?

ひとつだけ言っとこう、他もかなりひどい

平均年収載ってたのでダイヤモンド買ってみた

メイテック
平均年収　529万
従業員数　6065
平均年齢　36.4

富士ソフト
平均年収　492万
従業員数　6051
平均年齢　34.7

SEGの平均年収もだいたいこのあたりなんかなー

SEGはあからさまな法令違反とかはしないけど、結構ブラックなところあるよね。
労働組合すらないし。。。
メイテックの位置でも違和感ないんじゃないか

■■２０１１ブラック企業就職偏差値ランキング■■
殿堂【祝】SFCG ｴｽｸﾞﾗﾝﾄｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ ﾛﾌﾟﾛ 武富士【倒産】
75 ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ ｾﾞﾝｼｮｰ ｼｬｰﾌﾟ IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信・ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ・ﾆｭｰﾄﾝ・ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS] ｱﾄﾞﾊﾞﾝﾃｰｼﾞ
74 ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外為証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等) 佐川急便 ｻﾆｯｸｽ
73 SEL&MST SMG 大創産業 中央出版系列(大成社・ELBEC等) 丸八真綿
　 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ] 人財開発[東京ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞｸﾞﾙｰﾌﾟ] ｼﾞｬｽﾃｯｸ
72 ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｱﾋﾞﾊﾞ 大塚商会 ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
　 消費者金融 ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ 大東建託 東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ
71 楽天 ﾄｽﾃﾑ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研
　 富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ 富士ｿﾌﾄ[FSI] 日本IBM
70 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) 引越業界(ｻｶｲ等)
　 ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP] 綜合警備保障[ALSOK] MKﾀｸｼｰ 船井電機
69 JTB 生保営業 ﾄﾖﾀ 大正製薬 丸井 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
　 人材派遣・業務請負業界(ｱﾄﾞﾊﾞﾝﾃｰｼﾞ・ﾌﾙｷｬ別格) 日本電産 ｾｺﾑ[SECOM]
68 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界(大創産業・ｾﾌﾞﾝ・家電小売業界・丸井別格)
　 ｿﾌﾄｳｴｱ興業 ｵｰﾋﾞｯｸBC 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ｺｱ 陸運業界(ﾔﾏﾄ・日通等/佐川別格)
67 ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 HIS 富士薬品 伯東 ﾆﾁｺﾝ
66 ﾛｰﾑ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系) ｿﾆｰ
65 旅行代理店(JTB・HIS別格) 日本食研 USEN ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
64 ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 SBR 伊藤忠 TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ) ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
63 印刷業界 SE(下流・下請・独立)
62 OTC-MR 受験産業(塾・予備校・通信教育等/中央出版系列・早稲ｱｶ別格) MR(中堅以下)
61 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ・大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
60 ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位ﾘｰｽ業界 日本HP 電通 富士通

>>121 SEG労働組合のチラシ貰った事がある
それ以来何も活動が無さそうだが人知れず消えたのか？

うちで労組作ればいいんじゃね？

何か不満あるの?

不満ないやつはこんな便所の落書きなんて見ないだろう

自己啓発コミュニケーション?

>>121
どうでもいいが本体はブラック認定されてるのか

コミュ力って言われても忙しい過ぎて、話せないのが大きかったんだが

コミュ力って言われても忙しい過ぎて、話せないのが大きかったんだが

>>128-129
とりあえずもちつけ

外部の噂に踊らされちゃだめだよ

台風は上陸はなさそうだな

SEGはソニーにとっては大事な技術者集団なんだから
つぶれることはまずないんじゃね

ただし人種や国籍、賃率は今後見直しするはず

>>133
　これは笑う所？

>>135
当座は必要な使い捨て集団だろ。何て言ったってSEGの自立と自律なんて謳って
いるのだしねぇ。。。
大崎にオフィスは構えないのですか？派遣でないなら今居る人間は違法ですよ。
あれぇ〜？

　　　　　　　　　　　　　　 .| 　 |　　|　|　　 |　 　 |　　| ｜ 　 |　　 | 　 |｜　|　|
　　　　　　　　　　　　　　 .| 　 |　　|　ﾚ　　|　 　 |　　| ｜ 　 |　　J 　 |｜　|　|
　　 　∩＿＿＿∩　　　　| 　 |　　| 　 　 J　 　 |　　| ｜　　し　　 　 |｜　|　|
　　　 | ノ＼　　 ,＿ ヽ　　.| 　 ﾚ　｜　　　　　　｜　 ﾚ｜　　　　　　　|｜ Ｊ　|
　　　/　　●゛　　● | 　 .J 　　 　 し 　 　 　 　 | 　 　 |　　　　　　　｜|　　 J
　　 |　∪　　( _●_)　ミ　　　　　　　　　　　　　.｜　 　 し 　 　 　 　 J｜
　　彡､　　　|∪|　　 |　　　　　　　　　　　　　　.Ｊ　　　 　 　 　 　 　 　 ﾚ
　/　　　　 ∩ノ ⊃　 ヽ
　(　 ＼　／ ＿ノ　|　 |
　 ＼　 "　 ／　　｜　|
　　　＼ ／￣￣￣ ／
　　　　　￣￣￣￣

介護の仕事をやってる友人と比べたらあまりに給料が高くて、勝ち組なんじゃね?

もう安泰だよ

さよなら不安！

我々は本社が傾けば即バイバイされる立場
10年後は俺も会社も残っているのか？
不安は尽きない

不安な尽きないのはどこもいっしょっ

>>142
といって自分は安全なところに既に逃げてるのですよね。
わかります。

早期退職制度で退職金もらってさっさと辞めたやつが勝ち組になるとはな・・・

早期退職で辞めたやつが勝ち組ではなく、残ったやつが負け組でも無い
今が幸せな状態かそうでないかで決まるもんだ　おまいら幸せか？

ソニーに入れて当然幸せだろ

かわいい女の子がいれば幸せです。

確かにこの御時世で、安泰とはとても言えないけれども、みんなが言うほどヤバイ会社だとも思わないけどなぁ…
俺は転職組だけど、前の会社は完全なブラックでくそみてーな所だったから。
なんだかんだ言っても、中小企業よりはまだまともな待遇だと思ってるよ。

>148
そんなんだからブラック企業に就職するんだよ

どっちにしろ同業で求人している所はほとんどないから
転職なんてやってられないよね

特にテレビのやつらは絶望的だろうな

湘南エンジニアリングに交換まだかな

>>146
ソニーではありません

ソニーなんて冠そろそろ卒業しようぜ
ソニークオリティと思われて迷惑な話だ

下手にソニーついてるせいで単価高くなって仕事ないもんな

湘南エンジニアリングにして単価安くすればきっと仕事も増える
給与テーブル大改造じゃ

転職するなら、社名にソニーがついてるうちが良かったりするのかな
なんかここ見てるといろいろ迷ってしまうわ

冠がついてると先入観でみられて転職に不利じゃね?
もったいねー

テレビの奴らは仕事できーんのかなぁ？
全くしらないからよー

出来るに決まってるだろ

SEGは売られるとしても国内企業だと思ってたが、中国企業もありえるな・・・

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110728-00000011-jij-bus_all

三洋電機の白物家電売却＝中国ハイアールに―パナソニック

パナソニックは28日までに、完全子会社の三洋電機の冷蔵庫と洗濯機事業を、
今年度中にも中国家電大手の海爾集団（ハイアール）に売却する方針を固めた。
白物家電の代表格でパナソニックも展開してきたこれらの事業を売却することにより、
課題となっていた両社の重複事業がほぼ解消される。
中国企業による日本企業のM＆A（企業の合併・買収）も一段と加速する。

SEGを手放せるわけないだろ

すっかり70円台で定着してしまったな・・・
株は赤字垂れ流しテレビさっさとやめればいいのに

>>162
　テレビまでやめるなんて！
　そもそも使えない奴らの人件費が高すぎなんだよ

　あとは金融と保険と映画だけになっちゃうよ

>>161
そりゃそうだ
株に何かあったら、本体へのショックが吸収出来なくなっちまうからな
活かさず殺さず、その時までは・・・

>>163
本体の話しだから、関係ないだろ。

ＴＶのやつらが仕事ができるんだったら、
できない奴らが弾かれるだけじゃね？

危機感をもつのは、TVから撤退したときか！

もっとレベルが高い会社と仕事したいよな

本体がこれ以上経営悪化したら、SEGなんてすぐさま切り捨てだよ。

株に足を引っ張られるのは迷惑な話だぜ

SEGは株の持ち物

祝　ソニー株価２０００円割れ
４０年前の水準に
赤字なのにストリンガーの給料は８億数千万円へ賃上げ
めちゃめちゃなソニー

内部留保はそれなりに有るんだが、
ソニーの物という考えで従業員向けに
取り崩す予定0なのがすごい

チョニー様のテレビがどっかに売られたらSEGのテレビやってるやつらはどうなっちゃうの？
死ぬの？

>>170
円高を考えると相当な給与アップなんだね

テレビ以外にも色々あるだろ

円高だから外に出てこうぜ!

>>172
他の部署に異動するだけでしょ。

そんで>>165みたいになるんだろ

ハイアールへソニーテレビ事売却

ソニーはＴＶ事業を、中国の家電大手、海爾集団（ハイアール）に売却する。
これまでサムソン、フォックスコン、台湾パネルメーカーと事業売却の交渉を水面下で
進めてきたが、先方はすでにソニーの技術ノウハウを取得済みであるため交渉決裂。
一方、白物家電王手のハイアールは、事業領域拡大とブランド戦略の目的で合致したため、
買収に踏み切った。なお、ソニーの従業員は、まるまるもりもりハイアールへ転籍させる。

ハイアールなら栄転じゃね?

上場企業の数字は一定のプロセスを経て公表してるので信用できるが、SEGの数字はねぇ・・・
そもそも標準賃率の金額自体ウソじゃん。自分の毎月の賃率売り上げが幾らかなんて事業部に常駐してれば分かる。
その金額と給与明細の単価を比較すると・・・、ピンハネ率デカ過ぎ。
コスト意識とか工数分析とか言う前にお金の使い方管理するだけでば黒字達成なんて楽勝なのにネ。

じゃあ、お前 先に行ってこい。

>>179　結局あなたはいるの？いないの？

ここは部外者が噂話する場所だぞ

ここの人事部ってほとんど情報持ってないよな。まるで使えん。

>>179
　てか賃率をいくらにするかってのは
　結局親会社のいいなりってのがひどい

株の尻拭いも福祉の一環

商品開発介護エキスパートになって火消ししようぜ

ソニーグループ唯一の商品設計専門会社です。（キリッ

普通にソニーグループの技術系派遣会社ですって書けばいいのに

100%派遣じゃないから嘘も書けんだろ
派遣比率ってどんだけ?

仕事はぜんぶ下っ端の雑用設計だらけだけどね。

SEGも再リストラ来るかな

【Ｍ＆Ａ潮流】ソニー、株価７割上昇の機会失う恐れ−ＴＶに執着なら
http://www.bloomberg.co.jp/apps/news?pid=90920010&sid=aADFMQt8549g
　　ソニーは先週、テレビ事業が８期連続で赤字になるとの見通しを踏まえ、
2012年３月通期の利益予想を下方修正した。一時は1000億ドル（
現在の為替レートで約７兆8000億円）を超えたソニーの時価総額は、
ストリンガー氏が日本人以外で初めて同社のＣＥＯに就任した05年以降に
約50％失われ、現在は250億ドルと韓国サムスン電子の４分の１を下回る水準だ。
　　フィフス・サード・アセット・マネジメントのキース・ワーツ最高投資
責任者（ＣＩＯ）は電話インタビューで、「ソニーは負け組のうちの１社だ」
と指摘。 事業売却について、「より生産的な使途に利益を再配分することが
できるだろう。
経営幹部や取締役レベルで議論が進められているのではないか」と話す。
同社は国際株式ファンドを通じてソニー株を４万株保有している。
　　ソニーの業績予想修正を受けて、株価は29日に1947円を付け、
過去２年余りの最安値に接近した。


そして今は時価総額2兆割れと。

おまいらどうするの？

ソニーとパナソニックがテレビ事業の構造改革へ、存在感増す台湾勢
http://jp.reuters.com/article/technologyNews/idJPJAPAN-22518820110803
ソニーの１１年３月期のテレビ事業の売上高は１兆１６１０億円、営業損益は７５０億円の損失だったが、黒
字化のために１０００億円程度のコスト改善が必要なら数千人規模の人員削減になる可能性もある。
ストリンガー体制の発足以来、０５年に国内外で１万人を削減、０８―０９年度に正社員８０００人を含む
１万６０００人を削減したが、３度目の大規模リストラが発動されるかどうかが注目されている。

>>189
おまえの実績が信用されてないからじゃね?

>>191
退職金割り増しになるのを待つ

ぶっちゃけ、これ以上割増退職金はだせないんじゃない？

何かに理由付けて給料とボーナスを下げるってのが
まずあるんじゃね？

景気いつ回復するかわからんのに,
このタイミングでリストラされたらたまらんな

SEGが持ってる手持ちの金は、社員一人当たり600万ほど。
つまり、退職金がでるとしても一人平均600万が限界
しかも本社の東洋ビル手放すほど資金繰りに困っている事実をお忘れなく
退職金600万以上貰えるはずの人間は今のうち辞めた方がいい。
ちょっとしたまめ情報な。

株が救ってくれるんじゃね?

部長のくせにソニー株にコネクションないヤツ大杉w

コネクションってどうやって作ればよいんですか？

>>197
株は自分のところだけでいっぱいいっぱいだろう…

この会社に何を求めてるんだ、おまえは

元社員としてはこの会社が潰れてくれればメシウマなわけですよ
底辺派遣会社に売られてくれればさらにプギャーです

半分くらいで、十分！
全部な！ 人、金、仕事

>>202
平日の夜に良く張り付けるよな

3時間も寝れば十分だろ

最早テレビなんかほとんど丸投げが実態じゃん。でODM先が仕様も無い失敗しでかして
その尻拭いで毎日忙殺されると。液晶TVは只の消耗戦だしとっとと見切りを付けてOLED
にシフトすべきなのにそのOLEDもサムチョン頼みでは終わっているね。
既に人員は削られまくりでSEGの要員は雑用でコキ使われまくり。
どこが設計専門会社だよ。

ソニーの中でしょうもない製品って大体SEGが絡んでるのおおいよね

ソニーに入れて幸せだろ

↑ソニーと、ソニーエンジニアリングでは大きく違うだろw

営業力もパイプも無く、圏内以外では戦えない集団
いつまで圏内に置いてくれるか、それが問題だ

外部の殆どの人からみれば一緒だろ

テレビと一緒にするんなよ

おまいら非難ばっかしてないでさ
会社がつぶれるそのときまでがんばろうず

マジでソニーの看板外れた瞬間、やばいだろうね。
ソニーの看板ついてるのにもかかわらず、
外から仕事得ることも出来ないバカども

ソニーの看板ついてるから
の間違い

もし看板外れたら、湘南テックからも追い出されるな

>>181
成功は失敗の父だか母だか従兄弟だか？
>>184
そこには特に不満は無い。それが需要と供給にもとづく市場の原理ってもんです。

自分たちの売り上げが何に使われているかって入社以来まともな説明が
一度も無いってのはどうよ？それでコスト意識とか工数削減とか言われてもね。びびってんの？
総務、経理、庶務とかの何人かは設計の飲み会に顔出しに来ては
デタラメな話を拡散させるのに必死だし（ｗ　ウソってバレバレだよ〜ん。

>>202
このスレはおまえみたいなやつばっかりだろうなw

どんだけ怨まれてるんだよこの会社は…

だって、大半の人は要らないんだもん。
一部の人は重宝される。

性格悪いとつまはじきになるぞ

要らないやつは削除済みなんじゃないのか？

まだいっぱい残ってるだろ

ロンドンでも嫌われているねソニー、湘南テックも火の用心。
かつて火事だしておとりつぶしになったテックがあったことを思い出す。

表向きはソニーの冠を取って外からも仕事を採り易くする。そうすれば本社は資本
を引き上げできるから、解散だろうが関係なし。その前に湘南を追い出されるかな
悪魔のシナリオだね

妄想乙

http://www.excite.co.jp/News/economy_g/20110810/Postseven_28039.html

ウンチブレイク。
昔社長とのランチミーティングで
ケンタッキー出てきたときには失笑したがなw
まさか、と思ったぜw

http://www.nikkei.com/biz/skill/article/g=96958A9C93819499E2E3E2E1E58DE2E3E2EAE0E2E3E3E2E2E2E2E2E3;p=9694E2E0E3E3E0E2E3E2E0E5E1EB?n_cid=TW001

もともと質素なら問題ないんじゃね
海の上で食べるKFC最高

>>なるほど、うちならありうるね。「業績が悪化したので会社を守るために
退職金を減らさせてほしい」と依頼という名の命令が。断ろうものなら
まっさきにリストラ対象者に・・・恐怖政治

退職金なんか底辺派遣会社に売れば、その派遣会社の規程になるだろ
SEGは退職金減らす必要なんかない
会社売るだけでいいんや

なるほど、で勝者は誰？

元社員のわたくし

>2012年4月の新卒入社者募集は実施しておりません。

今年も新卒採用やらないんだね

「わたくし」は今、幸せですか？

わたくしは幸せです。
ま、今となってはここ首になって良かったと思うよ。
今の方がかなりマシだもん。

うらやましい、もう一回前回の条件で早期退職者募集しないかな。
最初に手を挙げるのに、こんな田舎から田舎への長距離通勤は
うんざりだ。仕事もスキルを身につけられそうにないし・・・
上司はアホだし、社長なんとかしてくれこの閉塞感。

前回の条件を知ってるのか？

田舎から都内抜けて湘南まで通ってるやつは
人生かなり損してないか？

まぁ最後までががれ

>>232
終了近いな。

来春は新卒採用あるんでしょうか？

何年も新卒採って無い段階で終了確定だろ。

終わりの始まり

新人を獲得して戦力になればよいんだが戦力にならんしな。

将来の無い会社に引き込むのもかわいそうだし
会社はいい判断をしているね

とりあえず今月末で本体のTV事がどうなるかだよね

SEGは年末〜年度末がかなりやばそうだけど

ダメだと思ってからが長い正念場。
諦めたらおしまいよ。

あー夏休み！

カメラ、ＴＶ以外は大した仕事ないだろ。
人数考えろ。

来年も無事夏休み迎えられるかな。

新人を採らないのは、もう会社に未来が無い証拠。

リーマンは一年一年が勝負

>>230-249

テレビやってる人たちって他でも潰し効くの？

潰し効かないとチョン企業くらいしか行くとこなくなるよなｗ

テレビったってODMメーカーの面倒見が主務だからなぁ。何れは仕事は無くなるわな。
設計は絶望的に人手不足なのだが、放置しているという事はそういう事なのだろう。
しかしこんなテレビ買いたいと思う？

>>252

テレビなんて所詮映ればなんでもいい。

SEGでテレビだけな人はいざ路頭に迷うと厳しいかな。自分のペースで仕事出来ない
指示待ち君になってしまいがちなので。

永遠の三流下請け企業

>>254
テレビって受身仕事なの？

NHK 追跡！A　to　Z「過熱する日本人技術者争奪戦」
見逃した人は下記で見れるぞ。

https://www.nhk-ondemand.jp/goods/G2011030805SC000/

テレビというか、仕事は受け身だろう

受身部隊は主に若手で研修期間の一環だろ。
研修生と一緒にすんなよ。

自分で決めて設計出来るなんて仕事はここでは望めないのかなぁ。
大まかな企画だけ与えて貰って具現化は自分達がするというのが理想だけど。
本来はその為にある会社だと思っていたけど実態はやはり只の人貸し？

やばいと言われているテレビで売り上げ上がっている哀しい現実。
本体が既に悲惨な状態故に。実際にボロ雑巾の様に使われている人員にとって
売り上げ上がっていると聞かされても充足感は全く無いのだけれども。

売り上げ上がっても赤字だろ。　製品に現金同梱して売ってるようなもの。
意味無し。

>262
頭わるい。
意味はあるだろ。ＴＶがなかったら
面倒な事になるカテゴリーがほとんどだ。

>>252-262　結局どういう状態なの？なんでグチってるの？いるんでしょ？

社内の人は書き込むはずないことぐらい分からないと頭わるいな

>>262
SEGとしての売り上げだよ。このスレはSEGについてだろ。ソニー（株）とごっちゃに
するなよ。本体で終わりつつあるテレビでSEGの売り上げが上がっている状態がマズイ
でしょという事。

>>190
おいおい時価総額1.6兆円台まで下がってんぞ・・・
どうすんだこれ・・・

そうそう、ソニーのTV撤退が決まればSEGは半減あるいは消滅ということかな
今から備えておいたほうがいいね次のステップに

>>267
どうもこうもない
時価総額に一喜一憂しててもしょうがないだろ

それにしても根暗が多いな

>>268
同意
会社が正式に発表してからでは、後の祭りだろうね
前回の整理では２，３ヶ月しか猶予が無かったらしいからな
でも次のステップのアテがないんだよね、根暗にもなるさ

そうだね、技術者がこんなにつぶしの利かない職業だったとは。
電源系でもにわか知識つけて二次電池の方に転職かな。
当分はエネルギー系だろうね。

所詮、派遣会社ってこった

まぁオープン系できるソフトの椰子らはまだマシかもね

>>268
備えても実務経験のない職には就けないよ

>>273
どこの会社でもリストラされたら悲惨

こんどのはリストラどころか解散もありうるしね。
くれぐれも退職金の減額に応じないでくれよ皆様

5年以内にはないな

おまいら今のうちに労組入っとけ
連合系がオヌヌメらしいぞ

>>278
そんなのあるの？

>>277
その根拠を述べよ

>>280
よその会社が潰れるのが先だろ

そこらの中小に比べれば体力はあるし親も恵まれてるだろうけど、
結局親の気分次第だしな〜

親に左右されず外販しまくってるところはSEGよりはるかにマシなんじゃないか

給料はたいしてマシじゃないな

SEGの給料？イマニくらいかな。相変わらずインチキ臭いグレード制。
結局気に入られるかどうかで決まる。殆どはF3で使い捨てですよ。
ビジネスモデルとして給与を上げられる限界が見えているのだから幾らチャレンジ
を促すとか言っても見え透いている。改定前に上がった人間の餌にされるだけ。

VBの割には大したこと無いヤツばかり。

基本、大したこと無いヤツが飲み仲間を引き上げただけだから
実力なんてどうでもいいこと

何を言ってるんだ
VBって残業代払わないための制度だろ？

VBになって、近頃は残業がうるさいんですよねといって
残業しない人が勝ち組？

40すぎたら残業したくないもの。
生活残業は本当はいやだよね

VBはもともと大したことないだろ
格付けとかあっても実質は年功序列で誰でも大丈夫なようになってるのさ

給料はあまり不満ないんだが福利厚生糞すぐる

年収２８０マソの警備員が通ります

何でこんな会社にいるの？

他にいくとこないし
年収1000万のとこ知らない？

TVの大本営発表が9月1日にあるかも

>>294
金目当てでいいならやっぱ自営業だろ

辞めない方がいいよ 廃品回収の仕事が肌に合わなくて辛い

自宅警備員がいいよ

>>291
そんなに糞か？
普通かと思ってた

>>299
クソだね。年金半分持ってくれるくらいしか無いもの。
あとは有休が取れて交通費は全額支給って所か。これだけでもマシだと
思わないといけないんか。
最低限の社会保険関係はコンプライアンス云々煩いのだからあって当然だが。
その割にはグレーゾーンぽいのもあるがな。サマータイム出社だってあくまで
お願いなはずなのに実際は強制だし。

>>300
品川か？
湘南は自由だぞ

湘南のあの建物さ
津波が来る前に売った方がいいだろ

ドル円最高値更新
SEGは来年にはなくなってそうだな

７，８年前の総務主催の何かの説明会のときに、どっかの部の人が「賃率のピンハネ代は何に使っているのか、
そのうち退職金として毎月どのくらい積み立てているのか？」を質問していた。
そのときのオバチャンの回答が「ウチは給料を低く抑えて、退職金を多めにしてるので毎月５〜６０万積み立てです。
楽しみにしていてくださいね」だった。当時は、Ｃ導入されてなかったので自分の積立金額見ること出来なかったが、今は見れる・・・。
実際はその数十分の１しかしてねーじゃん！！、ねぇ差額はいつ補填してくれるの総務？

ごめん、この間の早期退職で使い果たしてしましました。
そおむ

へ〜正社員はそんなに退職金積み立てられるんだ
ふーん・・・

なんかいろいろ腹立ってきたぞ

>>304
紙面当時も1年に1回は記載されてなかったか？

TVに多くを依存しているけど、今度のTV事業縮小でどうなるのだろう。
また200人減らす？それとも・・・

もっとも、退職金が急激に増えるのは50歳あたりからだろ

それまで会社が存続しているだろうか

こっそり書き換えられていたりして退職金規定
DLしておかなくては

早大の退職金だか年金問題では将来の赤字を見越しただけでは変更できないって話だったけど、ここの場合は黒字にするも赤字にするも株次第だよな。

潰すも生かすも株の総務部長次第か・・・

SEGなんて（株）の人事総務部の胸先三寸だからね。。。
悲しいけどこれが現実なのよね。

定時に帰る部長陣。クソだな。

そもそも仕事ができない部課長いらね

退職金なんてまともに貰える人なんて東洋通信の頃から居る人だけだろ。
SEGでは諦める事だな。定年までなんて夢物語。その前に解散さ。寸志でも
貰えれば御の字だろ。

>>315
ごめん、だって仕事ないんだもの。ネットサーフは飽きるし、家遠いし、見逃してくれよ
ぶちょう

>>318

この手の子会社の部長ってどこも一緒

給与がよいからいいんじゃね?

お前らカッコつけて辞めるなよ、世間は次の通りだ。

男性の年代別平均年収 ソース年収ラボ
20前半　264万
20後半　378万
30前半　453万
30後半　530万
40前半　617万
40後半　663万
50前半　670万
50後半　630万

>>320
パーッと使わず貯めとけよ。
この先SEGでは何が起きるか判らないんだからな。

若いヤツはどうせそんなに退職金もらえないんだろうしさっさと辞めて
まともな会社で企業年金とか退職金とか一刻も早く積み立て開始した方が
よかったりするかもよ。
それにこの会社の福利厚生は糞だからまともな会社に行ければ
額面の給与は同じでも可処分所得はかなり増える場合もあると思われ。

まともな会社に行くあてがあればだがなｗｗｗ

>>323
以前のところと比べて給与も待遇もはるかにまともです

>>324
良かったね
今後は前のとこ並になるかもよ

>>325
ソニーに入れたよかったです

誤　ソニーに入れたよかったです
正　ソニーに落ちて、SEGに来ましたよかったです

冠にソニーがついてるのとついてないのとじゃ大違いだもんね

合コンで有意義に使わないとね

実際のところこの会社は>>324みたいなのが大多数なんだろうな
だから行き着くとこまでSEGにしがみつくしか選択肢ないわけだ

次のリストラはサンヨーのリストラ組とも重なりそうだし、
阿鼻叫喚な光景が見られるかもな…

リストラは構造改革、この会社の能無し上層部がやるのは単なる人切り
まずは自分たちの邪魔になりそうなとこから排除

上層部に邪魔なところを排除するのは当然じゃないのか？
下から見たら能無しに見えても上から見ると、そうでもないのだよ

邪魔なところを排除した結果、何がどう改善されたのか？

人切りして人件費が減ったとか当たり前なものしか見えない。
湘南に集約しても、事業の形や、カテゴリーをそのままそっくりに
移しただけで、リストラにすらなって居ない、本当に引越しだけ。
能無しに見えるのも仕方なかろう。

単に経営陣や管理職上位の人間が、Ｓに対してしっぽ振って
「僕達頑張ってリストラ貢献してるでしょw褒めてww」とアピール
したいだけに見えるのは気のせいか。
下から言えば、その結果、どう改善され安定基盤が構築された
のかが問題なんだが。お先は真っ暗だ。

安定なんかもともとないんだから安定がどうのこうの言う方がおかしい

他んとこで「退職金はもともと積んでないんだから定年までいるほうがおかしい」ってのあったな

SEGで定年退職ってあんまし見ないね、居られるのか？

よっぽどのコネでもない限りこの会社にいるのは時間の無駄だと思う・・・

無駄なことなんてない、今週もかんばろうぜ!

↑何だコイツ、部外者かよ

社内の人は書き込んではいけないことぐらい理解できないと頭わるいな

？を

まあ楽しくやろうよ

逝くときはみんないっしょだよー。
最後の日は荒れるかな

今からではロクな就職先無いだろうな
真面目に派遣さんか

がんばれ
俺は諦めてるからSEGと心中するさ

さて・・・ボイスレコーダー買ってこよう

>>345
ボイレコ何に使う？

合コンじゃね?

アホばっかだな

ドライブレコーダーいいよね

もうちょっとましなボケないの？

使えない人ばかりの
派遣会社との違いは？

なんにも無いんだろうな、、、

左遷社長に能無し取締役

今週もアクチブに頑張ろうぜ

いよいよ今週になるのか
SEGにとって終わりの始まりとなるか否か
はてさて・・・

社長だけ能力あってもしょうがないんじゃね?

なんか、ないか？

これでTVも大丈夫だろ

なんで？？
中古型液晶 関係なくね。

タブレット！タブレット！

>>359
全く理解できない。設計で考えると、
タブレットこそデバイスとソフトの商品だから、
仕事ができる期間なんて短いものになるだろう。
なんにも特別な事は無い。

株のリストラ発表ってなくなったの？

そんなことよりも今週もポヂティブに頑張ろうぜ

とにかく闇雲に頑張ろうではありませんか、みなさん！

めいく.べりーぶ

死ぬまでがんばろう！
会社のために！

そうすれば輝かしい未来が訪れます！

がんばろうニッポン 愛は勝つ シンガーズ 『愛は勝つ』
http://www.youtube.com/watch?v=-qq6slyZUes&feature=related

がんばろうSEG

>>366 マッキーがかっこええ

SEG大好き大好き大好き
だから首にしないでね

首にしたらゆるさん

「がんばろう」より「大丈夫」が効く
http://www.nikkeibp.co.jp/article/column/20110408/266371/


では、改めて
大丈夫SEG？

大丈夫に決まってるだろ

だってソニーグループ唯一の商品設計専門会社だぜ？
唯一だぞ他にはないんだぜ？
最強ぢゃん

技術はあっても技術の売り込みは難しいよな

>>370
体育会系は「がんばろう」でいいんだよ

営業するぽ

営業っていうとノルマ達成が地獄だよね

会社ごっこ

ソニーGP以外の会社に全く相手にされてない会社

>>372
ほんとに技術ありゃ仕事の方からくるよな

東洋通信工業だっけ？
またそこへ戻ればいいんでない？

Sの資本は全部引き上げてもらい、現行社員が資本を引き受け、報酬はストックオプションや、配当から
得る。全員必死で働くぜ。固定給なしの”on the edge”

結局（株）からの依頼があってから仕事場当たり的に人員を当てる事しか出来ない。
何が自立だっての。それならラインナップからモデル分捕って来てSEGで作って出す
とかくらいやらないと。SEGのマネジメント層はその為に居るんじゃないの？
実状は只の労務管理だがw

安い給料で働いてるんだから大目にみてやれよ

何かやっておいしい事があればもってかれるし、
何かやってやばそうな事があれば押しつけられる。

そんな従属関係

内販100%のままじゃいずれ近いうちに死ぬ会社
生き残るには外販どんどん増やさないとね

でも設計専門会社だから営業ダメダメなんだよね
どうするの？ぬるぽ

>>380
もしそうなったとしたら、自分の会社として頑張れるかもな
今は中身の無い抜け殻状態だし、Ｓに運命を預けている様なもん
Ｓからしても、人の会社だし、潰れようが清算されようが
どーでも良い事だろう

今週も大丈夫だ!

早くリストラ発表してくれねーかな
さっさと辞めたいんだが

本体は順調に株下がってるみたいだな

株なんて関係ない

事業部に常駐してアシスタントレベルの仕事をしていても何のレベルアップにも
ならない。かと言って業務外の事すると上司は勝手な事するなと文句言うし。

取締役って何やってんの？

奴隷風情がなにを言ってるんだか

俺にも役員報酬くれよ

株は下がったが、株なんて関係ない

http://jp.reuters.com/article/stocksNews/idJPnTK050637320110913

ソニー(6758.T: 株価, ニュース, レポート)が４日続落し、２００９年２月２４日の
リーマンショック後安値１４９１円を更新。株式分割を考慮しなければ１９８７年６月以来の
安値水準となっている。

手に職がある人間が今後ますます重要になる。
調整役は真っ先にクビになる。

成果がないやつは給料がなくてもよいぐらいだよ
少しでももらえるなら感謝するべき

というか社員自体いらないだろ。
全員1ヶ月ごとの派遣とか契約社員でいいじゃん。
成果でなくなったら即終了で。

ところが解雇法理ってものがあってだな・・・
何度も延長してるとそう簡単に終了できないんだわ

思い当たるヤツは裁判起こせば回収できるぞ(^-^)b

適当な理由つけて給料さげられつづけるとか

ウォークマンでたから大丈夫じゃね？

構造改革とか言って賞与下げてその水準に戻っていないのだが。ガス室で処刑も
したのに。

だからこそ今があるんじゃね
犠牲を無駄にしちゃいけね

処刑がたらんのだろ…

給料高い順から指名解雇すれば、効果は抜群
どうせ何も出来ない奴等だし

明日みんなに会えるかなー

いい加減馴れ合いなイベントなんか止めたら？毎年やる必要も無いだろ。

ここは派遣？

いや、設計専門です

社内派遣？

会社ごと売り飛ばせばいいんじゃない

この会社もっと血を見ないとだめだよね

取締役、部長、いらねーの多過ぎw

年功序列なんだからよいじゃないかい

会社に

文句があるなら、偉くなるか、辞めるか！
どっちかしかねぇよ
グダグダ言っても、始まらん。

終わったな

会社清算しろよ

派遣社員には厳しい世の中になったよね

この会社入ったのすごく後悔だよ
人生ムダにしてるきぶん

サムスンに買い取ってもらえばいいよ
韓国人は世界最優秀民族だしね

最優秀はユダヤだから２番目じゃね?

漢民族の底力を忘れてないか？

２番でもいいじゃん

>>417-419　結局平日日中どうやって書き込んでたの？

待て神風を吹かせられる世界唯一の黄金の国を一考あれ

評価ばかりだから実力付かないよね

サムチョンって定年38歳だっけ？
邪魔な部長共が一掃できるな

>>424
トイレ嵌れ

評価は設計の基本

生え抜きは偉くなっても課長止まり

評価は派遣にやらせる仕事

あぁ派遣会社の悲哀ここにあり

評価のエキスパートとはいっても所詮は設計の基本にすぎないよね

基本を馬鹿にするな！

評価って雑用だと思ってんの、オレだけか

仕事ってのは大半は雑用だろ

同意見

キャリアの大半が評価だとさ・・・
ここ首になったら底辺派遣会社しか行くとこなくね？？

評価から社会人生始まって後に役員クラスになった人いっぱいいるよ。
本人の意思次第でしょ。評価はお役所のペーパーワークより知的で面白い仕事だと思う。

評価の賃率を設計より高くして欲しいな

台風について通達出すの遅いんだよ。クソ総務。仕事しろボケ！
しっかり帰宅難民になって歩いて帰る羽目に遭ったぞ。
直撃するのが判っていたのだから少なくとも前日には通達出しておくべきだろ。
社員なんざどうでもいいと思っているからこんな対応なのかね。

当日でいいんじゃね。
自分で考えようよ。

ホントにクソ会社や

自主的にお休みが一番でしょw

自主判断にしても、
その連絡は前日までにしとくべきだったな
メールが飛んだ時間はもう外に出られんよ

過去に前日に通達出た事例あったっけ？

湘南遠そうだね
今横浜ランドマークが空いてきたのに

転勤ってのがないからちょうどいいんじゃない?

>440
お前は小学生か。

どこかあたるところが欲しかったんだろう

円高ひどいなー
製造業はマジやばいな

つか第二のリーマンが来そうなんだがまた大量リストラすんの？

きっかけとしてよいんじゃない?

災い転じて福とナス

それじゃ、35歳以上が
全員いなくなったら、どうなるか？

爺はいらね

>>454
加齢臭がしなくなっていいんじゃね？

>>391,393
Ｓ本体からＳＥＧに出向して来ているメンバー（役員に限らず）の給料は、基本的にＳ本体側
が負担している。これはＳの国内外各事業所で共通。出張で事業所に行った時にでも聞いてみてくれ。
でも、ＳＥＧの総務経理庶務＆管理職何人かだけが
「私たちの給料が安いのは、出向者の給料＝毎年２０億を立て替えさせられてるからっ！（泣」
とか昔からほざいている。アホかと（笑。ちなみに他のバージョンも有り。

普通は出向って出向元の給与体系で出向先が負担するものだと
思ってたんだが違うのか

>>458
条件によるけど一般社員の場合、寄付金扱いにされるみたい。
取締役でも損金扱いに。
詳しくは
ttp://www2.odn.ne.jp/muraoka/zeihou30.html
を見てね。

道理で出向者がたえないと思ったよ。

って事でボーダーラインは35って事で！
ヨロシク

派遣は２０代までだよ

出向元が負担するのが普通じゃねえの？

出向元負担だと出向元は人員も金も出て行くだけで
あまりメリットないんじゃないの？

>>455
ろくな仕事できない奴らがえらそうに。仕事の采配を考えてるのは誰だと思っているのだか

テレビのやつらは全員首でいいよ
あと間接系のやつらも半分に減らせよ

２年連続で働きやすい会社の首位だよ。
ここより良いとこなんてないよ。

>>463
損金扱いとかになるからそのぶん法人税払わずにすむ。

>>457
出向している人が帰ってった事業の負債ってことじゃね？

この会社
おとなしい人
多いね

扱いやすくてよいじゃないか

大人しいほうが細くて長生き

やっべー年収0.23%減っちゃうよどうしよう

年収じゃなくて基本給の間違いじゃないのか

何気に間接増やしやがって。

>>458,462
それであってる。ＳＥＧだけ他のグループ子会社と違うって事も無いでしょう。
>>463
出向者に管理職や経営者としての経験を積ませるという意味もある。本体だけだとポスト数に限りがあるし。

損金扱いになったとしても２０億はぜってー無いわ。出向者が過去一番いたときでも十数人でしょ？
本体での役職は課長未満の人もいるし。ＭＡＸでもその十分の１ぐらい。２億程度じゃないかな？。

嗚呼、平穏だね

ウンチタイムカキコ。
就業場所にいない上司が私を評価するのがムカつきます。

シャラーーーーーーーーーープ！！

「キミの評価はBだね」
オレが何が出来るか知りもしないくせにwwwバカ丸出し

おまいら平穏すぎｗ
しかし金曜はニュース出まくりだったな・・・

>>479
結局何ができんだよ

いいじゃん。首切られたら切られたで会社都合退職。
退職金100%出るんだから。
次の会社の面接の時も言い訳できるしw

どんな言い訳すればよいんですか?

>482
言い訳するのは「次の会社の面接の時」でなく、
「ハロワで失業手当の申請をする時」だろ？

ヒューマンキャピタル組にはほんと関わりたくない

ヒューマンのやつら糞なやつはホントに糞だよ
どこにも一定数はいるもんだけどヒューマンはレベルが違う

設計じゃないからじゃないか？

確か何年間かソニーで勤めたら、必ず辞めて下さいとかいう会社だべ

ヒューマン組って実際、みたことないんだが、
何人位いるんだ？

ヒューマンキャピタルは黒歴史だもんな

実際、ヒューマン組って総務とか役職者でいる位で、
エンジニアは0じゃないん？

ヒューマン組ってエンジニアじゃないのになんでSEGにいるの？

本社から言われる事に対して断れないから
いわれるままにいろんな組織の余りを抱え続ける運命

想像だが、詳しい奴修正よろ

1. SOHC(派遣会社)吸収する。
2. SOHCのエンジニア全切りする。
3. SOHCの役職者と間接系社員残る <- 今ここ
4. 次なんだ？ 全切りの時のノウハウ買われてSEG第二次リストラ計画担当？

過去ログ見てきたんだがSEGの歴史ってさ、

　調子が悪かった東洋通信の株をＳ社が買い取り、幾つかのテックと一緒に
　初期ＳＥＧが発足（東洋通信本社は五反田）、そこに清算して今は亡き
　Ｓ電子残党が加わり、さらにＨＣの技術派遣（事務派遣はケリー移管）と、
　埼玉の商品設計が加わり、現ＳＥＧが出来た

ってことだろ？(事務派遣は今じゃケリーからテンプスタッフになってる)
ヒューマン組のエンジニアが1人もいないってどういうことだよ

>>491
エンジニアリングでいるから

派遣社員で恥ずかしくないの？

なぜ恥ずかしい？

おれは契約だったがすごい恥ずかしかった

天気がいいな

すっきり首切り！

この会社末期だよね？

末期と思ったら末期

なんだ、工作員仲間しかいないのか。釣れないねぇ。

そんだけ平和ってことで

平和だ

女の課長は何か役にたってんの？

株の方は金なくてもう早期退職制度やらないみたいなこと書いてるスレあるけど、
SEGもそうだったりするのか？？

定年退職しろよ

ダメだ釣れねぇ

釣る釣るぺたぺた

テレビどうすんだよ…

もうテレビっていう時代じゃないだろ

SEG、、賽格、、、なんて読むんですか？

すいません誰もレスつけてくれなくて全然小遣い稼ぎできないんですが、どうすれば良いですか？

レス乞食逝ってよし

これで満足か？

ここの社員レベル低いやん。

上を見たらきりがないぞ

上司がレベル低すぎなのは辟易する
そのくせ俺には説教しまくり
おめーの方が勉強不足だっつーの

釣れねぇ
なんだよここ。

テレビ無くなったら、どうなっちゃうの？
売り上げ的には、結構 あったよね。

早く、サラバ しないとなぁ
こことも。。。

>>518
それは分かるわ、知ったかされて納得いかない指示されたりな

爺じゃないならいつまでテレビなんかに固執するなよ

パナ見てるとうちもそろそろかね

そろそろだ！

まだまだ

そもそも

駄目だ

なにが？

信じる者は救われる

って言うじゃない

給料貰うしか楽しみがない会社。
報告ばかりで、現場をしらない上司が多いからね。
ここにいてもこれ以上の栄達は見込めないし。

>>528
>報告ばかりで、現場をしらない上司が多いからね。
伝言ゲームだから、、、それも自分の都合のいいように作為的な伝言ゲーム

給料もらってエンジョイできればいいじゃん

自分が現在、嫌われ者ソニーの構成員である自覚を持て
そしてソニー板はソニーの出張所じゃない

負け犬の遠吠えか･･･

親会社様の雇用弁であることに誇り持てよ
使い捨てされようが別にいいじゃないか
親会社様が儲かるためにSEGはあるんだしさ

それを言うなら雇用の調整弁だな

テレビのやつらどうすんのかな〜
パナのあれで脱出先がまた減ったわけだろ

テレビのやつらどうすんの？って言ったってしょうがねぇだろ。
要らなくなったら、ポイ。　
できる奴は他カテor他会社に異動。

他カテで仕事ができない奴こそ心配した方が良い気がする。
テレビで仕事ができない奴は心配するより、
とっととハッタリかまして次に行っとけ。

テレビやってるやつでまともな情強をみたことがない件
だからいつまで経ってもテレビやってんだよ

基本、アホなんだよ

まともな情強(笑)
なんだそりゃ。

>>537
が一番アホって事だな。
'状況'だったとしても文が繋がらないし
件って最後に書いてあるし
何を書きたかったの？

>>537 いつまで続けるの？　自分が優秀だと平気言ってるヤツ本当にアホだと思う

優秀なやつばっか集まるとそれが普通だからな

>>537は馬鹿
情強がSEGに入るわけないだろ

テレビなんかやりたくないのにやらされている人間もいるのさ。
テレビなんかやりたくないのだが打開策を考えるなら液晶なんざ止めて
寧ろベガを再開した方が商売になると思うのだが。

フルぼっこﾜﾛｽ

サムスンとLGがダンピングやってんのはみんな知ってんのかな？そんなとこにまともに勝負したって勝てるわきゃない。という観点でなら情弱と言えるかもしれんが設計の人間にそれいってもね。

この会社にいてもキャリアアップには繋がらないし、そろそろ潮時。
業務請負、派遣人生のまま年だけ食っても転職でプラスにならんし。

サムチョンが国家ぐるみでダンピングしまくってるのは有名な話しじゃん。

>>546
テレビや新聞鵜呑みにしてる人は、未だにサムスン好調！って信じてるの多いよ。
実際は特許侵害訴訟や安値競争による赤字で大変なんだけど。

通貨安誘導のせいで韓国内はスタグフレーション酷いし。
ビックマックが一時間の時給より高いんだったけかな？

おまいらついに来たぞ

ソニー、テレビ関連部署を再編＝１１月に機構改革

　ソニーは３１日、１１月１日付で機構改革を実施すると発表した。
７期連続で赤字が続くテレビ事業の立て直しに向け、テレビ関連部署を
再編するのが柱。ソニーは今夏から同事業の抜本改革を表明しており、
今回もその一環という。（2011/10/31-20:28）
http://www.jiji.com/jc/c?g=ind_30&k=2011103100940

電気数社でどっかのチャンネルかわねぇかな。
テレビが売れない原因の一つがソフトの劣化なんだけどねぇ。

いくらきれいでもスタジオでクイズとか食い物食べましたとか通販とかそんなんばっかなら別にSDで十分でしょ。

でも今はみんながみんなテレビに時間使うような時代じゃないでしょ

>>550
いや、使ってる。


パソコンのモニタとして。

株は人減らしまくって、その分SEGの仕事が増えるってこともあるよな・・・うん・・・

walkman関係って先も無くて利益もなさそうだけどなくさないよなー

赤字でも意外性がなくなってきた

テレビは大幅縮小か

てか、テレビ事業が黒出してる会社あんのか？
サムスン、LGでさえ赤字じゃないか？

やっぱテレビは花形だよな、うらやます

普通は撤退なのになかなかやめないしな
テレビは特別だわ

いくら赤字でもテレビの撤退はないな

テレビなんてそこそこ映ればいいよ

テレビは潰しはしないが人は減らしまくると

店頭でも取り扱わなくなってんよ
ソニーのテレビって

ソニーの落ちぶれっぷりがすごいね…

店頭じゃなくても通販でいいだろ

なんかSEGが派遣会社に売られるとかのレベルどころか、株自体がどこかに買われそうだなおい

曇ってるな

本体の株ﾜﾛﾀｗｗｗ

ﾜﾛ･･･ﾀ････

上場来最安値更新きましたよ
皆さんお疲れ様

遠からずSEGにも波乱が訪れるでしょう

株は関係ない

資金繰りに影響出るだろ

利益だせりゃ大丈夫

黒字倒産ってのもあってだな

なんで黒字で倒産するんだ？

>>573
借金返済までに資金が調達できなきゃ、後からお金が入る予定で黒字予定だろうが倒産する。

賃率と利益率を親会社が決めて黒字を出すって事は
人件費が下がるしかないから
給料が下がっても上がらないんだよ

ここはたいしてキャッシュいらないだろ
給与下がっても大勢に影響なし

>>576 は〜〜〜〜！？

内部留保が悪のようにとらえている人もいるかもしれんが、黒字倒産リスク回避のための行動なんだよね。バブル崩壊以降銀行の貸し渋りのために黒字倒産したとこたくさんあるから、自衛策として内部留保を増やしたと。
もし内部留保なかったらリーマンショックの時に大手のどこかはとんでたろうね。

革新的かつ現実的な投資対象ってのもないしな

まぁ、内部留保増やすってことは逆に言えば投資を減らすってことだから、景気を考えたらマイナスなんだけどね。でも倒産したら元も子もないし。

内部留保が山ほどあったはずなのに、資産運用失敗してものすごく減らしたろ？
普通だったら問責ものだよね

そりゃ景気上がらなきゃ売れるもんも売れないからね。売れなきゃ身を削るしかない。
まぁ、それでも負債がアホみたいにつみあがっているサムスンなんかよりはるかにマシだと思うよ。
韓国のGDPに匹敵するくらいの負債がつみあがってんだよなたしか。
1800億ドルだっけかな。

負債負債も財産のうち

まぁ、それだけ借りられるのは、一般的には信用があるからなんだけど、あそこは韓国政府からの支援を受けているから事情が異なる。

政府から支援受けて、国家ぐるみでダンピングしてんだから、そこと価格競争したのが間違いの始まりだわな。あとパクりを悪びれもせず行うとこと合弁会社つくるなんて、タダで技術提供しているもんだからね。

東亜板住人がいるな
俺もだけど

日韓スワップやフジや花王デモで東亜や極東板住人も増えたかもね。

ヨタだって同じくらい負債あるんじゃね？

だからあること自体は問題じゃないと言っとろうが。

ごめんちゃい、テヘっ

またやっちゃった、テヘ

で？ この会社のやつらは、給料カットで
いいんじゃないかって事だな。

馬鹿か？



40代以上は全員首でいい

>>591
すごいね、工作員だと丸わかりの発言。

Sony工作員は本当に酷いな

慌ててるwww


図星だったか。

>>592
仕事できる奴がどれほどいるのか知りたい

もしこの会社の人間なら全員給与カットなんて出てこないわな。
自分も対象になるんだから。

バカだw

愛があれば大丈夫じゃね？

給料カットでも、やむなしな状況なのは
確かじゃん。 ただの派遣っぽいし、、
なにが違うの？
40以上を全員辞めさせるよりかは、現実的。
嫌なら転職するし、できない奴はカットを
飲まざるを得ない。

>>599
おまえ、ほんとに部外者なんだな。いると思わんかった

結果を出さないマネージャは一時金なしでもいいぐらいだ

「給料なんて本当はゼロでもいいくらいだ。出しているだけありがたく思うべきだよ。」

>>602
給料要らないとさ。 それこそ馬鹿。
そういう奴らが要るから、使えないって
思われる。

皮肉だろ、なんで分かんねーだよ

いよいよ潮時ですな。

そろそろボイスレコーダー常備しておかないとだな

あんだけリストラしまくったくせに求人してるよ

http://tenshoku.mynavi.jp/jobset/index.cfm?fuseaction=mrjt_NewJobinfo_form&client_id=109774&plan_id=5&contract_id=1&job_seq_no=1
http://tenshoku.mynavi.jp/jobset/index.cfm?fuseaction=mrjt_NewJobinfo_form&client_id=109774&plan_id=5&contract_id=1&job_seq_no=2
http://tenshoku.mynavi.jp/jobset/index.cfm?fuseaction=mrjt_NewJobinfo_form&client_id=109774&plan_id=5&contract_id=1&job_seq_no=3

つか、従業員こんなにいたっけ・・・・

>>607
クラウドサービスワロタwww
社内にまともなソフトウエア開発者ないくせにwww

>>607
> つか、従業員こんなにいたっけ・・・・
減った分だけ補充してるんだろ

>>599
お前の給与カットは確定だなwww
なんせ正体ばらしちまったんだから。
工作員さん、リーダーからたんまり絞られてね♪

クラウドって言ってるがやってることはただのサーバーサイドアプリ開発だろ
首にしまくったやつらの中にもわかるやついたんじゃねーの？

あるいはガス室に閉じ込めてる間に勉強させてもよかったのに…

しかし、この会社は倒産はないだろうけどいつテンプスタッフになるかわからないのに
10人弱？も募集すんのはどうなんだ

マジキチ

>あるいはガス室に閉じ込めてる間に勉強させてもよかったのに…
このセリフ言って辞めてったソフト人いたよ、元気してるかな

>>611
長引く受注低迷にも底がみえてきたことじゃないか

ニーズは変化するもんだからな。

ガス室で処刑しておいてどの口でエンジニア強化なんて言えるのだか。
採っておいてまたガス室送りにするのか。。。

この辺の書き方からしてブラック臭が漂うｗｗｗ

>諸手当
>■通勤手当
>■超過勤務手当
>■退職金

おまえら叩くのもほどほどにな
人事が見たらファビョるぞ

人事メルアド ファビョってるから
いいんじゃないか？

>>615
数だけいてもしょうがない、中核を担える人材じゃなきゃな

「ファビョる」とか普通に使うんだな。さすが東亜板住民がいるだけあるわ。
んじゃ、「貧すればトンスル」とか通じるのかな？

>>619
じゃあ、殆どが要らない人間だね。

SEGのクラウド技術を売り込もうってのか

>>607
厚木事業所の町名が間違ってる。
担当者はまじめに確認してるのかいな？

誤：厚木市朝日町
　　　　　　↓
正：厚木市旭町

やべぇ、なんかうける。。。

メール送ってあげてよ

SEGのクラウド技術って何？
商品設計専門会社じゃなかったのか？

ソフトも商品だぉ

なんで今更クラウド・・・

これ見方を変えれば、ハード関係はもう未来がないって
言ってるようなものじゃないか

実際そうでしょ。

逃げるならお早めに。
あちこち早期退職やりだして枠が埋まってきてるよ。

ハード関係、未来がないことはない。だって必要だもの。
ただ、グローバル化やネットワーク化によって差別化しにくくなっているのも事実で、更なる効率化が求められているだけ。効率化した分だけ人が削られる。今はそんな感じ。

50以上は全員クビ
40代は部課長以外は全員クビ
新入社員は毎年取る

>>631
どれも実行できてないな

年齢で区切る単純バカはずっとバカのままかね。
まぁ工作員なんだろうけど。

でも、50代はかなり足引っ張ってね？

良く短絡的だって言われない？

設計ばっかやってないで
ソニー内のパワーゲームに有力な案をだして欲しいに一票

>>631
新入社員育ててる余裕なんかないだろ

>>636
今以上に天下り受け入れないとだな・・・

なんでこんなにスレ伸びてんだ

工作員が正体さらけ出したから。

いい加減ふざけた事してると、社員に見限られるぞ

と、何の関連もない工作員がファビョっております。
って俺もこの会社の人間じゃなくて
バカが正体さらけ出したの見にきただけどww

いやー、本当に工作員っていたんだ。
やったね、たえちゃん

もうピヨピヨだよ

たえちゃんってかわいいよね





で、たえちゃんってだれ？

キャバクラはほどほどにしようぜ

いやに昭和ていすと

おっぱいパブもほどほどにしようぜ

書込み禁止令いきなり破るなよｗ

書き込み禁止令なんかが出てるのか

>>647のやつは他のスレでも書き込まれてるよ

まぁ荒らしだろうね

にしても>>607が未だに直ってないんだが誰も教えてやらないのかよｗ

教えたらここ見てるか転職活動してるって思われそうだしな〜

君達幸せかい？

タバコ部屋のジジイ失せろ

無駄に間接ばかり増やして何やってんの？
そんな事より結局は長く居る人間が昇格する制度を何とかしたら？
あとSEGでTOEICのスコアなんか昇格条件にしたって意味無いと思うけど。

同意

元契約社員だったが、正社員登用って能力関係なく結局長期間経たないと受からない仕組みだったのは不信感Maxだったな
その間は退職金積立とか企業年金とかもないしそこまでしてリスク無しにケチりたいのかと思ったよ

しかも正社員になれるまでは仕事なくなればすぐ首だし

さらにやっと正社員になれたと思ったら今度はリストラだよ

こんな糞会社はさっさと逃げ出すべき

確かにその通りだな、とりあえず間接組には消えてもらわないとな
そして優秀な人間に仕事を廻し効率を高めなければ今後の世の中は渡っていけない

>>655
じゃあお前は必要ないな。間接が全くなしで会社が回ると思っている大バカだから

コモディティ化でエンジニアリングなんて不要なんじゃないか？

>>657
いいえ、そういう案件を請け負うのがSEGの存在理由なのだが。
要は溝浚い。下働きとして良い様に使われる為に有る。

なるほど設計はシナにやらせて雑用はSEG社員がやるってことか

いいビジネスモデルじゃないか
これなら生き残れる

ソニーはもうダメだな…

ソニーはダメでもＳＥＧは大丈夫だな

その前にサムスンとLGが逝っちゃうよ。
てか今回のNY株価爆下げはスゴいな。23日まで乱降下しそうな悪寒

SEG中途採用の募集見たけど、いつからそんな景気良くなった？

有能な人に限っては無難に需要あるさ

クラウドはもっと条件いいところいくらでもあるだろうしSEGにわざわざ来るアホはいないだろうな

逆に景気良くないのになぜ正社員で募集するのか…
いつでも切れるように契約社員にしろよ

今いる社員大事にする気ないのか

>有能な人に限っては無難に需要あるさ
有能ってなに？　この会社だと人を利用できる能力？

ってか使いこなせる人がいない

人を使い捨てにする能力じゃね？
そうでもなきゃこの不景気中途採用の募集することの説明がつかねえ。

逆だろ
利用される側の人材を募集してるんだろ
そんなことも分からないのかよ

そうとは限らんだろ。
将来の死刑執行人が欲しいのかもよ。

>>667
> ってか使いこなせる人がいない
>
まずはおまえ自身が日本語を使いこなせるようになろうな。

てか、海外のgdgdと民主党政権のgdgdが相まって、全体的に景気悪くなるから、ここでのリストラ云々とか言う問題じゃなくなってくるよ。

>>670
意味不明なんだよ。
客先で仕事できずに、社内で馬鹿話してるだろ？

たかが2chの会話に深く突っ込むなよ。
適当に相づち打っときやいいんだ。

ま、普通に考えりゃ死刑執行人は本体から受け入れるだろ

>>671
そのgdgdの中、何故中途採用の募集するのかって話

またリストラするのかな

ソニー本体が死ぬ前に、まずここを切り捨てるだろ。普通。

放射能まみれでもここは安泰

トータルの人数は今程度必要
ただ、人入れ替えないと、どうにもならん。

よって、中途採用とリストラを同時にやって、総量維持ってのが、現在の方針

エンジニアはソニーグループにいる価値ないよ

トップはコンテンツ重視でハードはどうでもいいと考えてるしな

>>679
どうにもならんってどゆこと？

自殺した人結構いるって本当？

いねえよ

自殺者はどうなのか知らないがとりあえず人事は氏ね

ソニーはまだまだ大丈夫だよ
だって現時点でSEG売られてないし

>684 は何か人事に恨みでもあるのかね？

人事にニヤけた顔した、蛇みたいに睨みつけるやついるだろ。
口元つり上がってるやつ。名前は出さんけど。
こっちの考えている事見透かしてるみたいで、気持ち悪いったらありゃしない

それだけで氏ねっておまえのほうがヤバいわ

さよなら!僕らのソニー
さよなら!SEG

こんな素晴らしい会社に入れて僕は幸せです！

　 ｲ｀ﾍ
　/: :| ヽ
/ : :/　　ヽ　＿＿＿　　　_,,,:. .-: :´彡ﾌ
_ノ＼＿∠: : : : : : : : :｀: :-: :,:_:／彡　/
　　　　　 ( : : : : : : : : : : : : : : ｀ゝ　 /
　　マ　　r::/: /: : | : : : : : : : : ::＼ /
　　 　 　//: /: : : |: : | |: : |: _: : : :ヽ
　　ジ　 {/ 7|｀＼/i: /|:|／|´: : : : :|ヽ
　　　　　〉 ,‐-‐､｀|7　|| |_::|,_|: : :|:::|: |
　　で　／ r:oヽ`　　 　/.:oヽヽ: :|: | :|
　　　 　{　{o:::::::}　　 　　{:::::0　}/: :|N
　　っ　 |　ヾ:::ソ　　　 　ヾ:::ｿ /|: : |
　！？ ヽ::::ー-..　／ヽ　..ー-::: ヽ::|　r--ッ
-tヽ／´|｀::::::::::;／　　 `､ ::::::::::: /: i　}　 ＞
::∧: : :|: |J　　 ＼　　 ／　　 ／::i: | /＿ゝ
. ＼ヾ: |::|｀ - ,, ___｀-´_ ,, - ´|: : :|:::|
　　 ヽ: |::|＼　　　 ￣/ /|　　|: : :|: |

>>690
ご恩はきっちり返そうな

ソニーエンジニアリングでググると2番目にこのスレが出てくる件

えっ、、、本気にしちゃうなんて

>693
こんな会社からの転職者なんて、受け入れてくれるかしら？

>>695
ちゃんと定年までいろよｗ

SEGだっていいじゃない
　　　　　　　　　　　　みつお

まじでやめちゃ駄目だよ、他じゃこんな給料もらえない、こんな給料もらえる所に転職できない

確かにそのとおり。
先がなくとも、今がよければいいじゃない。

by　みつを

先、先、っていったいいつまで生きるつもりだよ
今がなけりゃ、明日はない

今があっても明日はない。
だから辞めたがるヤツが出る。
でも今があればいいじゃない。今もないよりずっといい。

先がないことは共通認識なのか

でも総悲観は買いって言うじゃない
SEGでいいじゃない

はっはっはっ、そうなのだよ。諸君

リーマン前の給料載ってるレスあったんだがおまいらはどんな感じ？
てか無能上司の年収想像したらだんだん腹立ってきた

362 ：It's＠名無しさん：2008/05/04(日) 18:38:51
SEGの説明会で年収例を提示してたんだが
VB　41歳〜　月56.5　ボ280　合958
F1　37〜40　月44.5　ボ185　合719
F2　33〜36　月38.4　ボ153　合614
F3　〜32歳　月31.6　ボ131　合510
（月30h残業計算）

はっはっはっ、私ももちろん1番上だよ。ちみ。
まあ、指折りで4本はなかなかいないだろう

SEGレベルでこんなに給料いいのか
派遣業は儲かりまくりだなおい

>>703
VBの実態をしらないけど、こりゃ貰い過ぎだろw

利益率低いのに今時貰いすぎの給料、定年まで会社が払い続けられるのか？
今はよくても先々危なくてしょうがないだろ？

グローバルスタンダードにならって、利益をあげるぐらいなら還元するべき

慢性的な赤字で利益上がってねえじゃん。

金ないって言われててもやっぱソニーは金あるな

給与がいいのはいい事なのだが、どうしてこんなに出せるのか？

利益がトントンになるように見計らうのがミソなんだよミソ

>>703のって優秀な人の例だよね？
平均じゃないよね？

平均じゃねえよ。
最低限だよ。

>>713
平均だと思うが、だいぶ前の話じゃないか

その根拠は？

>>687
おまえが都合のいい嘘付きまくってるからだろ
立場利用してくだらねーことしてんじゃねーよ

http://www1.ocn.ne.jp/~kcunion/sony2011.html

ソニーの問題
ソニーで不当な扱いをされている人はどうぞご相談ください

神奈川シティユニオンではソニー（株）やソニー関連会社　（以下ソニー）関係の問題を多く受け付け相談者にとってよりよい状況を勝ち取ってきました。ここにいくつかの例をあげます。

会社赤字にしてまで相場より高い給料払い続ける、こんないい会社今時ないぞな。

なんかえらい勢いで工作員沸いてるな。
そろそろサムソン倒産かね。

無能上司が路頭に迷うのが僕の願いです

>>720
サムソン倒産と工作員には何の関係があるのですか？
教えてください。

>>719
勝ち組ってのはそういうもんさ

赤字にすると潰される。大幅黒字だと上納金を本社に持っていかれる。
トントンかちょいプラス位が丁度いいのさ、子会社は。

で、トントンかちょいプラスなのか今は？

友達と話しててもトンネル抜けた感はあるよね

>>725 外部の人間はあっちに池！　顔出すんじゃない！

>>723
SEGの社員て自分たちを勝ち組だと思ってるんだね。

いえ、奴隷組です。

この会社ほとんど内販だから、ソニーの冠がはずれたときが恐ろしすぎる・・・

そろそろ色んなところで、仕事が無くなる人が増えるぞw

ソニーの冠と言ったって、株自体が保険や金融に手を出して
挙句に外人に乗っ取られてモノ造りを軽視している気がする

いまや外部からの評価では金融業扱いのようなもんだから当然じゃないか
現実をみようよ

もはやエンジニアは不要だな(-∧-)合掌・・・

金融で儲けてモノ造りに投資するっていう意味だよ

ソニー株の株価が下がりまくり。しかも毎年赤字連発。
こりゃ今年度末が楽しみだ。

明けない夜はないそうです

>>607のやつ消えたな
優秀な人間見つかったんかな

単に掲載期限過ぎただけじゃね。

間接ばかり増えている。

来月、何人入って何人辞めるか 楽しみだぁ

>>740
今月末とかで辞める奴いるんじゃね

俺たち勝ち組だよな
だってソニーだよ

チョニー勝ち組？
勘違いすんな、ワロタ。

本体以外はどこもカスだろ

酔っぱら参上！！！！！！！！

いつ潰れるかね。ここ。

正直、今年中には派遣会社に売られると思ってた

まだ潰れやしないだろ
株からの鶴の何とかがあれば知らんけどな。

レベルが高いヤツと低いヤツの差が激しいからな

そんなの関係ない。

間接ばかり入ってるって事は
なんかするんだろうな。

>>724
上納金の話を信じてるヤツっているのか？少なくともＳ（株）常駐組は
色々と面白い話を聞いてるよ。
トンデモないピンハネ率なのに何故トントンとかちょいプラス程度になってしまうのかも。
所詮、日本人（帰化人と新興宗教信者は除く）差別企業がやることなんてこんなもん。

この会社自体が（株）の人事部預かりな訳だし生かすも殺すも（株）の胸先三寸。
所詮タコ足なんだよ。

>>753
言い方は違うけど上納金って当然あるだろ？
本社HQも各事業所から上納金をとってるし

そういやソニーは子会社との利益格差が他社と比べてもかなりでかいんだっけ？

本体が子会社から利益吸い上げる構造になってるんだろうな

上司が常用漢字も理解できない馬鹿だったでござる…

>>757　具体的に何が分からなかったん？

>>758
それ書いたら特定されるｗ

まぁ賢い人は上に立てないからね

茄子茄子★

結局は気に入られた特定の人間だけが良い評価を貰える制度。
それ以外はおざなりな面談。虚しいね。。。

ま、会社なんてそんなもんだべさ！

一日中、ぼーっと座席で座ってるだけの取締役

順調に本体の格付けがどんどん下がってるね
やっぱやばいんでないの？

来年は、リストラです

>>753-756　>>766
またリストラ版で成り済ましてファビョってろよ
楽しくてしかたなかったんだろ？

来年はグループ全体でリストラが始まるから、
マジでこの会社ヤバいね。

グループ全体でのリストラって、
これまでも行ってたのでは？

VITAが阿鼻叫喚だな

なくなるのか

湘南の人たち元気かい？

ハゲが静かになった．．．

誰もレスしないｗｗｗ

あげてみる

今年はどうなるかね・・・

メカなのですが再応募したらまた雇ってもらえます？

777

>>776
釣りかもしれんが・・・自分から辞めたんならいいんじゃね？
リストラされた側なら再雇用されてもどうせ契約だろうからやめとけ
まぁ契約でも数回更新すれば解雇法理ってのがあって会社側は正社員と同じ
扱いしなければならないんだけど、ここの人事は糞だから裁判で決着つけないとダメだろうな

まぁ来年度はソニーグループ全体でまたリストラの嵐だろうから
今のタイミングでわざわざ出戻りするメリットはないと思う

新年早々すごいな

有機EL撤退 次期社長にリッジ平井 4月に抜本改革

抜本改革ってどうせリストラだろ？
てかスト平井体制変わってないし

そして底が見えないユーロ下落

この会社にとっても明るい話題ないね
今もまだ残ってる人達 大変だろうけどがんばってね

やったねたえちゃん！

ステマ製品の設計専門会社って誇り持てない、、、、

ステマ製品？はいはい部外者くんお疲れちゃん

暇だ。

糞スレageはソニーステマの一環
このスレはソニー工作員により常時ageられています





　

栃木の人たちかわいそう
こうやって少しずつ切り売りしていくんだね

http://www.nikkei.com/tech/news/article/g=96958A9C93819584E0E7E2E2E08DE0E7E2E3E0E2E3E0E2E2E2E2E2E2
> ソニー製品は価格が高すぎると懸念するアナリストもいる。

おまいらの給料もっと下げないとダメだなこりゃ

またガス室送りにするのかな。テレビは確実に仕事減るし。

結局リッジ平井なんだな
こりゃ朗報だわ

逃げてよかった
さよならクソニー

2200億赤字メシウマすぐる

はよSEGつぶれろ
40代以上は路頭に迷って地獄見ろや

早く成仏しなよ

仕事サボってカキコ

平井が選択と集中を明言したね

またリストラするの確定やな

やる気なくすわ

今度はガスが出るガス室かもなw

さて何人消えることやら

リストラ対象最有力組織だからね、ここ
本社からすると非常に便利な調整弁。

全部合わせたって高々500人程度にしかならんだろうに

テレビは撤退はないって言ってるが規模は縮小するんだろ
オーディオあたりもやばいって言われてるしここも巻き添えくうよな

そうは言っても、何が出来るんだ
会社消滅の日までしがみつくしかないね

社長がトランスフォーメーションなぞと喚きだしたぞよ。
こりゃまたガス室送りやるね。

派遣とか契約社員はまた真っ先に切られるな・・・

へーすごいね

今、切られたらマジ最悪のタイミングだな
前回の方がまだ良かった気がするわ

この時期に切られるってやばすぎ
あちこちの会社からあぶれてきた奴おおすぎで再就職絶望的だろ
ｵﾜﾀ

そみゅーえんじにありんぐ

社員1000人計画とはなんだったのか

656 名刺は切らしておりまして sage 2012/02/02(木) 16:50:18.51 ID:BtUo9z3T
>>1-5
編集後記（p.108）に、取材記者のコメントが載ってたので転載。

「明日、サッカーの観戦チケットが1枚あるのですが、ご興味ありませんか」。
昨年12月中旬、ソニーの広報担当役員から、編集部に不思議な電話がかかってきた。
あまりに急なスケジュールでもあり、一同丁重にお断りした。

すると翌日には、もっと不思議なことが起こった。本誌が依頼していたストリンガー会長への
インタビューをお断りしたいという。単独のインタビュー記事なら受けられるが、
「もし、検証記事とセットにされるなら、批判されるリスクが高いと判断した」という。

ジャーナリスト出身のストリンガー会長が、まさか検証・批判を恐れて逃げたわけではあるまい。
それとも「サッカーでも見て、経営課題は忘れてよ」というソニー流のメッセージだったのか（後藤）

> 単独のインタビュー記事なら受けられるが、
> 「もし、検証記事とセットにされるなら、批判されるリスクが高いと判断した」

チケットを受け取らないマスコミに　検　証　さ　れ　る　と　ヤ　バ　い　企業

http://www.sonyengineering.co.jp/jobs/career/index.html
どこで区切られてるのかわかりづれーよ
しかもデザインは稚拙だし技術もやる気もなさすぎだろ
リストラしまくって馬鹿しか残ってないのか？

フォーマットをそのままコピッて内容羅列したら、こんな感じになるな

>>805
30H／月の残業代込み
→30H／月以上はサービス残業と明記すべき

残業代○○時間分が給料に最初から組み込まれてる会社って結構あるよな
大抵ブラックだけど

給与
月給23万円
経験・能力等を考慮し、当社規定により決定します。
≪想定年収/参考値≫
340万円（残業代上限30H／月込み）

これで４．７５時間労働
安くていいよね

へーすごいですね

ソニー（株）としてはSEGなんか切りたいのが本音なんだけどシャッチョさんは
どうお考えなんでしょうかねぇ。トランスフォーメーションなんて何処かで聞いた
様な言葉は止めてよね。

テレビは地デジ特需終わって7〜8年は需要起きないだろうし、
かといって欧州は経済危機で失われた20年になるの確定だろうし、
頼みの綱は景気回復傾向しつつある米国か？
でもその米国もテレビ価格下がりまくりという・・・
ゲームもスマホに食われまくりだし、金融ぐらいしか残らないやん

SEGがこの先生きのこるには
　会社を底辺派遣会社に売って給料下げて人件費圧縮するか
　トランスフォーメーション（笑）で金融工学の技術者集団にするか
ってなところか

みんなでがんばろうず

正社員登用制度ってのがホントにむかつく！
なんなのこの搾取制度・・・

しかも求人すらミスだらけのアホ人事が正社員とかいい加減にしろよ

そんな悪い制度じゃないし、むしろやる気が出るだろう。てか、おまえ日本語がへん（笑）

そんな悪い制度じゃないし、むしろやる気が出るだろう。てか、おまえ日本語がへん（笑）

連投してまで焦るような内容でもないだろうが（笑）

実態として正社員様が至上であって契約社員や派遣には人権はない
非正社員は正社員様を守るための緩衝帯なのだ
正社員様を増やすような制度なんかまともに運用するわけがない
ましてやこういう経済環境が不透明な時期だ
やる気が出る制度なんだから間接系は全員契約にすべきだ
あとVBも契約にすべきだな
絶対成果が出る

>>816ダメな正社員に引導渡して、出来る契約社員を取り込む制度
おまいはダメなほうか？

マネージメントできない、ハイコストを削減したら？

>>818

> 何気に逮捕率は高いんじゃない？一般社会と比較すると
> 2009/04/08 　ソニー生保元社員を逮捕　１２４０万詐欺容疑
> http://www.47news.jp/CN/200904/CN2009040801000327.html
> 2010/08/03　厨房機器代名目で１９００万円詐取、ソニー生命保険社員ら２人逮捕
> http://www.kobe-np.co.jp/news/jiken/0003271499.shtml
> 傷害：ソニーの課長を逮捕　タクシー運転手殴る…横浜
> http://livedoor.blogimg.jp/gehad/imgs/a/3/a357172f.jpg
> フェレット虐殺→２ちゃんねるに虐待動画　ソニー社員を逮捕
> http://blog.so-net.ne.jp/_images/blog/_031/gogoyu/7204425.jpg
> ソニー銀行社員☆顧客から３７００万円着服2
> http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/sony/1318643381/
> 架空ファンドで４０００万集金　ソニー生命の元社員ら
> http://www.47news.jp/CN/200606/CN2006060901001092.html

追加
　高松南署は１９日、温泉施設の脱衣所で現金を盗んだとして、窃盗罪の疑いで
高松市鶴市町、ソニー生命社員、谷口裕和容疑者（４０）を逮捕した。
http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/120220/crm12022000510002-n1.htm

ソニーの反応「ショボッｗ窃盗なんて普通だろｗやったことないやつのが珍しいｗ」

エルピーダ破綻かあ・・・・
エルピーダからあぶれてくるやつが増えるだろうし再就職先がどんどん無くなっていくね

ソニー最強プロフェッショナル集団だから大丈夫

ここの取締役、バカばっか

なにを今さら・・・

管理職も忘れんなよ

社員もバカばっかだな。
意見すらない奴が、人の批判してる。

取締役のレベルが低いのは社員のレベルから推して知るべし・・・だよね
まーしゃーないよ

そういえば飲み会出なかったら　おまえは出世できないよ　みたいなこと言われたんだけど
ぶっちゃけそういう風潮がある会社って終わってるよね
評価の基準にそういう項目があるってことは人事総務もちゃんと社員に周知しないといけないよね
ちゃんと仕事してね人事総務さん

上の人。
あんた絶対に出世できない。
周りの空気が読めてないのと、
余分な仕事を依頼するから。

任意でもちゃんと空気読んで参加できないやつはクズ
ダイバーシティとか公明正大とかしったこっちゃない

飲み会強制派は頭の凝り固まった老人脳
若手を上手く使えず、行き詰まるタイプw
管理職でもその辺分かってて、自由参加にさせてくれる人もいるしね

さっさと辞めてくれてかまわないから、おまえみたいなのが辞めれば
他のいい人材雇用できて助かるから

トップがホームページで公明正大を標榜してるのに
飲み会参加回数が裏基準になってるのはまずいだろｗｗｗ

空気が読めない奴がたくさーん
いる方がもっとまずい。

何かにつけて出席とってるよな。アホか？

タバコ嫌だから参加しない漏れはダメなやつですか？

そんな事を質問する時点で駄目な奴だな。

業務時間外のことなのに評価されるっておかしくね？
空気読めとかそういう話しじゃないだろ

>836
集団行動として、評価されている
と書けば良いか？
理由はいくらでも、どうにでもなる。
メンバーをまとめる事ができる奴が偉くなる。
それだけでしょ

人を見る能力が無いやつはそれしか判断材料が無いからだろw

飲み会参加が空気読むとかメンバーまとめるとかアホ杉

だから上層人はバカばかりしかいないのですね　分かります

偉くなりたかったら、何すれば
良いか分かったな！

周りのやつらも巻き添えにして全員飲み会に参加させればいいんだな！
簡単なお仕事です

見苦しいよジジイ

飲み会出ないやつとか出産で休むやつとか育休取るやつとか
空気読めてないから次のリストラで首な

リアルでやったらすげーな

一般社員よりソニーにコネがない部長

そんなのいるんだ
存在価値あるの？

NEXT STAGEとかいう評価システムは全く活用出来ていないのだからとっとと止めて
欲しいよな。現状では全くの無駄。

無駄な物はやらなきゃいいじゃん。

株はリストラ発表いつすんの？

株のリストラは上智のやつがやるんだっけ？
SEGは上智のやつらの天下り組織にすればいい
最低限　会社はいきのこる

この会社、全く帰属意識を感じないのだが。

派遣会社だからな

派遣会社どうこうよりは自分がいつ首になるかわからないってのが一番でかいような
生涯を尽くして働くような会社でもないしね

とりま　安心して定年退職できる会社にさっさと転職しないとだな

ソニケミ売るってマジかよ

まぁまだ買ってもらえる価値がある会社って事かな

>>854
自分に商品価値があるうちに行動したほうがいいぞ

着々と事業を切り離してるなー
SEGもどうなるやら

http://jp.reuters.com/article/topNews/idJPTYE82K07120120321
ソニー、化学事業を政投銀に売却へ＝関係筋

思うんだが新人でこの会社入ったヤツ馬鹿じゃないか？

やっぱソニケミの後にも売られる企業とか部署が出てくるんだろうな

http://www.sankeibiz.jp/business/news/120323/bsc1203230501001-n1.htm
> ４月１日付で社長兼最高経営責任者（ＣＥＯ）に就任するソニーの平井一夫副社長は
> 事業の「選択と集中」を一段と進める方針で、今回の事業売却はその第１弾となる。

>>859
次はテレビだろうか？

ここは売らずに廃業

ソニーは27日、４月１日付で発足する新経営体制を発表した。
赤字が続くテレビ事業のほか、注力分野のゲーム事業やネットワーク事業などを同日付で社長兼最高経営責任者（ＣＥＯ）に昇格する平井一夫副社長（51）の直轄とする。平井次期ＣＥＯのもとで
コスト削減などを加速し、エレクトロニクス事業の再建を目指す。

> コスト削減などを加速し
> コスト削減などを加速し
> コスト削減などを加速し
> コスト削減などを加速し
> コスト削減などを加速し

本当に削減すべきものは削減できないものだよ
無能な管理職とか生産性の低い間接の女性とか

間接は男でもかなりが生産性低い気がする

そうだな。失礼。

年金改革の発表きましたね
去年までに逃げ切った人おめでとう

昨日は大変だったは

馬鹿な人達。

ごめん

SEGさいこーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

いつの間にかガス室できてんな。
陰湿だぁ。

ガス室って何？

どうなる？

元社員だけど1万人のリストラと聞いて久々にきますた

元上司どもが路頭に迷うのを期待して今日は祝杯だなヒャッハー

最近求人出してたくせにまたリストラﾜﾛｽ
いくらなんでも悪質にも程があんだろ

新陳代謝ってやつだな

もういっそ今いる奴を全員解雇して、
中途を先着順で採用したほうがマシかもねー。

クラウドエキスパートにトランスフォーム

ソニーグループ全体が縮小均衡に入るのはもはや明らかなわけで
SEGがその流れに逆らうってのはまぁあり得ないだろうな

前回より緩衝帯ないだろうしどこ削るんだろうな〜(ﾆﾔﾆﾔ

おいおい凄まじい勢いで国内の産業構造変わっていってねーか？

にしてもSEG首になったらパナソニックとかNECとかのエリート様達と
張り合って就活しないとならんわけか
大変そうだなぁ

>879
全部だろう、湘南売却とともに、リアルな未来

ITは見事に産業構造変えたな
今まさにテレビを軸とした産業が消えつつある歴史を目撃してる

あの世にいる井深と盛田も泣きやまんだろな

過去最大の赤字か〜
株からの締め付けがさらに厳しくなるな

退職金はどうなっちゃう？

ブラックトリニトロンのテレビ自慢だったよ

退職金は契約だからでるだろうけど、それだけかももう原資が残ってないし、
それより、会社がこんな状況だから減給に応じてくれとサインさ
せられるのが怖い。こんなことがあったら断固、阻止しようぜ。
みんなでやれば怖くない。

悪いこと言わないから連合系の組合はいっとけ

こうなってくると人事は敵になるからな

http://www.nikkei.com/markets/kigyo/gyoseki.aspx?g=DGXNASFL100GS_10042012000000
【ソニーの最終赤字、過去最大の5200億円】

米国ではエレクトロニクスやゲーム部門が重荷になっており、累積損失が発生している。
足元でも目立った回復の兆しが見られないため、将来は回収できると見込んで計上した
繰り延べ税金資産を評価し直す必要に迫られた。

いざというときに証拠がなくて言いなりになるしかないってこともあるかもしれないから
おまいら今からちゃんと準備しとけよ

おそらくだがSEGは過去に裁判起こされてかなり負けてるはずで
人事は今回は弱点は潰してきた上で巧妙に圧力かけてくるはず

組合はみんな入っているのか？
どこに入ればいいのかな

IC録音機必携

外野が妙にうるさいなー

守備がへたくそだから、野次が飛ぶ！

攻撃は最大の防御
ガシガシ攻撃すればいいよ！

みんなでキャリアを開発♪

結局はかなり人員は固定化されてしまっている。もっと部を跨いだローテーション
をした方が良いのでは？現状では職にあぶれた人員が他に回されるような感じ。
グレードを上げる条件もマネジメント能力ばかり問われているのも疑問だね。

5200億、どうするの
解散しかないかな
自社ビルを建てたら企業は下り坂とはよく言ったもの
直角に限りなく近い下り坂だったね
そして、吹けば飛ぶような我が社、どうしましょ

使えん奴が上がってく　結果が＞＞８９８

派遣社員はコストパフォーマンスが高いので最期まで残る

より安い派遣会社の勝ち
なにも準固定費の子会社で持っておく必要なし

結局ここは付き合いの深い派遣会社に売ってしまうのが早いんだよな

それをいっちゃおしまいだよ。
おあとがよろしいようで

夢と希望が

ガス室へ

家庭持ちとかローンあるやつはどうすんだろ

>>891
http://www.so-union.org/menbership/

中国に移住だ。
明日からHNKの中国語講座を聴こう。
英語はどうでもいい。

五反田から湘南へ

湘南から大都会岡山へ

今度は中国に移転かYO!

ちがう、倒産したら働き口は中国のみということ。
国内には松下、三洋、シャープ、NEC、エルピーダの残党が群雄割拠
とても割り込める余地は無い
中華料理はいかが！化学調味料たっぶりの

中国も満員御礼
ベトナム
ブラジル
中東…

東南アジア行くんなら退職金だけで一生食っていけるんじゃないか？

今回も割増金がでてくれればフィリピンあたりなら可能かもね

>>911
中国語と中華料理でも覚えたほうがよさそうだな。
セカンドキャリアに飲食店経営のコースを入れるべき。ｗ

東南アジアに行くと誘惑に嵌ってお金がすぐなくなるかも

ワン☆ソニー



いつまでもテレビにこだわるね
IBMがPCやHDD事業を切り捨てたときのような英断はできないんだな

構造改革費用が用意されてるのは救いか

前回並みにもらえるなら即、sayonara

今回は枠すぐに埋まりそう
即断即決で

前回並みってどんぐらいだ？

栄枯盛衰
ソニーよさらば

750億円を1万人で割ると750万円にしからないのだが

完全解雇は5千人だから1,500万

7000人じゃないのか？

ソニケミのが3000人
ジャパンディスプレイに売るのが2000人
追加削減が7000人
かと

なるほどね

潰される前に自ずから出て行く、これが賢いやり方。

ここ数年だと去年あたりが一番就活しやすかったんじゃね
ライバルも今年よりははるかに少ないだろし

Go to China　か　国内の派遣登録
どっちを選ぶ？

リストラはいいが一時金までカットされるのは困るな

一時金なくなるくらいなら転職した方がマシだ
どうせまたリストラ繰り返すんだろ

湘南負け犬エンジニアリング

しがみつけるだけしがみつけ。
いまお前らが辞めても再就職は無理。

これまでの実績があるから大丈夫じゃね？

もはやソニーグループ全体が負け犬集団

これまでの実績ってなに？
パナとか三洋とかNECのエリート達と遜色ない実績なの？
そいつらに勝てる椰子ならとっくの昔に脱出してSEG時代より高給で働いてるだろ

ソニーグループは度重なるリストラでできる人は脱出済みだけど
他の会社はまだまだ残ってるからな
今年はそいつらがこぞって脱出しだすと予想されるのに勝ち目あるわけないだろ

結論としては他業界に逃げられるスキルないやつはしがみつけ？

俺はVALVEに行くんだ！

SEGよりもそんなに高給なのか？

>>940
VALVEってなんですか？

ＴＶはソニーのＤＮＡだからＴＶが終わるときはソニーが終わるときってことだな

環境の変化についていけないDNAは淘汰されるんだな。
なんだ、わかってるじゃん経営陣。

家にテレビない社員がもっと増えないと新時代についていけるわけないよ

またＴＶ放送方式を変えようぜｗ

はたして次も買い替えてくれるのがどれだけいることか…

>>947
放送方式を変えるなんて、向こう10年以内にやったら、
テレビが売れるかどうかより、テレビ局自体もやばいな。

>>948
ＰＡＬにすると中国向けとかを流用できる

テレビはいつからＳＥＧのＤＮＡになった？

>>942
ゲーム会社

転職考えてる椰子は今日の試験受けてきたよな！

エンベデッド？
この会社に持ってる人いるの？

作るモノがないんじゃ、いくらエンベデッド持ってても仕方ないだろ。

エンベデットってなに？

エンベデッドシステムスペシャリスト試験
いちお国家資格

ソフト？
営業に役立つのか

転職用だろ
試験範囲はハードとソフト両方

なるほどね

資格より大事なのは仕事の実績じゃねえの。
なまじ資格取るとかえって嫌がられるかもよ。

資格なんて、資格ない人をリストラ対象ぐらいにでもしないとやる気でないよな

資格ない人には、はした金持たせてガス室で安楽死なんですよ

転職用じゃなくリストラ対策用か。

TOEICのスコアが低い人は資格持ってても首です

英語の勉強ばっかしててソニーの技術が低くなった説を唱えてみる

なるほどね

馬鹿はクビでいいよw

もしかして全員クビ？

オマイが先頭だからな

復活の呪文ってなんだっーけなんだっーけ

984 名前：It's＠名無しさん[sage] 投稿日：2005/12/14(水) 13:10:35
もう滅びの呪文を唱えるしかないのか…

985 名前：It's＠名無しさん[] 投稿日：2005/12/14(水) 19:06:57
バイオ！

986 名前：It's＠名無しさん[sage] 投稿日：2005/12/14(水) 19:13:37
ベがぁー！べがぁーーぁぁぁぁぁぁぁ！！

737 ：朝まで名無しさん ：2005/12/16(金) 01:09:52 ID:1RX9QmOr
991 名前：It's＠名無しさん[sage] 投稿日：2005/12/14(水) 20:15:40
どうでもいいけど、ロボット兵が丸まってる姿って、
Aにそっくりじゃね？

992 名前：It's＠名無しさん[sage] 投稿日：2005/12/14(水) 20:16:39
>>991
腐ってやがる…早過ぎたんだ…

993 名前：It's＠名無しさん[sage] 投稿日：2005/12/14(水) 20:35:36
どうした化け物！それでも世界で最も邪悪と言われたCEOか！

994 名前：It's＠名無しさん[sage] 投稿日：2005/12/14(水) 20:35:49
売り払え！

995 名前：It's＠名無しさん[] 投稿日：2005/12/14(水) 20:40:37
そにい、しんじゃった・・・

996 名前：It's＠名無しさん[] 投稿日：2005/12/14(水) 20:41:45
そのほうがいいんじゃよ。ユーザーの怒りは大地の怒りじゃ。提灯記事にすがって生き延びてなんになろう。

1000 名前：It's＠名無しさん[sage] 投稿日：2005/12/14(水) 20:49:35
そのヒッピー、青きジーンズを穿きて、信者の前に現れるべし…

>>968
少なくともおまえはクビや

バルス！

てへへ♪

新ガス室の本格稼働は何時かのう？

ないんじゃない。原資が乏しい
直面談でYou're fire.
上司に呼ばれたらICレコーダーのスイッチオン.

既に新ガス室は設置されているがね。どんな言い訳で人員を送り込むか。
トランスフォーメーションだのほざいて上積み無しで殺処分するだろな。

12000人首切らんとやってけん

平井

>>977
まずおまえからだな

若ければ大丈夫だ

(誤) You're fire.
(正) You're fired.

どっかの奴みたいに合法リストラにも気を払わないと
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20120331-00000301-sentaku-bus_all

仕事なしならリストラされてもしょうがないんじゃないか?

25日からのクラウドが微妙臭ただよいまくりなんだが…
やっぱソニーはもうダメかね

ダメなのはここだけじゃない。
現実をみれば悲観的になることはない。

個人的にはソニーだけダメで他が良いなら未だ救われる
他に行けば良いだけだから
現実をみるとソニー以外も総崩れで悲観するしかない

>>986
他に行く必要ない
残れば良い

>>984
あんなもんでしょ

>>982
産業医が一気に増えたのはそういう訳か
一度も利用したこと無いし、金の無駄なだけだと思っていたが

クラウド職人以外は全員首

至急、PART5を用意願う！

クララ
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/sony/1335103817/

馬鹿はクビでいいよ

うめ

うめ

まつ

たけ

不安なやつ増大中

�鰍ﾉ転籍出来ますか？

1000ならｿﾆｰｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ一部上場！

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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。