【SONY】ソニーグループリストラ総合スレッド 17

2008年秋に始まった世界不況でリストラが増えています。
リストラの情報を交換しましょう。

前スレ
【SONY】ソニーグループリストラ総合スレッド 16
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/sony/1286077257/

アンチども、力を合わせて1000までチョニー叩こうぜ

社員に虐められた挙げ句契約切られた元派遣と元契約の阿鼻叫喚スレです

>>2
おじいちゃん、お昼ご飯はとっくに食べたでしょう？
それと勝手にパソコン触って変なことしないでね。

>>2,3
こういうのって本社の社員がやってるの？
委託されたピットクルー株式会社がやってるの？

ゲハとチョンしかいないニダ

ソニーは謝罪と賠償を！

>>5
中2病かよw

>>5
お前頭良いな

ソニーを辞めさせられた連中を集めて
あらゆる手段でソニーを潰しにかかったら
ソニーももたないんじゃないかな。

>>9
頭良いな！自分
そんなこと思い付かなかったで

>>9
早速取りかかってくれ

暇だったら俺も合流するよ

荒らす荒らすｗ

>>5>>9
さすが2ちゃんは人材の宝庫

>>12
バカにされてるだけじゃん
幸せな頭してるんだねw

「ふう、これで誤魔化せたはず」

>>14
バカの方が何も考えない分悩みがないので幸せそう

>>15
m9(^д^)ﾌﾟｷﾞｬｰ

問題：このスレの中からこれを書いた人を選びましょう。

2 名前：It's＠名無しさん[sage] 投稿日：2010/11/13(土) 16:42:51
アンチども、力を合わせて1000までチョニー叩こうぜ

3 名前：It's＠名無しさん[sage] 投稿日：2010/11/13(土) 16:44:23
社員に虐められた挙げ句契約切られた元派遣と元契約の阿鼻叫喚スレです

全部

>>18
ソニーお得意の自作自演工作乙w

終わりましたか？なるほど
どちらを誤魔化したかったのかよく分かりました

忠告してるぜ。バカ課長。
上司だからとあまりに高圧的、批判的に重箱の隅をつついてばかりいると
そのうち大事な情報を報告しなくなるからな。

>>22
こんなバカしかいないんじゃ会社傾くのも必然w

>>21
鼻の穴拡げて書き込んでる姿が浮かんだw

>>22
最終的に自分が困るのにマゾなの？
働いたことないのかな？

>>21
池乃めだかみたいな人ですね
クスリと来ましたよ

誤魔化し方が役員連中そっくりでw

だいぶ腐ってるね。この会社。部課長は保身にせいっぱい

ここ数年のリストラはひどいね。
しかも部課長はいまだに残ってるし。
部課長の仕事は責任を取る事じゃないの？

10万人も社員がいるんだから、失敗したやつは責任をとって辞めろよ。
代わりはいくらでもいる。

>>29
何でお前いるの？

子会社切るだけで2万人まで減らせるw

>>28
有能なのは辞めたじゃん

部長のいない部はないし、課長のいない課はない
ソニーに限らず
お前バカだろ

残りカスから選ぶだけ

部も課もつぶせばええやんw

会社潰せばええやんw

僕のアナルも閉鎖されそうです(><)

派遣、委託、社員を切りまくった挙げ句、
出す製品はAppleの真似ばかり。
部長以上は仕事しないくせにやりたい放題の高給取り。
もうこの会社の自由闊達な理想工場としての寿命は尽きてる。

この会社のお偉いさんは、もっと一般社員と接点を持つべきだね。

そのショボイ職場ですら力が発揮できんお前は、どこ行っても同じじゃ。
仮に優秀な先輩の下で大きな仕事をやらされたとしても、
今度は「自分にはレベルが高すぎて能力が発揮できない」とか言うんじゃろう。
元々ありもしない能力を、さもあるように言うなや、ボケ。

あとな、小さい事でもコツコツと積み上げていくのが仕事じゃけぇの。
お前の周りにおる先輩や上司は、普通に仕事を頑張っとる人間じゃ。
背中でお前に仕事も教えとる。
ショボイのは自分のデキの悪さを他人のせいにしとるお前のほうじゃ。

よく伸びるスレッドですね

EMCS稲沢はリストラの発表なかったし安心だと　友人から聞きました
ワークシェアしてるから仕事はラク　しかも残業規制もないから
そこそこ生活残業して稼げるし　以前より良い環境になったそうですよ

今さっき、NHKの追跡AtoZで
ソニー技術者の中国流出を特集してたね。

>>40
詳細お願いします

9 ：It's＠名無しさん：2010/11/13(土) 17:19:26
ソニーを辞めさせられた連中を集めて
あらゆる手段でソニーを潰しにかかったら
ソニーももたないんじゃないかな。
それがさきほどNHKで放送された中国ハイアールであり
韓国のサムスンや　LGです。
ソニーの馬鹿トップどもがエンジニアはコストなどとわめいた瞬間に
ソニーは詰んだ。
ソニーテレビはかつてのソニー社員の海外就職組の活躍でによって詰んだも同然。

9 ：It's＠名無しさん：2010/11/13(土) 17:19:26
ソニーを辞めさせられた連中を集めて
あらゆる手段でソニーを潰しにかかったら
ソニーももたないんじゃないかな。
それがさきほどNHKで放送された中国ハイアールであり
韓国のサムスンや　LGです。
ソニーの馬鹿トップどもがエンジニアはコストなどとわめいた瞬間に
ソニーは詰んだ。
ソニーテレビはかつてのソニー社員の海外就職組の活躍でによって詰んだも同然。

エンジニア募集
ソニーでテレビおよびビデオ開発経験者
”打倒ソニー製品”を開発しうる者
ただし２０年以上の経験あるものに限る
離職後１年以内の者に限る
ソニー時代のボーナス査定などは不問
一流の能力実力あるものに限る

中国●●　　韓国●●

中鉢や中川など他社では使い物に成らない
トップばかりが居残る会社に未来は無い

>>40
kwsk

09年ソニー2000人早期退職（NHK調べ）って出てたね

>>37
そう考えるならそれでもいいだろ。
そうやって自浄作用のない組織になって朽ち果ててくれたほうがいい。
オレは計画的に会社を辞めて「ざまあみろw」って言ってやるぜw

食堂無料にしろ

今、日本人技術者が海を渡りライバルのアジア企業へと流出する動きが加速している。韓国や台湾の企業に加え、中国企業がグローバルな人材獲得競争に本格的に乗り出してきたからだ。

その象徴は、中国最大の電機メーカー・ハイアールが今年末に日本で売り出す大型洗濯乾燥機。宣伝文句に「日本人技術者が作ったから品質は抜群」と謳っている。
実際、洗濯機には、振動を抑える免震構造など、日本のメーカーが長い時間をかけて開発した技術がふんだんに盛り込まれているという。

一方、日本の各電機メーカーは円高による業績悪化を受けリストラを加速。去年から今年にかけ十数社であわせて１万人もの社員が退職を余儀なくされた。
大手電機メーカーでプラズマテレビの企画をしていたある技術者は、「採算が合わない」と部門を廃止されたことをきっかけに早期退職。中国への転職を希望した。

しかし、そこに意外な壁が立ちはだかった。日本人の引き抜きで技術力がついた中国企業では「トップレベルの技術者以外は要らない」というのだ。
日本企業が頼りにしていた技術とノウハウを既に手に入れつつある中国企業。中国企業の戦略と日本を離れようとする技術者たちを追跡する。

で、追跡の結果は？

>>46
主人公は既に退職した商品企画出身の５１歳。
終身雇用が暗黙の約束であった時代に入社したが、
テレビ部門縮小、３５歳から早期退職募集などという、
会社の方向性の中で辞めざる得なかったという。
再就職に向けて中国企業に応募すると、合否判断のため
その人のもっているノウハウをレポートで提出せよと言われる。

ここで中国に日本企業のノウハウを出すのは躊躇されるのだが、
元の会社には(終身雇用などを)あっさり裏切られたわけだから、
自分の生活の権利として彼はレポートを提出することにする。

このようにして、日本企業は中国に食われ始めている、と
日本国営放送も認識しているとのお話。

居酒屋での会話に出てきた、
「やっぱり人でしょ、企業は」
という言葉がとても印象に残りました。

会社へ奉仕する時代はもう終わり。出井も会社に頼るなって公言してるしw

>>52
使える人まで辞めないといけないのが問題のような気もする
出井、ストリンガー、久夛良木、平井のような能無しが出世して大金を掴むからこうなる。

つづき）

自分にまつわる話題ではないので、コテハンを付けてませんでしたが、
私は元ソニー研究員の３Gです。ここからは私見を言わせてもらいます。

日本は、企業間は自由競争ながらも、企業内は共産主義でした。
年齢に比例した給与が終身にわたって保証される代わりに、働くも働かざるも
ほぼ一律賃金ということは、年齢別傾斜配分式の共産主義に他ならない。

これは、皆のために、皆が少しづつ辛抱するシステムであったのだが、
近年、ソニーのような一部のおバカ企業が始めた"無策ゆえのリストラ"は、
この共産主義の長所だけを削るようなものであったため、いくら人員削減を
しようとも、企業崩壊が進む一方となっているわけである。

すなわち、共産主義を捨てるなら、フェアな競争主義として、力ある者を見つけ
実力を発揮する場と相応の賃金が与えられるべきなのに、そうはなっていない。
賃金システムだけ共産主義で、経営が困れば、部署の短期的な採算性だけを
尺度とする人員削減をし、そして会社の再起を担うべき力が損なわれていく。
それが共産主義を放棄し、代わりに企業力(人材と技術の確保）も競争主義の
中に晒されてしまっているという自覚がないわけだ。

皮肉なことに、社会主義国である中国の企業のほうが、よっぽどその点で競争
主義を実践していて、先をみて芽を確保していっている。シリコンバレーのように
人材と技術が流動してしまっても仕方あるまい、ということだ。
俺からみれば、まだ十分に宝の山なのに、それを掘り出す能がないがゆえに、
山を切り売りして日銭を繋いでいる哀れな企業である。

>>48
37は月刊チャージャー｢竹原慎二のボコボコ相談室 Round.61｣のコピペ。

>>55
同意。

NHKの「日本の“頭脳”はどこへ行く」 には傲慢さを感じる。
ビジネス力でアジア各国に完敗してるのに、なんで上から目線なんだ？
同じ日本人として恥ずかしい。日本人が本来持つ謙虚さとひた向きな心を忘れちゃいないか？

中国で成功している人間はほとんど欧米の有名大学出身（博士卒ばかり）だろ。
いまだに欧米のコピぺしてる日本企業が、この先の未来も勝てるわけないよーーー

ここ数日レスが少なかったのに、いつも必死なバカがアク禁が解除されたのか急に伸びたな
あとは精神病コピペバカか

>>52
実況スレではパイオニアって書き込みが多かったがソニーなのかな？

>>52
3Gってなぁに？

TVの復活は厳しいな、パネル自前じゃないしね
カメラ頼みが今のソニー

デバイス自前じゃないセットはやばいね

>>61
とりあえず無視しておけ。

>>59
ﾆｰﾄ粘着乙

>>62>>63
雑誌の受け売り信じてるんだw
世界を見ればパネル作ってないでTV作ってるメーカーの方が多いし、利益も出ているところもある
事業構造が中途半端でおかしいんだよ

アップルやらPCメーカーやらコアデバイスを持たずともビジネス出来てる

ストはアップルみたいにしたいらしいが技術トレンドとかビジネストレンドがわからないのでうまくいかない
リストラしか出来ないからw

>>65
ファビョルなよw

ガキみたいにいちいち反応すんなや

>>59
精神病コピペの規制はまだ解除されていないようだが

★101031 sony 「軽うつ状態からうつ病になり」コピペ荒らし報告
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/sec2chd/1288535202/

24 ：名無しの報告 ：2010/11/01(月) 22:01:45 ID:wEKc7S4H0
《報告》
>>7-12
《ログ》
>>14-19

《集計》
pd3af3e.ykhmac00.ap.so-net.ne.jp 32res
p626b3a.ykhmac00.ap.so-net.ne.jp 13res
pddad03.ykhmac00.ap.so-net.ne.jp 6res

【 誤掘り 】
i114-181-175-246.s04.a013.ap.plala.or.jp 1res
114-32-244-126.HINET-IP.hinet.net 1res


《まとめ》

【 通常 】
# ykhmac\d+.ap.so-net.ne.jp 51res ( sony 51res )
_BBS_sony_ykhmac\d+.ap.so-net.ne.jp

39 ：とん ★ ：2010/11/02(火) 16:01:26 ID:???0
_BBS_sony_ykhmac\d+.ap.so-net.ne.jp 規制

ここだとまだ_BBS_sony_ykhmac\d+.ap.so-net.ne.jpは規制されている
http://qb6.2ch.net/_403/madakana.cgi

自演w

>>71
m9(^д^)ﾌﾟｷﾞｬｰ

>>66
SONYのこと何も分かってないな

I塚が言ってることは正しい
ﾃﾞﾊﾞｲｽは大事

絶賛リストラ中のデバイス事業部の奴等がわいてきたw

　決めた！

　ソニー�且ｫめて、　明和電機に転職する！

>>76
中途採用やってないよー

雑誌にも載っているが
元ソニー社員の転職者には優秀な人が多い
日本グーグルの社長さんも元ソニー、ケンウッドの役員さんも元ソニー

必然性は？

>元ソニー社員の転職者には優秀な人が多い

元から優秀な人だからソニーじゃなくても功績を出せるｗ

チョンの難癖付けても日本を認めたくない理論と同じだなw

他の電機メーカーよりは卒業生も頑張ってるってだけじゃん
失敗もあるだろうけど

現役としては応援はしてるけど、自分の会社が第一だわな

ここでファビョってる在チョンどもは叩ければ何でもいいんだろw

>>80
そうでもないんだよ
内情知らないんだねｗ

デジカメはイメージャ持ってるから有利だね

おじちゃん達、仕事は？
リストラ部屋の仕事がこれなの？
無職だから10時から2ちゃん出来るの？

>>84
休みだよ
今日も明日も明後日もwww

>>>84
会社のトイレから
今、山盛りウンコ中
フヒヒ…

>>86
8階のトイレでファンキーな臭い撒き散らしてたのはてめーか？

午後から出勤してるんだろ

たまに凄い勢いでトイレットペーパーをおもいっきり
ガラガラ！！！！って使ってる人がいるけど、何あれ。
あと１０分以上お尻洗浄してる人がいるけど...

そんなのどうでもいいわボケェ

>>84
かぁちゃんのおっぱいしゃぶってな

トップレベルの技術者ってどの程度の技術があればいいんだろうか？
優秀であっても一人じゃできることは限られているしなあ。

自分より出来ない(と思ってる)奴がＶＢに推薦されているのをみると
嫌になる。
あぁ、今年もだよ。

>>93
君が出来ないんでしょｗ

VBの裏ルールってなんだっけ？　３期連続Ａ以上、他部Ｂ推薦、他は？

統括kk経験年数とかか？

>>95
無いよ
BでもVBになってるし

Ａ２でもおＫ？

やっぱ部署、プロジェクト依存が強い

パワハラしてる勘違い課長逝けよ、ホントに

TOEIC650だろ

ぱっとみ、何やってるのか解らない仕事とか、
他部署のサポートとかってすげー不利だよな。。。

そう思う。あと新人が多いと年功序列で上に上がりやすくなる。

中堅経験者大量導入人海戦術部署は貧乏くじ

>>103
その貧乏くじ まさにうちだわ。
そろそろあがりそうな年代がゴロゴロいるけど
切符は人数分ないだろうな。

部課長は管理職。
管理職って本当にビタ一文自分では設計しないんだね。
一兵卒に戻って自ら設計すべきだとおもうが、そんなもん？

役員＞管理職＞設計者っていう給与体系もどうかね。
設計者でも人によっては役員より給与貰ってもいいとおもうが。

463 名前： 名刺は切らしておりまして [sage] 投稿日： 2010/11/16(火) 19:10:31 ID:znjzGgqo
「○○君、おはよう。
　こっち、こっち、△△会議室へ」
「．．．」
「○○君、今までご苦労でした。
　今、この場でこの書類の署名をもって、君は解雇となります。
　署名すれば退職金の割り増しが出ますが、署名しなければ出ません。
　ただ、いずれにしろ解雇は決定事項です。」
「そ、そんな．．．」
「ここはそういう会社だと分かって入社したんですよね?
　それで今度は君の番、それだけのことです。」
「それだけのこと、って」
「そう、それだけのことです。
　IDカードは無効化してあるので、もうオフィスのフロアには入れません。
　君の私物は後日郵送で送ります。
　では、署名するかしないかはもう少しここで考えていただいて結構です。
　ご苦労さまでした。」

>>107
整理解雇でもない限りあり得んw

解雇になったら、退職金は出ないはずだが？
オフィスフロアに入る前に、上司が声掛けるために廊下で待っていたのか？
そもそも、入口のフラッパーゲートも入れないはずだが？
フラッパーゲートのない事業所の話か？

ソニーの管理職の特徴
・一日PCにかじりついている
・部員、課員とコミニュケーションをとらない
・自分から何かをすることはない
・決して冒険はしない。無難に無難に。
トラブル対応、事務処理、会議。それが主務。
全体的に凄く行動が消極的。
リーダーシップ、エネルギッシュさをまるで感じない。
ソニーの昨今の勢いのなさに直結している気がする
気のせいかね？

>>110
研究開発だが、大体同じ印象。
本当に椅子に座ってPCをずっと見てるだけ。
数人の課なんだがら、スケジュールなんて短時間で作って、
おめーも手を動かせと思う。
5年目だが、全体的に管理職の怠慢がかなり目につくわ。
技術もなにも分かってないし、本当に右から左的な仕事しかしてない。
部としては管理職の人数が非管理職よりも多いし。
まじで早くつぶれたほうがいいんじゃないかと思う。

>>110
うちの課長と大違いだな

1日でも「ノーパソコンデー」を設けるべきじゃないかな。
PCを取り上げられた管理職が何をするのか見ものだけどねw
部下の手前まさか一日ぼーっとしてるわけにもいくまい？

>>113
うちは一日数百通のメール来るから無理
管理職はもっとメールきてるだろうな

明日はノーザンデイ

うん。

昨日、朝おきて品川行くと、SonyCityのSonyのロゴがFoxconnになっている夢を見た。

精神病ですな
病院逝って来い

>>110
少なくとも商品設計の部隊の管理職でそれはないわｗ

>>119
同意。
うちでもありえないｗ

>>117
あるある

SCUって、組合員から徴収した金。　S　C　U　自　体　を　リ　ス　ト　ラ　して
無駄にしてないだろな

>>119
あるよ。110って俺の部署の事？

あるよ。事業部で。

設計だけど、管理職めちゃくちゃ優秀だぞ
自らどんどん動くし人も動かす

同じ年齢でもVBとそうでない人ってオーラが違うからすぐ分かる

>>125
VBは管理職じゃないぞ。少なくても世間的には。

管理職だけでなく、無能な中堅しか居ない…
本気でこいつらからリストラしろよと思う

泥舟から逃げたい。船員はもはや脳死状態。
船が沈んでいることにすら気づかずにノンキにお茶飲みながら仕事した気になってやがる。

stef 行った人いる?

忙しくて行けなかったよ

>>128
多くの船員は気がついているよ。
船長と船長の取り巻き連中は気がついて無いけどな。

それにしても最近は他社との協業ばかりだな。

ソニー、ＴＶ用液晶調達で台湾・奇美から５倍の１０００万台に
掲載日 2010年11月16日
　ソニーはテレビ用液晶パネルの調達で、台湾からの比率を
大幅に引き上げる。２０１１年度は奇美電子からの調達量を
５倍の１０００万台に増やす。１０年度もテレビ事業の赤字
が確実で、コスト力のある台湾のパネルメーカーと電子機器
製造受託会社（ＥＭＳ）を積極的に活用する。台湾への依存度
を高める結果、シャープと設立した堺工場の共同出資会社への
追加出資は行わない方針だ。
　同社のテレビ事業は６年連続の赤字。１０年度は期初
にテレビ事業の黒字化を目指していたが、北米市場の低迷や
価格下落の影響で７―９月期は約１６０億円の営業赤字になり
、「年間の黒字化も難しい」（加藤優最高財務責任者）状況

>>129
行ったけど１時間で回ったから雰囲気見ただけ(w
今年は展示会場が不足で19,18,17Fも会議室も使われていた。

>>133 ＴＶはすでに死んでいる。　幹部連中が自分達の首おしさに悪あがき
してるとしか見えない。　誰か経営責任って取ったのか？？

失敗した事業の責任を取るために出世します！

【航空】乗務予定が突然白紙　育児・ローン…日航(JAL)パイロット困惑 [10/10/08] (712)
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1 ：＠＠＠ハリケーン＠＠＠φ ★[] 投稿日：2010-10-11 12:07:54 ID:???

　「あなたに貢献できる場所はない」――。日本航空がパイロット約３７０人を名指しして
、退職を迫り始めた。突然、「空白」の乗務スケジュールを突きつけられたパイロットたち。
会社に机はなく、自宅待機を強いられている。育児や住宅ローンを抱え、途方に暮れる。

　９月２４日夜。３７歳の副操縦士は翌月の乗務予定を確認しようと、自宅でパソコンを開い
た。毎月ぎっしりと便名が書き込まれるカレンダーが、「白紙」になっていた。

　翌日、空港の事務所に行くと、同じように白紙の予定表を受け取った同僚がたくさんいた。
自分が退職を迫られていることを知るのに時間はかからなかった。「まだ３０代。何で自分
が……」。頭が真っ白になった。

　同僚の中には、直前に事務所で見せてもらった仮の乗務スケジュールには乗務するはずの
便名が書き込まれていたのに、正式発表の当日には便名がすべて消されていた人もいた

S*Uって何をしているの？

・なんと！あの神宮外苑の花火大会チケットを斡旋！＜＝＝斡旋って？組合費はらっているのにタダでない？
・ナント！ボージョレー・ヌーボ斡旋＜＝これも斡旋か！そんなもの、その辺で売り出すわ。何で組合とワインが関係するのか？花火もな。
・ピックリだよ！映画チケットまで斡旋してくれるよ、どうだ映画が観れるぞ！＜＝おいおい、そんなの金券ショップで十分。
・え〜〜〜！冬季だけじゃなく、夏期も映画チケットを斡旋？２回/年もかよ凄い剛腕な組合だ＜＝　同上

ま、こんなところ。これで給料から約５０００円/月とは、けしてボッタクリじゃないよな。

よく言われる事だけど、希望退職を募ってみて
手を挙げない人をリストラすべき。率先して手を挙げた人は引き止めるべき。

>>139
日本の法律だと、使えない人のリストラは難しい
日本航空のような再建中の会社でも整理解雇がなかなかできない
結局、人材流出型リストラになってしまう

>>140
日航と大きな違いがある、JALは御用組合でないマトモな組合が
複数ある。

>>141
日航の権利だけ出張する組合がまともとは思えない

>>142
権利の主張を一言もできないのも、どうかと思うが。

http://news.searchina.ne.jp/disp.cgi?y=2010&d=1116&f=business_1116_022.shtml

Ｑ＆Ａ】アメリカで韓国製品がバカ売れする理由＝為替王
V 【経済ニュース】 2010/11/16(火) 08:15

　　アメリカの企業アナリストに、最近の、日本企業および日本製品の動向について質問しました。

Ｑ：　アメリカ国内での、日本製品の売れ行き、人気はどうか？
Ａ：　私は知っての通り、前から日本製品のファンだ。先日、家電販売店でソニーかパナソニックの製品を見たいと言ったら、店員がサムスン製品をすすめてきた。

Ｑ：　サムスン製品がそんなに良いのか？
Ａ：　多くのアメリカ人は、店員に勧められるままサムスン製品を購入している。実際に、多くの店でサムスン製品が品切れになっている。理由はキックバックだ。

Ｑ：　キックバックとは？
Ａ：　サムスン社から家電販売店に対して、相当高額のキックバックが支払われている。販売店にしてみれば儲けが大きいサムスン製品を推奨するのは当然だろう。

Ｑ：　しかし、あなたのように日本製の良さを知っているアメリカ人も多いのでは？
Ａ：　そのとおり。私は日本人の技術者が非常に優秀であることを知っている。高品質の日本製品が好きだ。

Ｑ：　ならば、日本製品の買う人も多いのでは？
Ａ：　サムスンなど多くの韓国企業は、優秀な日本人技術者を根こそぎヘッドハンティングして引き抜いている。
　　　サムスンやＬＧなど、ブランドはたしかに韓国製でも、優秀な日本人技術者がつくったモノを安い値段で買えるのなら、私でもそっちを選ぶよ。たしかにサムスン製テレビの画像を見ても非常に綺麗で、決してソニー製に劣っていない。

Ｑ：　いま、日本製品はアメリカ家電販売店ではどうなっているか？
Ａ：　サムスン製品が品切れなのに、ソニーやパナソニック製品はお店の隅のほうに追いやられていた。それと、最近気がついたのは、日本の電化製品のテレビＣＭがぱったり消えた。（執筆者：為替王）

ブランドはたしかにサムスン、LG製でも、
優秀なソニーリストラ技術者がつくった
モノを安い値段で買えるのなら、ソニー製が
売れない訳だ。ソニーはストリンガーのイエスマンだけだからな。
優秀なのはいないよ。人まね商品ばかりだ。

いよいよソニーテレビの叩き売り始まりました。
近所のヤマダ電機でも最安値はソニーのブラビアです。
肝心なパネルはサムスン製だからね。パネル技術まったくないソニーの悲哀、
かつてパネル開発者を全員首にしたのはどいつだ

>>146
出井

日本人技術者を大量採用する中国企業。止まらない技術と頭脳の海外流出 (週間ダイヤモンド)
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/news/1290177109/

リストラされた日本人技術者が作る「高品質のメイド･イン･チャイナ」
日本メーカーのリストラが中国の格好のチャンスに

設計、開発、デザインに至るまで、担当したのは日本人だ。

円高の影響を受け、去年以降日本の大手電機メーカーの多くが、正社員の大規模な早期退職に踏み切っていた。
その数は合計1万人以上にのぼる。対象にしているのは、半導体や薄型テレビ、白物家電など、国際競争に敗れた部門の技術者たち。
中国企業はその人材に狙いを定めていたのだ。追跡チームは、あのハイアールの求人票も入手した。

>>140 旅客機まともに操縦してる人が使えない人？？？
　＜−−−　○ニー社員のレベルってこんなものだ！

長野組が品川に戻れることはないのだろうか。
もし戻れないなら工場と設計が一緒になって売上が上がったんだから他の部署も工場と一緒にするべき。

長野へ移住した人が経験する長野の最初の冬だろうか。

闇の帝王、イ・デ

週刊文春でTV赤字酷評

サイロはいつ壊すのか

日本に全く馴染みの無いサイロとかいう言葉を常時使ってる時点でリーダー失格

出井がカンパニー制度を導入する前から組織が縦割りだったからなあ

>>150
>>工場と設計が一緒になって売上が上がったんだから

この理屈が良く分からん。工場と設計が一緒になると何故売上が増える？

× 工場と設計が一緒になると売上上がる
○ 工場と設計を一緒にするときリストラして人件費が下がる

決して奢るな 決して高ぶるな 決して自惚れるな 一歩ずつ一歩ずつ確かな道を
お前がどうするかだ! お前がどう動くかだ! お前がどうするかだ! お前がどう動くかだ!!
決めるのは誰だ? やるのは誰だ? 行くのは誰だ? そう お前だ! お前が舵を取れ
お前が行け! お前が走れ! お前が行くから道になる
前へ 前へ 前へ 前へ ただただひたすら前へ突き進めばいい
わかるか! わかるか! お前が決めろ お前がしっかり舵を取れ

日本の“頭脳”はどこへ行く？

中国メーカーはどんな人材を求めているのか。大手電機メーカーから届いたばかりのメールを見せてもらった。

「液晶テレビの技術者たちをチームごとほしい」

なんと、液晶テレビを開発しているチームをまるごと引き抜けないかと打診していた。

(週間ダイヤモンド)

何をいまさらｗ

権力のあるやつは絶対に自分で責任をとらないよな

そんなことないでしょｗ

責任とって辞めてるお偉いさん

発展途上国は日本の技術はまず日本人を高く雇い
その日本人から技術を吸収し、技術が出尽くした処で円満退社(※)とさせる

※年俸を大幅値下げ　理由：貴方から得られる技術はもうなくなった
　　挙げ句、現地労働者並の賃金では生活出来ないから希望退職へ

もうご存じでしょうが… ^ ^

雇用契約知らないんだねｗ

リストラ、キャリ開に怯えながらまともな商品開発が出来るのかい

>>166　＞年俸　会社が損する契約すると思う？^ ^（あ・ま・い）

>>168
そういう意味じゃねぇよｗｗ

>>168
そもそもそんな契約提示受け入れないから

>>170　そりゃ契約とは無縁だわな〜 ^ ^（スキルが無いとね〜）

ソニーが急成長できた理由って、高待遇で引き抜いた転職者のノウハウ搾取でしょ。

周りに何人いる中途採用者？

やってること韓国、中国と同じジャン

今月末が今回の早期退職申し込み期限です。
まだ未提出の方は大至急提出してください。
早期退職加算金申込書と、退職願い届けの両方を同時に提出必要です。
みなさんの明るいセカンドキャリアを期待してます。

Sonyって野球の巨人になんか似てる・・
　高給料提示　育成放棄　チームバランス無視　　成果出なくなったら即クビ

商品失敗したら容赦なく降格して血の入れ替えをすべき
いつまでも同じ人間が指揮を執り続けているのはおかしいだろ
粋のいい下の人間が昇格したくてうずうずしてるんだよ！！！

ソニーに限ったことではないかもしれんが、
人事面の欠点として一方通行的な昇格があるね。
例えば一度部長になるとよほどのヘマをしない限り課長に降格しない、とか。
事実、業績いかんにかかわらずトップのメンツの顔がいつまでも変わらない
（部長同士の部署移動はあるがね）
昇りつめた人間は大概、退任という形で責任を問われ会社を去る人が多い。
だが、それでは責任の所在がうやむやになるし、
単なる懲罰人事になってしまう。
誰も危険を冒さないし、無難なことしかしなくなる
理想は低迷した部署があるなら責任者は容易に降格させるべきだ。
ただ、クビにはせず再戦の機会は与える事。
昇格、降格を年一回と定めず、臨機応変頻繁に行えばよろしいがな。
そうすれば誰にも昇格のチャンスが有り、失敗を恐れないようになる

>>176
確かに久夛良木が退職して責任を取ったけど、失敗の原因はあいまいなままになっている。
実際の原因はゲームでしか儲けたことがないのに、ゲーム業界を裏切ってゲームに不向きなもの(Cell,PS3)を作ってしまったのが原因。
これでライセンシーがMSや任天堂に逃げてしまった。

その原因を理解せずに作ったのがPSP go。
ソニーの都合だけで作ったので、ゲーム会社もゲームユーザーもおいてきぼりの商品。
PS3と同じ失敗をしてしまった。
PSP2やPS4も期待できないだろう。

>>177

失敗を恐れず単なるゲーム機から家電中枢端末にパラダイムシフトしようとしたことは評価すべきだと思う
ただスペックとタイミングがマーケットからズレ過ぎた
32インチが旺盛なあの時代に50インチ以上で能力を発揮する映像技術は不要。

>>178
あのー・・・PS3の映像能力はその一年前に発売されたXbox360と大差ないんですけど。
バーテックスシェーダーの能力はXbox360に完敗。
はっきり言って映像能力はゲーム会社の要求にちっとも足りていません。
RSXという当時でも二世代遅れのGPUのメモリバスを半分にした手抜きGPUを搭載しているので、こうなったのは当然。
Cellに金をかけ過ぎた結果がこの様。

出向でSCEに来たソニー社員って本当にゲームの知識がないんだなあって思うよ。
出向社員のせいでSCEが没落したと言っても過言ではない。

>>179

> 出向社員のせいでSCEが没落したと言っても過言ではない。

kwskお願いします。

自由にモノを言えない会社。
さすがモノ造り企業

>>180
出向社員はゲームに関心がない。
当然、ゲームにどのような技術が必要で、ユーザーやライセンシーが何を求めているのか理解していない。
ゲーム機の負荷はグラフィック処理がほとんどなので、性能はGPUでほとんど決まる。CPUは無難なもので十分。
それはPSがSEGA Saturnに勝利したときに明らかになっていた。
しかし、久夛良木はそれが理解できなかったのでCPUに金をかけてしまったし、出向社員も分かっていなかった。
そのCPUもヘテロジニアスで、PPU+SPU×7という構成。
メインコアのPPUがPentium4 600MHz程度の性能しかなくて、SPUのメモリはそれぞれ256KBしかない。
ゲーム以前にソフトウェアを理解していない。
ゲームに詳しいプロパー社員が久夛良木と出向社員に歯向かうのは無理なので多くのプロパー社員が去って行った。

>>182さん
詳説ありがとうございます。
　久夛良木の夢はcomputing
　ユーザーとゲーム会社が求めるのはgaming
ゲーム事業に限らず、売り手と買い手のズレがこの会社の問題ですね

>>178
これがソニー社員だとしたら寒いものだな
技術が分かっていない

>>184の技術力アピールタイムスタート！
　　　↓

おっぱいのでかい女に気づかれずに見続ける技術がありまつ！

偉い人間が腐って見えるのは不思議だな。
彼らも新人の頃は英気に満ちあふれていたはずなのに

駄目にしたのは誰？

　１．トップ
　２．過度の数字主義
　３．大企業病、官僚主義の蔓延
　４．45歳以上55歳以下の堕落、ブレーキ、日和見主義
　５．35歳以下の不完全燃焼

>>188
大賀

大賀は独裁者だったからな。技術空洞になったのは何と言っても出井だろ。

出井を指名したのは大賀

中途半端な成果主義のせいじゃないか？
ルーティンワークで一杯一杯の下っ端に成果要求してどうすんだ。

キャリアに収容されて２年が近づくと年収も激減する。
精神的ないたぶりと兵糧攻め。まあ、我慢して居座っても人生無駄にするだけ。

>>190
日経新聞の夕刊にコラム載ってたけど
パイロット免許、カラヤン、ＣＤ開発・・・
そんな話は聞き飽きたよ。

「ソニーの社歴から外すのはイデ」

くたたんって技術力ないって話良く聞くけど、PSやPS2の仕様は誰が作ったの？

>>188
お前　^ ^

くたらぎは優秀だった

米国防省のPS3本格運用始まった

フィックスターズの米国子会社が、米国空軍研究所から SonyPlayStation3 を用いたクラスターシステム向けの Linux とその管理ツールを受注した。
このクラスターシステムは、SonyPlayStation3 を 2016 台連結、OS には Yellow Dog Enterprise Linux を利用したもので、
500 TFlops の処理速度を実現する見通しという。

他の会社よりはるかにマシ

6.　へへへ　^ ^

＞200　そうかな？

管理職に昇格する試験のとき問われるのはいままでの実績であって、
これから管理職として仕事が出来る能力や資質ではない。
また試験への推薦も、上司あるいは部署での力関係で決まる

多くのカキコにあるように、管理職になると失敗しないことや調和が
優先され責任は問われない。また、たとえ失敗しても強力なコネがある
御仁はその責任を一切問われずに別の部署に移動してまた同じことを
繰り返す。かくして組織は腐り果てまくる。

そして待つのは、人心が荒廃し死に体の会社

>>197　僕？ ^ ^

>>201　マシな人？ ^ ^

>>200
穴があいても、豪華客船は沈む直前まで快適だって言うしな

>>196
部下。その人たちはもうSCEにほとんど残っていないがな

>>198
どこが(w

管理職は内定率57.6%の就職活動からやり直し。

>>202 管理職に昇格する試験って。その事業部門の生え抜き優先。
中途や他事業部から異動した者は不利で、下手すりゃただの使い捨て要員
（多くの日本の会社と同じ）。リストラ対象にもされやすい。
中途でこの会社受けようとする者、社内募集で異動しようとする者は覚悟
しときな。

http://wjn.jp/article/detail/0537237/
〜“黒字化”大風呂敷がアダ〜米アップルが狙うストリンガー体制ソニーの絶体絶命(1)
掲載日時 2010/11/18 12:00｜掲載号 2010年11月25日 初冬輝く特大号


OBの会長反発も拍車か
　「米アップルがソニー買収を仕掛けるのではないか」−−。そんな観測が飛び交っている。

　アップルは、今春発売した多機能携帯端末「ipad(アイパッド)」が大ヒット、
これを受けて株価が急騰し、いまや企業の市場価値を示す時価総額で米市場の
トップを窺う勢い。まさに向かうところ敵なしの快進撃を続けている。
　一方のソニーは、9月中間期で568億円の最終利益を確保、前年同期の赤字
(634億円)を脱し、来年3月期の業績見通しを従来予想の600億円から700億円に
上方修正したとはいえ、わずか2年間で1兆円に及ぶ驚異的な業績のV字回復を
アピールしている日立には遠く及ばない。

　問題はそれだけではない。ソニーのテレビ事業は、今年3月期まで6期連続の
営業赤字をタレ流してきた。この屈辱的な事態に同社は、テレビ事業の黒字化を
「必達」とし、その実現に向けテレビ工場の閉鎖・売却、同部門の希望退職者
募集など、恥も外聞もない固定費削減策に打って出た。
　その甲斐あって、テレビ事業は今年の4〜6月期に30億円の営業利益を確保した。
ところが7〜9月期は160億円の赤字に逆戻りし、9月中間期ベースで130億円の
営業赤字に陥った。それどころか、北米のテレビ需要が低迷するうえ、
年末商戦に向け各社との価格下落競争が一段と加速することを理由に、
来年3月期に掲げていたテレビ黒字化の必達目標を事実上取り下げたのである。
ソニーの最高実力者、ハワード・ストリンガー会長兼社長が首筋にヒヤリと
冷たいものを感じたとしても無理はあるまい。

>>206
君よりマシだったんじゃないのｗ

>>203
偽物君　^ ^

>>209三流雑誌乙

>>208
そんなの一部の部署
係長クラスで中途で入って部長まで行ってる人いるし、
うちの課長なんて、CG1時に社内募集で異動してきた人

駄目VBが少なくないのも事実だが、
優秀なVBがまだ残ってるのも事実

パワハラ自意識過剰なVBは要らないよ。なんとかしてよ、ほんとに。

>>211　自分を偽って生きなさい ^ ^（君の人生そのままですね〜　そうやって自分を否定しろよ）

>>216
うちらから見たらどっちもどっちだよ

必死ですなｗ

>>212 ここの社員は思考構造がいかれてるな。
一流だろうと三流だろうと真実かどうかが問題だろ。
そんなだから会社が凋落するんだ。
俺は、アップルのことは知らないが、その他ほとんどの事は事実と証言
出来る。

>>219
証言できてないじゃんｗ
ｱﾎ

>>219
>俺は、アップルのことは知らないが

メディアの受け売り乙

>>220 リストラばかりやってる名前だけ有名な三流会社の社員が
吼えてるぞ。

>>219こいつ突っ込まれどころ満載だぞ。

>>209
こんなクソの雑誌の情報信じるドアホもいるんだねｗ

アップルがソニーを買収する噂話は、
ジョブス自身が買収対象の名前をあげたわけではなく、バロンズと言う雑誌の
記者がアップルの手元流動性から「こんな会社も買える」と名前を挙げただけ。
その中に、アドビ、EA、ディズニー、ソニーがあっただけの話。

>>219
アップルのこと知らないで、何を事実と判断してるの？
まさか雑誌記事じゃないよね

週刊誌好きな>>219が人気の件

週刊実話ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

みんな必死だな。

>>219
お前は世の中の情報に振り回される低脳野郎ｗｗｗ

>>219
逝ってよし

この会社の社員って、すぐ他人を低脳とか、三流とか言って馬鹿にするね。
会社じゃニコニコ、人あたりの良い顔して、裏じゃこれだ。

外面だけ良い会社と同じだな。

>>222
必死だなｗ

>>219撃沈でFA

カメラ頼みだな

カメラも一眼はともかく、低価格汎用品はＯＤＭ化不可避だろう？

カメラのODMなんてとっくにやってるではないか

そう、品川テックにはもうあんなに設計者いらないはず。

じゃあ、設計に関わる間接部署はもっと、いらないということ？

設計もいろいろある
不足してる部署もある
間接部門は真っ先に切られる

アップルに買収してもらいたい
パワポVBを全員クビにしてほしいわ。

>>241
パワポがキーノートに変わるだけだったりして

パワポに時間かけてる奴なんていないでしょ

オレたくさん知ってるよ。そういう人。
しかもグラフやら、表やら文章やらでみっしり。
大きめの会議室で見せられてもよめねーよ。
しかも結論書いてないし。なにがいいたいかさっぱりだ。

じゃぁ、そう指摘しとけよｗ

温故無知新な部課長。

軽うつ状態からうつ病になり早8年ほど経ちます。精神障害者手帳２級所持者です。
昨年の2月には自宅で転倒しそうになり 膝をひねって右膝の半月板が裂け関節に
挟まってしまうというけがをして4月に手術…その前にも、 左足指の付け根骨折
帯状疱疹、無痛性甲状腺炎'08.2月総胆管結石で手術'08.3月胆石症で胆石摘出手術
右親指付け根の関節炎アレルギー性結膜炎などの病気やけがで2年半以上会社を休ん
でいました。その以前にはうつ病で３年休み 復職したものの約7ヶ月で再び休職。
その間はうつ病よりも身体の病気ケガで復職出来ず…昨年11月、１ヶ月以上の毎週
の面談、課題をクリア 1ヶ月のならし出社を終えやっとの正式復職しました！そして
今年5月に就業制限が解除され ちょー久々に人事管理下から離れることができました！
引用先 http://ameblo.jp/seico-diary/

虚偽性障害　　病気をねつ造する人たちの心理と手口
世の中には、病気になりたがる人たちがいます。境界例の人は、こういう気持ちを
理解できる人が多いのではないかと思います。なぜなら、病気になれば周囲の人が
心配してくれて、身の回りの世話をしてくれるからです。そうすれば、分離不安や
見捨てられ感が癒されるからです。たとえ、誰からも相手にされないような孤独な
人であっても、入院さえすれば治療のためにいろいろな人が話しかけてくれますし、
面倒を見てくれます。しかし、体がどこも悪くないようなときどうするか。こういう
とき、世の中には、孤独感や寂しさを癒すために、嘘をついて病気のふりをする人
がいるのです。これが虚偽性障害と言われている人たちです。
引用先 http://homepage1.nifty.com/eggs/syuhen/kyogi.html

ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ殿村康博様ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ清野安芸子様ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗおめでとうございますｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

　　　　　　,..,,__,.ィ:-rr┬-::､、 　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　
　　　　,ィ";;r=y'〃州frﾂfrﾆ'ｰ;:､ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　
　　　 ,r';三彡'^　　　　　｀ﾞ'^'"ヾ彡ヽ.　　　　　＿＿＿＿　　　　　　　　　　　　　　(⌒ ⌒ヽ
　　../彡r='"　　ブタ女　　　 　 ﾞヾ::ヽ. 　　　　|＿＿＿　＼□□　　 　 ＿　 （´⌒　　⌒　⌒ヾ
　 ..i〃r'　　＿,,.. :-　　、-−　　　Zﾐt 　 　　　　　　　/　/　　　□□ / / （´　　　）　　⌒:::　.）
　　fr彡　　 ,,:ｨ＝=､,. -‐ｧ'ニ二､ヽﾐミﾞi 　　　　　　 /　/　　　 　 　 / /.（´;:　　　::⌒`）　:;　 ）
　 ,>-ｲ ：f´r',:ro-､ i'"ﾞ〈 ,.ｨtoァ､ﾞﾋY^t 　 　　 　 /　/　　　　 /￣　/　 （　　　ゝ　　ヾ　　ソ
　l ﾄ.ﾞ''　ﾟ'i　｀ﾞﾞ^^"ﾉﾉ ､ヽ.`＝'" ﾉ　!/,） 　　　　　 ￣ _,,,,,,,,,,,,,,,_￣￣　 　 ヽ ヾ .／　ノ　 ノ
　　ヾ ）,;,　丶-一''リ　　t::.~｀￣´ 　 hﾘ 　　,,,-‐''"~　　　　　~ﾞヽ､,,----/,´／丶-‐''´
.　　.tj Y　.、　　 :(_,..、 ,..､〉:.　　　　 ﾚ'.,,r''~　　　　　　　　　　　　 ﾞヽ、/／ .`ヽ､
　　　!,　　ヽ　　　　 ~i　　　　 ,r'"..:／　　　　　　　　　 　 　　　　　　ﾞi,　　　　　`ヽ、
　　.l丶、　　 ､,,r=＝二ﾆ-ｧ '　:::::,/　　　　　　　　　　　　　　　　　　　i,　　　　　　 ﾞi,
　　　ゝ.､tヽ、　　｀ﾞ''＝‐:''"　　 ,,/　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 i　　∵∴ 　　ﾞ､
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　／ノ　　(＠)＼　ﾅﾝﾐｮｳﾎｳﾚﾝｹﾞｯｷｮｳﾅﾝﾐｮｳﾎｳﾚﾝｹﾞｯｷｮｳﾅﾝﾐｮｳﾎｳﾚﾝｹﾞｯｷ
.｜　(＠) 　 ⌒）＼　ﾅﾝﾐｮｳﾎｳﾚﾝｹﾞｯｷｮｳﾅﾝﾐｮｳﾎｳﾚﾝｹﾞｯｷｮｳﾅﾝﾐｮｳﾎｳﾚﾝｹﾞｯ
.｜　　 （__ノ￣|　　| 　 ///;ﾄ, 　ﾅﾝﾐｮｳﾎｳﾚﾝｹﾞｯｷｮｳﾅﾝﾐｮｳﾎｳﾚﾝｹﾞｯｷｮｳﾅﾝﾐｮ
　＼　　　|＿／　 /　////ﾞlﾞl; 　ﾅﾝﾐｮｳﾎｳﾚﾝｹﾞｯｷｮｳﾅﾝﾐｮｳﾎｳﾚﾝｹﾞｯｷｮｳﾅﾝﾐｮ
　　 ＼　　　　 _ノ 　 l 　 .i .! | 　ﾅﾝﾐｮｳﾎｳﾚﾝｹﾞｯｷｮｳﾅﾝﾐｮｳﾎｳﾚﾝｹﾞｯｷｮｳﾅﾝﾐｮ
　　　/´　　 　 ｀＼ │　 　| .| 　ﾅﾝﾐｮｳﾎｳﾚﾝｹﾞｯｷｮｳﾅﾝﾐｮｳﾎｳﾚﾝｹﾞｯｷｮｳﾅﾝﾐｮ
　 　 |　　　　　　　|　{　　 .ﾉ.ﾉ 　ﾅﾝﾐｮｳﾎｳﾚﾝｹﾞｯｷｮｳﾅﾝﾐｮｳﾎｳﾚﾝｹﾞｯｷｮｳﾅﾝﾐｮ
　 　 |　　　　　　　|../　　 / .　ﾅﾝﾐｮｳﾎｳﾚﾝｹﾞｯｷｮｳ

>>247-249
また通報してやろうかな・・・

残業時間多い人間から順次管理職にして残業代カットすれば済むんじゃないの？
どうせ管理職に向いてないだろうから、それを理由にクビにしてもいいし。

>>249
だれ？この人。

>>251
CG1のほとんどはエキスパートでしょ
残業代なんて関係ないじゃん

トイレに行っても良いですか？

トイレで寝るじゃねえ

すみません、今トイレから出てきました

トイレでエラい勢いでガラガラペーパー使う人がいる
この間は１０分以上ウオッシュレット使っている人もいた

>>245
子だけど株から来ているTP以下課長クラスまでこんなんで困ってるんですが（笑）

>>182
親会社が子会社を駄目にした典型例だなwww

パワポ作りは楽チンでストレス溜まらんしねえ。
お手軽に仕事してますって見せられる。

>>260
そうそう、俺もパワーポッターだけど他の連中が時間かけて作っている資料レベルのものをサクッと作って楽してるよ

>>257
そんな大量のペーパーを一度に流そうとすると、
水量の比率が下がり、菅に詰ってしまう。

そいつが出てくるのを待ち伏せ、人事につきだして
やれば一人ライバルが減るぜ

大日本印刷（株）へソニー（株）の業務用デジタルフォトプリンター事業の譲渡について
http://www.sony.co.jp/SonyInfo/News/Press/201011/10-1122/

>>263
こうやって我々も切り売りされるのか

今回のリストラはどれ位の成果になるのかねぇ。受付が11月一杯で年末サヨウナラ
だっけ？開発現場はガダルカナルみたいになってきているけど、どうするのコレ？
あ、これTVに関してね。

本社の１階エレベーターホールで、深夜に死にたいと叫ぶのやめれ

>>266
誰が？

ソニーの会社貸与携帯ってどこの？

Au？

ソニエリ携帯でしょ

TOEICスコアを昇進・昇格基準にする企業
http://allabout.co.jp/gm/gc/58009/2/

日本IBM　　　課長は600点、次長は730点
松下電器産業　主任は450点
キヤノン　　　海外赴任には600点
日立製作所　　採用時は500点、総合職は600点、課長職は650点、幹部及び幹部候補は800点（いずれも目標）
シャープ　　　課長職は500点
富士通　　　　全社員600点、国際業務・海外赴任には730点（いずれも目標）
沖電気工業　　全社員600点（目標）
トヨタ自動車　係長級は600点（努力義務）

６００点って、えらい中途半端な点数だな。
仕事で使うのなら８００点以上を基本にして頂きたいものだ。

34 名前： 名刺は切らしておりまして [sage] 投稿日： 2010/11/21(日) 12:24:07 ID:9ixWjk4e
店行ってもソニーのとこは全然人いないんだが

どんな裏技使ったんだよ。ソニー凄えなw

35 名前： 名刺は切らしておりまして 投稿日： 2010/11/21(日) 12:24:16 ID:szN5xV9/

ソニーも気の毒なくらい落ちぶれてしまっている。
経営陣がバカなんだろうなあ。

>>257

102G3F
たぶん腸洗浄してるんだと思う

>>271
900点以上必須にするべき

時々沸いて出てくるよなTOEICの話題、マジ聞き飽きた。
点数だけ高くていざ会話を始めるとクソのようにレベル低い奴いるよな。

さて、明日は休みだな

>>268
yes
あとソニえり、だから？塗装がどんどん剥がれる。白色でなく、スケルトンになるので内部が見える

それがいいんだよ

通常の折りたたんだ状態から、電話がかかってきて
開く時、指先を引っかける隙間が無いから、
両手で開いているよ、お馬鹿に見える。

この糞電を設計は、初心者の練習用に設計させたのか？
ほんと、クソ！

今日は束の間の休日だ
激務から解放中

もうすぐボーナス査定だな

105G

チョンが戦争

次は日本か

>>283
あの程度では生温い
全面戦争にするべき
今こそ決着を付けるときが来た

どのような理由があってもチョンは死ぬべき

職場恋愛は結構だが、結婚して子供いるんだろ！

サムチョンが、一時事業停止となる、
チャンンス到来・・・・あとLGもな

>>263
一時はプリクラで売りまくったのに

りすとら、キャリ開に怯えながら試練たえているキミ。

他は、こうだよ
◆生涯給与ランキング（プレジデント誌調べ）
1位　スクウェア・エニックスＨＤ　6億839万円　1786万円（41.2歳）
2位　アストマックス　　　　　　　5億1357万円　1358万円（36.0歳）
3位　キーエンス　　　　　　　　　4億7196万円　1008万円（32.5歳）
4位　プリヴェ企業再生グループ　　4億6125万円　1096万円（36.2歳）
5位　フジ・メディアＨＤ　　　　　4億6076万円　1452万円（44.3歳）
6位　アクセル　　　　　　　　　　4億5859万円　1126万円（37.4歳）
7位　朝日放送　　　　　　　　　　4億5417万円　1318万円（40.9歳）
8位　野村総研　　　　　　　　　　4億5106万円　1140万円（37.3歳）
9位　住友商事　　　　　　　　　　4億4088万円　1321万円（42.4歳）
10位 日本テレビ放送網　　　　　　4億3800万円　1262万円（40.7歳）
http://news.livedoor.com/article/detail/5159233/
ご愁傷様

>>290
業種をみろよｗ

>>290は派遣工です

>>291 >>292
「職種」なら分かるが、「業種」が違うから、しょうがないだと。


根から負け犬だな。

>>291、292
トップの給料ではダントツで負けない！

>>293
で、君は派遣工なんだねｗ

>>290
馬鹿？ｗ

まったくもって意味のない比較

SONYも十分トップクラス

>>298
ソニーはトップクラスだろうけど…

>>290の中で社内事情がソニーよりもひどい会社が数社あるね

>>295
その辺にしておけ
使うだけ使って切り捨てな

>>290のひがみだなｗ

給料目当てなら投資銀行にでも就職しろよｗ

生涯給与ランキングって、一概に比較できない
計算のからくりを知らないんだね。

今月末で早期退職の募集が終わる
何人集まったのかな？

投資銀行の給料体系は明らかにおかしい

予定数に満たない場合は指名解雇か？
JALの二番煎じだな

【話題】 お前は辞めろ！「希望退職」残酷な実態　某有名企業のマル秘資料流出
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1290587075/

景気の先行きに不透明感が漂うなか、希望退職を実施する企業は多い。
そんななか、都内にある有名大手企業が作成した希望退職に関する（丸秘）内部資料が流出。

そこには、会社側はどのような社員に辞めてほしいかがクッキリと表れている。

内部資料によると、希望退職の実施は「収支改善に向けて総人件費の抑制を図るため」。
対象は２０１１年３月末時点で４０〜５９歳になる社員で、募集人員は４０人程度となっている。

「実際の応募期間は１２月中旬ですが、１１月に入り４０歳以上の全社員を対象に
幹部が面談を行っています。会社側は、これまでの勤務評定などから辞めてもらいたい社員の
目星をある程度つけているようで、そうした社員には面談で希望退職の趣旨説明と称して
それとなくほのめかすようです」（関係者）

内部資料には４０歳以上の年齢ごとに、希望退職に応じた場合の退職金の割増率
（特別加算金）、平均支給額、社内年金の残高、平均支給額と社内年金の合計額が記されている。

>>308
他社も似たことやっとる、ま、当たり前だが。

たった４０名？、ソニーより小さな中小企業じゃねえか。

４０歳以上全ても、要件がソニーとね・・・

ならば↓があったよ、ソースと年齢が？なのが難点だが。
パナ、東芝に勝っているよ、満足？？？もっと上を志せよ。


219 ：名刺は切らしておりまして [↓] ：2010/11/25(木) 12:30:33 ID:eqPfqWX5 (1/3)
平均年種

ソニー　　９８１万円
ｺﾆｶﾐﾉﾙﾀ　 ９５８万円
富士通　　８４３万円
ﾊﾟﾅｿﾆｯｸ　 ８２０万円
リコー　　８２０万円
キャノン　８１２万円
三菱電機　７９２万円
東芝　　　７９１万円

サムスン　４８８万円←社員を低賃金でこき使って、利益で勝った！と騒ぐアホ会社

ソニーなんてチョニーってウリナーラの仲間呼ばわりしてやるニダ！ﾎﾙﾎﾙ〜

韓国は９０年代の経済崩壊のときに血涙流しながら「これからは電機産業を育てる！世界にも挑戦してやる」と宣言して
まずは５年以内に日本に追いつき、１０年で超えるとか言ってたよな。

当時は日本も鼻で笑ってたけど、１０年後はこの有様だよ。

反骨精神ハングリー精神を持ったモーレツ社員だけを選別して結集すると信じられない凄いパワーが出る。
世界の常識をひっくり返すほどのことが出来る。

ソニーも本気を出せば十分やれるはず。

サムチョン、LG、ヒャンダイ。


どれも日本の教えを乞うて、いまもリストラされた日本人エンジニアの
手を借りないとなりたたない、




ハリボテ

新事業始まった

ソニー株式会社、凸版印刷株式会社、KDDI株式会社、株式会社朝日新聞社の4社は24日、
7月1日付で共同設立した事業企画会社「電子書籍配信事業準備株式会社」を、
11月4日付で「株式会社ブックリスタ」として事業会社化したと発表した。

SDカードやUSBに転送して携帯やPSPで読めるようにしないと
需要は出ないだろうね
価格設定も需要だし
コンテンツにもよるが小説で￥300程度でないと伸びない

おまえら来たぞーーーーーー

ソニー、次期新社長候補にSCEトップ、平井一夫氏の内定が有力。久夛良木健氏を押す声も。
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/news/1290688562/

11月25日：ソニーは次期社長人事の検討に入った。新社長はハワード・ストリンガー会長兼最高経営責任者（ＣＥＯ、68）の
後継者になる可能性がある。複数の関係者が明らかにした。

関係者１人が匿名で明らかにしたところによると、ストリンガー氏は会長とＣＥＯの職にはとどまる見通し。

ソニー：社長人事を検討、ストリンガー氏後継も−関係者（Update1）
http://www.bloomberg.co.jp/apps/news?pid=jp09_newsarchive&sid=acvnTRDvwybE

>ストリンガー氏は会長とＣＥＯの職にはとどまる見通し

ダメだな
ガン細胞がのさばっているじゃないか

>>310
お前が上を志せよｗ
いつまで派遣工だよｗｗ

出世とは如何に他人を踏み台にして自分が昇格するかだよ。
きれいごとばかりでは出世できませんな。

久夛良木待望論なんてものがネットにはあるんだな
・・・世の中って怖いな

>>312

会社が栄えるのと個人が幸せなのは別だけどな。
ソニーだってちょっと前まではみんな一生懸命働いてたと思うよ。
人事制度の影響もあると思うが、一生懸命がんばっても報われないとみんなが
気づき始めたから今の惨状となってるわけだから。

サムソンみたいな軍隊組織は成長が止まってモラルが崩れ始めたら一気に崩壊するとおもうぞ。
ご恩と奉公の関係でなりたっていた鎌倉幕府は、税政逼迫で十分なご恩が無理になって崩壊した。

>>322
>ソニーだってちょっと前まではみんな一生懸命働いてたと思うよ。

そう！だが、それを今は凄く後悔しているよ。ソニーに尽くすなんて馬鹿なことをした、と。

妻が第一子を身ごもっていて、夜に破水したので車で、急いで病院へ連れて行った。
翌日は平日で、重要な会議等ない日ではあったが、いつも通り会社で働き
夕方、病院へ行った。義父母は朝から病院にいて「AM１０時頃　生まれた」
と聞いてから、我が子と初対面。

出社すれば、出産に立ち会えないのに、会社の業務を遂行することに
意味があると妄想していた。馬鹿だねー。あんな糞会社に。

それは君が社畜すぎるだろ

いつのまにか実務を派遣、業務委託がやるようになってから、
正社員がパワポづくりばかりするようになった。それが衰退の原因。

>正社員がパワポづくりばかりするようになった。それが衰退の原因。

こんなのマネジメント以上だけ。時間かけて作るもんじゃない

毎日、同じことばかり書いて統合失調症なのかお前らw
リストラしか出来ないストリンガーと同じレベルwww

ソニー：電子書籍端末「リーダー」を12月10日に国内発売
http://www.bloomberg.co.jp/apps/news?pid=jp09_newsarchive&sid=ay47o2yd1_FE

２万冊以上の書籍を準備し、雑誌や新聞なども順次追加する

新事業が動き出したぞ

>>328
何をいまさらｗ
ってお前部外者かｗ

PS3を反面教師として、ハード・ソフト（コンテンツ）の両面で稼いでくれよな。
これ以上、アホなことするな！
コンテンツに関してはPC、スマートフォン対応も早急にな。

>>328 そんなサービス、専用端末なんて原理的には不要だろ？
（ハードじゃ基本的に利益出ないよ！）

今回のリストラ早期退職申し込み締め切りは１１月３０日です。
指名された方も、されなかった方も、対象者で未提出の方は大至急
提出下さい。
遅れた方は加算金無しで辞めていただきます。

>>332
でも整理解雇は無理でしょ

>>328
ソニー始まったな

ワイヤレス対応はそのうち出す

久しぶりに買いたいソニー商品。

テレビ部門のみなさん、長い間ご苦労様でした。　ブラウン管の時代から
会社に貢献された方も多いことでしょう。　しかし、時代は変わりました。
トリニトロンの圧倒的に強い商品力で勝負出来た時代は終わりました。
残念ながらみなさんの力を当社はもう必要といたしません。
まだ締め切りに間に合いますので、迷ってる方も全員早期退職に応募される
ことを希望します。　みなさんとソニーの栄光のために！

一応貼っときますね

Sony Reader がやはり始まる前から終わっていた件
ttp://blog.livedoor.jp/dankogai/archives/51553702.html

3G、なし?

WiFi、なし?

専用ソフトをWindows(のみ!)で立ち上げて
そこから書籍を購入して
ReaderをUSBでつないで
転送しろ
だと?

これでどうやってKindleに勝てるというのか?

>>338
どうでもいい物貼るなよｗ

Wifi対応なんてそのうちやるんだよ
日本の電子書籍事情分かってないね

電子本にしか興味のない俺は、iPadには興味なし

Readerは目に優しいのが良いですね。

他より安かったら買う。それだけ。

暇な部署ってある？

>>343 リストラ部屋

>>343
インド人に仕事持って行かれたソフト部隊

ボーナスで何を買う？

結局、モノ造りで勝負しなければならない土俵に足を入れながら、技術を見通せずに経営を誤ってきたのが敗因。

次の技術を予想したり開拓できるのなら一点買いも可能だが、それが出来なくても多点買いで凌ぐことができる。
その多点買いをできる体力が大企業の特権であり、しかも日本では企業内共産主義(>>55参照)が有効に生きて、今儲かってる部門が今困ってる部門を助ける共済システムがそれを強力に後押ししてくれていた。

この、大勝はなくとも、大負けはない多点買いシステム。これは、ゲーム理論におけるMiniMaxに他ならず。
それを辛抱強く続けたのは、日立などがよい例で、昨今にその差がよく見えよう。

ところが、ソニーは今日の売り上げを多くみせたいがため、明日を捨てた。次を予想するわけでもなく、経理上の節約として的外れな一点買いを続け大敗したわけだ。

一点買いの責任は経営が取るべきだが、V字回復などと吼えながら、さらなる盲目的な一点買い(経理都合のリストラ)をしてさらに首を絞めてきた。
これは、ギャンブルで借金まみれになる大馬鹿そのものである。負けを回収するために、さらに博打に出て負ける。
まずはそいつらが腹を切らなければ、永遠に復活などありえないのだが、サイロの中に隠れてるわけだ。

この博打負け体質が、株主優先などというおべんちゃらで容認され続けてきた姿は滑稽きわまりない。
本当は、企業が雇用を保ち、需要を開拓しながら存在し続けることに、国家レベルでの資本主義的企業価値があるのに。
藁ってしまうような、元有名企業の成れの果てである。

実は、常識外れの多点買いを操れる技術経営勘が、ソニー黄金期からの伝統であった。
多種多様の挑戦をして、その中からありえない勝ちを拾っていくセンス。
それがソニーの根幹だった。今では、経営トップがそれを知らないのであろうが。

辞めるまでに、その根幹に接することのできた俺は、ラッキーなほうだったのかもしれない。
逆に、今は気の毒すぎて笑えもしない。

相変わらず口だけは達者なようだな。
しかし、よっぽど未練があるんだなｗ 出てこなくいいよ。

>>348

"口だけ"が達者なら、俺は今のソニーで大出世してるはず。

"実際に"技術を進めようとしたから、技術のない学閥たちに足を引っ張られた。
そして学閥を呼び込んだ当時の経営トップは、それを見て見ぬふりをした。
こんなクズの溜まり場に、未練などあるわけないだろう？

俺の研究は順調だ。
あまりに順調すぎて、笑いが止らないので、
笑えない状況のソニーをお見舞いしに来てやっただけだ。（笑）


あ、笑ってしまった。

>>349
トリップ付け忘れた。

でもさ、学閥ってソニーの基礎研究を荒らしまくっておいて、
それで自分は高飛びしちゃった奴が多いんだね。

ひでえ話だよな。
スネの傷に付け込まれて、学閥を呼び込んだ某トップも同罪だがな。

>>350
君、キモイよ

>>347
時代錯誤もいいとこだなｗ
あんた、いい歳したおっさんなんだろ、みっともないよｗ

>>347
私はリストラされた　まで読んだ

>>352
お前、バカだなぁ。
俺ら世代以前のことを時代錯誤と言ってしまうのなら、
お前らが主張する"ソニーにおける正しい"は、どこにも立脚しなくなるだろう？
自分の目の前の不平不満だけで、君らはワメイてることになるじゃないか。

ま、そこまで頭まわらんから、こんな糞レス付けるのだろうけど。


せっかく今世代の若者を応援してやろうと書いたのに、呆れたものだよ。

>>354
で何歳なん？基礎研究やってたの？
いや、煽りじゃなくて。

>>355
今、ソニーにいたら、若手の研究部長だろうな。
VAIOも引き連れて、Ubuntuでも、Androidでもない、面白いOSで独自展開させてただろう。
（かつてBeOS導入の検討もあって、俺の手元に評価版があったことはどこかのスレにあるはず）

>>349で、当時の経営トップが見て見ぬふり、と書いたが、
我々(３人)の研究の存続・中止は、本社役員会の了承下のものだった。
モノとしては、見せかけだけのCellとは大違いで、ノイマン型計算方式を根本から効率化する
新しい理論を含んだ演算体系だった。組込みや家電はDOS/Vに従う必要はないから、
Sony独自プラｔットフォームとして確立させる戦略だった。
ソニーの運命線に、ちょっとした影響のあるものだったと自負しているよ。

ついでに、

当時は組込み用VisualBasicとも言える技術が社内にあった。
当然、そのフレームワークがミドルウェアとして効率的に働くよう案を練っていた。
これは技術的に面白いし、本当に各開発コストの削減につながってた・・・はず・・・とおもわれる。

Readerってなんつーか・・・そのまんまのネーミングだな。
大ヒット商品（笑）Rollyを彷彿とさせるじゃねーかｗ

>>354
トリップ忘れてるよｗ
あわてて反論したからだねｗｗ

◆EZOOyoJXAE
こいつ痛すぎる。ソニー時代はよっぽど疎外されてたのが良く分かる

>今、ソニーにいたら、若手の研究部長だろうな。

妄想は自由だがｗ


ところで、あなたが誰か限定されちゃったよｗ
来週楽しみだｗ

キューブ

エクスペリアの後継はまだ出ないの？

>>356
年齢聞いてるのに。せっかちだな。

347 ： ◆EZOOyoJXAE 氏の>>55 に３Gとあるが３号館のことだと、
いまさら気づいた、確かに３号館は＊＊の場　だった。

よっぽど悔しい思いしたんだねｗ
でも、こういう人が時代についていけないんだよなぁ

アップル35歳社員の平均年収は？

ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20101127-00000464-yom-bus_all

修理の担当役員はだれだ？首にしろ！

サイロどころか分厚い壁があるし、壊す予定もない。

迷惑するのはカスタマー！

最近のＣＭは篠原涼子しか見ない。
広告費が削られてる？

>>349
何言ってんだお前。技術が伴わずに口だけが達者だったからだろ。
Ubuntuでもない?
BeOS?
ノイマン型計算方式を根本から効率化する?
DOS/V?
組込み用VisualBasic?
お笑いなんだよｗ

>>349
一生使えない研究やってなｗ
自己満足どまり

◆EZOOyoJXAE 氏に同意です。多分、同じような体験をしてきたと思います。
#技術的インパクトは足下にも及びませんが...

この会社で全うに数年先の技術動向を考えて仕事をしようとしても
それを理解できる人がいないし、また、それを受ける皿も無いので、
早晩、打ち切られるのが落ちです。

さらに、未来への投資である技術開発や工場等の売却等を行うことによって、
結果として未来の富を前借りして数値的なつじつまを合わせようとしています。
これは会社の体力を奪う行為に他なりません。

>>373
工場残すと、今後何が出来る？

コストの垂れ流し

>>356
OSとはかのロボット君に入っていたやつでしょうか。
ロボットのはア○○○○を矮小化したものと聞いたことがありますが、
詳しくは分かりません _._

私の場合はビジネスモデル+技術提案しても通らなかった経験が...
その後、展示会で別会社がそれを実現しているのを見て
複雑な思いになったことがあります。

>>376
プレゼン能力の欠如

>>374
工場売却とそこから製品を仕入れることによって、在庫とキャッシュフローの
改善が期待できます。

その代わりに、1.製品の品質管理費が増大する、2.委託している製品の需要が
高まれば直販されるリスクがある、3.技術のブラックボックス化ができず、
社外に流出する、というリスクがあります。

後々撤退するのであれば、一時の痛みは大きいですが、早急に撤退すべきでしょう。
うちの会社でよくあることですが、玉虫色のいい訳をしたいためか、
社内政治か何か良く理解できませんが、何年かずるずると続くことが往々にあります。

>>377
確かにそうだったと思います。
私はパワボ職人じゃないので...

>>379
やっぱり君は駄目だよｗ
プレゼン能力とパワポ作りは別物

また変な勘違い野郎が出てきたな(笑)

ここで憂さ晴らしですか、そうですか
何の生産性もありませんね
>>373の器の大きさがよくあらわれてます

>>３７３さん
まったく同じ体験をされてきたようですね。
私は理解ある上司に恵まれたのですが、一方で学閥に囲まれ潰されてしまいました。

>>376
我々のCPU研究チームの隣に、我々の足を引っ張った学閥のOSチームがおりまして、ア○○○○はそちらの産物です。
私の書いた"面白いOS"とは、BeOSを開発元にカスタマイズしてもらおうと予定していたものを指しています。
しかしながら、ア○○○○のメンツのためにその話は潰されました。

ア○○○○は、一般的なOSの基本機能の上に、タスクオブジェクトが互いに反発して分散系実行環境の上を自発的に散っていくようなミドルウェアを乗せたようなものです。
ですから、ミドルウェア部分が不要なユーザーには重いだけなので、社内外での好意的採用はありませんでした。ただ、ア○○○○と学閥のメンツのため、強引に押し付けてしまった例がいくつかありまして、そのひとつがロボット君です。
ご存知のように、ロボット用のそれは必要な性能が出るように大幅に矮小化したものでした。ミドルは全面的に削ったものと思います。まさにメンツのため、ア○○○○の名を残しただけでした。

私としては、ア○○○○のミドル機能を生かす案も用意してたのですが、直接教えるわけにはいきません。学閥はプライドがとても高く傲慢で、他者から教わることなどしませんから。
自力で気付いてもらおうと会議でそれとなくヒントを出すのですが、>>371みたいな態度でした。

こんな学閥がCEO直下で保護されていました。CEOの弱みを握ることで。
CEO周辺からしてそんな感じでしたから、会社全体が朽ちるのも致し方ないと。
ソニーは上から変わらないと、変わりようないのでしょうね。

>>383
ア○○○○では無くて良かった ^_^;
他にOSの開発話があったことは知ってます。その中の人だったのですね。

あれは、まあ、そばで見ていた人の方がよく知っていると思うので言わないでおきます。
昔、ロボット君の動きを作っていた人に聞いたとき、自分はその上で
プログラムしたくないと真剣に思いました。

３Ｇ
生きてたのか・・・

外様はつらい

>>383
私はリストラされた　まで読んだ

上が変わらないと会社が変わらないのは、どこも同じ

アンドロイドには勝てない。

アップルはファブレスだな

自己満の研究イラネ

>>367
アップル社のソフトウェアエンジニアの平均年収は約900万円。

アップル社ＣＥＯの年収は100円。（1＄）

※　アップル社が赤字続きだった頃にCEOに着任したスティーブジョブズは給料を年1ドルしか受け取っておらず、世界で一番給料の安いCEOとの異名を持つ。

ソニー、シャープの持つ世界最大級の液晶テレビ用パネル合弁生産会社への運営参加を見送る方針
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/news/1290843994/

>>356
ノイマン型の効率うんぬんの論文を読んでみたいのですが
どこかにあります？
特許番号も教えて下さいな。

FeliCa事業部ってどうなの？

>>393

>>368既出

>>395
スマートフォン、SHAPがAUからIS03で、電子マネー搭載なのに、
肝心なソニエリのXPEIAには無しって。

ほんと糞。リストリンガーがサイロは破壊した、などと戯言・・

たしか、携帯電話の時もソニエリより他社のほうがFeliCa先だったよな。

フェリカネットワ−クスって何やっている会社？
　http://www.felicanetworks.co.jp/about/intro/mobilefelica.html
上流には関わっていない？

最近付き合い始めたソニー社員の人に教えてもらった携帯メアドがezwebだったんだけど、これって会社携帯？

妻子持ちのくせに女性社員に手を出すオトコが多い会社でつね！
ソニー社員をダンナには持ちたくないものだ

>>395
FeliCa事業部、ヤバイですよ
いろんなプロジェクトがどんどん収束していく。
今年度末までに人員削減は必死でしょう

秘書が部長に「＄100でどう？」と仕掛けてくる会社

>>399
でたらめ乙

>>400
昨年度から既にやってるが

ほんとだよ。実名あげてもいいけど、問題だろ？
派遣の女の子が多かった時、しょっちゅう声かけてたし。

>>404
問題なんかねぇよｗ

どうせ、そんな度胸ないだろ

>>397
お前はアホか
Xperiaみたいなワールドワイドで展開している機種に日本用だけFeliCa載せられるわけないだろ
設計からテストまで個別でコストが上がる
第一、Androidは来年電子決済対応するんだぞ
だから、来年の春以降NFC載った端末も出てくるだろう
今年の春出たXperiaは発売当時OSが対応していないし、対応するか分からないのにFeliCa乗っける判断出来るか？
救いようのないバカ

>>407
海外向け、国内向けを造り分けるなど極当たり前！のこと。
携帯電話の専門会社でもないSHARPが、国内向けダケ！のため
>設計からテストまで個別でコストが上がる
ことをおこない利益を得ようとしている。
携帯電話が専門のソニエリは出来ませ〜〜〜〜ん、か？

>第一、Androidは来年電子決済対応するんだぞ
それを承知でSHARPは先行発売を優先だ。

負け犬の言いわけなど、カスタマーか聞くか！成果物しか判断しねえよ。

>救いようのないバカ
と、負け犬が言っても説得力なし。

「27万人にネットで『購入宣言』をしていただいた。KDDI始まって以来の、とんでもない
予約数だ」――。KDDI 代表取締役執行役員専務 田中孝司氏（写真１）は2010年11月26日、
Androidスマートフォン「IS03」の発売記念イベントで興奮気味に語った。
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1290823681/
　　　↑
が現実。「ソニエリには出来ませ〜〜〜〜〜ん」なこと
　　

まぁ０３はクソ確定だけどな。

>>399
ババア社員しかいないじゃんｗ

>>408
日本市場だけ見るならFeliCaはありかもしれんが
世界で売るならコスト増やすだけだろ
わざわざ価格競争力減らしてどうすんだ
ガラケースマホと海外メーカースマホの値段比べてみろよw
ゲハ脳丸出しだなwww

>>408>>409
リアル池沼ですぅw

ソニエリの携帯なんて世界的にみたらクソｗ
ソフトバンクのＺＴＥとかhuaweiとか中華系メーカーの方がよっぽど有名。
FeliCaが有ろうと無かろうとワールドワイドで既に負け組み。

>>413
フヒヒ・・・

>>414
チャンコロwwww

　 　　　 　　 　＿＿＿_　　　
　　　　　　 ／ ＼　　／＼　ｷﾘｯ
.　　　　　／　（ー） 　（ー）＼　　　　　　
　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼　　　　　　　ソニエリの携帯なんて世界的にみたらクソｗ
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　| 　　　　　ソフトバンクのＺＴＥとかhuaweiとか中華系メーカーの方がよっぽど有名。
　　　　 ＼　　　　 `ー'´　　 ／　　　　　　
　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ 　 　 　 　 　 　 　
　|　　　　ｌ　　　　　　　　　　　　　　＼
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､. 　 　
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))


　 　　　　 　　　＿＿＿_
　　　　　　　 ／_ノ 　ヽ､_＼
　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ
/⌒)⌒)⌒. ::::::⌒（__人__）⌒:::＼　　　/⌒)⌒)⌒)
|　/　/　/　　　　　|r┬-|　　　　|　(⌒)/　/ / /／　　だっておｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
|　:::::::::::(⌒)　　　　|　|　 |　　 ／ 　ゝ　　:::::::::::/　　　　実力にきまってるおｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
|　　　　　ノ　　 　　|　|　 |　 　＼　　/　　）　　/
ヽ　　　　/　　　　　`ー'´ 　 　 　ヽ /　　　　／　　　　　バ
　|　　　　|　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l　　バ　　　ン
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､　　　　ン
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

>スマートフォン満足度は「iPhone」が首位、約8割が「たいへん満足」

>　米InvestorPlace Mediaの子会社で市場調査を手がけるChangeWaveは米国時間2010年11月19日、
>スマートフォンの満足度に関する調査結果を発表した。過去半年間にスマートフォンを購入した消費者
>1212人にアンケートを実施したところ、米Appleの「iPhone」に対する満足度が最も高かった。
>　自身が購入したスマートフォンについて、「たいへん満足」と回答したユーザーの割合をメーカー別で
>見ると、Appleが77％で首位だった。次いで米Motorolaが71％、台湾HTCが63％と続き、韓国Samsung
>Electronicsは45％、カナダResearch in Motion（RIM）は44％だった。（おやおや？ソニエリは0％？）
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1290478991/

だとよ。国内は相手にせず、海外で勝負？のソニエリのスマートフォン。
満足度調査の対象外？それともスマートフォンは扱っていない？
　Xperiaって何？

池沼に沈んだ413、ちゃんと答えろよな

>>417>>418
ファビョるなよチョンｗｗｗｗ

>>408
ガラ脳って感じだねｗ

>>417
どんどん論点を変えていっている
これはチョンの手口

>>418
パンチョッパリ、アニョンハセヨー<｀∀´>

>>422
チョッパリ、アニョンハセヨー<｀∀´>

419＝・・・＝423　あからさま

先ず、俺は嫌韓だから、オマエの推測は全くハズレ、知力が低く生まれたこと、嘆け！

俺は以下など参照済み。

韓国は“なぜ”反日か？
http://www.koreanantijapan.comze.com/index.html
で勉強しろ！

右翼=在日のSite
「右翼団体が騒音をまき散らす本当の理由」
　　http://www.geocities.jp/uyoku66/

>>421
オマエと１つのテーマについて議論などしていないが。
　>>417 に何も反論できない言いわけ、見苦しい。　

申し込み最終日

>>424
どうでもいいけど他スレでやってくれるかな？(^^)

>>384
>自分はその上でプログラムしたくないと真剣に思いました。

Objectの殻だらけですからね。

OOPは、ClassからのInstance生成が"機構面"の特徴とされることから、勢い、
その機能を使って殻を重ねればOOPである、と早合点されがちです。
しかし、OOPの本質は、殻の内外で状態機械の動作自由度をどう上手く切り
分けられるか？にあり、そういった"論理面"は設計センスにお任せなのです。
だから、殻だけを重ねて失敗する例が後を絶ちません。

例えば、"隠蔽"の本質も、囲った変数が見えないことではなく、変数の操作
自由度を制御して外に見せることにあります。そしてその見せ方の完成度を
上げて柔軟にすると、Morphing(多態性)に至るということです。ゆえに、変数
操作の制御が効率よく働く局面にのみ、殻は置けば十分なのです。

で、言わずもがなですが、ア○○○○もまんまとその罠に堕ちました。Yesman
なる学閥で固めたはずなのにおかしな方向に進んでいると、さすがにリーダーは
ヤバイと思ってたようで、学閥チームに私を入れようと打診してきたわけです。
私は、協力はするが移動は断わります。が、その後ほどなく学閥と人事があらぬ
因縁を付けてきて、私を辞めさせようとしてきました。そのとき、リーダーも加担
して、私を追い出す方向に立ち回っていたことは多方から耳に入ってます。

これも、たまたまではなくて、ソニー風土の象徴だったのだと、今に思います。
確かに高い技術もあったのですが、風土も含めて企業の実力なのだと痛感します。

>>425
見切り発車してしまった...
再就職できるかな...

>>428
無理だな。
サポート会社が再就職できるまで、面倒みてくれるって
その間は、無収入。割増金を使うはめに。
そして半年、１年・・・当初の年収目標を下げるはめに

無名だけど成長企業って世の中にいっぱいあるからね。
入社当初の年収なんて気にする必要ないよ。

>>430
そんな言葉に騙されないよ！
入社当初の給料×勤務年月数＝生涯収入　じゃないか！！　

おまえら、ホントに自分に自信がないんだな。
いままでソニーで何をやってきたのだ？

>>424
中学生みたいやね

嫌韓なわりにはチョンそっくりなリアクションしてるし

>>427
概念先行で応用ができないですね。
そして、変わらずその時期のトレンドを至上として、それだけしかできないシステムなのに、何でも出来ると風呂敷を拡げて、その犠牲となる開発といった流れ。

先を見て憂うるより、多くの面白いタネは誰かが考えてた、試作してた、ということであり、答えの多くは足下に転がっていることが多いです。

一番の問題は、失敗を反省として活かせていないこと。同じ過ちを、同じ人達が繰り返して今でしょうか。

>>433
人事乙

三洋本社、コダック、EPSONに買い叩かれたような事業を買うな

異性に汚いという小林千哲・福田真由美という人物が鳥取にいるのか。各々社内不倫のような事を楽しんでいるということだ。

同僚の成果やデータを横取りし、上司や役員、社長の前でしたり顔でプレゼンしているというのは本当か。

「査定に差がつかないから後輩の指導はしない。と公言する」
「分刻みで他人の休憩時間を計っている」
「他人の夫婦の性交渉を根掘り葉掘りたずねる」

こういった人物には正直来てほしくないものだ。強い組織の屋台骨を揺るがす可能性がある。
三洋時代から技術部/プロセス技術部などとと呼ばれる組織が強く有能になれなかったのは、個人プレー頼みで組織が機能していなかったからではないか。
鳥取三洋時代に技術開発部門に居た者には必ず思い当たるふしがあるだろう。

鳥取での事業がふらふらしていたのも育成の優先順位が低く、データ捏造やわれ先へと足の引っ張り合いをする人材が我が物顔で主査主任を勤めていたからではないか。
雇用の都合というものもあるが、両名のように本名で事実を語られている者は入社を断りたいものだ。

そうだ

あいさつ推進

そろそろ忘年会ですね。
すべての送別会も一緒にやってほしい。

忘人会

ミーティングして思うこと。
社員、何でえらそうにしてんだろ

会議でのパソコン見るのってどう思う?
発表者と議事録取る人だけでよくね?

大方、別の何かの資料を作っているか、メールしてるか、
ネット見てるんじゃね?

>>441
えらいからに決まってんだろｗ

>>442
耳は会議に、目はメールに
頑張ってますな

なんだよあれ。
結局社外取締役の連中が普段何をしてるのか、さっぱりわからねぇ。
インタビューも一般的な問答ばかり。あれなら新人が答えても同じだぜ。
大金貰ってるならオレの心の琴線を揺さぶるような一言を言ってみろよw

みんな！間違った情報に踊らされてるんじゃないっ！

ま、とにかく、早期退職なんぞ応じないで、会社にしがみつこうよ。
やっぱりそれが一番よ。

と言っておきます。

ｽﾄﾘﾝｶﾞｰ頑張れ
W杯日本誘致プレゼン

泥舟

創業者が「会社とマッチングしなかたら直ぐ辞めろ！」
と終身雇用が一般的な大昔に言っているんだ。

まあ、奴はボンボンだから　いざとなったら家業を継いで
優雅な暮らしができる立場だったから言えたこと。

会社ごっこはお遊び。だから、他社ができない冒険モルモットができた。

＞琴線
＞モルモット
いつもの琴線馬鹿の株主か。
でしゃばってんじゃねえよ。

↑
意味ない、くだらない

社員ぶってる痛い株主っているね

>>452
株主総会の最前列って総務とか人事のオヤジばっかしじゃん

ところでボーナスいつだっけ
来週？

ボーナス日も知らんのかｗ

ボーナスいらないんだって。

ボーナスないんだって。

>>454
また、オマエか！
社外モノがSONYのボーナス日を知る意図はなんだ。

土日が絡まらなければ、毎年同じなのに社員が知らないわけがない。

ソニー社員って自意識過剰だな

ボーナス自慢したいほど出るのかね

G1なら100万が平均かね。

>>458
自作自演乙。
ソニーの自慢は田舎に帰省したときにどうぞ。

田舎にも週刊誌やネットがあるぞ。
神通力もここまでだぞ。

>>461 そんなに盗ってるからエレクトロニクスの利益出ないんだ。
トップから一般社員まで、みんな給料泥棒だな。

１２月末の早期退職期限まで１ヶ月を切った。
正月早々東京・横浜地区のハローワークは元ソニー社員であふれるな。
みじめだね、正月早々ハローワーク通いなんて。
このご時世中高年のまともな再就職なんて、よほどのコネか超能力でも
無い限り不可。　就職人気ナンバーワンとか、息子を入れたい会社ナンバーワン
とか、エクセレントカンパニーとか持ち上げられてた連中のなれの果て。
加算金なんて数年で食いつぶすだろうよ。
ご愁傷様。

>>462
なにかというとジサク・ジエン
462は妄想癖があること、自覚しろや。

田舎に帰省？>>454 >>458 の文から、
あたかも、地方出身者と思いこむ。
オイラは埼玉、妻は都内出身だが・・・

誰か！462を病院に連れてってやってくれ。

>>465
失業保険の手続きには行っても、ハロワなんて職探しは期待出来ないだろ
働いた事も無く世間を知らないお前みたいなヒッキーには分からないかw

>>465 会社が紹介する再就職斡旋会社なら職見つかるのかい？

>田舎に帰省？>>454 >>458 の文から、
>あたかも、地方出身者と思いこむ。

どっちも４６６が書いたかのようなレスだな。

埼玉は田舎

A2だった

ストリンガーは評価下げても報酬アップ

経営陣の進退をかけた3D戦略大ハズレですが、責任はとらんの？

テレビ部門に責任とらせてOK

>>471
あと一息だな。

テレビ部門リストラで経費削減＝経営陣の成果です

By(池沼の)株主一同

テレビの方々
ご苦労さまでした。

　　　　　　　,,,
（´・ω・）つ┃

>>377

ウォークマンは技術者がこっそり作ってたのを盛田さんが見つけて商品化にこぎつけたらしいが、
いまだったら、事前とか事前の事前とかプレゼンを重ねても部長連中に
「外で音楽を聞くなんて前例がない、売れるわけがない」とこき下ろされてつぶされる。
そのうちパナソニックが同じようなものを出したら「なんで、うちにはあんな商品がないんだ！」
とすっとぼけられて、突貫工事で作らされて、やっと作ったと思ったら、私がやりましたという
見たこともない人たちがその成果をストに一生懸命プレゼンしてる。
そんなレベルの会社

ストリンガーもすごいね。
自分が億の金を貰うんだったら社員をいくらでも犠牲にするってか。
もっとも、それだけ強欲でもなければソニーの会長になれるわけもないか。

>>475
君はどうだった？

>>478
遅レス乙

黒字の原因がヒット商品なのか、リストラなのかを見分けられる
バランスシートがほしいところ。

>>468
加算金を元手に独立開業、自分で自分を雇うことに

ソニー製電子書籍、せめて wifi が使えるようにして欲しかった。
あと、どんな本が買えるのか分からない段階で買うというのは冒険だな。

ドラゴンボールなど、人気のコンテンツを1ヶ月間無料で読めるとかすれば、
買うかもだな。

>>484
Ｙou!ガラパゴスしちゃいなYo!

社内モニター価格安かったから購入しちゃった

企業は人
人には感情がある

ｽﾄﾘﾝｶﾞｰとその家来は、社員＝ロボットにしか見えてない

>>487
若しくは兵馬俑みたいなものかな。

米国で生き残ってる家電メーカーってあるかい？
その米国式経営を猿真似して導入しちまったんだから（Ｉ井のころからか？）
この会社の将来は見えた。

ソニーも目指す所はファブレスか。終わりだな、本当に。
コンテンツビジネスなんて虚業に踊らされて尖がったハードを追求する事を
忘れたら存在価値は無い。

>>486
私もポチった。見切り発車。

ＳＯＮＹはインドネシアかニュージーランドあたりの振興企業に買収されると思います。
中国や台湾の企業は内情をよく知っているのでソニーを買収したいとおもわないでしょう。
すでにブランド力もなくプライドだけ高い、無能な人間しか残っていないのに、
自分たちはまだサムスンやレノボより格上だと思っている時点ですでに負けでしょう。
辻野の新刊でも読めば？

東洋経済のカメラ特集は読み応えアリ

グーグルってそんなに良い環境なの？

徐々に無くなっていくな

google 落ちた

>>491
いくらですか？

40前半でかれこれ8年担当部長(因みに海外駐在歴10年以上)


これってコースのってる？

>>498
担当部長長過ぎ。
おそらく上限打ち止め。定年まで担当部長＋α程度の昇進。
定年ギリギリで、栄転はあるかも。
ちなみに海外駐在歴１０年は全社的にはザラにいる。

＞499
海外駐在10年でやっと日本帰任したものの、帰任１年後こんどは違う国に駐在ってのもザラ？
こゆパターンは有能だから？

>>498
40前半で８年も担当部長ってかなりすごくない？
今44としても30代前半でVBになっていないとありえないよなあ。
人事に人物特定されそう。

でも海外10年とか羨ましいなあ。
お金たまりまくり？じゃない？

もうすぐ昇進試験だけど、小論文のテーマが気になる。

>>498
文系か

俺の話をきけ〜

俺をVBにしろ

>>502
テーマは「あなたが考える＄ＯＮ￥の社長像について」

規模がウチと違うが
　　　↓
お前は辞めろ！「希望退職」残酷な実態　某有名企業のマル秘資料流出2010.11.24
http://www.zakzak.co.jp/society/domestic/news/20101124/dms1011241614012-n1.htm

関連するポイント：この会社の希望退職の応募者には求人情報の提供やカウンセリングなど
　　　　　　　　　　「再就職支援サービス」も用意されているが、ベテランの同社社員はこう本音を明かす。

　「以前にも希望退職を募集していますが、まともに再就職できた人はほとんどいません。こんなご時世ですからね、
　社内でいじめられようが叩かれようが、何がなんでも会社にしがみつこうと思っています」

>>507
40歳以上はいらないのが本音か・・・

>>497
自分が持ってるPCでつなげられるのであれば、見切り発車してたと思うくらいには安い。

>>478
規模は違うけどまんまそれorz

早期退職募集を強く強要BSBS勧められたにも関わらず
会社にしがみつくことにした人たちは
会社からどのような仕打ちをされることになるのだろうか...
(((( ;゜Д゜)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

>>511
そんな他人の心配してどうすんの？w

もういやだ

どうぞ辞めてください

>>506
ウォークマンを逆さまに持たないこと
特に記者会見で
そのくらいは守って欲しいよ

>>512
wwwwwいや、他人ごとじゃなく自分のことなんだよ

しかし、ボーナスシーズンが始まり、スマーフォンが話題だが
SHARPはレディ・ガガを使って売りまくっているなか、

ソニエリ、何してんだ？SHARPは他社と携帯合弁会社など
つくっていないが、IS03のandroidに、+αのソフトをスエーデンと
共同で開発。SHARPに負け！サムチョンに負け！

早期退職指名ターゲット
１位：オバサン社員
２位：45歳以上で上司から嫌われ社員
３位：45歳以上で存在価値のない無能社員
４位：35歳以上で無能で嫌われ社員

嫌われは大体、派閥争いに負けたか、業務上の正統主張がケンカになるケース。
あとは単純に無能。

こんなかんじ？

仕事してるフリしてるアフォ社員が多い。
フリがバレないようにやる人はある意味、有能かもよｗ

１位からマチガッテいる。

今の時点で、まだ社内で生息しているオバサンが
何故、のうのうと生き残っているのか理由考えろよ。

オマエみたいな思考が浅いのが１位ターゲット。

>>520がオバサン社員で必死なのはわかったｗ

1位〜4位まですべて不要。
ただ2位は上司が変われば復活の可能性アリだけど年齢的にどのみち冷や飯コース。
40杉ババァ社員は・・・言うまでもない。

>> 519
同感。
あと、言われた事しかやれない無能社員が中堅にゴロゴロ居る。
タチが悪いことに、言われた事すら満足に出来ないやつも。。。

こいつらから全員リストラしろよ。マジで。

リーマンショック以降、派遣庶務にとって変わったオバサム社員は
一日の半分以上をおしゃべりに費やしている。
先日、バブルの時代はお立ち台で踊ったとのたまっていた・・・

オバサンって悪口や噂話が大好きだからね。

>>478

プレゼン至上主義って結局旧来の会社の稟議書至上主義といっしょなんだよね。
アイデアなんて簡単に潰されるし横取りされる。

>>525
あと性格も極悪。今の５０歳代など、信じられないだろうが”中卒で”ソニー�鰍ﾉ
入社して、未だにGP社員なんてモノさえいる。”高校”じゃなくて、中学卒業して
すぐソニーの工場で働いて、工員から総務（雑用）になって、首になっていない。
16歳〜60歳の退職金いくらだ？職位は低いから・・・だろうが。

ボーナス査定で最低だったオバサンは空気嫁。

ところで、再就職支援の会社ってどこがオススメ？

複数の要因が複雑に絡み合って自殺へと向かっていくものと考えられます。典型的なのは次のようなケースです。

《勤務問題》
リストラにあった人が失職する
↓
《経済・生活問題》
収入が低下する
ローンや学費が支払えない
家の売却、子どもの転校、退学
↓
《家庭問題》
家庭内の雰囲気が極度に暗くなる
和やかな会話が減少する

このように、複数の要因が絡み合うことで希望を失い、自分自身への無価値感が強くなっていくのです。

>>529
人事乙

どうしようも無い奴らばかりだなｗ

>>512
どこの部署？

間違った
>>516
どこの部署？

>>517
ソニーエリクソンのワールドワイドビジネスにおける日本法人の役割を知っていれば、こんな馬鹿な事は書かないはずだが
クソニートはさっさとハローワークに逝けよw

>>517
携帯の日本市場なんて、世界から見たらゴミみたいなもんなんだが

まじめな話、Sを取るにはどうすればよい？

>>537
英語でウィットに富んだジョークを言えるようになる

>>529
先月〆て、活動が始まっているのに
何で聞くのか？

>>535
ならば社員向けの、中国メーカーにも劣る　でんわ　など配布するな

英語、英語ってうぜぇのがいるなぁ。
英語しか能がないなら、メーカー辞めて英語教師にでもなれよ？
英語だけ出来てたところでお荷物なんだよ。

秘書庶務なんざ、1ﾌﾛｱに一人で十分だ

警察庁は６日、１１月の自殺者数（速報値）を公表した。前年同月比９・６％増の２７６５人で、１〜１１月の
合計は２万９１０５人に上った。１カ月間の自殺者は２４００〜２９００人台で推移しており、平成１０年以降
１３年連続で年３万人超がほぼ確実になった。

>>542
>秘書庶務なんざ、1ﾌﾛｱに一人で十分だ

某部署など、統括　課　長　に秘書（庶務）がついていたゼーーーーーーーーーーット

ソニーゲーム業界撤退の時期は２０１１年と予想２
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/eco/1267062060/

庶務って、どいつもこいつもムカツク。
どんだけクズ集めてんだか。

>>541
一回だけしか出てないのに、何ファビョッてるの？
俺は>>538は単に平井の事皮肉ってると思ったけどな

英語出来ない奴はそうは取らないか
今やTOEIC650ないとG1にすらなれないからな〜

製造はODM頼みだし、売り上げも海外依存だし、英語出来ないと仕事が無いのも事実

>>546
お前もムカつかれてるよw

>>547
そういえば、雑誌とか新聞に飛来の事が書かれるとどんな仕事したとか成果は書いてないで、流暢な英語をあやつり〜としか書かれていない

こんなのが次期社長候補www
お前らお疲れw

>>540
チョンみたいにファビョるなよチャンコロ

>>549
パンチョッパリ、アニョンハセヨー

>>547
中国語勉強するアル
宗主国アルヨ

>>523

言われた以上のことしても何のメリットもないのになんでそんな事するの？

ちなみに言われてもいない事して、しかも周りを巻き込んでどうでもいいこと
（本人はそう思っていないらしい）で遅くまで残業して仕事した気になっている
やつは一番無能

>>552
こういう奴をバカをクビにするのが人事の仕事なのに
仕事しろよ人事w

>>547
>製造はODM頼みだし、売り上げも海外依存だし、英語出来ないと仕事が無いのも事実

英語ができるって・・・おぃ。（笑）
ねぼけてんじゃねーよ。

>>555
だから、ファビョるなってw

>>554
仕方ないな。そうさせたのも、この会社の人事制度だから。
人事に言っても無駄だよ。自分でもわかってるだろう？

>>555
英語なんて仕事をするうえでのツールの一つに過ぎないのに何をグダグダ言ってるの？
世界展開している企業なら当たり前
サムスンなんか入社時点で必要
お前みたいガラパゴス人間がうちに篭ってる間にサムスンやらに市場を取られるわけだ

中鉢なんか英語が苦手でうまく考えを伝えらられずストリンガーに嫌われたのが今のランドセル贈呈員に身を落とした一因なんだよw

>>555
英語が出来ないのがコンプレックスなんだねw

>>556
お前もうるせえよ
ファビョるファビョるって池沼か？

>>557
まさにクズの思考www

>>560
だから、ファビョるなってチャンコロw

池沼とチョンとチャンコロとゲハとニートしかいないんだな
俺は警備員だよ

>>558
英語ができる基準がODM発注というのが
レベル低いってことだろ、>>555は。
英語が出来るってのは、TOEIC900以上のことだとおもうが。

でもよ、お前がいうように、
全社員が英語が出来ればサムスンに市場を取られずにすんだのかね？
英語のとってもお上手なトップが居座って、この会社は何か良くなったか？
俺はそうはおもわないけどなぁ。

よくかんがえてみなよ、英語は話せても知能のない者よ。

>>564
屁理屈ばっか

>>564
英語はツールでしかないのに何をファビョってるの？このうすらバカはw

技術者を排除するツールでしょ
技術の勉強もしなければならんからな

俺は技術を勉強して転職するよ

>>563
なんだと！〜〜清掃員の俺を卑下するのか！
ゼッ〜〜〜−−−−−−−−−−−−−−−−−−ト

>>567
技術者排除とか言っている時点でダメじゃん
国内相手にやっていた事がコストやら海外メーカーの発展で外に出たんだろ
しかも、今までは英語出来る奴がやっていたから、出来ない人間もOKだったが
リストラで英語が出来る奴は海外メーカーに逃げたから、出来ない人間がやらざる得ないようになった

仲良くやれよ、クズどもw

海外でODMしてもらって、世界に製品を売る。
技術者も海外で雇って、日本人技術者は首切り。
ソニーは英語ができる文系だけでやっていくんでしょ。

何をグダグダ言ってるの？
英語が出来ない奴はやめりゃいいんだよ。

なんで、こんな重要情報をSCEだけに。

朝鮮戦争が、再度始まると日本に潜伏している工作員が
エロじゃなく、テロを始めるってホントでっかな？

12.4 領土奪還一周年記念　京都朝鮮学校解体デモ行進
1/3 http://www.youtube.com/watch?v=O4Kdq7njku8
2/3 http://www.youtube.com/watch?v=PwqdAr9KwcM
3/3 http://www.youtube.com/watch?v=yoHZ5aObtj8
EPILOG http://www.youtube.com/watch?v=L4fIQ6nOEgM

英語が出来ようが
出来まいが
どうせ前途の無い企業だ
細かい事ごちゃごちゃ言うな

>>575
その前途のない企業に粘着しまくっているお前の頭も理解出来ないな（笑

ついに・・・・世界のスパコンランキングにSony Playstation3 が登場ｗｗｗ

PS3スパコン利用者からはソニー大絶賛の声

胸が熱くなるな

マーク 「プレステ３はスゴク能力が高い。　すべてのスパコンをしのぎマス」
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/news/1291700242/

米空軍研究所（本部・オハイオ州）は７日までに、ソニーの家庭用ゲーム機「プレイステーション（ＰＳ）３」
約1700台を使ったスーパーコンピューターを製作したと明らかにした。
責任者のマーク・バーネル氏によると、計算能力は世界で35位か36位で、今後数カ月の能力向上で20位程度となる予定だ。
バーネル氏は「コスト面では、おそらくすべてのスパコンをしのぐ」と力説。

『グランツーリスモ5』の車体にミニカーと同じ刻印が！ ミニカー会社「知りませんでした。初めて聞きました」
http://topics.jp.msn.com/life/column.aspx?articleid=464093

＞人気のカーシミュレーターゲームソフト『グランツーリスモ5』（ソニー・コンピュータエンタテインメント）に
＞登場する自動車の車体に、市販されているミニカー（ダイキャストモデルカー）と同様の刻印がデザインされている事が判明し、
＞物議を醸している。
＞
＞自動車の車体の裏側に、「1/18 Nissan Skyline R34 GTR」とハッキリと書かれているのだ。さらに「AUTOart」という
＞メーカー名まで書かれており、開発者が遊び心でやったのか、それともスキャンや撮影をしてそのままテクスチャーを
＞ポリゴンに貼ったのか、謎が深まるところだ。この謎を解決するべく、当編集部はミニカーの販売をしているAUTOartに
＞電話取材をして詳細を聞いてみる事にした。
＞
＞日本のAUTOartによると、「そのような話は聞いた事がありません。いま初めて聞きました。こういう件に関しては、
＞ソニーさんに聞いたほうがよいかもしれません」とのこと。どうやら、スタッフも把握していないようだ。
＞もしコラボレーションをしているのであれば、スタッフの耳に入っているはずなのだが……。

あいつ、また著作権侵害やらかしおった。

>>561

あのな、がむしゃらに頑張れば何かしら報われた一昔前とちがって
いまは頑張っても何の見返りも期待できない時代なの。
なのにお前さんみたいな思考回路のくず管理職が、「とにかく頑張れ、
見返りは何もないけど」と押し付けてくるのが非常に迷惑。

頑張りたいやつは頑張れ、運がよければ出世できるよ。
俺は数％の可能性のために頑張ってボロボロになるのはごめんだ。
というより、既にボロボロになった。もう二度と味わいたくない。

人望とかモチベーションで人を動かせる管理職ってほとんどいなくなったよな。
昇給や昇進でも釣れなくなったし、リストラの鞭で動かすしか脳がないやつばっかり。

自分がどんなに優秀か吹聴して、だからお前達は俺の命令に従って当然だみたいな
馬鹿な課長もいるし。

屑担当部長

自分がどんなに優秀か吹聴してる>>581

>>580
見返りがないんじゃなくて、お前が給料泥棒だから
頑張って働こうねって優しくいってやってんだよ。
管理職の悪口ばかりいってないで空気嫁、クズ。

プライドだけの使えない糞ガキは、
はっきり言うと逆ギレしやがるからな。
やってらんねーよ。

http://book.asahi.com/business/TKY201012070204.html
グーグルで必要なことは、みんなソニーが教えてくれた　[著]辻野晃一郎
■挫折、敗北、屈辱、そして転身
　「ソニーの切り札」と呼ばれながら、グーグルに転じ、日本法人社長を務めた著者が
つづる挫折と敗北と屈辱のビジネス戦記だ。
　赤字に苦しむ「ＶＡＩＯ」のデスクトップパソコンをヒットさせ、黒字転換。他社に出
遅れ、不振の一因となっていたＤＶＤ録画機では「スゴ録」を短期決戦で投入しシェアを
奪取した。
ソニーブランド再生を期して現場は必死だったが、トップ層は「ソニーだから出せば売れる」。
成功体験に浸るだけの姿に憤りを覚えた。

　理由不明の解任。心血を注いだネット対応の新世代テレビの開発も中止。
背景には「権力に媚（こ）びて」「乗っ取りのシナリオを描いた数人」の存在があったと記す。
「手痛い裏切り」「内側から背中を撃たれる」と赤裸々な記述がソニー凋落（ちょうらく）の内実を露（あら）わにする。
　「ソニーを変えたい」。最後、ｉＰｏｄに王座を奪われたウォークマンの再起を担うが、
トップからはｉＰｏｄの“マネ”を示唆された。退社を決意。ハローワーク通いを経てグ
ーグルへ。そこには世の中にない製品に挑戦し、新しいライフスタイルを提案する、
かつてのソニーの姿があった。
　オフラインの製造業全盛から、オンラインのネットの中で収益を生む時代へ。変化対応
に遅れたソニーの現状を痛罵する。だが、その否定論が強いほど、最も愛したソニー精神
の継承を望んでやまない思いも伝わり、ソニーファンには切ない。

退社してからハローワーク通い？







ありえね。

ハチ↑を読め、そしてリストリンガーにつたえろ！

彼は引き抜きです

部下を使いこなす能力もなく、使えないとなげき
YESマンだけしか操れずに窮地に陥っていく。

は？
無職の一年は？

慶応からソニー、グーグルか。
かかわりたくない人だね。

転職活動してみたよ。
中小企業に面接行くと、ソニーのブランド力はけっこう強いね。
でも、給料はベースが違うから、2/3〜1/2まで落ちそう。
大企業は、ソニーのブランド意味ないね。むしろマイナス

大企業は各社ブランド力あるのに、
どんだけ上から目線なんだか。

ソニーのくせに生意気とか言われてそう・・・

会社更生手続き中の日本航空は９日、パイロットと客室乗務員計約２００人を対象に、強制的に
雇用契約を解消する「整理解雇」を今月３１日の大みそかに実施すると正式発表した。

.　､＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 ､＞　　　　　　　　　　　　　　.|
　　＞＿＿＿＿＿＿＿＿　　 .|
　　￣ 　　.|./＿　　 ＿＼ |　　 |　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　| /　 ヽ／　 ヽ　|　　|　　 　 ／
.　　　　　 | | 　 ・ | ・　　|　 V⌒ｉ　　 　|　　ソニーのくせに
　　　＿　 |.＼　 人＿_ノ　　　6 |　　＜
　　　＼￣　　○　　　　　　　　/　　　 |　　　　　　なまいきだぞ
.　　　　 ＼　　　　　　 　　　厂　　　　 ＼
　　　　　／　 ＿＿＿＿_／　　　　 　 　 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　￣￣, -/へ／＼/｀- ､
　　　　　　 ／./　 ./o　　　　i.　＼

プレゼンテーションの出来だけでの評価で給与貰えるなんてなんて素晴らしい会社なんでしょう

要するに、リストラやり過ぎなんだよ
残りたいから上司へこびる→プレゼンテーション作る→開発業務滞る→プレゼン作る→業績悪化→リストラ→上司へ・・・
最後は、開発外注へ→・・・あぼーん




おわり

労組のチラシによると、ここ二年間、ボーナスの平均が2割以上も下がっているんだな

>>584
パワポばかりやってパソコンに貼り付いている無能給料泥棒管理職が
給料泥棒と　のたまう。笑えるねーー。

ソフトはオフショアw
ソフト開発がすべてルーチンワーク的な作業だと思ってやがるw
上流設計とかウオーターフォールモデルとか何十年前の設計方法論だよw
もうソニーだめだろ；；

>>599
それはS*Uでなく、真の組合のチラシ情報からだな。
S*Uは、組合費を差し出さないと、チラシ情報さえ、囲い込み、
そうでもしないと成り立たない組合もどき。

組合に組合費を払うのは普通だ。

＊CUと違って、真の組合は社員みんなに情報提供してくれて、助かるわ。
＊CUが、金を献金した奴にしか出さない（チラシに掲載しない）グレード別・評価金額とかね。

真の組合のチラシは安い紙を使ってチラシを作っているが、＊CUは派手な色の紙でめだつ！！
金もかかる！！でもいいんです、その金は＊CU組合員が献金した金だから。
チラシのコスト意識でも、両組合のスタンスがわかる。＝＝＞これを読んだからといって、色紙を変えないでね。

＞真の組合は社員みんなに情報提供してくれて
ソニー労働組合、ことでしょ

もう一方は、指定飲食店が割引りなる。とうたっているが
飲食店ぐらい美味くて安いところ探すよ。
それさえ出来ないソニー社員などいないでしょ。
割引します、なんて店など客が少なく割引に応じている、そんな店で
飲食などしたくないな。

いざ、リストラされそうな時に「何もしてくれない」組合に価値ないな。
情報はソニー労働組合殿で、十分。

>割引します、なんて店など客が少なく割引に応じている、そんな店で


つ ソニー製品

リストラ】すべき人材も枯渇してしまったソニー
いよいよトップリストラだろ
もう８億円ももらったから夜逃げするときだろう

誰が鈴を付けるのか？オマエさんかいな〜

最後の一人まで特攻させられるよ。
ソニーユナイテッドってそゆこと。

>>607
だから次期社長のリストアップはじめてるんだろ。
報酬金額バレたし、これ以上社長続けていても叩かれるだけだしな。
もう潮時。

社長が交替してもソニーはかわらんだろう

会社が良くなるようにある提案をしたのだが、全く聞き入れてもらえなかった。
で、完全無視したわりに対案も無く、ただ手をこまねいているだけ。ひどくね？

>>601
Gんせだな

>>612
その調子だから今の状態。

せめて、部署とかカテゴリーをボヤかしてでも書いてくれないと、
チラシの裏の日記になってしまう。

いや、もう見切りをつけたよ。
もうどうでもいい。

ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ殿村康博様ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ清野安芸子様ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗおめでとうございますｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

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　／ノ　　(＠)＼　ﾅﾝﾐｮｳﾎｳﾚﾝｹﾞｯｷｮｳﾅﾝﾐｮｳﾎｳﾚﾝｹﾞｯｷｮｳﾅﾝﾐｮｳﾎｳﾚﾝｹﾞｯｷ
.｜　(＠) 　 ⌒）＼　ﾅﾝﾐｮｳﾎｳﾚﾝｹﾞｯｷｮｳﾅﾝﾐｮｳﾎｳﾚﾝｹﾞｯｷｮｳﾅﾝﾐｮｳﾎｳﾚﾝｹﾞｯ
.｜　　 （__ノ￣|　　| 　 ///;ﾄ, 　ﾅﾝﾐｮｳﾎｳﾚﾝｹﾞｯｷｮｳﾅﾝﾐｮｳﾎｳﾚﾝｹﾞｯｷｮｳﾅﾝﾐｮ
　＼　　　|＿／　 /　////ﾞlﾞl; 　ﾅﾝﾐｮｳﾎｳﾚﾝｹﾞｯｷｮｳﾅﾝﾐｮｳﾎｳﾚﾝｹﾞｯｷｮｳﾅﾝﾐｮ
　　 ＼　　　　 _ノ 　 l 　 .i .! | 　ﾅﾝﾐｮｳﾎｳﾚﾝｹﾞｯｷｮｳﾅﾝﾐｮｳﾎｳﾚﾝｹﾞｯｷｮｳﾅﾝﾐｮ
　　　/´　　 　 ｀＼ │　 　| .| 　ﾅﾝﾐｮｳﾎｳﾚﾝｹﾞｯｷｮｳﾅﾝﾐｮｳﾎｳﾚﾝｹﾞｯｷｮｳﾅﾝﾐｮ
　 　 |　　　　　　　|　{　　 .ﾉ.ﾉ 　ﾅﾝﾐｮｳﾎｳﾚﾝｹﾞｯｷｮｳﾅﾝﾐｮｳﾎｳﾚﾝｹﾞｯｷｮｳﾅﾝﾐｮ
　 　 |　　　　　　　|../　　 / .　ﾅﾝﾐｮｳﾎｳﾚﾝｹﾞｯｷｮｳ

ソニーの会長様は本当に誇り高きSirなのか？
単なる金銭欲にまみれた卑怯者じゃないか。
後世のソニー社員の語り草になるだろうな。
ソニー唯一の外国人社長は卑怯者だった、と。

>>612
会社が良くなるとしても、それで困る社員が大勢出てくるものは却下。
横並び一線で敗者を出さない、これが今に至るまでのソニーの
社内力学システムが出した結論。

本質的には談合なのであるが、良くいえば社内ワークシェアリングの一種。
今はこの調整力に長けたものが管理職になりやすいと理解しておけばいい。
ただし、このやり方は会社全体が停滞するという致命的欠陥がある。
共産主義国やお役所組織ならいざ知らず、競争社会では他社に置いていかれ、
全員の給料はしだいに減っていくことになる。

>>617
歴代の問題社長がどうやって継がれてきたかを知れば一目瞭然。
この会社は設立当時から傷があった。そこに代々の問題社長や
お騒がせ役員が食いついてきた形。
ソニーの経営に誇りなどあるわけがない。

早期退職期限の今月末まであと３週間を切った。
品川近辺の居酒屋等は忘年会兼送別会で予約が満杯。
ソニー景気に沸いている。

失業者として迎える正月はわびしいだろうな。
「新年のご挨拶は控えさせていただきます。」って気分だろう。

一時金　+　早期退職金　で一生すごせるかな？

組合の役員は昇級早いって本当？

ソニー辞めてけっこう立つけど、相変わらず、ハードウェア重視で
ソフトウェアは軽視されてるの？？

大事大事といいつつすべて丸投げ。

ソニー内製のソフト

ソニステ
connectプレイヤー
ギガポケットデジタル

ソニー製品についてくるアプリってデザインは凝っているが、使いにくさで有名
それでいてUIが重視されているのが笑える。効果ねぇよ！
UIや組み込み以外のもっと幅広い技術を磨けよ。

技術がないからデザインに凝るんだよ。
そっとしておいてやれ。

アップルもハードは自前

eBook少なすぎだろｗ

>>622
その最たるものがPS3
あれほどソフトを軽視したハードはない

>>619
こいつのような虚偽を、ヌケヌケと書く屑が出てくると
ムシズがはしる。

>期限の今月末まで
だと？消えろ！　カマ屑

>>630
うん？変わったのか？

工作員乙

>>631
がマジレスと判断して、レスすべきか？

>>632
の「工作員」がどれを指すのか？

紛らわしい！

>>630
ファビョるなよクズwww

たしかに社員でもないうすらバカな>>619が心配することでもないんだがなwww

>>619
忘年会と一緒にやるに決まっているだろ
書き込みからして知能指数低そうだし分からないか

>>626
そのデザインすらwww

今年、全然カレンダーもらえねー。

買えよ
ボーナス出ただろw
営業系部署から余りを貰えるんだけどね

>>635
おめぇーも、うすらバカ相手にしてるなよ

ソニーの寄生虫・ストリンガー
偉そうにエミー賞なんて貰っていないで、回路検討くらいしてくれよ。
８億貰ってるんだから、オレより何倍も仕事できるんだろ？

早期退職は50歳過ぐらいで、今そこそこのポジションにいれば、
60歳までの、（早期退職）（定年まで勤める）がほぼ同じ額だったり、
ヘタすると、早期退職した方が取得額が多い。

そんな　ウハウハおやじの為などに、なんで泥舟に乗り続ける
オイラ達が、金払ってやって送別会など・・・ムカツク！

>>640
オレ、回路なんか見たことないが、お前より仕事できるし
給料も多いと思うよ

会長が回路検討とか、ほんと低能な発想

しかし会長として８億分の仕事してるようには見えないけど。

>>644
ハリウッドをブルーレイに引っ張ってきた時点で任務完了でしょ。

でも、ブルーレイ売れて無いよね（特に海外）
オンデマンドの影響を読んで、経営のかじ取りするのがCEOだろ。
特にリストリンガーなど、放送業界に居たことが売り、奴は
オンデマンドをどう考えていたのやら・・・

派遣法が改正された2000年前後から社内に爆発的に増えた派遣。
あれからどうも人を簡単に切るような雰囲気が出来上がってきたように思う。
もっと局所的、限定的にリストラを実行すべきだったとおもうが。

そもそも派遣は社員ではない

うちの上司なんか新しいモノにはついていけないって公言してる。それじゃ新しいモノは生み出せないよな。

自分の立場を考えられずに、その発言。鳩山脳だ。

回路検討って・・・マジで言ってるのかよ。

いくらなんでも、こんなDQNがソニーに居るとはおもわなんだ・・・

自分はビジョンも無いし言われた事をやる事しか出来ないし、課長としては歳食っていていていつリストラされるか不安だと公言していた奴が部長に
部内の士気は下がる一方

>>649

上司にアイデア求めているようじゃ、お前の部署は終わってるなｗ

>>640
8億円の給料もらう人が回路検討・・・どんだけ高い製品作る気だｗｗｗｗ

スティーブ・ジョブズのアイデア力

http://www.youtube.com/watch?v=L0XeQhSnkHg

>>649
新しいものを提案するのは、お前だよ

8億とか回路検討とかどうでもいいけどさ、問題なのは貰い過ぎなのに誰も問題にしてないことじゃないの。その裏で何千人もの社員が職を失って困ってるのに。

会社がかたむいてリストラが加速しても、
決して自分たちの給料を一般社員並みにはしない役員連中。

>>657
自分が残れるなら、会社がおかしなことしててもいいんだよ。
そういう人間の集まりがソニー。

>653,656
人事

>>660
ニートが顔真っ赤w

>>660
ここは、在日の本当の2ちゃんねる担当人事統括課長が常駐しているからね

>>647
かなりピンポイントにリストラやった成果出てるよね。

出来る奴からバンバン切って行ったし、
それに呆れた人も出て行った。

今は、利益出る案件に群がる感じ。

人件費削減より、利益率を確保できる製品開発が急務なんだけど、それが出来ないのが現状…

>>656
提案した新しい物の承認を下すのは誰よ？
>>649なわけ？ｗ

>>663
だったらリストラやった意味ねーじゃん

なぜほとんどろくな仕事してない忠鉢副会長が２億円越える年俸をもらえる
ソニーの成果主義とやらの仕組みを説明してください。成果はストリンガーに
無血で社長職を奪われたこと？

>>666
反ストリンガー派の不満を抑え込むためだろうな

中鉢さんの悪口はいいですよ。
これからどうなるんだろう・・。

ソニー社員（籍が�梶@）で関連会社ソニー＊＊＊＊に、飛ばされている者だが
社員手帳は無償でなく、希望者が　買う　ことになったの？
ハチの給料から無償にできるんじゃないの！

あんな使いにくいもんいらんだろ。

>>656
実現の第一歩を判断してネゴするのは
課長部長の仕事でしょ
いくらいいアイデアだしても
そこではねられたら、
平社員は何もできないよ

無能会長リストラするだけで新規プロジェクト立ち上げられるのにね

>>669
2010年の社員手帳は、希望者のみだったよ。

おまいらストリンガー様に従えｗ

ソニーの名前が無かったらろくな仕事も出来ないくせして
ストリンガー様に文句言うなｗ

自分の実力に自信のある奴は出て行けｗ

オレは自信無いから仕事やってるふりしてしがみつくけどなｗ

>>673
2011年用、希望者は有料で買う！だよ。

オレのような屑は、会社内で心筋梗塞　死亡しないかな〜

>>675
買わなきゃいいだけじゃんｗ
希望者少ないから、安く購入できないんでしょｗ

今時、紙の手帳なんてなくてもいいじゃん

関連会社に出向って別に、左遷ってわけでもないんでしょ？

関連会社に出向してマネージャーやってる人とか普通にいるし
裏のソニエリとか普通じゃん。

>676 買わなきゃいいだけじゃんｗ
正論だ。

しかし、リストラ　スレなのにSCEみたいに、

・もういやだ
・突撃（だっけ？会社を休むこと）

みたいな、グチとかないのかね。ガス室って居心地良いの？

・ウガッ〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
・死にて〜〜〜〜〜〜ギェ！！！！

みたいな、イチャテいるようなカキコがない、メインは首を宣告されて人のスレでしょ。不思議。

>>641 ＴＯＥＩＣやる前に日本語練習しな。
お前の日本語意味不明！　　この会社の社員のレベルってこんなもん。
世間のイメージだけが肥大化してる。

ノーベル賞学者にわらをもすがるソニー有機EL
もうとっくに詰んでるのに。。。。
空洞化ソニー

パナに転職できないかな？

賞を取ったから雇うってわけ分からん。
うちの上層部は何を考えてるんだが。

>>680,682
株価維持に話題性が欲しいだけでしょう。
根岸さんってテレビ向けな方だからね。

ま、過去にも江崎玲於奈さんを追い出した会社だから。
今もあるノーベル物理学賞受賞者のお弟子さん(もち世界級)
が居られるけど、追い出そうとしている社内派閥がいたりする。
ソニーの外向きの顔と現実は大きく違う。

>>678
私の所属する組織にガス室から相談に来た人がいる。
苦しいどころか、しばらくの後、精神を逝ってしまった。
自分で自分がわからなくなった本人は楽になったのかも
しれんが、残された奥さんが気の毒すぎて泣けた。
このような人もいるくらいだから、ガス室の人は、
気楽にカキコできる状況でもないのでしょう。

みんな自分の将来を普段から考えておく方がいいよ。
この会社のパワハラと年齢差別による退職強要は半端無く酷いからね。

なんか、本社と戦うのもう疲れた
この組織、もうどうなってもいいや

sony38

数十年前の業績でノーベル賞を受賞した７５歳のジーサンやとって
有機EL研究強化だと？　勇気もってやめたはずじゃなかったのかい？？
わらわせるよ　技術　超空洞化のソニー

>>681
＞パナに転職できないかな？

若ければ可能

サムスンかLGにはいって技術空洞」ソニーつぶすぞ

今年のソニー(株)ボーナスは良かったの？

>>691
なんで、リストラスレでそんなこと聞くのか？・・・そんな頭だからGP会社　止まり

>>664
使えない奴だね、君は

>>686バイバイｗ

>>675
無料だった

来年はもっと良くなるよ。

>>693
ガンバレ

>>698
早く仕事さがせ

>>697おまえもな〜

>>649
ぷっ

なんか最近このスレもつまらんな。
なんかネタないの？

最後のボーナスもらったよ
再就職で年収を上げる
これ最強

>>701

証券優遇税制の延長で、今年に早期退職の申請したやつ、勝ち組決定！
退職金入ったら、バンバン買っておけ。

　

>>680 ノーベル化学賞の田中さんを入社試験の時落としておいて、
今更、ノーベル化学賞受賞者を金で釣るのか？
人を育てられず、他社の技術や人を金で買って来るだけ、
この会社の体質そのものだな。

>>702
無理

>>601

あいまいな仕様でパフォーマンス的に問題があって社員がケツぬぐいしてるのが現状だが、
オフショア進めてるやつが失敗しましたとは言えないので、全てうまく行ってることになってる。
だから、さらにオフショア進めろという事になっている。

>>704
ひとつだけ良かった事。
この会社に田中さんが入ったら田中さんはノーベル賞取れなかった事。

田中さんSONYに入れなくて、良かったよ。
入社していたら、あのキャラじゃ、追いやられて
ガス室だよ

>>708
それは間違いないよ。
特許なんか書けない無能な統括課長が沢山いる。
これは事実。

特許書けない ＝ 無能　ではねぇだろｗ

上司の悪口しか言えない無能なペイペイ

>>710
709は言葉が足りないというか・・・

特許と成り得るような進歩性のある新しい技術を＜１つも＞発案できないような
技術力、創造性が低い者が、統括課長になっている。

それでも、マネージ力があればまだ許容できるのだが・・現実はね。

必死だなｗ

>>711
部下も使えず、部下から馬鹿にされている無能マネージャー。
結構居るんだなー、711みたいなの。

>>712 >>714

必死すぎ、顔真っ赤ｗ

お前がな。

オレ自身は能力が足りないと言われるなら、リストラされても構わんが
それなら毎日PCにかじりついてる
５０代の管理職陣をマジでリストラしてほしい。
あれでオレより高給はないだろ！

少し前までは「最近ソニーらしさのあるヒット商品が出ない」というのがソニーに
対する激励を含む悪口だったが、今は「あきれる」「もうダメだな」がソニーに対
する悪口になってる。

上の方の特許の話も象徴的。以前は他社の追随を許さぬオリジナリティ溢れる製品
を作ろうとしていたが、今では赤字にならなければいいという後ろ向きのマネージ
メントが評価される。オリジナリティ無き製品に対する「恥」が無くなってる。

技術者大規模リストラしてから
とことん徹底的に落ちぶれたなあ・・。

今のソニーを象徴する商品が
PS3のチンポ棒だな

恥ずかしくないのかアレ・・。

摩羅糟

ソニー社員の羞恥心？？？

>>717
年功序列ってものがあるんだよ。
無能どおしで仲良くやれよ。

フェレットぶっ殺すのはソニーのオリジナリティじゃね？

>>723
Ha？SONYに年功序列がまだあったのか。
723のところは、恣意的人員配置だ。
成果主義とやらで、年功序列も、更に終身雇用でもないじゃん。
早期退職を迫られ、拒否するとガス室送りが現実。
それは、明らかに終身雇用の終焉を示す。

もう、昭和の高度成長期は歴史上のこと。

>>718
最近は特許も出ないからね。
人切りすぎて、何でも外に業務出すから、特許なんて出るわけ無い。

しっかりしてくれよ。
辞めた人間が浮かばれない。

辞めた人間は指差して笑ってる

タコが自分の足を食べてるような感じ。

田中さんぐらいのビッグで控えめなエンジニアが入社してくれてれば、
その手柄の横取りでパワーポッター３０人ぐらい食わせられたのにな。
という意味で、人事の採用ミス！

ソニーの社風じゃそもそも手柄そのものが立てられなかったと思うよ。

人は変わるからね。
田中さんも意外と良い政治屋になって、人の手柄分捕って、
エミー賞の授賞式に出席してたかもしれない。

佐々木俊尚@sasakitoshinao氏の通告；「Sonyは死んだ」

http://togetter.com/li/79743

http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1012/16/news054.html

ソニーの地獄テレビの本格不況はこれからだよ。
メシウマ。

>>725
お前、ゆとり世代？

(∩ﾟдﾟ)ｱｰｱｰきこえなーい

>>735
なにかと馬鹿にされるゆとり世代は
経済成長期の昭和世代が大嫌いなんだよ
そっとしておいてやれよ

携帯が規制されている中、昼間から書き込んでいる奴は何なんだw
月末で辞めるから有給消化ですか？
まあ、ニートなんだろうけど

>有給消化ですか？
これだけでソニーGP社員でないことが判断できる。

部外者が2chでソニーGPのスレにレスするって
どんな精神構造なのか

>>739
俺はソニーGP社員様だぞ
ソニーGP社員でない奴とは違うんだぞ！



まで読んだ。
GPというのが泣けるねぇ。

日本ビクター第一工場ファサード　創業シンボル解体へ
http://www.tokyo-np.co.jp/article/kanagawa/20101216/CK2010121602000050.html?ref=rank

> 同社担当者は「貴重な建物と認識しているが、社員の給料カットなどもあり、保存は難しかった」と話した。

歴史建造物すら残せないとはな・・・他社も辛い

>>740
>貴重な建物と認識しているが、社員の給料カットなどもあり



貴重と認識しているだけマシなんじゃないの？

社員の給料カット＞建物、って認識もあるわけだし。




キャッシュのためなら命綱も切り売りしてしまう痴呆企業と同じにするなって。

>>742
命綱なんてあった？

ない。

>>717
ソニーってさ、
もう底を尽きかけてるけど、
昭和に貯えたブランド力で食ってるよな？
５０代の管理職たちが働いた貯えでさ。
それがわかってないお前は十分に無能。

>>739
部外者だらけじゃん
ゲハとかチョンとかw

早期退職で辞める人は今日最終出社の人多かったよ
少なくともうちの周りでは

>>746
グループ社員だからSONYの事は分からないんだよw

>>746
だまれ

２０１X年、
プライド満載の泥舟でした・・・

>>714
マネージャーじゃねぉえよ、ボケｗ

改革する気のない高学歴エリート社員ばかり。

まぁみんな出る杭探してるからなｗ

卑屈だなぁ

>>740
スレタイに合わせたダケ。ソニー＜グループ＞のリストラ　スレだ、ここは。

スレ主がグループを入れた理由は、籍はソニー�鰍ﾌまま、グループ会社出向組が
特にリストラになりやすいからだろう。

>>750
それでは、会社側の組合員幹部様ですか。工作ご苦労様。

>>750
組合役員なんかやってない。
適当なこと書いてんじゃねぇよ、アホが

>>755のまちがい

人事だの、組合だの、どうでもいいよ
駄目社員がぐちってるだけ

キャリ開には実は変な奴が少なくない
納得してしまった

出る杭は育つ

出る杭は加算金もらって脱出

ソニーはなぜ没落したのか
http://news.livedoor.com/article/detail/5214900/

特に致命的だったのは、プレステ3の失敗だ。私はこれが発売されるとき、
持続的イノベーションの失敗になると予告したが、その通りになってしまった。
しかし不振の続くソニーの中で久多良木健氏だけが稼ぎ頭だったため副社長に昇進し、
ネットワークや半導体まで統括する独裁者になった。
彼はプレステ2を基盤にしたPSXを開発したが、テレビの録画機としては中途半端で失敗し、
同時に別の事業部で開発された「スゴ録」がヒットした。
ところが久多良木氏はスゴ録の事業部をつぶして、プレステの事業部に統合してしまった。

もう一つの失敗は、アップルのiTunesに対抗する音楽配信システムと携帯プレイヤーを開発できなかったことだ。
このときも久多良木氏が配信システムを開発していた部門をつぶして自分の組織に統合したため、
プロジェクトが空中分解してしまった。
iTunesがその後のiPhoneやiPadなどの母体になってアップルを復活させたことを考えると、
これを社内政治でつぶした久多良木氏は、ソニー没落の共犯といわれてもしょうがない。

出る杭は優秀

ソニーの退職者には極めて優秀なひとが多い

日本グーグルの社長さんも元ソニー
ケンウッドの役員さんも元ソニー

世界で活躍する元ソニー社員

サムスンTV事業成功の舞台裏

そこには元ソニー社員の力があった

サムスンはテレビ関係の元ソニー社員を５０人以上採用

元ソニー社員の力がなければサムスンTV事業の成功はなかった

サムスン、ソニー社員を50人以上ヘッドハンティング
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1269062545/

あるソニーの元技術幹部は、こう証言する。
「ファイアウォールなんて、あってないようなものでした。そもそもパネルがあるからといって
テレビができるわけではなく、やはり画作りの技術があって初めてテレビ画面ができます。
画作りが弱いサムスンから聞かれれば教えるしかなく、ソニーの優れた技術がサムスン側に流れたことは否めません。
また、サムスン側と一緒に働いていた優秀なエンジニアがヘッドハンティングされ、
私が知る限りで50人以上が引き抜かれました」

サムスン「封印された成長秘話」　液晶テレビでナンバー1シェア。ソニー、　パナソニックも勝てない世界企業の秘密に迫る
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/352

>>763
>>出る杭は優秀
ソニーの退職者には極めて優秀なひとが多い

これ納得。
社内のくだらん制度が優秀な人にとっては窮屈で仕方が無い。

本当、優秀な人はすぐに見切りつけて出ていって頭角を現すけど、凡人ほどソニーにしがみつく。
ソニーの肩書きに助けられているとも気がつかず、自分は実力があると勘違いしてる奴が多い。

そしてもうすぐ辞める俺も優秀

林檎へ移行

みんないくら貰って辞めるんだい？
満３５歳　基本給の３０ヵ月分
満３６歳　基本給の３４．８ヵ月分
満３７歳　基本給の３９．６ヵ月分
満３８歳　基本給の４４．４ヵ月分
満３９歳　基本給の４９．２ヵ月分
満４０〜５４歳　基本給の５４ヵ月分
満５５〜５９歳　基本給×５４×（６０−満５５歳以降の在籍月数）/６０　ヵ月分

VB
満４０〜５４歳　４０００万円
満５５〜５９歳　４０００万円×（６０−満５５歳以降の在籍月数）/６０

辞めない方が一番多く稼げるｗ

50以上で残ってる人、尊敬する

>>765
サムチョンみたいな朝鮮企業は嫌いだが
半島のために頑張って稼いでる事実は理解できる

だけどソニーみたいな売国企業は本当にろくでもないな
存在意義が全く無い

327 名前： 名刺は切らしておりまして [sage] 投稿日： 2010/12/18(土) 20:38:43 ID:uH07mJtF
先にウォークマン出してたのにiPodにやられ
先にCLIE出してたのにスマートフォンでやられ
先にreader出してたのにkindleにやられ
先にRollyを出したが誰も付いてこなかった。

×　意義が無い
◎　害が有る

先にソニーやってたのに、サムスンにやられた

リーダーだめぽ

先週、人権だか、障がい者？関連を担当している部署からのメールで、
「障がい者」を「障害者」と何か所も「害」の漢字表記しているアホがいて笑えた。
数年前に「今後は、『障害』でなく『障がい』と表記するよう、社内全体に、
御触れがでたよな。人権や障がいを扱う連中の[ 偽　善　]ぶりが良く分かった。
ま、明後日にでも暇なら、＊＊君の大ボケメールを読んでくれ。

そんな調子だから、セクハラは問題にするが、パワハラはリストラとの
関係で、問題にしないわけだ。

>>777
どうでもいいよｗ

そんなメール読んでる暇のある部署、どこだよ

TVで稼ぐのは厳しいから、新規事業に期待だな

ここでまさかのエスパー研

>>756　757　758
それでは、人事系工作員ですか。工作ご苦労様。
本当の事書かれると困るｗってわけね。

TVにしがみついていると事業ごと、他国の企業に売られるぞ。
かつてのコニカミノルタのカメラ事業のように。

>>762
こんなに無能な役員が何億ももらってる or
もらってた なんて
変な会社だよね、損にーって

>>779
多忙なら、家で2chなんか読む時間など無い、オマエも暇なんだろ。
会社でも仕事するふりで・・

>>777
いまどき人権標語とか社内公募している・・意味ないことを仕事として、
�鰍ﾌいち部著社員として、のうのうとしていられる部署だよな。
同期のガス室囚人が、裏山っていた

>>783
ソニーのテレビと比べるなんて
コニカミノルタ・カメラ事業部の人達に失礼だろ

なんてつまらん煽り。

>>782
粘着して必死だなｗ
なんでも決めつけないと生きていけない情けない奴

>>785
筋が通ってないよ。

人事工作員ってｗｗｗｗ
あほばっかり

テレ朝で電子書籍やってたね。書籍数少なすぎ。

>>764
無駄に改行しなくていいよ
普段のメールもきちんと書いてね

>>784いつものコピペに反応するな

はいはい、人事が>>782をキャリ開へ閉じ込めますよ〜

>>791
無限ループでつまんないスレ

>>789　795
やはりそうだったんだ。工作員ご苦労様。

カーナビXYZシリーズの地図更新打ち切りで、関連スレ荒れてるね。
こういうアフターケアを地道に続けることでユーザーの信頼を勝ち得て
中長期的なソニーブランドの価値向上に貢献するんだが、
こんなことをまじめにやっても社内評価は低いからしょうがないね。

しかも１年半前に出したものをいまさら今後の更新はありませんとアナウンスするくそっぷり。
直前まで努力してたのか？
担当者が早期退職で逃げて継続できなくなったか？

パナは１０年前の機種まで更新してるらいしいぞ
中の人の情報きぼん

カーナビ、やっぱりまたやめるのか？

>>797
被害者妄想乙
早くキャリ開から脱出しなさい

>>797
工作員でも組合役員でもない、CG
君には同情しない

>>800
新規事業で頑張りましょう

テレビはきびしいね。来年も赤字じゃないの。３Dでどれだけ儲かるのよ。

実は、>>782が工作員だった件

気が付いたら年末。。
ここ数カ月激務だったので、感覚が全くない。早く解放されたい

>>802
せいぜい、ストの8億のお給料の為に懸命に働きな！
手抜くなよ！

自分と会社の為
WinWinの関係

>>807
おまえもな〜

>>809
そうそう、みーーんな、ストの8億のお給料の為に懸命に働きな！
手抜くなよ！

>>810
おまえもな〜

ストは優秀

>>810
工作員御苦労さま

これだけのエコポイント特需で赤字ってうそだろｗ

FASTって商品化プロセスの「速度」ばかりやり玉にあげてるけど、
もっと先をみこした商品を考えてりゃいいだけの話じゃないの？

コスト削減とスピード感だけアピールしとけば高評価でワロタ

ソニーは本社だけあれば充分。
アップルのようにファブレス化して工場を全部なくしてほしい。

頭痛が痛い、みたいな？

自演乙

お前、顔赤いぞ？

>>812　813
人事乙！

>>821
工作員乙！

>>820
風邪引いた？そんなの関係なくｽﾄの為に働け！

>>821
人事工作員必死杉

>>821は、相当人事に恨みあるんだね。かわいそうに。

人事に恨みあるソニー社員は数多いとおもうが？

無い奴はクソだろ

ここで人事とか、顔赤くして必死にクソレスしてるのは、
給料安い下っ端のミジメなウサ晴らしってことでOK？
　

575 名前： 名刺は切らしておりまして [sage] 投稿日： 2010/12/20(月) 01:44:45 ID:y9oA57lP
役員報酬が一番多かったのは、日産自動車CEOのカルロス・ゴーン氏で約8.9億円。
ただこれ以上に高額の配当収入を得ている人がいる。配当金調査でわかった、「隠れお金持ち」を紹介しよう。

今年から始まった高額役員報酬開示。3月に決算を迎えた企業から順に、「1億円プレイヤー」たちの
名前が続々とあがっている。先日は、ユニクロを率いるファーストリテイリング会長兼社長の
柳井正氏の役員報酬が3億円であることが明らかになり、世間の話題をさらった。

しかし実は、役員報酬だけを見ても本当の億万長者が誰かはわからない。
ケタが違う額の配当金をもらっている人が、ゾロゾロいるからだ。

早稲田大学商学部准教授の久保克行氏が言う。
「たとえばユニクロの柳井正氏は役員報酬こそ3億円ですが、ファーストリテイリングの株式を
2800万株ほど持っている。直近の有価証券報告書によれば、同社の年間配当金は230円。
単純計算で役員報酬の20倍以上、約65億円の配当収入を得ていることになるのです。

もちろん配当というのは企業業績が悪化すれば無配(配当金ゼロ円)になることもありますが、
そうでなければ一株あたり数十円から1000円台の額が出る。100万~1000万株ほど持っていれば、
億ものおカネが手元に入ります。それに配当収入は株式を手放しさえしなければ、ほぼ毎年入ってくる。

つまり、配当収入は役員報酬より安定した高収入源だともいえるのです」

本当の億万長者は、役員報酬ではなく配当収入を見て、初めて分かるということ。
では、1億円以上の配当収入を得ているお金持ちたちを紹介しよう断トツに高額の配当収入を得ていたのは、任天堂相談役の山内溥氏。
約1400万株を持つ同社の筆頭株主であり、年間配当金が930円なため、配当収入はざっと131億円となった。

「創業一族の3代目として弱冠22歳で社長業を継いだ後、ファミリーコンピュータやゲームボーイを生み出したカリスマ経営者です。
長者番付の常連でもあり、『Wii』が大ヒットした'08年には、米経済誌フォーブスが選ぶ『日本の富豪40人』でトップになっている。
ちなみに同誌が試算した、山内氏の総資産額は約8100億円です。

まあ、いまのままの姿では行き残れない。
製造関係の事業所は売却か閉鎖、子会社も売却。
縮小均衡しかありえないだろう。

そして一部の幹部以外ほとんど早期退職。
「あなたの仕事はありません！」ってソニー人事の常套フレーズ。

>>830
日経の記事によるとバッテリとイメージセンサは国内に残る

>>832 それらって、ソニー全体の中でどれくらいの割合を占めるビジネス
なんだい？　イメージセンサはカメラのキーパーツで最後の砦だが、
バッテリはうまく行かなければ即撤退だろう。

>459 名前：Socket774[sage] 投稿日：2010/12/19(日) 21:42:05 ID:A115kQyJ
>SONY製のSSDが出れば､終わる時期がハッキリしてて、逆に安心かもな｡
>
>460 名前：Socket774[sage] 投稿日：2010/12/19(日) 21:48:11 ID:lGmfQ7IK
>>>459
>保障が切れる直前か？
>
>461 名前：Socket774[sage] 投稿日：2010/12/19(日) 21:49:59 ID:4BfOSVfe
>切れた直後だろソニータイマーは
>
>462 名前：Socket774[sage] 投稿日：2010/12/19(日) 21:52:09 ID:lGmfQ7IK
>素でボケてたｗ
>


ソニータイマーでビジネスできないのか？（笑）

期待されてるうちが、華だな

>>829
リストリンガーが社員を首にして浮かせた金で８億貰った。
まで読んだ。

>>829

創業社長と、リーマンCEO@8億を一緒にするなｗ

>>837
いえてる。
柳井は自分の力で株価上げたんだからな。

欧米式とか、実力主義とかネボケタこといってるソニーだが、
経営改善できずに縮小で延命してるだけのボンクラに
８億とらせるほど欧米の株主はアーパーではないよ。
西洋チンピラに舐められてるソニー株主は、Nipponの恥。

>>838
何言ってんだよ。ソニーの株主の半数は海外にいるんだ。
で、海外の株主は８億の報酬になんの異議も感じていない。

>>839
それは機関投資家だから。
ソニーが朽ちても売り抜ければいい。

海外で８億は高くもないが、結果の出せる者が株主によって選ばれる。
希望退職を募りながら８億というのは、株主や社員が馬鹿にされてると言ってもよい。

また、カルロスゴーンは業績が回復するまで２年以上も報酬なし。
結果が出たから報酬を取るようになった。
責任を持って仕事する人物と報酬額だけ比べるのはナンセンス。

社員は犬死

もういやだ

どうすんだよ。

663 名前： 名刺は切らしておりまして 投稿日： 2010/12/21(火) 08:43:13 ID:cQrXi3I+
ソニー製品ひどいなあ。全くコンピューターを知らない人が作ったような
電子書籍Readerは醜い。今までで最低の製品だ。

ブランドだけの斜陽企業。

３Ｄもダメ、電子書籍も・・・
何やっても・・・



会社たたんだら？

電子書籍・・・あれ、何がしたいの？

電子書籍Readerの試用販売に乗ろうかと思っていたが、
VISAのソニーファミリーカードが廃止になってからファミリーカードを作っていなかったことに気がついた。

つーか、Readerは日本語をよく知らないやつが作ったのが致命的ミス。
禁則処理ができてないとか縦書フォントを使わないとか。非常識にも程がある。

>>839
またおまえか。
外国の株主が半分以上もいるわけねーだろ。

>>840
似たような水準なんだからおまえの言ってることは大して意味が無い。
実際に半分以上だったこともあるし、現在でも近い水準にあるんだからな。
いずれにしても株主は役員報酬に関して異議を持っていない。８億だろうが普通に承認だ。

株主構成　合計725811名中　外国人　1391名

馬鹿はどこまでもバカ。

人数じゃなくて株数比例だけどな。

>>852
ばーか。嘘つき。

839 ：It's＠名無しさん：2010/12/21(火) 06:05:20
>>838
何言ってんだよ。ソニーの株主の半数は海外にいるんだ。
で、海外の株主は８億の報酬になんの異議も感じていない。

株の半数を持ってるる株主だろJK

>>854
ばーか。嘘つき。

ソニーの株主の半数
と
株の半数を持ってるる株主
とが同じかよ！
低能にもほどがあるな。
慌てて｢るる｣だってよ。

｢８億の報酬になんの異議も感じていない。 ｣だって？
こんな馬鹿で嘘つきの言うことなんて出鱈目だろ！
馬鹿なおまえの思い込みだよ！

素直にうらやましいな
上場企業における役員さんとは選ばれしエリート中の超エリート
天才中の天才でありエリート
世界最高峰の勝ち組だよ

しかしそのエリートが幸せとは限らない
組織の中では思い通りにならないし
辞めた役員だっている
うらやましいとは思わないよ
もちろん報酬もらっても役員になりたいとは思わない
だから俺はソニーを辞めるんだよ！

ピ。トクルーがいる？（笑）

変な荒れ方だよな。

>>856
これも馬鹿なおまえの思い込み。
天才どころか、悪人だろうが、どっかの会社の役員さんは。

天才かどうかと悪人かどうかは直行してるだろ。

早期退職まで、あと何日？

>>861
ソニーと関係ない者が、知ってどうする？

>>859
天才と悪人は背反事項ではない。むしろ親和性の強い事項だし、両立するものだ。
君は根本的に人生観がズレてるようだな。
リーダーに立つ人物は、悪党で、なおかつ、愛社精神、愛国心のある人物が最適だ。
善人ではダメ。例えば、プーチンみたいな人物が典型例。プーチンは悪党かつ愛国者だ。
だからこそロシアを立て直すことができた。

まぁ悪の定義なんて人それぞれだからな。背反も親和も無ぇだろ。

会社としては、ダレを敵としてダレから搾取してカネを作るか、その違いだけ。

創業者やその後暫くは、海外他社のシェアを食う形でカネにしてた。
ストや今の経営陣は、従業員のクビをカネにしてる。

ストにとって、従業員は敵でありカネヅルなんだよ。ただのカネヅル。

ソニー、事業売買専門組織を新設
http://www.jiji.com/jc/c?g=ind_30&k=2010122200340

　ソニーは２２日、来年１月１日付の機構改革で、
企業や事業の売買や他企業との提携、
連携に特化して取り組む組織を新設すると発表した。

ついにはじまったか・・・

売買ってか、売るだけだろ

ストさんカコイイ！

ソニーはGEみたいな国際企業を目指してるのかな

>>865 エレクトロニクス部門の解体が始まるぞ。
利益の薄い事業、今後の成長の見込めない事業は従業員ごと売却だろう。
ＩＢＭがレノボにＰＣ部門売ったみたいにな。

こんなもの内々に総務がやればいいことだろ。
この発表で敢えて何を知らせたいのかな？

>>865
とうとう本気を出したか

ストが総仕上げに入ったようだ

>>865 当然、具体的ターゲットがあるんだろう。
例えば、テレビ部門 ---> フォックスコンへ、
ＰＣ部門 ---> 台湾メーカーへ、とかな。
（総務が出来るレベルのことじゃない。）

ソニー・ホールディングス株式会社の始まりか

ソニーってやること遅すぎだね。事業売却なんて５年前から取り組んでないと。

メディカルってなんだ??

>>865
ついに最終手段に出たか
早期退職、キャリア開発室も効果がなかったということか

>>878
大変だね、頑張ってね

>>871
株価維持

ベイリーは、どうした？

これでEMCSは全て売却かな？

>>882
全てかどうかは不明だが、売却はありえる

もう終わりだよ。　こんどこそ終わった。

とうとう食い尽くされたな、技術のソニー。

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20101223/k10013028251000.html
東芝 ソニーに生産設備売却へ(2010年12月23日 0時59分)

行って来いキター

ちなみに2007年時
http://pc.watch.impress.co.jp/docs/2007/0918/sony.htm
ソニー、PS3の「Cell」製造ラインを東芝に売却へ

報道では生産用途は高画質のカメラの半導体だそうだが、
>>865と合わせた結論だと、カメラ関係者はリストラも無縁で安泰なんだね

東芝がCell工場買った時は、
あぁ東芝はCellを生かす算段を立てることが出来るんだスゲェな、と感心してたんだが
今更買い戻し展開って、、ぶっちゃけ東芝ってソニーより馬鹿だったってこと？

>>888
今更金を出してキャッシュを流出させるのは誰なのかな？　明らかにソニーがバカ。

>>864
>ストにとって、従業員は敵でありカネヅルなんだよ。ただのカネヅル。

ですか・・・・・・

朝日新聞に載ってるね
COMSセンサ向けに追加投資。
設備増設、新工場の設立

>ぶっちゃけ東芝ってソニーより馬鹿だったってこと？



おまえが馬鹿。

どうせアップル様に売るんだろ？

>>887 高級一眼以外はＯＤＭ化は必須だろう。
どこの誰が設計してもたいして変わらん物が出来るんだからな。
液晶ＴＶと同じ運命。

>>891 半導体のメンバーは九州行きか！

もうだいぶ行ってるんだが？

>>865
なんだこれ・・・・・・

3Dテレビとネットテレビ、期待かなわず売れ行き低調
http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1012/16/news054.html

＞　GoogleのGoogle TVソフトウェアでは視聴者はテレビから直接Webを閲覧できるが、
＞このGoogle TVを搭載するテレビの売れ行きも低調だった。オンライン映画サービスの
＞Netflixなど、ほかの方法でも同じサービスを利用できることを消費者が知っていた影響もあるようだ。

＞　「それに、消費者にはインターネット対応テレビよりも安価な代替選択肢がある。ビデオゲーム機
＞しかり、Blu-rayプレーヤーしかり、Apple TVしかりだ」とルービン氏は語っている。

ＴＶはもう無条件降伏だな。　フォックスコンに従業員ごと売られるだろう。

売られたほうが幸せかも。

３Dテレビなんて売れるわけないものに注力してんだから駄目に決まってるんだよ。

TVはVISIOのように１００人もいれば運営できるビジネスですよね

ソニーも１００人いれば運営できるでしょ

＼(^o^)／ｵﾜﾀ

【電通ｿﾆｰ】ピットクルー株式会社【プロ工作員】3
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/sony/1292346143/51

51 名前：It's＠名無しさん[] 投稿日：2010/12/23(木) 23:01:01
えーっと前々スレでソニーに通報した者ですが
次スレ立ってるみたいなのでお話ししていいですか？
さいたまの話なんて素敵

「へへへ」君や「ピットクルー内部の人」の返事を期待してます

＼(^o^)／ ｽｯｷﾘ

タコが自分の足を売ることにしたのか

>865,874
夢でうなされてしまった...
オワタ。

子会社間接部門・・・・・・・・・！


子会社の事務業務を沖縄に集約　ソニーが人件費抑制で
http://sankei.jp.msn.com/economy/business/101224/biz1012241518009-n1.htm

ソニーは２４日、子会社の事務関連業務の一部を、沖縄県浦添市に設立する「ソニービジネスオペレーションズ」に集約する、と発表した。
事業の効率化を進めるとともに、コスト削減を図る。

＼(^o^)／ ｽｯｷﾘ 　ｵﾜﾀ

大崎西に行く部署、もう付加価値とれないような所ばかりだな。
ビルごと売却か。

>>908
なかなか面白い事するね。
沖縄は職探しに困っている人が多い地域だからその分人件費が安く出来るし。
アウトソーシングに近いやり方だよね。

転勤しにくいとこを選んだ？

中国でもなく東南アジアでもなく沖縄とはまた中途半端な。
思惑はなんだ？

海外転勤にすると金がかかるから？

>>913
無知でしょうもないやつだな。沖縄県浦添市といえば経済特区だ。
日本で唯一国税の優遇措置を受けられる土地柄。他にも多くの優遇措置がある。
中途半端でも何でもない。選択した当然の理由がある。

村おこし協力隊でもあるまいし、知ってる必要もないとおもうが。
沖縄名産品も売るのか？

住宅ローンのあるひとはどうするの

この会社は、ｶﾗｯｶﾗに乾ききったﾎﾞﾛ雑巾から、まだ絞り取ろうとするのか・・・　そのうち、千切れるぞ。

>>865
SCEも売るのかな？

>>916
おまいビジネスマンじゃないのか？　日本で唯一法人税の優遇を受けられる場所くらい
頭の隅にでも無いようなやつはマトモなビジネスマンではない。断定しておく。

そんなこと知ってなくたって仕事は十分できるよ。

>>920
小学生レベルの頭脳ｗｗｗ
そんな知識なくても他に金儲けの方法はいくらでもある。
おまえその「日本で唯一法人税の優遇を受けられる場所」の知識使って金儲け出来た？

子会社の事務業務だけじゃなくて、本社の事務業務も沖縄でいいよもう。

あと社長室と副社長室も沖縄でいいだろ。何もやってねぇんだし。

>>923
むしろ余計なことしかやてないような気がします。
当然、給与も沖縄の水準でお願いします。

同じ8億でもゴーンと違ってストロンガー仕事見えねーよ。

ＴＶをあまり観ないオレでさえ、２回はゴーンがＮＨＫとかに
出演（始めは自身で先代マーチを運転しながらインタビュー、
２回目は電気自動車発表時 etc) したのを観ている。
リストリンガーは観た記憶がない。
コンシューマー商品が主体の会社だろ、リストリンガーでろよ！
.

WBS

数少ないが見るたびに、出ねー方がいーよ、としか思わなかった。

米英のメディアには結構でてんじゃねえの？
CESで著名人を呼んでプレゼンできる人材なんて日本にいないだろ

ｽﾄﾘﾝｶﾞｰはNHK、テレ東に出てる
社員なら知ってる

BSにも出てたね

>>908 夏くらいから沖縄で人募集してるって情報はあったな。
この内容からしてコールセンターだ。
現在湘南テック勤務のみなさん、一年中リゾートの世界ですぞ。
昨年早期退職するか、苦悩してる時に湘南のコールセンターの仕事を紹介
された。　迷ったあげく断ったが、断って良かった。
まるで、詐欺だな。　再び辞めろと言わんばかりの大異動だ。


子会社の事務業務を沖縄に集約　ソニーが人件費抑制で
2010.12.24 15:16
　ソニーは２４日、ソニーマーケティングなど子会社の事務関連業務の一部を、
沖縄県浦添市に設立する「ソニービジネスオペレーションズ」に集約する、
と発表した。事業の効率化を進めるとともに、コスト削減を図る。

　雇用情勢が厳しい沖縄県は、企業にとって人件費などを抑制できる面も
あるとみられる。

　新会社は資本金１千万円で、来年１月４日に設立。４月から事業を開始
する。社員数は約３５０人。

　集約する業務は、ソニーマーケティングの商品受注やソニーカスタ
マーサービス沖縄事務センターの修理関連の情報登録事務など。

沖縄で働けるのか
うらやましいね

>>933 どうぞ、どうぞ、大歓迎ですよ。

ダイビング三昧だなｗ

メンソーレ、沖縄

これまでの経緯を知らないから脳天気なこと言ってるな。
そのうち中国大連に異動なんて言い出すぞ。　この会社は。

無いよｗ

今のところなな。

人件費抑制で

場所で仕事選んでるようではだめ　by　柳井

お前が行け！

部署移転反対　->　キャリ開直行　->　うつ病　->　自殺　->　経費削減

あーあ、やっぱり言ったとおりになってしまったなｗ
まさか本当にあんな部署ができるとは思わなかった。
ダメ部門とダメ子会社は戦々恐々ですね。

・ソニーが富士通に生産を委託　カメラの半導体 (産経ニュース)
汎用性の高い工程は外部委託することで生産コストを削減する。

・ソニー、ハンガリーのＢＤ工場を１２月に閉鎖 (産経ニュース)
工場で約５４０人の従業員は解雇する方針。

・ソニー、東芝から500億円で工場買い戻し
・CMOSセンサ用ライン増設、新工場設立

集中と選択が進んでるね

会社の切り売りが激しいなあ
そのうち何もなくなったりして

そういう発想しかないからね、いまの経営陣は

技術が判らない文系経営陣は
それ以外に術を知らないから

なら俺がやるよ

>>929
>CESで著名人を呼んでプレゼンできる人材なんて日本にいないだろ
そんなことで社長を選んでるようから今の凋落があるんだろ。
コネとか人脈だけで、大企業がやっていけるわけがない。

>>943
自殺かよw

>>953
現実によくあるパターンですが？

>>954
　 ｲ｀ﾍ
　/: :| ヽ
/ : :/　　ヽ　＿＿＿　　　_,,,:. .-: :´彡ﾌ
_ノ＼＿∠: : : : : : : : :｀: :-: :,:_:／彡　/
　　　　　 ( : : : : : : : : : : : : : : ｀ゝ　 /
　　マ　　r::/: /: : | : : : : : : : : ::＼ /
　　 　 　//: /: : : |: : | |: : |: _: : : :ヽ
　　ジ　 {/ 7|｀＼/i: /|:|／|´: : : : :|ヽ
　　　　　〉 ,‐-‐､｀|7　|| |_::|,_|: : :|:::|: |
　　で　／ r:oヽ`　　 　/.:oヽヽ: :|: | :|
　　　 　{　{o:::::::}　　 　　{:::::0　}/: :|N
　　っ　 |　ヾ:::ソ　　　 　ヾ:::ｿ /|: : |
　！？ ヽ::::ー-..　／ヽ　..ー-::: ヽ::|　r--ッ
-tヽ／´|｀::::::::::;／　　 `､ ::::::::::: /: i　}　 ＞
::∧: : :|: |J　　 ＼　　 ／　　 ／::i: | /＿ゝ
. ＼ヾ: |::|｀ - ,, ___｀-´_ ,, - ´|: : :|:::|
　　 ヽ: |::|＼　　　 ￣/ /|　　|: : :|: |

>>955
つまらんので、お前が自殺しろ

うつ病で自殺とか当たり前のように書いてるけど、決して当たり前じゃないんだぞ。
うつ病で自殺が目立つようになってきてるのは薬による自殺誘発（副作用）が原因だからな。
特にSSRIという薬がヤバい。凶悪犯罪や無差別犯罪を誘因しているとも言われている。
http://www.youtube.com/watch?v=i9FDJradLUw
http://www.youtube.com/watch?v=mDwuQ32ZBzM

人事が必死

>>957
で？

ガス室の社員が自殺するのは薬のせいなので、
ソニーには責任ありませんってこと？

ソニーは社員を減らすために、SSRIを配ってるんですか、そうですか、

>>943
＞部署移転反対　->　キャリ開直行　->　うつ病　->　自殺　->　経費削減

やめてはいけないということか

社員が自殺したら、会社辞めてから自殺したことにしてくれるよ。
人事が書類捏造してくれるから、心配無用。

>>962
チョッ(w

沖縄はコールセンターだけじゃないみたいだよ。
将来的には国内グループ会社の機能統合・・・・とＩＲにある。

頑張れソニー。
効率化を進めて勝ち進め。

>>953
長野ＴＥＣで働いていたタレントのおやじが、自殺・・・・事実。

PA貧小のOBは「そんな人間聞いたこと無い」といってたが

乙*の親父のYさんだろ
ひとごとがメディア取材に答えるなとかしてたな

まるで人事のようだ

おとは

この先、どうなるの？　みんなの予想を聞かせてくろ！！

【予想】閉鎖工場はどこ？？
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/sony/1123228225/

>>929 930 931

情報ありがとう。
2005年当時の下記の方のようですね。

「ソニー社員は士気低く熱意無い」リストリンガー会長
1 ：It's＠名無しさん：2005/09/25(日) 13:39:31
ソニー会長、英紙に不満表明・「事業整理の熱意ない」

　【ロンドン24日共同】ソニーのリストリンガー会長は24日付英紙フィナンシャル・タイムズとの
インタビューで、「（ソニーには）利益を生まない事業を整理しようという熱意が全くない」と強い
不満を表明。22日に発表した経営再生策について「職場の士気の低さ」と「人員削減に対する
文化的な反発」のため、思い切ったリストラができなかったと述べた。

>>972
利益を生まない会長は整理しないのか？

ソニー、豊見城に新会社　来月設立
http://www.okinawatimes.co.jp/article/2010-12-25_13159/
既存２社の計２１０人に新規採用１００人、マーケティング社から約４０人を加えた計３５０人の社員

なにをやってもムリ

>>975
確かにそれが真実。何をやってもグループ解体まで突き進む。

というかすでにグループ解体が始まっているというべき

【SONY】ソニーグループ解体スレッド１８

「グループ」と「�梶vは別物

>>979 出向転籍なんてしょっちゅうあるだろ。
それでも、リストラ部屋で人格破壊に至ったり、
早期退職で無職になるよりはまし。

　「別」というなら何のための連結決算なんだい？

次スレ建てました。

【SONY】ソニーグループリストラ総合スレッド 18
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/sony/1293325150/

別物と言っても無意味。今の会計制度は連結決算だからグループ全体が関係ある。
決算は連結で評価され、単独決算はあまり意味がないからな。

沖縄へ転勤か。うらやましいなｗ

とうとう閉店セールを始めたねぇ。

一部上場は、連結決算が義務付けられてる。
付け替えで粉飾などしにくいように。
でも、"宇宙遊泳(循環取引)"などという抜け道もあるし、
ソニーには、その設立の時期からしても、株持分にしても、
見るからに怪しい子会社ってあるよな。

いずれにせよ、グループというのは、本社船の"バラスト水"には違いない。
それは、金の面だけでなく、人の面でもあるということ。人資源について
ソニー経営陣は、出世ゲームの駒やアイテムくらいにしかおもってないから。

その点、設立趣意書のすごいところは、井深さんは雇用者ではなく、
被雇用者の目線でやりたいことを書いていること。
まぁ、これだけ情報操作の激しいソニーだから、表向きの社歴など
当てにならないのだが、趣意書に関しては、技術者魂として
あまりにも共感できるものがあるので、それはくらいは信じたい。
幕を閉じるソニーにも、かつては熱意と技術があったのだと。（笑）

閉店セールというか、会社の切り売りというか

ソニー、事業売買専門組織を新設
http://www.jiji.com/jc/c?g=ind_30&k=2010122200340

・・・・・・・。

>>981
乙！

誰か、乙ぐらい言ってやれよ。

次スレで言ったのだが

井深さんや盛田さんの代わりは無理だろ
ストは経営者というよりはプロデューサーだから

事業売買こそ正しい手法だろ。事業撤退でリストラ解雇よりも双方にとって望ましいからな。
もっともっと盛んにしないとダメだよ。

日本電産とかに事業を買ってもらう
年休などはなしが基本。

日本電産＝ブラック企業

電産、大崎にあるじゃん
ご近所だよ

>>990
事業売却先で首切りの裏約束。

>>994
まぁ、それでも生き残るやつはかなりいるわけさ。事業として成立できるくらいは残すからね。

>>995
かなりもいない現実。
顧客の情報を貰ったらポイ！
あとは首切りお任せしますっていう事。
仕事も外注。
首切りも外注。（しかも売却で儲かるから切り売りはやめられない！
）

>>863=990=995=工作員へ
仕事も外注。
首切りも外注。（しかも売却で儲かるから切り売りはやめられない！ ）

浮いた金は強欲の８億の給料へ！
その強欲は「ソニー社員は士気低く熱意無い」と言っている。
単なる悪人だよ！極悪人！

今後は10億でつか？

999ならソニーの株価が6000円台に回復

>>863=990=995=工作員へ
仕事も外注。
首切りも外注。（しかも売却で儲かるから切り売りはやめられない！ ）

浮いた金は強欲の８億の給料へ！
その強欲は「ソニー社員は士気低く熱意無い」と言っている。
単なる悪人だよ！極悪人！