旧ソニー】ケイテックpart3【中新田】

前スレ
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/sony/1193062324/

>>1
おつです＾＾/

早くつぶれろ

ここもsage潰されるんか？

ケイテック今どんな感じですか(・ω・？)

売り上げ確実に下がってるからなぁ。
ただそれなりに金はあるから（厳しいけど）
ボーナスとかまた下げればなんとかなる。
すぐ潰れることはないけど危機感が無さ過ぎる。
一番は絶対潰れないと思ってる一般社員が多いこと。
今頑張らなきゃ先は見えている。

まだ潰れないなんて思ってる人がいるのが不思議ですね。
何故、契約や派遣を切ったのか？
何故、今まで契約や派遣を使っていたのか？

前回の希望退職時より、事態は悪いと認識したほうがいいですね。

また会社燃えないかな。
ソニー時代のように全焼。

火災より地震の方がやばいな。
こないだ補強した所以外がやばそう。
建物自体は丈夫だけど、内部のパーテーションはすぐ倒れそう。

いつ景気回復するんでしょうね(´・ω・`)
友達は派遣解雇されました…カナシス

ほいで、


セクハラおやじは首になったの？

> 11

誰のこと言ってるの？
だって、部課長クラス、ごろごろいるよん。

暇なんで思い切って16連休にしちゃお。

>>13
暇ならこっち手伝ってくれよ・・・

SMAP　轢き逃げ、アイスホッケー傷害、中絶、公然猥褻
嵐　大麻3P、ハメ撮り流出、鼓膜破り
V6　強姦、フェラチオ写真流出　TOKIO　乱交
KinKi Kids　乱交、カルト　タッキー＆翼　創価学会
KAT-TUN　暴行、ロリコン淫行、AV
NEWS・関ジャニ∞　殺人未遂、未成年飲酒、噛み付き、追突多重事故、盗作
ジャニー喜多川　性的虐待　赤坂　覚醒剤

14=そんなに忙しいの？
連休は？ないの？？

皆さん連休中ですかー？

連休があれば何でもできる！
いくぞー！1・2・3・ダー！

あ、あなたは…アントキの？

そうです、、、


変なオジサンです。。。

だっふんだ！

ＧＷ終了！

千厩ソニーが今年いっぱいで
閉鎖です。非常に残念です。

ケイテックで引き受けてあげなよ。

そうしたら滝つぼに転落？

前スレ、偽計業務妨害罪になりそうな奴はどうしたのかな？

前スレをsage潰した奴のこと？

そうだと思う

なぜPCの利用時間の3割は「ムダ」なのか
ttp://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20090522-00000001-president-bus_all
PCの画面を隠して見えなくしている人は怪しいよね

またケイテックで働きたいずら(ToT)
○○○○くんに会いたいなあ…

ケイテック意外に経営は元気だそうです。中新田の大切な宝ですから永く永くがんばって下さい。

珍しい宝。。。。。

いい工場だったなぁ。私の知る限りは。まだ日本製を頑張って
いた時代ですね。

少年時代(^_-)-☆

将軍様
景気はどうだい？
ｗｗｗ

過疎…

書き込みないが父さんか

基本給カットし始めた。
こりゃ、ホントに倒産寸前の会社のパターン
職探しの準備しようぜ！

今回の基本給カットは、I藤とW田が仕組んだんだろうな
50歳以上は思いっきりカットだもんな
馬鹿がやる、世間相場の公式をそのまま適応しただけ
今の会社が、どの年齢層で継続してるか良く考えな！
W田は何仕事してんの？
今までの仕事の業績教えてください
何もないよなあ〜ｗｗｗｗｗ
I藤は電卓だけで仕事じゃ・・・・
もう終わりだね
眼付きの悪さ直してから出直せ
自分達の無能さを曝け出してることに気付いてないのかい！
社長さんはそろそろエスケープ？？？？
ユニデンの時と同じだね
ｗｗｗｗ
無能な馬鹿幹部が社員の生活を台無しにしてることに気付いてない
それでも、自分だけはカワイイみたいで
救えないな・・・・・ｗｗｗｗｗ
この会社あと何箇月持つのかな？
来年の今頃は・・・
考えると怖いですね
その前に、年末にはどうなってることか・・・・
馬鹿幹部はさっさと退陣して欲しいですね
ｗｗｗ
それとも、自分達だけはいつまでも美味しいおもいする気か？
いい加減責任取れよ！
自分達の無能さに
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

おっ・・・・。

今回も有能な従業員がかいとるな。
では、もうちょっと給料カットできるかな！

ことしの　サマフェスは誰来るのかな〜

W田、I藤の実績なんか無いことはみんな知っているよ。しかし社長をうまく抱き込んで自分より能力と人気のある者を次々と追い出した実績はすごいと思うよ。
古川の飲み屋（高級な）での羽振りは給料カットするような会社の幹部とは思えないよ。壁に耳あり、飲み屋に目あり。

>42
給料カットで飲み屋に行けませぇ〜ん。
晩酌は大五郎！

高級な飲み屋に行ってみたなぁ〜
社長さんお声かけてください
ただ酒は旨いよねぇ〜

>41
SAGAの人

従業員は部品じゃないよね

区疎外者なの
関連会社も
計テックも
ねんないへいさでぇしょ？

チューペットへ

また逮捕者・・・

モラル急低下中・・・

>>48
社員が？

>>48

kwsk

異飲超

咽喉田医保

フク資材してた胃等クンはドコ行った？

マグロ漁船に乗ってるらしーぜw(ﾟoﾟ)w

中新田時代の長谷川社長は、今何処？

しってるけどいわない。
相変わらずの美声だよ。

そうなのね。

過去スレ（毛てくになる直前）みました。
ぼく部外者なのに、なんでこれを読んで７割方事情がわかっちゃうんだろう。
そんなに悪い人たちなのか。在籍当時の、H氏傘下のなんとか部長（声が大）
になんとか部長（面識なし）は。

また１人本部長様が増えました

たむけん

倒産寸前の将棋の駒で有名なあの会社より
ラッキーかもよ。社内は、ガタガタらしい
ですよ。関連スレご参照くだされ。

ボヌス0.5ヶ月で何言ってんの。
2ヶ月後の冬は？この半年で売り上げ上がったの？
倒○寸前って他心配するより自分のとこね。
未だになぜ今回何とか持ったか知らされてないんだな。
ギリギリの所で最後の力で首繋がっただけ。
その仕事に未だに感謝の気持ちがないから時間の問題だよ。
委○長はクビ？？？

某モジュールの開発頑張っていらっしゃるようですね。
風のうわさで聞きました。

＞１人本部長様が増えました
ナルホド！！
それで、課長と係長が減ったのか？

頭でっかちで無駄の多い会社だよな？？

腕組みしてウロウロしてるオサーンは
今でも高給取りで徘徊してるのか？？

賞与は

K買の皆さん元気ですか？

ボナス早くくれ
いくらでるんだ

0.83

はあ

来年なくなるの？

あけおめ
今ごろだけど

みなさん　お元気ですか〜

あと半年の命になりましたね

チュウテックは　元気かい？

普通だとおもう

やっぱ　上が馬鹿すぎる会社だね
ケイテック・・・

本読んでそれを鵜呑みにする会社だもんね
昔からそうかもしれないけど
オリジナリテイなさすぎ
ｗｗｗ

眼つきの悪いオヤジまだいるのかい？

まだ、居やがる。

夏までもたない会社に成り下がったかぃ
7月はないね
2部上場の話はどうなったの？
ｗｗｗｗ

宮城県北に集まる自動車産業関連になんとかケイテックが食い込めるといいな。
積極的に営業するといい結果が出そうですよ。大型の工場を某エナジー関連が探している。

>79
昔の会社かい？

プリウス欠陥で販売台数激減！

2部上場したの？

上場して
誰に株を買わせるつもり？

>83
おまいが買え

昇給は

>85
減給でしょ！

奉仕残業で参ってる。。。

社長はじめ上層部は把握してて知らんフリ！

もう限界なので監督署に相談します！

奉仕残業なんてやめなよ。。
それこそ無能経営陣の思うツボだからさ
毎年一般社員がコイツらの尻拭いさせられてるんだよ
毎日社内で怒鳴り散らしてないで１つでもマトモな仕事とってきてみろってーの

ちゅーぺっとは今日も元気

管理職総入替えで、バブルの時代に入社したのがほとんどの管理職
この会社ももうお終いだね
まともな管理職いないよね
馬鹿管理職が、薄っぺらな知識ひけらかしてるだけなのに
誰も気づいてない
アホ管理職の集まりの会社に成り下がったみたい
それが証拠にマトモな仕事ないよな〜


組合もアホの集まり
組合幹部は何年かすると管理職
裏で会社と繋がってることに
誰も気づいてないのが不思議

組合幹部が会社経営陣（まともな経営者ではないが）から過分な接待を組合活動の節目節目に受けていることを
知っていますか。古川の高級クラスの飲食店と高級スナックでの接待はどう考えてもおかしい。
組合員のために活動なんて本気でやれる筈はない。もうこの辺で違う旗を揚げよう。
力強い支援組織でがんばろう。

test

test

gest

管理職の反応ないな
ホントのこと書かれて何もいえないか？
それとも、書込み者捜索に躍起になってるの？

おまえら、会社のトイレでオナってるか？

ちんぽだしてる

白い汁も出してる

ボーナス！ボーナス！

お前らいくらボーナスでる？
他の電機メーカ転職した俺は、
このご時世でも50近くは出るぞ。
夏、冬合わせて100以上。
くされソニー中新田はいくら？

0.8

ご時世関係無しに1．0出すのはムリィ〜

ボーナスじゃねぇ〜でしょ!!
「寸志｣

age

sage

休みはナマでブチコミ祭り

５０歳以上の賃金カットも悲惨だが、
役員たちは、当然ながら自分たちの報酬もカットしてるんだよね？

してないと思う。

またＭＢＯ？何回目だっけ？

たぶん２、３回目。

御社の営業担当、コロコロ変わりすぎませんか。

またMBOですか。支援してくれる金融機関やファンドがあるんですね。
あの工場と技術陣はまだ魅力はあります。債務超過ではないんですね。

>>111
優秀なまともな人は辞めて行きます。
どうしようもない人は現場のたらい回しさせられます。

そんなに辞めてんの？営業担当

>114
はい

じゃあ営業崩壊状態なんですか？

営業は完全崩壊。設計が尻拭いをさせられている。
経費は設計負担で、手柄は全部製造に吸い取られ
トラブルは持ち出し。無茶振りな設計案件に利益を
吸い取られ、他部署業務も無償で肩代わりさせられ、
投資という名のものとに結局は経費負担を強いられ
それでも赤字にならない設計は立派だと思うが
経営陣が立てたとんでもない事業計画に翻弄させられ
設計を知らない連中にたたかれまくってかわいそう。
アラーム（ギブアップ）は受けつけてもらえない。
奉仕残業当たり前。管理職不在。名ばかり管理職は
いじめられ、病院送りや、辞めてくベテランが後を絶たず、
トラブル続出、若手のモチベーション下がりまくり。
崩壊状態。早く方向修正しないととんでもないことになりそう。

>設計が尻拭いをさせられている。
設計の方っぽいですね！

＞それでも赤字にならない設計は立派
事計に対しては真っ赤でしょ？

この冬はどうなんだろう？棒茄子

家委手津区、初の２ヶ月越え！。

最後の大放出？

2ヶ月のボーナスが出たんですか。やっぱり元ソニー中新田は何か持っている。
何かと逆風を受けながらがんばっているITO産の活躍はすごいです。社外から見ても良くわかる。でもWADさんはどうしたのですか。取引先は不安がっています。

ＩＴＯ産が活躍してるの？、へぇ〜。

異倒産ガンバ手管際

口先星人のイチロウくん　最近の態度悪すぎ
相手構わず怒鳴りまくり
何の実績もないくせに

あれが会社のトップの態度か・・・

と言う事は、自己コントロールできない人が指揮している会社？！。

上層部のクズはどうでもい。
ソニー時代でも今でも誰と誰がSEXしたとかエロ話してくれ。
俺は元ソニー時代の人間だから、資材部の男子トイレの大の個室で
残業時間にＹ○○ちゃんがHしてたのを知っている。
今も残っているならＹ○○ちゃんも30後半か40代前半になっただろう。
あえぎ声は、小便していた俺のところに聞こえる大きい声だった。

そんな話もどうでもいい

男のけつにちんぽいれた話でもいいぞ！！

そんな状態なら辞める人いっぱいじゃないの？

舐める人も一杯居たぞ!!

今もなの？過去は流出してる話聞いたけど

〉132
ポロポロヤメテルヨ

>83
労働監督基準所に御通報頂いても企業規模によっては
見ない振りを致しますので、ごりょうしょうください。

お金になる仕事ないですね。

>>132-135
ageageですね
さすがネット工作員

外から見ると結構離職率高いような気はするなぁ(設計者)
>>117も言ってるが量産まで超短納期だったり設計に負担がかかるようなビジネスモデルになってる。

こんな経済環境で生き残ってるってのは凄いと思うが

根性！根性！

バルタンは降格なの？

yes.yes.yes

営業に同行して、あちこちのカスタマーにウソ八百ばらまいて、
あとは、誰かに押付けしてる設計の係長はガンだな。
おかげで、みんな迷惑してる。

全然貧室を良くできない貧省のエライさんもじゃねーか？

○計の係長で毎日ウロウロして、若手をあおってるヒトってどーなん？

それって、うっさい車乗ってるアノヒト？？？

ウピョ！
お前ら仕事しろ！仕事！！

>143
ブルドック顔の人？

＠

＠

地震どうでした？

ここに書き込みが出来る社員が誰もいないとか？

書き込みがまともに出来るとはおもえない

中新田は大丈夫なんでしょうか？
皆さんが御無事である事を願っております

同じく

電話で無事とは聞きましたが操業再開にはまだ時間かかりそうですね

皆さん、お元気ですか？
私が中新田で働いていた頃は活気があって、働き甲斐のある会社でした。
あの頃の優秀な社員は皆退社してしまったのですかね。
ＳＯＮＹが身売りした後にＴＯＰになったＨさんは何してるのですかね？

Ｓ○○課２係の係長、ダメみたいだね。自分で動かないくせにあれこれ、うるさいらしい。
確かに、何様って感じでしゃべってるよね。
あれでは嫌われるわ。
あそこは前の係長の方が良かったな。

仕事より女の係長？あっちに行ってもやりまくり〜。リーゼント禁止だっ!

仕事がどんどん減っていく〜

今回はボーナス面接は無いんだと！。

明日はボーナス！
部下の業務内容すら把握してない上司が±評価するんかい？
好き嫌いだけで±を決めてるらしいけど！！

それを知らないシャチョーは、もっと○○やね！

旧ソニー中新田っていうのが、心のよりどころなのｗ？

まぁ、生きる為には全てを忍んでガンバッテや。
経営者が変わると、全ての尺度が変わるのさ。

ソニー（及びその下請けの）ネット工作が酷い時、通報してください

警察庁　サイバー犯罪対策
http://www.npa.go.jp/cyber/index.html

インターネット犯罪に関する情報提供・相談はこちら
http://www.npa.go.jp/cybersafety/index.html

ソニー中新田の頃の管理職者で、いまでもケイテックで働いている人は誰かね？

優秀な人は黙して退社した！！

元社長のＳさんや、Ｈさん・・・、お元気ですか？

とくにＨ社長は、お元気のようです。

元社長のＳ氏もお元気で悠々自適の毎日と聞いています。

？

お前なにものだ？Sさんはもうこの世にいない

バカやろう。
俺を殺すな。
殺人罪で訴えるぞ！！

どうぞ訴えたらどうですか。

>>164
俺？

>>169
お盆がもうすぐだな。

その前に股又お祭り〜！

ケイテックの最新情報を求む！！・・・元役員

情報とは自分で取るもの・・・・・元社長

こんな会社の情報 何すんですか？潰れんの楽しみにしてんすか？

今って経営どうなってんの？今だに派遣使ってるの？

WAさん苛め
露骨過ぎますね
WAさんは自業自得　ついでにK村さんも
しかし、一郎君たいしたもんだ

品質崩壊！？。営業崩壊？。

会社も崩壊？

書込み禁止令いきなり破るなよｗ

そんな禁止令、何時出たの？？？。

一郎君が決めたんだな

一郎って書くとややこしいだろ？マザコンって書いとけ

ええええええええええ
マザコンなの？

おい！
マザコンとかいうな！！
彼は彼なりに仕事よりもマラソンを頑張ってるんだから！！

社内からは書くなと厳命されてるの？

>>188
マルチ

棒茄子は？

4.8ヶ月

すごい
かなり儲かってるんだ
ケイテック

すごい
ケイテックは儲かってるんだね

追記 役員のみ

メカ設計は樹脂モールド製品の設計者しか募集しないんですね。

僕を覚えてるかな？温水洋一太らせてズラ被せたみたいなワキガのおんちゃんだよ。

また、ポロポロ辞めてるね

みんな再就職あるの？俺はもう四十半ばで去年からの空白あるから再起無理
携帯ゲームに嵌まって抜け出せない。女だらけだの亀ツンツン( ^▽^)σされるゲーム
初めて仲間が出来た。うれしくてうれしくて言葉に出来ない
仕事も出来ない…結婚も出来ない…恋人も出来ない…

なんか面白そうな情報は？

200

昼休み中に２００とは、面白い、２０１。

ケイテックの最新情報を求む！！・・・元役員

>　761 ：It's＠名無しさん[sage]：2012/01/15(日) 23:18:01.43
>　 営業かけてるけどピックルの仕事奪えない会社が必死になってるって聞いたな
>　 バレバレなのに逆ステマ
>　 放置してるのは言質をとるためらしいが

誰辞めたって？

何でポロポロ辞めるの？正社員の方教えて。

誰も書いてくださらなくて、つまらないな。

間接から製造に多数移動
移動したくせに仕事ないからって間接に応援!?
完璧いみふ(;￣△￣）

改修のときはどっちも関係ないだろう

改修して、仕事解消ですか。

だれうま。

え、素人に改修させてる会社？！

改修は素人でしょ基本
指揮をとるのは技術だけど

基本と技術のある会社がいみふな人事？ありえなーい。(?_?)(@ﾟ▽ﾟ@)

改修の指揮をとるのが技術の仕事？？

イチロー無罪！

笑わすな、腹黒で有罪だろ。

また、ポロポロ辞めてる
今度は、部長クラスの人も

ほ、ほんとうに？何でそんな上の方が辞めるの？？どうなっているの？？？

有能な若手と、有能な部長クラス、今後の退職予定あったら、情報くれ！

さぁ、次は誰が・・・

では僕が・・・

俺も

やってらんね( -_-)

ソニーじゃなくなってから大卒で入った人っているの？

ボクも辞めます

A電気に来てる人結構いるね。
大体派遣みたいだけど。

ぼくもＡ電気に行く！

もういやだ
馬鹿な上司はもういらねえ

>223
どの馬鹿上司？

軽テックのでしょ、多分。

貰う物貰って、トンズラの季節ね

自○者出たって聞きました、まじすか？

この会社　絶対におかしいよ
Topの首変えないと潰れそうだな

でも、つぶれそうでつぶれない、ふしぎなかいしゃだ、なぜ？

役員、経営者が優秀なのでね。

>235
マザコン乙。

棒茄子は？

少々

スゴイ会社だよねー

賞与なんて会社の損失になるからない方がいいね



>>240
実力ある人さっちゃうから賞与は必要ですな。

いやいや、棒茄子あっても、さるひとはさると思います。

W田は辞めたのか
K村はお払箱か・・・
H坂課長は死んじゃったぁ〜
どうにかしてるよ
この会社

鬱？

とうとうレイオフしはじめた・・・
もう終わりだね。

それなりの高い能力が無ければ今の時代の転職はむずかしい。特に東北地方はヒジョーに厳しい。
俺は履歴書送っただけで既に６社落ちた。面接すら無い。しばらくは会社にしがみつくしか無い。

職種によってはいっぱいある。やる気だね(^.^)b。

しがみついても、ふりおとされれば、おなじこと。

名前
本籍・住所・氏名不詳
年齢
none
性別
none
身長
none
身体的特徴
発見された骨の箇所は、肋骨3本（年齢・性別不明）、胸椎（推定年齢10代
前半、性別不明）、右側頭骨・左側頭骨（推定年齢10代前半、性別不明）、
左寛骨（推定年齢13〜15歳、男）、右寛骨（推定年齢13〜17歳、女）、左大
腿骨（推定年齢20歳以上、女）、仙骨（推定年齢15歳、女）、仙骨（推定年
齢15〜18歳、女）のみ以上8体
着衣
none
所持品
none
上記の人骨は、平成23年11月12日午後5時00分頃、出雲市荒茅町1277番地所
在の空き家の倉庫内にて、茶色紙に包まれた状態で発見。死因、死亡時刻と
もに不明。

人骨は火葬に付し、出雲市無縁墳墓に安置してあるので、心当たりの方は、
当市福祉事務所まで申し出て下さい。

平成24年2月10日
島根県出雲市市長　長岡 秀人

まだ強制休暇中の方が・・・

＞251
あらま
お気の毒

別な意味で、おめでとう(^^)v

時間の問題だね・・・

エース級の社員が辞めて、まだ帰休継続の社員は、しがみつく。末期的なパターン（笑）。

将軍様
助けて！

強制休暇は満額貰った上にバイトしてるから、ある意味で高給取りになってる。いっそ社員のローテーション休暇にすればいいのに。
まじめに出勤している方々からも不公平感が出ており、組合も会社側もローテーションや長期休暇のあり方を考えるべきだよね？

NEC、日立、東芝は絶好調なのに、どうしてシャープ、パナ、ソニーは大赤字なんだろ？

>>258
家電かどうかの違いだな、
家電はもう行き着く所まで行ってしまった、
考えてミロよ、何か欲しいものあるかい。

しかし、社員の平均給与19万って。。。

強制休暇さらに増える。。。

棒茄は？

>>262
１．０
公的支援のおかげで一時帰休者の賃金補填できたけどもし支援が切れたら大ピンチ。

>>1
あなたが働いているのは、こういう不誠実な会社です。

ソニーは、新品だと偽って、ゴミまみれの中古HDD修理再生品を採用した新製品を販売したのか？

『HDDのリペア品』
http://t-kihan-008.air-nifty.com/blog/2012/11/hdd-40da.html
　　日経エレクトロニクス誌11/12号にソニーの録画サーバーnasneの不具合分析についての記事が出ていました。
　　搭載HDD内部に大量の異物が発見されたようですが、気になるのが、

　　「コスト削減のため、SCE、あるいはSCEから製造委託を
　　　受けた企業が安価なHDDを求めたところ、
　　　納入されたHDDの一部にリペアされたものが含まれていた可能性がある。
　　　そのリペア品の中に、多量の異物が付いたものがあったと考えるとつじつまが合う。」という内容。


『え！新製品の中にリペア品を使っているの？よりによってHDDに：SONYはどうなっているのだろう？ 』
http://kumikomigijutsu.cocolog-nifty.com/blog/2012/11/hddsony-d4cf.html
　　発売日前日に急遽発売延期になったSONYの録画サーバーnasneの不具合解析の記事が、
　　日経エレクトロニクス11/12号に出ていた。

　　コストダウンのために、HDDに新品ではなくリペア品を使っていたのではないか、という推測が述べられていたのだ。
　　これは、ひどい話である。
　　寿命の長い部品ならともかく、HDDである。

　　新品を使っても、一番先に故障するような部品なのに、
　　リペア品を使うというのは、企業としての姿勢を疑う。
　　HDDは録画サーバーの最重要部品のはずだ。


『ソニーの戦略製品nasneの不具合を詳細分析、HDD内部に大量の異物』 日経エレクトロニクス2012年11月12日号
http://ec.nikkeibp.co.jp/item/backno/NE1095.html

トップダウンでギャーギャー言っても
部下に面従腹背されたらどうしようもないということに気付いてないもんな

役員というのは部下を怒鳴り散らすのが仕事ではなく、
自ら仕事を持ってくるのが役員の職責。
部課長をコロコロ替える概念はもうやめたほうがいいと思う。

〉226
ここ何年も、社内電話帳が３ヵ月以上変更無しってあったっけ？？

>267
ないない

ケイテックって１０年以上前の
ＳＯＮＹの関連会社なだけでしょ
今は、ただの田舎中小企業
ｗｗｗ

＞＞260
一般社員の手取りって、１５万くらい？ 怖っ・・・

何年勤めようが昇給が無い。残業代や休出代も無い。会社はフレックスの意味を間違えている。

あけおめ　ことよろ
今年もがんばっぺ

＞＞271
給料なんて１回も昇給なし。
大卒新入社員が入ってきた時点で給料は超されてる。
最近は若手・年配問わず退職者多いね。
H証なんて若手２人辞めるし、休職者いるしどうすることやら....

＞273
もう会社の体を成してないよね。
退職金もらえるうちにトンズラ考えるのが常識かも。
俺も辞めることにした。

Masayositte torisimariyakunanoka?

＞275
torisimariyakudayooo
yatumokeijibanmiteiruzo

ずっと求人出てますけど誰も応募してないの？

>277
はい

一時帰休している町工場に、応募するバカいるのか？

そうなの？
設計（経験者）と開発（未経験者）の募集出てるけど
製造部門の人員過剰？

過疎

やっぱ　上層部アホすぎるわ！！

棒茄は？

旧ソニーだから

ソニーから仕事は貰えるのでは？

ソニーがス真帆国内生産に向けて再買い取りに動いているらしい

ＩＴＯ産 元気ですか？

強制休暇が100人超えたみたい

＞287
エ〜ッ！

過疎

アベノミクスで製造業は絶好調なのに、
なんでケイテックは仕事が無いの？

経営が悪い

＞287
一時帰休者は全員復帰したんじゃなかったの？
自分も自宅待機でいいんだけども(-｡-;

めんどくさいから、従業員全員自宅待機

＞293
(笑)
いっそのこと希望退職者を募ってくれ。
会社都合だったら、退職者続出だろうね。

>294
末期症状か・・・

末期症状だね。
バブル時代の元管理職(年俸受給者)が
果たして何人いるのか…
そういう人達を減らして少しは社員の
給料増やせばいいのに

とりあえず。やられたらやりかえす、倍返しだ！

誰にだよ!?(・ω・)ノ

ここですか？社長や役員がパワハラ、セクハラを率先推範する会社は

呑むらしてんちょ

>>290
> アベノミクスで製造業は絶好調なのに、
> なんでケイテックは仕事が無いの？

とっくの昔に、SONYの資金確保のためにソレクトロンへ身売りされてしまったというのに
いまだに中身はソニー中新田だと社員を騙している雇われママが経営者だから。

製造の大名行列はなんなん??
10数名ゾロゾロと気持ち悪いんだが…

良い会社の役員　→　設計不安があれば、自ら設計のトップになる。仕事なければ、自ら仕事を取りに行く。
悪い会社の役員　→　とにかく叱り続ける。とにかく叱り続ける。とにかく叱り続ける。いつも会社にいる。

やっぱ年収300万ないと生活苦しいよ。資格手当、扶養手当、住宅手当無いし、昇給も無い。手当ては交通費のみ。

毎年思うのだが、なんで芸能人呼んで夏祭りするの？無駄な経費に見えるのだが。

＞304
やっぱり扶養手当、住宅手当(世帯主)は必要だよね。
定期昇給が１円もないと、続けてるのがバカバカしく思える。
何年勤めても新卒と変わらない給料なんて考えられんね。

＞経営者がアホなもんで。
何百万もかけて夏祭りするなら、
その分クソみたいな賞与に少しでも上乗せしろよ。

残業手当や休出手当もらったことあるか？
残業しても休出しても強引なフレックスで毎月０円にされてませんか?

北雁原民主主義人民共和国

＞308
残業自体微々たるものだけどね、
数時間だから何も言われないよ。
そもそも休出NGで振替出勤だしね。
以前だけど、A電気は振出でも
差額分(割増分)は支払われるって聞いたな。

在職中で転職活動してる人いますか？
１社受けたけど不採用(-｡-;
家計上、退職してから探すのはムリだから
なかなか身動きとれないorz
若者は未婚のうちに転職したほうがいいよ〓

転職サイトに登録したら、以外にもたくさんスカウトメール来た。　　という夢を見た。
大衡村の自動車関連と、大和町の半導体関連は月給提示額が高い。　　という夢を見た。
でもケイテックの職場の仲間と仲良しなので、お別れするの辛い。　　という夢を見た。

>>311
大手のメーカーに直接入社するのは、年齢制限等の難しさはある。
協力会社はどこも人手不足で入りやすいよ。業種と希望が合うかだな。

早めに見切りつけるのが、賢明な選択
毎朝大名行列してる会社に未来はないよ

転職できる技術が身についたかが問題だ

強制休暇の人たちは会社に戻れました。
あとは昇給のある魅力的な会社になればいいな。

今ハローワークインターネットで「250000円以上」「宮城県」
で検索したら６０００社もあってビックリしたよ。去年とは大違い。

たしかに６１６６社あるね。でもバブルって大体３年で終わるんだよ

＞＞315
よそで役に立つ用なスキルはなにも身についてない(-｡-;
＞＞317
あくまで上限だからね、下限が10数万円〜
ってのは要注意だと思う。

こら！豊田静男！

お前、頭悪いんだから、静かにしてろ！！

誰!?豊田?？

俺、わかったぞ

あーぁ全然仕事出来ない年寄りが、
元管理職や高職位だと思うと、
マジやる気なくすわ(怒)

>>323
ここ数年、中堅どころの営業マンや技術者が去っていったから、年輩と新人が多さが目立つ
新人はやる気あるけど、昇給無いし、手当無いし、結婚したら勤続するのは大変だと思うよ

みなさんお変わりないようですね。

決まっちゃいました。年間賞与と時間外平均が本当なのか半信半疑。
未経験ＯＫとのことだが、車速と制動距離調整システムの開発なんて、やったことない。
まず嫁を説得せねば、、、

ブラック/ホワイトの企業診断が、５．０分の２．６。　(2.6/5.0 → ※微妙）
http://jobtalk.jp/company/9336_earns.html

>>323
賞与まで頑張ったほうがいいよ

>>328
冬季の賞与も期待できないんじゃないかな!?
納期が厳しい一部のビジネスは忙しく見えるけど、
結局利益は赤字だからね。
夏季よりはマシになることを願うのみ(-｡-;

>>329
古川の某企業や、富谷の某企業や、三本木の某企業や、大衡の某企業や
色麻の某企業や、近所のごはんがすすむ企業は、絶好調だと聞いた。
蛍雪同窓会の話し。夏季より悪化は今の時代ないと思うが。（部署が暇？）

円安効果で派遣業も活況だそうな
人材が集まらなくてリクナビが凄いことになってる

冬の賞与は0.6ヶ月、会社側より組合に申し入れというシナリオが出来ている。
申し入れを聞き入れる組合というイイナリのパターン。
というか、組合の執行部と会社側はグルみたいですね。

組合は闘争しないなら、闘争資金も必要無いのでは…？

闘争資金は1億以上あるのだから、ボーナスの少ない時こそ
積み立ててきた社員に割賦するべきだろう!!!

冬低ければさすがに辞める人多そ

>333
俺もその方向で・・・

>>332
そうなの？
職場委員にもまだ情報上がってなかったけど...
闘争する気もないのに毎年の積立は本当に
やめてほしい。
>>333
冬の賞与に関わらず辞める方向で〓

トヨタは営業利益２兆円

>>336
平井一夫「そのうち乗り物はトヨタ自動車が無いと成り立たなくなるかもしれないな。
　　　　　トヨタホームはその一環だ。独身ロマンの塊みたいなものではあるが。」

>>310
それが社員の士気につながる。
http://www.alps.com/pdf/ir/tanshin/2014con2.pdf
　
　

塩木、また違法駐車で捕まったってよ。

違法駐車犯　塩 木 容疑者　　飲酒運転ほう助犯　塩 木 容疑者

違法駐車犯　塩 木 容疑者　　飲酒運転ほう助犯　塩 木 容疑者

違法駐車犯　塩 木 容疑者　　飲酒運転ほう助犯　塩 木 容疑者

違法駐車犯　塩 木 容疑者　　飲酒運転ほう助犯　塩 木 容疑者

違法駐車犯　塩 木 容疑者　　飲酒運転ほう助犯　塩 木 容疑者

違法駐車犯　塩 木 容疑者　　飲酒運転ほう助犯　塩 木 容疑者

違法駐車犯　塩 木 容疑者　　飲酒運転ほう助犯　塩 木 容疑者

違法駐車犯　塩 木 容疑者　　飲酒運転ほう助犯　塩 木 容疑者

１１月１３日　朝路上駐車　　　１１月１４日　朝路上駐車　　　１１月１５日　一晩青空駐車
１１月１５日　一晩青空駐車　　１１月１７日　夕方路上駐車　　１１月２２日　一晩青空駐車
New! １１月２６日　朝路上駐車
New! １１月２６日　一晩青空駐車

組合執行部は組合員のために全然頑張っていないんだから、毎月カネ貰ってるのは詐欺だろう？

ネズミの国やスキーツアーや温泉と日本旅行から何か貰ってるの？

会社も組合もワンパターンでマンネリ過ぎて終わりも近いだろう。。。

　
企業の８割が基本給上げ、６年ぶり高水準
2013/11/28 19:52

景気回復を背景に、賃上げの動きが広がりつつある。厚生労働省が28日公表した実態調査では、
2013年中に定期昇給やベースアップ（ベア）で基本給を引き上げる企業は前年比4.5ポイント上昇の
79.8％と、６年ぶりの高水準となった。デフレ脱却をめざす安倍内閣は企業経営者に賃上げを求めて
きており、14年の春季労使交渉ではベアの動向が焦点となる。

　調査は今年８月時点で、正社員など常用の労働者が100人以上いる1853社から有効回答を得た。
基本給には、残業代やボーナス（賞与）は含まれない。基本給を引き上げる企業の割合は比較可能な
1999年以降で２番目に高い水準だった。

　定期昇給制度を持つ企業のうち、13年中にベアを実施する企業は管理職で前年比1.7ポイント
上昇の11.5％、管理職以外の一般職で1.8ポイント上昇の13.9％だった。
厚労省は「賃金の見直しを決める春時点で、景気が持ち直していたことが影響した」と分析している。
ベアを実施した企業は、規模が小さくなるほど割合が高くなった。
　労働者１人あたりの引き上げ額は前年を339円上回る4375円。(日経新聞2013/11/28 19:52）

モチベーション大丈夫ですか？

>>341ということは期待していいんですね^ ^

>>343
いいえ。
定期昇給制度そのものがないので、
ベア(ベースアップ)以前はの問題です。

>>344じゃあ何を目標に皆さん頑張ってるんですかね...。生活できない気が...。

一時帰休の連中はちゃんと年末調整しろよ　かなり稼いだ連中もいるからな

>>345
目標が見つからないので、離職者が増えるのです。
ある管理職にジョブランク制度はアメリカの考え
と言われた。欧米は定昇やベアの考えがないようで...
その時点で期待はほぼ0ですが、ここは日本なんだがね。

ソレクトロン時代の名残りかい？

>>338
学生時代は、ソニー中新田か東北アルプスか就職先を悩んだ
何でもかんでも他人のせいにする上層部の文化には成長が見えない

また始まったよ○号製造応援(-｡-;
仕事ないんだから製造部内で人員調整しろや。
当日に言われて、行かされるほうも残されるほうも
迷惑してます。
いっそのこと○号ビジネス失注してください、
お願いしますm(_ _)m

製造は、ＳＩＥ以外のところは定時で帰ってるんだろう！

実装は相変わらず二人一組で仕事してるしな！

一人で出来ないなら給料半分でいいんじゃないか？

間接はサービス残業バッカリだよ！

間接が大変でも製造は定時で帰ってるんだから、
製造の問題は製造で何とかしろよ！

設計の上司は、五時過ぎても知らんふりしてるしな！！

ケイテック、そろそろ終わりだよ！

はっきり言ってクリーンルーム作業者に対する
休憩時間の扱いは違法だろ!!!!
着替え時間を休憩時間に含めたうえに、
定時が17時10分じゃ割に合わないでしょ!!
着替えは業務命令なんだから休憩には
含まれません。
訴えたら監督署は動いてくれるの？？

（悲報）高卒のいとこがナス3.5ヶ月

悲報、
父、手取り16万(休出振替・残業フレックス)
別な製造会社に勤務する娘(高卒19)、手取り18万(休出・残業含)

がんばれだと？茄子の配当が最低なのによ

失敗したら部下のせいにする。
自身は電気電子半導体の回路が組めない。
これはアカン。

来年はいろいろ考える年になりますね。

製造応援でＳＩＥに来て、台数取れなくて残業もして、それでも台数取れなくて振替出勤までしてるのに…

ボーナスはマイナスって、どれだけ会社に尽くせば評価してくれるのですか？

同じラインの方に、部長・課長は好き嫌いで評価してると聞いて、凄くヤル気無くしました。

>>358
同じくです。
残業・休出対応もして、製造のかたと同等
もしくはそれ以上に台数も稼いでるのに、
ボーナスはマイナス査定。
±0以上の人はどんだけ結果残してるっていうの？
こんな査定されたのではやる気もなくします。

会社のＨＰ、求人欄で、”昇給： 原則として年1回の給与改訂”

と掲載してるが過去にでも１回すら昇給あったっけ？

全社員減給してそのまま、全社員通勤費減給してそのまま。

誰か元の基本給に戻った人いる？　誰か元の通勤費に戻った人いる？

Ｗ田さん去ってから、現経営陣のキモの大きさがバレバレで、将来不安だよ。

ageスレ乙

ソニーageスレ乙

もうソニーじゃないよ、中新田・色麻地域では有数の組立て工場。

ソニーageスレ乙

うちの会社にこっから来た人がいるのだが
職場の雰囲気が悪くなったYO

クイズ！答えはソニーです・１問目
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/sony/1320297216/419
> 2chに社員が書き込む専用スレをいくつも作っており、
> 日常的に社員が２ｃｈに書き込んでる企業といえば？

本日の河北新報、求人広告を拝見いたしました。

河北新報の求人広告で、昇格・各種手当・交通費支給と表記されておりますが、
手当は何があるんでしょうか？

ぶっちゃけ手取りいくら位ですか？

>>367
手当ては残業代と交通費のみ。
扶養手当、住宅手当等は一切なし。
昇級もほぼ０です。
自分は基本給が低いので、残業しなければ
手取りは15万にも満たないです。
将来への期待は皆無な企業ですよ。

昇給は昇格試験で受からないと絶対無理です。
降給は気に入らない人や高齢な方を対象に日々日常的にあります。
そんな内部事情を知らない人が罠に掛かって入社するんだろうね。
入ってみて事情知ってヤバイことに気付き１年少しもてばいいほうでしょう。
来年は離職者が増えることは間違いありません。
某課のＭ田課長は大丈夫？失敗したと思ってるだろうな！

M塚君はまだいるのかね

>>367
社員平均の年収は２００万円台だと思う。
昇給昇格はごく一部の人間のみで、一般社員の昇給昇格は聞いたことが無い。

雁原工業団地の中では安いほうだけど、加美郡全体では高いほう
大崎、大衡、仙台、角田の一般企業と比べたら文句なし下の下（ゲのゲ）

バイト並みの年収
派遣以下の年収
そりゃ辞めますわ

>>367
５年勤続したけど昇給は無いね.　残業手当と休出手当は強制償却で毎月０円かと.

正月帰省をターゲットにした求人広告だろうが、応募者が知りたいところは

１、昇給があるのか
２、家族手当や諸手当はいくらなのか
３、年収がいくらなのか

ムヤムヤの田舎の求人に応募するより、転職するなら大衡に殺到でしょ！！

　　　　　　 ／ .:.:/::::::::::::/::::::::::::::::::::ハ:ハ::::::::::::。::::::.:.:.:、.:.:.:。 ━━━━━━━━━━━━はじめてソニー板へ来た方へ━━━━━━━
　　　　　 .:.:.:.:.:.:/::::::::::::/{:::::::::::::::::::::| ||　:,::::::::::゜。:::::::.:.:.゜,:.:　°
　　　　 /./ 　 .′ ::::::/　|:::i::::::::::::ハ:| リ　 :,_;;:::::::゜,:::::::::.:.ｉ:.:.:.:.:. ＜ここで書かれているのは「反日活動している在日韓国人」です。
　 　 　 |..|:::::イ::j:::::::::/l　 |:イ::::::::::::| リ　 ／ ＼::::::}:::::::::.:.|:::..:.:.:. 賢明な日本人の方は騙されないで下さい。
　 　 　 }イ::/ |::ハ:::::::{￣ ≧Ｌ:::::::::」ーv斗ff{干下 |:::::::::: |:::::.:.:.|　　　　　　　普通の日本人だったらソニーの悪口なんか書かないわ。
　　　　　{/　乂::}:::/| 灯干下 　 　 　 　 |:.:し!|　}:::::::::: |:::::.:.:.| 　　　　　　　　それに日本人は公然と他人の悪口も言わない。
　　　　　　　/.::::リ:::ｌ } |:.:し!|　　　　　　　ゞ‐…/::::::::::::,::::::.:.:.ｌ
　　　 　 　 / ::::::::: ∧　ゞ‐…　 ， 　 　 　::'::'::/::::::::::::::ハ:::::.:.:| 　　　　　これこそ「2ちゃんねるを利用した在日韓国人の反日活動」なのです。
　　　　 　.:.:.::::::::::::｛　 　::'::'::　　　　　　　　　/イ::::::::::::,ノ::::.:.:.|
　　　 　 /.:.::::::::::::::::.、_}　　　　　,.　―-　　 / /:::::::::::/:::::::.:.:j:}　　　　　みんなで在日韓国人と戦いましょう！！！！
.　　 　 /イ:.:.::::::::::::::::::::::、 　 　 　 　 　 　 / イ:::::::::::::{::::::::::}/リ
　　 　/　}.:.:.::::::∧::::::::i|:::＞.　　　 　 　 　 イ{:::::::::::::jL::::ノリ
　　　　　ルL::::::」 L:::::八:::::::::j::≧z --　´　 |_:::::::::／
　　　　　　　　　　　　　　　　　／|　　　 　＜ハ￣
　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 /../l|　r＜............/｀ーr‐-　　＿_
　　　 　 　 　 　 __　-=≦／/../....Уヽ............/: : : : }: : : : : : :/: :ヽ

この様にコピペageしまくり
住民が嫌気をさして逃げてしまうまで
徹底的に荒らして風評を打ち消します

ソニー以外の他社様もいかがですか？

掲示板の「火消し」します　(その2)　ピットクルーのアルバイト募集「WEBの世界を守る!!　『WEBポリス』」
http://iori3.cocolog-nifty.com/tenkannichijo/2006/08/2webweb_f735.html
東京メトロ「茅場町駅」4a出口・「水天宮前駅」3番出口、各徒歩4分
東京都中央区日本橋小網町3-14　茅場町K-1ビル5F

応募しようかと考えてました。
でも、読んでると、とても魅力失せちゃいますね（苦笑）

私の友達から『勤めている方が、パワハラや脅迫もあり、まぢでブラック企業だよ』と言われましたが、実際はどうなんですが？

受けないほうが良いかなぁ？

>>378
自分はサービス残業などはしていませんし、
他のブラック企業と言われる、もっと酷い
会社もあるでしょう。
しかし将来性や待遇を考えれば、入社後に
後悔することは間違いないと思います。
あなたの年齢がいくつか分かりませんが、
他の会社を検討したほうが身のためかと
思われます。

総務は１月末に１人辞めるのに２人追加すると聞きました。
総務の施設課には元課長のＹ崎さんも増えてますよね？
少し前は経理の方が１人辞めるのに２人増員してますけど、どうなってるのですか？
他部門は人員削減して経費も減らしてるのに対して、総務部は人員増えてる？増やしてる？どう考えても、おかしいでしょ？

おかし〜

ソニーage祭りスレ

>>378
毎日ＭＭが回覧されているのでパワハラの凄さは社員みんな知ってるけど、脅迫はないね。
でもひとつ言えるのは、大きな工場も小さな工場もプチバブルの中、業績悪いのは舵取りに問題あるかも。

>383
そろそろ、TOP３人の挿げ替えしないと
能力の無さを全て部下の責任にして
今迄、何人病院送りにしたんだろう？
今迄、何人辞めさせたんだろう？
今迄は、TOPの能力の無さを不景気のせいにしてたけど
もうそれは、通じませんよ

「経営能力が不足してました」と潔く社員に謝れ！

378>>
昨年末まで、購買と同じフロアにいた者です。
ＭＭなんて、所詮社員へのパフォーマンスでしょ！
購買フロアではI藤常務から『殺すぞっ!!』という言葉を何度か発してましたが
それって紛れもなく脅迫でしょ！動画撮っておけば良かったかな？
本当に犯罪が起きてるブラック企業だよ。

３Ｍだって、何の為にやってるのか意味分からない連中の集まりだしね。

>>384
TOP3人は、そのことに気が付いてないよ。
部下には『変わらなければならないことに気付け！』とか
言ってるけど、ＭＭの内容は全然変わらず進歩ないもんね。

まずはTOP3人である自分たちから変わらなきゃ終わるだろうな！

今の状況で、どうでもいい今野監査役は必要なのか？
給料は平社員の何倍貰ってるんだろうか？？

>>385
大株主がファンド会社なら、業績と役員入替えは連動すると思うけど、今は違うからね。

大卒３０、妻＋子供２名で手取り２０万いかないって、アリ？

相手をけなすことは猿でもできる。
俺に着いて来いがカリスマ。

ほそぼそと成り立つ不思議

＞ほそぼそと成り立つ不思議

売上ＵＰ−時間外削減・休出削減＝利益ＵＰなんて、うちの７歳の娘レベル。
不思議でもなんでもねーよ

>>387
アリでしょ
嫌なら、辞めればぁ〜

てめーら真実を書くなよ、、、心の中で我慢しろ！

>>392
我慢できねぇ〜！

となりの漬物屋、平均年収４５７万円らしいです

http://yoikaisha.com/contents/company/2925.html

僕も漬物屋に就職すればよかった

年収、課税所得、手取りの違いに注意

>394
驚くなよ、アルプスや東エレ見ろよ

ケイテックの平均年収３００万あるのかな？

設計は残業多いから超える可能性有

貧小のMはナース好きだそうだ

シャープもパナソニックも凄い決算出たな。
自動車業も人材派遣業も不動産業も電機業も製造業も、もはやバブル。

ソニーだけ一人負けorz
http://upupimg.com/uploda/sony_settlement.jpg

あ

あいつが悪いとか、そいつが悪いとか、こいつが悪いとか、

そんな毎日の会議はもうやめて、ブレ無い経営を真摯に望む

>>403
無理無理！！

>>403
経営陣は上から目線で指示するだけで良くなると思ってるの？
部課長や係長は、怒鳴られてウワベだけの数字だしてクリア出来ると思うの？

毎回ＭＭ見てるけど、経営陣が怒鳴って部課長は畏縮するというパターンで
進歩はおろか、逆に後退しているようで本当に進歩にスピードが無いですね。

今現在、休職されている方は何人いるの？
年が明けてから、離職者が増えてる理由が分かります。
この先、離職者は増えること間違いないでしょうね。

事実を言えば、経営陣が悪く部下任せで舵取りしてるからうまく出来て無いんですね。

もっともっと現場の真の状況を理解してあげて、一緒に改善策を考えてあげてください。
そうでなければ、最悪はケイテックは今年で終わってしまうでしょう。

もっと、社員一人一人と大事に接してあげてください。

今の時代、景気の悪い工場なんて聞いたことがない
家族友人知人親戚に、景気が悪いと言うと笑われるよ

>>332
>>384
>>385
>>405

ケイテックに愛情があるなら社員も組合もそろそろ、上層部（役員）を叱ってもいい気がする。
これだけ部課長係長が従順に働いて、毎日役員に怒られる意味がわからん。
現場責任者である部課長係長は会社に愛情があるなら、上層部を叱ってもいい気がする。「仕事もって来い！」

おもしろいように辞めていくな。俺もだけど。。

経営陣は仕事取ってこいよ、マジで
Ｗ田さんはその点立派だったよな

＞＞409
W田が立派なんて言ってる事自体甘い！
海外出張でどんな失態晒したか・・・
ｗｗｗ
それでも、今の三バカ大将よりは、少しはマトモかなぁ〜

日本すみずみまでどんどん好景気になっている中、トップスリーのおかげでどんどん業績悪化してる気が、、、

ソニー以外の電機はベアがあるよな… 一人負けなんてトップの舵取りがバカな証拠 平井の三年目なんて信じられんわ

好景気で負け組

　　　　　　　　　　　　　　　　 __, ､,,＿
　　　　　　　　　　　　　 , ィ三ﾐﾆﾆ ､ﾐ冫ﾐヽ、
　　　　　　　　　　　　／／´´´ヽヽヽヽ ＼ヽﾐ
　　　　　　　　　　　 ｿ ,!　　.....　..ヾ心 ミﾊ iﾊヽﾐ丶
　　　　　　　　　　　, ｿｼ　U　　　uヾﾐﾊヽヽ彡川
　　　　　　　　　　 乂/| ＿＿, .,、,.＿壬ﾐﾐ彡彡川
　　　　　　　　　　{///jヾiiiiiiiiiiiii光iiiiiiiiiii､ﾐ彡川ヾ川 　　＜とにかく、部下が悪い
　　　　　　　　　　 ///!　ゞﾞﾞﾞﾞﾞｿ ヽ｀ﾞﾞﾞﾞ´　i彡巛 彡ｼ川、
　　　　　　　 　 ,/ V/ｿ!/// ,r'　 　､///　川 Vヽ ミ彡ヽ
　　　　　　　　ゝ,イ//ﾊ　 .´. .,,^:::t::^,,,　u. !iﾊ川ミヘ川
　　　　　　　　　ゝj// .ﾍ,,u. ζ.ノ｀ヘ ヾ,,　 i////// 入ノ
　　　　　　　　 　彡' //ｿヾ､｀ . .ﾞﾞﾞﾟﾟﾟ　 .. ,ﾞﾉ　イ //乂/ ｛､
　　　　＿＿,,,-- ミ彡'彡ﾊ .ヾ、::::::::: ｼﾞ/{ノﾐ川:川=彡'ヾﾊ彡
　　／:::::::::::::::::: 彡ｼ川ﾊ′ ヽ　　　 .／　ﾊ川ミヘ川__ヾﾊ￣ヽヾ
　 !::::::::::::::::::::くﾐ彡川ヾ彡-ノ´｀! 　 ﾉ⌒ヽ;ﾐ川:川=彡:ミ川::´::::::::｀ヽ
　!　::::::::::::::::::::/イ:心从ミ　　　 !　 ./　　冫 シV.彡川ミｿｼ/::::::::::::::ﾊ
..!::::::::::.::::::::::::::l:::彡丿川　　　　!　/　　　/:::::::川ミヘ川__ヾ:.::::::::::::::::ヽ
　:::::::::::::::::::::::::l::::::::::::::!　　　　　!/　　　/:::::::::::::/::::::::::l:::/::::::::::::::::::::::::::.!
:::::::::::::::::::::::::::|:::::::::::::|　　　　　　　　　;'.:::::::::/:::::::::::::::::V.:::::::::::::::::::::::::::::.!

　　　　　　　　　　　　　　　　 __, ､,,＿
　　　　　　　　　　　　　 , ィ三ﾐﾆﾆ ､ﾐ冫ﾐヽ、
　　　　　　　　　　　　／／´´´ヽヽヽヽ ＼ヽﾐ
　　　　　　　　　　　 ｿ ,!　　.....　..ヾ心 ミﾊ iﾊヽﾐ丶 　あーあー
　　　　　　　　　　　, ｿｼ　　　　　　ヾﾐﾊヽヽ彡川
　　　　　　　　　./｀/.)/| ＿＿, .,、,.＿壬ﾐﾐ彡彡川　　　 　聞こえなーい。　多分、部下がすべて悪い。
　　　　 　　　　 ! /. /｀,ヾ.iiiiiiiiiii光iiiiiiiiiii､ﾐ彡川ヾ川
　　　　　　 　　 |　/./ ｿ ゞﾞﾞﾞﾞﾞｿ ヽ｀ﾞﾞﾞﾞ´　i彡巛 彡ｼ川、
　　　　.　 　　　| .l . ! .|.!.　　,r'　 　､　,　　川 Vヽ ミ彡ヽ
　　　　　　　　 /,　,.　 ﾚ´ｿ. .,,^:::t::^,,,　　 !iﾊ川ミヘ川
　　　　　　　　!　 　 　| . /ζ.ノ｀ヘ ヾ,,　 i////// 入ノ
　　　 　　　 　!　　 　/,/ヾ､｀ . .ﾞﾞﾞﾟﾟﾟ　 .. ,ﾞﾉ　イ //乂/ ｛､
　　　　＿＿,,!　 　　 !/ｿﾊ .ヾ、::::::::: ｼﾞ/{ノﾐ川:川=彡'ヾﾊ彡
　　／::::::::::::/　 　　ノﾊ′ ヽ　　　 .／　ﾊ川ミヘ川__ヾﾊ￣ヽヾ
　 !:::::::::::::::/　　　/川ヾ彡ノ´｀! 　 ﾉ⌒ヽ;ﾐ川:川=彡:ミ川::´::::::::｀ヽ
　!　:::::::::/　　 　/心从ミ　　　 !　 ./　　冫 シV.彡川ミｿｼ/::::::::::::::ﾊ
..!::::::／ ＼　 . /,彡丿川 　　　!　/　　　/:::::::川ミヘ川__ヾ:.::::::::::::::::ヽ
／:::＼　　　- 　!:::::::::::!　 　　　!/　　　/:::::::::::::/::::::::::l:::/::::::::::::::::::::::::::.!
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また、退職者が、、、

ケイテックのＨＰ見ると、いろいろな部署で求人出てるのが、かえって怖い

>>417
いろいろな部署で退職者が、増えてるもので…

できれば部長は、仕事を持ってきて欲しいです
できれば役員は、もっともっと仕事を持ってきて欲しいです
朝、食堂わきの喫煙室でタバコ吸う暇あったら、遠征営業して欲しいです

仕事を持って来れないような役員や営業は会社に来なくていいと思う
ＭＭや３Ｍは配信しないほうがいいと思う（他人を叱るメールはいらないよ）

役員の給料っていくら位ですか？　３０万超えてますか？　

>>421
50万超えてますぅ〜

>>422
少し前までは、部長クラスは年収1000万円オーバーだったよ

賃上げ平均6491円、ベアは1218円、パートも平均の引き上げ額は12円。連合第１回集計
http://www.nikkei.com/article/DGXNASFS14029_U4A310C1EE8000/

僕はケイテックを信じている。

ここは、売上げ拡大＆人件費削減の二兎追いなので、今年も無理かと。

悪い意味で期待を裏切らないのがケイテック

>>424
これまで、どれだけ裏切ってきたの？
ソレクトロンからMBOの時、現在の基本給は確約するということで社員の再登用を行ったのでは？
しかし、何年か後の7月の給与支給日の１週間前頃に課長から給与改定の話があっただけ。
基本給減の査定理由の説明は無し。
詳しくは知らないが、確か労働基準法(？)では３０日以上前にその故を当該者に通知の義務があった筈。
その時間があれば（退職希望日15日前に退職届を出せば改定前の基本給で退職金が計算される）
少しは、転職等その後の身の振り方も視野に入れられるのに・・・
労働基準法に抵触しないのかな？？？
CEOかCFOかCOOか知らないが、バカ3匹相手に監督署に駈け込んだらどうなることか？
N村は、ケイテック創立5年後には2部上場するって夢物語を豪語してたけど・・・
あれえぇぇぇ　

ケイテックって、製造会社から人材派遣会社に業務変更した会社？？

静電靴も通勤靴も同じ位置なのは驚いた

二人で一つのロッカーだから。

４月の改善提案に書いてもいいですか？　土足と内履きが同じ下段なのは盲点でした。内履きに泥つくよね。

久々、メガヒット！！

>>427
今年の夏祭りは経費節減の為、レッツゴー三匹に漫才してもらったらどうか

wiki、フレックスタイム制

「労働者自身が一定の定められた時間帯の中で、始業及び終業の時刻を決定することが
できる変形労働時間制の一つである」

「日本においては、1987年の労働基準法の改正により、1988年4月から正式に導入された。
使用者は始業及び終業の時刻をその労働者の決定に委ねることを就業規則等で定め」



等々、明示されていますが、下の方に「利点と問題点」が掲載されており、



「残業代抑制が主目的で、コアタイムの設定をせず、始業時刻の全体朝礼など
の参加が強制されているなど、実質的には勤務時間がまったく労働者に委ねられて
いないケースもあり、また、そのような制度の導入を、フレックスタイムの利点と
して一部の大手人事コンサルティングが悪用しているフシも見受けられる。しかし
これについては、現在のところ、労働基準監督署等は何も明確な指針を示していない」


※あれ？　僕の知ってる会社に、そっくりなのですが

うわぁぁぁ

入社以来フレックス制度って、残業代を無くす為の制度と思ってましたぁ　 (^_^;)　

どのように経営すれば、景気が悪化するのか

>>437　　※景気悪化なんて、どこの会社だよ？
電機労連も、自動車総連も、情報労連も、サービス連合も、全電線も、バリバリ絶好調だよ。
どこの会社も労使交渉は賃上げ幅（落としどころ）に悩んでるんだよ。コンビニ（ローソン）すら昇給する時代がきた。

.
.
.
.
.
.
.
人のせいのするのは、最低かと...
.
.
.
.
.
.
.
.

３人は、例えば高卒クラスの電験三種とか、合格率６０％のＦＰ３級とか、
なにかしら免許とか技術とか持ってるの？　もしかして誰も知らないとか無いよね（俺が知らんだけかも）
組合費はらってるのだから、そこらへんは最低限の開示義務あるよね。経歴として。

>>440
そんな経歴ある筈ない
Iとは経理だけ
Mさよしは英語話せるだけ
まあ。バカでも採れる3級はあるかも

>>428
>ケイテックって、製造会社から人材派遣会社に業務変更した会社？？


どちらかといえば派遣会社というより、職安の職業訓練校みたいな感じかな。
１、数年前、専務が入社してきて速攻退社。１年は居たような気がする。
２、そして品証に取締役が入社してきて速攻退社。１年も持たなかったような気がする。
３、今は若手が入社してきて速攻退社。勤続年数はバラバラ。
※１、２は本当にショックでした。人間的にも良い人だったから。３は多すぎて知らん。

弁理士の願書１万２０００円って高いよな。受かったら１万２０００円昇給してほしいけど無理だろうな

部下の考えが変わらなければ、会社が変わらない

全然関連性のない会社なのに
いつまでソニー関連会社気分なの？

今日の日経新聞に「政府は４日、人手不足が深刻な建設業で外国人労働者の受け入れを拡大する緊急措置を決めた。」
と出てるが、俺に声を掛けてくれればＧＷ明けからでも行きたい、社保さえつけてくれれば。

い

>>444
会社の考え、上役の考えが変わらなければ、
部下は変わらない。

いや、部下の考えが会社を左右する
良い方向に導くのも、悪い方向に導くのも、部下ひとりひとりの考えしだい
自分の給料、自分の将来を判定するのは、会社ではなく己の努力しだい

>>449
馬鹿言うな！！
どれだけお花畑なオツムなあなたなの？？？
部下の言う事に耳をかさないのは3馬鹿のTopでしょ！！！

普通に経営してれば、普通の給料がもらえるはず。なんで毎年悪化するのか意味わからん。

今年こそ、500円くらい昇給してくらないかな？　昇給が無い会社なんておかしいよ。

500円でも昇給がないと勤続の意味が無い。世間的には、100円でも恥ずかしいレベルだよ。10円でもいいから昇給はあるべき、ぜひ頼む！

2014.04.08今日のヤフーニュース

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140408-00000039-mai-soci

「◇厚労省が相談を呼びかけている主な事例。」

の下から２行目。　”始業時間よりずっと早い時間に出社を求められた”

　　　　　　　　↑↑↑
　
あれ？　あれれ？　係長クラスがずっと早い時間に出社し毎朝ミーティングに出席させられてる夢を見た。。。（あくまで夢を見た）

パフォーマンスがひどすぎて、メールを読んでるほうが恥ずかしいよ

増税分、基本給も3%くらい上げてくれよ。
何年勤めても新入社員と同じ給料じゃ
モチベーション上がるわけもない。

NISA口座作って、こつこつ儲けろ。１０年後には実を結ぶから。

東京オリンピック、東日本大震災、円安で、どの産業も久々好景気。
大手企業から、中小企業、そこらへんの小売店、焼き鳥屋、運転代行まで絶好調。

上司は多いに反省すべき。業績悪いのは上司の責任。部下を毎日叱り続けても意味無いよ。

>458
おっしゃる通り‼

ミスをすることは悪いことではない。それはスキルアップには必ず必要なもの。
ただし、ここでは通用しない。役員に袋叩きにされる。ＭＭで部課長の文言が配信されるのは逆効果だと思うが。

仕事ひとつすら持ってこれないのにギャーギャー騒ぐ役員はもう会社に来なくていいよ、本当に迷惑！

今年こそ昇給を。

冬タイヤ、替えようかな？

ゼロサムゲーム

引越し屋のバイトはじめました。日給１万に魅力を感じたが、これが案外キツイ！
積み込み時間半分、移動時間半分。実労働時間は半分だけど本当にキツイ。
土日のみでも月８万〜１０万くらい稼げるから、車検代の為に頑張るのだ。

警備員のバイトのほうが楽。7500円/日

アベノミクスと五輪景気で世の中あと６年はバブルがこのまま続くらしいけど、
僕の会社は入社以来なぜか、どんどん年収が下がってます。年収カットはモチベーション下がる。

>>467
今年こそ基本給上がると思うけど。
反対に今年こそ上がらなかったら、常識的にいつ上がるの？

今年1月から4月まで、いったい何人退職した？　田舎の小さな工場で、二桁超えたら痛いよね。

あと1ヵ月半でボーナス。まさか冬のように、０．数ヶ月ってことは無いですよね？（冬もビックリしたけど）

>>470
むしろ賞与出るのかすら不安。
冬からたいして利益増えてるとも思えん。

GWはバイトに励む

これは、マサノミクス。

おいおい、テレ朝、報道ステーション、いま見ろよ！
どの産業も、観光地も、製造業もバブルだぞ。消費増税の落ち込みは無いってテレビで言ってるぞ！

組合側は、経営陣の机上の空論をチェックする必要があると思う。
できないのなら上部団体（電機連合）の加盟を検討してもいいのでは。
今のままでは、どっちにしろダメだと思うような気が。

金曜の飲み会行きたくない

現役課長が退職して、元課長も退職して、いったいどうなってるの？

みんなが働いてるなか、社長は11連休してるらしい。。。
ケイテック10周年とか勝手にお祝いムードだが、それでいいのか？
自分に優しく社員に厳しく、ますます訳わからないぜ！

本当なら、ひでぇ話だな

世の中、どんなに景気が良くても、なせケイテックだけが景気が悪い？

>>479
ホントだよ
>>480
トップが馬鹿だから

マサノミクス

野村バカ社長がユニデンでどんな事して、辞めたか
組合幹部は全く理解してない
会社も馬鹿だが、組合幹部もアホすぎ

会議とは、いろんな議論があって当然なんだがここの会社では通用しない。
トップスリーの存在感が強すぎ、怖くて何も提案できない。提案がカスなら火に油を注いでしまう。

ヒヨコ

組合の運動会に参加しましたが、ちょっと遠すぎますね(汗)
景品も年々安くなり、ケチッているように感じました。
参加されているのは全組合員数の半分以下なのかな？
仮に、欠席が200人なら200,000円集まりますょね？
今日の景品+弁当代でチャラなのかなぁ〜なんて思いますょね？
組合は損しないように仕組んでいるんでしょうね♪

組合は上部団体に加盟したほうがいいよ、

夏季一時金貰ったら、退職予定です。
この会社に未来は感じられません。

最近の老人は、潮時がわかっていない。お山の大将だから、誰も何も言えず、、、

>>488
同じく次の賞与もらったらやめようかなと思ってますね
製造のおばさま方にとっては休みも多くて素晴らしい職場だと思います
間接はただの社畜ですね…

http://m-indus.jp/visit/100-199/161k-technology.htm
というかこの記事見てください
みなさんどう思いますか???

>>478

>みんなが働いてるなか、社長は11連休してるらしい。。。
>ケイテック10周年とか勝手にお祝いムードだが、それでいいのか？

この10周年、一般社員の年収はかなり悪化してるような気がする

賞与って、また、霊コンマの世界じゃないだろうな。霊コンマの世界ならコンビニでバイトしたほうがマシ。

苦しい時はイベント自粛して、みんなで乗り切る＝長○川元社長

苦しいとか赤字は関係なく目立ちと人寄せが大好き＝野○現社長

長○川元社長のオカゲで、今のケイテックがあるのに
外面ばかりのアホな野○社長のせいで終わっちゃうんじゃないの？

彼らは営業や電気設計できるのだろうか

ＨＰ見ましたが着眼大局、着手小局ってなに。
円高でウンヌンって、いつの話し。

やっぱＷ田さんが去ったのは痛手だ。他の役員は仕事持って来れないし。

課長、部長、役員は毎日全員営業に行ったらどう？

夏期一時金の話は、どうなってんのよ？
まさかウラで会社から言い包められているとか？さっさとを進めてよ！

マー君は営業の長になったほうがいい。能力あるし英語しゃべれるし、40代の社長誕生なら、やり手ぽくって、トヨタもピックルスも話しを聞いてくれると思う

sony中新田かYKKかアルプスか積水か、当時の若い僕は、知るよしもなかった。初任給で決めた。

S計はお荷物をH証にたらい回しにしたって
本当？

もう少し、上の者が頑張らないと会社が盛り上がらない。ちょっとでいいんだよ。
上層部にも一言言いたい、俺がやらないと、という気持ちで仕事に励んで欲しい。
あくまで一案だが、ノムさんが営業して、iさんとＭ君が設計をしたら、強い会社になると思っている。

>498
賞与って大事だよね。今夏の相場は2.5ヶ月くらいですかね。昔が懐かしい。

世間の相場とケイテックの相場の差異が大きいので、落としどころをお互い模索中。

労働組合は闘争しなぃの？
しないなら闘争資金は必要ないょね？
組合費、払うのバカくさいなぁ〜！

ひどい１０年間だ

>>505
組合の逃走資金の積み重ねも、非情にもったいないけど、
それよりも経営者側には、もっと実のある経営を。もっとマネジメントの勉強を望む。
なんで中堅どころが毎月退職していくのか、いまだにわかっていない感じ。

どこも、ボーナスが過去最高のようで、うらやましいかぎりです。
http://news.yahoo.co.jp/pickup/6118207

電機労連への加盟、あくまで一案。　
http://www.jeiu.or.jp/nakama/yuni_002/

上層部の考えが変わらなければ今までのように悪化が続く、夢をみた

佐渡の竹は、大雪が振っても、大雨が降っても、巨大な台風（強い風）が吹いても、絶対に負けない。
ＭＭでボコボコにされても、みんなでそれを跳ねのける強い竹になろうよ。

今年だけでも退職者、大杉

ＡＫＢの総選挙みたいに役員や部長を、社員が投票したらどうか？

今までは役員の言いなりになってたけど、自分の生活の自己保持のために
良いことは良い、悪いことは悪いと、労使一体となって、ヒラが上司や役員を叱っても良いと思う

中堅どころが退職してるのが気になる。なにが起きてる？

「賞与２．５ヶ月でお願いします。」
「ダメよー、ダメダメ。」

「来年こそ、昇給をお願いします。」
「ダメよー、ダメダメ。」

「夏祭りに芸能人を呼ぶお金あったら、そのギャラを社員に還元してください」
「ダメよー、ダメダメ。」

ダメよー、ダメダメ。

ダメよー、ダメダメ。

ダメよー、ダメダメ。

「せめて、通勤費（現在ガソリン代のみ）に、タイヤ代やオイル交換代を加算してくれませんか？ 」

「ダメよー、ダメダメ。」

「業務内容について叱る人がいるらしいけど、その人に見本を見せてもらったらどうか？ 」

「ダメよー、ダメダメ。」

設計を叱る人がいるらしいけど、その人が次に（お手本で）設計したほうがいいよ

「ダメよー、ダメダメ。」

営業を叱る人がいるらしいけど、他人を叱る前に、まず自分が仕事とって来いよ

「ダメよー、ダメダメ。」

「広がる人手不足　トヨタでさえ足りない」

2014/6/10 7:13 情報元 日本経済新聞　電子版
http://www.nikkei.com/article/DGXNZO72499470Q4A610C1SHA000/

外食企業「人手確保難しい」８割 （2014/5/28 2:00）
建設資材、人手不足で荷動き鈍る （2014/5/26 23:12）
ゼネコン各社、人手不足で明暗　大手は増収へ （2014/5/22 0:09）
ファストリ、パート正社員化６月始動　勤務柔軟に （2014/5/28 21:18）

あくまで一案だが、
直近３ヶ月以内に仕事を取ってきた人が役員登用。
直近６ヶ月以内に２件仕事を取ってきた人が常務登用。
直近９ヶ月以内に３件仕事を取ってきた人が専務登用。

数字を出さない役員は、はっきり言って社員には迷惑。
役員は数字が問われ、実績と比較され、はじめて役員としての評価される。

職責上の部下や他部署に文句言っても、数字が出なければ己の責任。（※これは世界的標準）

>>524
今頃、正論言っても...
もう　末期症状の会社だよ
完全に癌に蝕まれてる会社に未練ありますか？
散々　社員をコケにしてきた役員ですよ
最後ぐらい、潔く腹掻っ捌くくらいの気概を見せて欲しいものですね
まあ、>>520〜>>522の言葉の通り、設計も製造も碌に知らない馬鹿がTopの会社だから...
今時、平面ブラウン管立ち上げの話で、社員丸め込め様としてる社長はバカ丸出し。
『着眼大局 着手小局』なんて美辞麗句並べてたけど
創立10年でその経営思想が開花したのか？
創立5年後の二部上場の話はどうなったの？
社員への説明は全くないんだけど...
どっちにしろ、今の役員の首を挿げ替えても、代りのできる社員は皆無...
自ずと行先は見えますなあぁ〜
その上、組合は御用組合で使い物にならないし...
会社にしがみ付くも、自己退職するも
本気で、自己の生活安定考えないとヤバイんじゃないの

ケイテックの従業員は、毎回赤字なのに何でボーナス出るのか
不思議じゃないのかな？
今までも、保○所や、や○○いフーズに土地売って金に換えて、
今回も、某・企業に売って金に換えてきたんですよ。
ボーナスが0.6ヶ月＝103,556円で従業員が600人なら62,133,600円
余った金で春先にケイテック時代に入社したヤツに飲み食いさせて
この頃はセスナ飛ばして写真撮影して、明日は記念品と食堂無料で
それでも余るから、7/1に取引先を呼んでイベントやるとかって。。。
お金の使い道がオカシイと思うんだけど？
もっと、社員を大事にしないと終わっちゃうんぢゃ〜ないかな？
組合も、10周年なら何かしら行動しなさい。
闘争資金ばかり貯めるだけなら解散したほうが従業員も喜びますよ！

最も儲けられる人が上層部になるべき。その次に儲けられる人が部課長になるべき。部下を噛み付くのはサルの世界。

>>527
>部下を噛み付くのはサルの世界。
今の役員は猿以下
そんな、役員はサルべきだ

W杯で日本が頑張れば、さらに景気が良くなるはず。頑張れ日本！

頑張ろう日本代表、頑張ろうケイテック。（※コピペ可、みんなで応援しよう）

頑張ろう日本代表、頑張ろうケイテック。（※コピペ可、みんなで応援しよう）

コートジボワール２−１日本　　オワタ。

負けて責任を問われるのは、指揮官のザック。

一方ソニーでは末端社員が責任を問われた。

次はギリシャ戦、頑張ろう日本代表、頑張ろうケイテック。（※コピペ可、みんなで応援しよう）

次はギリシャ戦、頑張ろう日本代表、頑張ろうケイテック。

次はギリシャ戦、頑張ろう日本代表、頑張ろうケイテック。

中堅どころが次々退職していくのは、ＭＭのパワハラ？　

まず、役員連中と部長連中は、仕事を取ってくること。まず、それだよ。
課長や係長を毎日叱っても意味が無いよ。自ら仕事を取ってくる意欲や、意識が必要かと。

上司の方々は、まず自分が変わらないと。。。
若手を見習って欲しいし、もうチョッと電気を勉強すれば現状を打破できると思います。

運命のギリシャ戦

ギリシャ0ー0日本 次戦、コートジに勝たれたらお終い。 オワタ。

次は予選リーグ最終コロンビア戦、頑張ろう日本代表、頑張ろうケイテック。（※コピペ可、みんなで応援しよう）

頑張ろう日本代表、頑張ろうケイテック。

頑張ろう日本代表、頑張ろうケイテック。

頑張ろう日本代表、頑張ろうケイテック。

頑張ろう日本代表、頑張ろうケイテック。

頑張ろう日本代表、頑張ろうケイテック。

頑張ろう日本代表、頑張ろうケイテック。　※当日みなさん、遅刻はしないでね。

頑張ろう日本代表、頑張ろうケイテック。

僕からサッカーとったら、何も無い。　頑張ろう日本代表、頑張ろうケイテック。

頑張ろう日本代表、頑張ろうケイテック。

人が足りなくて、政府が外国人雇用対策まで、国会で苦慮してるのに、
営業や、部長や、役員は、営業に行ってるのか？　世の中、景気はいいんだぞ。
社内に閉じこもって、立派な話を部下にしても、仕事は向こうからやって来ないぞ。

さあ明日はコロンビア戦

頑張ろうコロンビア戦、頑張ろうケイテック。

頑張ろうコロンビア戦、頑張ろうケイテック。

頑張ろうコロンビア戦、頑張ろうケイテック。

自動車業も、電機業も、建設業も、労働者が足りません。　営業せよ！

負けた。。。

今年も夏祭りに、お笑い芸人を呼んで、ドンチャン騒ぎするのかな？
そんな、お金あったら、10円でも20円でも社員に還元すればいいのに。
部長、課長、係長に縁日当番させ、自分自身はベロンベロンに酔っ払っちゃいけないよ？

ＭＭ会議で、どんなに立派な意見を言っても、仕事を持って来れないと、”ヒラ社員”との差はなに？　
彼らと、ヒラリーマンと、何の差があるのか？　技術？　資格？　営業？　成果？　いったい何でしょう？

芸能人に何十万円も、お金を払ってケイテックに招待するより、社員に、そのカネを分配したらどうか

なんでケイテックの景気が悪いのか本当に不思議。

>>523
トヨタでも人が集まらない時代に、業績悪いのは営業に行ってない証拠かと。
上役、上長が総動員で営業すれば必ずいい方向に向かうはず。まず役員が、お手本となれば。。。

age

５月の消費支出って知っている。
現実をしっていないといけませんね〜。日本は絶対値として世界最高レベルの豊かさだから、
日本人はのんびりとしているよーですが・・・。

５月の消費支出、「実質」８％減。消費税の影響を除外した数字
http://www.nikkei.com/article/DGXNASFL270HQ_X20C14A6000000/


あれだけマスコミが「景気は回復」「人手不足」「賃金上昇」だのほざいているが実態は大きく異なる。

東日本大震災直後、国内流通網の寸断、スーパーやコンビニからは物が消え、ガソリンの入手も困難、お風呂にも入れずの状況が何週間も続いたときと同じ
低〜い水準の支出。


雇用についても同じようなもの。２２年ぶりの高水準で、完全失業率も大幅に低下しているなどと、
マスコミ各社は報道しているが、・・・。
http://www.yomiuri.co.jp/economy/20140627-OYT1T50019.html

実態は、その求人や雇用の多くが低賃金の非正規雇用であって、正社員の有効求人倍率は、わずか0.67。
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000048957.html

これは、2008年（H20）のリーマンショックの影響が直接あらわれた2009年（H21）の正社員有効求人倍率0.59、その翌年の0.61にほぼ近い数字、大幅な落ち込み。

実際、昨年2013（H25）の倍率は0.89だったから、落ち込みはでかい。
http://www.google.co.jp/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=2&ved=0CCQQFj
AB&url=http%3A%2F%2Fwww.mhlw.go.jp%2Fseisakunitsuite%2Fbunya%2Fkoyou_roudou%
2Fkoyou%2Froudou_report%2Fdl%2F20140228_02.pdf&ei=jpiwU-3BCsaA8gWkuoDIAw&usg
=AFQjCNHI2aQsepiR4wz5PzkaQQmncbrQCA&bvm=bv.69837884,d.dGc&cad=rja


日本経済は、不況下の「物価上昇＋賃金低下＋雇用悪化」のスタグフレーション・トリプルパンチを食らって、
ノックダウン寸前なのであり、そのなかでまたさらなる増税が行われる予定だとか、この国、大丈夫すかっ？

鈴木都議よりもクズな塩村先生の発言
　「いつも3人ぐらいと同時に付き合ってる」
　「全員とＳＥＸしてる」
　「何股もしてる人は世間にいっぱいいる」
　「バレなければなかったのと同じですもん」
　「男の言うことは半分以上嘘です」
　「好きでＳＥＸして愛した男でも結婚なんてしない」
　
https://www.youtube.com/watch?v=O1U1ulLinPw

こういうクズが女性の代表の都議会議員だとさｗ
しかも少子化問題とかｗｗｗ
私たちの税金でね・・・・・

1からずーっと見ましたが、なにやらこの会社のみなさんは国内でも有数のお幸せな考えを持たれているようですので少しでもお役に立てればという事で未来をおしえて　あ・げ・るぅっ！

景気は「基調的には緩やかな回復続けている」、と黒田日銀総裁はいいますが、

じっさいに５月の企業の倒産数は２３年ぶりの低水準で、「景気回復を受け、
建設業や小売業で減少傾向が続いた」そうですって言うけれど・・・。
http://www.nikkei.com/article/DGXNASFL090L9_Z00C14A6000000/

ん〜、たしかに「倒産」は減っているのですが、「倒産」って言い方で済ませられるのは、
その直前まで営業活動を行っていたからで、その前にすでに事業を諦め、実質的に「自ら終わる」の
選択をしていた企業たちはカウントされませーん。ここからが大事、実際に休廃業/解散は倒産件数の
３倍近くもあり、中小の場合は、この休廃業まで合わせてみないと意味がないって事になりますねぇぇぇー。知ってた約3倍だよ。
http://www.j-cast.com/2014/03/06198407.html

複数の大手金融機関が言う事にゃー、中小企業の業績改善の見通しは出ておらず、
全体として、中小向けの融資/リースは絞らざるをえない
マスメディアでは、あいかわらず威勢のいい報道がつづきますが・・・。
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDC0900E_Z00C14A6EA2000/

<<565ななかですなぁー

どこのお客さんも発注や価格交渉の、まあきびしいこと。。。。
とても採算に乗らない提示をうけることがほとんどで、新規のうち、ちゃんと利益をえられる案件は２割もない、多くは事業規模を落とさないために、
雇用を守るためにやむを得ず受ける赤字すれすれ（もしくは、ほんとに赤字）案件、というのが偽らざる実感だと中小各社は思わず漏らすありさま。
これが実情。

今後、物価はさらーに上がります。
http://news.yahoo.co.jp/pickup/6120497

景気は最終的に回復しないまま、物価だけ・・・、騙されて、のほほ〜っと、よそは景気が良いなどとオオカミ少年になったりしてちゃーダメよぉ〜ん。
もっと現実を正しく理解して、仕事を一生懸命やらないと、会社からだけじゃなくて世の中からはみ出しちゃうよねぇー、大丈夫？
こんなところで、あーいスイマセン

565-567の投稿、なに？
ご近所のライバル企業、アルプス、ピックルス、ＹＫＫの年収を知ってるの？

ライバル・・・？

従業員が仕事してるなか…

http://ameblo.jp/coron-kannazuki/page-2.html#main

ライバルじゃないよ、ソニー中新田のほうが上。

ＢＢＱのとき東京エレクトロンの同級生に聞いたら年収７９０万だった。
僕は年収とても言えなかった。

転職するか


http://tensyokuhappy.blog26.fc2.com/

１０周年というより、失われた１０年って感じ

東京都議会の鈴木議員や、兵庫県議会の野々村議員より、ＭＭ会議の役員のほうがひどいと思う。

みんな、営業に行こうよ

アルプス電気の平均年収は５９６万円だからなぁ、、、

まず、上の連中の頭の考えが変わらないと。
このままでは、今までと同じ。自分が引っ張るという気持ちが欲しい。

孫子の兵法を学ぶべきだな

昔、食堂脇の通路に資格や国家試験の取得者の名札を、ぶら下げてけどいつの間にか自然に無くなって早数年。
復活させたらどうでしょう？上司や若手のスキル、目安にいいと思うのですがこの提案どうでしょう？

おまいら真面目だな。

パズドラ、月商１５０億円。

>582
パズドラ久々やってみたけど、やっぱり面白くなかった。
ケイテックの年商よりも高いなんて、摩訶不思議。

元社員です。

サービス残業のあまりの多さに嫌気がさした社員が、労働基準監督署に通報したみたいだね。

近々、査察が入るって聞いたけど、大丈夫なの？ケイテックさん。

芸能人を呼んで、ドンチャン騒ぎをするのは悪いとは思いませんが、
もう少し社員の生活を考えてほしい

昭○産業への出向は何人決まったの？

>>586
みんな断っているようだけど…
会社にいても使えない人は断ってないで
外で少しくらい稼いできてください

>>587
そんな人は外でも使えないんじゃ…
そもそも使えない人を採用するのやめてほしいね
共通点〓40代・独身・ズボンの丈やたら短い・日常会話すら
ままならない・しかもムダにランクE3やE4
高い給料払って使えない人間を採用する人事は
まず人を見る目がなさすぎです

E3,E4とか言っても、20万円台前半だから、高い給料じゃないよ。
世間では初任給クラス。

>>589
E1、E2の人の何分の一かの仕事しか出来ないで、
それだったら貰い過ぎでしょ

みんななんだかんだ言っても会社に毎日行ってる訳で、
ほんとに嫌だったら辞めてるし、給料いい会社なんか探せばいっぱいあるのにね。
それでもケイテックにいるのはなんで？こんなところに愚痴ばっかり書いてるんだったら
何か行動したら？自分が変わろうと思わなきゃ何も変わらないよ？
役員が仕事を持ってこないのが悪いだの、上司がトップ３のただの言いなりだの
会社に何を求めてんの？お金？やりがい？何？一回でも本気で考えた事あるの？
正直言って会社は変わらない。会社を変えることなんてここに書き込んでる人には出来ないんだよ。
変えられるのは自分だけ。人生なんて一回きりなんだから自分のやってみたいこと、
興味があることやってみればいいじゃん。もしそれが失敗したってそれは無駄にはならない。
自分の経験値になるんだからさ。なにかあったら他人のせいとか会社のせいとか、
俺より仕事出来ないのにあいつの方が給料高いとか、もう辞めたら？
俺は多分ここに書き込んでる人達より若いと思うけど、
考えが甘すぎる。もう一回言うけど、本気で一回考えてみて、将来のこと。
それでケイテックがいいんだったら残ればいい。
違う道を見つけたならそっちに行けばいい。
どうしようか迷ってるうちはケイテックがいいんだろうな、多分。
文章力が無いからごちゃごちゃだけど、なんとなく伝わればいいな。
俺の言いたい事は以上です。

だから退職者続出してるんじゃないの？

だから転職活動してる人多いんじゃないの？

ＢＯＸもアミューズも生産自体が少ないのなら、今の製造のオバチャンたちは必要ないのでは…？
それに見積もりの案件が来ても、結局は製造の社員の人件費でオーバーしちゃうんじゃ〜意味無いよね。

>>565　>>567　>>591
お前、若いフリしてるけど、誰かバレバレだぞ。

だよな。

だよね。
自分より出来ない人間の方が高い給料貰ってたら
不満だしモチベーションが下がるのは当たり前。
さっさと辞めたいし、転職したくても、
家庭持ちの人は簡単に辞めれないんですよ

社員の平均年収２００万円台だっけ？

そもそも社員を派遣に出して、
派遣社員を社内で使う意味が
よく分からない。

591ですけど、別に誰か分かったからなんですか？
私は意見を言ってるだけなんですが…
むしろ誰か本当に分かったなら名前書き込んでくれませんか？
あの文章で誰か特定できるというのに興味があるので。
一応言っておきますが、馬鹿にしてるとかそういう意味で
言ってる訳ではないですからね。

そもそも言いたい事から話がそれましたが、
自分の置かれている状況っていうのは自分が作りだしたわけで。
例えば家庭持ちの方だと何故簡単に辞められないんですか？
何故ケイテックが不満なんですか？
そこを真剣に考えて下さい。
家庭持ち、年齢、性別、なんて関係ない。
今の自分の置かれている状況を人のせいにしないで下さい。
だって自分が今の会社を選んだんだから。
常に景気が良くて、仕事が楽でなんてそんな会社ありませんよ。
先生に薦められたから。求人票を見てなんかよさそうだったから。
近いから。理由は人それぞれだと思いますが、
最終的に入社を決めたのは自分ですよね？
それが給料が良くないから、仕事が無いからケイテックは駄目だ。
いい大人がなに言ってんだって話ですよ。
努力も苦労もしないで自分の思い通りの人生になると思わないで下さい。
将来の事をちゃんと考えて下さい。その中で自分の出来ることを
やるんですよ。失敗が当たり前なんですから、まず一歩前に
進む勇気を持って下さい。

また分かりずらい文章になりましたね。
とりあえず私はケイテックを肯定も否定も
していないということだけは勘違いしないで下さいね笑

僕はシーケンス回路の設計と高周波回路の設計をしたいのだが、ここにはその環境が無い。
僕が入った頃は外資系でしたが、いつの間にか組立工場に変貌してしまい、同僚が次々転職していった。
（今年も直属の課長や元課長が次々退職してしまい、どうにかならないものか。）

お笑い芸人に何十万円も払うお金あったら、社員の賞与に１０００円でも上積みさせてほしい

玉石混淆、罵詈雑言

おっ、やっとまともな掲示板になってきたなぁ。
もっとエグろうぜ。

わいも前から思ってたんだけど、なんか、この人達の会話、
たまに行ってやってる打ち合わせもそうだけど、
ど田舎者らしい会話が満載でつまんねーし
書き込みも同じだなぁと思ってたわけ。
そんなに自信があるんだったら打ち合わせでももっと発言しろや。
お偉方は誰一人出てねーんだから。
それとも経験しねぇとわかんねーて言うなら、東京にくればぁ、どう。
きっと通用しないから、そんで、じっくり流儀とか鉄則とか、厳しさを知れ。
耐えきれなくなって逃げ出すのが、落ちだろーけど。

んだ、んだ、なぬもわがってねんだ、こごさいるやづら、てぬおえね、ほんとぬや、
ごすっぱらげっこだや、なすてこんなぬあだまわりーんだや、なんぼゆってもわがんね、
もんくばりゆってねーで、すこす、わればりでもちゃんとすろっちゃや、なやっまず。

だよね。
なんかズーズー弁でよくわからないし。。。
だけど、あまちゃんだってことは理解できる、ど田舎の会社という事だけでは済まされないけど。
能力の問題なんじゃないの。
他の会社の人達ってモットまともなんじゃない？
近くの大崎だっけ、古川でもいいや、
あの低レベルな会話の人々見たことないよ。
自分が見えてない。
お金！。お金！。お金の事は日銀に頼んでこいや。
会社に行って掲示板にカキコして自慰行為してるくらいだから、知れたもんさぁ。
言っても無駄だよ。疲れるんだこれが。
理解力っていうのが、まるで無し。
書き込みだって足ついてんじゃないの？　泳がされていたりして。
ま、ハッピーボーイズだね、女性のレベルは知らないけど同じなんだろうね。
気が利かないし、現場の人はわからないけど。
何回喋っても呆れる。
外から見てても同じ。
好きにすれば。

雲外蒼天、桑間濮上、自他不二、画龍点睛

うるせー　607　それ言うなら
因果応報、悪因悪果、天網恢恢　だろうが
ムズイ四文字熟語やめろー

>>600
一回ＭＭ会議に出てみれば？

普通に考えれば今の時代に仕事が無いっておかしいよ。ウクライナじゃあるまいし。
社員は昇給無し＆賞与減なのに、お笑い芸人呼んでパーティってどうよ？

>>610
きっと、サマーパーティーでは社長が『黒字続きですっ！』って
ステージで大ウソ言うんでしょうね（爆）

ニュッ経速報　（皆様の首都から嫌味を込めて　coffee brake　）
　　　　　　　　
◆1.2％成長に下方修正　今年度実質、政府見通し（日経）
◆親ロ派、マレーシア機飛行記録を引き渡し　現地報道（日経）

「3S政策」の結果、人口増加が起こり、結局今度は「国民総貧困化政策」
これは政府と言うか、世界規模の出来事。

若いカップルたちが、自分が生きるので精いっぱいであり、
結婚するとか、子供を作るとかなんてとうていむり、
という状況を作り出すこと。
そしてそれを、経済の「構造」として、世界規模で恒常化すること。

今の日本政府がアメリカに翻弄されながらひた向きに
実行しようとしていること。
この時期、ウクライナを例にとるとは不謹慎極まりない。
だが一方であの旅客機事件、誰の仕業なのか？？？考えてみな。

それはアメリカ国民も日本人も含め世界規模で言える事
限られた人々に牛耳られ、知らず知らずに誘導、コントロールされている。
気づいていないだけ。お頭がついて行っていないから。
おまいらも例外ではない。
栄枯盛衰常ならざる群小会社の小さい括りの中でさえも
起きていることに気づいていない諸君じゃないですか。

表で発言できず愚痴る、sectionalismそれとも給料泥棒！？は
嫌な会社にしがみ付いてないで
自分の出来の悪い頭でよく考えながら、無い力振り絞って、がんばって。。。

おいおい、仕事中に書くかよ？
こっちも3時休みなので、付き合うよ

◆白元、ハーバード出身４代目の転落

ミセスロイド、アイスノン等の家庭用品で知られる
白元（東京・台東）は５月29日、東京地裁に民事再生法を申請した。
負債総額は今年に入って２番目に大きい250億円。
製造業ではかなりの大型倒産。

ウクライナよりもひどいじゃん
このスレ、スケール小せー

すぐさま返すなよ

なら、今、俺の職場で上司が言い捨てていった言葉で返す

社会人は入社してから3年で一人前と言われるが、
「10年ルール」という言葉があるように、ある分野を本当に極めようと思ったら、
3年では全然足りない。だが、大方の企業において研修が行われるのは
3年目までぐらいであり、そこから管理職に上がる30代中盤ぐらいまでは、
現場の仕事の中で、自らの意思と責任に基づいて能力を高めていかなければならないのである。

それ以上の年代については、しらねー、そこで覚醒しなければあとは↓（落）
しかねーはず、間違いない

六然（りくぜん）

自処超然・処人藹然

頑張って〜

その他
栄枯盛衰常ならざる群小会社の成りがわからないやつは
一流の大会社に入って居眠りでもこいてろ。

この意味もわからないんだろう。

・つぎの金融危機は９月下旬
　・１ドル８０円台の円高へ転換
　・中東核戦争開始

　さー、帰ろう。先日の水没車の後片付けだ。

　なんだ、最近のカキコ？

　お客さん？　どこの人？

>>601
外資系時代の入社？
設計業務を夢見る哀れな仔羊よ、アーメン。
部品代安くならないかなぁー！？　
それとも　滑舌の悪いトーク何とかならないかなぁー！？

この掲示板はプロパガンダには利用できない
逆に、追い込まれてしまう事を考えなくちゃ
カキコ者の割り出し、本気みたいだぜ

このまえ、夜遅く、喫煙所で携帯見ていた奴が携帯メーカーや機種名 チェック入ってた。
そういうことかーっ？？？

家のPCだって危。

会社は勿論、カキコ不能。

http://www.siemple.jp/services/riskmanagement/ip.html

日中、投稿してる人はスマホ？

限られたＰＣは２ｃｈも閲覧できるらしい　（あくまでウワサ）

>>625
サーバーでの規制、PC限定解除は無理　（巷のウワサ）
会社からは誰も書き込めないように封じ込めれらている。

しかも、会社からだとしたら　即特定可能らしい

>>624
頭使えよ、内部（社内の人）とは限らない、ちなみに宮城でもない。
現にこの時間、PCからこの投稿ができている対象のひと。

それと、教えておくよ、IMEI　「国際移動体装置識別番号（端末識別番号）」
端末を製造したメーカー、機種、生産国、シリアル番号を一対一で
識別できるチェックディジットの合計15桁の数字
IPだけじゃなくて、スマホの場合、個人特定はもっと容易らしい

>>621　>>623　は

稀有情報なので再度確認の事、気をつけろ！
特にこれ⇒　　http://www.siemple.jp/services/riskmanagement/ip.html

こういうケースの場合、露骨に対処されるのではなくて　じわじわ　やられるぞ。
（そこは知らないけど、ウチの会社の過去事例）

事の良し悪しもわからずに、好き勝手に投稿していると大やけどするよ（本人炎上）


http://www.value-press.com/pressrelease/70515

【書込みユーザー・サイト運営者への調査特定】
（IPアドレス調査／プロバイダ情報開示請求）
実名被害や悪質な誹謗中傷被害に対して、加害者を調査特定サービス

【従業員ネット素行調査】
（ネットへの企業情報漏洩及び誹謗中傷を行った社員の調査特定）
従業員が匿名掲示板やブログ、ツイッター、SNS等での会社批判
情報漏洩をしていないか、調査報告
本人に悪気がなくとも、近年はコミュニティサイトやツイッター等を通じての
同業者との交流、会社外で個人的な人脈作りを行う会社員が急増。
このような場から業務上の機密情報、顧客情報、個人情報が
流出するケースが後を絶たない。社員ばかりでなく、不満を持って退職した
元社員が匿名掲示板サイトで前職の悪口を書いていることもある
ネット上に機密情報漏洩や誹謗中傷書込みの被害に遭われた企業向けに、
漏洩者（投稿者）を調査特定し、警告や損害賠償等の法的対応を行う際の
証拠収集サポート。

今はプロバイダ責任制限法の制定により、被害側の権利を守る方向に向かっている。

気を付けろ、気を付けろ、気を付けろ、小さなことも油断禁物

じわじわ　対処されないように

↑↑↑

宗教じゃあるまいし、掲示板は自由に討論してもいいと思う。
会社を褒め称えるだけの掲示板になっても、なんとなくおかしいし。

>>628

それって、業務として他社を誹謗中傷して自社製品を持ち上げてる様な企業にも言える事じゃないの？
まあ、実績としてはジワジワではなく一気に燃え上がって今でも語られてるわけだけどね。
あ、今でも演ってるからか。

金正日将軍様、マンセー！(万歳) マンセー！(万歳)

↑↑↑

ほんと、暇だよな！

こんな時間に。

>>628

これURLの会社の書き込みだよね。
誘っているのバレバレ。
でも、反応しない方がいいかも。

>>626　>>630　>>631

夜のお仕事？　夜勤対応者か。

くだらないトーク中の諸君
乙
下記の話は当然知っているよな

http://www.ikedahayato.com/20131223/1809194.html

既にバレバレだってことだよ

あははっ、629/630/631はあなたね。

ついでに、628の書き込みも推測通り

＞あははっ、629/630/631はあなたね。

629ですが、残念ながら630と631は別人。それから628は今ハヤリのステマね。

そんな、正解は教えられない。
＆数字を並べて書いてあるだけで、同じなんて誰も言ってないし。
試すな。

それから628はステマなんかじゃありませんよー。
知ったかぶりも程々にねー。

　　　　　　　　　　　　　　.　
日経ビジネス。（2014年7月15日）

http://business.nikkeibp.co.jp/article/report/20140710/268464/

下から３回目の課長の発言、必見！　※あくまで日経ビジネスの記事です。　（再度、※あくまで日経ビジネスの記事です！）

＞638
＞＆数字を並べて書いてあるだけで、同じなんて誰も言ってないし。

拙者の誤解。スマソ。

>>637

数字を並べてあなたねといったら、それらは1人の人間だと言ってると言うことだぞ。
あなたは一人に対して、複数に対してならあなた達。

>>638
さすが日経。

係長もいないが。。。

>>635
日本語は難しいあるよ

社会主義国家や独裁政権は結局衰退する

政岡大裕は死ね。

ヤフーのトップニュース
http://news.yahoo.co.jp/pickup/6125324

利益が出た部署には比例して、その部署に投資して欲しい。
投資できないなら　”理由を従業員に明示して”　猛省して欲しい。



な〜んてね。思う。

僕は自分に非は無いので、常に部下のせいにしてます。だって部下が頭悪いんだもん。いや、マジで。

業績悪いのは社員のせいなのか？

新入社員と、退職者の人数。どっちが多いんだろ？

せっかく労働組合があるのだから、上部団体に加盟したらどうでしょう？
人間だれでも、言いにくいこととか、相談したいこととかあるハズです。

http://www.jeiu.or.jp/kamei/

結局、部長、課長、係長が悪いと思います。
彼らが「我れ先に」とお互いが「切磋琢磨」し成長すれば業績は必然的に上向くと思います。
これは一般社員にも言えることです。みなさん頑張りましょう。

社員ひとりひとりが、どのように仕事すれば、今の仕事を効率改善できるのか、
また、どのようにフレックスを使用すれば、時間外手当を削減できるのか、
すべては君たちの考え次第なんだよ。君たちが変われば会社は変わる。

フレックスは時間外手当の削減の為にあるわけじゃない。

>>654
確かに。
会社側の人間がフレックスを時間外手当削減の
為の制度みたいに言ってる時点でおかしいし

以前の書き込みに
『家庭持ちの方だと何故簡単に辞められないんですか？ 』
ってのがあったけど、逆に簡単に辞めれますか？
各家庭事情はあると思うけど、家庭持ちの片働きでは
辞めてから次の仕事を探すなんて、家族を路頭に迷わせる
ようなことは出来ません。
今、この会社に勤めていることはもちろん会社のせいでは
ありませんが...
今、この会社がこのような状況なのは会社のせい
でしかありません。

今、君たちは何をすべきか。今、君たちがどうすれば会社の利益が上がるか。
いま一度、自分の行っている行動にプラスアルファや、付加価値を見い出せるかが他社との勝負の極み。

全ては君たちの努力しだい。叱咤叱責は、君たちが見込みがあるからするんだよ、見込みが無いならしない。

ハローワークの近くを通ったので、寄ってみた。
スカスカで、タッチパネルまで待ち時間無し。（←わかる意味？）

わかりません！

お盆休みだからでしょ

近所の友達、２.６ヶ月賞与出た。普通の会社。ケイテックの近所。

今どき２，６ヶ月じゃ安いよ。年間か？夏季か？

なぜここの景気が悪いのか、わけわからん。
きっと部長、課長、係長、平社員のせいだと思います。

６００万か、悩むなぁー。
http://www.yomiuri.co.jp/national/20140829-OYT1T50090.html

３年前までは本当にいい会社だった

いい会社だったかは分からないけど、
マシだったのは4年前くらい前までじゃないかな

>>526
土地売るのはあまり関心しませんが、もし、カネに困って土地売ったのなら、
モノマネ芸人を呼んで１０周年記念や、
モノマネ芸人を呼んでサマーフェスティバルとか、常識的にありえないよね。
アベノミクスで、そろそろ田舎の工場にもカネが廻ってきたのかな？　冬ボー期待！

>667
まだ、まともな社員が残ってるんだ

社長交代？

＞669
どうしてそうなった？

9/15緊急発表って噂が

もしかして、とうとう団子３兄弟が。。。
な、わけないよね。

どこの会社も人が足りないなんて、世の中どうなってるんだ？

電気工事士、受かったかも

いすゞの求人、あっちこっちで見かけるが３ヵ月ごとに２１万の一時金支給って本当なのか？

３人とも残ったね。。。

結局なにもなかったの？

報道ステーション、

与党、「賃金は上昇している。」
野党、「物価と賃金の上昇が吊りあっていない。」


僕の知ってる会社の社員、「そもそも、この時代に賃金があがっていないよ！」

ノムさんがケイテックに来たとき、2008年6月期は30億円増の売上180億円目指す。
翌年は上場の段取りだ、と週間東洋経済にも掲載され、すばらしい社長だと思った。
そして・・・去年の売上98億円。

まず経営陣は、自らの過去を大いに反省し、自ら変わらないと、この先は無いと思うよ。
久々に日本が好景気の中（世界的にも好景気だが）、このまま毎年業績悪化していいの？

野村さんが会長に昇格して、まさよし君が社長に昇格して、伊藤さんが専務に昇格した謎。

気分一新、みんなで頑張ろう。みんなで頑張れば、上向くはず！

そうだそうだ

>>682
適当なこといってんじゃねーぞ。春日
頑張れる素材なにがあんだよ
いってみろよ

>>684

E1で入社し経験や実績を積み、昇格試験をクリアすれば４０歳前半でE4まで行ける可能性ある。
E4になれば手取り18万円は可能。なにごとも出世。家族のため出世。
まず自分がアピールできる材料を、周囲や役員に認めてもらうよう努めること。
頑張り次第、努力しだいで、入社最速係長（E5）だって夢ではない。

>>685
E1で入社し、数年経っても昇格・昇級ないけど。
まぁ自分に実力がないだけだろうが。
努力するのは業務より上の人間に
気に入られることでしょ？

材木屋に勤める嫁（総務）、夏の賞与61万でした

2.5ヶ月くらいですか？

　
厚生労働省の25年度の宮城県の一般労働者統計の賃金が出てます。10人以上の会社や1000人以上の会社さまざま載ってます。
http://www.e-stat.go.jp/SG1/estat/List.do?bid=000001051279&amp;cycode=0

宮城E製造業と比較して給与額・賞与額が、県内の統計よりも極端に低いような気がします。（世の中とても景気がいいのに。）

30代後半で女と交際した事ない、ひきこもりのキモい童貞を発見。
自称イラストレーター。足立区に住んでいるそうだ。
http://inumenken.blog.jp/archives/7002197.html

あくまでも個人的な僕の意見ですが、経営のやり方が悪いような気がします。
僕の同級生の中で、景気が悪い会社はないと思います。正直どこも人手が足りませんよ。
ハローワークも、ヤフー求人も、河北新報（日曜版）も。

社員の成長なくしては、会社の成長はありません。
会社に愛情があるなら社員は、役員や社長を叱っていいと思います。（愛情があるなら）
毎朝有意義な会議だったのか、毎朝くだらない会議だったのか数字が物語ってると思います。

アベノミクスで全国的に景気が良かったから、ケイテックも賞与が0.数ヶ月で済んだけど、
歴史的な世界好景気の今年、冬の賞与が、夏より悪いなんて、ありえないよね？　どうなの？労働組合。

>>693
今までは零点.数ヶ月レベルの賞与だったかもしれませんが、今年の冬は期待してます

おれも。

集団ストーカー事情通
<正義の> 88年度黒磯高校卒 <味方>
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/bouhan/1414643662/
<正義の> 90年93年度墨東高校卒 <味方>
http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/company/1414473386/
<正義の> 85年度黒田原中学校卒 <味方>
http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/company/1414461677/
集団ストーカー事情通
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/intro/1413784523/

　
え？　こんなことあったの？　みんな行きたかったかも。。。

http://ameblo.jp/coron-kannazuki/archive23-201407.html#main

なぜ会長職が新設されたんでしょうか

某ナスの季節です。
ぜいたくは言わない、1.5〜2ヶ月程度で頼む。

冬季ナスは？

0.5月笑ってポン！

ひでぇ〜ョ

なんで、そうなった・・・

H証は0.2ヶ月て
バカバカしすぎて愚痴も出んわ

うわぁぁぁ

ＥＭＳでアベノミクスの恩恵が無いなんて全くありえんよ。輸入業はキツイという話しは聞くけど。

>>704
灯油配達のバイト2日分で稼げる

日給15000円＋歩合ってバイトならまあまあだけど、本職にはちょっとねー
http://www.katou-corp.co.jp/recruit/job.html

ケーテックの皆さん儲かってますか？

辞めるまでは散々悩んだが、もっと早く辞めれば良かったと思う今日この頃

>>710
もう再就職済みでしょうか？

2014年冬季一時金は0ひとつ付け忘れた？のですか。
もうムリせず人員の削減してはいかがですか。

会社の敷地の一部が売られ、がっかりだよ

賞与の計算、総務で１桁間違えたのかな？

そうかもね。
給料振込まれないという前代未聞の事件もあったし、
銀行のの手違いってことにしてたが、ありえんだろ

中堅どころや若手が、次々とジャスダックや東一企業へ転職するのを食い止めなければ、、、という夢を見た。

岡元ＳＶＰ突然退職

半導体事業本部超だったこの人は
突然ソニー役員リストから抹殺されました
どなたか行方を御存じな方は連絡ください。
韓国方面へ失踪??らしい

転職できるやつはいいよな

元社員ですけど、技術と対価は比例するので、ハローワークに登録してみては？
僕の場合、今基本給26.9万＋諸手当で、ケイテック時代より14万円ほど月給高い。
コンビニの無料求人誌より、無料の公共機関で相談するのが一番労働者に良いよ。

今までのケイテックの悪い文化を捨てて欲しい
世の中は実力主義、老若男女問わず

今までのケイテックの悪い文化を捨てて欲しい
上役が気に入った人を実力もないのに昇進させるのを

ここって人材派遣業ですか？

資格札を。（当然ながら、役員、役職、一般社員も同等。※公平性。）

食堂の通路に、資格札を。（当然ながら、役員、役職、一般社員も同等。※公平性。）

製造業は、どこも近年まれに見る景気いいハズだが。

>>723
考えを持たない上層部、ごますりの人事、力の無い組合、目先の金に執着、絵に描いた餅を好む、給料の３倍貸せでも反映が無い、
典型的な田舎の会社　外見はピカピカ、中身ボロボロｗｗｗ

大衡の自動車関連のバイトでさえ、普通に２０万もらえるし

ＨさんやＦさんやＷさんが戻ってくれたらいいのにな、と思ったりします。。。

Wさんは今朝も元気に自宅の外でタバコ吸ってたよ

来年こそは社員の定期昇給を。

お年玉も節約せんと

リーマンショック以降、みんな業績が回復してるが、
なんでここは当時より、現在の賞与が低い？

年収300万以上の人いるのかな？

上場企業倒産ゼロ、24年ぶり。(by 本日の河北新報)

>>730
みんなで土下座したら戻ってきてくれるかもしれない。
営業ができる取締役だったのに、なんで辞めたんだろう？

今年の紅白は白組の勝ち

数字は嘘をつかない。今の経営陣なんなのよ。

ひとりひとりが技術を磨き、スキルアップすればいいことが必ず来る。

iPhoneのゲームを作りたいのですが怒鳴られますよね

利益が出るならばOK。でも、利益が出る確信があったらゲーム会社に提案してみては。

ここでは無理。

時事通信 1月20日 15時3分配信
　景気の緩やかな回復や人手不足などを受けた企業の採用意欲の
高まりを反映し、2015年春卒業予定の大学生と高校生の
就職内定率が大きく改善している。厚生労働、文部科学両省が
20日発表した大学生の内定率（14年12月1日時点）は、
前年同期比3．7ポイント増の80．3％と4年連続で改善。
12月調査としては、09年春卒（80．5％）以来6年ぶりの
水準に上昇した。
　一方、厚労省が同日発表した高校生の
内定率（14年11月末時点）は、前年同期比4．9ポイント増の
84．1％と5年連続で改善。11月調査としては、94年春卒（
84．5％）以来、21年ぶりの高い水準を付けた。求職者1人
当たりの求人数を示す求人倍率は、1．73倍と0．34ポイント上昇した。　

まず、自分の腕を磨くことだ

だな、そうすりゃ、
こんな会社にしがみつかずにすむさ。

独裁の未来に繁栄は無い。
ISISや北朝鮮は。

http://jbbs.shitaraba.net/sports/42269/

最近1年、部長や課長ガンガン退職してない？
世間が好景気の中、会社の数字が悪いのはナゼ？

イスラム国はダメだな

もう一人は生還してほしい

仙台出身だね

多分、厳しい

独裁国家に屈してはいけない。
テロに屈してはいけない。

独裁国家に屈してはいけない。
テロに屈してはいけない。

独裁国家に屈してはいけない。
テロに屈してはいけない。

独裁国家に屈してはいけない。
テロに屈してはいけない。

知らないところで情報漏洩

助かってほしいな

まだ解放されてないのか？

らしい

NHK速報、殺害と。

ひどい

特番だらけ

ひどすぎる

ひどい

ヨルダンのパイロットも。

アルプス驚愕の決算

ソニータイマー

何年勤めても昇給無いって本当ですか？

>769
はい
本当です
昇給も昇格もありません

むしろ下がります

さあバイトに行くぞ

世界的な好景気の中、そろそろ昇給あると思う。
150円〜300円くらいなら今年こそ基本給上がってもいいと思う。

実力ある人→生活費全然足りない→転職

エネルギー管理士を取ろうと思うのですが無意味ですかね？

順調に業績下がってるのに定期昇給あると言ってる人は、現実逃避してるだけ？

現実を知らないだけか

あの日から4年…鎮魂の意を表さないこの会社　
まぁ〜3年間黙祷しないから今更ながら常識のない経営陣orごますり幹部ww