EMCSで労組を作ろう

除く一宮稲沢

ＳＣＵは、
“社員の幸せ”と“会社の発展”の両立を図るという理念をベースに
　・社員代表組織(労働組合)としての活動
　・組織の更なる発展に向けた活動
　・SCUメンバーをサポートする活動
　の３つを柱とした活動を展開しています。

もちろん、EMCSを初めとする子会社からの搾取により成り立っています。

EMCSに就職を考えている諸君
EMCSには労組がありません。
労働条件などを会社側が都合よく勝手に変えても文句が言えない環境です。
実際、グレード制賃金制度が導入され表向きには評価により給与が上下する
といった内容でしたが、実質は賃金、労働条件の引き下げを目的に設立された制度です。
各種手当てが無くなり、新制度以降前と後で月額賃金で５万円から８万円の格差が付きます
グレード制賃金制度を理解していない上司が公正な、納得性の高い評価は出来ない。
（グレ−ド制賃金制度ではすべて評価で賃上げ、一時金が決まる。評価には、納得性,公平性、透明性の確保が必要）
ですが、グレード制賃金制度を理解している上司など殆どいません。
いえ、納得してこの制度を上手く利用しているのです。
なぜなら、給与を下げることが彼らの成果となるからです。
上司の大半は�鰍ｩらの出向左遷組みです。
その方達が本社に戻るには結果を出さなければなりません。
もうお気づきですよね？
通常のまともな会社であれば、このようなことはまずありません。

嫌がらせの降格、賃下げはありませんか、一人で雇用や労働条件権利や生活を守るには限界があります。

労働条件悪いとは思わないけどなぁ

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２５才　G2　２９
３０才　G2　３３〜３６　G1　３６〜３９
３５才　G2　２９〜３９　G1　３９〜４７
４０才　G2　存在なし　G1　３８〜４９
４５才　　　　　　　　　　G1　３７〜５１
残業除く

３０、３１でG1が標準　

EMCSは−１０〜１５

グレード制度移行前に扶養家族があり、住宅購入していた奴は勝ち組。それ以外は悲惨。
福利厚生を入れると、トヨタ系現業の方がましな現実

茄子
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G2B1　１００
G1B1　１４０

年間でEMCSは−６０〜−１００

勤続５〜８年の働き盛りの人材が、�鞄�社１〜２年目の庶務さんと同じという現実
勤続７〜８年の働き盛りの人材が、�渇@卒２年目に給与で逆転される

製造部門とここまで差をつけてるメーカーってソニーだけですよ。。。

>>4
人事部はあなたのような従順な方を歓迎します。
そして、年齢、基本給が基準より上がった時点で
使い捨ての中途と入れ替えます。

違う会社の給料を比較して、いったい何の意味があるの？
しまいにゃトヨタより少ない！！って言い出すの？
労働環境改善や、評価方法の透明化を求めて労組を作りたいっていうのは別にいいんだけど、
根底に「ソニー本体より給料が低い！」っていう理由がすでに見え隠れしてしまっているので
もはやこのスレはいかがなものかと。スレ進行が失敗している気がするが。

結局はＳＯＮＹ本社＝勝ち組
その子会社、ＥＭＣＳなど＝負け組
って言いたいのか？

労組を作りたいんなら、他の大義名分が必要ってこと。
給料が他の製造業に従事している人より少ないってこともないし、
�鰍ﾆ比べて少ないってのも、説得力に欠ける。
このスレは給料少ないぞスレなのか、労組を作りたいスレなのかさっぱりわからん。

これから就職活動する若者に、この会社は止めとけって言いたいんじゃない？
それだったら概ね同意。

>>労組を作りたいんなら、他の大義名分が必要
すごい価値観を展開。もっと語ってくれ。

まぁくだらん議論がされてるが、労組が無いのは事実。
�鰍ﾆ比べるのはナンセンスだが、�鰍ｩらゴミが来るのも事実。
この会社が初の奴はどうか知らんが、世間の常識で労組が無いってのは特殊な環境だよ。
個人でどっかの労組に加入して、普段から日記を付ける習慣を付ける。
みんながこれをするだけでかなりインパクトがあるんじゃないかな？

どっちみち長く勤めれるところじゃないと思うんで、飛ぶ鳥後を廃墟にする位の気持ちで働くのが吉

>>10
給料少ない、労組作りたい、�鰍ｩらのゴミはいらないスレじゃない？
ゴミの自分が言うのもなんだがｗｗｗ
実際、ゴミだろうと地方勤務だと評価低くても都内より快適な生活できるしｗｗｗ

確かに、今の給料で地方に生活している分には�鰍ﾅ品川生活するよりはいいな。
満員電車に1時間も揺られて会社に通ってる話を聞くと、たとえ給料が高くなっても
都会はやだなって思うもんな。しかも、会社から車で10分のこっちのほうが家もでかいし。
今の給料で23区勤務だったら、さくっと転職するな。

社内でやれ、バカ