SMEに就職したい

ソニー・ミュージックに就職したいと思っています。
なにか情報ありましたら教えて下さい。
アドバイスお待ちしています。

2get

SMEに入るヤツはマゾ。

証拠はコレ。
秦「スタート時に好調だったと伝えられているのは、
もともとアップル社に対するロイヤリティが高かった
ユーザーが、開始と同時に飛びついたという感じですよね。

上出「1曲あたり99セントという値段は、アメリカのユーザー
にとって安いのでしょうか」

秦「もともとはタダで手に入れていたものですからね。
ユーザーにとっては、音楽を楽しむ対価として、それほど
安いという感覚はないと思います」
http://web.archive.org/web/20030828052924/http://www.fmp.or.jp/express/attitude/a_03062.html


秦幸雄　SMEコーポレートエグゼクティブ

>>1
は国賊

なぜ今からレコード会社？
マネージメント、興行、レコーディング、権利など
音楽に関わる仕事はたくさんあるのに。
今後のことを本気で考えるなら権利関係だと思うけど。
SMEで何がしたいのかが解らないと誰もアドバイスできないよ。

>5
好きなアーティストがSMEに所属している。
ライブに行ったら、観客がみんな笑顔になっていた。
音楽を通して人を笑顔にさせたい。
よって、少しでも音楽に携われる仕事につきたいと思いました。

レコード会社の仕事をすごく簡単にいうと
プロデューサーがカラオケ作って歌手が歌をのせて
パッケージつくって販売促進がラジオ局なんかの媒体をプロモーションして
営業がレコード店なんかにCDなどを売る。
ディレクターはアーティストを発掘したり上から担当させられたりして
売り方考えてそれぞれのスタッフに発注するのが仕事。

どんな会社でもそうだけど希望どうりの仕事ができるかどうかはわからない。
例えばSMEなら平井堅を担当したかったのにアニメの主題歌ばっかりの部署になることもある。
どんなに自分が気に入ってるアーティストでも売り上げが上がらなければ契約を切られるし
下手をすると部署ごとなくなることだってある。
会社が下手に大きい分、自分がやりたい仕事から離れる可能性も高いけどそれでもSMEがいいの？
あなたの好きなアーティストが所属する事務所に入れればその方がいいんじゃない？

小さい事務所よりは生活のことも考えてSMEっていうなら
雇用形態はできるだけ正社員を目指した方がいいよ、ぐらいかな。
契約とか委託、バイトだと部署がなくなったらほとんどクビになるから。
あと現在ではレコード会社の売り上げが毎年上がってないのは知ってるよね。
つまり給料も毎年上げていくのは難しいってこと。
他のレコード会社や音楽に関わっている会社をもう少し調べるといいかも。

また糞スレかと思ったら、よく読んでみると>>1は真剣そうだな…
>>3の内容や一部アーティストがSMEから離脱宣言している中、悪い事は言わんからSMEだけは止めておけ。

元レコ社員から言っておくが、まじでキツイからよく考えたほうがいいぞ。
別に学部なんて全く関係ないから、後々違う職種に就きたくなった時のために応用が利く学部を選びな。
正直ブラック入ってないのが不思議なくらい、５年くらいはテレビの製作会社並みに激務だ。

>>1のものです。
皆様レスありがとうございます。
色々考えさせられました…。
自分は今大学三年生です。国文科にいます。女です。
新卒というチャンスは一回しかないんだと思ったら、受けてみたくなりました。

゛

>>1です。
先日、セミナーに参加してきました。
正直、あまり意味のないセミナーだと思いました。
音楽業界やグループ会社について主に説明しているだけで、そんなのサイト見ればわかるしな…と思いました。
もっと給料とか勤務地について触れると思ってたのでがっかりでした。
取りあえず自分は、制作、マネージメント、人事等の三種に興味がわきました。

>>1はﾏｿﾞ

重視

銃後

汁炉苦

ところでアメリカのソニーミュージックとBMGが合弁したけど…日本はいつ合弁するの？

制作は基本的に契約で、ヒットが出せなければ使い捨てです。
マネージメントとはSMA各社のことだとすると、殆ど休日はありません。
人事を希望するなら、SMEである必然性がありません。
レコード会社で人事をやりたいって．．。

そしてSMEはここ数年、親会社SONYの意向もあって、
社員の福利厚生より経費削減を重視しています。
家族・住宅手当､食事手当てなどの全廃､交通費支給の削減など、
組合のない社員にとっては受け入れるしかない規定変更が
突然言い渡されます｡
SMEには労組がないのです。

>18
そうですか。労組ないんですか…。
人事に興味があるというのは、やはりSMEに入りたいからだと思います。
自分でも今よくわからなくっているんですが。
レコード会社に入りたいんじゃくて、SMEに入りたいんです…。

なんじゃそりゃ？　
イメージ？
むっちゃきついで。覚悟しなきゃ。
そもそもそんな気持ちで採用されんやろ。ぶっちゃけ

女ならそれでもルックスでとってもらえることもあるよ
あとかわいい性格とか。

セミナーでがっかりしたってことは、
そういう会社なんだよ……。

今、感じたことを大切にね。

音楽を通して人を笑顔にさせたい。らしいけど、
それはイベントだろ？

少しでも音楽に携われる仕事につきたいと思いました。らしいけど、
プロダクションじゃねーの？

音楽媒体を探った方がいいと思う。
給料安いけど。

レコード会社っていうのは、
どれだけ売れるアーティストという商品を
発掘して売りさばくかっていうお仕事だよ。

＞人事に興味があるというのは、やはりSMEに入りたいからだと思います。
自分でも今よくわからなくっているんですが。
レコード会社に入りたいんじゃくて、SMEに入りたいんです…。

面白い。
面接にたどり着いたらそのままは発言してください。

>23
>1です。
え、そのままですか？！

面接にたどり着けるでしょうか…。
今ES書いてますが納得できるものができません。

会えないで落とされるのって悲しいですね。

そんなマイナス思考振りまいてるなら受けないでくれ。
俺も入りたくて仕方ない。だから馬鹿な頭しぼってＥＳ書いてるのに。
入りたいからＥＳ書くのは当たり前、落ちるかもと思うのは皆同じ。
会社案内もらったか？あれよく読めよ。会社が求めてる人材が書いてあるだろう。
自信も切り札、夢への道は一本とは限らん、発想の転換、熱意。

４年制大学でよくそんなんでやってられるな。うらやましいよ。

SME、６年前に止めた俺がいうのも何だが、悪いとこじゃなかったよ。
少々無神経でいられれば、ひとまず安泰だしね。
他のレコード会社行くよりも、SMEだよ。ひとまず食っていくならね。

23です。元ＳＭＥです。

面接は楽しい場なので
（険悪な場合もあるが）
思ったこと言えばいいと思ったのさ。
そのまま言えって書いたのは、
インパクトあるから新鮮でいいなと。

ＥＳも他の人が書いてなさそうなこと書いたら？
だって、すっごい人数が受けるんだよ。
基地外なこと書くと当然避けられる。

あなたの入りたいって意志は
素直でインパクトあった。
意味不明だけどｗ

しょせん22ぐらいの若人の書くこと、
真に受ける大人はいない。

あとは相性。がんばってね！

>>27
元って入社３年以内でやめちゃったのかｗｗｗｗｗｗｗもったいない・・・orz

>25
弱音を吐いてすみません。
その通りですよね。
会社案内読みました。
昨年のも読んだことがあるのですが、そちらの方が良かったと思いました。
昨年のを読んで、この会社どうなの？って思ってしまったんです。

>28

3年で辞めてねーよ。ソースは？
と、27が28を問い詰めてみる。

多分、２３ってのを年齢と勘違いしたんだとｵﾓ

ひとり上手でageないで♪

>23>27さん、ありがとうございます。
面接にいけたら、言ってみます！

ここって契約社員でしか新卒とらないんですか？
噂で聞いたんですけど。

>34

つ【求人票】

面接って集団と個人どっちですか？
あと何聞かれたか、雰囲気など、教えてください

面接は個人みたいよ

>37
個人かーよかった。
会社から来たメールだと一次面接と言うことしか記載されてなくて激しく不安だったんです。
返信有難うございます

グループだって聞きましたが？

>1です。

ES通過しました！
一次面接と筆記を今度受けてきます。
音大の友人は早々に通過連絡来てたのでもうダメかと思ってました…。

折角通ったので、入りたいって気持ちをぶつけてきます！！

ごめん。グループ面接だって。

36です

グループですか…
自分専門生だから喋りは大学生に負ける気がしてしょうがない…
けど精一杯やるしかないな！

返信くださった方！ありがとうございます

俺も面接だから。頑張りましょう〜

自分は23日面接なので、それより前に面接の方どんな感じだったか教えてほしーです。

>1です。

大阪の方はもう終わってるらしいですね。
みんなの就活日記にあったらしいです。
私は面接がまだ先なので参考にならなくてすみません…。

みんな頑張りましょう！

層化の通信教育やってた場所の跡地に黒ビルが経っている。
受付は層化系の派遣会社から来ている。
野球かゴルフやってるといいかも。

SMEって年俸制で残業代見なしだけど、マネージャー職とか製作って
かなり割に合わないような。。。
アーティストと絡む＝深夜、祝日関係なし　でしょ。
その分、インセンティブとかあんのかな？
話変わりますが、最終面接行った人っています？

次が最終ならなんとか残ってます
自己PRがよくわからない

クソスレが上がってきたら貼ってください

■集中連載■見抜け！粉飾決算
http://www.at-brain.com/onepoint/04.3.htm

> ●もっとも粉飾しやすい項目、それは・・・
> もっとも粉飾しやすい項目は何かと言われれば、その答えは棚卸資産ということになるでしょう。
> それは、外部からの検証がしにくいことと、架空売上高計上や買掛金未計上のような粉飾の場合、
> その分消費税の支払額が増加してしまうのに対し、この棚卸資産の粉飾ではそのような影響がないからです。

> では、これらの粉飾を見抜くにはどうしたらよいでしょう。まずはやはり実額での変化に着目します。
> つまり売上高の伸びと比較して異常に在庫額が増加しているのであれば、それは粉飾か不良在庫の
> 発生が懸念されます。

> また、在庫金額を平均月商で割った在庫回転期間を３期間比較してみて、その回転期間が大きく
> 伸びている場合には、同様に粉飾か不良在庫の発生の可能性大です。
> さらに粗利率が大きく改善されている場合は、まず状況証拠は真っ黒です。

sonyホムペより　決算発表について

http://www.sony.co.jp/SonyInfo/IR/info/presen/index.html
2006年度 第4四半期 業績説明会

開催日: 2007.05.16 [水] インターネット中継
（Windows Media Player）

説明会の模様を、ライブでご覧いただけます。
17:40の開始時刻になりましたら、このページを更新してください。

※なお、当日夜より再放送をご覧いただけます。

>自己PRがよくわからない

自分が社会にどう貢献できるか（したいか）ＰＲ

なんか去年は一発芸みたいな事をやらされたみたいなんですけど
今回の自己PRもそのような形なんでしょうか

SMEって退職金なし？

なし

いつから？退職金なし

契約社員だから退職金はないらしい

あの〜。世知辛い現実見ちゃうだけだから
止めた方がいいと思うよ。
鬱になりたい？人間不信になりたい？

契約社員ってことは保障ないって話だお。
未来はないってことだお

実際、ないし。

まじすか。落ちた自分はある意味助かったのかな

俺も落ちてよかった。
会社の中身って受付嬢見ればわかるし、あの無愛想さは病的。

>>58
それは人によるんじゃないか
受付、あなた共に

別に無愛想じゃなかったけど？

中島美嘉が売れたのは、北川直樹、近藤宣幸の力というより、
メディア戦略に長けたケイダッシュ谷口元一主導の賜物

質問です。音楽業界への就職で、(株)ｽﾃｰｼﾞ･ｻｲﾄﾞという制作会社が現在求人を出しているんですが、どんな会社かわかりますか？

>>61
アーティストが売れるのはみんな事務所の力。
レコード会社はそれに引っ付いているだけ。

なんのノウハウもない新入社員なのに、いきなり契約社員というのはなんなんだろう。
対等な契約になりっこないよな。

単に正社員にすると馘にしにくいから契約社員にするというのがミエミエ。
ひどすぎる。

ＳＭＥの人事の女に会いたいのだが。

ソニー、音楽ダウンロードサービス「Connect」で大規模なリストラ

【Technobahn 2007/6/20 15:15】ソニーが音楽のダウンロード販売を目的に設
立したSony Connect社でリストラの一環と して人員削減を行う計画があることが
19日、AP通信などの報道により明らかとなった。

　 市場ではこの人員削減は音楽のダウンロードサービスとなる「Connect」事業を
閉鎖す るための一環ではないかとの見方もでているが、会社側では今のところそう
した見方に 対しては否定している。

　 リストラの規模は明らかになっていないが、AP通信では20〜90％の人員が削減
される見 通しと報じている。

　 Sony Connect社は2004年から独自の音楽ダウンロードサービス「Connect」を
運用して いたが、アップルのiTuneストアとの競争に敗れて苦戦を強いられてい
た。

http://www.technobahn.com/cgi-bin/news/read2?f=200706201515

>>66
>20〜90％の人員が削減
すごいなー
１００人いても１０人、１０人だったら一人になるのかw

契約社員でもいいのならな。

ふーん、そうなんだ

そうなのかい

で、内定したの？

昨日、新卒内定者が何人か来てたな


初々しいのぉ〜

そうなんですか

いいなぁ

そうだね

うらやましいね

そうなのかい

なるほどな

そうなんだね

そうか　そうか

内定者の漏れが通りますよ

はっきり言って自分の人生ちゃんと考えているなら
絶対ここに就職しないほうがいいよ。

>>82に同意。
ここに入ったら使い捨てされるだけではなく、その後他の就職先で使い物にならなくなる。

そうなんですか

なるほどね

マジレス。
新卒で30万／月。
残業代込み。但し土日は別途手当が付く。
ボーナス（特賞）アリ／年一回。
特賞は前年の実績と所属部門の業績によって大きく変動。
A＆Rでヒットを出せば、PFPのランクにもよるが、数百万〜数千万円のボーナス。
ヒットを出さなかったA＆Rのボーナスはランク関係なく数万円…。
部門異動はあるが、実績悪くてクビになったと言う話は聞いたことない。

そうなんだ

本当にＳＯＮＹグループで良いのか？
考え直せって

その後>>1がどうなったか判らないが
ファンの苦言を無視しないスタッフになってくれよ。
誠意を見せるくらいのことはしてくれ。

アーチストBBSでソニー所属の別アーチスト話を書いている人達を
同じソニー内のアーチスト専用BBSへ誘導して欲しいと書いたが無視。
後者のBBSを削除して一緒にし、相変わらず別アーチストの内容を反映させてる。
なんで誘導しようとしないのだろうか。

sonyってついてればどこでもいいから働きたい

その後諦めて他就職希望出したんじゃないか

そうなのかい

やっぱりここで書いてあるほど俺の部署はひどくないけどね
良かった
管理部門で


　　　　　　　　　　　　 ／）
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　　　／　　　　 i f　,.r='"-‐'つ＿＿＿_　　　こまけぇこたぁいいんだよ！！
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　　　　／　 　,i　　　,二ﾆ⊃（ ●）.　（●）＼
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春キャバ
昼キャバ
本キャバ

どれがいい？

なぎらさんと飲んだけどほんとに
チンカチンカのひゃっこいルービー
っていうのな

いつでもこいよ

どんとこい
おれがめんどうみちゃる

ぽにきゃ

意味不明

ほいう

ｖｖｖ

前世の職業を占ったら遊女だった...orz

http://spiritualcareer.net/uranai/

バイトから正社員登用はあり得ますか？

>>89
元在籍者。
実はBBSの管理はマネがやったり制作がやったりバラバラ。忙しくておっさんで忙しくて自分はネットだのに詳しくなくて89の書いた内容が意味わかんないまま放置してる場合もある。システムとかはサイトやってるネットワークのスタッフに言ってやってもらう。
制作が若手でネット詳しいとやっぱりアクセス多くてよいページになってた。

そうなんだ

安定しとる
いいよー安定安定

死角なし

はっきり宣告しておく。

絶対に止めたほうがいい。特に女性は

なんで？

女は確実に肉便器化。それも仕事と言われて公然となる。
給料は他のレコード会社の2/3。

ゆっとくけど若いイケメンの肉便器じゃないぞ。
加齢臭、口臭ムンムンのオサーンの肉便器だ。
それが可能な奴は就職しなさい。

そうなのかい

業界大手とはいえSMEは
ここ数年で売上げ2300億から1600億まで急激に落ちてるでしょ
音楽業界自体が縮小が進んでいるし
ここは確か40台前後で会社を去らねばならん所だし
長く安泰に働こうと思うなら向いてないよ
TVCMじゃんじゃん流してれば簡単にCD売れる時代でなくなっているのは確か
親会社のソニーがMP3プレイヤーの投入に遅れて携帯音楽機器市場でアップルに
完敗するハメになったのも、ここがCDが売れなくなると反対したせいだとも聞くし
コピーガードCDか何かででソフトを守れるうちはまだ良かったけど
ダウンロードが中心になると音楽業界自体売上げは落ちる一方だよな

ぬらりひょん金子

何だそれ？

知らないな

坂本真理子

誰それ？

坂本和則

いい人材がいない、なんて嘆いているが、そりゃいない。次の世代を
育てる事のできる人材が育ってないし、だから次の世代も育たない。
種をまかなきゃ、芽は出ないし、花も咲かない、そして実らない。
さらに、いまの企業はサービス業なのに、人への投資を惜しんでいる。
自分の場合、祖父祖母から最低限の倫理・道徳は教わっていたし、
学校で習うような教育は、ほとんどが教わっていたんですね。ま、
勉強するという感覚で、やってないから、興味がある話から展開し
て、結果的に歴史の話になっていたり、会計の考え方や社会学的な
ことになっていたりしたわけですが。また、学歴偏重の影響を受け、
偏差値至上教育が、大きく興味を削いだ。はっきりいって、つまん
なかったんだな。興味のないことを記憶して、テストで正しい答え
を書くことに意味を見いだせなかった。大学の時は、生涯年収にお
いて、１年留年した場合のメリットをこんこんと話される先生がい
たのだが、、年功序列、終身雇用という前提条件があってのことで、
ある意味ただしいが、ある意味外れている。興味のあることはでき
るが、興味のないことはどうやったってできない。最高学府も私に
とっては、レベルが低かったのだ。なーんで、高校までの数学、英
語をそれ以下のレベルでやるのか、と。もう、アフォかと。くっだ
らねー、と思いながら、４年間を無駄に過ごしてしまいました。

そうなのかい

SMEの社長は自殺しないな。
図太いから。

そうかそうか

仕事しなくてもいいからストレスも溜まらない。

コピーガードって懐かしいな

ＣＤなんてもう何年も買ってない。ダウンロードできれば買う必要もないしね

レコード会社自体いらない。
事務所かアーティスト自身が配信すれば
それでいい。

今のソニーはもはや韓国企業ｗｗｗ
早く合併しろｗｗｗ

そうなんだ

若いならやめときなさい

音楽業界でも調べればもっともっと好待遇で
やりがいのある会社はいっぱいあります。

ここにくる奴は田舎モノのブランド志向。
その結果が会社の風紀にも反映されています。

レコード会社なんて今後伸びる可能性はゼロ。

運が良くて年収300万円〜400万円を推移で

普通だったらリストラ

最悪の場合レコード会社自体が消滅する。

毎日１２時間以上働いて激務でしかも将来性がなくて給料も安いし上がる見込みはない

もうただの音楽バカ以外はレコード会社なんて選択肢に入らないよ。

お前らレコード屋じゃないだろ
ソニーミュージックエンターテイメントだろ
頭使え

殺人会社は早く潰れてしまいますように

これからレコード会社に入ろうなんていうやつって

よっぽどの真性マゾだろうな

レコ社に入れるくらいの大学出てるやつなら

間違いなくほかの業界にしたほうがいい

レコ社なんてもう非正規か高卒レベルの地位だろ。

年収も低い、成長もない、右肩下がりは必須。なのに激務ｗｗｗｗｗ

> ソニーの基幹社員の年収は270万円ですよ。150人合わせても４億円ですよ。
> 方や、ソニーのハワードストリンガー会長は一人で８億６千３百万円の報酬を得てますよ。
> その半分で雇用を守ることができる。
> 更にソニーには３億円を超える内部留保があります。こういう時こそ使うべきではありませんか。
> 私は言いたい。地元の中小企業が歯を喰いしばって雇用を守っている時に、体力のある
> 大企業が雇用を守らなくてどうするんだ

（国会報道）　ソニーの被災地解雇許すな
ttp://www.youtube.com/watch?v=i75S907dc2M&NR=1

まったくよう

家電業界を襲う“リストラ地獄”！ＮＥＣ、東芝、ソニー
http://www.zakzak.co.jp/economy/ecn-news/news/20120127/ecn1201271210006-n1.htm

ソニマガがついに陥落
吸収合併で解散だろ
出版不況の影響？
そんなに経営が悪かったのかねえ
吸収される直接の原因は何？

もうビジネスとして行き詰まってるから、
これから入社しようとしている輩は、
ある程度覚悟を持った方がいい。

ちなみに2000年代前半入社女性の結婚率は軽く20％を下回っている。

　　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 ＿_
　　　　　　　　　　,r＝=　、　 　 ((,￣ヾ,..ｒ‐:.、
　　　　　 　 　 　 ヾ　　　 ＼,r…＝=:.┼:ヾ:.:.::┐
　　　　　　　 　 　 　 　 ,ｘ≦:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:¨:.:.:.ヾ:.:.＼
　　　 　 　 　 　 　 　 ,.‘.:/:.:.:.:.:.:.:{:.:.:.:.:.:.:.:ヾ:.:.:＼:.:＼
　　　　　　　　　　　 /:.:./:.:/:|:.:.:.:‘:，:.:.:.:.:.:.:‘,:.:.vﾍ:.:.≧ｘ、
.　　　　 　 　 　 　 ,:‘:.:.:|:.∧:|:.:.:.:.:.∧:.:.:.:.:.:.:.:|:.:.ﾊ:.:＼:.:.:.:ヾ､ ＝=‐-　.
.　　　　　　　 　 ／'//;r{,'‐-ﾊ:.:.:.:.:{f-‐ヾ:.::l:.:|:.:.l:ﾐ≧ｘ:.:.:.:.:.:.:＼　 　 　 ｀
　　　　　　　 _,ノ　/∧:./rz=|､＼:.:.},xぅ=ミﾊ:.|:.:.l:.:ﾊハミ:、=:ミ:.ヽ
　　 　 　 　 ´ 　 /∧:./:.{.ﾟん;ｿ　ヾ' Vﾟ::._ﾉ}:.!:,)/:.} ｀＼　＼:.:..‘:,:|
　 　 　 　 　 　 //　}:.{ﾊ｀;ゞ:::"　, 　 ´::":ﾊﾘ:./ﾊ/ 　　｀ 　 ヾ:.:.ﾒ|
　　　　　 　 　 |/　 {:∧:|:.:＼　 　_　　　,.ｲ:|/　ﾉ'　　　　　　ﾉ'"
　　　　　　　　 ( 　 ∧ﾒl|:.:ヽ(＞　_｀, イ　ﾉ'┐アンチのステマに騙されないで
.　　　　　 　 　 　 /　ﾞ/ﾉ'ヽ:ﾊ二_,r「}　,.rく　{＼__　ＳＭＥってすごくいい会社だよ！！
　　　　　　　　　, ' 　/　 ∧三云{ﾊ! ,ﾉ＼　　 /ﾆ≧ｘ
　　　 　 　 　 　 　 /＝´ 　ゞ=ニ」¨´,r=il} ,／彡':　　＼
　　 　 　 　 /　 　/　rx 　 r'/ ,ｘ≦{i}ヾ'´ ´　 　 / 　 　 ｀　- ､
.　 　 　 　 / 　 '´ゝ./ /　,ソ{　{二!}ニi!　‐=‐-　ヾ　　 　 ｒ 、 }
　　　　 　 ゝ=＝ヾ//{_彡'ﾆi{　{二}{二{!　　　　 /∧ 　 　‘，　}___.,,
　　 　 　 　 　 　 ゝ' 　 /二i{　{ﾆ∧ﾆ∧　　..::　/=∧ 、　 } r''ﾊL/
　　　　　　 　 　 　 　 /ニil: :}｀∨olニﾆ}｀ ¨　./: ∨∧ゝr┘,ノ',⌒ ヽ
.　　　　　 　 　 　 　 /ニﾆ|:.:.}　　| l｀ヾﾐヽ 　 { : : :∨∧ ゝ'´／
　　　　　　　　　　　 ﾍニﾆ!:.:.} 　 | l　　 ｀¨ヾ {: : : : ヾﾐ∨／ 　 　／
　 　 　 　 　 　 　 　 ,'二ﾆ|.: :}　　o!　　 /　　i}: : : : : : ／　 　 ／
　　　　　　 　 　 　 /二ｒ'/: : :} 　 |.l 　 /　 　 {: : : : ／　 　 ／＼
　 　 　 　 　 　 　 /=zｲ: : : :./　　|.l　 　 　 /　 　/ 　　 ,r. :´: :: : : ヾ:..、

ファブコミュニケーションズ
シンクロライト
http://www.fabnet.co.jp/synchrolight.php

ソニーの大いなる矛盾〜解雇した人は天下り、解雇された人は路頭に迷う
http://blog.newsandchips.com/2013-03-28-00-51.html
出世するほど首になるリスクが増えることは米国では事実だ。
人件費削減効果が高いからだ。給料の低いものをクビにしてもさほど影響は出ないが、給料の高い方が効果は高い。

ソニーのニュースを聞くと、給料の低いもののクビを切り、高いものを生かしておく。これでは支出が全く減らない。

今は従業員のクビを切り、給料の多い経営陣を温存しておく。これでは支出は減らない。
ソニーは業績が悪くなってもストリンガーCEOの報酬は減らさなかった。経営者が経営責任を取っていないのである。

ソニーに設置されている報酬委員会が実質的に機能していなかったために、赤字を出しても8億円をもらえるという
大甘えの社長（CEO）が生きていけた。しかし、まともに働く従業員はやる気を失い、企業の活気は失せて行く。
これでは企業はますますダメになる。ソニーは社外取締役制度を導入したが、残念ながらこれも機能していなかった。
経営者が自分に甘く、社員に厳しい会社にしてしまったのである。
これで社員のモチベーションは下がり、活気はなくなり、ソニーらしさは消えてしまった。

榊原真輝

　

募集してる？

西野カナ

もっともだ