ソニー社員がソニー内定者へアドバイスするスレ

1 ：It's＠名無しさん：2006/11/28(火) 10:03:24

どうぞ

2 ：It's＠名無しさん：2006/11/28(火) 10:04:10

内定者スレ

【ソニー叩きは】SONY part13【馬鹿ばかり】
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1161872041/

3 ：It's＠名無しさん：2006/11/28(火) 10:05:40

先輩方へ質問です。

合コンはできますか？

帰宅時間は早いですか？

給料はどれぐらいもらえますか？

パワハラはありますか？

販売実習はどこでしましたか？

ウォークマンとPSPは持ってますか？

彼女いますか？

やっぱり合コンでモテますか？

4 ：It's＠名無しさん：2006/11/28(火) 10:06:37

ﾁｮﾆｰｗ

5 ：It's＠名無しさん：2006/11/28(火) 13:17:36

>>4
【韓国】ヨン様頼みも失敗？現代自が日本で苦戦
国内で不動の人気を誇り、欧米への輸出も好調な現代自動車の中型セダン「ソナタ」が日本で苦戦を続けている。
今年の日本での販売台数は月20台前後にとどまっている。
月20台前後月20台前後月20台前後月20台前後月20台前後月20台前後
月20台前後月20台前後月20台前後月20台前後月20台前後月20台前後
月20台前後月20台前後月20台前後月20台前後月20台前後月20台前後
月20台前後月20台前後月20台前後月20台前後月20台前後月20台前後
専門家はブランド力の不足に加え、マーケティングの失敗を要因に挙げている。(NNA)
http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/world/south_korean_automobile/?1164685248

6 ：It's＠名無しさん：2006/11/28(火) 23:28:27

内定者へ

理想と現実は常に違うものだと認識しておけ。

7 ：It's＠名無しさん：2006/11/28(火) 23:38:36

内定者へ

オマエはバカか？

8 ：It's＠名無しさん：2006/11/28(火) 23:53:02

>>3
リアルでパワハラに近いものはある。

ソニーブランドで築き上げた社員個人の高いプライドが衝突しあって
ソニーグループ内の衝突は多い。
ソニー本体＆ソニーマーケティングからすれば、
他のグループは明らかな「子会社扱い」されている。

つまり子会社の意見を聞く耳を持たない自己中の塊＝ソニー本体
その態度にプライドを傷つけられ、不平不満を漏らしまくる＝SCE等、グループ各社

個性の尊重を掲げるあまり態度のでかい社員を大量に産出したのが今のソニー。
表には出ていないが、そのような社会でパワハラがないはずもない。

9 ：It's＠名無しさん：2006/11/29(水) 01:30:05

人生寄り道も必要だが、迷い道に入ってボロボロになるのがおち。
一生一度なんだから、もっと大切に生きましょう。

10 ：It's＠名無しさん：2006/11/29(水) 13:08:17

入ってから分かるが、福利厚生がまるでだめ。

11 ：It's＠名無しさん：2006/11/29(水) 22:03:34

ソニーは福利厚生良さそうだけど？

12 ：It's＠名無しさん：2006/12/01(金) 01:15:16

あげ

13 ：３G ◆AO7xpgpTO2 ：2006/12/01(金) 01:48:46

>11
俺は独身だからよくわからんが、電気労連に加入した会社から
転職してきた既婚の人は皆苦しくなったと言っていた。
手取りはいいのだが、福利厚生は非常識なくらい最低らしい。

それも意図した学生集めの人気操作なんだよ。
とあるソニー本にも書いてある。

14 ：It's＠名無しさん：2006/12/01(金) 02:39:37

お前スレタイも読めんの？

15 ：It's＠名無しさん：2006/12/01(金) 11:39:23

誰か>>3に答えてください。
私は内定者じゃなくて志望者ですが、ソニーの内情が気になります。
ここの会社は説明会をやってくれないみたいだし。

16 ：It's＠名無しさん：2006/12/01(金) 11:56:38

いやです。

はい、次。

17 ：It's＠名無しさん：2006/12/01(金) 12:00:55

おまえには公務員しか務まらない

18 ：It's＠名無しさん：2006/12/01(金) 14:07:52

諸先輩方
福利厚生　並～厚目の一部上場企業
33歳　妻＋子2人　年収600＋借上げ(実質7万/月　支給)

から転職予定の私は、
内定時の提示で、いくら位なら損にならずに済むでしょうか？

19 ：３G ◆AO7xpgpTO2 ：2006/12/01(金) 20:43:01

>18
もし転勤社宅なら半額支払ってもらえるが、
ソニーの人事は、適用対象の人にもわざと隠してて
教えてくれない。自分から確認して申請すべし。

20 ：It's＠名無しさん：2006/12/01(金) 20:44:58

お前スレタイも読めんの？
無能ってこういう人間のことを指す単語なんだろう

21 ：1：2006/12/01(金) 21:35:31

ここって本物のソニー社員はいないみたいだな。
アンチばかり。期待して損した。

22 ：It's＠名無しさん：2006/12/01(金) 21:39:58

全国の学生の皆様へ

この会社は、犯罪行為を行っても平気な面をして働ける職場で、且つ
上司による犯罪行為についても他の平社員たちは、黙認する環境でもあります。
何故黙認するのかは、自分に火の粉が掛からないようにする為、
自らもその犯罪行為に加担して、加害している社員たちは、今尚何事も無く楽しく
働き続ける環境です。

加害者側が職場内でどのような行為をしていたかというと
・愛知県岡崎市では、お金を払うから風評してくれ
・愛知県岡崎市のとある本屋では、何の本を購入したか連絡してくれ
・東海地方各コンビニでは、何を買ったか教えてくれ
・ＳＫＤの柴田にいたっては、被害者側の会話内容と電話の相手先を職場内で話していた。
・技術本部長　池野忠・は、インターネットの購入履歴の内容を復唱
・ＳＫＤの下田やシスアドの斉藤にいたっては、当時、契約をしていた、ジャストネットのメールの読み上げ。
・下田は人の親の痙攣箇所をどのように調べたかは存じ上げませんけど、
その痙攣箇所を模倣し、ゲラゲラ笑っていた女です。

23 ：It's＠名無しさん：2006/12/01(金) 21:40:32

>>22続き
退社してからの行為
・愛知県　国道21号線のガソリンスタンドなどでは両腕切り落とすの怖くなって逃げた人ですか
・愛知県　国道21号線の店舗でも、色々風評しておりました。
・愛知県北区店舗　人の名前を店舗前でフルネームで叫んだり、人殺しとか
・関西地方　それとなんですか、童貞とか人殺しとか
・今現在のアパート付近でも精神病とか、人殺しとか叫んでいました。
・盗撮ビデオをその近辺や会社にまでばら撒く（４社ぐらいですか）
・奈良県高野山奥の院でも金を渡すから風評してくれとか何を購入したか教えてくれとか

これら、上記の内容は、ほんの一部ですが、この様な行為を行われておりました。、私は、もう二度とＳＯＮＹ製品は買いません。
これからＳＯＮＹで働こうとする人達へ
明日は我が身です。笑ってられるのは、新入社員の時だけで、年月が経つと同期の友人と
思っていた人でも、保身の為に、上記行為を行ったり、自殺を仄めかしてきたりします。
元ソニー社員２＋α年

24 ：1：2006/12/01(金) 21:59:43

ソニーは品川と厚木だけだろ。子会社乙ｗｗｗ

25 ：It's＠名無しさん：2006/12/01(金) 22:16:10

デジタル一眼は子会社か・・・

26 ：It's＠名無しさん：2006/12/01(金) 22:19:38

空前の売上を記録したクリエを超える商品を作ろう

27 ：It's＠名無しさん：2006/12/01(金) 23:34:43

>>1
子会社はぁｗｗｗ
１みたいな馬鹿いるんだよね！
現場知らない机上の設計開発者。
予算の配分も計上も、ろくにしないこと・ご・存・知ｗｗｗ
１が言うには、ＣＭＯＳ、ＭＳ、ＰＳ、ＣＥＬＬ、全部子会社
>>26
>>1が言う子会社で作っていたｗｗｗ子会社情報乙
品川と厚木で作っている製品みたいだ。ﾜﾛｽ
出るか出ないか知らないＦＥＤだけだろ。
>>１みたいな蛙、相手にしてもしょうがないな
元ソニー社員２＋α年

28 ：It's＠名無しさん：2006/12/04(月) 15:12:56

どなたか教えて
転33提示
基本給　35
EXP手当　10
+成果加算額
　　or残業代
賞与210(2005実績)

この待遇はG2ですか？
成果加算額って何でしょう？

29 ：It's＠名無しさん：2006/12/05(火) 01:12:14

>>28
EXP手当て10　=　G1だね。
基本給35は、G1スタートライン相当。プロパートップ昇進組の30～31歳なみ。
とはいえ、最初の2,3年は基本給Up幅が特別加算で非常に大きいのでほとんどハンデのないよい待遇だと思われ。

成果加算＝EXPのボーナス時加算

EXP手当て＋成果加算　が残業代に相当。
非エキスパートが選べるんだったら、非エキスパートのほうが絶対にインカムは大きい。

30 ：28：2006/12/05(火) 02:57:23

>>29
丁寧な説明ありがとうございます。
収入面ではあからさまに有利そうな非expも選べそうですが、
上を目指すならexpなのかなと勘繰ってしまう今日この頃です。

31 ：It's＠名無しさん：2006/12/06(水) 13:01:31

3月に入っても
6月に寸志くらいもらえるのでしょうか、
通常の1/10くらい？

32 ：It's＠名無しさん：2006/12/06(水) 16:20:43

今から警視庁の試験受けようかな・・・

33 ：It's＠名無しさん：2006/12/14(木) 15:36:42

3月1日付けで入社すると
(末締め翌月払いと考えると…)
最初の給料日は4月25日ですか？

34 ：It's＠名無しさん：2006/12/14(木) 15:57:21

横浜港に強アルカリ性汚水排水容疑、トヨタを書類送検

　強アルカリ性の工事排水を横浜港に排出したとして、横浜海上保安部は１４日、
トヨタ自動車（本社・愛知県豊田市）と、子会社のトヨタＴ＆Ｓ建設（同）の工事
長（５６）を水質汚濁防止法違反の疑いで横浜地検に書類送検した。

　調べによると、トヨタ自動車と工事長は、横浜市金沢区鳥浜町のトヨタ自動車横
浜事業所で整備工場の新設工事をしていた６月２３日から７月５日までの間、ガソ
リン貯蔵タンクを埋めるために掘った穴からわき出た強アルカリ性の汚水少なくと
も１９５リットルを、横浜港に排出した疑い。トヨタＴ＆Ｓ建設が施工していた。

　汚水は水素イオン指数（ｐＨ）が最大１２・７あり、同法に基づいて県が定めた
基準の５・８～８・６を大きく上回っていた。横浜海保によると、わき出た水が、
穴に流し込まれたコンクリートと混ざって化学反応を起こし、アルカリ濃度が高く
なったらしい。

35 ：It's＠名無しさん：2006/12/27(水) 12:19:29

age

36 ：It's＠名無しさん：2007/01/21(日) 06:31:38

内定おめでと

37 ：It's＠名無しさん：2007/01/26(金) 11:50:24

転職考えてます
女は30越えるとムリですか？
社内からインターネットや携帯利用規制されてますか？
住宅手当は出ますか？
食堂がないと食事手当出ますか？

38 ：It's＠名無しさん：2007/01/26(金) 16:20:14

>>37
>社内からインターネットや携帯利用規制されてますか？

規制される会社には入りたくないのですね。

>住宅手当は出ますか？
>食堂がないと食事手当出ますか？

手当ての無い会社には入りたくないのですね。

あれ、このスレってアンチによる新卒内定者向けスレじゃないの？

39 ：It's＠名無しさん：2007/02/13(火) 10:55:33

密かにこのスレに期待していた内定者だが、
もう過疎だね

40 ：It's＠名無しさん：2007/02/14(水) 23:51:24

>>22

チミは頭がクルクルパーになって、会社で居場所もなくなって
強制退職された特別第一号でしょ。どっかから頭に電波が来るでしょ。
電波を止めて！　って電話よこすのやめて頂戴ね。

41 ：It's＠名無しさん：2007/02/15(木) 01:38:06

今更ながら>>37読んだが、住宅手当以外の二つは世の中舐めてる感がでてるな。ソニー限定の話ではないが

42 ：It's＠名無しさん：2007/02/24(土) 17:39:45

ソニー　＆　フジテレビから内定をもらった。

ソニーを蹴って　　フジテレビに行くよｗｗ

43 ：It's＠名無しさん：2007/04/01(日) 19:26:15

当然だなｗ

44 ：It's＠名無しさん：2007/04/01(日) 23:07:51

フジテレビは半端ない

45 ：It's＠名無しさん：2007/04/10(火) 23:36:02

失礼します。
仙台テクノロジーセンターで扱っている事業を教えてください。

46 ：It's＠名無しさん：2007/04/11(水) 00:52:07

>>45
花の栽培

47 ：It's＠名無しさん：2007/04/11(水) 01:56:17

製品のチームによって事業所が分かれる感じではないのですか？

現在SONY第一志望で就活中なので知りたく・・・

48 ：It's＠名無しさん：2007/04/11(水) 18:06:00

ソニーとかさっさとつぶれろよ

49 ：It's＠名無しさん：2007/04/11(水) 18:15:20

内定者へ

ペット虐待映像をネット公開　ソニー社員30歳を逮捕
http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/ann/20070411/20070411-00000037-ann-soci.html

　飼っていた小動物に次々と虐待を加えていた会社員の男が逮捕されました。

男は、虐待の様子をインターネットの掲示板で公開していました。

　逮捕されたソニーの社員・森山慎一容疑者（30）は、今年2月、自宅で飼っていたフェレットの
首を手で押さえつけたり、殴ったりして、虐待した疑いが持たれています。
森山容疑者は虐待の様子を撮影し、インターネットの掲示板に公開していました。
調べに対し、「ストレスのはけ口として虐待した」と容疑を認めていますが、
「小さな動物に自我はない」などと反省の様子はないということです。

森山容疑者は「フェレット以外にもハムスターなど約30匹を虐待し、殺した」と供述していて、
神奈川県警が余罪を追及しています。虐待映像が公開されて以降、
神奈川県警には1000件以上の苦情が寄せられていました。

50 ：It's＠名無しさん：2007/04/11(水) 19:04:06

（　＾ω＾）フェレットのウンコに誓って、もうソニー製品は買わないお。
（つ●と）

51 ：It's＠名無しさん：2007/04/13(金) 01:24:52

ソニーって離職率とかどうなんすか？？

52 ：It's＠名無しさん：2007/04/13(金) 01:24:58

森山慎一（３０）
ソニー厚木ＴＥＣ勤務

■顔写真
http://www.yomiuri.co.jp/e-japan/kanagawa/img/news001_3.jpg

↑
この顔をよく覚えておこう。

53 ：It's＠名無しさん：2007/04/13(金) 01:28:16

　逮捕されたソニーの社員・森山慎一容疑者（30）は、今年2月、自宅で飼っていた
　フェレットの首を手で押さえつけたり、殴ったりして、虐待した疑いが持たれています。
　森山容疑者は虐待の様子を撮影し、インターネットの掲示板に公開していました。
　調べに対し、「ストレスのはけ口として虐待した」と容疑を認めていますが、「小さな
　動物に自我はない」などと反省の様子はないということです。
　森山容疑者は「フェレット以外にもハムスターなど約30匹を虐待し、殺した」と
　供述していて、神奈川県警が余罪を追及しています。虐待映像が公開されて
　以降、神奈川県警には1000件以上の苦情が寄せられていました。

54 ：It's＠名無しさん：2007/04/13(金) 01:30:15

ここで働くと精神異常を(ry

55 ：It's＠名無しさん：2007/04/13(金) 01:31:51

まあ、今のソニー製品を見たら普通の人が作っているとは思えんな。
どっか変だろ？

56 ：It's＠名無しさん：2007/04/13(金) 01:40:45

なんで僕を飼ったのかな

57 ：It's＠名無しさん：2007/04/13(金) 01:54:20

>>52
もう首だろうから社内じゃみれねーだろｗ

58 ：It's＠名無しさん：2007/04/16(月) 23:32:03

ソフトウェア開発ってやばいでしょうか？？

59 ：It's＠名無しさん：2007/04/16(月) 23:54:32

彼が普通に職場復帰するのがソニークォリティー

60 ：It's＠名無しさん：2007/04/17(火) 00:39:58

>>58
弱点なので君が頑張って。

61 ：It's＠名無しさん：2007/04/17(火) 10:04:31

来年から厚木勤務です

62 ：It's＠名無しさん：2007/04/17(火) 15:12:10

まともな返レスないのに、バカの一つ覚えみたいに内定者が自己紹介しにくるな。

63 ：It's＠名無しさん：2007/04/19(木) 19:10:18

消えて欲しい社員の名前と部署を教えてください

64 ：It's＠名無しさん：2007/04/26(木) 00:28:10

独身寮ってどこにあるんですか？
品川勤務になりそうなんですが・・・

65 ：It's＠名無しさん：2007/04/26(木) 00:36:26

自殺するくらいならソニー辞めよう
他人をいじめるくらいならいい商品を作ろう
家族を大切にできるなら一人前のソニーマンです

まんまんこねぶらぶららびあ

66 ：It's＠名無しさん：2007/05/24(木) 21:31:49

その実態はペット虐殺かい

67 ：It's＠名無しさん：2007/05/24(木) 23:12:19

不屈の闘志を持った天才しか入社してはいけません。

68 ：It's＠名無しさん：2007/05/24(木) 23:13:09

不屈の闘志を持った天才しか入社してはいけません。

69 ：It's＠名無しさん：2007/05/24(木) 23:13:57

不屈の闘志を持った天才しか入社してはいけません。

奴隷部門なら入社してもおｋ

70 ：It's＠名無しさん：2007/05/24(木) 23:15:50

不屈の闘志を持った（自称）天才しか入社してはいけません。

71 ：It's＠名無しさん：2007/05/24(木) 23:24:18

不屈の闘志を持った天才しか入社してはいけません。

奴隷部門なら入社してもおｋ

72 ：It's＠名無しさん：2007/05/24(木) 23:25:24

不屈の闘志を持った（自称）天才しか入社してはいけません。

73 ：It's＠名無しさん：2007/05/24(木) 23:56:03

ぱわぽ屋さん、いらっしゃ～い。

74 ：It's＠名無しさん：2007/05/25(金) 05:32:50

世界中から忌み嫌われてもへこたれない不屈の闘志を持った、虐殺の天才しか入社してはいけません。

75 ：It's＠名無しさん：2007/05/25(金) 08:02:15

厚木勤務だが、独身寮を何とかしてくれ

76 ：ﾊﾟﾜﾎﾟ・ﾏｳﾝﾃﾝ・ｺﾞﾘﾗ侵入禁止：2007/05/25(金) 12:59:29

もはや、弊社きっての大天才と、
　　あなたの息のかかったＩＴ奴隷どもと仕事上の接点をつくる訳にはまいりません。

　　　　　　　　　　　どうぞ、おひきとりください。

海外には、インストール作業員派遣を求める要望もあるようです。

77 ：It's＠名無しさん：2007/05/25(金) 13:02:47

不屈の闘志を持った（自称）天才しか入社してはいけません。

78 ：It's＠名無しさん：2007/05/25(金) 13:15:43

不屈の闘志を持った（自称）天才しか入社してはいけません。

79 ：It's＠名無しさん：2007/05/27(日) 02:55:38

厚木って自家用車通勤は可能なんですか？

80 ：逓信兵その１：2007/05/27(日) 05:46:24

不屈の闘志を持った（自称）天才しか入社してはいけません。

奴隷部門なら入社しておｋ
人事部はヘタレなんで、学歴・実績・お墨（コネ）付きしか採れまへん。

81 ：It's＠名無しさん：2007/05/27(日) 09:37:32

早く逃げて

82 ：It's＠名無しさん：2007/05/27(日) 12:02:07

卑屈な容姿を持った天災しか入社してはいけません

83 ：逓信兵その１：2007/05/27(日) 15:05:28

不屈の闘志を持った（自称）天才しか入社してはいけません。

奴隷部門なら入社しておｋ
人事部はヘタレなんで、学歴・実績・お墨（コネ）付きしか採れまへん。
　そ　ん　な　人　事　採　用　な　ら、　誰　で　も　で　き　る

84 ：It's＠名無しさん：2007/05/27(日) 21:44:58

　　　　　　　学歴・実績・お墨（コネ）付きを採用。

　そ　ん　な　人　事　採　用　な　ら、　誰　で　も　で　き　る

85 ：It's＠名無しさん：2007/05/28(月) 02:24:03

誰がなんと言おうと俺はソニーマンセー派

日本の復活には欠かせない企業だから

がんばってくれ　ソニーよ

そしてこの板をＲＯＭっている優秀な人間はどんどんソニーに集結してくれ

86 ：It's＠名無しさん：2007/05/28(月) 22:54:03

>>85 ほらいつもの調子で頑張って

誰がなんと言おうと俺はソニーマンセー派w

日本の復活には欠かせない企業だからw

がんばってくれ　ソニーよw

そしてこの板をＲＯＭっている優秀な人間はどんどんソニーに集結してくれwww

ギャッハーーーーーーーー！！

87 ：It's＠名無しさん：2007/05/28(月) 22:56:00

>>86
あほ

88 ：It's＠名無しさん：2007/05/28(月) 22:57:59

SCKへGO!GO!

89 ：It's＠名無しさん：2007/05/28(月) 23:27:13

http://chiba.tm.land.to/upload/src/up0027.jpg

90 ：It's＠名無しさん：2007/05/29(火) 00:32:36

SMOJへようこそ。
虚偽待遇の会社。

91 ：It's＠名無しさん：2007/06/03(日) 18:41:34

厚木テックが有名になってしまったこんな時期ですが、今度厚木テックに転職することになりました。
通うのにはちょっと遠いのでこれを機に引っ越そうと思ってまして、どこら辺に住もうか悩み中です。

厚木近辺の通勤事情がよくわからないので教えてください。

まず車通勤は便利でしょうか？
結構いるそうですが、厚木の朝の渋滞状況はどんな感じでしょうか？
藤沢～平塚、伊勢原、秦野あたりから車での通勤はどうなのかな？って思ってます。

電車通勤なら
　小田急（本厚木～町田）
　小田急（本厚木～秦野）
　小田急江ノ島線
　相模線
　相鉄線
あたりでしょうか？　で、

家族もちなので、家賃が安く（3LDK テラスハウスか貸家が理想）
駐車場も安く（普段1台週末2台）
ってところが理想です。
車があるので駅前が栄えてなくてもかまいません。
通勤に不便でなく、静かでゴミゴミしてないところがいいです。

すいませんが、アドバイスよろしくおねがいします。

92 ：It's＠名無しさん：2007/06/03(日) 21:44:33

クルマ通勤だと距離の規定があるよ。
近すぎると認められないので総務に確認するよろし。

93 ：91：2007/06/04(月) 00:29:57

>>92
ありがとうございます。
公認の車通勤もできるんですね。

人事の方の話では、自分で勝手に近くに駐車場を借りて通ってる人は結構いる
ってなことでしたので、てっきり公認では出来ないのかと思ってました。

人事としかやりとりしてないので、総務とは連絡できないのですが、
次のやり取りの機会に人事の人に聞いてみます。

94 ：ソニーグループの人事は人大杉：2007/06/04(月) 00:38:16

　　　

　　　な　ん　で、あ　ん　な　に　い　る　の？
　　　　　　　

　　　　　な　に　を　や　っ　て　る　の？

95 ：It's＠名無しさん：2007/06/08(金) 00:59:58

院卒で今1年目の技術なんですが
2年目ってどのくらい給料あがるんでしょうか？

96 ：It's＠名無しさん：2007/06/10(日) 21:54:34

まぁ、とにもかくにも某ラ○ブドアの平木公みたくならないように気をつけてください

97 ：It's＠名無しさん：2007/06/10(日) 22:01:42

ソニーの未来

サムスンに買収されサムソニーに
特許だけ持っていかれて社員は解雇

98 ：It's＠名無しさん：2007/06/25(月) 22:15:33

　　　　　　　　　　　／￣￣＼
　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼
　　　　　　　　　　|　　　（ ●）（●）
　　　　　　　　　　|　　　　（__人__）　　　これで面接は終わりですが、
　　　　　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　最後に何か質問がありましたらどうぞ。
　　　　　　　　 |　　　　　　　 }
　　　　　　　　ヽ　　　　　　 }
　　　　　　　　　　　ヽ､.,＿＿ __ノ
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
　　/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_　l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l

　　　　＿＿＿_
　　　　／　　　　＼
　　／　　─　　 ─＼　　　　　
　／　　（●）　（●）　＼　　
　|　　　　（__人__）　　　|
　＼　　　　｀ ⌒´　　／　　　　パンフレットに「一部上場」とありますが、
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､. 　　　　全部上場するのはいつごろですか？
:　　| 　';　＼_____ ノ.| ヽ　i
　　 |　　＼/ﾞ（__)＼,|

99 ：It's＠名無しさん：2007/07/10(火) 21:42:52

一つの職場で二年勤めれば自分の行きたいところへ移れる（双方の
条件が合えば）と聞いたのですが、事業部から研究所へ行くことも
可能なのでしょうか？

100 ：It's＠名無しさん：2007/07/24(火) 03:14:51

すみません
ソニーでラップトップにMacを使うことって出来ます？

101 ：It's＠名無しさん：2007/07/24(火) 03:24:50

お前は何を言っているんだ

102 ：It's＠名無しさん：2007/07/27(金) 18:41:51

これがゆとりか………

103 ：It's＠名無しさん：2007/08/27(月) 21:12:19

そういうことなのね

104 ：It's＠名無しさん：2007/08/28(火) 22:57:34

>>95
院卒2年目でグレード2だ。
グレード2の最低月給は、本採用で見たよな。

105 ：It's＠名無しさん：2007/09/03(月) 22:01:31

>>99
http://www.sony.co.jp/SonyInfo/Jobs/CHANCENavigator/info/person.html

106 ：It's＠名無しさん：2007/10/06(土) 06:46:29

そうなんですか

107 ：It's＠名無しさん：2007/10/09(火) 05:03:15

>>54
だなぁ...
死のうかな

108 ：It's＠名無しさん：2007/11/12(月) 05:50:44

早まるなよ

109 ：It's＠名無しさん：2007/12/11(火) 17:10:39

客は豚と思え

110 ：It's＠名無しさん：2007/12/17(月) 05:44:21

そうなのかい

111 ：It's＠名無しさん：2007/12/20(木) 00:02:10

お客様は王様です。

112 ：It's＠名無しさん：2007/12/20(木) 00:51:18

アッイボイボイボモノアイボボ
アッイボイボイボモノアイボボ
イボボボボイボアイッボノボー

113 ：It's＠名無しさん：2007/12/20(木) 00:55:13

このマントラを常に会議中でも頭の中でとなえろ。

アッイボイボイボボノボレノレノボー
アッイボイボイボボノボレノレノボー
イボボボボイボレノッボノボー

114 ：It's＠名無しさん：2007/12/20(木) 11:43:30

やめとけ

115 ：It's＠名無しさん：2007/12/23(日) 18:21:01

システム手帳の代名詞的存在である、fILOFAX。
店頭で売られている商品には、「made in ○○」といった製造国の表示がありません。
お店の店員に製造国はどこなのかと聞くと、「わからない」と言われます。
輸入販売元に聞いても、「本国に聞いてみないとわからない」と言われます。
私たち消費者には、生産国を知る術がありませんでした。
そんな中、本国のメーカーに英文のメールで直接問い合わせたところ中国製であるということがわかった、という書き込みがありました。
さらに、94か95年ごろの本国カタログに表記されていた、といった情報も．．．．。
また、現行のfILOFAXはすべて中国製であると宣言した上で商品を販売している、
私たち消費者の味方とも言えるお店の存在も明らかになりました。
店頭に並んでいる商品は、英国の国旗が表示された形で販売されています。
中国製だと知らずに購入する人も、多くいることでしょう。
英国製だと思って、購入してしまう人もいるかも知れません。
これは、法的に何らかの問題があるのではないでしょうか？

【中国製】fILOFAXと不当表示の話題【なのに英国旗
http://hobby10.2ch.net/test/read.cgi/stationery/1189709191/

116 ：It's＠名無しさん：2008/01/03(木) 03:02:58

入社一年目の夏のボーナスって支給されますか？

117 ：It's＠名無しさん：2008/01/05(土) 01:43:13

出るよ。 4月分だけなので額は期待できないけど。

118 ：It's＠名無しさん：2008/01/25(金) 05:56:17

そうなんだ

119 ：It's＠名無しさん：2008/01/29(火) 14:01:22

ざまあｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

120 ：It's＠名無しさん：2008/02/20(水) 18:12:08

来年度入社なんですが研修はどこで（本社？事業所？）どんなことを
するんでしょうか？

121 ：It's＠名無しさん：2008/02/20(水) 18:17:26

フェレットの虐待方法とかいろいろ

122 ：It's＠名無しさん：2008/02/22(金) 21:37:27

一眼レフに興味あるんですけど、大阪って孤立してたり
するんでしょうか？
東京勤務にしておいたほうが無難でしょうか？

123 ：It's＠名無しさん：2008/02/23(土) 13:30:06

東京勤務といっても実際には一都三県だろうから
厚木とか大崎とか品川とかいろいろあるんじゃないの？

別にどこが無難ってのもない気がするが。

124 ：It's＠名無しさん：2008/03/15(土) 06:51:56

なるほどね

125 ：It's＠名無しさん：2008/04/12(土) 23:32:42

やはりそうかい

126 ：It's＠名無しさん：2008/05/05(月) 03:32:39

30歳時の手取り月収は大体いくらですか？
ソニーエリクソンのそれについても知っていたら教えて下さい．

127 ：It's＠名無しさん：2008/05/05(月) 18:27:06

30てグレードがうｐしてるかどうか微妙だから何とも

128 ：It's＠名無しさん：2008/05/05(月) 18:40:51

よくこんな過疎スレみつけたね。
もうちょっと賑わってたら書き込む気も起こるんだが。

129 ：It's＠名無しさん：2008/05/09(金) 23:45:30

あげよう

130 ：It's＠名無しさん：2008/05/11(日) 10:39:57

ここって社員の人は転職したい人が多いのか
この会社でずっとやっていきたいって人が多いのか
どっちなのでしょう？

131 ：It's＠名無しさん：2008/05/11(日) 19:24:28

もの造り技術センターってどこにあるんですか？

132 ：It's＠名無しさん：2008/05/17(土) 14:26:26

記念にRolly買おうと思うのですが、
社員割引きだったら量販より安いですか？
特殊なものは社割のほうが安そうですが。

133 ：It's＠名無しさん：2008/05/17(土) 21:44:19

厚木の人いる？転職考えている人

134 ：It's＠名無しさん：2008/05/19(月) 03:07:11

>>133
かなり前にエイベに行った香具師居た

135 ：It's＠名無しさん：2008/05/20(火) 22:25:10

エイベ？一体。
まぁ厚木はあんま転職無いと思うが。
品川はガクブル

136 ：It's＠名無しさん：2008/07/01(火) 05:51:57

そうなのかい

137 ：It's＠名無しさん：2008/08/16(土) 23:49:22

なるほどね

138 ：It's＠名無しさん：2008/10/15(水) 21:53:34

そうなんだ

139 ：It's＠名無しさん：2008/10/15(水) 21:58:16

テスト

140 ：It's＠名無しさん：2008/12/02(火) 11:57:06

さすが不景気　質問が無いｗ

141 ：It's＠名無しさん：2008/12/15(月) 17:31:25

ソニーて極端に寮の情報が少ないけど
やっぱしあまり良くないのかな…。
来年から厚木なんだが心配だ。

142 ：It's＠名無しさん：2008/12/15(月) 22:23:34

大崎西に新しいオフィスが建設中ですよね？
あそこって、どの事業部が入るとかもう決まってるんですか？？

143 ：It's＠名無しさん：2008/12/15(月) 23:02:38

現在、社員は自分の席確保のイス取りゲームに必死でお答え出来ません

144 ：It's＠名無しさん：2008/12/17(水) 22:51:10

>>141
厚木は寮あるらしいぞ
昔聴いた話だとユニットバス付のワンルーム

145 ：It's＠名無しさん：2008/12/18(木) 04:43:07

私、慶応院卒で内定しています。
田舎では就職決まってエリート扱いされていますが
こんなご時世ですので、内心不安もあります。
この会社が終焉を迎える日って絶対ないとはいえませんよね？

146 ：It's＠名無しさん：2008/12/18(木) 05:28:21

絶対にあるんじゃない？

147 ：It's＠名無しさん：2008/12/18(木) 20:37:03

>>145
おめーが頑張れば大丈夫

148 ：It's＠名無しさん：2008/12/19(金) 00:39:05

>>145
御愁傷様w

149 ：It's＠名無しさん：2008/12/19(金) 00:45:25

>>142
ゲートシティにいる奴らとか御殿山テックの奴らだろ

150 ：It's＠名無しさん：2008/12/19(金) 21:54:53

大崎西に建設中のビルって見たこと無いんだけど，
立派なビルなんですか？

151 ：It's＠名無しさん：2009/01/16(金) 23:22:21

age

152 ：It's＠名無しさん：2009/01/21(水) 21:09:23

本当にＳＯＮＹの社員がアドバイスするなら
ＳＯＮＹだけは、やめておけ　ってセリフだと思うが

153 ：It's＠名無しさん：2009/01/21(水) 21:16:05

このスレが上がってるってコトはソニー社員が書き込んでるということでしょう

ね？こういうレス>>136-139で上げてるあなた

154 ：It's＠名無しさん：2009/01/22(木) 22:41:31

逆にＳＯＮＹ社員が、他社内定者からアドバイスしてもらうスレに変更だねｗ

155 ：It's＠名無しさん：2009/03/06(金) 05:20:09

そうなんだ

156 ：It's＠名無しさん：2009/04/16(木) 05:43:48

なるほどね

157 ：It's＠名無しさん：2009/04/16(木) 18:19:23

品川は寮ないの？

158 ：It's＠名無しさん：2009/04/16(木) 19:23:39

品川って寮ないんすかｗ
おわったｗ

159 ：It's＠名無しさん：2009/04/16(木) 19:54:30

幕張か西荻窪に逝きなさい

160 ：It's＠名無しさん：2009/04/18(土) 00:23:01

最初は品川五反田だろ

161 ：It's＠名無しさん：2009/04/18(土) 00:54:43

恵まれてる会社だと思うよ。
新商品発売すれば良くも悪くも話題になるし。
世の中の大概のメーカーは画期的な新技術や商品を開発しても、
大概話題にも昇らずに、市場が盛り上がる頃には他メーカーに模倣されて
先駆者特権を手に入れることが出来ないもんね。

ただこの会社の社員になると、その恵まれた環境が当たり前になって勘違いすることが悲劇。

162 ：It's＠名無しさん：2009/04/23(木) 01:33:09

グループ会社の給料ってどんなものですかね？
エレクトロニクスの国内営業のとこです。

163 ：It's＠名無しさん：2009/04/23(木) 18:49:12

　　　　／　　　　　　　　＼
　　　／　　　猥褻　　　ヽ、
　　ﾉﾉ) 　　　　　　　　　　　　从
　ﾉ) 　　　　　　　　　从从
　( i从　iiillllllii　　　 iilllllliii 　从从
　从　-=・=- ヽ　/ -=・=- 　| |＾i　　　　強姦、大麻、覚醒剤、轢逃、障害、中絶
　　| 　　￣　　ｌ　　￣　｀ |ﾉ /　　　ジャニーズは犯罪が多すぎる
　　＼　　　　　ｌ　　　　　　し'　　　　　ポロリもあるよ
　　　 |∴＼　　∨　　､／ . )
　　　 | ∴ i ´ｰ===- 　i ∴ |、
r―ｎ|l＼∴!　U￣　　!∴／　　ヽ
　　＼＼￣￣＼＿／￣l　　　　　ヽ
.　　　　　＼　　　　　　　 |　　　　　 |
.　　　　　　＼　＿　＿_ |　.＿　　 |
　　　　　　　／,　／＿ヽ/、　ヽ＿|
＼　　　　　 // ／<　＿＿） l -,|__) >
　＼.　　　　|| ｜ <　＿＿）_ゝJ_)＿>
　　＼.　　 ||.｜　<　＿__）_(＿)_　>
　　　＼＿|　|　 <_＿__ノ_(＿)＿ )

164 ：It's＠名無しさん：2009/04/23(木) 21:09:17

>>162
エレクトロニクスの国内営業と言っても数社ある
民生品を例にすると、本社採用の営業系は給料はそれなりにもらえる。地域採用の営業職はそれより安い
国内営業やりたいなら地域採用がいいんじゃない？

165 ：It's＠名無しさん：2009/04/27(月) 00:28:23

転勤社宅って何ですか？？

166 ：It's＠名無しさん：2009/04/27(月) 04:16:44

牢屋へようこそ

167 ：It's＠名無しさん：2009/04/27(月) 15:55:40

技術で内定頂きました、よろしくお願いします。
配属は入社してから決まるようです。
アドバイスは要りません。

168 ：It's＠名無しさん：2009/04/27(月) 22:37:56

>>167
妄想乙

169 ：It's＠名無しさん：2009/06/03(水) 05:20:36

そうなのかい

170 ：It's＠名無しさん：2009/06/03(水) 05:54:49

そうなんだ

171 ：It's＠名無しさん：2009/06/03(水) 06:23:59

パワポだけ使えて
プレゼンが出来ればおｋ

172 ：It's＠名無しさん：2009/06/03(水) 06:44:19

なるほどね

173 ：It's＠名無しさん：2009/06/03(水) 09:42:14

まもなく倒産

174 ：It's＠名無しさん：2009/06/04(木) 00:23:04

この会社に内々定いただいたんですが、正直勉強ができません。
上にプレゼンができるといいとありますが、ほかに何が必要ですか？
英語とか？社員はTOEIC900点台で当たり前ということを聞いて
かなり焦ってるんですが・・・700点いくかも微妙なのに

175 ：It's＠名無しさん：2009/06/04(木) 03:34:30

見栄とハッタリが張れれば、この会社でやっていける。
その前に会社倒産するがな。

176 ：It's＠名無しさん：2009/06/04(木) 20:25:51

ソニーはやめといたほうがいい
リストラに巻き込まれたら人生台無し
社長も寄り付かない日本のソニー

177 ：It's＠名無しさん：2009/06/04(木) 22:33:36

>>174
ＴＯＥＩＣ９００当たり前なんて嘘だろ。
英語よりハングル勉強しといたほうが生き残れるんじゃない？

178 ：It's＠名無しさん：2009/06/04(木) 23:38:20

ソニーは韓国嫌いですよね？

179 ：It's＠名無しさん：2009/06/04(木) 23:45:23

>>178
勧告大好きだよ。

厄員にも勧告人いるし、テレビはmade in 朝鮮。

180 ：It's＠名無しさん：2009/06/05(金) 00:19:35

役員に韓国いるの！？　てっきり社員全員日本人かと思ってた。。

181 ：It's＠名無しさん：2009/06/05(金) 22:07:33

>>180
ちょｗハワード忘れてるし

182 ：It's＠名無しさん：2009/06/06(土) 16:19:21

>>174
「正々堂々と稼ぐために、いま何をすべきか」
これをわかっているか、探し出せること(要は情報の見極め能力)と、
実践に移す行動力を持っていることだ。

驕れる者は久しからず
10年後20年後も、パワポとTOEICだけが盲信されていると本気で思っているのか?

まあ、ソニーに限った話ではないがな

183 ：It's＠名無しさん：2009/07/16(木) 05:45:09

そうなんだ

184 ：It's＠名無しさん：2009/07/16(木) 11:50:47

ワードとエクセル、パワーポイントは使いこなせるようになれ、以上

185 ：It's＠名無しさん：2009/07/16(木) 19:13:02

悪いこと言わないから、この会社だけはやめた方がいいですよ。
私はこれでも元統括職の管理職でした。

186 ：It's＠名無しさん：2009/07/16(木) 23:04:59

今年はもう内定者決まっているんですよね。
この時期にパナソニックでなくて、ソニーを
選んだ学生さんの勇気に敬意を払います。
まだ、可能性があるなら、この会社は
薦められない。

187 ：It's＠名無しさん：2009/07/16(木) 23:29:05

他社の内定全部蹴ってここにしたのに、なんだかなあ

188 ：It's＠名無しさん：2009/07/17(金) 00:32:55

技術を持ってないのに技術系で受かったんですが、
やばいですかね？頭も悪いです。

オフィスは使えます。

189 ：絶対にやめた方が良い：2009/07/17(金) 00:34:12

今年リストラ退社した元社員です。
絶対にやめた方が良い。
”自分が会社立て直す！”くらいの覚悟（ダメだったら会社と心中）が
あるなら別だが。
　３１歳までなら国家公務員上級受けられる。
受験勉強に強かった理系であれば医学部受験という道もある。
私の大学同級生でそうして医者になった奴がいる。

190 ：It's＠名無しさん：2009/07/17(金) 00:44:13

リストラは40代以降になったら覚悟した方がいんですかね？
別に国家公務員とか医者に拘らなくても良いとは思いますが・・・
やっぱりここの社員は基本的に水準が高いんですね

191 ：It's＠名無しさん：2009/07/17(金) 00:52:40

国家公務員とか医者に拘らなくても良いですが、高い・低いの問題で
なく、要は、この会社かなりやばいという点と（自分の子供だったら
絶対勧めない）、それでも、という覚悟がありますか？　ということ
です。　普通の会社だったらある部門がつぶれたら、他部門に異動
したりさせますが、この会社ではほとんど早期退職させられます。
日本の雇用制度で４０代～で辞めたら、厳しいことのなるのはお判り
でしょう。　子会社天下りなんて役員だけです。

192 ：It's＠名無しさん：2009/07/17(金) 01:20:11

会社を立て直す覚悟は、いつしか上司を立て居直るようになります

193 ：It's＠名無しさん：2009/07/17(金) 01:27:45

逆に若いうちならなんら問題ないように思える。20代でもリストラされるというなら
ちょっと問題だけど

194 ：It's＠名無しさん：2009/07/17(金) 22:21:41

>>192
そうそう。会社を立て直す覚悟で、マネージメントに物を申して、
辞めざるを得なくなったヒト知っています。今、上の方針に
従わなかったら、それこそとことん潰されます。

195 ：It's＠名無しさん：2009/07/17(金) 22:41:55

社員じゃない人が出鱈目を言って本物の内定者をおちょくる
スレ？

196 ：It's＠名無しさん：2009/07/17(金) 23:47:37

そう、リストラ退社したからもう社員じゃない。
だけど、こんな状態な会社に入社希望する連中って何考えてんの？
そこが聞きたい。

197 ：It's＠名無しさん：2009/07/18(土) 00:06:44

自分の子供には絶対勧めないというのも本当ですよ。
赤字部門ーー＞縮小か解散ーーー＞リストラ、と言うのも本当。
以前にも別の部署で危うい目に会い、かろうじてかわしたが、
今回はかわしきれなかった。
　家族の事情、子供がまだ小中学生とか、まったく考慮されない。
”子育てしやすい企業”なんて偽善だね。

198 ：It's＠名無しさん：2009/07/18(土) 20:25:15

森山みたいな人はいるの？

199 ：It's＠名無しさん：2009/07/18(土) 20:38:27

縁故があれば自由闊達
秘密を握っていれば自由闊達

それを知らない一般社員が、
自分も自由闊達に…と勘違いすると
早期退職に追い込まれる

200 ：It's＠名無しさん：2009/07/20(月) 04:04:07

セット側もR&D側も製造も販社も機密だらけ
無駄にageんなよ。自称元社員は一人だけか？

201 ：It's＠名無しさん：2009/07/20(月) 23:02:00

>>199 自由闊達にしてなくても多数の早期退職が出てます。
　５月末で何千人辞めたか知ってんの？

　ある程度の年齢である程度昇進していない人には全員部長に呼び出され、
”あなたの仕事はありません。”と言われ、リストラ部屋に送り込まれた
そうだ。
　内定者諸君、明日はわが身ですよ！

202 ：It's＠名無しさん：2009/07/20(月) 23:05:50

>>195
　人事部の犬か？　早期退職者数目標達成おめでとう。
これで君たちの成果給は１００％だろう。

203 ：It's＠名無しさん：2009/07/21(火) 11:40:16

>>201　５月末で何千人辞めたか知ってんの？
知りません。教えてください。

204 ：It's＠名無しさん：2009/07/21(火) 11:50:33

>>198

部下を虐殺する上司なら腐るほど居ます

205 ：It's＠名無しさん：2009/07/21(火) 11:55:18

どこの企業もリストラしながら、人材募集すると言う矛盾
体良くコストダウンにしか考えてない
これによって更に出来る人が、居なくなり自分の首絞めてるのが
分からないのがＳＯＮＹ

206 ：It's＠名無しさん：2009/07/21(火) 12:01:35

　ある程度の年齢である程度昇進していない人には全員部長に呼び出され、
”あなたの仕事はありません。”と言われ、リストラ部屋に送り込まれた
そうだ。
　　↑
本当に現場の仕事を理解し、実行出来る人なのに・・・・・
むしろ、この人より上の役職の現場も生産方法も知らない人辞めさせろよ

207 ：It's＠名無しさん：2009/07/21(火) 23:00:00

>>203
いちおう社外秘と思われるので申し訳けありませんが内緒です。
（社員ならば人事のお知らせで退職者の氏名まで判ります。）

208 ：It's＠名無しさん：2009/07/21(火) 23:41:23

人事の裏ルールにも要注意です。
１、上司と喧嘩したら数年間昇進・昇格無し。
　　自由闊達、口角泡を飛ばし、なんて神話の世界のことです。
　白熱した会議で反対意見言っただけで勝手に喧嘩とみなされる危険あり。
　何を持って喧嘩と言うのか不明、もちろん本人には知らされない。
　結果、イエスマンばかり出世してゆく。
２、本人に開示されないブラックリストに１回載ってしまうとどんなに実力が
　あっても昇進不可。
　　以前、課長連中なんか問題にならない年配の有能な係長がいましたが、
　決して課長に昇進することはありませんでした。　聞くところによると、
　若いころ、御用組合でない方の組合活動をしたために、足を洗った後も
　永遠に昇進機会無し。　”チャレンジする人を...”なんてきれいごと
　はうそっぱち、”失敗しないこと、汚点を残さないこと、”が大事。
３、”年齢による差別しない”なんてうそっぱち。
　　年齢によって早期退職適用なんて、矛盾の最たるもの。また、ある範囲の
　年齢で昇進出来ないと、その後の昇進機会はまず失われる。
４、社内募集で異動・中途入社は不利、とくに古い伝統ある部門ほど、途中参加者は
　冷や飯食い。　異動・昇進すべて生え抜き優先です。　外様は真っ先にリストラ
　対象になりかねません。
　　

　

209 ：It's＠名無しさん：2009/07/21(火) 23:51:48

本当のソニーの闇の深さは縁故から

210 ：It's＠名無しさん：2009/08/01(土) 23:14:50

>>193 これから、事業部門ごと売却とか、事業中止とかあると、若手も無傷
ではいられない。　
　福利厚生ほとんどなし、通常の退職金は公務員よりもはるかに安い、
社宅なし、住宅手当なし、住居費の高い東京圏でこれらがないってことはでかいよ。
４０歳すぎたらリストラ退職あると思った方がいい。

211 ：It's＠名無しさん：2009/08/02(日) 00:10:07

よその会社と比較するならともかく、公務員と比べてどうすんだ？

212 ：It's＠名無しさん：2009/08/02(日) 01:59:58

とにかくネガティブに書いて叩きたいのしかいないからw
リストラされた奴も社外の奴も負け犬君がそろって叩いているからねwww

213 ：It's＠名無しさん：2009/08/02(日) 09:29:54

３１歳までなら国家公務員試験合格すれば脱出できる。

214 ：It's＠名無しさん：2009/08/02(日) 09:31:59

じゃあポジティブなことも書いて下さいよ。

215 ：It's＠名無しさん：2009/08/02(日) 23:02:48

学部は3年目、院なら2年目でG2、最低ラインの月給は276000円、残業代は時給2300円ぐらい
最初の寮は奥沢、高輪、五反田あたり新卒のやつらがくれば借り上げマンションへ引っ越し。
家賃は最初の寮は6000円～8000円、借り上げなら2～3万。

食堂がなけりゃ、食事補助が1万円。営業なら営業手当がおそろしくでる

216 ：It's＠名無しさん：2009/08/03(月) 23:07:02

ついでに言っておくと３０歳で寮は追い出される。

217 ：It's＠名無しさん：2009/08/04(火) 00:17:39

借り上げマンションも３０歳まで、

218 ：It's＠名無しさん：2009/08/04(火) 00:28:33

>>197
>”子育てしやすい企業”なんて偽善だね。
ランドセル贈呈式やめりゃいいのに。バカみたい。

219 ：It's＠名無しさん：2009/08/04(火) 00:41:26

先日朝日新聞朝刊記事によれば、
豊島区職員（勤続２０年以上）の年収約８５０万円、
６０歳定年後再任用約４５０万円、
これって高卒も含むデータです。
エキスパート制で無制限無給残業でぼろぼろになり（うつ病で休職結構いる）
、４０歳過ぎたらリストラ危険大、６０歳過ぎ雇用制度あって無きが如し
（しかも年収２５０万円）というＳ社よりいいと思う。
　定年時退職金もＳ社は公務員平均よりもはるかに安いです。
国家公務員でなくても、都庁でも、県庁でも、いいかと思われます。

220 ：It's＠名無しさん：2009/08/04(火) 03:56:59

そういうあなたは公務員を目指すんですか？

221 ：It's＠名無しさん：2009/08/04(火) 06:47:17

ある県の地方公務員の試験受けました。　うまくすれば、来年４月にはさよなら
いたします。

222 ：It's＠名無しさん：2009/08/04(火) 09:11:14

ネガティブな事がネガティブな書き方されてるが、全て事実である

223 ：It's＠名無しさん：2009/08/05(水) 20:37:56

まぁ良い会社だよ。子会社は知らないけど、（株）のHQにいる限りは緩い規則の中でぬくぬく働けるから。

たぶん嫉妬のほとんどは子会社なんだろうね。嫌われてること多いみたいだし。

224 ：It's＠名無しさん：2009/08/05(水) 20:42:48

そういやエキスパート制（G1）で残業代入らなくなっても月50万くらいはもらえるから
まぁ商社や官僚程じゃないけど、こんな温室そうないよ

225 ：It's＠名無しさん：2009/08/05(水) 21:28:37

もう少しマシなコメントはないのかね。

226 ：It's＠名無しさん：2009/08/05(水) 23:44:53

"緩い規則の中でぬくぬく", "こんな温室" いったいどこの職場。
だから、この会社ぼろぼろになるんだよ。
あるいは、223,224 は人事か会社側工作員の書き込みかも。
人事・会社側工作員はぬくぬくやってるのかも知れないが。
　５０万って額面ですよ。しかも、G1なれるのは３０代半ば。　
額面５０万って、所得税・住民税・厚生年金・健康保険引かれたら手取りは
３０数万、東京近辺で３LDKの部屋借りたら家賃１５万はかかる。　
それで、家族養っていたら、ぎりぎりですよ。
しかも、VBなれなきゃ、その後ほとんど増えない。　４０過ぎたらリストラの
嵐。　社員で信用できそうな先輩いたら聞いてみな、
”ぬくぬく””温室”なんて言ってる社員はほとんどいないはず。

227 ：It's＠名無しさん：2009/08/05(水) 23:53:17

>>224 温室じゃなくてガス室だろ！

228 ：It's＠名無しさん：2009/08/09(日) 00:31:34

ここを見るのが一番てっとり速い

【SONY】ソニーグループリストラ総合スレッド２
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/sony/1248346871/

229 ：It's＠名無しさん：2009/08/11(火) 01:34:51

とりあえずいいところ。一般社員なら残業代ほぼフルで出る

230 ：It's＠名無しさん：2009/08/11(火) 20:33:01

>>229 一般社員って？　G1はほぼエキスパートで残業付かないよ。
　　G2以下の場合、残業延長してもらえなければ月３５時間が最大、
　不況だと３５時間もやらせてもらえないこともある。
　

231 ：It's＠名無しさん：2009/08/11(火) 21:07:31

そんな部署あるんだ。うちは60時間までなら課長に言えば即OKだよ。技術系は大変なのかな。
G1の人、口じゃ給料少ないって言ってるけど手当10万ついて50万以上もらってる人ばっかなのに贅沢だよ。
G2なんて手取り33ぐらいなのに。

232 ：It's＠名無しさん：2009/08/11(火) 21:20:21

GKって部署はあるの？

233 ：It's＠名無しさん：2009/08/12(水) 14:01:39

え？イエスマンになれば大丈夫なんじゃないの？

234 ：It's＠名無しさん：2009/08/13(木) 00:42:27

くだらない、と思われるかもしれませんが・・

友達がトヨタ内定で、正直なところ自分より恵まれてるのか気になります
四季報では平均年収はソニーが100万以上高く、ウワサではトヨタはブラック企業だと聞きますが
社会人及びソニー社員からみてもトヨタ社員より‘勝ち’といった感じなのでしょうか？

235 ：It's＠名無しさん：2009/08/13(木) 01:18:48

いらっときた。

236 ：It's＠名無しさん：2009/08/13(木) 02:30:51

車とか愛知とか興味ねーし

237 ：It's＠名無しさん：2009/08/13(木) 04:25:50

昔ソニー製品は欲しいものだらけだった。
今企業存続不安製品だらけ。
まずipodアクセサリーから始めようよ。

238 ：It's＠名無しさん：2009/08/13(木) 10:13:56

＞234

株に入ってれば
トヨタと比べて勝ってる負けてるとかどうでも良く感じるようになるよ

てか職場の環境が
ソニーじゃなくても働けるような人間じゃないと生き残れない環境になってるし、なんか他社と比べて恵まれてるかなんかどっちでも良いかな

239 ：It's＠名無しさん：2009/08/13(木) 10:52:58

>>234
そういうくだらない思考から抜け出せたら‘勝ち’だよ

240 ：It's＠名無しさん：2009/08/13(木) 22:06:08

>>234 豊田市と東京都で生活する場合の家賃比較してみな。
　トヨタは社宅もあるよ。

241 ：It's＠名無しさん：2009/08/13(木) 22:10:55

自動車業界は景気が回復すれば回復する。
電機業界は景気落ち込む前から構造不況だ。S社の２００７年決算なんて、
旧本社売却費他で無理やり作った黒字だよ。　ビクター、三洋、パイオニア、
だけじゃないんだよ。

242 ：It's＠名無しさん：2009/08/13(木) 23:20:18

まぁ米基準ならOGEがOPに入っちゃうもんね。為替も良かったし。
電機は昔みたいに一社だけが変わったものを作れる時代じゃなくなったし、どうにもならないもどかしい時代だよね。

243 ：It's＠名無しさん：2009/08/13(木) 23:40:19

平均年収って、社員構成、リストラ率、どれくらいこき使われての収入か？
社宅等福利厚生、その地域の生活費、他考慮しないと数値のみ単純比較
することは無意味。　

244 ：It's＠名無しさん：2009/08/19(水) 06:52:49

http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1248094080/856

そういや夜死喪吐将軍様の誕生日まで3ヶ月切ったな。
祝賀会用のマスゲームの練習は進んでるか？
相変わらず無給で練習させられてるのか？

245 ：It's＠名無しさん：2009/08/22(土) 23:24:23

>>234
トヨタの四季報年収は現業込みですが。。。
しかも、トヨタ正社員の8割は現業（大卒総合職は2割）

246 ：It's＠名無しさん：2009/08/23(日) 05:20:09

食料危機、工業廃棄物による地球環境問題の悪化を前にして、ソニー（株）は品川駅前に
高層ビルをつくったんでしょう？そこに、とりあえずソニーとなのつくグループ会社が一気に
集結していっこになっちゃえばいいじゃん。ソニーグループいっこいっこが、もう、事業部になって。
東大と芸大と京都大学がいっこになって、というような馬鹿発言だけど、私はほんとうにそう願うね。。
もう、面倒臭がられているよわたしには。もとソニーが理数系やソニーのシステムを面倒くさがった
事自体がおかしいとおもうしね。御願い奉ります。もうここまできたら、うざいといわれようと祈祷師です。気が狂ってます。もしここをなんのきなしにみにきた、元ソニー、現役ソニーのアルバイト、派遣、契約社員、正社員、
役員のかた、ソニーミュージック系列のレコード制作がだしたクリスタルケイの初期のアルバムの歌「motherland」をきいて。
「涙なくすほど強くなくていい」っていう歌詞があるじゃないか。つかれた、悲しい、にくい、怒り爆発、辛い、悔しい、泣きたいときは、泣け。
ただし、誰もみていないところで、思い切り泣け。子供にかえって泣きましょう。気に食わない女性、気に入らない男性を火あぶりにするとか憎悪の念さえ
涙にかえてみて。これ以上世間から嫌われないように、遠い過去なにがあったかしらないがほんっと涙かくすほどつよくなって、世間からきらわれるならよくないい。。ちなみ、今のソニー（株）は、私にとってもちょっと気がかりだね。
ここに書いてあることが本当だったら、まじできっつおい。赤字赤字って、そんな暗い顔をして、どうしたの（笑）？っておもって私が２chをみて
くらーくかきこみしてる。愛されたことのある人は愛されるようになる。充分でしょう。スキャンダラスは人気を呼ぶ、それは芸能界にだけあてはまる。ソニー（株）も子会社の社員も
は芸能界でもないし一般人なのよ。。それをわかっているのはソニーミュージックの社員だけ。
では（うえーーーーーーーーーーーーーーーーーーん、、ままあーーー泣）
泣いている自分にきがついて。どうしたの？てそのうち自分にきいていくる人がいるから。

247 ：It's＠名無しさん：2009/08/23(日) 06:31:13

何言ってやがんだ？こいつ。

248 ：It's＠名無しさん：2009/08/23(日) 07:49:53

この板見たらソニー社員よりソニーに詳しいやつで溢れかえっててワロタ

249 ：It's＠名無しさん：2009/08/23(日) 12:12:24

近頃の学生って馬鹿が多いのか？
われわれのころはもっと世の中の情勢に敏感だったつもりだが？
http://2chreport.net/com_el.htm
電子/エレクトロニクス業界就職偏差値ランキング 2ch就職板のまとめ
70　(外資本体)
--------------------------------------------------------------------------------
64　ソニー TI
63　松下電器(パナソニック電器)*
61　シャープ　
60　三菱電機　ルネサス　Freescale
--------------------------------------------------------------------------------
59　東芝* 　富士通　エルピーダメモリ
58　オムロン　リコー　ＴＤＫ
57　NECエレクトロニクス*　セイコーエプソン　Spansion　Micron 村田製作所
56　日立GST　SanDisk 　浜松ホトニクス　ザインエレクトロニクス
56　日本フィリップス(営業)　キーエンス　
55　京セラ　アルプス電気　富士電機*

250 ：それよりも：2009/08/25(火) 03:31:35

ソニーで、検索ワードを入力して２chをみたら、電通よりソニーのほうが悪口いわれてるね。。
そもそも電化メーカーは大変だよ。勝ち組とか意識しちゃった純粋のソニーいいこちゃんが、勝ち組を意識しちゃって
残酷非道なわるーいことをして恨まれる。それこそ悪ソニーにたいしてはおもう。『死ねばいいのに。』と。
でも善良ソニーが、必ずしもみんな東大出の東大大学院ストレート合格ではない。
悪ソニーにもエリートがいる。これが、善良ソニーが悪ソニーを制御できない場合の
惨事をうむんだよー。
悪ソニーのうつ病治そうとしてつきあったら、うつになったよ。
悪ソニーのうつは、まじでめんどくさいです。いくら好きでも、やっぱり悪ソニーな
部分があるのかな、とおもうと結果的には、ソニーは大嫌い、にまでなってくる。
大嫌い、ができるとまじめんどー。勝ち組になっても負け組になっても、だるい。
うつ、全力で回復中です。どうしたの　ソニー　目をさませ　ださい男が殿様気取りで、女性をしもべ扱いして
いても、き、も、い　ぞと。年収が高いのと学歴と多趣味がご自慢、なら、スーツに少しでもお金かけて。
おされなスーツで、一度でもいいから出迎えて。
ネルシャツをズボンの中にいれるのやめて。
鼻毛カットして。
ださい眼鏡フレームをコンタクトにして。
こまめに美容室にいって。
グループ会社の現役社員から、ださい。ぶさいく。っていわれないで。
しっかりして。私もうつを必死で治療してなおしてる。
　

251 ：あれよりも：2009/08/25(火) 03:57:51

ソニーの正社員の中の研究者、思い当たる君へ
毎日一度は鼻毛チェックして。
ネルシャツをパンツにインするのやめて。社内で靴下であるこうとしないで。
ださ眼鏡を押し入れのラックにしまって毎日コンタクトでいて。
女性にたいして、どうみても踏み台だとかいうのやめて、いったこと
反省してちょっとデートとなったら
今風のスーツをきて。紳士服の青山？とか、スーツファクトリーで
安くてもデザインのあるものを着て。かたはばのある
イタリア人でもないのにダブルのスーツを着こなそうとしないで。
高級時計に嫉妬するまえに、センスを磨いてひげをそって。
それだけで、だいぶソニーが明るくかわるから。
ないだなくす程つよく　ならんくていいから、かっこいい男になってくれ。

252 ：It's＠名無しさん：2009/08/25(火) 14:22:05

最近変なのが発生しているが何か目的が有るのか？

253 ：あれよりもそれよりも今のソニーは大変だよ。：2009/08/26(水) 02:02:55

ソニーは、つくりたいものだけつくってきた。
ソニーのそれがおおきく時代の流れにはずれた時に、めちゃめちゃな打撃をうけるのは、ソニー
の社員。
惨事をさけるには、世間と時代にマッチしたお洒落さもセンスも趣味も、視野の広さや人格が
ないといけない。まれに、すべてが備わっている人も、本当にいるけど、全てのエリートが
人格からなにから全て完璧ではないので、ユーザーの期待に残念ながら答えられないときに
前向きになって、いい意味で上司についていける人じゃないと入ってはいけない会社。
私はソニー（株）に出向になって、一昨年リストラになるように早期退職してさっさと自分に
とって最高の居場所を探して、やっと仕事が落ち着いたばかり。本社の仕事はいい意味でも
悪い意味でも心臓に響いた。全日空のパイロットの最終面接にいけた知人でも、ソニーは受け
なかった。その友人は心臓のサイズが人より大きかった理由で全日空を落とされてた、ソニー
には向いているようにおもえた工学博士をとった友人は、ソニーを嫌っている。理由は、今
のソニーの状態を６年前にすでに予想していたからだった。愛する友人や元カレがソニー
で働いているが、ソニー（株）出向時に会社そのものに失望して早期退職した。
ソニー本社の正社員や現場の上司はモラルもレベル高い。人に失望したわけではないが。
これから入りたい人は、要注意したほうがいいですねえ。

by元契約社員

254 ：It's＠名無しさん：2009/08/26(水) 23:48:38

”モラルもレベル高い”　それは誤解です。
度重なるリストラでそういう人達はとっくに辞めてしまいました。

255 ：It's＠名無しさん：2009/08/26(水) 23:50:08

優秀な奴・いい奴から辞めていく

256 ：It's＠名無しさん：2009/08/27(木) 00:04:44

>>252 会社工作員の新作戦。結局無意味な書き込みで荒らして邪魔してる。

257 ：It's＠名無しさん：2009/08/29(土) 10:34:03

ソニーって人気あるけど、理由は給料が高いからなんでしょ？
相次ぐリストラで内部ボロボロだし、給料もあがらんでしょ。
それでも人気があるんなら、大したもんだw

258 ：It's＠名無しさん：2009/08/29(土) 10:52:30

>>257 最近の学生がアホなだけ。　若いうちに平均より給与良くても、
４０代でリストラされれば生涯賃金激減、子供の教育費がかかる時期に
失業では下手すりゃ一家離散、家族崩壊だ。
　われわれの頃はその会社の事業・将来性が最関心事だったが！
今の学生はゆとり教育の犠牲者だね。　
　KYなんて馬鹿な流行語。空気で物事判断すると最悪の事態を招きかねない。
太平洋戦争始めた日本軍が典型例だ。

259 ：It's＠名無しさん：2009/09/23(水) 18:20:37

いつでも社外に出られるよう、日頃から他社にも通じるスキルを磨いておきましょう。

260 ：中途36歳 4年目：2009/09/24(木) 04:37:02

もうすぐVB世代。このまま今の事業部と心中をするかと思うと心配ばかり。
社外に通じるスキルも無いし、5流大学卒だし、、
たまたま選手層の薄い設計部門に入れただけで特別に能力があるわけもなく…
でも2008年度の年俸は975万円(税引き後720万くらい)で、生活水準もヌクヌク。
(今年は、900万円を下回りそう。)

潰れるのが早いか、リストラされるのが早いか…
とりあえずしがみつくのが最善だと思っている。

261 ：It's＠名無しさん：2009/09/25(金) 11:59:46

まあソニーはw

色々知ってるけど辞めとくw

変な幻想は抱かないほうがいいよ学生諸君www

262 ：It's＠名無しさん：2009/09/26(土) 13:03:46

ソニーがビビッた元副社長のストリンガー批判論文
週刊文春 [ 2009年10月01日号]

ソニーってこんな低級な会社だぞ

263 ：It's＠名無しさん：2009/09/26(土) 16:04:33

みんなローリーを買え

264 ：It's＠名無しさん：2009/09/27(日) 13:41:38

>263
　
　あんなキショいのヤダ

265 ：It's＠名無しさん：2009/09/27(日) 13:47:10

ヤダヤダ

266 ：It's＠名無しさん：2009/09/27(日) 14:00:34

おーヤダ。

267 ：It's＠名無しさん：2009/09/27(日) 14:28:39

ローリーってまだ売ってるの？

268 ：It's＠名無しさん：2009/09/27(日) 22:23:19

>>267 ローリーってアイボの残党が苦し紛れに設計商品化した物だがもう
話題にすらならなくなった。　関係者はリストラ部屋か？
　東大や旧帝大、早慶、等の大学院出てるような連中が、こんなしょうもない
仕事さえられ適当な扱いされる会社も珍しいな。

269 ：It's＠名無しさん：2009/09/28(月) 06:26:46

>268よく電機屋さんには行くんですが、最近ローリー見たことないですよ。
東大の人ｶﾜｲｿｽ

270 ：It's＠名無しさん：2009/10/05(月) 08:29:14

欧州議会TV：「電磁波問題は最優先課題」保険会社：携帯リスク関連の病気を民事責任対象から除外
http://ameblo.jp/kitakamakurakeitaing/entry-10276599439.html

欧州委員会が1999年に示した電磁波規制についての勧告を見直すことなどを求める報告書を欧州議会が採択
http://denziha.net/shiryou.html

＞ハウスマンスタッテンの電話交換センター周辺のがん発症率増加が証明された
＞フランス政府　子どもへの携帯電話広告を禁止
＞欧州議会が携帯電話の厳しい安全制限を勧告
http://denziha.net/shiryou/080919.html
欧州議会は、すでにいくつかのヨーロッパ諸国が被曝限度を引き下げたことに
留意し、0.1MHz？GHz周波数帯のあらゆる機器から発生する電磁波について
勧告1995/519/ECを改正することを欧州理事会（訳注：加盟国の元首・首脳、
欧州委員会委員長で構成される首脳会議で、政策課題等を協議する）に現在
、求めている。これは他の無線機器と同様に携帯電話も含むだろう。電子メー
ルや音声通信を送るためにマイクロ波電磁波を使う無線技術は、いくつかの
健康影響を引き起こすと報告されたレベルより数千倍高い。

271 ：It's＠名無しさん：2009/10/05(月) 09:59:46

銀座ソニービルにローリーが展示してるの観たけど
新型ウォークマンが目立って、ローリー周辺は蛍光灯が暗いね。
発表当時は時間を設けてくるくるまわってローリーも今は
置きっぱなしみたいですが、末期状態ですね。（部外者の発言）

272 ：It's＠名無しさん：2009/10/06(火) 14:55:44

ソニー借り上げの寮マンションって、普通の寮入ってすぐに入居可能？
あと環境ってどんな感じ？
周りがうるさいとか、宴会やってるとか。

273 ：It's＠名無しさん：2009/10/09(金) 11:15:01

かつてこの国には
董卓みたいなゲーム独裁者と宦官の研究開発役員達がはびこり
国力は疲弊しあまりにも多くの技術者達が理不尽に処刑されてきた
その無念や怨念は国運を落とした
これからもありとあらゆることが裏目に出て衰運は加速していく

274 ：It's＠名無しさん：2009/10/10(土) 13:59:59

見るべき商品や技術もなくなったいま、この円高は厳しすぎる。

大手電機メーカーの中でも、最悪の見通しのなったようだが
どこまで持ちこたえられるのか。

275 ：It's＠名無しさん：2009/10/11(日) 11:04:50

>>272 入れるはずだが、３０歳で退寮だ。
　帰りは深夜で寝るだけの場所。　休日は疲労で寝込んでるか、遊びに
外出してるか、結局寝るだけ。　”うるさい”、”宴会”てのはあまり
聞かないね。

276 ：It's＠名無しさん：2009/10/11(日) 12:37:47

この会社ほど、世間のイメージと実態がかけ離れている会社はないよ。
おれは中途入社だからよくわかる。
それと、退職者が多いから、これまで年中中途採用を大量に採用してきた。
新卒で行くような会社じゃないな。

277 ：It's＠名無しさん：2009/10/11(日) 12:52:23

http://lavidajoejoe.blogspot.com/2009/02/blog-post_9529.html
↑こんな技術を開発して、人を不幸に陥れたり、苦痛を味あわせる弾圧方法ばかり研
究、実用化しているようじゃ
この会社もうダメだね。
こういう技術を実際、この企業は研究開発実用化して元関連会社社員や被害者に悪用
しているんだよ。
これがこの会社のアンチモラルな実態。良く見ろ。↓
http://www.geocities.jp/techhanzainetinfo/
ESP研究所時代、もしくは、以前から、秘密裏に脳神経科学、生体工学に関する非人
道的な人体実験を行っていたようである。
この会社の裏側では、アメリカユダヤ権力（ユダヤ国際金融資本）と深い関わりがあ
るようだ。
多くの大手企業や有名企業など、ユダヤ金融資本の息がかかった企業は、こういうテ
クノロジー犯罪に手を染めているようだ。
故森田の親父もユダヤ国際金融資本の総元締め、ニューワールドオーダーを推進する
ロックフェラーと深い親交があったからな。

278 ：It's＠名無しさん：2009/10/11(日) 16:32:58

とりあえず２７７は無視！
>>276 おれも中途入社で、今年５月例の大量リストラでリストラされた。
”世間のイメージと実態がかけ離れている　”て本当だ。
今だに理科系就職人気ナーーバーワンって理解に苦しむ。
自分の子供、知人、親戚、等には絶対奨めない。
定年まで勤めようと思うならよそへ行け！
何よりも深刻なのは組織としての活力がすでに失われていることだ。
でかいネームバリューもある会社だから会社自体はつぶれることは
無いだろうが、リストラ続けることでしか生き存えない会社だ。

279 ：It's＠名無しさん：2009/10/11(日) 18:17:14

とりあえず事務系と技術系じゃ､まったりさが全然違うよ

280 ：It's＠名無しさん：2009/10/12(月) 02:18:44

どっちが楽？

281 ：It's＠名無しさん：2009/10/12(月) 08:11:14

内定者の皆さん
世界のンニーへようこそ
２ｃｈの書き込みは信じないでね！！！
上司の靴を舐めていればとってもいい会社です

282 ：It's＠名無しさん：2009/10/12(月) 09:22:26

諸先輩がた・・・
入社したらまずＧＫの修行からするのですか？

283 ：It's＠名無しさん：2009/10/12(月) 09:40:17

当然砂低に入ります

284 ：It's＠名無しさん：2009/10/12(月) 14:58:15

>>281 その上司が失脚かリストラされたらもうおしまい。
　この会社の深淵を知らない奴のたわごと。

285 ：It's＠名無しさん：2009/10/12(月) 15:06:47

90年代までなら新卒でも中途でも、この会社に入社したのはまあ正解と言えるかな。
2000年以降なら、ただ世間の評判、イメージだけで入ったものの、エー、失敗と感じなかったら、
相当のアホ。
で、今時、この会社に入ろうなんて殊勝な心を持っているボランティア精神あふれる人は尊敬に値する。
もしくは、相当世間知らずの大バカってことかな。

何も好き好んでタイタニックの乗員になることもあるまい。

286 ：It's＠名無しさん：2009/10/12(月) 15:09:40

>>285
そう煽って競争率を下げようと必死？w

これも一つの就職活動！関心します

287 ：It's＠名無しさん：2009/10/12(月) 20:04:11

>>286
内部ですけど>>284の言葉はマジで受けとめたほうがいいよ

288 ：It's＠名無しさん：2009/10/12(月) 21:23:22

>>285
給料はそこそこだしタイタニックに乗れる機会もそうそうないからね。
潰れたって給与マイナスにはならんしいいよ。

289 ：It's＠名無しさん：2009/10/13(火) 00:16:24

確実にここと世間はずれてるよね

ソニーは就職先の花形ですけど今でも

願ったってなかなか入れませんから

290 ：It's＠名無しさん：2009/10/13(火) 00:18:30

>>287
リストラスレ見る度に怖い…入りたいけどものすごく怖い…

291 ：It's＠名無しさん：2009/10/13(火) 02:16:33

君が独身ならとりあえず来てみれば。
家族の人生までしょってるならば、正直勧められない

292 ：It's＠名無しさん：2009/10/13(火) 02:20:35

外資の悪いところ（人材をドライに切り捨てる）と、日本企業の悪いところ（根回し、官僚型、自由に意見が言えない）を足し合わせたような会社だな。

293 ：It's＠名無しさん：2009/10/13(火) 06:56:03

本体ならまだOK、子なら止めたほうがいいね。給料悪いし上司はDQN。

294 ：It's＠名無しさん：2009/10/13(火) 09:10:08

今本体の話をしてるんじゃないの？

295 ：It's＠名無しさん：2009/10/13(火) 11:10:23

ソニー本体の出身者の多くは、転職しても半年もたないという有名な話がある。

ここ出身だと転職しやすいというのは誤解で、むしろ大手企業は
昔から何度も懲りているので、この会社の出身者をみな敬遠する。
それ以降は転落の人生が待っている。

ソニーでは、終身雇用は事実上ないと言っても過言ではない。
30代後半で本人の意思に関係なく退職させられる事も多い。

大学卒業後の有名企業への就職率を見るように、
ソニー出身者の退職後の悲惨な現実をよく見た方がいいな。

296 ：It's＠名無しさん：2009/10/13(火) 11:15:50

>>295
>30代後半で本人の意思に関係なく退職させられる事も多い。
これって具体的にはどんなことをされるの？
こんなことすると訴えられるのでは？

297 ：It's＠名無しさん：2009/10/13(火) 22:05:10

>>295
＞ソニー本体の出身者の多くは、転職しても半年もたないという有名な話がある。
＞ここ出身だと転職しやすいというのは誤解で、むしろ大手企業は
＞昔から何度も懲りているので、この会社の出身者をみな敬遠する。

できればこの辺詳しくお願いします。偶然入れちゃった能なしが多いってこと？
それともソニーの研修が全然だめで、入ってから力つかないってこと？

298 ：It's＠名無しさん：2009/10/13(火) 23:38:44

>>295 ここ１０年間で早期退職３回はやった。もう定期的行事。
　とくに先日のは激しかったね。
無事に６０歳定年迎える人はもう特別天然記念物。人事のお知らせ見りゃ判る。
定年まで勤めたいならやめときな。
入社済みの奴でも若手なら公務員とか逃げ道ある。

299 ：It's＠名無しさん：2009/10/13(火) 23:43:25

>>297 入って、例えばブラビアの設計部署に配属されたとしよう。
　今さら液晶TVの設計者募集する会社って日本にあるかい？
パワーポイント作成能力は鍛えられるだろう。

300 ：It's＠名無しさん：2009/10/13(火) 23:49:26

>>290 入りたい理由は？
　これまでの給料が比較的高かったからか？

301 ：It's＠名無しさん：2009/10/13(火) 23:49:58

>>299
普通に疑問なんだがソニーの技術者って何やってるの？
あまりエンジニアっぽくないんでしょ？地味な設計は下請けだろうし。
やっぱパワポみたいな事務仕事が多いの？

302 ：It's＠名無しさん：2009/10/13(火) 23:55:44

>>301 マレーシアで試作したブラビアが木枠梱包で数百台送られ、
その木枠梱包解体作業。
（こんな仕事正社員がやっちゃ固定費高く付く訳だ。なあY岡さんよ！）

303 ：It's＠名無しさん：2009/10/14(水) 06:51:10

別に転職が悪いなんてことはなかったよ。ただ周りは思う以上に頭の良い人が多い。だから甘えた仕事しててもなんとかなるし。だけど、誰かに頼ってたら成長することはまずない。
まぁ仕事なんてそんなものだと思うけど。てか成長したいんなら甘えるな。
この会社がくれるフィールドは若手でも中堅でも平等だよ。本気でやればたぶん一年で恐ろしく成長するさ

304 ：It's＠名無しさん：2009/10/14(水) 07:23:18

そうかねぇー
今年5月の早期退職では転職しても半年持たない人が多いから
早期退職後1回は再々雇用先を斡旋せざるを得なくなったと言う話はかなり有名だぞ
学生を送る側からすれば
こんな話を聞くとソニーは人材が育たない
人材の使い捨て会社というイメージもたれても仕方ないんだがね

305 ：It's＠名無しさん：2009/10/14(水) 21:58:33

>>288 若いころに業界平均よりもちょっと給料良くても、一般的に給与の多い
４０～５０歳でリストラされ、その後仕事見つからなかったら生涯賃金激減。
年金も減る。　　積分くらい出来るんだろ！
　ただ、この会社、有力者の子弟が多い。　Ａ藤元元社長はＡ藤証券の創業者御曹司、
Ｋ野洋平の娘なんてのもいた。そういう人は４０～５０で辞めても困らない。
そういうコネがあるか、いくらでも仕事があるずば抜けた能力あるなら
だいじょうぶだろう。

306 ：It's＠名無しさん：2009/10/14(水) 22:00:29

あの法外な加算金も、２０～３０年後に出る保証は無い！

307 ：It's＠名無しさん：2009/10/14(水) 22:02:48

>>304 イメージじゃなくて事実だろ？！

308 ：It's＠名無しさん：2009/10/14(水) 22:13:33

>>303 そんな成長する人多いのになぜこの会社こんな風になっちまった
んだい？　　

309 ：It's＠名無しさん：2009/10/14(水) 22:15:22

>>301 "地味な設計は下請けだろうし" <--- この一言で不合格決定！
　

310 ：It's＠名無しさん：2009/10/14(水) 22:39:08

部品屋の接待を盛り上げられる若者が出世するよ

311 ：It's＠名無しさん：2009/10/14(水) 23:44:50

趣味で回路を作ったりするような人には、いい会社だと思う。
もちろん職場によりけりだけど、今でもエンジニア的には働きやすい会社ではないかと。

とはいえ、受身の人（仕事奪い取れない人）には、面白い仕事なんて絶対回ってこないし、
当然、雑用ばかりで成長も期待できない。平等に人を育てる文化なんて無いしね。

普通にサラリーマンをやって給料貰いたい（かつ人並みに技術スキルも鍛えたい）
ような人は、他の財閥系メーカへ行ったほうが幸せだと思う。

312 ：It's＠名無しさん：2009/10/15(木) 00:11:55

>>311
こういう思想の人が多いから広く人材が育たないんだね。
一握りの優秀な人が牽引して組織として成果を出すことができた
アナログ時代の成功体験をいまだに引きずってる感がある。

313 ：It's＠名無しさん：2009/10/15(木) 00:23:27

受け身だし自分で何もできないし、人から頼まれても全然できないおれは
ソニーでエンジニアできますか？Dラン大学です

314 ：It's＠名無しさん：2009/10/16(金) 00:33:57

>>313
職種選ばず、最初に受かったところに行きましょう。

315 ：290：2009/10/16(金) 00:36:20

>>300
いや、やりたいことが出来そうな会社、んで、あわよくば立て直し…は無理か。
経営体制見てるとトップになるってのが無理っぽいしな…

316 ：It's＠名無しさん：2009/10/16(金) 01:33:36

>>313
それ聞いてどうする。入りたければ受ければいいだけ。
やりたいこと（夢）と、やれること（現在）と、何をすればそれを実現できるかを考えて面接で熱く語れ!

317 ：It's＠名無しさん：2009/10/16(金) 01:53:08

313ですが、

>>313　>>316
いや、技術内定者なんですよ
このままだと確実にリストラ路線かも・・・特に夢もありません

318 ：290：2009/10/16(金) 01:57:39

>>317
Dランで入れたのか…俺もDラン、希望はある、か。
やりたいことが何かを見つけてみると良いんじゃないかと思う。
見つけるのに遅いって事はないと思う。見つけなければつまらないままさ。

内定者じゃないのにスレに来ていて悪いな…

319 ：It's＠名無しさん：2009/10/16(金) 02:19:45

Ｄランとか学歴は気にしなくて良い会社であるのは事実。
逆に（実力なく）学歴だけを生かしたい人には向いてない。

SCE創った多良木さんも電通大の夜間とかじゃなかったかな。
人に頼らずマイペースで仕事楽しめる人なら問題なし。

320 ：290：2009/10/16(金) 02:23:25

>>319
だが内定者は皆ランクが高いようでな…不安に思ってしまう。
そして>>313はやりたいこともなく、Dランなのに採用されたという謎さ加減。
この会社は分からない…

321 ：It's＠名無しさん：2009/10/16(金) 03:36:50

>>320
一つ言えることはお前は受からない

322 ：It's＠名無しさん：2009/10/16(金) 22:27:31

>>320 お前さんは、○○ーで何やりたいの？
　なぜ入社希望してるの？
　定年まで勤めるつもりなら来るな（親が資産家、有力コネ有り、
or 並外れた能力あり、ならば可）！　

323 ：316：2009/10/16(金) 22:45:31

>>317
俺もDランだったけど、なんとかなってる。っていうか気合でなんとかしている。
社内にはほんとに色々なタイプがいるから、317が特殊とは思わない。
上司になるかもしれない人が317の良いところ見つけて採用になったんだぜ、自身持ってよし。
それでも不安なら人事か内定者の友達か先輩社員に話せ。探す手段は用意されているだろう。

あ、でも俺は景気良くなったら出て行くかもねー

324 ：It's＠名無しさん：2009/10/17(土) 08:52:39

入社前にパワポだけは出来るようにして桶ヨw

325 ：It's＠名無しさん：2009/10/17(土) 10:58:31

かなり縁故採用が多い
319のケースも当時のトップの血縁者と聞いたが

326 ：It's＠名無しさん：2009/10/17(土) 11:48:03

パワポできるってのはどれくらいのレベルで？

327 ：It's＠名無しさん：2009/10/17(土) 22:15:17

　自分の修士論文内容を５分間で簡潔に、技術力の無いＶＢ連中にも容易に
判るように、パワポ使って説明出来るレベル。

328 ：It's＠名無しさん：2009/10/18(日) 00:32:44

272 名前：厚木2tec住民：2009/10/17(土) 23:57:15
1tecの液晶、極寒。
半分は愛知に集約され、残りは1tecで就活だって。
統括課長ですら…

統括部長が統括課長に『社内じゃなくて、社外に出ていけ』って言ったそうな。

コワイヨー、ダレカタスケテー

329 ：It's＠名無しさん：2009/10/18(日) 00:48:43

ある日あるソニー出身者がいった
「（配属された）人は、そのまま置いとけばそのうちなんとか育つ」
教育はしないでいいの？
「俺にそんなことできるわけないだろ！」

330 ：It's＠名無しさん：2009/10/18(日) 00:52:28

>>329
禿同。
この会社に教育なんて概念はありませーん。すべてOJTという名のほったらかし。
考えてみりゃ楽でいいが、自分で学ばないと後で困る。

331 ：It's＠名無しさん：2009/10/18(日) 01:04:15

>>330
だからソニー退職者を再就職で引き受けた他社は
迷惑してるんです！

332 ：It's＠名無しさん：2009/10/18(日) 01:59:22

一言

「やめとけ。」

333 ：It's＠名無しさん：2009/10/18(日) 03:08:36

いいところ
　・やる気があれば業務に支障ない限り何やっても大丈夫だし神経太ければ我道貫ける
　・面倒な飲み会など無い部署多い
　・組織としての纏まりは無いので良い所属長の下であれば天国

わるいところ
　・教育システムは皆無なので新人は放置されるかまたは先輩の奴隷のように使われる
　・うまく連携しないと本気で孤立する。仕事が回されないのになぜか給料がきて安心してるといきなり解雇部署異動。
　・酷い所属長の下は本気で地獄。人事経理が機能しておらず予算のもとに全てが組織長裁量なのでイエスマンばかり。

典型的な大企業病しかも末期状態。予算の都合で実務を派遣や業務請負に投げた結果、技術は非常識レベルで空洞化。
空洞の張本人が課長部長クラスなので基本的に無知。無知に説明するためバカ丁寧なパワポが必要、
そのパワポに時間割かれて末端社員も実務できず丸投げ。そして現在、派遣や請負は契約終了、引き継ごうにも
無知すぎて引き継げず、何も技術の無い社員しか残ってない。技術無いから新発想も新提案も無く、言い訳スキルの
無い奴はリストラ部屋。つまり言いわけ得意な社員のみ残ってる状態。責任発生しても右から左に有耶無耶。

こんな会社でも自分なら内部でナニかできる、そう思うのなら頑張ってくれ。

334 ：It's＠名無しさん：2009/10/18(日) 03:51:01

それ、会社として何がしたいのか、さっぱりわからんな

335 ：It's＠名無しさん：2009/10/18(日) 05:47:40

社員(特に年配者や格付上位の奴)がそろいもそろって自分がいい思いする事しか考えてない、魑魅魍魎の巣窟だからねえ。

336 ：It's＠名無しさん：2009/10/18(日) 05:53:54

　　　　　　　　　　　　　＿＿r―Vヽノ|＿／|＿＿　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「ｌ
　　　　　　　　　　　＿＞　　　　　　　　　　　　　∠　　　　７　∧　｜　ヽ　｜　ヽ　　。。。。　ｌ!
　　　　　　　　　　＞　　　　　　　　　　　　　　　く＿　　（__,ﾉ　　V　　　 V　　つ　　　　　o
　　　　　　　　　／　　　　＿...... --――- ..._　　　く
　　　　　　　　/　　∠二 ----―――-- ...__`ヽ、　ヽ　　　だ…誰か助けて……
　　　　　　 ∠ 　　　　　　　　　　,ﾊ　　、 `ヽ!　　＞
　　　　　　ノ　　　　　　　_ｨ_ノﾉノ^|/　|　ﾉ )ﾊ　　　ﾄ､|　　　助けてっ……！
　　　　　｀7　　　　__,...-ナ‐- ､＼　　ﾚ'_..-‐|　 ,ﾊ|
　　　　　／　　/⌒ヽ. /　, ～-､ `i==F‐-=ﾆ..ﾚV
.　　　__フ　　〈 r~)/　|　)　　。 >/　 /'"⌒")　/　　　　　飛ばされるっ………！
　　＞　　　　/こ'/ / ＼`U''^ ／　　ヽ-ﾟu-'　/|
　／　　　　〈し'/ / 　 u ￣　　u　　　ト-‐ﾔ′ゝ　　　　　　　飛ば…　　飛ば……
　∠..＿＿＿__,＞|/u　＿_O　( __　　u　| O　|_　＼
　_____ヽヽ____| |　/　／┴-L工じ┬`､_ノ-､　/ |￣`‐- ..._
　　　　｜|　 | | 〈　ﾉ＿＿　　　￣~"'''┴/ /　|￣`―- ､ハ　　　助けてっ……！
　　　　 |｜　| |　ヽ.`┴┴工工┬┬┬r/ ｜ ,!　　　　 / 　ヽ
　　　 |｜　.| `、＼＿U　　 v￣￣￣／ ./ 　　　 /　　　　　　　助けて……　誰か……
.　　　　|｜　ヽヽ、　　　￣￣￣￣￣　 O

337 ：It's＠名無しさん：2009/10/18(日) 06:10:32

メンヘルになる人も多いよw

338 ：It's＠名無しさん：2009/10/18(日) 09:29:05

ンニーで何がしたいの？
パワポ？加算金狙いか？

339 ：It's＠名無しさん：2009/10/18(日) 11:27:19

事務職は、どうですか？

340 ：It's＠名無しさん：2009/10/18(日) 11:34:43

どこの事務職知りたいの？
総務ならごますり太鼓もちの必要が現場よりさらにひどい。

341 ：It's＠名無しさん：2009/10/18(日) 12:36:50

>>334
「何かを作りたいから入社したい」って人間が、入ってこない。
ブランドイメージに憧れたとか、高給目当てとか、そういう人間しか入ってこないんだわ。
ごくまれに作りたい系の人間が居ても、馬鹿馬鹿しくなって辞めてく。ていうか辞めてった。

本当に困ったことに、技術空洞自体を理解している人間がマジで居ない。
殆どの社員が、プランナーみたいなツラしてて、下請けに仕事投げる事がメーカーの業務だと思ってるよ。

そういう先輩しか居ないから、”モノを新しく生み出す事”を見たり体験したり、まったくできないまま
新入社員も飼い慣らされて、立派な「使えない社員」になる。

「何がしたいのか？」って、そもそも、モノ作る気ない/作れない/作り方を知らない、っていう人間達。
自分だけ何とか誤魔化して、どっからか沸いた利益の取り分を増やそう、って、そういうヤツラばっかだよ。

まぁ、がんばれ内定者。

342 ：It's＠名無しさん：2009/10/18(日) 13:50:39

ちなみに、平均年収に騙されないように。若い子はそんなに貰えないよ。
全く使えない年寄社員が、年功序列のまま高給で降格しないシステムで確立してる。

何故かというと、降格減給システム導入したら、人事経理年寄が真っ先に下がるから。誰も導入しようとしない。
昇格する気の無いCG1やVBの40代50代が残業なしで凄い額もらってて、９時５時で帰ります。
若年層は昇給昇格なしで22時まで雑務全部やらされます。
若い世代が旨い汁を吸える前に、会社なくなるだろうね。このままいったら。

343 ：It's＠名無しさん：2009/10/18(日) 14:32:36

>>341
うちのまわりには何かを作りたいと思ってる人もいるし、
技術空洞化時代理解してる奴もいるが、
会社のシステムをかき分けてまで実現化するよりも
小手先のルーチンこなして趣味に走ってる人が多い。

ようするに優秀な人間は10人に1人くらいいるが
会社の成果にはまるで反映されていないw

344 ：It's＠名無しさん：2009/10/18(日) 14:34:22

>>343
結局出る杭は打たれるから出ないように自分のやりたいことを出来る範囲で、ということでおｋ？

345 ：It's＠名無しさん：2009/10/18(日) 14:56:06

>>344
そうだな。仕事は仕事と割り切って、夢は夢のまま飲み会のネタで終わると。

346 ：It's＠名無しさん：2009/10/18(日) 15:07:21

>>344 "自分のやりたいこと" なんて出来ません。
　あほな上司から見て、利益がでそうに見えることしか出来ません。

347 ：It's＠名無しさん：2009/10/18(日) 15:22:51

>>342 CG1で４０代後半になったら内規で昇格無いらしい。　エキスパート
でなく、残業も無かったら、CG1の給料なんてたかが知れてる。

348 ：It's＠名無しさん：2009/10/18(日) 15:42:24

今なぜこの会社を志望するのか？意味が分からん

349 ：It's＠名無しさん：2009/10/18(日) 15:48:28

>>348 ゆとり教育世代の連中、過去の会社別社員平均年収データと
世間体（いかに有名な会社に入るか）にしか興味無いらしい。
　アドバイスするのも馬鹿馬鹿しい。

350 ：It's＠名無しさん：2009/10/18(日) 15:57:15

小回りの利かない赤字の大企業は今後厳しいと思うよ
参考書よりSONYスレをよく読むほうが勉強になるかも知れんよ、ほんと

351 ：It's＠名無しさん：2009/10/18(日) 16:14:01

>>348
数少ない大手電機メーカーを受けて
ここしか受からなかったから

352 ：It's＠名無しさん：2009/10/18(日) 19:24:52

民主党は、財源が少ないくせに、
外国人優遇はそのままにしておく事が問題。
例えば、「高校無償化」は朝鮮学校も対象になるし、
外国人留学生に対し
１人当たり１年間に２２０万円の補助をしている等・・・
国民よりも外国人にお気遣いの民主党。
外国人参政権も認めようとする等、
民主党に任せておいたら
間違った方向に進みそうで怖い。
（因みに、「署名TV」の政治・政策カテゴリーで、外国人参政権を阻止する署名活動展開中）

古川元久が、NHK夜９時のニュースで
「３兆円削減は目標じゃない」等とほざいておった。
選挙公約だろうが、これは。

353 ：344：2009/10/18(日) 20:36:01

>>345-346
そうなのか…情報ありがとう。

354 ：It's＠名無しさん：2009/10/18(日) 22:28:45

GKって何ですか？

355 ：It's＠名無しさん：2009/10/18(日) 22:39:48

>>354
ゴールキーパー

356 ：It's＠名無しさん：2009/10/18(日) 22:40:43

>>354
G(ググれ)K(カス)

357 ：It's＠名無しさん：2009/10/18(日) 22:46:34

実際に工作してるんですか？

358 ：It's＠名無しさん：2009/10/18(日) 22:47:32

ＧＫ＝　ゴム　きつい

359 ：It's＠名無しさん：2009/10/18(日) 22:50:00

GK
がんばって、工作してます。

360 ：It's＠名無しさん：2009/10/18(日) 23:01:08

汚い企業ですね

361 ：It's＠名無しさん：2009/10/18(日) 23:57:58

>>358 折れのウーロンハイ返せっ！

362 ：It's＠名無しさん：2009/10/19(月) 02:09:25

>>353
上司と職場の空気次第。>>345はたぶん仲間内で夢は語れるが多忙、>>346は夢も語れないような部署と推測。
俺は>>346みたいな場所に居て嫌気がさして異動した。今の部署ではきっちり筋通せばやらせてくれる。
異動してよかったと心底思ってるよ。

363 ：It's＠名無しさん：2009/10/19(月) 11:24:02

夢じゃ飯は食えないんだよ。寝ぼけてる暇有ったら商品の一つでも売ってこいや

364 ：It's＠名無しさん：2009/10/19(月) 13:00:07

工作の基本を教えて下さい!!

365 ：It's＠名無しさん：2009/10/19(月) 19:21:02

他企業に教えられるわけないだろ

366 ：353：2009/10/19(月) 19:28:32

>>362
ありがとう。異動という手もあるのか。部署で全然違うものなんだな…

367 ：It's＠名無しさん：2009/10/19(月) 23:57:01

ソニーに入れば援交できるって本当ですか？

368 ：It's＠名無しさん：2009/10/20(火) 00:01:38

上に書いてあることは事実だとは思う。
だけれど、ワンマンオーナーの中小企業が集合したような大きい会社だから、一概には言えない。
夢を実現できる部署も、どこかにあるよ。
本当にやりたい夢があるなら、社内公募等で異動すべし。

369 ：It's＠名無しさん：2009/10/20(火) 01:11:38

>>363が社員かどうか知らないけどさ。
所詮ソニーは、生活必需品じゃないモンしか作ってないんだよ。
ウチらにとっての売れるもの、ってのは、客に夢みさせるだけのモンじゃなきゃならねーんだよ。

夢語る力も発想力も無い奴が現状のヘタレっぷりを逆手にとって逆切れか。いかにもな責任回避型だな。情けない。

せめて夢くらい語れ。夢で終わらせないよう、目標にまで昇華させるべく己を磨け。
それができねーんならせめて大人しくしててくれ。

370 ：It's＠名無しさん：2009/10/20(火) 13:10:37

>>367-368ｗｗｗｗｗｗ

371 ：It's＠名無しさん：2009/10/20(火) 13:14:31

>>370
社内公募で円光できる場所を探すんですね、分かります。

372 ：It's＠名無しさん：2009/10/20(火) 20:38:10

援交と工作の基本を教えて下さい！！

373 ：It's＠名無しさん：2009/10/20(火) 21:53:12

見たけど子会社しか行くとこねーよｗ

374 ：It's＠名無しさん：2009/10/21(水) 08:10:54

先輩達は週何回くらい援交するんですか？

375 ：It's＠名無しさん：2009/10/21(水) 16:21:15

年中無休

376 ：It's＠名無しさん：2009/10/21(水) 22:47:06

工作の基本は？

377 ：It's＠名無しさん：2009/10/21(水) 22:48:47

作標どおりに作業する

378 ：It's＠名無しさん：2009/10/21(水) 22:53:49

>>373 それとリストラ部屋な、
　早期退職やるときは社内の募集等は表向きSTOPする。　逃げれない
ようにするためだ。　昨年もそうだった。　ということは今年の発表近いな。

379 ：It's＠名無しさん：2009/10/22(木) 00:29:12

>>378
いや、4月に気にし始めてからずーーっとだよん

380 ：It's＠名無しさん：2009/10/22(木) 20:37:26

ということは早期退職今年も必ずやるはず。

381 ：It's＠名無しさん：2009/10/22(木) 23:31:43

今度はいつ援交するの？

382 ：It's＠名無しさん：2009/10/23(金) 23:39:16

工作の基本は？

383 ：It's＠名無しさん：2009/10/24(土) 00:05:10

作標どおりに作業する

384 ：It's＠名無しさん：2009/10/24(土) 11:08:22

　赤字自治体の市長、職員が高額報酬得ているような状態。
赤字でもそこそこの給料出るとはこんなおいしい職業無い。
　成果主義じゃなくて上司による評価次第主義だ。　市場のことなど
そっちのけでひたすら社内向けの論理構築に奔走する有様はもう末期
症状だ。

385 ：It's＠名無しさん：2009/10/24(土) 11:39:58

お待ちしておりました、ささ、中へどうぞ。
大したモノは全くございませんが、良かったらゆっくりして逝ってください。

386 ：It's＠名無しさん：2009/10/24(土) 21:30:42

品川・厚木以外の子会社の場所で仕事してる技術って出世できないの？

387 ：It's＠名無しさん：2009/10/24(土) 22:21:10

出向者のこと言ってるのかな？
ならNoだよ。

388 ：It's＠名無しさん：2009/10/24(土) 23:37:22

>>386
俺のことか？というか同じ職場だったらどうしよう？

>>387
ごめん、否定している？肯定？
negative questionに英語で答えているから、えーっと。。。

389 ：It's＠名無しさん：2009/10/25(日) 09:04:59

子会社へ出向したらほぼ終了

390 ：It's＠名無しさん：2009/10/25(日) 10:33:19

565 ：It's＠名無しさん：2009/10/24(土) 17:48:38
＞５６４

「人を育てる」という事が制度・システム上存在しない人事は単なる「総務」でしかないと思います。

でもね、そんな事以前にうちは中途採用は各事業部のTOPが行ない人事は同席して事務処理をするだけだよ！
フツーの大きな会社でそんな事あり得ないでしょ。だって人事のスキルのない人間が採用を行っているんだよ。
自分の好き嫌いだけで！だから入ってくるヤツの質が部署によって見事にばらばら・・・（これホントの話）

あげくに、その部署が組織変更になり採用した長が居なくなるとその中途採用の人は事実上「放置状態」にされて
（中途なので人間関係も希薄）やめていくか、精神的に不安定になって長期で休でいる例も
知っている。これで人事制度が存在して、正しく機能していると言えるのかな・・・。

391 ：It's＠名無しさん：2009/10/25(日) 14:03:49

自治体（会社、士業）名　　平均年齢　　平均年収　　　

三鷹市　　(東京都)　　　44.6歳　889万円
鎌倉市　　(神奈川県)　 46.3歳　881万円　
東久留米市(東京都)　　47.1歳　872万円

千葉市　　　44.7歳　　818万円　
さいたま市　43.7歳　　810万円　
神奈川県　 44.4歳　　798万円　　
川崎市　　　43.0歳　　789万円　
横浜市　　　43.3歳　　785万円
東京都　　　43.6歳　　762万円　　
千葉県　　　44.8歳　　731万円　　
埼玉県　　　43.8歳　　729万円

朝日放送　　　　　 40.9歳　1,516万円
任天堂　　　　　 36.3歳　　981万円
★★★　ソニー　40.3歳　　980万円　★★★　
パナソニック　　　　　43.6歳　　846万円
三菱東京UFJ銀行　　 37.7歳　825万円
トヨタ自動車　　　　　37.8歳　　811万円
ソフトバンクモバイル 33.1歳　　680万円
楽天　　　　　　　　　31.0歳　　554万円
イトーヨーカ堂　　　　39.1歳　　578万円
王将フードサービス　　30.1歳　　470万円

ゴールドマン・サックス　32歳　8,100万円（2009年、1ドル＝90円で計算）
東京読売巨人軍（ＮＰＢ） 26.75歳　　4,676万円

弁護士　　　　　　　　41.5歳　　801万円
公認会計士　　　　　 32.6歳　　791万円
不動産鑑定士　　　　　45.0歳　　716万円

392 ：It's＠名無しさん：2009/10/25(日) 21:36:16

公務員って高卒の中級職の人の比率高いな。
比べて○○ーはほとんど大卒・修士、しかも東大・旧帝・早慶なんか多い。
公務員は変な事しなければ皆６０歳定年を迎えられ、定年後の雇用制度も充実。
○○ーは４０～５０でリストラ危険大、無事定年迎える人は人間国宝並み、
定年後の雇用制度あって無きがごとし。
公務員の定年退職金は大卒３０年勤めると２５００万円くらいだが、
○○ーで普通の人は定年退職金１５００万円くらいしかもらえない。
平均値よりも積分値が問題だろうが！
積分出来ないのか？

393 ：It's＠名無しさん：2009/10/25(日) 21:41:15

公務員は公務員住宅入居可、福利厚生充実。
○○ーは社宅無し、住宅手当無し、家族手当無し、福利厚生ほとんど
無し、家賃の高い東京近辺勤務。

394 ：It's＠名無しさん：2009/10/25(日) 21:49:11

>>391 それ数年前の古いデータだな、たぶん係長クラスの人が残業付いた時代。
　法定残業時間プラス限界までの残業延長と月２回の休日出勤・休日残業を
１年間続けたら年収１２００万近くになったことがある（身体ボロボロだったが）。
今じゃエキスパート制で残業代付かないし、業績不振でボーナス減額されてる
からそんなに貰えないよ。

395 ：It's＠名無しさん：2009/10/25(日) 21:59:58

去年は33G1で年4桁あったけどね。

ただ、今年はムリだな。
夏ボがアレだったし。
冬ボも期待できんし。。。

396 ：It's＠名無しさん：2009/10/25(日) 22:17:45

>>392 平均値でなく積分値が問題ってのは正しい。
　ゆとり教育世代は積分苦手なのか？
リストラで消えた人たちは平均値データには現れないんだぞ！

397 ：It's＠名無しさん：2009/10/25(日) 22:33:18

４０～５０でリストラ食らってみろ！
自分だけじゃないんだぞ！　子供が中高生くらいで、この経済情勢下で
再就職も困難だ。　

398 ：It's＠名無しさん：2009/10/25(日) 23:30:05

しかし、こんな落ち目の会社に入りたいなんて稀有な人もいるもんだ。
どう考えても、この会社のピークは完全に過ぎてるのに。
もっとも、JALみたいに危ない会社が人気になってるから、所詮学生さんね。
世間知らずのガキだわな。

399 ：It's＠名無しさん：2009/10/26(月) 04:19:17

>>398
JALが経営破綻したらその社会的影響は計り知れないから、日本政府がてこ入れして存続（ANAと合併するかもしれないが）
させるが、ソニーが潰れても国は何もしないだろう。
いずれにしても社員が地獄で苦しむのは同じだが。。。

400 ：学生：2009/10/26(月) 20:54:16

>>398 ぼくらゆとり教育を受けて来たんで、積分苦手なんです。
　○○ーでやってけますか？

401 ：It's＠名無しさん：2009/10/27(火) 23:52:25

>>400

Mathematica と MATLAB があるからおｋ

402 ：It's＠名無しさん：2009/10/28(水) 00:15:55

>394
391の平均980ってのは、今年の有価証券報告書に載っている昨年の実績だよ。
普通の評価なら40前後G1ならこんなもん（だった）のはずです。
昨年評価が高かった人は30前半でもこれ以上もらえていた。
今年のボーナス減などが反映される来年の発表値の予想は900前後でしょう。

403 ：It's＠名無しさん：2009/10/28(水) 20:58:38

http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/sony/1255241671/l50

718 ：It's＠名無しさん：2009/10/28(水) 01:00:47

慶応理工院卒（純正塾生）でもＶＢになれない４０後半ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

同期の早稲田理工からロンダした東大院卒もＧ１止まりｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

それに引き換え高専卒（５０超え）が部門長ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

すんばらしい会社ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

404 ：It's＠名無しさん：2009/10/28(水) 21:01:27

　人件費削減のため、昇進・昇格も意図的に会社は遅らせている模様。
これからの若い人はもっと減るぞ。

405 ：It's＠名無しさん：2009/10/28(水) 21:06:32

　知人の５０代旧帝院修士、今年５月にVBに昇格出来ないままCG1で
早期退職させられたらしい。　そんな無能な人じゃなかったが、

406 ：It's＠名無しさん：2009/11/08(日) 20:27:31

>>404
お前、中学とか高校時代クラスで一番下だったろ
日本の年間死者数は１１０万人（人口動態統計）だ
うち自殺者が３万人（自殺死亡統計）、という事は３７人に１人
つまりクラスに１人は自殺で死ぬということだ
お前、クラスで一番下じゃなかったか？
テストの点数なんか聞いてないぞ。人間としてだ
よく思い出してみろ。自殺で死ぬのは、誰だ？

407 ：It's＠名無しさん：2009/11/14(土) 01:15:50

ソニーに住宅手当や寮などの福利厚生が無いとキ○ガイくんが大暴れ！
ttp://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1247286773/

408 ：スト：2009/11/15(日) 19:40:53

寮はあるだろ。　

409 ：It's＠名無しさん：2009/11/15(日) 20:26:51

　おれの同期入社社員で１人、入社して１年以内に寮の自分の部屋で
首つった奴がいた。　奴は東大卒だった。

410 ：It's＠名無しさん：2009/11/16(月) 01:25:32

しかし、どんどん収入が下がるね。12月のナスは全く見込みなし。
報酬の多さを期待するなら、この会社はやめときな。

411 ：It's＠名無しさん：2009/11/17(火) 23:48:56

>>409

90乙！

412 ：It's＠名無しさん：2009/11/18(水) 00:16:59

まぁ入社を決めた会社だから良く思いたい気持ちはわかるが、
幻想を持たないことだな。

413 ：It's＠名無しさん：2009/11/25(水) 23:11:52

社内ホームページから退職願いのフォーマット用紙がプリントアウト出来る。
それにサインして印押して、上司に提出すりゃお終い。
こんな会社って、日本のまっとうな大会社であるかい？
　俺は中途入社だが、前の会社じゃ退職願いは便箋に手書きで書いたぞ。

414 ：It's＠名無しさん：2009/11/26(木) 18:07:16

【電機業界バージョン】1994年3月期～2009年3月期までのトータル当期利益（最終的に会社に残る利益）でみる企業ランキング　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　単位は百万円
キヤノン　　　3,248,316
ソニー　　　　1,358,934
富士フィルム　1,095,571
京セラ　　　　1,053,477
======↑夢の累計利益1兆円企業=========
ファナック　　　877,057
リコー　　　　　865,656
村田製作所　　747,613
ローム　　　　　723,694
=========↑意外に儲かる電子部品業界=========
三菱電機　　　　544,807
パナソニック　　369,000
日本電産　　　　242,319
東芝　　　　　　　114,728
=========↓売却する資産もなくなってきた企業======
富士通　　　　-156,506
パイオニア　　　-163,505
=========↓毎年が赤字。エブリイヤー赤字の企業=====
エルピーダ　-224,265
NEC　　　　　　-340,996
三洋電機　　　　-453,647
=========↓夢の累計損失1兆円企業===========
日立製作所　　　-1,034,262　　　　　　　　　　　　

415 ：It's＠名無しさん：2009/11/26(木) 22:41:41

　馬鹿！！！　ＵＳの映画会社とかソニー生命とかの利益を合算した連結利益の
数値だ。
　映画や金融が大儲けしたってエレキが赤字じゃソニー（株）はリストラ減給だ。
しかし、こんな誤解を生む連結決算いつまで続けるのかね？

416 ：It's＠名無しさん：2009/11/27(金) 04:45:11

だって誤解して貰わないと株価が暴落するから

417 ：It's＠名無しさん：2009/11/27(金) 09:47:27

714 ：就職戦線異状名無しさん：2009/11/26(木) 23:10:56
　ソニーの連結決算はＵＳの映画会社とか金融の利益も込みだから、
電機業界の利益と計算するのは不適切。
エレクトロニクスとしての決算も公開してるからそっちを使用するように。
　ソニー（株）の業務　＝　エレクトロニクス
　映画、金融は別会社。　映画・金融が大儲けしたって、エレクトロニクスが
赤字ならソニー（株）はリストラ減給だ。

↑
池沼並みのバカ。

418 ：It's＠名無しさん：2009/11/27(金) 22:45:56

"映画・金融が大儲けしたって、エレクトロニクスが
赤字ならソニー（株）はリストラ減給だ。"
　これは本当だろう、嘘だと思うならストにメールして聞いてみたら？

419 ：It's＠名無しさん：2009/11/27(金) 23:30:26

特にアドバイスできることはありませんが、優秀なみなさん是非ソニーに入社して会社を立て直してください。
じゃないと、私の年金が出ませんから、皆さんに期待してます。

420 ：It's＠名無しさん：2009/11/28(土) 01:09:46

若者達はどうあっても年寄り達に搾り取られる運命にあるってことだね。
JALの問題がどんな前例を作るか興味深い。

421 ：It's＠名無しさん：2009/11/28(土) 11:00:26

すごくいい会社です。内定者の皆さんｗ
パワーポ職人は歓迎されますｗｗｗ

422 ：It's＠名無しさん：2009/11/28(土) 11:56:59

入社した若い君たちはソニーの１兆円を超える負債を返すために身を粉にして働き、
出た少ない給料の中から、１０００兆円を超える日本の借金を返すためにいっぱい税金を納める人生が待ってるのですよ。

423 ：It's＠名無しさん：2009/11/28(土) 12:13:51

( ；∀；)ｲｲﾊﾅｼﾀﾞﾅｰ

424 ：It's＠名無しさん：2009/11/28(土) 16:50:35

一刻も早く消費税アップして年寄り共にも借金返済させないとダメだわ。

425 ：It's＠名無しさん：2009/12/01(火) 16:32:51

バカばっかり

426 ：It's＠名無しさん：2009/12/01(火) 23:52:22

203 ：It's＠名無しさん：2009/11/07(土) 23:16:55
で、16000人リストラできたのかね？

204 ：It's＠名無しさん：2009/11/08(日) 00:11:29

http://www.sony.co.jp/SonyInfo/IR/financial/fr/viewer/08q4/

205 ：It's＠名無しさん：2009/11/08(日) 03:33:10
>>204
その資料の5枚目で16000人以上になるって書いてある。

427 ：It's＠名無しさん：2010/01/27(水) 22:05:34

そうなのかい

428 ：It's＠名無しさん：2010/02/09(火) 01:52:40

情報で厚木TECに配属って勝ち組？負け組み？

429 ：It's＠名無しさん：2010/02/09(火) 02:55:38

やりたいことがやれるならいいんじゃね？

430 ：It's＠名無しさん：2010/02/18(木) 23:21:26

わからんね

431 ：It's＠名無しさん：2010/03/14(日) 17:06:24

そうなのかい

432 ：It's＠名無しさん：2010/03/14(日) 17:20:31

サムソンと組んだソニーに対して経産省の役人が「国賊」「売国奴」と……
http://www.asyura2.com/0505/it08/msg/126.html
この話が出たのが去年の夏ごろだったですかね。僕はすぐ経産省へ行って、
幹部に、「とうとうソニーはこんなことになりましたぜ」と言ったら、
「あの国賊やろうが」「売国奴が」と。「そういう言葉は今でもあるんですか」と
僕は聞いたんですが、「いや、あいつは売国奴だ」と言っている。半導体の
国家プロジェクトは「あすか」「みらい」と、４つぐらい立っています。液晶の
国家プロジェクトも４本ぐらいあって、次世代の開発プロジェクトはみんな
共同でやっているんですけれども、ソニーは全部除名されました。
「サムスンと組むなら出ていけ」ということで、すべてのプロジェクトから放擲されました。

いずれにしても、ソニーは、サムスンとの提携で安目を売ったと言われています。
ただサムスンの技術力は非常に高いですから、ビジネス上は成功する可能性は
強いと思います。ただ行政、政府、大学と、全部を敵に回してしまったわけですから、
損得勘定で言うと、この提携はちょっと損したかもしれないですね。

＞行政、政府、大学と、全部を敵に回してしまったわけですから
＞行政、政府、大学と、全部を敵に回してしまったわけですから
＞行政、政府、大学と、全部を敵に回してしまったわけですから
＞行政、政府、大学と、全部を敵に回してしまったわけですから
＞行政、政府、大学と、全部を敵に回してしまったわけですから

433 ：It's＠名無しさん：2010/04/28(水) 05:55:06

そうなんですか

434 ：It's＠名無しさん：2010/06/25(金) 22:02:43

どうなんでしょ

435 ：It's＠名無しさん：2010/07/03(土) 22:36:53

　　　　　　 ∧ ∧　　　　 ' ／＼
　　　　　 (´･ω･｀）　　／　　　＼／＼
'　　　　　 U　　　　U　|＼　　　／　　　＼／＼
　　　　／　∪￣∪'　| 　＼　|＼　　　／　　　＼／＼
　　　　|＼　　　／　 .| 　　　　　　＼　|＼　　　／　　　＼／＼
　　／＼＼／　　　| 　　　　　　　　　　＼　 |＼　　　／　　　　＼／＼
　／　　　＼|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼　|＼　　　／　　　＼／＼
　|＼　　　／|　　　　　| 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼|＼　　　　／　　＼
　| 　＼／／＼　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼／　　　　　　
　|　　　|／　　＼　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／＼　　　　　　　／.|
　|　　　＼　　　／| 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／＼／　　　.＼　　　　／　 |
　|　　　　＼／／＼　　　　　　　　　　　　　／＼　／　　　.＼　　　　＼　／　　　 .|
　|　　　　　　|／　＼　／＼／　　　　＼　　　／| 　　　／　.| 　　　　 |
　|　　　　　　＼　　　／| 　　／＼／　　＼　　　　　＼　　　　|　　／
　|　　　　　　　＼／／＼／　　＼　　　　　＼　　　　／|　／
　|　　　　　　　　　|／　　　＼　　　　＼　　　／ |　／
　|　　　　　　　　　＼　　　　　＼　　　　|　／
　|　　　　　　　　　　＼　　　／| ／
　|　　　　　　　　　　　　＼／
　|　　　　　　　　　　　　　 .|
　　　　　　　　　　　　　　　|

436 ：It's＠名無しさん：2010/07/06(火) 21:36:49

大勢の社員の生首切っておいて、経営陣は億単位の報酬か？？？
良識ある世間のみなさん！　この会社の株と製品は二度と買ってはいけません。
みなさんが汗水垂らして稼いだお金が、経営陣の法外な報酬に消えるだけです。

437 ：It's＠名無しさん：2010/07/07(水) 09:47:28

一般の世間の皆さんは欲しいものを買っているだけ。

438 ：It's＠名無しさん：2010/07/08(木) 01:42:24

その結果が現在のソニーの惨状である、と
救いようがないな

439 ：It's＠名無しさん：2010/08/25(水) 08:06:14

今年は何人馬鹿が入社したの？

440 ：It's＠名無しさん：2010/09/05(日) 21:25:42

よくわからんな

441 ：It's＠名無しさん：2010/10/16(土) 21:14:22

どうなってるんだい

442 ：It's＠名無しさん：2010/12/01(水) 22:09:29

なるほどね

443 ：It's＠名無しさん：2010/12/01(水) 22:26:01

現役ピットクルーアルバイトがアルバイト希望者へアドバイスするスレを作ってくれ
講師は既にお招きしてある

444 ：It's＠名無しさん：2010/12/01(水) 23:11:23

444

445 ：It's＠名無しさん：2011/01/22(土) 21:29:30

おめでとう

446 ：It's＠名無しさん：2011/05/25(水) 22:07:38.18

▼▼▼ 注意喚起ブラック企業 ▼▼▼

ベイカレント・コンサルティングは、新卒内定者退職強要、
非稼動(内勤社員)に対する嫌がらせ、産業スパイ行為を
恒常的に行う反社会的企業です。

▲▲▲ 入社厳禁人生台無し ▲▲▲

447 ：It's＠名無しさん：2011/07/17(日) 23:07:54.37

こんなスレあったんですか
質問書いたら誰か答えてくれるかな

ソニーでは家に持ち帰って仕事とか出来たりしますか？
会社から支給されるパソコンとかを持って帰って作業できるかとかも知りたいです、教えてください

448 ：It's＠名無しさん：2011/07/17(日) 23:18:43.23

過労死続出後PC持ち出し禁止

449 ：It's＠名無しさん：2011/07/17(日) 23:31:13.18

レス来たwww ありがとうございます
あとやっぱ単刀直入にどうやったら偉くなれるか知りたいです

450 ：It's＠名無しさん：2011/07/19(火) 23:22:26.60

この就職難のご時世に、ソニーという会社を選んでくれた
若者にちゃんとレスしてあげてください。

ソニーは出来る人に仕事が集中する会社です。
出来る人は当然普通の人より忙しくなりますが、
やりがいはあるし、その分評価もされ、出世も早いです。
入社してからの自分の頑張り次第で、どんどん上に
行ける会社ですよ。

内定が決まった方、夢を持って、自信を持って、
入社してきてください。楽しい会社です。
もし職場が合わなければ、自由に異動できる
文化を持った職場でもあります。やりたい事、
自分に合った仕事がきっと見つかる会社ですよ。

451 ：It's＠名無しさん：2011/07/27(水) 23:18:04.56

早く宮城からも撤退しろ～
浮気妻Ｅも連れて行けよ～白タホのハゲＫＴ
出入り業者も含めて、奥様の職場が皆兄弟になってしまいます。
これも自由？？？

452 ：It's＠名無しさん：2011/07/28(木) 00:23:38.26

日本から撤退して下さい

453 ：It's＠名無しさん：2011/07/28(木) 00:28:10.76

賛成！！！！！！

454 ：It's＠名無しさん：2011/07/28(木) 06:41:24.27

<<450
全部嘘です。
どこか抜け落ちているのがソニー社員の特徴です。
そもそも出来るという概念のない会社です。
ホビー仕様の高学歴者のおもりと、栄養満点メニュー豊富な
食堂の管理が唯一のお仕事です。
きっとあなたも日本人のほこりを失うことが出来るでしょう。

455 ：It's＠名無しさん：2011/07/28(木) 06:43:10.84

>>450
スマン

456 ：It's＠名無しさん：2011/07/28(木) 23:56:09.33

ハゲＫＴさんご愁傷様…最初の妻には出張中に逃げられ、二人目の妻は浮気妻…。
頑張ってハゲ進行をおさえる薬(ネット購入)飲んでね～。
死ね！！

457 ：It's＠名無しさん：2011/07/29(金) 01:03:45.80

早く消滅して欲しい…
クソニーなんか無くても世の中何も影響ねーし！

458 ：It's＠名無しさん：2011/07/29(金) 23:46:49.90

>>454
450が言ってることは概ね正解。ソニーは良い会社だよ。
てか454は余程社内で肩身の狭い立場にいるみたいだね。
かわいそうに。

459 ：It's＠名無しさん：2011/07/30(土) 01:12:01.70

出たぁ～ここの社員はホント皆同じ言い方するな～。
被災地を簡単に見捨てる良い会社って何？？？
多賀城のブルーレイ開発に関係している●崎も、上から目線で全て同じ言い方するし！
地元でも嫌われるの気づけよ、高卒ハゲ！！！

460 ：It's＠名無しさん：2011/07/30(土) 01:41:25.80

日本から撤退して下さい

461 ：It's＠名無しさん：2011/07/30(土) 04:22:17.55

>>458
内定者にアドバイスしたのに、なぜだ貴様は？
「良い」って口癖か？

462 ：It's＠名無しさん：2011/07/30(土) 08:06:18.45

>>461
あなたのはアドバイスじゃなくって、単なる愚痴っしょ。

463 ：It's＠名無しさん：2011/07/30(土) 10:39:54.81

『単刀直入にどうやったら偉くなれるか』
だよね。
『出来る人が頑張ると出世して偉くなれる』
皆さん、これはちゃんとしたレスなのでしょうか？
正解か間違かと聞かれたら、間違いと答えるべきではないでしょうか？

464 ：It's＠名無しさん：2011/07/30(土) 23:36:59.86

所詮高卒は高卒…
車に金をかけるしか能がないし。
今週末もしっかり磨けよ！ハゲ外●死ね！！

465 ：It's＠名無しさん：2011/07/31(日) 07:41:57.94

>>463
『出来る人が頑張ると出世して偉くなれる』は正しいレスだと思いますよ。
超一流企業で楽なるのに、出来ない人が頑張ってもなれるわけないでしょう。
まずは出来る人になる努力をする。そして出来る人になれたら、さらに
与えられる膨大な仕事を頑張りきる。それが出来た中でも一握りが偉く
なれるんです。甘いことを考えているじゃないですか？

466 ：It's＠名無しさん：2011/07/31(日) 21:04:32.44

465です。誤字の訂正です。

（誤)超一流企業で楽なるのに
（正)超一流企業で偉くなるのに

467 ：449：2011/07/31(日) 23:06:41.31

>>450
まさか2chでこんなにあたたかいレスを頂けるなんて思ってもいませんでした…。
余りにも僕のレスが遅れてしまったので、もうここをご覧になってないかも知れませんが、本当にありがとうございます！
自分の頑張り次第というお言葉をしっかりと肝に銘じたいと思います！

ところで「出来る人」というのはソニーではどんな人のことを指すのでしょうか？
大学で学んだ基礎がしっかりと身についている人でしょうか？
それともやはり会社に入ってからもコミュニケーション能力が重視されるのでしょうか？
一説にはきれいなパワポの資料が作れる人が出世するとも聞きましたが…。

468 ：It's＠名無しさん：2011/08/01(月) 06:27:02.51

>>467
出来ない人というのは、与えられた仕事の80％くらいしか出来ない人です。
普通の人は、与えられた仕事を100％仕上げてきます。
出来る人というのは、与えられた仕事を100％＋αを持ってきます。
入社してすぐは、出来ない人で当然です。まずは普通の人を目指しましょう。
勉強は会社に入ってからの努力で何とでもなります。大学でいかに勉強が
できたとしても、大学でいかに勉強ができなかったとしても、会社に入って
からの実務的な勉強の方がきっちりできるかどうかが肝心です。

469 ：It's＠名無しさん：2011/08/01(月) 06:29:08.28

>>467 続きその1です。
コミュニケーション能力はたしかに重要です。しかし、これも最初から
ある人などいません。入社してからの訓練で能力を養えます。
パワポの資料作りの上手い下手は、あまり出世とは関係ありません。
常にプレゼンを聞く人の立場になって、資料作りを心がければ、
自然と資料作りのスキルも身につきます。これも訓練です。

470 ：It's＠名無しさん：2011/08/01(月) 06:31:53.30

>>467 続きその2です。
入社仕立ての頃は、何もできない赤ん坊同然です。それがハイハイできる
ようになり、立ち上がれるようになり、歩けるようになり、走れるように
なってきます。一歩一歩着実に進んでいけば、必ず出来る人になれます。
大切なのは、仕事に誇りと情熱を持てるようになること、そしてできれば
仕事におもしろさを見つけることができるようになる事です。好きこそ
ものの上手なれという通り、担当している仕事が好きになれた人は上達
が早いです。がんばってくださいね！

471 ：It's＠名無しさん：2011/08/01(月) 08:32:24.08

できる／できないを給与の多寡で判断するなら、上記の説明とは異なってくるね。

472 ：It's＠名無しさん：2011/08/01(月) 08:43:06.74

『出来ない人というのは、与えられた仕事の80％くらいしか出来ない人です。
普通の人は、与えられた仕事を100％仕上げてきます。
出来る人というのは、与えられた仕事を100％＋αを持ってきます。』
皆さん、これは『使える人』の説明ではないでしょうか？
こんな人事担当は、見つけ出してリストラすべきではないでしょうか？

473 ：It's＠名無しさん：2011/08/02(火) 00:14:05.67

>>472
皆さんって、誰に呼びかけてんの？
てか、468って人事担当なの？

474 ：It's＠名無しさん：2011/08/03(水) 01:14:11.26

所詮高卒は高卒…
車に金をかけるしか能がないし。
今週末もしっかり磨けよ！ハゲ外●死ね！！

475 ：It's＠名無しさん：2011/08/03(水) 18:57:12.51

>>473
来訪者の皆さんだよ。
貴様、自作自演だろ？

476 ：It's＠名無しさん：2011/08/05(金) 07:34:10.10

>>475
おめー何一人で勘違いしてんの？
で？その来訪者様から反応あった？ｗ

477 ：It's＠名無しさん：2011/08/13(土) 15:26:48.48

NHK 追跡！A　to　Z「過熱する日本人技術者争奪戦」
2011年8月11日（木） 22時55分～23時25分

日本の「お家芸」であるテレビ開発のトップ技術者でさえリストラされる今、
そのノウハウに目をつけた韓国や中国のメーカーが、日本人技術者の激しい
争奪戦を繰り広げている

“日本のお家芸”として長年世界に君臨してきた「テレビ開発部門」
にも、リストラの波が押し寄せている。トップ技術者でさえ、行き場を失っている今、
そのノウハウに目をつけた韓国や中国のメーカーが、日本人技術者の激しい争奪戦を
繰り広げている。「活躍の場が与えられてうれしい」と転職を歓迎する人、
「アジア企業で力をつけて再び日本に戻りたいけど、受け入れてもらえない」と嘆く人。
海を越えて働く技術者の思いに迫る。

478 ：It's＠名無しさん：2011/08/13(土) 22:23:39.20

NHK 追跡！A　to　Z「過熱する日本人技術者争奪戦」
見逃した人は下記で見れるぞ。

https://www.nhk-ondemand.jp/goods/G2011030805SC000/

479 ：It's＠名無しさん：2011/08/18(木) 23:45:59.32

ソニーに内定した方、どんどん書き込んでくださいね。
知りたいことがあれば、出来る範囲で答えますよ。

480 ：It's＠名無しさん：2011/08/27(土) 23:00:47.80

もう存在価値が無い企業…

481 ：忍法帖【Lv=2,xxxP】：2011/09/04(日) 06:30:37.10

です

482 ：It's＠名無しさん：2011/09/08(木) 22:03:27.71

848 ：就職戦線異状名無しさん：2011/09/06(火) 22:08:00.64
はい、これバカなソニー内定者の言葉
コピペ推奨

901 名前：就職戦線異状名無しさん：2011/09/04(日) 15:37:56.82
>>900
は？何言ってんだ、この馬鹿
ソニー社員がすべき仕事は国民に夢を提供することだ

お前みたいな何もわかってない株主はソニーの株なんか買ってんじゃねーよ
さっさと売って2流メーカーの株でも買ってろ　馬鹿が

483 ：It's＠名無しさん：2011/09/08(木) 22:46:27.22

夢って…　カタログスペックで夢を提供して
アフターサービスとしてがっかり感とタイマーでもれなく
悪夢も提供ってか

484 ：It's＠名無しさん：2011/09/08(木) 23:12:58.29

相手も分からないのに高飛車な人が多いね
ソニーの社風なの？

485 ：It's＠名無しさん：2011/09/08(木) 23:45:24.00

>>482

それどこのスレのコピペ？
けしからんな。

486 ：It's＠名無しさん：2011/09/27(火) 05:03:35.52

社員寮は快適ですか？
四畳しかないと思うと今から憂鬱です…。
僕は自転車が好きなので駐輪場があるかが気になります

487 ：It's＠名無しさん：2011/09/27(火) 22:00:04.51

>>486

内定おめでとうございます。どこのTECに配属ですか？
駐輪場はだいたいどの寮でもあるはずですよ。
社員寮も住めば都です。すぐ慣れますよ。
どうしても嫌なら、出ればいいだけです。
そういう人結構居ますよ。

488 ：It's＠名無しさん：2011/09/28(水) 09:32:13.48

>>487
レスありがとうございます！
配属はまだ決まってませんが、品川か大崎になると思います。
駐輪場があるようなので安心しました。
四畳と聞いて憂鬱でしたが、いつでも引っ越せるのでもう少し気楽に考えてみようと思います！

489 ：It's＠名無しさん：2011/09/28(水) 21:08:22.00

>>488
そうそう、なんでも前向きに考えてくださいね。
一年くらい四畳の部屋でがんばってみるのも、いい勉強かもしれませんよ。
一年後に引っ越す目標を立てて、お金も貯めて、仕事と勉強がんばって、
どんどん査定あげれるようにがんばってください。
この会社、飛び級もありますから、がんばればどんどん給料上がります。
あなたの将来はあなた次第で、いくらでも明るい未来にできますよ！

490 ：It's＠名無しさん：2011/09/29(木) 02:47:07.15

ひとつアドバイスを。
仕事がある程度身についたら、自分で作業しちゃダメ。
ヒマそうなオジサンとかに目を付けておいて、そいつにやらせること。
やらせられるように、そこそこ仲良くなっておくこと。

自分でやらず他人を動かす人間、ってのが評価される会社だから。

491 ：It's＠名無しさん：2011/09/29(木) 22:15:42.94

>>490
うーん、あなたの言うことは、はっきり言って事実なんだけど、
新人さんにはまだ早いアドバイスじゃないですかねぇ。
やっぱり少なくとも3～4年くらいはなんでも自分で経験しなきゃ。
係長クラスになってからのアドバイスですね。

492 ：It's＠名無しさん：2011/09/30(金) 00:33:34.50

仕事が好きで、全力集中しちゃうような子には可哀想な会社なんだよ。
成果も結果も出してるのに、一人でやってると評価されない。

仕事量を測ってやれない無能管理職が多すぎる。
新人の時から、それを知った上で社員人生設計した方がいいよ。

493 ：It's＠名無しさん：2011/10/01(土) 00:48:22.48

>>492
そうですね。一理ある。
でも将来、無能管理職になってしまわないためにも、
新人～数年間は、技術の現場でみっちり仕事した方が
いいと私は思いますが、いかがでしょうか？

494 ：It's＠名無しさん：2011/10/01(土) 04:17:14.90

今のままでは無理でしょう。
みっちりやってるその瞬間に、出世コースから脱落ですね。

一刻も早く、「他人にやらせないと出世できない」という事に気付くこと。
その為には、他人を扱う術を鍛えること。技術は二の次。

愛想笑いを常に貼り付け、他人のミスは指摘せず有耶無耶にし、呑み会ごますりを欠かさない。
みっちりとした仕事なんか二の次。これが現実ですよ。

内定者の皆さんの為に、まずわかっていて欲しいこと。ここは、「大企業病の末期」の会社です。

既に多くの管理層が、上記のようなルートを経てそこにいる人たちです。
自らのルートを全否定し無能を認められるような聖人は居ないですから、自浄も無理。そして人事は無能。

495 ：It's＠名無しさん：2011/10/01(土) 05:26:42.14

>>494
ちょっと、それは言いすぎではないでしょうか？
相手は内定が決まった新人さんですよ。
係長クラスになった時のリーダーシップ力＝技術力です。
ある程度の技術力を身につけることは非常に大事です。
494さんがおっしゃるようなスキルも大事ですが、まずは技術だと
私は思います。

496 ：It's＠名無しさん：2011/10/01(土) 09:28:09.02

出世だけが目標じゃないよ
自分が楽しいやりがいのあつ仕事にめぐりあえたらいいよね

497 ：It's＠名無しさん：2011/10/01(土) 10:07:16.26

出世コースからはずれると、中高年になってリストラコースですよ。

498 ：It's＠名無しさん：2011/10/01(土) 14:10:55.60

>>495
> 係長クラスになった時のリーダーシップ力＝技術力です

現場を知らない、現実から乖離した意見ですね。人事の方ですか？
普通の会社は仰るとおりなんですが、この会社は、違いますよ。

499 ：It's＠名無しさん：2011/10/01(土) 23:25:51.26

>>498

違うとおっしゃいますが、ならばこの会社でのリーダーシップ力とは
何なのか教えてください。

「この会社は」と仰いますが、あなたの職場は、の話でしょ？

500 ：It's＠名無しさん：2011/10/01(土) 23:36:22.68

リーダーシップ力　≒　いかりや長介

501 ：It's＠名無しさん：2011/10/02(日) 08:51:44.75

498~500 この会社で一番重要なのは、上司に気に入られること。　問題を表面化
させずにうまく責任逃れする（他部署や派遣の責任にする）能力です。
成果主義とは名ばかり、実態は上司の評価次第主義。
（例えば、液晶ＴＶなんてずっと大赤字が続いていたのに幹部連中は甘い汁を吸い続け、
そいつらに気に入られた連中は順調の昇進し給与もバカスカ。　こんな馬鹿な
会社ってありますか？）

502 ：It's＠名無しさん：2011/10/02(日) 14:02:22.32

普通の会社は、問題をあぶり出して表面化させて、同じ過ちを繰り返さないように
するものなんだけど、この会社は違う。

表面化させようとすると、「和を乱す奴」と見なされて、会議等に呼ばれなくなる。
情報が回ってこなくなり、仕事を干され、最終的には首切り部署に飛ばされる。

だから、いつまでも進化しない製品を生み出すし、日程が遅れても改善されない。
どこかが生んだ利益を横からかすめて、自分たちは食っていけると思ってる。
実際給料減らないでやっていけてるし。まさに酷い大企業病。

503 ：It's＠名無しさん：2011/10/02(日) 14:12:05.56

>>499
この会社のリーダーシップ力ですか。

　周りの部署と衝突せず、周りの失敗の責任を追及せず、支配下組織の責任を有耶無耶にする力。
　簡単な仕事をとても大変なように見せかけて人員を増やし、部下を無駄に増やす力。

上記ですね。

数年前ですが、将来を案じて果敢に他部署の責を追及した上長は、飛ばされましたよ。
理由が責任追求行為にあった事は、別ルートから裏が取れました。

504 ：It's＠名無しさん：2011/10/02(日) 17:35:43.69

>>502 ”和を大切に”、元社員だが、そのせりふ俺も上司から聞かされたことがある。
会議で反対意見なんて言っちゃいけないよ。　
”部長の意見ごもっともです。　それでみんなで頑張りましょう。”　と言う奴が
評価高くなる。

505 ：It's＠名無しさん：2011/10/02(日) 17:39:25.64

>>503 "人員を増やし、部下を無駄に増やす。" すると格上のポストが組織に
発生し、組織のトップが昇進し、その他無駄な部長ポストも増える、
アホなこの会社の組織構造。

506 ：It's＠名無しさん：2011/10/02(日) 20:26:51.92

内定者のみなさん。
500～505の書き込みなど無視していいですよ。
この書き込みは、競争に敗れて思うように昇進できて
いない人達の、単なる妬みからくる妄想です。

507 ：It's＠名無しさん：2011/10/02(日) 20:30:06.79

何言ってんの？
昇進できない人が多数派でしょ。
あんたみたいな口だけ事なかれ主義者が多くの若手有望をつぶしてる事実に気付きなさい。

508 ：It's＠名無しさん：2011/10/02(日) 23:38:57.09

【半年間の騰落率ランキング】

　　　下落率上位10銘柄

１　　　　　ＳＵＭＣＯ(3436)　　▲56.2％
２　　　　　ミツミ(6767)　　　　　▲52.7％
３　　　　　太陽誘電(6976)　　▲48.7％
４　　　　　東電(9501)　　　　　▲48.5％
５　　　　　川崎汽(9107)　　　▲46.9％
６　　　　　川重(7012)　　　　▲45.4％
７　　　　　ＴＤＫ(6762)　　　　▲44.4％
８　　　　　ソニー(6758)　　　▲43.4％　　←ｷﾀ━(ﾟ∀ﾟ)━!!!!!
９　　　　　アドテスト(6857)　▲43.4％
10　　　　　ミネベア(6479)　▲42.7％

509 ：It's＠名無しさん：2011/10/03(月) 03:45:01.01

>>506
おい、ふざけんな。内定者のこと考えてねぇのはどっちだ！？
真面目に常識で考えて頑張って馬鹿を見てる若い奴らが今ゴマンと居るんだよ！！
そいつらから目を背けて夢ばかり語るのか！？
今の社員を直視できないおまえが内定者に未来を提示できんのかよ！！

内定貰ったお前ら。
内情はそういう事だ。突っぱねて自分の信じる道を行くのもいいが、
自分にとって何が必要か、何が大切かを考えて、後悔しないよう頑張ってくれ。
情報収集だけは怠るな。その為の努力を惜しむな。頼む。

大企業病の闇は深い。個の力では限界があるし、ソニーが特に酷いとはいえ
日本の大手は何処も少なからず大企業病を抱えてる。そうやってグダグダと
足踏みしてる間に、電機は海外に抜かれ、突き放された。

技術に賭ければ出世できず、出世できなければ発言できず、
出世する為には技術よりも調和を求められる。残念ながら時間も無く、
ウチは自転車操業とも言われる状態だ。後悔の無いように。ほんとに。

510 ：It's＠名無しさん：2011/10/03(月) 16:02:10.23

511 ：It's＠名無しさん：2011/10/03(月) 22:27:02.85

内定者のみなさん、509さんの書き込みを読まれて、
どう思われましたか？

509さんは、出世コースから外れてしまったためか、
真っ赤な顔でお怒りのご様子です。感情的ですね。

ソニーは技術の会社です。技術より調和？？
調和で良い製品は作れないことくらい、誰にでもわかりますよね。
調和はたしかに大事ですよ。でもそれはどこの会社でも同じですね。

技術を磨くことは、この会社でとても大切なことです。
それから、夢を捨てないことも大切ですよ。
せっかくソニーに入社するのです。
夢をもって、思い存分仕事に取り組んでください。

512 ：It's＠名無しさん：2011/10/04(火) 01:25:43.34

入れば判るよ。何が本当か、誰が本当の事を言っているか。

そしてすぐ判るよ。
自分を利用しようとするだけの人物が、どれほど居るか。
黙々と実務をこなす人が、どういう扱いを受けているか。

会社や上司の犠牲にならないでくれ。
その上で可能なら、この会社を立て直す為に、少しでいいから力を貸してくれ。

513 ：It's＠名無しさん：2011/10/04(火) 08:28:56.05

95%の新人が2年目に土色の顔になる、、、

514 ：It's＠名無しさん：2011/10/04(火) 23:10:47.47

>>512
ならば、質問です。

あなたはなぜソニーにしがみついているのですか？
さっさと辞めて、あなたが理想と思う会社に転職すれば
いいじゃないですか。違いますか？
マジメに実務をこなしている人なら、転職できるくらいの力は備わって
いるはずですよね？それとも、実務はこなしているが転職でアピールできる
スキルは何もないのですか？

内定者のみなさん、512さんがどういう返事を書いてくるか、
よく読みましょうね。

515 ：It's＠名無しさん：2011/10/04(火) 23:16:03.53

現実と理想の区別もわからないのか？
おめでたい奴だな。
だからお前は職が見つからないんだよｗ

516 ：It's＠名無しさん：2011/10/05(水) 00:57:37.29

内定者の皆さん、515のお返事、読まれましたね。
そういうことです。まぁ何も言わなくてもわかりますね。
なんだかんだとお書きになってましたが、結局のところ、
ソニーに養ってもらうしかない方ですね。

あ、ちなみに私は統括職になってもう6年ですが。

517 ：It's＠名無しさん：2011/10/05(水) 01:06:19.12

>>513

残りの５パーは天然素材だろ

518 ：It's＠名無しさん：2011/10/05(水) 03:34:19.35

>>514
人違いして先走るのもいいけど、ちょいと見苦しいんで落ち着けｗ
これが統括（課長とか部長）をやってるのか、と内定者に呆れられるぞ。

俺がソニーにいる理由は、勤務地と収入の都合が良いから。

で、それと、職場の大企業病が改善して欲しいな、と考える気持ちと、
内定者が情報無いまま苦しまないように、って考えてる気持ちと、どう関係あるのさ？

まぁ、、「文句があるなら辞めれば？」って言いたいんだろうけどさ。
そうやって、2000年以降にどんどんエンジニアを呆れさせて、会社がどんどん衰退していってるんだけど。

ウチの技術屋が某国某企業とかに散々引き抜かれてったのは、テレビなんかでも特集されてる通りで。
こういうのが統括してるんだから、さもありなん、だよなぁ。

というワケで内定者のおまえら、見て判ると思うけど、会社とか上司なんて、こんなレベルｗ
踏み台にして転職するにも値しないクソのような会社。
まともな技術屋は殆ど辞めてっちゃったし、俺も頑張ってはいるけど、厳しいよ。
せめて体や心を壊さないようにしてくれ。

519 ：It's＠名無しさん：2011/10/06(木) 01:02:06.48

>>518
あなたがいつまでもこの会社で下っ端に居る理由がわかります。
「職場の大企業病が改善して欲しいなぁ」
って、自分は行動しようとせず他力本願で待ってるだけ。
「クソのような会社」と言いながら、勤務地と収入の都合が良いから？
クソにたかるハエみたいなもんですね。
まぁ、安心してください。あなたが「クソのような会社」と考えている
ソニーで、そう長くは働かなくても良いことになるでしょう。
言ってる意味、分かりますよね。

520 ：It's＠名無しさん：2011/10/06(木) 01:31:38.10

落ち着け俺
２重人格を使って自演した

結論は最初の配属先でほぼ人生決まる

521 ：It's＠名無しさん：2011/10/07(金) 00:34:50.56

>>520
最初の配属先なんて、単なる通過点にすぎないですよ。
もちろん、その部署に根付いて着実に伸びていく人も居ます。
しかし、万一自分に合わない部署なら、この会社の社員には、
部署を選ぶ権利が与えられています。

522 ：It's＠名無しさん：2011/10/07(金) 10:48:46.92

異動すると裏通信簿にチェックが入って、昇進が遅くなります。
知らないと損をする豆知識。

523 ：It's＠名無しさん：2011/10/07(金) 12:48:50.50

くだらねぇやり取り…
クソニー、早く消滅してまえ！！

524 ：It's＠名無しさん：2011/10/07(金) 14:11:46.37

「ソニー社員は傲慢であれ！」＝SONY Sprits　
１、ソニーは世界最高の会社であるから、利用者に媚びてはならない。
２、ソニー製品の利用者が苦情言っても、「弊社としてサポートを差し上げる術が無い、
３、ソニー製品は偉大なのだから欠陥は存在しない。だから、ソニー機器の利用者に不都合が生じても、ソニーが責任をとる必要はない。
ただ、一言、「何卒、ご寛容を賜りたくお願い申し上げます」、書きくわえて、利用者も我慢させておけばよい。　
４、たとえ、ソニー機器利用者に生じた不都合がソニー製品取扱説明書の不備にあるにせよ、絶対に、謝罪してはならない。
利用者への謝罪はソニーにとって最大の屈辱であり、ソニーの名誉と尊厳への冒涜である。ソニーの辞書に「利用者への謝罪」は存在しない。
５、ソニー機器の利用者が、メールでの「何卒、ご寛容を賜りたくお願い申し上げます」という「最終回答」に義憤をおぼえ、
ソニー本社宛てに要求書を郵送しても、まともに回答する必要はなく、「すでに、最終回答したとおりで、特につけくわえることはない」と、
まさに、木で鼻をくくったような回答を一枚だけ送っておけばよい。
６、ソニー製品は、ソニー信者だけが買ってくれればよい。ソニーに文句ある人など、相手にするな。利用者に媚びるな、大衆はバカだから、
CMを流して製品を売るだけ売ればそれでよい。あとで、ソニー機器の利用者に不都合が生じても、その要求は全面拒否し、責任はソニー機器の利用者に転嫁し、
「何卒、ご寛容を賜りたくお願い申し上げます」という最終回答で終わりにすればよい。
７、ソニーにかかわるすべての者は、「ソニーが史上最高、大衆は製品を売りつけるバカ、苦情を言う者はソニーの敵」という精神で、営業活動せよ！

525 ：It's＠名無しさん：2011/10/07(金) 21:04:08.94

世間で一般人思われてるイメージと、内部の実態とは大きなギャップがある。
まあ、入社後の楽しみにしな。

526 ：It's＠名無しさん：2011/10/08(土) 00:32:21.79

>>522
異動しまくってるけど、飛び級したし、
同期の中では一番早くVBになったけど？

527 ：It's＠名無しさん：2011/10/08(土) 18:15:48.53

俺もw
要は稼いでいるとか上り調子な部門に異動して成果だせば横ばい部門よりはボーナスいいし評価もあがりやすく
昇進しやすいのは事実。

528 ：It's＠名無しさん：2011/10/08(土) 18:44:08.62

へー、TVが評価いいのは稼いだり上り調子だからなのかw

529 ：It's＠名無しさん：2011/10/08(土) 21:57:09.90

クソニー…

530 ：It's＠名無しさん：2011/10/09(日) 01:07:10.86

>>529
それしか言えんバカが多いよな。

531 ：It's＠名無しさん：2011/10/09(日) 01:09:25.18

そんくらい言われるほど恨まれてるって悲しいよな、正直言って。

532 ：へへへ：2011/10/09(日) 03:39:50.81

69億分の1でよく書けるよなぁ ^ ^

533 ：It's＠名無しさん：2011/10/09(日) 21:25:44.42

クソニー…
クソニー…

534 ：It's＠名無しさん：2011/10/10(月) 22:47:53.13

ソニーは社内の和を大切にします。

535 ：It's＠名無しさん：2011/10/11(火) 00:42:39.96

社内の和？くだらね～
所詮リストラ以外緊張感の無い会社ってこと…

536 ：It's＠名無しさん：2011/10/11(火) 12:49:59.03

表向きは喧嘩せずなぁなぁ
裏では足の引っ張り合い
ほんとにすごいよ呆れる

537 ：It's＠名無しさん：2011/10/11(火) 22:24:03.58

ここは内定者の皆さんが見られるスレですよ。
あなた達のような、いわゆる負け組の意見なんて
聞きたくないと思うのですが。。

538 ：It's＠名無しさん：2011/10/11(火) 23:22:30.15

働きやすい会社No1を外向きに宣伝したいから、
都合の悪い実状はもみ消したいのでしょうね。

539 ：It's＠名無しさん：2011/10/11(火) 23:42:51.61

>>538
外向きもなにも、内定者の皆さんはもう内側の人間じゃないですか。
それに都合が悪い実情というのは、あなた方負け組みにとって都合が
悪いだけであって、我々には何にも都合が悪いことなんてないですよ。
優秀な内定者の皆さんには縁のないことです。

540 ：It's＠名無しさん：2011/10/12(水) 00:08:56.81

８０：２０の法則は内定者に有効？

541 ：It's＠名無しさん：2011/10/12(水) 00:57:59.25

仙台TECにもいるな…人のことを負け組だなんだってすぐに言うハゲ…
ホントくだらん。

542 ：It's＠名無しさん：2011/10/12(水) 01:25:38.59

負け組をサクッとクビにできれば早いんだけどね。できないでしょ？

で負け組に何をさせてるかというと、何もさせてない。ガス室に追いやって嫌がらせだけ。
再教育もさせてない。人事に教育スキルが皆無だから。

内定者のうち何割かは、いずれ「そういう扱い」を受けることになるんだよ。
全員がS判定もらえる道理は無いんだからね。

543 ：It's＠名無しさん：2011/10/12(水) 01:31:46.29

で、社内の和を大切にしますってか！？
ますますくだらん。

544 ：It's＠名無しさん：2011/10/12(水) 02:00:41.22

だめなところや、合ってないところは、指摘と補正が必要なんだけど、
それをやれてない会社。

本人は訳も分からないまま、情報を絞られて干されて、ガス室送りで嫌がらせ。

「和」じゃなくて「なぁなぁ」。
「なぁなぁ」を乱す奴は、技術の有無や気合に関わらず干される。入れば判るよ。

545 ：It's＠名無しさん：2011/10/12(水) 20:08:08.82

アドバイスねー
マネジャーと仲良くしな

546 ：It's＠名無しさん：2011/10/12(水) 21:24:43.33

社内いじめもあるぞ。　俺は中途入社者だが、それを現実に見て、ろくでもない
会社だと思った。

547 ：It's＠名無しさん：2011/10/12(水) 23:12:46.36

あの、自分内定者なんですが。。ひとつ質問させてください。
ガス室で嫌がらせっていうのはどういう意味なんですか？
嫌がらせというのは、会社が社員に対してですか？
ちょっと怖くなってきました。

548 ：It's＠名無しさん：2011/10/13(木) 01:16:38.90

ガス室は、早くても30半ばまでは縁がないから心配すんなｗ
とは言っても配属から半年程度でルート決まりかねないから注意しとけ。
基本はとにかく笑顔、上司へのごますりを欠かすな。喫煙者なら喫煙所での部長へのゴマスリも有効だ。
上司のミスを指摘する際は細心の注意を払え。マジで人治組織だからココ。

使いにくい奴は適当に飼い殺された後、予算縮小で人減らしの時とかに
生贄のようにガス室に放りこまれる。トカゲの尻尾きり要員。
査定は最低クラスがつきやすいので、そこに居るだけでどんどん給料が減っていく。

自分で仕事見つけてきて異動するか、だめなら辞めれば？みたいなプレッシャーが日々。
ま、噂だけどねｗあくまでもｗｗ
でもココのいかにも切り捨てるような幾つかのカキコ見ても判るでしょ。気をつけてね。

549 ：It's＠名無しさん：2011/10/13(木) 23:21:33.57

>>548
お返事ありがとうございました。
ガス室って、噂だけなんですね？
ソニーにそんな部屋が実在するなんて考えられませんもんね。
でもここ読んでると、会社って怖いところなんですね。
僕は気が弱い性格なので、ちゃんとやっていけるか不安です。

550 ：It's＠名無しさん：2011/10/14(金) 01:29:33.54

ここの人たちが言う通称「ガス室」は、あるよ。正式には別名称だけどね。

昔SE○Aっていうゲームメーカーで、あったでしょ。
無能な人を、机と椅子一つずつだけの小さな部屋に入れて、
一切の持ち込み禁止、睡眠禁止、ひたすらそこに座ってるのが貴方の仕事です、
いやなら辞めてください、って迫ったっていう部署。裁判になって会社が負けた筈だけど。

ここにも、それを思い起こさせるような部署があるよ、ってこと。
幸いにも出てきた人は、もうあそこには戻りたくない、って言って、多くを語ってくれない場所。

この会社は基本教育放置だから、芽がありそうな若人でも、配属の運次第で
どうしようもない困ったちゃんに育ってしまったり、そういうのザラ。

そういうところに行きたくないなら、何をしなきゃいけないのか、ってのを、
たくさん情報集めて、考えて行動した方がいいよ。
これをアドバイスと思うか、くだらない2chの噂と思うかは、貴方次第。頑張ってね。

551 ：It's＠名無しさん：2011/10/15(土) 01:28:53.00

ちなみに、ガス室って呼び方は、２ちゃん固有の呼び方だから。
まぁ心配すんな。よっぽど運が悪くなけりゃ、縁のないところだ。

552 ：PhoenixBlizard（わしでんがんな！）：2011/10/15(土) 01:49:31.15

わし。
ex Sony Employee。
クソニーの復活を願って、2010年-2011年、かなりの害悪を巻き込んで自爆テロを敢行し
ソニーを退社。しかしダメだなこの会社。
つうかコメントしてる貴様ら！「ゆとり教育の成れの果て」が入社してくるんだぞ！
潰れる寸前の会社が新入ゆrとり成れの果て社員のせいで、余計に危機に瀕するんだぞ？
クソニーを離れて会社を起こして”ゆとりちゃん”を採用してそのバカっぷりを真の当たり
にして分かったけどさあ！
「ゆとり世代ってほんとにバカだぞ！」
ことし「ゆとり1st Generation」が入社して来てる筈だろ。そのバカっぷり／使えなさっぷり
に気が付いてない訳がないだろ。
「ゆとりバカ」確かに国策が産んだ不幸な世代だよ。しかしその親がしっかりしていたヤツ！
「“ゆとり”なのに“バカじゃない”ヤツ」ってのは見てて分かるだろ！
「“ゆとり”で“やっぱりバカ」ってヤツは叩き込まなきゃ分からねえんだよ。オレもクソニーを
離れて会社を起こして初めて「ゆとりバカ」を採用して分かったけど「ゆとりバカ」は
どうしようもねえ。社内でセクってたからな。当然即クビだけど「ゆとり」はそんなモンなん
だよ。こいつらを叩いて教育していかないと、オレがまだ「蘇る」と希望を託したクソニーの
若手！君達「ゆとりバカ」と同一視されるぞ！世代間闘争を巻き起こせと言ってる訳じゃないが
「ゆとりバカ」と「自分たち」のアイデンティティを明確にしておかないと「中途採用のバカじじい」
の固まりで潰されたクソニーはこのまま潰れるぜ。

553 ：It's＠名無しさん：2011/10/15(土) 02:33:01.09

>>552
はいはい、何言ってるかさーっぱり分かりません。

みなさん、無視して結構ですよ。

554 ：It's＠名無しさん：2011/10/15(土) 18:02:01.97

>>551 事業部縮小・解散等あれば、すぐ行き先が見つからない人はとりあえず
リストラ部屋に収容される。　若手は兵隊要員として他事業部で仕事あるが、
中高年だと、余程の能力・コネでもないときびしいぞ。
へたすりゃそのまま早期退職なんて人も多い。

555 ：It's＠名無しさん：2011/10/15(土) 19:25:57.99

555

556 ：It's＠名無しさん：2011/10/15(土) 23:04:18.74

>>554
事業部縮小・解散なんて、この会社じゃ日常茶飯事じゃないですか？
それにこれだけ大きな会社です。中高年でもいくらでも働き口はあると思うのですが。
ところで、何歳で退職する事を早期退職とおっしゃってるんです？

557 ：It's＠名無しさん：2011/10/16(日) 06:11:07.95

>>556
学生さんかな？理想と現実と加齢を考えてみてくださいね。
まず仕事自体が、人数と比較して少ないです。

仕事が少ないのは、開発製品種類が少ないから。この理由は、会社の迷走と不景気と社員の実力不足でしょうかね。
人数が多いのは、会社が急成長した時に採用しすぎた為。

中高年の働き口が少ないのは、中高年が使いにくいから、です。
ただでさえ程度の劣る人を使うのは手間なのに、年齢的に目上。困ったことに大概は変な癖がついている上、
若手よりも成長が望めない。仮に成長しても、会社に留まれる期間は若手よりも短いので、つまりは
リターンが少ない。同じ投資をするなら若手。という事で、中高年は敬遠されます。

558 ：It's＠名無しさん：2011/10/16(日) 07:31:27.88

>>557
ご説明、ありがとうございます。
なるほどそういうものですか。
確かに若いにこした事はないのでしょうね。
中高年の働き口が少ないのは、ハローワークと同じですね。
僕はソニーで定年まで勤めたいと思っているのですが、
有用な中高年になるにはどうすればよいのでしょうか？

559 ：It's＠名無しさん：2011/10/16(日) 07:58:43.45

>>558
そうですね、ここ1ヶ月くらいのレスをを読んで、自分なりに考えてみてください。

まず前提として、ある程度のランクになっていない中高年は、干されます。
ある程度のランクになる為には、上長の評価が絶対です。
技能評価に対して人事の客観的指標が皆無である為、上長の主観評価が全てとなります。
少しでも長く勤務したいのなら、ゴマスリでも何でも使って、レールから外れる可能性を少しでも減らす事を勧めます。

技術の知見も無い糞の様な上司と付き合ってられない、自分の技術を磨くぜ、というアウトローも
いいです。が、多少優れている程度では、ゴマスリには適いません。評価されないという事は、
リーダー業務を任されないという事になりますので、経験値も増えません。若手を纏められない中高年は
正直存在価値が低いです。そのまま40近くになれば、噂のガス室が視界に入ってきます。

定年まで居たいなら、技術を裏切ってでも上長と仲良く。
技術に正直に生きたいなら、上長よりも技術を優先させましょう。自分がどうしたいか、それが大事です。

技術の判る人格者な上長に配属されれば幸運ですが、低確率なのが現状ですね。>>520氏の言う通りです。

560 ：It's＠名無しさん：2011/10/16(日) 21:08:13.21

>>557、558 この会社、事業部が異なれば別会社みたいなもの。
昇進だって、他事業部から移った者より、そこ生え抜きの者が優先だ。
そりゃそうだろ？　引っ張る人間の立場になれば、どこの馬の骨か分からない
者より、入社以来面倒を見て、よく分かってる者を優先したいだろう。

次に大きな理由は中高年は給料高いから、
ＣＧ１のベテランともなれば年収８００～９００万円くらい。
かたや入社２～３年目くらいの者ならその三分の二の給料で済む。
兵隊として使うなら後者だろう。　幹部はどこでも余ってる。
社内募集だって３５を過ぎたら面接さってやってもらえないぞ。
年上の部下って使いにくいのもあるな。

まあ、世間で中高年の再就職が厳しいのと同じだ。

561 ：It's＠名無しさん：2011/10/16(日) 21:11:24.18

>>557 ”ソニーで定年まで勤めたいと思っているのですが”
そういう人はこの会社に向いていません。
”実力付けたらチャンスがあれば自分の力を社外で生かしてみたい。”
って者の方が採用されやすいよ（辞めさせやすいからだ）。

562 ：It's＠名無しさん：2011/10/16(日) 21:12:55.81

>>556
満３５歳　基本給の３０ヵ月分
満３６歳　基本給の３４．８ヵ月分
満３７歳　基本給の３９．６ヵ月分
満３８歳　基本給の４４．４ヵ月分
満３９歳　基本給の４９．２ヵ月分
満４０～５４歳　基本給の５４ヵ月分
満５５～５９歳　基本給×５４×（６０－満５５歳以降の在籍月数）/６０　ヵ月分

563 ：It's＠名無しさん：2011/10/16(日) 23:23:08.04

>>562
え？退職金そんなに貰えんの？
おれ36歳で年収800万くらいだから、2000万以上貰えるってこと？
定年まで勤めてもらえる退職金って3000万くらいじゃなかったっけ。
今辞めといた方が断然得か。。。

564 ：It's＠名無しさん：2011/10/16(日) 23:38:07.47

>>562
流石に具体的な数字の公開はヤバイと思うよ。

いくら会社前で派遣や請負や食堂スタッフかまわずビラ配りまくって一般公開されちゃってるとしても
社外秘情報なんだし。

565 ：It's＠名無しさん：2011/10/17(月) 19:51:59.89

ただ単に定年の前に退職しても、退職金なんて殆ど出ないよ。
会社が「いま辞めてくれたら上乗せするよ」って時だけラッキー。
これがここでの通称「早期退職」。
ちなみにもうやらないらしい。金ないから。

566 ：It's＠名無しさん：2011/10/17(月) 23:20:23.71

>>564
だよな。ヤバイに決まってる。
同業他社も見てる可能性大だもんな。
俺、念のために匿名で会社に通報しとこうか？

567 ：It's＠名無しさん：2011/10/18(火) 02:37:48.13

ここ、いかにも人事くさいのが棲んでそうだから、本当に問題ならもう動いてると思う。
わざわざ匿名通報みたいな危ないマネせんでもいいかと。
内定者が書き込みにくくなるのも申し訳ないし。

568 ：It's＠名無しさん：2011/10/18(火) 21:25:06.78

>>564 これ法的には何の問題もないよ。
Ｗｅｂ研修で不正競争防止法学習しなかったのかい？
この情報は営業秘密ではない。　よって公開しても罰せられることはありません。

569 ：It's＠名無しさん：2011/10/18(火) 21:27:22.16

>>563 年収じゃなくて、あくまで基本給での計算な。

570 ：It's＠名無しさん：2011/10/18(火) 21:29:09.69

>>563 ソニーでＣＧ１のままだと通常退職金そんなに行かないぞ。
この会社、退職金は少ない。　公務員の方がはるかに上。

571 ：It's＠名無しさん：2011/10/18(火) 21:40:11.96

>>568 役員報酬公開したり、社員の年収公開するのと変わらない。
一般常識的にも何の問題もないね。
何かやましいところでもあるのかい？

572 ：It's＠名無しさん：2011/10/18(火) 21:51:30.31

５０歳で辞めさせられたら生涯賃金どれくらい減るか計算出来ないのかい。
５０歳くらいって、大手企業だと年収１０００万円くらいになる。
すると６０歳定年までの１０年分、すなわち”１億円”損するんだ。
加算金少し貰ったって、若いころの平均賃金が良くったって挽回出来る額ではないぞ。

573 ：It's＠名無しさん：2011/10/18(火) 22:10:26.46

>>568
法的にじゃなくて、社員として、だよ。
業務上勤務上で知りえた内容は、業務内でのみ使用を許されるものだよ。
ましてや社外秘の記載がある内容なら尚更。一般常識で考えてもアウトじゃないか？

不正競争防止法じゃなくて、会社と社員との契約に対する違反になりうるかと。

574 ：It's＠名無しさん：2011/10/18(火) 22:23:09.77

ソニーでは一般社員の平均給与情報が社外秘になってるのかｗ

575 ：It's＠名無しさん：2011/10/18(火) 22:29:06.77

（秘分類）
了解です。

こんなメールをよく見かけるけど、
何も考えてないと思うよ

576 ：It's＠名無しさん：2011/10/19(水) 00:06:45.93

もう本社に匿名電話と匿名メールで通報しちゃったよ。
まぁ問題がありゃ、削除依頼でもしてくるでしょ。

通報した俺が言うのもなんだけど、こんな情報知らなかったから、
実は書き込んでくれてありがたかったんだけどなｗ

577 ：It's＠名無しさん：2011/10/19(水) 06:41:11.20

>>574
平均給与情報じゃなくて、早期退職のアレね。手切れ金情報は一般公開じゃないでしょ。

578 ：It's＠名無しさん：2011/10/19(水) 20:39:02.76

コネはある？なければどうでもいいよ

579 ：It's＠名無しさん：2011/10/19(水) 20:41:28.25

>>577
それ社外秘なの？
「公」募してマル秘なの？

ここはソニーの訴訟を待とうじゃありませんか
これまでこの手の脅迫でソニーが実際に訴訟に踏み切った例は皆無だけど

580 ：It's＠名無しさん：2011/10/19(水) 20:54:52.84

組合が知った時点で公表された情報じゃなかったっけ？

581 ：It's＠名無しさん：2011/10/20(木) 11:57:09.03

>>197
特定しますた

582 ：It's＠名無しさん：2011/10/20(木) 12:01:49.58

>>578
主語と目的語をちゃんと書きましょう。
何を聞きたいのか分かりませんよ。

583 ：It's＠名無しさん：2011/10/20(木) 12:13:13.82

>>282
ゴールキーパー？

584 ：It's＠名無しさん：2011/10/20(木) 21:11:05.07

早期退職やってることを公言したくない会社と、それをそのまま忠実に守る
犬社員たち。
”会社の命令だから。”じゃなくて、自分の良心に照らして考えろよ。
こんな情報、秘密にすべきことか？
むしろ、世間様に会社の真実をして貰うべきじゃないか？
何も知らずに就職して、”えっ！　ソニーってこんなにリストラやってるの？”
って驚く新人がかわいそうだろ。

585 ：It's＠名無しさん：2011/10/20(木) 21:15:43.67

問題１
仮に、ある会社が有害物質を下水に垂れ流していたとする。
それが会社のマル秘情報だったとして、
それを２ｃｈに書き込んだ社員は罰せられるでしょうか？

586 ：It's＠名無しさん：2011/10/20(木) 21:23:16.13

>>576 君は２ｃｈなんて見て書き込みしてるのかい、って逆に人事から
マークされるぞ。
社内部署にＳＥＮ経由で電話やメールしたら、匿名でも発信元の個人は
特定されますよ。　

587 ：It's＠名無しさん：2011/10/20(木) 21:48:22.97

>>579 合法行為に対し、訴訟なんて出来ません。

588 ：It's＠名無しさん：2011/10/20(木) 22:46:10.25

>>586
携帯からだけど。。。
それでも特定できんの？

589 ：It's＠名無しさん：2011/10/20(木) 22:56:39.39

携帯なおさら。　
未成年者と不適切な行為をして逮捕される教師等って、
みんな携帯から足が付いてるよ。

590 ：It's＠名無しさん：2011/10/21(金) 00:08:01.00

>>589
そうじゃないだろ。そりゃ警察ならおれの携帯って特定できるだろうよ。
なんで警察が出てくるわけ？
ソニーがおれの携帯を特定できるかどうかだろ？

591 ：It's＠名無しさん：2011/10/21(金) 01:41:29.92

できるったらできる！

592 ：It's＠名無しさん：2011/10/21(金) 06:47:34.37

>>591
うーん、どうやって特定できんのかが知りたかっがんだが。。
まぁいいや、あんたがそう言うなら、出来んのかもしれないな。
特定されてもしょうがないな、俺は。これから気をつけるよ。

593 ：へへへ：2011/10/21(金) 20:58:43.67

特定されたら凹むのか？ ^ ^（男なら凸で行こうぜ！ニヤニヤ）

594 ：It's＠名無しさん：2011/10/21(金) 21:26:27.81

>>592 まず、不法行為？？を訴えるってことなんだろだろ？　
そしたらあやしい通報者も捜査対象だろ？

（不法行為が成立しないから、訴訟も起こせないがね。）

595 ：It's＠名無しさん：2011/10/21(金) 21:36:09.99

勤続１０年以上のＶＢ対象者
満４０歳　３０００万円
満４１歳　３２００万円
満４２歳　３４００万円
満４３歳　３６００万円
満４４歳　３８００万円
満４５～５４歳　４０００万円（44歳＋２００万）
満５５～５９歳　↑ ×（６０－満５５歳以降の在籍月数）/６０ヵ月分

596 ：It's＠名無しさん：2011/10/22(土) 01:52:57.60

>>595
これって、早期退職者の退職金？
それとも普通の退職金？

597 ：It's＠名無しさん：2011/10/22(土) 02:45:34.91

普通の退職金なわけないじゃん。
退職金は利息付きポイント制だよ。

598 ：It's＠名無しさん：2011/10/22(土) 06:57:32.79

>>597
ありがとう。じゃあ早期退職の退職金ということか。
それにしてもすごい額ですね。早期退職打診されたら悩む～。

599 ：It's＠名無しさん：2011/10/22(土) 10:39:53.62

>>598 悩まなくても、中高年になれば、”あなたの仕事はありません。”
って通告があるよ。

600 ：It's＠名無しさん：2011/10/22(土) 10:41:51.97

>>598
大人の陰湿なイジメですよ。これは明らかに。

601 ：It's＠名無しさん：2011/10/22(土) 10:47:33.65

>>598 今後もこの条件で早期退職やるかどうか保証は無いよ。

602 ：It's＠名無しさん：2011/10/22(土) 10:53:03.40

>>598 "ＶＢ対象者"ってことも忘れずにな。

603 ：It's＠名無しさん：2011/10/22(土) 14:35:03.09

早期退職制度でﾒｼｳﾏです。

604 ：It's＠名無しさん：2011/10/23(日) 00:02:56.84

残念ながらVBじゃないんだが、VBじゃない40歳以上はどんな額になるのかな？
ちなみにおれは44歳。

605 ：It's＠名無しさん：2011/10/23(日) 12:28:34.62

>>604 ４４歳で非ＶＢか？　昇進遅らせられてるな。　もう２～３年で昇進出来なければ
アウトだろう。　どうも裏では年齢制限あるらしい。
精一杯上司とそのまた上司にゴマすってアピールするんだね。
１５００万円くらいの差がある。　再就職先探すときもその年でヒラだと
何か問題あるのかと勘ぐられるぞ。　全くこの会社って、他社じゃ開発の第一線に立てる
ような人でもつまらないルーチンワークに押し込んでるのが現状だ。
就職人気を良いことに、過去に何も考えずに大量採用続けてたからな。
会社残留時間もカウントされるらしいから、仕事早く終わったからって帰宅しちゃ
だめだぞ。

満３５歳　基本給の３０ヵ月分
満３６歳　基本給の３４．８ヵ月分
満３７歳　基本給の３９．６ヵ月分
満３８歳　基本給の４４．４ヵ月分
満３９歳　基本給の４９．２ヵ月分
満４０～５４歳　基本給の５４ヵ月分
満５５～５９歳　基本給×５４×（６０－満５５歳以降の在籍月数）/６０　ヵ月分

606 ：It's＠名無しさん：2011/10/23(日) 17:45:34.29

ううう
VBじゃないのはつらい。。。
普通35ぐらいでなるよね？

607 ：It's＠名無しさん：2011/10/23(日) 19:12:16.25

おれ36でCG2だぜｗｗ

608 ：It's＠名無しさん：2011/10/23(日) 19:44:38.54

>>605
＞>>604 ４４歳で非ＶＢか？　昇進遅らせられてるな。　もう２～３年で昇進出来なければ
＞アウトだろう。　どうも裏では年齢制限あるらしい。

44だともうアウトじゃね？

609 ：It's＠名無しさん：2011/10/23(日) 20:52:41.68

４５が上限、３０が下限

610 ：It's＠名無しさん：2011/10/23(日) 21:05:34.08

>>606,607 事業部によってもかなりばらつき大。　

611 ：It's＠名無しさん：2011/10/23(日) 21:10:47.56

唯一の儲け頭の一眼デジカメがこれじゃ、今期も大赤字だな。
遅かれ早かれまた大リストラだろう。

612 ：It's＠名無しさん：2011/10/23(日) 21:23:32.26

>>607
まじかよ、どうやったらそこまで遅れるんだ？

613 ：It's＠名無しさん：2011/10/23(日) 21:43:38.75

何回も異動したり、どこかで上司ににらまれ人事的に完全な×印付けられたり、
等すると遅れるぞ。

614 ：It's＠名無しさん：2011/10/23(日) 23:45:55.15

あー、そうなんだ。今の部署にいれば昇格できるものを、こんど転籍するやつがいるんだけど、そいつもそっちコースかもね。

615 ：It's＠名無しさん：2011/10/24(月) 00:46:59.99

44歳になった今でも、上司からVB試験の話すら出ないぞ。
TOEICの足きり導入で、もう完全に可能性無くなったかも（おれ400点以下）
もうすぐ45歳だけど、VBじゃなかったら、一体どうなると言うんだ？
まさかクビになんてならないよな。それだけの理由でクビにはできない。

616 ：It's＠名無しさん：2011/10/24(月) 01:08:49.52

40前半だとVB7～5はけっこういるぞ

617 ：It's＠名無しさん：2011/10/24(月) 06:22:12.35

ここ内定者のスレだよな？ｗ

618 ：It's＠名無しさん：2011/10/24(月) 09:36:28.85

社員の扱いを知ってもらうには丁度いいべw

619 ：It's＠名無しさん：2011/10/24(月) 20:27:07.36

VB5って、統括部長くらい？

620 ：It's＠名無しさん：2011/10/26(水) 13:19:57.45

部門長

621 ：It's＠名無しさん：2011/10/26(水) 18:11:31.96

2011年10月26日
【新卒採用】「みんなの？に答えます」第一回を公開しました。

人事がこのスレにヤキモチ焼いてるｗ

622 ：It's＠名無しさん：2011/10/26(水) 21:29:33.00

おい、誰か「2chで書かれてる事は本当ですか？」って質問してみてよｗ

623 ：It's＠名無しさん：2011/10/26(水) 23:02:12.43

ソニーっぽい人の特徴として「せっかち」「凝り性」「おせっかい」という（ｒｙ

624 ：It's＠名無しさん：2011/10/27(木) 00:35:35.89

あの、質問なんですが、VBってなんですか？
40代になると、そのVBというのにならないといけないのでしょうか？

625 ：It's＠名無しさん：2011/10/27(木) 08:29:06.87

とりあえず Visual Basic 勉強しときなさい。

626 ：It's＠名無しさん：2011/10/27(木) 08:47:07.66

社員カースト制度の一部だと思っとけばいいよ。
VBってのとCGってのに大きく分けられる。VBが上。CGはエタヒニンと思ってOK。

627 ：It's＠名無しさん：2011/10/28(金) 00:39:39.81

Visual Basicの略なんですか。。。
CGは。。。Computer Graphicsですよね。。
社員カースト制度？？
なんだかよくわからないのですが、ソフト屋さんだけの呼び方ですかね？
できれば内定者の僕にもわかるように、もう少しやさしく教えて
いただけると助かるのですが。。

628 ：It's＠名無しさん：2011/10/28(金) 00:46:23.53

ゆとり世代って、まさかカーストを知らんのか？

629 ：It's＠名無しさん：2011/10/28(金) 00:59:39.60

ここに疑問を書くと、ソニー人事が公式サイトで答えてくれるって本当ですか？

630 ：It's＠名無しさん：2011/10/28(金) 21:20:49.81

http://www.premiumcyzo.com/modules/cat/society/
問題社員はタコ部屋に送れ!!ソニーとオリンパスが世界に誇る
大胆かつ巧妙な"クビ切り"技術
「A氏は新しい部署へ出社すると、そこは5～6人ほどがやっと
入れるスペースのタコ部屋で、PCもなく、まったく仕事を与え
られないまま放置されたといいます」（ソニーOB）
　今年8月に原告（現役社員）全面勝訴の控訴審判決が出た
オリンパス訴訟（9月に同社は最高裁へ上告）を通じて、
同社が気に入らない社員を退職に追いやるために、不当な配置転換
や産業医を利用する手口が明るみに出たが、日本を代表する企業
・ソニーでも、冒頭のような"イジメ"が行われているという。
、今回、同社とソニーの関係者に取材したところ、
その恐ろしい手口の実態が浮かんできた。
　まず、2年連続「働きやすい会社ランキング」で1位に輝く
（日本経済新聞9月26日朝刊）ソニーの事例を見てみよう。
　ソニー厚木テクノロジーセンターに勤務していた前出の同社OBは、
数年前に、実際に同センター内に設置されたタコ部屋を使った
リストラの被害に遭ったA氏の話を聞いたという。

631 ：It's＠名無しさん：2011/10/30(日) 01:27:48.23

C1Gって何歳でなれるの？

632 ：It's＠名無しさん：2011/10/30(日) 01:28:58.95

↑すまん、CG1の間違い

633 ：It's＠名無しさん：2011/10/30(日) 03:45:49.89

くさい

634 ：It's＠名無しさん：2011/10/30(日) 08:57:00.30

30プラマイ2歳くらいじゃね？歳は関係ないけど。

635 ：It's＠名無しさん：2011/10/30(日) 10:03:19.49

上司次第ってこと？

636 ：It's＠名無しさん：2011/10/30(日) 11:07:30.56

35でCG2の俺が来ましたよ！

637 ：It's＠名無しさん：2011/10/30(日) 11:27:57.46

来期昇格ならもう声がかかってるはず？

638 ：It's＠名無しさん：2011/11/02(水) 07:16:14.06

上司にきけよん

639 ：It's＠名無しさん：2011/11/02(水) 17:31:13.74

縦軸と横軸で昇進速度なんて全然違うってね
横軸の俺完全オワタ

640 ：It's＠名無しさん：2011/11/03(木) 00:02:36.91

>>541
ソニーは１０年前から負け組みだよ
労働というよりリゾートかな
死体の山に築いた楽園なんだろうね

641 ：It's＠名無しさん：2011/11/03(木) 00:27:57.12

１０年後は今より大変な状態になってるだろうね

642 ：It's＠名無しさん：2011/11/03(木) 03:36:43.47

ってか、会社が存続してるといいね。いやマジな話。やばいよ。

643 ：It's＠名無しさん：2011/11/03(木) 04:29:18.31

もうここは駄目
まだ間に合うならインフラ系に行け

644 ：It's＠名無しさん：2011/11/03(木) 06:34:26.42

38年後にソニーは存在するか？

あり得ると思う奴だけはいればいい。

645 ：It's＠名無しさん：2011/11/03(木) 07:11:40.43

http://www.sony.co.jp/SonyInfo/News/Press/201111/11-143/

①TV第1事業部：グループ内設計・製造による製品価値の向上に注力する既存液晶テレビ事業領域

根岸史明 TV第1事業部長
根岸の実績
・トリニトロン廃止
・一宮閉鎖
→ 次の任務は自社設計・製造テレビからの撤退 ← ★★★

②TV第2事業部：設計・製造の外部委託により低コスト製品を実現するODM事業領域

溝口幹 TV第2事業部長　
→ 本流 ← ☆☆☆

③TV第3ビジネス部門：次世代テレビ開発の3事業部に再編し、各事業のターゲットを明確化した運営を実行
するとともに、マーケティング及び商品戦略機能を統合し、商品化プロセスを強化

木井一生 TV第3ビジネス部門長
奥田利文 TV企画戦略部門長
→ どーでもいい人たち ← ★

646 ：It's＠名無しさん：2011/11/03(木) 10:05:23.12

今からソニー入るヤツなんてバカだろｗ

647 ：It's＠名無しさん：2011/11/03(木) 10:31:16.85

>>644 存続するだろうね。　金融と映画の会社として。
エレクトロニクスは廃業してるかも...
君も俺もこの会社にはいないだろうね。

648 ：It's＠名無しさん：2011/11/03(木) 10:32:06.63

>>645
ＯＤＭ拡大すりゃあ、自社設計分の販売台数が減るのだから、自社設計分１台
あたりの開発・設計他固定費が高くなり、余計苦しくなるんだが？
ＯＤＭやるんなら、自社開発・設計を止めないとあまり意味ない。
こんな経営のイロハも判らない（判っているのに黙ってる）、姑息なＴＶ幹部
連中。　こんな馬鹿なことがまかり通ってたらこの会社だめになるの当然。

649 ：It's＠名無しさん：2011/11/03(木) 23:29:31.00

>>648
安物はODM、ハイエンドは自社設計、という住み分けもある。
ただ、どちらにしても、固定費削減は必須なんだよね。

極端な少数精鋭（実務しない管理職など皆無なくらいの）か、
社員の一律減給とかしないと、どのみち成り立たない。

650 ：It's＠名無しさん：2011/11/04(金) 21:59:15.24

ＴＶは基本的に共通シャーシ設計、ハイエンドもミドルクラスも全世界基本シャーシは
共通。　そこで、自社設計分の販売台数が減るのは経営的にキビしい。

651 ：It's＠名無しさん：2011/11/05(土) 01:30:30.16

そゆ場合は思い切ってODM筐体に全て合わせる手もある。
自社設計分の筐体もそこから買うと。

ただ、それを行うメリットは結局は固定費削減であり、ターゲットは筐体屋。
そうやって一人一人クビにできないなら、ODM拡大とか全然意味無い。

652 ：It's＠名無しさん：2011/11/05(土) 10:18:26.10

まあ、人件費の高い日本人が家賃の高い東京で仕事してちゃあ競争にならないな。
早く辞めろよ無能幹部共。　加算金無しでな。

653 ：It's＠名無しさん：2011/11/05(土) 11:18:26.13

ちなみにODM筐体で回そうとすると、筐体屋をクビにする事が前提となる。
固定費削減が目的な訳だから。となると、筐体に絡む多少の問題は
残ったメンバーで対応できないとならない。電気屋なりソフト屋なりでね。

今のように専任箇所だけやってりゃいいでござる、は通用しない。
当然管理職もMTGで１日が終わる、なんて甘いこと言ってられず、フル休日出勤で
実務やるくらいの気合が必要。

まぁ、本当に中小企業と同じ姿勢が必要って事だ。

654 ：It's＠名無しさん：2011/11/05(土) 14:42:10.47

アドバイス：やめとけ。

655 ：It's＠名無しさん：2011/11/05(土) 22:27:02.44

来年会社倒産

656 ：It's＠名無しさん：2011/11/05(土) 22:47:15.44

>>655
それはないと思うけど、定年より確実に消滅は早く来る。

657 ：It's＠名無しさん：2011/11/06(日) 21:02:18.83

金融と映画は残るだろ？
エンジニアは消える。

658 ：It's＠名無しさん：2011/11/06(日) 23:58:14.60

>>657
数字を見てない人は必ず金融と映画・音楽と言うよねw

659 ：It's＠名無しさん：2011/11/10(木) 22:10:48.43

>>656 ほとんどの人は定年よりずっと前に早期退職するから心配無用。

660 ：It's＠名無しさん：2011/11/11(金) 08:11:47.51

ここ数年は早期退職に特別加算金があったからそうなっただけで、今後の世代は加算金ないよ。
早期退職に全く旨味が無いのに辞める訳が無いし。

661 ：It's＠名無しさん：2011/11/12(土) 21:04:11.43

>>660 早期退職って、自分から辞める奴もいるが、多くは中高年になって、
”あなたの仕事はありません。”って通告されて、申し込まざるを得なくなるんだよ。
通告されて、”辞めません。”って答えればリストラ部屋（別名ガス室）に
収容される。

662 ：１９９５から早期退職：2011/11/12(土) 21:08:47.83

【雇用】ソニー、３０歳以上対象に早期退職支援制度(202)
03/10/05 07:09 ID:???

大手電機メーカーのソニーが、３０歳以上の一般社員を対象にした新たな早期
退職支援制度を導入したことが、４日わかった。
通常の退職金に加えて、最大で基本給６年分の加算金を支給し、若手の転職
希望者も会社を離れやすくした。
学生の就職先として人気が高いソニーだが、低価格を売り物にした中国や韓国
企業との国際競争が激化する中で、大幅な人員削減を伴う事業再編の検討を
進めている。今月末にも具体策をまとめて実行に移す方針だ。新制度には、
不採算部門の圧縮など、事業再編を進めやすくする狙いがある。このため、
適用期間は当面、１０月から来年２月までとし、その後も継続するかどうかは
今後、決める。
ソニーは１９９５年に早期退職支援制度を開始した。これまでは、対象年齢を
３５歳以上、加算金の最大額を基本給３年分としていたが、新制度では、年齢
制限を５歳引き下げ、加算金最大額を引き上げた。
早期退職支援の対象年齢を３０歳まで引き下げるのは、大手企業では珍しい。
三菱電機やＮＥＣなどが同様の制度を取り入れているが、対象は４０歳以上。
ソニーの国内の社員のうち勤続１０年以上、３０歳以上、係長以下の約１万人が
対象となる。ただ、支援を受けられるのは、会社側が認定した社員だけとなる。

引用
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20031005-00000001-yom-bus_all

663 ：It's＠名無しさん：2011/11/13(日) 20:21:19.94

>>661
ガス室に収容されたって、転職するよりよっぽどいい給料なんだよ。
たとえG3まで落ちたとしてもな。その程度の奴だからガス室なんだし。
だから嫌がらせに耐えてガス室で余生を送るのが正解。つまり旨味の無い早期退職は行使されない。

664 ：It's＠名無しさん：2011/11/13(日) 23:05:00.25

>>663

G3ってどれくらいの階級なのでしょうか？係長くらいですか？
そのガス室とかいうところから脱出することは出来ないのでしょうか？
来年春入社なのですが、今から不安になってきました。

665 ：It's＠名無しさん：2011/11/13(日) 23:39:40.68

学卒二年目だよ。たしか。

666 ：It's＠名無しさん：2011/11/14(月) 08:12:02.80

>>664
安心していいよ。今の新卒の君らは、そもそもベース能力が全く違うから。

パソコンなんて無かったり、英語なんて全然使わなかったり、ラインのみ従事だったり、
そもそも就職戦争を経験してないバブルだったり、ていう環境で入社して
全然スキル持ってないまま過ごしてしまった中年が沢山いるんです、この会社。

そういう人らは年功序列で給料上がってきて、今の時代にもう給料UPしないとはいえ、
基本的にDOWNは無いんだけど、ガス室だけは例外で、ガンガン下がるよ、という話。

新卒の皆は、ある程度の加齢と共に給料が上がってくけど、その途中でそういう人らを
抜いてくから、一瞬おなじ階級になるよ、てこと。ちなみにG3は見習い期間と思ってOK。

ガス室脱出の鍵は殆どコネ。ガス室はいる前に、同期や先輩や上司に散々コビとけ。

667 ：１９９５から早期退職：2011/11/19(土) 12:34:21.19

>>666 能力あっても、中高年で整理対象部門（テレビ等）にいればアウト。
転職したくても、このご時世、液晶ＴＶ技術者採用するところなんて
中韓台以外皆無。　この会社、時代遅れの事業を結構いろいろやってるからな。

668 ：It's＠名無しさん：2011/11/19(土) 13:36:15.55

内定する人って高学歴有名大学や院卒なんだろうけど、
今後伸びる分野を持たない会社を選択するって能力の無い証拠だよね。

逆に考えるとそういう奴が斜陽産業に多く入ってくれる方が日本全体とし
ては効率は良くなるという事。

669 ：It's＠名無しさん：2011/11/19(土) 14:32:16.39

モバゲーに入るのが正解w

670 ：It's＠名無しさん：2011/11/19(土) 14:36:24.07

以前は推薦の馬鹿多かったしな
推薦で敗者復活で内定組は例外無く無能
それも無くなってしまったがね

671 ：１９９５から早期退職：2011/11/19(土) 22:00:13.59

>>>666 スキルある人も辞めたり、辞めさせられたりしてるのがこの会社の現状。

672 ：It's＠名無しさん：2011/11/19(土) 22:09:58.02

ＴＶとかＷａｌｋまｎとかＴａｂｌｅｔとかＢｌｕｅｒａｙに配属されたら
人生オワコン

673 ：１９９５から早期退職：2011/11/19(土) 22:53:25.59

メモリーステッキ？？もな。

674 ：It's＠名無しさん：2011/11/20(日) 01:24:34.92

テレビはネットワークサービスとかでお茶を濁さず、有機ELとかハードで復活して欲しいよ。。。

675 ：It's＠名無しさん：2011/11/20(日) 01:32:08.84

勘違いしてる人が居るみたいだけど、有機ELは中鉢更迭時にチーム消滅。
だから今のソニーに有機ELの開発部隊は無い。

676 ：１９９５から早期退職：2011/11/20(日) 12:57:26.67

有機ＥＬ解散で、首尾よくデジカメに移った人知ってる。

677 ：It's＠名無しさん：2011/11/20(日) 20:25:49.65

有機EL開発部隊がないとか言ってるのはどこのアホだ
ドヤ顔で嘘こいてねーで勉強しろ

678 ：It's＠名無しさん：2011/11/21(月) 23:12:44.38

>>677
よう情弱、自己紹介乙w

679 ：It's＠名無しさん：2011/11/22(火) 23:49:08.70

>>675
>>678

間抜けだね。何も知らないんだｗｗ

680 ：It's＠名無しさん：2011/11/23(水) 00:27:16.42

閾値の違いが異なった結論を招く

>>675の言うとおり、勇気ＥＬは大幅に予算削減と組織縮小が実施された

>>677の言うとおり、完全消滅ではない

産業の視点で客観的に見ると、競合他社と戦える予算と組織では、もはやない。
よって開発部隊消滅と結論してよい。
大学の研究室レベルで勇気を本気でやってるとは恥ずかしくて言えないよね。

681 ：It's＠名無しさん：2011/11/23(水) 06:39:41.58

勉強し直せってば

682 ：１９９５から早期退職：2011/11/23(水) 14:52:44.15

ほそぼそと有機ＥＬ続けてるなんて、幹部の保身のための口実みたいなもの。
時間稼ぎして、その間にリストラリンガーが退任すりゃあなんとかなる、
とでも思ってるんだろう。

683 ：It's＠名無しさん：2011/11/23(水) 15:56:42.78

政府機関通報先（消費者庁含む）
https://www.e-gov.go.jp/policy/servlet/propose

■警視庁匿名通報フォーム(通報は2chのように書き込むだけ)
http://www.keishicho.metro.tokyo.jp/anket/other.htm
都道府県警察本部のサイバー犯罪相談窓口等一覧
http://www.npa.go.jp/cyber/soudan.htm

■インターネット人権相談受付窓口（法務省）
https://www.jinken.go.jp/soudan/PC_AD/0101.html
常設人権相談所
http://www.moj.go.jp/JINKEN/jinken20.html

公安調査庁
http://www.moj.go.jp/KOUAN/SODAN/sodan.html

証券取引等監視委員会
https://www.fsa.go.jp/sesc/watch/

■任天堂　オンラインお問い合わせ窓口
https://secure2.nintendo.co.jp/n10/support/index.html
■松下電器産業　http://panasonic.co.jp/cs/index2.html
　　　　　　　　　　　 http://panasonic.co.jp/cs/call/index.html
■東芝　http://www.toshiba.co.jp/contact/index_j.htm

684 ：It's＠名無しさん：2011/11/26(土) 11:46:25.19

http://www1.ocn.ne.jp/~kcunion/sony2011.html
ソニーの問題ソニーで不当な扱いをされている人はどうぞご相談ください
神奈川シティユニオンではソニー（株）やソニー関連会社　（以下ソニー）
関係の問題を多く受け付け相談者にとってよりよい状況を勝ち取ってきました。
2.　ソニー本社で働くAさんはC開発室という所に異動させられました。
この職場はインターネットの掲示板などで「リストラ部屋」などと称され、
ソニー株式会社の労働組合も問題ありとしている部署です。
この職場のなかでは「残業時間を休憩時間に振り替えろ」というような
法令違反のメールが堂々と上司から流されていました。このような不法は
問題ありと唱えたAさんは、ある日、ソニー本社から人事部門幹部に呼び出
され懲戒を言い渡されました。かりにこの処分が法令違反にたいして
意義を唱えたことにたいする報復であれば、ソニーは組織として法令違反
を意図的に行いこれを押し進めていることになります。相談を受けた
神奈川シティユニオンはこのようなソニーのあり方に断固とした姿勢を
しめすことでAさんの保全を図りました。Aさんの他にもこのC開発室に
異動された人の相談を受けています

685 ：It's＠名無しさん：2011/11/26(土) 17:13:15.43

677 名前：It's＠名無しさん：2011/11/26(土) 11:49:37.51
>>676
使えない労働組合がマルチポスト中ですw
使えないの知れ渡ってるからお仲間は増えないだろw

686 ：It's＠名無しさん：2011/11/29(火) 23:06:31.67

昇進にステマの実技はありますか？

687 ：It's＠名無しさん：2011/12/18(日) 13:39:47.72

こんなこと2chに書くのはまずい気がしますが、先日の配属面談で希望が通らず、行きたかった部署に行けませんでした。
３年経てば移る機会が与えられるというのは本当でしょうか？

688 ：It's＠名無しさん：2011/12/19(月) 00:29:32.64

>>687
3年後希望の部署があんたを望んでいればね。

689 ：It's＠名無しさん：2011/12/20(火) 00:18:12.54

>>688
二回目の配属ってそんなにすんなり希望が通るものなんですか？

690 ：It's＠名無しさん：2011/12/21(水) 20:25:56.59

>>689
行きたい所にコネを作れなければ、転職するのと一緒。

691 ：It's＠名無しさん：2012/01/05(木) 14:12:05.44

>>687
転職するのと一緒、ってのは、現部署でちゃんとした結果を出して評価されつつ、
希望部署で必要とされる能力を独学で身につけておいて、かつ面談でそれを
アピールする能力が必要、ってことね。

希望が通るかどうか、すんなりいくかどうか、って、そんな受身じゃ全然ダメ。
勝ち取りにいく姿勢が前提ですよ。

692 ：It's＠名無しさん：2012/01/15(日) 01:27:08.56

ソニー入社二年目の知人が

今どこ勤務か知りたいんですけど、

どこで聞けば教えてもらえるんでしょうか。

693 ：It's＠名無しさん：2012/01/15(日) 07:31:01.39

>>692
知人に聞けよ

694 ：It's＠名無しさん：2012/01/17(火) 15:49:25.34

電子/エレクトロニクス業界就職偏差値ランキング 2ch就職板のまとめ
70　(外資本体)
--------------------------------------------------------------------------------
64　ソニー　TI
63　パナソニック*
60　三菱電機　ルネサス　Freescale
--------------------------------------------------------------------------------
59　東芝*　富士通　エルピーダメモリ
58　オムロン　リコー　ＴＤＫ
57　NECエレクトロニクス*　セイコーエプソン　Spansion　Micron　村田製作所
56　日立GST　SanDisk　浜松ホトニクス　ザインエレクトロニクス
56　日本フィリップス(営業)　キーエンス
55　京セラ　アルプス電気　富士電機*

695 ：It's＠名無しさん：2012/01/26(木) 20:37:38.57

有機ＥＬは、お客様相談室に電話して聞いた時、
価格を低価格に抑えて商品化できるように
研究だけは続けてますって言ってたよ。

ところで社内恋愛は盛んなんでしょうか。

696 ：It's＠名無しさん：2012/02/09(木) 15:05:25.76

[ＩＴ土方]ヘ゛イカレント・コンサルテイング[ＳＥ派遣]
入社した新卒が「深夜の新宿公園で大声の余興練習」
新卒が３ヶ月売れないと、試用期間切りでクビ
経歴詐称、みずほ証券贈賄、違法派遣事前面接、犯罪の温床

697 ：It's＠名無しさん：2012/02/11(土) 14:16:24.72

沈みゆく船

698 ：It's＠名無しさん：2012/02/12(日) 02:49:24.89

カセットタイプのウォークマンまだ売ってますか？

699 ：It's＠名無しさん：2012/02/12(日) 03:36:45.88

MDR-Z1000、ブラビア、昨年リニューアルしたVAIO Z、NozomiやNEX-7など
最近のフラグシップ系の製品はどれも特別なものを感じます。

ソニーのデザインがやっと戻ってきた気がするのですが、何があったのでしょうか？
80年代まで担当してたデザイナーが戻ってきたとか？

700 ：It's＠名無しさん：2012/02/12(日) 10:07:20.71

>>698
オフハウスのジャンクボックスにあれば買える

701 ：It's＠名無しさん：2012/02/29(水) 21:34:24.72

アフィブログ「やらおん！」が豊崎愛生の記事で自演していたことが判明
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1330497369/

702 ：It's＠名無しさん：2012/04/30(月) 22:26:03.23

働き始めて一月たちました。
第一印象としては、すっごいできる人もいるし、そのおこぼれにあずかってるだけ人もいる会社だなと思いました。
同期をみてると口先だけで実は大学では周りから疎まれてる奴とか、ただのメンヘラとかもいるので、まあ、納得です。
自分も優秀な人間ではないけど、会社の荷物になることだけは避けたいです。

703 ：It's＠名無しさん：2012/04/30(月) 22:58:30.19

ソニーの社員は能力が低いんだよ
つかえない
パナソニックの社員も無能だけどね
だからどっちの会社も落ち目

704 ：It's＠名無しさん：2012/05/01(火) 14:27:34.10

女はメンヘラ多い！

705 ：It's＠名無しさん：2012/05/01(火) 20:45:43.83

>>702
実質１５日くらいでそんなにわかるかね。

706 ：It's＠名無しさん：2012/05/02(水) 20:49:03.99

>>702
なぜ、今頃ソニーを選んだのでしょうか？

ソニーの没落は誰の目にも隠せなくなってしまい
内情を暴露した本も数々出版されるようになりましたから、
ソニーが大好きだった学生さんならば、会社研究を一生懸命にやっていれば
この変わり果てた今のソニーを選択することだけは有り得なかったと思うのですが？

707 ：It's＠名無しさん：2012/05/03(木) 07:25:23.25

今年のボーナス妥結額はいくらですか？

708 ：It's＠名無しさん：2012/05/05(土) 09:05:23.16

5ヶ月くらい出るんじゃないかな

709 ：It's＠名無しさん：2012/05/07(月) 13:37:05.98

>>704
君の意見、正解！

710 ：It's＠名無しさん：2012/05/07(月) 15:53:02.82

私はソニーなんてもう買わないよ。

711 ：It's＠名無しさん：2012/05/07(月) 17:49:42.06

>>699
スマフォに関してはもともと有能な技術者は多かった
平井になってから予算がかなり増えた

712 ：It's＠名無しさん：2012/05/12(土) 21:54:28.75

内定者

死ね

713 ：It's＠名無しさん：2012/05/23(水) 10:00:14.18

潜水艦に乗った感想は？

714 ：It's＠名無しさん：2012/05/29(火) 16:01:29.08

サブマリン～♪

715 ：It's＠名無しさん：2012/06/02(土) 11:17:31.17

今からでも遅くない、
医学部受験（学士編入なんてのもある）して医者になれ！

716 ：It's＠名無しさん：2012/06/02(土) 11:43:28.86

そのうち賞与がストックオプションにされるかもしれないのに、厚生年金自己責任で保証してくれないのに
よくこんな会社選ぶよな……

717 ：It's＠名無しさん：2012/06/02(土) 12:03:27.76

考え直すならいまだぞ。

718 ：It's＠名無しさん：2012/06/02(土) 12:07:29.30

でも今はどこも駄目だからな。ソシャゲもつぶされそうだし。

719 ：It's＠名無しさん：2012/06/04(月) 16:53:18.56

雇っては、リストラし、雇っては、リストラし、
辞めて行くのは、出来るやつから・・・・・
残ったのは、自己中ばかりなり～

720 ：It's＠名無しさん：2012/06/04(月) 17:14:18.15

ソニー株32年ぶり安値、一時1000円割れ　時価総額１兆円割れ
http://www.nikkei.com/article/DGXNASFL040AG_U2A600C1000000/

2011年度ゲーム関連上場企業30社の決算状況を見る
http://www.4gamer.net/games/000/G000000/20120524052/

株価が32年ぶりの安値　全盛期の3分の1に……
やっぱりだだ下がり！　ソニー株価の変遷
http://biz-journal.jp/2012/05/post_134.html

ソニーとサムスン、米小売業者にテレビの値引き抑制を要求
http://jp.wsj.com/IT/node_447231

「ソニーらしさ」の勘違い
http://www.newsweekjapan.jp/newsroom/2012/05/post-251.php

【コラム】ソニー好きとアップル好きはどう違う？--データから見るペルソナ図鑑［12/05/18］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1337324809/

721 ：It's＠名無しさん：2012/06/05(火) 08:15:24.39

転職前提ならソニーはいい踏み台

722 ：It's＠名無しさん：2012/06/11(月) 09:40:09.14

>>699
何か古臭くね。
売れてた昔のタイプをパクりました感が満載なんだけど。

723 ：It's＠名無しさん：2012/07/11(水) 12:56:55.40

逆な気が・・・・ソニー社員が、内定者から就職の仕方教わるのでは？

724 ：It's＠名無しさん：2012/07/14(土) 16:49:56.22

>>721 例えば、液晶ＴＶの設計なんてやってたら、今時どこの会社にも転職出来ないよ。
この会社、時代遅れで韓国・中国・台湾に負けてしまったビジネス多いからな。

725 ：It's＠名無しさん：2012/07/14(土) 22:46:11.31

>>724
設計という言葉の定義もあいまい
ソニーで設計やってるやつはもう残っていないよ

726 ：It's＠名無しさん：2012/07/21(土) 18:45:25.48

>>725 ＴＶ事業部でいちおう”商品設計課”とか部署にいた連中。
フォックスコンに設計丸投げの連絡係、マレーシアからの大量試作セットの
木枠梱包解体してた連中、試作セットのメンテナンスが主業務だった連中、等。

727 ：It's＠名無しさん：2012/08/02(木) 21:37:17.95

http://www.jiji.com/jc/c?g=ind_30&k=2012080200928
ソニーの国内削減、３０００～４０００人＝１３年３月期で
　ソニーは２日、２０１３年３月期に計画している国内外で
約１万人の人員削減のうち、国内の削減人数が３０００～
４０００人程度になるとの見通しを示した。神戸司郎業務執行
役員が決算発表の席上、明らかにした。（2012/08/02-18:18）

728 ：It's＠名無しさん：2012/08/04(土) 16:16:59.79

>>672
本社はそんなのしかないんじゃなか？
それ以外となると、金融、だけど、窓口が違うような。

729 ：It's＠名無しさん：2012/08/22(水) 21:01:53.96

324 ：It's＠名無しさん：2012/08/17(金) 21:24:04.51
無責任経営、大赤字でも高額報酬、
名ばかりの成果主義、実態は上司の評価次第主義、
かくしてイエスマンばかりの会社に成り果てた。
都合の悪い情報を伝えない社内広報（大本営発表）、
悪い情報はほとんど外部マスコミから、
金融や映画・音楽との無意味な連結決算、
電機は赤字でも金融等が儲けりゃあ良い。　毎年大赤字なのに、幹部連中は順調に
昇進し、ボーナス満額盗ってたTV事業部の連中。

730 ：It's＠名無しさん：2012/08/28(火) 13:38:33.03

レスを一通り読んでパラノイアを連想する。
一体この会社は何と戦っているんだ…？ひたすら内ゲバ？

731 ：It's＠名無しさん：2012/09/07(金) 21:01:51.63

http://www.nikkei.com/article/DGXNASDD0400E_U2A900C1000000/
2012年９月５日付
2012/9/4 22:00
電機・ＩＴ１万人削減、受け皿は中国
　日本の電機・ＩＴ（情報技術）業界が人材の草刈り場になっている。
ＮＥＣやシャープ、ソニーが相次ぎリストラ策を発表。
国内で計１万人を超す人材が各社を去るが、その受け皿として採用を
積極化しているのが中国企業だ。景気情勢が厳しい中、再就職を
目指す人には干天の慈雨な半面、日本企業からは人材とともに技術や
顧客基盤が離れつつある。

732 ：It's＠名無しさん：2012/09/14(金) 21:55:32.48

http://mikke.g-search.jp/QENM/2012/20120911/QENM20120911se1019019001040000c.html

〔ひと＆こと〕ソニーが１３年度役職定年制　「新陳代謝」とリストラ否定
エコノミスト　第９０巻　第３８号　通巻４２４６号　2012.9.11ブックマーク：
　ソニーグループは２０１３年度から、中核会社のソニー株式会社で役職定年を導入する
ことを決めた。ラインの管理職である統括課長は53歳、統括部長は55歳、事業部長は57歳
になった時点で、役職を解く。１９９０年代にも役職定年制はあったが、現在の人事制度
になってからの導入は初めてという。　対象は統括課長、同部長のほか、専門領域の
担当部長（53歳）も含まれる。対象人数は明らかにしていない。役職者は該当する年…

733 ：It's＠名無しさん：2012/11/21(水) 00:19:34.91

いい加減昇格条件を明確に説明しろよ。
同じグレード内でも不明確なのにCG1->VB7はますます不明確。

部署で権力持っているもののえり好みとしか思えませんが。

やっぱり好き嫌い人事を読んで実践した方がいいのか？

734 ：It's＠名無しさん：2012/12/12(水) 05:34:52.72

>>1
今のソニーの正体は、こういう不誠実な会社ですよ。

ソニーは、新品だと偽って、ゴミまみれの中古HDD修理再生品を採用した新製品を販売したのか？

『HDDのリペア品』
http://t-kihan-008.air-nifty.com/blog/2012/11/hdd-40da.html
　　日経エレクトロニクス誌11/12号にソニーの録画サーバーnasneの不具合分析についての記事が出ていました。
　　搭載HDD内部に大量の異物が発見されたようですが、気になるのが、

　　「コスト削減のため、SCE、あるいはSCEから製造委託を
　　　受けた企業が安価なHDDを求めたところ、
　　　納入されたHDDの一部にリペアされたものが含まれていた可能性がある。
　　　そのリペア品の中に、多量の異物が付いたものがあったと考えるとつじつまが合う。」という内容。

『え！新製品の中にリペア品を使っているの？よりによってHDDに：SONYはどうなっているのだろう？』
http://kumikomigijutsu.cocolog-nifty.com/blog/2012/11/hddsony-d4cf.html
　　発売日前日に急遽発売延期になったSONYの録画サーバーnasneの不具合解析の記事が、
　　日経エレクトロニクス11/12号に出ていた。

　　コストダウンのために、HDDに新品ではなくリペア品を使っていたのではないか、という推測が述べられていたのだ。
　　これは、ひどい話である。
　　寿命の長い部品ならともかく、HDDである。

　　新品を使っても、一番先に故障するような部品なのに、
　　リペア品を使うというのは、企業としての姿勢を疑う。
　　HDDは録画サーバーの最重要部品のはずだ。

『ソニーの戦略製品nasneの不具合を詳細分析、HDD内部に大量の異物』日経エレクトロニクス2012年11月12日号
http://ec.nikkeibp.co.jp/item/backno/NE1095.html

735 ：It's＠名無しさん：2012/12/25(火) 02:42:48.72

来年中に倒産

736 ：It's＠名無しさん：2013/01/03(木) 16:05:06.16

心配無用！　　倒産しないようにリストラするから。

737 ：It's＠名無しさん：2013/01/03(木) 21:19:31.66

俺もやめるようなだめ企業
吉岡

738 ：It's＠名無しさん：2013/01/05(土) 20:08:19.98

社長がだめだと下もだめになるよ

739 ：It's＠名無しさん：2013/01/06(日) 09:17:07.49

【AKB48】中国人　「板野友美、島崎遥香の靖国参拝(※初詣のこと)」に批判　「恥知らず」「靖国は右翼の聖地、知らないはずがない」　★2
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1357344282/

【社会】今度は歌舞伎までも！…「寿司」や「日本」など、何でも韓国起源を主張する「ウリジナル」に古典演劇専門家が反論★２
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1357137686/

【韓国経済】「現金を確保せよ」景気低迷で社屋売却する企業各社-ヒュンダイ等も本社ビル売却★2[01/05]
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1357366712/

740 ：It's＠名無しさん：2013/01/06(日) 10:00:56.82

朝に流れる変なソニーの応援歌をやめて欲しいよね
あれ歌ってるの藤山一朗？
エポのヴァージョンもあるよなｗ
何あれ？

741 ：It's＠名無しさん：2013/01/12(土) 11:46:30.79

>>733 とにかく、直属の上司に気に入られること。　
それ相応の年齢になったら頼み込むこと。
人事的にマイナス点が付かないようにすること。
表面的でも八方美人でいること。
異動しないこと。　
ＣＧ１とＶＢとでは早期退職加算金が全く違うからな。　その後の人生が
変わってくるぞ！

742 ：It's＠名無しさん：2013/01/27(日) 06:56:04.54

平井一夫「一つ言えることは、ソニーは社内文化のようなものは無いので、
気軽に雇ってくれとやってくればいい。
気軽というのには無理があるかもしれないが。
やはり、超難問のような仕事は多い。私の知ったことでは無いが。」

743 ：ソニーとは：2013/01/27(日) 20:11:46.03

かつての輝き失って
もうおしまいの会社にはいる馬鹿ども
もうお割ってる会社だぞ

744 ：It's＠名無しさん：2013/02/10(日) 21:49:52.87

社員＋仕事＝売り物？

745 ：It's＠名無しさん：2013/02/12(火) 01:55:20.70

>>1
【産業医】
「ほら、前に自殺未遂したっていいましたよね。覚えてないですか？？
　えっ私が話しを改ざんしてる？まだ病気が治ってませんねw」
　そのまま退職ですね
「医者から社会適応障害って言われてましたよねw ？まあ、いくらでも
　誤魔化せますからね」

【内心】
「仕事し過ぎで医者に目の手術しなければいけないと言われたのをバカ
　課長に相談した時に仕事で上司に叩かれてうまくいかない事を心身が
　限界超えて疲れてたから必死な訴えで『自分は適応障害なのかな』と
　言ったが、それはろくに仕事してねーＳ課長にしか知らねー話しなんだよ、
　この屑医者！！」

【産業医】
「この会社が嫌なら別の選択肢もあるんじゃないですか？
　どうしますか？」

【内心】
「このまま退職させられたら、病気退職者は死ぬしかない。採用なんてない
　はいと頷かないと首だ。だが証言取られて首になったら裁判に勝てない
　これは裁判防衛なのか！！」

746 ：It's＠名無しさん：2013/02/17(日) 21:39:03.76

まだ、間に合う。早く逃げるんだ。
他の会社に売られるまえに
もう、DNAは、残っていない。

747 ：It's＠名無しさん：2013/02/23(土) 20:30:59.74

上司と人事の言うことは、信じちゃだめ。自分の仕事を完遂するために、嘘をつきます。気が付いたときには、もういません。評価基準も、表と裏。平気で3つ4つを小出しにしてきます。
周囲に、ベテランのエンジニアが少ないのは、なぜだかわかりますか?
売られて、いなくなったのです。
あたかも、　自ら出ていったかのように、、、、、、、、腹黒、、、、、、

748 ：It's＠名無しさん：2013/02/23(土) 20:46:29.37

買わない買わない買わない
買わない
買わない買わない
買わない
買わない買わない買わない
買わない
買わない買わない
買わない
買わない買わない買わない

749 ：It's＠名無しさん：2013/02/28(木) 23:24:29.51

新聞では、政府けい金融機関に既に数千人売られ、移籍。30代の知り合いも移籍した。事実だ。

750 ：It's＠名無しさん：2013/02/28(木) 23:38:10.45

役職定年、早期退職、追い出し部屋、
若い社員の移籍、とリストラ天国の会社。退社した社員は、競争相手に入社と、本当、敵を増やす会社になった。
そして、プレステで分かるように、
開発者が社長になれず、社員を首にして、他の会社に人材を売り、資産を
次からつぎと売却する人間が偉くなる
会社。わかるよね。

751 ：ソニー告発を：2013/03/05(火) 01:19:37.89

ソニー各所のキャリアデザイン室で
人事部や社員部の野郎どもがやってることは
ICレコーダに録音して厚生労働省に告発しよう

752 ：It's＠名無しさん：2013/03/19(火) 21:39:42.35

http://www.toyokeizai.net/shop/magazine/toyo/
週刊東洋経済 2013年3月23日号
(2013年3月18日発売)
定価：690円（税込）
P.96　REPORT
ソニー「退職勧奨」の現場
旧本社内にある「キャリアデザイン室」。その名とは裏腹にここに
異動になるとキャリアはない。中高年には「追い出し部屋」
と恐れられている。

753 ：It's＠名無しさん：2013/03/20(水) 02:12:06.98

配属先が悪いと３年目未満で入る奴いるからな
部署ごと仕事がなくなるから運としか言いようがない

754 ：It's＠名無しさん：2013/03/22(金) 22:59:43.32

ここから、真実を読み取り、転職の準備を.新製品が出ないのには、それなりの理由があると言うこと。新入社員が、段々やめていなくなる隠された理由を察する力も必要です。圧力は、巧妙。

755 ：It's＠名無しさん：2013/03/26(火) 16:44:35.30

いつ倒産しますか

756 ：It's＠名無しさん：2013/03/28(木) 19:30:54.18

>>750

>開発者が社長になれず

くたらきの事か？
人格的に問題あり、全社を取りまとめる器にあらず。
ＰＳ３で莫大な投資に失敗し、会社を傾ける一因となった。

無謀さでは定評があるから、最期の大ばくちの投資を行って、きれいさっぱり倒産するか（９０％）、大復活を遂げるか（１０％）
という使い方はあるとは思う。

757 ：It's＠名無しさん：2013/03/29(金) 20:43:07.71

これだけ、新聞に掲載されるような社員虐待をやってて、なんで厚生労働省の指導が入らないのかわからん。加害者の話を聞くだけで、被害者側の話を聞いていない。グルか

758 ：It's＠名無しさん：2013/03/29(金) 21:45:05.61

キャリアデザイン室に送られた知り合いが
今日、早期退職したわ
なんだかな～

759 ：It's＠名無しさん：2013/04/09(火) 12:19:53.70

グループ会社と本社の関係ってどんな感じですか？

760 ：It's＠名無しさん：2013/04/11(木) 07:35:16.72

>>1

ソニーが大好きで、ソニーで力いっぱい仕事をしたいと考えている奴は、
次のTwitterをよく読んでみろ
https://twitter.com/Moritaakio2

761 ：It's＠名無しさん：2013/04/20(土) 20:33:39.56

今後の商品は、ゲームとテレビしかありません。
これで、10年、20年やっていけるはずがないのです。
いまのテレビ事業が証明しています
。皆さんが定年まで、在籍することは、100%ありません。それは、今のあなた方の先輩、上司をみていればわかります。
技術者はいません。結局、会社に捨てられたのです。

762 ：It's＠名無しさん：2013/05/04(土) 23:46:50.24

オレは今大学生でサイバーショットのヘルパーの派遣やってるんだが
今日来たお客さんと世話話になって
今大学生なんですよーとか話してたら
ソニーはいい会社だから就活でソニーを目指しなさいとか言われたけど
偏差値は40台の電気系
こんな俺がソニーの技術に入れるわけがない

763 ：It's＠名無しさん：2013/05/18(土) 22:28:15.50

いま、この会社は、過去の遺産を売って生きている会社です。
技術者を会社ごと売り、過去の資産を売り、利益を得ているのです。
皆さんもいずれ売られていきます。
定年までいれる社員は、ごく僅か。他の会社にしたほうがいいですよ。
いずれ、やめさせられるのですから。
ヤクザまがいのことをされるよ。

764 ：It's＠名無しさん：2013/05/19(日) 11:08:49.61

俺は数多くのソニーと出会ってきた、が…
まとめとして、この会社の技術というのはソニーシティの一室でパソコン、
という感じなのかもしれない。楽といえば楽でいいけど。

765 ：It's＠名無しさん：2013/06/15(土) 00:01:52.14

そうなんだ

766 ：It's＠名無しさん：2013/06/15(土) 16:35:44.01

「この事業部で来年度からあなたの仕事はありません。」
「次の職場は自分で探してください。」<---(人事にリストアップされたら
探してもどこからも門前払い)
「見つからなければ来月からリストラ部屋に異動していただきます。」

　　リストラ部屋、別名「ガス室」

767 ：It's＠名無しさん：2013/09/02(月) 14:10:37.36

寮の情報が全然ないんですけど寮ってありますか？

768 ：It's＠名無しさん：2013/09/03(火) 19:59:09.86

ソニー社員が「チンポがギンッギンになる女子中学生の画像を貼るスレ」で釣り針に掛かる

ソニー社内からのアクセスの証拠
211.125.138.173　/　gatekeeper58.sony.co.jp
UA：Mozilla/4.0 (compatible; MSIE 7.0; Windows NT 6.1; WOW64; Trident/4.0; SLCC2; .NET CLR 2.0.50727; .NET CLR 3.5.30729; .NET CLR 3.0.30729; Media Center PC 6.0; .NET4.0C; .NET4.0E; InfoPath.3; MS-RTC LM 8)
リファラ：http://www.log-channel.com/bbs/poverty/1377684177/
ファイル名：ero001.jpg
アクセス日時：2013-08-30 17:34:01

チンポがギンッギンになる女子中学生の画像を貼るスレ(189)
http://www.log-channel.com/bbs/poverty/1377684177/

769 ：It's＠名無しさん：2013/09/09(月) 09:29:58.99

内定式って何やるの？

770 ：It's＠名無しさん：2013/09/15(日) 20:39:04.77

顔合わせ

771 ：It's＠名無しさん：2013/09/15(日) 20:54:16.03

年をとると、あなたの仕事はありませんと言われることになります。能力は関係なく、年齢で仕事がきまります。
気がついたときは、出遅れですので、35を過ぎたら、退職勧告が、職場か人事から非公式に個人に告げられはずですので、早いうちに転職の準備した方がいいでしよう。米国版ニユーズウイークに記事が載っていますので読んでみてください。

772 ：It's＠名無しさん：2013/09/16(月) 23:59:15.37

TOEICあるらしいで

773 ：It's＠名無しさん：2013/11/11(月) 19:27:13.41

榊原真輝

774 ：It's＠名無しさん：2013/11/11(月) 21:55:20.53

.

ＣＴＣ＠細村参上！夜露死苦！！

.

775 ：It's＠名無しさん：2013/11/16(土) 12:03:55.01

特許審査請求件数 2009年 2010年 2011年　特許庁ホームページ資料
95 株式会社東芝 5,081 5,619 5,924
98 株式会社日立製作所 2,444 2,704 2,567
107 キヤノン株式会社 3,522 4,129 4,464
123 ソニー株式会社 3,924 2,835 1,695
129 日本電気株式会社 2,264 1,968 2,775
133 パナソニック株式会社 8,639 8,035 7,326
136 富士ゼロックス株式会社 3,298 1,206 949
137 富士通株式会社 3,299 2,503 2,946
142 三菱電機株式会社 3,633 4,356 4,460

776 ：It's＠名無しさん：2013/11/26(火) 08:13:59.94

まもなく格付け決まる投機的企業二成り下がったソニーに入社すること
は投機的
優秀なエンジニアみんなサムスンに転職した

777 ：It's＠名無しさん：2013/11/27(水) 22:02:18.68

昇格の声がかからない。
当方41、cg1...orz

778 ：It's＠名無しさん：2013/11/27(水) 22:27:14.97

４０超えて

ＶＢになれなければ

アキラメロ

779 ：It's＠名無しさん：2013/11/28(木) 23:16:28.43

>>778
今時40前で上がるやつの方が珍しいだろ。

780 ：It's＠名無しさん：2013/11/28(木) 23:21:45.59

>>779
亀井さん！

781 ：It's＠名無しさん：2013/11/29(金) 02:26:39.99

元ソニーの肩書は意外とまだ良いブランドイメージが残ってる
いろいろ吸収して30前に転職するのはかなりアリ
というかブッチャけそれ前提で働いたほうがいい

782 ：It's＠名無しさん：2013/11/29(金) 07:49:37.24

いや、会社は食い物にするもの
一度入ったら何言われても辞めるな

783 ：It's＠名無しさん：2013/11/29(金) 15:26:03.96

そもそも今入社して、30, 40なるまでこの会社がもつかなぁ‥？

784 ：It's＠名無しさん：2013/11/29(金) 18:38:29.13

この会社キチガイ多いよｗ

785 ：It's＠名無しさん：2013/11/29(金) 18:40:30.59

クソニー倒産（笑）

786 ：It's＠名無しさん：2013/11/29(金) 21:42:16.98

大規模なリストラは恐らくまたある。
二度あることは三度あるから。

787 ：It's＠名無しさん：2013/11/30(土) 13:36:50.55

ソニー製品が売れない理由
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1385711168/l50

788 ：It's＠名無しさん：2013/12/02(月) 09:05:50.87

辞める時は周りのことを気にするな

789 ：It's＠名無しさん：2013/12/02(月) 09:07:34.06

>>782
食い物にできるほど肉が残ってない状況

790 ：It's＠名無しさん：2013/12/07(土) 14:58:23.82

辞退しとけ
ろくな未来じゃない

791 ：It's＠名無しさん：2013/12/07(土) 15:29:56.21

ぶっちゃけブラックに片足つっこんでる。
でも女性社員（美人・かわいい・仕事できる）のどれかだったらそれなりに働きやすいとは思う。産休は当然のごとくあるし、復帰も余裕。

792 ：It's＠名無しさん：2013/12/15(日) 09:30:49.86

>>791 そしてある程度の年齢になったら結構な早期退職加算金もらって家庭に専念。
　　理想的な会社だね。

793 ：It's＠名無しさん：2013/12/15(日) 12:44:10.72

将来性ゼロ

優秀な社員はすでに辞めているので教わることもなく、３年も勤めていれば使えないダメ社員が出来上がる

794 ：It's＠名無しさん：2013/12/15(日) 16:35:41.26

30年前の就活
大学の求人票などを見て履歴書持参で面接（1～3回）→内定
大学4年の夏で完結、受ける会社はせいぜい4～5社

20年前の就活
就活情報誌などで自ら企業にアポを取る→履歴書持参で面接（3～4回）→内定
大学4年春～夏、受ける会社はせいぜい10社程度、まだ複数内定が珍しかった時代

10年前の就活
96年に就職協定廃止、エントリーシートや適性検査（SPI）の登場、この頃にリクナビも登場
大学3年冬から就活開始、受ける会社は20～30社と「場数を踏む就活」になる

現在の就活
インターネット時代、プレエンから面接の予約、適性検査まで全てPC上
大学3年の秋、インターンがあるなら3年の春から就活開始、受ける会社は50～60社が当たり前と言われていう

就職協定はなぜ廃止されたか

１．協定を守っているのが僅か312社だけ、全採用者数の1割程度にしかなってない
２．雇用形態の多様化、通年採用の増加で就職協定が時代に合わないものとなっている
３．教育の根幹が道義と自己責任の徹底にあるにも関わらず、青田買いによって学生を翻弄する結果となっていること

就職協定の廃止によってもたらされた変化

１．通年採用の進展→即戦力を求めるようになった企業が新卒採用を減らし、中途採用や帰国子女・外国人の採用を増やすようになった
２．競争の激化→自由化とネット化が進んだことで人気企業には学生が殺到
３．学生の二極化→一部の資質を持った学生に内々定が集中する一方で、内々定を貰えずにいる学生が存在、その格差が顕著に
４．選考方法の多様化→エントリーシートやSPIに代表される適性検査の登場、集団面接やグループディスカッションなど選考方法が多様化
　　これにより面接にすら進むことのできない学生が多く存在、学生としては不採用理由が不明瞭なまま就活を続けなくてはならないということに

795 ：It's＠名無しさん：2013/12/15(日) 19:25:31.99

新人でも、転籍、出向当たり前。
異動先で、会社ごと、売られた社員、数知れず。人事詐欺、求人詐欺は数十年続いており、隠れブラック企業。
各国公私立大学の教授は、学生の専門性を無視しており、行かせたくない企業と、学会でコメントしている。

796 ：It's＠名無しさん：2013/12/15(日) 19:41:08.20

タレントの父親が、自殺に追い込まれたことで、有名。可哀想に。何れは、あなた方も、、
有名な話です。
ここは、そんなところ、、、

797 ：It's＠名無しさん：2013/12/15(日) 20:15:54.02

06.14
　乙葉（２３　本名：未公表）の父・吉田豊（５３）が、２００４年５月４日に事故死していたことが分かった。
　「父は会社を退社し、今までの疲れを癒やすべく、これからゆっくりとした人生を歩もうとした矢先の事故でした」
　「いつも笑顔を絶やさない父。私の芸能活動を、誰よりも応援してくれた父。
　そんな父のためにも、私たち家族は頑張って参りますので、どうか静かに見守ってください。」（乙葉）
　2004.05.04
　長野県内の自宅を出たまま行方不明
　2004.05.06
　富山県内の山中で遺体で発見
　富山県警、事故と自殺の両面で調査
　２００４年２月、勤務先を希望退職、再就職のメドが立っていなかった。

798 ：It's＠名無しさん：2013/12/21(土) 20:49:42.92

ブッラック企業であることは、断言できる。ここでは、特に技術者は、不幸な目にあうことは100％保証できる。
本社採用後、本社圏から、関連会社に強制異動。異動後、退職強要。形の上では、本社退職にはならない。まっとうに勤めさせることは、考えられていない。社員は、東電原発現場の使い捨て同様。
今日も、また、社員がいなくなった。
どこまで続く、パワーハラスメント。
役所は見て見ぬふりか、、、、、、
もっと、社員を大切にする会社にいった方がいいよ。まだ見ぬ後輩の方々へ

799 ：It's＠名無しさん：2013/12/22(日) 02:25:18.10

VB推薦っていつごろ話来るの?　春?
あと、合格率ってどんなもん？5割くらい?
教えてエロイ人

800 ：It's＠名無しさん：2013/12/24(火) 18:34:34.62

>>799
春面談の時に言わるよ。
推薦されればほとんど全ての人が受かるので
なので社内はごますりの嵐。
8から9割位合格だよ。

801 ：It's＠名無しさん：2013/12/25(水) 21:42:55.05

昇進後、関連会社もしくは協力会社へのて、転籍:いわゆる片道切符になったもの数知れず。そして、新人さえも。教授曰く、日本の最高学府としての大学教育を破壊する行為。学生にはいってほしくない企業。(某私大化学系就職担当)
皆さんの未来は、明るい。一粒で二度美味しい。人材は、安く採用、高く転売。

802 ：It's＠名無しさん：2013/12/25(水) 21:46:06.30

今年は、正月、越せそう無いかな。

803 ：It's＠名無しさん：2013/12/25(水) 22:09:31.53

>>802
亀井さんｗ
それは嫌なパターンその1ですねｗ

804 ：It's＠名無しさん：2014/01/01(水) 12:15:17.45

みなさん御安心ください。　今回は工場だけです。
ソニー、家電またリストラ　５工場で早期退職募集
2013/12/31 2:02 情報元日本経済新聞　電子版
　ソニーは国内の家電事業で追加リストラを実施する。来年１月から
愛知県などに５工場を持つ製造子会社が中堅社員らを対象に早期退職
優遇制度の利用募集を開始し、人員を削減する。ソニーは2012年度に
エレクトロニクス事業の人員を早期退職制度などを活用し国内外で
１万人削減した。13年度も同事業の収益回復が予想より遅れており
人員の追加削減で収益力改善を急ぐ。

805 ：It's＠名無しさん：2014/01/13(月) 19:18:45.04

いつ、上司に会社を辞めるように言われるか、言われたら直ぐに辞めれるように準備しておくことが大切です。
退職強要は強烈です。自殺の話も耳にします。気を付けて。

806 ：It's＠名無しさん：2014/01/18(土) 21:17:55.36

また、はじまった、社員虐待。
ひとり、
また、またひとり。
そして、ひとり
いつまで続く
嫌がらせ面談

807 ：It's＠名無しさん：2014/01/18(土) 22:02:00.65

社員を工場ごと売るのって、儲かるもんなんですね。偉い人達はそれだけで
収入もアップ。沢山採用して、また、売られるのですか.......

808 ：It's＠名無しさん：2014/01/18(土) 22:06:42.13

悲惨な財務状況

円高やハードの不振により、旧SCEは2009年3月期の時点で104億円の債務超過に陥る事となる。
こうした中、前述したソニー本体との連携強化の為という建て前の元、2010年4月1日に組織再編が行われた。
しかし、その後官報の決算公告により平成23年度、
平成24年度と組織再編後も依然として700億を超える債務超過であると明らかになる。

SCEは単独の決算を業績発表会等で公表しておらず官報の決算公告にてSCE単独の貸借対照表を開示している。
それによると、2013年3月期の売上高は4789億5300万円、営業利益が84億2700万円、経常利益が79億8800万円、
純利益が78億8600万円、資産1258億8700万円、
負債1966億3400万円、純資産がマイナス707億4600万円の債務超過である。

債務超過という財務状況下においてPS4を世に出す為か2012年度において
SCE、SCEA、SCEEの三社はソニー本社より三社合計2629億6100万円
という非常に高額の債務保証を受けている(SCE単独では1209億300万円)。
これらの事からSCEグループ(ソニーのゲーム部門)の財務状態は2013年6月現在において非常に芳しくない状況と言える。

809 ：It's＠名無しさん：2014/01/18(土) 22:09:02.20

810 ：無能集団終了のおしらせ：2014/01/18(土) 22:10:10.49

811 ：無能集団終了のおしらせ：2014/01/18(土) 22:11:42.29

US市場、12月はXboxOneがリード

NPDグループ2013年12月のデータが明かしたところによると、XboxOneは12月に90万8000台を販売、US市場において最も売れた据え置き型ゲーム機となりました。
加えて、Xbox360も同期間で64万3000台と勢いは衰えず、前世代ハードでもリードしています。XboxOneとXbox360を合わせると、USマーケットにおけるハードシェア率は46%となり、昨年度比＋10%を達成しています。

またXboxプラットフォーム（XboxOneおよびXbox360）における小売売上高は13.9億ドル（約1400億円）にも達しており、ローンチ以降のXboxOne1台に対するソフト装着率は2.9本にも及びます。

PS4はスタートだけでしたぁ～
これからは箱の時代だぉ！！！！！

812 ：無能集団終了のおしらせ：2014/01/18(土) 22:13:21.14

2006年10月
来期、ゲーム黒字化目指す　→結果赤字

2007年5月
ゲーム事業は2008年度には黒字化する予定　→結果赤字

2008年5月
０９年３月期（今期）は黒字化できると思う　→結果赤字

10月
為替インパクトで黒字化は厳しい状況　→やっぱり赤字

2009年9月
できれば来年度にも黒字化したい　→赤字

2010年12月
ＰＳＮについては２０１１年度に黒字化を目指す　→赤字

2012年6月
二度目の債務超過、赤字は943億

2013年2月
金融と映画のおかげで4-12月期決算営業利益829億円！
しかしエレキ・ゲーム部門のせいで最終赤字508億円に
株価も10％マイナスの大暴落

813 ：It's＠名無しさん：2014/01/19(日) 00:06:56.25

どこの会社でもそうだが、５０歳近いヒステリックな独身の女には気をつけろ。
何かあったらすぐ上司・人事に言え。
プラス大阪出身・うつ病・一人暮らしで猫飼っている。
全条件揃ってたらアウト・・・

814 ：It's＠名無しさん：2014/01/19(日) 23:43:44.57

いつになったら黒字になるの？

815 ：It's＠名無しさん：2014/01/20(月) 15:45:21.29

スレタイを『ソニー社員がソニー内定者へ愚痴をこぼすスレ』に変更すべきじゃね？

816 ：It's＠名無しさん：2014/02/01(土) 21:43:37.47

いつ、売られてもいいように、気持ちの整理をしておいたほうがいい。
人事は、売り時を見ている。

817 ：It's＠名無しさん：2014/02/02(日) 00:07:24.85

株主やけど2月の決算はホンマ頼んまっせ。。。
さすがに次、市場予想以下だと俺もおたくらもヤバイで

818 ：It's＠名無しさん：2014/02/03(月) 01:07:50.95

リストラでそれどこじゃないよ

819 ：It's＠名無しさん：2014/02/07(金) 09:56:31.59

PS4が有るから0Kニダwwww

820 ：It's＠名無しさん：2014/02/07(金) 10:04:21.85

またチョニageか

821 ：It's＠名無しさん：2014/02/07(金) 14:22:03.23

配属先次第でひどい目に合うって分かった？

822 ：It's＠名無しさん：2014/02/15(土) 18:35:09.37

近々倒産するから入らない方がいいぞー。
株価下落を察知して良いタイミングで退職金ガッポリ貰ってやめたぜー（笑）

823 ：It's＠名無しさん：2014/02/15(土) 18:40:34.99

【ソチ五輪】羽生結弦が金メダル！　日本男子フィギュアスケート史上初の快挙！　町田樹5位、高橋大輔6位★11

http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1392456801/

824 ：It's＠名無しさん：2014/02/15(土) 18:50:43.15

いまソニーに入ろうという心理が理解できない（笑）

825 ：It's＠名無しさん：2014/02/15(土) 21:16:21.19

投資不適格となる。ただ、人件費のやすい新人をとり、事業ごと、売却し補填がつづいている。もっとも、入社したばかりでは、新規ビジネスを起こしたくても、やることが多いので、実際難しい。有能な主力クラスは、退職強要で減る一方。

826 ：It's＠名無しさん：2014/02/15(土) 21:27:11.87

とニートが申しております

827 ：It's＠名無しさん：2014/02/15(土) 22:00:19.67

投資家が内定者にやつあたりか

828 ：It's＠名無しさん：2014/02/18(火) 17:14:36.95

真の力を発揮するときは、いつですか？？

829 ：It's＠名無しさん：2014/02/19(水) 19:09:23.84

やヴァイオやテレビのようになる前に早く転職したほうがいいよ

830 ：It's＠名無しさん：2014/02/25(火) 03:27:12.54

ハイリスクノーリタンな会社

831 ：It's＠名無しさん：2014/02/26(水) 14:00:09.87

アドバイスしろ

832 ：It's＠名無しさん：2014/03/02(日) 14:44:29.68

中高年になってもそれなりの収入の得られる転職出来る自信のある奴、
又は、途中退職して親の事業を継ぐ等以外、この会社止めておけ！
　早期退職加算金も年々減額中。　君たちが早期退職する頃には悲惨な額になってるだろう。
この会社のリストラは子供が中高校生だろうがお構い無し。
子供が高校・大学って時期にリストラ喰らってみろ！　親の介護問題等も
発生し、人生で一番金かかる年代だ。　家庭崩壊が待ってるぞ！
３０才までなら国家公務員試験受けられるよ。

833 ：It's＠名無しさん：2014/03/02(日) 14:53:12.82

パソコンで終わらない、切り刻まれるソニー
東洋経済オンライン2014/2/17 08:00
早期退職制度について説明します──。2月7日午前10時半。
東京・品川のソニー旧本社ビル(御殿山NSビル)8階の会議室
に集められた社員たちは、3月中旬に開始する早期退職支援制度
の募集対象となったことを告げられた。ソニーでは現在およそ
1100人がパソコン事業に従事している。このうち、日本産業
パートナーズが設立する新会社に移ることができるのは250～300人程度。
残る800人強は他の事業部門への配置転換を検討するとしている。
ただしこれは会社が異動先を紹介するのではなく、
自力で探せ、という意味だ。

834 ：It's＠名無しさん：2014/03/02(日) 15:12:33.45

こんなクソ会社、バカしか就職しないだろ

835 ：It's＠名無しさん：2014/03/02(日) 15:58:11.14

↑ようこそ！　我が社へ・・

836 ：It's＠名無しさん：2014/03/02(日) 16:58:43.67

リストラ１００人できるかな♪

１００人で食べたいなバイオの里でおにぎりを♪

パックンパックンパックンと♪

837 ：It's＠名無しさん：2014/03/03(月) 12:10:47.67

ねんちょ～さんは、そろろろそつぎょ～で～スゥ～

838 ：It's＠名無しさん：2014/03/05(水) 22:09:58.60

おにぎり持った？

839 ：It's＠名無しさん：2014/03/08(土) 23:37:29.45

若いマンコ入ってこいや！

840 ：It's＠名無しさん：2014/03/09(日) 00:54:11.02

ハイリスクノータリン

841 ：It's＠名無しさん：2014/03/10(月) 02:52:49.10

(((( ；゜Д゜)))

842 ：It's＠名無しさん：2014/03/22(土) 23:17:56.71

夢を持って、わくわくする製品を出して行きましょう！

843 ：It's＠名無しさん：2014/03/22(土) 23:21:46.62

盛ってますかー！

844 ：It's＠名無しさん：2014/03/23(日) 09:28:50.47

魅力的な勤務先、ソニー、トップ５、世界企業、民間調べ。
2014/03/23 日本経済新聞　
人材サービス世界大手のランスタッド・ホールディング（オランダ）がこのほどまとめた勤務先として
魅力的な企業ランキング「グローバル・ランスタッド・アワード」でソニーが上位５社に入った。
ソニーは「興味深い仕事がある」ことなどが評価されたもようだ。
ランスタッドが世界の２３カ国・地域で１８～６５歳の男女約２０万人に
「働く場として魅力的な企業かどうか」というイメージを調査。
「ワークライフバランスが実現しやすい」、「キャリアアップの機会がある」など１０指標で評価した。

845 ：It's＠名無しさん：2014/03/23(日) 10:08:37.09

ワォ！

846 ：３G：2014/03/23(日) 13:34:02.72

すげえな。

選択肢が５つしかないアンケート式なのか？

847 ：It's＠名無しさん：2014/03/23(日) 14:35:20.45

人材派遣の会社の賞だぞ。察しろよ。

848 ：３G：2014/03/23(日) 14:45:40.30

>>844
>「キャリアアップの機会がある」

すげえな。
ソニーのキャリア開発室は、
世界の２３カ国・地域で１８～６５歳の男女約２０万人にも広く知られているのか。

849 ：It's＠名無しさん：2014/03/23(日) 15:15:41.85

優良な技術、コンテンツ会社を持ちながら活かせなかった経営の失敗。
今の平井社長も、スマホで頑張るとか既存の枠組みでしか考えられない小物。
この会社が復活する条件はただひとつ。有能な経営者が現れる事。
でなければ、徐々に自然死するのみ。

アップルはコンテンツ会社を巻き込んで（だまして？）音楽配信の新しい枠組みを作り成功した。
ソニーは
「こんな配信したいんすけど」→「ああ、それ著作権関係でソニーピクチャやミュージック反対されるな」
　→「じゃあだめだからできないね」→終了

明らかに経営者の差

850 ：It's＠名無しさん：2014/03/23(日) 15:40:02.40

今更経営者が変わっても社内にマトモなエンジニアいないじゃない。残っているのは文系企画屋と丸投げ手配師とパワポ屋でどうするの？
明らかに人事が無茶苦茶やり過ぎた

851 ：It's＠名無しさん：2014/03/24(月) 01:03:35.41

社内は結構明るいです。

852 ：It's＠名無しさん：2014/03/24(月) 07:39:00.56

そう、明るい。
例えばリストラ部屋へ誰かがしょっ引かれるとみんな最初からそこに誰も居なかったかのように振る舞うからね。
陰湿で気持ち悪い職場だよ。

853 ：It's＠名無しさん：2014/03/24(月) 08:02:17.72

社内の風通しはとてもいいです。

854 ：It's＠名無しさん：2014/03/24(月) 08:18:27.09

そう、風通しはいい。
しかし、それを間に受けて上司に意見したり、自分の手と足を使って動いて目立つと人事にチェックされてしまうから要注意。
自ら社内は風通しがいいというストーリーを言いながらも、しかしそれを信じない、自己を抑制する事がここで求められるスキル。
早い段階での習得がオススメ。

855 ：It's＠名無しさん：2014/03/24(月) 09:11:33.95

>>854
ホントこれ。例えばフレックス一つとっても、明文化されていない月に使える回数の上限の裏ルールがあり、フレックスを使うと人事のチェックが入って上長経由で指導される。
早い段階で会社の掲げる文言に仕掛けられた裏ルールを上司や先輩から教えて貰ったり、同期の繋がりで情報収集しとけ。
これが出来ない奴は20代30代でもリストラ部屋に送られるぞ。人事主導で送られた瞬間から社内の色々なものから存在そのものを消され、誰も最初からそこに居なかったかのように振る舞うとても明るい職場だよ。

856 ：３G：2014/03/25(火) 00:42:34.67

せめて、形だけの自由を明るく謳歌しましょう、、

というのが落としどころなんだろうな。

857 ：It's＠名無しさん：2014/03/26(水) 18:12:09.15

ダイバシティ
フレックス
コンピテンシー
コンプライアンス
自由闊達

858 ：３G：2014/03/26(水) 20:32:54.47

>>857
形だけの自由が勢ぞろいだね。
でも、ソニーには本当に自由にできることもあるよ。

ぱわはら。

859 ：It's＠名無しさん：2014/03/26(水) 21:58:22.59

社内で明文化されていない人事の裏ルールありすぎだろ。

860 ：It's＠名無しさん：2014/03/26(水) 23:45:12.36

>>858
力と立場があれば本当に自由なんだな。
自制とか自重って言葉はないんだな。

861 ：It's＠名無しさん：2014/03/27(木) 18:57:26.27

仕事では他人や他部署を巻き込むこと。
実際に手を動かさなくても巻き込んだ事にして、上長もそれを認めればOK
上長が何も絡んでいなくても、ホウレンソウをして方向性のアドバイスを貰った事にしておく事。

862 ：３G ◆SNDE94OO4Q ：2014/03/27(木) 23:57:24.02

>>860
そうそう、序列に従って権力振り回すのは自由自在。

俺は他社＞ソニー＞大学教員と渡ったが、他と比べて良識なさすぎ。
どこも似たような組織の問題は生じるものの、対処が紳士的か否かで、
結果はいかようにも変わるのだと良く分かった。

制限のない自由な権力が、権力以外の全てを不自由にしてしまった。It's a SONY。

863 ：It's＠名無しさん：2014/03/28(金) 00:49:36.82

マイカーストソニー

864 ：It's＠名無しさん：2014/03/28(金) 13:39:32.74

今年の社内公募留学のメールが来ないけど今年からないのかな？

865 ：It's＠名無しさん：2014/03/28(金) 13:40:22.73

今年の社内公募留学のメールが来ないけど今年からないのかな？

866 ：It's＠名無しさん：2014/03/29(土) 14:55:59.67

ソニーには

他人の成果を奪う自由があります。
特にマネジメントにまでなってしまえば部下の成果をチョイスし放題です。
部下の成果を元に後付けでもいいので自分が構想したかの様にパワポに纏めればいいだけです。
勿論自分の頭で考え、手も動かすマネジメントの方もいますが、早く偉くなるのは断然前者です。

867 ：It's＠名無しさん：2014/03/30(日) 21:03:54.60

技術者は、今後、本社から、切り離されると考えた方が良いでしょう。子会社か孫会社で開発を行い、利益は本社へ、赤字なら会社ごと売却。本社は、ブランド管理と経理を行い、技術経験者不要となりそうです。文系歓迎、技術者不要の会社になりつつあります。
エンジニアには、不幸なところです。
設立趣意書は、完全に無視されていると言えるかもしれません。

868 ：It's＠名無しさん：2014/03/30(日) 21:25:29.19

「役員の為の理想工場」

869 ：It's＠名無しさん：2014/03/31(月) 00:44:01.28

>>864

２４日に出てるだろ

870 ：It's＠名無しさん：2014/03/31(月) 13:22:07.25

>>869
本当に？オレんとこ着てないんだよなー
内容貼れたらはってくんない？
上司に聞くのは部署異動早々だから聞きずらくて

871 ：It's＠名無しさん：2014/03/31(月) 14:47:37.54

人事のトラップだろ、これ

872 ：It's＠名無しさん：2014/03/31(月) 14:55:52.85

上司に聞けなくてここに貼れとか頭悪くて眩暈するレベルだな。釣り針じゃないとしたらこんな社員リストラしろよ。

873 ：It's＠名無しさん：2014/03/31(月) 19:42:48.33

>>870を特定して首にすべき

874 ：It's＠名無しさん：2014/04/01(火) 07:38:28.45

おまえら内定者並み・・

875 ：３G ◆SNDE94OO4Q ：2014/04/02(水) 18:41:25.11

公然と裏ルールが存在するのは始末が悪いわなぁ。

これは表ルールの定める"自由が"形骸化していることを皆が合意していることに他ならず、
"俺たちは自由です"という嘘が強制されていると言えるから。
つまり、"俺たちは不自由だ"と言える自由さえ黙殺された組織ということだ。

こうなると、偽りの自由に酔いしれて、つくり笑いで楽しく過ごすのが最善であり、
ちょっと自浄力はなさそうにみえる。
いろいろ評論家が言ってるけど、経営再建云々というのは、その後の話だよな。

876 ：It's＠名無しさん：2014/04/02(水) 19:10:18.52

育児休暇取得したら、担当人事に呼び出されてあれは会社の善意であって、社員の権利ではないと言われました。

877 ：It's＠名無しさん：2014/04/02(水) 19:12:51.15

ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。
ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。
ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。
ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。
ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。
ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。

878 ：It's＠名無しさん：2014/04/02(水) 19:19:47.27

その時担当人事が言っていたのは、育児休暇、子の看護休暇は、会社の善意で与えるものだと。
つまりは有給休暇を全て取得した上でそれでも休暇が必要な時に申請するもので、有給休暇が残っている状態での申請は認められないと。皆さんも気をつけてね。

879 ：It's＠名無しさん：2014/04/03(木) 13:54:13.61

ソニー・コンピュータエンタテインメント――静音性高めたＰＳ４、冷却設計、デザイン生かす（テクノフォーカス）
2014/04/02 日経産業新聞 6ページ 1707文字
ネット機器の中核ソニーの収益源に
　ソニー・コンピュータエンタテインメント（ＳＣＥ）が昨年１１月に発売した家庭用ゲーム機「プレイステーション（ＰＳ）４」。
店頭販売台数が６００万台を突破するなど、想定以上の勢いで売れ行きを伸ばしている。

880 ：It's＠名無しさん：2014/04/03(木) 14:09:40.13

フレックスは社員の権利ではなく、就業上止むない場合にのみ利用するべきもので、基本は9:30出社を心がけるように。
震災省エネで殆どのエレベーターが止まっていた時もみんな裏ルール知ってるからフレックス使わずエレベーター渋滞おきてたよね。つまりはそういうこと。

881 ：It's＠名無しさん：2014/04/05(土) 23:12:14.39

昆布に通報した事あるけど、正すどころか、問題のルールそのものを都合のいいように書き換えて通報そのものを無効化してきたからなぁ。

882 ：It's＠名無しさん：2014/04/06(日) 00:33:24.18

そのためのコンプライアンス部門

883 ：It's＠名無しさん：2014/04/06(日) 01:28:42.82

そして人ごとに目をつけられてキャリ送りになるんだよ。あれは反乱分子ホイホイなので若い皆さんは若さ故の正義感に振り回されないようにね。

884 ：It's＠名無しさん：2014/04/06(日) 02:04:47.56

パワハラで休職に追い込まれたCG1はCG3まで降格になり、パワハラした課長は部長になることができました。
パワハラする側に回りましょう

885 ：３G：2014/04/06(日) 02:25:59.18

上が下を虐める。虐められた下がさらに下を虐める。さらに下は･･･フェレットを虐めた。
これがソニーの現状を物語っている。

利害関係のない聴衆者も、自分が虐めの対象とならないように、虐める側に着くのが
無法地帯での基本。

886 ：It's＠名無しさん：2014/04/06(日) 06:28:06.12

>>885
何？そのケンシロウのいない北斗の拳の世界？
と思ったけど、覇をもって治めようとする、ラオウも居なさそうな雰囲気。

887 ：It's＠名無しさん：2014/04/07(月) 02:37:41.35

>>854
>>855
ソニーは「明るい北朝鮮」。

888 ：３G ◆SNDE94OO4Q ：2014/04/08(火) 20:39:23.19

>>886
見て見ぬふりの聴衆者の中、虐めのパワーは排水溝を抜けてフェレットへ注ぐ。
これが妙に明るい職場をつくる、排水システムだというお話。

いい大人なのに、ソニーという組織ではまるっきり自制がないんだよね。

889 ：It's＠名無しさん：2014/04/11(金) 23:53:17.35

仕事が楽だし給料がイイよ
他に今どこだったらおすすめなのん？
入りやすいところで教えてね

890 ：It's＠名無しさん：2014/04/12(土) 12:35:45.79

>>889
あなたのような寄生虫が、ソニーを駄目にしてしまった。

ソニーの創業精神が求めている人材は、
「出る杭」のみ。

891 ：It's＠名無しさん：2014/04/12(土) 12:51:55.71

今の給料と今の待遇が、いつまでも続くんなら、そりゃ結構なことなんですが。

最高に気持ちのいいリクライニングに液晶テレビと飲み物のある観光バス。
ただ、そのバスのブレーキは壊れていて、行く手は断崖絶壁の状態なんだよなあ。

892 ：It's＠名無しさん：2014/04/12(土) 13:12:42.75

実際には出る杭を弱者連合で組織上げて叩き潰すじゃない。何度もそーゆーの見たぞ。

893 ：It's＠名無しさん：2014/04/12(土) 13:23:48.76

ビル、会社を売っても【営業】利益。
５月初旬の決算で、そこを見間違わないように・・・

894 ：It's＠名無しさん：2014/04/12(土) 13:50:31.48

出る杭はみんな出ていきました

895 ：３G ◆SNDE94OO4Q ：2014/04/13(日) 17:16:16.08

全員が横ならびで１位、全員が勝ち、というのがソニー村のルール。
この談合に加わらない奴は、残りが全員で撃ち落とす。

皮肉にも自由すぎるソニーは、社内に独禁法や公取委員会がなかったのだ。
そして自由と競争を妨げる談合またはカルテルが発達した。

896 ：３G：2014/04/13(日) 18:57:49.06

補足）
社内の共産党幹部と労働貴族は別枠だよ。

897 ：It's＠名無しさん：2014/04/16(水) 00:28:55.18

いくらなんでも１０年は持つだろうからその間にスキルアップするといいよ！
研修とか充実してるしね
ソニー以外から来た人もたくさんいるし勉強になるよ

898 ：It's＠名無しさん：2014/04/16(水) 19:44:59.83

１０年という時間感覚が無能を示している

899 ：It's＠名無しさん：2014/04/16(水) 23:22:23.14

この板もスレタイ通りの機能を果たしてないね

900 ：It's＠名無しさん：2014/04/17(木) 18:11:38.59

裏ルールとか綺麗事じゃない生き残りのるーるが書かれていて機能してるだろ。

901 ：It's＠名無しさん：2014/04/17(木) 20:21:06.17

自分の部署は働きやすくて良かった

902 ：It's＠名無しさん：2014/04/17(木) 22:40:52.34

動きやすい＝放置プレー

903 ：It's＠名無しさん：2014/04/17(木) 23:41:22.50

ここって全く人材育成しないからね。
自ら学ぶ意欲のある人には学ぶ機会は多くあるよ。でも大抵そういう人は辞めるか辞めさせられるんだよね。
結局は組織で生き残りたかったら、自らの向上心を、封印した方がいいと思うかな。

904 ：It's＠名無しさん：2014/04/18(金) 00:43:55.02

>>894
> 出る杭はみんな出ていきました

邪魔なんだよ、排除したくてたまらないんだよ。この会社の本音は。

905 ：It's＠名無しさん：2014/04/18(金) 00:50:29.19

なんなんだろうね、あの体質。

906 ：It's＠名無しさん：2014/05/04(日) 11:15:29.16

守りにはかなり弱い

907 ：It's＠名無しさん：2014/05/04(日) 16:32:57.40

>>904
突き抜けて反対側で事業立ち上げ大成功では

908 ：It's＠名無しさん：2014/05/04(日) 19:53:09.57

入る会社間違えた

909 ：It's＠名無しさん：2014/05/10(土) 20:49:07.05

ソニー生命の人だが、ソニーには嫌気がさしてる。
金だけ吸い上げていき、無能な経営幹部を送ってくる。

本当に終わってくれ。

910 ：It's＠名無しさん：2014/05/10(土) 20:51:00.24

ここは、必ず、表と裏、外面と内面がある。基準についても二重基準。相手によって使い分け。

911 ：It's＠名無しさん：2014/05/10(土) 21:03:56.21

入社して、仕事を取り上げられ、200万以上、収入が減らされた。理由は不明。このいい加減さ。

912 ：It's＠名無しさん：2014/05/10(土) 21:10:20.88

死にたい

913 ：It's＠名無しさん：2014/05/10(土) 21:44:45.17

首がまわらないから、吊ってみました

914 ：It's＠名無しさん：2014/05/10(土) 21:56:33.25

俺はソネットとだが、黒字の子会社から見れば
ソニー本体はもう悪でしかないな。

ソネットが投資してた資産を、屑会社の生き残りのために使用。
売却話がでてるらしいが、もうソニーからは離れたいので早く売却してください。

915 ：へへへ：2014/05/10(土) 22:09:08.89

何人役してるの？ ^ ^（余程不幸なんだね！　キャハハハハハハハハハ～～～～～～～～！！）

916 ：It's＠名無しさん：2014/05/10(土) 22:22:19.59

これだけは、言える。
君の夢は、ここでは、絶対に実現出来ない。
ここでは、知らない偉い人の単なる金儲けのためだけに、社員は使われている。

917 ：It's＠名無しさん：2014/05/12(月) 01:47:03.35

住友不動産、６期ぶり最高益　14年３月期13％増に
これからは不動産のニュースに注目だ

918 ：It's＠名無しさん：2014/05/12(月) 05:56:55.18

ソニー不動産がソニー本社ビルを売りに出します

919 ：It's＠名無しさん：2014/05/13(火) 22:09:27.60

死にたい

920 ：It's＠名無しさん：2014/05/13(火) 23:09:01.35

ソニーは死ななきゃ治らない

921 ：It's＠名無しさん：2014/05/14(水) 01:50:46.69

>>916
昔は偉い人も夢があったんだけどね。
ヒライは夢があるような言い方してるけど全くビジョンが感じられないよね。

922 ：It's＠名無しさん：2014/05/14(水) 04:56:23.57

>>921
平井って家族はアメリカに住んでるんじゃなかったっけ？
やっぱり日本は解雇された人間が多くて怖いのかな？

923 ：It's＠名無しさん：2014/05/14(水) 05:17:24.07

「評判の悪い企業」4位にソニー　それでも「就活」してみる価値があるワケ
今なら「再生の経験」を得られるかも

924 ：It's＠名無しさん：2014/05/14(水) 07:20:35.56

>>923
どこまでも転落していく企業の惨めさを学べると思う

925 ：It's＠名無しさん：2014/05/14(水) 18:38:41.37

なに、学ぶ前に終わるさ

926 ：It's＠名無しさん：2014/05/15(木) 02:24:20.83

眠れない・・・

927 ：It's＠名無しさん：2014/05/15(木) 02:27:30.79

死にたい

928 ：It's＠名無しさん：2014/05/15(木) 02:28:34.59

迷わず氏ねよ　市ねばわかるさ

929 ：It's＠名無しさん：2014/05/15(木) 03:26:28.12

内定者だけど質問ある？

930 ：It's＠名無しさん：2014/05/15(木) 07:10:42.30

お前アタマ悪いだろ？

931 ：It's＠名無しさん：2014/05/15(木) 17:07:13.99

へへへを無視する君たちは賢い。が、残念。

932 ：It's＠名無しさん：2014/05/15(木) 23:56:23.74

死にたい

933 ：It's＠名無しさん：2014/05/16(金) 00:45:31.97

>>929
なんで今時入ったんだよ後悔するぞ

934 ：It's＠名無しさん：2014/05/16(金) 16:22:30.19

お前そんなことやってたのか！面白いな、話を聞かせてくれ。
俺が上にかけあってやる

がそのうち、、、

とりあえず考えていること全部パワポに纏めて俺に出せ、それからだ。

になり、、、

俺が認めない限りこのプロジェクトは進めさせない。人と会う事も認めない。

と言われ、気がつくと

お前は［俺のプロジェクト］から外れてもらう

を経て、、、

人事に上司と良い関係を築けないあなたには反省してもらいますとキャリ開にブチこまれたよ。

辞めて起業して今に至る。

毎年リストラやっているような会社では他人のアイデアや成果を掠め取ろうと狙っているハイエナが沢山なので気をつけてね。

935 ：It's＠名無しさん：2014/05/16(金) 17:07:55.92

>934
ソニーのあるある

936 ：３G ◆SNDE94OO4Q ：2014/05/17(土) 16:59:12.87

>>934
もしかすると、プラネタリウムの方かな。

俺も同じ部署にいたので、内輪メーリングの○○さんから、家に帰ってからコツコツと
自分の勉強や研究開発を進めていたことを聞いていました。その後、その技術にタダ
乗りされたそうで。人違いだったらごめんなさい。

似たような話は沢山あって、気にくわない部下を上司が人事へチクりにいく。
俺もいきなり人事に呼ばれて、レビドラマでもありえないくらい怒鳴られたことがある。
ハイエナや人事には天罰が下ることを祈ってやみません。

ところで、○○さん、お昼の蕎麦代を返してないのです。昔、スキー場で会ったとき、
返そうとおもったんだけど。覚えておられるかな？（笑）

937 ：It's＠名無しさん：2014/05/17(土) 19:33:45.00

↑論文０

938 ：It's＠名無しさん：2014/05/18(日) 08:50:04.20

ソニー、なぜ不信広がる？展望なき追加人員削減、異例決算発表に平井社長姿見せず
http://biz-journal.jp/2014/05/post_4889.html

>会見の場に平井一夫社長兼CEOが姿を見せなかったことに対し、早くも批判が集まっている。

939 ：It's＠名無しさん：2014/05/18(日) 17:29:22.26

人事は経営者の手先でもなく、リストラの圧力をかける株主の手先でもありません。ましてや社員の味方でもありません。
。
社内の既得権益の互助組織です。
能力が高い上司より、群れている上司と一緒に群れておきましょう。

940 ：It's＠名無しさん：2014/05/18(日) 20:51:15.14

↑論文０

941 ：It's＠名無しさん：2014/05/19(月) 00:02:51.76

人事必死www

942 ：It's＠名無しさん：2014/05/19(月) 00:53:15.43

>>939
10年間毎年の様にリストラして未だに赤字。
人事部門のリストラ対象の決め方に重大な過失があったとしか考えられない。

943 ：It's＠名無しさん：2014/05/19(月) 01:19:57.24

↑論文０

944 ：It's＠名無しさん：2014/05/19(月) 05:16:47.38

>>942
現在の人事をリストラすれば収まるんじゃね？

945 ：It's＠名無しさん：2014/05/20(火) 21:23:03.98

ロボットも止めたし、３Ｄプリンターも止めたし・・それで一から新規事業ね

946 ：It's＠名無しさん：2014/05/20(火) 21:48:01.11

死にたい

947 ：It's＠名無しさん：2014/05/22(木) 23:47:08.64

>>943
人事ってどの層がわるいんかね？

948 ：It's＠名無しさん：2014/05/22(木) 23:49:14.55

>>929
もう他の子は会った？
今年の内定者ってどんな感じ？

949 ：It's＠名無しさん：2014/05/22(木) 23:54:28.39

ソニー：
16年３月期に営業利益4000億円目指す
リストラ徹底

http://www.bloomberg.co.jp/bb/newsarchive/N5PDFK6TTDS201.html

950 ：It's＠名無しさん：2014/05/23(金) 00:40:25.91

こんな会社にはいること自体
人生の選択はじめから誤ってる
週刊ダイヤモンドのソニー消滅読め

951 ：It's＠名無しさん：2014/05/23(金) 01:12:22.51

いいんじゃない
この程度の状況読めんのなら
踏み台になってもらおうよ

952 ：It's＠名無しさん：2014/05/23(金) 04:11:34.76

>>947
トップの藤田から全部

953 ：It's＠名無しさん：2014/05/25(日) 12:29:44.37

>>946
死んじゃ、だめだよ。

954 ：It's＠名無しさん：2014/05/25(日) 15:48:03.68

>>946
死ぬんなら平井と藤田とクニマサを道連れにしろ

955 ：It's＠名無しさん：2014/05/29(木) 02:42:45.51

今どき同じ会社に長く勤める人なんていないんだから
1度ソニーに入ってみてもいいじゃない。

956 ：It's＠名無しさん：2014/05/29(木) 08:36:42.20

若い1番吸収力のある時にこの会社だと将来の伸び代がなくなるよ。時間は金では買えないよ。

957 ：It's＠名無しさん：2014/06/04(水) 17:29:11.03

泥舟わかってて入社してきたんだからいいじゃん

958 ：It's＠名無しさん：2014/06/04(水) 19:20:23.84

出世したきゃ上司に逆らうな
とにかく上司の鞄持ちになれ
黒でも白と言え
捏造してでもうまくいったと言え
問題が生じたら子会社の責任にしろ
間違ってもここで技術極めようとか考えるなよ

959 ：It's＠名無しさん：2014/06/04(水) 22:07:50.61

会社をしゃぶりつくせ

960 ：It's＠名無しさん：2014/06/05(木) 14:04:48.26

文系職ってやっぱ価値観違うんですか？

961 ：It's＠名無しさん：2014/06/05(木) 18:39:43.27

勝ち組だけがソニーという果実を口にできる

962 ：It's＠名無しさん：2014/06/05(木) 23:10:58.60

ソニーって電機でひとり負けでしょ？

963 ：It's＠名無しさん：2014/06/05(木) 23:46:49.01

>>962
ニートだよね？

964 ：It's＠名無しさん：2014/06/06(金) 00:04:54.58

ソニー＝負け組

腐った果実を口にしたら下痢するよ

965 ：It's＠名無しさん：2014/06/06(金) 00:13:29.03

役員社員の給料は勝ち組だよ。
株主に責任押し付けている経営幹部バンザイ

966 ：It's＠名無しさん：2014/06/06(金) 00:23:16.29

ソニーを食いつくすというディナーに招待されたんだ。
存分に味わって店を出ればいいだけだよ。

967 ：It's＠名無しさん：2014/06/06(金) 00:42:28.49

下痢になっても？

968 ：It's＠名無しさん：2014/06/06(金) 01:02:02.68

ニートは無収入で喘いでいればいいよ