【退職】ソニー脱出を考えてる社員の相談所【転職】

・テレビ部門→松下、シャープ、キヤノン、パイオニア、サムスン、東芝


・カメラ部門→キヤノン、ニコン、ペンタックス、富士フィルム、カシオ


・オーディオ部門→Apple、BOSE、松下、東芝




お前らはどこへ行く？
転職情報を交換しましょう！

ソニーを辞めたい理由を行きたい会社を書いてくれ。

例）

・辞める理由
上司がクソ

・転職したい会社
松下

どこへ行っても給与は下がることになるからなー

関連スレ

ソニーの危機でなぜか喜ぶ無職ニートｗｗｗ
http://hobby8.2ch.net/test/read.cgi/sony/1159684412/

・テレビ部門→フナイ、ユニデン、クイックサン、友達光電
・カメラ部門→コシナ、日立リビングサプライ
・オーディオ部門→上海問屋

＞２
ソニーに残っていても給料は下がってきているでしょ。
いっしょだよ。

電気設計：部品会社、中国台湾系電気メーカー、半導体商社
機構設計：金型会社、自動車会社、工作機械メーカー

海外営業：商社
国内営業：家電量販店

競合メーカーはこれ以上ソニーから人は取らないでしょう？

可能性があるとするならば、テレビに参入するキャノンくらいか。
ここなら製造担当を含めてありえる。でも早い者勝ち。

上司がイエスマンばかり。
責任を部下に押し付けて、自分の出世しか考えない。

こんな会社はもうおさらば。

41 ：名無しさん┃】【┃Dolby：2006/10/06(金) 11:40:36 ID:Rh8WqU0n0
動画は弱かったけどハンディカムのエンジニア達が転職してきて・・・
最近ではブラビアのエンジニアが・・・・
キヤノン社員の半数は転職者らしいですよ。



46 ：名無しさん┃】【┃Dolby：2006/10/06(金) 12:22:21 ID:9U6AKjxp0
>>44


＞　社外からの転職組では、電機連合系、特に、日立やシャープなどからキヤノンへ来る人が多いという。
＞「電機連合の社員は、技術は持っていても労働環境が冷遇されている人が多いからだと思います」（中堅社員）。
＞ほかには、アイワやケンウッドといった音響系メーカー。そして、もう１つのパターンは、
＞外資系企業で、冷酷なリストラを目の当たりにして、リストラが怖くなってキヤノンへやってくるケース。
＞部長クラスでも、転職組が一定数いる。

＞　逆に、キヤノンの離職率は全体としては低く、同じ仕事をするために他社へと転職する人は稀。
＞「例えばデジカメをやっていて、あえて同じ事をするためにソニーにいく、というのは滅多にない。
＞また、給料が不満で辞めたというのは聞いたことがない。
＞やりたい仕事ができないで転職、というケースはある」（同）。

286 ：名無しさん┃】【┃Dolby：2006/10/09(月) 22:03:42 ID:nmfZ6vq00
>>275
ソニーからキヤノンへもの凄い勢いで転職してる。
知り合いがいたら聞いてみろよ。リアプロ、ベガ、ブラビア、ハンディカム、有機EL、サイバーショット・・・・

ソニーの社風は人本主義で、個人がそれぞれノウハウを貯める習慣があり、研修や勉強会で技術を共有する習慣が無い。
だから社員の個人の力量にかなり大きく左右されてきた。
そのノウハウを貯めた優秀な社員が勤務地を品川から下丸子へ変えている。
ある意味でソニーとキヤノンは提携したようなものだ。

あと２〜３年もすれば画像関係はキヤノンが圧倒的にソニーを凌いでいるだろう。

6 ：名無しさん┃】【┃Dolby：2006/10/05(木) 22:24:58 ID:xQUqDZNd0
SED開発職採用セミナー


開催日時 2006年10月28日（土）

13:00 開始（12:30 開場）
※予約制とさせて頂きます。

募集職種 SED（大画面フラットディスプレイ）開発設計技術者
予約締切 2006年10月25日（水）

※各部門の説明員の手配の関係上、できるだけ早めにお申し込みください。
会　　場 弊社下丸子本社 A棟 [詳細の地図はこちら]

内　　容
1．会社概要のご紹介
2．部門からの仕事内容説明
3．個別相談会
※応募のための必須プロセスではないため、面接・試験などは実施いたしません。
お気軽にお越しください。
予約方法 ホームページからの申込み >> 参加予約はこちら


キヤノン採用情報　-キャリア採用情報-
http://www.canon.co.jp/employ/engineer/tokubetsu.html#seg02

キヤノン株式会社の求人／リクナビＮＥＸＴ[転職サイト]
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0003627733


ソニーとシャープから大量の転職者がいるらしいな。

>>11
来週締切か・・・・
ちょっと話だけでも聞いてみようかな。職場も本社っぽいし。

募集の背景：
キヤノンデジタルテレビ事業では、システムエンジン、画像処理エンジンを含め、
今後は製品に搭載する殆どのキーデバイスを自社開発・生産する方針です。
次世代を担うテレビを手がけてみませんか。


キヤノンの新規事業、デジタルテレビ・ディスプレイの設計、開発、サービス、企画推進

【具体的には】
プロジェクトで開発を進めるため下記いずれかの業務を担当して頂きます。

１）メカ・機構設計
外装・構造設計（解析・シュミレーション含む）、梱包設計

２）電気関連設計
デジタル回路設計、アナログ回路設計、オーディオ回路設計、ASIC開発

３）ソフト関連開発
GUIソフト開発、組込系アプリケーション開発、放送系アプリケーションソフト開発、周辺機器制御ソフト開発、システム開発、画像処理設計

４）製造装置開発
生産・評価用装置・治具設計

５）品質保証
技術評価・品質評価（ハード・ソフト）

６）サービス関連
サービス技術、市場サポート技術

デジタルテレビ（ＤＴＶ）開発職
http://next.rikunabi.com/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0003231264&__m=1

【具体的には】
各種フラットディスプレイ（ＬＣＤ、ＰＤＰ、ＦＥＤ等）や半導体デバイスの設計、開発経験者を歓迎いたします。

※特に以下の技術領域での経験をお持ちの方を歓迎いたします。

１）
・3Ｄ-ＣＡＤ
・各種シミュレーション、解析ソルバー、解析アルゴリズムの経験、知識
・真空、光学、帯電・放電、材料物性に関する知識
・画像評価、デバイス特性評価業務経験者
・品質工学、信頼性工学、実験計画法等の知識・活用経験

２）
・デジタル信号処理
・アナログ回路
・ＡＳＩＣ、ＦＰＧＡ設計

３）
・材料設計、材料分析業務経験
・品質工学、信頼性工学、実験計画法等の知識・活用経験

４）
・精密ステージ、高真空機構、温度制御、クリーン化、モータ、センサ等の知識、経験

５）
・製造工場の立上げ、運営管理経験者
・クリンルーム立上げ、管理運営経験者
・施設管理業務経験者

SED (大画面フラットディスプレイ） 開発設計技術者
http://next.rikunabi.com/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0003627733&__m=1

シャープと松下は関西だからキヤノンの方が地理的にも都合がいいな。
品川から１５分程度でキヤノンの本社まで行けるぐらい。
厚木の場合だと平塚事業所へ転職？

キャノンでも松下でも、設計がきっちり出来る人は必要ですが、
パワポしか出来ない人は必要ありません。
パワポ屋さんは、商社やソフトハウスなどの営業職へ応募されるようお願い致します。

オーディオで関東近辺の会社って無いの？
流石に関西へ引っ越すのは辛い。

ソニー→キヤノンへの転職者は多いよ（技術）

キヤノン→ソニーは　聞かんが。。。。

都内限定だとキヤノンしか無い罠。

>>19
東芝は？
オーディオもテレビもビデオもＣＥＬＬもやっているぞ。

まずはここから

リクナビＮＥＸＴ／リクルートの転職サイト
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s00010.jsp



>>20
東芝に転職するぐらいならこのまま残った方が数倍増し。

パイオニアは東京圏。
TEACも吉祥寺の近くだったような。
でもオーディオ屋はどこも飽和状態。
時に自腹で趣味＝仕事でやるぐらいの心構えでないと辛い。

東芝のテレビはジリ貧だからね。
半導体関係なら東芝の方がいいかも。

倒柴反動体＝DQN

何をやってもソニーよりはまし

給料を考えたらキヤノンしか無いのかorz
オーディオはどこも給料ひくくて辛いぜ。

ソニー社員が勤まらないであろう上場企業

日本電産
ローム
京セラ
デンソー
COCO壱番

関西系はソニー社員には無理だろ。
引っ越しがあるしな。

説明会予約した。
会場で俺の顔を見ても話しかけるなよｗ

age

佐川急便みたいなよく働く会社ではソニー社員は転職しても生きていけないね。

>>27
デンソーはクソニーと違いバックにトヨタ様がいるから
リコール二千億だしても痛くも痒くもない

トヨタ系というか自動車業界はソニーの社風とは全く違うから無理だろ。

キヤノンへの就職
http://blog.goo.ne.jp/canon-job


少なくともソニーよりは遙かにマシな労働環境のようだ。
今度の説明会に行ってみるわ。

>>34
転職成功の暁には情報リーク求む

>>35
情報漏洩で逮捕されるだろ

てめーらみたいな無能GKがキヤノンに採ってもらえるわけがないだろ？

されないよ
ソニーは退職時に「社員であった時期を抹消しろ」「なんて契約書でも書かせてるのか？
そうだとしても不法契約だから大丈夫だよ

まあやってみそｗ＞ソニー工作員

>>36
ソニーが訴えたら面白いね
こういうのソニーの訴えなしに逮捕なんてありえないだろ？
マスコミとかと連携とって防御策講じるとかしておいた方がいいらしい＞転職者諸君

うちのリーダーとその右腕と左腕がいきなりキヤノンへ転職して大変な目に遭ったことがある。
引き継ぎが曖昧だったから現場は大混乱。今そのリーダーに転職を誘われて悩んでいるところ。

誘うからには向こうは伸びてるんだろうな
条件さえ合えば転職しちゃってもいいんじゃね？

この板に来てる以上はいろんなこと知ってるだろうし

駄目リーダーが出て行く分には下っ端的にはうれしい。

確かにな
で、ソニーのトップって…

クタや中蜂が出て行かない職場で
駄目リーダーが出て行くとは思えない

>>34
いくらなんでも情報量多すぎだろｗ
全部読むと徹夜になりそうだ。

ソニーでは情報量少ないんだ…



って煽りはともかく
転職だし徹夜して情報集める価値はあるだろ

キヤノンはテレビとビデオカメラでかなりソニーに遅れをとっているから、ソニーからの転職者は大歓迎されたとリーダーが言ってたな。
向こうでもそのままリーダーに抜擢されて、給料も上がったみたい。
俺が行ったらそのままリーダーの下に就けそう。

いや、もうね。　駄目だと思うんよ。　労働待遇とか・・・
残業少ないとき貰う給料なんて、バイト代のようだ。

まあ、何だかんだ言ってもSEDには社運がかかってるからな
ソニーとは社運のかかり方が質的にだいぶ違うが

「これから」を考えたら答は決まってそうな…
未練があるなら残るのもありだし、自分の人生だからね。

孤高の変人たちが汗と涙を流したこの会社が好き♪
ここの会社の自称凡人達は嫌い。

だが、己の身の程を知るのは大事な事だ。

>>47
今なら　っつーのはあるだろうね
遅れをとってる分野に人が欲しいときだから条件がいい
来年は分からないって感じか

>>52
いちおう終身雇用だから安心できるのでは？
SEDはまだまだ改良の余地がありそうだから10年はやっていけるだろう。
実力があればキヤノンのテレビ事業のエリートにもなれそう。
キヤノンはテレビを今までやってこなかったから、上がいない今が最大のチャンスだと俺は思っている。

＞上がいない今が最大のチャンスだと俺は思っている

同感だな。最後のチャンスだ。
ここを逃すと絶対に後悔するのは分かっているけど踏ん切りがつかない。

>>11

＞募集職種 SED（大画面フラットディスプレイ）開発設計技術者
＞予約締切 2006年10月25日（水）


締切まであと4日か・・・・
とりあえず話だけ聞くのってあり？

>>53
いや、来年が分からないってのは来年クビになるとかそういう意味ではなく
今のお誘いを蹴ると来年も同条件で誘ってもらえるか分からないという意味

>>55
ありなんじゃね？

※応募のための必須プロセスではないため、面接・試験などは実施いたしません。
お気軽にお越しください。

と書いてあるし、一応説明会という位置付けなんじゃないかと思われ
優秀な人材なら囲い込みにかかるかもしれないけどｗ

>>56
早いモノ勝ちだろうな。シャープからの転職者も多いみたいだし。

あの会長さんは儲からないと見切りを付けた事業からはさっさと撤退するからね。

転職するならお早めにというのはあるよな
転職を視野に入れてターゲットも決まってるのに
引き伸ばしても百害あって一利なし

…違うかな？

SEDの撤退はありえないだろう。撤退してもSED技術者は貴重だから簡単に転職できそうだ。

>>60
人がいないから募集しているわけで、
人が埋まってきたら入りづらくなることは間違いないよな。
俺はこれから予約してみる。これが最後のチャンスかもしれない。

>>61
応用分野もかなりありそうだし潰しは利くかもね
ただ、ソニーで今何やってるか分からないと迂闊なことは言えないな
ものすごい研究をしてるなら一概に勧められないし

>SEDの撤退はありえないだろう。

あのおじさんに限って「ありえない」はありえないぞ
それこそがキヤノン大躍進の原動力だからな
社員は苦労させられるけど

>>64
あれだけぶち上げてここまでズルズルやってるんだから
「短期間での」撤退はありえないだろう、なら言えそうだな

撤退したら有機ELがあるだろ。
キヤノンがテレビ全般から撤退することだけは絶対にありえない。

【キヤノン】Canon2007 part17【キャノン】
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1160566318/

上のブログからリンク貼ってたスレ。
新卒向けのスレだけどメチャクチャ参考になる。

>>62
渡り鳥みたいな転職生活をするならともかく、将来的に転職後の
勤務年数は長い方がいいだろう的な意味だと
今の職場がイヤなら早い方がいいのは自明だが

キヤノンのご紹介 | 次世代ディスプレイ
http://web.canon.jp/about/strategies/display.html


有機ELだけじゃなくてリアプロもやってたんだな。

>>67
テンプレの量が異常だな・・・・

>>70
異常だｗ

まーとりあえず説明会行って条件聞いてからだな

そうだな。説明会で話し聞かなきゃ分からないな。
忘れないうちに予約しとくか。

バブルからいまだに抜け出せないトップの下で働くよりも
堅実に技術を積み重ねてきた企業に転職した人の方が
この先生きのこるだろうな

　　　　　　ソニーに就職したい！！　　　　
http://hobby8.2ch.net/test/read.cgi/sony/1131845234/

>>67
最近の大学生は凄いな

S&P信用格付け（自動車・精密・電機）

【AAA】　●ﾄﾖﾀ
【AA+】
【AA】　★ｷﾔﾉﾝ　★富士ﾌｲﾙﾑ
【AA-】
【A+】　★富士ｾﾞﾛ　●ﾎﾝﾀﾞ　■松下電器　★ﾘｺｰ
【A】　★京セラ　■ｼｬｰﾌﾟ
【A-】　●ｽｽﾞｷ　■ｿﾆｰ　■日立製作所
【BBB+】　★ｵﾘﾝﾊﾟｽ　■三菱電機　●日産
【BBB】　★ｶｼｵ　★ﾊﾟｲｵﾆｱ　■NEC　■東芝
【BBB-】　■富士通　★ｺﾆｶﾐﾉﾙﾀ　■三洋　■ﾋﾞｸﾀｰ
【BB+】　★ﾆｺﾝ
【BB】
【BB-】
【B+】
【B】
【B-】
【CCC+】　●三菱自動車
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(50音順)
※ ●…自動車、★…精密、■…電機


トヨタ　＞　キヤノン　　＞　　松下　　＞　シャープ　＞　ソニー


トヨタに就職することを考えている人はいる？

トヨタに行くなら日産かな？
厚木から近いし。

パイオニア株式会社
http://pioneer.jp/


パイオニアはどうよ？
ここなら引っ越さなくても通えそうだ。

つ外資による買収の噂
転職した後にソニーに買収したらどうなるのだろう？


【証券】ゴールドマン、パイオニア株20％超を保有 [06/10/15]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1160909948/

【sound vision soul】パイオニアの裏事情vol.4
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1153799885/

【sound,vison,soul】　パイオニア　【6773】
http://ex13.2ch.net/test/read.cgi/livemarket1/1154005103/l50

自動車業界と電機業界（特に弱電）ではカルチャーが違いすぎるからな。
転職するとしたら待遇、勤務地を考えるとキヤノンしかないと思うが。
年取って家庭を持つと終身雇用って魅力的なよなあ・・・

キャノンの方から元ソニーはキャンノット

しつこいな。孤高の変人たちが汗と涙を流したこの会社が好き♪
ここの会社の自称凡人達は嫌い。

だが、己の身の程を知るのは大事な事だ。

家族持つと急に終身雇用が魅力的に思える。
安心が欲しい。

気持ちは分かるがそれは無理。
終身雇用が欲しいなら公務員になりなさい

キヤノンの説明会に予約する奴は今すぐに予約フォームを書き始めた方がいいぞ。
経験内容など記述事項が多いからかなり苦戦する。丸一日かかるから平日の夜に申し込むのは辛いぞ。
俺はかなり苦戦中。

>>86
漏れも書いている。全然進まなくて凹む。

ＳＥＤだけじゃなくて有機ＥＬとリアプロの技術者も募集しているね。
キヤノン本気だよね。


>>85
キヤノンは終身雇用。この20年間は1人の工員ですらもリストラしてないって。

>>88
＞キヤノンは終身雇用。この20年間は1人の工員ですらもリストラしてないって。

キャノンだって生産は地域子会社だ。
何時だって閉鎖できるように、
キャノン本体ではなく地域子会社を作るわけだ。
たまたまリストラしないですんだだけだ。

ソニーみたいに本体社員の人員削減することは無いだろう。

両社の倒産確率はどっちが高いの？

失礼すぎ比べる相手じゃない

個人的にはキヤノンは今がピークな気がする。
まあこのまま高原状にピークが持続する可能性もあるけど。
特にSEDは地雷。もちろんちゃんと爆弾処理して
収益の柱に育てれば、もう一段の成長もありうるかも知れんけど。
問題はインクジェットプリンタとコンパクトデジカメと複写機だ。
今まで柱だったここら辺が美味しい商売じゃなくなってきているから
これをうまくソフトランディングさせないと一気に崩れる可能性もあるかもね。
あと、キヤノンは役割給で内部での相対的地位が上がらない限り
給料上がらないから、人間関係スキルの低い人にはお薦めしない。
いかに終身雇用と言っても今の給与水準のままで定年まですごすのはつらかろう。

キヤノンが落ち目になるとしたらソニーは倒産確実だな。
何をどう考えてもソニーよりは100倍望みがある。

キヤノン社員に実情を聞いてからにした方が良いぞ。此処のスレを見ていると熱病を
患っているようだ。SEDの暴露スレも過去スレから探すと面白いぞ。

２ｃｈで探してもガセネタばかりだから、説明会で聞くのが一番だな。

OLED(有機ELディスプレイ）開発設計技術者


[募集職種紹介]
高画質、高寿命、低消費電力、低コストゆえに夢の製品と言われる有機ELディスプレイ。
これによって、デジタルカメラの競争力を高め、小型TV事業への強い基盤の構築を実現することができます。
化学・物理・電気等が複合化された最先端のデバイスのため、この実現化には真空一貫の装置開発を含め、様々な種類の経験のある技術者を必要とします。
LCDを含む、電子デバイス、ディスプレイの開発、生産、事業経験者を募集してます


-キャリア採用情報-　OLED(有機ELディスプレイ）開発設計技術者
http://www.canon.co.jp/employ/engineer/detail/51.html


ソニーからの転職者なら優遇してくれるかな？

有機ELってモノになるの？

まあ、説明会に行ったところで本当の所は聞けないと思うけどね。

SEDは実際に携わると修羅場かもしれない。
リアプロもプロジェクタも昔からやっているけど、
鳴かず飛ばずだし。

基本がカメラ屋で、現状デジカメとプリンタ屋だから。

コピーの売り上げも凄いでしょ？

だからこそディスプレイの経験がある俺らがVIP扱いされるんだろ。
ソニー転職者でキヤノンのディスプレイ部門を乗っ取ろうぜｗ

SEDやってる部隊もディスプレイ部門なの？
SEDやってる人達はエキスパート多そうだが

キヤノンはデジカメの表示パネルを、すべて内製有機EL
にすると宣言していた気がする。

液晶が作れないから、有機ELなんじゃないかな。
開発自体はかなり前からやっていたと思う。
キヤノンにできるなら、ソニーにもできると思うけど。

信頼性はデジカメ用なので、それほど厳しくないとしても
コストが深刻な問題だな。
パネル１枚２０００円とかじゃないの？TFT＋バックライトで。

キャノンとソニー合併

その朝、キャノンの社員に衝撃が走った
なに！？　あのソニーと合併？？　

社名は、キャニー

ソニー社員のテレビ事業部の人間にとって常識的なことも、
キヤノンには経験がないために知らないことだらけ。
だからディスプレイやテレビ技術の経験があるだけで俺たちは非常に貴重な戦力になる。
そして経験のある俺らがキヤノンで指導的な立場になっていくことは間違いない。
上が詰まっているソニーに残るよりも、自分たちが一番上に立てるキヤノンに俺は活路を見いだそうと決心した。

はいはいﾜﾛｽﾜﾛｽ

>>105
こんなんがのさばってるようだSEDはダメだな。

>>103
キヤノンはデジカメだけでも年産２０００万台。
それにプリンタも２０００万台ぐらいで、事務機は３０００万台ぐらいか？
合わせて少なくとも毎年５０００〜６０００万台ぐらいの需要があるから、コストなんてすぐに下がるだろうな。

>>107
まだ品川勤務だけどｗ

プライドだけ一人前の典型的チョニー社員ｗ

>>102
SEDパネル自体はプロがいるだろうけど、テレビ向けの回路や情報処理の技術者は圧倒的に不足しているはず。
何もかも手探りでやっているとしたら、別に優秀な人間じゃなくても経験者は非常に貴重な存在になるはずだ。

まあこういう糞はちゃんと篩に掛けられるだろうから安心汁＞キャノン社員

力のあるものだけが挑戦できる領域

>>11
とりあえず話聞いてこよっと
ﾎﾟﾁったｗ

>>101
お前と同じことを考えてるソニー社員や他社社員も大勢いるはず。俺もその一人。
そんなに甘くないぞ。競争率は高いはずだ。数週間かけて推敲して職務歴を書いた俺は多分勝ち組。

>>111

自分がそう思った時は既に手遅れさ。

まあ必死に煽らなくても当然通用しない

＞何もかも手探りでやっているとしたら、
↑
本当は中学生か何かなんじゃないのw

SEDや有機ELが軌道に乗るまで様子を見たいけど、軌道に乗った頃に応募しても手遅れなんだろうな・・・・
勢いで説明会に予約しようか悩む。漠然と転職は考えてたけど具体的にどこにするかは考えたことなかったから。
説明会は話を聞くだけでもOK？

むかし「テレビのアナログ回路は長年の経験の積み重ねで
デジタルでは容易に追いつけない」と言って一所懸命
アナログハイビジョンを普及させようとしていた人のことを
思い出したよ。

＞競争率は高いはずだ
そうかも知らんが、そもそも大量のｴﾝｼﾞﾆｱが必要な領域だから吸収してくれるよ
安定期に入ったら判らんが数年先の話

>>115
そういうのパワポ工業では有効かも知れないけど・・・

カメラ部門はどうなの？

カメラは微妙だろ。
フィルムコンパクト、フィルム一眼、デジタルコンパクト、デジタル一眼
と並べてみると収益性が高いのはデジタル一眼だけ、
しかもそこの競争が今では一番激しい。
デジ一の手振れ補正本体内蔵を決断できるかどうか…。

ソニーの最大の不良資産は社員。
それがいま大量にキヤノンへ送り込まれようとしている。
まさかのデジカメOEMは本当に成立してしまうのか？
どうなる、ソニー？どうなる、キヤノン？

>>124
キヤノンのデジカメの利益率は２０％超えてるらしいぞ。


52 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/10/11(水) 21:01:41
キヤノン、デジカメ世界出荷最大５割増・08年目標

　キヤノンはデジタルカメラの世界出荷計画を上方修正する見通しだ。2300万台を見込んでいた2008年の目標台数を最大で05年比5割増の2600万台に引き上げる可能性がある。
世界的に買い替え需要が高まり、市場の拡大が見込めるとみており、開発・生産体制を強化して世界首位を堅持する。

　目標の上積みを検討するのは日米欧で高機能機へ買い替える動きが広がっているうえ、中国、ロシア、インドなどＢＲＩＣｓ市場の成長が見込めるため。
キヤノンは08年のデジカメ市場は05年より2000万台多い1億台を超えるとみている。 (07:00)


NIKKEI NET：企業 ニュース
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20061005AT1D2805K04102006.html


参考
＞キヤノンはカメラ部門の中間期営業利益を９０５億円と予想している。
http://www.worldtimes.co.jp/news/bus/kiji/2006-06-20T192246Z_01_NOOTR_RTRJONC_0_JAPAN-218072-1.html


就職スレより拝借。自社よりもキヤノンについて詳しくなってきた漏れがいる。
自社のニュースは正直見たくないｗ

>>125
トロイの木馬作戦？

今残ってるのは選りすぐりのカスだからなぁ

カスで悪かったな！

>>128
しかも自覚してない連中

自覚のないカスが逆ギレ中w

8 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/10/11(水) 20:37:26
■ 国財務体質の強化はエクセレントカンパニーの必須条件であり、
多くの日本企業の喫緊の課題でもある。

下の表は8つの業績指標でキヤノンとトヨタ、ソニー、リコーを比較している。
いずれも日本を代表する優良企業であるが、その中でもキヤノンのパフォーマンスの高さが際立っているのがわかる。

特に売上高総利益率ではトヨタが19.8％であるのに対し、
キヤノンは50.3％と段違いの高収益性を見せつけている。

ホンマノオト＞企業と経済研究　｢キヤノンの優良財務体質｣
http://eri.netty.ne.jp/honmanote/comp_eco/2005/0125.htm

7 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/10/11(水) 20:37:02
＞もちろんあの手この手の対策を取らずとも、就職人気企業や業界ＮＯ．１企業は、離職率が低い。
＞離職率が２・１１％のキヤノン。
＞「主要部門すべてで世界一を目指しており、製品開発ならキヤノンで一暴れするのが一番だ、と思ってもらえるようだ。
＞最近の若者はキャリア志向が強いが、『一人前にならなければ』という目的意識を社内で満たせています」
＞（芦澤耕治採用センター所長）
http://www.asahi.com/business/kigyokeiei/aera/04.html

＞離職率が２・１１％のキヤノン。
＞離職率が２・１１％のキヤノン。

■電機・電子・機械系エンジニアが働きたい企業
　トップはトヨタ（２３１票）、２位はキヤノン（２３０票）
　http://ex.nikkeibp.co.jp/flash/feature2/01.html

17 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/10/11(水) 20:40:47
【電機】キヤノン内田社長、有機ELの事業化急ぐ　バイオは2010年ごろ事業化のメド [06/05/26]

5月23日付で就任したキヤノンの内田恒二社長は日本経済新聞社などとのインタビューに応じた。

今後の成長戦略では「デジタルカメラに搭載する有機EL(エレクトロ・ルミネッセンス)ディス
プレーなどの事業化を進めていきたい」と語り、薄型ディスプレー事業拡大を急ぐ考えを表明。
市場が縮小しているフィルムカメラ事業は「新規の製品開発は難しくなっている」と述べ、
開発を凍結する可能性を示唆した。

　――課題の新規事業の創出にどう取り組むか。

　「有機ELはデジタル一眼レフカメラのディスプレーに最適と考え研究開発に力を入れている。
プロジェクター事業も拡充していく計画だ。バイオは研究開発の段階だが、2010年ごろまでには
事業化のメドをつける考えだ」

▽News Source　NIKKEI NET　2006年05月26日07時00分
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20060526AT1D2506225052006.html


コピペスマソ。正直、キヤノンは何やってるかよく分からんかったけど有機ELやってるんだなと驚いた。
確かに上の方に出ているようにプリンタやデジカメ全部に載っけたら莫大な量になるな。

キヤノンのディスプレイデバイスは過去に一つもモノになってないことをお忘れなくw

コピペうざい。ここはキヤノンスレじゃないぞ。
キヤノンの情報が欲しいならここに行けよ。

【キヤノン】Canon2007 part17【キャノン】
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1160566318/

　キヤノンへの就職
http://blog.goo.ne.jp/canon-job

>>135
逆ギレと言われてさらに逆上するカス？

1人ぐらい東芝に行くと言う奴がいてもいいだろ。東芝可哀想。

>>128
一番多いカスは、物作りしないor出来ない部下無し老人とパワポ工業勤務の人達

110 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/09/24(日) 22:08:25

◇必ずとれる代休
プロジェクトワークが佳境に入り、休日出勤が必要になることがある。ＷＥＢの勤務表で、休日出勤を入力しようとすると、代休を入力する画面に自動的に変わり、物理的に、代休日を必ず指定しなければいけない仕組みになっている。
指定したら、上司としては承認するしかないので、必ず休める、という訳である。

年に一度の「フリーバカンス制度」（連続した5日間の休み）は、とらないと上司が怒られる。「怒られるのは上司」というのがキヤノンのルール。
かなり、コンプライアンスはしっかりしているようだ。
「前職では、有休をとらないのが当り前だった。3年目で有休を捨てていたので、大違いです」（転職した社員）。
　厳しい仕事内容で体調を崩しても、本社敷地内に診療所があり、内科医は常駐。健康診断は、若手社員も含め、全員が毎年受けるよう指導されている。

111 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/09/24(日) 22:09:22
MynewsJapanの会員記事より 　(ほんのごく一部です。残りを読みたい人はお金を払ってね)


　社外からの転職組では、電機連合系、特に、日立やシャープなどから来る人が多いという。
「電機連合の社員は、技術は持っていても労働環境が冷遇されている人が多いからだと思います」（中堅社員）。
ほかには、アイワやケンウッドといった音響系メーカー。そして、もう１つのパターンは、
外資系企業で、冷酷なリストラを目の当たりにして、リストラが怖くなってやってくるケース。
部長クラスでも、転職組が一定数いる。

　逆に、離職率は全体としては低く、同じ仕事をするために他社へと転職する人は稀。
「例えばデジカメをやっていて、あえて同じ事をするためにソニーにいく、というのは滅多にない。
また、給料が不満で辞めたというのは聞いたことがない。
やりたい仕事ができないで転職、というケースはある」（同）。

113 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/09/24(日) 22:11:49
MynewsJapanの会員記事より 　(ほんのごく一部です。残りを読みたい人はお金を払ってね)


◇「完全ノー残業デー」と、普通の「ノー残業デー」

ある社員は、他社から転職した当時、違和感を持った。「たとえば、サッカーが好きな人は、『今日、国立いくので帰ります』と普通に言って、帰ってしまう。
新卒は、そういう企業文化に浸っていて、仕事に目処がついて、ひと段落すると、月火を休んで4連休にする人もいる」。

　キヤノンでは、根性論は少ない。徹夜しても、できないものはできない、という考え方。
「御手洗会長がアメリカでキャリアを積んだ人だからだと思う。今のCEOになってから変わった、と聞いています」（中堅社員）。
かつては、警備員が回ってきても、バレないように机の下で懐中電灯を点けて仕事をした、という昔話もあるが、今ではもう、そういった風土はなくなってきた。

　現在では、残業は月40時間まで。申請すれば年に6回、80時間まで延長が可能だが、合計で年700時間ほどを越えると、怒られる。

「年700時間も残業をして、なんで終わらないの？ダメなら人を増やすよ」というカルチャーだという。
月40時間の残業を超えると、健康診断を強制的に受けさせられる仕組みもある。

　水・金は、ノー残業デー。水曜は特に厳しく規制されていて、残業をせざるを得なくなると、代わりのノー残業デーをいつにするか、部署が届け出なければならない。
「代休」ならぬ「代ノー残業デー」だ。

114 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/09/24(日) 22:13:31
キヤノンの労働時間の管理は、自己申請が基本。社員が毎日、残業の理由を書いてイントラ上から提出する仕組みだ。
部下の残業が月30時間を越えると、課長で“イエローカード”が出る。ＩＣカードで、入退館管理の時間も記録されているから、ごまかせない。

MynewsJapanの会員記事より 　(ほんのごく一部です。残りを読みたい人はお金を払ってね)

毎日、22時以降になると、警備員が見回りにくる。
そこで見つかると、上司が始末書を書き、上司がセンター長から怒られる。
ヒラには責任をとらせない。現場社員は、時間内に仕事ができなければ、理由をちゃんと言えば許されるカルチャーだ。
キヤノンでは責任は上司、というのは明確化されている。


「G3になる資格」が与えられるだけになった。晴れてG3に昇格できると、年収は、さらに100万円アップで800万円ほど。28〜29歳でこの水準は、ソニーとトップを争う業界最高峰だ。

試験を勝ち抜き、30歳でG3になれたとすると、基本給32万円＋残業代15万円、月額50万円前後となる。
「残業次第ですが、40万円を割ることは絶対にない。
これに年200万円強のボーナスが加わり、年収800万円くらい」（中堅社員）。

有価証券報告書では、2005年12月現在、39．4歳で868万円（19,707人の平均）となっているが、
これは工場勤務の現地採用の社員などが含まれるため、低めに出ている。

53 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/10/11(水) 21:02:23

/***************************************************************/
キヤノン株式会社　個人投資家説明会
− キヤノンの事業概要と経営戦略 −

専務取締役経理本部長　田中 稔三

2006年10月3日
プレゼンテーション

動画および資料　[ WMP ] (Windows Media Playerで見る)
http://www.canon.co.jp/ir/holder2006oct/index.html
/***************************************************************/
内定者は全員見ておけ。
少し長いけど、株主向けの説明だから非常に分かり易くキヤノンの事が分かるぞ。

66 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/10/12(木) 23:56:04
エレクトロニクス業界　グローバルトップ１０

１．　ＧＥ　営業利益　３２８億ドル　　　　　　営業利益率　２１．３％
２．　マイクロソフト　営業利益　１６６億ドル　営業利益率　４１．８％　
３．　ＩＢＭ　営業利益　１１４億ドル　　　　営業利益率　１１．９％
４．　インテル　営業利益　１０３億ドル　　　営業利益率　３０．１％
５．　サムスン電子　営業利益　１０２億ドル　営業利益率　１４．３％
６．　シスコシステム　営業利益　６３億ドル　営業利益率　２８．６％
７．　ノキア　営業利益　５４億ドル　　　　　営業利益率　１４．８％

★８．　キヤノン　営業利益　５０億ドル　　　　営業利益率　１５．７％

９．　ユナイテッド・テクノロジー　営業利益　４６億ドル　営業利益率　１２．５％
１０．　オラクル　営業利益　４４億ドル　　　　営業利益率　３７．１％


電機大手　営業利益率　ランキング ０６年３月期
�@シャープ　５．８５％
�A松下　　　４．６５％
�B三菱　　　４．３８％
�C東芝　　　３．７９％
�D富士通　　３．７８％
�E日立　　　２．７０％
�Fソニー　　２．５５％
�GＮＥＣ　　１．９８％

■電機大手　営業利益率　ランキング

★キヤノン　１５．０％
　　　・
　　　・
シャープ　５．８５％
松下　　　４．６５％
三菱　　　４．３８％
東芝　　　３．７９％
富士通　　３．７８％
日立　　　２．７０％
ソニー　　２．５５％
ＮＥＣ　　２．０８％（下方修正後　未確）
-----------------------------------------------------------------
最終利益　２００６年３月期

キヤノン　５０００億円
・
松下電器　１３００億円
三菱電機　　９５０億円
シャープ　　８３０億円
ソニー　　　７００億円
東芝　　　　６５０億円
NEC　　　　 ６００億円
富士通　　　５００億円
日立　　　　２００億円

コピペスマソ。一人で説明会行くのが寂しいから仲間を増やしたいだけなんだ(´・ω・`)

おい、いい加減にしろや。

孤高の変人たちが汗と涙を流したこの会社がﾁｮﾍﾞﾘｸﾞｰ♪ってばさ。
この会社の自称凡人達は嫌い。

もちろん、己の身の程を知るのは大事な事だ。

落ちたときも慰め逢えるしね＞＜

＞キヤノンでは、根性論は少ない。徹夜しても、できないものはできない、という考え方。

心がグラっときた

いい加減にせいや。

孤高の変人たちが汗と涙を流したこの会社はﾁｮﾍﾞﾘｸﾞｰ♪だっつの。
この会社の自称凡人達は嫌い。

もちろん、己の身の程を知るのは大事な事だ。

その割にはプロジェクトリーダーは三ヶ月くらい入院が当たり前だがw

ソニーの労働時間の長さは異常。
給料は日立行った兄よりもかなり高いけど、時給に直したら完全に負けている気がする。

>>152
それがｿﾆｰの給与マジック

まだわからねーのか。

孤高の変人たちが汗と涙を流したこの会社はﾁｮﾍﾞﾘｸﾞｰ♪だっつの。
この会社の自称凡人達は嫌い。

もちろん、己の身の程を知るのは大事な事だ。

凡人が思いつきそうなコピペだな

>>154
安心汁。ニートの落書きだ。

＞己の身の程を知るのは大事な事だ。


俺は変人じゃないみたいなので転職します。

役立たずのカス共にこんな高い給料出すのはソニーだけです

＞キヤノンでは、根性論は少ない。徹夜しても、できないものはできない、という考え方。


海外じゃ当たり前なんだが。
日本の電機メーカーが異常なだけ。

>>157

何言ってんだﾃﾒｰ
ｵﾚはどこまで逝ってもｵﾚ　ｵﾏｴはどこまで逝ってもｵﾏｴ
ｵﾛｵﾛすんじゃねー

ﾊﾞｶだの変人だのｸｿだのﾚﾍﾞﾙ低いだの高いだの臭いだの綺麗だの
ﾊﾝｻﾑだのﾌﾞｻｲｸだのｵﾀｸだのｱﾎだのﾃﾞﾌﾞだのｳｻﾞｲだのﾎﾞｹだのｶｽだの
言いたい奴には言わせておけと余裕ｶﾏｼﾀﾌﾘしてｲｷﾅﾘﾌﾞﾝ殴れ。

どうも転職に失敗した変な人が暴れている気がする…

>>161
おいｳﾙｾｰな、おまえ

会社がどうじゃねんだよ。
まずｵﾚｵﾚｵﾚありきなんだよ。
ｵﾏｴはｵﾏｴありきなんだよ。
で、ｵﾚに文句でもあんのか。

嗅ぎまわる奴は追い払っとけや

　 ∧∧　　
　（ ・ω・） ぶちまけろyo
　 |∪∪i　　
　 ∪~∪　　

能力以上の待遇してもらってるんだから
変な夢見ないで大人しくしてなよ

ﾍﾞｯﾄﾞで見るのは夢。お腹いっぱい。
焼鳥屋で見るのは妄想。ごちそうさま。
会社で見るのは構想。いただきます。

嗅ぎまわる奴は追い払っとけや

　 ∧∧　　
　（ ・ω・） ぶちかませyo
　 |∪∪i　　
　 ∪~∪　

　

>>163
その待遇もソニーが潰れては…

既に上司の給料は下げられてるぞ。

物作ってないんだから当然だろう

キヤノン、そんなによくないよ。

　Ｓ−＞Ｃ

　より

　Ｃ−＞Ｓ

　のが多いのでは？

　隣の芝生、何色でしょうか？

>>168
またお前かｗ
人事必死すぎｗ

Ｃ−＞Ｓ

　のが多いのでは？



これはαのせい

このスレに使える人材は居ない

αも全然売れてないみたいだな。
最初はコニカミノルタ信者に少し売れたみたいだけど、いまではニコンにも完全に抜かれている。


・デジタルカメラ（レンズ交換型）の機種別販売台数シェア
1. canon KDX bkack Wzoom　 12.5%
2. canon KDX bkack body　　12.5%
3. canon KDX bkack kit　　　9.2%
4. nikon D80 body 　　　　　7.2%
5. canon KDN bkack body　　 4.7%
6. niokn D80 kit　　　　　　4.2%
7. nikon D70s kit　　　　　 3.9%
●8. sony α100 kit　　　　　　3.7% 　　　
9. pentax K100D kit　　　　 3.4%
●10.sony α100 Wzoom　　　　　3.1%
(2006/09/04〜10)BCNランキング

レンズはタムロンですか？

ペンタックスと同レベルかよ・・orz

ペンタックスをバカにするな

http://voice.pentax.co.jp/pentaxtts/ttsdemoini.asp

説明会にいけば分かるだろ
自分がどの程度の人材か

そっ、それは惨め過ぎる

C
徹夜して無理させて次の日休まれて
深夜残業手当まで出してもできないくらいなら、最初からやらない。
徹夜してやれるくらいならきちんと日程調整する。
まあ、ある程度の深夜残業はもちろんあるけれど。

S
新しいものや見た目にはこだわるけれど
意外と根性論がまかり通っている自称クリエイティブ。
2代前の社長あたりからどうも社内の雰囲気がねえ。

知り合いのコメントな。俺は中小企業のIT奴隷。

やめたほうがいいよ。

キヤノンよりソニーの方が

ブランド価値たかいよ。

>179
そうかそうか。
ソニーはいつまでソニーでいられるのかな。

キヤノンは10時以降は強制的に退社させられるって。
残る場合は上司の上司へ書類を提出しなくてはならないらしい。

たった一晩でこれだけ伸びたのかよｗ

それだけ将来に不安を抱えてるとか現状に不満があるんじゃない？
利益水準、成長性、雇用安定性、金銭報酬を考えると今じゃキヤノンのほうが上。
10年前にはこんなこと予想できなかったけどな。

想像出来ただろｗ　出来なかったから残ったのかｗｗｗ

まだわからねーのか。

>>184
いい加減にしろよﾃﾒｰ

孤高の変人たちが汗と涙を流したこの会社はﾁｮﾍﾞﾘｸﾞｰ♪だっつの。
この会社の自称凡人達は嫌い。

もちろん、己の身の程を知るのは大事な事だ。

　 ∧∧　　
　（ ・ω・） ぶちあげろyo
　 |∪∪i　　 ｼﾞﾝｼﾞ ﾊ ﾀﾞﾏｯﾄｹﾖ
　 ∪~∪　

10年前つうと「気が付いたらゲームで会社が持ってた」ってとかって言ってた頃かｗ
高校生だったけど「気が付いたら」にドン引きしたお

久々に買おうとした円筒形のMP3プレイヤーが
発売前にこけたときに、この程度の商品でこけるようになったソニーに
悲哀すら感じた。

休日・休暇 週休二日制（土日祝日　年1回土曜出社）、夏・冬に大型連休有（7日間以上）、年間休日125日、有給休暇、慶弔休暇など
　　　　　　　　　　
キヤノンの休暇制度


◆フリーバカンス制度
1年のうち自由な時期に5日連続で休暇を取得することができます（夏冬の連休とは別）。
土日と併せると9日連続の休暇となり、9割以上の社員がこの9日方式で取得しています。
海外旅行はこのフリーバカンスを使って安い時期に行くのがお薦めです。
　　　　　　　　　　
◆リフレッシュ休暇制度
勤続5年毎に金一封と連続休暇が付与されます。
家族に日頃の感謝を込めて贈り物をする社員もいれば、自分のためのご褒美に使う社員もいます。
　　　　　　　　　　
◆子の看護のための休暇
小学校就学前の子供の看護のために休暇を取得することができます。

※その他にも様々な休暇制度があります。

436 名前：It's＠名無しさん ﾒｪﾙ：sage 投稿日：2005/11/27(日) 19:40:18
つまりホールドじゃないとき電源入れるにはホールド以外のボタンを押す
ホールドの時電源入れるにはホールドボタンを長押し

機器の電源が切れているときは、HOLDボタンを押してもホールド状態にはできません。
HOLD以外のボタンを押して機器の電源を入れ、HOLDボタンを押したままにしてください。
「ホールドオン」と表示された後、しばらくそのまま放置しておくと、ホールド状態のまま機器の電源が切れます。

じゃぁ曲聴きながら全てのボタン操作を無効にしたいときはどうすればいいの？

437 名前：It's＠名無しさん 投稿日：2005/11/27(日) 19:40:51
>>436
再生中にHOLDを長尾氏すればいいんじゃない？

439 名前：It's＠名無しさん ﾒｪﾙ：sage 投稿日：2005/11/27(日) 19:46:44
再生中かどうかによってHOLDボタンの機能が変わるの？SONYｽｺﾞｽ

443 名前：It's＠名無しさん ﾒｪﾙ：sage 投稿日：2005/11/27(日) 19:56:57
HOLD状態で電源切ったんだからボタンで電源が入っちゃ駄目だろ

462 名前：It's＠名無しさん ﾒｪﾙ：sage 投稿日：2005/11/27(日) 20:13:17
じゃぁあ　え〜っと　電源をONにするにはどうやって電源を切ったかを
ユーザーが思い出してそれに応じて別のボタンを操作してなくてはいけないと

464 名前：It's＠名無しさん 投稿日：2005/11/27(日) 20:14:42
>>462
はい、その通りです。
まさにインテリジェント（な人向け）、ポータブルオーディオプレイヤー、ウォークマンです。

キヤノンがやってる技術者募集みたいな動きが一番必要なのは



ソニーの方だと思うのだが何やってんだ？

ＳＥＤ１次で落ちたよ。まぁこれも人生か。

SEDはこれからだろ？

>>159
＞日本の電機メーカーが異常なだけ。

キャノン以外の日本のメーカーが異常なだけ。

>>190
人間は物じゃないから、どっかの液晶ＴＶみたいに
買ってきてチョンと足せば出来上がりなんて簡単にはいかないお





282 ：It's＠名無しさん ：2006/10/07(土) 20:47:57
終わりの始まり。起死回生の最後の総力戦に挑もうとしています、レイテ沖海戦か
バルジ戦か、失敗すれば即崩壊、赤字覚悟の値下げ＝どうせ撃墜されるならの特攻
熟練兵の不足＝優秀なベテランエンジニアの不足、大戦末期の日本やドイツの様だ。

283 ：It's＠名無しさん ：2006/10/07(土) 21:02:37

零戦の改良でエンジニアが防弾の強化を提案したら
軍幹部が「そんな弱気でどうする気合いでがんばるからとにかく軽くしろ！」
それで一蹴され多くのベテランパイロットを失ったとか
人命を大事にするのは米軍の伝統でその理由から今でも海軍機は双発なんだとか
単に１人の人を失うだけ出なく熟練した蓄積を全て失う痛手は大きい
馬鹿な経営者が同じ間違いを繰り返している

リストラ・退職したベテランを三顧の礼で迎えるとか
何かやる気はないのかね〜

社員さんにお聞きしたいのですが
昨今の新入社員たちについてもどうしようもない連中ばっかりでしょうか？

>>195
早期退職のみなさん、またソニーに戻りたい？
ttp://hobby8.2ch.net/test/read.cgi/sony/1158216207/

三顧程度では無理じゃないかな？

>>192
SED選考会は今回が初めてではない。

>>197
リストラ組や早期退職組は無理でも今でもソニー好きの定年退職者とかで
ソニーを愛しちゃってるベテラン技術者
ちょっとした現場監督をしてもらうだけでも大分違うと思うのだけれど

ソニーって社員が技術やってる現場ってあるの？

キャノン朝はやいな

フレックスなし

社員さんにお聞きしたいのですが
昨今の新入社員たちについてもどうしようもない連中ばっかりでしょうか？

>>199
現場監督やるべき老人がたばこ部屋から出てこないので
エンジニアが技術を捨てて仕方なくやってるのが現状

>>189
電源ボタンもまともに実装出来ない会社のエンジニアって誰が雇うんだろ...

14 ：It's＠名無しさん ：2006/09/18(月) 20:55:40
今年VB7の４５歳、それまでは年俸１１５０万円だったのが、今年は９００万行かないかも。
これはやる気がなくなりました。。。。。
それでも他社よかずっといいけどね。

早期退職のみなさん、またソニーに戻りたい？
http://hobby8.2ch.net/test/read.cgi/sony/1158216207


若手の給料を下げない代わりに管理職の給料を削減しまくっている話は本当だったんだな。

>>205
VB7ってVisual Basic 7.0しかできない奴の事を言うのか？

>>205 成果主義だから当然だよな？ｗ

成果主義だったらボーナス返上しないとそろばんが合わない

会社が成果挙げてないのに社員が成果挙げてるソニーｗ

職種分類　 ディスプレイ事業関連
仕事内容分類 電気電子関連 ソフト関連 計測・評価・解析・シミュレーション等


募集職種
デジタルテレビ（ＤＴＶ）開発設計技術者

仕事内容 信号処理アルゴリズム検討
技術領域 画像処理、音声処理アルゴリズム検討、信号処理仕様策定、画像処理・音声処理シミュレーション、シミュレーター開発および管理
勤務地 東京都大田区
資格 大卒以上　経験3年以上

http://thyra.jcareers.com/canon/matrix/list.phtml?job_group=23


コレ見るとテレビだけでなくて音声処理や信号処理の技術者も大募集しているようだな。
キヤノンがヨーロッパの音響メーカーを買収したってニュースで見たけど、
オーディオ部門の俺にもチャンスがありそう。よく考えればテレビにも音声技術が必要だよな。
SED説明会に申し込んでみようかな。

今日申し込んだけど、説明会行ったら上司が隣にいそうで嫌だ。

上司どころじゃなかったりしてｗ

部署全員がいたら笑えるな。

■東京キャリアアップ説明会（キヤノン本社）１１月１１日（土）■皆様の参加お待ちしております。
■内容■人事担当者による会社の概要説明。引き続き、希望される部門とのキャリア相談を予定しています。※面接・試験などは実施いたしません。お気軽にお越しください。

--------------------------------------------------------------------------------

【日 時】 11月11日（土） 13:00〜 （12:30 受付開始）
【会 場】 キヤノン(株)下丸子本社A棟
※交通についてはhttp://web.canon.jp/about/directory/honsha-j.htmlをご覧下さい。
【募集職種】 「募集職種検索」をご確認ください（下記ＵＲＬよりご覧ください）
※http://www.canon.co.jp/employ/engineer/category/index_db.html
【対 象】 経験３年以上
※1年以内に応募された方、もしくは派遣社員等で現在キヤノンに勤務中の方の参加はご遠慮下さい。
※詳細は上記「募集職種検索」からご確認ください。
【申し込み方法】 下記『参加申込』からお申込ください。
※受付締切：2006年11月7日（火）



キヤノン株式会社の会社説明会情報／リクナビＮＥＸＴ[転職サイト]
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01820.jsp?corp_cd=0360963&cntct_pnt_cd=001&rqmt_id=&hold_year=2006&hold_month=11&hold_dy=11&hold_day=7


SED以外の説明会。SEDはあと数日で締め切りだから忘れるなよ。
俺は両方行くｗ

キャリアアップ説明会のご紹介
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/_free/0644/0360963001/index01.html




イメージング技術を中心に多角的に事業を展開しているキヤノンは、
実に幅広い技術分野を有しています。


リクナビNEXTやキヤノン採用ホームページにも職種内容が紹介されていますが、
実際のところその内容はほんの一部分に過ぎません。

キヤノン採用センターが毎月開催しているキャリアアップ説明会は、
中途入社者を求めている各部門のエンジニアがブース形式で参加。
説明会参加者の皆さんが自由に各ブースを訪問しながら、
自分の経験が活かせる技術分野を発見していただくというユニークな内容です。
もちろん当日は選考を行いません。履歴書は不要、服装も自由。
予約していただいた方はどなたでも参加できる、自由な雰囲気の説明会です。

＞服装も自由。

覆面して行くか

■「ＳＥＤ開発職採用セミナー」（キヤノン本社）１０月２８日（土）■


皆様の参加お待ちしております。
◆CRT（ブラウン管）の電子銃に相当する電子放出部を画像の数だけ設けた自発光型技術を用い、
LCDやPDPを凌駕する高画質を、大画面でも数センチという薄さで実現する
あらゆる面で「まったく新しい」映像ディスプレイ。それがキヤノンのSEDです。
SED開発・事業の立上げを加速するべく、技術者を広く募集いたします。

■内容■
１.　キヤノンの会社概要説明
２.　SED (大画面フラットディスプレイ） 開発関連の仕事内容紹介
３.　個別相談会

※応募のための必須プロセスではないため、面接・試験などは実施いたしません。お気軽にお越しください。

--------------------------------------------------------------------------------

【日 時】 10月28日（土） 13:00〜 （12:30 受付開始）
【会 場】 キヤノン(株)下丸子本社A棟


【申し込み方法】 下記『参加申込』からお申込ください。
※受付締切：2006年10月25日（水）


http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01820.jsp?corp_cd=0360963&cntct_pnt_cd=001&sem_id=0003632783

どうせ土曜日はいつも暇だから行ってみようかな。
他社の話を聞くのはちょっとo(^-^)o ワクワクする。

>>216
蝶の形をした目隠しがいいと思いまつ

キヤノンの現在の専務の一人は中途採用で入社。

キヤノン社員の半数以上は転職者であることは有名。
終身雇用だから外へ出て行く人は少ないけど、外から入ってくる人はかなり多いみたい。

>>221
半数以上ってことは絶対にない気がするんだがソースある？

>>222
数年前のキヤノンライフっていうキヤノン内部の情報誌に書いて会った気がする。

何かイマイチ役人みたいで前向きな奴が居ないな
俺が採用担当だったらおまいら全員落とすわ

前向きな人はソニーに残るでしょ

>>225
ソニーに残ろうとするのは他社でやってゆく自信や技術の無い人

キヤノンは昇進試験に受からないと、ソニーよりも給料が低い

>>227
それは、ソニー社員にはキヤノンの昇進試験はキツいということですか

キヤノンの昇進試験は大卒・院卒ならほぼ全員がパスできる。
試験制度は高卒の給料を下げることが目的。


他に聞きたいことある？

>>227
転職者は最初から優遇される。詳しくは説明会で聞いてこい。

>>229
勤務地の希望って通る？
都内にマンション買ったばかりだから下丸子勤務しか無理なんだ。

>>231
配属先で勤務地が決まるから、下丸子にある部署へ転職すればOK。
途中で飛ばされることはまず無いと考えていい。
勤務地の融通は利く。

>>232
サンクス。

去年、キヤノンの面接受けたけど、「ソニー並の給料は払えません」って言われた。
それでやる気なくして面接もいい加減にしてたら落ちてしまったが、ちとホッとしている。

>>234
ソニーの部長職の給料は確かに破格。トヨタでもあんなに貰えることはない。
でも、これからの時代は無理だろうな。

>>234は無能なの？

ソニーがこうなることは10年前は予想できなかった（人がほとんど）
10年後のソニーがどうなっているかはわからん。

キヤノンへの転職スレになっているけれども
このスレにはどうも目先、ここ数年しか見えてないやつが多いように感じる。

まあなんにしてもSEDを完成させて20万で50インチにしてくれ。
そうしてくれないと買えねーよ。

>>231
>>232
研究開発で下丸子にいるのは割と限られた部門だからなあ
小杉とか玉川とか矢向とか行きたくないのなら止めとくべきだな。

>>237
俺は予想してたよ。

>>237
>10年後のソニーがどうなっているかはわからん。

同感。キヤノンの好調がこの先もずっと続くと思ってる奴がいたとしたら
そういう奴には定年までずっとキヤノンに勤めるのは相当つらいんじゃないのかな？

>>234
市場から見た実力レベルとソニーの給料が合って無いのでは。

>>237
キヤノンの稼ぎ頭は事務機。安定した収入源を元に消費者向け商品で勝負に出てる。
ソニーとは次元が違う気がする。やっぱり安定した収入がないと研究開発を落ち着いてできないよ。

キヤノンが経営悪化する頃にはソニーは倒産している。

まあプリンターのリサイクルトナーの差し止め請求の結果次第で
キヤノンのドル箱もどうなるかわからないからなぁ。
エプソンもつい先日負けたし。

だけど１０年後のことなんて誰もわからないんだから、結局のところ
今一番いい会社に入るのがいいってことになるな。

>>242
ぬるま湯になってもダメだけど、将来どうなるかわかんねーと腰を据えて研究開発できねーもんな。
キヤノンにも興味あるけど、今は居心地いいから転職は考えられないな。
でも40歳超えても会社に居場所があるって思えないしなー・・・。
宝くじ当たらねーかな。

キヤノンに限らずこのぬるま湯から抜け出して他社でやっていく
自信がない。

なんつーか、ほんと自由だもんなこの会社。
結果さえ出してればほんと自由。
他社は規則とか決まりごととか厳しそう。

ぬるま湯から出られないって言ってるやつがいる風呂は
濁ってさめて行くだけ。
自分でぬるま湯を温められないなら凍死（投資）しろ。

>244
世界中のプリンタの値段がいまの倍以上になるだけだよ。

リサイクルトナーは違法じゃないし既に大量に出回っている。
それでも収益がしっかり出ているのだから美味しい商売だよな。
ソニーも消耗品ビジネスをやれば良かったのに。

>>250
おいしい商売だっていうのは同意。

>>229
それはＧ２の試験のことだろ。Ｇ３は大卒でもそう簡単に受からない。

ソニーもプリンタ販売したけど大失敗。
日立もNECもシャープも事務機作ってるけどシェアは１％以下。
複写機やプリンタは中国や韓国の安物メーカーが全く入り込めない不思議な世界。

品質の低さが印刷のトロさに直結するから

うちもプリンタ作ってたんだな。初めて知った。シェアなさ杉。

http://www.sony.jp/products/Consumer/tapis/

>>253
複写機やプリンターは特許でガチガチに固めている

>>255
ちょっ、俺も始めて知ったｗ
せめて社内で使ってやれよｗｗｗｗ

ソニープリンターの内部はキヤノン＆HP製かよ

http://www.sony.jp/products/Consumer/tapis/information0720_1.html

http://www.sony.jp/products/Consumer/tapis/information0720_2.html

>>258
しかもOEMで2度ﾜﾛﾀｗ

Ｇ３で入ればいいが，Ｇ２で入るとキツそう

http://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=489

カラーコピーはキヤノンと富士ゼロックスで独占だべ

30歳以上の転職者は確実にG3よりも上。
優秀な転職者を厚遇するために御手洗が年齢制限を撤廃した。

ちなみに新卒で30、Ｇ３なら上位グループ。

>>258-259
HPからOEM供給されたプリンタのライバル規格のSDスロットをフタで塞いで
割高な価格で出荷していた話は有名ですね。

コンパチ品つってこないだエプソンに勝訴してたエコリカみたいに
互換消耗品を売ること自体は違法ではないね。
この辺への対処は特許による縛りで行っている。

問題はアジアで生産される海賊版。
ロゴも包装もパッケージも本物と並べて見比べないとわからないような物を売ってなさる。
酷いとこはプリンタメーカの関連企業を堂々と名乗ってる。
摘発して受注生産している工場に聞くと、プリンタメーカ本体からの注文だと信じてたりね。
最初から法を守る気がない相手には特許もくそもないから対応が大変。

昔友人がソニーに在籍していたころにそいつから聞いたんだが
ソニーの購買は安いからって社内で使ってたLBPのトナーを
黙って全部業者製のリサイクルトナーにしたことがあって
そしたらLBPが社内中でトラブりまくりになって
相当大騒ぎになったらしい。
購買担当がネットワーク管理者にゴラァされて終息したらしいが。

中国政府も違法品を放置できなくなっているから海賊版は減っていくだろう。
経団連会長が御手洗で、こないだ中国を訪問したのは知的財産の件で圧力をかけるため。

政府の政策が御手洗キヤノンに都合の良い方向へ進んでいくから、
ここ5年間ぐらいはキヤノンに有利な法整備がされていくだろう。

偽装請負も？

>>268
嫉妬クン、おはよう（はあと）

偽者と横流れ品が横行
　中国サプライ市場 複写機用トナーの純正品は40％
　「中国の複写機用トナー市場では、偽物と横流れ品が43％を占める。
さらにサードパーティ品が17％あり、純正品の市場は40％しかない」
「偽物製造企業はその地方の高額納税者であり、地方政府が取り締まりに
力を入れない傾向がある」「ユーザーも販売店も、偽物を承知で売買している」。
ドキュメント機器とサプライ市場専門の調査会社であるＧＳＭ（東京都渋谷区東三）
が2月5日に開催した「コミュニケーションサプライ市場セミナー２００２」で、
同社中国市場調査グループプロジェクトリーダーの陳大立氏は、このように偽物と
横流れ品が横行する中国サプライ市場の現状を語った。また、出力機器市場については、
プリンター市場が年率20％以上の高い伸びを続けている。複写機は10％前後の伸びだが、
アナログ機は頭打ちで、デジタル化が始まっている。ＦＡＸは 30％以上の高成長をしている。

このスレの３０％はキヤノン関係者からできている気がする

ソニーも偽装請負やってるんだけどね。
クリスタルから２０００人ぐらい偽装請負して赤旗に叩かれてたｗ

いまどき製造業で偽装請負をやってない会社なんてあるの？

愛知の製造業だけどかなり厳しいよ
委託・請負に簡単な頼みごとするだけでも
契約内容と照らし合わせてリーダ経由のみとか色々徹底してる
関連子会社は偽装請負が何かすらわかってないのが素でおるかもしれん

いったい何のスレか分からなくなってきたなｗ

孤高の変人たちが汗と涙を流したこの会社はﾁｮﾍﾞﾘｸﾞｰ♪
己の身の程を知るのは大事な事だがな。

　 ∧∧　　
　（ ・ω・） ぶちかませyo
　 |∪∪i　　 ｼﾞﾝｼﾞ ﾊ ｵﾄﾅｼｸｼﾄｹﾖ
　 ∪~∪　

>>274
大田区方面も重々分かってるはずなのですがねえ

・行き先希望

可能ならキヤノン
同研究室の奴の話聞いてる限り良さそう

・辞める理由

部署の空気が悪いと仕事する気にすらならん

なんか最近ギスギスしてるよな。社内全体が。
あー月曜日が鬱だわ。酒でも飲んで寝るか。

>>278
具体的にどんな風に空気が悪いのか教えてくれない？

脱出なんていえたもんだ。
流出することじたいが日本にとって損失。
一生閉じこもってろ。

>>276
井(出)の中の蛙ともいえそう

>>280
278じゃないけど、最近というかここ６年ぐらいは人手も技術も足りないのに納期が非常に短い。
残業が多く、話の食い違いや上司の怠慢などが重なるとイライラしてくる。
死ぬほど忙しい状況だと誰もがギスギスしてしまう。
うちのチームは割と余裕があるから俺はまだ残るけど、他の者達がキヤノンに転職したい気持ちはよく分かる。

92 ：It's＠名無しさん ：2006/10/21(土) 22:31:49
話題になってるキヤノンに割増退職金もらって転職した者だけど
仕事は今の方が大変。何が大変かというと開発のスピードも技術力も
段違いってこと。最初の頃はついていくのがやっとだった。
でも今は充実してるよ。給料はほぼ同じくらい。


ソニーはコニカミノルタのカメラ部門をそっくり買収したわけだけど
情けないね。利益率が高そうだから参入したくて仕方なかったのは
わかるけど、昔のソニーだったら自社でデジタル一眼レフシステム
の一式を開発してただろうね。そんな技術力とっくになくなってるから
無理だけど。

２０年前の魅力はまったくなくなってしまった会社だからな。
物作りが好きで入ってきた人間にとって、今のソニーにはまったく魅力を感じないだろうね。
その点、自社技術にしっかり注力してきたキャノン、シャープの経営方針は健全なんだね。
他の事にうつつを抜かさずにちゃんとデバイス開発を進めてきて。
オレも半年前にソニーを辞めて、今は他社で働いているけれど、今のソニーよりかずっと
働きがいがあるよ。出てみるとわかるが、ソニーはあくまで個人主義の会社だから、早期退職
で優秀な人材が抜けた後ってのは今まで以上に大変だろうね。

ソニー：業績下方修正　トラブル続発、士気低下
http://www.mainichi-msn.co.jp/keizai/it/coverstory/news/20061020org00m300083000c.html

>>237
10年前ならソニーはPALCやDLPなどの技術を買う会社でした。

ｸﾞﾀﾞｸﾞﾀﾞ誹謗うるせー

孤高な自称ﾃﾝｻｲたるｱﾎﾀﾁは周囲の声に耳をかさない。突き進むｼｶﾅｲ。
とわいえ、己の身の程をわきまえるのは大事な事だ。

　 ∧∧　　
　（ ・ω・） ぶちまけろyo
　 |∪∪i　　 ｼﾞﾝｼﾞﾊ　ｵｾｯｶｲﾔｸﾅﾖ
　 ∪~∪　　

>>288
昨日からずっと粘着しているね。あなたは人事？

なんちゃらの瞳とかって糞コテですよ

キヤノン社員ですが、ソニーってそんなに給料良いの？
３５歳だと、年収幅はどれくらいですか？

>>291
まずは自分の年収から言えよ
それがマナーってもんだろ

>>286
もうボロボロですなｗ

ソニーの役員になれれば億単位の年収をもらえますよ。
正当な対価かどうかは知りませんが

３５歳　８００マンです。

ソニーのテレビ部門ってそんなにヤバイの？
SEDも相当ヤバイ気がするんだけど。

>>296
というか全部門やばい

下丸子の実態を知らないナ、、会長様が朝7時から出社し役員もそれに習う、滅私奉公の会社だよ

ソニーはフレックスだけどその弊害が大きすぎる。

観音様が社名の由来です。

早朝から長時間たばこ部屋にこもってる奴も多いけどなｗ

結局どこの会社も似たようなもの。
でも僅かな違いで伸びる会社、現状維持の会社、ジリ貧の会社がある。
それだけ。

ソニーってどういうところが自由なの？

管理職の定時内の煙草部屋への立ち入りが禁止になりました

>>301
よくご存知でｗ

>>304
どの部門かしら？

>>303
キヤノン35歳社員ならわかると思うが、5から10年くらい前のキヤノンの状態、
すなわち社員の自立に委ねているのが現時点のソニー。
社員の自立に委ねるには、当然、社員が自立している必要がある訳で…。

キヤノンは5年くらい前に、社内の自立している人材の割合が低いことに気付き、
自由から束縛の方向へ大きく舵をきったわけだ。今のところ、この方向転換は成功しているな。

社員の自立？？

内部で潰し合ってるようにしか見えないわｗ

キヤノンも１０年ちょっと前は今のソニーほどではないにしろ
ひどかったからな。不採算部門抱きかかえてて経営は決して
良くなかった。御手洗のおかげでよくここまでになったもんだよ。

やっぱりソニーにも頼れるリーダーが必要なんだろうなぁ。
今までは変な舵取りが多すぎた。

>>308
キヤノンでは、軍隊的な御手洗の手法に否定的な人も多い気がするが。

ソニーもそろそろ御手洗のマネをし始めるころかな。
すると、ますますソニーに残るメリットはなくなるな。

キャノンは構造的に改革したから、全てが良い方向に進んでいるイメージがある。
社員が上手く育っているみたいだ。
やっぱり会社を良い方向に向かわせるシステム作りが大切。

外部から変なコンサルを連れてきても無駄なんだよ。出井さん？

そのコンサル会社の役員が　出井　本人な訳で・・・

パワポマスターの漏れがきましたよｗ

何か質問ある？

>>312
仕事せず成果をでっちあげる秘訣は？

資料のみ作ることかな？
データ鳥＆調整は派遣＆おバカな若手にお任せ！
見栄えの良い資料作成＆報告は漏れｗ

保険として会議中の質疑応答は実担当の派遣＆おバカな若手に振る
場を締める為、若手の駄目出しをしてから報告を終われば漏れの株↑↑↑

OK？来週からの業務に生かしてね♪

>>303
勤務時間中のネット書き込み

井深さん　創設者
盛田さん　世界にソニーを広めた
大賀さん　デザインやブランド力を高めた。

というイメージがあります。

出井さんは一言で言うとなにをされたのでしょうか？

出井　ソニーをぶっ潰した

今の祖似に良いとこなし

良いのはおねーちゃんの乳と尻の張りぐらいかな？

壊れたソニーを直そうとして止めを刺した

>>319
昔壊れた時計を直そうとして元に戻らなくなったことがあるよ。
ああなるともうどうしようもない。あれに良く似てるな。

>>自社でデジタル一眼レフシステムの一式を開発してただろうね。

昔のソニーだったら、コンパクトカメラならではのレンズと本体が一体の
メリットを活かしてレンズ交換式カメラの市場を叩き潰していたな。

「αマウントレンズのXX本の資産」なんて言っただけで、
首は飛ばなくてもかなり信用をなくしていただろう。

αマウントってやっぱりこれが原点だよな
http://www.youtube.com/watch?v=jo70XSyE5vY

やっと履歴書？を書き終えて予約完了した！！
今度の土曜日が楽しみだ。

今は凄い募集してるから受かると良いね！がんばれ

C社のねーちゃんのチェック宜しく！(漏れのポイントはお尻の張り)

>>323
おめ！あれ量多いから大変だよねぇ。

こうやっていい人材が流れて行くんだな。よくわかった。
カメラマニアの俺としてはいい技術者が実力出し切っていいカメラを作ってくれれば
それでOK。がんばれ。

近年転職に対するハードルがグンと下がったよね

漏れが学生だつた頃は終身雇用時代で当然漏れもと考えていた
そんな漏れが転職してるんだからな〜

CANONタイマーはいやずら

Ｃａｎｏｎはタイマーは無いけど
バグっぽいのは内臓してるから

しかし、>>105のように「上が詰まっているソニーに残るよりも・・・」とか言ってる奴が
CANONに移ったら、CANONの5年後も危ないぞ。

てゆうか、本当に有能な人材は、SからCとか、CからSに移ろうとはしないと思うけどね。
実際は、この両社は、良い点・悪い点がよく似ているしね。
このことに気がつかないアナタは、きっとメディアに洗脳されやすい人です。

ソニーの人事が必死になってきたなｗ
何でソニーを退職する人が後を絶たないか真剣に調査した方がいいんじゃないの？

本当に有能な研究者や技術者は一番最初に出て行ったよ。
彼らはとても有能だから昔から危機意識があったみたいですね。

知り合いがソニーの主任技師なのですが、
偉いんですか？

いや別に。

今はなきSIDLの元研究員
情報技術研究所で研究やってるけど面白くない。

いい転職先知らない？

なんか読んでるとうちでもまだましなんだとがっかりするなあ。。
まあ、テレビ関係は今なら入ってくるのはOKだろうね。どうせ成功したら東芝とも手を切ってくだろうし。だけど、デバイス変わると結構変わるからどうなんでしょ。

>>330
>本当に有能な人材は、SからCとか、CからSに移ろうとはしないと思うけどね。
>実際は、この両社は、良い点・悪い点がよく似ているしね。
>このことに気がつかないアナタは、きっとメディアに洗脳されやすい人です。
規模が今のところ違うだけで、よく似てると思う。

うちの会社そんなに技術はない。基本的に一夜漬け、やっつけななところがある。
最近は先端技術研とか作ったけどどうかねえ。そこらへんも実は似てるのかもね。
まあ、技術てんこもりでも売れるものが出来なけりゃ、ですけどね。

ウチなんてどうでしょうか？真似下の魔の手が及んでいましが・・w

S: 新しい技術・製品を生み出すのが得意
C: 既にある技術・製品を改善していくのが得意

新し物好きのS社員が、地道なC社のやり方に馴染めるかな？

ソニーの人事が必死になってきましたｗｗｗｗｗｗｗ
ソニーの人事が必死になってきましたｗｗｗｗｗｗｗ
ソニーの人事が必死になってきましたｗｗｗｗｗｗｗ
ソニーの人事が必死になってきましたｗｗｗｗｗｗｗ
ソニーの人事が必死になってきましたｗｗｗｗｗｗｗ
ソニーの人事が必死になってきましたｗｗｗｗｗｗｗ
ソニーの人事が必死になってきましたｗｗｗｗｗｗｗ
ソニーの人事が必死になってきましたｗｗｗｗｗｗｗ
ソニーの人事が必死になってきましたｗｗｗｗｗｗｗ


もっと社員のことを大事にしないからだよ。自業自得。
パワポ社員だけをリストラすればよかったものを・・・

＞３３７
新し物好きでソニーに入ったオレだが、新しい物などなにも作れなくなってきているので辞めたよ。
今は他社で新しい物作る仕事が出来て幸せだが。

新しいものを作ってたソニー社員は全員やめただろ。

メガスターを開発した技術者も辞めたし、アイボやＱＲＩＯを開発した技術者も辞めていった。
ウォークマンの偉い人はAppleに引き抜かれている。

まさに技術空洞だよ。

人事、総務がリストラ対象のところを、ねじまげちゃったからだね。
総務＝聡明、人事＝優秀　、技術＝普通、、終わったかも。

もう新しいものを創造する力がないから、
キヤノンみたいに改善アプローチをしていくしかない訳か・・
要するに、今のソニーは財務体質の悪いキヤノンだな。

寂しいね〜

改善アプローチも無理だろ。
品質ではキヤノンには絶対に勝てない。もうソニーは商社になった方がましだよな。

>>343
技術からっぽの、典型的な米国企業みたいだな。

米国はＩＴ産業への移行に大成功したけど
残された製造業は悲惨そのものだからな。まさにソニーの未来。

>>340
となると残っているのはDRC部隊のK藤哲さん、AIBOチームのF田さんくらいかね(´･ω･｀)

あとはSXRDの技術者とか(＞＜;)

このままいなおるとみんなEMCSだぞ

みんな企画に転職すればいいじゃんｗｗｗ
パワポと会議でお金もらえて楽だぞｗｗｗ

>>346
こいつ自分のことは棚に上げて、他人の名前を晒しまくっているが、頭大丈夫か

うちの会社にソニーから転職してきた人がいましたが、
"思い込んだら命がけ"みたいな感じの人で、結局職場に馴染めずに１年ほどで
辞めていきました。

このスレを読んでもわかるように、使えない人が多いみたいですね。

>>346
F田さんならおれの上司

昨日関西では松下がエンジニアの中途採用セミナーをやってたが、行った奴いる？(´ω｀)

松下も大募集しているみたいだ、やはりエンジニアは要だよな(＞＜;)

>>349
はい、もういい(*^ー^)ノ~~

>>337
>S: 新しい技術・製品を生み出すのが得意

だからさ、10年前に技術を買うのが得意になってたよ。

>>351
おまいはいい奴(*^ー^)ノ

ぎゃーぎゃーうるせえな。
まず彼女とｼｺﾀﾏ遊んでｽｯｷﾘしてこい。ﾊﾅｼはそれからだ。

社内もＯＢもﾃﾝｻｲだらけだ。
心配ｲﾗﾝ。文句でもあんのか。

　 ∧∧　　
　（ ・ω・） ｵﾚｺｿｶﾞ　ﾃﾝｻｲ　ｷﾞｼﾞｭﾂｼｬ
　 |∪∪i　　 　ﾀﾞﾏｯﾄｹﾔ
　 ∪~∪　　

Sから来たやつは使えないやつが多いし
飲み会ではSでの成功体験を熱く語るくせがある。

多分そいつのいた部署の成功事例なんだろうけど。
最初は参加してた、程度の言い方だったのに
聞くたびに変わり、今では自分がすべてやったように話す。

Sではこんなことはなかったとか、
Sは自由度では負けない、とか
こういう商品こそ本当はSが作るべきなんだよな、とか
いつまでもSに取り付かれている。

心に固まったイメージをいつまでもこわせないんだな、
プライド高いんだろうな、って感じる。

>>356
＞心に固まったイメージをいつまでもこわせないんだな、

3Gとやらもそうだろうな

>>357
3Gってなに？

>>356
そういう書き方をするっていうことは少なくとも複数のSからの転職者がいるの？356の部署には。

いつまでも、うるせーな。

ｵﾚがｵﾏｴﾗを使うのが筋だ。
ｵﾏｴがｵﾚを使えるﾜｹねえだろ。

まずｵ姉ﾁｬﾝとｼｺﾀﾏ逝ってｽｯｷﾘしてこい。ﾊﾅｼはそれからだ。

社内もＯＢもﾃﾝｻｲだらけだ。
心配ｲﾗﾝ。文句あっか。

　 ∧∧　　
　（ ・ω・）
　 |∪∪i　　ｵﾄﾅｼｸ ｼﾄｹﾔ
　 ∪~∪　　

漏れはＨからＣに中途入社。Ｓにも内定したけど，面接で
”Ｓでは＊＊だから問題ない”を連発され，プライド高杉と思った。
Ｃの人は，地道にほかに学ぼうとする姿勢がいいね。

本質は，Ｓにいたこと自体やＳでの成功体験にない。
Ｓでの成功体験を，Ｃの課題の解決やＣの発展にどう生かせるか，
ここに本質があるのでは？

361がいいこといった。
そうそう、会社の名前にとらわれずに、経験を次の会社でどう生かすかってことに
尽きるな。成功体験は生かすものであって飲み屋で語るものじゃない。

やっと説明会の予約完了しました。気合いを入れて書いたので半日かかりましたよ。
もうこの会社には未練はありません。新卒の頃はあれほど憧れていたのが嘘のようです。
まだ採用してくれるか分かりませんが、新天地で頑張りたいと思います。
ソニーの皆さんにもお世話になりました。

>>1
スレを立ててくれてありがとう。このスレの情報がなかったら踏ん切りがつきませんでした。
情報も集められずにいたでしょう。

それは簡単に訳せば「僕は無能です」じゃないか？

>364
ぜんぜん違うだろ。無能は君のようだ。

YouTube - WBS Sony
http://www.youtube.com/watch?v=0GiTvRnvM-E

まぁあれだ、
転職後に活躍している人は、前職でも活躍しているものだし、逆もまた真なりだ。
惜しまれつつソニーを去るキミたちは、間違いなく次の職場でも活躍できるだろう。

ただ、ソニーで活躍できなかった奴が、次の職場では活躍できるなどと
都合の良いことは考えないほうがいいな。

もう一言言えば、
転職先で成功した人間は、
前の勤め先の悪口は言わない。

>>368
ウソでも、ソニーは素晴らしい会社でしたよ
って言っときゃいいってことですか。

>>369
それも、今の状況では悪口に準ずるな。何もいわないのが正解でしょ。

>>370
だな。
後向きな理由の転職は失敗のもと。
後向きな事（ソニーの環境）はすっきり忘れて、前向きな事（やりがいとかスキルアップとか）に
思考を切り替えた方がよいと思うぞ。
すると、自然に「前の職場は・・・」なんて話はしなくなる筈。

>>356が本当にＣの中の人かはかなり疑問ｗ

>>361
＞”Ｓでは＊＊だから問題ない”
チョメチョメの部分を教えてください＞＜

このスレの伸び具合が凄すぎｗ

>>373
俺は>>361じゃないが「外注」じゃね！？

>>368

自分のﾃﾞﾋﾞｭｰ曲を必ずどこかに挿入して歌う理由を聞いたら、
「駆け出しの頃から、自分ﾀﾁが革新し続けてきたことを判ら
せるため」だってさ。流石！、特別ﾏﾝは違う...。

● 佐賀県庁
● 佐賀県
● 佐賀県民

>>346

SXRD技術者に朗報。
http://www.canon.co.jp/employ/engineer/category/index_db.html

■先端技術研究本部研究員<デバイス・システム>
職種分類
先端技術研究関連
仕事内容分類 素材関連 プロセス関連 計測・評価・解析・シミュレーション等
募集職種
先端技術研究本部研究員<デバイス・システム>
仕事内容 液晶表示デバイス配向制御
技術領域 液晶配向要素技術開発、無機配向膜開発、
課題解決のためのメカニズム解析、配向シミュレーション
勤務地 東京都大田区
資格 大卒以上　経験3年以上

辞めてせーせーしたい

少なくとも今のソニーはエンジニアに取ってやりがいの無い会社であることは確か。
他の間接部門も一緒ですね。

それが嫌でソニーを辞めていく人を非難できないでしょう？
こんな会社にしてしまった出井以下無能マネージメントは現実を直視し反省してもらいたいものです。

このままずるずるとソニーを生き長らえさせるのは社員にも消費者にも良くないことです。
一度解体して一からやり直すべきでは？

社会から必要ないと思われている会社・商品は即刻抹消していただきたい。

ソニー社員の皆さん。
早めに脱出した方が良いですよ。この先、ソニーが良くなるとは決して思えません。
自分の居場所がいつなくなるかと毎日びくびくするよりは、思い切って他に活躍の場を移してはどうですか？

俺は随分むかしにソニーを出て行った者ですが、今残っている社員は何を思って毎日仕事をしているのでしょうか？
ソニーを良くするためにがんばっているのでしょうか？　今のマネージメント（部長以上は全て）替わるくらいの大きな変化がないと、がんばるだけ無駄になると思いますよ。

これからキャノンに連絡を取ってみるよ。

>>379-384
典型的なアンチのレスだなｗ

読んでいる分には面白いが、それは内容ではなく
他社の人間ないし無関係の者がニコニコしながら
レスをつけているところが滑稽だからだな。

>385
がんばれソニー社員

俺はグループの契約社員だったけど、世間の印象と違ってひどい会社だと思った＞ソニー
まず、人を人とも思っていないね。
その会社の人事部長は社内でも「異常者」扱いされていて、通勤中に駅の階段から落ちたので労災申請したら
「労災申請した」と所属部長を怒鳴りつけてきた。
流石にその部長も、「あいつキチガイだから気にしなくていいよ」と言っていた。
社内でミスが起きて問題になると、まずはどうやって隠蔽するかと責任の擦り付け合いが始まる。
どうしてこんな会社が、学生に人気か本当わかんねーな。

一方、現在俺は大手のメーカーに勤めているけど、正反対にモチベーションが高い。
問題が発生しても、個人を責めるのではなく、どうしてその問題が発生したのかを追及して、二度と起きない
ようにしようとする。
ある社員がかなりの大ミスしたとき、社員が朝礼で詫びたいと申し出たが「会社のミスであって、個人のミス
ではない。個人を晒し首にしても何の解決にもならない」と、引き止めた。
ソニーと正反対。

伸びる会社と滅びる会社の両極端を目の当たりにした。
もうソニーには戻りたく無い。

誰が書いたか知らんが事実その通りではある罠

> 少なくとも今のソニーはエンジニアに取ってやりがいの無い会社であることは確か。
> 他の間接部門も一緒ですね。

来年からの新入社員ですが、「やりがい無い」という根拠は何ですか？
僕がインターンで行った部署は、みんな仕事熱心で
いい意味で「ウチが性能で勝たなきゃいけないな」と
凄く前向きに仕事をしている雰囲気でしたよ。数週間いましたけど。
個人実力主義っぽいところ、自由な空気は噂通りでしたけど、
2chで書かれているような暗い側面はあまり感じなかったです。
技術のある・なしはちょっと判断できかねましたけど。

ソニーの06年度ゲーム事業赤字2000億円に倍増、電池回収は960万個 [ 10月20日 18時01分 ]

東京　１９日　ロイター]　ソニー<6758>は１９日、２００７年３月期の連結業績予想を下方修正すると発表した。
７月時点で１３００億円と見込んでいた営業利益は５００億円に減額する。
新型ゲーム機「プレイステーション３（ＰＳ３）」の国内での価格引下げによるコスト増などにより、従来１０００億円超と説明していたゲーム事業の赤字幅が、２０００億円前後に拡大。
また、パソコン向けリチウムイオン電池の自主回収・交換に伴い、約５１０億円の引当金を計上する。
電池の回収個数は９６０万個を想定している。
当期純利益も、従来見込みの１３００億円から８００億円（訂正）に減額。売上高は従来予想の８兆２３００億円を据え置いた。
ゲーム事業の赤字幅拡大は、１）ＰＳ３の国内価格変更で１６０億円、２）ＰＳ３の機能追加で１４０億円、３）携帯機「プレイステーション・ポータブル（ＰＳＰ）の販売不振を主因に３００億円──の合計６００億円の各マイナス要因が積み上がったことによる。
ソニーは従来、０７年３月期のゲーム事業について、ＰＳ３の発売当初は、開発費用の先行負担により、１０００億円超になると対外的には説明していが、内部では１４００億円の赤字を想定していた。
また、ＰＳ３の欧州での発売延期により、同機に搭載する半導体の生産稼働率が低下し、主力のエレクトロニクス事業で３３０億円のコスト増を見込むとしている。　

>389
ソニーと言うと元々ベンチャースピリットのある会社だったはず。
それが盛田、井深両氏が亡くなってから、ただの大企業と化してしまった。
最近ソニーがモルモットのように市場を開拓した商品はある？
他社の後追い商品か業界スタンダードに合わせた商品ばかりじゃない？

もちろんただの大企業に勤めたいならソニーでもいいとは思うけど。
社員は一生懸命スケジュール通りに他社と同じかちょっと性能の良い（自信過剰か？）製品を作るのに一生懸命になっているとは思うので、貴方には前向きに見えたのでしょうね。
それがいいと言うなら否定しないが、この先ソニーという会社が厳しい競争の中で他社と同じような商品を作り続け、そして生き残っていくには無理があるよ。

考えてごらん。昔はソニーが何か新しいものを作ってくれる会社として社会からも期待され必要とされていたけど、今ソニーという会社がなくなっても誰も困らないでしょう？

ケンウッドへ転職する人はいないの？

TEACとかDENONなんかどうでつか？（°∀°）アッヒャヒャ

来年の新入社員がこのスレを見ているってのもすごい話だなｗ

就職板の内定者スレに貼られてるｗ
内定者は超ポジティブだぞ。お前らも見習えよ。
内定者のスレを見ているとソニーは既に復活して世界最高の企業になったと錯角するぐらいだ。


【Cell Blue-ray】 SONY part12 【like.no.other】
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1160328515/

>>395
学生の妄想は激しいな。俺らも入社前はこう思っていたのは間違いないけどｗ

同業で待遇的に転職してもいいのって、キヤノンか松下くらいじゃねーの？
それ以外はかなり待遇下がるでしょ。
外資とか車とか研究機関とかに行くと上がりそうだが。

妄想激しき内定者の漏れがきましたよ！！

>>397
今が能力以上の待遇だってことに気づけよｗｗｗｗｗ

嫌がらせの書込み、これも執念だね。

他人を誹謗しても自分の評判は上がらないのにねえ...。

>>400

自分の評判を上げるにはｱｳﾄﾌﾟｯﾄだよねと。

自分でｱｳﾄﾌﾟｯﾄ出せない人は....
誹謗したり仕事押し付けたり、だよねと。

>>399
ｱﾅﾀはどっち？

あれ、呼ばれて飛び出た自分はスルーの気配？

設計に関しては他所でもそこまで待遇下がらない。
公開情報の平均年収がSONYより200万低い所でも、
残業込みで1000万程度ならおっさん世代は普通に届く。
管理職になると残業代消えて出世前より給料減ったりするがね。

ぶっちゃけ金を何に使えばいいかわからない

内定者って今どんな気分なんだろう。
ソニーの未来を語れるソニー社員はいないって事をもうすぐわかるよ。

今年早期退職の退職金上乗せがなくったのがショックだった人がかなりいるね。
どういう意味かわかるよね。

>>404

電子機器の購入。

しかもボーナス現物

>>405
＞ソニーの未来を語れるソニー社員はいない
ゆえに我らが語るのです。

＞今年早期退職の退職金上乗せがなくったのがショック
もちろん意味はわかる。
が、裏を返せば人事の施策が機能してるとも言える。

開発系で、まだ時間通りの残業手当が
おっさん世代で、おらえるところって・・・あるの？

>>405

おまえの嫌がらせには恐れ入るよ。

彼女作れ。
今週末のデートの約束はしたか？
困ってるなら助けてやるぞ。

この会社に居ると心が荒むんだぉ

内定者スレの
あの
若さ溢れんばかりの
あの
はぁーいいよな夢いっぱいだな

その夢は平均どの位で粉砕されんの？

>>412
夢いっぱいったって
ゲーム、合コン、荒らし
くらいしか内容がないぞｗ

>>413
俺は半年で気づき、２年目でもがき、３年目入った頃に諦めた。
６年目の今、やっと転職する決心がついた。



みんなと同じくＣ社の説明会申し込んだよ。

自分の入った会社が潰れていくところってなかなか体験できるこっちゃないよ。
まー心は荒むけどなー。

>>415

頑張れよ！
俺も頑張るよ。

ここいらで見切りをつけようと俺も感じている

キヤノンだけかよ

>>391
これだけの巨大な企業になってしまった以上、
多かれ少なかれ大企業として立ち回らなくてはいけないのは事実でしょうし、
納期に追われて、売れる製品を作らなければならないと思います。

でもロケフリやフェリカは初めて使ってみたときは感動しましたし、
高速CMOSセンサなんかは、使いようによっては
面白い世界が消費者に提案できるような気がします。
昔の栄華は知りませんが、今でもまだワクワクしてますよ。

あと、疑問なのはここでキヤノンに移ろうって思っている人は、
391さんが言うようにベンチャースピリットがなくなってしまったことが
原因でソニーに見切りを付けているんでしょうか。
キヤノンならソニーではできないことができるんですか？
傍から見ると、単に泥舟なんかより安定した船ｲに乗り換えたいだけに見えるんですけど。
仕事の内容とかそんなんじゃなくて。

それ何か悪いことなのか？

＞単に泥舟なんかより安定した船ｲに乗り換えたいだけに見えるんですけど。

まさにおっしゃるとおりなんですがｗ
沈没するとわかっている船、船長がイッちゃってる船から
安定している船、舵取りがうまい船長がいる船に乗り換えることがいけないんですか？

ソニーよりキヤノンの方がよっぽど新しいことに挑戦しています
有名どころではＳＥＤ、他にも医療やバイオなどにも力を入れてます

沈没する船を内側から見るというのも、なかなか得難い体験だと思う。
不快きわまりない体験だがな。

沈没って具体的には倒産？

洋物です！10代の外人娘達のSEXがヨーロッパより届きました。まず保健体育の教科書をオカズに
オナニーする、娘から。彼女、おやつのバナナをチンコがわりにオナッちゃってます！バナナは
ヨレヨレになり最後はお召し上がりに。お次は巨乳ちゃんとそのクラスメートとのSEX！ハリのあ
る10代の乳がブルンブルン揺れております。ガチ姦を展開！その後、レズプレー2回戦をはさみラ
ストの3Pへ。ビリヤード台の上で激しくこうさする肉弾戦をお楽しみ下さい。”10代の外人のSEX
”というだけで一見の価値アリ！
http://www.linbbs.com/film/250108.php?fid=98

>>425
guro

キャノンは元々ディスプレーの会社じゃないのに、SEDという新しいデバイスにチャレンジしたことには敬意を表しますね。
それに比べてソニーは自分では何も開発できないので、サムソンに大金を払いパネルを作ってもらうなんて…
本当に情けない。それに膨大な宣伝費をかけてちょっと売れたからって安心ちゃっています。

逆にキャノンの牙城である一眼レフ市場には自分では開発せずにミノルタのお古を買ってきたり。

盛田さん、井深さんが泣いています。

エレのことは伝統工芸なんていって、かげでは馬鹿にしてるし
勘弁してくれよ。何で儲けて飯食ってるか思い出せよ

ファイナンスとピクチャーズのおかげでは？ｗ

>>427
大賀のせいで1.5兆円の借金ができたから研究開発どころではなくなった。
出井はその借金の処理をすると大賀に約束して社長になった。
その結果、研究開発が出来なくなった。

【便所】キヤノンの裏事情Part22【便所】
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1147352158/

>>431
派遣ばかりのスレだなｗ

転職したいけど、スキルなし。
ソニーのせいで馬鹿になってしまった

orz

>>427

新製品で最後発の「EOS Kiss デジタルX」が40％台のシェアを一気に獲得
http://images.bcnranking.jp/article/10404-kisyubetsu_share.gif
http://images.bcnranking.jp/article/10404-maker_share.gif



BCNランキング :: 売れ筋速報 :: デジタル一眼10メガ決戦、週替わりで主役交代の序盤戦は「Kiss」に軍配
http://bcnranking.jp/flash/09-00010404.html

・デジタルカメラ（レンズ交換型）の機種別販売台数シェア
1. canon KDX bkack Wzoom　 12.5%
2. canon KDX bkack body　　12.5%
3. canon KDX bkack kit　　　9.2%
4. nikon D80 body 　　　　　7.2%
5. canon KDN bkack body　　 4.7%
6. niokn D80 kit　　　　　　4.2%
7. nikon D70s kit　　　　　 3.9%
8. sony α100 kit　　　　　　3.7%
9. pentax K100D kit　　　　 3.4%
10.sony α100 Wzoom　　　　　3.1%
(2006/09/04〜10)BCNランキング


ソニーも健闘している方だと思う。
旧コニミノユーザーがシェアを支えてくれているのだろうけど。
それにしてもキヤノンはぶっ飛んでるな。

>>432
必死な奴がいるなw

みなさん、漏れの愚痴を聞いてください。

ある大企業の子会社で働いているものです。
今の会社が親会社の余剰人材の受け入れ先になってしまったので
将来に不安を感じて去年キヤノンに応募しますた。

書類選考をパスして面接まではすんなり行きました。
面接の日は朝早くからキヤノンに訪問してクレペリンとSPIをやらされました。
面接を受ける人は9人ほどいました。

そして自分の順番が回って面接です。
面接で最初に聞かれたことは学歴の話でした。
提出書類を読めば分かる学歴のことを15分も聞かれました。
何故か学生時代の研究内容まで聞かれました。
私が学生やっていた時期なんて10年以上前・・・

次に技術の人から質問がありました。
技術の人の最初の一言は
「○○さんのスキルだと間違いなくこの仕事ができると思うのですけどね」
この言葉には驚きました。私のスキルのことなんて一言も話していないのに
何故そうにまで言い切れるのか教えて欲しいものです。
もちろん、その方は私の職務経歴書を読んだのだとは思いますが、
スキルを確認する質問をするべきではないでしょうか？
技術の人は続いて、私に与える予定の仕事を説明しながら
私にいくつかの質問をしたのですが、あまり深い話にはなりませんでした。
「○○さんには○○をやってもらいたいけどそれでいいですか？」
「○○という製品のここはどうなっていると思いますか？」
技術の人の質問も15分程度で終わったような気がします。

(つづく)

（続き）
その後は、主に人事の方から質問があったのですが、人事の方の質問が
学生に聞くような質問ばかりでした。
「あなたの長所と短所は？」
「休日は何をされてますか？」
「自己PRしてください」
中途の面接でこんなことを聞かれたのは初めてでした。。。
人事の方に聞かれた一番萎えた質問が
「○○さんの給料はうちの部課長級ですよ。どうしてこんなに高いのですか？」
でした。
私の年収は30代平社員で賞与込みで700万円（税込）を少し超える程度です。
今の会社の親会社の人はさらに高いです。
私は「お前らの給料って一体いくらなんだよ！」と心の中で叫びました。
キヤノンさんの基本給ってそんなに安いのですか？
新聞を見る限りはボーナスは派手に出ているようですが。

最後に質問タイムがあったのですが、もう嫌になってたいしたことは聞きませんでした。
人事の方に「結果は一週間以内にできるだけ早くご連絡しますから」と言われて、
50分の面接は終わりました。

家に帰りながら私はキヤノンまで何をしに行ったのだろうと後悔していました。
その後、一週間経っても連絡は来ず、9日後に不採用の通知が来ました。
落ちて良かったような気もしますが時間の無駄だった・・・
○|￣|＿

>>436
＞ある大企業の子会社で働いているものです。


平日の朝っぱらから２ｃｈできる会社かよっｗｗｗっｗｗｗｗ

>>438
これあちこちで出回ってるコピペだから・・・。
ｽﾙｰしなせー。

>>436
就職板に貼られているコピペだな。元ネタは某ブラック企業だった気がする。
ソニーの人事が必死なの？
それだけ社内の社員流出が止まらないの？

>>438
みんなどこから書いているの?
漏れはモバイルできるからいいけどさ。

>>440
キヤノンの裏事情が初出だが?

【便所】キヤノンの裏事情Part22【便所】
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1147352158/

>>433
ある、ある＞＜

>>442
赤旗工作員ばかりでワロタｗ
キヤノンは偽装請負事件の生け贄になってるからなｗ
ソニーもやってるのにね。中鉢さん？

>>441
2,3行なら携帯で書けばいい

キヤノン（社会人）の日記10月18日0時29分 もちこうさん

＞dariさんへ
私はリクナビ経由で17時ごろ一次選考会の案内メールが
届きました。
dariさんはどうでしたか？

7月くらいに宇都宮地区で行われた一次選考会では
応募者500人は来ていたらしいので
今回の下丸子はさらに上をいく人数のような気がします。
・・・きびしいですね。

キヤノン みんなの就職活動日記 掲示板
https://www.nikki.ne.jp/?action=bbs&pid=7751&job_type=

ソニー社員のお手並み拝見といったところですか
ｳｵﾘｬｱｱｱｱｱｱｱｱｱｱｱｱｱｱｱｱｱｱｱｱｱｱｱ

>>446
宇都宮で500人かよ。
週末のSED説明会は何人来ることやら・・・
俺は普通にSED見ることが楽しみだったりもするｗ

天下のソニー社員だったらキャノンも余裕で受かるんでしょ？
そうでしょ？

>>449
若ければ余裕だけど、30歳過ぎていると微妙。
35歳過ぎるとかなり難しい。

>>449
ソニー社員レベルの技術者なんて腐るほどいる。
他社からも受験者がいることを忘れるなよｗ

今ソニーに残っている技術者は経験の少ない若手か、行くところが無くてボーとしていたダメ中年技術者くらいでしょ。

> 行くところが無くてボーとしていたダメ中年技術者くらいでしょ。

漏れのことかね

＞４５３
そうだよ。でもキャノンなんか受けたらだめだよ。中国メーカーで我慢しとけよ。

SEDは明日が締切だな。今夜は徹夜になりそうだｗ

キヤノンに行きたがっている人って、テレビ事業部の人?

＞ダメ中年技術者
だけど、トットト辞めて幸せに仕事してるよ。

>>456
そうだよ。
SEDに限らず、テレビ技術に関するエンジニアは大募集しているみたいだから。
音響すらも必要としているらしいぞ。

キャノン説明会、うようよ知った顔が居そうな悪寒

>>459
うそつけ

>>458
今更キャノンに転職しても、
所詮その他大勢と言う現状は打破できないわけだな。

これから、続々と元ソニー社員がキヤノンのTV事業にやってくるのだろうけど、
気が付けば上司から同僚から元ソニー社員ばかりで、気が付けば会議ばかりの
パワポ文化花盛り。なんか愉快な未来がありそう。

キヤノンの悪夢だなｗ
まあキヤノンも馬鹿じゃないから、一定数以下に抑えるだろ
各部署にバラしたりして、ソニー同窓生の部署は作らんさ

>>460-461
内定者スレの若者か？
いや、人事か。

元ソニーのパワポ野郎はうちにもいるよ。
使えないのにひたすら説明が長くて
プライドが高いからやっかいものです。

ソニーってなんであんなパワポまんせー野郎を
生み出したのよ。社会悪だよ。

>>465
観音さんですか？

ところで久遠とかいう人はまだ辞めないの？

ソニー退職者がいろいろなところでご迷惑をお掛けしているようですね。

どうもスイマセン。

どうぞクビにしてやってください。

↑ageなくていいよ
とりあえず３Gはクビにしてくれ

後の人は様子を見ながらで
ソニー辞める人間はGKより好きだ

早期退職制度がなくなったけど、何か脱出するいい方法はない？

ちなみに俺は技術系じゃなく間接部門。

窓からダイｖ

品川駅の線ｒ

キヤノン販売のロビーで切ｐｋ

下手なGK工作より効果のある嫌がらせだなｗ

脱出敗残兵はこのコースで
屠殺場も下水処理場も近所だし港南って便利だわ

ソニーのパワポ社員が大量に押し寄せてキヤノンが潰れそうだな。
まさにトロイの木馬作戦。

パワーポッターと炎のプレゼンテーション

パワーポッターと愚者の経営

パワーポッターと秘密のデータ

パワーポッターとアリガトウの後輩

パワーポッターと謎のプリント

パワーポッターと炎のバッテリー

パワーポッターと部長の基地害

パワーポッターと賢者の転職

仕様書までバワポで書くことを強要する元ソニがうざい。

元ソニーのパワポ野郎はうちにもいるよ。
使えないのにひたすら説明が長くて
プライドが高いからやっかいものです。

ソニーってなんであんなパワポまんせー野郎を
生み出したのよ。社会悪だよ。

PS3の収益は絶望的。

>>485
んなやつぁーいねえ…と思うが現役ソニー社員に知り合いがいないので何とも言えん。

本当はソニーにがんばってもらいたいんだよ。
でも、いまは商社みたいだし、出すもの出すもの悪い話題しか出ないし
何でこんな状態になったんだろう。

仕様。

仕様書をパワポで書いちゃ何でだめなんだ？

そのまま上司へのプレゼンに使えて便利だろ？
これくらいやらなきゃ、ソニーで出世できねえぜ。

>>491
自滅へ向かってまっしぐら

>>491
仕様書をプレゼンするかよ！！。
しかも上司にって！！。
アホか！！。

とこんな釣られ方で満足？。

>>491
仕様書を読むのにいちいち
大会議室とプロジェクタを用意しないといけないので
テスト部門の効率が落ちまくりになるのです

ソニー社員を送り込んでキャノンを潰す気かよｗｗｗｗっｗｗｗｗっｗｗｗ

紙の書類は読んでもらえないんですぅ

パワーポッターはキャノンに入れないから

>>495
意外と、キヤノンは気付いていないみたい。

>>498
このスレのおかげで気が付いたんじゃないか？w
まあ気が付いたのは2chに出入りするような不良社員だけかも知れんが。w

さすがに気づいているだろう。
ソニーのパワーポッターは有名だから。

受かりたい奴はﾊﾟﾜﾎﾟﾀであることを隠せ

パワーポッター。。。
ソニータイマーに続くナイスネーミングですね

今年は早期退職あるんだろうか？

無いよ。

なんかこのスレを見ていると、
キヤノンが天国のように書かれているが、事務機とカメラ屋だぞ。

テレビは伝統的家電へのチャレンジで、先行きも決して明るい
とはいえないと思う（１年以上も延期しているし）。
東芝がいるだけまだ全然駄目ってことにはならないかと思う程度。

ソニーは沈没寸前の泥舟で、技術力は全くなく、居ても意味がない
と扱われているけど、好き勝手に仕事ができる（良い意味で）点は
他社にはないと思うけどね。

というか、ここにいるやつらがエンジニアなら、自分たちで品質上げろや。
ソニータイマーとか騒いでいないで。

ソニーは個人主義の文化なので、自分のために何かするとか、
自分で仕切って何かしたいと思う人にはいい会社だと思っている。
Cに行きたい人は、毎日をマシーンのようにこなす程度の技量しかないのでわ？

先日、「技術空洞」を読んだが、まさにあの内容の事はどこの部署にもおきている
問題だ。もちろんソニーだけではないと思うが。
しかし技術が魅力だったソニーから技術がなくなりつつある今、オレも見限って
去年早期退職した。
自分の技術を他社に売り込んだら、４社からオファーがあり、どこもソニーの時より
ポジションも給料も上を提示してくれた。
自分に自信があるなら、早めに行動することだね。
すでに大勢の優秀な技術者が退職してるから、時すでに遅しかもしれないが。

なんか、技術空洞は実感あるよな。
エレクトロニクスを選んでいる時点で暗いような。
ドッグレースで1社が飛びぬけているとか、
あと5年は大丈夫という領域は既にないな。

まあ、俺は会社で好きなことをやりつつ、周りも適当に動かして
大企業じゃないと出来ないことをやるけどね。
松下や日立、三菱、NECなどに行きたいと思わないし。

キヤノンも今はいいけど、5年後はソニーみたいになっている
かもしれんよ。事務機は手堅いが、デジカメの値下がりは
ちょっと気の毒に思える。テレビも同様だが。

ここ数年の液晶TVのトレンドで一番もうかっているのは、
パネルメーカ、セットメーカではなく、液晶材料や
設備屋ではないかと思っている。

だからその材料屋、設備屋がキヤノンじゃん

えっ？
なんの材料と、なんの設備作っているの？？

トナーやインクは作っているかな。
設備ってステッパの事？
弱小のイメージがあるんだけど。。。
ガラス搬送機でもつくっているのかしら。

研究開発では有機ELとか有機半導体とかバイオとか
やっているけど、レベルが高いとは思ったことないな。
社外秘で実はすごい事やっているとみせかけて、
本当はショボイことも多いからな。

半導体製造装置＆液晶製造装置

キヤノンのHPの決算公告をみたが、
売り上げ
事務機　25000億円
カメラ　8000億円
光学機器　その他　3500億円　か。

半導体プロセスは横目で見ていたことしかないけど、
キヤノンが強いというイメージはないな。

まあ、でもここに居る人はSEDだから、関係ないか。

プロジェクタは事務機に入っているのだろうか。
LCOSをビクタから買っているやつ。見たことないけど。
ホームシアタも見たことないな。
光学エンジンの外販とかしているのかな。

改善しようにも特に低いといわれる製造技術・品質管理は
付け焼刃で改善できる類のものとは思えんなぁ
開発の俺にはその辺はようわからんがの

>>510
　ちなみに俺の液晶の意味しているのは、液晶パネル製造装置でなくて
　液晶材料（化学物質としての液晶）ね。
　まあ、よく知らないだけで厳しいかもしれんが。
　でも、どっかの寡占だと聞いたことがあるんだけど。

>>512
　そうだね。事業所を別会社として分離している弊害は大きいのは否めない。
　でも、事業所は大体、事業部の鏡だな。レベルが反映されている。
　一歩づつ進めるしかないだろ。

　でも、製造や品質保証が悪くて大失敗したのは、あまりないだろ。
　大体が設計のミスに見えるが。
　ソニーは設計の裁量が大きいから。カンパニにもよると思うけど。

　逆に他社に行って、製造・品質が良いという根拠も特にないと思うけど。
　ああいうのは、実際にやり取りして、一緒に仕事しないとわからん。

　自動車も派手にリコールしまくってるじゃん。トヨタまで。
　ああいうのを見ると、ちょっと不安になる。

Ｇｏｏｇｌｅ

では、どんなエンジニアが対象なのか。
まず、学歴や年齢は一切不問で、これまでの経歴も問わない。
求めるのは「仕事ができる」こと。自己管理ができ、何かに秀でたプロであり、
情熱をもって仕事に取り組める人だ。

「私も入社前、グーグルにはスマートでクールなイメージがありました。しかし実際には、
『根性のある人』が非常に多い。責任感が強くハートの熱い人たちが、
自由な環境で好きな仕事をしています。ですから、自由な社風を守るのも私の役目。
自由を利用するだけの人はいりません。
また、フレンドリーでない人の採用も難しいです」

>責任感が強くハートの熱い人たち
>自由を利用するだけの人はいりません

>>511
半導体製造装置の技術を使ってSED製造装置の一部をを自作しているんだろう
全く関係ないとは言えないな

もう昔のソニーには戻らないのかな？

でっかくなりすぎてしまったのかな

>>505
沈む泥舟の中で好き勝手できても仕方ないじゃん

キヤノンは液晶露光装置と半導体製造装置でトップシェアだった気がする。
それにカメラも営業利益率は２０％超えてる上に、今年の出荷台数は２０００万台。
一眼レフの売り上げ率もかなり高くて高収益。

価格下落はキヤノンに限って全く起きてないぞ。

キヤノンが開発・製造を行う半導体露光装置（ステッパー）は、国内外の半導体メーカーで使用され、
最先端半導体デバイスの量産に貢献しています。


また、ステッパーと同じ原理を用いて画素パターンをガラス基盤に焼き付ける液晶露光装置の分野の中でも、
特に大型液晶露光装置ではキヤノンが販売量で世界No.1シェアを占めています。


キヤノン株式会社の求人／半導体デバイス製造装置・液晶パネル製造装置の開発設計技術者
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0003156456

売上構成（単体）


カメラ 27.0％、
光学機器およびその他 9.0％、
オフィスイメージング機器 20.0％、
コンピュータ周辺機器 44.0％
（2005年12月決算）


■パーソナル製品事業
コンパクトデジタルカメラ・デジタル一眼レフカメラ・デジタルビデオカメラ・インクジェットプリンタ・インクジェット複合機・インクジェット化成品・コンパクトフォトプリンタ
フィルムカメラ・レンズ・双眼鏡・イメージスキャナ・パーソナルPPC／デジタルPPC（普通紙複写機Plain Paper Copier）・ファクシミリ


■ビジネス製品事業
オフィスカラー／ネットワーク複合機・フルカラーPPC・フルカラー／モノクロLBP・トナー、感光ドラム、トナーカートリッジ・大判インクジェットプリンタ
ビジネスインクジェットプリンタ・液晶プロジェクター・パッケージソフトウェア・インターネットサービス・ビジュアルコミュニケーション機器


■インダストリー製品事業
半導体製造装置・液晶露光装置・放送機器・コンポーネント・デジタルX線カメラ・眼科機器


キヤノン(株) - 毎日就職ナビ2008
http://job.mycom.co.jp/08/pc/visitor//search.cgi?next=srch_corp_info_outline;corp_id=52

24 ：神埼そうめん：2006/10/25(水) 18:36:23 ID:VdJyjtcBO
おれリクナビ登録してたらソニーからメールきてやんの。
昔履歴書送ったときには何の返事もなかったくせに。
よっぽど切羽詰まってるんだな。

香港最高ホテル、客室用テレビをソニーから三星に
http://japanese.joins.com/article/article.php?aid=81159
＞　ペニンシュラホテルは三星側に落札事実を知らせた。ホテルの客まで参加した
＞　多面評価の結果、画質とデザイン、サービス面で総合的にソニー製品より上だった
＞　という説明も添えた。このホテルのヤン・マイケル・コーラン総支配人は「ソニ−には
＞　悪いが、最高のホテルは最高の製品を使わなければならない」と話した。

うっへぁ…

ソニー、3LCDリアプロ「BRAVIA(ブラビア)」Eシリーズに不具合
http://www.watch.impress.co.jp/av/docs/20060209/sony.htm

ソニーは個人主義なところがいいとか言っているからこんな状態なんだろ。
所詮、一握りのスーパーマンの元にその他大勢が動くわけだから
その他大勢が個人プレーしていい仕事はできないと思うが。

>>528
お前レベルのその他大勢がＣだかどっかに逝けば
スーパーマン揃いの状態になるってことだな？ｗ

だいたい一番大切なもの作りの現場をEMCSみたいな零細企業の寄せ集めにしたのが失敗。
営業と技術と製造現場はいつも一体でなくては。

>>528
　程度問題だな。
　官僚主義のような組織がいいか、個人主義の組織がいいか。
　ソニーが官僚主義みたいになったら、アイデンティティにかかわるからな。
　それこそ存在意義がなくなる。

　周りの環境に恵まれている人が、好き勝手できて居心地がいいし
　それなりに成果が出せることはたしかだし。
　周りが足手まといに感じる人が、フラストレーションで辞めていくのもいいだろ。

　ちなみに、なんとなくやる事がないとか、会社が傾きそうとかで
　転職するのは単なる逃げだと思うけど。
　
　キヤノンに行くなら、キヤノンに行って何をしたいか、何ができるかという
　目的意識を明確に説明できる人じゃないかな。
　キヤノンがTVが初のジャンルで経験者を採用しているかもしれないが、
　1担当者で終わる人、SEDが失敗したら社内失業じゃないか。

　ちなみに、俺はキヤノンのSEDは地雷だと思っています。
　筋はいいかもしれないが、ボリュームメリットで液晶・プラズマに
　価格で勝負できないと思う。

>>527
視聴時間の累積が一定時間(約1,200時間)を経過すると、
「テレビ視聴中に電源オフできない、または電源スタンバイ
状態から電源オンできない」、「入力切り換えができない」
という不具合が確認されている。

視聴時間の累積が約１２００時間を経過すると電源がON/OFF
できなくなるというあたり、まさに「ソニータイマー」そのもの
ですね。

というか、そもそもBRAVIA/WEGAで散々不具合を出している
ソニーのエンジニアを採用したいと思っているとは信じられんが。
同じ不具合を出しそうだ。ソフトも電気もメカも。

画像処理エンジンは既に完成度がそこそこ高いだろうし。
SEDのパネル・ドライブはソニーのエンジニアに経験ないし。
ソニーはTV用LCDやっていないからプロセスエンジニアでもないし。
いいとこ、製造じゃねえのか？

ベガエンジンの上流設計とか、画像処理プロセスのアルゴリズムの
社内のエースとかならわかるけど。。

キヤノンはリアプロや有機ＥＬでも勝負に出るから大丈夫だろう。
ＳＥＤテレビも出したら有機ＥＬが普及するまで売れるはず。
あのキヤノンが本気になったら値段なんて２〜３年で液晶に追いつくのでは？


少なくとも有機ＥＬテレビが登場して普及するまで10〜15年以上かかるから、それまではＳＥＤが無くなることは絶対にないだろうな。
デジカメなんて昔はソニーの敵じゃなかったけど、いまでは圧倒的なシェアを奪われたわけだ。

退職金はPS3のクーポンで支払います。

昔はソニーの馬鹿高いトリニトロンも馬鹿売れしたんだ。
値段だけでSEDが売れない理由にはならないな。

その手の人材って各社一人居れば良いと思う。
キヤノンはエースを取りすぎて船頭多すぎ状態にならんかと心配。

>>527
　古いニュースを引っ張り出してきな。
　単なるソフトのバグだろ。ソフトの弱さはソニーの最弱点である。

　キヤノンだって、一眼用高級レンズをリコールしたりしているが。
　しかも光学設計の問題で。トップメーカのキヤノンが。

【ソニー叩きは】SONY part13【馬鹿ばかり】
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1161872041/

>>534
　有機ELのTVでキヤノンが何か成果をだしているか？
　サムソンは頑張っているか、キヤノンは言っているだけで、特に発表なし。

　最近のTVの価格を見て、そう考えられる人は幸せだね。
　昔のトリニトロンの時とは値下がり年率が全然違う。
　一部のマニアは買うと思うよ。たしかに。

　リアプロって、とっくにソニー、JVC、エプソンが出していて
　全然、日本で売れません。
　かつ、キヤノンは高温ポリシリｏｒＬＣＯＳをやっていないんですが、
　光学系だけで勝負するんですか？
　にわかに信じられんな。過大評価だ。

　それなら、ソニーの有機ＥＬＴＶだってあるだろ。

>>537
　だから、エースは既にいるんだよ。
　東芝とも協業しているし。（東芝はどこまで本気かわからんが。）

　とりあえず、ＴＶのテクニカルタームがわかる、一般エンジニアが欲しいだけだろ。

　ちなみに、キヤノンが価格競争力があるというのは、デジカメでボリュームメリットが
　あるだけだろ。ＣＣＤはソニーから買い、ＤＩＧＩＣは富士通から買い、電池も他社
　液晶も他社。まさに数量で安くすると。

　そういえば有機ＥＬをデジカメに使うとか御手洗が言っていたが、
　基礎研究でそれなりに投資した手前、それ以外生かせないと思ったんじゃないか？
　ＴＶに使えるレベルに達しているメーカはないが、デジカメならコダックが使っていたよ。
　信頼性がシビアでないので導入にはいいかもね。
　

いろいろ書いたが、ＴＶの要素技術で残っているものといえば

チューナ・電源　安いベンダ見つけて買い叩けや
ＨＤＭＩ，コンポーネント入出力　規格の専門家になって市場で不具合でない安い実装をしろ
オーディオ　他社のＴＶに負けない安いＩＣとＳＰを探せや
リモコン・梱包・物流　ＴＶの経験のある人ならＯＫ
というかコンシューマで大きなセットの経験がないから、仕様策定とかの
事務仕事はたくさんありそうだ。

どこまで東芝が入っているかわからないが、どうだろうね。
来年冬なら、フルＨＤ40型20万円は切らないと勝負にならないな。

昔のソニーのトリニトロンだって、せいぜい2-3万円高かっただけ。
普通の客は5万円高いと検討外だろ。
コントラストが5000：1以上あります。視野角が広いです。
（でも液晶も十分写っているよ。視野角も広いよ。。。）

コンストラスト比


SED　　　　　　 100000:1
クソ高い液晶 　　1500:1
高い液晶　　　　　1000:1
普通の液晶　　　　700:1
安い液晶.　　　　　 400:1

※ごく最近の基準値です。購入時は高級機でも1年前程度の古い機種は1ランク下がります。


http://it.nikkei.co.jp/digital/news/index.aspx?n=MMITxw000017102006&cp=1


＞液晶はブラウン管に比べてフォーカス（画像の締まり）は向上するが、
＞色再現や階調性、コントラスト性能はあきれるほど悪い。




・・・・・・・・・・・・・・・・・（´；ω；｀)　俺らこんなモン高い金出して買わされてるの？

最近はプロ向けのディスプレイがみんな液晶に置き換えられてるんだよね
やっぱし液晶だと、無理があります。
ソニーさんには、ブラウン管のをずっと出していてほしかったです
SEDには期待しています。むちゃくちゃ高くてもいいから
プロ仕様の出してほしいです。

マスコミは金持ってるから高くても買うよな。
クオリオでさえマスコミは買ったし。

>>540
　素人か。
　コントラストは1000：1以上あれば、実はそれほどインパクトないです。
　（業務用は別）
　部屋を真っ暗にして、見る場合は除く（一部の映画好きだけだろ）
　部屋が明るいと実効のコントラストは、周囲の明るさに制限される。

　さらに液晶の色再現性は広がっています。バックライトの問題なので。
　逆にＳＥＤの色再現性の改善の方が蛍光体の特性なので
　劇的に改善は厳しいです。
　諧調再現性も改善が進んでいます。

　来年の冬にどれほのアドバンテージが残っているか。。。

>>544
　業務用はマスターディスプレイになれる素質がある。
　ブラウン管のデフォーカスの問題を克服できて、
　発色もブラウン管と同等にできる。

　ところが、ソニーがブラウン管のモニタをやめたのは
　コンスーマのＣＲＴを止めたからにほかならない。
　業務用なんて、数が出ないのでそのためだけに表示デバイスを
　作れんのよ。

40インチフルＨＤ10万円なら俺も買うよ。

>>542
ttp://www.watch.impress.co.jp/av/docs/20061004/dg71.htm

キヤノン、ＳＥＤ量産ライン着工は07年１−２月

　キヤノンは26日、東芝と共同開発中の新方式の薄型テレビ「ＳＥＤ（表面電界ディスプレー）」の量産ラインの着工時期について、来年1―2月になるとの見通しを示した。
東芝の姫路工場（兵庫県太子町）に建設し、キヤノン、東芝両社で計2000億円を投資する。来月にも正式決定する。
まず55型テレビを発売する予定。



同日の決算発表で記者会見したキヤノンの田中稔三専務は
「来年10―12月中に発売する計画に変更はない」と述べた。 (20:54)

http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20061026AT1D2606B26102006.html

>>547
　ディスプレイのベンツです。
　ＲＥＧＺＡの回路の使いまわしです。
　画質で勝負します。
　色域はｓＲＧＢです。
　諧調はプラズマよりいいです（液晶とは比べてません）

　画像処理エンジン・ドライブ回路は東芝か。。
　キヤノンは金があるから道楽としてやっていけるのかもね。

　デバイスの筋がいいのはわかっている。
　理想的ともいえるデバイスだ。
　でも、液晶とかプラズマの画質がすごい勢いで良くなっているし
　価格で勝負できないのはわかっているからベンツですとか
　言ってるんだろう。

　いや、でもキヤノンはいい会社だと思うよ。
　俺も入れてくれないかな。

今回公開されたＳＥＤは単にフルハイビジョンに画素数が増えたということでは語り尽くすことができない、大飛躍した画質だった。
ここまでの画質になると、もはやそれは画質評価の対象ではなくなり、謙虚に頭を垂れて映像を見守りたい
画質の良さでいうと、液晶やプラズマとはまったく次元が違う映像であり、映像ファンとしては少々発売が遅れても待ち続ける愉しみがある。


今回ＳＥＤの画質を見て特に強く感じたのは、高画質を超えた映像の圧倒的な訴求力、エネルギーだった。これからは画質を形容する言葉が変わっていくのではないかとも思えた。
階調とか解像度とかいうタームではおさまりきらない、映像の深み、人間性、凋密さ、本物感こそ、論じなければならない時代がやってくる。

　特に女性の肌の表現が非常にスムーズで、シャドウから明部に移るときのグラデーションのうつろいとたたずまいの細かさの表現は、これまでのすべてのディスプレーデバイスと比較して、体験したこともないレベルであった。
それはコンテンツが持っているリアリティを素直に、そして濃密に表出していることといってもいい。



　スペインの港町のロングの夜景シーンでは、暗闇の中で地上の街灯がきらめくように光っていた。港の水面も怪しくきらめいていた。
同じライトでも照明のライトと車のヘッドライトの色の微妙な違いがわかる。漆黒な黒の中に、白ピークがきわめて尖鋭に立ち上がっている。ダイナミックレンジが極端に広い映像なのだ。

　この夜景の映像で分かったことだが、ＳＥＤは撮影者の意図をそのまま再現している。漆黒とライトの対比こそ、ここでの場合の撮影者の意図であり、それを本物以上のリアリティで伝え、観る者を圧倒的な臨場感の世界に誘う。
まるでそこにはディスプレーというメディア機器はなく、あたかもコンテンツをダイレクトに眼前に見ているかのようなスーパーリアリティさえある。これぞメディアの理想の形ではないかと思う。


ＳＥＤは薄型ＴＶの「レクサス」――圧倒的画質は折り紙つき
http://it.nikkei.co.jp/digital/news/index.aspx?n=MMITxw000017102006&cp=1

しかし55型1本とは潔い。いくらするんだよ。
40型とかがボリュームゾーンだと思うが、実は解像度を増やせないんじゃないか？
プラズマと同じで。

ＳＥＤの肌色の再現性はブラウン管みなれているから、
同じ原理なので当然だな。

撮影者の意図をそのまま再現したいなら、業務用のモニタ買え。
所詮、コンスーマ用に見栄えするようにチューンしているだけだ。
ソースもキヤノンの用意した映像で、環境もしかり。

プラズマと同じように画面の焼きつきとか、
画素の劣化のばらつきでムラが出そう。

かつてSONYの売りは斬新な発想や新しい価値の提供だった。
トランジスタやクロマトロンといった海外技術にいち早く目を付け、
ラジオやテレビへ転用する着想や、ライフスタイルの創造が高く評価された。
だが世紀が変わる頃には画期的な製品が減ってしまった。
多機能・小型化・付加価値で差異を出そうとするも、
大衆を引き付けるほどの差異を出すことが出来ず他社と同じ土俵で勝負し始めた。
コストパフォーマンスにある程度は目を瞑れる業務用機器と違って、
いかにコストを抑えつつ機能・耐久性を高めるかという民生用機器の技術では、
白物家電で長年実践し続けてきた他社とは積み重ねに差があった。
同じ土俵で勝負を挑んだために同じ物差しで測られるようになり、
売りとしたブランド、デザインでは購買意欲をそそられない消費者が増え、
華やかなイメージ戦略によるシェア確保をするほどに、
実使用感との乖離によってブランドは目減りしていった。
現代ではSONYに対してPS・VAIOのように壊れやすい製品を作る
メーカーという印象を持つ若者が少なからず存在し、
彼等はマスメディアが公表しないネガティブ情報も公にした。

いつしか「SONY製なら大丈夫」という年長者から続く盲目的信仰は弱まり、
市場の風向きが変わったことを感じ始めた頃には
ヒットを出し続けないと維持できない規模で大量解雇を余儀なくされた。
そのリストラも長期的な視点での復活を睨んだものではなく
短期的に決算を黒字にするための整理にとどまり
製造業であるのに規模の割に元々少なかった研究関連を削り
製造現場においては品質改善活動よりコスト削減がなされた。
分裂規格の囲い込み市場からの不採算を理由とする撤退も
独自規格と共に見捨てられた・裏切られたと多数の消費者の怒りを買った。
近年では既存市場で延長線上の無難な製品作りをする傾向が強く
先行する他社製品と同機能を搭載して特許を侵害するという
往年のSONYファンとしては首を傾げる事例が見られるようになった。
ソニーショック以降では焦りの表れか音楽CDへのマルウェア同梱による訴訟問題、
ソースコード盗用疑惑、事前把握した機能不具合を告知のみで発売強行と
企業倫理を問われる不祥事が発生するようになった。
上げるべきはイメージでなく品質、得るべきは目先の利益でなく消費者の信頼、
製造業の基本すら理解せぬ浮世離れした上層のSONYごっこにあきれはて
真にSONYを支えていた中核社員達でさえ一人、また一人と去っていった。
贅肉のみならず筋肉まで削り落としたリストラのリバウンドが顕在化する中
バッテリー問題浮上やPS3に期待する経営戦略が
　　　　↑　今この辺

ボーナスや退職金がＰＳ３クーポンになるのは、いつから？

ソニー製が壊れやすいって
今では老若男女問わず皆囁くようになってしまったよね。
ごくフツーのOLとかでも、当たり前のように言っててうわ〜って思った。
でも、そりゃそうか。
皆、事実を言っているに過ぎないんだもんね。

>>550
この陶酔感満載の文章は…と思ったら
やっぱり麻倉怜士だったぁw

SEDの素性の良さは大いに認めてるし成功してほしいけど
この感動度250％なおっさんに褒められても全然信用ならんw

ソニー製品が壊れやすいって多くのソニー社員が認めてるほどだしね。
嘘でもいいから壊れにくいって言ってくれよ。みんながみんなウチの製品は壊れやすいって言うなんて。。

今期のボーナスはPS3クーポンで現物支給です。

新しい物がつくれないソニーに存在価値なし。

この世から消えても全く問題なしです。

今年はだめでも来年は早期退職制度が復活しないかなあ？

そんなこと言ってるうちにチャンスを逃す

キヤノンに大量発注入るよ
クーポン券印刷機

早期退職制度は当然ありますよ。無くなるのは割増退職金だけ。

文才ある奴は辞めたら暴露本でも買いてくれ。

きやのんの話ばかりだが、斗与太や日参などクルマ屋に行くヤツはおらんのか？
IT化で電気屋には結構いいぞ。

デンソーは有望かもな

>>566
引っ越しは辛いな。子供や奥さんのことを考えると。
キヤノンなら勤務地がほとんど変わらないのが良い。

＞５６４
何が違うの？　それって指名制解雇ってこと？

残って給料下がるのと今やめんのどっちがいい？

ノートブック型コンピュータ用電池パックの『自主交換プログラム』について
http://www.sony.co.jp/SonyInfo/News/Press/200610/06-100/index.html

ご迷惑をおかけしました，お詫びしますとは一言も書いてないな。

他社か、人売買屋か、物書き屋か、ニート学生か...。
この板の書き込みは、嫉妬怨念が動機の工作だろ？


　　す　げ、　わ　ざ　と　ら　し　い　し


　　あほらしいなあ...

所詮、君たちじゃあ、んなこと書き込んでもね、誰に何の影響も
与えられないと思うけど、ね。

>>572
お前、ソニーの社員じゃないだろ。
ひょっとして学生でソニーの内定者？

>>572-573
空しい愚痴だな

>>572-573
学生乙。
入社式などで先輩社員からソニーの惨状を何も聞いてないのか？

SEDセミナーはいよいよ明日だな。行く奴はレポを頼む。
俺は11月11日の方に参加するから参考にしたい。

>>574
>>575
>>576

何が言いたいの？　ｻｯﾊﾟﾘわからない。

俺、自分の頭脳と研究に自信あるから。

ソニー？　いい会社だと思うよ。
人それぞれだろうけど。

>>578
このスレにいるってことは転職したいんじゃないのか？

まあ頑張れ
が、ageなくていいぞ

>>579
引き止め要員なんだろｗ

>>578
てか関係ない話題でスレ荒らすな、失せろ

>>578
研究って言ってる時点で何だか学生っぽいな。

:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: '''',,,,....''ﾞ,,
::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::, r''ﾞ´｀ﾞ':::::::::::::
::::::::::::::::::::::::::::::::::::::;;;:;:;:;:;:;::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
::::::::::::::::::::::::::::::::,r━illi''ﾞ~ﾞ -;;::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::i! ^''Ｎ‐'i;;;;;:::::::::::::
::::::::::::::::::::::::::::::iﾞ　　illll　　　i;:;;::::::::::::::::::::r''ﾞ''i::::::::::::ﾉi''ﾞl,.ノ　 :: ;:;　 iﾞ:::::::::::::
::::::::::::::::::::::::::::::ﾞ!,　 !llll!　　.ﾉ;:;:::::::::;:ri!,,.ﾉ:;:; l;/ヽ::;iﾞ ;:,r i l　　 !,rl i rﾞ''‐''ﾞ~:;:
::::=:::ﾟ'ﾟ.oﾟ-:::::ﾟ:::=',., 'iﾂ, ,.��=':::::::ﾟ::,. ﾞi= ﾟ .内 .田 .健 .二rﾞ~~.;;-‐‐ﾂ-‐‐‐‐
ﾟ ‐‐ ﾟ:::;;;:::::::::::;:rﾆ'ﾂilll ~ゝ企::::::::画::::::::。-::::::::(サンライズ)::::::::::::o:::::::::::::
::::::::::::::::::::::::::::=', -illlll! iiiiii‐--.,..,_::::::::::::::::川 .城 .和 .実 -' ' ‐:::::::::==-::::ﾟ:
:::::::::::::::::,r-‐''ﾞ;;;iliilllllllﾂ'ﾞ'~ ,.,.,r-'-::::::::::。。::::::::::(バンダイビジュアル)::::::::
.::;;;:::~‐,____~~~~~;lllllliii;'=ﾆ-::::::::::::::::::::;;;r/''i;:;:;::::::::::::::::::::::::::;;;;;;::;:;:;:;:::::::::::::::::
:::::::::::::::---ﾆﾆ, )llll;;~￣ﾞﾞ＝':::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ﾟ ﾟ ﾞ ﾞ '‐‐'---'::::::::::::::::::::
::::::::r---' ' ﾞ ~;:illlllilil;i;　　ﾞ'-､;:;:;::;;:;:;:::::::::::::::::::::::::::::::::ﾟ .o .σ:::::::::::::::::::。.。::
:::。'￣~ﾞ''''r=＝ﾞ''lllllllﾂﾞ'〜　　 -＝二::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::--:::
::::::::::::' ' ﾞ~　　''ﾟllllllllllli;,　　　　　''ﾞ~:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::

真っ白い地平の向こうから

落ち着いてＣの情報交換に戻ろう。

SED組の報告待ちだな。

半導体＝＝＞サムスン、IBM,東芝、　マイクロン、

下丸子に到着。マックにて待機中。

経営者が考え方が変わらないかぎりだめだね

http://blog.livedoor.jp/papertv/

>>588
スッチーらしきおにゃのこ達はいない？
なんかＡＮＡのＣＡ養成所みたいなのがあるらしいぞ…

正直、サムスンは、、

>>589
少なくとも中ストコンビじゃ無理だろう

>>590
信者の方がゾロゾロです。

最近、某大手メーカから、ソニーに転職してきたものだけど、
自由な社風で、かなり働きやすいと思うけどなぁ。
エンジニアという職を選んだ限りは、激務なのは
どこ行っても同じだろうし。
キ○、松○、日○、東○、Ｎ○等は、規律や規則が厳しいんで
それに合うかだと思うね。
ソニーの社風に慣れた人には、きついと思う。
まぁ、まったり感があるのも否定しないけどね。
ソニーから転職を望むなら、外資系とかベンチャー
の方がいいんでない？

外資系やベンチャーなら
なおさらまったり感を持って仕事してたら
翌日クビだろうｗ

外部のインターネットサイト見られないようになってるような、狂った会社もあるからな。
そこいくと、腐ってはいるけれど、自由が利くソニーは過ごしやすいことは確か。

というか、ソニーでも、子会社だとフリーウェアすら勝手にインストール禁止とか、
出社時刻が事実上限定させられてるとか、辛気くさいところはある。

ソニーのネット閲覧規則は自由すぎてＧＫが誕生したほどだ。

いまは全部監視されてるけどなｗ
泳がされてるだけ。踏んだＵＲＬは全部監視されてて２ｃｈ見たら人事にメールがくる

>>594
どこから？
名前挙がってるところ以外？

逆だけど　NEC　-->　ソニー　は多いな

>>595
スマソ、文章構成が悪かった。
まったり感=日本企業特有なアレですわ

ソニーの場合、
→外資系っぽい感じ
→フリーである分、成果出さないと即リストラ
って感じがしました。

よくよく考えると、人生守りに入るなら、
キャノンの方がいいねぇ・・・。

>>600
8:30出社を遵法すべきところから来ました(w

あと、松下なんかだと社訓の唱和とかあるだろ。
社歌とか朝礼とか、ソニー外のメーカーは割とそういうどうでもいいことを大切にするから、
転職するとしばらくはストレスになる。

>>602
就職氷河期世代かつ事務職でしょ？

下手すりゃ掃除当番とかあるしな。

ねーよｗ

>603
>あと、松下なんかだと社訓の唱和とかあるだろ。
今はないよ。

>社歌とか朝礼とか、ソニー外のメーカーは割とそういうどうでもいいことを
ま、社歌である必要はないのだが、その意識の差が品質に直結してることが
理解できないのか？そういうこと言ってるから、ソニー電池は燃えるんだよ。

力を合わせることが目的で会社というものは建てるわけで、ある程度は歯車に
なりきれる必要がある。逆に、歯車としてすら成果を出ない者にいくら自由を
与えても無駄だ。自由を貰うには最低限の義務を果たせる能力が要求されると
いうこと。ソニーは、そこんとこが抜けていて、猛烈に勘違いした文化だから
力を合わせて対処すべき品質や製造利益などの基本事項に弱い。

新庄選手は、自分を目立たせてくれた、とチームや仲間にすごく感謝の念を
もっているのが各インタビューでわかると思う。たまたま新庄選手は広告塔
に向いていたが、チームの広告塔になるためにはチームの一員であることが
前提だ。だから、まずはチームありきで、その全体に貢献する過程で個性を
発揮する選手は生まれるのだよ。

仲間で欠点をフォローしあうから、安心して個人の長所を出すことができる。

新庄選手は次のようなことも言ってました。
「最初は自分(新庄)目当てでお客さんに来てもらい、実際のプレーをみて
(有能だけど無名な)他の選手のファンになってもらえるといい」ｊと。

つまり、チームが自分を目立たせてくれる代わりに、「客寄せパンダ」に
なってチームへの貢献すべきことをしっかり明言している。組織と個性の
関係とはこういうものだ。ちゃらちゃらしているようでいて、彼はよく
わかっている。だから人々に好かれ、スター選手として君臨しえたと思う。

ソニーには爪の垢でも飲んで欲しいものだが、もう手遅れだわな。PS3発売
予定日まで、あと一週間だ。

2行で済む内容だな

次は11月11日か。
これが今年度最後のチャンスだろうな。今回はSED限定だから行かなかったけど、これには参加する。
Typeの広告記事にも大きく宣伝されてたから、かなり人が足りないと見た。
特にビデオカメラ部門。


キヤノン　　キャリアアップ説明会のご紹介
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/_free/0645/0360963001/index01.html


キヤノン株式会社の会社説明会情報／リクナビＮＥＸＴ[転職サイト]
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01820.jsp?corp_cd=0360963&cntct_pnt_cd=001&sem_id=0003667239

>609
それが２行分にみえるのは、お前が単細胞なだけ。
単細胞相手のこのコメントなら２行で済むということだ。（笑）

キヤノンは放送用市場も取る気かね？

>>612
全力でトップを狙うと公言している。
　　　　　　　　　　　　　　

>609
冗長にしか書けないのは病気
そっとしておいてやれ

パワーポッターみたいに簡潔にパワポを使って説明しろよｗｗ

>612-613
まんま受け皿だね。（笑）
ソニーでは夢を奪われた技術者たちが、力を発揮できることをお祈りします。

自分の心配しとけってｗ

じゃあカメラはキヤノン、ＶＴＲはパナ、ソニーいらねーな

ワールドカップの時に映ってた報道の一眼レフカメラはみんなキヤノン製だった。
テレビカメラはまだまだソニーが優位だけど、体力が弱っているときに攻勢をかけられると厳しいな。

内定者スレから来ました。


転職を考えている人は何でソニーを辞めたいと思ったの？
学生からみたらソニーは他の電機メーカーと比べてずっとレベルが高いと思うのですが？
財務も何だかんだ言って他よりも上。


皆さんが辞めたいという気持ちが分からず疑問です。

スチルは、ホタル石レンズ群が魅力だからねぇ。
基本的なとこを手抜きしてきたソニーにはもう勝ち目ないわな。

映画業界はかなり松下に食われてる

強制的に辞めさせられた香具師が吠えてるとは哀しいもんだな

>620
今どきのソニー内定者(君)が馬鹿なのはよく分かった。
とりあえず、11月11日まで待ってみましょう。


ちなみに、他スレから来た、学生ですといった"冗長な"前置きがあるのは、
このスレを監視している社員ではないですよ、と言いたいから。
毎度まいど、このパターンの馬鹿さ加減にも呆れてくる。

誰が見ても解ってることを冗長に解説するのも大差ないわけで
かなり呆れられてることに気付いてるかい？坊や

>>624
11月11日になるがあるの？

放送や映画をとられてもソニーにはエロビデオ業界がある！

>>626
ＣＭも見ない現状では信じられないかもしれないけど


社運を背負ったＰＳ３の発売なんだ

[　] ←メール欄にスペースというと嫉妬くんの自演を思い出す
で、何の意味があるの？＞メール欄にスペース

PS3か。詳しい日にちまではいちいち覚えてない。
それにオーディオだからゲームなんて興味ねーよ。

>625
事実を述べているのか、情報操作のための嘘を述べているのか、
内容に大きな差がある。

>630
え？今のソニーにオーディオなんてあったっけ？でも、まあ、
本当にオーディオ設計を目指すくらいなら、詳しいはずだよね。
では、三極管が開ループでも、自己帰還がかかって安定する
原理を説明してみてください。

>>631
お前本当にソニー社員？
そんなマニアなこと知るかよ。別にマニアな知識が必要というわけでもないだろ。

>632
>623嫁

このコテの毎度の火病りようを見てると
空気読めん香具師ほど痛々しいモンはないなと思わされる

◆AO7xpgpTO2 - Google 検索
http://www.google.com/search?hl=ja&q=%E2%97%86AO7xpgpTO2+&btnG=Google+%E6%A4%9C%E7%B4%A2&lr=

このコテはソニー内定者とやらを助けに来たんだろ？
反撃のネタ与えてgdgdにできるし

【ソニー叩きは】SONY part13【馬鹿ばかり】
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1161872041/l50

SED説明会の報告マダー？

サムスン待遇いいらしいね。。
他と比べても熱心だしどうしましょ。

>>639
ソニー以上に首を切る。
日本人に悪い感情を持っている韓国文化。



お前が在日なら良い選択かもしれない。

>>640
その話題は他の板でやってくれ

スレ違いどころか板違いの出版社勤めの者だけど。
ソニーはたとえるとマガジンハウスみたいなものか・・・。
若者文化のアイコンだったのは今は昔。
それでも続く高給と自由な社風。
電気各社を出版社や他のものにたとえると、なんか見えてきたりして。

名探偵ぽわわです。よろしく。

３Ｇの正体を暴く役目を仰せつかりました。
彼が元社員というのは大ウソです。バレバレです。

可能性１）他社の社員
　過去にソニー受けて落ちた人。
　なんであいつらがＯＫで、おれが駄目なんだ。
　で、怨念爆発。

可能性２）某大学から出たことの無い助手、ポスドク、院生
　研究者というのは客観性や論理に拘る一方で、ある局面で
　激しい思い込みがあって、例えばメーカーの好き嫌いが
　非常に激しかったりします。
　（httpは嫌い!とか平気でおっしゃる研究者もおりますよね...）
　

さて、その他の可能性は？

キヤノン株式会社の求人／デジタルテレビ（ＤＴＶ）開発職
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0003231264


キヤノン株式会社の求人／デジタルカメラ／ビデオ、コンパクトフォトプリンタ関連技術者
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0002877273


キヤノン株式会社の求人／光学製品開発技術者（液晶プロジェクター、カメラレンズ開発）
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0003170942


キヤノン株式会社の求人／研究開発部門　研究員
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0002924208



キヤノン採用情報　キャリア採用特集記事
http://www.canon.co.jp/employ/engineer/tech/index.html

第108回　東京キャリアアップ説明会


開催日時 2006年11月11日（土）
13:00 開始（12:30 開場）

※予約制とさせて頂きます。
募集職種 募集職種検索をご覧ください。


予約締切 2006年11月7日（火）
※各部門の説明員の手配の関係上、できるだけ早めにお申し込みください。
会　　場 弊社下丸子本社


キヤノン採用情報　-キャリアアップ説明会のご紹介-
http://www.canon.co.jp/employ/engineer/report.html

キヤノン採用情報　−募集職種インデックス−
http://www.canon.co.jp/employ/engineer/category/index_db.html



キヤノン採用情報　-キャリア採用情報-
http://www.canon.co.jp/employ/engineer/careerup.html

まあ、あれだ。
３Ｇも皆も早く気づこうよ。

所詮その程度の知恵と思考じゃあ、人に影響を与えることは出来ないと思うよ。
僕も、「何書いてんのこの人達？」ってｼﾗけまくり。

>>643
> さて、その他の可能性は？

おまえ

引き止め工作激化
今転職をチラつかせたら待遇上がるかもしれんぞｗ＞ソニー社員

>>647

馬鹿だなあ、俺は俺だよ。
３Ｇみたいなあほと一緒にしないでよｗ

あのさ、静かにしてくんない？
大体、ぼくは君より出来るんだよ。いやマジで。
きみ、邪魔しないでほしいんだよね。

このスレを荒らすという意味では同じなんだが

名探偵ぽわわです。よろしく。

３Ｇの正体を暴く役目を仰せつかりました。
彼が元社員というのは大ウソです。バレバレです。

可能性１）他社の社員
　過去にソニー受けて落ちた人。
　なんであいつらがＯＫで、おれが駄目なんだ。
　で、怨念爆発。

可能性２）某大学から出たことの無い助手、ポスドク、院生
　研究者というのは客観性や論理に拘る一方で、ある局面で
　激しい思い込みがあって、例えばメーカーの好き嫌いが
　非常に激しかったりします。
　（httpは嫌い!とか平気でおっしゃる研究者もおりますよね...）
　

さて、その他の可能性は？

可能性３）　社員から依頼を受けた工作員
　いやー、ｱｺｷﾞですなあ...

はてまた、その他の可能性は？

スレでよく分からない流れとか変な人が来たとか
そういう場合はソニーの工作を疑ってください

自社擁護と他者誹謗だけではありません
スレそのものを潰すために荒らしたり
他のスレを下げるためにageにきたりしますから

第108回　東京キャリアアップ説明会


開催日時 2006年11月11日（土）
13:00 開始（12:30 開場）

※予約制とさせて頂きます。
募集職種 募集職種検索をご覧ください。


予約締切 2006年11月7日（火）
※各部門の説明員の手配の関係上、できるだけ早めにお申し込みください。
会　　場 弊社下丸子本社


キヤノン採用情報　-キャリアアップ説明会のご紹介-
http://www.canon.co.jp/employ/engineer/report.html

キヤノン採用情報　−募集職種インデックス−
http://www.canon.co.jp/employ/engineer/category/index_db.html



キヤノン採用情報　-キャリア採用情報-
http://www.canon.co.jp/employ/engineer/careerup.html

ていうかソニー内定者って嫉妬君だったのか

それなら必死になる理由もわかるが…
大丈夫か？あれだけ日本語不自由な奴を採用して

>>651
3Gは暗号に関して画期的な発明をしたと２チャンネルで自称している。
他社が特許情報を調べて個人に売り込んできたとも称している。

http://www2.ipdl.ncipi.go.jp/begin/be_Msearch.cgi?STYLE=login&S_WORD1=%88%C3%8D%86&R_TYPE1=02&A_HIT=20548&U_HIT=81&R_AID=I00012060801&R_UID=I00013060801&sTime=1158387315609

を、
技術用語：暗号
出願人　：ソニー株式会社
期間　　：H050101-20011231

で検索してみよ。495件ヒットしたそうだ（2006/09/16当時）。

発明者は公開情報であるので、個人情報を晒しすことにはならないので安心汁。

11月10日はがんばって空売りしなきゃ。
賢い人はそうする。明らかに解ってることだから。

絞り込むには
＞631 ：It's＠名無しさん ：2006/09/16(土) 16:56:51
＞もう一件、GPSを利用してカメラに位置情報を記録するのも自分が発明した
＞と２チャンネルで自称しているから、
＞「GPS」、「位置情報」、「カメラ」かな？
＞取材用VTRに位置情報を記録するなら現状でもタイムコードを記録しているから、
＞「タイムコード」も絞込みのキーワードになる。

この程度のことに、
＞624 ：３G ◆AO7xpgpTO2 ：2006/09/16(土) 15:52:55
＞>622
＞以後、お前の実名も書かせてもらうよ。

つまり、この495件の中に、３Gの実名があると言うことだろう。

あと、ソニーでオーディオって、ソニー製のアンプやスピーカーの音聴いたことあるのかな。
まあCDプレーヤーは結構いいの出してたんだけどね。

その糞コテさ
発明はしたけど特許取られたでも裁判はしない
とかアホなことほざいとらんかった？
名前載ってんのか？

>>661
名前載っているから

＞他社が特許情報を調べて個人に売り込んできたとも称している。

なるほ
墓穴掘りまくりなわけかｗ

ソニーの内定者って本当、世間ずれしているというか世の中のことわかっていない奴ばかりなんだね。
まあまだソニーにしがみついているＹＥＳＭＡＮ社員も似たようなものだが。

オメーアホか
世間知らずだからYESMANになるんだろうが

なんか荒れてるな。今日の説明会で上司はいなかったけど同僚が２人いたよ・・・。
ＳＥＤ本物はやっぱすごいなと思った。

>>666
詳しく！
他にも何か話があった？
俺は今度の説明会に参加する予定だから様子を知りたい。

つくづく後追い企業に成り下がったな。

学生のときバイトの関係でソニーから内定をもらってたんだが
バイトにかまけすぎて卒業できなくて立ち消えになった
やっとこ卒業したときまだぎりぎりバブルだったんでキヤノンにすべりこんだ
この間親に会ったらしみじみ言われたよ
「あのときソニーに入らなくてよかったねえ」って。

人間万事塞翁が馬

>>669
特定しました

>>671
本当に？w

特定されてもなんら問題ない件

今日は人が凄かったな。どこかで見た顔もいたしｗ
会社で会ってもお互い黙ってようぜｗｗ

>>612
ビデオカメラにはかなり力を入れている。
放送用TVカメラのレンズはキヤノンが作成している。

>>675
聞いた話だとキヤノンはビデオカメラ部門をこれまでの数倍規模に一気に拡大するそうだ。
あの会社のどこにそんな人がいるんだよｗｗｗ














その時はそう笑ってたけど、このスレを見て凍り付いた俺がいる。

キヤノンへの転職
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1161494673/

>>676
キーパーツ自体はすでに自社開発済だって。
CMOSセンサー、DIGIC映像エンジン、レンズね。全てデジカメの部品の応用。
このキーパーツがあるから、一気に拡大できるんだろう。

>>678
キャノンのビデオカメラはソニーのCCD使ってるんじゃないの？
ＣＭＯＳ搭載型はもう販売されてる？

>>679
COMOセンサー搭載型ビデオカメラ

http://cweb.canon.jp/ivis/hv10/index.html

キヤノンは他部門で開発した技術の交流が上手い。
一眼レフカメラのＡＦは通常、画面のセンターか、せいぜいボタンで選択した
数点のところにあわせるというのが基本のご時世に、眼球の動きを検地して
見たところに合わせるという「視線入力」というのをはじめて世に送り出したのも
キヤノン。
これって、元々眼科医の視力測定器などを作っていたキヤノンが医療用で持っていた
技術を応用した物なんだよね。

ソニーじゃ無理だろうけど。

>>680
ＣＭ見たことある。これってＣＭＯＳだったんだな。
てっきり我々のＣＣＤだと思った。

>>681
やたら詳しいな。キヤノン社員？それとも転職希望者？

上の方でキヤノンが音響技術者を必要としているみたいな書き込みがあるけど本当なの？
やっぱりテレビ関係やビデオの録画で必要だから？

アホ、カメラかじった奴なら基本認識だ
もっとも、古い話だから最近の香具師は知らないかもしれないが

>>683
放送用市場を狙っているから必要としている

>>685
放送用かー
プロ用じゃないけど今度のキャノン転職セミナーで聞いてみるか。
音響にもチャンスがあると分かってワクテカしてきた。
あっちには音響のプロはいないだろうからチャンスだな。

脱出できる人はいいよな
漏れはこの会社のせいですっかり馬鹿になった

音響だけチャンスが少ないと思ったら逆だったんだな。
そりゃキャノンに音響技術者がいるわけない。入れば希少価値があるから重宝されるだろう。

お　ま　え　ら　　>>9を読め


＞ほかには、アイワやケンウッドといった音響系メーカー。



46 ：名無しさん┃】【┃Dolby：2006/10/06(金) 12:22:21 ID:9U6AKjxp0
>>44


＞　社外からの転職組では、電機連合系、特に、日立やシャープなどからキヤノンへ来る人が多いという。
＞「電機連合の社員は、技術は持っていても労働環境が冷遇されている人が多いからだと思います」（中堅社員）。
＞ほかには、アイワやケンウッドといった音響系メーカー。そして、もう１つのパターンは、
＞外資系企業で、冷酷なリストラを目の当たりにして、リストラが怖くなってキヤノンへやってくるケース。
＞部長クラスでも、転職組が一定数いる。

転職の合格率ってどれぐらいなんだろう
もちろんどこの会社かによるんだろうけど
新卒のときよりは厳しいよなあ当然
俺が受かるぐらいの会社ならこのまま居た方がマシなのかなあ

>>690
自分のスペックに対して自信が無い人は受からない

新卒採用はポテンシャル
転職採用はマッチング


その分野の人が欲しければ、多少劣った人でも採用されるのが転職市場。
逆にどんなに優秀でも分野が違えば採用されることはほとんどない。



いまキヤノンの話題で持ちきりなのは、


�@キヤノンが拡大成長のために新分野(ＳＥＤ、リアプロ、有機ＥＬ、ビデオカメラ、放送機器)に進出。
�Aそれらの分野の人材がキヤノンには少ない。
�Bそれれの分野の人材がソニーには大量にいる。
�Cソニーよりもキヤノンの方が景気も社風も将来性も良さそう。
�D勤務地が隣接しているから引っ越さなくても平気。(品川→下丸子、厚木→平塚)
�Eキヤノンの給料もソニー同様に高い。


�@〜�Eの偶然が重なって、通常では難しいとされている転職がしやすい状況なんだよ。
こんな奇跡的な機会は滅多にないから、今がチャンスだとプチ祭り状態になっている。

今日の出席者の数を見ると、今回で枠は全て埋まってしまいそうだな。ＳＥＤだけであれだけ来てるんだ。次の11月にあるセミナーはもっともっと人が多いだろう。最後のチャンスであることは間違いない。

今からの転職は難しいのでは？
関係者＝不具合を出すような仕事をしている奴らってイメージだけど

無関係な漏れの意見＝客観的な評価だと思うし
他社も沈没船から全員を助けられるほど余裕ないぞｗ

キヤノンはSEDSED言う前は有機ELじゃなかったっけ？
有機EL系の需要はないかね…

ミノルタへＧo！

>>695
有機ＥＬ技術者は喉から手が出るほど欲しいはず。
キヤノンの全ての製品は有機ＥＬを必要としているからね。最近はプリンタにも液晶画面がついているほどだ。
履歴書に有機ＥＬの文字が入れば飛びついてくるぞ。

canonっておねーちゃん可愛くないよね・・・・
三十路で主任＆独身とかマジ萎える　

勘弁してくださいｗ

>>696
結局ソニーかよ（笑

キヤノン採用情報　-キャリア採用情報-



募集職種
■OLED(有機ELディスプレイ）開発設計技術者
http://www.canon.co.jp/employ/engineer/detail/51.html


■有機EL開発設計技術者
http://thyra.jcareers.com/canon/matrix/list.phtml?job_class=15#list_group_67

東北か九州の子会社へＧＯ！島流しの刑

キャノンの有機ＥＬ部隊の勤務地は下丸子にある本社の先端技術研究所だと聞いた。
その人は仕事帰りは社内にあるプールやジムで汗を流していくそうだ。
足りない足りないとぼやいてたから説明会で話を聞いてこいよ。学会の時に直接交渉するのもいいかもしれないが、
やはり転職説明会には行っておいた方がいい。城戸先生もお奨めだろう

まあおねーちゃんで会社を選ぶのもアリだろう

ソフト屋はどこへ行けばいいっすかね
もうきついです残業多すぎ
明らかに人足りてないのに改善しようとしないのにもう体も心ももたない

おねーちゃんのお尻の張りを堪能出来る会社はどこですか？
教えて！エロいエンジニア

>>704


113 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/09/24(日) 22:11:49
MynewsJapanの会員記事より 　(ほんのごく一部です。残りを読みたい人はお金を払ってね)


◇「完全ノー残業デー」と、普通の「ノー残業デー」

ある社員は、他社から転職した当時、違和感を持った。「たとえば、サッカーが好きな人は、『今日、国立いくので帰ります』と普通に言って、帰ってしまう。
新卒は、そういう企業文化に浸っていて、仕事に目処がついて、ひと段落すると、月火を休んで4連休にする人もいる」。

　キヤノンでは、根性論は少ない。徹夜しても、できないものはできない、という考え方。
「御手洗会長がアメリカでキャリアを積んだ人だからだと思う。今のCEOになってから変わった、と聞いています」（中堅社員）。
かつては、警備員が回ってきても、バレないように机の下で懐中電灯を点けて仕事をした、という昔話もあるが、今ではもう、そういった風土はなくなってきた。

　現在では、残業は月40時間まで。申請すれば年に6回、80時間まで延長が可能だが、合計で年700時間ほどを越えると、怒られる。

「年700時間も残業をして、なんで終わらないの？ダメなら人を増やすよ」というカルチャーだという。
月40時間の残業を超えると、健康診断を強制的に受けさせられる仕組みもある。

　水・金は、ノー残業デー。水曜は特に厳しく規制されていて、残業をせざるを得なくなると、代わりのノー残業デーをいつにするか、部署が届け出なければならない。
「代休」ならぬ「代ノー残業デー」だ。

何だ、この夢のような企業は？

114 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/09/24(日) 22:13:31
　労働時間の管理は、自己申請が基本。社員が毎日、残業の理由を書いてイントラ上から提出する仕組みだ。
部下の残業が月30時間を越えると、課長で“イエローカード”が出る。ＩＣカードで、入退館管理の時間も記録されているから、ごまかせない。

MynewsJapanの会員記事より 　(ほんのごく一部です。残りを読みたい人はお金を払ってね)



毎日、22時以降になると、警備員が見回りにくる。
そこで見つかると、上司が始末書を書き、上司がセンター長から怒られる。
ヒラには責任をとらせない。現場社員は、時間内に仕事ができなければ、理由をちゃんと言えば許されるカルチャーだ。
責任は上司、というのは明確化されている。

『責任は担当者(下に)』が基本ですよ。

労働時間の管理は、自己申請が基本。
社員が毎日、夜遅くまで残業して申請時間を減らしイントラ上から提出する仕組みだ。
部下の残業が上限を越えても、課長は“イエローカード”を出さない。
ＩＣカードで、入退館管理の時間を記録していないから、安心。

漏れの想像より(真偽を確認したい人は入社して確認してね？)

毎日、22時以降になると、上長が見回りにくる。
そこで見つかると、効率が悪いと部下が上司から怒られる。
責任を取るまで逃がさない。
担当社員は、時間内に仕事ができなければ、会議で罵声を浴びせられるカルチャーだ。
責任は担当者、というのは明確化されている。

俺はソニー子会社だったけど、30時間以上の残業は、
イントラで帰ったか、休憩取ったように修正させられてたよ。
やらなきゃ会社を追われるしな。

SCEにいるけど、つまらねー
PS3なんて売れないし、外部の技術ばかりでスキルつかねー
しかも内部開発がないので、一貫したスキルがつけられない
もういやだ

職場の後輩達も脱出を企んでいる感じだから、
取り残されないように俺もキヤノンの説明会に申し込んでみよー
他社も検討してみるけど給料と勤務地と職種を考えるとキヤノンが最適なんだよな。

キヤノンは８時半出社
つらそう

>>709
＞ＩＣカードで、入退館管理の時間を記録していないから、安心。

つくづくIT化が遅れた企業だな。

>>713
おまえそればっかだな、バカの一つ覚えみたいにｗ
おまえもソニー社員ならフレックスの悪さもわかってるだろう

8:30出社は健康的になれますよ
怠惰な生活にさよならしる

フレックスだと会議の設定が面倒

キャノンもいつソニー化するかわらんよ。
ヒルズ族とはいわないが、ベンチャーに行くのがこれからは魅力的なステップだと思うよ。
ベンチャーも大手にいた人の経験と人脈を欲しがるからね。
問題は安定性だけど、ベンチャースピリットの無くなってお役所化したソニーに比べればどれだけやりがいがあるか。

満足のいくぷりっぷりっのねーちゃんを職場に用意してくれるなら
漏れはどこにでも行くぞ！

ソニー化してしまったところと、ソニー化するかもわからんところを比較したら…
特に悩む話ではないと思うが…

キヤノンはソニー不振の原因をきちんと調査しているだろう

>>718
ベンチャーはドガンと給料下がるし、昇給があるのかさえ怪しいぞ。
それに、何か物作りをする会社でベンチャーで成功しそうなところが無いのが・・・。
M&Aで買収しすぎてなにやってるんだか分からなくなったIT企業とか？

>>708
＞部下の残業が月30時間を越えると、

おいおい、うちだと１から１０まで全部やらされる
から３０なんてすぐいっちまうよｗ

月に120時間残業していた香具師も居るが・・・
3ヶ月で300時間・・・ガクブル

つうか俺、残業が月50時間切った事あったかな

ソニー圏でちょっとでもエンジニアかじってると、月40切るのは難しいな。

しかもそれ全部サービスだろ？ｗ

別に、成果主義じゃなかったらスキルが付かない仕事でも、割り切ってやれるんだが、
スキルも付かない仕事させといて、ハイ成果出てないですね茄子少ないですよじゃ、
やってられるわけがない。

>>728

さっさと辞めよう

俺の今月の残業時間は7.5だったかな。
明日も明後日もあんまり残業する必要はなさそうだ。
ちょっと再来月貧乏なんだよな…まあボーナス来るからいいか。

茄子はクーポン支給

残業に関してはキヤノンが特別なだけで、
あとはどこも似たり寄ったりじゃないのかな？
特に開発系なんか

香港最高ホテル、客室用テレビをソニーから三星に
http://japanese.joins.com/article/article.php?aid=81159
＞　ペニンシュラホテルは三星側に落札事実を知らせた。ホテルの客まで参加した
＞　多面評価の結果、画質とデザイン、サービス面で総合的にソニー製品より上だった
＞　という説明も添えた。このホテルのヤン・マイケル・コーラン総支配人は「ソニ−には
＞　悪いが、最高のホテルは最高の製品を使わなければならない」と話した。

三星＝サムスン
なんだな、初めて知った

労組が強いんだろ？＞C

ああいう労組を「強い」とは言わないと思うが。
むしろ会長が「うちはエクセレントカンパニーなんだから法律くらい守れ」と言ってるという印象だ。

Ｃは労組がなくても会社が社員に対して優しいから争う必要が全くないだけ。
労組が何も言わなくても会社がどんどん社員にとって良いことをしてくれる。

>>737
そうでもない。
まあ「会社が社員によって良かれと思ってやってること」はいっぱいあるが
社員側からみて不満がないってのは滅多にない。
まあ社員がぬるま湯に浸かってるという見方はある程度当たってるとは思うが。

＞ソニーから三星に
あれ？何が変わるんですか？

この中国ロボットはソニーAIBOの盗作ではないのか！？
どうしてソニーは、中国の盗作を許すのか！？

http://blog.livedoor.jp/papertv/archives/2006-10.html#20061029

これで大騒ぎする方がｶｺﾜﾙｲ、という感覚じゃない？
このロボットで商売しているわけでもなさそうだし

>>740
それ盗作というより、そのまんまAIBOでしょ。
漢芯という中国国産CPUがインテルそのまんだったこともあるし。

ロボットやってて辞めた人はどこ行った？
なんかCanonじゃなさそうだな。

中国っていても大学でしょ。
そもそもソニーはロボットビジネス辞めたんだからガタガタ言うんじゃない。

このまま中国人にがんばってもらってロボットをビジネス化してもらえればいい。
昔のソニーは逆だったけど。

>>744
残念だが、その大学は先行者を作ったところだ。期待はできんな。

ソニー

逆に期待度が8000倍くらいになった

転職情報なら日経ＢＰエキスパート - ソニー 半導体事業グループ エンジニア相談会
https://ex.nikkeibp.co.jp/event/sony/

ソニー畏るべし。
ソニー体操で総理大臣賞を受賞（Ｈ１３年度）！

http://www.health-net.or.jp/data/menu04/hyousho/ichiran13/naikaku.html

半導体はいやづら
セット部門がいいでし

給料は今後下がることはあっても上がることはないでしょう。

あああああああああああああああああああああああもうやめたいいいいいいいいいいいいいいいいいいい
禿げ死ね禿げ死ね禿げ死ね禿げ死ね禿げ死ね禿げ死ね禿げ死ね禿げ死ねえええええええええええええええ

>>750
今やアセンブリー専業のソニーのセット部門へ行くのだったら、
大学の図書室に「ｘｘ技報」の類を送れる企業を選んだら？

>>749
ソニー体操ってあったねぇ
曲はかすかに覚えてるけど。

この世にソニーはもういらない。
以前のように新しい市場創造商品をつくるなら意味があったが、今のように他社の後追い商品をブランドネームだけで高く売るような会社なら、無くても誰も困らない。

安い商品を作ってくれる中国メーカーの方が存在意義がある。

>>755
それってソニーだけじゃなくて日本のメーカー否定じゃん

ソニーは明らかに劣化したな。デザインは時代遅れ、品質は朝鮮並。

しかも信者は北朝鮮並み

>756
シャープは液晶で、パナソニックはプラズマで薄型テレビという市場を開拓した。
カシオもデジカメの市場を最初に作り、キャノンやニコンはデジタル一眼で付加価値のあるマーケットを作った。
パイオニアは車載ナビゲーションをがんばって物にした。

ソニーはどうする？？？

テロリスト向けに爆ｄｎ

ソニーのBDレコーダーまとめ

× 2層書き込みができない　←HDDVD以下。同陣営の松下はできる。
× 2層のBD-R、BD-REは再生もできない　←HDDVD以下。同陣営の松下はできる。
× HDMI端子がVer1.2aではなくVer.1.1である←松下はVer1.2a
× 安い方は1080p出力できない　←松下はどちらの機種もできる
× i.Link端子を用いたコンテンツのムーブ（TS入出力）ができない　←i.Link捨てたのか？
× 音声端子のアナログ5.1ch出力未搭載
× ドルビーデジタルプラス未搭載
× テレビなどの連動操作機能なし　←ブラビアと連動するのイヤ？ｗ
× 発売が遅い（ソニー１２月、松下１１月）　←量産に難アリ？
× DVD-R2層書き込み不可　←松下は出来る
× ＨＤＤ録画中、再生できない　←松下は出来る
× これで定価が松下と変らない（ヨドバシのポイント還元率は松下の方が多い）

ほとんど売る気なし
ソニーも出したぞ、とトップマネージメントに言いたいだけ

でも恥かいてる
何がしたいんだろう？＞ソニー

会社の恥より、自分のポジションが大事

http://www.watch.impress.co.jp/av/docs/20061031/sony.htm

＞残念ながら2層BD-R/REへの録画や再生はできないが

再生もできないの？終わってる…

転職を考え出してから全然仕事にやる気が出なくなった
張り詰めた糸が切れたみたいだ

そういうとき希望先に蹴られると物凄い凹むから気をつけろよ

特別セミナー
http://www.canon.co.jp/employ/engineer/tokubetsu.html#seg01

光学技術拠点採用セミナー〜レンズ・半導体製造装置／液晶露光装置関連職〜
2006年11月25日（土）

デジタル複写機開発採用セミナー
2006年11月12日（日）

きゃのん　お祈りメールがきまちた。

でもキヤノン、いつのまにか由緒あるキャノ販をキヤノン・マーケティングなんて
どっかのパワポ会社の糞部門みたいな名前に変えてしまって、
まさかとは思うが品川魔法学校を卒業したパワーポッターが暗躍をはじめたのではないかと穿ちたくなるぞ。
やっぱり流行の会社は必ずトレンドを追うからポッターが活躍を始める危険性も高い。
もう少し泥臭くもの作りにこだわってキヤノン以外も考えようや。

2005年アフターサービス満足度ランキング
http://nb.nikkeibp.co.jp/free/PROJECT/20050527/107829/

薄型テレビ

順位メーカー名　満足度指数(%)
1　パイオニア　83.3
2　日立製作所　51.9
3　松下電器産業　46.2
4　シャープ　40.5
5　東芝　38.9
6　ソニー　-12.5　←注目

>>773
誤植かと思ったらマイナスも付くんだな
ってかどのランキングでも下の方だな
薄型テレビ6社中6位
DVDレコーダー8社中5位
デジカメ12社中9位
パソコン13社中10位

なんでソニーはマネージャーの質がこんなにひどいんだろう
そういうのに限っていつまでもやめないし

はげどうage

>>775

質は高いと思う。お前らの会社と一緒にするな。黙れ。
狭い範囲にひしめき合ってるだけだ。

マネジメントの質は高く無いと思うぞｗ
高かったら電池問題なぞ未然に防いでいただろう

キヤノン　エンジニア採用セミナー　【丸ビルで開催】




事務機(プリンタ、複合機など）、カメラ、光学機器の開発・製造・販売を行う業界トップクラスの精密機器メーカー、キヤノン。
現在同社では、新たな開発に積極的に取り組む若手エンジニアを幅広い職種で募集しています。

「2005年度日経優良企業ランキング1位」、「2005年 米国特許登録件数が日系企業で1位」を獲得するなど、同社は、その技術開発力で高収益体質を確立。
対売上比約8％の研究開発費を2010年までに10％に拡大するなど、今後も、新たな開発へ集中的に投資を行っていきます。

今回キヤノンでは、『世界No.1技術の確立を目指し、徹底的に性能を追求していくエンジニア』を求め、東京の丸の内ビルディングにて、現役エンジニアとの職種別分科会や個別面談などを開催します。


セミナー・イベント情報 - インテリジェンスの転職支援
http://kyujin.inte.co.jp/Front/Seminar/View/SeminarDetail.aspx?seminargroup_id=2000000360

セミナー・イベント開催要項

概要 ・会社概要説明
・職種別分科会
・個別面談会

募集職種 ■デジタル多機能複写機・プリンタの開発・設計技術者
・機械設計
・プロセス設計
・電気設計
・組み込み系制御ソフトの開発
・プリンティング系ソフトの開発
・デジタル回路のシステムLSIおよびASIC設計
・デジタル回路のボード設計　
・高画質高機能画像処理技術開発

■ドキュメントソリューション（DS）開発設計技術者
・プリンティング系ソリューションの開発
・PC系アプリケーションソフト開発
・インターネット系技術開発
・組み込みアプリケーション開発
・セキュリティ応用開発
・XMLシステム応用開発
・イメージング系技術開発

11/12（日）
13:00〜 12:30開始
株式会社インテリジェンス 丸の内本社

http://kyujin.inte.co.jp/Front/Seminar/View/SeminarDetail.aspx?seminargroup_id=2000000360

>>778
ましてや東芝はリチウムイオン電池から撤退したしな。

0.3PPM未満の不良がソニー全部を代表するのか(藁

キヤノン　　キャリアアップ説明会のご紹介
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/_free/0645/0360963001/index01.html


キヤノン株式会社の会社説明会情報／リクナビＮＥＸＴ[転職サイト]
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01820.jsp?corp_cd=0360963&cntct_pnt_cd=001&sem_id=0003667239


予約締切はもうすぐ

>>782
それを普通に気にするのは普通の電機メーカ
航空機、プラント、医療の分野と同じ会社を
しょっているし、火が出るなんて全出荷のう
ちの一個でも部署の存続問題

その為の保護機構を助長と表現して切り落とす
のは索尼…
尼さんも髪を切らなきゃ美人何だがな

マネジメントの質とは、部下が如何に気持ちよく働いているかで決まるんじゃないか？
たとえ劣悪な環境でも、良い気持ちにして働かせられないと、良い結果も出ないのでは？

「ＳＯＮＹ」のマークを貼れば何でも売れます。

2005年アフターサービス満足度ランキング
http://nb.nikkeibp.co.jp/free/PROJECT/20050527/107829/

薄型テレビ

順位メーカー名　満足度指数(%)
1　パイオニア　83.3
2　日立製作所　51.9
3　松下電器産業　46.2
4　シャープ　40.5
5　東芝　38.9
6　ソニー　-12.5　←注目

キヤノン子会社、仏の音響機器会社を買収


【ロンドン＝清水泰雅】
キヤノンの子会社であるキヤノン・ヨーロッパは26日、フランスの音響機器会社、カバスを買収したと発表した。
買収額など詳細は明らかにしていない。

カバスの2006年5月期の売上高は680万ユーロ（約10億円）で従業員は31人。
オーディオスピーカーなどを生産・販売するカバスは欧州でホームシアターで強みを持つ。


　薄型テレビなど映像・音響分野に積極的に進出するキヤノンは、カバスのオーディオ技術を取り込む考え。
買収にはキヤノン・ヨーロッパのほか、インクカートリッジを生産するキヤノンブルターニュも参加した。 (23:00)

NIKKEI NET：企業 ニュース
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20060926AT1D2608M26092006.html


テレビ事業への本格乗り上げ。


トリビアだが、キヤノンは昔Appleと一緒にPCを共同開発していた。

>>788
>薄型テレビなど映像・音響分野に積極的に進出するキヤノンは、カバスのオーディオ技術を取り込む考え。
昔キヤノン　ヨーロッパで開発したスピーカうってたんですけどね。

>トリビアだが、キヤノンは昔Appleと一緒にPCを共同開発していた。
えぇ〜そんなことやってたっけ？
GUIのPCを独自に出したら、ジョブすに真似しやがったって怒られて、
NeXTでジョブすに金騙し取られたのは知ってたが。。

で、新社屋へのお引っ越しはいつでつか

おいおい、のん気に引越しかよ。

もう始まってんじゃないの？まだなの？

中鉢は呑気に見晴らしのよい部屋へ引越しか。
バッテリーのことなんてもう忘れたんだろうな。

>>793
引っ越し一段落の祝賀会、乾杯音頭予想。
中鉢「今年はいろいろなことがありましたが、
　　　PS3など今後に繋がる期待の製品の（久多良木、会釈）
　　　市場に投入も始まっています。
　　　心機一転、新たなソニーを共に築きましょう！乾杯！」

そしてイエスマンの部長連中が拍手喝采。

>>790
ソニー(株)からソニー生命保険(株)への家賃の支払いが始まっている。

どういうからくりだ？
税金逃れ？

ソニー生命が集めた保険料でビルを買い(建てたのは清水建設)、
ソニーがそのビルを賃借する。
生命保険会社が集めた保険料で賃貸ビルを保有し、将来の保険金支払いに
備えるのは、「からくり」でも何でもなく税金逃れでもなく、
通常の事業活動である。

一方ソニー(株)は家賃の支払いが始まっており、一刻も早く引っ越さねばならない。

一種の運用だからね
ただ、店子さんは選んだ方がいいと思うけど…

ソニー生命って
ソニー本体役員の天下り先ですか？

ソニー本体役員の天下り先もかねています。

さてこの3連休で本気で転職先探すわ

>>802

あっそう。ｵﾚはソニーで学閥討伐、ソニーﾌｯｶﾂの乱。

↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑

>>803
おまい好きだ。
でも学閥とかあるか？うちはないぞ。
本社か？

他社に入ったとき、毎日３時ぐらいに体操したくなったらどうすればいいんでしょう？

トイレでどんぞ

>>803
同志。他で無難なもの作るなら、残って改革に参加したほうがいい

あの音楽がないとダメなんです。
社販で買えないかしら？

>>809
モーラで買え

http://www.jp.sonystyle.com/Special/Mama/index.html?s=ad_Ladies0061

なんか情報弱者を狙う悪徳商法みたいだな

はめ込んで新規にＶＡＩＯ買えと説得されるわけか

“子供が泣いて時間がない”の母親萌エス

最近のソニーで面白そうなのは、ロケーションフリー程度な気がするけど
それはどうなのよ?

>>815
＞どうなのよ?
って何が？
ロケフリしか面白そうなものがないんじゃないか？って問題提起？
それともロケフリについて？

どっかの提灯記事みたいな話題でageるんじゃねーよ

とにかく、ソニーの駄目商品を上げればきりが無い

ageるな、と言っている

キヤノン　　キャリアアップ説明会のご紹介
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/_free/0645/0360963001/index01.html


キヤノン株式会社の会社説明会情報／リクナビＮＥＸＴ[転職サイト]
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01820.jsp?corp_cd=0360963&cntct_pnt_cd=001&sem_id=0003667239


予約締切はもうすぐ

ｿﾆｰﾌｯｶﾂに賭すべし。
志士たる者、己に三つのことを課す。
・偉大な発明に挑む。
・偉大な技術論に挑む。
・そして啖呵を切る。

何か出せるものが出来たら啖呵を切ってみる。

おっさんが「黙れぁ若造が！オメーﾗｧは俺の言うとおりにしてり
ゃぁいいんだ！ﾎﾞｹｺﾗ」と、自信を持ってブチ切れてきたら、引く。

おっさんが、涙目になったり陰険な顔つきになるだけだったら、
絶対に引くな。

お前さ
スレタイ読める？
ここで唱えてどーすんだよ

これだから信者とか社員は・・・

>>821
それが、ソニー復活にどう効果があるのか不明

>>820
既に両方予約した

とにかく来春までにいろいろ動いていないと駄目だな。
PS3の結果次第ではXデーが早まるな。

>>825
そのころには手遅れだろ。転職枠なんて無限にあるわけでもないし。

今年中に決めたい
冬のボーナスもらってすぐ出るぐらいがベストなんだろうな

ｿﾆｰﾌｶｰﾂに賭すべし。心して聞いて欲しい。
志士たる者、己に三つのことを課す。
・偉大な発明に挑む。
・偉大な技術論に挑む。
・そして啖呵を切る。

で、何か出来たら啖呵を切ってみる。

おっさんが「黙れぁ若造が！オメーﾗｧは俺の言うとおりにしてり
ゃぁいいんだ！ﾎﾞｹｺﾗ」と、自信を持ってブチ切れてきたら...引く。

おっさんが、涙目になったり陰険な顔つきになるだけだったら...
絶対に引くな。

>>828
で、すげーものが出来たので啖呵を切ってみた。

そしたら
おっさんが「...２ちゃんか...」
と、自信を持って図星なことを言われたので...引いた。

>>829

意味不明のうすら笑いはﾓﾁﾛﾝ無視だｗ
「ｺｯﾁ見て笑うんじゃねーよ」ってやれ

人のひみつの楽しみは邪魔するなと。バレバレでも。

ソニーってこの10年でパワーポッター以外になにを生み出した？
御社製造のパワーポッターが弊社でトラブルを起こしていますが
瑕疵責任はとっていただけますか？

失礼なこと言うな
ウィルス入りCDと発火電池も生み出しとるわ

ボーナスもらう前に出たらボーナスって全くもらえないの？
あれは下半期6ヶ月間の報いだよね
ってことはもらえるもの？

去年はもらえたよ。

適当に会議出てあとはメール読むだけで何も生み出さない
部下のいないじいさんの大量生産

予約完了ｗ

第108回　東京キャリアアップ説明会

開催日時 2006年11月11日（土）
13:00 開始（12:30 開場）

※予約制とさせて頂きます。
募集職種 募集職種検索をご覧ください。


予約締切 2006年11月7日（火）
※各部門の説明員の手配の関係上、できるだけ早めにお申し込みください。


会　　場 弊社下丸子本社 A棟 [詳細の地図はこちら]
内　　容 人事担当者による会社の概要説明。
引き続き、希望される部門との1対1のキャリア相談を予定しています。
※ 応募のための必須プロセスではないため、面接・試験などは実施いたしません。
お気軽にお越しください。

予約方法 ホームページからの申込み >> 参加予約はこちら



キヤノン採用情報　-キャリア採用情報-
http://www.canon.co.jp/employ/engineer/careerup.html

起業を考えてる人とかっていないの？

もともとソニーブランドをしゃぶりつくすつもりだったから、
起業なんて考えられないよ。

来週が勝負か

起業というかベンチャーに行く人は多いね。
大企業病にうんざりした人が多いから。

ベンチャーに行って通用する人材がいるのかね

小林恵美

ソニー病だろｗ

【ソニー病】そにーびょう

(1) リーディングカンパニーと呼ばれるような企業がかかる病気で、
かつての「勢い」や「輝き」を失うのが特徴である。[...]

(2) 画期的新製品を他者に先駆けて発売できず、売上げも鈍化し、
社員の士気が低下するなどの諸症状を呈する。往時の栄光、成功体験、
エリート意識などが邪魔をしてゼロベースに立った抜本的改革を断行
できず、ずるずると活気を失っていく。


Amazon.co.jp： ソニー病:
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4896919874

キャノンキャノン言ってもキャノンもロクな会社じゃないよ。
イメージ戦略だけで商品売るのはソニーによく似てる。
ソニーほど欠陥商品じゃないけど。

ここ見てると悲しくなるよ。
子供のころ、ソニー製品買ってもらうのは贅沢で憧れだったのに。

パワーポッター製造所になっちまったんだねえ。

ほとんどサムスンですありがとうございました。
ttp://pc.watch.impress.co.jp/docs/2006/1106/pda53.htm

http://kyujin.inte.co.jp/Front/Seminar/View/SeminarDetail.aspx?seminargroup_id=2000000360

キヤノン、かなり門戸が広いみたいですね。
私はチャレンジしてみます！！
仲間募集！

http://kyujin.inte.co.jp/Front/Seminar/View/SeminarDetail.aspx?seminargroup_id=2000000360

キヤノン、かなり門戸が広いみたいですね。
私はチャレンジしてみます！！
仲間募集！

>>846
平日の昼間から２ｃｈやってるお前が言うなｗ

>>842

自分の本当の実力を知るいい機会になるんｼﾞｬﾏｲｶ

>>849 >>850
ライバル増やして楽しいのは人事さんだけです。

お前らスキルあるの?

ないよ

あるあるｗ

おれはサムスンに行くよ

http://kyujin.inte.co.jp/Front/Seminar/View/SeminarDetail.aspx?seminargroup_id=2000000360

キヤノン、かなり門戸が広いみたいですね。
私はチャレンジしてみます！！
仲間募集！

>>848
何かきったねー基板だな

>>859
環境対応だから仕方ない。
とマジレスしてみる。
しろーとにはわから無いべ

>>837
いま気がついた・・・・orz

※退職時の心得
--------------------------------------------------------
◆会社の恥はかき捨て 　　 　 　　　　　　　　　　◆悪社は百年の不作
◆立つ鳥あとを濁して濁して濁しまくれ　 　 　　 ◆案ずるよりバックレが易し
◆逃げるが勝ち　　　　　 　 　　 　 　 　 　　　　　◆災い転じて福となす
◆あとは野となれ山となれ 　 　 　 　 　 　 　 　　◆石の上にも三日
◆カネの切れ目が縁の切れ目　　　　　　　　　　◆うそも方便
◆地獄の沙汰もカネ次第 　 　 　 　 　 　 　　　　◆鬼の居ぬ間に退職
◆命あってのモノダネ 　　　　　　　　　 　 　　　　◆目には目を歯には歯を
◆行きがけの駄賃 　　　　 　 　 　 　 　 　　　　　◆後足で砂かける
◆死なばもろとも 　　　　　 　 　 　 　 　 　　　　　◆昨日の友は今日の敵
◆犬も歩けば(次の)仕事に当たる　　　　　　　　◆飼い犬でも手を噛む
◆人のうわさも七十五日 　 　 　 　 　 　 　 　　　◆ロンよりチョンボ
◆下手な転職も数打ちゃ当たる 　 　 　 　 　　　◆社長の顔も三度まで
◆花より給与　　　　　　　　　　　　　 　 　 　　　　◆骨折り損のバックレもうけ
◆捨てる神あれば拾う神あり　　　　　　　　　　　◆三十六計逃げるに如かず
◆君子危うきに近寄らず 　 　 　 　 　 　 　 　 　 ◆契約切れが縁の切れ目
◆三人寄れば三人退社　　　　　　　　　　　　　　◆馬鹿上司の耳に念仏
◆去るは天国残るは地獄　　　　　　　　　　 　 　◆バックレは百薬の長
◆バックレは一日にして成る 　　　　　　 　 　 　 ◆左手にタイムシート、右手に私物
◆魚心あっても水心なし　　　　　　　　　 　 　　　◆在職して屍拾う者なし
◆ブルータスよ、おまえもか

腐ったミカンがキヤノン行って　どうなるんやｗｗｗ

腐ったミカンは腐ったミカン　やのに。。。。。。。。。

腐ったみかんばっかりが入ったダンボールはダンボールごと捨てられるが
新鮮なみかんの中に腐ったみかんがあっても気づかずに食べてしまうかもしれない

もちろん周りのミカンも腐らせるんだよ。

キンパチ先生か？　おまいら

さくら厨房では、くさったミカン救済するけど

キヤノン様、捨てるんやないやろーか？　受け入れ検査で。

富士フィルム落ちますた

乙でした。
早く脱出できるといいね。

キヤノンへの転職は他電機メーカーの優秀な社員も殺到しているからソニー社員は真っ先に落とされるだろ。

外面を取り繕う能力だけには長けている
だからなんとかばれないようにパスしたい

そのとおり

うちが作っているので実質ウチがキヤノンなんですが何か？

何も。

キヤノンのCCDはソニー製。
IXYの大ヒットはソニーの技術に支えられている。

IXYの不具合はソニーの欺術に支えられている。

＞外部調達したCCDが原因という

キヤノン、2005年10月発表のCCD不具合で、新たに11機種を対象に追加 / デジタルARENA
http://arena.nikkeibp.co.jp/news/20061101/119545/

http://www.peacehall.com/forum/toupai/212.shtml
http://www.peacehall.com/forum/upload/2006/01/toupai200601210052281.jpg
http://www.peacehall.com/forum/upload/2006/01/toupai200601210052282.jpg
http://www.peacehall.com/forum/upload/2006/01/toupai200601210052284.jpg
http://www.peacehall.com/forum/upload/2006/01/toupai200601210052285.jpg
http://www.peacehall.com/forum/upload/2006/01/toupai200601210052286.jpg
http://www.peacehall.com/forum/upload/2006/01/toupai200601210052288.jpg

コンパクトDSCではパナのマイコや富士のハニカミ等以外のCCDは殆どソニーだ！パカ！(ﾟ∀ﾟ)

>>878
>コンパクトDSCではパナのマイコや富士のハニカミ等以外のCCDは殆どソニーだ！パカ！(ﾟ∀ﾟ)
んだね〜
きっと某回腸は「やはり内製化だ！」と決意を固くするのに違いない。
そういう意味ではSONYの人も求めてるか。
しかし内製化しても起きる時は起きるんだよね。最近あがめたてまつってた
某自動車会社もやたらリコールしてるわな。。

おっとスレ違いだわ・・

さて11日。

勝負の週末が来たな

カムコーダー年末商戦早くも松下のSDハイビションに負けだナ、、、

ソニーのカムコーダーでかすぎだよ。

キャノンがコンパクトなカムコーダーを出したときから
やばいと思った。デザインと大きさが今時のものじゃない。

どうしちゃったんだソニーは？

カムコーダービデオカメラのことか
全然知らんけどビデオカメラってうちが強かったところじゃないの？

>>862
笑いました。辞めるときはいろいろ考えますね。
心に思ってることは、顔にださす。
まして会社の人事には腹と
反対の大義名分を言え。というかな。

下丸子から記念カキコｗ
ブラビアやってる○○さんが駅前のラーメン屋に入っていくのを目撃ｗｗｗｗｗ

乙です。
引き続きレポよろ

888

トイレより記念カキコ。


守衛門で受付してから左奥の大きな建物に。
階段を上がって右にある大きなホールで全体説明を聞く。
その後は向かいの部屋でパーティションごとに社員が説明してくれてる。
帰りは守衛門の横にある展示場？を見てもいいそうだ。SEDがあるといいな。

ソニーから来てるやつらはモラルも常識もないな。
これは採点に影響与えるだろうね。

それがソニーの社風だからな。

>>890
>ソニーから来てるやつらはモラルも常識もないな。
じゃあ弊社と同じじゃん。

今の面接の奴らはあくまでもCマーケ（旧キヤノン販売）の営業技術の面接だからな！北爆！w

いくなんでも人多すぎだろ。
採用は何人するんだ？
新卒じゃないから多くて数十人だろうな。いったい倍率はどのぐらい高いんだよｗ

>>889
踊る大捜査線乙

キヤノン行ってきた人乙
俺は申し込み忘れてたからいけなかった

>>896
来週も無かったっけ？

第109回　東京キャリアアップ説明会
開催日時 2006年12月9日（土）

13:00 開始（12:30 開場）

※予約制とさせて頂きます。
募集職種 募集職種検索をご覧ください。

予約締切 2006年12月5日（火）


※各部門の説明員の手配の関係上、できるだけ早めにお申し込みください。
会　　場 弊社下丸子本社 A棟 [詳細の地図はこちら]

キヤノン採用情報　-キャリア採用情報-
http://www.canon.co.jp/employ/engineer/careerup.html

メリルリンチでは業績予想を下方修正し、目標株価を4700円から4000円に引き下げている。ＰＳ３事業の5年間営業損益累計は
7389億円の赤字と予想。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061110-00000032-fis-biz

今の糞煮なんなからそんなに採る訳ね〜だろ！パカ 逆上せあがるんじゃネ〜(ﾟ∀ﾟ)/^

おまいら、いつ脱出すんの？

情報操作するのにソネットを使わないで下さい。

>下丸子から記念カキコｗ

こんな馬鹿が受けに行ってるのか。
元ソニーだから受かるなんて思ってるのかな？

転職のとき元の会社の名前なんて考慮されないぞ。
そいつが何をしてきて何ができるかしか見られない。

なんだかんだまだまだソニーの待遇は他のメーカーに比べて
良いのだからせめて社会人としての常識を見につけてから
転職活動したほうが良いよ。

むしろ最近元ソニーですなんてのには冷たいよ

出ていこうとしている奴のレベルも大した事ないということだなｗ

だが、ＴＶやっている人材で出てきそうな所がソニーしかないのがつらいな。

来年サムスンか買収するニダ！たんまり焼肉喰わせるから逃けないて居てくれニダ！アガシもたんまり用意してるニダ！

アチキはユッケジャンクッパが好きでつ

↑合格！

>>906
松下、ビクター、東芝、日立、シャープ、パイオニア
テレビやってるところでもこれだけある。

>>905

いや、会社のことを真剣に考えていた優秀な奴ほど、
早く出て行ってしまうものさ。
現に、今のソニーを見ていてそう思わないか？

>>910
で、出て行きたくなるような惨状を呈している会社は？

ちんたらちんたらごまかし続けている奴ほど
ずっと居るよね

ちんこだしたら
に一瞬見えた

ネットラジオの番組中でソニーのPS関係の会議に呼ばれて久多良木社長を叱り飛ばしたと大ホラを吹いた自称資産数百億山本一郎の母山本聖子の店日本橋アートに景品表示法違反二重価格詐欺商法の疑い
通報しましょう

ネットラジオの番組中でソニーのPS関係の会議に呼ばれて久多良木社長を叱り飛ばしたと大ホラを吹いた自称資産数百億山本一郎の母山本聖子の店日本橋アートに景品表示法違反二重価格詐欺商法の疑い
通報しましょう
　●●●●●●●●●　連絡先　●●●●●●●●●
　〒　１６３−８００１
　　東京都新宿区西新宿２−８−１　東京都第一本庁舎２７階（中央）
　　　東京都生活文化局　消費生活部取引指導課　表示指導係 　　　
電　話（０３）５３８８ー３０６８ＦＡＸ（０３）５３８８ー１３３２
〒　１００−８９８７
　　東京都千代田区霞が関１ー１ー１　中央合同庁舎第６号館
　　　公正取引委員会　事務総局経済取引局取引部　消費者取引課 　　　
電　話（０３）３５８１ー３３７５　　ＦＡＸ（０３）３５８１ー１９４８
　

呪　中川裕副社長　半導体本部長兼務
かねて電池問題をおこした張本人（ソニーエナジー社長として
ベテランエンジニアリストラ、過度のコスト削減、そのた今回の
不祥事につながる愚策断行し、昇進重ねた人、詳しくは日経
ビジネス最新号参照）と目されている同氏は10月にＣ社長
〔電池統括するカンパニーのプレジデントだった！！）の
ノー天気人事で副社長に昇進したが11月1日に半導体本部長も
兼務した。前本部長は降格。半導体まで火を噴かねば良いのだが。
電池社長時代同様のセ策で半導体リストラにはげむらしい。
ほんらい電池の責任とって引責辞職すべき人。Ｃ社長も同罪。

こんな会社やめてＣＡＮＯＮに転職を！

↑るせ〜ナ〜！マジレスすんなヨ〜 ジョークスレにでも行ってくれヨ

ソニー年末商戦に暗雲…早くもＰＳ３に不具合
http://www.zakzak.co.jp/top/2006_11/t2006111401

>>919
忘れ物ですよ
つ .html

すよ

ソニーでCG1になってそこそこのエンジニアがキヤノンに転職すると、
どれくらいの処遇？

三下からにきまってるだろ

>>922
どれぐらいに「そこそこ」なのか、、、。
某アレからアレしたアノ人ぐらいに例えでもあれば聞いた話ぐらいは出すよ。

>>924
たとえば〜３０歳までにグレード１になるようなエース〜準エース級とかみたいな、昨今のソニー脱出組に多そうな人たちだどどうだろう？

結構給料高いよ。ソニー時代より下がることはまず無い。
ただし枠がどんどん埋まってきてるから早いもの勝ちだな。
転職志望者はソニーだけじゃないんだぜ。

>>926
>ソニー時代より下がることはまず無い
おいおいｗ
>ただし枠がどんどん埋まってきてるから早いもの勝ちだな。
典型的な詐欺の手口じゃねぇかｗ

まぁ受ける分には勝手にしたらいいと思うが、
落ちてモチベーション低いまま戻ってこられると迷惑。
いっそやめちまえ。

＞落ちてモチベーション低いまま戻ってこられると迷惑。
どこの中間管理職の方ですか？

ま、モチベーション落ちた奴だらけになるだろうな。

つか本当に自分の実力に自信があるなら独立すればいい。それだけの話

ソニー社内は地獄の様相
と土井前上席常務が
講談社最新刊の自著で独白
サイロを壊すなんて馬鹿なこといってるサイロ会長批判も

駄目なものを壊すのはいいのだが、全壊になっちゃったんだよな。

下丸子に行ってみたが警備員だらけで第一あのユダヤの強制収容所みたいな縦縞の制服が嫌ダナ

入り口に「労働は自由にする」と書いてあるまで読んだ。

サイロって本社のこと？

補足:アウシュビッツの門には「労働の往くてに自由がある・・」とかいう意味・・つまり死。。。

エリクソン本社はどうなんだ？