ソニーが2007年度新卒採用で不祥事

被害者の為に保守。

ソニーなんかにはいるな
技術空洞会社でがっかりするぞ

よかったじゃないか。技術系で入ろうとした人も考え直すだろ。

来年の新卒はPS3の結果がでてから選ぶわけか…。
高学歴の人が集まるといいなｗ

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>>36


udeshiuage

大手メーカー
最終利益　ランキング 2006年3月期

トヨタ自動車　1兆1620億円(確定)　メーカーの王者。猛烈な勢いで伸び続けている。
キヤノン　4,400億円(確定)　営業利益は6900億円。7年連続の増収増益。
松下電器産業　1,544億円(確定)　 07年3月期で営業利益率5％達成目指す
ソニー　1,236億円(確定) 第三四半期時の上方修正から更に500億円増額
三菱電機　954億円(確定) 07年3月期 最終利益1000億円達成見込み
シャープ　886億円(確定) 電機大手中、唯一5％超の営業利益率達成、太陽光続伸
東芝　　　781億円(確定) 大幅上方修正。フラッシュメモリが全営業利益の半分を稼ぐ。
富士通　　686億円(確定) ﾌﾟﾗｯﾄﾌｫｰﾑ、ＳＩ、半導体の主力三セグメントいずれも堅調
ＮＥＣ　　121億円(確定) 半導体が960億円の最終赤字。来期は500億円の確保目指す
日立 -550億円(確定) 原発のタービン事故が原因で５５０億円の赤字に。首都高談合事件も(06 9/20)




日立オワタｗｗｗｗ

ソニーの利益って、ほとんどが有価証券の相場上昇によるものなんですよね。

信頼回復には程遠いソニーの業績見通し
http://japan.cnet.com/column/market/story/0,2000055915,20104887,00.htm?ref=rss
　2006年3月期決算の営業利益1913億円のうち、大半を占める1883億円を稼ぎ出したのは
金融部門で、ソニー生命が資産運用で保有する株式や転換社債などの有価証券の評価額
が、株式相場の上昇を背景に膨らみ、多額の評価益を計上したためだ。つまり、
昨年8月以降の株式相場上昇に支えられた特殊要因によって幸運にも捻出できた営業利益
ということになる。
市場関係者からは「液晶テレビのブラビアの好調といった情報に踊らされて好決算を
期待し、4月半ばの5500円台から6200円（4月21日高値）までソニーを急ピッチで
買い上がった投資家を完全に裏切る決算となった」との厳しい見方も出ている。

　そして、なによりも投資家の失望を呼んだのは2007年3月期の連結営業利益について、
前期比48％減の1000億円とほぼ半減すると予想したことだ。これまで、液晶テレビ部門
での遅れを取り戻すために多額の投資負担を強いられてきたエレクトロニクス事業に
ついては今期ようやく通期で100億円程度の小幅黒字に転換することを予想している
ものの、今期はゲーム事業で「プレイステーション（PS）3」の本格立ち上げに伴う
多額のコスト計上により、約1000億円の赤字計上を見込んでいるというのだ。

　さらに、デジタルカメラ用や高性能MPU（超小型演算処理装置）などを含めた半導体
向けの設備投資額が、前期の1400億円からさらに20％以上も増加する1700億円という
高水準になることも利益を大きく圧迫することになる。

ニートのお前らが新卒採用で何か言える事があるのか？ｗ

キャノンってどこで収益上げてるの？

>>41
ﾏｼﾞﾚｽすると消耗品

>>42
それはあるだろうけど、トヨタと張り合うくらいの収益にならんでしょ？
うちなんかキャノン製品ひとつもないけどなぁ。会社もゼロックスだし。
日頃キャノンの恩恵にあずかってることあるのかなぁ。。

私ソニーに働いて６年目だけど全く誤発信なんて周りできいたこと無いよ！
ここにかいてある事はみんなうそだと思ったし、ソニーに対して何か恨みでもあるのでしょうか？
ホントしょーもないなーって思います・・・。
私は本当の事を書いています。そんな誤発信とかホント信じる気もないし、どこの会社だって
誤発信くらいあると思います！！
ホントくだらない。

>>44
そうそう、あるわけねぇだろ。
ＧＫ乙。

ま、このレス自体、人生の負け組で作りましたので成功してる奴への妬みや嫉妬で存続しています。

負け組というのは倒産する会社という泥船から逃げ遅れた連中のことか？

大学で散々遊びまくったバカな新卒なんていらないよ。
路上でゲロを撒き散らし、昼間はパチンコ…。
クズもいいとこだよ。

>>44

そうやって、自分は正しい。

周りは間違っているといいはり、事実を確かめも
しないで決めつける、何もしない体質。

正にソニー体質。あんたみたいな人間ばかりだから
ソニーはこうなったと思え！

>>44
もうあきれるしかない。
一般常識あるのか？
誤発信が会社の信頼をどれだけ落とすかもわからず、
他社もやってるから問題ないとは。。。。

実はネタなんだろ？
楽になれよ！！

バッテリーとは直接関係ないんだろうが、
こういうのみるとやっぱりソニーはダメ企業だなぁと思う。

>>51
ソニーとは直接関係ないんだろうが、
そういうレスをみると>>51はバカだなぁと思うｗ

ていうか、今更ソニーに入社しようという奴は現状認識力に乏しいバカだね。

【ソニー叩きは】SONY part13【馬鹿ばかり】
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1161872041/l50

>>52はソニーに雇われてる人？

御心配なく。
ここでどう叩かれようと、ソニーにはたくさんの新卒がやってきます。

情報弱者の人たちです

人気はあるんだね

>>44
聞いた事あるのか聞いた事ないのかどっちだ！？

誤発信かい

だってソースはソニーだし

http://money5.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1172290690/l50

別に不祥事じゃないじゃん。

http://money5.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1172290690/76-78

そんなにソニーに入りたいの?

公式ＨＰで応募用紙に学校名を記入させない「学歴無用論」採用情報の積極的開示を宣伝するけど、
一部の人しか知りえない会社見学会を開き、その参加申し込みに学歴を記載させる不思議な会社ソニーｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

http://www.sony.co.jp/Fun/SH/2-15/h2.html
「1991年には、応募用紙に学校名を記入させない新卒採用制度「オープンエントリー制度」がソニーに導入された。（第1期生1992年4月入社）。
学生の出身校もいっさいこだわらないというわけだ。 　実質的には、1966年に盛田が「学歴無用論」を唱えて以来、出身校にこだわらない風潮は
社内に定着し、すべての学生に門戸を開放してきた。 人間重視で、個性豊かな人材を採用しようという表明であり、
それを実行してきたのである。もちろん、社内には学閥的なものなどいっさい存在しない 」

http://www.sony.co.jp/SonyInfo/Jobs/flex/students/activity.html
「採用情報を積極的に開示」

でも実際は、ソニー会社見学会の登録サイトは採用ＨＰからはいくことができない
ソニーから声がかかった人（高学歴や実績ある教授の研究室の人等）のみいくことができる選ばれし人間のご用達の特別サイト
低学歴には存在すら教えないので、学歴フィルタをかける必要もなく低学歴の妬みも買わないですむというソニーの最高傑作（ばれたけど）

＜会社見学会の登録事項抜粋＞
学校名（大学・大学院） ※ 　　　　←　えっ！！　学歴不問宣伝してなかった！？

今回の会社見学会はどのようにお知りになりましたか。 ※ ←　えっ！？　もしかしてソニーとコネある教授・研究室の人間じゃないと無理なの？
教授からの紹介
学内の掲示内容
ソニーの先輩社員からの紹介
その他 ※その他を選択した場合は下記にご記入ください

ソニー株式会社 会社見学会
http://sony07visitor.eeweb.jp/
「学歴無用論」 を公式ＨＰで宣伝していたのに
参考
【Cell Blu-ray】 SONY part 15 【like.no.other】
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1169638997/l50

恥ずかしい学歴しか無い人にとっては、学歴開示は嫌なことなの？

煽りがワンパターン
この話題にはそれしかないんだろうけど

「学歴を問われた！許せん！」

もっと勉強してれば良かったねｗ

>>69
学歴でキミに負けてる日本人はほとんどいないんじゃないかな

>>70
＞日本人はほとんどいない

君は日本人じゃないのね？

そりゃ社内じゃマネージャが学閥グループで固められてる所もあるぐらいだからなｗ

学生も書類に一切学校名を書かず、採用担当者にも知らされないという、正真正銘の学歴不問の採用制度を実施する」ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ちなみに、俺の大学はリクが研究室にきて選考1次免除通知されたから、必死なＧＫのＰＲは煽りにならんよｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

http://www.sony.co.jp/Fun/SH/2-15/h2.html
　1991年には、応募用紙に学校名を記入させない新卒採用制度「オープンエントリー制度」がソニーに導入された。（第1期生1992年4月入社）。学生の出身校もいっさいこだ
わらないというわけだ。
　実質的には、1966年に盛田が「学歴無用論」を唱えて以来、出身校にこだわらない風潮は社内に定着し、すべての学生に門戸を開放してきた。人間重視で、個性豊かな
人材を採用しようという表明であり、それを実行してきたのである。もちろん、社内には学閥的なものなどいっさい存在しない。

　実は、少し前の1989年、関連のレコード会社であるCBS・ソニーグループ（現ソニー・ミュージックエンタテインメントグループ）は、いち早く学校名不問の採用に踏み切った
。さらにその後、中教審（中央教育審議会）の答申で「加熱した受験戦争の弊害をなくすためには、企業も有名大学重視の採用を改めるべき」との提言もされ、企業の社会
的な責任を考えても、機は熟していた。
　しかし、学生も書類に一切学校名を書かず、採用担当者にも知らされないという、正真正銘の学歴不問の採用制度を実施するか否かには、社内でもひと論争があった。
当時はバブル経済の最中で、どの部署も数多くの人材を欲しがっていた。「もし、失敗したら……」と採用担当者たちは尻込みする。会社の方針として「今年は何名採用す
る」と決めた時、実際に採用できないと、担当者は責任を問われるのが日本の会社では一般的だ。

　しかし、「採用できなかったらそれでもよい。また、経験者採用で採ればいいじゃないか。やってみなさい」と橋本は彼らの背中を押した。そう思い切って言えたのも、そ
れまでに経験者採用の積極的展開により、経験者採用で良い人材を得られるという信念があったからだ。
　思い切ってやってみると、バラエティーに富んだ優秀な人材を採用でき、世間にも「採用革命」と一石を投じ、その関連記事がマスコミにも次々と取り上げられた。

「バラエティーに富んだ」なんて、多くの場合実害にしかならないのに

http://money5.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1172290690/1-100

憧れのソニーに入社出来なかった負け組が愚痴るスレ

　　　　　 　 XB360　　　 PS3 　　　　Wii
〜'06/3Q　143,625
2006/10　　　8,891
2006/11.　　21,501　　156,400
2006/12.　　90,686　　301,158　　919,643
2007/01.　　41,676　　136,576　　459,188
2007/02.　　20,334. 　　82,149　　286,414
〜03/04　　　3,379.　　 44,000.　　 57,972
〜03/11　　　3,333.　　 32,115.　　 44,495
〜03/18　　　2,910.　　 21,635.　　 67,070
〜03/25　　　3,492.　　 20,459.　　 75,571
------------------------------------
累計. 　　　339,827　　794,492　1,910,353 （mc）


http://www.m-create.com/jpn/s_ranking.html

こういうのも不祥事かい

不祥事ではなく仕様です。

やはり、そうなんだね

学習リモコンスレはクソニー社員の自演の場に成り下がっている
余りに酷い惨状を見てやってくれｗ

「学習リモコンのおすすめは？その17」
http://hobby9.2ch.net/test/read.cgi/av/1175816783/