バリューバンド＆エキスパート制度

グレード1で、Sランク付く仕事やっている奴なんていないでしょ？
もしいるなら、膝を交えて話してみたいわ。

それはともかく、意味もなく残業するのは俺も好かん。
その時間に、趣味や今後の仕事や人生の糧になることに専念すべし。

基本給はグレード毎に一律なの？
それともある程度の幅があるのか？

>>933
最低賃金は決まっている。
ただし、その最低値は、もろもろの手当てを含んで。
だから、よっぽど会社に不利益を及ぼしていない限り、
結婚したり、都内通勤とかで自宅所有とかの手当分、上乗せされている。

したがって、能力に応じて昇給もありえる。

>>934
どうもです。
そうすると、最低賃金はそれなりに高く設定されているってことですね。
グレード1だとどれくらいなんでしょう？

>>935
そんなことはない。最低賃金は低め。
グレード１だと28〜。
勿論上になりさえすれば、その倍以上だけどな。

>>936
それに10万円のエキスパート手当てがつくから、
実質38万だけど

同じグレードでもかなり幅のある給与設定なんですね。
これは年齢できまるんでしょうか？
それとも成果？
基本給の28はちょっときついですね。。。

だから上司のさじ加減だけだって言っ（ｒｙ

上司のさじ加減ひとつだから、以前とくらべて、上司にこびへつらう馬鹿が増えた。

上司が有能だと、それでも救いはあるが、上司も馬鹿の場合、悲惨な事になる。

あの〜、
深夜勤務扱いも休日勤務扱いも元は同じで、
時間に対する掛け率が違うだけですけどね。

休日勤務で残業代が出る会社なら、
深夜勤務でも当然残業代は出ますよ。
片方だけ出て片方は出ないはありえません。

>>941
だから、エキスパート手当てって言う、
残業代が見込みで出ているんですけど。

休日は見込みに入っていないから、プラスされるだけ。

G1にあがるときって、なにか文章書かされたりするんですか？
ぼーっとしてればいつのまにかなってるもの？

>>943
あるよ。まず、上長がエキスパートになったときのメリットと
デメリットを説明して、エキスパート職を選ぶかどうかを
聞かれる。

グレード１＝エキスパートと思われているが、エキスパートを
選択しない。ということもできる。

でもそうなると、グレード1としての職責がかなり果たせないので、
エキスパートを選んだ方が良いよ。と説得される。
（まあ、ほとんどの場合、そんなこと考えずにほとんどの人が
残業代よりも遅刻が許されるエキスパートを選ぶんで、
関係ないけど。）

そして、エキスパート勤務になることに同意した旨を口頭で
上長に伝えて、上長がグレード１の書類を作成する。

グレード１・エキスパートになるには何か特別な業績をあげなきゃいけないんですか？

エキスパートになったときのメリット、デメリットって何でしょう？

年始のバリューバンドの試験を受けることが正式に決定しました。

>>945
業績自体は、特別必要ない。
ただし、自分がどれだけ会社（事業部）に利益貢献できるかの
目標を立て（まあ、自己面談のときと基本的に同じだが）る必要がある。

グレード２までは、技術的な実力があればよいが、
グレード１は基本的に、マネージメント予備軍だから、
利益貢献ができないと、グレード１の仕事をしていない。
と判断される。

>>946
メリットは、
・業績を上げれば、そのままボーナスとして反映される。
・勤務時間がある程度、自己裁量で決められる
・残業しなくてもエキスパート手当てがもらえる（まず残業０は無理だけど）
・（今は無理だけど、名刺に係長と書かれていたので他社への
　交渉がしやすくなる）
・社内の交渉でも、グレード１ということを知っている人には
　しやすいことがある。

デメリットは、
・（俺的には当たり前だが）残業時間までかかる仕事を割り当てられても
・残業代が出ない。（その分要領よくやるのがグレード１だと思うが）
・目標以上の業績を上げないと、ボーナスが大幅に減る
　（自己面談のときの目標達成ではグレード１の査定はＢ）
・（人によるかもしれないが）目標が達成できない仕事を与えられ
　鬱になる

>>942はピックルですか？

そのような手当ては残業代と見なされないはず。

>>950
ttp://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%A3%81%E9%87%8F%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%88%B6

裁量労働制　「労働時間と業績が必ずしも連動しない職種においてこの制度が適用される。」

設計なんてもろ労働時間と連動するじゃんｗｗｗ

>>950,951
深夜労働の割り増し賃金を相殺できる手当ての種類が決まっていて、
その手当てが、その相殺できる種類に含まれていることが示せない限り難しいですね。

>947さん
どちらの事業本部様でしょうか？

S+
ｷﾀｰ！

本社では、無言の圧力で１０時前に打刻だよな。

鬱で自殺しても、労災とかならないような工作かなぁ。

>947
人事からの連絡きたんですか？

この段階できてないってことはだめってことだよ

>>954>>957
しつこいよ。
>>958の言う通り、今回はナシってことだよｗ

毎年見るこのやり取り

>>954
そんなこと言えるかよｗ
>>957
人事→上長→俺

事業の縮小移管で、いままで気づいていた上司との仲が
ばらばらになってきています。

前の部署で仲良く無かったならば、再起できるでしょうが。
10年以上築きあげた信頼関係がおじゃん。

しかも小さな部署だったから、順番的には自分もVB試験を
来年当たりに受けられそうだったのにorz

今度の部署は上に3人もいるんで、最低3年後までおあずけです。

今回の査定は、とりあえずA+だった。でも一時金の評価はA2なんで、
額的には前回と一緒だな

24時過ぎたら、銀行のホームページで入金額を確認する。
10日ボーナス日だから、24時過ぎで入金される。

ついでに、RASでCast-netで明細確認な。

Cast net って夜中は稼動停止してたりしない？

>>961
回答ありがとう
幸運を祈ります

>>964
6月と額面一緒だったよ。査定がいっしょだから仕方ないか。
所得税分減ってるしorz

>>965
メンテナンス情報では、22時まで使えなかったみたい。
でも今は見れる。

ＶＢ試験を受ける人って、全国で何人ぐらいいるんですか？

200人くらいだと思うね。完全な推測だけど。

で受かる人は何人くらいなんだろ？

>>971
仮にわかったら、なんなんだ？

1/10だよ

>973
人件費ケチってるな〜。
流出するわけだ。

>>973
そんなに少なくないでしょ〜。
だって近くにＶＢいっぱいいるよ。

落ちるのは毎年数人程度。
落ちる人のために面接官の部長さんの時間を確保できるはずないでしょ？

だよね。
試験を受けることができるかどうかだよね。

まだこの制度なくなってないの？
こりゃホントーにこの会社だめになるわwww

というおまいらはVBすらなってないのか？ｗ

20代でなる方法を教えてください。

>>980
バリューバンドにか？
なれるわけ無いだろ。

基本的に30歳超えるまでグレード１にもなれないから。
逆に、マスター卒の奴は、2年くらいでなぜかグレード１になるけど。
（高専・短大卒は、10年間なれないし、高卒なんて、なる前にやめるし。