早期退職制度

部長クラスがやめる人が多いのは

退職金ウマー。
ソニーブランドで転職先もウマー。

だからだよ。

おれはソニーを辞めたことは全く後悔してないけど、
新卒でソニーに入ったことも全く後悔してない。
結局最後まで品川も五反田も好きになれなかったけどね。

中途のソニーと新卒ソニーだと社会（転職時）の評価が全く違う。
あと顧客は離れていってないよ。
売り上げ見ればわかる話。
昔からソニー買う人間は今もソニー買ってるし、
LGとか買う人間は昔からソニーはかわずにパナソとかサンヨー買ってるよ。

ソニーがやばいのはグループ子会社のリストラが全く進んでないことだね。
SMEとかの否音楽制作職部署は相当ひどいらしいよ。
こっちからSMEに出向してた同期がいってたけど
ネットとか、ブロードバンドとかEコマースとか会社にわかってない人間が多いのを良いことに
経費の濫用あたりまえ、仕事しないやつイパーイ。管理職だめだめと
本社からの監査必須な状態らしい。
で、しかも制作部署の人間はそれを全くしらないらしい。
あとSPEもひどいらしいね。SPEは主に否管理職がそうとうあくどい事やってるらしいよ。

>>65
>中途のソニーと新卒ソニーだと社会（転職時）の評価が全く違う。
具体的にｷﾎﾞﾝﾇ

>>33
改めて思うね。ソニーってホントに最低企業だね。
そんなこという企業だなんて、信じられないよ。
完璧に、見失った。

>>67
馬鹿
早期退職奨励金の話だろ？。
競合他社の場合はただの退職金だけしか支給されないってなわけだ。

普通、退職させるときに同業他社に斡旋はしないだろうよ。しかも金払ってまでして（ｗ

>>65
SPE（ＳＭＥどっちだっけ？）ってお坊ちゃまが居る所では、とすると、本社も誰も口出しできないよね。
井出居もお坊ちゃまの家庭教師上がりだし。あすこは同族会社なのよ。いまだに。