ゲームの理論−まさに今そういう状態

現在、とある地域団体に所属しています。
そこの団体は旧態依然としており、年寄りが支配しています。
ただ、その人たちは無能で、地域の名士であることは間違いないのですが、
今の時代、とても他地域と伍してやっていくような能力も意欲も
あるとは思えません。私だけの考えだけでなく、構成員のほとんど
が思っていると思います。
しかし、みんな言い出せないでいます。なぜなら、言い出したが最後
自分が異端者としてはじきだされることを恐れているからです。
大都会では考えられないことかもしれないですが、地方ではいまだに
このような行動準則がまかり通っているのです。
しかし、今のままでは自分だけでなくますます地域が閉塞状況に陥ってきます。
敵もさるもので、あらゆる構成員支配のデバイスを使ってきます（たとえば、
その団体のゆるい、いい加減な会則を基にした権限濫用とか）。
閉塞状態に追い込まれて、負け犬のような心情に陥っていました。
しかし、なんか大学のときにゲームの理論とか言うことを学んだことを
思い出しました。
ゲームの理論はこの閉塞状態を解決できるでしょうか？

ss

わたしもいたいです
わたしはまいこちゃん
わたしはわるいこまいこちゃん
わたしはおしおきされてころされて
いすにすわったまいこちゃん
あけたのせなかにおににふす
くてくにくさってただれてる
いおなあとにうしろをふりむくと
ふかいいどのしにんがうつる
　 あ
　 さ
ん

お母さんに殺されたまいこちゃんの言葉です
これを読むと、三日以内にまいこちゃんが肩を叩くそうです
それでその時振り向くと、背中の皮膚を剥がされて殺されるって

いやまさに大都市もそのとおりです。新聞業界もそのとおりです。
大学もそのとおりです。
たとえば灯台。学長選挙で演説、公約、説明など一切なし。
ただプリントに候補者３名の名前が張り出されてそれで選挙。
選挙民はどこで判断すればいいのかわかりません。
これは小学校の生徒会選挙以下です。
小学校の選挙では演説くらいあります。
笑ったのは自称政治学者がでていて負けたこと。
政治学者は普段政治家の理念がとか説明責任がとかいっておいて
自分のこととなったらこのざまです。

>>1はこの板には馬鹿しかいないことを確認して歪んだ歓喜に浸る変態さんですか？

この板には馬鹿しかいないのですか？
せっかく学者先生に聞こうと思ったのに。
ところで、はじめてきたのですが、やけに宮台という人の名前ばかりですね
どうでもいいですが。

>>6
この板にいる学者連中はみな、数学ルサンチマンをもっておりゲーム理論なんて理解不可能です。
過去の海外の学者の学説をまとめるだけしかしておらず、しかもそれを理論研究などと自称しております。
まったく笑止な連中なのでゲーム理論なんて質問してはいけません。
これが日本社会学の現状です。どうしようもないですね。

>>1
マジレスすると1人1人では周りが気になって動けないなら、
みんなをいっぺんに動かすしかありません．あたりまえのことですが。
ゲーム理論的にはどこからか仲介者をもってきて、
その仲介者にどの人も得すると思わせるようなメッセージ（戦略のプロファイル）を
提示してもらうということです。
そのメッセージのもとでみんなが従わざるを得ないような戦略プロファイルを相関均衡といいます。
で、誰が仲介者になるかが問題ですが、法的な正当性が担保されないならば、
その地域社会が従わざるを得ないような外側の大物（国会議員など）にお願いするしかありません。
でもその人が動いてくれるかどうか・・・。まぁゲーム理論そのものには解決はないわけですｗ

＞8
ありがとうございます。
ゲームの理論とは現状認識のデバイスであり、現状解決の
デバイスでないということですか

もっと分析を深めて特定の分野に特化していくと解決策が出せるかもしれません。．
その場合、もはやゲーム理論の域を出てしまいます．
まぁ純粋理論っていうのはそういうものです．

なんかすごい

ゲームの理論ってそもそもなに？

フォン・ノイマンの「ゲーム理論」かと・・・

合理的な主体の相互作用を分析する理論

所与のルールの元で合理的主体が個々に行動する状況を分析する
非協力ゲームと

どのような協力が最適かを分析する協力ゲームに大別される（ていた）

>>8 それすらも無理だからｽﾚ立てたんじゃ。。。

>>8
> その地域社会が従わざるを得ないような外側の大物
> （国会議員など）にお願いするしかありません。

閉塞的なプロ野球界が動いたのも小泉の一声が大きかったらしいしね。

大物、マスコミ等外部が入るとゲームの均衡がずれます。

大物、マスコミが無理でも、何かしら外部と接続するのがいいのでは。

>>1

ゲーム理論的に言えば、現在の「閉塞状況」が均衡状態なので、
何らかの方法でその均衡を崩すって方向になるね。

上のレスさんたちの、部外者を引き込めってアドバイスはまさにその通り。
あえて組織の中で頑張り通す必要はない。