★一番効率の良い雇用対策を考えるスレ★

職業訓練やらに税金注ぎ込んでも中途を雇用する会社がないので無意味。
社会人経験のある中年より、ど素人の新卒の方が価値があると思っているから
新卒しか雇わないのだろう。
だったら、排ガス規制車のように中年層を雇ったらその企業は
国から補助金をもらえるようにすれば良い。
中年層を雇うメリットが生まれるから雇用問題は全て解決。


他の方も何か良い案があったら宜しく。

年長フリーターを正社員にしたら１００万円の補助金が企業に
支払われるようになったのにサッパリ盛り上がっていない。

たぶん100万どころか1000万もらっても雇いたくないのが年長フリーター
の評価なんだろう。

だったら、そのカネを直接本人に与えて「温泉行ってうまいものでも食って
元気だせや」と言った方がマシ

年金支給を60歳からに戻せばいい。
大量の団塊世代が退職後も、いまだに非正規職員として働いているから
現在働きざかりの人間の就職先が狭まっている

年金を支給する財源をどこから出してくるかという問題がある。

今でも60歳から年金支給は可能だが、安くなるという理由で
ほとんどの人が65歳から受給しようとしている。
安くてもいいから、否応なしに60歳からにしてしまえばいい。

60歳から年金を受け始めると30％ほど年金額がカットされるわけよ。
30％もカットされると生活できずに生活保護になだれ込む者が増えるんじゃないか？

ワークシェアリング。
長時間労働を厳禁にすればいい。

ベーシックインカムの導入

ワークシェアリングの導入って簡単にできそうなのにな。
長時間労働なくなって休めるし、その分効率も上がるし
労働者たくさん雇えるから失業者も減らせるからいい事だらけのはずなんだが

日本の政治は大企業の言いなりだから、その意に沿わないものは通らないのだ。
これが民主主義といえるか。

縄で括って漁船に乗せたらいい。

>>3残念だがそうはならないと思う。俺は元派遣の失業者だが企業は経験のあるジジイを再雇用して安く経験者を
使いたいんだ。
ジジイどもは年金貰いながらでも働くさ・・・金はあって困るモノじゃない
ただ肉体労働の現場でジジイを再雇用してるバカ会社が多いのには呆れる。
現場で若者が派遣として中心に働いて再雇用されてるジジイはチンタラ動く・・・アホらしい

失業者大増殖

年功賃金を強制撤廃、さらに賃金総額の減少を規制すれば良い
数の多い年寄りの高給が少数の若者に流れれば一人当たり年収が百万円単位で変わるはず。
あっという間に景気良くなるよ
実際今の若年就労者はそれに見合う以上に働いてるからね
（逆に言うと現状搾取されてる、とも言うが）

現実は子供手当てで年何十万、とか言ってるけど
まず直接給付方式の効率が悪いし、現状では貧困層の救済（マイナスがゼロになるだけ）に近い
現若年層の平均収入で子供こさえたらそれだけでカツカツになるから、その程度の金額で景気浮揚効果なんて見込めない
バカじゃねーのかね

公共事業だろ　中国は莫大な資金を注ぎ込んで経済復活した

子供手当てなんて溜め込むだけだし中国製品に使うかもしれない

まずは一番金が動く公共事業

結局ちまちまと何兆円も使うならベーシックインカム１本でいい

世間の冤罪事件は事件そのものは存在するが、某沖●気関係のように、気に入らない社員を
社内不倫社員や縁故紹介社員と共謀して、存在しない架空の事件をねつ造して、気に入らない社員に
冤罪をかけるような犯罪を笑いながら実行して、気に入らない社員を自殺に追い詰めた会社を、優遇する必要はない。

貧困を食い物にしてきた男に貧困の解決策を聞く与党・・。


7 ■はじめまして

私が湯浅氏に疑念を持ち始めたのは、春闘で連合が賃上げ要求したときに、それを支持したことでした。
本当に貧困やワーキングプアを助けたい意思があるなら、正規雇用の人の賃金を削ってでも雇用を守れと訴えるはずですよね？

先日の城繁幸氏との対談においても、解雇規制を緩和し、同一労働同一賃金にすべしと主張する城氏に対し、
色々な理由をつけてそれに反対する姿勢でした。つまり、湯浅氏は貧困を生む構造的な問題を根本から打開する気はなく、
この状況を己の名声のために利用しているのではないか、と強く思うようになりました。


■湯浅誠って貧困ビジネス詐欺師なんじゃないの？■
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1257774899/

竹中平蔵氏

＞正規雇用と非正規雇用の区別をなくそうということです。現実問題として、正規雇用と非正規雇用の格差はひどいです。
＞同じ仕事をしているのに、片や生産性よりもはるかに高い賃金をもらい、片や生産性より、それを補うためにはるかに低い賃金でやっている。
＞このような格差は、ほうっておいてはいけません。ところが、これには労働組合が反対します。
＞しかも、パートの人が保険に入るのに対して経営者も反対します。経営者はやはり自らの改革をすべきです。
http://www.genron-npo.net/campaignmani_article/002058.html
＞同一賃金、同一労働に基づく労働の最適配分こそ、経済成長の基礎となるからである。
http://sfc-forum.sfc.keio.ac.jp/forumnews/news80/forumnews80-1.html

勝間和代氏

＞その時のコメントの中で、私が耳を疑ったのは、石原議員が派遣法緩和の目的について、
＞はっきりと「非正規の職種を増やしたのは、高年齢の正規雇用を守るため」と言い切ったことです。
＞日本において、終身雇用の制度は既得権益として確立していて、中高年だけがその利権を享受していることが、現在の若者の雇用の問題の根本にあります。
http://morningmanga.com/katsuma/090402.html

伊藤元重氏

＞日本の雇用制度は重要な転換点に来ている。企業だけに雇用責任を押しつけるのではなく、政府や社会が雇用を作る仕組みに転換する必要がある。
＞北欧やオランダなどで行われているように、企業にもっと解雇の自由を認めると同時に、
＞職を失った人の転職と所得保証を徹底的に政府が面倒を見る制度を検討する必要がある。
＞解雇の自由度が高まればこそ、企業ももっと気軽に新規雇用に踏み切れるというものだ。
http://sankei.jp.msn.com/economy/business/090307/biz0903070258002-n1.htm

団塊は仕事を生き甲斐と思うほどの人間じゃない
政治家の妄想、こじつけに過ぎない

切れ

政府がお金を刷ってそのまま国の借金の返済に充てたらいいよ
多分世界でもっとも効率がいい政策

>>1と>>14の案には賛成。

あと雇用をシェアするめにはバカンス制度も是非欲しいね。

売春やカジノやソフトドラッグ合法化による財政再建も、俺は賛成。

平成２１年度就職談合協議 （仮）
締切り１０月３０日
第一次発表１１月９日
第５志望まで記入して提出
【制限】
この中からは１社のみ記入可とする
マスコミ業界　都市銀行　大手私鉄
【選考方法】
定員に満たない場合は内定。
オーバーの場合は抽選。
抽選で外れた人は順位の低い所で協議。
内定の奪い合いはやめて仲良く。分け与えればそれで十分なのに・・・
今は特に・・・ね。

【選定基準】
誰もが第１０志望まで応募できる
ただしＡ枠、Ｂ枠、Ｃ枠からは
第３志望までそれぞれ１つ指定する。
人事選考は抽選とする。
応募者が定数にみたない場合は全員内定とする

【Ａさんの例】
第１希望　フジテレビ　→抽選で外れ
第２希望　ダイエー　→第１で定員充足空席ゼロで除外
第３希望　ソキア→定員割れで内定
第４希望　ダイショー→ソキア受託で棄権。

面接を行う無意味さはＪＡＬの経営状態で証明済みである。
また金融関係職員の相次ぐ着服問題で証明済みである

中国と同じ貨幣価値にすれば、わざわざ中国に工場を持っていかなくてもよいのでは？ただし外国に売る時だけ今と同じ値段で売るべし

>>27
アホか？

その理論なら、ドイツとスペインは貨幣価値が同じなのに、ドイツの工場がスペインに移転している理由は？

今にルーマニアあたりも通貨がユーロになるから、ドイツの工場はルーマニアあたりに進出するだろうよ

職に困っているなら戸田市の全農倉庫下請に来てください。
誰でも採用されます。好きな作業だけさせてくれるし、やりたくない作業、嫌いな作業は
免除してくれます。作業量や能率も免除してくれます。むろん同一賃金です。
つまり怠け者で他人には働かせたがる人向きです。ホントいい会社ですよ。

>>子供手当てなんて溜め込むだけだし

現金だから溜め込む
利用期間限定の商品券にすれば良い

ワークシェアリングって昔政策になりそうになってなかったけ？
あれ、どうなっちゃったの？
今こそ実施する時期なんじゃないかなぁ

正社員も月に週３日休日取れる週を作って、ちょっと給料下げるとか
その分、雇用を増やして、更に週３日勤務とかでも福利厚生きちんと付けてくれれば
不安がなくなりそうだけどねぇ
お給料たくさんほしい人はダブルワークして、それぞれの給料から細かく計算して
福利厚生つければ色んな問題は解決じゃんｗ

それと、年配者であまりにも高額すぎる給与を支給されている者には
お国のために数％カットしてもらって、その分５５歳くらいまでの雇用を
増やせるようにすればいいのに
超高齢（６０以上とかの）役員とか会社の名簿に名前だけ載せて、机にへばり付いてハンコだけ押す人は
悪いが正社員は辞めてもらって、時給制のパートにしてもらって週３くらい出勤してもらうだけでいいよｗ

そりゃ、今までの功績も考慮して時給は2,500〜3,500円くらいは組織は出してもいいんじゃない？
毎日さほど役にも立たないのに出勤して年俸数千万よかいいでしょｗ
そして、不運や才能に恵まれず高齢で生活に困っている人には、シルバー人材として
時給も1,500円前後で働かせてあげればいいんでね？
特に年金支給額が低いとか、支給されないとかの場合には優先的に働ける人には
職を斡旋するようにすれば何かと今の問題は解決されるわｗ
生活費に余裕があれば消費に使おうってことになり、社会が回る

自分は10年以上職に就けなくて、しかも生活保護も受けられない。
何の助成も免除もなく自殺という選択肢を現実に受け止めなくては
ならなくなったのに･････こいつらは･････↓

【社会】 中国人姉妹、日本に来てすぐ日本国籍取る→親族４８人を中国から呼ぶ→１週間で生活保護申請、３２人がもらえる…大阪市★５

>>32
（　｀ハ´） 中国来なさい。中国の偽造旅券ならすぐ出すアルね。それから大阪行くよろし。

342 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/06/30(水) 03:14:52

某沖○気関係で現実に実行された社内いじめの実態

主謀者しし座7日で４２の晴美編（社内不倫満喫中）

「近寄らない　見ない　取り合わない」

不倫目撃者に対しての対応を通達
口封じと社内いじめ、退職の一朝一夕を目論んだ通達（徹底周知）

雇用を増やすってことなら
ワークシェアリングと負の所得税の同時導入