いい加減サービス残業・過剰労働をやめろ４

ウツ退社したらサービス残業の請求というのが一般化したら
世の中は変わるだろう。。。「時間内に残務処理できないのは本人能力の責任」
という論点ずらしがあるからなあ

エリートは競争が激しいが気楽に生きる事もできる北米
治安今一だが人々は陽気な中南米国家
適度に真面目に働いてGDPも幸福度も平均以上のドイツ、フランス
経済面はパッとしないが人々はマッタリしている東欧圏、スペイン、イタリア
税金は高いが福祉面充実の北欧圏
貧しいが身の丈に合わせて過ごしている東南アジア島国国家
何か中途半端だが景観も良く過ごしやすいオーストラリア

かたや毎日馬鹿みたいに朝から遅くまで働き詰めて会社は潰れ傾き放題
スカイ吊りーをはじめとする無駄建造物・無駄政策に税金つぎ込み
自殺者精神崩壊車絶賛増加中
GDPも国民幸福度も下降線まっしぐらの似非先進国日本

まだ年端もいかない少女までも自殺するようでは最早・・・。

この国は何かがおかしい。
確実に何か方向性がおかしすぎる。
そうは思わないか？

スペインイタリアギリシャハンガリーなどなど
奴らの経済が傾いてるのは納得いくよ別に血眼になって働かない連中なんだから

日本はこれだけサラリーマン達が血反吐はく思いで毎日サービス残業三昧なのに
経済傾いてんだぜ？
しかも不景気なら不景気で仕事量減らせばいいのになぜかどの企業（特に中小企業）も
サービス残業は増える一方なんだぜ？？？
あきらかにおかしくないかこの国

実力があれば会社内での自由がきくようになる
残業は自分の判断でやれる、様は銭を稼げる社員になれば
どうにでもなるんだよ、無能な奴は会社の奴隷で終わる

サービス残業をいやなら拒否すれば良い
本当にその会社に必要な人間なら会社も
上司もあんたに何も言えない、
いても居なくとも良い人間なら解雇になる
それだけの事だ。

何でそんな厳しいこと言うの
みんなのことを考えろよ

>>876-877
大手ならともかく地元の中小企業なんてそんな意見まかり通るかよ
暗黙のルールを無視できる協調性の無い奴はホント気楽でいいよね
君ぶっちゃけ会社で孤立してるでしょ？それとも自宅警備員？

今の労働環境が今日の少子化を招いてるんだろうね。
経済的に結婚出来ない人や、結婚していても今の日本では
子供なんか産めないっていう夫婦も知り合いにいる。
団塊Jrがじいさんばあさんになる頃日本はどうなってるんだろうね？
もうあと30年後ぐらいだ、その時の人口で無賃労働してあたふたしてるのか
外国人労働者を大量に入れてなんとか今と同等の経済を維持しているのか
どうなることやら30年後が楽しみだ。

経営者がバカ。

>>881

その経営者に使われてんのがオマエ！

経営者がバカだからオマエを雇ってるんだな！

自営でもしろよ。バカが経営して行けるかどうかやってみなクズ。

さっさと馘にしてくれ。

>>879
残念ながら大手でもズレてる所はズレてる。
メーカー系は。

派遣社員で結構いろんな大手メーカーの事務やったけど
某ピーチ屋や某この木なんの木さん辺りは普通に有休も大型連休も多かったし
残業代も休日手当もきっちり出てたけどな

>>877
自分がやらなきゃ客に迷惑かかるからって理由でやりたくない残業する人間もいるんだよ
自分の仕事にプライド持ってやってる人間なんて沢山いる
君みたいな適当に生きてる人間にはわからないだろうけどね

そもそも日本って経済とか社会語るときって労働者のこと考えるのタブー視してるよね。
労働者＝消費者を冷遇したら経済が沈下するなんて素人でもわかることだろ。

サービス残業はユーモアのある言い方だけど、
ただたんに基準法違反してるだけだから。

監査する機関があるのに意味がないね

残業を拒否しろよ、自分ではなにもしないで何でも
他人頼みかい、まず自分が動け　拒否するのが当然だろう
会社に本当に必要と会社が認めている人間なら十分通る話だ、
それで辞めてくれと言われるのなら、あんたはその会社に
必要のない人間という事だ、はっきりして良いと思うな。

>>888
馬鹿社長たちは、残業拒否すれば客に迷惑がかかる仕組みを
計算して作り出している
それを指南するコンサルや社労士がいる
あとは>>885後半のとおり

残業しなくても本当に誰にも迷惑かからないなら誰だって残業拒否するだろうな
拒否した奴の仕事は最終的に誰かのとこに回ってくるのが当たり前
本当に誰もしなければ会社が機能しなくなるしそんなことになったら結果的に自分の首絞めるだけだからな
責任感ある人間じゃなくてもそこんとこ考えてるならそんなこと出来ない罠
だからそこを逆手にとって経営者は労働者を奴隷のように働かすわけだよ

>>888みたいな連中は結果的に自分の仕事を人に押し付けることになってる無責任さを自覚しろマジで

無責任はてめえだろう、自分は何もしないで他人や社会のせいにして
拒否すれば他人やお客に迷惑がかかるだと　冗談は顔だけにしてくれ
何で他人や客に迷惑がかかる　きちんと論理的に説明しろよ、
仮に残業を拒否して迷惑がかかるなら　なぜそのやり方をそのままにしている
なせ放置している、まず気が付たら自ら率先してやり方を改善するのが筋だろう
そうじゃないのか、自分は何もしないで全て他人まかせ、それがほんとうの
無責任というのじゃないのか、そうだろう、まず自分が率先しろよ。

【有料企業】株式会社アキタ【ブラック企業】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1280016476/

ttp://www.akitatamago.co.jp/
http://work.or.tp/
株式会社アキタ　《あきた》総合職　事業者との関係→在籍期間３年以上で退職した
という方からの2006/12/11の投稿　広島県福山市光南町　情報IDは　10006058

採用選考：　抜き打ちテスト有
求人条件相違：　仕事内容　休日　労働時間
企業イメージ：　暗い　殺伐　上意下達　同族　セクハラ多発　極悪　病的　封建的　ワンマン社長
　　横暴ふるう社員　カルト　病人続出　暴力的　詐欺的　忙しい　人間関係悪い　従業員使い捨て　高齢者中心
有給休暇はほぼ取得不可能　月残業時間は61h以上　残業手当はほぼ未払　稀に見る超ワンマン社長であり、
横暴で粗野で会議の席上で幹部社員を殴る蹴るといった、暴力行為を振るうことも日常茶飯事である。
社員の中でお気に入りの子を見つけると、自身の愛人にする。
現在も数名の愛人を持っている。高級外車(フェラーリ・ベントレー・ベンツ・
ジャガー・ポルシェ等々)を何台も所有。　これらも登録上は会社所有の営業者ということになっている。
何か気に入らない事があると、社員全員を集め延々と長時間に渡り拘束して、
お説教をする。その時間が半端ではなく、時には朝の九時から晩の九時までぶっ通しということも多々ある。
早朝の五時に出勤せよとか、休日に付いても気分次第で全員出勤せよ、
といったこともしばしばある。
又病的な程の潔癖症であり、社有車や会社オフィス等の汚れを見つけると、
業務を中断し全社員を呼び叱り飛ばす。実際に体験した者でないと解かり難いけど、
例えば洗面所のシンクなんかに水滴が残っているだけでも気に入らないといった次第です。
又内定者は無論の事、現社員に付いても定期的に興信所を使って調査をしている。
先年に於いては会社のダーティーな部分を表沙汰にしようと目論んだ社員を、暴力団を使って潰した。
今度はその暴力団に脅されて困っているようである。

>>891
890じゃないけどサービス業や小売業なら迷惑かかるに決まってるじゃん
客はこっちの都合なんかお構いなしなんだから。決して客を待たせない、それが日本のサービス社会じゃん
それで会社側は辞めた人間の代わりの人員補充するの嫌がって結果的に１人が３人分の仕事してたりしたら
残業拒否したって本当に他にやる人がいないんだから迷惑かかるに決まってる

今のやり方のままじゃいかんって労働監督署にチクった奴いたよ過去に
結論だけ言うと全く何も変わらなかったしチクった奴は自主退社してったけどね
地元密着型のそこそこ大きな中小企業なんてそんなもんよ
裏でいくらでもカネ使って握りつぶせるんだから
逆に全国的に有名な大手企業じゃこうはいかないだろうけど

>>893
バカじゃないのか？
営業時間わざわざ見えるところに書いてるんだからそんなん確認しない方が悪いだろ。
そりゃよっぽどのことあったりこっちに要因があったりしたら出来るだけ融通はするけど
当たり前のように就業時間後に依頼出してすぐに対応できなかったら迷惑ってどんだけ勝手な言い分なんだよ。
ラストオーダー後にレストランに入って注文来ないって文句言ってるのと同じだぞ。
そういうこと言ってる奴って下請けに対しても同じような態度とってんのか？
それが無意味なサビ残体質生んでるって気づかないの？
それともそれを承知で地位濫用して過労働させることで殿様気分になってんの？
経済経営云々以前に人として最低だな。

このスレってサービス残業のスレでしょ。
残業はしろよ。（36協定の範囲内で）
問題なのは、残業代を請求しないということ。
結局、労働者側の問題。
俺の場合は、２回会社を訴えて残業代を清算した。
そのまま普通に、正社員で働いてるし、不利な扱いも一切受けてない。
おまえらが、馬鹿なだけ。

>>894
クレーム処理が大半だけどね
もちろんこちら側の責任じゃない内容も多々ある
それでも原因は調べなければ客が納得するわけないしそれをしなけりゃ当然企業のイメージ低下に繋がる

あと下四行についてだけど
経営側には893で言ったとおり監督署にＴＨしたりして出来ることはやってる上でこれなんだから
バカじゃないのかと自分に言われても困る

>>895
残業は基本的に０で、あったとしても極力最低限に抑えるってのは
管理側としても現場としても至極当然だと思うけど。
残業は社会人としての常識〜なんて考えもってたら作業にメリハリつけれなくてダラダラやる癖つく。
ダラダラやるから仕事が面白くないし苦痛になってくる。
プロなら仕事は時間内に終わらせて当然、間に合わなかった日は悔しい、
ってくらいの気概普段から持って仕事に臨んだ方がモチベーションあがるぞ。別に口に出す必要もないけど。
残業が発生するのとサビ残は全く別の問題ってのは同意。

>>896
そんなもんよっぽど急ぎ以外は
原因確認し明日中にまとめて必ず連絡しますって言って次の日折り返せばいいんだよ。
実際関係担当者が業務終わって帰ってたら一人じゃ何もできない。
クレームだした側も早く帰りたいに決まってるんだし。
お前がどんだけ仕事で裁量権持ってるんか知らんけど。

残業＝悪って認識もって何がなんでも定時内に終わらせようって頑張ったら大概時間内に終わるだろ。
残業しない＝悪ってバカがデカい面してる職場だったら、まぁなんというかご愁傷様。

>>896思わず自分が書き込んだのかと思った

＞残業しない＝悪ってバカがデカい面してる職場だったら
自分そういう職場でかれこれ１０年働いてる。本音言えばこの不景気じゃなけりゃ転職したい
ただ家族養ってる身でそんな危ない橋渡る勇気は自分には無いです
あと自分の所属は通販部なのでクレームは全て電話でのやり取りだけ
クレーム処理してて残業になるわけじゃなくクレーム処理を優先しなければいけないから
後回しになった事務処理がどんどん溜まって最終的に残業せざるを得ない状況になってるのが現状
もちろん本当に身体がキツイ時は切り上げて帰るけど次の日は次の日でまた何件も入るクレーム処理しながら
前日分の残務処理も合わせてしなければならないから結果的に自分の首を絞めることになるだけなんだ
それでも自分の仕事だけならまだここまで追い込まれないけど役員幹部連中からしょっちゅう仕事回ってくる
さすがに相手が相手なだけに帰りたいので出来ませんと言えないんだよ

>残業＝悪って認識もって何がなんでも定時内に終わらせようって頑張ったら大概時間内に終わるだろ。
んなこたあない。

仕事の残量を気にせず放り出して帰ってしまう管理職とパートのおばちゃんだけが評価されて、
残った仕事を半ば押し付けられた形で仕上げて行ってるやつらは人事評価がずるずる下がっていくのはつらいよ。
法定越えたら労働時間として認められないといって勤務履歴から削られ奉仕超勤化するし。

まあ、管理者が人件費ケチって人員投入せず、夜間の割増賃金を嫌って夜勤専属の人数を減らした。
結果、昼のやつらが残って最後まで仕上げろという空気になっているのがなんとも。

>>898-899
お前ら文句言ってるけどそれを上司に進言したことあるか？
文句いって甘受してるなら改善なんか絶対されないぞ。
業務が増えて担当者の負担になってるって形で上に言えよ。
部署長がダメならさらに上な。
それで無視されたら切れていいと思うけど、一人で我慢してるんだったら誰も気づかないで当たり前。

>>900
言ったよ？で、不平不満を言ったとみなされて左遷された。

小売バイトだけど必ず毎日１〜２時間サビ残やらされます。その分の時給でません。
入ったばかりのころサビ残があることを知らず、やらないで帰ろうとしたら、
店長に「みんなやってるんだから・早く帰りたいのなら早く終わらせれば」と意味不明な事を言われました。
ちなみに自分がやるべき仕事は全て終わらせていますが、他の人の手伝いをやらされたり、
必要以上に自分の担当以外の品出しまでやるよう指示されます。
そして、店長は自らも進んで、何も無い日でも、いつでもサビ残しています。

また、店長が居ない時でも、超レギュラー出勤でパートの超古株のオバサン１名が
やたら張り切ってサビ残作業するので、社員もバイトも結局みなそれに遅くまで付き合います。
社員さんは終電がなくなることもあります。もちろん会社からタクシー代は出ません。
両方が居ない日は３０分の残業程度でみんな「早く帰ろう帰ろう」とニコニコです。
そんな日は月に１〜２日しかありませんが。

また、タイムカードはパソコンのソフトで入力するものなので物理的に記録が残るものではなく
残業分は店長が修正（改ざん）してるようです（あまり残業が多いと本部に始末書を書かされる模様）
本部は残業についての姿勢は厳しいようだけど、店長は外面だけはいいので本部には好かれている様子。

どうするべきか・・・。
サビ残好きな奴が２人も上にいると迷惑すぎる。

>>902
バイトなんだから辞めればいいじゃん。

いい加減労働者救済アンケートサイトにガンガン投書しまくった方がいい。
大手ブラックとか労基に告発しにくくても、今はネットがあるしな

ネット駆使して動ける所から動かんと何時まで経っても事態好転しないぞ
泣き寝入りは一番まずい逃げ方。支配側を余計付けあがらせるだけ。

>>903
バイトだからと言って辞めるのは簡単だけど、それじゃ何も解決しない。
そうやって皆が皆、見て見ぬフリをしてきたから、
こんなサビ残だらけの社会できるんだよ。と思うんだ。


関係ないが、すき屋バイトのサビ残訴訟ニュースはすげえと思った。

俺の勤務先、時間外労働手当てが一切ないくせに社長だけは1.2億円以上むさぼっている。
その金の8割を社員に還元しようと言う考えはないのか？

先月の俺は家に帰れたのが2日だけだった。
あとは会社の仮眠室か出張先のホテル。

つか、社長の報酬の件は株主が黙っていないと思うんだが。
腐っても一部上場企業だし。

おかしいよ

日本の法律は　おかしい


どうして労働に関してはこんなに規制が緩いの？
大企業型資本主義だった時代は終身雇用の崩壊と共に終わったはずなのに
それとも日本は市場原理型資本主義が根底にあるからなの？

でもアメリカとか死に物狂いで働くのは一部のエグゼクティブだけだよね
何で日本は大企業よりむしろ中小企業のほうがアホみたいに残業多いんだろ
やっぱウチの会社みたく不景気で人員削減した結果個人の負担が大きくなったのかな

ネットオクで買いたいもんがあったが、長時間労働のお陰で競りそびれた。
こんな馬鹿な話があっか

>>903
＞何で日本は大企業よりむしろ中小企業のほうがアホみたいに残業多いんだろ
やっぱウチの会社みたく不景気で人員削減した結果個人の負担が大きくなったのかな

俺の所も大手だけどそんな感じだな。
今月から2ヶ月にわたって業務命令ｗで長時間労働だとorz
人員削減した所に膨大な受注量押し付け。もう話にならんわ

労働者の人権を「労働者が完全に無視している」状態。

中小
人員削減無し
製造業

この組み合わせで仕事が減らない俺の工場って一体なんなんだろ
この大不況&超円高のご時世に･････

嫌ならやめろ。

この問題はこれで解決するのに何でやめないの？

辞めても再就職先が同じような環境なら意味ないだろ

甘え国民に喝

日本経団連の会長・副会長企業の３６協定について

ttp://kabuombu.sakura.ne.jp/2009/20090422.html

たまには活動しろよ、サヨク。

労働基準法違反申告書
http://www.office-takahashi.jp/sample.doc

>>912
だったら自分自身も会社に合わせるのが筋だ。
お前のペースで会社が動いてくれるとでも思ってるのか？

毎月70〜80時間ｻｰﾋﾞｽ残業してﾍﾛﾍﾛなのに
上からは、あれもやれこれもやれ、
おまえらは会社の今の苦しい状況を分かってない、
死にもの狂いで働け言われて...
言ってるおまえらこそ、随分余裕ありそうなんですけど...

そりゃ、年に2500万人がﾈｽﾞﾐｰﾗﾝﾄﾞに遊びに行く国だもの。

労働者＝消費者って構図が分かってないのかなお上の人は。
労働者の待遇悪くなったら消費が停滞するの当たり前だろ。
企業のモラルなんざあてにならんから徹底的に取り締まるしかないのに。

>>908
俺は夕食つきの宿泊を予約していたのだが出張移動前に会社の奴につかまって移動が遅れた。
おかげで飯の時間までにホテルにつけなかった。
つまらん用件で人の移動開始時刻を制限しやがって、食い物の恨みは恐ろしいぞ…。

>>921
２ｃｈにカキコむんじゃなくて、当事者本人にいえばいいじゃんｗ