休むと悪と思われる日本の会社

休日以外で会社を休むと怒鳴られるんだろ
しんどいとか風邪ひいたら「それぐらいなんだ」
と言われる。入院したら解雇される。
おかしいよ日本の会社は
団塊の世代が休むと悪と思う思想が強いのか
欧米は休暇は義務だけど

>>1
日本でも有給休暇制度はあるし、上場企業の待遇は欧米並だよ。

「日本の会社」が悪いのではなく、低学歴のお前が入った会社がおかしいだけ。

あ

>>1
ブカック企業は大変ですねｗｗｗ

>>2＝マインドコントロールされてる体育会系バカ

風邪・・・インフルエンザの場合もあるから周囲に感染させるとまずい
ので休めっていわれるけどな。
風邪薬のCMでも大事な会議だけど休みなさい。ってのは当然だろうよ。

しんどいってｗ　それだけで休んだら　そらぁ怒られるだろｗ
風邪はひくな　自己管理ができてない　社会人失格だよ。

>>7
あのな、人間なんだから風邪ひく事もあるし、体調悪くなる事もある。
サイボーグじゃないんだよ。精神論はいい加減に滅びろ。
社会人がどうだの現実がどうだの偉そうな事言ってるが
普段からそんな事考えて生きてねぇくせによ。
かっこつけて大人ぶんなよ。

★不払い残業過去最多 １６７９社が２２７億円、０６年度
　　2007/10/05 19:33 【共同通信】


★質問日時： 2005/12/9 16:14:12

外国人の留学生が何故に日本の多くの人達は、会社でサービス残業をするのですか?
本国ではありえない話。時間で終わりが当たり前です。だいいち自分の家族を
大切にしていない証拠です。とまで、、、私は言ったけど、したくない事実。昔から、
責任を持って仕事となるので、色々しないといけない。それには時間が、、、
日本の労働者の現状について色々話するとどうしても納得出来ないらしいです。
納得してもらう事は、お国柄無理でしょうか?


★回答日時： 2005/12/9 20:28:56

日本の労働者の労働条件は前近代的なもので、資本主義以前の封建的な「主人と奉公人」の
関係が残っており、奉公人である労働者は主人に対して無料奉仕する社会規範があるからです。
「雇用者と被雇用者」の労働契約は、近代資本主義を装うためのカムフラージュにすぎず、
日本社会はまだ封建社会なんです。
会社だけでなく家庭も封建社会で、家族はみな一家の主人の奉公人で家来です。
妻が家来である証拠に、主婦は自分の夫のことを「主人」と呼びます。
こう説明すれば、納得してもらえると思います。
さらに自民党の刺客さわぎも例に出して、さすが切腹はないものの、近代政党でさえ党首は
お殿さまで党員は家来なんだ、と付け加えれば、完璧でしょう。

日本の経営者は大病した経験がないのが多いから
精神論で社員をロボットのように扱う
だから病気をした人の気持ちが分らない
可愛そうな人なんだよこういう経営者は

仕事が嫌だから病気になるんだよ。

仕事が好きで好きでたまらない人は病気にならない。

だから、仕事が嫌なら会社を辞めさせるというのが正しい大人の対応だろ。

子供じゃあるまいし、ケツをペンペン叩いて働かせるわけにはいかんわなw

>>8
アホかｗ　
キミみたいに風邪ひく事や体調悪くなることを前提にしてるから
見透かされるんだよ
体調管理も時間を守るのも同じレベルだ　社会人として最低限のことだよ。

>>10
虚弱体質など使えん　要らんｗ

まったくバカがうらやましいな

上場企業でも労基法違反の問題は多いですがね。

>>2
大卒でも、一流企業に入れるわけではありませんよ。

僕は関西学院大学という平均的な日本の大学を卒業しましたが、
非上場の中小企業に勤めています。

>>15
関学で中小は君が遊んでたから

>>15
落ちこぼれｗｗｗプギャーｗｗｗ

僕は高卒でもJR東日本で働いていますが

運転士ですか？

19>
駅員です。入社してまだ浅いので。いずれ試験に受かって運転士に
なりたいです。JR東日本は会社内はゆったりしています。儲かっている
路線がかなりあるので

欧州政治家と協力して９．１１を暴く
http://benjaminfulford.typepad.com/benjaminfulford/2008/02/post-21.html

日本の政治家がようやく９．１１の真実について気付き始めました。

藤田幸久先生の国会での発表により、
議員の間では９．１１がアメリカのやらせであったという認識が
広まっています。今後民主党の先生方と協力して進めていきたい計画ですが、
日本とヨーロッパが共同でアメリカ政府に９．１１に関わった派閥を
削除するように要請することです。

因みに９．１１の犯人は、軍事産業と石油利権が目的で、
そのお金によって生活をしている族議員が中心です。
ペンタゴンのまじめな米軍の殆どは騙されており、
これについては関わっていません。


電通が必死になって隠そうとしている真相です。
http://www.geocities.jp/yhp20010911/index.html

★ＪＲ西日本が社員を自殺に追い込んでいる！１年半で７人も！

　・拷問とも言えるＪＲ西日本の非人道的「安全教育」

　ＪＲ西日本は服部さんのこの「１分遅発」に対してすぐに乗務停止を通告。９月３日から
「日勤教育」が始まりました。管理者に監視されながら「教育」という名のもとのテストや
なぜ１分遅れたのかを反省文としてレポートする作業が強要されました。しかし服部さんは
２０年間無事故で、また事故防止で表彰されたこともある優秀な運転士ですからいくら
考えても書く材料がないのです。
　書く材料がないから仕方なく周囲の人から聞いた話を書くと、今度は嘘を書いたと
責め立てられるという、地獄のような日々が繰り返されました。
　会社からはトイレに行くのも監視され「給料をもらっているんだからレポートを８割は
書きなさい」「坐っているだけで３万円もらえるなんていい会社だね」とも言われ、服部さんは
仲間に「勉強をしようと資料をもって帰ったが何もできず眠れなかった」「思い出せない、
書けない、あかんわ」ともらしており、日毎に不安定な精神状態に陥っていったと思われます。
　そして９月６日体調不良を申告し仕事を休み、心配した仲間が自宅に行って変わり果てた
服部さんを見つけたのです。

　・ＪＲ西日本の社員管理は人権無視の「いじめ」である！

　このようなことは服部さんだけではありません。
　その後も停車位置行き過ぎの処置をしたために１分発車が遅れた運転士に対して、
ＪＲ西日本会社は事情聴取と称してその日の夜から翌日夕方まで一睡もさせないで責任を
追及しているのです。これは人権無視の社員管理でなくてなんでしょうか。
　また昨年２０００年７月には吹田工場内の踏切の横断方法をめぐって工場幹部と口論になった
社員２人に対して、ＪＲ西日本会社はアスファルトの照り返しで４７度にもなるという炎天下で
１メートル四方の枠を書かせ、「その枠から一歩も出るな」と４日間も踏切の見張りをさせています。

ttp://www.jreu.or.jp/opinion/hattorisan.htm

有休消化は労働者の義務です。
残りあと2月3月で、全部使い切ってしまいましょう
使いきらないと、逮捕されます。

僕にはおそらく西欧人の血がいくらか流れていると思うので、日本人の考え方がよく理解できないんですが、

西欧人は基本的に物を買ったりサービスを利用するにあたって、その会社の労働条件を厳しくチェックする。

中国製や日本製や韓国製の製品を買う場合はとくにね

●●義務を果たさず、権利ばかり主張する企業●●

労働者にあれもこれもと責任、多くの仕事を求めて、対価を払わない企業がいかに多いことか！
「アルバイト」「派遣」等首を切りやすい雇用をして、入社すると次から次へと仕事を増やす。
何かあったら責任を押し付け解雇する。
そしてサビ残・・・
最近は不況を理由にし、こうゆうクソな企業が多すぎる。
労働者はもっと言いたい事を言った方がいい。
理不尽な企業はネットでガンガン告発すればいい。
やらないよりマシだから・・・

欧米の企業って有給と病欠は別枠で処理するらしいな。

日本でも、上場企業は間違いなくそうなってるよ。
そもそも別枠でないなら、最初から病休なんていらんだろ。
DQN企業のことは知らんが。

人間誰しもいつ病気で入院するか分らないしね
大手だったら入院してもいいが、ＤＱＮ企業はポイ捨てだしね

>>24
同意。

労働条件の甘い欧米の製品は質が悪い。

逆に、労働条件の厳しい中国や日本や韓国の製品は、概ね質が良い事は知られている。

中国や韓国の製品は質が良い
中国や韓国の製品は質が良い
中国や韓国の製品は質が良い

＞僕にはおそらく西欧人の血がいくらか流れていると思うので、

ここ、笑うとこだよな？w

障害者の大手子会社は疲れが酷くてしんどいと休ませてくれる

つまりセニョってハーフ？

土日に仕事が休みだったら、必要悪です。

日本人は働きすぎです。
週35時間労働を早急に実現すべき！
月残業時間数50時間以内を法律化すべし！

村社かい乙

とりあえずブラック企業無くして下さい。

普通の四大卒が大企業に入れる可能性はあまりないよ。エリート路線でない限り。
大企業での下っ端仕事を任される筈なのが短大や高卒な。
しかし労働する義務はあるが、無理矢理働かされるような義務はない。
有給休暇で悪者扱いされるのが事実ならそれこそ奇妙な話だが…

>>35
いや、週35時間、残業禁止にすべき

月曜日または金曜日に有休を使うと、口うるさく文句をつける40代の上司がうちの会社にいる。
労基に訴えたほうが良いのかな？

★スギヤマ薬品の薬剤師 杉山貴紀は何故２４歳の若さで過労死したのか？

＜２０００年５月＞
研修を終え、永覚店へ配属になってすぐ、薬の担当を全部任された。
「新人としたら大変な仕事の量だが、1年間頑張ればきっと他の同期入社社員より、ずっとすばらしい、
価値のある社会人して評価されるようになるだろう。大変だけど頑張ってくれ！」と店長から言われた。
＜２０００年６月＞
「応援に来てくれている薬剤師のIさんは色々なことを良く知っていて教えてくれるよ。
頭の回転がいいのかもね。」と電話で話していた。
＜２０００年７月＞
「６月分の給料多かったよ、残業を付けてくれたから。だけど本当の残業分の半分も付いていない、
店長から『来月からは付けられないぞ、これ以上付けるとまずいから。』と言われたよ。」と言っていた。
＜２０００年８月＞
電話にて。
貴紀　「新しい靴を買って履いても一週間で『ボロボロ』になる。どれだけ大変か、お母さんわかる？」
私　　「どうしてそんなになるの？」
貴紀　「一日中、店の中を走り回らないとならないくらい仕事の量が多いんだよ。」
私　　「辞めたほうがいいよ。辞めなさい。」
貴紀　「辞めるのは簡単だけど、店長が期待してくれているし、途中で挫けるのは悔しい。
頑張れるだけ頑張ってみるよ。」
と言っていた。
それからは、心配で心配でたまらなかった。
この頃には、Iさんは元の勤務地へ戻った様子だった。
夜、電話をしても１１時半前に寮に帰っていた事はほとんど無く、留守電へ。１２時過ぎに、
留守電を聞いたと電話があり、「仕事なの？」と聞くと「そうだよ。だって仕事が終わらないんだもの。
大変だ〜！」といつも言っていた。

http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/takanori.htm

何かもっとゆとりのある生活すべきだよな。
週35時間、残業強制禁止でいいんだよ。

豊かな生活はおくれなくなると思うぞ
日本には人的資源しかないからな

もともと圧倒的に農奴だったのが日本人。お互いに足を引っ張りあうように徳川に徹底されただけあって、経営者のいいようにし易いし易い♪

月月火木水金金ってしらねぇのか？
日本の暦には土日は無いんだよ。

>>44
大量過労死する
そんなに仕事したかったら、ただ働け!

休むなら、辞めろ！

欧米で、欧米系の企業に就職すればいい。

ホワイトカラーエグゼンプションは全ての職種に適用されるので、
日航機墜落事故みたいな出来事が毎日発生するような世の中になることを日本政府は望んでいるのである！

踏切で投身自殺したキヤノン研究員に労災認定　自殺した月の時間外労働時間は約260時間…静岡

　静岡県内の踏切で２００６年１１月に投身自殺したキヤノン（東京都大田区）の
研究職男性＝当時（３７）＝について、沼津労働基準監督署（静岡県沼津市）が
過労自殺として労災認定していたことが１３日、分かった。認定は６日付。
　代理人で過労死弁護団全国連絡会議幹事長の川人博弁護士によると、男性は
１９９２年に研究職としてキヤノンに入社、９７年から同社富士裾野リサーチパークに勤務。
０５年４月には異動で業務内容が大きく変わり、０６年４月からはサブリーダーという
役職に就き、自分の研究に加え後輩指導も担当になった。
　リサーチパークでは、残業は午後１０時までとされていたが、同年１１月には研究成果の
発表会があるため、男性は仕事を自宅に持ち帰り、午前３時まで働くこともあった。
同年８月下旬から約２カ月間は休日がなく、特に自殺した１１月の時間外労働時間は
約２６０時間だったという。

時事ドットコム
http://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2008061300634

★すかいらーく「店長」が過労死＝残業「月200時間」−春日部労基署が労災認定
7月17日15時19分配信 時事通信

　外食大手「すかいらーく」（本部東京都武蔵野市）店長として勤務していた昨年10月に
脳出血で死亡した埼玉県加須市の前沢隆之さん＝当時（32）＝に対し、春日部労働基準監督署が
労災認定したことが17日、分かった。
　前沢さんは高校生だった1991年10月、すかいらーくでアルバイトを開始。2006年3月に
栗橋店の店長に就任した。
　しかし、正規雇用ではなく、1年ごとに契約更新を繰り返す「契約店長」。店の営業時間
（午前8時―翌朝5時）のうち別のアルバイトに仕事を任せられるのは閉店前の2、3時間だけで、
自分は午前7時から翌日午前2〜3時に帰宅する生活を1年半強いられた。
　残業は、会社のタイムカードには月約39時間と記録されていたが、遺族側の計算では
死亡前3カ月平均で月200時間を超えた。認定は6月13日付。
　厚生労働省で記者会見した母笑美子さん（59）は「一応名前は店長だが、上司が健康管理などの
心配りをしなかったこと、ほかの誰も声を掛けて助けてくれなかったことが悔しい」。妹美保さん（30）は
「同じように悩んでいる人がいたら、誰でもいいから助けを求めてほしい」と涙を流し訴えた。
　同社をめぐっては、04年8月にも店長だった中島富雄さん＝同（48）＝が過労死。妻晴香さん（52）は
「（会社側は）2度と起こさないとあれほど約束したのに、またこういうことが起きて驚いたし悔しい」と話した。
　すかいらーくの話　内容が分からないのでコメントできない。　

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080717-00000095-jij-soci

ホワイトカラーエグゼンプション

年俸制で提示額に対して契約する、しないの意思表示が出来るなら賛成です。
但し、戦力外通告があるなら結構厳しいかもしれないが、弱い企業がどんどん潰れる。

悪者扱いされる。

まもなく、働くことが悪にjなる時代が訪れる

遺伝子操作こそ、社会を救う！
1 ：名無しさんの主張：2008/09/01(月) 22:55:18 ID:???
遺伝子操作で作られた人造人間なら、用途に応じて製作出来るから
どんな仕事も代行してくれる！
しかも、遺伝子組み換えの時点で絶対忠実に改造できるから究極的理想の奴隷となる
もちろん、サンドバックや肉便器用にも製作できる
もちろん餌は俺たちがまず口にしないようなものを、少量ですむように作ればいい
そう、この技術さえあればすべてのニーズにこたえられ
俺たちは働かないで文明の恩恵をフルに享受できるのだ！
さあ、みんなも人造人間のすばらしさを世に広めるのだ！

生身の人間が労働するのは異な時代が訪れる

●所属組織への24時間没入、完全包含

以前、会社員向けの栄養飲料広告で「24時間働けますか」といった宣伝文句が連呼
されていたが、日本の人たちは、自分が入社、入学した、会社、官庁、学校といった
所属組織に対して、24時間、全人的に没入することが望ましい、という考えを
持っている人が多いようである。

全時間、全人格を、所属する会社とかのために全面的に捧げる、所属する会社に
完全に呑まれる、包含されることが望ましいと考えるのである。そして、部分時間的にしか
働かないパートタイマーを、不完全な雇用形態とみなして、見下そうとする。

これは、自分の心身全体を完全に温かく包んでくれる、完全に閉じた球形空間であり、
母の母胎として捉えられる。24時間完全に所属組織に内包、包含されるのを望むのは、
所属組織を母に見立てて、全身を温かく、柔らかく受け止めてほしいという心理が、
心の奥底で働いているからであり、所属組織への全人的没入は、母性への
依存心がなせる業であるということができる。

こうした、母性を体現し、構成員を全人格的に没入させ包含する、構成員にとって
お母さん代わりの存在である日本の会社、組織や共同体は、「母的会社」「母的組織」
「母的共同体」ということができる。

http://iotsuka2.s203.xrea.com/jpn/2008/08/24.html

9月末は本当に忙しかった。
出張、棚卸、期末処理…。
10月1日に休みもらいます、と宣言したらすごくいやな顔された。
で、休みの日はくたびれたのでうちでずっとゴロゴロしていたよ。
10月2日に出社したらまだ棚卸終わってない…。
つか、こっちのすることは終わっているんだけど監査がグズ(クズでも可)だからいまだに終わってない。

過労死：藤沢の保育士、認定−−労基署　／神奈川

　０７年に自宅で倒れ、くも膜下出血で死亡した保育園運営会社「サクセスアカデミー」
（藤沢市）の女性社員（当時５８歳）について、藤沢労働基準監督署は長時間労働による
過労死と認定した。遺族が７日、県庁で会見し明らかにした。

　女性は０７年１０月３０日未明、鎌倉市の自宅で仕事中に倒れ搬送先の病院で死亡した。
労基署の説明では、死亡前６カ月間の時間外労働は月平均８１時間で、多い月は
１００時間を超えていた。うち半分は、自宅に仕事を持ち帰っていたという。

　女性は７０年から保育士を続け、０６年１月に同社へ入社。管理職として保育園の
運営指導や新設園への人材確保などに携わっていた。女性の夫（６２）は「労災認定
されても妻は帰ってこない。子どもの発達を支援する企業なら、従業員も守って
ほしかった」と語った。

　同社は「認定は真摯（しんし）に受け止める。責任感の強い人だったので、
亡くなったことは残念」と話した。【五味香織】

毎日新聞　2008年10月8日　地方版
http://mainichi.jp/area/kanagawa/news/20081008ddlk14040170000c.html

休めるのなら休め休め　　がんばるのはお家のためじゃない　己のためだ
欧米では必要以上の労働は罰なんだぞ　　というか労働そのものが人間への罰らしいんだけどね。

うつ病で休職もしずらいようだね。
会社が冷たい雰囲気だったり、辞めざるをえなくなったりすることもある。

age

日本人なら、全員、文句を言わず、勤勉に長時間、働くはずだ。

僕は、フランス人とのハーフだ！と言ったら休ましてくれますか？

日本にいる限り無理。
語学堪能だったら外国で働くべきだ。

勤勉が長所だ。

中国の休暇制度改定
　1999年から9年間に渡り実施されてきた春節（旧正月）・労働節（メーデー）・国慶節
の各1週間の大型連休制度が08年から改定される。
　この改定で大型連休が分散される形となり、労働節休暇が従来の3日間から1日に短縮
（運用によっては7連休から3連休に）、春節休暇が前倒しされて7日間に延長となった。
また、中国の伝統的な祭日である清明節（春分の日から15日目、毎年4月5日前後）、
端午節（旧暦5月5日）、中秋節（旧暦8月15日）が各1日公休日となった。これらの
法定休暇の前後の土、日を出勤日とすることで2日間の振替休日を創出し、3連休と
することが認められた。

　これにより、通年での法定休日は1日増えて115日間となり、連休制度は2つの7連休
（春節・国慶節）と5つの3連休（元旦・清明節・労働節・端午節・中秋節）に変更される。

非正規の場合は欠勤にしてしまう企業がある。
有給休暇は事前申告（休みたい日の一週間前に申告）などで
突発の病欠で休んだ後に有給休暇を使いたいといってもNG
という冷たい企業が結構あるね。

>>65
そりゃ人件費を抑える手段だ！

昨日アホ上司が仕事が間に合わなさそうなら病気でも点滴打って出勤しろとか言ってた。
俺は奴隷じゃねえんだよボケ！

>>67
その上司は完全に間違っている。
人間の体のことを、「たかが風邪」だの？その「風邪」がどういうものか
医学的に判って言ってるのかオメーは？！　といってやりたいね。点滴だって、確実に安全というほど
楽チンに出来るものではないだろう。
それを、素人が容易く言葉を振り回すなんて。馬鹿もんめが！　罰当たるぞ、その上司。

甘くみたら、どんな病気も怖いんだから。

休むのは悪だとか言う程度の低い人達は、そういう連中で固まるようになっている。世の中、面白いもので。
そういう愚かな人達とは、徹底的に物理的に離れるしかないと思う。

風邪をひいたら
「気合が入ってないから風邪なんかひくんだ」
「風邪なんか仕事して治せ」
「有休って何？」等と平気で言う上司がいます。
それでもわが社は東証一部上場企業です。

インフルエンザになったら

「出てくんな」

って言われるよｗ

有給休暇をなしにすりゃいいんだよ

そうすりゃ気兼ねなく休める
有給使って休むから「さぼり」のイメージがあるんだよ

>>70
その上司は自ら『私は管理能力ゼロです』と言ってるようなもんだ。

>>1
日本人はそういう馬鹿な精神論が大好きだから。部活とか見てみ。

・監督の満足がいく結果が残せなかった…
グラウンド○○周。腕立て○○回。とすぐ「罰則」
最近はなくなったかもしれんが「水を飲むな」これはもはや虐待

・監督や先輩の言う事は絶対。へりくだる奴が「いい奴」。
反論すれば「ダメな奴」。

・飯を食えば食うほど偉い。
たくさん食うのがいい部員。食わないとダメな奴と無理に詰め込ませる


日本にはそこら中に理にかなわない「精神論」が転がっています。

モラルハラスメントとだらだらと続く精神論が無関係とは思えないな
何年もの間カゼをひいたまま過ごすとか
であるからして
自分を大事に出来ない人が増えたのかな

日本人は、一部の、グローバルな視野を持つ人は除き、
馬鹿で性格的にも歪な人が多い。
私は日本人が好きではないので、優れている、と感じない場合、日本人と付き合うのは避けた方が良い。
精神性がとても低い。

貧乏性

　　　愛媛県松山市です　パワハラ鬱が原因で死にたいです
用意できるもの
車　練炭　睡眠薬
まだ空きがある

病気になるのは普段の心がけが悪いからと言ってた
祖父は毎日夜9時には寝てました。

最近は夜9時でも仕事してる場合が多い。

4年間無理無茶を会社にやらされて必死で働いてきたけど、過労で倒れたら切られた

一体俺は4年間何をやっていたんだろう……何の為に仕事をしていたんだろう……

　愛媛県松山市です　パワハラ鬱が原因で死にたいです
用意できるもの
車　練炭　睡眠薬　梅酒
まだ席に空きがある

｢風邪なんかで休むな!気合いが足りない!｣とアホ発言する、バカ上司がうちの会社にもいるぜ。

同僚も、そんな上司に困ってたから、オレが素晴らしいプレゼントしてやった。

昨年末からインフルエンザだったオレは年明けに、インフルエンザを隠して出勤。
上司や社長にも挨拶して会話。もちろん咳き込みながら。
｢わざとらしい咳だな。｣と嫌味言われたが、
｢僕も○○さん見習って、これしきの風邪など、気合いで治してみせますよﾊﾊｯ｣と爽やかに返した。

咳しながらフロア歩き回ってたのが効いたのか、1週間後に大変な事に。
全社員の9割がインフルエンザ感染で会社が臨時休業。1週間営業停止した。
取引先のスタッフにも感染したらしい。

地元じゃ、そこそこ良い会社だから、取引先からの信用ガタ落ち。
インフルエンザの飛び火受けた取引先のうち5社が｢お宅と取引はもうしない｣と去った。
経済的ダメージは3500万。
それで会社規模を縮小せざるを得なくなり3月中旬に大量の人員整理。
今オレは、親しい同僚と3人で気晴らしに日本国内を放浪の旅してます
^^;
死人が出なくて良かったぜ。
見張り付きの規則正しい生活をする施設に入れられてたかもしれないからなww
みんな、インフルエンザをなめるなよ。体力にアホほど自信のあるオレでも｢やっべ、まだエロDVDとか証拠隠滅してねぇし、死ねないわ｣と焦った。

どうやら風邪とインフルエンザが違うことを知らない社会人がいるみたいだな。
気をつけよう。

風邪なんかで休むのは気合が足りないのは正しいが、
インフルエンザなのを認識してて出社するのは迷惑を考えないただのバカ。

>今オレは、親しい同僚と3人で気晴らしに日本国内を放浪の旅してます
『３人』で『放浪の旅』とかｗ
言ってて恥ずかしくないのだろうかｗ

風邪とインフルエンザは違うことくらい知ってる。
会社に迷惑かけるのが目的で出勤したんだよ。

>>82
ま、その会社も自業自得だなｗ
なるべくしてなった結果という事か。

【社会】「育休切り」が急増　不況口実、08年度過去最多　泣き寝入りするケースも多く、実態はさらに深刻
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1239344722/

> 風邪なんかで休むのは気合が足りないのは正しいが、

正しくないだろｗ
労働基準法の健康注意義務さえ知らんのだろうな。
こういうアホが多いから日本の企業社会はおかしいんだよ。

体調管理とか言っても体が弱ってると病にかかりやすいからね。

一概には体調管理が原因とは言えないよ！

でもインフルエンザかどうかって
ぶっちゃけほとんどの場合わからないと思うんだよね
病院いかないとわからないし

大手電機メーカーの地方工場勤務の友人。
いつだか夏休みが１０日ってことがあって「長過ぎる！」と怒っていたよ。
企業の体質もそうだけど、そういう労働者も多数いるってのが問題。

有給を欠勤扱いするため実際には消化し立ったことになっててもその日は給与を支給されていない
休みを取ると人事考査で評価が下がって給料が下がる
会社指定の日数出勤（月２０日）して会社指定の日数公休(月１０日)を取っていないと使えない
申請出しても人事が勝手にはねる

有給を取ると残業が消える
手術などで病欠すると申請を出さなくても自動的に消化される

うちの会社問題だらけや

★育児休暇からの復帰にあたり降格と減給･･･女性社員がコナミを提訴

育児休暇からの復帰にあたり降格と減給をしたのは違法だとして、ゲームソフト会社
「コナミデジタルエンタテインメント」（東京）の社員、関口陽子さん（３６）が１６日、
同社を相手取り、休職前の地位への復帰と月給の差額、慰謝料など３３００万円の
損害賠償を求める訴えを東京地裁に起こした。

訴状によると、関口さんは、サッカーゲームで使用する外国のチーム名や選手名など、
海外のライセンスを交渉する部署に所属していた。昨年７月に産休入りし、１０月から
育児休暇を取って今年４月に復帰した。復帰にあたって同社は、「これまでの部署では
健康面や育児の負担になる」として降格と配置変更を行った。これにともない
月給も約２０万円減ったという。

関口さん側は同社の処分を、「育児休暇明けの女性社員を狙った差別だ」として、
憲法で規定する法の下の平等や、労働基準法などに違反すると主張。関口さんは
「ほかの女性社員も同様の扱いをされているので、提訴することを決めた」と話している。

同社の広報室は「訴状を受け取っていないのでコメントは差し控える」としている。

*+*+ 産経ニュース 2009/06/16[18:13] +*+*
http://sankei.jp.msn.com/affairs/trial/090616/trl0906161800011-n1.htm

ｹﾞｰﾑｿﾌﾄなんて無くても世の中困らない
農業でもやりなさい。

★バカンスと呼べる優雅な長期休暇は「夢」　会社員の今年の夏休み、５日以下が７割

　会社員の今年の夏休みは５日以下が約７割でバカンスと呼べる優雅な長期休暇は少数派――
そんな実態がインターネット調査会社マクロミルの調査でわかった。

　調査によると、土日を含む夏休みの取得期間はトップが５日間で２４・９％、次いで３日間の２４・３％、
４日間の２０％の順で８日以上は計１７・３％にとどまった。夏休みの取得時期は
「お盆（１３〜１６日）」（４８・１％）が最も多く、８月中の取得が約７割を占めた。

　調査は７月１６〜１７日に２０〜５９歳の会社員・公務員の男女を対象に実施し、計５１６人から回答を得た。

読売新聞　2009年8月8日19時30分
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20090808-OYT1T00797.htm

ahoo japan知恵袋
日本企業の休暇の少なさ、サービス残業がなくならないわけ。

企業全体で、ワークライフバランスに取り組んでおられるところもあると思いますが、
特に中小企業では、サービス残業や休暇の少ないのが当然のような現状です。
従業員まで、それが当然だと思う始末です。
これって日本人の文化だから仕方ないのでしょうか？
もし解決するとしたら、企業の努力で解決するのが一番なんでしょうか？

質問日時： 2008/11/28 23:11:58

ベストアンサーに選ばれた回答

日本の文化ですね。
「滅私奉公」ってヤツですか・・・
奉仕する「公」が勤めている会社ってのが哀しいですね。
もっと労働時間を減らして本当に「公」に奉仕する社会活動をできるようになるといいのですが、その様子はありません。

確かに経営の面から言えば、多くの人間を雇用できないため、限られた人数を徹底的に使うようになります。
使うならちゃんと報酬を出せばいいのに、そこをケチるなんて最低ですよね。
残業代を出しているならその分、人を増やしワークシェアして定時で終わらせる事ができ、
雇用も増やせるのですが、金は出したくないって考えですからそうは行きません。

残業代が出なかったら、各個人はちゃんと請求するべきです。「権利」は自ら行使しなければいけません。
割増計算で払わなきゃいけない残業代を出さなきゃならなければ企業も考えるはずです。

何にしても、働く人がおとなしすぎる気がします。

回答日時：2008/11/28 23:27:4
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1421019119

月初と月末は任意で自重せよ（ＫＹ）って不文律はあるよな。
全体朝礼やらミーティング会議があるからとか。
（生理休暇）女性のほうが休みが取れやすいので海外バカンス
などで現地英語でのギャップがある。

よし明日皆で休みましょう。
台風来てるしね。

私のニッポン
＞＞＞あなたのコメントをお送りください

名前：ブランドン・ポール・ライト
国籍：アメリカ人
職業：英語・音楽教師
滞在年数：4年

日本のここが嫌い

馬鹿げた規則や時代遅れの慣習
国際基準から見れば瀕死の状態の制度があること。仕事を離れ、誰にも気兼ねなく
個人の時間を過ごしたり、休暇を取ることを避ける考え方に怒りを感じる。

http://www.hiraganatimes.com/hp/questionair/index-j.html

人は働き蜂じゃねーんだよ！
本当に日本は社会奴隷国だな。入院で解雇なんて馬鹿馬鹿しい。

入院で解雇されるのは派遣社員とか契約、パートとか一部のひとだけだよ。
ただ仲間が入院するとまわりの社員は休みたくても休めなくなる。
早く退院してこいと言いたくはなるね。

日本の教育がまずクレイジー
なんで軍隊みたいな事をやるか？

かつ、マスコミに思考停止状態にされた国民は、｢他人が休んでると、休んでない自分は損｣と思い込み、休みは悪、と見なす・・・

宗教観から変えねばならないと思う。

キリスト教では「労働は贖罪」だったっけ。
労働は苦行と考えが違うわな

ちょっと休むと、すぐ配置換えだからホント迷惑。

「勤怠」という言葉からわかるように
日本では休む＝怠けなんだよ。

突発休みたいな休み方はきらわれるよね。
休む時は一月前できれば二月前に申告してくれないと人繰りがうまくいかない。

37度の発熱出る→上司に休みたい報告→次の日39度
直ったら
上司「お前の体調管理が悪い事前に報告しろ！！」
だってさ

再現ドラマなどで、家族の温泉旅の旅館先をあらかじめ
会社に知らせておいて会社から連絡でオヤジだけ会社に呼び出され
る等そういういやがらせみたいなのはあるようだ。

休むのが悪ってより、みんなが働いている時に一人だけ休むというのが好まれない。
休暇を取る時期もだから集中する。
休日出勤でも出るほどの用もないのに出てきてるとみなされる者はかえって評価されない。

突発休に対応出来ないのは無能だよねｗ

それほど仕事がすべて誰かが休むかもという前提でやりくりされてない。それでも生産性は大して高くない。

新人時代、高熱が出ててもとり合えず出てこい、具合が悪そうだと上司に見てもらえば、じゃあ帰っていい、
となるから、と先輩に諭されたことがある。

休日だけじゃなくて、まともに休憩の取れない会社もだなあ。
「休憩は各自手が空いているときに取るように」と定時休憩がない一方、
誰かが仕事している限り「手が空いているときは手伝え」と言われて現場に呼び戻される
それでいてしっかり法定休憩分として一時間引かれるんだもの

でも上司というか事務方正社員連中はトラブルが無い限り、やるべき仕事が無いので事務所でサボりっぱなし…

勤勉・労働・苦役・滅私奉公が善と考えられている。
そのくせ、


「国民の祝日」は「国民の祝日に関する法律」以前の祝祭日に代えて定められたもので、
しばしば「祝日」と称される。「国民の祝日に関する法律」第3条第1項によって、
休日になる旨が定められている。

「国民の祝日に関する法律」第1条では「自由と平和を求めてやまない日本国民は、
美しい風習を育てつつ、よりよき社会、より豊かな生活を築きあげるために、ここに
国民こぞって祝い、感謝し、又は記念する日を定め、これを「国民の祝日」と名づける。」
としている。

別に感謝するために休む必要なんてないよね？

うちの部署は体調不良などで、休むと事前に連絡
してないからという理由で、事務室の出勤ボードの
マグネットでとめてある出勤表の自分の名前の欄に
突然休んだという表示で休んだ日付に”突”と書くやつがいる。
役職者でもないし、自分が休んだときは何も書かないのに他人が
休んだ時は、影でぼろかすにいう。休んだ次の日に会社に行って
自分の出勤表を見るといやな気分になる。

体調不良なんて事前にいつ来るかわからないのに、報告仕様がない。
だから当日電話しているのに、次の日会社に行ってご迷惑かけました
というと無視される。

毎年3万人の自殺者を出す社会は国ぐるみでの虐殺とも言える。人身事故で電車が止まったときに
人が死んだことより電車が遅れて会社に遅刻することを心配する状態は明らかに異常だ。

行き過ぎた資本主義は社会主義と区別がつかない - 人は働く機械ではない
ttp://d.hatena.ne.jp/skicco2/20100715/p1

世界は自分が休めば自分が苦労するだけ
日本は他人が休むと自分が苦労する

年金でも他人が受給者を支える
何でも他人に寄りかかり

まあいいじゃん
決まった日に給料もらえんだから

どっちを選ぶかは本人の選択
俺は自由以上に大事なものはないと思っているんで
まあ　苦しみむ自由もあるんで　それもいいかな

休みは悪と考える日本の社会

勤務先のブラック度自慢？