【労基署、どこまで労災認定調べてんの？】】】】

労基署の職員って・・・ちゃんと仕事してるのｗ

２２日に無料電話相談＝全国労働局

　　厚生労働省は２２日、長時間労働やサービス残業などについての無料電話相談を全国一斉に受け付ける。
　　同省によると、１週間に６０時間以上働いている人の割合は全労働者の１０％。特に、働き盛りで子育て世代でもある
　　３０歳代男性では２０％と多く、健康への悪影響が懸念されている。

　　受付時間は午前９時から午後５時まで。電話をかけると、それぞれ地元の労働局につながり、
　　監督官がアドバイス、匿名の相談も受ける。電話番号は全国共通フリーダイヤル
　　０１２０（＊＊＊）＊＊＊で、携帯電話からの通話も可能だ。

時事通信社　（2008/11/21-18:23）
http://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2008112100786

死にたい　労災隠しこわい死にたい　労災隠しこわい死にたい　労災隠しこわい死にたい　労災隠しこわい死にたい　ﾊﾟﾜﾊﾗこわい死にたい　ﾊﾟﾜﾊﾗこわい死にたい　ﾊﾟﾜﾊﾗこわい死にたい死にたい死にたい死にたい死にたい死にたい

先日、労災の申請をしたけれど収入保証？の申請はいつやるものなのでしょうか？事故から２ヶ月たち年末なのに不安で…

仕事中に手を怪我しました
労災の申請を上司に相談した所、1度自分で診察を受けて もしﾋﾋﾞが入っいたり長引きそうなら労災申請すると言われました
今月労災が既に3件程あったとの事で渋っている感じ…
今日健康保険で診察しました
怪我はそうたいした事ないのですが
これって労災隠し?
態度が納得いかないので改めて申請要請しようと思うんですが
今日健康保険で払った医療費は保障されるのでしょうか?

>>133
２ヶ月経過してればもうできますよ。
すぐに休業補償の用紙を監督署からもらってきて
自分のサインと会社のサインと医者のサインをもらって
仕事を休んだ期間を書いて監督所に提出する。１０月１日〜１２月１０日などとして。
受理されてから１ヶ月前後で振り込まれます。
通常は１ヶ月休んだ時点で請求するものです。あなた遅すぎ。

>>135
給与保証の書類を提出してからどれ位で受理されるものなんでしょうか？
私の場合、事故から四ヶ月、書類を提出してから二ヶ月経ちますますが全く音沙汰なしなので心配です…

音沙汰無しが当たり前。休業補償について誰も親切丁寧に指導もアドバイスもしてくれなくて当然。
休業補償の請求はなかったらないままです。
治療費の請求と休業補償の請求はまったくの別物です。
僕の場合は１０月６日に出して１１月４日に振り込まれました。
あなたの治療費請求の段階で労災はすでに受理、認定されていますので
あとは事務処理的に請求すると支給されますよ。
通勤の交通事故や仕事中の交通事故の場合は調査や調整に時間がかかり２〜３ヶ月かかる場合もあります。
「労災は対応が遅い」と頭の中に入れておくといいでしょう。

>>137
詳しくレスありがとうございます。
私も給与保証と入院治療費などの申請は両方別々にしました。
ただ、仕事中の交通事故だったので遅くなっているのでしょうか
申請をした後に「振り込みして下さい」と言うわけじゃありませんよね？
何回もすみません。

すみません間違えました自分は>>136です。

仕事中に指を切断して付いたのですが、感覚が戻りません。
でも熱いとか冷たいとかは前より感じるような気がします。
時間がたてば感覚ももどるのでしょうか？
触覚と温度感覚はべつものなんですか？

労災で長期休業してたんだけど
医者の診察で「症状固定」という判断がでたので休業補償は打ち切りになりました
休業中は家計が苦しく借金が増えてしまい自殺寸前です
長期間休業していたので「休業補償」というのを請求できるというのを教えてもらったので申請したのですが
認定日という労基での面談があるのですが
実際にお金を頂けるのは認定日から何日くらいで振り込んでもらえるのでしょうか？
正月３日間で食パン１斤で耐えしのごうとしてるんですけど
８枚切り食パンのうち２枚既に食べちゃった^^;
残り６枚で２日以上を凌がなければ・・・
緊急事態なので認定日当日にでもお金を振り込んで欲しいくらいなんです
審査で１ヶ月とかかかるようならマジでやばいです
症状は「右肩の機能が半分程度で今後、回復の見込みなし」という労災認定の医者が書いた診断書あります
休業期間は約１年半
金額と振込み日どなたかわかるかた教えてくださいm( _ _ )m

　　　　　労災隠しこわい労災隠しこわい隠ぺい口封じ殺される隠ぺい口封じ殺される隠ぺい口封じ殺されるﾊﾟﾜﾊﾗこわいﾊﾟﾜﾊﾗこわいﾊﾟﾜﾊﾗこわい殺される殺される殺される殺される死にたい死にたい死にたい死にたい死にたいごめんねごめんねごめんねごめんね死にたい

しにたい

>>103 この事件の事件番号教えて。

　労災隠し
隠ぺい
口封じ
パワハラ自殺未遂
死にたい

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

平成２０年１２月５日投函　社長に宛てた手紙
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/keii-1.htm
これまでの経緯
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/keii.htm

もし、交通費を１円も支給されないで遠距離通勤となる警備をしたらどうなるでしょう？

例えば、まずあなたの住む都道府県の最低賃金を時給700円とします。あなたの勤務時間を8時間(拘束9時間)としましょう。9時〜18時です。
あなたの家から就業場所までマイカー通勤不可で、公共交通機関を使い片道２時間かかります。その２時間に、ＪＲや地下鉄、バスを駆使して片道約900円かかるとしましょう。
あなたはバイトで、社会保険も労働保険もついてなく交通費も1円も貰っていません。

あなたの日当を計算しましょう。
700円×８時間＝5600円
交通費＝1800円
差引＝3800円
正味＝約475円

そこに、吹雪・極寒対策の使い捨てカイロや炎天下対策の水分補給もする必要がありますから、正味１日3500円、時給438円になります。

実質賃金が438〜475円ですから、最低賃金が700円からは明らかに差があります。
朝7時に家を出て、に家路に着くのが夜8時。これで月22日間働いても、正味77000円〜83600円程度にしかなりません。
今の日本社会、日本経済において果たしてこれで生活はできるでしょうか？

雇用契約書に記載されていない就業場所や労働内容(変更)を突然電話で命じる始末。
断りたいが、圧力とも取れる電話対応で、強制的・半強制的(遠回しにクビをチラつかされるようなニュアンス)に遠距離かつ交通費なしの過酷な労働内容を命じられる。

しかし、このような起用法や最低賃金法で示された賃金より明らかに定額となる実質賃金は、労働基準法に反しないのでしょうか？

しかも、名目が(○日限りの)「臨時」「応援」「バイト」と表記されているが、
後日、労働基準法違反(雇用契約書にない契約の労働条件をしつこく迫る)や最低賃金法違反によるクレームを申し入れると
陰で強引(いやいや引き受けさせる状態にして)にやらせる電話内容をしておきながら、「あのとき、いいよといったのはオマエだろ？」と反論される始末。

このような、実質時給450円程度で社員並みの勤務時間・内容では、労働安全衛生の倫理・法規の観点から、警備業務特有の無事故・勤務中の窃盗などの不祥事事件を起こさずに他人の身体や生命の保護をすることに対し、肉体的、経済的、精神的に難しいのではないでしょうか？

松山赤十字病院

ダイハツでサービス残業、１０００人に５０００万円不払い (読売新聞)

　ダイハツ工業（大阪府池田市）が社員にサービス残業をさせていたとして、
淀川労働基準監督署から労働基準法違反（賃金不払い残業）で是正勧告を
受けていたことがわかった。

　同社は社内調査の結果、過去半年間で社員約１０００人に、計約５０００万円分の
不払いがあったとして、３月に全額を支払った。

　同労基署は昨年１２月、本社の事務系部署を立ち入り調査。同社によると、
始業・終業時間を自ら選べるフレックスタイム制の社員の労働時間は、パソコンの
業務用ソフト使用時間などで算出していたが、一部の社員が同ソフト使用時間外も
働いていた、と指摘された。

　これを受け、同社がフレックスタイム制を適用している全社の約５０００人について、
過去半年間の勤務実態を調べていた。社員から申告があれば、過去２年分に
さかのぼって支払うという。

　同社は２００３年にも、フレックス制社員にサービス残業をさせたとして
是正勧告を受けている。

　ダイハツ工業広報室は「労働時間の管理が不適切だった。１月からは会社の
入門・出門時間で管理するよう見直した」としている。

[ 2009年4月2日11時48分 ]

労災申請途中に元同僚に意見書書いて貰う場合、住所を書いていなくても意見書を書いた本人に労基署の担当者は確認とかするんですか？ そこまで調査されたがらない同僚だから住所なして書いてもらおうと考えてるんですが、ケースバイケースって感じですかね。

http://mainichi.jp/area/kyoto/news/20090411ddlk26040668000c.html

転落？：誤って下水処理施設のタンクに　男性死亡−−南区　／京都
１０日午前１０時４０分ごろ、南区の京都市下水処理施設「鳥羽水環境保全センター」の汚泥処理用タンク（幅約４・５メートル、長さ約１９・３メートル、深さ約４・５メートル）に男性が沈んでいるのを、市消防局の隊員が発見、病院に運ばれたが死亡が確認された。
南署などによると、男性は市がセンターの運転管理を委託している先の会社員、樹下功さん（５７）。
同日午前７時２５分ごろ、下水処理水を通すパイプのフィルターが詰まったという警報が鳴ったため、１人で作業に向かったが、同８時半の朝礼に姿が見えなかったため探していたという。
同署は樹下さんが誤って転落した可能性があるとみている。

労災？？？

怪我しようが病気になろうがそんなもん知らん！！！

経営者がクズだと、社員とかもクズドモだらけになるよなぁ
ここはオレサマの会社だ！！！
貴様らはオレサマの言う事だけをやれ！！
オレサマの気に入らない奴は全員でイジメぬいて退職に追い込んでしまえ！！！
それも貴様らの仕事だ！！！
ナァ〜んて日常パワハラワンマンが当たり前の会社は嫌がらせが蔓延してるよな
まともな奴は皆ノイローゼになって辞めて行く・・・
退職金も貰えず・・・

そうだよなぁ〜
札幌の〇ウン警備の社長さんよぉ〜

個人商店のサッシ屋で働いていますが、今日一人での現場にて目付近を怪我してしまいました。
そのまま病院にいき、網膜を縫いました。
普段から会社の先輩からうちの会社は怪我と弁当は自分もち、と昔から決まってると言われてました。
明日労災について社長と話すつもりですが、実際、今日の電話では、社長と話した時、労災の話はなく、職場の人達も仕事は出てくれと言う感じでした。
会社で労災として処理してくれないようであれば、先の事も考え、会社を辞めようと考えていますが、会社で労災と認めてくれない場合は当然労災はおりないですよね。
また、会社を辞めてしまったら、労災申請する前であればもう出来ないでしょうか？
似たようなケースが前出であれば、すいません。ただ精神的に不安になっているため、詳しい方がいれば、力借りたく書き込みました。宜しくお願いします。

会社が労災だと認めなければ、直接労基署で申請用紙に書けば良い。

労災認定されれば、休んだ日は80％給与が労災から出る。
さらに給与の40％を会社に請求できる。(つまり120％の給与）
もちろん、治療費やクスリ代金は無料。
慰謝料も会社に請求できる。

労災申請した時点で、労基法19条1項により会社側からは解雇できなくなる。

実際に、労災の休業補償８０％＋給与の４０％の計１２０％を請求して
支払われた人はいますか？
労災が認定されれば治療費は無料です。
慰謝料は交通事故と似た扱いとなり、１００万円台程度にならないですか？

12 ： 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です：2009/06/09(火) 12:21:12 ID:bzZIJyW/0
他企業の対応は実に誠実だ。およそ10年前某沖○気○業の関係では
縁故従業員とその不倫従業員は、本体重役のお歴々が目をつぶることをいいことに
不倫隠し、ストレス解消、退屈しのぎ、好き嫌いによる動機にならない動機で落ち度のない無関係従業員に対し
嫌がらせから始まり、それでも退職、自殺しない場合は、
無実、架空、事実無根の罪を被害者に被せて、処分を決定してから、
被害者に初めて通告する。被害者には問答無用で何もさせない。
更に脅迫をし、被害者を悪者扱いにして泣き寝入りさせる。
脅迫された内容の一例。無実の罪を被って退職しないと、
�@親族に不幸な影響がでると脅迫する。
�Aあんに闇社会や嫌がらせ屋がいることを匂わして脅迫する。
�B一生涯職に就けなくできると脅迫する。
�C会社や医師の社会的信用をもってすれば、精神病院に強制入院させることができると脅迫する。
�D自殺するなら、会社に一切迷惑をかけるなと念をおす。
�E行動範囲、人間関係周辺に悪い噂が広がるかもしれないと脅迫する。
特に�Eの被害影響が大きいので、誰からも、制度からも、助けてもらったことはない。
むしろ、面識のない人からも、いわれない差別や卑下、誹謗中傷が増大した。
派遣切りされた人、職に就けない人、自暴自棄になっている人は、下には下がいると思って、諦めないでください。

>>154
労災申請していたけど

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/rousaibefore2.html
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/

仕事をちゃんとしてくださるよう、新政権に期待します。

YAHOOとかGOOGLEとかで捨てアドとれば、身分もバレずに投書が
可能です。匿名でもいいので、どんどん現状の労働の問題点を
メールしましょう。

民主党　送信ページ：https://form.dpj.or.jp/contact/
共産党　メール送信：[email protected]
社民党　送信ページ：http://www5.sdp.or.jp/central/inq/inq.htm

ちゃんと調べろ！

http://r2e.site11.com/kennsaku.html

【働く　暮らしを守る】（２）足りぬ労働基準監督官
http://sankei.jp.msn.com/life/lifestyle/091026/sty0910262346006-n1.htm

国際労働機関（ＩＬＯ、本部・ジュネーブ）は、日本を含む加盟国への指導文書で、監督官数の目安を「先進国は労働者１万人に対して１人」としているが、
日本の監督官数は平成２０年度末で全国で３０７６人しかおらず、約１万６千人に１人にとどまる。

労働基準法違反の是正指導をする方面監督官に至ってはさらに少ない。
いい加減ＩＬＯ条約を遵守しろ。監督官に監督業務以外をさせるな。

>>154-155
そこら辺の所を詳しく教えてください。

そのうち、会社とやり合う可能性が出てきたので…

慰謝料は交通事故とほぼ同額。
１００％の過失が会社にあったとしても
半年間毎日平日通院して８０万くらいじゃないかね？安いよ。
過失の有無を争う裁判になるから証拠も必要だし、いかにして裁判官に
「なんてひどい会社なんだ」とアピールできるかがカギ。
ところが、労災の損害賠償請求なんてよっぽど会社が安全配慮を日ごろから
していなければ大方請求は認められる傾向にある。
普段からヘルメットや保護具の着用を徹底的に義務付けていたり
時間をさいて安全教育に熱心に取り組んでいたり、よほどの安全対策が
なされていなければ会社は負ける。なぜなら従業員の安全を配慮する、
「安全配慮義務」というのがどこの会社にもあるから。大企業クラスじゃないと
ここまで知らないし何もやってないはずよ。もっと言えば
従業員がめんどくさがって勝手にヘルメットつけずに仕事してても会社の責任ってこと。
それを徹底しなかった会社の過失。どこまでも労働者は法律に守られていると考えてもいい。

>>164
ありがとうございます。解りやすい説明で助かります。
ちなみに会社への給与の40%を請求ってのは、どのような形で請求するのでしょうか？度々になりますが、宜しくお願い致します。

福岡県大牟田市の　木下●二は、足を骨折してもう6年間労災してるんだぜ！
日々パチンコ三昧　副業と遊びで大忙し　近所では評判で　普通に歩いている
監督署はよく何も言わないね　面倒くさいんだろう　残業嫌だもんな

■今回の片山右京富士山遭難は山岳遭難ではなく労災事故かどうか？
また、業務上過失致死の疑いありかどうか？■どなたかお教えくださいませんか？

今回、野口健らの自己責任で右京の全面擁護が大半の意見ですが、一方たけし等の発言意見↓もマトモに聞こえます。

　プロ登山家を自称していたそうですが、山登りが趣味ではなく仕事なら今度の事故は不慮の『山岳遭難』ではなく納期を守る為に無理をして労務管理を失敗した『労災事故』になる。
死んだ二人は片山事務所のスタッフで、会社の慰労会などでの一気飲みの強制による急性アルコール中毒による死と実情が五十歩百歩ではないのか。？
死んだ二人は片山社長の事務所のスタッフで両者は対等ではなく職務命令に従う上下関係にあった。
来月の南極行きも、普通に我々一般人が行う趣味の範囲の登山などと違い、職業としての『登山』であったと考えられる。
言い換えれば、片山事務所の営業としての『南極行き』であり、今回の富士登山は其の準備活動と位置づけられています。
事務所スタッフの二人は、普通の登山の『個人の趣味の世界』とは全く別の、(勤務時間内であるか、時間外労働であるか。？それともいわゆるサービス残業であるかを問わず）『仕事として』参加していた可能性が高いのです。
しかも富士山へは平日に行っているが、入山届けさえしていない。

　基本的に登山に限らず普通の会社の社員でも、就職氷河期の現在、休日のゴルフや引越しの手伝いを社長に誘われて断れる勇気のある社員は滅多にいません。
ましてや今回の登山はゴルフなどとは大きく違い、会社の営業内容そのものですよ。
会社の営業内容そのものである今回の富士登山を断る社員は、片山氏に限らず会社の代表なら誰であれ間違いなく首にするでしょう。
今回死亡した事務所のスタッフの二人には、最初から『今回の富士は危険なので断る』という選択肢は残されていなかったのです。
参加者個人個人が自分で参加の可否が判断出来なければ山岳遭難に適用される個人の『自己責任』も当然存在するはずもない。

ＩＮＡＸ上野緑工場で新たな労災隠し発覚
――05年・08年に ほぼ同様の事故・労災隠し――
http://www.janjannews.jp/archives/2164846.html

ユニットバス製造大手のＩＮＡＸの上野緑工場で日系ブラジル人男性（３４歳）が
２００８年９月１２日に指２本を切断する大ケガを負ったにもかかわらず
労災の届出がなされていないとして２００９年１２月１５日、
三重県の個人加盟制労働組合・ユニオンみえ（「連合」構成産別・全国ユニオン加盟）が
三重労働局に調査の申し入れを行なった。

ＩＮＡＸは当初、報道機関などに対し、
けがは「切り傷」で労基署への報告義務がない「不休災害」だと認識していたなどと
説明していた（朝日新聞名古屋版１２月１６日）。
しかし、その後ＩＮＡＸは説明を一転させ、朝日新聞の取材に対し、
本件が労基署への届け出が必要な休業をともなう労災だったと認めた（朝日新聞名古屋版１２月２７日）。

同工場では２００５年８月１２日にも、
ほぼ同様の事故が起きたにもかかわらず、
この際ＩＮＡＸの工場課長が下請け会社の社長に労災隠しを指示していたことが
ＩＮＡＸの持ち株会社である住生活グループの調査ですでに明らかになっている（中日新聞１２月１０日）。
ユニオンみえは１月４日、ＩＮＡＸに対し、
上野緑工場で繰り返される労災事故や労災隠しの真相究明及び再発防止などについての
話し合いの開催を要請した。
（以下略）

厚労省の無駄遣いを、一つ披露。
皆さんは、労働保険事務組合と言う
厚労省の認可団体を御存知でしょうか。

サラリーマンの皆さんは、雇用保険(失業保険)料、源泉徴収されます。
給与明細見てみな。
一方、事業主の皆さんは、労災保険料+雇用保険料+雇用保険２事業
(天下り団体、雇用能力開発機構の給与などに消えます。)+アスベストの拠出金
が徴収されます。

上記認可団体は、一定の要件を満たせば、保険料の約２．５％が
キックバックされます。(従業員が多い会社は対象外。)
もちろんその上部団体は、天下りだらけ。

労働保険特別会計は厚労省の天下りの金城湯池。
ちなみに、役人は、こんな保険料負担は一切してません。

富士通の幕張事業所で床の穴に落ちて骨折したとか聞いたけど
床に穴が開いてるなんて恐ろしいなー　どんな会社やねん？

厚労省の無駄遣いを、一つ披露。
皆さんは、労働保険事務組合と言う
厚労省の認可団体を御存知でしょうか。

サラリーマンの皆さんは、雇用保険(失業保険)料、源泉徴収されます。
給与明細見てみな。
一方、事業主の皆さんは、労災保険料+雇用保険料+雇用保険２事業
(天下り団体、雇用能力開発機構の給与などに消えます。)+アスベストの拠出金
が徴収されます。

上記認可団体は、一定の要件を満たせば、保険料の約２．５％が
キックバックされます。(従業員が多い会社は対象外。)
もちろんその上部団体は、天下りだらけ。

労働保険特別会計は厚労省の天下りの金城湯池。
ちなみに、役人は、こんな保険料負担は一切してません。

こんな無駄無ければ、給付に今の１．５倍は回せます。
ちなみに、ハロワ・監督署労災課給与費一人頭８８０万×約２万名の給料が
この特別会計から出ています。
退職金もね。

>>170
さぞ痛かったろうに。
とび職じゃないからオフィスに穴が開いてれば落ちる人もいるよな。
こんなご時勢だから怪我人は泣き寝入りかな？
労基署は会社の見方で労働者保護なんてしないからお気の毒だ。

労基署の必要性を事業仕分けに問うか。

仕事もせず、病気だと言い張って労災で
ポルシェやフェラーリをを乗り回すやつ。
もう何年仕事してないんだろう。
マジで労災泥棒。

http://minkara.carview.co.jp/userid/622771/blog/17570624/

労働基準監督署が夜遅くまで電気がついている会社を見回っているのを一度も見たことが無い。
仕事してないから、仕分け対象です。

>>174
定時になったら、ほぼ速攻で帰宅してます。
だいたい、死亡事故起きたり負傷者多数の時は連絡しろと言いながら、
夜に事故起きたら、連絡のしようがない。
監督官は、警察に統合すれば良いし、労災課は職安に統合すれば良い。

342 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/06/30(水) 03:14:52

某沖○気関係で現実に実行された社内いじめの実態

主謀者しし座7日で４２の晴美編（社内不倫満喫中）

「近寄らない　見ない　取り合わない」

不倫目撃者に対しての対応を通達
口封じと社内いじめ、退職の一朝一夕を目論んだ通達（徹底周知）

どこまでもいく。

ＪＡ佐渡：職員自殺　労災不支給取り消し　佐渡労基署の処分 地裁判決　／新潟

ＪＡ佐渡で０６年、４０代男性職員による終身共済の不正契約が発覚した問題で、
直後に男性が自殺したのはＪＡの対応など業務が原因として、遺族が国に対し、
佐渡労働基準監督署が行った遺族補償年金などの不支給処分の取り消しを求めた
訴訟の判決が２６日、新潟地裁であり、草野真人裁判長は処分を取り消す判決を言い渡した。

この問題を巡っては０６年８月、男性が共済を知人名義で契約する不正をしていたことが発覚。
ＪＡ側は聞き取り調査を行い、同月２８日、概要を伝える文書を職員に配布したうえ、
同２９日に報道機関に公表した。男性は同３０日に自殺。遺族は同署に労災保険法に基づき
遺族補償年金などの支給を求めたが、同署は０７年、業務との因果関係を否定した。

判決で草野裁判長は「３時間にわたって役員から男性に質疑が行われ、職員らに配った文書や
マスコミへの発表も過大な心理的負荷を与えるものだった」と因果関係を認定した。

佐渡労基署は「判決文をよく読み、控訴するか検討したい」とコメントした。

▽　ソース 毎日jp
http://mainichi.jp/area/niigata/news/20100827ddlk15040091000c.html

労基署の担当者当人から実際に聞いた話

事故が起こらないと労基署は動かない。
対策はしている。主に（血税つかって）パンフレットの作成、説明会を随時行っている。
面倒な揉め事は起こして欲しくない。問題がおきれば、それだけ管轄する監督署、
自分たちの評価（点数）が下がるから。現在は労働局、ハローワークといったいとなって
雇用の問題に重点をおいている。労災は二の次である。

こわい！こわい日本の労働行政！！
恐ろしい実態は全て先送り、封印するわけだ。

そうそう、大東建託のパワハラ、自殺事件だって労災扱いしてくれないものね。
キーは労基の判断なのに、一向に変化がない。
あの会社、外見では５０代でも６０歳前でも雇用するもんね。ハローワーク、労働局、
労働基準監督署がつるんでいる、ご都合主義っていう典型的な例だよね。