団塊の下で働くということ

■「でたらめトップ」（＝団塊の世代）に精神を破壊されるサラリーマン■

精神を病むサラリーマンが増えている。
その理由として、社会経済生産性本部は、仕事がハードになったとか、責任
が重くなったのに権限が小さい…など、いろんな理由をつけている。しかし、
最大の理由は、弱い立場の部下に、無茶な目標や仕事を与えたり、自分のミス
の責任を押しつける「でたらめ上司」が増えたからだと思う。

なぜ増えたかというと、同様の「でたらめトップ」が増えたからである。そ
の証拠に、会社の８０％以上、すなわちトップのほとんどが、「会社の業績が
悪いのは、社員が怠けているからだ」と決めつける成果主義や、「能力開発は
社員がやれ」と説くコンピテンシー論に飛びついた。
　
そして、「限界を超す高い目標にチャレンジすることで、能力が飛躍的に高
まり、現状をブレークスルーする革新的な成果をあげることができる」といっ
た精神論を楯に、高い目標設定を強制し、追い立てる。あげくは、大きな成果
をあげるか、そうみせかけるのが上手な社員以外は、怠慢かつ無能な人間だと
決めつける。

これでは、誠実な社員の意欲と誇りが踏みにじられ、精神がゆが
められ、破壊されていって当然である。しかも、トップは、「他社もやるから
うちもやる」と思うだけで、自分がいかにひどいことをやっているかに思い至
らない。

http://www.yukan-fuji.com/archives/2006/08/post_6730.html

>>1
団塊の世代は次の世代を育てなかった
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/soc/1137294116/
団塊の世代が不必要な件について
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/soc/1117884783/
くたばれ団塊の世代
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/soc/1136295476/

団塊上司は、優しい人を攻撃する低人格者。
優しい部下が、失敗した時、又は、失敗していないのに、失敗していると勝手に憶測した時過剰反応。
このときとばかりに、喰いついて離さない。
さらに相手の事情背景を汲み取る能力が皆無。
団塊はどうしてここまで馬鹿で低人格なのだろう。

なにかしらケチをつけたり、わけの分からない話に展開させてくる。
要約すると、僻み根性で、相手の優れているところを責め立て、キズつけたがる。

そして、仕事ミスすると過剰反応して罵声。
責任は部下へ、手柄は自分へ。

粗探し大好き、重箱の隅をつつくのが生きがい。

バブルを起こした団塊がリストラする側になり、
来年から妻の方にリストラされるようになる。。。

歴史って面白い

「団塊世代が今の日本を作った」なんて真っ赤なウソ。
戦後の焼け野原から　今の日本の基礎を作ったのは
その上の世代の大正生まれです。
なんせ　戦後生まれの団塊世代はまだガキだったんですから。

>>7　　おまいしつこい。団塊は無理して２chやるな

横並び　ビートルず　不良好き　空気に弱い　テレビを妄信する
　バブル　身勝手　
何でこんな世代が生まれたか心理学　歴史学　などで分析して
世にはっきりと
これが今の日本をこの面でだめにしたと総括してほしい
　日本の未来を取り返したいなら　まずそれをしてほしい

団塊はどうしようもない。脳みそが完全に固定してて、考えを
変えようとしない（変えると発狂して死ぬ）
団塊は老害。死ぬのを待つしかない

うちの上司は世間でも有名なダメ上司。
コントロールと決定権を握っていることでしか自分を感じることができない。
肝心の司令塔が間違っているうえに感情処理なため、
日々全ての秩序を乱してる。
自己満足と自己陶酔型なため、周りが呆れ迷惑していることを、
認める人格者でもない。
人が言うことは絶対聞かない聞こえない。

団塊(大卒)の場合、例の大学紛争なとという事をやっていたため
まともに、大学で勉強していない。団塊以外の世代との比較においても
明らかに基礎学習能力の劣等が見られる事、大である。
また、団塊世代の特徴として、この世代の数が多いことが
上げられる。お互いに足を引っ張り合いおのれが頭ひとつ集団より
抜けようとする策略に長けている。
策略のひとつに、意味不明の罵倒が挙げられる。感情のコントロールが
できないのだろうか、が、他の世代からは理解不能な作戦である故
効果を上げる場合、多し。

でたらめ上司のせいで毎日が地獄
精神崩壊寸前

>>12
団塊に比べたら今時のDQN高卒でもマトモと思えるくらい馬鹿だから、
中卒レベルじゃないかな。