非正規雇用と正規雇用の給料格差は憲法、労基法違反

氷河期第一世代も今年35歳。
手遅れだな。

http://utagoekissa.web.infoseek.co.jp/interIWA.html
労働条件を改善しよう！財界の反動勢力に抗議を！

いまさらどうしようもないよ

☆下流に向かうわが暮らし　所得・消費での二極化が顕著に
・大学卒の３割はフリーター、就職率は6割
　（文部科学省「学校基本調査」2004年）
・正社員とパート世帯の所得格差は年齢が高まるほど拡大(年収)
　�@夫婦共に正社員世帯　　�A夫が正社員、妻は主婦の世帯
　�B夫婦共にパートの世帯　�C夫がパート、妻は主婦の世帯
　２０−２９歳　�@(６７６万)　　�A(３６８万)　�B(２３２万)　�C(１１８万)　
　３０−３９歳　�@(９００万)　　�A(５２２万)　�B(２８３万)　�C(１６３万)　
　４０−４９歳　�@(１０３６万)　�A(６４６万)　�B(２６７万)　�C(１４７万)　
（内閣府：国民生活白書）
・官民格差だけではなく上場民間企業の正社員にも格差
計測制御機器トップ　キーエンス　平均年収１３３３万円　生涯給与６億円
弁当容器メーカー　タイセイ　平均年収２０６万円　生涯給与７８００万円
　ж同じ上場企業で一生のうちに生涯給与で５億もの差がつく
（週間東洋経済５月１３日号　生涯給与特集）
・米英に近づく格差社会日本　ジニ係数による国際比較
　　→全員の所得が同じで完全平等なら０　所得を独り占めなら１
　スウェーデン　０．２５２％　ドイツ　　　　０．２５２％
　フランス　　　０．２８８％　イギリス　　　０．３４５％
　アメリカ　　　０．３６８％　日本　　　　　０．３２２％
　ж日本も貧富の格差が大きいアメリカに近づいている
(三浦展「下流社会」光文社新書 P23)
・消費面でも二極化の動きが顕著に
　トヨタの最高級車レクサスは注文が追いつかないほど売れている
　その一方で数がはけるのは軽自動車ばかり
　インスタントラーメンの日清では高級ラーメンを売り出す一方で
　さらに安いカップヌードルの販売に踏み切る

ただたんに自由競争の結果によって格差がつくのを問題としているのではなく
格差が次世代引き継がれ拡大固定化する傾向が自由競争の土台を崩し
将来の国力の低下を招くのではないかと危惧されている。

判決が出てから言ってくれや（ｗ

>>憲法違反

出るわけないでしょ？

>>79
その理屈だと今頃アメリカはならず者国家の仲間入りしてるよ。
崩れるのは自由競争ではなく大量生産・大量消費の時代。
本当に健全な自由競争は格差無くしては有りえない。

　派遣業をせめて、「特定労働者派遣事業」にだけにするよう法改正をしなければ
ならないのかな〜。
　業界の猛反発はありそうだけど・・・。

マジで裁判してみれば。
どういう判決が出るかわからんが、世間の注目はあびるだろ。

浴びるだけで

　　　　　　　　　　　　　　　糸冬了

★★日本の貧困層は１４％、先進国で２番目に高い比率…ＯＥＣＤ報告書

・日本の貧困層の割合が、先進国の中で２番目に高い水準であることが分かった。
　これは、ＯＥＣＤ（経済協力開発機構）がまとめた報告書で明らかになったもの。

　報告書によると、税金などを除いた可処分所得について、日本の２０００年の分布を
　調べたところ、平均的な所得の半分に満たない貧困層が全体の１４％近くを占め、
　アメリカに次いで先進国の中で２番目に高い比率となった。

　報告書はその理由として、景気の低迷で正社員が減り、賃金が安いパートなどが
　増えたことを挙げている。
　報告書はまた、「不平等の度合いが増している」と指摘するとともに、こうした格差の
　拡大は、所得が低い世帯の子どもたちの教育水準の低下などを招く恐れがあるという
　懸念を表明している。そして、構造改革への抵抗を強めかねない格差拡大を防ぎ、
　デフレの再燃を回避するよう警告している。
　http://www.ctv.co.jp/news/japan/news_jpn.html?sv=JAPAN&id=urn:newsml:ctv.co.jp:20060720:000010:3

※関連スレ
・【調査】 "ポスト小泉" 安倍氏支持４８％に↑…福田氏支持者は、「格差是正」より「中韓関係」重視
　http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1151898434/
・【格差社会】 安倍氏 「格差などの争点、朝日が発端。"じゃあ朝日の給料はいくら？"で終わる話」★４
　http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1149346186/
・【格差社会】 「正社員になりたいのに、フリーター」の若者増加…国民生活白書★４
　http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1149935096/
・【格差社会】 「非正社員の男性、結婚できない傾向」…労働経済白書
　http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1144944891/
※前：http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1153368455/

派遣に新人育成頼んだら、借金作らしたり、いびられたりで結局、今年の新人全滅しました。

首つったりして、

何かよく解らんのだが、最近の傾向としてはブラックで３年勤めて
心身を疲労して辞めるんだったら、すぐ辞めて次のとこ決めるほうが得策
という合理的精神？の考えの人もいるようだね。
「この人と一緒にいても何にもならない」「この会社に居続けてもなんにもならない」
って割り切った考え。

派遣に期待した時点で失敗

奴隷差別社会金が全ての弱者切捨て日本

□■　若者の非正規雇用が急増・06年版労働経済白書　□■
　
厚生労働省は8日、2006年版労働経済の分析（労働経済白書）を公表した。

パート、アルバイトや派遣など非正規雇用の比率が20歳代で高まり、「将来の所得格差
が広がる可能性がある」などと懸念を表明。婚姻率の低下や少子化にも影響があるとみて
おり、正社員への移行や職業能力訓練の機会を増やし、「格差の固定化を招かない」
ことが重要と指摘した。

企業などに勤める雇用者のうち、非正規雇用の割合は20―24歳で最も高く、最新調査（2002年）
では31.8％と前回（1997年）よりほぼ倍増した。白書は「収入の低い労働者の割合が増え、
若年層で収入格差の拡大の動きが見られる」と分析した。34歳以下の男性の場合、正規雇用者で
結婚している人は39.9％だったのに対し、非正規雇用者では13.5％にすぎない。

収入の低さと不安定な雇用が結婚をためらわせ、少子化の一因となっていること
をうかがわせた。

http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20060808AT3S0701H08082006.html


　　⇒　何で、一連の問題をもっと早く指摘しなかったの〜？？　
　　　　遅いぞ、厚生労働省。ガンガン、問題提起せよ！！　

「格差が出ることは悪いとは思わない。成功者をねたんだり、能力のある者の足を引っ張ったりする
　風潮を慎まないと社会は発展しない」
　　（小泉純一郎　第89代内閣総理大臣）

「競争が進むとみんなが豊かになっていく」
　　（竹中平蔵　　第3次小泉改造内閣総務大臣）

「格差があるにしても、差を付けられた方が凍死したり餓死したりはしていない」
　　（奥田　碩　　日本経団連会長　トヨタ自動車会長）

「パートタイマーと無職のどちらがいいか、ということ」
　　（宮内義彦　　規制改革・民間開放推進会議議長　オリックス会長）

「非才、無才には、せめて実直な精神だけを養っておいてもらえばいいんです」
（三浦朱門　　元教育課程審議会会長）

「格差論は甘えです」
（奥谷禮子　　人材派遣会社ザ・アール社長　日本郵政株式会社社外取締役　アムウェイ諮問委員）

「フリーターこそ終身雇用」
　　（南部靖之　 人材派遣会社パソナ社長）

来年の今頃は三角合併の嵐か　会社ごと売買される

ホントどーしよーもねー糞国！

負け犬は遠くから吠えるしかないなw

>>69 おはよう犯罪者。

>>69　こんばんは犯罪者！

拝金社会主義国は楽しいですか？

100

とりあえずきちんと働け

正規雇用になれば良いのに

リストラ経営が吹き荒れている中で、個人加入労組がたくさん増えています。
　労働者がリストラの標的にされたとき、御用労組への不信感からユニオン
に加入して雇用を守ってほしいと思っている人はすくなくありません。
ところがこのユニオンにもピンからキリまであることを知ってほしいと思います。
　ある関西のユニオンは、労働者が「雇用を守ってほしい」「退職強要を
やめさせてほしい」と思っているのに、それを無視し、会社側の意向を尊重し、
重視して、わずかな金銭解決で退職を認めるという“裏切り的行為″を“売り”にしています。
　　重要なのは団体交渉で会社側に呼応し、いつの間にか労働者の側から、会社の側に立場をすり替え解雇
（自己退職）を受け入れる代わりに、わずかな金銭解決へと持っていくことで経営者に感謝されている
裏切り的ユニオンが存在していることです。
　まるで経営者の“別働隊”もしくは手先であるかのようなこのユニオンは、テレビや新聞で
「いまもっとも元気な労組」などと大宣伝されています。このユニオンは報道機関の支援を受けて
次々と金銭解決で「成果」を上げています。この「成果」とは経営者側の「成果」であって、
労働者側の成果ではないのです。
　このような経営者の手先のような役割を果たしている労組を“家畜のように飼いならされた労組”
という意味で「家畜労組」です。
　ユニオンの加入書を書く前に信頼できるユニオンがどうか確認してください。
そのうえで自分の希望をユニオンに主張してください。
　「雇用を守ることをめざしてください」「退職強要をやめさせてください」と。
　初めから金銭解決を“売り”にしているユニオンでは慰謝料や退職割り増し金も
少ししか獲得できません。
　ユニオンにはビンからキリまであるのです。テレビや新聞で有名なユニオンほど、
労働者は警戒しなければなりません。
　中には会社から買収されているのではと疑いを持つ例もあります。
　残念なことですがどこにでも会社の手先はいるのです。それはユニオンでも例外ではありません。
「備えあれば憂いなし」です。

給与に差が出るのは当然です。
沢山欲しければ、その分がんばってくださいね。

>>1
その主張、法的には無理
政治的には共感するけどね

再チャレンジを掲げる安倍さんが有力になった途端、非正規雇用の
差別的実態に関する調査結果が続々発表されだしたね。

詳しく

たとえばこんなの

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060831-00000117-yom-soci
非正社員は育児不利？企業の支援制度格差…内閣府調査

　内閣府は３１日、企業が、仕事と育児の両立支援にどの程度取り組んでいるかを
調べたアンケート結果をまとめた。
　子どもの看護などのために休暇を取得できるとした企業は７２・１％だったが、このうち
パート社員など非正社員までも対象としている企業は４８％にとどまるなど、正社員と
非正社員での待遇格差が目立った。
　調査は今年２、３月、全国の従業員数３０１人以上の企業５０００社を対象に実施。
１３６８社（有効回収率２７・４％）が回答した。
　なんらかの両立支援策を導入しているのは１１１４社。具体的な支援策の導入状況に
ついて、「出産祝いなど子への一時金」を支給している企業は６１％だったが、非正社員
までを対象としているのは２４％しかなかった。短時間勤務も５３・９％が導入しているが、
非正社員も利用できるのは３５・５％の企業だけだった。事業所内に託児所を設置して
いるのは７・５％だった。

http://www.asahi.com/business/update/0810/049.html
非正規雇用者の社会保険加入を徹底へ　社保庁が実態調査

　工場で働く請負労働者ら非正規雇用の人たちの多くが正規の社会保険に入って
いないとして、社会保険庁は実態調査に着手した。社会保険は強制加入が原則
だが、請負業界では保険料負担を免れるための加入漏れが目立つ。請負業界
全体の未加入者は１０万人単位ともいわれ、製造業の現場で横行する偽装請負も
未加入の一因になっている。社会保険庁は事業所への立ち入り調査を強化し、
加入を徹底させる方針だ。
　低賃金で不安定な非正規雇用の分野では企業で働く人向けの健康保険や
厚生年金保険に入らない人が多いといわれるが、実態ははっきりしない。このため、
社会保険庁は今年度から全国の社会保険事務所を通じて請負や派遣労働者の
人数や勤務実態を調べている。
　対象は、厚生年金保険に加入する全事業所の４分の１に当たる約４０万カ所。
この中には、請負会社や人材派遣会社のほか、人材を受け入れている側の大手
メーカー工場なども含む。未加入者がいれば、加入を指導する。
　非正規雇用の中でも請負は加入率が低いとみられている。派遣の場合は受け入れ
企業側に加入を確認する責任があるが、請負ではないためだ。
　厚生労働省が製造業の請負労働者５０００人を対象に昨年行った調査でも、
回答があった５５４人のうち健康保険の加入率は８２％にとどまった。
　請負大手のクリスタルでは、グループの製造請負部門全従業員の加入率が０４年
３月時点で約７割と、１万数千人が未加入だった。改善に努めているが、今春でも
加入率は７割台後半という。
　大手の日研総業でも、加入資格がある人の加入率は現在約８割で、７０００人
程度が未加入。同社は「１００％加入に向けて取り組んでいる最中」と説明する。
約８０００人の加入資格者を抱える高木工業は７月末現在９７％と高いが、昨秋
以降に各地で社会保険事務所の調査を受ける前は約７割だったという。

（略）

非正規雇用の中でも、派遣に対する差別は…いくら結果を出しても、全ては上司正社員の成果になるだけ。書類の名前だけ替えれば自分の手柄って、アイデア盗用は日常茶飯事。努力しても無駄だよ。誰かさんの言う【競争】の相手にはにはならないんだから。

>>110
そんなことは非正規だろうが正規だろうが、勤め人ならいくらでもある。
泣き言が嫌なら起業すればいいじゃん。

週刊東洋経済
2006年9月16日号（2006年9月11日発売）／定価570円（税込）

■　日本版ワーキングプア 働いても貧しい人たち

　・　復活の象徴「亀山」の“逆説（パラドックス）”
　・　若き「請負」労働者たちの“喪失”
　・　日系２世「女性ブローカー」の告白
　・　学校に行かない子供たち
　・　深夜製造の「コンビニ弁当」は誰が作るのか？
　・　外国人研修生という名の“奴隷”
　・　ワーキングプアの解消は可能だ！

http://www.toyokeizai.co.jp/mag/toyo/index.html

「いくらでもある」と「あってもよい」はイコールじゃないけど。

>>113
>>11は「あってもよい」などと言ってないだろ？
ひょっとして白痴？

>>114
そうなら、>>111は>>110への反論にはならないね。

ありがとうございました。

>>1が労働基準法３項と言っている件について

やっぱり、非正規って白痴なんだな（ﾜﾗ

学生時代にしっかり勉強していたものが正社員になれて
遊んでいて努力していないやつと収入に差が出て当然

格差がない世の中になら誰も努力しない

【斎藤貴男「二極化・格差社会の真相」】

貧乏人が命がけで金持ちに奉仕する社会になる

“新たな段階”とは、日本列島を丸ごとアメリカの戦争の戦略拠点に提供すること以外の何物でもないのだ。
前回も指摘した徴兵制の構想は、早ければ数年のうちに浮上しよう。
あるいは格差社会がより拡大されて、戦争で手柄を立てるしか生きていくすべがない階層が量産されるのが先か。
貧乏人が命がけで金持ちに奉仕する米国式社会構造の完成こそ、実は構造改革のもうひとつの狙いなのだ。
http://gendai.net/?m=view&g=syakai&c=020&no=26171

学生時代の勉強量で収入が決まると思ってるのって、学生だけだろ。

>>120
勉強「量」「だけ」とは言わないが、全く無関係とも言えまい。

おれの知り合いに、いつも成績がビリのやつがいたが、親が残した
マンションの収入だけで、仕事もせずにベンツ乗り回してるよ。

今起きている格差は就職日氷河期のせいだろ？

> いやいややっぱりコアの人材はしっかり会社で賄わなくちゃ、という方向に
> シフトする可能性が高いと見るわけです。もともと経団連はそういう発想が
> 強いですし、御手洗会長の考え方もそちらに近いですから、

正規と非正規をきっちり分けて、会社は正規職員の利益向上を最重要課題として
経営するという路線ですね。
正規職員とその正規家族にとってはいい流れなんでしょうけれど…

経営するだけじゃなくて、政府にも「正規職員とその正規家族を優遇」
するように要求する…
問題は『そうじゃない人がどうなるか？』ですが、その際に非正規から
正規へというスローガンを利用して非正規の人を食い散らかす、という
ことが行われるんだろうな、と悪い予想をしています
例えば、御手洗会長の会社ではどうなるか、見守りたいと思います

正規職員と非正規職員をキッチリ区別して扱う、という路線は例えばワーク・シェア
リングと真正面から衝突するように思う。
本当にソーシャルなのだろうかと。いや、「正規職員同士の間」ではソーシャルです

http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2006/09/post_16bc.html
http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2006/09/post_b331.html

>>124
マルチ氏ね。