ソニーの学歴不問採用は単なるパフォーマンス？

学

>>174
ソニーのことですか？

SONY　新卒
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　東・工・早・慶　　　MARCH　　　　　　　
　　　（採用） 東大　東工　早大　慶大　上智　MARCH　関関同立　日東駒専　産近甲龍　全体　採用上位４校率　関関同立9校率　
０２年（450）　３１　　２３　　２９　　４２　　１１　　　２５　　　　２１　　　　　　４　　　　　　１　　　　４５０　　　　２８％　　　　　１０．２％　
０３年（470）　３４　　３２　　４０　　４８　　　９　　　２６　　　　１９　　　　　　４　　　　　　０　　　　４７０　　　　３３％　　　　　　９．６％　
０４年（300）　３２　　１９　　２３　　３５　　　９　　　１２　　　　１１　　　　　　１　　　　　　０　　　　３００　　　　３６％　　　　　　７．７％　
０５年（220）　１６　　２７　　２９　　２５　　　５　　　　８　　　　　４　　　　　　３　　　　　　０　　　　２２０　　　　４４％　　　　　　５．５％　　　

>>179
俺、久留米工業大学卒〜。
俺には関係ない話だ〜ふぅ〜ため息出る。

商社とか銀行は学歴重視でもなんにもいわれないのにメーカーだけ批判されるのはなぜだろう？

↑
ヒント：消費者

＜再確認＞
　　　　　　　　□河合塾模試難易度＝2005□

�@慶応義塾69.2（文65.0法70.0経70.0商70.0政70.0環70.0）※２教科を含む
�A早稲田大65.7（文65.0法70.0経70.0商67.5教65.0国65.0人60.8ス62.5）※２科含む、夜間（社二）を除く
�B上智大学63.6（文61.4法66.7経65.0外61.3）
�C立命館大60.4（文61.3法62.5経55.6営58.8社60.6政60.0国63.8）
�D中央大学59.9（文59.3法64.7経57.0商57.2政61.3）※２教科※学部偏差値を加重平均で算出
�E立教大学59.6（文60.0法61.7経59.2社61.7福57.5観57.5）
�F法政大学59.5（文58.9法62.5経56.3営60.0社59.2福58.8人60.0国60.0キ60.0）※２教科を含む
�F同志社大59.5（文61.3法61.3経57.5商57.5政60.0）※社会、文化情報は新設 予想偏差値65.0
�H学習院大59.4（文58.2法62.5経57.5）
�I明治大学59.0（文59.2法60.0経60.0営57.5商60.0情57.5）
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
番外）
�J青山学院58.3（文59.2法60.0経57.5営55.0国60.0）
�K関西学院57.5（文57.5法57.5経57.5商57.5社56.3政58.8）※２教科を含む
�L関西大学57.1（文56.3法58.8経57.5商57.5社57.5情55.0）※２教科を含む

で、ソニーが一流大学採用すると
なんで高卒が怒るんだ？

多分自分が否定されたような気になるんだよ。

SONYの新卒採用[採用者における占有率]


　　　　　　　　　　東大京大　　　　早稲田　　　　　MARCH　　　　　日東駒専　
　（採用数）　　　阪大東工　　　　 慶應　　　　　　関関同立　　　　産近甲龍　　　
９１年（1000)　　　４１[4.1%]　　　１１１[11.1%]　　　１１４[11.4%]　　　　１５[1.5%]
９２年（？）　　　　２３　　　　　　　　９５　　　　　　　１１１　　　　　　　　 ２６
９３年（？）　　　　４８　　　　　　　　７５　　　　　　　　５９　　　　　　　　 １３

０２年（450)　　　８０[17.8%]　　　　７１[15.8%]　　　　４６[10.2%] 　　　　５[1.1%]
０３年（470)　　　８５[18.1%]　　　　８８[18.7%]　　　　４５[ 9.6%] 　　　　４[0.9%]
０４年（300)　　　８０[26.7%]　　　　５８[19.3%] 　　　 ２３[ 7.7%]　　　　 １[0.3%]
０５年（220）　　　６１[27.8%]　　　　５４[24.5%] 　　　１２[ 5.5%]　　　　　３[1.4%]

一学年学生数　　9796人　　　　　17574人　　　　　48433人　　　　　46792人

かんかんどうりつ

高学歴のオジサン転職希望者＞＞高卒、馬鹿大(Fランク)卒

いい加減、学歴にばかりパラサイトしてんなよ。

大卒多いのは職経験が薄いフリーターとニートとヒキコモリが多くて募集にほかのまともなのが少ないからじゃねぇ？とかいってみる

550 就職戦線異状名無しさん 2005/08/14(日) 04:32:52
SONYの業績がなぜ落ちてきたのか？
それは、
　学　歴　を　否　定　し　た　採　用　を　や　っ　た　か　ら　。
学歴主義の松下や日立は業績を伸ばしている。

551 就職戦線異状名無しさん 2005/08/14(日) 04:35:43
>>550
学歴重視してんじゃねーか

552 就職戦線異状名無しさん 2005/08/14(日) 04:49:10
>>551
ソニーが学歴重視になったのはここ数年（２００１年くらいから）

９０年代前半に学歴不問を謳って低学歴もたくさん採ったはいいが入社１０〜１５年たってもまったく使えず
会社の業績も落ちたから学歴不問は間違っていたと気づいて学歴重視に切り替えたんだろう。

でも「学歴不問採用やめます」なんていったら印象悪いしマスコミからも叩かれるから名目上学歴不問ということにしてるだけ。

553 就職戦線異状名無しさん sage 2005/08/14(日) 09:43:25
>>552が正解

554 551 2005/08/14(日) 19:52:15
>>552

すげー勉強になった
もっと前に生まれていればよかったなぁ

普通に考えたらさ、「学歴不問採用」なんてアピールされたら
むしろ高学歴の奴の採用のほうが増加すると思うんだよ。

高学歴　⇒　学歴だけじゃ駄目なの！？と学歴に胡坐を書いていた奴が努力を始める
低学歴　⇒　俺たちも採用してもらえるかもしれない！と今まで諦めていた奴が努力を始める
結果　＝　同じように努力をしたなら基本スペックが高い高学歴のほうがより優秀になる決まってる。

まあ低学歴の中にも凄い奴はいるだろうけど、
高学歴が必死の努力を始めた場合、低学歴で彼らを凌駕するのは困難だといわざるを得ない。
高学歴同士でだって競争があるわけで、低学歴が割り込むのは大変だよ。

転職回数が多い早稲田卒の36歳の中途入社は、だめなんですか？
駄目ならマイクロソフトに入社するからいいよ。

答えられるか？

３人で一泊３万円の部屋に泊まることになった。
前払いで３万円を払ったが、後で主人が２万５千円の部屋に
案内してしまったことに気づいた。そこでバイトに５千円を
持たせて返してくるように言いつけた。ところがこのバイト、
２千円を自分のポケットに入れて、３千円をお釣りとして
返してしまった。
３千円のお釣りが帰ってきたので、払った宿代は２７０００円
バイトが盗んだお金は２０００円
合計すると２７０００円+２０００円＝２９０００円

最初に払ったお金は３万円なのだが、足りない１千円は
どこに消えてしまったのでしょう？

>>194
客が払ったのは27000円、そのうち宿の主人が受け取ったのは25000円、バイトが2000円
かすめとったわけだから勘定はピッタリ合っているだろ。

　　　　　　　　　＼　　　∩─ｰ､ 　　　====
　　　　　　　　　　 ＼／　●　､_ ｀ヽ 　　======
　　　　　　　　　　　/ ＼(　●　 ● |つ
　　　　　　　　　　　|　　 X_入__ノ 　 ミ　　　千円札はもらったクマ――
　　　　　　　　　　　 ､　(＿／　　　ノ　/⌒l
　　　　　　　　　　　 /＼＿＿＿ノﾞ＿/　 /　　=====
　　　　　　　　　 　 〈　　　　　　　　 ＿_ノ　　====
　　　　　　　　　　　 ＼　＼＿　　　　＼
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　　　　　　　　　　　　　　　　＼　　 ＿＿_ ＼＿＿　　(´⌒;;(´⌒;;
　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼＿＿＿）＿＿＿）(´;;⌒　 (´⌒;;　　ズザザザ

ee

>>194
自販の下に落ちてるんじゃね？

>>181-182
ヒント：消費者

銀行の主なお客は会社相手　商社のお客も会社相手
メーカーだけが一般消費者直結

障害者採用を積極的に行っていますとかって謳ってる会社は9割パフォ
わたしたちは環境を考えます！とかと同じ
ただの宙舞いお題目

　

まぁ、東大でも使えないやつは使えないけど、ぶっちゃけ、東大とか慶応は考え方違うから
面接の段階でわかるんだと思うけど、

でも、思うんだけど、派遣とか中途採用が多い会社になると、経営的に危ないよね。
漏れの会社も中途がかなり多かったんだけど、一年後に倒産
中間が居ないんですよ。
教育する人が居ない、これが一番痛いです。
新卒やとっても、教育する人が居なきゃ、どうしようもないですよ。
新入社員は役に立たないから、また中途と悪循環

現在の本田技術研究所もそうだ、奴らは宗一郎さんを軽蔑してしている

おいおい。



　　東大＞慶応＝早稲田＞明治＝法政＝中央＝上智＝同志社＞立教＞青学＝立命＞関関＞熊岡金広＞成成＝南山


これが学生の質の順。
企業もそう思っている。

>>204
法政はもっと下位

>>1
ソニーは昔と違って頑張ってない企業だからな。
昔はすごい優秀な職人気質だったんだが、今はただの守銭奴だ。

ソニーは自称（似非）国際派が企業のトップに立ったせいで、
グローバル化の名の下に無駄な提携を繰り返して技術流出、技術者の士気を激減させた挙句、
企業ブランドがボロボロになっちゃったしな。

>>206
浮かばれない　井深　大　様

小松彩夏の全裸動画
http://blog.goo.ne.jp/search/search.php?status=select&tg=all&dc=10&dp=all&st=time&ts=&MT=%BE%AE%BE%BE%BA%CC%B2%C6%A1%A1%C6%B0%B2%E8

194>> 27000円の中に2000円は含まれている

必殺ソニータイマー

ソニー学歴不問採用の実態
http://www.geocities.jp/gakureking/sony-gakureki.html

ソニーの新卒採用実績校　出典：「超・学歴社会」よりhttp://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4334933572/249-7752842-0605147

　　　　　　　　　９０年　９１年　９２年　９３年 ９４年 ９５年 ９６年 ９７年 ９８年　９９年　００年　０１年　０２年 ０３年 ０４年 ０５年
旧帝一工早慶　９５　 １７０　 １２８　　１２９　４９　　２９　　７２　　８６　１４２　　１１０　 １３７　　２２４　１６６　１９２　１５４　１２４
ＭＡＲＣＨ日大　８６　 １０２　　 ９９　　　４９　２２　　２３　　２１　　３２　　３４　　　２６　　 １２　　　３１　　２９　　３０　　１３　　１０

　　　　　　　　学歴不問採用実施前　実施から５年　　　その後５年　　　　　最近５年
　　　　　　　　　　　　１９９０年　　　　　９１年〜９５年　　９６年〜００年　　　０１年〜０５年
旧帝一工早慶　　　　９５名　　　　　　　　５０５名　　　　　　５４７名　　　　　　　８６０名
ＭＡＲＣＨ日大　　　　８６名　　　　　　　　２９５名　　　　　　１２５名　　　　　　　１１３名

筑波の俺でも入れると思ってた。
どーしよ

>>192が真理だと思う。
危機感もって努力始めた高学歴に低学歴が太刀打ちできるわけねえ。

高学歴の方がやっぱり優秀である。一流大学に行くような者は、なんだかんだ言っても
理解力は高いし、行動力もある。企業が学歴不問にしても一流大学亜出身者で占められるのは
理解できる。彼らは優秀だから採用されたのである。ただし、優秀と言うのはこれは平均値であって卒業後、
ニートになる人や、社会的にうだつのあがらな者は完全に省く。こんな連中は例外であって社会的なクズである。
確かに、こういうクズがペーパーのみで入ってこれる今の大学入試制度は問題であると思う。

一流大学生の６０％は社会適応力もかなりあるし、学力に比例して、対人関係能力、仕事能力、なども
高いと思う。そのような人材は一流大学生に多いのは確かである。

こういう奴でも一応慶應生

http://fmrk.net/taikenki7-1.html
ココナッツクッキーさん（慶應義塾大学環境情報学部）〜大学受験体験記〜

慶応の環境情報・総合政策、中央の経済・総合政策、専修の経済を受験→慶応の総合政策　不合格　その他　全て合格

とにかく、前半から終盤まで【英語のみに集中】しました。ＳＦＣは、【試験科目が英語と小論文のみ】でしたから、【他の科目は全くノータッチ】です。

両親の勧めで、大手予備校の私立文系のコースに通っていましたが、【自分に必要のない科目の授業には一度も出たことがありません】。

高三の春、学校内の実力テストで英語の偏差値が２０台だったことを今でも強く覚えていますが、その現役のころの受験直前期に偏差値が５０近くまで上がりました。
１浪の春から夏にかけて６０台近く、秋には７０台をほぼコンスタントに取れるようになっていました。ひとえに、英語のみに集中していたおかげだと思っています。
小論文の勉強は、岩波や講談社の新書の類をたくさん読んだりして、とにかく知識を仕入れることに集中しました。
細かい書き方や、三段論法を使った説得力のある議論の展開、などのテクニックは直前期にまとめて覚えました。仕上げになるべく大量の文章を書くようにしました。
あとは、とにかく最初から最後まで過去問を繰り返し解いていたと思います

こいつ等なんでここでSONYの話してんの？

「大企業人事部が見る慶応大学の学生の質はこんな感じである」

２０％の学生・・・「企業が欲しい人材・高給を払ってでも絶対に欲しい人材」

６０％の学生・・・「飛びぬけて仕事能力は高くはないが、それなりの事務処理能力を持ってて、総合職として
　　　　まあまあの働きをしてくれる人材・期待通りの働きぶりをしてくれる人材」

２０％の学生・・・「いらない人材・ゴミ学生・社会性も仕事能力も全くダメ。ペーパーテストのみが
　　　　唯一の取柄。企業には必要ないダメ学生」

ＳＯＮＹは出身校を伏せた状態で面接・試験等をして
採用したら一流校の学生だったのではないかな。
人柄・体力などはどこの学生でも一様にばらつきがあり差はない。
勤勉さ真面目さは明らかに一流校の学生の方が上だ。

一流校の学生≒優秀な学生（企業にとって役に立つ人材）

同じ学歴不問でこれだけ差が出るのはなぜだろう？

２００４年採用（サンデー毎日　就職実績ランキングより

　　　　　　　　　形式的学歴不問　実質的学歴不問

　　　　　　　　　　　ソニー　　　　　　　ホンダ
旧帝一工　　　　　９３人　　　　　　　　８５人　　　　
早慶上智　　　　　６７人　　　　　　　　５０人
マーチ　　　　　　 １２人　　　　　　　　２６人
日東駒専　　　　　　１人　　　　　　　　２６人
大東亜帝国　　　　　０人　　　　　　　１９人

>>220
私の憶測だがＳＯＮＹはペーパーテストで足切りをしたのではないかな？

>>200
「うちの会社はEqual opportunity、人種差別は決して行いません」
って謳って企業パンフの表紙にマイノリティーを使ったりする
グローバル企業も同種のパフォーマンスだね。

ここに書いているヤツは使えないヤシばっかりｗ

しらないわけないだろ
リクナビなどに登録した時点で筒抜け
エントリーシートでも重要ワードによる機械的なフィルターかけてる
使えそうなマーチ〉使えなさそうな早慶宮廷って判断くらい

学歴不問


って言葉自体に
低学歴差別が隠されてる事に早く気がつけ

本心はこれ。日本企業は本心を出さないだけ。

Goldman Sachsの決めた日本の大学BEST8
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1127471229/

http://www.ieb.jp/jp/goldman_sachs/how_to_join.html