●サービス残業なんて辛くない。組織の為だ。●

>>922
査察の目的が雇用拡大だったってマジ！？

仕事人間て言葉は古いが、せめてそういう人間まで落ちぶれたくない。仕事は生きるため・楽しむための広義の意味での手段であり、なんで経営者のために貴重な人生の時間を費やさにゃならんのだね？

>>905
オマイ見たいな香具師がいるから日本男性の人口が減少するんだ

>>928
その通り！！
一度しかない人生、何も悪いことしてない限り自分のために生きるべき！！

経営者の犬になりたい人は
905へどうぞ

そんなに、働きたくないのならば、働く必要は無い。
経営者を信じられないのであれば、そんな会社辞めればいい。
労働組合が好きならば、働かずに組合活動のみして、組合幹部になればいい。

みんな負け犬だなあ。今は実力社会。実力さえあれば経営幹部にのし上がるのは簡単なこと。
仕事が楽しくてしようがなくなる。かといって家庭を犠牲にする必要もないけどね。

＞実力さえあれば経営幹部にのし上がるのは簡単なこと。
簡単に経営幹部なんてサム○ンみたいなリフォーム関係みたいなもんかな？

＞家庭を犠牲にする必要もないけどね。
他人を犠牲にする必要はあるんだろな〜。

・・・・・・・・・・・・・・漏れにはムリぽ

仕事が嫌ならやめればいい　は聞き飽きた。
ほかに言うことはないのか？
錆残に強制参加させられ、疑問を呈するのは
侵略戦争に対し、専制国家で反戦活動するのと似てる・・

>>932
いまどき経営者を信じるような呑気な奴がいるのか？
経営者自体が人を信じない（人を信じるようでは倒産する）のに
よく寝言をほざくな
詭弁を使うな

>>934
お前もバカだなあ。一部上場の一流会社の経営幹部だってほとんどリーマンから
スタートして出世した連中だよ。お前だってなろうと思えばなれるんだよ。お前の
知能レベルでは難しいなんて言わないよw

↑究極の馬鹿

↑究極の負け犬w

↑自称勝ち犬

北海道電力の函館の送電グループで、従業員が鉄塔で首吊り自殺をしました。
過労で無賃労働のオンパレードで、休みの日もなく、深夜までまじめに
働いていましたが、管理職は全然見向きもしなくて、彼にプレッシャーと
ノルマを押し付け、周りも見ぬふりをしたため、とうとう行ってしまった。
毎年１年に１人は自殺者が出るが、会社にサービス残業を見直す
風潮が会社になく、追い込んだ責任感もない。今会社では、
労働基準監督署に入り込まれたときの
対策として、パソコンの稼動時間を調べあげ、その時間まで
本人が残業をしていたとの内容に服務を修正しているらしい。
いつまで彼が残っていたかを職員に聞き、理論武装にやっきである。
しかも、話によると、彼が残っていたのは職務でなく、仕事が心配で
家に帰ると落ち着かないため、会社にただいただけ、と言う風に外部に
説明しようとしている。こんな事を許せるか？？。

経営者のためでも管理職のためでもない。

会社は株主のためのもの。

それがわからないから、日本では過労やサービス残業の問題があるんだよ。

株主は、サービス残業の噂のある会社の株を全部売り払ってしまえ。

>>941
でも、そういう会社を辞めないのも問題だよな。

ヤバイ会社にいる限り、結婚はしないほうがいいかも。

いつでも辞められるように。

>>942
株主だって、会社の利益が大事です。会社の利益増は配当金へ跳ね返るのですから。
残業手当を削ることで、配当金が増えるのなら、むしろ積極的に要求するでしょう。
勿論、こっそりと。

サービス残業ほう助罪・・・ってできないかな〜。

無気力社員リストラできないかな〜〜。

>>946
逮捕

>>947
給料窃盗罪で？

過労で死ぬやつって、気の毒だけど、馬鹿の一種だ。

>>949
一面真理だけどね。鬱病自殺の過労死ばかりがクローズアップされるけど、普通の成人病のガン、心臓病、
脳梗塞、糖尿病だって仕事のストレスや過労が引き金になっている場合が多い。だから過労死をあまり
大げさに考えないほうがいいんじゃないかな。要は自分で自分の健康をコントロールできるかどうかだな。

そうだそうだ！

>>950
一番大事なのは睡眠だと思うが
コントロールしようにも悪徳経営者のサビ残強制で
無理

>>952
じゃあ過労死もやむをえんなw

サボりも体を守ろうとする自己コントロールの一種と言えるかも？
体力・健康も個体差あるんだから・・・過労も自分が出来るからって
人にも押し付けるもんでもないね。

○賃金未払い、残業代未払い、解雇予告手当不払いの解決
労働基準監督署は役にたちません。
民事訴訟で請求してください。→調停、支払督促、簡易裁判などをどうぞ。（一万円位）
【注意】労働基準監督署に相談しないこと。全く役に立たないし、助言は的外れです。

○裁判に負けても払わない場合
→差し押さえの手続きに入ってください。３万円ほどかかります。
それも無理な場合は、警察に告訴状を提出し、労働基準法違反で刑事告訴してください。
一般司法警察職員である警察は労働基準法違反の捜査権限があります。警察官でも知らない人
もいて、「労働基準監督署へいけ」という人もいるため、何回も丁寧に説明して、捜査をお願いしましょう。
なお、警察が被害者から事件の告訴を受理した時は、必ず検察官に送検しなければなりません。（ウィキペディアより）
【注意】労働基準監督署に告訴状を提出しないこと。不慣れなので執拗に告訴をはねようとします。

※労働基準監督官の特別司法警察職員とは
特別司法警察職員は当該分野の犯罪捜査に限って警察官と同じ権限を付与されている。
尚、特別司法警察職員が捜査をしていると警察が捜査できない、という訳
ではなく警察もその分野の犯罪を捜査したり合同で捜査を行ったりすることもある。

→じゃあ、なぜ労働基準監督署があるのか？→盲腸みたいなもんです。
無くても生活上支障はないが、わざわざ手間書けて取り除くまでもない存在

○警察から検察に書類送検後、不起訴になったら
不起訴には「起訴猶予」と「嫌疑なし」があるが、そのいずれかをかさねて
照会する必要があります。検察官には、こうした請求がある場合は、すみやかに
その理由をこたえる義務があります（刑事訴訟法二六一条）。
労基法違反の明白な事実があるわけなので、検察庁としては、違法な事実は
あたけれども、「責任者が特定できない」とか「微罪である」「情状酌量」
などといった理由で「起訴猶予にした」とこたえざるをえなくなります。

○万一、「嫌疑なし」の回答があった場合は、検察審査会に申し立てましょう。

>>955
労働基準局は役に立たないは正解です
的外れな回答をするも正解です
だるい仕事はしたくないのが人間です
あてにするのはやめましょう
警察も告訴状の受理は嫌がります
これも仕事が増えるのを嫌うためです
出来れば所轄の警察に知り合いがいれば結構相談に乗ってくれます
とりあえずサビ残は犯罪ですから証拠を集め
立証できるようにしておくことが重要です
メモ、録音、その日の天気
あらゆる出来事を細かく整理しておくことが大事
ある程度、証拠資料がそろえば刑事告訴も可能です
悪徳経営者は必ず書類送検されるでしょう
とにかく、とにかく証拠集めです

サービス残業は、日本企業の従業員のロイヤリティーの高さの象徴でもある。
残業手当が付かないが、付いても付かなくても、自分の仕事はトコトンやるという美風があるからこそ
戦後の焼け野原から不死鳥のように復活し、短時間で経済の分野で世界No.2になった。
これは日本ガンバル教の強さの源泉であるのだ。
サービス残業の一掃運動なぞとんでもない。何を寝ぼけておるのだ。
日本人は常にお互いプレッシャーをかけあい、肩に力を入れて歩み続ける生き方の方が向いているのだ。
会社は慈善事業ではないのだ。過去の日本人の頑張りにあぐらをかくような生き方はいけない。
労働者が残業した分の手当を正確に申告しないのは、
会社に対する忠誠心・周りの雰囲気・社内慣行といった、日本的な美風が背後あるのである。
このような日本ガンバル教の伝統を我々の代で終わらせて良い筈がない。
これからも「時短促進」「サービス残業廃止」といったキャンペーンに踊らされることなく、
誰よりも多く頑張り続けることである。このような美風を子々孫々に引き継ぐ事がニッポンの繁栄には必要なのである。
たっぷり遊んで個人的にいい思いをしても、結局は日本人は不幸になるだけだ。
そのような時間は、日本人にとってまさに「もったいない時間」なのである。
若いうちから金に余裕ができるとろくなことしないからな。
若いのなら泥水すすってでも働いて頑張ろう。身を粉にし心を粉にして会社に貢献するのだ。
わしらもそうしてきた。わしは本音を書きこむが、何処の会社のオーナーも皆この考えが本音。

↑
も う 聞 き 飽 き た
い い 加 減 消 え て く だ さ い

>>957
持論は聞き飽きた
実名をさらせ！
逮捕間違いなし

あちこちに貼り付けてウザイよ。

>>957
おまえみたいな脳みそ腐ったつんぼめくらきちがいがいるから、日本の過労死・過労自殺が増えるのだ

>>958-961
コピペ荒しのニートは、スルーするに限りますよ。

ほっとき、過労死＝死ぬまで頑張るとは天晴れ、皆も見習え
ぐらいにしかおもってないよ。
もちろん労災なんか認めないだろね、健康管理も仕事・・・って切るのさ。

962 お前は、ニートという言葉を使いたいだけだろ？

>>962

おまいはこんな板まで荒らしにくるなよ。

ここは、サービス残業マンセースレれすか？

悪徳社労士がホームページでサビ残不払いの法的抜け道を言ってる
いわゆる会社が指定する所定内労働時間が法定内労働時間より短かったら
サビ残未払いは合法ということらしい
つまり短時間労働をうたい文句に雇い入れ実際は法定内労働時間分を働いて
もらうわけだ
あくどい奴が多いな、社労士

>>957
この馬鹿が目の前にいたら、真面目な話殴り殺す

役所への提出書類のフォーマットなんて、前から決まりきっていることを
いまさらなにをグダグダつまらないこと言って書き直しさせるんだ？
冗談じゃねぇよ、さっさと書類通せよ、仕事が滞るんだよこちとら。

氏ねｃ／ｏ

>>１
そんなに、無償労働が好きなら、給与も全部会社に返し、無償労働すれば良い。
会社の望み。それは、お金の掛からない社員。
あ、当然、会社で使うトイレの紙や水の料金も、会社に払うように。

人に言うだけで自分でやる事はないだろな。
そんな輩はイパーイ。

人間にとって睡眠、食事と同じくらい欠かせない、なくてはならない必要なものがある。

それは、セックスだよ。

あの取り巻き連中はアホだから、わかっちゃいない。

魔法のセニョニートさんおひさ！！
相変わらずですね。
オナニーばっかじゃ辛いですもんね！！

結婚している40前後の人間が、オナニーなんてするものなのかな？

結婚していてセックスレス、これはヤバイと思うよ。

セックスしててもオナニーするだろ。

>>971
「男だろ！！」などと言う男に限って自分じゃ直接できない、やろうとしないからねえ