■転職推進政策を何故とらない？■

家畜を自由放牧すれば肉は締まるが管理が大変
国は囲って税金取るほうが楽だし、労務者だって飼われてんのが好きなんだろう
転職推進すべきなのはアドミニストレイター層だけだ

>>28
5はスペイン語では cinco（シンコ）
イタリア語では、cinque(チンクエ)
といいます。

>>1

こんなに荒らされるとは、このスレにはよっぽど重要な内容があるんだよ。

読みにくい。

＞＞１
民間は転職する自由がある

転職の自由と終身雇用は両立しない。
このことに気がついている人って以外に少ないと思う。

>>39
俺も気が付いてない人の一人だったよ
マニュアル職は終身雇用、ノンマニュアル職は能力を活かせる職場を
選んで転職を繰り返すっていう職制をとれると思ってたからさ

ただ、単純に職を変えれば終身じゃなくなるってんなら
そんなことをもっともらしくいうってのは…まあ気づかん奴がいるなら
たしかに意外だけどなあ…ああ、ふざけて書いてるのかあ？
ならいいんだけどよお…

>>40
マニュアル職は人材派遣やバイトで済むからな。

いま41の発言で40が赤面しています

マニュアル職もノンマニュアル職も境界なんて無いんだよ。
マニュアル職というのも、マニュアル化された仕事をこなすという
能力に長けた人間のする仕事だから、マニュアルではないんだ。

今、問題になっているのは、日本の会社というのは非常に威圧的な
ところで、入社して何年も勤めてしまったら、潰しが効かなくなるって
ことだね。
この現実が不況にそのまま結びついているんだと僕は考えるけれど
ね。

つまり、本来は別の能力を潜在的に持っている人間なのに、
今の会社や責任に捕らわれて、転職できなくなっているわけだ。

>>43
その意見は悪くは無いが、
現実は君が考えているよりももっと進んでいる。

>>43
おおー、セニョりん、たまにまともなこというなぁ。

推進っていわれてもなぁ…
｢採りたい｣ってほどの人間は基本的に無職なんて
やってないし、今の会社をやめようともしないしな。

>>46
まあ君のような中小企業には関係のない話だ。

>>46
それって、今現在無職というイメージで人を見ていないか？
つまり、転職しようとする人間が出てこないのは、
転職先がないから。
転職先がないのは、君のように「感情」だけで人を見て
合理的に能力を評価しようとしないから。

本当に能力がある人間ならば、無職歴が長かろうと
前職がどんな仕事だろうと関係がないわけだ。

終身雇用制度は完全に崩壊した今、
君のような人事は置いてきぼりにされるかもよ。
（クビになるかもしれないよ。）

>>41-42
ああ赤面したよ。
マニュアル職の一般定義を知らない奴が妙な意見を書き込んでいるのを見てな。

>>48
アメリカじゃ無職歴は確かにあまり気にされないけどね。
職歴は　も　の　す　ご　く　気にされる。

日本みたいに全人格的な意味で「能力」というものは語られない。

>>49
一般定義を激しくｷﾎﾞﾝﾇ

>>49
早く教えれ

>>1
やっぱ、いろんな職種を経験するといらん知恵がついて企業にとっては都合悪いんだろう
それと日本企業は忠誠心を重視する
能力よりも忠誠心
しっかりした会社は誰でも出来る仕事を誰に任すかとなったら忠誠心を重視する

いま、日本が行き詰まっている原因は、
会社も人間関係も日本社会の根底に「こころ」や「気持ち」
が存在するからなんです。

所詮、自分と関わりのないアカの他人に対して気持ちや
感情や忠誠心を大切にしようとするなんて、
時間の無駄ですよね．．．

アカの他人のこころを大切にすることに労力をかけ、
妻や夫や恋人を大切にしない

とんでもない民族、それが日本人なんですよね．．．

>>54
そのうえ
>アカの他人のこころを大切にすることに労力をかけ、
>妻や夫や恋人を大切にしない
ことを美徳だと思ってるとんでもない民族だ。