人材派遣（ｱｳﾄｿｰｼﾝｸﾞ・業務請負業）はゴミ。

正社員減、非正社員増―ﾊﾟｰﾄﾀｲﾏｰの戦力化」

　雇用者の動向について、90年代後半から現在までの状況を分析すると、
正社員は減少し、非正社員は増加の一途にあるという特徴がある。ある時期
まで非正社員やﾊﾟｰﾄﾀｲﾏｰは、不況になると真っ先に解雇され減少する傾向に
あった（非正社員やﾊﾟｰﾄﾀｲﾏｰの統一した定義は鳴く、統計によって労働時間で
区別するときと職場での呼称で区別するときなどがある）。しかし、90年代の
後半は従来とはまったく異なった動きをしている。不況が続いているにもかかわらず、
非正社員が増え、正社員が経ているのである。（中略）　1996〜2000年の雇用
の動きを見ると、正社員が171万人減少しているのに、非正社員は206万人増えている。
女性のほうが、その傾向は大きいが、男性でもそういった傾向がはっきりと見てとれる。
こういった現象はﾏｸﾛの数値だけでなく、個別の会社の従業員構成を見ても明らかな現象
である。
　ﾊﾟｰﾄﾀｲﾏｰを中心とする非正社員が雇用の調整弁とかﾊﾞｯﾌｧｰ（緩衝材）として利用される
のではなく、正社員を代替する、つまり取って替わる存在として位置づけられるように
なってきている。