☆男女差別よりも年齢差別のほうが甚だしい☆

どうして日本人は年齢を気にするのでしょうか？
雇用も結婚も大学進学も、すべて年齢を基準に成り立っている。
そして、差別がありありと見えてくる時期が３０代じゃないのか？

生物学的にはまだまだ若く元気もある３０代を、見捨てるのは早
すぎるのではないか？

年齢を気にする文化こそ、万人にとって悲しい文化ではないか

30代の男って魅力あるっすよね。

女の30才の75％は既に醜いもののけである。

というかなんで男女差別と比べてるんだ？

人生において、企業社会において、
男女差別がついてまわるように、
同じように年齢差別もついてまわる。

それが、日本社会

無意味で根拠レスな年齢制限を取り払うことが差別解消への第一歩。
でも「年長」なことに胡座をかいていた人たちは、なかなか同意
しないだろう。選挙ではより若い候補者に投票しよう！

つまり、これからは、
３０歳で会社を辞めて大学院いったり
専門学校行ったり、留学したりした人
も、企業社会はちゃんと認めなければ
ダメな時代なんだね。

本当に機会の平等を実現するためには。

別の世代に対する無関心さ、
これも年齢差別の原因だと思う。

日本人の若者（少年）は、大人（中年、壮年）
と議論したり、まともな世間話すらしない。
こういうことは家庭や学校でちゃんとやって
おくべきでしょう。

だから自分達の世代が世界だと思っちゃうんだ
よね。全体の社会のことが全然わかっていない
若者が多いよ。
そういう人たちが大人になってもやはり
別の世代を理解できないだよ。

無関心さが怖れを生み、怖れが差別を生む。

30歳以上の独身男って魅力あるよね。

30代の女の身体は美味しいよ。10代・20代にはない味がある。
無論個人差はあるけど、特にＭ調教は30代が一番。
最低でも30人位は食ってから物言えよ、素人童貞君。

海外でも同じようなもんだけど
何故日本限定？

1は儒教

>>12
韓国の悪いところを鵜呑みにした結果だね。

年功序列とか変な賃金制度あるから、
会社もなかなか変えられないんだろうね。

それと、40歳以上の親父達は高い給料貰って、
1回手に入れた正社員という地位をなかなか手放さないからな。
（そのお金で仕送りとか貰っているという人達も多いかと思うが）

全てが全てとは言わないが、ホワイトカラーで給料高すぎる親父達多すぎ。
それと日本の場合、建前と違って職業に対する貴賎が激しすぎるのも
相当大きな問題であるかと思うが。

同じ社会板にある「社会人てどんな人？」スレでも書いたが、
職場などの年齢差別には社会人の定義が深い関わりがあるのではないか？
社会人１年生、新社会人という言葉をよく耳にするが、
これらの言葉にものすごく違和感を感じる。
実力主義だ！とかなんだかんだ言って結局年齢差別が根強く残っている。
こんなんじゃいつまで経っても日本は成長しない。

>>
禿同

会社が40歳以上の親父達の首を切れない，減給できない
↓
１．採用を抑制するから若者が就職できない
２．仮に就職できても，給料は上がらず，サービス残業の毎日

おまけに世間の目は，何の仕事をしているかではなく，
どこの企業の勤めているかで判断する。
ボロボロになるまで働かされても，「○○社にお勤めですか。」
と半分バカにされるだけ

差別はなくならないよ
ある差別を無くそうとする団体同士が差別しあっている罠
そして新しい差別が生まれる罠
例）女性差別を無くすことを目的としてる団体→男性差別をしている

アメリカは能力主義で機会が平等に与えられています。
スラムで育った子供も、実力があり努力すれば報われます。

しかし、日本には年齢差別があります。
ですから転職が難しいんです。

結果の平等ではなく、「機会の平等」こそ
本当の民主主義です。

>>18
日本はその逆というわけだね。
日本は無能力OKで結果の平等が与えられているからね。
人より実力が有って努力している人も怠け者と同じ給料・・・。

日本全体がそんな事はないけど風潮としてなりつつあるかな。

>>18

アメリカもものすごい差別社会みたいだが、、、

日本の場合は、新卒時の就職で人生が大分決まってしまう。
これやばいね。

そこで安心仕切ってしまう人とかNTTなんかに多そうなんだけど、、、

>>18
まだそんなデマ信じてるんだ・・・
アホっていうか
ここまでくると可哀想になるなぁ

age

しかし、筆記ーやフリーターは将来どうなるのだろう？
知り合いだけでも10人くらいいますが。

適齢期に結婚できた女筆記ーはまだマシ
一番悲惨なのは男フリーターかもな、、、

つっても自分もホームレスと紙一重の状態さまよっていたりするんですが。

ワークシェアリングどうなってんだよ？
日本中がマクドナルドやファミレスやブックオフだらけになっていいのか？
大店法の規制って緩くなってないか？
サラ金とパチンコ屋、これが日本の基幹産業？（笑）
はぁ…しまいにゃ怒るぜ！！！！

年齢差別するのにも根拠があるから無くならないよ。

どんな根拠？

限られた利益を独占する為に、その恩恵を被る頭数を減らしたいわけよ。
有力者達は。

体力があり学習能力も高い若者を低賃金で雇えることが企業にとって都合がいいから。>>27

>>27
それと年食った奴よりも若い奴の方が従順である、ってこと
若い奴には、いろいろと命令しやすいとか

それはともかく、年食った奴を見捨ててばかりいるのはあまりにも酷な気がする。出世する奴なんて限られているし。

しかし、これだけ年齢差別が激しいと下手に結婚できん気がする。
リストラされた後に同じような就職先ってほとんど無いからな

露店や屋台ひくにも、日本だとヤクザが仕切ってて面倒くさいからな。
その点、アメリカのほうがいいかも。

>>19
今のケインズ政策的に見た平等とは「機会の平等」「結果の平等」の中
間に位置する「条件の平等」だと思うのだが。機会の平等とは民主主義
というよりは自由主義を突き詰めたものだ。

企業が中高年の雇用の採用を嫌がる背景に
「年上の部下は扱いにくい」「中高年は我流を捨てない」という問題がある。

とくに、この不況に採用するところは、大概それなりに経営革新しているわけで、
若い社員の管理職への抜擢やＩＴや新しい経営手法を導入しているので
それに対応してくれる人材を望んでいるのである。
（特に、大量採用するところは、ＩＴと高度なマニュアルを絡めた画一的システム経営が多く、
　そういうところは、同種の手法の人材を大量生産したいわけで、
　昔のやり方を捨てないオヤジどもは価値０どころか経営システム混乱の元や、
　ほかの社員が彼を追随して我流でやるようになる原因になるので邪魔である。）

３０歳代は若者だと思います。
いちおう青年ですから。

企業の順利益を考えれば、若い人がいいのでしょうね
歳とって、リストラにあった人はどうしたらいいんでしょうね
職探して、もう２年になります、
バイト職は、たまにあるけど、こずかい程度しかない、
能力、特殊能力を持っていれば、給与はほどほどあるのだが
免許を持っていても、今の不況、即戦力をかたに
企業から、ことわれます
派遣会社も、このとしだとね・・・無いよ!!
なんて、一言、死ねと言われてねようです。
今までと、異業種になると、なおさらです。
どないか、ならんかね、
３０歳は、老化の始まりを、どれだけ押さえれるか
それが、問題、４０になると、どこも
相手にしてくれないね、
生活費用が、要るようになるのにね。

資格は？
あまり金かけずに取れる資格有りますよね？
身銭を削って資格取ってるなら企業の人事部も認めるでしょうが、
２年経っても何も取ってないなら、誰も認めませんね。

学歴社会を復活させるべきでしょう。

大学を出ていない人間は、やたらと反抗的で
感情的で怒りっぽく、
自分が勉強して大学へ行かないのが悪いのですから、
そういう人間は企業も採用しないようがいい
と思います。

一方、３０歳になってから大学へ行って学問を修めて
来た人間は、採用したほうがいいでしょう。

学力で差別されたくなければ　実力の世界にいくべし！

アメリカでも人種差別をするのは、底辺の人間だそうだよ。
そうしないと、自分たちがやっていけないから。

＞＞1
誰が30代を見捨ててるんだ？

政府

日本の法律が年齢を異常に重視しすぎるからです。
しかもそういう年齢過剰重視の傾向は最近ますます加速しています。
「年齢」が人間性や能力の一般的指標にはならないという当然の常識が
追いやられているのです。

テレビも雑誌も、たわいもない記事に出てこようが名前に
必ずといっていいほど年齢を書いてあるよね。
大学在学中でさえお互いに、誰は誰の一期上だけど歳は
いくつ上だとか、会社に入ってからも誰は誰と同じ歳だ
とか違うとか、必ず年齢の話になり、結構それで話題が
持ってしまうのを見て、みんな年齢にこだわってるのだな
と思う。

年齢差別によって得をする人たちがいる限り、
年齢差別はなくならないでしょう。

オヤジは若い青年のケツが欲しいんだよ
飼いならせば言うなりになるからね

日本じゃビル・ゲイツや孫　正義であってもハロワ行ったら土方しかない

あるある♪
特に女性ユニオン東京ってとこ知ってる？
女性の為っていいながら、内部はひどいいじめと
差別がいっぱいｗ

年功賃金なんてやめたらいい。
確かに中年は結婚やら子育てやら金がかかるが、そんなん、社会福祉でやればいい。
正直、おっさん連中だって、会社クビになったら子供が学校に行けないなんて世の中はいやだろ。

年功賃金がなくなれば、企業は年配の人間も雇いやすくなります。

今の不景気の原因は、アメリカのように転職が一般化していない、
つまり、雇用が流動的でない、人生やり直しがきかないところに
あるんですね。

ワークシェアリング等を推進して転職社会にすること、
雇用を流動的にすることこそが、政府が今、一番やるべきこ
とではないでしょうか？

＞４８　かげじゅさん

今、だんだんそういう世の中になりつつあると思うにゃ〜ん。
ゆっくりだけど、年配の人が低賃金で働いてるとこ、増えてきてるにゃ〜ん。

少子化がすすんで人手不足になれば
中高年を戦力にたよらざるをえなくなる。

皆、健康だけは維持しておけよ。

年功賃金を否定する20代・30代の人は
一生低い給料でもいいのかな？

わしら戦後世代とくに昭和３０年代以降の日本人は、想像を絶するような
つらい体験とかしたことない（せいぜい大地震くらい）だから、これから
先、もんのすんげー辛い目にあうんでしょうか？やっぱ少子化が進みに進んで
わしらガクガクブルブルしながら明日の未来をしょってたつ若い世代のために
米とか作ったりしたりいけにえにされたり・・・

>>51
最初から高い給料が欲しい。
まあ、それは半分冗談だけどね、ライフサイクルを企業に握られるってのは嫌だ。
賃金は純粋に労働の対価であるべき。

>>1
そんなこと言う君は男だとみた。

俺は33年生まれ。小学校時代は4畳半住まい、その後20年間
不治の病で目が覚めてる間は常に体に痛みを抱えていた。
母親の再婚相手の男は酒癖悪い低脳DQNでしばしば家で
包丁を振り回していた.

ああいう馬鹿には染まるまいと、意地で著名大へ進学し、
独学で語学もマスターした。地道に情報集めて病気も治した。

正直、世の中にあまり怖いものはない。
異国へ行ってもホームレスになっても何とか生きてゆく自信はある。

>>51
お、出た、アホｵｯｻｿ。

平均化したら若者は給料上がるでしょうが。
小学校の算数レベルだよ。
そんなんで高給もらってるからおかしいんだよな。

>56
おまいは短絡的だな
中高年は下がって、2・30代は上がる？
んなわけねーって
おそらく2・30代は低いままだろーが

学校での先輩・後輩の絶対的な縦関係を是正する
対策がなされない限り年齢差別はなくなりそうにないと思う。
「柔道部の先輩が今は自分の部下」なんてことになったら
どちらも不快な思いをする。
教育現場から変えていかないとダメだと思う。

１の言ってる３０代からありありと差別がっていうのが、よくわかんない。
それって年齢によるものか？どっちかっつーと、能力でふりわけられての
差がありありとでるのが３０代な気がするんでしけど。それと、１の言ってる
年齢によっての差別ってのがさ、法的な意味での差別ってことなんだと
思われるんだけど、それってどこの国でもあるよね？　自由にしろと言いたいだけ？
たとえば飲酒・結婚・運転・就職なんかを？
それとさ、>58の言ってることも、なんだかなーって感じ。ただ単に先輩面され
たくないとか目上を敬うのが億劫だってだだこねてるだけにしか聞こえない。
はっきり言って、そんなこと気にすんのっていじけたヤツすぎるし、確かに
そういった悩みを実際かかえてる方も大勢いるんだろうけど、そんなの個人の
問題だしなあ。目上の人をむやみに敬えなんて間違いだとは思うけどね。
とにかく、そう思うんだったらまず自分が変わればそれで十分なんじゃないの？

>>59
社会に出るまえの、多感な思春期に異年齢の人と
対等に付き合う経験を多く積ませなければ、社会に出てから困るよ。
多様な価値観が生まれ、変化が激しくなってきてるのに
年齢による縦の関係が強すぎると人生の選択肢はいっぱいあっても
年齢の縦関係に縛られた人にとってはわずかな選択肢しかない。
出会った最初からタメ口全開なんて礼儀を失すると思うけど、
年齢が上というだけで先輩面するのは良くない。
実際に、自分は高校時代に学校とは別の活動において、後から
入ってきた１つ年上の後輩達に対等に話しかけていたら
しばらくして無視攻撃が始まって、終いには辞めざるをえなかった。
相手の立場に立って敬うというのは大事だけど、それは上や下で
変わるものじゃない。
それから自分が変わるのは当然としても、対人関係は他人あっての
自分だから他人も変わらないと状況は変わらない。

>>57
しょうがねーなー。
わかりやすく教えてやるよ。

A　10
B　20
C　30

はい、これの平均はいくら？　(10+20+30)÷3=20
はい、20だよね？
じゃあ、AもBもCも全部20にしたらそれぞれ増減は？

A 20-10=10
B 20-20=0
C 20-30=-10

はい、Aは10増えました。Bはそのままです。Cは10減りました。

わかったかな？算数苦手なｵｯｻｿ。

>61
おまいは平均化されることを前提としているが、
どうして平均化されるのだ？
経営者の立場になって考えてみろ。

>>62
あほ。
年功賃金をやめる、とはこういうことだ。

年功序列にどっぷり浸かってしまうとこうまで考え方が硬直
するものか？

>>62
>63ではないが、あんた変だよ。
一番バリバリ働ける20〜30代が一番高くなるんだよ。
それこそ初任給35万とか。
だけど残業できなくなったり、無理が出来なくなる
50〜60代にでも同じ。35万。
これが「年齢差別が無い」という事。

>>62のような無能なｵｻｰﾝが高給もらってるんだなぁ。

トータルの人件費が同じで、年功序列を排して給与一律にしたら、
当然平均化、ということになるのは自明だろ？

>>61の例でいえば、変化前後で合計はどちらも60で変わらない。
もし仮にトータルを45まで抑えたとしても、均等に割ればABCともに
15ずつだから、Aにとっては5の増加だ。

頭を使えよ、普段仕事で頭使ってないんだから、そのうちボケるぞ。（ｗ

今流行りの実力主義＝アメリカからやってきた弱肉強食主義｡
もうアメリカの真似なんかこりごりだよぉ｡
これじゃ年功序列だったあの時代とかわんねぇっつ―の｡

年の差別くらい､がまんせんかい
わるいことばっかしじゃ､あんめい

若ければ若いで足元見られまくって、30過ぎると人材扱いされなくなる。

アメリカは差別はあるけど、人種差別とも違うな。ドイツや日本人みたく
母国が大国だと、一目置かれる。文化差別と言ったほうが性格かも。

アメリカ

職種（年令制限）　　応募資格あり　　　　　応募資格なし

力仕事　　　---＞　えなりかずき　　　　　　長州力

頭脳労働　　---＞　さんぺいちゃん　　　　　田中さん（ノーベル賞）

ドライバー　---＞　藤井くん　　　　　　　　中島悟

母国を大国にすることが
次世代に対する勤め

ネットでは書き込んでいる人の年齢や地位･身分が分からない。
実生活では苦労をした末に成功し周りの人からは尊敬され、
その生きざまから一つ一つの言葉が重く受け取られている人でも
掲示板に書き込むと明らかに自分よりも若い者に叩かれたり論破され
人格を否定されることもあるのではないかと思う。
それがネットの醍醐味でもあるが…

虚仮の一念とでもいうか、愚鈍でもひたすら専念したら、なんか成し遂げるみたいな話ってあるもんな。
職人はなまじ賢いといけないらしい。
まあ、その手の人の話ってのは、作品や業績と一緒だから重みがあるんであって、
話だけだったら、もともと愚鈍なんだから、まあ、それなり。
そういう世界があってもいいとは思うけど、事務屋の世界とか、機械生産の工場とかには当てはまらないよな。

給与の能力給移行が難しいのは、今高給な世代が若い頃に
労働と労働力に比して低給与で、それを埋めてからでない
限りは泥棒であり、また、それを埋めるだけの体力のある
企業であれば、実質給与の切り下げとなる能力給を強行す
る必要が無いということなんじゃないかな？

実際のところ、能力給に移行するところは高齢者の給与切
捨てで、実績に応じたボーナス制は不振の時だけで実績が
出来たらなくなるけど、下がった給与はそのままとか、そん
なものなんじゃない？

長幼の序

本屋の店員が若者で警備員が年寄りというのもなんか変な社会だ

妥協することでうまくいくビジネスと、
妥協しないことでうまくいくビジネスがあるわけで、
前者は中年世代以上のビジネス、後者は中年世代未満のビジネス。

自己満足型と妥協型で、従業員の世代構成を考えるべき。

男女差別と年齢差別を分けて考えるのは適当でない。

　

なんか急速に低年齢化してる気がします。

　

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>>77　妥協が苦手なのはジジババだと思います

影樹か。なつかしい奴だな。男女版で失敗してたっけな。

年齢差別によって転職しにくいってのがこの国にとって一番のガンだね。
日本のサラリーマンが奴隷状態なのも原因はすべてここにあるような気がする。

前の会社で大卒だから給料たかいからといじめにあった。。。
ＤＱＮのいってることは本当、学がなくてあほだ。

>>86の文章はとても学がある人のものとは思えないのですが。

（＾＾）

年齢差別ねえ

★なんでフリーターが結婚願望強いのか？★
http://society.2ch.net/test/read.cgi/soc/1043453791/l50

>>68
僕もアメリカからの帰国子ですけど、別に日本人だから一目
置かれているわけじゃないんですよ。

日本人は、人種差別されているのではなく、
本当は、悲しいことに馬鹿にされているだけなんです。

その原因として、普通の日本人は年をとれば、どんどん自分に
自信がなくなっていってしまうんですからね。

これからは、男は郷ひろみを目指すべきではないんでしょうかね？

「年齢差別をなくす会」にぜひご入会をお願いします。

私は、２ちゃんねるでシモネタ発言が多いと、叩かれまくっていますが
別の顔もちゃんともっている奴です。（笑）
↓
http://www.nenrei.com

入会日は、一人5000円ぽっきりです。

age

年齢ｔって、聞いてしなうな〜

age

age

年をくう→転職しずらくなる
この図式によりしかたなく社蓄に成り下がる。
一昔前は転職＝悪というような考え
社蓄にならねば生きていかれないように世の中いつのまにかしくまれた。

　黄色人種の悪しき特徴でしょうよ。東アジアの儒教文化だけでなく
ネイティブアメリカンなんかにも通じますしね。

「スーツ・ネクタイなんて要らない！」
http://www.geocities.co.jp/Stylish/5643/

せっかく年齢差別を是正する法律作っても同時に特例も設けるから
企業は特例理由でもって年齢で区切るんだよ。
ハロワの年齢差別禁止のポスター見てると腹が立つ。
あんなもの意味がない。結局年齢差別を認めるようなものだ。

主婦ってやたら年齢に過敏じゃない？
言葉使いにやたらうるさいしね。

女なので既に年を感じてしまう。
女で年齢に納得できるのは正直な所１０代の間だけだよね。

宣伝お願いします。すみません。アダルトショップのリンク集。
女性の方にも安心してお買い求めになれる親切なサイトばかり
是非ご覧下さい。
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年齢は目安でしかなく、個人によって若者より若くて柔軟な人は中高年にもたくさんいる！

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＜血液型A型の一般的な特徴＞（見せかけのもっともらしさ（偽善）に騙されるな！！）
●とにかく神経質で気が小さい、了見が狭い(臆病、二言目には「世間」(「世間」と言っても、一部のＡ型を中心とした一部の人間の動向に過ぎない））
●他人に異常に干渉して自分たちの古いシキタリを押し付け、それから少しでも外れる奴に対しては好戦的でファイト満々な態度をとり、かなりキモイ（自己中心、硬直的でデリカシーがない）
●妙に気位が高く、自分が馬鹿にされるとカッと怒るくせに平気で他人を馬鹿にしようとする（ただし、相手を表面的・形式的にしか判断できず(早合点・誤解の名人)、実際にはたいてい、内面的・実質的に負けていることが多い）
●権力・強者には平身低頭だが、弱者に対しては八つ当たり等していじめる（強い者にはへつらい、弱い者に対してはいじめる(特に人が見ていない場合））
●あら探しだけは名人級でウザく、とにかく否定的（例え10の長所があっても褒めることをせず、たった１つの短所を見つけては貶す）
●基本的に悲観主義でマイナス思考に支配されているため性格が鬱陶しい（根暗）
●何でも「右へ習え」で、単独では何もできない（群れでしか行動できないヘタレ）
●少数派の異質・異文化を理解しようとせず、あるいは理解を示さず、排斥する(差別主義者、狭量、視野が狭い、多数派＝正しい　と信じて疑わない）
●集団によるいじめのリーダーとなり皆を先導する(陰湿かつ陰険で狡猾）
●他人の悪口・陰口を好むと同時に、自分は他人からどう見られているか、人の目を異常に気にする（自分がそうだから容易に他人を信用できない、ポーズだけで中身を伴っていない、世間体命）
●たとえ友達が多くても、いずれも浅い付き合いでしかなく、心の友達はおらず孤独（心の感度が低く、包容力がなく、冷酷だから）
●頭が硬く融通が利かないためストレスを溜め込みやすく、また短気で、地雷持ちが多い（不合理な馬鹿）
●たとえ後で自分の誤りに気づいても、素直に謝れず強引に筋を通し、こじつけの言い訳ばかりする（もう腹を切るしかない！)
●男は、女々しいあるいは女の腐ったみたいな考えのやつが多い(例：「俺のほうが男前やのに、なんでや！（あの野郎の足を引っ張ってやる！！）」）

　　 ∧＿∧
　　（　　＾＾ ）＜ ぬるぽ（＾＾）

http://osaka.yomiuri.co.jp/new_feature/kokoro/jyuku06.htm

社会福祉法人「いのちの電話」の斎藤友紀雄事務局長は、「『いじめ』は
世界中で起きていますが、日本の場合、その一番大きな原因は、異質なも
のを認めないという精神文化に根ざしていると思います。偏差値教育や核
家族化によって孤独を強いられた子どもたちは、必死に自分の居場所を求
めるのです
が、性格や能力が集団と調和しない子は、集団から排除されてしまう。つ
まり、村意識が働いて、村八分にされてしまうのです」と語る。

＜差別いじめをなくそう＞
日本国憲法（国のあり方を定めた法）は、個人主義を定めています。
それは、戦前、全体主義だったわが国が、悲惨な戦争に突入し敗戦したと
いう苦い経験の反省に基づきます。

別にみなが一緒じゃなくてもいいでしょ？
みなが一緒じゃないと安心できない集団がいて、その集団が
異質分子を排斥しようとする。

━―━―━―━―━―━―━―━―━[JR山崎駅（＾＾）]━―━―━―━―━―━―━―━―━―

　　　 　∧＿∧
ﾋﾟｭ.ｰ　(　　＾＾ ） ＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
　　＝〔~∪￣￣〕
　　＝ ◎――◎ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎渉

最近テレビのニュース若い男の犯罪ばかり過剰に取り上げてないか。
どうも若い男＝犯罪者に仕立て上げたいらしい。

最近のニュース、少年犯罪専門チャンネルみたいになってるな。
統計上は団塊のほうが犯罪が多いのに
まったく報道しないで善人面してやがる。
このほうが余程犯罪的だ。

統計上は団塊世代が一番犯罪率が高いのに、
少年犯罪ばかりトップニュースで取り上げて、
団塊世代の悪行をカモフラージュしようとする
電通の意図がみえみえ。

マスコミってなんで団塊犯罪はまったく取り上げないか、
小さくしか扱わないの？

公務員試験の年齢制限は不公平
http://www2u.biglobe.ne.jp/~kanemaz/75046845/

これが、人種差別や女性差別、障害者差別だったらどうでしょうか。
実は、年齢差別はこれらの差別に匹敵する社会的差別です（欧米先進国では常識）。
雇用制度やシステムを理由に差別を放置するのではなく、差別をしないために
雇用制度やシステムをより公平なものに変えていく、というのが当たり前ではないでしょうか。

国・地方自治体は、我が国最大の雇用者です。
システムを変えるためには、ここが年齢差別をやめることが重要です。
政府が年齢差別を行っていて、
企業に年齢差別を止めるように言っても説得力がない。

　年齢制限を廃止する自治体 ＝ 社会情勢に対応する先進的な自治体

　年齢制限を温存する自治体 ＝ 社会情勢を理解しない遅れた自治体

その理由については、例えばこちらを。↓

http://www.bekkoame.ne.jp/~k-sigeki/TOTOsoken/Saisei/Matugorou/tamatebako/TA01.html

毎年、約１万組の日韓結婚。
それに伴なう朝鮮化した混血児。
年間、日本の新生児約１００万人のうち、
毎年、約１〜２万人の新生児に
容赦の無い朝鮮人の血が流し込まれている。

>>1
朝鮮よりはマシ

漏れなんか４０だから差別されまくり。
http://members.goo.ne.jp/home/higuchit1102

http://life.fam.cx/a005/

http://www.dpj.or.jp/seisaku/net/proposal8.html

●アメリカへの留学から帰国してひとつ気づいたことがあります。

日本には、男女差別よりもさらに根が深くて、誰もが気づいていない差別があるのではないかと。

それは、「年齢差別」です。僕自身、まだ20代前半なので、いままで気にもとめていなかったのですが、
就職情報誌や新聞の求人情報を見ると年齢制限のオンパレード。新卒採用というものも、けっこう多い。
大学を卒業する出口のところで、「新卒」という制限を加えられ、さらに年齢制限によって、会社にはいる
という「ゴール」すべき年齢が決まっているから、それからの逆算で、大学受験、高校受験、中学受験が
加熱する。実質的に２５歳以下の新卒でないと、就職の選択肢が狭まるために留学や大学院進学や長期休暇を
取っての旅行による自分自身の進路の問い直しができず、余裕のない就職活動になってしまう。企業側も、
実力ではなく年齢によりとっているために、リストラによる人材の放出もしにくいし、新卒でとった大学生
を一から教育しなくてはならない。

アジアを旅行していたとき、ヨーロッパやアメリカの大学生が、２，３年かけて旅をして、自分がしたい
ことを探すとか、３０歳まで、経営にかんすることを徹底的に勉強して、自分を企業に高く売り込みたいと
いう話を聞いて、とても、うらやましく感じたのを思い出します。そして、何より向こうの人は年齢制限も
なく実力で雇用するため、自分がその職に合わないと思ったらすぐにやめて自分に向く職に就ける。それは、
仕事を通して自己実現したい個人にとって、とても心地いい空間ではないかと思いました。

厳密にいって、何より、「年齢差別」は日本の憲法にも違反していると私は思います。民主党が、もし、
一人一人が自己実現していく社会を目指すなら、年齢制限のために実力があるのに働けない中年以上の方々
と自分の人生設計を自分のペースでしたい若者のために、この時代錯誤の差別を撤廃する法案を作って下さい。
（男性・群馬県）　

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　＼ |⌒⌒⌒~|　　　　　　　　　山崎渉
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あげ

年齢差別さえなければ良い国なのにな

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女のおしっこ飲みたいな、誰か飲ませて。

風俗行きな。

性差別、年齢差別、サービス残業こそ日本の会社の強みなんだから仕方無い。
これを禁止して欧米みたいな公平だがドライな労働環境にしてしまったら
労働モチベーションが下がり日本の経済力低下に繋がることは間違い無いでしょう。
日本の景気回復の為にはある程度の犠牲が必要なのです。

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日本語は、年齢によって言い方を調整しなければならない。
例えば、年上なら〇〇さん、おばちゃん、おじちゃん、
おばあさん、あじいさん、あにいさん、おねえさん等々。
年下から年上に対する言い方は何通りもあるのに、逆は
今思い出せない。年を取るに従って、否が応でも年を感じさ
せられるようになっている。このような言語文化から、若い
ことはいいことであり、年をとることはよくないことという
観念が刷り込まれてしまう。
つまり、年齢差別は日本語という言語自体に織り込まれている
日本文化だということだ。

↑勉強になりました。
外国は年齢関係なく、親しければファーストネームや愛称ですね。

若い方が良いとは言いながら、飛び級のような飛びぬけた人間は
認めないんだよね。ルールの中で一番若いのが重宝される。

日本では直線的な人生しか認められないんだね。

毎日連ちゃんでエッチできる間は、「若い男」として認めてあげるべきだ。
これこそ生物学的バロメーター。
だから、「私は絶対に諦めない」著者の志村けんは若い。

平均寿命が世界でもトップクラス。
女性は８０代、男性でも７０代半ばまで生きてる人が多いのに
男女共に３０過ぎて独身だと、いまだに「結婚しなくていいの？」
とか言われるね（４０台で結婚し、医学の発達した今日では
高齢出産者も沢山いる）。
で、３０過ぎたら転職すらまともに出来ない。３０半ばで定年退職者
扱いなら、残りの４０年をどうやって生きていくんだろう？？？

だから自殺者が後を絶たないのだろうなぁ。

この国の人間は自分で自分の首を絞めてる愚か者ばっかりだと。

>>142
30過ぎの高学歴フリーターは山ほどいます。
探偵とか自由業に目覚める人も多くないですよ。

君、田舎に住んでいるんじゃないの？

多くない⇒少なくない　に訂正。

ああ私は29歳。

実際に 36で会社を辞めて、フリーターになった人、
僕の周りに沢山居るし。

ジジイをサビ残させたらすぐ死んじゃうじゃん。

「上と見るか、下と見るか」の判断は、日本人の常。
それは、日本語に階称 (言葉遣い) があるからである。
それでは、英語を使ったら、どのような価値判断になるのだろう。
You can read more at http://www11.ocn.ne.jp/~noga1213/

>>146
食っていけるんです？

年齢差別が雇用の流動化を下げる大きな要因になってるよね。
35以上だとまともな転職先がほとんどなくなっちゃうから、嫌でも定年まで会社に
しがみつくしかない。その結果労働力は買い叩かれてサービス残業のような法律違反
にも従わざるを得なくなる。年齢差別を禁止するだけで随分状況は良くなると思う。

日本社会がやり直しがきかないと言われる最大の原因は就職の年齢制限だよね。

定年制を廃止して、
完全成果主義にすれば年齢制限はなくなるんじゃない？

うちの上層部は２５歳くらいまでの独身女しか取らない。だがどのコもすぐに
辞めていくぞ、１年続けばまー良い方かな。
大抵の若い男は一日中外回りの営業やってるから事務所に残っているのは５０代
のジジイばかり。しかも社員全員が有給休暇をほとんど使わせてもらえない状況。
ついでにこの夏はボーナスもゼロときたもんだ。

ま、辞めて行かれてもしょうがない労働環境である訳だが。

ひひひひ。。
若者は夜のサービス残業＝フェラチオしないと解雇だよ。
嫌なら失業だよ。

フリーターでも食っていける奴はいくらでもいる。

年功序列制ってちょっと考えてみると物凄く理不尽な制度だよな。
労働市場がまったく機能してないじゃん。

>>156
年功序列型企業の労働市場では内部労働市場論ってかなーり無理がある理論が一応ある。
日本で経済学の教科書で習うような労働市場が機能してるのは、資格職と、言っちゃ悪いが
底辺の職業だけだね。

これからの日本の理想的な経済を語れば、会社に使われる人間が減り、
自営業や自由業、フリーライター、カメラマン、俳優等が増えることなんだ。

組織って本来（根本的には）、悪だと思うから。

結果的にこのことが愚鈍な小泉純一郎に対する抵抗にもなる。

日本型企業とかいうけどさ、世界で年功序列型でやってるのって日本ぐらいだろ。
韓国もIMFショックで変わったし。そもそもILOの同一賃金同一労働の原則に反してる。

（＾＾）

年齢制限、年功序列制のせいで一度社会にでたらもう一度学び直すのが難しい。

>>159
韓国社会は最たる悪の社会。
あんな馬鹿な国の国まねしたらやばいやばい。

日本は、ヨーロッパの真似、一筋で行かなければ。

年功序列制賃金のおかげで、年を取ってから新業種に挑むのがえらく困難だよね。
賃金は新卒と同じ扱いでかまわないのに、賃金体系でx歳でいくらって決まっちゃってる
から年を取ってる人を採用できない。40､50代のリストラおじさんの職がないのはそのせいかと。

>>163
さらに、賃金が高いからリストラの最初の標的にされやすいのも４０、５０代の
おじさん。

　　　 (⌒V⌒)
　　　│ ＾ ＾ │＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
　　⊂|　　　　|つ
　　　（＿）（＿）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎パン

>>163
４０代、５０代のリストラオジサンは、
オーストラリアへ移住して英語を身につけて、
そこで、就職することを激励する。

いま、オーストラリアでは、就職をボイコットする人が多いため
職はいくらでも余っている。特に書店／出版業界ね。

ま、僕がこんなこと言っても、リストラオヤジは環境の変化を
極端に嫌うから、実際には行動を起せないんだと思うけれど。

年齢序列（年功＝年の功？は関係ない）の弊害をひしひしと感じているよ。
俺は40代だが、未だに、無能でただ居るだけの50代の連中に権限を渡してもらえない。
若い人を巻き込みながらさまざまな未来に向けての提案をするのだが、いつも、無能でやる気も無く
ただ居るだけの50代が足かせにっている。
こんな状況を若い世代にどう説明したら良いか、非常に苦慮しているし、
どう打開したらいいものか？誰か教えてくれ。
ちなみに俺の会社は40代後半〜50代にならないと管理職になれない。

１　遺族基礎年金（←妻だけ）
２　遺族厚生年金（←事実上夫はナシ）
　　（公務員は遺族共済年金）
３　労災遺族年金（←妻だけ）
４　寡婦年金は主婦はもらえるが主夫はもえない 上記の年金は妻に８４９万円の年収ありでも支給。
５　母子手当てはあるが、父子手当てはない
６　女の方が長い生きにもかかわらず５年も早く年金が受給できる。
７　生活保護の対象は女は５５歳から、男は６５歳から
８　離婚の際、親権は女が持っていく
９　男が浮気をしたら責任は１００％男、女が浮気をしたら男にも責任があるとされる
10　顔に傷が残るような障害が残っても、男性は女性と同等な慰謝料が貰えない。３号下の補償になる
11　男性が裸を見られた時より女が裸を見られた場合の慰謝料は何と１０倍 ！
12　災害等が起こった時の救助は女性・子供が優先され、間に合わない場合、男性は見殺しにされる。
14　男性に対してのハゲ発言はセクハラとされないのに女性に対してハゲ発言は認められる。
15　女性の主観的なものまでセクハラとされる。逆は認められない。
16　13歳以下の男女による御互い合意の性交では、男子だけが罪に訪われる。
17　男女合意の性交でも妊娠中絶は男性側が負担しなければならない。
18　集団浴場で男湯に入浴中に女性作業員が入ってくる所があるが、逆は有り得ない。
19　裁判、取り調べにおいて性犯罪の場合、女性の発言を信用し、男性の発言は無視される。
20　公共便所などで男子便所に放尿中、女性作業員が作業に来る。女子便所は個室でもに逆は有り得ない。
http://love.2ch.net/test/read.cgi/gender/1054278391/