就職してすぐ辞める奴は最近多いな

今大学２年。せっかく苦労して就職したのにすぐ辞める人は
天才型に多いの？雑誌で見たけど

2

チンカス型に多いです。
おしまい。

すぐってどんくらい？一日？一ヶ月？一年？

天才型（と自分で思ってる人）は誇大妄想型の
ナルシストが多いからね。地道な予定調和的
業務遂行能力や対人能力に欠ける人多そう。

私もわりとすぐやめたけど、就職に苦労しなかったせいかもしれん…。

切り替えは早い方がいい

>5
あんたは自他ともに認める凡人型かい？

ブランド信仰，売るために書いた就職情報誌の鵜呑み，基準が金，という
見方で判断するんだから当然ミスマッチは起こる。

凡人は必要だ。数少ない天才が力を発揮できるためにも。

単純に終身雇用の神話がここ最近の新卒者にとって
希薄なものになったということでないの。

>>10
凡人がいなきゃ、力を発揮できないんじゃ天才じゃないだろ

モラトリアム型も多い。天才型もモラトリアム型の派生だけど。

見切千両っっっっっっっ！！！

>>1
そんなたいそうなもんじゃないだろ、ただなじめないだけだろ

終身雇用信者の秀才
　→堅実に日本経済を支える貴重な存在
終身雇用信者の凡人
　→秀才を引き立たせる為に必要だがリストラと背中合わせ
非終身雇用信者の秀才
　→ごく一部が次世代の産業を育て、それ以外は失業率UPに貢献
非終身雇用信者の凡人
　→どうにも使えないヴァカども
こんなところでどう？

リクツだけ達者な使えなさそうな奴がいるな

「イメージしていたのと違う」職務に就いてから
ギャップってあるんじゃないか。

イメージ先行で職場選ぶと失敗しやすいんだよ。

天才型？ただの自閉ナルシストが多い。
今のガキは甘やかされて育ってるからな。

まあ，団塊の世代，バブル世代，無関心世代がうまくやれたら苦労は
せんな。

メディアなんかが煽ってる部分ない？

5=20=新卒配属者に辞められて査定が下がった管理職

就職してすぐやめるのはクソ企業内定者だろ。
労働条件悪かったらそらやめるわなｗ


ふぇ

大手総合電機Ｔに就職しましたが、半年で辞めて、外資系航空会社に再就職しました。
何か間違っていますか？

>>26
うそつきだな。28歳八千代。

大学で遊んできた人は、少なくとも３年はいる。

>>27
でりは千葉県八街在住の45歳無職借金750万円ラララ無人くん

オーバードクターの悲劇

院卒高学歴だろうが、高卒だろうが五人に一人は使えない。

むしろ、旧帝大等ブランド付き大卒でデキナイ奴らはヘンなプライド
が高くあたりに毒素を撒き散らすのでメーワク
かなり確実なのは地方大卒

まあ、会社や社会に過度の期待をするな、って事で。

一年で、SE止めて、大学院に入学して来た奴しってるよ。
でも、こいつ大学院でも使い物にならない。
っていうか、学習能力ゼロ。

ダメな奴は、どこに行ってもダメ。
できる奴はどこに行っても問題なし。
そういうことじゃない？

ねえ、栗田！

高学歴でも駄目な奴は使えない

うぬぼれ鏡ばかり見てきた自閉ナルシストは
使えないんだよ。

仕事は「現実」だから。

バブルを過ぎて日本人の人生は娯楽になった。

あぼーん

みんな辞めすぎ。

オッサソの責任のがれの尻拭い仕事してやったり
年寄りの年金を払ってやったり
有給とってる縁故アマの仕事やってやったり
サービス残業したりしてれば
まあ辞めたくもなるわな

>>31はパープー私大

＞かなり確実なのは地方大卒
なぜ？＾＾；
経験談ですか？

>>31
マジで？
院卒高学歴だろうが、高卒だろうが、5人に4人も使えるの？

中には辞めるように仕向ける会社もあるらしい。
相当労働条件を悪くしたり給料を低くしたり。

っていうか就職難でＤＱＮ企業にしか入れない奴が増えたのが原因だろ

辞める人の多くは、満足して働ける企業にっとめる事が出来なかったからだよ。

企業が採用を厳しくしてるのと同様に
働く方も「この会社もうダメだな」とシビアになったんだと思う。

>>1
＞就職してすぐ辞める奴は最近多いな

ウソコケ昔から多いわ！
ピーターパンシンドロームなんて言葉が流行ったのは
何年前やと思うとるんやワレ

管理職＝オッサソと
若手の意識が乖離しすぎ。
オッサソは帰属意識ばかりを要求するが
若手は結果に繋がらない努力や時間を毛嫌いするからな。

急激な少子化でそのうちに企業は人手不足になる。
更に、辞める人が増える事によって、労働者側の権利が
向上すれば、国民生活は豊かになる。

つまり、辞める人が多くなって、中途で入ってくる人も
多くなれば、一番バランスのとれた転職社会になり得る
わけだ。

だから、僕は、どんどん辞める、自分よりも若い世代
に日本社会の再建を期待しているよ。

もう日本人に帰属とか団塊という言葉は要らないね。
本当に個人が豊かになるためには。

http://piza2.2ch.net/test/read.cgi/jinsei/1006502566/l50

俺も・・・。

俺も大学出て、大企業に入ったけど、２年で辞めたよ。
別にいいんでねーの？
企業側も何割かの人間が辞めていくのは計算済みだと思うけど。

＞52
牛のケツよりスズメの脳のほうがやりがいあるでしょう。

面接で全ての情報を後悔しない以上，その情報を知った時は
自分で次を探るのは当然でしょう。

なに生意気言ってんだカスども。
おめーらみたいな何の才能もないゴミどもは
一生奉公でいいんじゃゴルュォアァァァァ！

辞めてるうちに、としばっかとって
年齢で差別されて、DQNな職場にいかないように。
みじめだよ、ほんと。
だんだん学歴だって考慮されなくなるんだから。

　セミナーの時の話にだまされたとか言っている人も多い。

>>52
いや、女のけつのほうが断然やりがいがある

>>57
実際ウソばっかだしね

>>57
あんなの信じる方が阿呆。
話半分でもまだ足りんぐらい。

>>58
詳細キボンヌ

大手でもサービス残業が意外に多いのは驚いた。
ちっちゃい所の方がちゃんと残業手当出すのよ。
出さないと辞められちゃうせいかな？

>62
労基署が動いちゃった時のための安全装置が無いから。

>>62
大手でもあるのか？
漏れは中堅だが
残業届け何日放置プレイされても
ゼターイひっこめない。
結果、半分以上は認めてもらってるが
それでもむかつくな。

>64
俺の知ってる（仕事の合間に世間話した）範囲内（100社以上半分は一部上場）で
営業、技術職のみだが残業代フルに貰ってる奴に会ったことが無い。
傾向としては大手に行くほど酷い。

公的機関の連中の残業代捻り出し活動にはよく付き合うが・

ちなみに労基署降臨前には必ず神風が吹く。
準備期間1週間の余裕を持って。