後１日あれば変わるきっかけになったかも知れないけどダメだった

ダメだったよ俺
間に合わなかったよ

何があったんだ

あの板では、皆が俺の書き込みを待ってるのに。

何もなかったんだよ最初からあああああうわあああああぬ

>>4
あぬす？

人生思い通りにはいかないんだよ。

六本木にいるナイジェリア人どもはスターだもんなｗ
いくら周りが格下の東洋人だからって調子に乗りすぎてる
その黒人どもと仲がいいと俺スゲーだろって態度のバカ日本人どもｗ
日本人の国民性なんだろうが情けない

　苦 私　|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　メ. さ. ぴ
　手 は　|/:三＞――＜ミヽ∧　　　　　　　 ＿ 　 ＿.　　　　　モ た　l
　しﾞ 暗　|{／: . : ＿. : . : _Υ:.:ﾉ‐┐　　　　　{::.::.Υ::.::.} 　　　　　っ l.　え
　ゃ 記 . | : . /(´　 ﾉ:ノヽ:）^):ト- '　 　 　 　 ヽ､_Jｨ_:ノ＿.　　 　て ん す
　な も　 | . ｨ　 ＼　　 　 ／.}|　　 　 　 　 ／ｚ┬‐r‐ミ＼＼. 　覚. さ さ
　い 　 . /ﾊ |　 ﾊ^ヽ 　 ﾊ^ヽﾘ _　　　　　<／ 　ヽ､:>　 ＼>:ヽ　え ん ん
　よ 　 〈. { ^l　 り　　　 り　 {://｀ヽ､. 　 /　⌒　　 ⌒　　}: .:.ﾍ る. も も
､＿_.ノ^|: . ゝ､ '' r――┐ ''ﾉ// �_ /　.ﾉ}. γヽ　γヽ　〃 : Ν派
　　　　 ﾚヘ､_､＞'ｚ―rくｚイ//　　./ .rー'‐ｎ　＿＿　'''　ﾉ : ﾊ
　　　　　　／　 }}､ : : : >､γ^^Ｙ､/　 | ﾒﾓ |i|_ヽ＿ノ__. イ .: : :ゝ
　　　　　〈　 ヽ^}ｰ|: : : :{ﾍソzzｲ.　 　 |_/^ｰく { {:乂ノノ ﾌ:ノ∨　　　　　　あ
　　　　　　ヽ彡Ｙ≠ｰ―ｷヘシ′　　 　､＿ノY´ 　 ｀Y＾:ﾍ
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ざんねんだ

ざんねんだね

普段ネトウヨに「売国奴！」と叩かれてるトヨタの採用は国籍縛りがある。
更に工場も国内が多く、下請けも国内の中小企業で指導はするが保護もしてる。
後は普段ネトウヨに「ゾンビ企業だ！潰せ！」と叩かれてる日立。
ここも日本での採用数が多く、解雇によるリストラには積極的ではない。
因みにネトウヨの叩かれまくってるトヨタと日立は、高卒採用して自社が運営している高専を卒業させて、
大卒と同じルートに乗っけるくらいの社員育成をまだやってる。
ネトウヨから賞賛される企業は任天堂とファナックくらいしかない。ただしここは異常に狭き門。


大学行けば企業が日本人採りたがらない理由が解るよ。
企業が必要としている工学部。工学部でも半導体系の研究室とか不人気。理由は「女子が少ないから」。
そんで不人気だから日本の学生が少なくて、留学生を大量に抱えてる始末。
昔は日本企業も「どうしても欲しい」ってスタンスだったから、
そういう”不人気”研究室できっちり修士まで勉強した学生は、
実は氷河期でも企業に接待受けて採用されてたくらい安泰だった。
他は「大学4年間は勉強忘れて目一杯遊びました！」みたいな奴ばかり。
一方で留学生はその不人気研究室で企業が本当に欲しがってる知識を身に付けてくると来たもんだ。
修士出るまでにテクニカルタームの英語と日常会話の日本語を身につけるから母国語含めて三ヶ国語だぞ？
ゆとりと比較したらどっち採るかは明白だろ。


大手メーカーに理系で入る場合、大抵修士卒だから、学部で3年基礎的知識を学んで。
研究室で1年と2年の合計三年、専門分野にフォーカスした知識が得られる
この6年を棒に振った学生は採りませんよ。

>　パナソニックの場合、10年度新卒採用1250人のうち海外で外国人を採用する「グローバル採用枠」は750人だった。
>　11年度は外国人の割合を増やし、新卒採用1390人のうち、「グローバル採用枠」を1100人にする。
>　残る290人についても、日本人だけを採るわけではないという。
>　大坪文雄社長は『文藝春秋』10年7月号のなかでこうした方針を示し、「日本国内の新卒採用は290人に厳選し、
>　なおかつ国籍を問わず海外から留学している人たちを積極的に採用します」と述べている。

パナソニックの国内の採用はこれまで景気の変動の影響がそれほど見られず概ね500人前後をキープしてた。
ここから察するに「グローバル採用枠」ってのは海外の現地法人とか支社とかの採用数だろう。
この「グローバル採用枠」が増えて、国内の採用枠が減る、つまり、支社の規模や権限の拡大を狙ってるってこと。
更に、国内の採用に関しても「国籍」による”不当な差別”を廃して留学生を採用するとしている。
好意的に解釈するなら海外の支社をきっちり管理できるように”事情がわかる”人材を採用するってところだろうけど、
本社の機能を海外に移転するための前準備と見ることも出来る。
松下の看板を下ろしてパナソニックに統一した意味がようやく分かった。
儲かれば市場と従業員の国籍は問わないって事。
日本人雇って日本市場重視してリストラを避けた日立は潰れかけてるという事実を直視しなよ…


ＨやＦとかでも課長以上は英語ペラペラだよ。てかＴＯＥＩＣ７００なんて昇格条件だよ。経営陣は知らんが。
大手だと海外企業とのミーティングとかに出席するのが課長クラス。
重役になると外交に近いレベルの交流が求められる。
石破見たいな田舎のおっさんみたいな顔した重役が流暢な英語操ったりするもんだぞ。
一方、英語が出来ない団塊は主任どまりで氷河期いびってる。

大学に入学したときに知ると思うが、年２０数コマの授業、それは「最低限受けなければいけない単位数」であって、
それ以上受けることは完全に自由だぞ？追加の金もかからない。
そんで、どんな単位を修得したかってのは採用のときに企業側が知る。この意味は解るな？
つまり「年20数コマしかない」ってのは完全に本人の問題なんだよ。
本当に勉強しに大学行った奴は半期で20数コマ履修してる。


言語と言うか、日本人の若者は普通に使えない。ゆとりのバカさは異常。
まぁ、例の韓国ファンの官僚が日本壊滅させるために始めたことだろうけど、ここまで効果があるとは思わなかった。
とにかく、日本人は使えなさすぎる。日本人雇うなら韓国人の新卒雇った方がいい人材が揃う。

単純に能力の高い人間、付加価値のある人間を多く入れたら外国人の比率が高くなっちゃいました。って話でしょ？
何で英語ができるできないとかで過剰反応してるの？
単純に企業にとって損か得か、個人に能力があるかないかってだけの話しだよ？
ボランティアじゃないんだから、日本人で無能な奴よりは外国人で優秀な奴を採用するだろ？
国籍なんて個人の能力を担保するものじゃないんだから、個人の力がなければどうしようもないでしょ？

法人税減税なんてしても無駄だよ？今ですら赤字経営続きで法人税なんて払ってない企業がほとんどなのに・・・。
法人税減税なんてしても、内部留保で溜め込むか、外国人を雇うだけで、
日本人を雇用して社会貢献しようなんて企業がいったいどれぐらいあるのか疑問だね。
日本人を雇用して社会貢献しようなんて企業がそもそもほとんど無いのに、わざわざ日本に居てもらうために法人税減税して、
その穴埋めに消費税を上げようなんて言ってるんだから、発狂してるとしか思えないよ・・・。


国立大に国費留学で通ってる連中は月20万弱返還不要の奨学金を国からもらってるし、
早稲田や有名私大も大学独自の奨学金は外国人学生の方が条件がいい。
おまけに、国立や私大も寮も留学生を優先的に入れてる。みんな日本人の税金なんだけど！
アメリカやイギリスじゃあ、学部留学の授業料は本国人の2,3倍はするぜ。
おまけに外国人留学生は本国人より奨学金の枠や額がずっと少ない。
つまり、英米では留学生は金を国に落とすが、日本では逆に日本人に使われるべき金を持っていってる。
こんな国に愛国心を持て！とか、君が代斉唱せよ！とか冗談はやめてくれ。
君が代ブーが普通でしょ、こんな待遇なんだから。


内需傾倒の同業他社が8000億の大赤字出してる業界でどうやったら内需重視できるのかと。
国内で生産して海外で売るというトヨタ式のモデルですら破綻した。

日本家電メーカーは世界で完全敗北したからな。
シェアだけじゃない。品質、アフターサポートですら負けているのが現状。海外強化するのは当たり前。

サンスターはすでにスイスに本社機能移したんだっけ？これから、グローバル企業はあっさり出ていくだろう。
まあ、そうなる前に国が頭下げて法人税下げると思うけど。

少し遅いが、ようやくケツに火が付いたってわけよ。これからどんどん海外重視になっていくぞ。
もはや日本型製造業は完全に終了したよ。

アメリカは世界中から優秀な人が集まるからな。
グーグルみたいなスーパー企業はそういうところで生まれるわけで、当然ながら、日本はアメリカにはなれない。
結局は韓国、中国とのシェア取り合戦をやるしかないんだよ。

今の家電メーカーは世界のスピード、多様化についていけていない。
リスクをとらないと、負け続けることになるだろう。
日本人だって今や日本製品ばかりを買わないからな。日本市場でさえ怪しくなってきている。

とりあえず毎日ＤＳの英語漬けやってる。それでも難しい・・・英語の発音て何だか妙に恥ずかしくて。何故だろ。

んーと、まず中学の教科書出してこよう。それか中学の参考書。んで、完璧にする。
でぃすいずあんあぽーから。いずでぃすあぺん？から。

たぶん、中2辺りでも分からない文法や単語があるはず。
えぐざみねーしょんとか、モアはいつどう使うか。とかね。
一歩ずつやってみたらいいよ。

たまにイタリア語やスペイン語すると、発音が恥ずかしくないし、気分転換になるはず。
とにかく、簡単なことからしよう。いずでぃすあぺん？を、リアルに俺、使えるかな？とか考えてみること。
どんなに慌てて忙しいときでも完璧に覚えて使える文法や単語こそ、ちゃんと覚えた。ってことだから。
ひとつずつそこまで出来たか考える。

aやanやtheの使い分けでも、実は難しいんだよ？だから、一歩ずつやってみたらいいよ。


中国人は1万人に一人の天才が13万人いるからな。
そいつらが、競争に勝てないと食えないから死ぬ気で勉強してる。そりゃかなわんわな。

日本語が出来る外国人留学生が増えていくと、
これまで“日本人”“日本語”という壁に守られて就職できていた日本の学生が、いよいよ弾き出されるということだな。
彼らは、複数の言語ができ、祖国を離れ生活しているからバイタリティーが半端ない。

専門性を追及すれば中級あたりで既に外国語の壁に当たる。
「日本語だけで最先端が追及し続けられる」ってのはありえない。

どうして中国韓国人は英語が得意なの？
中国語・韓国語だけでは地を這うような人生しかないから。
高等教育になると自国語にまともなテキストがないから。
中国語と英語は文法がほぼ同じ。韓国語は日本語と文法がほぼ同じ。


TOEFLの母国語別成績
http://www.ets.org/Media/Research/pdf/71943_web.pdf

８０over EU・ロシア・南米
７７　中国　韓国
７０　ベトナム
６７　ソマリア
６６　ウルグアイ、イスラム
６５　日本
６５以下　アフリカの聞いたことも無い国

日本はアフリカの小国レベルと争う英語力。大学受験でも最重要科目なのに教育が腐ってるとしか言えない。

有史以来の日本で一番語学レベルが高かった時期を知ってるか？明治だよ。
あの当時　幼児教育で英語を教えていたかというとそうではない。
それよりも読み・書き・そろばんをはじめとする基礎教育がしっかりしてた。間違ってもゆとりなんてありえない。

今は公認会計士とか弁護士とか医者とかは、だぶつき気味で、
相当なハードルの勉強した割には合わない収入とか労働条件なんだよな。
英語なんてそれから比べたら、すごくコストパフォーマンス高いし、
無能な中年の上司に付け込めるチャンスなのにな。
公認会計士も弁護士も大手は海外と組んでるから資格＋英語も必須になってきてるよ。医者はしらん。

訪日中のチベット仏教の最高指導者ダライ・ラマ１４世が１９日、東京都内の日本外国特派員協会で講演し、
日本の若者の間で自殺者が増えていることに懸念を表明した。ダライ・ラマは「内に閉じこもるのではなく、
世界の共通語である英語を学んで、アフリカやラテンアメリカなど外の世界に飛び出して貢献してほしい」と訴えた。
ダライ・ラマは「日本は技術的に進んだ国だが、若者が過剰なストレスと孤独感に悩んでいる。
自殺者が増えているとも聞いている」と述べた。その上で、「英語を学び、外に出る。これが重要だ」と述べた。
http://mainichi.jp/select/world/news/20100620ddm041030142000c.html

こんなの非英語圏の国である程度高収入を得ようってのならいたって当たり前の話だろ。
韓国や中国は言うに及ばずインドやタイでも職場で地位の高い人間は専門の職能とは別に２〜３か国語しゃべるぞ。
欧州の非英語圏の国も同様。プライドの高いフランス人でもビジネスでの必要性に応じて英語をしゃべる。
母国語しかしゃべれなくても十分だった今までの日本が異常に恵まれてただけ。

企業が必要としている分野を学んでいる学生を企業が積極的に採用する。
→学生が研究室に残らない。
→元留学生が研究室を継ぐか研究室自体が統廃合の対象になる。
→その分野が大学から縮小する。
それと平行して、企業が必要としている分野は学生の人気が低い。
（企業と言っても化粧品メーカーは例外、女子が多いから）ってのもある。
日本の学生が選びたがらない分野だから後継がいなくなったら…。

最近新人教育せずに即戦力求める企業が多いよな。同時にすぐ辞める根性無しも増えてるが。
実はそれほど理不尽な話でもない。
ネットのコンテンツがこれだけ増え、専門書も昔に比べれば非常に平易なものがそろってきた。
なので昔は新人教育で教えていたようなことでも独学で十分習得可能。
つーことで能力持ってる学生は本当に最初から即戦力だったりするわけよ。
ただ、もちろん新卒学生全員がそういう人間ではないが、
なまじ新卒即戦力級なんてのがポツポツ実在しちゃうが故に新卒全員に企業は求めてしまうというジレンマ。

「世界にひとつだけのなんたら」の歌詞の通りなら問題ない。
要は「ナンバーワンよりもオンリーワンのが大事」ってことだからな。
ナンバーワン目指さなくてもニッチ産業で食っていけるってこと。
でも、それを聞いてきたゆとり世代はオンリーワンですらないんだよ。
金太郎飴のようにどこ切っても同じ。ワンパターン。
それでも質が良きゃいいんだけど、均等に質が悪い。個性も無いし能力も無い。そこが問題。

経団連の力が弱くなったんで、元々あった海外移転の流れが復活しただけ。電機業界っつぅか製造業全体の傾向。
松下やソニーは元々経団連と距離置いて、歩みは多少遅いけど海外移転を粛々と進めてきた。
そのお陰で日本に足引っ張られずに今の成功があるわけだけど、だから動きが早く見えるってだけ。
日立なんかは逆にどっぷり日本に浸かってた。
で、結果、大赤字だしてここ2年くらい「インフラ輸出で海外の売り上げ比率を上げる」とか言ってる。
富士通やNECなんかは情報系でちょいと事情が違う。
国内のIT投資で食ってる企業だからここは今までは積極的に海外に出る必要が無かった。
ハードウェアもやってるけどこっちも国内のSEが客抱え込んでるから国内じゃ安定できる。
とは言え、ご存知のように国内は先細りだから最近じゃまずはハードウェアから輸出にも力入れ始めてる。

経団連やら政治家やらが移民入れようとしているのは、日本人っちゅう”将校”養うために”兵隊”を入れようって話だよ。
早い話が日本人が食うために必要な”兵隊”を移民に担わせようっちゅう歪んだ愛国心が故の政策。
それが嫌だってんなら日本人が”兵隊”を担うか、それとも”将校”も外国人になるか。
で、企業は後者を選んだ。そりゃそうだ、前者は規制強化でできなくなるのは目に見えてるからな。

日本人の比較対象は留学生。それなりに裕福な家庭で育って外国で学ぶために日本にやってきてる。
連中は日本人と違って日本の強みがわかってるから、
アナログ設計やら電子電機、後は機械系、日本の学生には恐ろしく不人気の分野を喜々として学ぶ。
おまけに日本語での意思疎通と英語での技術のやり取りが出来、母国語は完璧。ゆとりに勝ち目ないだろ。

本当に勉強するなら英語で論文読まなきゃいけない。今も昔もそこは変わらん。
でも今は「英語で論文を読む」という行為が珍しくもなんともなくなっただけ。
お抱え外国人のように物珍しい存在ではなくなった。
でもゆとり世代になって「英語で論文を読む」という行為を本気で嫌がる学生が増えた。
そこで「英語で論文を読む」層が留学生に代わったと。

記事を読んで「よし！じゃあ、オレも二ヶ国語ペラペラになるように頑張ろう、専門知識も身につけよう！」と考えるヤツと、
「パナソニック・ユニクロは国賊！日本から出て行け！」と叫ぶヤツ。
既に、この時点で勝ち組と負け組に如実に分かれているな。
いや、両方負け組みだ。
日本で日本の企業に入るのなら日本の就職活動に有利な一流大学の就職に有利なゼミを卒業しないといけない。
それが日本の就職システム。語学で切る出来ないは関係ない。
そういうところを出ていれば、素養はあるだろう、といったレベルでしかない。
今までは兵隊も必要だったので低レベル大学からでも雇ってたけど、今は士官候補のみ必要。
だから選抜が狭き門になる。兵士や下士官などの鉄砲玉はそれぞれ戦地で雇います。ということだ。

日本人にとってフランス語は難しい。発音が。ドイツ語はそれほど発音が難しいわけじゃない。
スペイン語などラテン語系の言語は日本人の発音に近く、上達も早い。
発音体系が日本語と似ているスペイン語ならアメリカ人よりも日本人の方が上達早いこともある。

そもそも馬鹿をふるいに掛けて落とし、頭の良い奴だけを残すのが本来の大学なのに、
進学率5割とか冗談みたいな数字になってしまっている現在では、大学生はほぼ無選別の状態。
企業側もその中から良い奴だけを探し出さなければならない状態になっていたのだから、これは実に良い選別基準。
この基準が日本の企業全体に浸透して行けば、長年滞っていた教育改革も一気に進む。
国立大と一部の上位私立以外は、戦前みたいな専門学校扱いにしてしまえばいい。
いや、進学率は高くていい。日本なんて大学入りにくいほうだ。卒業要件を厳しくするんだよ。

英語は実地で学ぶのがいいと思うが、第二外国語は読み書きくらいでもいい。
新聞記事、企業・官公庁のHPが読めればいいよ。技術者は、それに加えて論文や特許も読めるといい。
（アブストは大抵英語なので、あまり使わないが、グラフを母国語で書く人は多い）
第二外国語に労力突っ込むよりは、同じ座学なら自分の専門外分野に手を広げた方がいいね。
技術系の例で申し訳ないが、機械系なら、電気・制御技術、プロセス屋なら材料・構造力学、電子・IT系なら物理・化学（材料関係）…。
広く浅くの能力で、一本突き出てればいいとちょっと前は言われていたが、
最近は能力のピークが２、３本必要になってきちゃってるからなぁ。

他の国は知らないが、中国から国費で来てる人はコネがあるんであって最も優秀な人というわけではない。
各地域の共産党の偉い人のボンボンとかが多い。
留学ブームというのもあって、最近は私費で来てる人もダメさ加減が増してる。
採用でお薦めなのは２００３年以前くらいまでの中国の有名大卒で成績上位の大学生。

まあ、率直に言えば、ゆとり学生よりは外国人の方が遥かに優秀だわ。
ゆとりは、第二外国語どころか、何年も勉強してきたはずの英語でさえ、
英語で現在完了と過去完了の違いさえ知らないからな。
能力面じゃ、母国にいる頃から必死に勉強し、
日本に来てからもバイト代で生活費や学費まで工面して必死に勉強してきた学生と、
親に叱られたこともなく、受験勉強さえ満足にしてないゆとりじゃ比較にならなくて当たり前。
それでも、昔は日本人の方が優位であった面もあった。
昔の日本人は上司からの理不尽な要求にも黙々と従ってたから能書きの多い外国人より上は使いやすい面があった。
今のゆとりは、それもないからね。能力ない上に、根性も協調性もないようなゆとり学生はマジでイラネ。
少なくとも、高校のうちから留学目指して勉強して、
日本の大学卒業後は日本で就職して一旗挙げようってやつはゆとりよりも全然勤勉。

サムスンやＬＧの後追いしてももう遅い。
あそこははじめから新興諸国の現地に社員を10年ぐらいいかせて根を張らして、
その国の実情に合わせたものを低価格で提供してる。
パナもそれを狙って各現地で幹部になれる現地人を採用しただけ。
日本国内での内需だけでは、貧困層が半分近くなりもう先が見えたと見切りつけて、
中国とかインド目指すつもりだろうね。日本国内はフィリップみたいにほぼ捨てたんだな。仕方ない。時代の趨勢だな。
日本人が好むようなものを諸外国も好むと思い込んでた日本の家電メーカーは、
それですべてサムスンやＬＧに市場を席巻された。別に品質の良し悪しというより相手の立場になってできなかった。
その点、車のスズキなんかはうまくやってる。

うちの新人外国人は、特に中国人とインド人が超優秀。
家に帰っても仕事の勉強毎日してるから新人とは思えないような可愛げのない提案してくるし、
外国人ならではの視点での提案はこっちも驚かされる。
サビ残なんかも「これが出世の近道だ」と教えたら、中国人もインド人も嫌な顔一つせず黙々とこなす。
対して今年のゆとり君だが、 一人は、客にタメ口きかないようにやんわり注意されたら。
「それ、先輩のやり方でしょ？ｗ自分には自分のやり方ありますからｗ」
机に座りながら腕組んで答えたりしたこと繰り返したんで、現在干され気味。
もう一人のゆとり君は、中国人の新人君に対抗意識燃やして最初のうちは頑張ってたんだが、
なんの知識もない上にほとんど勉強もしないで対抗意識だけで突っ走ったもんだから、
あまりにも幼稚な2回失敗繰り返してフルボッコ。
それがショックで現在鬱病で休業中。しかも、休業中なのに飲み屋にいるところを同じ課の人間に見つかってる大バカ。
どちらの人間を採るべきかなんて、火を見るより明らか。

アジア大学ランキング2009東大3位はなぜ？
http://allabout.co.jp/study/homestay/closeup/CU20090619A/
International Factors…国際要素の評価10％
・ SEI…Student Exchange Inbound 　外国人留学生の受入れ
・ SEO…Student Exchange Outbound　自校の学生の留学派遣
・ INTF…International Faculty Ratio 　外国人教員比率
・ INTS…International students Ratio 　外国人学生比率

なんじゃこりゃ？

世界大学ランキング、東大は22位　英教育専門誌調べ
http://www.j-cast.com/2009/10/09051455.html
あれ？中国は？韓国は？

Why what is is as it is is a question any science can atempt to answer.
「世に存在する物がなぜそのように存在するかという疑問は、どんな科学からも答えに迫ることができる。」

それがどうした？

コピペ馬鹿は死ぬべき

筋トレとボクテク

肉体改造は３〜４ヶ月くらいでかなり筋肉つくし喧嘩で必要な殴り合いの技術をマスターする。
一年真剣にやればかなり強くなる
http://www.youtube.com/watch?v=Pzo_g-DR9-0&feature=related