【こっそり】万代について語ろう２【復活】

果たして許されるのでしょうか？
亡くなったのは門真店から最近桃谷駅前店に異動になった店長です。
本当に真面目で一生懸命仕事をされる店長でした。
店長会議での罵倒・暴言・吊し上げ。悲惨な光景。
愛する家族そして愛する部下を残して死を選ぶのは、さぞつらい選択だったでしょう。
本当に心の底からご冥福をお祈り致します。
以前日配部で活躍された販売促進部部長も上司によるパワーハラスメントで
死を選びました。
本社内では、あの方のパワーハラスメントは有名な話です。
もう何人も、パワーハラスメントによる死者が出ているのに、なぜ会社は
うやむやにしてしまうのでしょうか？
死者が出たのに、責任の所在を明確にしないのでしょうか？
命を守るという責任を無いがしろにし、従業員に責任を転嫁していませんか？
みんな何故、本当のことを言わないのでしょうか？
お金のため？正義の魂まで売ってしまったのですか？
全社員の方々、正気を取り戻しましょう。
一体誰が悪いのですか？誰に罪があるのですか？亡くなった方ですか？
これ見よがしに「慈善団体に寄付をしました」とか、善行を偽装してはいませんか？
本当に大事なことは、死者を出さないという事ではないのですか？
人員の割り当てもないのに、年末に全商品の日付けチェックを行った店舗は
一体どれだけあったのでしょうか？門真店だけでは無いはずです。
サービス残業の問題についても同じ事です。
労働時間に対して明らかに過大な業務を指示しているのに、終わらなければ従業員が悪いとは、おかしくありませんか？
本社は従業員の業務棚卸を行なっているのでしょうか？
なぜ行わないのでしょうか？使用者の責任を放棄し従業員に転嫁してはいませんか？
人事部には、店舗に赴いてパワーハラスメントを行う方もいます。
まずは人事部から、社内改善にチャレンジしてはいかがでしょうか。
会社の使命とは、社会的な責任とは、死者を出さないことです。
命を守るために、みんなで勇気をもって声をあげようよ。
これ以上死者を出さないために、全社員一丸となって社内改革を行なっていこうよ。
これが万代の改善でなくして、一体何が改善チャレンジなのでしょうか？
果たして、万代の未来は明るいのでしょうか？