ミスターマックスってどうよpart4

個人的な買い物見解だけど
家が近くて（徒歩や自転車で行ける）そこそこ安くて、なにより気持ちよく（気分よく）買い物が出来る店がいいです。
そこしか売ってない物がある店は遠方でも行きます。
嫌な気持ちにさせる店は、安くても近くても行きません。

買い物を値段以上に楽ませるお店がいいです。

　　　　　　　　　_,,.. -──-- ､.,_/⌒ヽ　　　　　　　　／￣￣￣￣￣
　　　　 　 ,.::'"´::::::::::::::::::::::::::::::_;:,!　i　 ﾉ'-､　　　　　/.　　　八　終　　今
　　　　／:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::i´ _,ゝ+‐'-　_ﾉ　　　　 |.　　　 月　了　　日
　　　/::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::[_'ｰｧ'　|｀ヽ　）,　　　　 |.　み　も　 ♪　　の
　　 ,':::::::::;::::::::::::::/|::::::::::::::::::::;:::::!､__,ﾊ､_ノ､_,>　　　 |　 ん　終　　　　 日
　　 |:::::::;'::::::::/_/__|:::::/´|:::::::ﾊ:::::::';:::::::::::';::::|〉　　　 |　 な　わ　　　 　記
　　 |:::::::|::::::/|:/__ |:::/　 |::::/‐!-:::::i::::::::::::|:::|　　　　 |　 　　る　　　　　
　　 ﾚ､__|ﾊ_| ´ト 　i｀i　　ﾚ'トｔ　i|i/|:::/|:::::|:::|　 　 　 |　が　ね
　　　 |:::::::|:| ゛ゞ_ソ　　　　ゞ_ソ`　i/:::|_ﾊ|:::|　　　　 |.　ん　　
　　　 |::::::从 ´"　　 '_　　　""' ´,ﾊ|::::|ノ::::::| 　　 　 |.　ば　　　
　　　ﾉ::::/|:::|ヽ､　　「r￣｀i　　 ,/::::|::::|::::::i::::',　　 ＜　 れ　　　　　
　　∠､:::::|:::|へ|｀ヽ､ヽ_‐'_,,. イ/::::/|:::|::::::ﾊ::::|. 　 　.| 　♪　　　　　　
　　　　レﾍ､|_,＞イ　 |　　／｀レ'､/:;ﾊイ::::|/ 　　　 ',　　 　　　　　
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　　 _ﾊ.',　　|.　/　／　　　 　 |　　　　 　 |
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働きにくい会社だね。
福利厚生とは名ばかり。

そうそう。

この会社は、教育と称して、暴力も振るう。
しかも、仕事が解らない新入社員に対してだ。実際、次長がパワハラまがいてか、実際暴力を振るい、そばで見ていた他の店次長は、見てみぬふり。

管理職の機嫌一つで、係員に「お前仕事辞めろ」と言い、プランニング担当者には、「予算、前年数値達成のために、自店の在庫を買い取れ、それがプランニングの責任」だと言い、不必要な商品を無理やり買わされる。

次長、チーフに、権限が必要な業務で、相談にいくと、「俺に報告をするな、責任が俺に回るだろ、自分で考えろ」と言われる。店長評価に関わるからだ。
店長の前では、「なぜ俺に相談しなかった？独断できる問題ではないだろ」

サービス残業当たり前。休日出勤当たり前。
店長は「残業申請をすれば、残業は認める」と言う。しかし、残業代が発生すると、次長が、「仕事が終わらないのは、お前の作業能率が悪いからだ。どれだけ、店に迷惑をかけるのか。タイムカードを切って、それから働け。」従わない場合は、次長が暴力を振るう。
休日に、会社から電話。「今すぐ店に来い」休日出勤当たり前。

朝、九時半にタイムカードを切るのに、七時出社、当たり前。
夜十一時以降、タイムカードを退出で切った後、作業、レジの違算問題解決まで居残り、当たり前。
休日に出勤しても、カッターにネクタイを、強制。

有給てなに？退職時のみに発生するものでしょ？

コンプライアンスってなんですか？暴力肯定ですか？
自己育成ってなんですか？サービス残業の事ですか？
仕事に対する責任って、自店の不必要な商品を買い取る事ですよね？

「J.S店長」殿。

退社して良かったよ

これはヒドイ!!
確かにこの会社は店長によって、その店の職場環境が変わる！
店長間で差があってはいけないハズだ!!

亜歩な店長の下で働くと全く報われない!!
外部の公的機関に調査してもらった方がいいぞ！
真剣に労基局に報告をして下さい!!

労働条件は店によっては劣悪だ！
この事例は氷山の一角だろう！
縦割りから横割りになって、業務改革しても
体質は全く変わっていないのが問題だ！

>>105
これは、店長、次長、チーフともに最悪な人事の人選ミス配店ミスのパターン
この次長は降格させたほうが良いですね。
大抵は一人フォロー役の良い次長や店長がいるので、なんとかバランスが取れるのですが・・・
もう退社したのでしょ？もう終了したのでここでのパワハラは無くなったわけですね。
このような、自己中心的な人達の下では社員も育たないし増悪を生み、モチベーションが下がり
会社全体に悪影響を及ぼすので、良くないですね。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|　　　 で　　た　　
　　　　　　　 ,,.‐ ''"´￣￣ ｀"''´＼　　　　　　|　　　 し　　い　　
　　　　,.'＾ｧ'´　　　　　 　　　 　　　｀i　　　　　 |.　　 た　　へ　　
　　　 / /　　 　,　　　　　　　　　　　i　　　　　 |　　 ね　　ん　　
　　　 |.,'　,　　/　/　/ ,　ヽ.ヽ.　 i ∠|　　　　　 ',.　　 ：　　　　
　　　 |i ./　　i　/_,.ｨ' ハ　､!,,_|__ﾊ　 ',!　　　　＜　　
　　　 ||. i 　　|/ﾚ'__|/ 　 V __ ﾚ' |　　.|　　 　　　｀ヽ､.,___,,.. --
　　　ﾉ.| | ./　|'"￣｀　 　　'´￣` |　,　|　　
　　　!ﾍ!.|ﾊ,.　|""　　　 '　　　 ""|　ﾊﾉ　　
　　 　,'　　i.ヽ!　 　 ｒｰ-‐ 'ヽ u ,.ﾚ' |　i
　　　/　i　|　.|＞.､, `'ｰ‐‐'´,.イ |　 !　|
　　　´i ,ハ| /_,.!ﾍ｀二ﾆ´,ﾍ.|_|　/ /　i
　　　 l,ア''´￣7:::|　＼／　 |::::Y ￣｀ヽ,
　　 ノ/ 　　　 i:::::|／}><{＼|::::::i 　 　　i,　
　　 "i　　　,ｒ |:::::!,_＿＿＿,!:::::::|　_,　　|　
　　　ヽ,r'"｀ヽ!ー:',__:,:::::::::　ー::!ｧ'" `ヽｨ'　
　　　　 ヽ、　 ヽ;:i::i::}::　　:::::::::::/ 　　/´　
　　　　 　!ヽ、　 ',!:i::}::::::::::::::::::/ 　　/ 　　

意味分からんAA貼ってるのは誰だ？

いつもこの会社の対応が後手後手で形だけだな。

組合はサー残や休日出勤させている店長は分かってるハズだろ！
もっと対策取ってくれよ！働いてくれ!!

　　　　　　 　 　 ,. -──=- ､_
　　　　　　　　,r'´　　　　　　　　｀ヽ
　　　　　 　,./　　　　　　　　　　　 'ヽ
　　　　　　 ｲ　　　　　　　　　　　　　ヽ
　　　　　　 |　´ /.,　,　 ﾊ　､　.　ヽヽ |　
　　　　　　 i　 i ﾚ_Lｨ/ Lﾊ､!__i､i　ヽﾊ|　
　　　　　 　レ!ﾍ_iT_;ｊ｀　　´T_;j'Lﾊ_.! |
　　　　　　　　 ! !"　　　 　　　"ﾊ. /| !　　　　・・・・・・・・・・・・
　　　　 ______　! iヽ､　 ー　_,..ｲ　! //ゝ
　　　 くヽ.:::::::｀ヽ､ヽ｀:ﾆ:r=''7/　 ／ｲi
　　　　 ヽヽ.::::::::::[>k7''⌒ヽイ<}､　　i´
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　　　　　　!　｀ﾌ､::::/　 　 　!:::::::ﾚヽ/ i
　　　　　　rゝイ´ﾝ　　　　/ ::::::::/ﾝ'

age

ミスターマックスは何気に旧ゲームソフトとか旧家電が安い値段で売っているのね
処分品が中古店より安く売っているので見に行かないと解らない
二束三文で叩き売りする商品はチラシとかに載らないから、穴場的な店だね。

age

おいおいおい････こんなもの特売の目玉にするなよｗ
http://uproda11.2ch-library.com/src/1127006.jpg

変わったバイヤーさんだね

「座ったまま局部を洗えるくぼみを配置」

ﾃﾗｽｹﾍﾞｲｽｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ＭｒＭａｘ、全店にＡＥＤを設置
　ディスカウントストアのＭｒＭａｘは6日、今月末までに、全43店舗に自動体外式除細動器（ＡＥＤ）を1台ずつ設置すると発表した。
ＡＥＤは心臓が突然けいれんした人に電気ショックを与えて心臓の動きを回復させる医療器具。
2004年から一般市民も使用できるようになり、駅や学校などで設置が進んでいる。
ＭｒＭａｘは、既に7月に関東と九州の計6店に設置。今月中に、月末で閉鎖する1店を除く残りの店舗に順次設置する。
器具は警備会社からレンタルする。

なんか子育て応援企業みたいな事、目指しているみたいだけど、
そんな事より有給とかサー残とかの問題を改善するのが
先じゃないの。なんで対外的なアピールしかこの企業はやんないのかね。
社内報でいろいろアピールしてるけど、
現場男性社員からみれば、あきれてしまう！

店舗によって大幅にサー残がカットされている事は
大きな問題だろ！こんな店長は厳しく指導するべきだ!!
いつも形だけの指導はうんざりだ!!
過去の分も徹底的に調べて支払うべきだ！

通常の有給が全く消化されていない。
現実に退職時にしか消化されていない事実を
例のプロジェクトチームは追求すべきだ！

本人の申告だけに頼っていては、全く取れる環境ではないだろ！
会社が責任を持って上からとらせる環境にする事が
なければ絶対にとれない。
こんな事をほっといて子育てに関する環境ばかり進める計画は
一律に賛成できない。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　 　　　　 　, .:--───--- 、　
　　　　　　　　　　 　　　イ　.:.:..:.:..:.:..:.:..:.:..:.:..:.:.:`ヽ　　
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　　 //　 ヽ>　　,':.:.:;':.:.:./:.:.-‐ｧ'|:.:!.:.:ﾄ;.:.:.:.:.!:.ﾊ:.:.;.:.:.:';.:.:.::.:.:<　　　　 |　は〜い☆
　　｀´　　 　　　 !:.:.:!:.:.:.:!:.:.:,ｧ-!､/|:.:.:|ﾊ.:.:.:,'-!-!､!:.:.:.:i:.:..:.:';.:ヽ､ 　 　|　2ｃｈ日記は終了NE ♪
　　　　　　　　　 !:.:.:!:.:.:.ﾊ ｲ　|ﾉ !└┘ !_:/_」_ ﾚ'|_:.:.:.!:.:..:.:i.:.:＼. 　 <　ＡＥＤを設置は
　　　　　　　　　｀ヽ!:.:/:.:.!ﾍ,_'､tﾉ　　　　 ´ 　 ｀ヽ ﾚi__!__::.:.:.:.:.<,　　 |　スゴイ〜NE♪
　　　　　　　　 　　 ﾚへ:_!''"　　　 '　　　　　 ,.,.,. r'ｿ::.:.:i:.:.:.:i.';.::ト　　|
　　　　　　　　　　　　 !ﾉゝ､ 　　 rｧ--┐　　　 ﾉﾒ:.:.:.:.:.i:.:..:.:ト...:!　　 ＼
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　　　　　 '､. ヽ.　/´i 　i_ｿ 　!;:イゞ＞-rｧ''"´ｧ（ﾝｲ´ ￣｀ヽ､ｲ:.:./
　　　　　　 ':,　7´｀ヽ!}>く{ /　　/::/ゝ､ハ_／:/::::）ﾝ　　　 　　｀ｿ
　　　　　 　　Y´｀ヽﾉi ハｲ ｲ_,/::/_,,_}>rく{___/::::/}>く{　 　　ゝ' ｀ヽ､
　　　　　　　 {',´｀ヽﾉ!ヽﾝ　/.:::::;;;;;:::::::￣::::::::::::::ﾊ　y　 　､ノ 　　 　ヽ.
　　 　　　　　ﾄ'､ﾉﾝ ﾉ;　 !;`'i:::::{::i::{::::::::::::::::::::::::::::::＼､___,r＞､,. - 　 　〉.
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　　　　　　　 　　ヽ　　　 '　,ｲ､:::/:::::::::::::::::::::i:::::::::::;:ｲ::/　　　ｨ':.:.::!

てかサービス残業させてる店長が訴訟起こされたらやっぱりクビなんかな。店次長、管理職って、部下の稼動計画の作成及び稼動管理も業務の一つでしょ？店で部下が仕事してて（無理やりさせてて）、私（管理職）は知らなかったでは絶対すまないよね。分からないはずがないし。
賠償金の問題とかで、最悪本当にクビだろうね。
てか自店の売り上げのために、部下の生活を壊す人間なんて、そんなわがままな人間は訴えられて当然。
人の人生をなんだと思ってるんだろう。

この店長を処分しても何も変わらない。
会社として、組織として、何かを変えないといけない。
外的機関から立ち入りが入るとか、対外的に公表するためとか、
訴えられたときのためとか・・・
そんなことばかりに追われているようじゃ、何も変わらない。
表面上だけじゃない、根本的なところを変えなきゃ！
この店長は、そんなに悪い人じゃない。俺は尊敬しています。

>>127
サービス残業＝生活を壊す？
何故、貴方はサービス残業するの？
嫌なんでしょ？
断れば。

店長・次長の待遇をもっと考えてあげて欲しい。
けっこう大変なんだよ・・・
今、もっと上にいる人たちが店長してた頃より
ずっとずっと１店舗あたりの社員も減り、
横割りだかなんだか知らないけど、一人当たりの負担も
増やしてるんだもん。

>>130
無理無理。
この会社、本業の小売で利益出てないんだよ。
今後も小売業は過当競争でどんどん坪効率が悪化していく。
限られた、それも縮小しつつあるパイを競って売り場面積だけは膨れ上がる。
株価が割安だから強い専門分野があればM&Aの対象にもなるんだろうけどそうじゃない。
スーパーストアではイオンに圧倒され、SSではヤマダ、HCではナフコに勝てず。
この会社が崇拝するアメリカ型DSが、本場アメリカでは典型的ワープアであり、労働争議が絶えない。
お客様よりペガサスのテキスト見ているうちは何も良くならないと思うけどなぁ。

ミスターマックスで働いてた方、詳しい内部の仕事環境や労働時間、残業等などきかせてください。

確かに方向性がハッキリしていないから
スピードが遅い。
でも、それ以上に人を大事にしなさ過ぎる。
働いている人自身に、自分たちの代わりはいくらでも
いるんだって思わせちゃダメだよ

>>132
店長間でかなり差がある。
確かに仕事に良い意味で厳しい店長もいて、そのような店長はサービス残業なんて発生しないようにシフトを組み、発生すれば、強制的にタイムカードを切らせる。
そのかわり、観察・分析・判断を多分に求める。売り上げを考えさせるため、及び、部下に本当の意味での自己育成をさせるため。
しかし、単にわがまま言いたい放題の、自分に甘く、部下に厳しい店長も存在する。次長、係員にクレーム、社員のシフト決め以外のほぼ全ての仕事をさせる。そして自分は、パチンコに行くと。

後者の店長の場合、仕事環境、労働時間、残業の問題は大変な事になる。

仕事環境は、いつも店長の機嫌をうかがわなければならない。
店長のプライベートな問題でさえも、部下にやつあたりする。パワハラ、暴力は公認。仕事に対する責任は、自店在庫お買い上げと、サービス残業。

労働時間は、もちろん法外的に長い。
サービス残業当たり前。休みを休めば、店次長のパワハラ、説教。昼出社も朝から出社、当たり前。休憩時間に、休憩してると、怒鳴られる。

残業は、そもそも発生しない。
シフト通りにしか、タイムカードを切らせないから。切ってると、店次長からのパワハラ、説教。「仕事が終わらないのは、自分が悪い。どれだけ会社に迷惑をかけるのか？自分の意思で勝手に働け。」サービス残業当たり前。

コンプライアンスに労基法、なにそれ？って感じ。

早く監査入って欲しい。もう限界です

>>130
だからと言って、係員にサービス残業を強制してもいいんですか？

考え方によると思います。
もう私は他の会社に勤務していますので現在の状況はなんともいえませんが。
私がいたころはしっかりやることやってれば若いときでもなーんも言われま
せんでしたよ。しっかり自分を持つこと。辞めたければ他社でも通用する
スキルを身につけて転職できる自信と辞める度胸をもつこと。かなあ。

>>132
店長によって全て環境が違います。労働環境・他店とのサー残による
給料格差などです。店長が転勤で替わると180度内部環境が変わる店は
ザラです。全店標準化を図っても社員の労働条件の標準化はおざなりに
なっています。

>>132
はっきり言ってサー残はヒドイ店では当たり前になっており、休日出勤も
させられています。劣悪な労働環境です。
会社は子育て応援でプロジェクトを始めていますが、それ以前の
サー残など問題は一切解決されていません。

本当に社員の有給やサー残などの問題を棚に上げて、子育て応援を
進めている姿勢には優先順位が逆で怒りさえ感じます。

いまだに創業者の１０億支給の件は、社内報でも社員に向けて
公表されておらず、根拠の説明もなし！
こんな企業ですから、程度が知れてますよ。

>>131
トライアルに勝てないようじゃ　駄目だ駄目だ

>>141
4,5年前くらいはトライアルを競合相手と見ず軽く思っていたくせ、
今ではトライアル対策に全力を注いでいるが、中からみればお笑いだ！
今まで何やっていたんだ！今頃気づいてもオセーよ。

全く後手後手だ！この会社は本ばかり知識ばかりで
結局応用が現場にたいして役にたってないって事だ！
いつも置いてけぼりだ・・・・・

休みゼロ。残業代ゼロ。やる気ゼロ。愛社心ゼロ。
こんな状態だと伸びないの当たり前だ。

でも鳶やら土方や中小企業に比べれば労働環境はいいんじゃない？

ここのスレも、従業員さんがゴタゴタしてるのね・・・
どこのお店も、従業員の方は不満が多い書き込みばかりです。
みなさんも、このスレばかりでなく他のお店も見に行けば面白いですよ。

ミスターマックスは安くて、物が沢山あって、買い物しやすく良いお店なので
このままの感じが良いですね。
下手に安売り店みたいにして変な風貌な人が集まる店にはしないでほしいですね。
お店の造りも女性客を意識しているみたいで良いですね。

このスレに会社の文句ばっか書き込んでる現役社員はしょうもないヤツばっかやなぁ。
ここでしか文句言えないんだろ？
文句があれば、店長に言ってみろよ。
自分で店変えてみろよ。
自分で会社変えてみろよ。
それができる能力も勇気もないんだろ？
サー残？自分の能力がないから仕事が終わらないんだろ？
時間内に仕事が終わらないのは自分のせいだろ？
店の仕事が終わらないのは店の社員である自分のせいだろ？
他の社員のせいっていうヤツもいると思うが、それなら
その社員を自分で教育すればいいじゃないか。

甘いんだよ！

店を会社を変えてみろよ。

自分のよく行くミスターマックスの家電コーナーに物凄い香水プンプンのオッサンの店員が居る。しかもその匂いあたしが最も嫌いなヤツをつけて正直吐きそう。家電コーナーはよく寄るんだけど必ずその人近くに寄ってくるからじっくり見れない。店長とか何も言わないのかなあ？

久々に買い物に行ったら、若くて、細くて、かっこいい人がいた〜。
うちがいく、お店は細い人が多いいです

夜中でも買い物できるところがいいね
安いかどうかは？だけど

俺は、家庭の事情で辞めなきゃならなかったから、あまり何も言えないけど・・・
甘ちゃんばっかりだね。ほんとに今の若い社員は。
仕事が終わらない？　終わるように工夫してるのか？　
自分自身の力を向上させようとしてるのか？
お前たちの周りには、お前以上の仕事をこなしてお前以上の成果を
あげている奴はいないのか？
もしいないんだったら、ほんとにかわいそうだけどね・・・
上司が嫌なら、転勤願いを出せ！　もっとすごい奴がいる店に行け！
とにかく現状を自分で変えられない奴は、出世はしない。
どこに行っても一緒だ。どこでも通用しない。
俺の周りにはいたよ。すごい人がね。今でも尊敬してやまない。
馬鹿な上司は、反面教師にすればいい。お前が上にあがったとき、
店を、労働環境を、会社を変えればいい。
キレイ事と思うだろうけど、この会社を俺は愛していたから
あまりにも情けない愚痴ばかり書き込まれると悲しくなる

ｷﾓｰ

宇野正晃 代表取締役社長
宇野則子 代表取締役社長の配偶者、取締役常務
宇野之崇 代表取締役社長の血族、従業員
従業員持株会 特別利害関係者等
宇野愼里子 代表取締役社長の血族、従業員
宇野史泰 代表取締役社長の血族、従業員

>>151
辞めたのにこの会社が愛していたなんておまえすごいな？
おまえは女か？木もー!!
おまえだったらどんなとこでも働けるな。がんばれよ！

>>151
おまえの考え以前にこの会社はサー残とか有給が取れないとか
当たり前の事が当たり前にされてないから不満が怒りがあんだよ！
ボランティアじゃねーよ。俺たちは。

　　　　　　　　,, --─-─---、　　　　　
　　　　　　イ′　　　　　　　　｀ヽ,　　　
　　　　／　　　　　　　　　　　　　ヽ、
　　　/　　　　　　　　　　　　　　　｀ヽ.
　　 ,' 　　　　/　　ﾊ,__ i　　i -!､ﾊ　　',
　　.i　 ./　　,' 　 /'´|　ﾊ　::ﾊ__ﾊ　|　i　| 　　　　2ｃｈ日記
　　|. 　i　　ｲ　 /,ｱ;ﾆ;ヽ V .ｵ｀i｀i |　,ﾊﾉ　　　　開始ね！
　　|. 　',　　i　 ,〈 .ﾄ　|　　　 ﾄﾉ.ﾉ レ'!　　　　
　　.|　　ヽ､ﾍレ|　 ゝ'　 　　,　　,,|:::| |
　　 |　i　 |ヽ|:::|"　　　,. -‐ｧ　 ,.ｲ:::| |
　　 |　| 　 　|:::|ヽ.､,　i　_ノ ／　|;:::!
　　.|　|　　　|::::ﾄ､,　｀,7T"i´ヽ!　|　!　　　
　　|　 |　 ,.ﾍ!:::::|:::::`ヽ」ヽ､!　/ ﾚ'' (,,,.
　　|　 !／　 ヽ､|へノ::ヽﾑ:ｎ、 　____,<、　びしっ！
　　| ./　　　　 　Yヽ､/:::/´ '"´`i:::::::::、
　　|〈　　　　　　 〉:::::::7　　　　 i':::::::::ﾉ､
　　',くゝ､　､　イゝ:::::/　　　　 ノ::::::ｒ'´ヽ〉
　　' ソ　　､　！ :::::/　　 ｧ'':::::::::::::｜　！

>>151
こういうのが上司にいると店舗が崩壊していくんだよな。
いたいた、こんな感じの奴がさ。
そっくりの言い方する上司が上に行ってさ、今もいるんだけどね。
じゃあ聞くけど、収益改善したか？待遇改善されたか？株価上がったか？
結果って買い上げ個数とか客単価とかすっごいミクロなことだろ？
そんなの売り場いじればどうにでもなるよ。俺もさんざん実験したよ。
俺ももう転職したけど、いろいろ学べたのでこの会社には感謝している。
だけどはっきり断言できる。
>>151のような根性論がこの会社の成長を妨げている。

そうそう。
>>151のような自己満足人間いるため、他の社員の職場環境が
改善されない。

業種別売上高ランキング
≪カメラ≫
1.キタムラ
2.カメラのきむら
3.コイデカメラ
≪総合ディスカウントストア≫
1.ドン・キホーテ
2.トライアルカンパニー
3.MrMax
≪HC・カー用品≫
1.カインズ
2.コーナン商事
3.コメリ
≪紳士服≫
1.青山商事
2.AOKIホールディングス（AOKI、ORIHICA）
3.はるやま商事
≪婦人服・子供服≫
1.しまむら
2.西松屋チェーン
3.赤ちゃん本舗
≪カジュアル衣料≫
1.ユニクロ
2.ライトオン
3.ポイント（グローバルワーク、ローリーズファーム他）

方向がわからん。

ところでここの会社の将来性は実際のところどうなの？係員だけじゃなくてバイヤー、店長、次長が次々と退職していってるけど・・・。その方たちは退職後も定職に就けずにフラフラしてるみたいだけど。

age

小売の店で何年勤めても他の会社でスキルとして認めてもらえません。
つらいから辞めるでは、また同じことの繰り返しです。
自分のやりたいことをやるなら勉強して資格を取るとか、技術を身につけないとね

ここで働いて転職しても、何も役にもたたんよ。
ここで得るスキルなんて根性だけだ！
無駄な時間だ。

社員に対して何も生活環境・労働環境変えずに創業者は
１０億も持っていくからね。社員の事を何も考えてないし、
何を言われても信用できん会社だね。

　　　　　　　　　　　　　／::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ.　　　　　　　　,. -
　　　　　　　　　　　　,:'::::::::::::::::::::;::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::';:::::::::::::;::::ヽ.　　　　　／
　　　　　　　　　,. -─- ､ ::::::::／::;::::::::::::;::::::;::;::::::::::;:::::::i::::;:::::::::':;::::::':,　　　,'　　　　　　こ
　　 　　 　　 ／　「　　　　', :;':::::/::::;::::::/::::/:::i::::::::::!:::::::!::::';::::::::::';:::::::i.　　 !　　　　　　 の
,. -──- ､/　 と　痛.　 　i ':::::;'::::/:::::/::::;':::::i::::::::/i::::::ﾊ:::::i::::::::::!::::::::!　　 i　　　　 　　ス
　　 　　　　　　か　い 　 　| :::::!:::::!:::/|ｰ-!;;__ﾊ:::/　i:::;'_」- ﾊ::::::::i::::::::i　　| 「　　「 　　 レ
　 　　　大　 　 ・　 　 」　　! ::::i:::::i 'ｧｰr=!,」_ `-'　└'_,!イi'`i|:::::::!:::::_」　　| 　工 　私
　 　　　変　 　 ・　 社　 　 ＞ :!::::|〈.　ﾄ-'　 i`｀　　 　´ﾄ_ﾝ ﾉ|::::/i'´　　　 !　 作　 念
　 　　　ね　　 　　 員　　.ﾉ L_|:::::!　､_`'ｰ_'´　　 　 　 　‐',,,, レ'i　　　　＜.　員　 の
　 　　　 ・　　　､.,_____,,. ' i:::::::::i::::::', ,,,,￣　　 　　　〉　 　　 ,ﾊ:::',　　　　　 !　　 」　人
　 　 　　・　 　　i　　!::::::::::|::::::::iヽ:;ﾊ 　u　　　　,..___　 　　,.ｲ:::::i::`　　　　 |　　　　　　」
　 　 　　・　　　 |. 　 |::::::::::!:::::::::|::::::::|,ヽ､ 　 　 'ｰ‐'´　 ／::::|ヽ」:::::i　　　 ', 　
　 　 　　・　　　 |　　|:::::::::;':::::::::::';::::::',! 　｀＞ .､.,__,,.イ'ｰ-|:::::ﾄ!､.::,_L___　　ヽ.,,_____
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　 　　　　　　 ,' :: ,':::::::i:::::＞''ヽ　 ';::::::Y＞ ､-─ｲi　　 .!:::::|　,'/::::/　　　ヽ.
　　　　　　 　/ :: /::::::;! ''"ヽ::::::ヽ. 　i:::::::|rー‐--ｧ-ｒ''"´i|_､;」/::::/　　 　　　',
　　　 　 　 ／ :: /:::::/　 　　 ヽ::::::ヽ. |ﾊ_」.〉　　_,.ｲ」-　〈　　/:::::/,.　 　 　　 i

たしかに、誰もが仕事に対して不満は持つでしょう。
今の待遇がベストな人なんてそうそう居ませんし。

けどミスターマックスの待遇がそんなに悪いかというと、
実はそうではないんじゃないかなぁと思ってしまいます。
業種が違えば話は別かもしれませんが。
普通に生活できるくらいは貰ってるでしょ。

昔に比べれば職場の労働環境は格段に良くなっているはず。

基本的に法律は守らないといけません。
法律に保護されているのが労働者ですし、法律を守るのが使用者です。
法律に守られているはずなのにここでしか愚痴をいえないとは…、なんとも悲しいことです。

私としては、ここでしか愚痴をいえないあなた方なんて居なくなったほうが会社のためだしあなた方のためだと思います。
今のミスターマックスを肯定する意見を言う人間をここでバッシングする位なら、早いところ辞めて見返せばいいのにと思います。

つまり、たいした実力も無いくせにがたがた言うなということ。
すべて把握して、これが無駄だ無理だといわない限りはなに言ってんだか訳わかんないってことです。

理想論だけじゃ誰も話し聞くわけ無い

「昔に比べれば職場の労働条件は格段に良くなっている」
らしいですが、昔は知らないので分かりませんが、昔はよっぽど
最悪だったんですね。

私の店舗は休みの日はキチンと休めますし、出社した事は
ありません。残業もしかりで残業はあった時は残業も
付けてもらっています。問題なのは店舗間で労働環境が違う
事ではないですか？

同期の社員で他店ではサー残当たり前。休憩時間もまともに取れない。
休日出社も当たり前。こんな店も現実あります。店舗間の
異常な格差！店長によって環境が替わる事は異常と思いますよ。
店によっては調査が入ったとも聞いてます。

私の店は恵まれていますよ。良かった。

>>167
>基本的に法律は守らないといけません。
>法律に保護されているのが労働者ですし、法律を守るのが使用者です。
いやー禿げあがるほど同意だわ。
おまえWEいや「家族だんらん法（笑）」だっけか？
で本当に錆残が無くなるって信じてるんだろ？
桝添クラスの民間知らずか学生か知らないけど、もう少し世間の空気を知れよ。
俺は転職済だし、古巣の中の人の様子を見に来ただけなんだけどね。

168〜171
同じ人が書き込んでるとしたら受ける

たぶんそうだろう。
同じでもそんなもんだろう。ここは・・・

一般庶民である自分には「10億」という金額がどのくらいのものなのか
全く想像つかないけど、決して多くはないと思う。（少なくもないか。）
結果がどうであれ、平野電機という小さな店から
今のMrMaxという会社を築き上げたのは、紛れもなく会長その人なのだから。
これ自体は、労働環境云々とは別問題だと自分は思う。

>>175
禿同（激しく同意）
創業者は立派な人ですね。
ここで、関連付けて騒いでる人は何にでも反発したいのでしょう。

そんなに文句言うくらいだったら最初から入社するなよ。就職活動をちゃんとしないからそうなるんだよ。俺は一生懸命就職活動したからまともな会社に入社できたよ。ここの会社だけには入る気は無かった。会社の歴史と社員の平均年齢を見れば内情は分かるはずだが・・・。

177まともな会社ってどんな会社？名前言ってよ

http://kyusyu.machi.to/bbs/read.pl?BBS=kyusyu&KEY=1156675695&LAST=100

しかし、大学卒業してこれじゃいけませんね。

そんなにガッツいて働く会社じゃないよ。
テキトーな扱いなら、テキトーに働くよ。

ＭｒＭａｘ＜８２０３＞が、５５円高の７２８円と急騰し、３日続伸となっている。
本日発表の９月中間期業績予想の上方修正を受け買いが入っている。
経常利益が従来予想を６億円上回る７億８０００万円、中間利益は同３億２０００万円上回る５億２０００万円と大幅に修正した。
既存店売上高が前年同期比１０２．８％と伸長したことに加え、６月に新規開業した「湘南藤沢店」の売上高及び「湘南藤沢ショッピングセンター」のテナント賃貸収入が寄与、
家電や衣料などで粗利益率が改善したとしている。
通期の業績予想については、１１月１７日の中間決算発表時に公表する予定。
９月に、外資系証券が九州地盤銘柄として注目していたが、取組倍率０．５９倍の好需給を支えに、
２月８日高値８００円が視野に入ってきたようだ。
因みに同じ九州地盤銘柄のコスモス薬品＜３３４９＞は、３０円安の２９５５円となっている。

某ミスマのパートのオバサン性格悪そうな人ばっかり。
感じ悪いったりゃありゃしない。
そんなんだから安月給の旦那しか捕まえられなくて
いつまでたってもパートしなきゃなんないんだろうね。
あの容姿でまともな職につけなそうだから貰ってもらっただけマシか…。
ああはなりたくないわ〜。

社員も性格悪いよね。サービス業のくせして。さっさとつぶれればいいのに。

１人だけ感じのいい新入社員さんがいたなー。さっさと転職したほうがいいよ。

何処の店の新人？

★在日コリアン無年金訴訟：「私たちにも権利が」　決起集会、支援者に協力訴え　／福岡

・私たちも日本のみなさんと同じ権利を持っているはずだ−−。１７日、福岡市内であった
　在日コリアン無年金訴訟の決起集会。年老いた原告男性の一人は、マイクを握りしめ、
　会場を埋めた約１５０人の支援者に協力を訴えた。１８日の提訴から始まる長い戦いの日々に
　向け、原告たちは怒りに声を震わせ、時折、懇願するかのように深々と頭を垂らした。

　集会では、在日外国人の人権問題に詳しい田中宏・龍谷大教授が講演した。これまで京都と
　大阪で起こされた同様の訴訟はどちらも原告敗訴という厳しい現状だが、「年金など社会保障の
　責任は国籍の属する本国が負うべし、という裁判所の理屈には矛盾がある」と指摘。
　その証拠に「海外に住む日本人に対し、日本政府は年金を支払っていないではないか」と糾弾した。

　また田中教授は、政府が税金を徴収する際だけ外国人住民を“国民”扱いすると皮肉り、
　朝鮮半島と関係の深い福岡で行われる裁判の行方を「全国の人たちが期待し、注目している」と
　激励した。

　この日は原告９人のうち５人が会場に姿を見せた。前述の原告とは別の男性は支援者を前に
　「私たち民族が人間として扱ってもらえるよう、日本の方がこれだけ運動してくださることが、
　本当にうれしくてたまりません。どうか前からも後ろからも押してください」と裁判の傍聴を
　呼びかけた。【朴鐘珠】
　http://www.mainichi-msn.co.jp/chihou/news/20070918ddlk40040225000c.html

聞いたところによるとミスターマックスの社員の方は皆さん大卒らしいですね。大学いってする仕事じゃないと思うのですが。一体大学で何を学んだのですか？

価値観は人によるんじゃないの？
他人がとやかく言う問題じゃない

山口県管理職の２９５人に深夜割増未払い　ＭｒＭａｘ、１６００万円
ディスカウントストアのＭｒＭａｘ（福岡市）は１９日、店舗の店長、次長や、
本部の係長以上の管理職計２９５人に対する深夜割増賃金の未払いが、
過去２年間で約１６００万円あり、１０月の給与と合わせて支給すると発表した。
同社によると、未払いだったのは、午後１０時以降の深夜割増賃金。
同社は「管理職手当に含まれているとの認識だった」としている。
８月に山口県下松市の末武店に、下松労働基準監督署から指導があり、
同社が全店と本部の管理職について調査。労働基準法の時効の対象とならない過去２年間の未払いが明らかになった。
１人あたり平均約５万円という。
同社は「業務効率化を進めて、労働時間短縮に努めたい」としている。

＝2007/09/20付 西日本新聞朝刊＝

>>190
係員のサービス残業のお支払いも滞ってますが？
店次長がもみ消しているサービス残業代
店次長が係員のサービス残業代をお支払いしてくれるのかな
訴訟起こしたら

退社覚悟で訴訟起こしてみようかな

>>190
なんやこの会社は！
サービス残業は今まで見てみぬふりしているくせ、
お上から指摘受けるとすんなり支払う体質！最悪だ!!
前から管理職はウワサになっていたはずだ！
まさに口だけの会社。
自浄能力ゼロ！

身内にはすんなり１０億支給！
社員には指摘を受けて過去２年分だけ支給！
働いてもらってない２年以前の分も払え！
時効なんて関係ねーだろ。
上層部も責任あるだろ！

>>１人あたり平均約５万円という。

個人的には、ここが気になった。￥50000÷24（2年）＝2083.3
一ヶ月あたり、2083.3円。深夜割増が問題になったって事だから、
仮に時給3500円相当として計算すると、3500×0.25＝875が仮の割増分。
2083÷875＝2.38。よって、一人あたり2.38時間の深夜労働。

　けっこう労働環境いいんじゃないの？

どこが？
この会社はサー残あたり前だぞ。

サー残、サー残ってうるせぇなぁ！
オマエら何の為に仕事してんだよ！
会社は社員に時間給を払うもんじゃないんだよ！
会社への成果に対して報酬を払うのが常識だろが。
仕事ができないくせに残業代払えだ？
オマエら間違ってんじゃないか？
ただ、会社として、上司としてはそのできない社員をどうにか
成果をあげれる社員に教育する必要があるが。
その辺の教育ができていない店長たちが非難されるのはしょうがない。

うるさくねーよ！
この会社は外資系企業じゃねーぞ！
残業して残業代要求して何が悪い！
おめーみたいな建前ばかり言う人間がいるから
会社が変わんないだよ！
何の為の仕事？分かりきった質問すんなよ！自分の為やろ！
理想ばかり語るじゃねーよ!!

現場社員にサー残払え！

みんなで電話とかメールでチクればいいじゃん。

200（●｀ε´●）