ミスターマックスってどうよpart4

日本の唯一と言っていい、アメリカのショッピング・センター
を手本にした、大型（ディスカウント・ストア）セルフサービス店
ミスター・マックスです。皆さんの意見や情報を寄せて下い。

過去スレ
1 http://money4.2ch.net/test/read.cgi/shop/1008484143/
2 http://money4.2ch.net/test/read.cgi/shop/1147872286/
3 http://money6.2ch.net/test/read.cgi/shop/1162347192/

公式サイト
http://www.mrmax.co.jp/

2

おせーよ

即死防止age

楽天　ICHIBA

http://www.rakuten.co.jp/mrmax/
ネット販売は儲かってるの？

age

オウオウ!!!!!!!

ヽ（ﾟ∀ﾟ）メ（ﾟ∀ﾟ）メ（ﾟ∀ﾟ）ノage

給料やすいぜ!この会社

ミスターマックスの説明会でドミナントの原則に反して
あちこち出店すると後々大変なことになると言っていたが、
これってやんわりト○イアルのことを指しているのかな？

>>10
そうなんだろうけど、トライアルの急成長にあせっているというのが本音かもね。
トライアルは店舗運営も教育もまだシステムが固まっていないし財務バランスが悪いけど
確実にお客の支持を得てるし。
ミスターマックスの言うドミナント戦略も、セブンイレブンのように物流拠点を中心に
店舗を急速展開しないと成立しない戦略だし、だらだらと近接地域に店舗を作っていけばいいという
物でもない。
ドミナント戦略がハマればセブンやヤマダのような急成長が実現するんだが。
最近マックスが発表した都内の小型店戦略からすると、従来の店舗規模では利益も出てないということだろうね。

>>10
この会社の社長はもっと出店しろ！って言ってるけど、
現実はなかなかうまくいってないですね。計画はいろいろあるみたい
ですが、能力・体力が弱いですね。
この会社、同業他社から抜かれていますね。トライアルみたいに。

（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ

コントレックス1.5L148円は通常売価ですか
それとも期間売価ですか？

\148は期間限定です。9月上旬までだったかな。通常は、\168です。

ここは、不要な電池や電球とかを持ち込みしたら、引き取ってくれるのでしょうか？

新しく買ってもらえば、買った分位は無料で引き取ります。
常識の範囲ないで引き取ります。
１個２個しか買ってないのに２０個も３０個も引き取ってくれという
客には引き取っていません。実際こんな客増えています。

創業者は退職時に１０億支給されたのは本当ですか？

もらいすぎや！

　 /＼＿＿_／＼
／　／　　 　ヽ ::: ＼
|　（●）,　、（●）、　| 　　 ／￣￣￣￣￣￣￣
|　　,,ノ(、_, )ヽ、,, 　 | 　＜　ま〜た、始まった〜
|　　　,;‐＝‐ヽ 　 .:::::| 　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿
＼　　｀ニニ´　 .:::／
／｀ー‐--‐‐―´´＼

>>15
だよね安すぎると思った
でも、チラシの「供給可能な限り毎日この価格」というのは
誤解を招く恐れはないですか？

チラシ期間中は一部限定品を除き、その価格で予約出来ますよ。

ビリーズブートキャンプって売れてるの？

いまは売れなくなりましたね。
やはり一時のブームに乗り遅れましたから、どこの店も
在庫はありますね。

説明会で「盆や正月は休めるのですか　土日は基本的に出勤なのですか？」
と質問した人間がおったけどさすがに担当者は失笑してたね

20年前のミスマのポジションは、今はダイレックスに取って代わられたと思う。客層もそんな感じ。

>>25
小売に就職しようという人の発言ではないね。
アホだそいつは！

先日社員のテストの時に休暇に関してのアンケートが
あったが意味はあるのか？
正月。ＧＷ。盆はそれぞれ２日づつ休みが取れているが、
通常の有給休暇が全く取れていないのはアンケートをしなくても
消化できない・されない事は周知の事実だろう。
なぜ余暇目的の有給がとれないのだろうか？
非常に不満がある!!!!!!

家族の不幸や結婚など個人の事情は考慮され有給を取れやすいが、
これは当たり前だし、全然普通だろう。
問題なのは個人の余暇目的の有給が取れない環境に
問題がある。退職の時しかまとめてとれない先輩たちを
多く見てきた。毎年毎年更新でなくなっていく形だけの
有給休暇！パートやバイトが普通に消化しているのに
なぜ社員はとらせないのか??

今、女性の労働環境の改善に向けてプロジェクトが進んでいるが
大いに応援しているし頑張って欲しいものである。
平行して、社員全体の為に有給に関しても大きく問題提起を行い
有給が当たり前に消化できる会社環境を定着させなければ
ならない。

・・・・と思うこの頃です。本当に有給が申請できませんね。
別にこの忙しい時期にくれと言ってないのに
受け付けてくれません。本来、有給の目的は自由のはず！
全く理解できず。腹立たしいです。

もっと労働環境の改善に向けて組合が活動しないと
いけないのではないか！このごろやたらと
組合の話がでるし、不満がでるし、結論は組合費分の
活動をして欲しいことだけだ!!

ここに書いても意味ないから直接店長、次長にいいなよ


俺はそれ以前にこの環境で一生やってけないから辞めるよ。
体重も落ちたよ

>>33
一ヶ月以上先の余暇目的の有給の話をしたら、いろいろ言われて
受付もしなかった。結局遊びの休みは取らせてもらえなかった。
店次長は全く当てにならず！

なら辞めればいいじゃん

俺辞めるから一緒に辞めようぜ

辞めるならもうすでに辞めてるさ。
こんなワンマン会社全然未練もねーよ。
ただ今までなあなあになってるから、使えるなら使った方が
いいやろ。消化できないのがおかしいからな。

そうだね
ちなみにー君の所は繁盛店？
週末は一千万こえる？

売上悪い店に配属されたかった

ミスマにダウニー置いてますか？

>>37
いい質問！おかげさまで新店ではないが総合順位毎月１５位内の店舗。
そして潜在的にまだまだ売り上げが伸びる店だ！
ただただ、サー残が非常に他店より多かったり、休みをくれんから
みんなやる気ゼロ。それを気づかん店次長も問題あるが・・・

>>39
私の所もですよ

創業者１０億の慰労金。その評価と対価の説明を社員にしてくれ！
説明責任あるだろ！

>>40
会社に不満ないの？
こんな適当に対応されてる有給だが、どう思う？

１０億なんてもらいすぎだ！
そんなに儲かってるかいしゃ会社か！違うだろ。

>>25
その対応むかつくな。
小売だから当たり前との肯定がそこで働く人たちの
環境が改善しないだよ。みんな頑張って働いてるから
失笑した会社の労働環境は最悪だ。

それに気づかん会社もたかが知れてる。
それが当たり前と思って働いてる人たちはかわいそうだ。
俺には関係ないからいいが、普通のサラリーマンは環境はいいぞ。
おいらは休みが１週間あるぜ！いいだろ。
ミスマは土日働いて安月給で有名だぞ。

明日病院に行きます。ずっとペットボトルと飲料何百ケース補充と格納してたらまた腰痛めた(笑)もう５分位立ってると痛くなります今年になってもう2回目ッス…労災おりねぇ〜かなぁ〜っ

>>37
不振店の恐ろしさを知らないな。人員がとことん削られるんだから。
不振の大型店ほどきついところ無いよ。
繁盛店にも勤務したけど人が多いし売れるから売り場変更も楽だったな。
あちこちの店から店間で商品持って行かれるし。まぁ在庫減るから助かったけどね。
今は土日休みの事務職やってるけど普通の会社は理由無くても有給取れるんだよなぁ。驚いたよ。
>>46
ちゃんと膝曲げてから取ってる？腰を曲げてない？
アルバイトで腰痛める人が多かったけど、良く見ると持ち上げ方間違ってるのが多かったよ。
一度腰痛めると長く引きずる事が多いからソフトや時計あたりに配置転換お願いしたら？
ずいぶん前に辞めちゃったから今は違う呼び名だろうが
6B≒7A>3課≒6A>2課>>その他ゼネラル≒その他ハード>>その他ソフト　
の順で体に厳しいと思われ。

サー残が多いなー。なんで店長によってこんなに
違うんだろ。不公平だ！

有給の消化率もかなり問題だが、先にサー残が問題だろ。
店舗間で残業代の支払い率に差があるのは許せない問題だ！
社員をばかにしている!!!!!!!!!!!!

>>11
ゆうにトラ○アルがぬいている。
市内のトラ○アルを徹底的にストコンやると言っていたが、
なんか得るもんあったんでしょうか？
価格は全然負けてるでしょ。

今のCMはつまんないねｗ
昔のCMでアニキャラ（ど根性ガエルや巨人の星）使用のCMのセンスが良かった
またアニキャラ使用のCMでしてほしいな。

有給休暇取るのに、わざわざ本当の理由を提示するんですか？
本来は余暇で取れるようになってるはずだけど、
それで取れないって分かってるんだから
嘘をついてでも取ればいいと思う。。。。

数年前に退職しましたが、
そもそも遊びの為に有給休暇を取ろうと思ったことなんてないから
退職する時に、溜まってた分全部使いました。
６年働いて、確か３９日。
１ヶ月、悠々としてました。

>>30
女性の労働環境の改善に向けてのプロジェクトって言うけど
本当の所どうなの？
店の現状を知らない人たちからキレイごとのようなこと見せ付けられても
しょせんキレイごとで終わるだけじゃないの？
店の女の子達はかわいそうだよ。男性社員と同じように働かされて
腰を痛めて辞めていく子がほとんどだよ。
店にいたら、結婚するなら退職するんでしょう？って目で見られて
辞めていく子もいるよ。
妊娠しても今まで通りに働かされて切迫流産しそうになった子もいるよ。
普通の社員がサー残当たり前で、有給すら簡単に取れないような会社なのに
女性の労働環境改善ってムリじゃない？

>>53
いいとこ突きますね。一応会社ぐるみ行っているので、うすい程度成果は
あがっていますし期待も持てます。ただ会社側もうまく利用しています。
今まで男性が多いので女性の労働環境は劣悪で二の次、三の次でした。
それなのに、女性が増えてくると急に手のひら返したように
プロジェクトを立ち上げ、いかにも女性に優しい環境目指しています。
みたいな社外に向けアピールしています。

ご指摘どうり普通の社員のサー残当たり前だし。有給は全然取れる
環境にない・とらせない会社が、こんな行動をしても内部の
社員はクールに見ていて信用していません。裏を返すと、
全体から見ると女性の勤労者は少ないですから、女性の働き安い
環境づくりしても会社にとって費用はかさみませんから
影響はさほどないわけです。

男性社員からみれば女性環境だけでなく、この機会に
社員全体の労働環境を社内・社外より強力に改善させていく
必要があります。これから時代、小売業だから当たり前という
職場環境は払拭していく必要があります。

イー･クラシスの接客対応はかなり高いレベルを要求されます。
電話対応しかりですが、イー･クラシス流の基準に達しなければいけません。

イー･クラシス流の基準
「お客様の立場に立った、最上級の礼節」

礼節には、もちろん笑顔が必須です！

いろいろな思惑でプロジェクトが進んでいますが社員として
期待もしているので、社員全体の労働条件の改善に向け
成功を祈っています。各店長による店舗間のサー残の開きの是正。
先程の事例でもあったような退職時の異常な有給のとり方でなく、
通常生活のなかで余暇目的で取得できる有給を消化できる・
消化させる環境づくりがこの会社の労働環境の
改善されなければならない最重要問題だ！

この会社はなんも変わらんよ−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−。
だって社員の幸せなんてどうでもいいから−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−。

会社の体質もあるかもしれないが、
有給やら女性社員の労働環境は
各店の店長・次長次第というのも事実。
この人達が考え方を変えるか、会社が命令でもしない限り
会社全体での改善は難しいと思われ。

本当に変えたいと思われる方は、
是非本部へ行って改革して下さい。

トップの意識改革のみってか？

誰も寝ることなく、電話の練習をしております。
３日間・１日中電話の練習。
今日のテストへの集中力で穴掘り同様おかしくなってる人間が現れてきました！
見ててかなりおもしろいです。
が、、、一日中電話練習に集中すると脳みそが溶けて（麻痺して）きます。
（このブログが良い息抜きです♪）

みんな疲れが見えてきました。
脳みそが限界の顔をしています。
（昨日は３０分しか寝てない人もいます。感謝と謝りの感情をつけるべく朝４時まで２時間半ほど私の前で謝り続けていました。。。）

>>62
このブログがどうかしたのか？

ttp://blog.fideli.com/recruit/archive/15/0

イー･クラシスってミスターマックスとなんか関係あるの？

>>63
どっちもブラック。

>>64
ここはブラックだが、意味不明のブログの内容を書き込むのも頭おかしいぞｗｗｗｗｗ

今年は暑いから、エアコンでもつけろよｗｗｗｗｗｗ

>>62
この中から好きなの選べ

http://psychodoc.eek.jp/abare/gallery/serenace4.jpg
http://psychodoc.eek.jp/abare/gallery/noritren.jpg
http://psychodoc.eek.jp/abare/gallery/triptanol.jpg
http://psychodoc.eek.jp/abare/gallery/artane.jpg
http://psychodoc.eek.jp/abare/gallery/zarontin1975.jpg
http://psychodoc.eek.jp/abare/gallery/linton.jpg
http://psychodoc.eek.jp/abare/gallery/melleril1978.jpg
http://psychodoc.eek.jp/abare/gallery/clofekton1978b.jpg
http://psychodoc.eek.jp/abare/gallery/melleril2.jpg
http://psychodoc.eek.jp/abare/gallery/rivotril1981.jpg
http://psychodoc.eek.jp/abare/gallery/fuan2.jpg

今のプロジェクトメンバーは、はっきり言って今の現場の状況を
まったく分かっていませんよ。アンケートだけで何が分かるのですか？
店舗での労働環境は、一部店舗を除き男女問わず良くはないでしょう。
店長・次長によっては、自分のマネジメント能力を棚に上げて、サー残を
させているわけですから。
有給を取ろうにも、少ない人員で店を回している訳ですから、
通常よりも1人でも少なくなれば（有給・無給に関わらず）、
残りの人への負担が増大します。そのことを考えると店舗社員は
有給を取りにくいのではないですか。

http://vista.crap.jp/img/vi8740456228.jpg
お隣のセブンイレブンとの致命的な差
それは圧倒的な品揃えと品質だ
これではいくら価格が安くても勝てんぞ

会社は結局社員の労働条件を考えていない。
そして、今後社員の評価制度を変えようとしているが、
社員の労働条件を全く改善しないで、評価制度の会社側の
考えを先に推し進めている。
口だげでアピールだけで絵に書いた餅だ。
この会社が好きになれない。幸せになれない！

本当に不満なら、早く辞めたほうがいいですよ。。
時間の無駄ですよ。次の仕事を見つけられるかどうかはあなたの能力次第。
決断は早めに、これが転職した私からのアドバイスです。

　　　 i｀i
　　　 | .|_,.､/'i
　　　ﾉ'" ﾆヽｲ
　　r〈　　　くﾝ　　　　　　__
　　ﾄ-'r､ｨ-へ7　 _Σﾆ'ゝ=<ｰｧ
　　Y　　￣'　|'"´　　　　　 ￣｀ヽ､
　　|　　　　　|___,,.._ゝ___　　　　, 　｀ヽ､　　　　
　　|　　　　 ｲ-'/´￣/￣ﾊ｀""''ヽ､ｨ　_i　　　　
　　|　　　　 / /|　/-!､ﾚ'　|　ﾊ_ !　 ｀''〈　　　今日の日記張に書き込み♪
　　.|　　　　| / ﾚ'ー=､　　ﾚ,.=､､7　ﾊ　|
　　 |　　　 .|　| | ""　 　. 　ﾋ_ﾉｲ/ /__!ｲ
　　 |､__　　|,|　 |　　ｒｰ--､ 　 "i ﾄ !ソV､
　ﾄ､,ﾄ､,___,.ｨ! ',　ﾄ､　ヽ.__,ノ 　,.ｲ　ﾊ'￣'｀
i＼ |　　　　　 ヽ|｀「＞ｰr=i'"ﾚﾍﾚヽ|
〉　　ヽ､　　　　ｲ´　Σ>o<{ﾊヽ､ｨ'i_　
ゝ､_　　｀ヽr-'"´ ､　　／　　 i　 〉,　フ　　
　∠　　＞ヽ. 　Σ>o<{　　_,ｲ　　ｲイ.　
　　レへ,　　ﾊ　　 /　⌒　　|__,.-ﾍ.7　　
　　　　　 '⌒!,ﾍ／ ､　　　,　ﾄ,　　　＼　
　　　　　　　　r〉　'　　 i　　 ヽ'〈´ 　　〉
　　　　　　　／　/　　　!　　ヽ　ヽ､　/
　　　　　　/　　/　　　　　　　,イ　｀く
　　　　 ／ 　 /　　　　 _rﾍo'_　　　　ヽ､
　　　rく　/　　　　　　　レiヽ_７　　ヽ　 」､

辞められないから、ここでしか不満が言えないのではないですか？
店舗社員の社会常識の無さは、決して他社では通用しません。

お菓子とか、安いよねー
コアラのマーチ４９円とか。

>>72
いいな〜。そんなにマックスが好きになれるなんて。
使いやすいだろうな〜。貴方みたいなステキな人！

サー残払え！サー残払え！
組合は何しているんだ！形だけのアンケートにすんなよ！

　　　　　　　　　｢＼ 　　　　__ 　　　__
　 　　　　　　　│ﾄ､l、 ／´,　'｀⌒'´　｀ヽ: : .
　 　 　　　　　　ヾヽ!lV/ /　,／　/　　,'　ﾊ、: .
　 　　　　　,ィニ≧ゝﾚ' /　/　 ,./ 　 /　,　ハ : : .
　　　　　 く<-‐7´ _｣]　l l/_,∠/ 　 /　/ /　い : : .
　 　　　　　￣ﾉ／: :ｆ r'l ｌ /ﾚ'/､_／‐ﾄ'､/ｌ|　li l : : : : .
　　　　　　. : ｛ﾊ　: :|｛(ｌ|y==ﾐ　　　_ﾉ､/ｿﾘ　ll | : : : : : 　本日の2ｃｈ日記張に書き込み終了なのね♪
　 　　　　: : : :ヽヽ: :|､lﾊl､ﾞ 　 　 　⌒ヾｌﾉﾘ　ll l : : : : : : 　　
　 　　　　: : : : : : : : V＼ヽ、 `ｰ 　゛ノﾙんｲﾘﾉ : : : : : :　　
　 　 　　: : : : : : : : : ,.--､_ﾊ`−ｒ=ﾆ--､′ノ. : : : : : : :
　 　 　　: : : : : : : : /　　/-ｮﾛ'ヲ´ 　 i　l : : : : : : : : : :
　 　 　　: : : : : : : 〈　　,ﾊﾌ'兀｢ 　 　 !　} : : : : : : : : :
　 　 　　: : : : : : : : ヽ, 　 ト{‐ｌﾊ.　ヽ '　ﾉ : : : : : : : :
　 　 　 　 : : : : : : : 〈 ,　　!｛ｿ 　 ヽl／|､: : : : : : : :　　　,ｒ-､
　　　　　　　: : : : : : ｀ヽ 　V 　 　 j _ノ ,スヘ_ノ7--−ｲ∧〈
　 　 　 　 　　: : : : : : : {　/ 　 　 ,ﾊ､ 　_//く　〈 ___ r'九〈ﾊ.}
　 　 　 　　　　: : : : : : :ﾚ' 　 　' ,ﾊヘニイヽ_厂　､ノｿト}〈V´
　 　 　 　　　　　　: :_ノ−- ､' 　{∧　トヘ_｢ 　 　{Y: :仔 之_
　 　 　 　　　　　　〈l￣＞-､_ 丶ﾚ^ヽ厂｀ 　　　上l_:/Z/ｿ‐′
　 　 　 　　r个ｙ'⌒ll_,/‐､;_,､ﾄ､__ﾄ､ 　｀ ｰ/｢＞,､ └トｆ‐′
　　　　　　{_Ｙ＾lヽ､,ど ,　, 　〈__j,ﾊ､)　､_ｲソ´｀ヽﾍ､ﾉ､lフ
　　　　　　ヽ＞ゝﾊ 〈ﾉ{ ｌ! ﾊ_j人lJ　　/ソ: : : . ﾉﾌく_.ｲ
　　　　　　　〉　〈､ｿ´　UU　　　　 ､ノ入 : :__rクｰ＜__〉
　 　　　　∠__, 〈_⊥、′ 　i　　_,ｒくソヽ√ヽﾌ
　 　 　 　　　j__ルく_/Ｔ'┬_ヒｽ⊥ｲ ＼ﾉ
　 　 　　　　　　　　ヽ√ ＼丿 ヽ/

いや！まだまだ。
言いたいことは山ほどあるぞ。

　 　 　　 ＿,,......__　
　　　 , '" 　　　　　ﾞヽ、/ヽ
.　　 /.　　　　　　 　　 ',./ヽ　
　　 ,' 　 ,' /--ﾉi　ﾊ -､ｲ-┘ ,...、　　　／　
　 .｜　 i　ﾚｧ=､ﾚ ,!=､ﾘ|　._,ノ/｀ｉl 　／ 　
　　.|　　.| .! ﾋ丿 　ﾋｊ.ｲイ´　 ﾊ　ｉl 　 　　　ヽﾉ　　　┼ 、　 　 　 -|┐ヽ
　　.|　　.|｜''' ｒ‐-ｫ｛ {:::{　　 V　ﾘ 　＼ 　 ｀て´ ￣.´d　￣ (ﾉﾞ)　ﾉ ﾉ　 ￣
　　从ﾊ,'Vﾍ'ェｰooｲ ｀衣√｀ヾノ 　　　＼
　　　　　　i　 Ｙ::ｙﾍ＼,ｲ乍｝　　　　　　　　　では、続きをド〜ゾ♪
　　　　　　 l　 !::::i:::Y´_/´
　　　 　 　ﾉ!　 |;;;;;;;;:｢
　　 　 　 /:::|二|::::::i::l
　　　　 /::::::｛_,_i｣::::l:::|

組合活動の停滞。組合費が高すぎ割には成果が薄すぎる。
余暇目的の有給を消化させない・取らせない。
サー残が非常に多い。店舗間の格差。

ガソリン代の高騰でも交通費はすずめの涙(全く名目だけ）
住宅手当も極一部だけの支給(その割には規定は厳格・
室内の写真提出等）

本当にキリないな〜！

　　　　　　　　　　　　,.　 ‐…　　　…‐ 　 .
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ､
　　　　 　 　 ／　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼
.　　　　　　/　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ,
　　　　　 /　 　 　 ,'　 /　　　　i　　　　 　 　 　 　 　 ,
　　　　　' /　　　　|　/! ,　　　∧　|　　　　　　　　　　'
.　　　　 |/ / 　 ｉ　|i. ! | |　　　|　|. ﾄ､.　　',.　 　 ',　ｉ　 i
　　　　 ,'　ｉ　　｜/ﾍ|''|,ﾊ. 　 ｜'´丁 ヽ　 !　.　　|　|　 |
　 　 　 i.　|　ｌ.　| i　土.ヽヽ.　 |　 ⊥.._. ',. }　}　　}　'　 j　　＜　今日わぁ〜2ｃｈ日記にぃ書き込み
　　 　 ！｜ ｉ　 N/fﾄr1ﾄ　 ＼{　'{i'r1:ｉY∨ /　 / /　　/　　　　しないんだぁ〜？
.　　　　 '､.ﾄ､ ヽ. ',. ヾﾆﾉ 　 　 　 ヾﾆﾉ '/ ｲ ./,ﾊ/　　,/　　
　　　　 　 ヽ ＼ ﾄゝ　　　 ､　　　　　 ノ' 厶ｲ/,ﾉ　　/　　
　　　　　　　　　}ハ　　　　　　　　　　　 , ｲ/|.　 /j/　　　　　
　　　　　　　　　　 }:ﾄ 、 　 ､__　　 　 ／ .Ｋ/|　/　　　　　　
　　　　　　　 　 　 jﾉ ,ﾊｉ＞//_,.　　'´　　 ｝ ｀ く_
　　　　 　 　 　 　 r一'´　//{ﾉ　　　　　 /　　　　＞　、
　　 　 　 　 　 　 人.　 _,//､.Ｌ＿＿＿,/ 　 　 　 ,.　-ベ!
　 　 　 　 　 　 / 　 ﾄ〈/ .}　|ﾍ_ニニ／　　　,. イ　　　,　 ヽ
　　　　　 　 　 '　 　 ∨ .,'　:|　|i　／　 ,　イ 　 .|　　 /　　 .|
　　　　　　　　|.　 　 /　 !　 |　||/-r＜＿　　／ 　 ./　　　 |

ヤマダ電機によるベスト電器の買収が始まったようです。
ヤマダ電機、ベスト電器株を５％超保有
2007年08月21日20時09分

　家電量販店首位のヤマダ電機（前橋市）が同７位のベスト電器（福岡市）の発行済み株式の
５．２４％を保有していることが、２１日、ヤマダ電機が関東財務局に提出した大量保有報告書で
明らかになった。ヤマダ電機は保有目的を「純投資」としている。

　報告書によると、ヤマダ電機は７月１７日から８月１４日の間に１１４万株（発行済み株式の
約１．４％）を市場外で買い増した。

　家電量販店業界ではケーズホールディングスが東北地盤のデンコードーを子会社化したほか、
エディオンとビックカメラが一時統合を検討するなど再編が進んでいる。

http://www.asahi.com/business/update/0821/TKY200708210406.html

人事担当者いわくトライアルのやり方は理解出来ないらしい

将来次長にはなりたくないわ

（・∀・）age

当面自社で生鮮食品を扱う計画は無いらしいね。
もっと小型の店舗を開発する計画は無いのかね？

この会社にそんな能力ありましぇん！

　　　　　　　　　_,,.. -──-- ､.,_/⌒ヽ　　　　　　　　／￣￣￣￣￣
　　　　 　 ,.::'"´::::::::::::::::::::::::::::::_;:,!　i　 ﾉ'-､　　　　　/.　 エ　　ま　　大
　　　　／:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::i´ _,ゝ+‐'-　_ﾉ　　　　 |.　　ア　　だ　　丈
　　　/::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::[_'ｰｧ'　|｀ヽ　）,　　　　 |.　　コ　　ま　　夫
　　 ,':::::::::;::::::::::::::/|::::::::::::::::::::;:::::!､__,ﾊ､_ノ､_,>　　　 |　 　ン　　だ　 .で
　　 |:::::::;'::::::::/_/__|:::::/´|:::::::ﾊ:::::::';:::::::::::';::::|〉　　　 |　　 で　　暑　　す
　　 |:::::::|::::::/|:/__ |:::/　 |::::/‐!-:::::i::::::::::::|:::|　　　　 |　 　よ　　い　　か
　　 ﾚ､__|ﾊ_| '￣｀ヽ'　 　ﾚ',.=＝､/|:::/|:::::|:::|　 　 　 |　 　く　　 の　　？
　　　 |:::::::|:|""　　　　　　　　　　`i/:::|_ﾊ|:::|　　　　 |.　　冷　　で　　　
　　　 |::::::从 　　　　 '　　　　 "",ﾊ|::::|ノ::::::| 　　 　 |.　　し　　　　　　　
　　　ﾉ::::/|:::|ヽ､　　「￣｀i　　　,/::::|::::|::::::i::::',　　 ＜　 　て　　　　　　　　
　　∠､:::::|:::|へ|｀ヽ､.,__‐'_,,. イ/::::/|:::|::::::ﾊ::::|. 　 　.| 　　ね　　　　　　　
　　　　レﾍ､|_,＞イ　 |　　／｀レ'､/:;ﾊイ::::|/ 　　　 ',　　 ♪　　　　　　
　　　 　　 ,..‐''/　.|　 |／　 ／　 /｀' ､ﾊ'"　　　　　　ヽ､
　　　　 ／_,ｒ/　　|／　 ／　　 /_　　とヽ.　　　　　　　　￣￣￣￣￣
　　 〈Y　（_,ｲ　　/　 ／　　　Y___）　　　 ',
　　 _ﾊ.',　　|.　/　／　　　 　 |　　　　 　 |
　,.ｒ''"ヽｱ｀r」､__/____　　　 ___!　　,.-､　　|
/　､ ヽ._|､ﾉｷ　（＞＜）￣´ｭ7　　ヽ-'　　 ',
　､ ヽ,.ｲﾍ〉､へ､.,________,,.ｧ'"-‐ ､_　　　　ﾉ-‐ｧ､
:ｱｰ'´:::|　ヽ!ｰ'＾ヽ-ﾍ-／_)　　　　 　　　/|:::::/7

>>87
ＭｒＭａｘ、首都圏に年１０店出店、５年後に５０拠点、小型店を開発。(2007/08/03)

ディスカウントストアのＭｒＭａｘは首都圏での出店を加速する。同社は従来、
年一―二店前後出店していたが、二〇〇八年三月期から首都圏で十店前後のペースで出店し、
五年後には五十店舗にしたい考え。地価の高い首都圏への出店にあたり、
通常の売り場面積より約二―三割小さな店舗を開発するなど首都圏への出店を本格化する。
先月、東京都町田市に紳士服店やドラッグストアなどが入居する自社開発のショッピングセンター、
町田多摩境店を開業。都内初進出を果たした。
今後は神奈川県と千葉県、埼玉県南部を重点地区と位置付けてドミナント（地域集中）展開を図る。
東京二十三区内への出店も視野に入れる。
標準的な売り場面積は六千六百平方メートル前後だが、
五千平方メートル前後の店舗も開発して今後の首都圏での本格展開に備える。

だそうです。

>>87
追加で
多分ミスターマックスは非生鮮で経営しているので、これから生鮮には手を着けないと思います。
今は(NSC)ネバフッド　ショッピングセンター作りをしいるのだろう。と思います。
生鮮については生鮮を扱うスーパーマーケットをテナントにすれば賃貸収入できるし
あえて、知識の無い分野（生鮮）まで幅広く手を出さないと思います。
もし生鮮を展開するならば、食品スーパー会社と吸収合併して、ノウハウを身につけないと失敗するでしょうね
ミスターマックスさんは、かなり慎重派な感じがします。

>>90
あくまでも計画です。何年も前から言ってて現実味ありませんな！
開発力も人材もいません。毎度毎度大きな事言ってんな〜？
社員の耳にはタコできてまんがな。

　　　　　　　　　　　　　　 ,,_,_,,_　　.,,_,,_,
　　　　　　　　　　　　 ,,' ´　　　｀´　　"´ヽ,、　　　　　　　　　＿＿＿
　　　　　　　　　　　／　 / 　　　 i　ヽ　　ヽヽ　　　　　　　／
　 　 　 　 　 　 　 //　 / ,　/　　 !　　ヽ　　', ',　　　　　　i
　　　　　　　　 　//　 /-‐‐l　 　 lヽ-‐-!　　 ',_',　　　　　 |
　　　　　　　　　// 　/./ハ l＼.　i 　＼｜ 　　!,'i　　　　　|
　　　　　　　　 ;ﾄｌ 　∧| ' __ゝ　｀ヽ.　_　ヽ　|　 !/!　　　　　i
　　　　　　　　 ﾄl　 ﾊi.Y´　｀　　　　''¨`ヽi. l　 i/|　　　　＜　　今日の日記は短いですね？
　　　　　　　　 ﾄl 　l:| ////　　, 　　////!｜　! l　　　　　i　　元気ないのかなぁ〜
　　　　　　　　 l.l 　l:l',　　 　 ._ ＿　　　　l. !　 !. !　　　　　|
　　　　　　　　 j'l 　l:l:ﾍ.　　　､　_ﾉ　 　 ,.4 |　 l　l　　　　　|
　　　　 　　　,ｲ l 　|:l:::::i＞．　　　　,.イ::::| l　 l!　|　　　　　i
　　　　　　 ノ/　|　 l:|:::::i:i:::..|.｀::¨::´: {::i::l::|/　/l!　i,　　　　 |
　　 　 　 　 /./　i　 !i:::::i:i:ノj　　　　 八'＼!/　//ji　　　　 !
.　　　　 　 /./,..,-ヽ从￣　八　　　,ノ'./,' ./' ﾉ::7ｰ'､　　　　＼＿＿＿＿
.　 　 　　 //´　ヾ::::ヽヾ｀~i　 ヽ イ　,,/ ! / /:::/　　 `,
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　　　　 / .{,'´｀＼　 }:::::.} '　　　i。i　　　ﾐ/:::/ ., '"´　ﾞ|
　 　 　〃/l　　　 ヽ｣:::::r'_,,＿,,_i。,i,,,_.,,_ {':::::{'´::::　　　l!
　　　　,.ｲ ll　　　　､j::ー′　　::::":::::　　'ー::Yヽ:::　　八
　　　　　l ll　　　 ヽ`;:::__,,__　　 ::::::　 　　 　:::::::i.::ル::　{ﾊ
　　　 　/ ﾊ 　　　　 }::|　i　|:::　　 　　　　　:::::ﾞ/:::::::　　　 〉

>>30
これの事だったのね。
ＭｒＭａｘ――女性の知恵で社内啓発、制度解説や管理職研修（育児支援の現場から）(2007/08/24)

九州を中心に四十四店舗を展開するディスカウントストア、ＭｒＭａｘは二〇〇六年六月、
女性社員の育児と仕事の両立を目指す「ＴＷＩＮＧプロジェクト」を発足させた。
育児経験者二人を含む六人の女性社員でスタートした。
採用に占める女性の比率を従来の三割から今年は五割に引き上げた同社だが、
勤続年数はいまだに男性の約半分の五・八年にとどまる。
女性が働き続け、キャリアアップもできる環境の整備は急務。
当事者の視点から、育児支援への理解を深めるため社内環境の整備を進める。

>>94
そのチームは今頑張っていますね！女性とは限らず社員全体の勤務環境が
改善するように更に突き進んでほしいです。
一点違うところがあります。
この会社の勤続年数は公表されてないので、ほぼ違うでしょう。
実際、すぐ辞める社員はざらにいますから・・・・

本当に安いですね。これからもご利用させていただきます。

前ほど安くないよ。
トライアル・ナフコ・サンクス見てみなよ！
ミスマの魅力は薄くなっている。
ネットマックスが安い！

私が入社1〜3年目のころは土日の朝は入口に行列が毎週できていました。

平日はひま―――――――――――です。

今さらマックスに魅力はないよ。

個人的な買い物見解だけど
家が近くて（徒歩や自転車で行ける）そこそこ安くて、なにより気持ちよく（気分よく）買い物が出来る店がいいです。
そこしか売ってない物がある店は遠方でも行きます。
嫌な気持ちにさせる店は、安くても近くても行きません。

買い物を値段以上に楽ませるお店がいいです。

　　　　　　　　　_,,.. -──-- ､.,_/⌒ヽ　　　　　　　　／￣￣￣￣￣
　　　　 　 ,.::'"´::::::::::::::::::::::::::::::_;:,!　i　 ﾉ'-､　　　　　/.　　　八　終　　今
　　　　／:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::i´ _,ゝ+‐'-　_ﾉ　　　　 |.　　　 月　了　　日
　　　/::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::[_'ｰｧ'　|｀ヽ　）,　　　　 |.　み　も　 ♪　　の
　　 ,':::::::::;::::::::::::::/|::::::::::::::::::::;:::::!､__,ﾊ､_ノ､_,>　　　 |　 ん　終　　　　 日
　　 |:::::::;'::::::::/_/__|:::::/´|:::::::ﾊ:::::::';:::::::::::';::::|〉　　　 |　 な　わ　　　 　記
　　 |:::::::|::::::/|:/__ |:::/　 |::::/‐!-:::::i::::::::::::|:::|　　　　 |　 　　る　　　　　
　　 ﾚ､__|ﾊ_| ´ト 　i｀i　　ﾚ'トｔ　i|i/|:::/|:::::|:::|　 　 　 |　が　ね
　　　 |:::::::|:| ゛ゞ_ソ　　　　ゞ_ソ`　i/:::|_ﾊ|:::|　　　　 |.　ん　　
　　　 |::::::从 ´"　　 '_　　　""' ´,ﾊ|::::|ノ::::::| 　　 　 |.　ば　　　
　　　ﾉ::::/|:::|ヽ､　　「r￣｀i　　 ,/::::|::::|::::::i::::',　　 ＜　 れ　　　　　
　　∠､:::::|:::|へ|｀ヽ､ヽ_‐'_,,. イ/::::/|:::|::::::ﾊ::::|. 　 　.| 　♪　　　　　　
　　　　レﾍ､|_,＞イ　 |　　／｀レ'､/:;ﾊイ::::|/ 　　　 ',　　 　　　　　
　　　 　　 ,..‐''/　.|　 |／　 ／　 /｀' ､ﾊ'"　　　　　　ヽ､
　　　　 ／_,ｒ/　　|／　 ／　　 /_　　とヽ.　　　　　　　　￣￣￣￣￣
　　 〈Y　（_,ｲ　　/　 ／　　　Y___）　　　 ',
　　 _ﾊ.',　　|.　/　／　　　 　 |　　　　 　 |
　,.ｒ''"ヽｱ｀r」､__/____　　　 ___!　　,.-､　　|
/　､ ヽ._|､ﾉｷ　（＞＜）￣´ｭ7　　ヽ-'　　 ',
　､ ヽ,.ｲﾍ〉､へ､.,________,,.ｧ'"-‐ ､_　　　　ﾉ-‐ｧ､
:ｱｰ'´:::|　ヽ!ｰ'＾ヽ-ﾍ-／_)　　　　 　　　/|:::::/7

働きにくい会社だね。
福利厚生とは名ばかり。

そうそう。

この会社は、教育と称して、暴力も振るう。
しかも、仕事が解らない新入社員に対してだ。実際、次長がパワハラまがいてか、実際暴力を振るい、そばで見ていた他の店次長は、見てみぬふり。

管理職の機嫌一つで、係員に「お前仕事辞めろ」と言い、プランニング担当者には、「予算、前年数値達成のために、自店の在庫を買い取れ、それがプランニングの責任」だと言い、不必要な商品を無理やり買わされる。

次長、チーフに、権限が必要な業務で、相談にいくと、「俺に報告をするな、責任が俺に回るだろ、自分で考えろ」と言われる。店長評価に関わるからだ。
店長の前では、「なぜ俺に相談しなかった？独断できる問題ではないだろ」

サービス残業当たり前。休日出勤当たり前。
店長は「残業申請をすれば、残業は認める」と言う。しかし、残業代が発生すると、次長が、「仕事が終わらないのは、お前の作業能率が悪いからだ。どれだけ、店に迷惑をかけるのか。タイムカードを切って、それから働け。」従わない場合は、次長が暴力を振るう。
休日に、会社から電話。「今すぐ店に来い」休日出勤当たり前。

朝、九時半にタイムカードを切るのに、七時出社、当たり前。
夜十一時以降、タイムカードを退出で切った後、作業、レジの違算問題解決まで居残り、当たり前。
休日に出勤しても、カッターにネクタイを、強制。

有給てなに？退職時のみに発生するものでしょ？

コンプライアンスってなんですか？暴力肯定ですか？
自己育成ってなんですか？サービス残業の事ですか？
仕事に対する責任って、自店の不必要な商品を買い取る事ですよね？

「J.S店長」殿。

退社して良かったよ

これはヒドイ!!
確かにこの会社は店長によって、その店の職場環境が変わる！
店長間で差があってはいけないハズだ!!

亜歩な店長の下で働くと全く報われない!!
外部の公的機関に調査してもらった方がいいぞ！
真剣に労基局に報告をして下さい!!

労働条件は店によっては劣悪だ！
この事例は氷山の一角だろう！
縦割りから横割りになって、業務改革しても
体質は全く変わっていないのが問題だ！

>>105
これは、店長、次長、チーフともに最悪な人事の人選ミス配店ミスのパターン
この次長は降格させたほうが良いですね。
大抵は一人フォロー役の良い次長や店長がいるので、なんとかバランスが取れるのですが・・・
もう退社したのでしょ？もう終了したのでここでのパワハラは無くなったわけですね。
このような、自己中心的な人達の下では社員も育たないし増悪を生み、モチベーションが下がり
会社全体に悪影響を及ぼすので、良くないですね。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|　　　 で　　た　　
　　　　　　　 ,,.‐ ''"´￣￣ ｀"''´＼　　　　　　|　　　 し　　い　　
　　　　,.'＾ｧ'´　　　　　 　　　 　　　｀i　　　　　 |.　　 た　　へ　　
　　　 / /　　 　,　　　　　　　　　　　i　　　　　 |　　 ね　　ん　　
　　　 |.,'　,　　/　/　/ ,　ヽ.ヽ.　 i ∠|　　　　　 ',.　　 ：　　　　
　　　 |i ./　　i　/_,.ｨ' ハ　､!,,_|__ﾊ　 ',!　　　　＜　　
　　　 ||. i 　　|/ﾚ'__|/ 　 V __ ﾚ' |　　.|　　 　　　｀ヽ､.,___,,.. --
　　　ﾉ.| | ./　|'"￣｀　 　　'´￣` |　,　|　　
　　　!ﾍ!.|ﾊ,.　|""　　　 '　　　 ""|　ﾊﾉ　　
　　 　,'　　i.ヽ!　 　 ｒｰ-‐ 'ヽ u ,.ﾚ' |　i
　　　/　i　|　.|＞.､, `'ｰ‐‐'´,.イ |　 !　|
　　　´i ,ハ| /_,.!ﾍ｀二ﾆ´,ﾍ.|_|　/ /　i
　　　 l,ア''´￣7:::|　＼／　 |::::Y ￣｀ヽ,
　　 ノ/ 　　　 i:::::|／}><{＼|::::::i 　 　　i,　
　　 "i　　　,ｒ |:::::!,_＿＿＿,!:::::::|　_,　　|　
　　　ヽ,r'"｀ヽ!ー:',__:,:::::::::　ー::!ｧ'" `ヽｨ'　
　　　　 ヽ、　 ヽ;:i::i::}::　　:::::::::::/ 　　/´　
　　　　 　!ヽ、　 ',!:i::}::::::::::::::::::/ 　　/ 　　

意味分からんAA貼ってるのは誰だ？

いつもこの会社の対応が後手後手で形だけだな。

組合はサー残や休日出勤させている店長は分かってるハズだろ！
もっと対策取ってくれよ！働いてくれ!!

　　　　　　 　 　 ,. -──=- ､_
　　　　　　　　,r'´　　　　　　　　｀ヽ
　　　　　 　,./　　　　　　　　　　　 'ヽ
　　　　　　 ｲ　　　　　　　　　　　　　ヽ
　　　　　　 |　´ /.,　,　 ﾊ　､　.　ヽヽ |　
　　　　　　 i　 i ﾚ_Lｨ/ Lﾊ､!__i､i　ヽﾊ|　
　　　　　 　レ!ﾍ_iT_;ｊ｀　　´T_;j'Lﾊ_.! |
　　　　　　　　 ! !"　　　 　　　"ﾊ. /| !　　　　・・・・・・・・・・・・
　　　　 ______　! iヽ､　 ー　_,..ｲ　! //ゝ
　　　 くヽ.:::::::｀ヽ､ヽ｀:ﾆ:r=''7/　 ／ｲi
　　　　 ヽヽ.::::::::::[>k7''⌒ヽイ<}､　　i´
　　　　　　>､ヽ::::::::::/　 　ヽi;::::ｲ　　ﾄ!
　　　　　　!　｀ﾌ､::::/　 　 　!:::::::ﾚヽ/ i
　　　　　　rゝイ´ﾝ　　　　/ ::::::::/ﾝ'

age

ミスターマックスは何気に旧ゲームソフトとか旧家電が安い値段で売っているのね
処分品が中古店より安く売っているので見に行かないと解らない
二束三文で叩き売りする商品はチラシとかに載らないから、穴場的な店だね。

age

おいおいおい････こんなもの特売の目玉にするなよｗ
http://uproda11.2ch-library.com/src/1127006.jpg

変わったバイヤーさんだね

「座ったまま局部を洗えるくぼみを配置」

ﾃﾗｽｹﾍﾞｲｽｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ＭｒＭａｘ、全店にＡＥＤを設置
　ディスカウントストアのＭｒＭａｘは6日、今月末までに、全43店舗に自動体外式除細動器（ＡＥＤ）を1台ずつ設置すると発表した。
ＡＥＤは心臓が突然けいれんした人に電気ショックを与えて心臓の動きを回復させる医療器具。
2004年から一般市民も使用できるようになり、駅や学校などで設置が進んでいる。
ＭｒＭａｘは、既に7月に関東と九州の計6店に設置。今月中に、月末で閉鎖する1店を除く残りの店舗に順次設置する。
器具は警備会社からレンタルする。

なんか子育て応援企業みたいな事、目指しているみたいだけど、
そんな事より有給とかサー残とかの問題を改善するのが
先じゃないの。なんで対外的なアピールしかこの企業はやんないのかね。
社内報でいろいろアピールしてるけど、
現場男性社員からみれば、あきれてしまう！

店舗によって大幅にサー残がカットされている事は
大きな問題だろ！こんな店長は厳しく指導するべきだ!!
いつも形だけの指導はうんざりだ!!
過去の分も徹底的に調べて支払うべきだ！

通常の有給が全く消化されていない。
現実に退職時にしか消化されていない事実を
例のプロジェクトチームは追求すべきだ！

本人の申告だけに頼っていては、全く取れる環境ではないだろ！
会社が責任を持って上からとらせる環境にする事が
なければ絶対にとれない。
こんな事をほっといて子育てに関する環境ばかり進める計画は
一律に賛成できない。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　 　　　　 　, .:--───--- 、　
　　　　　　　　　　 　　　イ　.:.:..:.:..:.:..:.:..:.:..:.:..:.:.:`ヽ　　
　　　　　　　　 　　　／.:.:..:.:.::::.:.:..:.:..:.:..:.:.:..:.::.:.:.:.:.:..ヽ、
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　　　「|　「| ◎ 　/:.:.:/:..:.:..:.:..:.:..:.:..:.:..:.:..:.:..:.:ヽ.:.:.:.:.:.:.:.:.':, ヽ､　　　　　|
　　 //　 ヽ>　　,':.:.:;':.:.:./:.:.-‐ｧ'|:.:!.:.:ﾄ;.:.:.:.:.!:.ﾊ:.:.;.:.:.:';.:.:.::.:.:<　　　　 |　は〜い☆
　　｀´　　 　　　 !:.:.:!:.:.:.:!:.:.:,ｧ-!､/|:.:.:|ﾊ.:.:.:,'-!-!､!:.:.:.:i:.:..:.:';.:ヽ､ 　 　|　2ｃｈ日記は終了NE ♪
　　　　　　　　　 !:.:.:!:.:.:.ﾊ ｲ　|ﾉ !└┘ !_:/_」_ ﾚ'|_:.:.:.!:.:..:.:i.:.:＼. 　 <　ＡＥＤを設置は
　　　　　　　　　｀ヽ!:.:/:.:.!ﾍ,_'､tﾉ　　　　 ´ 　 ｀ヽ ﾚi__!__::.:.:.:.:.<,　　 |　スゴイ〜NE♪
　　　　　　　　 　　 ﾚへ:_!''"　　　 '　　　　　 ,.,.,. r'ｿ::.:.:i:.:.:.:i.';.::ト　　|
　　　　　　　　　　　　 !ﾉゝ､ 　　 rｧ--┐　　　 ﾉﾒ:.:.:.:.:.i:.:..:.:ト...:!　　 ＼
　　　　　 ,..,_　　　 　 （ｲﾝ !＞,､,　'､___ﾉ　_,,.r':.:.:ﾉ:.:.:.:.!:.:.:.:.:.ﾉ:.:;'.!
　　　　　 '､. ヽ.　/´i 　i_ｿ 　!;:イゞ＞-rｧ''"´ｧ（ﾝｲ´ ￣｀ヽ､ｲ:.:./
　　　　　　 ':,　7´｀ヽ!}>く{ /　　/::/ゝ､ハ_／:/::::）ﾝ　　　 　　｀ｿ
　　　　　 　　Y´｀ヽﾉi ハｲ ｲ_,/::/_,,_}>rく{___/::::/}>く{　 　　ゝ' ｀ヽ､
　　　　　　　 {',´｀ヽﾉ!ヽﾝ　/.:::::;;;;;:::::::￣::::::::::::::ﾊ　y　 　､ノ 　　 　ヽ.
　　 　　　　　ﾄ'､ﾉﾝ ﾉ;　 !;`'i:::::{::i::{::::::::::::::::::::::::::::::＼､___,r＞､,. - 　 　〉.
　　　　　　　　Y　 　':,./ 　 ゝ､::~~::::::::::::::::::::::::::::::::::::::!:.:.::.:.／　　 　／
　　　　　　　　 ヽ、 　 ヽ. 　 ,!::::::::;;;_;;_;;;;__;;;_;;::::::::::::::ﾉヽ／　　 ,. イ　
　　　　　　　 　　ヽ　　　 '　,ｲ､:::/:::::::::::::::::::::i:::::::::::;:ｲ::/　　　ｨ':.:.::!

てかサービス残業させてる店長が訴訟起こされたらやっぱりクビなんかな。店次長、管理職って、部下の稼動計画の作成及び稼動管理も業務の一つでしょ？店で部下が仕事してて（無理やりさせてて）、私（管理職）は知らなかったでは絶対すまないよね。分からないはずがないし。
賠償金の問題とかで、最悪本当にクビだろうね。
てか自店の売り上げのために、部下の生活を壊す人間なんて、そんなわがままな人間は訴えられて当然。
人の人生をなんだと思ってるんだろう。

この店長を処分しても何も変わらない。
会社として、組織として、何かを変えないといけない。
外的機関から立ち入りが入るとか、対外的に公表するためとか、
訴えられたときのためとか・・・
そんなことばかりに追われているようじゃ、何も変わらない。
表面上だけじゃない、根本的なところを変えなきゃ！
この店長は、そんなに悪い人じゃない。俺は尊敬しています。

>>127
サービス残業＝生活を壊す？
何故、貴方はサービス残業するの？
嫌なんでしょ？
断れば。

店長・次長の待遇をもっと考えてあげて欲しい。
けっこう大変なんだよ・・・
今、もっと上にいる人たちが店長してた頃より
ずっとずっと１店舗あたりの社員も減り、
横割りだかなんだか知らないけど、一人当たりの負担も
増やしてるんだもん。

>>130
無理無理。
この会社、本業の小売で利益出てないんだよ。
今後も小売業は過当競争でどんどん坪効率が悪化していく。
限られた、それも縮小しつつあるパイを競って売り場面積だけは膨れ上がる。
株価が割安だから強い専門分野があればM&Aの対象にもなるんだろうけどそうじゃない。
スーパーストアではイオンに圧倒され、SSではヤマダ、HCではナフコに勝てず。
この会社が崇拝するアメリカ型DSが、本場アメリカでは典型的ワープアであり、労働争議が絶えない。
お客様よりペガサスのテキスト見ているうちは何も良くならないと思うけどなぁ。

ミスターマックスで働いてた方、詳しい内部の仕事環境や労働時間、残業等などきかせてください。

確かに方向性がハッキリしていないから
スピードが遅い。
でも、それ以上に人を大事にしなさ過ぎる。
働いている人自身に、自分たちの代わりはいくらでも
いるんだって思わせちゃダメだよ

>>132
店長間でかなり差がある。
確かに仕事に良い意味で厳しい店長もいて、そのような店長はサービス残業なんて発生しないようにシフトを組み、発生すれば、強制的にタイムカードを切らせる。
そのかわり、観察・分析・判断を多分に求める。売り上げを考えさせるため、及び、部下に本当の意味での自己育成をさせるため。
しかし、単にわがまま言いたい放題の、自分に甘く、部下に厳しい店長も存在する。次長、係員にクレーム、社員のシフト決め以外のほぼ全ての仕事をさせる。そして自分は、パチンコに行くと。

後者の店長の場合、仕事環境、労働時間、残業の問題は大変な事になる。

仕事環境は、いつも店長の機嫌をうかがわなければならない。
店長のプライベートな問題でさえも、部下にやつあたりする。パワハラ、暴力は公認。仕事に対する責任は、自店在庫お買い上げと、サービス残業。

労働時間は、もちろん法外的に長い。
サービス残業当たり前。休みを休めば、店次長のパワハラ、説教。昼出社も朝から出社、当たり前。休憩時間に、休憩してると、怒鳴られる。

残業は、そもそも発生しない。
シフト通りにしか、タイムカードを切らせないから。切ってると、店次長からのパワハラ、説教。「仕事が終わらないのは、自分が悪い。どれだけ会社に迷惑をかけるのか？自分の意思で勝手に働け。」サービス残業当たり前。

コンプライアンスに労基法、なにそれ？って感じ。

早く監査入って欲しい。もう限界です

>>130
だからと言って、係員にサービス残業を強制してもいいんですか？

考え方によると思います。
もう私は他の会社に勤務していますので現在の状況はなんともいえませんが。
私がいたころはしっかりやることやってれば若いときでもなーんも言われま
せんでしたよ。しっかり自分を持つこと。辞めたければ他社でも通用する
スキルを身につけて転職できる自信と辞める度胸をもつこと。かなあ。

>>132
店長によって全て環境が違います。労働環境・他店とのサー残による
給料格差などです。店長が転勤で替わると180度内部環境が変わる店は
ザラです。全店標準化を図っても社員の労働条件の標準化はおざなりに
なっています。

>>132
はっきり言ってサー残はヒドイ店では当たり前になっており、休日出勤も
させられています。劣悪な労働環境です。
会社は子育て応援でプロジェクトを始めていますが、それ以前の
サー残など問題は一切解決されていません。

本当に社員の有給やサー残などの問題を棚に上げて、子育て応援を
進めている姿勢には優先順位が逆で怒りさえ感じます。

いまだに創業者の１０億支給の件は、社内報でも社員に向けて
公表されておらず、根拠の説明もなし！
こんな企業ですから、程度が知れてますよ。

>>131
トライアルに勝てないようじゃ　駄目だ駄目だ

>>141
4,5年前くらいはトライアルを競合相手と見ず軽く思っていたくせ、
今ではトライアル対策に全力を注いでいるが、中からみればお笑いだ！
今まで何やっていたんだ！今頃気づいてもオセーよ。

全く後手後手だ！この会社は本ばかり知識ばかりで
結局応用が現場にたいして役にたってないって事だ！
いつも置いてけぼりだ・・・・・

休みゼロ。残業代ゼロ。やる気ゼロ。愛社心ゼロ。
こんな状態だと伸びないの当たり前だ。

でも鳶やら土方や中小企業に比べれば労働環境はいいんじゃない？

ここのスレも、従業員さんがゴタゴタしてるのね・・・
どこのお店も、従業員の方は不満が多い書き込みばかりです。
みなさんも、このスレばかりでなく他のお店も見に行けば面白いですよ。

ミスターマックスは安くて、物が沢山あって、買い物しやすく良いお店なので
このままの感じが良いですね。
下手に安売り店みたいにして変な風貌な人が集まる店にはしないでほしいですね。
お店の造りも女性客を意識しているみたいで良いですね。

このスレに会社の文句ばっか書き込んでる現役社員はしょうもないヤツばっかやなぁ。
ここでしか文句言えないんだろ？
文句があれば、店長に言ってみろよ。
自分で店変えてみろよ。
自分で会社変えてみろよ。
それができる能力も勇気もないんだろ？
サー残？自分の能力がないから仕事が終わらないんだろ？
時間内に仕事が終わらないのは自分のせいだろ？
店の仕事が終わらないのは店の社員である自分のせいだろ？
他の社員のせいっていうヤツもいると思うが、それなら
その社員を自分で教育すればいいじゃないか。

甘いんだよ！

店を会社を変えてみろよ。

自分のよく行くミスターマックスの家電コーナーに物凄い香水プンプンのオッサンの店員が居る。しかもその匂いあたしが最も嫌いなヤツをつけて正直吐きそう。家電コーナーはよく寄るんだけど必ずその人近くに寄ってくるからじっくり見れない。店長とか何も言わないのかなあ？

久々に買い物に行ったら、若くて、細くて、かっこいい人がいた〜。
うちがいく、お店は細い人が多いいです

夜中でも買い物できるところがいいね
安いかどうかは？だけど

俺は、家庭の事情で辞めなきゃならなかったから、あまり何も言えないけど・・・
甘ちゃんばっかりだね。ほんとに今の若い社員は。
仕事が終わらない？　終わるように工夫してるのか？　
自分自身の力を向上させようとしてるのか？
お前たちの周りには、お前以上の仕事をこなしてお前以上の成果を
あげている奴はいないのか？
もしいないんだったら、ほんとにかわいそうだけどね・・・
上司が嫌なら、転勤願いを出せ！　もっとすごい奴がいる店に行け！
とにかく現状を自分で変えられない奴は、出世はしない。
どこに行っても一緒だ。どこでも通用しない。
俺の周りにはいたよ。すごい人がね。今でも尊敬してやまない。
馬鹿な上司は、反面教師にすればいい。お前が上にあがったとき、
店を、労働環境を、会社を変えればいい。
キレイ事と思うだろうけど、この会社を俺は愛していたから
あまりにも情けない愚痴ばかり書き込まれると悲しくなる

ｷﾓｰ

宇野正晃 代表取締役社長
宇野則子 代表取締役社長の配偶者、取締役常務
宇野之崇 代表取締役社長の血族、従業員
従業員持株会 特別利害関係者等
宇野愼里子 代表取締役社長の血族、従業員
宇野史泰 代表取締役社長の血族、従業員

>>151
辞めたのにこの会社が愛していたなんておまえすごいな？
おまえは女か？木もー!!
おまえだったらどんなとこでも働けるな。がんばれよ！

>>151
おまえの考え以前にこの会社はサー残とか有給が取れないとか
当たり前の事が当たり前にされてないから不満が怒りがあんだよ！
ボランティアじゃねーよ。俺たちは。

　　　　　　　　,, --─-─---、　　　　　
　　　　　　イ′　　　　　　　　｀ヽ,　　　
　　　　／　　　　　　　　　　　　　ヽ、
　　　/　　　　　　　　　　　　　　　｀ヽ.
　　 ,' 　　　　/　　ﾊ,__ i　　i -!､ﾊ　　',
　　.i　 ./　　,' 　 /'´|　ﾊ　::ﾊ__ﾊ　|　i　| 　　　　2ｃｈ日記
　　|. 　i　　ｲ　 /,ｱ;ﾆ;ヽ V .ｵ｀i｀i |　,ﾊﾉ　　　　開始ね！
　　|. 　',　　i　 ,〈 .ﾄ　|　　　 ﾄﾉ.ﾉ レ'!　　　　
　　.|　　ヽ､ﾍレ|　 ゝ'　 　　,　　,,|:::| |
　　 |　i　 |ヽ|:::|"　　　,. -‐ｧ　 ,.ｲ:::| |
　　 |　| 　 　|:::|ヽ.､,　i　_ノ ／　|;:::!
　　.|　|　　　|::::ﾄ､,　｀,7T"i´ヽ!　|　!　　　
　　|　 |　 ,.ﾍ!:::::|:::::`ヽ」ヽ､!　/ ﾚ'' (,,,.
　　|　 !／　 ヽ､|へノ::ヽﾑ:ｎ、 　____,<、　びしっ！
　　| ./　　　　 　Yヽ､/:::/´ '"´`i:::::::::、
　　|〈　　　　　　 〉:::::::7　　　　 i':::::::::ﾉ､
　　',くゝ､　､　イゝ:::::/　　　　 ノ::::::ｒ'´ヽ〉
　　' ソ　　､　！ :::::/　　 ｧ'':::::::::::::｜　！

>>151
こういうのが上司にいると店舗が崩壊していくんだよな。
いたいた、こんな感じの奴がさ。
そっくりの言い方する上司が上に行ってさ、今もいるんだけどね。
じゃあ聞くけど、収益改善したか？待遇改善されたか？株価上がったか？
結果って買い上げ個数とか客単価とかすっごいミクロなことだろ？
そんなの売り場いじればどうにでもなるよ。俺もさんざん実験したよ。
俺ももう転職したけど、いろいろ学べたのでこの会社には感謝している。
だけどはっきり断言できる。
>>151のような根性論がこの会社の成長を妨げている。

そうそう。
>>151のような自己満足人間いるため、他の社員の職場環境が
改善されない。

業種別売上高ランキング
≪カメラ≫
1.キタムラ
2.カメラのきむら
3.コイデカメラ
≪総合ディスカウントストア≫
1.ドン・キホーテ
2.トライアルカンパニー
3.MrMax
≪HC・カー用品≫
1.カインズ
2.コーナン商事
3.コメリ
≪紳士服≫
1.青山商事
2.AOKIホールディングス（AOKI、ORIHICA）
3.はるやま商事
≪婦人服・子供服≫
1.しまむら
2.西松屋チェーン
3.赤ちゃん本舗
≪カジュアル衣料≫
1.ユニクロ
2.ライトオン
3.ポイント（グローバルワーク、ローリーズファーム他）

方向がわからん。

ところでここの会社の将来性は実際のところどうなの？係員だけじゃなくてバイヤー、店長、次長が次々と退職していってるけど・・・。その方たちは退職後も定職に就けずにフラフラしてるみたいだけど。

age

小売の店で何年勤めても他の会社でスキルとして認めてもらえません。
つらいから辞めるでは、また同じことの繰り返しです。
自分のやりたいことをやるなら勉強して資格を取るとか、技術を身につけないとね

ここで働いて転職しても、何も役にもたたんよ。
ここで得るスキルなんて根性だけだ！
無駄な時間だ。

社員に対して何も生活環境・労働環境変えずに創業者は
１０億も持っていくからね。社員の事を何も考えてないし、
何を言われても信用できん会社だね。

　　　　　　　　　　　　　／::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ.　　　　　　　　,. -
　　　　　　　　　　　　,:'::::::::::::::::::::;::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::';:::::::::::::;::::ヽ.　　　　　／
　　　　　　　　　,. -─- ､ ::::::::／::;::::::::::::;::::::;::;::::::::::;:::::::i::::;:::::::::':;::::::':,　　　,'　　　　　　こ
　　 　　 　　 ／　「　　　　', :;':::::/::::;::::::/::::/:::i::::::::::!:::::::!::::';::::::::::';:::::::i.　　 !　　　　　　 の
,. -──- ､/　 と　痛.　 　i ':::::;'::::/:::::/::::;':::::i::::::::/i::::::ﾊ:::::i::::::::::!::::::::!　　 i　　　　 　　ス
　　 　　　　　　か　い 　 　| :::::!:::::!:::/|ｰ-!;;__ﾊ:::/　i:::;'_」- ﾊ::::::::i::::::::i　　| 「　　「 　　 レ
　 　　　大　 　 ・　 　 」　　! ::::i:::::i 'ｧｰr=!,」_ `-'　└'_,!イi'`i|:::::::!:::::_」　　| 　工 　私
　 　　　変　 　 ・　 社　 　 ＞ :!::::|〈.　ﾄ-'　 i`｀　　 　´ﾄ_ﾝ ﾉ|::::/i'´　　　 !　 作　 念
　 　　　ね　　 　　 員　　.ﾉ L_|:::::!　､_`'ｰ_'´　　 　 　 　‐',,,, レ'i　　　　＜.　員　 の
　 　　　 ・　　　､.,_____,,. ' i:::::::::i::::::', ,,,,￣　　 　　　〉　 　　 ,ﾊ:::',　　　　　 !　　 」　人
　 　 　　・　 　　i　　!::::::::::|::::::::iヽ:;ﾊ 　u　　　　,..___　 　　,.ｲ:::::i::`　　　　 |　　　　　　」
　 　 　　・　　　 |. 　 |::::::::::!:::::::::|::::::::|,ヽ､ 　 　 'ｰ‐'´　 ／::::|ヽ」:::::i　　　 ', 　
　 　 　　・　　　 |　　|:::::::::;':::::::::::';::::::',! 　｀＞ .､.,__,,.イ'ｰ-|:::::ﾄ!､.::,_L___　　ヽ.,,_____
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たしかに、誰もが仕事に対して不満は持つでしょう。
今の待遇がベストな人なんてそうそう居ませんし。

けどミスターマックスの待遇がそんなに悪いかというと、
実はそうではないんじゃないかなぁと思ってしまいます。
業種が違えば話は別かもしれませんが。
普通に生活できるくらいは貰ってるでしょ。

昔に比べれば職場の労働環境は格段に良くなっているはず。

基本的に法律は守らないといけません。
法律に保護されているのが労働者ですし、法律を守るのが使用者です。
法律に守られているはずなのにここでしか愚痴をいえないとは…、なんとも悲しいことです。

私としては、ここでしか愚痴をいえないあなた方なんて居なくなったほうが会社のためだしあなた方のためだと思います。
今のミスターマックスを肯定する意見を言う人間をここでバッシングする位なら、早いところ辞めて見返せばいいのにと思います。

つまり、たいした実力も無いくせにがたがた言うなということ。
すべて把握して、これが無駄だ無理だといわない限りはなに言ってんだか訳わかんないってことです。

理想論だけじゃ誰も話し聞くわけ無い

「昔に比べれば職場の労働条件は格段に良くなっている」
らしいですが、昔は知らないので分かりませんが、昔はよっぽど
最悪だったんですね。

私の店舗は休みの日はキチンと休めますし、出社した事は
ありません。残業もしかりで残業はあった時は残業も
付けてもらっています。問題なのは店舗間で労働環境が違う
事ではないですか？

同期の社員で他店ではサー残当たり前。休憩時間もまともに取れない。
休日出社も当たり前。こんな店も現実あります。店舗間の
異常な格差！店長によって環境が替わる事は異常と思いますよ。
店によっては調査が入ったとも聞いてます。

私の店は恵まれていますよ。良かった。

>>167
>基本的に法律は守らないといけません。
>法律に保護されているのが労働者ですし、法律を守るのが使用者です。
いやー禿げあがるほど同意だわ。
おまえWEいや「家族だんらん法（笑）」だっけか？
で本当に錆残が無くなるって信じてるんだろ？
桝添クラスの民間知らずか学生か知らないけど、もう少し世間の空気を知れよ。
俺は転職済だし、古巣の中の人の様子を見に来ただけなんだけどね。

168〜171
同じ人が書き込んでるとしたら受ける

たぶんそうだろう。
同じでもそんなもんだろう。ここは・・・

一般庶民である自分には「10億」という金額がどのくらいのものなのか
全く想像つかないけど、決して多くはないと思う。（少なくもないか。）
結果がどうであれ、平野電機という小さな店から
今のMrMaxという会社を築き上げたのは、紛れもなく会長その人なのだから。
これ自体は、労働環境云々とは別問題だと自分は思う。

>>175
禿同（激しく同意）
創業者は立派な人ですね。
ここで、関連付けて騒いでる人は何にでも反発したいのでしょう。

そんなに文句言うくらいだったら最初から入社するなよ。就職活動をちゃんとしないからそうなるんだよ。俺は一生懸命就職活動したからまともな会社に入社できたよ。ここの会社だけには入る気は無かった。会社の歴史と社員の平均年齢を見れば内情は分かるはずだが・・・。

177まともな会社ってどんな会社？名前言ってよ

http://kyusyu.machi.to/bbs/read.pl?BBS=kyusyu&KEY=1156675695&LAST=100

しかし、大学卒業してこれじゃいけませんね。

そんなにガッツいて働く会社じゃないよ。
テキトーな扱いなら、テキトーに働くよ。

ＭｒＭａｘ＜８２０３＞が、５５円高の７２８円と急騰し、３日続伸となっている。
本日発表の９月中間期業績予想の上方修正を受け買いが入っている。
経常利益が従来予想を６億円上回る７億８０００万円、中間利益は同３億２０００万円上回る５億２０００万円と大幅に修正した。
既存店売上高が前年同期比１０２．８％と伸長したことに加え、６月に新規開業した「湘南藤沢店」の売上高及び「湘南藤沢ショッピングセンター」のテナント賃貸収入が寄与、
家電や衣料などで粗利益率が改善したとしている。
通期の業績予想については、１１月１７日の中間決算発表時に公表する予定。
９月に、外資系証券が九州地盤銘柄として注目していたが、取組倍率０．５９倍の好需給を支えに、
２月８日高値８００円が視野に入ってきたようだ。
因みに同じ九州地盤銘柄のコスモス薬品＜３３４９＞は、３０円安の２９５５円となっている。

某ミスマのパートのオバサン性格悪そうな人ばっかり。
感じ悪いったりゃありゃしない。
そんなんだから安月給の旦那しか捕まえられなくて
いつまでたってもパートしなきゃなんないんだろうね。
あの容姿でまともな職につけなそうだから貰ってもらっただけマシか…。
ああはなりたくないわ〜。

社員も性格悪いよね。サービス業のくせして。さっさとつぶれればいいのに。

１人だけ感じのいい新入社員さんがいたなー。さっさと転職したほうがいいよ。

何処の店の新人？

★在日コリアン無年金訴訟：「私たちにも権利が」　決起集会、支援者に協力訴え　／福岡

・私たちも日本のみなさんと同じ権利を持っているはずだ−−。１７日、福岡市内であった
　在日コリアン無年金訴訟の決起集会。年老いた原告男性の一人は、マイクを握りしめ、
　会場を埋めた約１５０人の支援者に協力を訴えた。１８日の提訴から始まる長い戦いの日々に
　向け、原告たちは怒りに声を震わせ、時折、懇願するかのように深々と頭を垂らした。

　集会では、在日外国人の人権問題に詳しい田中宏・龍谷大教授が講演した。これまで京都と
　大阪で起こされた同様の訴訟はどちらも原告敗訴という厳しい現状だが、「年金など社会保障の
　責任は国籍の属する本国が負うべし、という裁判所の理屈には矛盾がある」と指摘。
　その証拠に「海外に住む日本人に対し、日本政府は年金を支払っていないではないか」と糾弾した。

　また田中教授は、政府が税金を徴収する際だけ外国人住民を“国民”扱いすると皮肉り、
　朝鮮半島と関係の深い福岡で行われる裁判の行方を「全国の人たちが期待し、注目している」と
　激励した。

　この日は原告９人のうち５人が会場に姿を見せた。前述の原告とは別の男性は支援者を前に
　「私たち民族が人間として扱ってもらえるよう、日本の方がこれだけ運動してくださることが、
　本当にうれしくてたまりません。どうか前からも後ろからも押してください」と裁判の傍聴を
　呼びかけた。【朴鐘珠】
　http://www.mainichi-msn.co.jp/chihou/news/20070918ddlk40040225000c.html

聞いたところによるとミスターマックスの社員の方は皆さん大卒らしいですね。大学いってする仕事じゃないと思うのですが。一体大学で何を学んだのですか？

価値観は人によるんじゃないの？
他人がとやかく言う問題じゃない

山口県管理職の２９５人に深夜割増未払い　ＭｒＭａｘ、１６００万円
ディスカウントストアのＭｒＭａｘ（福岡市）は１９日、店舗の店長、次長や、
本部の係長以上の管理職計２９５人に対する深夜割増賃金の未払いが、
過去２年間で約１６００万円あり、１０月の給与と合わせて支給すると発表した。
同社によると、未払いだったのは、午後１０時以降の深夜割増賃金。
同社は「管理職手当に含まれているとの認識だった」としている。
８月に山口県下松市の末武店に、下松労働基準監督署から指導があり、
同社が全店と本部の管理職について調査。労働基準法の時効の対象とならない過去２年間の未払いが明らかになった。
１人あたり平均約５万円という。
同社は「業務効率化を進めて、労働時間短縮に努めたい」としている。

＝2007/09/20付 西日本新聞朝刊＝

>>190
係員のサービス残業のお支払いも滞ってますが？
店次長がもみ消しているサービス残業代
店次長が係員のサービス残業代をお支払いしてくれるのかな
訴訟起こしたら

退社覚悟で訴訟起こしてみようかな

>>190
なんやこの会社は！
サービス残業は今まで見てみぬふりしているくせ、
お上から指摘受けるとすんなり支払う体質！最悪だ!!
前から管理職はウワサになっていたはずだ！
まさに口だけの会社。
自浄能力ゼロ！

身内にはすんなり１０億支給！
社員には指摘を受けて過去２年分だけ支給！
働いてもらってない２年以前の分も払え！
時効なんて関係ねーだろ。
上層部も責任あるだろ！

>>１人あたり平均約５万円という。

個人的には、ここが気になった。￥50000÷24（2年）＝2083.3
一ヶ月あたり、2083.3円。深夜割増が問題になったって事だから、
仮に時給3500円相当として計算すると、3500×0.25＝875が仮の割増分。
2083÷875＝2.38。よって、一人あたり2.38時間の深夜労働。

　けっこう労働環境いいんじゃないの？

どこが？
この会社はサー残あたり前だぞ。

サー残、サー残ってうるせぇなぁ！
オマエら何の為に仕事してんだよ！
会社は社員に時間給を払うもんじゃないんだよ！
会社への成果に対して報酬を払うのが常識だろが。
仕事ができないくせに残業代払えだ？
オマエら間違ってんじゃないか？
ただ、会社として、上司としてはそのできない社員をどうにか
成果をあげれる社員に教育する必要があるが。
その辺の教育ができていない店長たちが非難されるのはしょうがない。

うるさくねーよ！
この会社は外資系企業じゃねーぞ！
残業して残業代要求して何が悪い！
おめーみたいな建前ばかり言う人間がいるから
会社が変わんないだよ！
何の為の仕事？分かりきった質問すんなよ！自分の為やろ！
理想ばかり語るじゃねーよ!!

現場社員にサー残払え！

みんなで電話とかメールでチクればいいじゃん。

200（●｀ε´●）

>>196
労働基準法-第37条
使用者が、第33条又は前条第1項の規定により労働時間を延長し、又は休日に労働させた場合においては、その時間又はその日の労働については、
通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額の2割5分以上5割以下の範囲内でそれぞれ政令で定める率以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。

どんな残業でも
記録さえあれば勝ち！

労働基準法（労基法）では、原則1日8時間、週40時間を超える残業に対して、割増賃金（時間外労働・深夜労働は1.25倍、休日労働は1.35倍など）の支払いを定めています（労基法37条）。
割増賃金の支払い対象者であること、管理監督者ではないという条件を満たせば、基本的に認められる労働者の権利です。年俸制でも、管理監督者でなければ残業は支払い対象になります。
ただし、請求できるのは原則として2年間分で、それ以上は時効になります。

請求の際には、残業があったことを立証できる証拠が必要です。
タイムカードがあるならコピーを取っておく、日報や手帳に行動内容やスケジュールを記録しておくだけでも重要な証拠になります。パソコンを使う仕事であれば、データにアクセスした記録も証拠になります。
「持ち帰り残業が続いている」といった夫の目撃証言が証拠となり、当時銀行員だった妻の過労死が認められた判例もあります（札幌地裁・平成18年2月28日判決)。　
また、残業するときは上司の許可を得ることというルールを定めている会社があります。
しかしながら、労働者の中には、上司に言い出せずに“隠れ残業”をするケースもあります。後で“隠れ残業”手当を請求することは可能ですが、それには実際に“隠れ残業”をしていたことを証明するだけの証拠資料が必要です。

長時間の労働環境で残業せざるをえず、最終的に体を壊すような事態を防ぐためにも、労働者には自衛策が必要です。
具体的には、「人を増やしてほしい」とか「これ以上の仕事は受け切れません」といったように、業務量が多いことを日頃から上司、人事、総務、組合などにきちっと伝え、その行動を日記などに記録しておくことが大切です

経営側の意識改革も必要です。
判例上、会社側には労働者の健康に配慮する義務が認められていますから、サービス残業により労働者の健康を害するような事態に至れば、損害賠償請求を受ける可能性が生じます。
特に今年4月に公益通報者保護法が施行されてからは、サービス残業の問題も違反があれば罰則が定められていますから（労基法119条）、公益通報の対象となります（公益通報者保護法2条）。
しかも、支払い請求者に不利益な処分をすれば、慰謝料や損害賠償の対象にもなります（民法709条）。
大企業などの従業員が多い職場では、労働基準監督署の立ち入り調査を受けて、莫大な割増賃金の支払いが命じられれば、経営にも甚大な影響を受けかねません。

また変な人がいるな

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,..-.―:ｰ:―:-::‐-:､、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　.,イ´:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:｀ぃ､
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　　　　　　　　　　　/／/::::/:::/:::/i,イ::で:!″　lｉ/ ゛ﾏ::で:i｀ki:::､:i.:.:.:.ゝ:::ヽ、　　　　　　l　　　　：　　　　l
　　　　　　　　　　　　　ﾘﾚl/i/:::/ ,iｊ t:::::ﾘ ,.　　　 　 _t::::ﾘ ,ｆ i:.iﾊ:＼:::.ヽ:.::ゞ､　　　　　l　　　　 ：　　　　l
　　　　　　　　　　　　　　　 li:/ /:::i "￣　　r'　　 　 ￣"　 ﾘ::iツ.::.::ヽ::ヽ::ﾊ｀＼　　　 l　　　　 ：　　　　l
　　　　　　　　　　　　　　　　／::.:人""　　__＿___　 ""u"/,::ﾉ:..从:.:..:丶仆､　　　　　 l　　　　は　　　 l
　　　　,.､　　　　　　　　　 ノ::ｲ::.γ.:.:ヽu　ヽ､ｒ"　ﾉ　 u ,ｆ´:ﾂ.:.ﾐ:.:.ぃ:.:::ハ::::::ヽ　　　　 l　　　　い　　　 l
　　　　i,/｀},　　　　　 　 7::/i:::ﾊ: /::ﾒ :::.ヽ、゛　´　　 ,r':.:〃:.:ﾊ.:.λ:tヘ､:::ｷ￣　　　　　l､　 　 ？　　　 l
　　　　i//｀}.___　　　　　 ﾘ〃i:/:/l.:.ﾘ:.::从::,:i゛ ｀ ´　 i:.:./:从:/iﾘ::N＼い ＼ﾘ　　　　　　丶､__＿＿__ 〃
　　　　i l l｀}､ﾏ｀ヽ　　　　　 ｿ,/　|:./i::ﾘ_,/i:j　　　 ／｀゛＼._i/_ i:/__.._
　　　　| いλ,,　 ｀＼　　　　　,,イ'ﾆ二 /　.|__ ,.／　　　／　　 ,-￣:'´`ヽ
　　　　｀＼　　入　　ｊ　　 　 ,ｆ´ i゛ `ヽ l,〃 :l||l: ヾ､_,,／　:'´　　/　 ,r'　"ヽ
　　　　　　｀ヽ､　　 ゛l　　　 j 　 ,i　 　 .ﾉ　 l||:||l　ヽ　　　　　' /　,ｆ´."　　　i
　　　　　　　　l　　　;l　　　/｀ヽ.i," 　ﾒ　　l|| ||l　　 ヽ　　　 i/ .／　　　　　i|
age

204に禿しく同意。

はらってない残業代払え！
今後の事はいろいろ言ってるが過去の分払え!!!!!

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070925-00000440-reu-bus_all
［東京　２５日　ロイター］　九州を中心にディスカウントストアを展開するサンクスジャパン<7548.Q>は２５日、
経営陣による自社買収（ＭＢＯ）を実施すると発表した。現社長と副社長が折半出資する公開買い付け者「ダイレックス」が、
１株８５０円でサンクスジャパン株式を公開買い付け（ＴＯＢ）で取得し、成立すればサンクスジャパンの株式は上場廃止となる見込み。
ドラッグストアなどの低価格競争が激化するなか、サンクスジャパンは、持続的に成長するには新たなビジネスモデルの展開が必要と判断。
短期的な業績に左右されない経営環境を得るためには、ＭＢＯを実施することが必要と判断したという。

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　　　　　 ／´　　　　　　　　　　　　｀ヽ、　　　　:::::::::
───´─┬┐　,ﾍﾍ　　　　　　　　　`ゝ　　　　 :::::
　 ___,,,...-‐''"|　|　,'^ '^ﾍ　 i　　　　　　　　'.,　　　::::::::::
￣7　　　　　|　|　i　　　! _/,,..-i─i　　　 　 ',　　::::::::::::
　 i　　　　　 |　|ヽﾄ:::::::｀ﾚ'_,...!,_ﾉ､ ,'　 i. 　　 |
　.| 　　.|　 　|　|'r､::::::::::::´r~ヽヽ !/　 | 　 　 |
　|　　　|　 　|　| ﾄi:::::::::::::: ﾄ__,!　ｲi___.ﾊ 　 　.|　　>>210は
　|　　　|　 　|　|"´　　　　　　""/　イ' ﾉ　　 |　　サンクス、ダイレックスの
　　　 　: 　　|　|､　　　r‐ｧ 　　〈イノイ 　 i　 |　　スレでしろ・・・と。
　　　　 :　 　|　|Y＞､.,_____,,...イイﾉﾊ!.　　 |　 |
::::::::　　　　　|　| Y ﾉﾊ_,くヽイ_〈 イ>ﾄ- ､_ .|　 |
::::::::::　　　　 |　| 〈ｲ |/7::〈ハ〉　!ﾍｲ:　　ﾊ.|　 |
:::::::::::::::|______|__| }><{!/　≠ 　 く/.　　　 　i'　 !__
￣￣￣__/_______/ V !/'7ヽ､_　　!７ヽ､.　　|　/　ﾊ
ニ二二i -二ﾆ---､としi　/しヽ､_/ 　 7ヽ_」/ 　.| |
________________ンｰ|.|""""｀＾ゝ､._　｀　 /-'´　|::::::::| |
　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣　￣二=-┐ |::::::::| |

ダイレックスのスレは有りません

なんで管理職だけの支給かわからん！
一般社員の親族からの労基に相談があったんやろ！
それなら、その店長まず降格せんといかんやろ！
そして一般社員にサー残払うのが筋やろ！

あ〜あ。社員に対して今だ何の説明も行われていません。
何とかプロジェクトで女性社員の労働改善を訴えているが
結局会社のアピールで対外にいい顔だけ宣伝に利用されてる!!
社内では今だにサー残など労働改善に進展全くありません。
なんとかプロジェクトもまやかしではないのでしょうか？

もっともっと内部の真実を訴えていきましょう。

何か前から同じことばかり書いてるよね？

　　　　　　　　　
　　　　　　　　_,,--──ｰ- ､　　　　　　 　 ／　　
　　 　　　 ,,イ´　　　　　　　　`ヽ　　　　　/
　　 　　／　　　　　　　　　　　　`ヽ　　　 |　2ｃｈ日記も
　　　 /'　　　　　　　　　　　　　　　ゝ　 　|.　ネタがワンパターン
　　　/ 　,　 i　 / ﾊ　 i　, 　ヽ,　､　 i′　 |　になったne
　　 ,' 　 |　 ﾄ､,_ﾚ'　L_ﾊ_,!イ　|　:i',　|　　　|.　サー残ネタは
　　 | 　 !ﾊ,!ｨ!-!､.　　 ,ｨｰtﾄ､.| 　 i.　|　　　',　飽きちゃうよ〜
　　 L!_ﾍ!ﾊ'! ﾋ､」　　　 ﾋ,,_ｿ〉ﾝ-rﾊ. |　　　ヽ.　　
　　　 ｀Y　! "　　 '　　 　"" ﾘ　 |.　 |　　　　 ＼.,_____
　　　 　|〈ﾒゝ､　 　-　　　,.ｲﾉ　 ||　||
　 　 　 |　Yﾉ　|＞,-‐ｒ＜|ﾒ〉'-､. !　| |
　　　　.| ,.ｨﾊ i::i 「}><{」 i::i Yﾉ ７ ｀'､||
　　　　|/ }><{::::|__i。i＿|:::|}><{/ __,.|||
　　 ___」_､|ﾉｲ::i::i:::::￣:::::::::〈|〈'´ ,.､ｉ.__ |　
　,ｲ_,.〈_,.へ, ﾍ::~:::::::::::::::::::: ７⌒'ヽヽヽ.　 　
. 'ｰｧ'　と　ﾉ,./::::::;;;;;;;;;;;;:::::::::し^ヽ､!,ﾉｲ
　 '-'⌒i"´ イ::::::{:::::::::::::i'::::::くヽ,　| |　|

とりあえず、声高にサービス残業しろなんて言う、店次長は、さっさと降格処分にしてほしい。
店次長は訴えられた時に、責任とれるのかな。どうやって賠償金支払うのかな。
会社にしがみつくのかな。
サービス残業しろって言った店次長、責任転嫁すんなよ。自分で言った言葉に責任持って、自分で賠償金支払えよ。

確かにそうだ！
労基の臨店の店次長にまだ処分されていない。なぜだ？
おかしくないか？この店舗の社員はもらうべき賃金をもらっていないんだろ。
おまけに管理職の名のもとに店次長ももらっていないいんだろ？
だれも処分されないのは不思議だ！

>>213-215
>>218-219

自作自演乙。

けど、サービス残業や休日出勤の事、訴えられたら会社として、
大問題でしょうね

>>221

たられば好きだね。

給料いいよー

給料がいいよー？
ハーどこが??
この会社は日給月給だぞ！
労基が入ってからじゃないとサー残を払わない会社は
たかだか知れてるだろ。

警備員がウザい。
接客業の中を警備しているという自覚が無い。

この会社の労働組合は何してるのかね。
労基の監査が入ったなら、この勢いでもっともっと
会社に労働改善を主張するべきでないのか？
あのプロジェクトも会社に利用されているのがありありだから、
基本の労働条件の改善を断固として主張すべき！

組合費に見合うだけの活動しているか疑問だ！

今回のロス調査もタイムカードきらされて
させられている店が、まだしょうこにもなくやらされて店舗があるぞ。
組合として実態調査をするべきだ！
なぜまだ店舗でばらつきがあるのを会社に是正させないのか？

>>224
入社１年目で手取り22万位らしいよ
友達がここで働いてました

>>226〜228
また自演ですか？よほど暇なんですね

>>230
自演でなにか問題でも？
てかこの会社組合は閉店休業ガラガラやね。
ぜんぜん口だけで改善傾向なし。

>>227
組合費って、いくらくらいなの？

4600

月4600円？？高っ

もう、おまえらいい加減にしたら？
嫌ならやめればいいだけでしょ？
やめてよかったって、他の奴いってるじゃん。
おまえもやめれば？
真剣に仕事したいのに
くだらない事ばっか言って迷惑なんだよ。
やりがいを持って働いてる奴はいっぱいいる！
影で文句いうだけならお願いなので
会社辞めて下さい。

>>235
おまえに迷惑かけたか？
前から言われているだろ！あんたみたいに容認する八津が
いるから改善されないんだろ！
おまえこの労働条件に満足か？
１０億社員に説明せずにもらう者もいれば、サー残させられて
不満もってる社員もいるんよ。
納得するんじゃねーよ！

まじめに働いてるから、なおさらこのいい環境に
納得できないんだよ！

あの、友達が来年からこの会社に勤務するんですが・・・（汗）

いいとこねーぞ！

同族企業です。ハイ！

安岡店の自転車コーナーのﾃﾞﾌﾞおっさん
超クセー　香水かけまくりでこの会社は香水
OKなのか？買おうと思ったけどやめました
おまけに、青いタオルを腰に巻いて
ハンカチ持ってねーのか？
接客業なんだから、臭いにも敏感になれよ！！
二度と以下ねー　

ってか、安岡店ありません。ハイ！
ガセ。ガセ。ガセ。ガセ！

>>238
友達は激やせするだろう

この会社は確かに待遇は良くない。
転職して他の会社を経験してわかると思いますが
体力的にきついくらいでそれ以外はぬるい会社ですよ。

>>235
労働基準法-第37条
使用者が、第33条又は前条第1項の規定により労働時間を延長し、又は休日に労働させた場合においては、その時間又はその日の労働については、
通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額の2割5分以上5割以下の範囲内でそれぞれ政令で定める率以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。

社会人として、大人として、法律は守りましょう。
あなたはルールを守れない人間なのですか？

日本の法律を遵守できないなら、勝手に外国行って起業して下さい。
仕事が好きなら一人で勝手にして下さい。
あなたみたいな人間が会社にいると、迷惑です。

一人で仕事して下さい

3連休何しようかなぁ・・・

体育系の会社だからな
ここ

>>235
あなたみたいな一部な社員の表面的な満足社員のおかげで
他の社員がこの低いレベルの労働環境でしいられるはめになる。
この会社は労基は入ったからと言って手の平変えるように態度を変える！
今までは何だったんだ？全く自覚がない会社だ。

本部は今残業にすごくシビヤになってて時間数を気にしてるが
ピンとがずれていないか。それ以前にサー残の分を
支払う必要があるだろ。それと、店舗間に差があるのは以前から
認識しているはずだ。なぜ同じ残業時間なのに残業代を
払う店払わない店があるのは大問題だろう。
払っていない店長に責任を問うべきだ！

サー残減らすために人員を減らされても迷惑なだけだ。
今夕方以降で店に出ている社員を減らす事をやってる店が
多いが、そんな単純なことじゃないだろ。

また自演か　微笑ましいね

>>248-250

俺は251では無いが、
お前には好感が持てない。

信憑性の低い２chにレスして
何か変化する事を期待しているのか？

日記なら、ブログに書け。

毎日23時〜が日記タイム？
本を読め。
時間を無駄にするな。
ワーカー乙。

>>251
おまえこそ微笑ましいネ。

>>252
だれが２chで期待すんの？
２chで変わるならもうとっくにかわってら。
我ワーカーなり。時間は会社で無駄にしてるわ。

http://www.dotup.org/uploda/www.dotup.org5394.jpg
2006年度九州・沖縄地区小売業売上高ランキング

売り上げなんて関係ね〜関係ね〜オパピ！

>>>254
はやく、やめれば〜。

わたしは、ＦＧ４です。
いわゆる中間管理職です。
われわれは、こいつらを馬鹿にしてるけど
逆に我々側の意見をバンバン書き込めば
もっとこのスレももりあがるんじゃない？
特定のアホが、仕事が出来ないうっぷんばらしに
書き込むだけじゃおもしろくないと思いません？
Ｋ部長も結構みて楽しんでるらしいですよ。
管理職のみなさん、わが社のすばらしさを
ガンガン書き込んで
もっと盛り上げましょう！

86 名前：よかろーもん[] 投稿日：2007/10/08(月)
「トライアル」は「Mr.Max」に、すごい対抗意識があり、Mr.Maxとロジャース（ルミエールの前身会社）から社員の引き抜きをしてここ５年で大きくなったが、
Maxからの社員は現在、バイヤー的立場で幹部してるが、Mr.Maxでは取引業者からの賄賂受け取りで辞職した社員ばかりの集まりだよ

って本当？

>>258
本は読まなくて、ＯＫ？
オタクですか？仕事大変なんですね。貴方２チャンネラーになってますよ

管理職なんですか。本部ですか？店舗ですか？
店舗だったら、棚卸大変でしたね。体に気をつけて下さい。

あれだけ残業させられてて、５万の祝儀、おめでとうございます。
良かったですね。

管理職ってサビ残多いですよね。給料は低いですよね。なんのために仕事してるのですか？

馬鹿にしてるって誰をですか？
ここに書き込んでる時点で、貴方の負けだと私は思いますが

ここの管理職ってみんなの憧れなんかになれてますか？
私にはサービス残業大好き人間にしか思えませんが

とりあえず、部下にサービス残業強制して、訴えられないようにして下さいね

お仕事お疲れさまです。。

>>258
管理職さんへ
一部の不満分子がある事ない事書き立ててほとんど信憑性は
薄いと思いますが、
この会社は働きやすいですか？

>>258
ＦＧ４君！
えらそーな事吠える前に過去のサー残を
トップと相談して払ってね！よろしくね!!

実際店舗と本部、どっちがいいのかな？
本部は残業手当すべてつかないみたいだし？
店舗は店により、かなり変わるみたいだし

本部にはFG１〜２の社員はほとんどいないから残業が付かないだけです。
バイヤーたちはみんな残業代なしで12時とかまで仕事してるよ。
店より待遇わるいかも

管理職のレベル低いねー。
サー残認めない会社辞めて正解だったよ。
今の会社は残業代キチンと付いてます。
監査が入らないと認めない会社が上場企業と言ってる神経がわからん。
不満もってる社員は早く辞める方がいいですよ。
上場していない企業でも、この会社より遥かに働きやすく
労働環境が整ってる会社はたくさんあります。
意味の無い上場企業を辞めては？

>>258 が孤立して一人ぼっちの件に関して

>>258の書き込んだ、わが社のすばらしさが全く見えてこない件に関して

とりあえず、まあ、あれだ、店次長殿、残業代を踏み倒さないで下さい。。

>>258
あなたについていきます！
こいつら、はやくやめりゃいいんすよ！
ってか、結局なんだかんだいって
落ちこぼれくらいしか
このスレはみてないんじゃないですかね？
盛り上がりには、欠ける。

会社から落ちこぼれに去れました。
本当に地元の友達と話して比較してみるとビックリして笑われます。
給料・環境などまともに話せない。

　　　　　　　 　,. ,- - ─ ─ -_ _
　　　　　　,. '´ 　　　　　　　　　　　｀ヽ、
　　　　 ／　／　　　　　　　　　　　　　　ヽ
　　 　,:'　 ./　 ／　｀7!_　　/　　/!　＼::::::>'ヽ.
　　　,' 　 ,' 　,'　　 /:_」_｀メ____/:::i　/!　`!´ i　':,
　　 ,' 　　ﾚ､_!　　/ｧ',.;-､｀ヽ:::::::::::ﾚ'_,!イ! 　 !　 !
　　 i　　! ./::L__!7'! !　,r!　 ::::::::::::',-､'ヽﾄ､__」　 !　　スレを盛り上げなくっちゃne
　　 !　 　　　!　 ! 　'ｰ-' 　 　　　.! r! ﾉ!　! |｀ヽ!　 age
　　 .', 　　　　　 '､'"'"　　　　　'　｀´.,.,.!　　i
　　　ヽ.`　´'､ 　 ｀ヽ. 　　 `' ｰ　　　,.ｲ　　 !
　　　　 ｀ヽ. 　＼　 　｀.､,_　 ___,,.. .イ/　 　,'
　　　,'´"',,.r'''y´ ｀!くｧ'-､_｀ヽ　 -/,.-rｧｰ-､
　　　i　 /　　,'_/ 　,'ｰ､i:::i゛〈｀ヽ/　',::::',　　｀ヽ
　　　i　,'　　 ﾚ'　 ./　i'ヾ.:i__＿i__i___',::::',　　　｀',
　　　', !.　　 '　　 '　 ,'　i::i:::i:::i:::::::::::::::::::ヽ,　　　　'､.,
　　　 ヽ., 　　　　　　 ノ:::i;;;i;;;i::::::::::::::::::::::::Y　　　　｀"''ｰrｧｰrｧ'"｀_つ-‐､
　　　 　　i＞､ー=ｧ''"ン´:::::::::::::::::::::::::::::::';｀ヽ､,　　　　　i::::::!{　 ´　-‐＜´
　　　 　　 `''ｰ--rｧ'":::::::::::::::::::::::::::::::::::::,'　　　｀"''ｰ---t:::::!}　　　-=ﾆ´

>>270

それでも会社にすがりつく
理由は何？

様は仕事の段取りが出来てないからじゃね？この会社は楽しようと思えば
いくらでもできる。そうやってぬるま湯につかって、気付いた時には年だけ
食ってんの。辞める度胸なんてないから後輩にこき使われ、惨めにこの会社
にしがみつくしかないんでしょ。

はい！

そうかな〜
俺はマック卒業。２０才台の社員だが、
テストだけで上を目指せるし、実際テストだけで店次長になった
実力のない人ザラでしょ。こんな楽勝企業ないよ。
暗記力のみでやれるよ!!いい会社だ。

本当にテストだけでいいよ。
暗記力がなくテストが悪い社員は実力があっても
店次長にはなれないから、あきらめた方がいいね。

>>275 >>276
次長になりたいか？サビ残ばっかやん

次長が一番きついと思う
精神的にも肉体的にも

次長の労働条件・環境はここは最低。
店長はテレビコーナーで見るだけで一日終わるが
その分次長は事務処理や売り場作業でてんてこ舞い。
勤務時間はスケジュールでまちまちでもフル勤務!!で、残業代なし。
なんじゃ、こりゃ!!
一般社員より更に劣悪だ。

たかだが２年分を支払われても納得できんぞ！
もっとさかのぼって支払うべきだ！
会社の上層部も責任とるべきではないか？

同じことをごちゃごちゃと・・・

次長になると退職する人多いよね。
それに業務成績よりテストの成績とかで出世決まるのがバカバカしい。
あんなのが業務の何の役に立つ？何十年も前から同じ事を言っている。
小売業は変化対応業だ。今成長しつつあるのはいずれも新しいビジネスモデル
を構築しつつあるアウトロー達だ。
本業の小売で利益出てないのに、いつまでこの方向で走るんだろうね。

テストがバカバカしいといいつつ
出世できてない奴っていったい・・・。かわいそう・・・。
たしかに、テストだけで、店長やってる奴はいるけど、
テスト出来ない奴って結局仕事もできないんだよね。
だから、ここでうっぷんばらし。
あること、ないこと。

>>258の書き込んだ、わが社のすばらしさが全く見えてこない件に関して

>>277
けど次長になったら、係員にやつ当たりできるくない？
特に店長休みの時とか

>>284

>>258と>>269が自作自演の件に関して。。

上の人間が責任とらず、なし崩し体質！
全く外に対するイメージばかりで中身なし。

>>286
こいつも亜歩やし・・・
マックスの回し者やし・・・・

>>288
あんたは、何処の回し者なん？

>>284
実はあなたが孤立している件に関して・・・。

>>290
あなたが釣れたやんｗｗ

とりあえず、わが社のすばらしさはあるの？
悔しかったら、反論してみろよ

サービス残業で労働基準監督署から是正指導を受け、
2006年度に未払い残業代を100万円以上支払った企業が、前年度比約1割増の1679社で
過去最多となったことが5日、厚生労働省のまとめで分かった。

未払い残業代の総額は約227億1400万円で、前年度より約5億8000万円減った。

厚労省監督課は「景気回復で仕事が増えるなか、企業に労働時間を管理する意識が
十分でないようだ。残業代未払い問題の改善は進んでいない」と話している。

一言アドバイスしてあげると、サービス残業強要されているなら、
できるだけ具体的かつ詳細かつ確実な証拠を添えて、
労働基準監督署に通報すること。

単に「あそこの会社、こんなことしてます、殺されますなんとかして！」
じゃまったくダメ。少なくても行政を動かすためには確実な証拠がいる。

それでも動かない場合は、労働基準監督署が業務を果たさないのも犯罪だから
刑事告発すればいい。

普通の社会人の考え方なら、残業代でちまちま稼がず、
出世して高い給料もらおうと考えるのだが。
うちの会社、次長、店長なっても給料少ないし、残業代の有無で生活レベルが、
極端に変わるからね。
店長が残業認めるか、認めないかで、
同期でも、店によって、10万くらい差がつくこともある。

また始まった　認知症じゃないの？

給料安くて拘束時間が長いけど
テストも少しやればそこそこ点取れるし、
SMACとかも楽に卒業できるぬるい会社でした。
もう辞めたけど。

>>291

お前に素質が無いから、仕事が
楽しくないんだろ？

ひがみを人に押し付けるな。
そんなお前には、深夜のコンビニバイトがおすすめ。

今の薄給よりマシだろww

>>283

テストだけの店長って誰？

>>296みたいな考えを持ってる奴は
人生失敗するぞ。

この会社で「テストだけを頑張って」大成した
人間は居ない。

>>296の１００倍は、現場で努力し
数字が変えられ、上司に様々な改善提案が
進言出来る「出来る係員」にならなければ
出世は無い。

>>296へ。

辞めてくれてありがとう。
代わりに俺がのし上がるわ。

>>299
あはははははっ!!!!!!
お前、点相当悪いやろ（涙…）
全然この会社の評価基準はテストやろが。
何が人生失敗する？おまえが失敗作やな。
別に大成せんでいいやん。マックも結局テストが
良ければ通るぞ！
「現場で努力？改善提案？出来る社員？」
お前の発送大爆笑!!
この会社は出来る社員＝テストで高得点。早くお前気づいたら？
気づかんお前は無理無理。
こんな評価のずれたぬるい上場企業はねーぞ。
ありがたく暗記力をつけたまえ！
あっ！お前無理やったな。アハハハハハッ・・・・

僕ちん自慢じゃないけど一夜漬けの暗記得意だから
今はないけどＪ-ＭＡＣもＭＡＣも楽勝でした。
出世はゆるゆる、労働条件はきつきつです。

>>299洗脳されてるのかな。
がんばってね
>>300
もっと早く辞めればよかったね

>>295
残念ですが認知症じゃないね。ゴメンね。
何回も何回も始めるよ。期待して！

>>295
こんなマックス社員いるよね。
完全洗脳人間。信仰宗教の信者みたいだ。
自分が信じているものを疑わない。聞き入れない。
あー怖い存在だ。
マックス洗脳社員と話しても時間の無駄だし、次元が違うな。
ある意味、背筋が寒くなる。

300〜304全部自演
もうアホですね

まちｂｂｓより
25 名前：名無しでよか?[] 投稿日：2007/10/10(水)
以前、トライアルに出入りしていた業者ですが、トライアルはMr.Maxへのライバル意識が強く、Mr.Maxの社員を引き抜き、今の業績ですが、Mr.Maxのバイヤー（買い付け）社員も
業者からの賄賂授与で解雇された者ばかりで、今でも、主力業者から賄賂受け取りしてますな!!
とにかく、使い捨てでいいという気持ちで買うのなら安いですが・・・

30 名前：名無しでよか?[] 投稿日：2007/10/11(木) 02:09:02
＞＞２７
訂正します・解雇かれた人物と引き抜いた人物と、別々の数人と訂正しますね
文章が下手でお許し下さい
ちなみに、トライアル側は「解雇された」とは知らないようで、トライアルの商品部長は昔の
「ロジャース」の取り締まり役で、その人物のコネという形でトライアルに採用されています

ここ（max)を解雇された人や懲戒免職になった人は普通に採用する会社にバレたりしないものなのでしょうか？
解雇されたバイヤーや店長・次長って多いのですか？

経営側の意識改革も必要です。
判例上、会社側には労働者の健康に配慮する義務が認められていますから、サービス残業により労働者の健康を害するような事態に至れば、損害賠償請求を受ける可能性が生じます。
特に今年4月に公益通報者保護法が施行されてからは、サービス残業の問題も違反があれば罰則が定められていますから（労基法119条）、公益通報の対象となります（公益通報者保護法2条）。
しかも、支払い請求者に不利益な処分をすれば、慰謝料や損害賠償の対象にもなります（民法709条）。

大企業などの従業員が多い職場では、労働基準監督署の立ち入り調査を受けて、莫大な割増賃金の支払いが命じられれば、経営にも甚大な影響を受けかねません。


次告発されれば、ミスマ倒産するだろうね

>>305
いや〜自演のこだわるお前も
アホを超えたドアホやね。

>>307
確かに。この会社、店舗によってサー残がまかり通っているのに
見てみぬフリを平然とする会社です。
その反面、創業者が１０億が平然もっていく会社です。
社員は納得していません！

まだ、そんなこと言ってんの？

>>299
どういたしまして。
転職して他社を経験し、この会社がぬるかったことを思い知らされました。
今の会社はテストの点で昇進できるほど甘くありませんが、頑張れば確実に
評価してくれます。給料も福利厚生もかなり良くなりました。
中途入社で転職できたのもここでのさまざまな経験があったからこそです。
いまではこの会社に感謝してますよ。

PBの米3銘柄今日から販売開始　客の反応は？

19歳に中田氏してしまった。
大丈夫かな・・・・・・・・・・・・・・

一部自転車でリコール

橋本がやばい
サー残ばかり

>>258の書き込んだ、わが社のすばらしさが全く見えてこない件に関して

>>315
マジで！有り得るね。
あの店長ならね。熱き男・○○店長ですな。
もっと具体的に教えて。
この会社はまだまだサー残に対して本腰入れてないことが明白だ。
もっと労基のチェックが必要だな。
もっともっと声を大にしないといけない!!

この会社は社員にいろいろ押し付けてるが
社員の環境改善は全くやってない。

>>317
無理だって。
利益出てないのに残業代出せるわけないじゃん。
残業代を出す原資が無いんだから。もう少し自社の状況を考えたら？
俺はよく考えて絶望して脱出したわけだが。おかげで土日はﾏﾀｰﾘ休める。
株価も最近下がり気味だからちょっと買おうかな。
この会社配当は手厚いんだよな。株主は大切にしているらしい。
あとは株主優待があればなぁ。

内部事情ばかりではなく商品の話もしたら？買い物板やろ
どうしても愚痴こぼしたいのなら専用スレ立てろ

>>320
嫌だね。
商品のネタは、この店あんまり他社の変わらねーから面白くねーだろ！
お前こそよそ行けや！

裏事情板にスレ立てろ

別に混同した方が面白くていいんじゃないですか？
このままで行きましょう。
商品情報も裏情報もどうぞ！
部外者はバラエティーの方がおもしろいです。ハイ！

>>323
残業うんぬんばかりでつまらないんですよ

>>319
配当が手厚いのは株主を大切にしているのではなくて
発行済み株式の３割近くを平野一族が取得しているからだよ
大株主の上位10名を見てみなよ

ttp://www.mrmax.co.jp/ir/archive/report58_3.pdf

>>312
ななつぼしは売り切れで入荷待ちになってたね。

>>258の書き込んだ、わが社のすばらしさが全く見えてこない件に関して

>>325
そうだよな。
上場してても同族会社だもんな、ここ。
でもそんなの関係ねぇｗ
配当さえもらえればおｋ。
イオンみたいな株主優待があればなおいいんだが。
俺は退職時に社員持株会の株で儲けさせてもらったよ。
最安値の頃に入社して、700円台のときに退職したからね。
退職金がシャレにならない額だったので助かったよｗ

公益通報者保護法（こうえきつうほうしゃほごほう）は、
内部告発を行った労働者を保護する法律である。
2004年6月18日公布、2006年4月1日施行。

内部告発者に対する解雇や減給その他不利益な取り扱いを無効としたものである。保護されることとなる通報対象を約400の法律を規定する他、保護される要件が決められている。

同法は、すべての「事業者」（大小問わず、営利・非営利問わず、法人・個人事業者問わず)に適用されるので、学校法人、病院など閉鎖性故に不祥事が隠蔽されがちな組織では、特に注意が必要である。
なお、同法の適用を受ける事業者のために、内閣府は通報窓口設置のためのガイドラインも出している

どんな残業でも
記録さえあれば勝ち！

労働基準法（労基法）では、原則1日8時間、週40時間を超える残業に対して、割増賃金（時間外労働・深夜労働は1.25倍、休日労働は1.35倍など）の支払いを定めています（労基法37条）。
割増賃金の支払い対象者であること、管理監督者ではないという条件を満たせば、基本的に認められる労働者の権利です。年俸制でも、管理監督者でなければ残業は支払い対象になります。
ただし、請求できるのは原則として2年間分で、それ以上は時効になります。

訴えて辞めたが金なるね
サビ残代

橋本、長崎、熊本、本城北茂安、スエタケ

いつまで同じ話してるの？死ねや

>>334
いつまでもやるよ。
お前がイライラすんの快感だね！
この会社の現状が改善されん限りやるよ！
イヤなら見るんじゃねーよ！マックス関係者!!

>>334
お前みたいに認めん人間がおるから
改善せんや！もう少し勉強せい!!

>>335,>>336
お前がつっこむ言うネ。
同一人物だからネ。
２ちゃんで熱くにならないでね。
お前がかわいそうに感じるからネ！おやすみのＣhu!!

新聞の謝罪広告を見た。製造会社の仕業なのは分かるが、
謝罪広告の項目でわざわざその訳を書くのはみっともない。

責任をとるからこそ、ＰＢじゃないのか。それを責任転換なんて低レベル。

その隣の製造会社の謝罪広告は、原材料会社の責任にしていて
もう一周して、むしろ笑えるほどだった。

まちBBSでも変なのがわいてるなｗ

88 名前：専務[] 投稿日：2007/10/23(火) 00:18:57 ID:KBEPjbpw [ ntfkok097106.fkok.nt.adsl.ppp.infoweb.ne.jp ]
ひどい板だな。トラ板行こうっと。
終わったな、ﾏｯｸｿ

89 名前：専務[] 投稿日：2007/10/23(火) 00:20:15 ID:KBEPjbpw [ ntfkok097106.fkok.nt.adsl.ppp.infoweb.ne.jp ]
でもトラも借金だらけだけどな、もれらの働きでなんとかするよ、うん。

>>338
そうです。フタを開ければ上場企業とは名ばかりの
保身中心の同族企業です。まさに弊害です。
過度な期待はしないで下さい。
なかみは田舎の零細企業です。

>>335
私はミスターマックス関係者ではありません

株主の皆様の為という会社。実際の大株主は身内！
結局我がの為！

>>338
何かやらかしたの？

最近深夜のTVで平野社長が出てたな
インフラを目指す事を言ってたな
価格はどこも同じもんだし
今やガソリンを使ってまで安い店に行っても・・・得した気持ちになれないと思う
大型の色々な安い店があるショッピングセンターだと、選べて買い物が楽しいんだけどね
まぁ楽しく気持ち良いショッピングセンター作りをしてくれｗ

>>343
http://www.mrmax.co.jp/oshirase/071022.html

>>339
>でもトラも借金だらけだけどな、もれらの働きでなんとかするよ、うん。
・・・釣りなのか知らないが。「もれら」なんて今時使うネラーなんて、いねぇｗｗｗｗ
終わったな専務ｗｗｗ

あ〜今日もサービス残業だった。いつまで払わない気だ？
朝も８時出て朝の分もサー残だ！
まだまだ変わっていない実情だ！懲りない会社だ。

記録はノートに記録しています。
後日、外部に相談予定！

この会社、子育て応援企業とかキレイ事なれべているが
基本的な労働条件は全然整備されてねーだろ！
サー残・有給の消化問題・諸手当等々…
何で子育てなんて２の次でいいだろ？
もっと基本的な事棚上げしても意味ねーな。

子育て応援企業にしたのは、外部に対してアピールしやすいからなのか、
プロジェクトのメンバーに出産予定者が多いからなのか、
真相は不明

ＭｒＭａｘ　米のＰＢ商品を発売へ
総合ディスカウントストアのＭｒＭａｘ（本社：福岡市）は、米のＰＢ商品を発売すると、17日発表した。
産地・銘柄を厳選し、流通の仕組みを見直すことでコスト低減を図った。
銘柄米３種類：新潟県産「こしひかり」、宮城県産「ひとめぼれ」、北海道産「ななつぼし」と、
ブレンド米（複数原料米）１種類：「米姫（まいひめ）物語」の４種類を販売する。
この商品の発売に伴い各店舗で順次、試食販売を行なう。

で、旨いのか？不味いのか？安いのか？高いのか？kwask

ttp://vista.x0.to/img/vi9330079750.jpg

有給を自由に取らせる体制を構築せろ！
退職時にしか消化できない現実は社員をばかにしている。
もっと奨励しろ！
給料をいろいろ成果・能率給を勧めるなら
サー残撤廃！有給を消化させない管理職の処分など実行しろ！
バランス取りながら勧めないと、ますます社員の士気が下がるぞ！

押し付け人事改悪！

本部研修

サー残問題でだれも店長や管理職が処分されないのは
会社の責任放棄は明らか！
社員は見ているぞ！

スーパーキッドは九州エリアで店舗展開しているディスカウントストアですね。福岡、熊本、大分、宮崎、鹿児島に多数あります。

スーパーキッドはなんでもありますよね♪ジュース類やお酒類、食料品もあってとても便利です。菓子パン類はよく買ってます＾＾あとお菓子も♪結構安いんですよね。コンビニで買うより安いのでできるだけスーパーキッドで色々買います。

あとは家電製品もありますね！でも家電製品は買った事ないです。保証とか大丈夫なんでしょうか？なんかラップみたいなビニールで覆って展示してあるんですけど、なんか不安です。。でも店においてるって事は売れてるって事でしょうね♪

アヤラギ店のデブのおっさんくさい。店の中でも話題になってるが誰もいえない。ここの店長冷酷非道。

>>358
それが本当ならアホな店長やな。
こんな店長がサー残をさせ法令を守らない。最悪だ！
法規上の労働条件の確保というのが
よくこの会社のテストに出るがテストだけで
実行してない会社である。

知識だけの内容。監査が入っても体質は変わらず。

サンクスジャパンは設立以来、20年間一貫して増収を続け、経常利益は過去３期間こそ伸び悩んでいるものの、
10億円台を出し続けている。だが、経営環境は表面上の業績以上に厳しいというのが周囲の見方だ。
最盛期には売上高営業利益率が３％台だったのが、03年２月期に３％を割り込んでからは年々低下、前期は1.5％に落ち込んだ。
原因ははっきりしている。2000年代初めまで、MrMaxを除けばほぼ同社の独壇場だった低価格市場に、トライアル･カンパニーや
コスモス薬品などの新業態や異業態が続々参入し、競争環境が一変、価格競争の消耗戦を強いられ始めたためだ。

やせた？

新宮店のかわいい子はだれ？

きもい

きもい人しかいないかー？

メッセつないだまま入浴
PCとメッセONのままのことを忘れWebCamの前で全裸でノリノリで音楽DVD鑑賞
映像を見たメッセ友からの呼び出し音が鳴り・・
ttp://up.mugitya.com/img/Lv.1_up37686.gif

こないだ腕時計買った時の話やけど・・・。売り場担当女の人（ほぼ素人）
時計のバンド調節した際20分くらい待たされアゲクノ果てキズつけまくり
のを売られたよ・・。安ものだから文句言わなかったけど、バンド調節もできねぇ
人売り場に置いとくのもどうなんだDQN企業だな！

>>258の書き込んだ、わが社のすばらしさが全く見えてこない件に関して

Mr Maxカードって、常時５％引き＋第三日曜５％引き
かと思ったら、入会時だけの特典なのね。
つまり５％引きは月１のみか。う〜ん。

>>368
くっくっく。
お前おもしろいね。
まだ俺にたてついてるとは。
久々みたんだけど、長くひっぱてくれてありがとう！
思うに、これをみてる人はごくわずかだし
書き込んでるのも、同じ奴ばっかだ！
わが社のすばらしさを、みんなでみせてあげよう！

ミスターマックス、かっこいい社員多いいよね・

はっきり言ってミスターマックスのオリジナル
液晶テレビは最悪だ。去年買ったのに
３回も壊れた。しかもオリジナルのくせ対応が悪い。
その都度回収しては日数は掛かるし、貸し出しもなし。
なぜ出張修理はないのか？この会社のオリジナルのアフターは
他社に比べて低すぎる。この店の安物はその価格以下の価値しかないな。
もう二度と買わないようした。

>>370
お前にたてつくとか、お前個人のことなんかどーでもいいんだよ！
どうせお前は年功序列だけで、テストだけだろ！
お前はマックス社員の理想像だ！頑張ってくれたまえ！

ここの本社にワイン色かあずき色のミニバン乗ってる５０代くらいの眼鏡かけたジジイいない？
先週多の津の流通センター近くでひかれそうになって、驚いて車の方見たら逆切れなのかこっち睨みつけて文句言いながら猛スピードでカッ飛んで行ってたけど。
今日朝発見してつけて行ったら本社に入って行ってた。
見るからにＢ落っぽいキモジジイだったんだけど、こういう苦情って本社のどこに電話すればいいの？。
相手が女だからってふざけんなよ。

>>374
大変でしたね。ご心中お察しいたします。
私は店で働いている社員ですから、該当の車の存在はわかりませんが
ミスマの本部に電話するか、ミスマのＨＰからメールを
書き込んだらいいと思いますよ。
ただ本部に出入りするベンダーの車も多いですから
一概に社員かどうかは難しいと思われます。
時間が有るときに車体番号を確認して、つっこんだ方がいいと思われます。

>>374
どんな企業もクレームは104で調べて、電話に出た人に文句言えば
担当部署に変わってくれます。
確かここはお客様相談室があると思うので対応してくれると思います。

ふふふ！

>>375>>376さんありがとうございます。
明日駐車場見て確認してみます。

ただこの会社適当だからなー。

社員にたいしても超適当!!!!!!!!

>>373
私は、入社8年で店長になり
今年も利益、ロス率１０位以内。
なんと言ってもよいが
数字残せば文句ないだろ？
お前ら、
担当分類予算いってるか？
荒利益高前年比１２０％以上いってるか？
要するに、素質がちがうんだよ！
文句言うだけの奴とは！
来年のボーナスも楽しみ。
あなた達より４〜５倍はもらってます(^^♪
利益だしてますから〜。

こないだ腕時計買った時の話やけど・・・。売り場担当女の人（ほぼ素人）
時計のバンド調節した際20分くらい待たされアゲクノ果てキズつけまくり
のを売られたよ・・。安ものだから文句言わなかったけど、バンド調節もできねぇ
人売り場に置いとくのもどうなんだDQN企業だな！

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　　　　 ／￣￣￣￣＼
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼Ω／

>>378
どうでしたか？

森岡店長はまだ生きてるのかな？

>>371
お前何勘違いしてるの？
お前の数字は下で働いて次長・社員のお陰だろ！
利益・ロス率１０以内？
お前が変わって売れてる店はいくんだよ！
その利益は不当なサー残のお陰だろが！
下で働いてる社員がかわいそうだな。

こういうテストと知識だけの自己陶酔の店長の
おかげで支えられてます！ステキな会社です。
あなたに心配されなくても今は転職先で
当たり前に年間ボーナス４.５ヶ月。完全週休２日。
交通費は全額上限３万まで。家賃９０％上限６万までもらっています。
平だけどおまえの会社より普通の待遇で生活してます。
たかだかマックスの店長で調子こくなよ！カエル君!!

ごめんなさい。386.387は>>373の事でした。
まーいっか？店長頑張ってね！

>>383
373の事じゃなくて>>381のことだ？
間違ってはいけませんよ。
それより数字だけよければなんでも有りの考えは最悪だ。
サー残や有給は数字は関係ない労働条件だろ！
こんなアホな店長がおるから労基も入って当たり前やな。

>>389
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　　　　|||||　　(･)　　(･) 　|||||
　　　　6|----◯⌒○----|9　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　｜／　＿|||||||＿＼｜ 　＜　　　 な〜にを、わけわからん
　 　　　 ＼　　＼＿／　 ／ 　　　＼　　アンカーで言うとるか！！
　　　　　　 ＼＿＿＿_／ 　　　　　　＼わしは、「たま」の事を言うとるんじゃ！！
　　　　　______.ﾉ 　 　 　　(⌒)　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　 ／/::::::::|-､ ,-/::::::ﾉ ~.ﾚ-r┐
　　 /　/:::::::::::|　　/:::::ノ__　|　.|　ﾄ､
　　 | /:::::::::::::::|　〈￣ 　　｀-Lλ_ﾚ′
　　 ﾚ::::::::::::::::::|/:::￣｀ー‐---‐′

同族企業。大株主も同族。株主の為とよく言うが結局てめえのため。
同族は幸せ。末端社員は不幸！

>>381
自分は某店舗の次長していますが、こいつを知ってるいます。
自分のペースで全くあごで人を使い、店舗の業績を
自分の成果の勘違いしているアホ野郎です。
下で働いている社員に知り合いや同期がいますが、
悪評で有名です。本人もそれを気づいていると
思われますが、ある意味マークされています。
この店は立地条件もよく店長以外はさすがにいい人材が揃っています。
逆にこいつが転勤すれば他の社員の士気が飛躍的に伸び
更に伸びる店です。結果的にこいつ為に伸びが止まっています。
お前はもう少し部下の様子を感じとった方がいいぞ！○○店長!!

体裁だけを気にする会社。社員は不幸だ(涙…）
子育て支援の前に、社員の生活を支援しろ！
それを分かってしない体裁会社。

自分の店の従業員を泥棒扱いする〇〇〇店の店長。

本当にこの板読むと会社に対してムカつきます。
全部本当とは思いませんがうなづける点も多々あります。
辞める決心が出来ました。
明日から転職活動を始めます。２月前後でここと縁切ります。
吹っ切れました。愛社心はさらさらなかったし、義理もないしね。

新卒カード使った俺はアホ

去年の冬ボって出ましたか？

こないだ腕時計買った時の話やけど・・・。売り場担当女の人（ほぼ素人）
時計のバンド調節した際20分くらい待たされアゲクノ果てキズつけまくり
のを売られたよ・・。安ものだから文句言わなかったけど、バンド調節もできねぇ
人売り場に置いとくのもどうなんだDQN企業だな！

　　　　　　　　ζ
　　　　 ／￣￣￣￣＼
　　　 /　　　　　　　　　＼
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　　　　／￣＼/￣＼
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　(￣)　 |　|　|　|　|　|　 　 ~~＼　　　　 /　　　　 ⌒　　⌒ | ニャーオ？
　 ~~ 　　|￣￣￣￣|　　　　　　＼　　 ｜　　　　 　(･)(･)　|
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼Ω／

400（●｀ε´●）

>>363
かわいいこについてkwsk！

>>381
F４で始まる場か店長。
こんな部下の成果を自分の成果と考える店長が多い会社。
そんな賃貸すがサー残で人件費を抑え社員が苦しむ会社。

「福岡県でホントに後悔する会社」にのってるから爆笑!!
後悔より不幸でしょ。

今から歯磨いて、一文にもならん
朝ミーティングと強制のくせに自主勉強会に行ってきます！
いつまで続くんや！

↑上に同じ！
朝の営業前の作業・勉強会・ミーティングは強制なのに
タイムカードは打たせない！サー残の元凶の一つ!!
労基が入っても改善されていない!
会社も黙認。改善せよ!!
まっ無理か。記録しとこ・・・

今は終身雇用の世じゃないですからね。
辞めたければ辞めて次探せばいいと思いますよ。
でもこの程度の会社で音を上げているようじゃ次もきついと思いますよ。

そうですよ。こんな会社さっさと辞めたほうがいいですね。
ぼくも今年転職しましたが、全然後悔もなく生活も楽になりました。
本当こんな会社辞めた方か絶対いいです。言い切れますね。
上場と言う言葉にだまされ、同族企業とは思いませんでした。

とりあえず一族に億単位で金は出すが、
社員にはちんけにしか払わん企業です。わかるでしょ!!

糞店員、在庫管理雑だな
さすが、田舎企業

子育て応援企業の冠もらう前に他にすることあんだろ！
子育てをする社員の環境を改善する事が先だろが！
プロジェクトスタッフはもっと身近で大局的に
勧めてくれ！本部ばっかり見て勧めんなよ！利用されるだけだぞ!!

そうです。田舎企業です。
その割には創業者が根拠の説明がないまま、どこにそんな
金があったか、なんと総額１０億持って行きました。
まだまだ社員は憤慨しています。

売り上げ伸び悩む中、社員はジリ貧生活。創業家(同族)は
牛耳ったままの高額な収入を得ている。
勘違い野郎だ!!!!!!!

>>397
冬ボはでますが、額も超少ないですが一応今年まで２ヶ月支給
されます。しかし来年から評価に対して支給になりましたので
全体では支給総額は減額になります。
改悪・改悪・改悪です。
上は１０億も取るくせに、現場社員は適当な納得できない評価で
支給されます。社員の間では不満沸騰です。

ガソリンが急騰しとるぞ！
早く交通費上げろ！
タダでさえ２〜３千円ぐらいしか出さないくせに
最低１万。最高３万位支給しろ！
組合は何してるのか？
まだ残業代ピンはねしてる店舗あるぞ！
もっとましな活動しろ！

相変わらずこの会社は不平不満の巣窟ですね。
むかしから変わっていませんね。
ぼくも２年前に転職して、今は人並みの生活しています。
結婚もでき、貯金もしつつ小さいながらも幸せです。
この会社で不幸を感じている社員はほとんどと思いますが、
転職を強くお勧めします。となりの芝はマジで青いです！
必ず好転します。この泥沼にはまって腐らないで下さい!!

追伸・今日は普通に有給が取れ、のんびり過ごしています。
転職考えるなら次回は小売は辞めた方がいいかも!?

別に犬呼ばわりされても構わんが
そんなに仕事きつければ、楽できる方法をちっとは考えて
仕事しろや。パートアルバイトに移管させる、教えるとか
やり方他にもあるんじゃねーの？おめーの仕事の仕方がおかしいだけだろが。
そんな事もかんがえんと、ただ愚痴ってるだけの馬鹿は
ボーナスもらってさっさと辞めちまいな。
こんな会社でろくに発想も出来ん輩が、よそで通用するとは思えん
けどね。

私は６年前に辞めて。家建てました。
良かったと思います。

トライアルの近くにあるけど、迷わずこっちで買います。
トライアルは不潔すぎてｗ
でも働くのは大変なんですね。

>>414
どこも、ガソリン代が高騰しても同じだろ普通
つうか、お前が転職活動しろよｗ

ミスターマックス新宮店にかわいい女の子いたら教えて！

ぼくも去年辞めましたが、本当に好転しました。
使えるお金も増えたし、土日も休み、有給に至っては
休みを取らなかったら課長や総務の人から注意を受けて取らされます。
この会社みたいに退職時にしか取らせない企業ではありません。
全く会社の都合のみではありませんでした。
少しでも、ここで不満を感じたら転職したほうがいいと思います。

>>419
お前アホか！
どこが普通やねん。今でも３千円なんぞ！
幼稚園の小遣いにもならん額ならんのに、これが普通か！
下の企業ばかり見て話すな！納得すんなや!!

ミスマにかわいい社員おるはずないやん!

>>422
まぁお宅の会社の交通費とか金額はどうにしても、ガソリン急騰して、他企業でも交通費増額はないよ普通にｗ
ここであんたが、愚痴を書いてもなにも変わらないよ。
あんたの書く事は、負け犬の遠吠えにしか聞こえんよ
早く自分が納得する仕事にでも転職しなさいｗ

>>423
みんな、かわいいじゃん、男性も女性も(*´д｀*)ﾊｧﾊｧ
うん社員や従業員はかわいいコばかりだよｗ
性格が不細工なのはお前だけだなｗ

でもこの子はやれば、出来る子なんですｗ

コスモス薬品も朝令暮改
96 ：乾電池：2007/11/07(水) 22:09:54 ID:UDYTdsYP
つい最近まで｢本州進出！｣って言ってるかと思えば
｢九州埋め尽くし作戦！｣なんて言い出す始末。
九州埋め尽くしは終ったんじゃなかったのかよ･･･
後退してどうするよｗ

上のほうがそんなんだから店長がかわる度に店の雰囲気もかわる。
店内で走り回って推売してるﾊﾟｰﾄの士気も下がる。

こんなんじゃとても利益も株価も上がらないと思う。

>>421
何系に転職されたのですか？

まじめに　がんばれば、結果はついてくる。
ただ、いつも「活機応変！」アンテナをはれ！

>>424
うぜーな！おめえ!!
何度も言ってるだろーが！
ガソリンが急騰してもそれなり支給されてんなら文句ねーが
２〜３千円の区素みたいな額しか出さんで黙ってられるか!!
いちいち肯定すんなや！

　　　　

>>428
そうです。全く真面目にテストだけでいいから
暗記で満点目指せ！
仕事はできなくてもテストの点が全てカバーしてくれる
超珍しい企業だぞ！頑張れ！
明日もテストだ。丸暗記で出世コース目指せ！

でも、出世したらしたでますます残業増えるんでしょ？

テレビ世界最大手の韓国サムスン電子が、薄型テレビをはじめとする家電販売で
日本から撤退する方針を固めたことが８日、明らかになった。１０月末までに
小売店、インターネット販売を停止し、今後は日本向け仕様の製造もやめる。
日本市場は国内大手を中心に競争が激しく、サムスンは収益が見込めないと判断、
欧米などに経営資源を集中するとみられる。

　サムスンの日本法人「日本サムスン」は今夏までに小売店での販売を停止し、ネット直販サイト
「サムスンダイレクト」も１０月末で閉鎖した。
http://sankei.jp.msn.com/economy/business/071109/biz0711090132000-n1.htm

今回もテスト楽勝！

口ばっかりでトライアル対策全く進まねーでやんの。
なんでも口だけ!!

無理なら最初から期待もたすんじゃねーよ！
設立当時から相手にしてないから、簡単に
売り上げ越されるんだよ！

>>434
>>435

　　　　　　　　　,,_＿_,,_＿...__　　　
　　　　　, r:'''"´:.:..:.:..:.:..:.:..:.:.:.:｀"`ヽ　　
　　　,::'":.:.:.:.:.:.:.:..:.:..:.:..:.:..:.:..:.:.:.:.:.:.:.:.:`ヽ、　
　　/　.:.:..:.:..:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:..:.:..:.:..:.:..:.:..:.:.::.:.｀ヽ,　　　
　 /;:::::::.:.:..:.:..:.:..:.:..:.:..:.:..:.:..:.:..:_,.r.:.:..:.:ｧ'.:.:..:7　　 　
　j.:.:..:.:ｧ.:.:..:.:..:.:.:./.:.:..:.:..:.:.イ:.:.:!:.:.:.:.:.〉ヾ!.:.ﾊ
　i__/:. ノ ( .:.:.:.:/ !:.:.:/!:.:./ |:.:/!_,:.ｨ/!:.:.:.',､.:ヽ.　
　!/:.:. ⌒ ;.::./メ､!,/__ﾚ'　 ﾚ'!_,,.!'rｧ!:.:i:.:.:ﾄ､.:.:|　
　.!:.:.:.:i:.:/:.:./ｧ'ｰr--r' 　 　´ﾄ　'! !.!:.:!:./ｼ ∨　　
　!:.:.:.:';:i:.:.:.:iﾊ　 ﾄ　 !.　 　 　'-''ﾝ'|:.:ﾚ',.イ　　はいはい
　';.:!.:.:.:ﾚへ;:| ゝ `"´　　　 .　　　 j|'_!ﾘ　　　解ったから、お帰りなさい!!
　ﾊ:!:.:.:.:i.:.';:.:ヽ　 　　　,. -‐､ 　,.ｲ|:.:|ゝ
　ﾊ!:.:.:.:.!:.:.:ﾊ:.｀i＞ ､.,_!____,.:'イi:.:.::!:r　　
　´/.ﾚﾍ:.:!.:ﾉン´ンヽ､二「__ﾝ:::ﾔ!:ノン!.　　
　　　　!ｧ''"´　｀ヽ:::::::ヽ､___,,____}':::::`'ﾏ｀ヽ.　　
　　　 /　　　　　 ヽ,.- ､.,::___:::::::::::::::::::! 　ﾊ,　
　　　k､　　､　　ノ´　　 _____,,ﾝ::::::::::::::ﾘrシヽ
　　　ヒヽr'" 7´　　､ ｀ヽ.:::::::::::::::::::::::/　　　 ＼　
　　　　"ヽ.r/i　　ヽ　ヽ,_ｿ::::."::::::"::::iヽ,:'´,　 　,）
　　　　　　l.!Y iヽr ､_ン'"i:::::;;;____;;;::::!ﾍ　　 ,／　　
　　　　　　ヽ､.,____,,.. イｺ::::|::::::::::::::}r-!､,,_／
　　　　　 　,.く:::::::/::::::::::::::::|::::;:::::::::i:::Yくr1

こんなとこで文句たれるなら会社辞めればいい
会社で声高に不満いえないよな？チキン野郎
【隣の芝は青すぎる･･･】外の空気がおいしいで〜

内部情報お願いしまつ。誰がどうとか

『福岡県でホントに後悔する会社』
『福岡県でホントに同族のみ利益を吸い取る会社』
『福岡県で対外的にいい顔する会社』
『福岡県で何が上場企業か不明な会社』

　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

『福岡県でホントに後悔する会社』
『福岡県で有給が退職時にしか取れない会社』
『福岡県で異常に退職が多い会社』

　　　　　　　　　　　　　　　　異常

店、次長に常に見張られている。休憩してたら探しにきた。ストレスたまる。

『福岡県でトライアルにあっさり抜かれる会社』
『福岡県で全く対抗策ができない口だけ会社』
『福岡県で上場資格のない会社』
『福岡県でうわべだけ気にする不幸な会社』

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　お笑い企業！

>>437
あんさん！不満を会社でどうどう言えますかいな〜
よく考えておくんなはれ〜
トップの血縁者から睨まれたら追い出されますがな〜
株主さまって言いはっても、大株主も同族でっせ〜
テストだけで出世できまんでんね〜
こんな楽な企業他にありまっかいな〜
ええ会社でっせ〜。環境は超ボロですけどな〜

ここはあまあま身内企業!?
来春の就活考えていたが、ここはもうやめた。
他企業で一部の身内で成り立っている企業は
良いイメージもなく、私利私欲が多い様に思うから。

>>441
今のままじゃダイレックスにも売上げ抜かれるかもよ

うちの店の新人さん、休みの日もきて仕事してますよ。
最近、すごくやつれてきてます。
みていて大変そうなのが、よくわかります。

確かに、そうだね！
新店２店オープンさせたけど、
売り上げも当初より不振が続いています。
この会社のオープンは現在不発が多いです。
開発部の能力はレベルが超超低-------------------いです。

井戸の中のカエル状態です。
戦略会議の目標や行動予定は全て、本当に実行されず
絵に描いた餅、断言できます！
そして毎年・毎年反省の弁ばかり、毎回聞き飽きて
飽き飽きしています。

社員に結果を求めても、その本部がしないといけない事も
実行せず、全く当てにできず、この会社どこに向けて
進んでいるのでしょうか？

別にどうでもいいけど。
俺ワーカーに徹しているから。
こんな会社どうでもいいもんね。

>>445
まだそんなことやってんの？
俺が入社した8年前と何も変わってないじゃん。
新世代POS（退職後だから名前ｼﾗﾈ）やDCは何のために導入したの？ｲﾐﾌｗｗｗ
その子にはぜひ優しくしてあげてください。
俺もよく同情してもらい、パートさんが休日手伝ってくれました。
情けなくて何度か涙でました。
手伝ってあげなくてもいいから、労ってあげてください。
将来に絶望して転職したけど、俺のいた店は店長はじめいい人ばかりだったな。
今は給料あまり変わらないし、残業あるけど完全土日休みを満喫してます。
休日の楽しみ方忘れちゃったけどね。

>>450
そうですね。
ぼくもそうだけど、将来に絶望を感じて転職しました。
今は小売業ではありません。今日は有給で休みです。
転職すれば楽でいいですよ。

社員は薄給！下の生活!!創業者は１０億！根拠の説明なし！
あれだけ売り上げ伸ばせと言いつつ私利私欲の１０億!!
どこにそれだけの財源が？

上場企業でオーナー同族企業は他企業でも
問題は多い!!
社員の風とうしも最悪！

アメリカよりスーパー玉出の視察でもせろ

おれよくここ読むけど、誰かNゲージ趣味のやついるなwwwww
イヒヒヒ・・・・
分かったぞ!!!

ボーナスまた減らすんだ、そろそろだな

>>450
2年働いたら辞めるって言ってました。
見ていて、私にも大変さが伝わってきますよ。
疲れた顔してますね。

営業収益につきましては、「安さ」を訴求する価格政策により、既存店客数、売上高が前年を上回り、
また、ショッピングセンターの賃料収入が大幅に増加したことなどから、
当初予想を上回る増収となる見込です。一方、新店2店舗が開店した7月は、低温、多雨の日が続き、
エアコンなど夏物商材の利益率が当初見込を大幅に下回りました。
また、建設資材の高騰や、減価償却制度の見直し等により、新店の開店コストが増加したことなどから、
営業利益、経常利益、中間純利益とも、当初計画を下回る見込となりました。

>>454
スーパー玉出てなんですか？
池沼ｗｗｗｗ発見ｗｗｗｗ

転職したみなさん！
みなさん幸福をつかんでいますね。うらやましいですね。
いかにこの会社の職場環境が最悪か再認識しました。
店舗でも意外と２ちゃん見ている人もいるので
やはり話題になりますし、全部とは言いませんが
納得できる事も多々あります。
こんな会社どうでもいいから、密かに転職活動始めます。
早く人並みの生活目指します！

>>455
お前Ｎケージ趣味に目をつけるとこマイナーやな〜
お前も独身４０のセンズリ小僧やろ！肝〜
こんな奴この会社多いな。

>>459
http://www.supertamade.co.jp/
スーパー玉出を知らないのか？

>>458
情けないよな。テナント収入で増収なんて、見っとも無い！
不動産屋でも業態変えたらええやん。
そうゆう理由を言う神経がわからん。本業は他社に
差をつけられてるんやろ！いいわけばかりの会社やな。

>>462
ここは関西出店してないし、ここに来る奴は普通に知らないだろう
それにスーパーみたいだし・・・このスレ内では興味ないし・・・
それより、クスリは飲んだのか？

うん。飲んだべ。
俺は薬の副作用か？
それより、この会社の環境は薬の副作用より
もっともっと超最悪でオーナー企業の副作用だ！
10億返せ！

まじで転職してよかったわ！
同期６人もすでに転職して結婚したり、新車買ったり
人並みの生活送ってる。
飛ぶ出せ！ミスターマックスを!!幸福になろう!!

>>463
バカだな、考え方が自己中だよｗ
企業の収益にとってテナント収入も大切な収入源ではあるが、最大の目的は地域のインフラなんだよ
ここがしてるのは、地域のショッピングセンター創りで地域住民のインフラとなり、市や日本の税源となる事での社会貢献なんだよｗ
他社の競争社会に勝手も負けて倒産や廃業をさせては失業者を生み日本の経済に負の影響と弊害しか生まないよ
自由経済、競争社会、格差社会を生んだ小泉さんの政策の賛否両論はあるが、政策と時代の流れだからしかたないけどね
どこでも収益上げて、倒産や廃業させずにたっぷりと税金を納めてくだされｗ
と言う事で社員には不満でならない「給料と少ない手当て」で、日本経済と○○に貢献してくだされ。
キレイ事ではあるが、最終的に○○に金が流れるんだろうなｗ

社員のみなさんいろいろ大変ですね…。サー残がそんなにあるとは知らなかった。でも新入社員がくるとみるみるやつれて、最初の元気はどこへやら

教えて下さい。テストってどんな内容なんですか？

>>469
ペガ○スクラブ（チェーンストアの宗教団体のようなもの）
が発行しているテキストの本文穴埋め。
よってテキスト丸暗記でおＫ。
店舗フォーマットの類型やアメリカの十年前の流通事情には詳しくなれる。
財務やまちづくり三法など、世の中で役に立ちそうなことは教えてくれないから自分で勉強しる。

>>469
前日(前々日)に問題と回答の内部情報が流れてくるので
それを丸暗記でいいです。
絶対楽勝です！前日丸暗記できる量です。
これを平均以上点数とれば、出世街道まっしぐら!!
現場作業はテキトーでいいです！テストのみ集中して下さい！

知識のみの企業ですから何も心配ありませんよ！出世に関しては・・
しかし、評判どうり勤務環境は上場でも形だけですから
下の下ですね。

創業者様！あなたはいつまで経営に首を突っ込むのですか？
もう、そろそろ息子を信じてあげてくださいよ！
１０億もらって、まだ、役員報酬を搾取するのですか？
毎度毎度、営業会議に出て、息子のしゃべることを言い尽くすな！
結局、１０億は着服だったのでしょうか？
米セミはみなより１週も早く渡米、それも教育投資金の中に含まれるのですね？

ウベテンのわかい社員！奥のシング売り場付近で乳繰り合ってるんじゃないよ！
背の高井オトコ！

イイヅカの店長はパートと乳繰り合ってるよ！

>>468
うちの新入社員もどんどん元気なくなってるよ
男前なのに、もったいない

いいぞ！おまえら、もっと乳繰り合う店長だの、盗撮、中田氏次長だの
面白い事書き込みしろｗ

ですからこの会社は知識のみの頭デッカチ野郎が管理職だから
常識のない奴ばかりで、机上の空論ばかりいいやがる!!
それだけ、中身のない会社ってことだ！

トップも相変わらず名誉職に食い下がってみっともない！
それを言わないおさがり息子!!
１０億を払った事さえ社内で公表しない企業。
何がディスクロージャー企業なのだろうか？
１０億の根拠も当然言わない。上だけで決まる密室企業！
問題ありあり同族企業!!

久しぶりぶりに見ましたが、みなさんの憎悪は
前見た時と同じですね！
今も相変わらず会社ですね。その程度ですね。

>>479
そのネタ秋田から、他のネタ燃料をくれよ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　ノ）-‐'''"´￣￣￣｀"'' ､　　　　　　　　　､_____人___人____ノ
　　　　　　　,.:'´　　　　　　　　　　　　 ､｀ヽ.　　　　　- 　）
　　　　　　／　　　　　:'"´￣｀ヽ　　　'"´｀ヽ.ヽ.　　　　 _ノ　　毎回
　　　　　/　　 　ｱ´　　　　　　　　　 !　　　　ヽ.!　　　　　）　　サー残だの、10億だの
　　　　 .,'　　　/　　　/　　/ 　 ;　　 ,'　　!,ﾍ　　｀フ　　 く.　　 同じ内容の繰り返しね！
　　　　 i　　　/　　　/.!　 ,' 　 /! 　 /!　 /　 !　　i´　　　　） 　もっとスレを盛り上げる
　　　　,' 　　'! !　　 !　ヽ､!　./ .|　 / i　ﾊ 　ﾉ!　　!　　　く　　　ネタを書き込みなさい！
　　 　 i　　　!,'　　/! 7´7＞'､_,レ'　 ﾚ',!'ｨ'i　 |　 ﾉ　　　　）　　日記は飽きたから
　　 　ﾉ;　　ノ.__,,./! ｽ._ '､__ｿ^　 　　'i´ﾘ !ｱﾍ!ﾍ（　　　＜　　　身近なネタを書き込みしなさい！
　　　,' i　 　 　! 　!''" 　 　　 　 　 .　｀' ,,./　i　　　　　　 ）　　
　　　i/ 　,'　　| 　,ﾊ 　　　 ,. -‐- ､,_　 　ﾊ　',　　　　_∠___
　　 〈　 /　.i 　',　.!,.へ 　/　 　　｀ヽ! ,イ　i ﾉ､　　　　　　　｀Y´￣｀Y´￣｀Y´
　　　 )ﾍ　 ﾊ　 ﾉ　i　r'i｀＞.､.,___,. ｨ'´　ﾊ `（　 i
　　　　 ）,. '"´￣ヽ"::ヽﾄ､.,__　　_」ｧr-'='ﾆ'」 ヽ(　　　　　
　　　　　/　　　　　ヽ::::ヽr-ﾆ二i_」ｲヽ::ヽ　　 ｀ヽ､　　　
　　　　,/　　　　i　　｀ヽ:::ヽ.rｰ　}o{　｀ヽ::ヽ　　　　ヽ　　
　　　　l_　　　　　　!　 ,ｲ:::::｀}_＿_ }o{___,,}::::ｊ_　　　　,人_,,　　　　　　　 __ _
　　　　7ヘ、,_,　　　　/::::::::::::;;;;;;;;::::::::::::::::::::::ヽ;ハｲ´　　 "｀"'' ｰ---ｧ'´／´）
　　　/ 　 ,､/´ヽ､_　,/:.:.:.:.:.:.:}.:.i:.:i.:.::.:.:.:.:.:.:.:.::::Yヽ/ 　 　　　　　　 　', i　'　／
　　 ,' 「「:i　i　　　 ｀ヽi.::::::.:.:.:i._i_:i:.:.:.:.::::::.:::.:.:::.!ﾍ､　　　　　　　　　_', ',　r'
　　 i. ||||:!　　　　　 　i::::::.:.:.:.:.:.:.:.:.::.:.:.:.:.:.:.:::.:.:!　 ` ､,　 　　　　　　i　|___,,｀つ

え〜と生々しいはなしと言えば、最近退職したH次長、今はユニクロ系のお店にいるそうですが、私は知ってますSCの女の子とできていることを、きっとまだ続いてる事でしょう。まだあります。

赤○死ね

赤○死ね

赤○死ね

気持ち悪い人おおくないですか？

>>484〜487
薬がきれたのか？
ちゃんとクスリ飲めよｗ

本部は利益だせ！と言うなら創業者に１０億も払うんじゃねーよ!!
利益でてないのは、わけの分からん１０億払うからじゃねーのか？
同族の言いなりになるんじゃねーよ！

福岡県で転職して人並み生活ができる企業
福岡県でＨＰと現実が全く違う企業

明日は忙しい第三日曜日だ。
全くカードを当てにしないと売り上げが伸びない会社。
ピントがづれてねーか？

こんなに真剣に働くのが、ばかばかしい企業は滅多にないだろう。
てきとーでいこう！

気持ち悪い人おおいですね

転職してよくなった、と言うけど、それでは転職してよかったと思える会社をあげてみてくださいよ。

♂♀:::.＆＊と≫♂♀���fpoん
□〇�l|�G�I:::＜＠※＆＊の��
こ強�fpop��┷�氏縺孜�iÅ��※
＿＠※＆＊と≫◎jj∴�lこ強�G
��こ強＠※＆＊8�fpop��hh♯�f


これを見た人は 確 実 に 不 幸 に な り ま す。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
逃れる方法はただ一つ
↓13分以内にこのスレに行き
http://ex23.2ch.net/test/read.cgi/campus/1195211793/l50

このAAを貼り付けるのです。

　　　　　 ／￣￣￣￣￣￣ ＼
/⌒ヽ　 /　''''''　　　　　''''''　　　ヽ
| 　/ 　 |　（●）,　　　､（●）　　　|
|　|　 　|　　　 ,,ﾉ(､_, )ヽ､,,　　　　 |
|　|　 　|　　　 ｀-=ﾆ=- '　　　　　 |
| ｜　　 ! 　　　 ｀ﾆﾆ´　　　　　　.!　　 　　　
| /　　　 ＼ ＿＿＿_＿＿＿ ／
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| |　　　////ＷＷＷヽヽヽヽヽヽヽ
| |　　////ＷＷＷＷヽヽヽヽヽヽヽ
Ｅ⊂////ＷＷＷＷＷヽヽヽヽヽヽヽ
Ｅ／///　　　　　　　　　ヽヽヽヽヽヽヽ
| |　 //ＷＷＷＷＷＷＷヽヽヽヽヽヽヽ

第三日曜日のトリックにだまされるな！
みんな冷静に考えて、カードを使いなさい。

ろうき署の方、朝、出勤してタイムカードを威圧的に押させないのは、法に触れるのではないでしょうか？
内部つうたつ文書もまわってきてます。早でざんぎょうが、パワ腹によってサービスにさせられています。
タスケテー！緊急に立ち入り調査をお願いします。会社は先日の事件依頼喉もと過ぎれば・・・の状態です。

列の半分から後ろに座っている天頂にも権限を与えろ！
馬鹿なバイヤー達には任せておけん！

>>497
そうです。この会社は全て建前ばかり、薄い会社です。
文書で流して、面倒な休憩時間を毎日分単位で書かせ、全く形だけ
をして、さもサー残対策をしているかの様に残す日列な会社です。
どー考えてもタイムカードの打刻で済むでしょ！

なんでバイトやパートはタイムカードの打刻で
簡単に処理しているのに、社員には手間のかかる紙に
書かないといけないのか？
店長がチェックする意味あるのか？
もっともっと外部に告発しよう！

同じDSを標榜しながら、店舗の形態から経営のやり方まで、両社は大きく異なる。
成長力からして大きな差がついてしまった。MrMaxがバブル崩壊後、鳴かず飛ばずで、
過去５年間の売上成長率がマイナス4.9％と後退しているのに対し、トライアルは実に5.97倍増。
日本のDSのパイオニアを自負するMrMaxだが、06年３月期には後発の同社に追い抜かれてしまった。
前期はMrMaxも３期ぶりに7.5％増と増収に転じたものの、トライアルが30％も伸ばし、その差は約370億円と一段と広がる一方。

株)ミスターマックスが2008年3月期中間決算短信を発表
東証一部上場企業で、地場ディスカウント業界大手の(株)ミスターマックス(本社：福岡市東区、平野能章社長)が2008年3月期中間決算短信を発表した。
2007年9月期の連結業績は、売上高は499億1,300万円と前期と比べて＋7.2％と好調だったが、
営業利益は▲68.6％の2億600万円、経常利益は▲58.2％の3億2,900万円、中間(当期)利益も▲58.6％の2億1,700万円と低調に終わった。

>>502
増収減益って企業経営としては最悪のパターン。
「利益無き繁忙」という状態であり、企業を疲弊させる。
増収増益が理想的だが、減収増益でも良い。
真に強い企業でないと「増益」は達成できないから。
だから株価上がらないんだよな、ここｗ
売上高至上主義って、何世紀前の経営だよｗ

ミスマは今トライアル対策をえらそーに進めてるが
全く変化なし。戦略会議でえらそー言って実行せずうそつくんじゃねーよ！
結局相手が安すぎて対抗できなーのが本音だろが？
そんななかでも１０億も創業者は金もっていくし、
辞退するのが普通だろが！
ジリ貧だなこの会社！

ほんとうに現場社員は売り上げを伸ばすよう頑張っている!!
それでも減収減益だろ！そして本部は店に
もっともっと売り上げ伸ばせ！荒利伸ばせ!!って口すっぱく
言ってるだろ！そんな中で創業者に１０億退職金・慰労金!!
なんやそれ？創業者は会社の懐事情分かっているのに１０億!?
なにそれ？なにそれ？
やりたい放題。私利私欲じゃねーの。

みんなーワーカーで十分だ。そんな会社だ。
どうせサー残だから日給月給だから、みんな勤めは
テキトーでいいさ！頑張ってもＨ家だけ儲からせている
だけだから、給料だけでいいや。

今日も疲れました。
休憩時間書くの意味ないですね。
ほぼ取れてないのに取れてると書くって・・・。
今年の冬のボーナスは一般企業並みに三ヶ月分は出ますよね？
せめて一般企業並みに・・・。お願いします。
店舗社員のせめてもの希望です！

>>504
トライアルはそう長続きするとは思えん。
財務バランスひどいし、従業員もひどい。安くできる仕組みがあって安くなっている
のではなくて営業コストを低くして安くしているに過ぎない。
ミスマの方が長期的にみて成長する可能性はあると思っている。
小売の中では従業員教育はやっているほうだと思う。
「サバブ立地で無料駐車場を持つCSC」というフォーマットは決して時代遅れ
じゃないと思うからやり方しだいなんだろうけどなぁ。
他社を圧倒（数量だけではなく利益の面でも）できる「コア売り場」を持たないのが原因かなぁ
電機でヤマダに負け、収納家具でナフコに負け、衣料でユニクロに歯がたたず、雑貨系でトライアルに・・・
SCとしての集客力もイオンに及ばないし・・・難しいな。

ボーナスたった三ヶ月分でいいなんて謙虚な社員だなー（泣）
他はもっともらってるよ・・・（泣）
こんな素晴らしい社員をもっと大事にしないと企業は伸びないんじゃないの？
会社が成り立ってるのは、店舗社員の汗と涙のおかげです！
お忘れにならないように！！

新店の町田多摩境店！売り上げどうなってんの？
最下位じゃねーのか？
だれが責任取るの？
創業者様？１０億もってくまえに責任取れよ！はげ頭！！

関東進出計画やめときな！
関東にみせだしても本部のお偉いさんは一向に足を運ばないじゃないか？
佐多家店ちょうかわいそうだよ！ＳＣ頼りの出店はもうやめろ！
しろうと集団がリーしんぐやったって所詮イオンにはかなわないよ！
テナントさんのほうが一歩先をみてるよ！
一から後藤寺時代を思い出して？やりなおせ！
クマもとのやまおくより!!!

3か月もネーヨ！
せいぜい2か月だ。上ヲ見るか下ヲみるか・・やめるのは、自由だ〜っ！！
●０●

○○城店に2人、若くてかっこいい店員がいますね。
楽しそうに、雑談？
会話してました。
2人とも、細かったですが、仕事大変なんですかね？
また買い物行きます。

大野城きゃ

減益になるなら１０億なんて払うんじゃねーよ！
１０払う原資がないのに超おかしくねーか？
私利私欲で勝手なことするんじゃねーよ!!

なんだかんだ言っても創業家のし放題の会社だ！
なにが上場企業だ？そのせいで
ボーナス安！サー残当たり前！有給取得不可！
勝手ばかりで社員は憤慨してるぞ！
道義的にも返却するのが筋じゃねーのか!!

社員に還元せーや!!!

>>514
ホン

赤○気持ち悪い
自殺すればいいのに

サービス残業したくなければ、店次長に宣言して、
時間通りに帰ればいいんじゃないんですか？
それが出来ないのに、ここで騒いでも意味ナイような…。
改善させようとするのなら、暴言を吐く必要はないと思いますが。

>>515-517の正体が
一部にばれてる件について

あいつそんな事する奴に見えんのやけどね。
と、煽ってみる。
鉄道オタクがどう反撃に出るか・・・。

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ゲージヲタなのか？

>>455.>>521
またお前か！
そんなに鉄道オタクの俺様に文句あんなら、
直接俺に言って見ろよ！
枕木でお前の頭どついたるよ〜ん。
って言うか鎮火すのおめえも成績上げてみろや！

まあ会社できちんと意見を言えて不満を解消してる人は
ここには書き込まないでしょう。

まぁここで、不満を書き込むにせよ、毎回同じ内容では、ここの住人も飽きたので
サー残と10億のネタ以外を書き込んでくれよ
それと、まだ在籍してるのなら、在籍中の会社が他社の工作員に攻撃されたら、悔しいと思え

この会社にいいとこなんて全くないぜ！
サー残。１０億根拠なき取得。有給の退職時しか消化させない。
交通費の超微支給。社宅の定期的強制全室撮影と提出。
組合の組合費に見合わない活動と会社のいいなり活動。
対外向けの○○プロジェクトと社員全体の環境向上に向かない
アピールだけの活動。など、書ききれないほどの
最悪の面しかないだろ！根源は同族企業にある面だ!!

>>525
いやならよその板にいけや！

他社の工作員に攻撃されたも全然えーやんけ！
大歓迎や！>>525より全くましや！
攻撃されるネタしかないやんけ!良い顔ばっかりすんなや！

>>527>>528
またお前か！負け犬根性丸出しめが！
他の板で笑いモノでもなってろ！

流通業種では引き続き企業間の競争が激しく、前年同期と比較可能な10社のうち6社で経常減益となった。
経常利益が58.2％減となったＭｒＭａｘの平野能章社長は「梅雨明けが遅れたことでエアコンなど夏物家電が不振だった」と天候不順を指摘する。

527 ：おかいものさん：2007/11/24(土) 00:02:28
>>525
いやならよその板にいけや！


528 ：おかいものさん：2007/11/24(土) 00:05:48
他社の工作員に攻撃されたも全然えーやんけ！
大歓迎や！>>525より全くましや！
攻撃されるネタしかないやんけ!良い顔ばっかりすんなや！


529 ：おかいものさん：2007/11/24(土) 00:48:15
>>527>>528
またお前か！負け犬根性丸出しめが！
他の板で笑いモノでもなってろ！


支離滅裂ww
乱れが見えてきましたね。
鉄道オタク君。

523 ：おかいものさん：2007/11/22(木) 23:46:35
>>455.>>521
またお前か！
そんなに鉄道オタクの俺様に文句あんなら、
直接俺に言って見ろよ！
枕木でお前の頭どついたるよ〜ん。
って言うか鎮火すのおめえも成績上げてみろや！

鉄道オタク君が上げたという成績内容教えて！

藤沢に出来た時、メーカー代理で応援に行ったけど、とにかく凄かったのを覚えてる。
確か社長も来て社員挨拶とか色々と長い朝礼やって、歩けない位の客の数…
なのに店員（バイト、パート）の人数があまりに少ないのがおかしいと思った。
今はどうなってんのかね？

>>532
お答えしよう！
そうやな、常時テストは５０以内！お陰でアメリカにも
２回以上行ってるな(当然無料でだ)！
何か文句あっか??
Ｓマックもマックも余裕の寄っちゃンで素通りだ！
何か文句あっか??
沈下す野郎！さっさと出て池や！

沈下す野郎の相手ばかり、しておれんのや。すまんな！
先日の勤労感謝の日も労働問題で空き時間を見て
この会社の実情をいろいろ相談したで。
俺も仕事やから親族にも電話相談したで。
末武の件もあるからマークされてまっせ！

相手さんもすぐには動かへんけど、情報収集は常にしてはって
参考するとの事。やはりこの会社一度摘発されてますからマークは
してるみたいや。当日は祝日で社員はほぼ出勤やから
親族からの相談も役に立つとの事やから
みなさん家族からも、いろいろな機関に相談・報告しましょう！
サー残も有給消化も今だに全く形だけの対策しかしてないから、
この件も強く伝えましたで！

どんどん機会をみて、相談機関に告発していくぜ！

>>535
まあ、沈下す会社にお前の一石を投じろや！
お前は沈下す以下の膿だよな、クスリのんで治療でもしてろｗｗｗ

労基だけじゃないからね。相談するところは。

>>538
まだおるんか？沈下す野郎!!
もうセン刷りも秋田やろ！
鉄道マニアの僕ちんは別に治すとこないから、心配しないで！
沈下すのおめえが、泌尿器科で治療してね！

>>538
沈下す会社に一石投じるだけでは、僕ちんは満足しません。
これだけ不満を言ってるのにまだおめえは理解が
出来んのか？ドア歩!!
百も千も投じないと間に合わんは！

>>541
ここで、百も千も小石を投げても、しゃーないやないか？
ここでその手の沈下すレスは飽きたから、別の事をレスせんかい！

>>540
おまえ携帯厨か？
PCじゃないんか？

>>534
あんた>>533の質問にも答えてあげなよ・・・（＾＾；）

>>543
お前にムキになっても何も変わらない。
お前とはこれで終わりだ。
俺の形で今後も進める。
サー残。有給。１０億がテーマだ！

::: :: : 　　/:::::::::::/:::::::/::::::i::::::::::ﾊ:::::::::i::::::::i::::::::::::::ヽ;::::':,
:: :　　　 i::::::::／:::::::/:::::::ﾉ:-／-'|:::::/|::::::;ﾊ:::::::::::::::::;!:::::',　　残業はダメですよ〜なんて・・・
　　 　 ,'::::::ﾉ::::::::::i:::::::〈_;ｧ'‐=-､i:::;' |:::::,'　!､_:;ﾊ:::::〈::::::::i　　でも残業代が追加しないと・・・^^;
　　　 ,!::::〈:::ﾊ::::;ﾊ:::::;:ｲ　/´`i　ﾚ' ﾉ::ノ _」_::/ヽ|:::::::';:::〈　　 ちょっぴりだけの裕福な生活が出来ないんです。
　　　ｲ:::::::::Y:::::Vヽﾚ'　!.　!､,rﾉ　 ''´ 　 ',‐､ヽ. !:::::::::!::::::i　　毎日の自分へのご奉仕の
　　〈::i::::::::::::〉:ン:ﾉ:::|　'"" 　 　 　　 　 i　ﾘ　! 7::::::/:::::/　　発泡酒の出費もままになりません
　　　〉::;::::::::::::::;':::::::::!　 　 　 　 　 '　　`'' .ノ !:::;:ｲ:::::::i'　　 車とか色々と欲しいし、自分の趣味も満足させたいの
　　ﾉ::/::::::::::::::::|:::::;ハ.　 　　ｒ‐- ､..,_　 　" /､!'::ﾍヽ(　　　 こんな年収では、結婚して子供を養う自信がありません
　ノ::::i::::::::i::::::::ﾉ:::ｲ::::i｀ヽ.　 ヽ 　 _,ノ 　　 ,へ::::::|:::',　　　　でも私より低い低取所得者が沢山いる事は知ってます
　 ';::::ﾊ::::/::;:ｲ::::::ﾉ:::7‐-､へ､ 　　　 _,.. イ:::::!:::::::|::::::〉　　　でも、ちょっぴりだけ裕福になりたいんです
　 ﾉﾍﾉ::::!::_;;::'-（:::::/＼ 　＼｀7二´ﾍ-､ﾉ:::ノヽ::ﾊヽ(　　　　私って、わがままですよね。
　　　)>'"　　　 `'(ﾍX::ヽ､／ｒヽ./｀ヽ!(r"´（ｒ'"ヽ!　　　　　 だから10億とか社員に還元したらいいじゃないとか思たりするの
　　 /　　　　　　 　YXXﾍ 　7tﾍ　 !Xﾍ｀ヽ.　　　　　　　　 解ってるの私って、つくずく考え方が甘いんだなぁって思てるもん
　　/　　　　　　　　　';XX;:i　/ 　ﾊ　|:Xﾊ　 ',.　　　　　　　 でもね、私一人でも小さな石を投げても無駄じゃないよね
　　i　 　 　　　　　　　iXXXi/ 　/　i　|XXi　 ヽ　　　　　　 いつか・・・みんなの為になるもんね！
　　ヽ.　ヽ　　　　i　 ｲ」XX;:i､__,.へ」〉 iXXi　_,ｲ　　　　　　 It is a railway track only of me.

ここはたまに見るとおもしろいですね。
昔働いていたときを思い出します。
不満のある人は本当に早く辞めたほうがいいですよ。
一係員の声で会社は変わりません。一次長、店長でも変わらんかも。
辞めるか、上に行くかどっちか。覚悟を決めたほうがいいよ。

流通業種では引き続き企業間の競争が激しく、前年同期と比較可能な10社のうち6社で経常減益となった。
経常利益が58.2％減となったＭｒＭａｘの平野能章社長は「梅雨明けが遅れたことでエアコンなど夏物家電が不振だった」
と天候不順を指摘する。

平野君は日頃から天候のせいにするなと営業会議で言うくせに対外的にはそれを言い訳に使うんだね。

まさにそのとうり。
現場には売り上げが悪い理由に外的要因のせいにするな
っといいつつ自分は天候を理由にする。
トップが認めてるやんか！
中と外のつらが違うし、二枚舌ってことだな。

もうこの話題飽きた
愚痴ったって変わらないんだし、もうよくね？
こんな話より噂のほうがおもしろいよ

本当にこの会社の対外向けのアピールにはうんざりだ。
全てやる事はまず外部向けにアピールされる事が最優先だ！
体裁や企業価値があがる目先の事ばかりやりやがって、
中からみれば、薄っぺらな企業だ！
外づらばかり気にせず、社員側にたって本腰いれて改善しろ！
社員から愛されない企業は価値がない。最悪だ！

トップが社内で理由にするなと言う事を
平気でマスコミに自ら言う神経が全くわからん！
てめえでいいわけを外に言うなら
店長会議でえらそうな事いうんじゃねーよ！

上層部のレベルが低いよな〜

もともと筑豊に田舎企業だからな。
同族らの身の丈を知らずにかくなりすぎだ。
私利私欲の弊害が顕著に出すぎてる企業だ。
やめてよかったよ。

１０億ぶんどって減益って、そりゃなんや！
減益で社員の冬ボや給料下げるなら、
まず創業者から７億の慰労金を戻させんか！
それから社員を下げれや!!

http://blog-imgs-10.fc2.com/w/a/r/waratanews/20061209163449.jpg

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平○君の金銭感覚はわからん。
それから、今まで大型店を出店と言いつつ
今後は小型店も有りらしい！もう遅いわ！

あー辞めて良かった。
人並の生活、普通の生活が出来るようになった。
文句あるなら転職を！
こんな会社辞めれば、必ず道は開けます。

560はちなみにどんなとこ就職したの？

歯ブラシ売れ筋ランキング　サンスターぴかいち
「準工業地域」規制46市町に　改正都市計画法30日全面施行
MrMax、家電販売縮小　空き売り場には加工食品

この会社は長年勘違いをしている。
あんな中途半端な売り場で家電を展開しても売り上げ絶対伸びない！
日本版ウォルマートのか言ってもこんなに本家は
家電は置いていない。

何回アメリカに行って店を見ても修正しないトップ！
前進が家電販売だったからと亡霊に
取り付かれている経営陣。
家電は家電量販店で普通買うだろ！
保証も相変わらず一年だし、
持ち帰り家電だけにしぼれや！

その前にガソリン代いい加減に上げろ〜!!
今も形にだけしか払わないのに現実にそくした支払いをしろ〜!!
１０億のうちの理由のない７億は返金しろ〜!!
減収なのに私利私欲で私物化するな！
社員に説明しろ！できないどろうが!!

社員に対する評価基準は着々と進めてるくせ、
創業家の評価はどんぶり勘定で許されるのか？いい加減にしろ!!
社員に10億支給の評価の説明責任があるだろうが！
トップなら、なお更だろうが！好き勝手するじゃねーよ！
社員をなめんなよ！
だから、田舎企業と言われ伸びないんだろが！
社員ばかしムチ打たず、てめえも腹くくれや！

どの社員もトップの話に、てめえの中身がないから
お前の会社を持ち上げる気がねーんよ！
だから売り上げあげねーんだよ！
親が親なら子も子だ!!

MrMax、家電販売縮小 薄型TV・白物 品ぞろえ５分の１に
ディスカウントストアのMrMaxは２００９年３月期から、家電販売を縮小する。
大手量販店との競合が激しい薄型テレビや冷蔵庫など大型家電の品ぞろえをこれまでの５分の１程度に減らし、
清掃、調理など１万円未満の生活家電に絞り込む。空いた売り場で売れ行きが好調な菓子類や即席めんなどの加工食品を重点販売する方針だ。
今年度までに九州地区の店舗で大型家電の品ぞろえを絞り込む実験を行い、その結果を踏まえて全店で実施するか検討する。
現在、薄型テレビは３０品目前後を店頭に並べているが、大手メーカーの売れ筋上位３機種程度に絞り込む。
それぞれ２０〜３０品目を取り扱う洗濯機や冷蔵庫、エアコンなど白物家電の品ぞろえも約５分の１に減らす。
１社当りの取引量を増やし、「値入れ率（予定売価に対する販売利益の割合）を５ポイント程度改善し、価格競争力を高める」（同社）狙いがある。


今更気づいてももう遅いと思うんですけどね
その頃にはトライアル2000億円突破しとるやろう

みんな知ってる？ミスマで売ってた”ビリー”ってバッタものだったらしいよ！
まだ社内秘だってよ！
ばいやーさんブーム落ち気味で売り始めて何ナノ？ベンダーさんの甘い言葉には気をつけ名よ！
おれも買っちゃったんで早く本物と交換しよーっと。サービスカウンターでいいの？
でもまだ３日目！

MrMaX家電縮小　賛成！　ぜんぜん安くないし、係員対応悪いし、最悪。

米セミ事務局の皆さん！　毎年思うんだけど、セミナー報告レポートは
冊子にして社員にくばってよ！お前らだけ楽しんでるんじゃないよ！

商品部！品種品目数を絞り込め！基本だろ！

>>568
>その頃にはトライアル2000億円突破しとるやろう














・・・え”？

>>568
もう十分手遅れ！それすらまだ気づいていないミスマ！
処方しようがない。原因はこの会社を牛耳る一族に問題有り！
今頃いろいろ方向転換しても、他の企業は変更してるは既に！
責任とれやトップは!!!!!!!

>>569
ぼくも買ったよ。
バッタものだったとは・・・・・
ミスマは客だますの得意だからね。
本社に電話で確認してみるよ。
返金しに明日行ってみよう。

この前買い物に行ったとき店内の告知板に、今まで店頭販売していた国産素材の健康食品大問題じゃないの？
　私も利用していたからかなりショックだし・・・・　　どこに責任があるのでしょうか「大麦若葉」の
が実は中国産だったので、買戻しの謝罪文が貼ってあったけど、これって今時の？
　謝罪文の内容はミスマと納入業者には問題なく、生産者がウソをついていたとの内容でしたが、携わったすべての会社に責任があるんじゃないの？　　

この前買い物に行ったとき店内の告知板に、
今まで店頭販売していた国産素材の健康食品「大麦若葉」が
実は中国産だったので、買戻しの謝罪文が貼っていたけど、
これって今時の大問題じゃないの？
謝罪文の内容はミスマと納入業者には問題なく、
生産者がウソをついていたとの内容でしたが、
携わったすべての会社に責任があるんじゃないの？

この会社は平気にベンダーのせいにすろ誠意の会社だ！
自転車も全く安いだけ、製品はオンボロ！
すぐ錆びるし、パンクするし値段以下の価値しかないぞ。
安かろう悪かろう態度悪かろうの成り上がり企業だ。

おまえらみんなうんこ

>>579
おまえもうんこ

１２/１〜３の今日までロス調査。
相変わらず毎日深夜０時までロス調査したが、
帰りはタイムカードは店次長からの指示で打刻不要と言われ
なにもせず帰らされた。これは明らかにまだサー残を
強要している証拠だ！

こいつらは革新半だ！
口ではえらそーな事いってるが、現場は全く変わっていない！
それがまかり通っている会社も同財だ！
許されない行為だ！当然記録をとって
しかるべき所に情報提供する。
全く懲りない会社だ!!

前回は管理職だけ労基より指摘うけたが
一般社員もサー残は更に酷い！

>>581
Hey!You店次長のイニシャル晒しチャイナYO!

この掲示板大半が一人だけの自演やろ？

小売業は働く企業じゃないな。
特にここは！
就職活動で、２ちゃんは役にたつ!?

>>586
役に立ちません

シフトは形だけです。社員のみなさん、空気読んで仕事しなさい！だそうなw

先月に比べて今月のテストの出る項目が減ったぜ！
今月も更に楽勝！
毎度思うに今だに７０点も取れない社員の気がわからん。
この会社はテスト８５以上取れば間違いなく出世できる!!
事前情報やれば必ず取れるから頑張ろう！

こんなわけわからん暗記至上主義の上場企業は
そうそうないで。このチャンスをつかんで上めざせや！
いっしょに上になって同族企業の言いなりせず
実力主義の企業にしようやないか！
サー残・10億の不当支給を追及しようやないか！

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>>589-590

暗記だけで勝ち取った
鉄道オタク君のポジションは何？

>>592
たぶんワシや
お気に入りで順番に見てるわ･･･
ＭＡＸに鉄なんておらんで･･･
え　ワシ　とっくに辞めてるわ　今年俸７００万　ごめんな

>>592
今、鉄の俺はマック卒業して次長の補佐的仕事しておりやす。
アメリカの意味の無い研修も行って、新店オープンから
２回経験したＦ２です。
外づらよくしてますが、全くこの会社には対して愛社心はなく
信用もしておらず、逆に反感を持って生活していやす。
こんな感じです。・・・・

年収七百の社員がいるわけなかろもんw

>>594

俺が頭悪いんかな?

次長補佐FG2は
勝ち取ったポジションなのか?

FG5ぐらいなら理解出来るんだが。

教えて!鉄の人。

>>595
ワシ？
鉄やめとるんじゃなくて
転職して７００万＋副業分　イヤッホー

【西部】神奈川県西部の精神科・心療内科その「２」 [メンタルヘルス]

おいおい。

>>596
お前悪すぎや！
勝ち取ったというほではないんやな。
ＦＧ５は本部・部長クラスやで。このクラスの矢からは
実力のない年功序列で上がった創業家のイエスマンばっかりやで。
まさに同族並の負の遺産や!!

みなさん！
どんどんサー残を記録して、この企業の裏の本音部分の
ズサンさを公的機関に告発や情報提供しましょう！

>>599

すまん！
お前の日本語が理解出来ん。

ちなみに、部長はFG7。

この会社で働いて数年たって先日、ちょっとした同窓会があった。
やはり他企業(小売業以外)の差は全てにおいてありすぎる。
そしてこの企業の一族経営(ワンマン)についても有名で
この会社に勤めてるけんで同情されるし、転職勧められるし
不幸な一日だった。この企業の社員に対する環境は低レベルな
事は思い知らされた。

『福岡でサー残を平気にやってる企業』
『福岡で創業者に10億払って減益になる企業』
『福岡でそのつけを社員押し付ける衰退する企業』

>>598
湘南藤沢店でFA？
マジで洒落になんねＷＷＷ

明日、営業会議だよ！疲れるなー。どうせ俺は前半分から後ろだから、
鼻くそほじって寝てよーっ戸。
明日も名誉会長の親父も参観なのかな？いい加減こばなれしてくれよな。

保守

>>598が本気で不憫な件・・・

藤沢店きついんだぁー。朝補充でうまく行ってます的な感じかとオモタ

ボーナス出ました？
あなたに会えず 悲しいおやすみ増えたの？

すごくカッコいい！
私の中ではキムタクよりも
誰よりも
知的で寡黙な感じで
細くて何より男前
心に秘める片思いも
ツライけど
あなたを思って日々を 過ごしていきますね
年末商戦 体に気をつけて頑張って下さい！

社長宅に液晶TV設置に３日も通う馬かなデンキヤもどき集団。
やっぱりBESTだな！

ところで、ばったもんのビリーはどうなった？
賞品部答よ！

amazon.co.jp提供　コンドーム売れ筋情報
http://dolphhouse.client.jp/condome.html

>>610
何店？

>>612
ぼくも買ったよ。
思いっきり句そ商品を買わされました。
この会社バッタ商品ばっかりだよ。
文句を言ってもメーカーのせいばかり、いいわけ企業だ！
どこぞやの同族企業と同じだね。

私の主人は、某店で次長をしています。
みなさん管理職のことを無茶苦茶に言いますが、
なにもわかっていないですね。

主人は毎朝、７時前から家を出て出勤し、帰りはいつも２３時前後です。
（もちろんそれより遅い日は山ほどありますが・・・・）
週に２日あるはずの休みも、１日は返上で働いています。
次長になる前に比べて明らかに勤務時間は増え、約１，５倍です。

でも、この前もらったボーナスは平社員だったときより少ないんです。
毎月の給料も、３〜５万減ってます。
でも主人は、「管理職になったらどこの会社だってそうなんだよ・・・」
って言います。休めないのだって、社員の方に残業させないために、
皆のできない作業が、全て店長命令で回ってくる。って愚痴りながらも
「もっと休んでない次長は他の店にいっぱいいるよ」と自分に言い
聞かせるように話してます。

店はすべて店長しだいなんです。次長には何の力も与えられていないんです。
売上を上げる。売場を良くする。店の雰囲気を変える。それは確かに次長の
能力でいくらでも変わります。でも、それ以外のことって何もできないんです。
逆にそのせいで心を痛めていて、辛そうです。
そんな主人のような人もいるんです。

社長、次長の待遇を見直してください。　あなたが何かを言うたびに
すべてのツケが次長に回っているんです。全部の店とは言いません。
しかし、能力の低い店長の店は、次長で補おうとするんです。
私の主人を助けてください

　　　　　　　　_,. -──-- .,,_
　　　　　 ,. ''"　　　　　　　 　 ´｀ヽ､　　　　　　　いつも仕事を一生懸命頑張ってるあなたがステキです
　　　　, '　 　　　　　　__,,,....,,,,ゝ､ 　ヽ､　　　　　 いつも仕事で大変そうなのに顔に出さないあなたがステキです
　　　 ,'　　　　 ,.- '"´ 　 ____　　｀ヽ!､　ヽ,　　　　二人で居る時でもあなたは、私でなく仕事の事を考えてる
　　　i　　　 ,.'´ ,. --ｧ'7´　 　｀i⌒ヽ､ ﾄ､　',　　　二人で居たいのに、休日は私の所でなく仕事場に居る
　　 .i　　 .i,' ／　　/ /　　ハ !ー!- ｀Yヽ､ ',　　　どうしてなの？　どうしてなの？
　　 |　　　!/　 ,'　.i-iイﾊﾉ　ﾚ´　 ﾚ!､ﾊ　i　i　　　誰が悪いの？誰の責任なの？
　　 |　　 ｲ　 / ./,!ﾊﾉ　　　 　 -ｰ'" !ﾊ,.ﾍﾊﾉ　　 誰か教えてください。誰か答えて下さい。私疲れちゃたの・・・
　　ﾉ　　 i 　ハ/ｲ --‐'"　　 　　　 　i/!　 i　　　
　　ｲ　　/　 ! ヽi｀ 　　　　　　　｀/// .!　| 〈　　 いつもみんなの為に頑張るあなたが好きです
　　,' 　〈　,ﾍ',　 ﾍ ////　　 σ 　 ,.ｲ　ﾉ　! 　　 いつもみんなを助けて自分を犠牲にするあなたが好きです
　 /　　i　　　ヽ,　ﾊ＞.､,,_　　,,.イﾉ､ﾚ,.ﾍlﾉ　　　 なのに、みんなが分かってくれないんだ・・・悲しいな
　〈　　ハ　　　 V>､!､/ヽ, ￣! i>ヽ､ /　　　　　 なのに、みんな助けてくれないんだね・・・どうしてなのかな
　　ヽ/　ヽﾊ／´ヽ 　 ヽゝ､/ﾍi/ヽ､ヽ',　　　　　 どうすればいいの？どうしたらいいの？
　　　　　　/ ｀＼::::＼　　 /　i/ i　i::::i ',　　　　　くやしいケド今は仕方ないよね？悲しいケド今は仕方のない事なのね？
　　　　 ／､ 　　 i:::::::i 　,〈　 」､」　i::::i _ゝ､　　　あなたに伝えたい言葉ひとつだけ「いつもお疲れ様」
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 I want to tell my wish.

自分の将来をしっかり考える人はかなりの数が辞めていき、
そうじゃない人が残っていく。会社に残った少しの有能な人に
責任が偏るのは多少しかたがないことかもしれません。
しかも将来のビジョンをもたない人ほど、現状の待遇のみに
不満を言いますから管理職は大変です。それが管理職の
仕事といってしまえばそれまでですが。。
会社が根本的に変わらなければいけませんね。

社長は今の現状を知ってて何もしない卑怯者だよ。二枚舌だしね。。。普通の人が普通に働ける会社になってほしいな。
社長の息子が跡取りをするなら、今の内に言ってよ。すぐ辞めるから。

>>619
将来的に一族に継がせると思いますが
株式上場である以上M&A防止の為でもある同属での株保有してますから
城主が血縁ある息子に継がせるように
もしかして社長さんはMaxだけの経営でなくて合弁会社設立とか別会社を作って経営コンサルト的
な事をしたいのではないのでしょうか？後に小売業のMaxは同属以外の取締役社長にして
今でも多くの有名企業は同属なのです。同属だから一概に悪いというものでもありません
もし、この会社が外資系や他企業の経営者に渡れば、
社員が今以上良い環境に恵まれるというものでもないと考えられます
勝どきを上げた経営者は残党狩りを始めます。
無能な管理職は解雇して、社員やパートのリストラ、給料カットされるやもしれませんね
同属経営
トヨタ、キャノン、サントリー、伊藤園、森永製菓、パロマ、リンナイ、ソフトバンク
竹中工務店、イオン、大正製薬、エーザイ、YKK、山崎パン、ヤンマー、ジョイフル
前田建設工業、ロート製薬、マンダム、トンボ鉛筆、UCC上島珈琲、その他

こんにちは

クリスマスの祝日に着きました

このウェブサイトが商品を選んで友達にプレゼントすると思い付きます

何に送るのは良いです

意見をあげます

http://www.tc530.com

>>614
本州までしかいえません。名乗るわけでもなく陰ながらファンだというだけで、ここであれこれ特定出来るようなことを書いて、彼に不愉快なおもいをさせたくもありません。
「俺かな？」とこっそり気付いてもらえたら、 ささやかな幸せでーす！

｛管理職｝聞こえはよいですが・・・ミスマではただ若い人間に責任を押し付けているに過ぎません。
管理職がこんなに大勢いる会社はそうありませよ。
平埜くんいい加減馬鹿みたいな会社経営はやめたまえ！

>>623
管理職にすれば超過勤務手当て払わなくていいからね。
次長になったとたんに退職する社員が後を絶たないからね。
今の仕事は楽じゃないけど、土日休みはいいなぁ。店から電話もかかってこないし。
仕事自体は嫌いじゃなかったけど、もう少し社員を大切にしたほうがいい。

>>622
何歳くらい？

>>616
本当に同情します。。
私は一社員ですが、私の店の次長も雑用ばかりです。
当然次長としての職務もありますが、クレーム対応や売り場の事も
含め全ての部門の雑用をされてます。
そして、無能な亜歩店長は1課でテレビをだらだら見て1日を
過ごします。
この格差はひどすぎます。

この前労基の監査でも管理職のサービス残業は指摘を
受け会社もそれを認め残業代を支給しています。
まだ懲りずに続けているようであれば、
非常に問題があるので、店舗名・店長名など
具体的に労基も含め公的機関に相談・告発をして下さい。

私も情報も集めて、過去３回公的機関に情報提供・相談を
しています。その都度詳しい状況が具体的に
必要らしいので、くわしくいつもノートに書き込んで
います。貴重な情報です。迷わず相談に行って下さい。

ちなみに社員はある意味被害者であり、雇用関係が会社と
あるのでなかなか相談などが出来にくい環境です。
この会社の組合も名ばかりであてには全くできず
サービス残業には本腰いれてませんので組合には
相談しても全く意味はありませんので、必ず外部に
相談して下さい。

会社が社員の評価基準の改革進めているので
なおさらこの劣悪な問題のある労働環境も
改善させなければ社員は納得していません。

アホくさ！こんなド田舎ワンマン企業に
何言っても無駄だ！
転職するべし。隣の芝はホントに青いぞ！
それから、同族企業はやめるべし。
今話題の企業は同族が多いだろ・・・・

>>625
30歳オーバーとみた
でも若く見られやすそう

632追加
しっかりされた感じですよ

トップがよく株主のためとかエラソーな事抜かしてるが、
結局我がの為！全く自己中の事しか言ってないに過ぎない。
あんたが大株主で一族で利権をむさぼっているのは明白だ。
それをのうのうと言える会社は、上場企業とは言わない！言わせない！！

今日、買い物に行ったのですがあまりのお客さんの少なさにビックリしました。
確か今日は第3日曜日、しかも年末なので本来であれば賑うはずなのにも関わらず、平日並みに閑散としていました。
何となく買い物する気にもならずに帰らせていただきました。せっかくなら盛り上がっているお店で買い物したいものです。

あれ？私の憧れの彼のお店は賑わってた感じでしたよ？通り掛かっただけですが車が沢山止まってました。まだ仕事かな？元気に頑張って欲しいです！

私のいる開店数年たっている店も毎度前年割ってます。
無理に関東進出にこだわって採算がとれない
店舗を進出にこだわっているトップのせいです。
さすが同族企業！責任は果さず、とらずの弊害のみ。

長崎にお住まいの人にお尋ねですが。
来年長崎県？にできるミスマってどこにできるの？
教えてください。

大村市に出来るトライアルもよろしく

島原です

なかなかサービス残業が直りませんねー
１０億吸い上げた人も相変わらず居直ってますねー
私物化なおりませんねー

この区素会社の今年一年を表す漢字は
『族』『害』『嘘』『億』『減』『騙』『貧』『負』・・・
いろいろ候補がありますが、みなさんどれがふさわしい
でしょうか？
わたしは順に『族』『害』『騙』こんなとこでしぃうか。

疲

『疲』・・まさに真面目に働く社員の姿。しかし
区素会社の社員に対しては『嘘』『騙』ってとこでしょう。

..騙・・・かな。。。
本音です。トップのやりたい放題！
屁度がでそうだ。

お昼間のパートさん達ダマになって、おしゃべりに夢中…。
上の人どうにかなりませんか？買い物しにくい…。

今のじきにそんなひまなみせあるんだ

１０億を創業者が勝手にぶんどったあげく、減収だから
「害」じゃねーか。それか無責任な同族経営だから
「族」だろ。

諦

>>616
「〜だから次長の旦那は店で浮気したり係員に八つ当たり。」　まで読んだ。

前いたときは、最悪(今もそうだと思うが)だったから
「悪」

貧

同族親子は私腹を肥やして「豊」だが、社員は貧だ！
誰のための会社か？それはてめえらパラサイト親子の会社だ。

疲
悲
不幸
泣
貧
狂
変人
古い
ハゲ

おいおい！組合関係者!!何の活動しよんかい？
まだまだサービス残業させよる店舗あるだろが？
年末忙しい時にサービス残業はムカつくだろうが！
はよー実態把握せんかい！組合費毎月払いよるだろが！
しっかり組合活動せろや!!!

組合員が全く納得できない活動成果だし組合活動は、こいつら
成果上げずに集会だけの活動なら組合自体が不要だ！
組合費10円か20円で十分だ！
実態が国政選挙応援と冠婚葬祭の出金しかしてねーから
組織を互助会に変更すべし！

本当に全く納得できない組合活動と、それに見合わない組合費！
本当に組合と組合費は必要なのか????

辞めてもそんはない

保守

宣伝厨涙目ｗｗｗｗ

だらしない組合のおかげで、
社員の生活はどん底のまま。。。。
創業家のみ、のうのうして暮らしている。。。。
言語道断！

だらしのない組合があるおかげで
スズメの涙の棒茄子が貰えるんだねｗ

だらしないどこじゃないぞ！ボランティアなら
それでもいいが、組合費を高額徴収しておいて
それだけの仕事・活動していない！金をドブに捨てている!!
組合があるのに労基を外部からの指摘で監査されるとは
なんの為の組合か。

もっともっと組合員を見てしろ！
もう最悪の労働環境は把握してるだろが！
結果をだす活動しろ！
何が組合か？結果が出てからいろいろ言い訳するな！
会社よりのコメントばかりして親子の気を引きたいのか？
捨て金させるな。生きた金にしてくれや！

こんな区素の交通費はなんだ？
「支給されてない企業もあるから、うちはまだまし」
そんないいわけよく耳にするやんか。
なんやそれ！親子から売り上げあげろって上みて言うだろが？
そしたら、待遇に関しても上みて活動せいや!!!!!!

この会社の上場が全然意味がわからん。
中身は下の下!!

早く辞めたら？

さっそくどこぞやの家電チェーンがサー残で労基の
調査が入り数十億を社員に払うニュースが出てましたね。
確か社長も責任とって辞任するみたいですね。
ミスマはいかかですか？当然この会社もいろいろありますよね。
一部とはいかず、今だにいろいろな店でサー残が
まかり通っていますね。

みなさん！体裁にこだわり、サー残をまだ黙認している
この会社は問題だらけですね。親子の責任は
問われるんじゃないですかね。
記録にとってもっともっと情報提供しましょう!!
自助浄化の出来ないこの会社を公的機関から
浄化してもらいましょう。

前回も社員の身内からの告発で発覚してますから
有効な方法ですね。
社員本人だけでなく、その家族からも憎悪の念が
渦巻いています。次長の役職でもぱしりで
それに見合う残業代が全く払われていない店舗も
あります。
サー残は亜区です。それを平然と行っている企業も
最悪です。情報提供やってやりましょう。
継続は力です。記録・情報提供も力です。

それを黙認して、改善させきらない組合も同座位です。
組合の責任も十台です。。。。

この会社最悪を超えている！

同じ事ばかり言って不満ばっかり…

良いとこ探してもないね！
悪いとばかし、組合費返せ！いやなら働け！
親子ばかり気にして仕事すんなよ。

みんなお疲れさん。きついのもあとすこしがんばろうな

元社員です。今年転職の為退職しました。今本当に幸せを感じています。
年末商戦もあと少しですから、頑張って下さい。

こんな究極な劣悪環境で働くよりましだ。

パラサイト親子バンザイ！
１０億根拠なし。説明なし！
なにが情報公開企業！
なんでもかんでもし放題!!

皆さんボーナスいっぱいでましたか？

転職したばかりで、正直あまりもらえなくて当たり前だと思っていましたが、
予想以上に多くて申し訳無く感じました。それと共にMr.Maxを辞めて良かったと
思いました。

保守

>>680
そうでしょう。
わたしも別の小売業に転職して成功しました。
いや成功でなく普通の生活にもどれました。
給料・ボーナスもしっかり出ますし、
サー残はないとはいいませんが、こちらも
ミスマでは考えられないくらい付いてます。

ミスマはいいわけばかりして、働いた分は
くれないケチな企業です。
お互い新たに頑張りましょう！

５年前に受けて落とされたな…、懐かしいわい。

ここはミスマの商品に語るスレじゃなくて従業員スレかよ・・・

>>682
もしかして、コスモスの人ですか？

本城に若くてかっこいい人がいますね



週末、また買物にいってみます

鶴川(1000円)

ドーナッツ10個(既に箱の中)
ピングーカレンダー
ポンデお重
タオル
どんぶり鉢(レンゲ付)
20%割引優待券@6枚

ですた

役員について語ろうか？
すごいこと出てくるかも？

>>688
えらいお得じゃん？

役員なんてがん首並べてるだけじゃん。
ここはＨ家の同族経営だよ。
イエスマンしかいないから、同族と一蓮托生だよ。
ただ役員はおべんちゃら言って金もらっているだけだよ。
無駄無駄！

私の主人は、一週間以上休みなく働いています。朝は５時過ぎに起きて、
夜は、２３時過ぎに帰ってきて、それからまた仕事・・・
結局、寝るのは１時過ぎです！
社長さん、店長さん、私の主人を殺す気ですか？

あなたたちから見たら、ただの捨て駒のように見えても、
家族にとっては、大事な大事な存在なんです。

社員の人を、残業させるな！っていうらしいけど、
管理職だって、次長だって社員なんですよ。
今まで、残業させてなんとかこなしていた仕事を、
誰が補っているかわかりますか？
寝る時間を削って、体重まで落として、主人がしなければいけないんですか？
何も言わず、従順に会社に仕える人を、ちゃんと見てますか？
評価してくれていますか？
そんな馬鹿げたことを当り前のように黙認している、無能な店長を
ちゃんと指導していますか？

この会社の偉い人たち・・・
この現状を本気で打開してください。
心からのお願いです。　主人を殺さないで！！

>>688
本当に死んじゃうよ･･･やめればいい
私も睡眠４時間、週一休みで辞めた。
それなりに頑張ったので、今は楽、年収７００万　３０台前半

と吊られてしまいました　クマー

レジに来ても誰も店員来る気配がない
ちょっといいですかと声掛けないとレジの仕事もしないのかよ
店頭には傷だらけの商品が一杯だし
バイト店員の教育、最低限の教育ぐらいしろよ
田舎の上場企業なんてこんなもんか

692>>体を壊さないといいですね。病気で休んでも病気休暇があるわけではないので、所定労働時間不足で給料が減りますから。
693>>が仰る通りに辞めるとよいかと・・・。
私は<普通の人が普通の生活を営める>よう抗議の意味を込めて、「職業選択の自由」を行使させていただきました。
今のままでは、新入社員の採用を増やしても入社研修を充実させても3年も経てば多数辞めると思うので、
一兆円企業なんぞ夢のまた夢でしょうね。目標ではなく夢を語る方には店舗社員と同じ仕事をすることで現実を見て来い!!と言いたいですね。

>>688
そうです。期待は無理です。
所詮筑豊の田舎企業です。
ワンマン企業で好き勝手な企業です。
テキトー会社に期待しないで下さい。

Ｈ家の私利私欲企業です。
問題が起こっても全く責任とらない連中が
牛耳っている無責任企業です。

>>695
ここほど人を大切にしない会社は珍しい。
俺も「職業選択の自由」を行使して事務職やってるけど、
明日（ってもう今日かｗ）から3日まで正月休みだよ。正月明けは4日出社してまた土日休み。
給料はあまり変わらないけど、人間的な生活が出来るようになった。
なにより、ON/OFFが明確に切り替えできるから、仕事にも気合が入る。
「しっかり休む」ことと「ハードワーク」はまったく関係が無いことを知った。
しっかり休みがあれば、その時間を自己啓発や勉強の時間に使おうという気になるし。

まったくこの会社は人並みの生活ができない。
間違って就職したら最後！
人並みの生活ができない。パラサイト親子の為に
血を吸われる事になる。

700（●｀ε´●）

>>692
無理して働いても、将来性の全く無い会社ですよ。
思いきって転職された方が良いと思います。
次長なら一応管理職なので、転職しやすいのではないでしょうか？
私生活も家族も犠牲にして早朝から深夜まで働くことを美徳と思っている会社です。
働き続ける事に何の意味も見出せませんよ。
ご主人と相談された方が良いと思います。
倒れてからは遅すぎますよ。

トライアルと並ぶ新興勢力の双璧が、ドラッグストアのコスモス薬品。
大量出店により、前期増収率は19.5％増とトライアルに次ぐ高い伸び率を示した。
価格一辺倒のトライアルに対し、小商圏単位で出店し、消費者にとって自宅近くで手軽に買える利便性が魅力。
急成長にもかかわらず、経営体質はバランスが取れており、売上高経常利益率は3.47％とトライアルの1.29％をしのぐ。
従業員教育も新興企業には珍しく行き届いているとされる。
ただ、集客の大きな武器だった食品の売上比率が年々上昇し、50％に迫っている。
これに伴い経常利益率は低下傾向にある。09年から改正薬事法が施行されると、
コンビニ、SM、DS、ホームセンターなど、広範な業態で大衆医薬が扱えるようになる。
トライアルやサンクスジャパンが低価格を売り物に本格参入するようだと、
収益源を脅かされる恐れが無いとは言えない。

安岡店のゲームおたく社員部署移動してくれ

>>703
安岡店ってどこだよｗ
何県にあるんだよｗ

本当に創業家のやり方にはムカつきます。
てめえらの価値観で会社を運営し、ワンマン企業の負の部分を
増幅させている典型的な区素企業です。

それと一蓮托生の組合も務能集団です。
金ばかり吸い上げて成果も出し切らない更に
ムカつく集団です。

辞めればいいじゃないですか

>>705
ねえ社員さんかな？
安岡店は何処にあるの？

年末大忙しかもしれないが、オーの城店の伝記売り場にいた社印さんいい加減な対応よくないよー
。めんどくささがか態度にでてましたよー。同じ社印としてなさけないよー。その後は、ボーっとTVみてたくせに。

サービスカウンターのみ●●え氏ね

すみません安岡店に行きたいのですが何処にあるのでしょうか？

探して下さい永遠に

　　　　　　　　　　　　　__ｨ--―ｰ―-､_
　　　　　　　　　　　,ィ´"　　　　　　　｀ﾞ｀ヽ､
　　　　　　　　　,r'´　　　　　　　　　　　　 　ヽ､
　　/＼　　　　/／〉　　　　　　　　　　　　　　 ヽ
　　 ￣　　 　／ /-'､　/ __　i　　i　 __　 ｀ヽ　　 ',
　　　[＞　 /｀ヽ! ｨ7´/ ´/_ﾊ.　 ﾊ　 !_ ｀ ',　i　　 i
　　　　　r/　ﾉｰ'ソ|　i/ｧi´'ヽ|_./ |ｱ!゛'｀!ヽ　,ゝ 　',　　　　スレ住人の皆様
　　　 ノ`ヽ､__イ-､|_,ﾊ〈 ﾄ_,ﾘ 　 　　ﾄ__ｿﾉﾚ､」､ 　 i　　 　乙なのであります!!
　 　 /　｀''ｰ--' ﾉ'| 　ﾊ"´　　　,　　 　｀"/　|ノ 　 |
　　/　　　　　 ./､ !ﾉ .ﾊ､　　 ｒｧ‐‐､ 　 く/　 !　 i　|　　　お客さん社員さんお取引さん
　 i´　　　　､_/､_!く_/_」/＞.､ ､___ノ,.イ'｀ヽ./ 　 ﾊ |　　　パートさんアルバイトさん販売応援さん
　ﾉ 　　　-‐'　 |　￣｀'yｱr'＜｀二i´ヽﾄ-r‐-'､ 　i /|　　　投資家さん元社員さん入社決定の新入社員さん
　ヽ._ 　　　 　/　　 　!/::/＼/ ﾑ |／|:::|　　｀ヽ!'/　　　　他社工作員さん私怨のある皆さん
　　　｀''ｰｰ-'､'.___　 ./|:::l|_＿＿＿＿|::::|　　　 |〈 　　　　その他書き込みとROMってくれた皆さん
　　　 　　　　　　 ｀Y:::::;;;;;::::::::::::::::::::::::::::Y　 _,.イ ヽ　　　 スレの書き込み楽しかったね
　　　　　　　　　　　i:::::i;;i;;i::::::::::::::::::::::::::::ﾊ'"　　',　ヽ､　　また楽しいスレの書き込みで盛り上げようね！
　　　　　　　　　　　 ',::::::::::::::::::::::::::::::::イ　i 　　　 ヽ.　〉　 皆さんお疲れ様です
　　　　　　　　　　　　}:::::::::::::::::::::::::::::::::{ 　｀ヽ 　　 '"｀'ｰ- ､
　　　　　　　　　　　　i::::::::;;;;;;;;;;;;;;;;;;;:::::::i　　　｀ヽ　　　　/7｀ヽ_
　　　　　　　　　　　 /::::::::i:::::::::::::::::::i:::::::',　　　　ヽ　　　| |7´｀ヾ.
　　　　　　　　　　 ,/::::::::::i::::::::::::::::::::i::::::::::',　　　　ヽ､　　ヽﾄ､）､　〉

安岡店でなくて綾羅木店じゃないの？
どっちも下関の日本海側の町名だよ。

おめ

おめおめ

今年もこの区素会社の外ズラだけの化けの顔を
剥がして世間に公表していこう!!
打倒！同族の私利私欲!!

去年のこの区素会社の現す一文字漢字は
世間様と同じの「偽」ですな。
社員に対していいことばかり言って
中身は偽りばかりだ!!

全然いいこと何て言ってない。
押してけばかりしやがって、
サー残や有給の件など全く改善されてない！
許せない内容だ！

なら、辞めればいい
こんな所で言っててもどうにも変わらんよ･･･
転職する勇気あるの？

<<720に同じですね。会社にとって"人"こそが一番大事な財産であるので、こんな"人"を大事に
しない会社には改善を求めるよりも辞表という武器で抗議するのがもっとも効果的ですよ。
今まで積み重ねてきたキャリアが無駄になるような気がすると思いますが、仕事の段取りや
パート・アルバイトに指示を出すことなどの経験は別の所でも活かせるので、自信を持って
転職することをお勧めします。
また、現実的な事態としてオーバーストア状態が続く限りは人件費を経費として削減しよう
とする流れは変わらないと思いますし、その流れが続く限りサー残や有給の件の改善は残念ながら
無理だと思います。

漏れは勇気を持って転職した
それなりのポジション（言ったらばれるので言わないよ）
にいたが、セントラルで会社が通用するかどうかが、決め手だった･･･
家族も大事だしね･･･
転職先では苦労したが、苦労した分　今は幸せ･･･

近所にあってたまに行くけどなんも安くないんだよね。
カード乞食が近寄ってきてうざい。

文句あるなら、こんな会社辞めれば良い。
辞めれば楽になるよ。
こんな最悪・最低で働かされていた環境は
どこでも良く感じるし、本当に幸せになれるよ！
こんなワンマン問題企業は辞めたが勝ちだよ。

職場環境は改善せず評価制度を導入を
勧めている!!
ストするくらいの気持ちで組合も活動せんか！

不倫していたお偉いさんがいて、首根っこつかまれたり
執拗ないじめにもあった･･･今でも人として許せない。
人としての尊厳もあったものではない
周りは鬱病になった奴もいた。
私はいつか芝いてやると思っていたので平気だったが･･･
転職してそれなりのポジションについても同じことは当然しない。
（まあ、愛されてはいないが･･）
今はかなり幸せ･･･
実社会を良く見ろ。ＭＡＸ万よ　見えてないぞ･･･

力也おまえだよ、まだいるの？
恨み〜つらみ〜

>>727
もしかして自分にレスしてんの？
自作自演ですか？

この会社オンボロでっせ！
元旦はたった３千円の手当てだけ。
なめとんのか？

さっさと組合は交通費を交渉せんか！
上を目指すなら、交通費も上を目指せや！
指くわえていいなりになるな!!

イノベーション！
さて問題。はげ会長が我が三瀬でさがすもいつも品切れの商品のめいしょうは？
答えられるかな？

ここの会社って辞めるときなんか言われますか？簡単に辞めれますか？

隣の芝は青く見える･･･って

>>731
三瀬って何処ですか？

>>732　就業規則によると退職希望日の３０日前？までに言えばよかったと思う。四番室にあるから確認して下さいね。
退職の理由は例に漏れず「一身上の都合」と書くよう言われるだけです。辞意を表明する際には、本当の理由は隠し、
やりたいことがあるとか批判されにくい表面的なことを言えば大丈夫ですよ。
なお、一月から三月は中途採用の募集が増える時期なので、もし本当に辞めるなら、次のところを決めてからが一番
お勧めですよ。

こんなワンマン企業辞めたがいいぜ！
他の会社が幸せになれるって！
こんなお客様第一といいつつテメエの私物にしている企業は
社員を不幸にするだけだ。

サンクスジャパンは元日が休み

辞めたら幸せになれます。
僕も数年前に辞めましたが、今日(７日)が仕事初めてで
正月も普通に満喫できました。
小売業、特にミスマは最悪でした。
こんなに上場で一個人の経営者が好き勝手する
企業は後からボロが出て末路はたかが知れてます。
本当の上場企業で働きましょう！

>>732
こんなへぼい会社簡単に辞めれますよ。
心配ありません。去る者は追わず。これモットーの企業です。
社員は使い捨てだから、それに気づいた貴方は
正解ですよ。頑張って下さい。
普通の生活が送れます。結婚が出来ます。
親族も喜びます。

社員のみなさん！
この会社で働いていいことあります？
我慢している事ありませんか？

残業代カットするな！十二月は休み返上したよ。でも給料はいつもと同じだったら詐欺だよ。うちの店長は虚偽記載、勤怠データ改竄でタイーホ確定！

明日は眠たい営業懐疑。どうせ半分から後ろだから。目をあけて根とこー。
今日もゆっくり寝たが、足りないからね。

>>738 私も七日から仕事始めです。九連休でした。本当に正月を満喫できました。
今は小売業ではないですが、「正月手当て三千円なんて要らないから正月ぐらい休ませろ」
とストしてでも言うべきですね。別に正月に買う物ないし・・・。実際、福袋や玩具ぐらい
しか売れないし・・・。結論として、別に正月に営業していようがいまいがどうでもいい!!
ところで、勤怠データって改竄簡単にできるのですか?

勤怠データは簡単に修正できますよ。
表向きはできないと言ってますが、店次長権限で行っています。
見た事ないですが？
気をつけて事務所を観察していれば発見できます。
サー残特に出さない店舗は修正ガンガンやってます。
それを黙認している区素会社ですよ。

>>743
ミスマの福袋は全く売れません。まだそれに気づかず
売れもしない、しょーもない寄せ集めの福袋を
毎年売り続けています。毎年４日以降は半額か
返品です。常識で考えて売れ残るのは福袋とはいいません。
結局テキトーしかやってない証拠ですね。

こんな会社就職したのは間違いだった。後悔後に経たず！
今年の目標。転職します！
こんな会社時間と経験の無駄!!

転職した人に聞きたいのですが、この企業から転職して幸せになれる会社、または入れるいい
会社はどこですか？教えてください。

電通、ソニー、松下、電力系、ゴールドマンサックス、トヨタはいいかなぁー。サッポロは営業きついからやめといた方がいいよ。

ここを落とされ今はカラオケ屋の店長してます。バイトとチョメチョメできるし幸せです。

>>749
どこかの店長や次長もパートやバイトとチョメチョメしているはずｗ

>>747 基本的には福利厚生が充実したところですね。特に保養所を持っている本当の上場企業クラスだと
「格差社会」を実感しますし、幸せを感じられるでしょう。

組合の連中は何を活動しているのか？
あなた方何を考えて活動しているか？
専従でやっているんだろ？
変化のある活動したらどうですか？
無難な活動ばかりでタラタラせんでくださいよ!!!!!

組合費はドブに捨てている感じがする。
実際の実績みても、捨ててるのも同じだ。
もう解散して金返してくれ！

相談です！
だれかこの意味ねー幽霊組合を脱退して社外のユニオンに
個人で加入する事はできるでしょうか？
またこの組合の実態を上部組織に相談する事は
可能でしょうか？

>>752
>組合の連中は何を活動しているのか？
え？あなたは組合員ではないのですか？
同じ連中になりますが、何か？
それを言うなら委員長の事でしょう

同業他社に転職して数ヶ月
ＭＡＸ時代と拘束時間は変わらないのに残業代５０時間分くらい出るよ
休日出勤手当てももらってる
ＭＡＸでは残業代１０時間程度しかもらって無かった
やっぱり勤怠改竄の区素会社だったね

>>756
よかったですね。
この区素会社の許せんとこは、労基が入っても
まだサー残を平気にやってる店舗を黙認しているとこだ。
そのくせ成果主義を進めてる。順番が逆だろが!!
一方的に押し付け、悪い店は改善しない体質！
その責任は創業家・同族の連中だ！

中身はズブズブの筑豊零細企業。
やはり歴史のない成り上がり企業は問題だらけだ！

確かに問題だらけです。
それを理解して何も手をうたんから最悪です。
社員もうんざりです。
創業者の不可解な退職・慰労金１０億も社員の汗です。
今だに説明なし。それでもコンポライアンス企業と
とぼけた事を言う企業です。

トヨタなんか転職無理だろ！

こんなにトップが好き勝手に１０億分捕って、説明もせず
まだのうのうと名誉じゃねーのに居残って
会社より金もらい、どこぞやのワンマン船場料亭と
いっしょじゃねーか？本当にこのままでいーのか？

同族は百害あって一利なし！
組合執行部も、お荷物で燃費悪すぎで意味ねー看板だけだ！

ここで油なんか売ってないで、ストライキでも起こしてみたら？

スレで文句を言ったところで何も変わらんでしょう。

現実、ここ数ヶ月で変わった事って何も無いし。

>>763に同じですね。ここで油を売ってないで、>>746の様に辞表を叩きつける決意と準備と
実行をしたらどうでしょうか。肩から荷が下りたような気がして明るい未来が見え、希望が
出てきますよ。なぜなら、店長・次長になっても長時間労働・取りにくい休暇・それに見合
わない低年収。だから新卒採用の先輩紹介のページの三人とも年収を「秘密」とする訳だ・・・。

店長氏ね　顔にうんこ付けて市ね

不満があり、自ら行動を起こさないのであれば辞めることが一番。

>>764
同感。
こんなデタラメで企業はさっさと辞めたが正解です。
みんな言ってるでしょう！

創業家と周りのイエスマンだけが私腹を肥やす企業なんぞ
辞めなさい！気づいたまともな人間は辞めてます。
ある意味、やめない連中はかわいそうな人々です。
僕は年収も１５０万以上増えたし、正月も家族で過ごしましたよ。
こんな一部のトップの為に腐らないように！
辞めて見返してやりましょう！

働いても金を出さない企業は問題でしょう。
それも限度が超える範囲です。
指摘を受けてもその時だけ！
小売業だから。ミスマだからと理解するのは嘘です。
会社の思う壺ですよ！
日給月給。サー残。有給取得不可！組合機能不全！
家の内部写真提出。交通費・住宅手当の超最低支給の割りには
押し付けの事項・・・等々。これだけで十分です。
バイトだけ十分の企業です。
辞めた人々のように幸せになりましょう。

ほ

あんたら小売業。ミスマだから
そんな企業と思ってあきらめなさい。

東区〜博多区〜志免にまたがるあたりで、
一番お買い得なのは、ルミエール かな、という結論に至りました。
もちろん、ものによって・日によってはマルキョウの特売とか、
トライアルとか、大賀薬局とか、近所の商店街とか、
もっと安いときもあるのだけど、総合的にはルミエールじゃないかと。
ルミエールって、特に広告にのっけてないような普段売り商品も、
他店より安くなってるっぽい。ミスターマックスで棚に特価○○円！
ってPOPがついてる商品を買って、
その後別のもの買いにルミエールに行って同じ商品を見てみたところ、
別に安売りPOPとかはついてなくって、
棚に定価で売ってるかのような価格表示しかついてなかったのだけど、
ミスターマックスよりも安かった。

ねえＫ部長、有給休暇５日取得を義務化するって話だけど・・・
５日でいいの？　毎年毎年、２０日の有給休暇が消滅してるんだよ。
５日ってあなたが言っちゃったら、５日以上取れなくなっちゃうじゃん！
毎月１日取得したって、１２日だよ。どうせ改善するなら、そのくらいは
取得させなきゃだめなんじゃない？　きちんと管理して、取得させてない
店長は、処罰するくらいの意気込みを見せてください。お願いします。

そうだそうだ！　実態をもっと調査すべきだ。
表面上、うまくいっている様に見せて報告しているけど、
本当は、最悪だぞ。あなたがやっている事は・・・・
店は、誰かが犠牲になっているんだよ
ちなみに俺の店は、１人の次長が全てをかぶっている。
ゆっくり出勤して、さっさと早上がりして、店にいる間は、
ぶらぶら歩いて文句だけを言う。それ以外はテレビ見てる。
そんなお馬鹿な店長と、使えないやる気もまったくないオッサン次長
と一緒に仕事していてかわいそうだ。
係員を残業させない代わりに、次長が朝早くから来て仕事をしていて
できない作業の、残った作業の尻拭いをしている。
それでも終わらないから、みんなと帰るふりして、途中で戻って
遅くまで事務作業していたりする・・・・休みの日も働いてる。
家に帰ってもまだ仕事しているらしい。
ＰＯＰ作ったり、レイアウト作ったりを家でしてるみたいだ。
それで、私の店はきちんと計画してうまくいってますみたいな顔をする
馬鹿な店長を必死でかばっている。怒られながら・・・・
人のことなんてどうでもいい俺だが、これを目の前で見せられたら
次長にだけはなりたくないと思ってしまう。
あなたのやっていることは、社員の向上意欲を奪っているということに
気づいてくれ！　頼むＫ部長！

ところでマナコ点の店長どうなったの？

長崎の時津町に来年新店ができる様ですね。新店が必要な程ナガサキ点は絶好調
なのですか?>>774がナガサキ点だったら話にならないですね。

Ｋ部長に頼ってもだめだ！あいつは傲慢店長には歯がたたん。
そういう店にこそ、覆面調査をいれろ！あいさつの覆面はそれが終ってからだ！

この会社、店舗運営部長が、店長に絶対的な力を持っていないのは
おかしい・・・・
時々どっちが上なんだろうと思ってしまう。
こんな会社ありえないよねえ。
組織的にかなり問題があるのでは？　
がんばれ！　Ｋ部長！

労働環境が.....

>>779
トライアルよりいいんじゃない？

>>778
どうみたってこの会社異常だろ！
年間２０日もあって全く有給使えないだろ！
年次有給の６日だけ使わせて全く通常の有給は全く使わせない。
そんな区素会社だろ！
それを文句言わない区素組合執行部！
ある意味社員が思いっきりなめられてるな。

だから買い取れっていうの？
社員の権利を会社の都合で取らせないなら、
一方的会社の責任だ！
退職時しか使えねー有給なんて意味ねーだろ！
これって労基法違反じゃねーのか？
毎月のテストのマネージャーの職務で
度々「法規上の労働条件の確保」って出すが
テストに出しながら全く守ってねーじゃねか！
笑わせんじゃねーよ！

>>781,782
有給申請した結果ですか？
申請したら「ダメ」って言われたんですか？

もしそうだとしたら、
その場で抗議すればいいんじゃないかと思いますけど。

申請すらしてないなら、問題外。

ここで文句言っても何も始まりませんよ。
ストレス発散なら別ですが。

>>783 そもそも有給の申請の仕方を知らないし、研修や店舗で申請の仕方を教えてもらったことはありません。
また、他の人も取らないので取りにくい雰囲気でした。とはいえ、現実的には誰か一人でも休んだら他の人に
そのしわ寄せが行く程余力が無い訳で有給の取得はほぼ無理ですね。
それから申請してダメと言われて抗議するのは後で人事評価D判定で夏のボーナスの大幅減額という仕返しが可能です。
実際に有給取得で揉めた訳ではないけど訳のわからない人事評価で夏のボーナス減額という目に遭ったし、人事部も
人事評価には店長の個人的感情が入り込みやすいという甘辛判定があるという問題を認識しています。

>>775
＞ ところでマナコ点の店長どうなったの？

やめたよ。

店長も辞める人がいる?

ここの有給制度は全くのうわべだけです。
退社していった先輩方を多く見てますが、
退職前に取得されてる人が９割以上でした。
それはこの会社が社員をなめきっとるからです。
どんどん公的機関に相談・情報提供・告発を
行っていきましょう!!

残業時間を減らす事は大いに結構！
その前に過去のサー残分を払え!!!!!!!
払わなければいけない分を払わんで、残業時間を減らすなんぞ
逆だろが！
１０億払う前に払えや！

>>784 そもそも有給の申請の仕方を知らないし、研修や店舗で申請の仕方を教えてもらったことはありません。
↑は規定集にのってるし、自分で調べることが出来るないようだと思うし
先輩や上司に聞いてもいいと思う。

人事評価D判定で夏のボーナスの大幅減額
↑はそんなに大幅には減額できないよ、これも規定集にのってるし・・・
人事に相談しても・・・そんなことで減給はありえません

しわ寄せが行く程余力が無い

↑自分が主導になってパート化、早朝補充に取り組んだら？
きっと変わるよ　店長も人件費↓で喜ぶと思うし、会社のあるべき方向だよ
君の人件費なんてちっぽけなもんだよ

ちなみに時期変更権が活用できる時期も決まってるし、それ以外の発動は店責任として責められるし

おかげで自分の店では自由に有給取れます

結局は本人次第だよ

>>790　784ですが、残念ながら去年辞めました。今は辞めてよかったと思ってます。

790の仰る通りに自分の主導で作業のパート化に取り組みましたが思う程成果は上がりませんでした。
夏のボーナスの大幅減額は事実です。これでは生活が成り立たないですね。本当にこの会社は一部上場企業??
と疑わざるをえないような社員への報酬です。今の会社も一部上場企業ですが採用の際「一部上場企業の社員
として恥ずかしくない生活を送れる収入を出す」と言う言葉を頂きました。事実、ミスターマックスよりは多く
給料を頂いています。拘束時間もだいぶ短くなり、残業無く定時に帰れています。

790の方はどちらの店舗のかわかりませんが、本当に有給が自由に取れるなら店舗間の差があまりに激しいのは
問題だとして、是非会社全体の問題として付与有給休暇完全消化に向けて取り組んで欲しいですね。

>>790
この人は宇素ですね。断言できます。
ま〜マックス教の手下でしょうから無視しますが。
有給には２種類有り、正月・ＧＷ・お盆休みの代わりで
それぞれ２日づつ計６日間は年間でとれます。
ただし非常に問題なのはもう一種類の有給の扱いです。
勤続年数にもよりますが、先ほどとは別に６〜１０日間位
年間で取れる権利と行使が出来ますが、
このミスマでは自由な目的では一切取らせていません。
身内の不幸や本人の病気などは取得できますが
余暇目的などでは一切認めず毎年毎年切り捨てられ
現実は退職時しか消化されていない現状です。
こんなわけのわからん取得が現状であり全く過去から
改善されていないし、買い上げもせず社員を意向を
無視した制度です。

>>790
有給の制度は機能されておらず、権利を行使すれば
店長の評価が下がり、夏ボは絶対下がり今後は冬ボも評価対象に
なりますので９９％確立で下がります。
自分も転職して年収も８０万位上がり、有給も逆に消化しないと
上司から注意され普通に消化しています。
ミスマの常識は他社では非常識の世界なので、
友人や知り合いの他社の情報を確認する事をお勧めします。
こんな肯定的な意見が出る事に退社した者にとって
大変不思議であり、ある意味納得している純な社員の存在に
関して会社に対して怒りを感じます。
ある事に

サー残・有給に関してはミスマの取り組みは不完全であり
問題だらけです。この会社は改善姿勢も形だけで
黙認状態なので将来も同族企業である限り改善の
兆しも見受けられないはずなので転職して
普通の生活。親に言える、友人に話せる生活を
送りましょう。ここでは金は貯めれませんよ！

790さん会社名言ってよ。

島忠ホームズの中にオーケーが入っています。
ここは安くて有名のようです。
無駄な経費をかけないようで、袋はもちろん有料で、さらにクレジット払いもなし。手数料をカード会社に払う分、価格に還元しています、と理由が掲示してあり、好感。
トライアルの安さと違って、ここはNB商品が安い感じ。
トライアルは、海外からの品をそれなりに安くって感じですから。
大手スーパーにとって、手強い相手でしょう。

>>795 790さんはよく読めばわかると思いますが、ヒラノペガサス狂の熱心な
信者さんです。あるかどうかわかりませんが、有給全部消化可能店舗の方です。

>>797
…すわっー

保守

社員にテキトーな企業は客にもテキトーな企業だ。
クレーマーだけしかまともに相手にしない
情けない企業だ！

悲惨な企業。こんな会社に勤めなくてよかったよ。

サービス残業当たり前企業!!!!!
社員を不幸にする企業!!!!!!!

ほ

悲惨企業。合掌！

威勢がむなしいトライヤル完敗企業。合掌！

社員に厳しく同族が私腹をこなしてないかい？
正解！

福利厚生が最低！

辞めて今は生活充実。
係員時代より年収７０万円アップ。
紛れもない事実。
文句・不満があれば辞める勇気があるはず！
頑張れ！

808と同じく、辞めて今は生活が充実してます。
年収は残業は無いのに百万円ぐらいアップしました。
文句や不満があるのならこんなとこ辞めたる!!という意気込みを
見せて辞表を叩きつけて下さい。
頑張って下さい。確実に幸せになれます。

こんな社員を大切にしない企業めずらしい。
同族しか潤わない企業は企業とは言えない。
退職してわかった事！
ごたごた言うまえに辞めなさい。
区素会社と決別して転職を！

お馬鹿な店長Ｋ、早く気づけ！
お前は、社員を潰している・・・
お前に可愛がられた社員はいったい今何している？
頼むから、自分のことだけ考えるのはやめてくれ！
社員は、お前の捨て駒ではないんだ。
もう少しドンと構えててもいいんじゃない？
もう一度言う。お馬鹿店長Ｋよ！
お前は、社員の未来を潰している・・・

これ何店？
俺が死ぬほど嫌いな奴は今どこにいるんだろう？
辞めてからもうずいぶんになるけど・・・
今でもあいつの下で働いたことが俺の人生を狂わせた。
奇遇だけど・・・そいつもＫなんだよね。
独裁者Ｋと周りはみんなそう呼んでいた！
何店ですか？

>>811
＞ お馬鹿な店長Ｋ、早く気づけ！
＞ お前は、社員を潰している・・・
＞ お前に可愛がられた社員はいったい今何している？
＞ 頼むから、自分のことだけ考えるのはやめてくれ！
＞ 社員は、お前の捨て駒ではないんだ。
＞ もう少しドンと構えててもいいんじゃない？
＞ もう一度言う。お馬鹿店長Ｋよ！
＞ お前は、社員の未来を潰している・・・
＞

>>811
どこの地区？
今も店長してるの？

Ｋに限らずこの会社自体が
社員を捨て駒にしている！
一部の野宇なし店長の為に犠牲になる必要なし。
こんな阿歩な会社やめっちまえ！

サー残払え!サー残払え！10億の根拠説明せよ！
社内のコンプライアンスはゼロ企業!

>>816
同じこと何度も言うな　目障りだ

I店でしょ

U?

小売業でサー残がない企業はほとんどないでしょ。
この会社は特にまれにみる最低だったからね。
早く転職しなさい！

ハンバーガーチェーン「日本マクドナルド」の店長が、管理職扱いされて時間外手当を支払われないのは違法として、
同社に未払い残業代や慰謝料など計約１３５０万円の支払いを求めた訴訟で、東京地裁は２８日、約７５５万円の支払いを命じた。
斎藤巌裁判官は「職務の権限や待遇から見て、店長は管理監督者に当たらない」と述べた。
同社では正社員約４７００人中、約１７００人が店長。チェーン展開するファストフードや飲食店では同様のケースが多く存在するとされ、
判決は業界に影響を与えそうだ。

増収減益

(株)ミスターマックスは（本社：福岡市東区、平野能章社長）、1月25日、
平成20年3月期 第3四半期財務・業績の概況（連結）を発表した。
それによると、営業収益は前年同期比6.9％増の76,326百万円、経常利益は同比34.4％減の929百万円、
当期純利益は同比45.8％減の563百万円となった。

G県?Y県?

マクドナルドの判決ってさあ、やっぱり人事じゃないよね。
この会社だって、同じだもんね。
店長は、テレビ見てたり、店長室で寝てたり、
気が向いたときに、文句言って、帰りたいときに
いつの間にか帰っているから・・・まあ、管理職だね？
でも、次長は、係員と同じ仕事（正確にはそれ以上）してる。
チーフなんて、スーパー便利屋だ。
なくすといいつつ、まだ存在している。
俺の店の次長なんて、ずっと担当分類持ってるもんね。
他の係員の尻拭いをして、面倒くさい雑用もすべてこなして、
残業は、月に１２０時間越えは当り前って言ってたし・・・
（まあ、修正して問題にならない時間にさせられてるみたいだけど）
ミスターマックスは訴えられたら、どうするんだろう？
ただでさえ利益出てないみたいだし・・・・
管理職試験受けるのやめようかな。お先真っ暗だもんね！

明日から連休だー
たったの３連休がこんなに嬉しいなんて、
ミスターマックスに入社しなきゃ感じられない幸せだよね。
携帯の電源切って、就職活動しようっと！
目指せ！一週間休暇！

そうだ！そうだ！
こんなお先真っ暗な会社はおさらばだ！
売り上げうんぬんより、この会社は内部から崩壊するんじゃないかな。
そうなる前に、今度は失敗しない就職を目指して頑張ろう！

>>822
この区素会社は減益なのに、のうのうと１０億も取った
創業者がいまだに在籍している・・・・
減益でも１０億とって返しもしなく、理由・根拠も告げず
社内コンプライアンス全く無視の人間が
えらそーな事の吠えても、そこには信憑性が生まれず
社員は全く納得できない。こんな同族企業は問題有り有り!!
マクドの判例もあるので、サー残や有給の件など
問題点は日々記録をとって公的機関に相談・告発していこう！

だから転職して幸せになれた企業教えてよｗｗｗはったりですか？

転職した先の社名出すと個人が特定されるから誰も教えないよ。。
私も教えません。

大手家電メーカーのグループ企業に転職しましたよ。
給料は年収で結果的に６５万上がりましたね。
日々業務内容や製品の勉強で大変ですが、すぐに仕事に直結し
役に立ちます。ミスマみたいに暗記だけの勉強で実践に
役に立ちにくい勉強はしません。
無駄が多い事には気づきましたけど。
今日は有給で休みですね。転職して数年たちますが有給も普通に
取れる環境で理由は別に問われません。有りがたい話です。
これが一般企業で当たり前ですが。

それから手当ての話ですが、ミスマの異常な点がわかったのは
私の会社は交通費は上限１万８千円まで。住宅手当は上限５万まで
支給対象になっており、面接の時はそれぞれの手当ては一部支給と
言われてミスマの感覚で期待してませんでしたが、実際はほとんど
手当てでカバーでき、ミスマの一部の表現とは全く違っており
びっくりしています。ミスマは一部は、ほんの一部と表現する
べきでしょうね。まずは他企業を研究してミスマと比較して
(ほとんど改善されますが)みると違いが歴然とします。
小売業でも上場企業でなくて内容が上の会社は多くあります。
長いスパンで考えれば、腐る必要はありませんよ。

頑張って下さい。ミスマの社員は文句を言いつつも
日々サービス残業当たり前で遅くまで仕事しています。
そのエネルギーを少し外に向け他企業の情報収集に使えば
良い企業が発見できます。私のお勧めはリクナビです。
ここで見つけました。

暇だな。きみら・・・

おまえもな。

日給月給の薄々給料！
上場企業でも社員を大切にしない空っぽ企業。
暗記だけで上を目指せるマニュアルで応用の効かないオンボロ企業。
同族だけ私腹を肥やす企業！

この会社はそんなにサービス残業はひどいですか？
福利厚生はどうですか？
経営者の人たちは家族で経営なんですか？
給料は安いですか？
来年の就職活動の参考にしたいので。

○野店って、つぶれるってホント？

>>836
ここだけではなく、小売業は全般的に厳しいですよ。

長崎時津店今秋オープンって本当？

○野店は、閉鎖するって話だよ。
時津がＯＰＥＮするのは本当みたいだけど、
いつなのかは知らない。

ねえＫ部長。マクドナルドの判例からすると、
当社のチーフ・次長職も管理職にはあたらないよね？
なんの権限もないし、一般社員と変わらない業務だし、
一般社員以上に過酷な肉体労働だし、
誰よりも早く来て、誰よりも遅く帰り、
勤務時間もまったく自由にできないんだから。
どうなんですか？教えてください。お願いですから。

誰かこんな話ばっかりじゃなく、
この店には、こんな楽しいことがあるよとか、
面白い話、わくわくする話とかないの？

Ｙ県のＹ店がペンギン村状態って本当？

この会社の次長やチーフはパシリだね。
あんな姿見ていると全く上を目指す気がしない。
この会社は給料もたかだか知れてる。
このまま係員で別の職探すのがベストのようだ！

>>836
悪い事は言わない。この会社は社員を不幸どころか
最低の生活しか出来ない。５年後、他企業に就職した友達と
話したら君が最低だろう！

>>844 給料もたかだか知れている。
それ以前の問題で、生活が成り立たないぐらい少ないです。また、昇給なんてペットボトル二本分ぐらいですよ。
現役だった頃は同僚とはボーナス少ない、パートさんからは給料安いってボヤきを何回も聞きました。これで上場企業??って感じですよ。
>>このまま係員で別の職探すのがベストのようだ！
その通りです。幸せになれますよ。

会社案内やＨＰの内容は良く見ても半分以上はデタラメだ！
日給月給制。サービス残業。有給消化最低。交通費は平均千円。
住宅手当１万。全部屋写真提出(プライバシーの問題)。
休日無給出勤。そして同族企業!!!!!!!!
百害あって一利なしの区素会社です。

外づらばかり気にして、その中で働く社員を大切にしない！
外に金かけ、社員にびた一文出さん個人商店です。
上場も外づらだけで、中身は筑豊のド田舎個人商店で
経営者もたちの悪い成金です。私利私欲だけ考えて
１０億根拠ない金とって赤字です。こんな勝手がまかりとおる商店です。
こんな主の家族が運営してるから、わかるでしょ！
株価みれば一目瞭然です。問題だらけで自助浄化が出来ません。

暗記だけの企業ですから、割り切れば入社して下さい。

Ｙ県のＹ店がペンギン村状態ってどういう意味？？？

右向いて左向いて、バイチャバイチャ！！

Ｙ店って、どっちかなぁ(^w^)

山口県の山口店かな？

ペンギン村状態ってなんだ？いみわからないよ？なんか、表現がなんかふるくせーな

おはこんばんちわってことかな？朝から晩までいるってことじゃねww

>>852
＞ 山口県の山口店かな？
＞
＞ ペンギン村状態ってなんだ？いみわからないよ？なんか、表現がなんかふるくせーな
＞
＞ おはこんばんちわってことかな？朝から晩までいるってことじゃねww

社員の新人事評価をうんぬんかんぬんする前に
おめーら経営陣の体制も変化させた方がいいんじゃねーのか？
組織のトップがぬるま湯で今までどうり同族中心の経営で
下部の社員を引き締めても意味ねーよ。
ミスマはどこに向かうんだ？

どうあがいてもタカが知れてるミスマです。

SC名称 （仮称）ＭｒＭａｘ時津ショッピングセンター

所在地 長崎県西彼杵郡時津町左底郷１８３４他
アクセス 川平有料道路、時津ＩＣ下車 国道２０６号線右折後、北に１．５ｋｍ
階層 ２層
面積 敷地面積／４８，６３９�u
延床面積／２２，３４１�u
SC店舗面積／１８，４４７�u
駐車台数 ９５０台※予定
駐輪台数 ４００台※予定
営業時間 １０：００〜２１：００※予定
開店予定 ２００９年春

ミスターマックスは冷凍食品とか扱ってないから、今回の中国ギョーザ騒動では
大して影響ないのですよね
やっぱり中国製の食料品や飲料とかあれば、なにかしら対策や対応してるの？
それと鹿児島には出店しないのかな？

化すや店で例盗品あつかってますよ。
今回の騒動でギョウザ２貧回収してますよ。
残りの例等品ちゅうごく製だけどだいじょうぶ？
あまり御客が近寄らないようだけど、賞味機嫌の管理してるのかなあ？
速く全撤去すればいいのに。

このまえフジサワかどっかで、店内の法治自転車野って帰った社印つかまったってホント？
商才おしえて。
うちの知り合いのMAX社印もいつもおんなじことしてるんでね。ちょっと心配。

すーぱーせんたーメザシテ精選食品圭角侵攻中！題�V武！

この前　摘まみのするめ？でさえ賞味期限切れを起こしてたのに
、なま物の官吏ができるの？
このご時世　自爆ものだよ！
シャチョウ！

>>859
僕は関東店舗では働いていませんが、まだそのウワサは聞いたことは
ありません。情報集めています。
それから、ミスマのオンボロチャリは買わない方が身のためですよ。
いわゆるクロ鉄チャリは、毎月毎月クレーム事例集に
品質管理でクレームがあがっているので本当に品質は再空くです。

マックスチャリを一番多く取り扱ってるベンダーも
テキトーでいい加減の会社ですから、売ってる方も自信が持てません。
そのくせ社員には自転車整備士の資格を勧めている
意味も現場からみれば、亜歩くさくて意味輪から変です。
まずベンダー変えて品質あげろや！ってのが本音ですね。

てか、若い人は早く辞めて転職した方がいいよ

856 ：おかいものさん：2008/02/03(日) 00:19:02
SC名称 （仮称）ＭｒＭａｘ時津ショッピングセンター

所在地 長崎県西彼杵郡時津町左底郷１８３４他
アクセス 川平有料道路、時津ＩＣ下車 国道２０６号線右折後、北に１．５ｋｍ
階層 ２層
面積 敷地面積／４８，６３９�u
延床面積／２２，３４１�u
SC店舗面積／１８，４４７�u
駐車台数 ９５０台※予定
駐輪台数 ４００台※予定
営業時間 １０：００〜２１：００※予定
開店予定 ２００９年春

長崎二号店出すんか？

てか、この会社店舗開発能力が全然ないから失敗店舗いっぱいあるよ。
今の長崎店は売れないと思って出店したら全店でも上位の売り上げ！
今はなきマリノア店は厚み先生も呼んで絶賛された店だけど閉店しました。
この会社の出店は摩訶不思議です。

精選食貧計画侵攻中！　ダレカとめろャ！苦情処理の社員を増員要。

うちはトライアルか？
いつも失敗ばかりのミスターマックス！
生鮮管理できるほど社員やマニュアルあるんか？
いつも準備不足で社員が苦労ばかりしてるだろうが！
過去の失敗や撤退でトップも責任とらんくせ
浅知恵でなりふり構わずやるんじゃねーよ!!募毛!!!!
何事にも責任所在が曖昧な官僚的企業だ！お先真っ暗。

同族企業だから仕方ないって乙！
えらっそーな事言ったて、Ｈ家の個人商店だから乙！
同族の私利私欲に嫌気がしてるな。うえ〜〜〜。

とっとサー残払えや〜！
サー残の実態情報が労基に溜まってるで〜。
マジでいろんな社員が情報提供してるぞ！
また社員の家族からでたら大笑いやで。まっ時間の問題だな。

新しい人事システムが導入される前に、サー残の解決なしには
論外だな。情報は記録しよう！
今毎日休憩時間は会社の都合で強制で用紙に書かされているが、
実態とはかけ離れているので、正確な事実を自分の手帳に
記録していれば、逆に会社で書かされてる分と違いが
鮮明に分かるので、この点を利用して監査が入った時に
会社の実態がばれサー残を払わせる根拠になるので
とにかく記録を残そう！

うわべだけの会社の対応が門台になるのでこれを
利用しよう！

会社やめれば･･･

辞めなさい！こんな会社は時間の無駄です。

もういいでしょう！
こんなワンマン企業で埋もれなくて、
本当の仕事しましょう！僕達の就活ではミスマの実態は
有名でしたよ。

>>867
おかしいな、昨年の中途採用説明会では今のところ生鮮食品を扱う
計画は無いと言っていたが・・・もう方針転換したの？

ここの計画はいつも流動的で薄いです。
簡単に決定したり撤回する企業なので、現時点でも不明です。
はっきりしている事は個人零細企業なのでヒ家の鶴の一言で
変わるへんてこ商店ってことですね(大笑い!)

表はゲストファースト！と、たわ言を吠えてますが、
平○家ファースト！が実態です。

お客様と言いつつ、フタを開ければテメーの為。
さすが！個人商店!!

尾・ん・慕・呂・気・ぎょ・宇!!

最近、降格人事ないみたいだね。
一時期ブームだったのにさ。
無能な管理職は、降格させればいいんじゃねえ。
本当にすごい店長は一握りだし。古臭い、
頭の固い、自分の経験だけがすべて正しいと
思ってる馬鹿ばっかりだぞ。
５回転勤してよくわかった。
たまに、数字が良くても、結局、部下に恵まれてる
だけじゃねえ？
すごい店長の下で育った社員のおかげで、数字が良くなって
のうのうと給料もらってんじゃねえよ。
お前のことだぞ！

そうだそうだ

今年中にオープンする店ないの？

この会社は本当に人材不足だ！
会社の待遇・環境が区素だから、賢い社員は転職している。
それから最大の癌は同族企業による私利私欲の経営！
そして社員がやめても、原因を考えず全く改善されない体質！
そんな企業が伸びるはずがない！向上なんてもってのほか！
最後は自然消滅でしょう。

実際ド暗記だけで出世できる人事システム！
その為、知識だけで全くの空想論しか言わない店長！
その為、実力ない店長の増加！
その為、サー残を強要して売り上げ増をさせる店長！
その為、そいつらの為に酷使される次長・係員！
それに気づかない本部上層部！
この会社が伸びないのは社員の環境を改善しない
体質が最大の原因だ。同族が外的要因にするなと
店長会議で言ってるが、原因の元はおまえら同族のせいだ！

ここでグチグチ言うなら辞めるから本部に言えば？

ここの書き込みが本当なら、私が勤めていた10年前と何も変わってませんね。

明日も朝から馬鹿試験！強制出勤ですよ！秘口J！ちゃんと早出つけなさい。

まだやってるの？Ｎゲージ君www
バレてるんだからおとなしくしなよwww

>>889
だから俺に直接声かけてくださいよ！
待ってんだから〜。
そして、簿呂会社に地区って下さい。
そしたら、労基に直接訴えますから！
きっかけ作って下さいよ〜！

社員のみなさん！転職しよう！！
こんなわけのわからん筑豊の個人商店辞めて羽ばたきましょう!!
ステキな未来が待っている。
待遇・福利厚生の再空く企業はおさらばしたら、
次の普通の企業で働けば３０万は年収あがるかも！
お金も貯めて、出会いもありデートも出来る時間も出来、
幸せになりましょう！僕も今年結婚できました。
絶対家族や友達は喜びます。この会社の実態は再空くです。

区素会社、今まで働いた無駄な時間と金かえせ！

今日は眠れないなーーー
なんかおもろいてれびないかな？

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>>886
本部の連中も見てっから、みんなここで文句言ってんだろ！
おまえ亜歩か！

>>888
いいじゃないですか。
ここはペガサス教・厚み教祖様を信仰している企業ですよ！
良い点だけで上目指せるんだからお互い頑張りましょうよ。
やっと今頃テスト受ける時間も金出すと言っんだから。
ミスマ様へ！今さえ方針変更するなら、過去のテスト分の
時給の金払えや！

この会社のいい加減なのは、テスト時間も金払う様に
変更すると言いつつ過去の未払いについては一切言及せず！
びた一文金払わず！こんな無責任企業が本当に上場の資格あんのかね？
まぁ、今回の未払いの件も公的機関に情報提供しますけどね。絶対に。

その情報大切！賛成乙!

ミスターマックス　ＭｒＭａｘ富野店閉店
[流通ニュース]
2008年02月08日 14:52 更新
(株)ミスターマックス（本社：福岡市東区、平野能章社長）は、ＭｒＭａｘ富野店を閉店すると発表した。
賃貸契約期間満了のため。
営業終了日は3月9日（日）で、2月8日から営業終了日まで「閉店売り尽くしセール」を開催する。
また、引継ぎ店舗はＭｒＭａｘ八幡西店となる。
なお、業績の修正がある場合は、改めて開示するとしている。

テストでお金もらえて出世できるならいいじゃないですか。

テストは楽勝で出世も楽勝だけど、給料は激安で手当ても
たいしたことはないですよ。そのくせサー残強要と
たちが悪い！今後も人事制度で結局手当ての抑制！
どんなに上目指しても魅力がないですよ。
利益は上で吸い上げられる構造が同族体制ですから、
この経営陣体制では明日が見えないですね。

今日読売で4-12月期の決算出てましたね。
増収減益だそうで。脆弱な企業体力、コストや在庫のコントロール力の欠如が伺えます
利益無き繁忙ってところでしょうか。
今後ますますオーバーストアで消耗戦が加速するのに、この程度で利益が出なくなるようでは・・・
もうナショナルチェーンの構築あきらめたほうがよくね？
人材がとことん薄いからどんどん高度化するイオンやヤマダのオペレーションには到底ついていけないだろうし。

本当だ。この会社はてめえで自分の首をしめているようなもんだ！
人を大切にしない会社はこんなもんだな。

これだけ毎年新入社員も含め大量に退職者がいるのに
その原因を追究せず、新たに人を募集すれば良いような企業は
先がもたず哀れなもんだ。

二流いや三流会社ってことだ。

>>905二流いや三流会社ってことだ。
二流や三流という程度をつけるどころではないでしょ。世間一般的にみても、小売業界的にみても。
先行きを考えてもっとよいところへ転職を考えるのをお勧めしますよ。

10億がきになるなら、株買って 株主総会で発言してみる
ってどう？
株主総会ってあるの？

>>907
意見なんか言えなかったよ。一族が大株主でシャンシャンだから。

そうだ！そうだ！同族どもが株主様の為とか言いやがるが、まず
同族の大株主や大手企業の事しか、考えておらず
店に来る個人株主は全く蚊帳の外！

こいつらは実際の株のほとんどが、てめえらか大手企業だから
個人株主の意見も全く建前しか扱っておらずムカつく！

増収減益でも１０億も法外な金とる創業者も
コンプライアンスを無視して社員に支払ったたことや
根拠もせず、何がコンプライアンスか？
こんな表の顔と裏の顔の違う企業はどうゆうつもりなんだ？

下の下だ！

株主総会の報道番組やニュースで
一部の株主が…
とか言ってるじゃん
一部だけでも経営人に声を届けたら？
その声は
ミスマの今後を良くするきっかけになると思うよ

大変な会社だ
だから次長がパートやテナントに手を出すのか。
公認している店長も問題だと思うが・・・

>>914
＞ 大変な会社だ
＞ だから次長がパートやテナントに手を出すのか。
＞ 公認している店長も問題だと思うが・・・

そうだな。
経営者のレベルが低すぎる。
自分の好き勝手！それが正しいとうぬぼれている。
現場社員を無視続けてる。書く新半の場か矢老だ！

１０億もどせ！１０億抜いて減益になり
そのつけを社員に廻すのか！
会社の実績見て考え直せ！辞めれは何でもありか？
コンプライアンスの意味を知っているか？

917をそのまま株主総会で言ってしまえ！
ガンバ！

１０憶めぐまれない人にでも寄付したら？
まあ、１００万もしないか・・

一億でも戻れば
正しい人件費の足しに
又は
広告宣伝費の足しに

そうですね。
数百人の社員が頑張って利益を、その社員に分配せず
創業者一人が１０億も分捕る会社。
失礼ですが先が短い人生にも関わらず強欲ジジイ丸出し。
筑豊の個人商店の原点であり、図体でかくなっても中身は田舎の成金ジジイ。

こんな同族の一人が上場会社を食い物にできる体制。
それが大きな癌！先が見えたり・・・・

社員に１０億支給した事も根拠も全く説明せず
いまだに君臨する王様！
チェーンストアの用語を使う前に
あなたの脳みそでコンプライアンスの意味を理解して下さい。
社員はあなたの行動をクールに見ています。

あんたらの日々の業務も公表してもらうように提案し要望します。
反感買うだけの業務と証する好き勝手な業無でしょうけど。

ミスマで幸せに思っている人は手を挙げて？

ふぅーただいま。今日は疲れたよ。
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>>925　創業者一家だけは両手を挙げるだろうよ・・・。
そのうち別の意味で両手を挙げると嬉しいね。

そうだね。
こんなやからが経営せず、外部から人を入れて代えないと
この会社は向上しないだろう。

今日もサー残。会社黙認。店長ふざけんな！

低賃金。超低福利厚生。表面だけの手当て。自転車の資格取って
ボロチャリの製で整備クレーム対応しても手当てなし。資格者だけが
忙しいだろうが！他の社員以上にチャリ対応してるくせに
責任押し付けて手当てなし。取らんほうがよかったわ！
会社の身勝手なやり方。これがミスマの社員に対する某巨!!

本当に中身の薄――――――――――い会社。

ペラペラ企業。

久しぶりに見たが８割の批判は当たってる！
それが実態！現実！
お陰で辞める決心ついた。転職活動開始！
割り切った作業しかしないぞ！ホンとに今までが阿帆くさいわ。

ミスターマックス、「Make a ECO CHOICE！」から再生紙100％使用のトイレットペーパーを販売
ミスターマックス（MrMax）は、「環境への配慮」と「安さ 」の両立を目指し、
エコロジー＆エコノミーなプライベート・ブランド「Make a ECO CHOICE！」の商品開発に取り組んでいる。
今回は、その一環として、100％再生紙使用トイレットペーパーを販売する。
このトイレットペーパーでは、売上高の一部（1袋につき1円）を、WWFジャパン（世界自然保護基金ジャパン）に寄付する。

>>934
今や「100％再生紙使用」と謳うのはねぇ・・・

製紙業界第2位の日本製紙が「古紙100%の再生紙を廃止」する。理由は環境によくないからだという。
環境省はじめ官公庁や環境保護団体の多くが、
「古紙100%の再生紙を使用」していることで環境問題に取り組む姿勢をアピールしているが、本当のところはどうなのか？

日本製紙は07年4月24日に、「古紙100%の再生紙を廃止」と発表した。
理由は2つあるという。ひとつは、古紙を何度も再利用しているために再生紙の品質が悪くなっていること。
ふたつ目は、古紙100%の再生紙を製造する際には化石燃料(石油・石炭)の使用量が増えて、
二酸化炭素排出量が古紙を使わない場合の2倍以上になること。だから「100%」にこだわるのではなく、
用途に応じて最適な古紙配合率を決める必要があるという。

製紙業界では「古紙100%再生紙」＝「環境にやさしくない」は今や常識らしい。
王子製紙はホームページで「すべての紙製品に古紙100％を求めることが、
本当の意味で環境にやさしいとは言えない」としているし、
製紙業界の事業者団体である日本製紙連合会もやはりホームページの「何でもＱ＆Ａ」で
「100％古紙の再生紙が必ずしも環境にいいものとは限りません」と答えている。

http://www.j-cast.com/2007/04/28007268.html

環境にいいものとは限らない事をWWFジャパン（世界自然保護基金ジャパン）に寄付する。
のは矛盾しているような気がするので、100％再生紙云々と言う企業イメージ宣伝は止めて
普通に「WWFジャパン（世界自然保護基金ジャパン）に寄付する。」でいいのではないかと思います。

>>933 頑張って下さいね。気持ちが楽になりますよ。

>>928
いくら優秀な外部の人材を採用しても、トップや部長クラスは、自分達よりも優秀な人を使いきれないよ。それか、優秀な外部の人は余りの馬鹿さに付き合いきれず辞めていくよ。

>>934 あれ、紙って全く利益にはならない商品ではなかったでしたっけ。
寄付って本当にするのかな?本当にこの会社、外見はよく見せかけようと
することだけは一流・必死だね。中身は、上記の皆さんの仰る通り。

>>934
アホくさ!!
何やねん！いつも外づらばっかいい顔しやがって！
他にする事あるだろうが！会社のイメージ戦略の一環だろうが
社員はこの会社の中がぐちゃぐちゃでいい加減なところは
身に染みてわかってから、余計にムカつく!!
外ばっか気にしやがって、中は崩壊してるから時間の問題だな・・・

>>937
よそから良い人材が入って、当然この企業の同族経営に
疑問を持って提言しても同族連中がもみ消すだろう！
イエスマンしか雇わんから、後からまた辞めて行く!!
組合主導で浄化運動していく事と外的機関に指導してもらうしか
ないだろう。

アホくさ!!!!!!!!!!!!!!!!!

長○店の店長にセクハラされました 情報を集めたところ、被害者は私だけではなく、何十人もの女性が被害にあっており、手口は同じです。
店長の命令なので断る事もできず、飲みに連れていかれ、触られたり 帰してくれなかったり 散々な目に合いました 店長と言う肩書を使った行為に頭にきています。
泣き寝入りするしかない状態でしたが、仲間を見つけ、今訴える方法を探しています。
子供が生まれたので安心していましたが、いやらしいメールが続きます。仲間にも同様のメールが来ているそうです。ミスターマックスには調査する機関はないのでしょうか あのハゲ頭を思いだすたび、死にたくなります。

うぷ汁！

うそやないか！
その店に、何十人も若いパートはおらんはずや。Ｙ店長もはげてないはずや！
次行こ!!

それより、サー残や年次有給の無消化や会社の利益出てへんのに創業者10億分支給の
社内ヘの説明・根拠の一切の説明なき点や、その為の減益など問題山積を追及せなあかんやろ。

>>940
この会社の組合は上場するために無理やり作られた
組織(組合)やからあてになりまへんのや！
根性なしで組合員サイドも向いて活動してまへん。
役員向いてペコペコしたイエスマン執行部ですよってに
無駄でっせ！

今月の組合の会議も
「組合目標は出来ませんでした〜。今回決まった○○の目標は
達成するよう頑張っていきます〜!」のお決まりが
毎回毎年永遠と恒例行事で全く形だけで済まされてまっせ！
もっともの申す執行部になれや！

１０億払う金あるなら、社員のサー残に払って過去の未消化の
年次有給お流れ分を買い取れとか、その原資にさせろ！
言うことあるんじゃねーの？

>>944
今はYじゃないよ。

どう考えたってセクハラメールの方が面白いだろw

長○店って、どっちかなぁ？
坂の街？