■■■いなげやってどうよPART②■■■

副店って７等級から？

年収４００万円以上は年俸制？奥田経団連会長・・・時代の流れでしょうか？

休むのはいいけど会社業績は不振の一途。いるとこ無くならないの？1Ｑの結果ってまさにズタボロでしょ？

現場の実情はなかなか上の方には伝わってないみたいだし。やっぱり配転とかしないと。

副店長は７等級以上。６等級以下は店長代行。店長しかいない場合には店長代行が任命される。
時として５等級でやらされてたりすることもある。給料安いのに・・と大概不満の温床になる。
なぜかグロチーフがやる場合が多い。

いなげやってかなりこき使ってるって感があるね。
配転もそうだけど上がふんぞり返りすぎじゃねーかな？
業績不振って基本的に上の責任だろ？

業績不振は少なくとも等級で言うと７以上の責任だな。
それが相当なボーナスもらってるとわね。お笑い

自分に出来るベストを尽くす。
いなげやだけでなく世間一般に通用する自己実現に努力する。

なにかあったときは通常下より上のほうが余程大変。会社側は経営責任を問われる訳で。
それこそ雇ってくれる所なんてない。

自分でやる？まあそれなら大丈夫だろうが。

下も今までに妥協することなく、自身の能力アップに努める。
派閥だのなんだのは最終的に実力には関係ないんだから。
会社無くなってまで派閥人脈が効果ある？ある場合もあるかもしれないけど、砂上の楼閣でしょう。
下駄から降りたときの実力が大事。

誰かの責任って思うのはただの逃げ。
みんなの会社でしょう？
その前に自分になにが出来るか考えてやってみよう。

気に食わない上司、仕事しない奴らなんてゴマンといるよ。

不倫？やらせとけ、やらせとけ。そのうちトラブルになるのがオチさ。
ダンナとか親とかねじこんでくれば、外でやってくれで会社がぽいっと放りだしますから。

実力つけて謙虚にやってりゃそのうち自分も会社も変わるものさ。
変わらなくても実力だけは間違いなく自分の物になるんだからな。その方がお得。

みんな忙しいか？忙しくない奴は仕事出来ない、任せても無駄と思われてるぞ。忙しくなれるよう実力身につけろ！

なんか自演？

忙しくないよな～だって暇な店見るととてもなぁぁ
千葉沼南店なんて赤字じゃねーかなーって思えるぐらい客がいなさそうだけどな。

サー残を改善されていないうちに、次のステップに進んでいますな。
おかしいよ・・・・

サー残の改善の具体策なんて、何にも打ち出していないでしょ？
プロジェクトチームはあるみたいだけどさ・・・・・

それにさまざまな問題を作ったのは昔からいる人でしょ？
なんで若いわれわれに解決させるの？？

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発展的な話ってないの？ほかのスレッドは前向きな発言もあるよ。
批判だってもうちょい高尚っつーか、こうしたらいいんじゃないかとかさ。
悪口ばっかりって、あまりに低くない？バカだの、氏ねだの、潰せだの・・
ここってライブドアとかだと２ch情報っていなげやに関する情報で載ってるのよ。
これも一面かもしれないけど、いなげやってもうちょっといい会社だと思うけどなあ。
世間に恥ばかり曝してどうすんの？糞スレって書かれてもその通りじゃん。
不本意だろうけどさ。イオンと提携。前向きに頑張ろう、発展しようって事になったんでしょ？
そしたら腹くくってやらねーと駄目じゃん。メリットだって無いわけじゃないみたいだしさ。
気に入らない社員、上司のあら捜しとか摘発みたいな事ばっかり。
やっちゃいけないとは言わないけど、プラスの意見もだそうよ。
みんなでハッピーになりましょう♪
ジャスコとかヨーカドーとかでかい店舗ばかりのところは大変みたいだよ。
いなげやくらいの規模だと案外これからBEPもひくくやれて利益も上がるかもよ。
効率化もだんだん進んでるし。頑張ればきっと給料もあがる。休みもちゃんと
取れる。サー残もなくなる。・・・といいな。

700ゲット

発展的な話ってないの？ほかのスレッドは前向きな発言もあるよ。
批判だってもうちょい高尚っつーか、こうしたらいいんじゃないかとかさ。
悪口ばっかりって、あまりに低くない？バカだの、氏ねだの、潰せだの・・
ここってライブドアとかだと２ch情報っていなげやに関する情報で載ってるのよ。
これも一面かもしれないけど、いなげやってもうちょっといい会社だと思うけどなあ。
世間に恥ばかり曝してどうすんの？糞スレって書かれてもその通りじゃん。
不本意だろうけどさ。イオンと提携。前向きに頑張ろう、発展しようって事になったんでしょ？
そしたら腹くくってやらねーと駄目じゃん。メリットだって無いわけじゃないみたいだしさ。
気に入らない社員、上司のあら捜しとか摘発みたいな事ばっかり。
やっちゃいけないとは言わないけど、プラスの意見もだそうよ。
みんなでハッピーになりましょう♪
ジャスコとかヨーカドーとかでかい店舗ばかりのところは大変みたいだよ。
いなげやくらいの規模だと案外これからBEPもひくくやれて利益も上がるかもよ。
効率化もだんだん進んでるし。頑張ればきっと給料もあがる。休みもちゃんと
取れる。サー残もなくなる。・・・といいな。

サー残の問題は店舗数縮小で人員が変わらなければ自然と解決するような気が。
全員残業なし。７以上はいいが、６以下は逆に大変では？
年俸制導入っすか？

利益重視なら売り上げはある程度切らないと駄目？
それとも思い切って利益の取れてない営業本部は丸ごと無くすとかね。過激だぁ。
千葉、撤退だな。転居嫌な社員はリストラ替わりに辞める・・・とか。

問題作ったのも昔からの人なら、今のいなげや作ったのも昔からの人。
いなげやが他に比べて食品小売業で高給なのも先人の努力だと思うが。
問題点ばかり昔からの人のせいにするのはどうかな？

日本経済が山谷あっても、これだけ発展してきたのも先人のおかげです。
今の若い人がぽっと出てきて、天才的に一瞬にして今の日本を作ったわけではないでしょう？

でも人間、年をとると頭も固くなって新しい考えとかはなかなか出にくくなってくる。
自然若い人の発想でいい考えないか？やってみ？になってくるのでは？

会社の事だけでなく、問題点とか困難とかって飛躍のチャンスだと思う。
攻略したら相当評価とかも上がるよ。力を試せる機会だと思うけどな。

暇な店の場合、そこへの配属は二通りの意味があると考えられている。

1）そこしかやらせられない。仕事が出来ないと判断されてしまった場合。
2）改革してくれ。営業成績を上げてくれと言う場合。

1）の場合でも努力しだいで、営業成績上がるとかすれば復活の見込みが無いわけではないから
やっぱり前向きに考えたほうがいい。

事実いなげやに限らず他の企業とかでも出世コースってのはある。
いなげやの場合は店ごとに役割とか漠然と設定されてる気がする。
振り返ればあの店が分岐点だったみたいなね。
昔はいなげやでは売り上げの高い店に行かされる事は出世コースだった。
いまは必ずしもそうでは無いかも知れないけど、リーダー店とかＭＯ店とかだけでなく、
個々の店の役割はやはり存在するようだ。

≫687
千葉沼南店はどういう店？俺は知らないけど、
貴方がそこに行きたいと思うならそう努力するといいよ。希望はきっとかなう。
皆が羨ましがるような素晴らしい店なんだろうね。

千葉沼南店・・・・
まあ一応今は柏市に編入された旧沼南町にある店だけどもともとあまり人が住んでないような
ところに店を建てたみたいで今まで賑わった風景を見たこと無いな。ここは。
繁盛店（っていなげやにあるのかどうか）とそうでないであろうこの店と等級が同じで給料が
一緒ってのはな。サー残はこんな店でもやってそうだわ。

サー残もそうだが、無料奉仕休日出勤ってのも結構ある。
売れなくて社員少なすぎて、店を維持するために必要な最低限の人数も割り込んじゃってたりとか。

そういう店の店長は悲惨だよ。休みなんてあって無きが如し。
平日店長以外の社員が一人しかいない事もあるしね。
で、他の社員が休ませてあげるために休日返上で働いてたりするのさ。
もちろんスキャン無しでね。

彼らの取れなかった公休はどこに？

売れねー店に行かされた事を反省してるか見る＆協調性試す？
そーゆー店の店長は恐らく崖っプチか、わけーかどっちかだろ。
労働組合もシカトか？利益とれてねーのにやってんなら、修行の場。我慢してみいっつー感じ。
会社はそう考えてる。組合も同じ考え。多分ｗｗ

いなげやさん。立川北口第一デパート側で魚やから始める、庶民なお店。だから魚はまあいいよね、

甘えだよな。

昔はどうだったんだろうな？
この種の問題って最近になって騒がれ始めたろ？

昔はこういう人たちっていなかったのかな？
ただの「気狂い」ですんだのか・・。

まぁいずれにしろ他人に迷惑をかける存在であることは間違いないか。

弱肉強食の世界だったら確実に弱肉のほうだな。

いなげやに入ったことを感謝することだな。左遷組は。

会社の寄生虫として生きていけるだけでもありがたや。

いなげやは塩干商では？魚なら魚力。鮮魚足引っ張るいなげやの数字。
これだけ色々な店増えてくると専門店の集合体が最も強い。各店独立採算。ん？いなげやと同じ？
生鮮足引っ張る。グロサリーフォロー。生鮮客寄せ。グロメイン。なんだグロでもってる。いなげや。
グロが一番えらい。いわずもがな。

自分だけはとか思ってる君！そのうちあんたも左遷組ｗｗｗ

ええのんか。企業体質は強くなるから。

株価は高ＰＥＲやのに落ちてきいへんから不満はないが、利益あげてや。

あんまり上がらんと売らせてもらいまっせえ。場外でな。

と言う話も聞こえてきそうな今日この頃やね。

Ｏ田門下はいなげやを制す！重役も詣でるＯ田門下！みんなもＯ田門下になろう
↑
門下生はいらっしゃいますか？
いらっしゃいましたら、レスして下さい。
何をどのようにしたら門下生になれるのか、
一度、お茶でも飲みながら
一門の凄さでもお聞かせ願いたいものですなぁ・・・

≫703
改革してくれの名目の元に左遷ってのもある。危うくそうなる所だった。
裏番系には気をつけろ。いなげやでは主流派には常にモミ手が基本。言いたくても黙ってろ。

≫703
改革の名の元に左遷もある。俺は危うく左遷させられそうになった。主流派には黙ってろ。
逆らうとろくな事ないぞ。モミ手が基本。宇多田部長とか背黒部長とか。

いなげやはけど○渡さんは健在なんでしょ？
やはりいなげやは＝○渡さん？
鮮魚もいいのかな？
鮮魚部長長年やってた人がいきなり店長に格下げ（？）の光景も見たことあったな・・・・

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　　　| 　/￣⌒￣ヽ　U.| 　　・・・・・･･･ズラがなかなか合わない。
　　　|　 | .ｌ~￣~ヽ |　　 |
　　　|U ヽ￣~￣ﾉ　　 |
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　　　　／￣￣￣｀ヽ、
　　　 /　　　　　　　　ヽ
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　　　|　（●）（●）|||　 |
　　　| 　/￣⌒￣ヽ　U.| 　　・・・・・･･･これでどうだ。
　　　|　 | .ｌ~￣~ヽ |　　 |
　　　|U ヽ￣~￣ﾉ　　 |
　　　|　　￣￣￣　　　 |

ヽ|/
　　　　／￣￣￣｀ヽ、
　　　 /　　　　　　　　ヽ
　　　/　＼,, ,,／　　　|
　　　|　（●）（●）|||　 |
　　　| 　/￣⌒￣ヽ　U.| 　　・・・・・･･･やっぱだめだ。
　　　|　 | .ｌ~￣~ヽ |　　 |
　　　|U ヽ￣~￣ﾉ　　 |
　　　|　　￣￣￣　　　 |

最近は○渡さん増えられましたね。これでいなげやも安心。
だって将来のない会社に自分の子供たちは入れないでしょう？
やはり創業家の○渡さんあってのいなげや。ズバズバッとやっちゃって下さい。

だってうちの部長、◎◎なんですもの。

ぶーん。ぶーん。おっ？止まった。ベチッ！！！！！
なんだこれ～血吸ってると思ったら、吸われてるよ～？？すげ怖～。≫713

鮮魚部は山○ＢＹＲでもってるんですよ。知らなかったの？ねえ？○崎ＢＹＲ＾＾

産地偽装の内部告発しよっかな
嘘だよｗｗｗｗｗ

724
通報ちまちた。（マジ）

某店の店長は一日の80％は店長室で電話ばかりしています。

販促って大変な仕事のようで、実務の殆どは副店長がしています。ある意味部下を育てていることにはなっています。
仕事のエラーは100％が副店不在時に起きてて、店長しかいない日はとても不安です。

でも彼は裏番。誰も文句なんて言いません。日陰の身になって一生浮かばれなくなるから。
間違っても諫言などしたらとんでもない事になります。

御家老様への進言のポイント
①ご機嫌を見る（基本的にぼーっとしててわかりづらいが、眉間に若干緊張が感じられたら要注意。）
②さりげない話から導入、軽く笑いも交えながら相槌を得られるように持って行く。
③話の大小は事前に自分でよおく毒見する。
御家老様は２大老様の力を背景に実権を振るっているが、自らも派閥を形成しておられる。
間違っても２大老様に話及ぶ様な事は避けたいとお考えであらせられる。

昔は小口で料亭で酒呑んだりとか、部下の車のボンネットに座ってボコッと凹ませても謝らない、弁償もしないとか、
理不尽な事は目の前で山ほど見てきて、じっと我慢の日々であらせられた。
反面恩恵にも随分と預かられたそうじゃ。

モミ手スリ手はリーマンの基本。出世の為ならひたすら我慢。いつか花咲く時もある。

だからいなげやは利益出ないのネ＾＾
鮮魚部もかなり変わったのかな？
１０年以上やってる人はいなくなったのかな？
○津木さんとか築地担当バイヤーとかもうお店かな・・・・・
あと鮮魚担当○まもとみっ○○ーとかどうなんたんだろ。

みんなぁ～～～～！
何をカキコしても何にも変わらないんだよｗｗ
ムダだよ!　
だいたい管理職は自分の身を守るので必死だからね！　
ふだんは何もしないでブラブラしてるくせにちょっと上司が店に
来るとなるとお騒ぎｗｗ！哀れで見ていられません！
それから会議で平気で嘘の発表する死魔元の様な店長は
いったい何なのか？

○藤光さんは重役になった？まだかな？彼こそは次の社長だと思ってるんだけど。