スレをたてるまでもない質問はここ−3

>>298
行政手引きや、判例ででているよ。
ただし、「募集・採用時」というのは注意が必要で、
まだ、働いていない（契約前である）ということで、
宗教的な理由とかで、採用を見合わせてもよいことに
なっています。（労基3条）昭和48年の最高裁判決参照

あとは　ブラック・リスト化を防ぐ目的で定められているのが
法22条です。

あと、いわゆる「男女雇用機会均等法」ってやつ。
ただし、こっちの方は罰則規定が定められていない場合も
多いから　注意。

具体的には一部の業種を除いて　原則、「男であるか、女である
か」を聞いてはならないし、募集をかけてはならないことになって
ます。（男女法５条）適用除外については
平成10.3.31の労告参照。ただし、罰則規定はない。

オススメの労働全書は　労務研究所発行のものが　いいよ。
たくさん　判例とかでてるから。