スレをたてるまでもない質問はここ−3

信教の自由っていうけど、信じている宗教による行動で明らかに業務に
支障がでることが明白な場合、その人を解雇したり、それを理由に採用
しなかったりするのは違法？

業務に支障が出ることを承知で、信教の自由とやらを守るために雇わなく
ちゃいけないのかな？雇わないと差別であって、謝罪と賠償に直結ですかね？

別にそういう問題に直面しているわけではないけどね。