内定時点で提示された給与が支払われなかった

中途採用である企業に内定が出て採用されました。その時に口頭ですが年額で金額の提示がありました。
他社も内定が出ていたので非常に迷ったあげく金額ベースで待遇が少しだけよいので現在の会社に入ることにしました。
入社してから日は経ってませんが月末なので給与明細が届きました。開けてびっくり、月額にして６万円も低い金額でした。
何かのミスかもしれませんので確認してみますが、ミスではないとこれは詐欺行為にあたるのではないでしょうか？
それとも中途採用の試用期間は賃金が低く、本採用になると年額でつじつまがあうようになっているのでしょうか。
今現在私はやる気満々で仕事につもりが給与明細を見て萎えてます。
法律板の皆様、アドバイス等、よろしくお願いいたします。

よくあること

＞２
どういうことでしょうか？教えてください。

>>1
＞何かのミスかもしれませんので確認してみますが、ミスではないとこれは詐欺行為にあたるのではないでしょうか？
確認してから相談しても充分だと思いますが、それまで待てなかった？

まる一月働いてないから給料が日割りで計算されてるんじゃないの

>>4 確認してからミスではなかったとき、即対応できるようにしておきたい為です。
不安なので早く連休が開けて欲しいです。
>>5 月額給与からの日割り計算が明記されていました。

>>1
税金、諸経費分が計算に入ってなかったたとかいうオチじゃないよね

>>７ そういうオチだったらいいのですが違います。

（労基法１５条２項）
明示された労働条件が事実と相違する場合においては、
労働者は、即時に労働契約を解除することが出来る。

会社が困りそうなタイミングを見つけて辞めてやれ。

ボーナスで調整とかって言うオチでは？

>>9 ありがとうございます。もしそうならたぶん辞めます。
>>10 それも確認してあります。

内定時に提示の条件＝雇用契約の内容と一概には言えない気がするのですが。

（労基法１５条）
使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して（中略）
賃金及び労働時間に関する事項（中略）は、 命令で定める
方法（＝書面の交付）により明示しなければならない。

＞12
どうせないんだろ、こんな書面。（それ自体３０万円以下の罰金）
だったら採用面接において合意があれば（労働者を保護する特別
の事情がない限り）その合意に従って賃金額が決定されるの。

1はその気になったら、詐欺行為を告訴できるし、詐欺行為に
対する損害賠償の請求もできる。当然、最初の約束と実際に
支払われた給料との差額を未払い賃金として請求できる。
でもそんなことはメンドーだからイキナリ辞めて困らせる
くらいにしといてやれって言ってんの。

おれが言いたいのは、法律も知らない使用者になめられるなってこと

>>13
詐欺ではないだろ。
別に１から金銭の交付を受けたわけではないだろうし。
それとも、２項詐欺を言ってるのか？

＞14
２項の不法ノ利益ヲ得ってこと。
こんなものが立証されるとは思ってないけど、
こじつけて騒ぎ立てることはできるっていう意味。
脅し文句程度で使うのはいいけど本当にやったらバカ。

>>13-15 なるほどなるほど。みなさんレスありがとうございます。
週明けに確認しておきます。報告はきちんとします。
質問等以後するかもしれませんがよろしくお願いします。

社長です
>>１
給与受け取った時点で、契約内容の追認です。

12を信じて会社の困るタイミングで辞めた結果どうなってもそれは1の責任なのでそこは承知しておいてね。