労働基準法に反する？

１０時間働いた時は１時間の休憩が必要だけど、
労働者本人が、
「休憩いらないっす。」
って言って１０時間ぶっ通しで働いたら
オーナーとか責任者がマズイ事になりますか？

１０時間ぶっ通したら死にませんか？

６ヵ月以下の懲役又は３０万円以下の罰金

理屈の上では、労働者の同意は関係ないんじゃない？

毎日１２時過ぎまで働いているのに残業手当は、月10時間しかつきません。
これって労働基準法違反名と思うのですが、上司の手前何も言えません。
何とか一斉摘発をして頂けないでしょうか？

もし悪いことだったら、
１はワザと１０時間休憩とらずに働いて
雇い主に罰を負わせる。ｺｿｸﾅｶﾝｶﾞｴﾃﾞｽ｡

やべーっすよ。働いちゃいましたよ。

コンビニだから上がる時に労働時間と休憩時間をパソコンに
入力するんですけど、そこ休憩１５分にしちゃいましたよ。

＞4
何時から働いてんの？？？
月に何日間働いてんの？？？
誰が読んでも、意味わかんないよ。

10時間以上の労働はざらにあると思われ
俺も某有名「真珠」の会社で365日労働基準超え労働
文句を言えば切られる
切られて再就職の道なし
黙って働くのが現実です

>>4

警察に密告しなさい。

相手にするなよ

労働基準監督署に匿名ではがき出したら？こんなはがきは監督署には毎日大規模署だったら何十通ってくるだろうから、封筒かなんかに詳細に便せんで書いて送るといいよ。あんまり大変だと、働く人も大変だけど会社としても生産性なんかを考えると非効率な場合もあるからね。

会社が信頼を失って潰れたら結局自分も職をなくします。

>>11
日本語めちゃめちゃ

すいません＞＞１３

匿名は意味なし。
もしライバル企業が匿名で出したらどうなる？

　国家公務員法第100条がありますから、ちゃんと連絡先と実名を書きましょう。
信憑性のある投書は「情報監督」略して「タレ監」で対応しますが、中途半端な
匿名や、感情論の投書には対応しきれないのが現実です。

　投書をもらって、監督したくなる投書を目指してください。
ちなみにあたしは今、某銀行のサービス残業の不払額を計算中です。

密告しても相手にされないらしいですよ。
運がよくても、軽く確認連絡が会社にくる程度なんじゃないの？
改善にはならない。

実名で辞める覚悟で戦わない限りね。

＞１
まずいよ。
オーナーを嵌める為にそういう事を聞いてるんじゃないなら、休憩くらいはきち
んととれ。

＞４　＞１６
その会社を辞める覚悟＆その後再就職先に困る覚悟で自分個人の責任でやれ。
漏れも月休２日、平均サービス残業１日３〜１２時間などと言う無茶な仕事をして
いた時期が2年位あったが、正直、そのときはなんとも思わなかったな。自分が好
んで進んだ特殊な業界だったし。
再就職の道がねえとか生活が困るってのは言い分としてはおかしいだろう。だった
らはじめからサービス残業を拒否するか、会社を辞めるのが筋だと思うが。
もし私が経営者なら一個人の生活を人質にとって会社に言うことを聞かせようとす
る奴はとっとと配置転換だよ。
正義の御旗を掲げ問題定義する振りして、今の状況が自分の判断した結果であると
いう事を棚上げしてぎゃーぎゃーわめくのははっきり言ってカコワルイよ。


あと、現実的に言えば労働基準監督局の担当官自体がサービス残業してるのが現
実なため、仮に査察にきてもせいぜい与太話で終わる可能性が大(経験あり）。

ちなみに労働基準監督局なる組織は及び査察という名称はない（ｗ
>>18の言ってるのは正しいけどな。

サービスは笑顔で♪
１、にっこり笑ってごらん
楽しくお仕事できるよ

労働時間１日１２時間
休日１ヶ月で、２日ですが何か?

>>21

21ﾏﾝｾｰ！

バカとハサミはつかいよう

age

1
いらないといったあんたが悪い｡

刺しａｇｅ

休憩いらないと言ったのだから、違反にはなりません。

いきなり失礼します。二年半前に新卒で入社した会社で、上司に仕事を押しつけられ断わるとボコボコに殴られました。その次の日からショックで出勤できなくなり自主退社に追い込まれました。（ｸﾞｽﾝ）今からでも何とかしたいと思い本社に掛け合ったのですが、会社としては何もできないそれどころか、これ以上騒ぐと自主退社を解雇した事に変えるとほざきます。会社は黒猫大和の宅急便です！こんなドキュソな僕にいい知恵を貸して下さい。

>>28
>二年半前に新卒で入社した会社で、上司に仕事を押しつけられ断わるとボコボコに殴られました。その次の日からショックで出勤できなくなり自主退社に追い込まれました。

これをあなたの言葉だけでなく、別の証拠（ショックを受けたことを証明する当時の精神科医師作成の診断書や暴行に関する刑事記録等）によって立証できるのなら可能性はある。
しかし、それができないのなら諦めること。
だいたい、２年半前なんて、今更の感がありすぎ。

確かに立証できる物がないのです。しかしその場にはたくさんの社員がいて目撃者も多数います。 Ｋ察に相談した所、診断書があると傷害事件で時効が７年で、立証できるものが無い場合暴行事件で時効が３年らしいのです。まだ被害届けはだしてません。 やっぱり泣き寝入りしかありませんか？（ｸﾞｽﾝ）

>>30
>しかしその場にはたくさんの社員がいて目撃者も多数います。

ほう、では君は、こんなに時間だった今でも証言してくれると思ってるんだ。
典型的なＤＱＮだな。

>>31
まぁまぁ、>>30も自分がドキュソなことは自覚してるようだし・・・

何かよい方法はないでしょうか？確かに僕は元珍走団で男風を吹かしてたドキュソです。しかし心はピァアなんです！

>>28
精神科へかかって、暴力をふるわれた事によってＰＴＳＤの診断書を貰う
↓
総務課へ診断書を持って行くか、電話で内容を説明して診断書を送りつける。
↓
それでも、反応が無い場合は、労働基準監督所に相談するぞと言う。
↓
(~_~)ニコ

>34
馬鹿丸出し

とりあえず、警察に被害届けをだしてみたら。
そうすれば、向こうさんも本気で相手してくれるだろうから。

魅亡参ありがとう！警察に被害届けを出すってどんな感じなんですか？（具体的にどうなるんですか？）示談で今から金とれませんか？

>>37
とれない。そもそも、警察が被害届を受理してくれるかどうか・・・（もちろん、受理するのは義務だが、事実上嫌がる可能性はある）。
示談で金とるなんてことは無理だと思うけど。

一応県警の方に相談してら、所轄の署に連絡入れておくから所轄に行けと言われたので被害届けは受理してくれると思います。そいつの人生をぶち壊すか、慰謝料をもらいたいのです！無理でしょうか？（ｸﾞｽﾝ

>>39
なんで事件から２年半もたった今頃？

時効が３年だと聞いたもので！それと少し金のにおいがしたからです。（ｳﾌﾌ 今から精神科に行った所でＰＴＳＤと認めてくれるのでしょうか？

事故とか病気になったとき、問題になるだろうね。
なんにも起こらないように祈るのみ。
ちょっと危険な賭け。

すみません意味がわかりません！

すいません、忙しくてスレ放置状態になってました。

相変わらず休憩は取っていませんが店長が今度修正すると言ってました。

休憩取った事にするって事ね。

誰かのアドバイスを願ってage

もう答え出てるのに・・・
結局、バカは金払って弁護士雇うしかないよ。
損するかもしれないけどね。

急に解雇になった場合は？
理由は営業成績が悪いって理由だけど私より悪い社員が解雇になってない・・・
要はゴマスリの出来ない人間は切られたってこと・・
これってどこに訴えればいいの？
ちなみに解雇手当は出てます

しゃぶりたい・・・

スレの方向性とは違うのですが質問いいでしょうか？

勤めてから２年目の人間です。
有給休暇は普通に（年10日）会社からもらっているのですが、
いままで正月休みは１日だけ。お盆休みもありません。
もちろん代休もありません。
これって法律違反じゃないのでしょうか？

>>50
違反してるが、その改善を求めるには、あなたが人柱となるしかないだろうな。

>>50
＞有給休暇は普通に（年10日）会社からもらっているのですが、
＞いままで正月休みは１日だけ。お盆休みもありません。
有給って、請求してはじめて取れるって知ってた？
むこうが一方的に指定してくれるんじゃないんだよ。
会社側としては、あなたが請求しないのに、自発的に与えるなんて配慮する必要なんて、ま〜ったくありません。
（それにしても、２４にもなって、休みの日まで会社に指示してもらわないと取れないのか、なさけない奴っちゃなぁ）

>>50
即時のレスありがとうございます。

つまり辞めるの覚悟で上司や役員に訴えろってことですかね？
会社に愛着ないから訴えるだけ訴えてみようかな。
やるなら冬にすると思いますけど。
ボーナスもらってからがいいから

>>51
＞有給って、請求してはじめて取れるって知ってた？
正直知らなかったです。教えてくれてありがとうございます。
んじゃ請求してみますよ。

つーか言いたかったのは
夏休みのない会社って法的にOKなの？　ってことです。
書き方悪かったかな...
友達とか大学時代の先輩の会社は夏休みがあるから、
なんで俺の会社だけないのかな？　って思ったんです。

お答えありがとうございます

>>54
夏休みや年末年始に休暇を与えないといけないなんて法では定められていない。
それに夏休みがない会社なんていくらでもある。

↑に補足
「毎週少なくとも１日」もしくは｢４週間を通じ４日以上｣としか定めはない。