【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part3

>>2-10 を必ず読め！


パワハラにあったら？

「確たる証拠（文書、メール、録音）をおさえて、弁護士に相談」
　金にならないからと門前払いするクソ弁護士に当たっても、
　くじけずに他を当たるべし。
　個人で動いたら、証拠があったとしても目も当てられないよう
　な結果が待っている。

「泣き寝入り」
　パワハラされるような奴は、元来がクズ・カスの類なので、何も出来ない。
　（だからこそターゲットになる）
　９９％以上が選択している泣き寝入りが手間も労力もかからずお勧め。

【パワハラ・モラハラ】パワーハラスメント相談スレ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1208997008/

【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part2
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1273308888/

パワハラは法律上の定義として確立したものではないが・・・


第1：上司の立場に基づいていること
第2：職務上の必要性に基づいて「いない」こと
第3：部下の人格の尊厳を傷つけるような内容であること
第4：継続してそのような言動をとっていること

職場において権限を有する上司が、その職権を背景に業務指導の範囲を逸脱して、部下などに対して人格や尊厳を侵害する言動を繰り返し行い、精神的苦痛を与えることにより、就業者の働く環境を悪化させ、あるいは雇用不安を与えること

パワーハラスメント
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%91%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%83%8F%E3%83%A9%E3%82%B9%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88

夫婦円満調停にかかった時点で、かなりの割合で離婚に至る事。
法律ってのは最後は別れて金で解決って話しかできない。
後は人生相談板でやった方がいいな。
やり手の奥さんに見えるぞ。

んだ

パワハラとか言ってるやつこそパワーや数の論理での蔑視
人種差別、あるいは高確率で人格を攻撃する行為なので。パワハラを逆手にとった冤罪に注意。

んな奴はパワハラで辞めさせればいいじゃん　(^o^)

ヘタレはダメ

ithinkso

医療系大学生です。国家試験前なので簡単にですが、質問させてください。スレチ可能性あり
この3年間教員にいじめられていて(自分が指示したことを指示してないよ、なにやってんの？とかは毎回)研究がまともに進みませんでしたが、途中からはガン無視して自分一人の力で終わらせました(コミュ障ってやつですね)
このパワハラの証拠は取れていない(そもそも医療系は縦社会なので学生が楯突いたら卒業できない。のでとる気なかった)、取れて周りの人の証言程度ですが、実力がついたおかげかその教員がアホすぎるのか、明らかなデータ捏造の証拠は手に入れました
卒業、免許確定と同時に、この捏造の証拠を文科省にでも告発しようと思ったのですが、『公益通報者保護法』は労働者しか対象にしていないようで困っています
学生を保護し実験データ捏造などを告発して公正な処置を望める機関は存在しないのでしょうか？

男に優しく、女に厳しく接するようになったらBBAの始まりw

超がつくほどの大企業なんですが
超がつくほど異常なパワハラの横行する職場にいます。

パワハラの程度・性質は、厚生労働省の定義に照らしても該当します。
詳説しても、多分信じられないようなとんでもない内容なので割愛します。
(というか犯罪じゃないのか？どこかの中学生イジメ自殺より酷い)

労基署に訴えようか考えていますが
大企業・有名企業って、労基署がビビって動かないものでしょうか？
録音や診断書など証拠を揃えても、事勿れ主義で隠蔽して
しまうので訴えても無駄でしょうか？

ちなみに自動車メーカーです。

>>1
パワハラにあったら？

「確たる証拠（文書、メール、録音）をおさえて、弁護士に相談」
　金にならないからと門前払いするクソ弁護士に当たっても、
　くじけずに他を当たるべし。
　個人で動いたら、証拠があったとしても目も当てられないよう
　な結果が待っている。

誓約書に関しては警官に脅され言われるがままに書かされたので妻の事に関しては一切書いておりません。また、妻も私より先に調書を取る段階で警官に
自分から手を出した事は話していたそうですが、私の取調べ中それはさほど重要な問題ではないと言う感じで早々に流され、私からも
「誓約書を書くのは構わないが再犯防止の為にまず根源を断つべきだ」と、妻にも何かしら誓約書を書かせるなり注意をしてくれと
頼みましたが逆に一喝され取り合ってくれませんでした。

>>妻とのやり取りはメールに残ってるのか？
やり取りとは、どの部分が重要なのでしょうか？「年末ぐらいから限界感じてた」以降に関しては電話口で言われた事なので録音も出来ていません・・・
また、メールではなくLINEですが「離婚しよう」って事と、私の「子供産んでまでまだ恋愛感情で自分の為に離婚したいだなんて言うぐらいなら軽々しく結婚するなんて最初から
言うな」と言う発言に対し、「そもそもあんたと付き合った事自体最初から間違いだった」と言われてる発言なら残ってます。

親権については離婚後のお互いの環境的に無理だと諦めていますが、出来るものなら取りたいです。

向こうは慰謝料どうこうって言うより、何が何でも早く離婚したいって感じでした。
ただ親戚友達と性悪が多いので本人はアホですが周りの入れ知恵でどうせなら取れるもんとっとけみたいな感じになりそうな気はしますが・・・。

こんな質問をしておいて申し訳ないんですが、私自身今後どうしたいのか全く定まっていません・・・勿論とっくに呆れ果ててますので彼女に対する愛情は無いに等しいです。
離婚するか否かで悩む理由は、子供の今後と世間体です・・・

>>13
パワハラは労基署じゃなくて、労働局に行ってね。
管轄が違うのよ。労働局の斡旋調停仲裁は無料。
あと、弁護士より特定社労士のほうが
こういうのは専門だから、親身になって
相談に乗ってくれるよ。

トヨタ自動車みたいな超大企業でも
パワハラ問題て訴えたり相談したりできるの？

工場工務部という隔離環境で信じ難い事態になってるのだが

>>17
逆にトヨタみたいな大企業だと、パワハラの
相談室を企業内に設けているはずだから、
先にそっちに通報したほうがいいね。
本部から問い合わせがくると
現場はビビるし、その件で呼び出しくらったら
録音をばっちり出来るチャンスだよ。

>>18
ビビる？？同じ社内で？

企業内相談室や労働組合なんて、揉み消してウヤムヤにするために
存在るようなもんじゃないの？？

そしたら、それをネタに・・・・ｗ

大阪府立大、博士課程卒の西森秀樹

勤め始めてすぐの頃から
○○（下の名前）ちゃん
と上司が呼んでくるのに、何ヶ月か前急にに「馴れ馴れしくしないで！（怒）」と言われじゃあ馴れ馴れしく下の名前で呼ばないでと思う私orz

あと 常識がないよねとか

勤め始めたばかりなのにお客さんに「いらっしゃいませ」って言ったら
いらっしゃいませじゃないでしょ（嘲笑）と言われたよ
こっちは誰がどんなお客さんか知らないのに…

その上司は職場の人からも怖がられてるそうです…

>>20
それをネタに、とは？

トヨタは拠点人事はパワハラ徹底的に黙殺体質だよ。

学校の教員のように
自分の担当領域でパワハラが発生したと認めたら


自分の評価に響くし、自分の上(部長)に睨まれるからね

本社人事や組合はどうなんだろう

上〇工場　工務部　某グループ
部署名と実態が全く異なる、社内最悪級のイジメ部屋
部長も黙認で加害者と被害者を絶対に、もう絶対に異動させない

>>14

プリウス作ってる工場じゃなかったっけ？過労死事件・・・

パワハラはどこにでもあるけど
豊田は、労組が強くてクビがないみたいに装ってるけど
大卒事技系は、組織的に虐めて辞めさせるよう仕向けるからね

上司が仕事をしないのがデフォな上司にお呼び出しされて叱責されるたびに貧血起こして倒れてってのが5回ほどあって、
喘息発作が起きたのでと電話するのもキツいけど・・と意識混濁しかけで電話したのに
休ませてくれなかったとかあったんだけど


パワハラだよね？と思っているのだけど。

どういう育ちをしたかは知りませんが、とか
努力の欠片がさっぱり見えない、とか

事あるごとに言われてたんだけども

標的を目の前に席替え→自殺に追い込む【秋田県警パワハラ】
http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/140304/crm14030419270017-n1.htm
http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/140305/crm14030515430010-n1.htm
　
　

若い住人に伝えたい。古い住人なら御存知だろう。
ここまでやると、その先はない。
裁判終わったらノーサイド、敵も味方もない。そんな訳には行かない。
組織内に残っても冷飯喰うことになる。
外に出ても騒がしいのは受け入れてもらえないので再就職も難しい。
そうならないようにするには毒蛇の巣で生き残る術を知らなくてはならない。
妬まれたり、愚かな上司に当たることがある世の中なのだから。

韓非子や君主論を読んで学ぶのだ。
特に重要なのは上司の顔色を見ずに直言したことだ。
組織内では人は平等ではない。評価する者と評価を受ける者がいる。
裁判の記録を見ると何度も上司が怒りを顕わにする場面がある。
この時点でアウトだ。古の中国では自分の首が飛ぶ。

君子に侍するに三愆あり。言未だこれに及ばずして言う、これを躁と謂う。
言これに及びて言わざる、これを隠と謂う。
未だ顔色を見ずして言う、これを瞽と謂う。

正義を成すにしても、実現の仕方とタイミングがある。
その時までは生き延びねばならない。
邪悪で正義の欠片も無い不誠実な者に嗤われるぞ。
「バカ正直に突っ込んだｗｗｗこれでアイツは出世しないな」と。
そうならないように正しく行う者であっても狐の狡猾さが必要なのだ。

歯に衣着せぬ物言いはテレビのコメンテーターかドラマだけ。
組織の中では厳禁ということだ。

女性の上司（50歳　既婚）が登社時に待ち伏せしたり、後を付けてきたり、
アピールしてくるが、こちらがたわいもない世間話でお茶を濁すと
女としての自尊心が傷つくらしく、仕事で復讐してくる。

色々考えてみたが、泣き寝入りするしかないようだ。

解決金で解決しろ！！
http://www.zenroren.gr.jp/jp/

訴えてやれ糞パワハラ野郎糞野郎

(^o^)

職場でのパワハラって、自分で抵抗しないと、驚くくらいだれも助けてくれないよ。
今現在では明らかな不法行為に関しては、まともな企業であれば、上に相談
すれば、案外あっさり解決することも多い。

いじめの加害者、成長後は同年代より心身共に健康
被害者には長期的な後遺症

２３、４歳のとき、５０前の独身バツ１女上司にヤラレたよ
飯行って、女上司行き着けの飲み屋（当時、プールバーのカテゴリー）行って
終電なくなって最後「一緒に帰るよ」と言われタクシーに同乗したらラブホだった
「マジっすか？」と返答したら「イヤなの？どうして？」だったので、完全にハメられたと思った

いじめの加害者、成長後は同年代より心身共に健康
被害者には長期的な後遺症

メディカルサイト歯科相模原.日吉サンテラス歯科.藤沢なのはな内科 スマイル歯科.亀有 リリオ歯科.八王子 アクロスみなみの歯科.足立 ハート歯科新宿くろさか歯科熊本ファミリー歯科伊勢原桜台歯科森林公園滑川モール歯科横浜いちょう歯科.小田原めぐみ歯科ホワイトスタイ

こちらに非がなく出勤した先輩アルバイトが散々暴言を俺に突きつけた挙句、
突然「こいつを辞めさせるか俺を辞めさせるか選べ」って店長にごねて、
店長の苦渋の判断で即日辞めさせられたんだけど…入って10日だよ。
これって法的手段取れる？
一生懸命やってたんでホント悔しくて、
奴らにできるだけ後悔させてやりたいんだけど。

先輩の理不尽な要求が通って、僕が辞めさせられたんです。
雇用契約書に試用期間3ヶ月云々って書いてあったので納得できないです＞＜

試用期間は好きな理由で解雇できるよ
復習するならその店の違法行為をチクることだよ
OSの割れ利用とかいいお

>>38>>39
14日以内は試験雇用は即時解雇できる。
(労働基準法 第21条)
ですから、争っても、勝ち目は少ないです。

以前勤務していた会社のむかつく元上司に電話し、怒鳴り散らしたり、暴言を吐いてやろうと思うのですが、
法的に問題はありますか？無論、脅迫や恐喝になるようなことはしません。
　
それと、次の就職先がまだ決まっていないのですが、応募先企業の人事から以前の勤務先に確認連絡が行くことも想定し、
やるなら内定を取れてからやった方がいいですか？
在職中は色々パワハラを受けたので、借りを返したいです。

試用期間中の者で
採用後１４日以内であれば
労働基準法第２０条にもとづく
３０日前の解雇予告（または解雇予告手当の支払い）は不要
とされています。

刑罰法規である労働基準法の適用を受けない
つまり
懲役や罰金などの刑事罰を科されることはない
というだけであって
あくまで刑事責任を問われないというだけの事
に過ぎません。

しかし
「刑事責任を問われない＝民事責任も問われない」
ということにはならないのです。

>>38
試用期間中でも解雇には理由が必要だから解雇無効を争う余地はある
労基法20条21条は解雇するときに予告や手当が必要かどうかの規定であって
理由なく解雇ができるわけではない
（そういう解雇が横行しているのが現実だけど）

株式会社リブセンスから１年以上に渡って恐喝されています。
転職会議というウエブサイトで、弊社の取扱いについてクレームを差し上げたところ、いろいろな名目で１００万円以上の手数料が必要だと言われました。
仕方なくクレームを撤回したところ、受信手数料（クレームの相手をした）ということで３０万円をずっと請求されています。
先日は、遅延利息で年１０％の日割分を加算すると電話で凄まれました。
夜中にも多い時には１０回以上の着信があり、とても怖いです。
どう対応したらよろしいでしょうか？もう気がおかしくなりそうです。

今では殺人事件凶悪事件が起こると創価員かというぐらい
ネットではささやかれる時代になりました。刑務所受刑者の３３％は創価員という事実は有名な話ですが、以下を見れば納得ができます

創価員が裁かれる　　　 判決の際　法廷にこだまする「　池　田　先　生　万　歳　！」
◎以下これ以外にまだまだ創価員の犯罪多数あり、書類送検されていないだけであなたの街でも多数すさまじい事件の数が
発生しましたし、まだまだ毎日のように創価員による凶悪事件は発生しているのです！
しかもこれ以外にもTVでも報道された凶悪事件多数あり！。あなたの周りにも潜んでいる。
危険です。危機的状況です。酒鬼薔薇だけではありません。実にたくさんいるのです
あなたの街でも善良な人間のように取り繕い潜んでいるのです。

●公然ワイセツで逮捕の「法務省公安調査庁上席調査官」は創価学会員
●大島豊太郎 →公明党大阪市議 特養老人ホーム入居便宜供与を盾に支持者女性に性関係を強要し辞職
●山田喜八郎 →元公明党市議 道交法違反で逮捕（轢き逃げ）
●原野商法詐欺事件（平成元年）犯人の福宝物産社長・沢井俊光は学会員で、しかも支部長でした。
●創価学会七億円脱税事件（平成三年）墓石で得た収入について国税局から指摘を受け、学会は二十三億八千万円の修正申告をし、
約七億円の税金を納めています。修正申告といえば聞こえはいいですが、要するに脱税です。
●日蓮正宗御僧侶誘拐身代金要求事件（平成元年）大分県寿福寺御住職を誘拐し、身代金六億億円を要求した犯人・桝永康典は、熱心な
学会員でブロック長でした。
●公明党県議の競売入札妨害（平成10年）神奈川県平塚市で公明党県議が学会員に入札情報漏洩し逮捕
●2005年10月ころ　姉歯設計事務所の建築物の構造計算書偽造が発覚。
2006年には関係者の国会喚問からやがて逮捕と大騒動になる。詳細は略すから各自調べてよ。姉歯秀次一級建築技師は創価学会員。
建築会社ヒューザーの小嶋社長が学会員であったかは不明だが、創価大卒を受け入れていたとの噂もあり。また公明党の北側国交相
は事件収束に熱心であったそうである。

怒鳴って脅すまで俺に求めてる事と
自分が作ってる雰囲気が矛盾してる先輩がいるわ

こいつを超えたいが、方法を間違えるとこいつ以上の化け物に俺がなりそう・・・。

クビでニート

トヨタなんかパワハラ蔓延、警察、労基署まで癒着。
プライベートまで付け回し、勤務先まで手を回して来たり圧力かけてくる。
飛び降りろとか自殺強要的なこともありました。
住居へ集団押し入りや、怖い人連れてやってきたりもしますよ。

弁護士に相談したら、あんたが悪いと言われたよ！

それは相手に落ち度が無いケースでは?

そりゃそうだｗ

一年前、職場のBBA の嫌がらせがひどかったんで、BBAが派遣のおっさんと口喧嘩して、拗ねて仕事をボイコットした時に上司に今までの悪行と、共に全部ぶちまけてやったんだ。


その時は、派遣のおっさんと共に【皆に迷惑かけました】ってことで公衆の面前で謝罪ってことになったんだけど、

プライドの高いBBA はそのことが許せなかったみたいで、反省するどころか、逆恨みしてきやがって、私のことを『裏切った』とか言う被害妄想ぶり。

そんでま、待ち伏せとかしてくるから、警戒してなるべく、仕事で現場での接点以外は一切とにかく、二人きりにならないようにして、今に至ってるんだが、


うちには罰則措置というものが、実質存在しないんだ、

問題起きた直後に上司の上の人と面談する機会があって、その時はBBA を辞めさせようかって言ってくれたんだが、BBA の雇用契約が更新されたばかりだから、一年待ってくれと言われ、私も辞めずにまっているんだが、

どうも、直属の上司がそれを拒んでいるらしく、早くも私をまるめこもうとして表面上の解決を謀ってるみたいだし、どうしたらいい？


辞めるしかないか？

辞めるしかないか

一年前、職場のBBA の嫌がらせがひどかったんで、BBAが派遣のおっさんと口喧嘩して、拗ねて仕事をボイコットした時に上司に今までの悪行と、共に全部ぶちまけてやったんだ。


その時は、派遣のおっさんと共に【皆に迷惑かけました】ってことで公衆の面前で謝罪ってことになったんだけど、

プライドの高いBBA はそのことが許せなかったみたいで、反省するどころか、逆恨みしてきやがって、私のことを『裏切った』とか言う被害妄想ぶり。

そんでま、待ち伏せとかしてくるから、警戒してなるべく、仕事で現場での接点以外は一切とにかく、二人きりにならないようにして、今に至ってるんだが、


うちには罰則措置というものが、実質存在しないんだ、

問題起きた直後に上司の上の人と面談する機会があって、その時はBBA を辞めさせようかって言ってくれたんだが、BBA の雇用契約が更新されたばかりだから、一年待ってくれと言われ、私も辞めずにまっているんだが、

どうも、直属の上司がそれを拒んでいるらしく、早くも私をまるめこもうとして表面上の解決を謀ってるみたいだし、どうしたらいい？


辞めるしかないか？

辞めるしかないか

これってパワハラですか？ 上司にこんなこと言われます。

マザコン
甘やかされて育ってきたのが分かる
ニュースの犯罪者が俺に似てる
仕事出来ない
中学からやり直せ
まだうちの息子のが出来るわ
いつかボコる
調子のってる
お前の母親泉ピン子似だろ
童貞
キスしたことあんの？
彼女いない歴年齢だろ？
とんでもない奴を入れてしまった

いまざっと思い出しただけでこんだけあります。言い返さず笑って返してるので言われ放題です。
しかも必ずといっていいほど周りに人がいるときを見計らって言ってきます
これってパワハラにあたりますかね？

マクドナルドでのバイトで店長などから罵声や怒鳴り散らされて働かせられ、過労とストレスで体重が３０Kｇ近く減りました
死にそうになってバイトを辞めたのですが、弁護士に相談すると証拠がないと裁判しても水掛け論になると言われました
ずっと身体を動かして働いてる中で証拠を残すのは無理です
こういう事例では、司法は無力なのでしょうか？
被害者は泣き寝入りするしかないのでしょうか？

>>55
当たり得る。

>>56
証拠が揃えれば良い。

答えになってない

証拠を揃えられない仕事だから相談してるんだろ

ポケットにスマホかボイスレコーダー入らないのか？

ポケットのない作業服で働かされる
エプロンに一つついてるだけだが、浅いからすぐバレるし、仕事中当たったり落としたりして壊れるだろう
弁護士って、肉体労働の現場の常識を知らないんですよね
証拠を残せたら誰でも残す
それができないから相談してるのに
デスクワーク中心の発想の机上の空論しかできない
私はたまたま死ぬ前に辞めたけど、証拠を残せず弁護士に相手にされずに死んでいった労働者は沢山いると思いますよ

マッパでボディチェックされるわけじゃないのに録音できないなんてのは甘えだし、
録音できなきゃ毎日日記つけるとかバイト仲間で協力して証言集めるとかすればいいだろ
裁判所に証拠もなしに裁判しろっつうなら、お前も店の金横領したって証拠もなしに
訴えられた場合に負けてもいいってことだな？

何か勘違いしていそうですね。
>>61さんの言うように証拠集めの方法はある。
そして、証拠集めまでは依頼人の仕事です。
その証拠をもとに戦うのが弁護士さん。

山梨というところには、違法、不法行為、犯罪により被害を受けた場合でも
加害者に対して下手にお願い しないといけないという変な風習があり
きたりもんが その風習を破ったり、まるめこまれないと、集団ストーカー
はじめ県をあげてのいやがらせにあいます。 当局もオフレコ では認める
治外法権地帯です。特に山梨労働局の癒着企業の けつもちやくざぶりは
有名で、狂気のしきたり社会を擁護する土民と転入者の間に軋轢が生じて
います。 山梨労働局は厚労省とは名ばかりの法治国家に挑戦する反社会的
団体です。

【隠蔽】山梨労働局のウラ事情【抹殺】http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1355619783/
山梨労働局に公務員職権濫用罪、内乱罪の適用を！！http://anago.2ch.net/test/read.cgi/shugi/1383903748/
山梨労働局と内外電機のどす黒い癒着関係 http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1393241931/
山梨労働局　職業安定課課長　権守光子は犯罪者 http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1395670232/
山梨労働局が隠蔽する　キトー労働者派遣法事件 http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1393724616/
山梨労働局【伏魔殿？】http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1364309184/
山梨労働局事件 http://anago.2ch.net/test/read.cgi/rights/1375889724/
内外電機山梨工場事件http://anago.2ch.net/test/read.cgi/rights/1383902029/
ハローワーク甲府2枚目 http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1399828806/
ウィキリークス【山梨版】http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1324817412/

>>61
正論言ってるつもりだろうが>>60の職場環境によるだろ

現場でポケットに道具以外入れてたら壊れることもある
協力とか簡単に言うけど、裏切られたら終わり
これから辞める奴より残る確率の高い上司側に付いて、告げ口をネタに次の被害者にならないようにするって手もある

どうせ、「そう言うなら黙って働け」とか言うんだろうけど論点違うからね

レコーダーが壊れることがあると試しもしないのか
裏切らない相手を見極める能力がないことは恥じないのかい
個人の日記も検閲されて書けないような職場なら仕方ないな
自分で何もしない奴に助けなんかない

ICレコなんて小さいんだから、ポケットが無けりゃ下着に挟んどけばいんじゃね？
膨らみを咎められたらち○○だって言えばいい

上司「仕方ない･･･抜いてやるやるからズボンを脱ぎなさい」

話にならんな
昔の弁護士は働きながら司法試験に合格したから労働事情を知ってるが、今の弁護士は金持ちの御子息ご令嬢がローに進学して司法試験に受かって弁護士になるから、労働現場の実態を知らないあほみたいなレスしかしない
こんなやつらが労働者など社会的弱者を救うなど真実や正義を実現するなどのたまわってるのかと思うと法曹界も終わりだな

弁護士はただの自営業者ですよ？
真実や正義の実現なんてのたまってるのはロー利権で潤った阿呆学者や暇をもてあましたじじぃどもだけです

>>68
ホーソーカイ

効うつ薬大量に飲みながら活動するって、本当に心も体もボロボロになるな。
例え、うつ病１００年治療とか負わせても、刑事事件じゃないもんな。
殺人事件が、本当に可愛く思える。

人として殺されたまま生きて行く方が辛いだろうね


殺人は、悪い事だね
でも、殺される理由があった

イジメは、悪い事だね
でも、正当なイジメられる理由なんて存在しない

上に立つものが良く言う言い訳『教育のつもりで〜』
教育は、必要だね
でも牙を向ける権利が教育する側だけにある訳じゃない

めんどくさいから辞めたほうが一番いいんじゃない？

たまたま運が悪かったと思えばいいと思うけど。

大阪の東邦金属�鰍焜pワハラで人を辞めさせることが大得意
追求したらわかるって

全国区CMでお馴染みのあの企業もパワハラ 無くならないから 自○も多いのに毎年何人もいなくなる

なぜ女性専用車両にブスやババアがいるのか
（痴漢される価値もないような女への筋違いを誘発した不当な扱い）

女性専用車両には、こんな女が生息して男性に対する嫌がらせをしています。

京王線の女性専用車両内で起きた事件のスクープ映像
こちらがその瞬間です
http://www.youtube.com/watch?v=7QyHmAe2c-0&list=PLzeFCSP7xRziIIipBhtKgGQ-aCrLXq8Hi

ブラック企業の相談窓口、開設　夜間休日も電話対応　厚労省、９月から
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/140827/biz14082708100004-n1.htm

厚生労働省は９月１日から、夜間や休日に電話で無料の労働相談を受け付ける
「労働条件相談ほっとライン」を開設する。
過酷な労働で若者らを使い捨てる「ブラック企業」対策が目的で、
フリーダイヤル（０１２０）８１１６１０。 本人だけでなく、家族や友人ら誰でも利用できる。

出世欲のある女はほんとに話し合いにならない
会議なんかしようもんなら話し合いの場ではなく自分の意見を通す場になってしまう
その際にはもう回りが呆れるような嘘を平気でつく

うちの職場にもいるんだよ
何人も精神病に追い込んだり人事異動させてるキチガイが
しかもタチの悪いことに他の部署では使いようがないから同じ部署にとどまり続けてる
そうすると新しく問題を起こし続ける状態に
自分を評価しない古株の悪口を撒き散らし新人は自分の思い通りにならないと無視したりする
注意すると泣きわめきながら自分は頑張ってるとか会社のためにやってるほざきだす
労務にあのキチガイ何とかしてくれと頼んでも労務もキチガイなのを知ってるから手を触れたがらない

さらに悪いことに本社から送り込まれてくる役員級に取り入って自分が起こした問題をリセットしようと自己弁護
なにも職場を見てないようなバカな役員がキチガイを黙らすために役職を与えたりする
俺もうこの会社辞めようかな
耐えられない

IC レコーダーに気づかれたか、私になにか言うと上に繋がると思われてるのか、最近私をいじめてたやつらはいじめの方法を変えたみたいで、罵声をあびせるようなわかりやすい嫌がらせはしてきません。

その代わり、いかにも正当性を装った注意などを(他の人はいいけど、私はダメ)してきたり、一見、【勘違い】とか【考えすぎ】などで片付けられそうな嫌がらせをしてきます。

こういうやり方は上に被害を訴えるにしても非常に説明しずらいし、集団でお互いのアリバイ作りをやってるので証拠もとりづらいです。

どうしたらいいですか？

>>79
あなたは、毎日、手書きの日記を付けることだ。
（年月日、曜日、気候、気温、詳細に）

もし、ICレコーダーで、パワハラが確定できそうであれば、相談に行けばよい。

体調が悪くなっているときは、心療内科へ。診断書をもらう。医師に因果関係を認めてもらうこと。
（診断書には書けないが、傷病手当金の医師の見解の欄でパワハラとの因果関係で、「うつ」になったと記入してもらう。）
傷病手当金をもらう。１年半はもらえる。

単にパワハラの損害ではなく、病気に対する慰謝料請求ができる。
退職にならざるをお得なくなった場合、パワハラがなくて普通に仕事ができていた、向こう何数年の給料も請求できる。
（この辺りは、労働弁護士か、労組の頭のよい人が強い）

全労連
http://www.zenroren.gr.jp/jp/

自由法曹団
http://www.jlaf.jp/

「労働問題相談ダイヤル」（無料）を全国一斉に実施し、
厚労省の都道府県労働局の担当官が相談に対応します。

実施日時 ：11月１日（土）　9：00〜17：00　
フリーダイヤル　：　０１２０（７９４）７１３

http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000060042.html

「労働条件相談ほっとライン」を開設します
〜　平日夜間・土日に、無料の電話相談を９月から実施　〜

【フリーダイヤル】０１２０−８１１−６１０ （はい！ ろうどう）
　　　　　　携帯電話・PHSからも利用可能
■ 開設期間： 平成26年９月1日（月）〜平成27年３月31日（火）
■ 受付時間： 平日（月・火・木・金）　17時〜22時
　　　　　　　　 土日　　　　　　　　　　 10時〜17時
　　　　　　　　　※ 12月６日（土）は、12時〜17時
　　　　　　　　　※ 年末・年始（12月29日〜１月３日まで）は除く。

http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000054880.html

男性を侮辱した女の馬鹿げたわがまま、女性専用車両を批判しよう！

女性専用車両の問題を議論した番組をご覧ください
https://www.youtube.com/watch?v=0rhmR5YU3qM&list=PL0nuYnAsNvedqIMtuwFDKA2Z1tHdqY5n4
______________

自分含めて4名の部署で、上司が私の仕事をまず取り上げ、他の3人が嫌がる単純な仕事をすべて私に押し付けるように業務を変更した。

>>84
それってただ単に単純作業=楽な仕事を貴方に与えた
むしろ感謝すべきじゃない？
尚、単純作業でも会社にとっては重要な仕事だよ

>>84
まさかこれがパワハラって思ってないよね？
思ってるなら君、精神疾患だよ
突然、泣いたりしない？

　
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
　
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
　
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
　
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
　
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
　
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
　
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
　
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
　
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
　
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。

手帳に日時、場所、いじめる相手を克明に記して下さい。あと大手なら社内に人格者がいるはず。中小企業と親族は難しい。まず行政の労働相談(当番弁護士)か、労基に相談か法テラスに相談(３回迄)ICも継続

>>88
そんなことやる位ならとっとと辞めて、
他で気持ち良く仕事をすれば良いのに

>>84
典型的な被害者妄想
こんな輩が労基に相談行くから他の本気で悩んでる人迄、
迷惑掛かるんだろうね。

労働者の権利は自分で会社の仕事内容を選べると思ってる人がいるようです。
まず労働者としても義務を果たしてから言いたまえ
私が経営者なら言いたいわ

根荷物方なので 一度されたら当然同じ事してやりますよ 相手は管理職 小心者だから ガッチリやりますよww

>>92
そんな性格だから、不適格の烙印押されんだよ
早く辞めって、人や動物等の生き物に関わらない仕事しなよ

ねぇ人格破壊者さん

>>92
で、因みに何されたん？

>>92
何で、人格破壊者なのでしょうか？

証拠を揃えてパワハラと認められれば、いいのではないのでしょうか？
逃げては解決できません。
あなたは、逃げる性格ですかｗｗ

>>95
頑張れ精神疾患！

>>95
何故か>>92への口撃

狂ってる

ここは相談の場 他人を攻撃する場ではない なったらわかるよw 裸の管理職様

>>98
youはモンスター部下っすね〜

社畜が煩いね 洗脳されてろ お前らみたいな低能管理職なんか一撃なんで あのブラック企業みたいになるw 丸裸の王様達へ

>>100
なんか病んでるねw
最近、クビになったの？
自分が原因なのに上司からのパワハラって言ってるの？
痛いね

あっ俺、27のぺーぺーっす！

　
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
　
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
　
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
　
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
　
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
　
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
　
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
　
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
　
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
　
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。

http://www.sakurafinancialnews.com/news/9404/20141118_4

http://news.livedoor.com/article/detail/9481151/

アホの管理職 沸いてきたね 聞いてもないのに 歳言ってきてw 君 社畜ってわかる？ 低能の管理職に飼われた家畜 脳のほうも沸いてるんじゃないw

>>103
何だか必死ww
頑張れ！

１日７時間パートで半年働いたが、途中から給料が支払われなくなった。
今日、滞ってた給料をいつくれるのか？と経営者に聞きに行った所、
私が仕事を辞めた理由として
・時給が定まってない（安い）
・日曜以外休みがない
・給料が支払われていない
と言う事を、知人に話した。それをどこからか聞いてきて
「あちらこちらで、給料未払とか言いふらしやがって！！」と逆ギレで怒鳴られ
散々罵倒されたのですが、これもパワハラでしょうか？
そして、未払を人に話した事は罪に問われる事なのでしょうか？

※　近々払う！と言われ、まだ給料は支払われておりません。

>>105
ってか、そこ間もなく潰れだろ？
潰れる前に金になりそうな物を押さえなよ

>>106　
レスありがとうございます。
ってか、そこ間もなく潰れだろ？

私が辞めた後も、ハロワなどに求人出して今も３人働いてます。
まだ、雇える余裕があるように見えるのですが・・・

潰れる前に金になりそうな物を押さえなよ
個人経営のお店（パン屋とか）なので、押さえる物が・・・
と言う状況です。ｽﾐﾏｾﾝ・・・

>>105
とりあえず、労働局へ相談に行け

>>101

＞自分が原因なのに上司からのパワハラって言ってるの？

自分が原因の理由って何？

同僚にはまったく言わないで、私にだけぼろくそ言ってくる上司いるんだけど、これってパワハラ？

>>101
ボイレコで録音しましょう（証拠が必要）

そして相談に行きましょう

>>109
そう言う所じゃね？

>>110
君が使えないだけ

ID:nYxZj4B3

ここは君の鬱憤晴らしの場所じゃないよ

>>114
思った事を言っただけを批判って


疲れますね

何だかパワハラって騒いでる人って特徴あるね

　
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
　
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
　
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
　
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
　
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
　
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
　
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
　
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
　
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
　
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。

http://www.sakurafinancialnews.com/news/9404/20141118_4

http://news.livedoor.com/article/detail/9481151/

俺は、社歴が長いから偉いんだww

>>118
で？

>>110
自分もそうだけど職場で使えない奴か物事をはっきり言えない奴は真面目でもパワハラ受けやすい。されないためには自分の考えをはっきり言えるようになることだと思う。そいなると上司は避け始め余計な注文しないと思う。

仕事での指摘の延長線でも精神的な暴言ってアウト？
最後に　ぶっとばす。とか仕事辞めろ。とか付け加える。
自分が無能なのは十分承知してるんだけど、暴言を直で言われると精神的にくるんだよな…

暴言はくのは脅しだよ。そうすることで相手に何も反発できないようにして使いやすいようにするのが手なんだよ。最終的には相手より弁が立たないとダメなんだよ。

支店長より、理由のない始末書を書けと言われてます。
特に理由はない。文言は自分の言う通りに書けばいいと。
直属の上司が支店長へ聞いても、はっきりとした理由はないの一点張り。
カッとなって退職届を突きつけてしまい、後日返してくださいとお願いしたら、始末書を書いたら返すと交換条件を言われました。もちろん理由のない始末書は書かないつもりです。
このやり取りを録音してます。まずは、外部の相談より、本社へ言った方がいいですか？また、16日までに始末書を書けと言われてます。

>>121
現代では 辞めろ なんて言ったら駄目なんだよな
遠回しに言う奴もいるけど

http://blog.livedoor.jp/tokyowildberry/

パワハラでうつになり４３歳で会社をクビに　路頭に迷う

俺と似ているな。辞める前にいろいろ反発できなかったの？

>>123
まぁ、リストラ候補って事だね
ただでは認めない方が良いよ、どうせなら支店長を先にクビにさせれば
生き残れるんじゃないかなぁ
ただ所詮はそんな会社って事だよ

>>127

ありがとうございます。
出るとこに出ようと思います。
今の仕事はやりがいのある仕事なので正直辞めたくない反面、ここまでされたら辞めて訴える事も考えてます。

今回の件を支店長と同等の上役に相談したら『関わりたくない』と言われ、直属の上司も最初は支店長に追求したてんですが、急に態度を変え『この件は支店長と自分2人の問題だから、2人で解決しろ』と言われました。組合にも伝えましたが、返事がありません。

ハブられたり、肉体労働ばかりあてがわれたり
録音では対処しきれないパワハラには
どのように対応したら良いのか

俺の行動範囲から他人と接する部分を避けるようにされたり
俺と少し会話した人がパワハラされてたり
見るにみかねるが、証拠が集められない

>>129
後半は口で良いんじゃないかな？
普通、事実確認くらいするでしょ

仕事で役に立たないと判断されると皆パワハラに遭うんだね。結局強くならないと。

若い内ならさっさと辞めて次の職場で失敗を直せばいい
同じ場所に居たって馬鹿にされるだけだからな

>>131
そうとも言えない
ワンマンやってるとこでガンガン意見通して売り上げ上げてみ
気がついたらハブられてるよ

>>131
経営者は、金欲経営の考えで辞めさす方向に持っていってるな。
労組に相談を。
労基や労基署は、あてにならん。
連合　
http://www.jtuc-rengo.or.jp/
全労連
http://www.zenroren.gr.jp/jp/

団体交渉で、パワハラと認めさせれれば、あなたは会社都合で辞めることができる。
解決金も取れる可能性もある。

もし、体調が悪ければ、心療内科へ。診断書に病名を書いてもらい求職。
その間に、労組へ相談。
傷病手当金も受給ができる。

>>131
俺　使えない＆声小さい　からイジラレまくってるわ
鬱の診断書もらえそうだから、療養長く取って終わったらやめようかなあ

弁護してくれる弁護士いないとどうにもならないよね
パワハラの多くは立証が難しいし
判例みてる限りじゃ相当酷く思えても賠償額少なく見える
採算とれなきゃ弁護士もやりたがらない
あいては大概キチガイだろうし
キチガイ無罪日本！恐ろしいね

上司のパワハラも認められて、四月まで療養とることになったお。
客の目の前で怒鳴られてたから、苦情とか入ってたらしいお。
上司からは鬼電くるけど、これはボイス取っておいたほうがいいのかなやっぱ。

取れるなら取ったら良いが療養って事は精神的なダメージがあるんだろう
それなら回復に集中すべきだよ

でもパワハラ受けてる人はいつでも簡単に録音くらいできるような環境を作っておいた方が良いかもね
精神的な安息も多少は得られるし、自己防衛や反撃の為にもね
幸いスマホに録音アプリがあったり小型のレコーダーが安かったりする時代だし

あとはこの国がもう少し個人の味方をする法治国家になって欲しいものだ
今はいろいろと企業寄り過ぎる

>>138
俺は新卒で、相手は40台なんだけど、俺のせいでどうも島流しみたいな所に移動になるみたい。
そうなれば上司は辞めることになるし、復讐も糞もないんだよな。

>>139
普通の企業なら社員が安心して通勤できる環境の整備を優先する
君の上司にそういう判断が下ったなら君に問題がなく上司に問題があったって事だから後悔したり、相手の今後を気遣ったりしなくていいんだよ

「数字未達なら彼女になれ」　アデランス、社内セクハラ１３００万円で和解

かつら製造・販売の最大手「アデランス」（東京）の店長だった男性従業員から繰り返しセクハラを
受けて心的外傷後ストレス障害（ＰＴＳＤ）を発症し、退職を余儀なくされたとして、兵庫県内の店舗に
勤務していた元従業員の女性が同社に計約２７００万円の損害賠償を求めた訴訟があり、同社が
女性に解決金１３００万円を支払うなどの内容で大阪地裁（谷口安史裁判長）で和解していたことが１９日、
分かった。和解は昨年１１月２８日付。

セクハラ訴訟に詳しい弁護士によると、今回の和解額は同種事案の中でも異例の高額という。訴訟記録
などによると、同社は解決金の半額６５０万円について男性従業員に負担を求めるほか、男性従業員の
在職期間中、原告が居住する京阪神地域を勤務地や出張先にしないよう努めるなどとする内容。
男性従業員は女性の提訴時には関東地方の勤務地に異動していた。

訴えによると、女性が兵庫県内で勤務していた平成２０年３月、大阪市内の店舗の店長だった男性従業員が
指導目的で来店。「数字を達成できなかったら彼女になるか、研修もしくは転勤だ」と脅すなどし、無理やり
キスをしようとしたり、体を触ったりするセクハラを繰り返したという。

女性は警察に被害を届け出ようとしたが、同社の幹部から止められて精神的に不安定になり、休職。
２２年１月にはＰＴＳＤと診断された。同社は女性をいったん特別休暇扱いとしたが、その後に給与の支払いを
停止。女性は２３年９月に退職した。セクハラについては地元の労働基準監督署が労災認定し、休業補償給付
などの支給を決定している。

女性側の代理人弁護士は「訴訟について答えることはできない」。アデランスは「コメントは差し控える」としている。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150120-00000513-san-soci

俺はパワハラ被害に遭い実際に裁判やって思った。
上記アデランス・セクハラ裁判で1300万円の和解に至ったのは何故だろう・・
比して、自分のパワハラ裁判は30万円判決（訴額約500万円）

休日なし、残業代なし程度の基本パワハラは元より、
殴られる、蹴られる、小便掛けられる、終日に及ぶ口汚ない暴言・罵倒、嫁の貸し出し要求・・
全部事実なのに、その９割以上を裁判所が認定しない（判決文に「原告の主張・・・認定することはできない。」）。

機器（録画・録音・軽量小型化）が進化しているのだから、24時間365日自身や相手を全方位から録画・録音する機器を販売して欲しい。
絶対に買う！！
裁判の有り方、弁護士の存在意義、世の中の不正義・不条理が劇的に変わると思う。
ドライブレコーダーの人間装着版ってないのかなぁ（悔
それが事実であっても証明することはホント難しい。証明されない事実は「不実（嘘）」扱い

初詣の願い事では「パワハラ上司＋会社＋相手方弁護士＋裁判官がタヒにます様にと願った☆」

>>142
暴力を受けたら、軽い傷跡でも病院へ行く。
証拠になるのだから。

休日出勤・残業＝手帳でメモをする。
なぜなら、証拠になるのだから。


これを見ているパワハラ君。
次は・・・。

今の会社で、仕事できない俺が悪いかもしれんしけど、
何かのつけて、馬鹿だからとか何もできないからと
全否定してくるんだけど、
これって、パワハラもしくはモラハラ?
毎日、陰口はひどいし仕事上関係ない人間も俺に文句いってくるんだけど...
これって、会社を辞めさせたいからやってんだろうけど

パワハラであり、モラハラでもある
クソ上司に味方をしないと矛先が自分にくるから周りも何も言えない
そんな会社みんな辞めてしまえば良いのに

追い詰められて逃げられないというような思考に陥ってしまっているんだろうけど

仕事できないからといって人格否定やバカにしてくるんだけど、
これって、ハラスメント行為だよね。
会社の言い分としては仕事できないから何言われても仕方ないみたいな感じなんだけど...

>>146
普通、職員が安心して通勤出来るよう職場環境を整える事が優先されます

仕事出来ない理由に、失敗を怖れるからってのもあるだろうが失敗を一々許さない職場にも問題あり

>>146
証拠を取るように。
精神的な苦痛がある場合は、心療内科へ。
休む。傷病手当金をもらう。（１年半受給可能）
とりあえず相談に行きましょう。
交渉の場所を持つ。
連合　
http://www.jtuc-rengo.or.jp/
全労連
http://www.zenroren.gr.jp/jp/

決して会社は辞めないように。
辞めると、「会社を辞めた人間は、関係ありません」と言われる。
休職期間が過ぎそうな場合は、裁判へ。
地位保全の裁判です。これは、あなたが会社に地位を保全、つまり、
会社に籍があることを証明してくれます。
（給料を貰いながら裁判ができます）

そして、パワハラで仕事ができなくなった損害を請求する。
医療費、薬代、病院へ行った交通費、医師の診断書、傷病手当金に記載が
される医師の見解の欄にパワハラとの因果関係で休まざるを得なくなったなど、
証拠が必要になります。
裁判は証拠主義です。
裁判官は、あなたがパワハラを受けている所を見ていません。
したがって、ボイレコや日記などを書く必要があります。
相手の反論は、滅茶苦茶ですので・・・。
まずは、相談に行ける所で相談を。

>>148
それは、契約社員でも大丈夫ですか?
会社側は、なぜか私の方からやめさせたいようです。
会社都合だとなにか不都合でもあるのでしょうか?

あと、仕事できないからの人格否定や嘲笑も、
直接的ではなく聞こえるように言ってくるんですけど、
これも、ハラスメント行為ですよね。

ハローワークからの紹介者で自己都合退職者がでると
国から給付金のようなものが会社に対して出るらしい
そんなクソシステムがある
だからハロワ求人はクソなんだ
そんなんで利益を得られるようになっているんだからな

　
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
　
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
　
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
　
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
　
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
　
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
　
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
　
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
　
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
　
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。

http://www.sakurafinancialnews.com/news/9404/20141118_4

http://news.livedoor.com/article/detail/9481151/

>>150
本当事言われてるだけだろ？
何故にパワハラ？

>>153
パワハラではないけどモラハラではあるかもね。
本当のことだから人格否定や嘲笑していいことにはならないからね
まぁ、ようは言い方や行動次第だと思うわ。
ハラスメントしてる人間が馬鹿なんだろう

>>154
ハラスメントされる人ってされない様に努力しないよね？
何で？

>>155
殺せばいいのかｗ

>>154
「社会人として同じ職場にいる人間に対して上司だろうが部下だろうが最低限口にしてはいけないことを弁えるべきだ」

俺がキチガイ上司に切れたときに他の上司から説教された時の言葉だ

(その後、嫌がらせが過激化したがキチガイ上司を注意した人は、誰一人いなかったと言うエピソードがある)

実に素晴らしい言葉です

>>156
バカにされない様に努力しろって事

>>156
バカにされない様に努力しろって事

>>159
人の好き嫌いで動いてる人間にその努力しても無駄だろ。
努力しようが何しようがおかしなことを言われるからモラハラじゃねーの。
モラハラしてる人間はそれに気づいてない感じがするわ

好い人＝自分の思い通りに動いてくれる人、自分マニュアル通りに仕事してくれる人、自分のご機嫌を取ってくれる人

嫌な人＝自分の思い通りに動かない人、自分マニュアル通りに仕事しない人、自分のご機嫌を取らない人


だいたい今まで働いた会社はこんな感じ。仕事できなくても勝手に好意を持たれて猫可愛がり、些細な事で嫌われたら徹底的に痛め付けてくる。

仕事できる派遣社員が入社してきて自分の立場が危うくなると思ってウソでっち上げて退職に追い込んだ事務員もいた。そいつの悪行を上司に訴えたが、上司は聞き入れてくれなかった。

好き嫌いで判断する人には何言っても無駄だと思うわ。
嫌いだから何してもあいつは悪いになるもの。
どうしようもないよ。

>>148

会社都合んで会社が嫌うのは、新しい人を募集するとき補助金が出ないからです。

>>148
契約社員の場合、有期雇用ですので裁判になると、最短の期間しか給料の保障はありません。
したがって、団体交渉で解決金を取り、傷病手当金でゆっくりされるのが、望ましいと思われます。

俺は出来るんだ！勝ち組なんだ！あいつらは出来ないんだ！
負け組なんだ！俺のが上なんだ！上なんだあああああ！

会社のオフィスで、みんながいる時に
人事関連の話をするのってどうなの?
直接私に言ってないけど、
周りに微妙に聞こえるように言うのってどうなの?
明らかのやる気が削がれるんだけども

>>166
冷たい言い方だけどある種の優しさだよ
早く辞めて他に行く方が良いよ
今は売り手市場だから

売り市場は建築・土木・介護・飲食だけだろ
普通のホワイトカラー職はリーマンショックから続く人員削減が尚続いている

>>166
自己都合退職を促してるのかもね、給付金目的でさ
辞めるように圧力かけてきたらそれはもう会社都合だから
いつでも録音できる体制とっといた方が良いよ

ハローワークから見て給付金狙いの企業は悪質な企業です

>>169
よく、早く辞めてくんねーかなとか言われます　
直接ではないにしろ、微妙に聞こえるように。
これって、ハラスメントにはなりませんか?

>>170
パワハラだと思うけど俺には判断出来ないよ
なにしろパワハラを直接規制する法律も無いようだし
定義付けが難しいのかな
セクハラと違って弱いんだよね
場合によっては死に繋がることもあるのに

後で損害賠償請求するにしても会社都合退職にするためにしても
録音くらいとっておく事を勧める
今は安くて小型のレコーダーあるし、スマホでも
アプリで録音できたりするよ
何をするにも証拠が必要だからさ

>>171
一応、毎日録音してる。
そしたら、犯罪だとか意味不明なこと言ってた気がする。

>>170
辞めるべき
居てもストレス溜まるだけじゃん

試用期間の最終日に予告無しでいきなり切ることって可能なの?
その場合、一ヶ月分の給料って払われないと違法だよね。

何をやらかしたのか気になる。

>>172

録音することは、犯罪ではないよ。ましてや、法律違反でもない。
犯罪と言われれば、立証させる気持ちを持たないと。
正直、録音するのは犯罪ではありません。
録音をしてはいけないという法律は、ありません。
裁判や労働審判になれば、証拠として再生できる機械があります。
ご安心を！！

あなたの雇用が脅かされているのでは？
何らかの形で休みを取り、相談に行きましょう。
また、解決法が見えてきますよ。

>>170
それは、管理職にサラッとチクればいい

○○が〜と言ってまして自分に言われたわけじゃないですが職場でそんな話をしてる人は、不愉快ですね

みたいに

小さい子会社の場合はどうすればいいですか？大本は大きな組織の会社だが、そこのCEO
は子会社を設立し、脳なしに一応役員として肩書きは社長ではないがそこの
トップをしている。 言っている事が定まらず、コロコロと話が変わる。
会議の時、自分の事を名指しされ、○○くんの売上−（マイナス）だよ〜総じて年間
１千万円は損をしている。と言われたが、「内訳に給与も含むけどさ 」
と言われた。
これってパワハラですよね？給与泥棒と言ってるようなものだし、自分の経費代にも
６００万はかかってると言われ、与えたパソコンやデスクやタイムカードの紙、
インクや封筒、手を洗う水もタダじゃないしね　と言われてます。
その時はボイスレコーダーなんか用意していませんでした。まさか急に会議になって
皆が集められて公開処刑されるなんて思ってなかったもので。
どこに相談すればようのでしょうか？また、今までに自分にかかった費用や給与が
会社に大きな損失になっている　と、はっきり皆の前で言われました。

小さい子会社の場合はどうすればいいですか？大本は大きな組織の会社だが、そこのCEO
は子会社を設立し、脳なしに一応役員として肩書きは社長ではないがそこの
トップをしている。 言っている事が定まらず、コロコロと話が変わる。
会議の時、自分の事を名指しされ、○○くんの売上−（マイナス）だよ〜総じて年間
１千万円は損をしている。と言われたが、「内訳に給与も含むけどさ 」
と言われた。
これってパワハラですよね？給与泥棒と言ってるようなものだし、自分の経費代にも
６００万はかかってると言われ、与えたパソコンやデスクやタイムカードの紙、
インクや封筒、手を洗う水もタダじゃないしね　と言われてます。
その時はボイスレコーダーなんか用意していませんでした。まさか急に会議になって
皆が集められて公開処刑されるなんて思ってなかったもので。
どこに相談すればようのでしょうか？また、今までに自分にかかった費用や給与が
会社に大きな損失になっている　と、はっきり皆の前で言われました。

↑間違えて連続しつれいしました。
それから辞めるなら、自分の為に買ったと言う自分専用の機材やパソコンや
その他は支払ってもらうと言われました。機材を扱う仕事で、確かに機材は
お金がかかります。その機材で仕事をしているので、売り上げもあったはずです。
それなのに、機材代金に見合わないと言いだし、マイナスになり給与も払わなければならない
辞める時には機材代は払ってもらうと。。ですが、機材は会社が払うものでは？
と思うのですが、そこまで恐喝されたら脅しですよね？
今日ICレコーダーを買いに行きます。皆さんの様に録音していきます。
ですが、大本の会社がかなりヤバい会社で、人を簡単に殺せるような機材を
持ってコンクリートも砂に変えられてしまいます。
はっきりいって戦うとなれば命が狙われる場合もあります。政治家とも付き合いがある会社です。
ご指南ください。

>>177
それ、会社の上の人間がやってるんだけど...

>>172
自己防衛のために身につけた小型のレコーダーを使った録音は法律に反してないよ
でも盗聴器を他人の家屋に侵入して設置した場合は不法侵入を問われるし
電話回線からの盗聴は電波法違反なのでご注意を

>>178
再度、上司に「こないだの件、給料から天引きになるでしょうか？」と、聞く。
録音し証拠を取りましょう。

やばい会社？
でも、大きいのでは？　政治家との、パイプが大きいみたいですし。
逆手に取りましょう。
大きい会社は、問題を外に出すことを嫌います。
これが、最大の弱点であり、あなたの強みでもあるのですよ。

休日を取り、相談に行きましょう。行政機関は、あてになりません。
連合や全労連に行きましょう。お近くの組合事務所がありますよね。HP見てね。
もし、体調を崩されているようでしたら、心療内科へ。
診断書に病名を書いてもらう。（ここでは、因果関係は書けない。あくまで病名。）
次に、傷病手当金の申請。この用紙が重要。医師の見解の欄に、上司による暴言で体調を崩したとの表現で書いてもらいましょう。
きちんと、診察の費用、薬代の領収書は保管。すべて請求できる場合があるので。

あとは、団体交渉で解決金を取るか、労働審判か裁判か、労組の人が判断してくれるでしょう。
早く終わらせたかったら、団体交渉で話を終えましょう。

できるだけ証拠を集めてください。すべてが有利に働きます。

>>180
まず相手の言い分が可笑しい
常識的に考えて可笑しいがそれを全職員共通のして教育されてる(会社の経費で買った物を辞める時に買い取れ等)ならまだしも君だけならパワハラや脅迫罪とか適用されるんじゃないのかな
レコーダーで録音して、証拠にしとけばいいよ

>>183 178です。大きな会社と言っても、本当の後ろに暴力団がついています
そこの会社は全国にいくつか小会社があります。私のいるところはそのCEOが
ただ税金対策で作った会社です。私に機材を買い取れと言ったのは、私の一応
取り締まり役員のものです。彼は売り上げの計算しか見ておりません。
なにせ中卒あがりでなぜか取り締まりに抜擢されただけの人です。
取り締まりが私に皆の前で言った事はパワハラにあたりますよね？
労基に行こうと思いましたが、今日知り合いにその旨を話したところ、「おまえも
消されるよ。泣き寝入りして素早く辞めて引っ越すか逃げた方がいい」といわれました。
戦ってどうこうなる相手ではないそうです。
実際にうちの大本の会社のまわりの人間で何人か行方不明者がでています。
漁港関係もしており、大きな船を持っている事と、一瞬でマグロ等を冷凍にできる
冷凍庫があるのですが、表向きはそんな看板を掲げておりません。
その裏で、コンクリートを砂より細かくする機材をいくつかもっており、
そういった意味で、消される可能性が無きにしも非ずなので、戦うより
逃げよ。とのアドバイスがありました。一応ICレコーダーは買いました。
裁判となると自費で相当お金がかかるのでしょうね・・・・・・時間も・・・

>>184 178です。　私の事が個人的に嫌いなだけなんです。嫌がらせで言っているだけなんです。
ですがもし、本当に６００万（機材代はお前の為に買ったんだから買い取ってよ）
と、これはほんとうにおかしい。嫌がらせでしょうね。私以外にその機材を使いこなせる
人がいませんから無駄になるのは解るんですが、それを踏まえたうえで、会社が買っています。
ですが、そのおかねは経費で出ているはずです。それをひきとれなんて言う会社はあるのでしょうか？？？
もし、そんなことをいう上司がいたら、恐喝罪で警察に言う方がいいのでしょうか？労基が個人の為に動いてくれる
とは思えず。。。かといって戦うとなると、殺されそうで怖いです。

パワハラを労働組合の長をやってる人もパワハラしてるし
助けをもとめる場所がない

個人が会社を辞める権利は法律で認められています
会社を辞めることで出るであろうなんらかの損害なんて請求してくる方がおかしい
リスク管理も会社の仕事、人が辞める事のリスクをまったく考慮しない会社が悪い
個人に何でも責任を被せるとか、そんな会社は組織としての会社の「てい」をすらなしてない

労働基準監督署の総合労働相談コーナー、ハローワーク、
労働センター厚労省のハローワーク求人ホットライン、県労働センターと利用した事があるけど
その手の相談なら県の労働センターが一番親身になってくれたよ
無料の弁護士紹介もしているらしい
もし脅しや恐喝などがあり身の危険を感じるなら録音したデータを持って警察にもいっておくべき

>>187
それ、御用組合です。

東京◯鷹市に会社がある石◯圧送
ここのオバサンがとんでもなく腹黒いオバサンなんですよ。
朝の５時半には近所迷惑も関係なくトラックで出庫していく様は近所の人々の睡眠を妨害していますし迷惑を感じていない証拠です。

まず従業員の差別が異常。
この腹黒女のパワーハラスメントは警察に訴えることすらできそうなほどすごいパワハラです。
同じ従業員なのに給料の格差が信じられないほどあります。
同じ従業員なのに忘年会が開催されることすら知らない従業員が半分。
身内の家族で海外旅行に出かけて社員旅行として経費で落とします。
当然ながら従業員は誰一人として社員旅行なんか行ったことがありません。
突然会社で厚生年金に加入しました。その途端従業員の給料から何の話し合いも相談もなく手当から五万円も引いてくる始末。（会社が半分支払うのが嫌なんだろうか従業員から手当てを五万引く）
直接会社に文句を言ったなら腹黒女のパワーハラスメントの威力が倍増して仕事から干され給料を減らす作戦に出てくるんです。
だからみんな会社に直接相談や文句が言えません。
だからこの場を借りて皆さんに報告しております。いずれ会社にわかることを期待して。

最後まで私の愚痴を聞いていただき感謝申し上げます。
その御礼として一つ良い情報が御座います。嘘偽りはありません。
特にお金が欲しい人には朗報です。

会社の隠れトイレにある壺に入った500円玉貯金の総額は推定一千万円以上あります。なので税務署や国税局が会社にくるとトイレのドアは棚で隠されて秘密のトイレになります。お金に困っている人や
欲しい人は腹黒女が経営している会社に電話して下さい。国税局に５００円玉貯金のことを密告しますよ。
こうして相談すれば半分くらいはくれるかもしれませんよ。

欲しい人は下記に急いで電話してみな。キーワードは（腹黒女）
連絡先は下記へお願い致します。

www.m-kenzai.net/contents/advertize/ishikawa/ishikawa201005.htm

>>190
証拠を持って、相談せよ
http://www.jlaf.jp/

パワハラ受けまくって俺の言動や行動がおかしくなったらしい。
ついに一昨日自分の机に本気で何回かチョップしたら、小指折れて中指脱臼した。
上司に療休取れって言われて取り出したけど、精神病院とかいったほうが有利になるのかね？
辞めるなら、パワハラしてきた奴も一緒に辞めさせたい。

病院通いは損害賠償として証明、請求しやすい

自分で骨を折ったのだから請求はできないと思う。
上司によるパワハラの原因だと医師が因果関係を認めれば、有利に進むであろうと思われる。

必ず一人では行動をしないこと。
労組や、必要があれば弁護士に相談されたい。

相談窓口

■厚生労働省：労働条件相談ほっとライン
フリーダイヤル（０１２０）８１１６１０
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000035v78-att/2r98520000035v8p_1_2_1.pdf
■厚生労働省のHPから『公益通報者の保護』
http://www.mhlw.go.jp/shinsei_boshu/kouekitsuhousha/
■東京労働局・労働基準監督署
http://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/roudoukyoku/tokyo/
■大阪労働局・労働基準監督署
http://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/roudoukyoku/osaka/
■ブラック企業被害対策弁護団
http://black-taisaku-bengodan.jp/
■日本労働弁護団
http://roudou-bengodan.org/
■自由法曹団
http://www.jlaf.jp/
■連合
http://www.jtuc-rengo.or.jp/
■全労連
http://www.zenroren.gr.jp/jp/
■NPO法人POSSE
http://www.npoposse.jp/index.html
■ブラックバイトユニオン
http://blackarbeit-union.com/

警官「おっ、頭使いましたね」
警官「鏡使ってる」

https://www.youtube.com/watch?v=sCPbivbVE1o



あーあｗ

>>196
動画撮影してる方が糞じゃん

前職から転職先への圧力掛けられたらパワハラ？ただの犯罪？

戸崎麻美

>>198
内容は？

>>200
んと例えば前職の会社が転職先へ要らぬ情報を流して内定取消になったりしたら泣き寝入りするしかないの？って事です

>>201
それだけの事をやらかしたの？

>>202
やらかしてない
ただ上司が嫌がらせ気質だから気になっただけ

>>203
知り合いの会社で最近クビになった子は学歴詐称のコミ障
それを次の会社からの在籍確認時に事実をありのままにを伝えいるらしい
一度会った事が有るが、フト見ると爪噛んでいて歯がヤニで黒くって気持ち悪かった
学歴詐称にも関わらず拾ってくれた上司に対して悪態とか
総てがダメな男だった
事実を転職予定先に伝えないと、次の会社から怨まれるよ
こんな子が来たら

>>203
君の事では無いよ
君がマトモなら前職の上司が何を吹き込んでも
事実で無いならシーンパイーナイサー

ふむふむ･･･じゃあ普通にしてれば前例としてネット上で上がってるトラブルは起きないのか
起きても訴えればいいのか
安心したわ

皆良い人なのに俺に仕事教えてくれる直属の上司だけ糞野郎で最悪だわ
俺の前にいた人は半年で辞めたらしい（誰も理由は言わないけど）
その糞上司のパワハラは最早新人が来る度の恒例になっているらしく
他の先輩が「◯◯（そいつの名前）の虐めにはもう慣れたか？ｗ」って冗談っぽく聞いてくるぐらい恒例みたいだ
マジむかつくんだがどうもできん

ボイレコと、日記だけは付ければいいと思う。
この世の中は、全ては証拠だ。
第三者が、パワハラであるという客観的な証拠が必要な社会である。

６年仕事しましたが体壊したのでやめました。
もう一生、あの会社に関わるのは避けます。
組合書記長のくせにパワハラするなよ、と……
非正規社員にサービス残業まで強要してあの係長と主任マジ最悪。
一回でもつき合わされたら信用できないわ。
何があっても「人の時間とお金もてあそんだくせになんだこの人」って目で見ちゃう。

係長は他の人や自分のときは電話出なくてもＯＫなのに
私が電話出ないときだけ鬼の首とったように罵声浴びせてきて最低。

主任は人に仕事押しつけておいて「ありがとう」でも「ごめんね」でもなく
無理やりに押しつけてきて「仕事なんだから当然でしょ！」って……
なんで私があんたたちの仕事手伝うことが当然だって態度なんだ。
あんな人たちのいうこと今まで聞いていたなんて反吐が出る。

嫌なら辞めろと言っていたくせに、本当に辞めると態度変わって……
最後だけ優しくったってもう信用できなかった。
逆に辞めなかったら永遠にあの態度だったわけだ。あーあバカみたい。
私はあんたたちの奴隷じゃないよ。

>>209
6年よくがんばりましたね。一日もはやく、そんな最低の会社のこと忘れて
次に進めるといいですね。
私も数か月前に再就職したばかりですが、数回パワハラにあって
そんなに遠くないうちに、やめようと思ってます。同期入社の2人は
既にやめてしまいました。まさか、自分より先に辞めるとは。
いまいる先輩や上司は、パワハラをのこ超えてきた人達の集団で、
さらにパワハラの伝統を引き継いでるみたい。辞めます。

>>210
思わず書きなぐってしまった暴言に暖かい言葉ありがとうございます。
現在は精神科の安定剤を服用しながら自宅療養中です。
しばらくは働けそうもないので、これを機に資格の勉強でもしながらゆっくり休みます。

やはりパワハラを受け続けた人はパワハラくさくなってしまうんですね……
私も親から刺々しくてお局になりかけてると言われてハッとしました。
いけないですね。おだやかにおだやかに……

パラハラやいじめは逃げるのが一番手っ取り早い解決なんですよね。
しかし210さんも入れると３人やめたことになってしまうとは……
ちょっと異常な職場な雰囲気を感じます。辞めて正解ですよ。
お疲れ様です。

入って数年の人とか、ようやく仕事わかってきてる人とか、何人も辞めていってるんですよ。
会社の上のほうでも、パワハラがあるっていうのは、わかってるようなんですが。
現場の責任者からして、しょっちゅう怒鳴ってたり。あれじゃ、人が育たないし、見る人が見れば、
この職場はおかしいって気づいて、すぐ辞めていくのがわかります。というわけで、今月中か
次が決まれば、すぐ辞めます。・・・これから、仕事に行ってきます。
帰りには、ピックアップしておいた募集で、ハローワークに寄ってきます。動かねば。

>>211さん、ゆっくり休んでくださいね。
そうそう、なんか次なる目標、資格の勉強なんかいいですね。
私も、少しずつ資格の勉強してたりします。

>>209
ゆっくり休めばいいよ。

私もパワハラを受けてましたから。
ちなみに、その事業所は閉鎖になり、会社都合にて退職になりました。

病気も、ゆっくり治せばいいし。
何も焦ることないよ。

パワハラする奴は、一度、社会的な制裁を受けるべきと思う。

まともな環境の中で、Happyな人生を謳歌しましょう。

松井静香

>>213
正直書ききれないぐらいの罵声と嫌味を浴びたので、次に転職するにもトラウマですが……
フラッシュバックきつくて寝るのも一苦労です。

お疲れ様でした。
会社都合になったのはよかったですね。

「嫌なら辞めろ」と言われたのに
本当に辞めたら「辞めるのか」とおずおずと言われてアホかと思いました。
売り言葉に買い言葉だったとしても、言っていいことと悪いことってありますよね。
前向きにがんばります。ありがとうございます。

パワハラ野郎の特徴の一つ。
対人関係で相手を不当に利用する、つまり、自分自身の目的を達成するために他人を利用する。

最低限、ボイレコだけは持っている。