【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part3

>>2-10 を必ず読め！


パワハラにあったら？

「確たる証拠（文書、メール、録音）をおさえて、弁護士に相談」
　金にならないからと門前払いするクソ弁護士に当たっても、
　くじけずに他を当たるべし。
　個人で動いたら、証拠があったとしても目も当てられないよう
　な結果が待っている。

「泣き寝入り」
　パワハラされるような奴は、元来がクズ・カスの類なので、何も出来ない。
　（だからこそターゲットになる）
　９９％以上が選択している泣き寝入りが手間も労力もかからずお勧め。

【パワハラ・モラハラ】パワーハラスメント相談スレ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1208997008/

【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part2
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1273308888/

パワハラは法律上の定義として確立したものではないが・・・


第1：上司の立場に基づいていること
第2：職務上の必要性に基づいて「いない」こと
第3：部下の人格の尊厳を傷つけるような内容であること
第4：継続してそのような言動をとっていること

職場において権限を有する上司が、その職権を背景に業務指導の範囲を逸脱して、部下などに対して人格や尊厳を侵害する言動を繰り返し行い、精神的苦痛を与えることにより、就業者の働く環境を悪化させ、あるいは雇用不安を与えること

パワーハラスメント
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%91%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%83%8F%E3%83%A9%E3%82%B9%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88

職場のいじめ・パワハラと法対策　　民事法研究会

被害者からの相談対応、加害者・使用者との交渉ノウハウ、労働局・労働審判・訴訟・労
災等の手続や留意点のほか、最も効果的な法的措置の選択等を具体的に解説。パート・派
遣社員などの相談にも対応。事実の調査方法、加害者の配転・懲戒処分、被害者の職場復
帰、いじめ未然・再発防止策等、誠実かつ適切な企業の対応策を明示。

わかりやすい パワーハラスメント裁判例集　　21世紀職業財団

東芝府中工場事件　H2.2.1
クレジット債権管理組合等事件　H3.2.13
松蔭学園事件　H4.6.11
JR東日本事件　H4.12.25
ネスレ配転拒否事件　H6.11.4
バンクオブアメリカ・イリノイ事件　H7.12.4
全日本空輸事件

川崎市水道局いじめ自殺事件　H14.6.27
国際信販事件　H14.7.9
誠昇会北本共済病院事件　H16.9.24
三井住友海上火災保険上司事件
U福祉会事件　H17.4.27
静岡労基署長日研化学事件　H19.10.15
前田道路事件　H20.7.1
長崎海上自衛隊員自殺事件

パワハラは１にも２にも証拠集め。
しかも、裁判所で通用する証拠です。
証拠にもならないモノを集めても無意味です。
証拠を集めていることを悟られてもいけません。
隠密裏のうちに行うのです。

「いじめにあうのは弱いから」というのは、一面の真実です。
強者がいじめられることはありませんから。

「クラスメートだから」殴り返さないという発言を、
単に強いとしか見ない人も居るようですが、それも一面的なものの見方ですね。
戦う覚悟が持てず、止めを刺されるまで逃げることしかできない、
心の弱い人間もいるのです。
あなたの息子がそうであるとは限りませんが、その可能性もあるわけです。
なお、その手の親に育てられた子供は、
戦うことを学ぶチャンスを極めて制限されますから、
戦えなくなることが往々にしてあります。

むろん、「三十六計逃げるに如かず」という言葉もあり、
逃げることの戦術的意義は大いに認める所です。
が、逃げることしか知らないのでは、人生ジリ貧というものですね。
親に対する言い訳を考える暇があったら、子供に戦い方を教えましょう。
反撃してこないターゲットは、いじめる側からしたら安全無害なオモチャです。
そんな状態をあと何年間、放置するのですか？

息子に戦いを教えること自体が、あなたの戦いです。
自分の息子を他人のオモチャにされてもなお、
戦うことから逃げたいとあなたが思うのなら、
あなたの親は、あなたの教育を失敗したのでしょうね。

自分の会社は軍隊だから上司は好き勝手に暴言を吐くよ。
表に出たらぶっ飛ばしたいけど女々しい上司だから逆に訴えられちゃうんだよ
どうすれば良いかな？

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上司からたまに掛かって来る電話で罵倒されますが、とっさの事で録音出来ず！
その言葉だけでも証拠に成りますかね？
労基以上にアドバイスくれる所有りますか？
精神的苦痛で鬱に成ってしまいました。アドバイス宜しくお願い致します。

録音のときにICレコーダーで録音する。

病気にかんしては、医師の診断書や見解が必要です。
（治療費・薬代の請求書は、証拠になるので持っておこう）

日記も付けような。

明らかなパワハラを受けたので、とりあえず所轄の労基に行こう思うんだが
勤め先が、労基の主催する技能講習の会場を貸し出してるので相手にされないような気がしています。

労基)○○株式会社さん？いつもお世話になってます。こんな訴えが届いてるんですけど
勤め先)あーすいません。適当に処理してください。
労基)わかりましたー。今後ともよろしくおねがいしますー

みたいな軽い感じで処理されそうな。県の労働局に行ったほうが良いですかね？

労基は、何もしないよ。
労働局に行きましょう。
または、個人から加盟できる労組へ相談するのも、良いと思います。

ブラック企業 根絶へ　被害救済・調査　対策弁護団が結成

　活動予定はホームページ（http://counsel.mithra.jp/）で公開します。
　電話での問い合わせは、０３（３３７９）５２１１（代々木総合法律事務所、戸舘弁護士）で受け付けます。

現社員も、元社員も、問い合わせしてみましょうね。

パワハラ豊前市逆転敗訴「上司が私生活に不当介入」

　福岡県豊前市の男性職員（４４）が、女性職員との交際を巡り、
上司から暴言などのパワハラ を受けてうつ病が悪化したとして、
市に３１４万円の損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決が３０日、
福岡高裁であった。

　古賀寛裁判長は「上司の言動は私生活への不当な介入で違法」とし、
男性の請求を棄却した１審・福岡地裁行橋支部判決を覆し、
市に３３万円の支払いを命じた。うつ病との因果関係は認めなかった。

　高裁判決によると、２００８年７月、当時の男性課長（現在は退職）
が男性を勤務時間中に呼び出し、「お前が女性職員と抱き合っていたと
通報があった」と伝え、男性が否定しても「うそを言っている」と決めつけた。
０９年８月には女性職員に「男性はたくさんの女性を泣かせてきた」と話し、
抗議した男性には「何様のつもりだ。俺をなめているのか」などと迫った。

　１審判決は「課長は発言を否定しており、裏付ける証拠もない」
と判断したが、高裁判決は「女性職員の日記に発言内容が記載され、
信用性が高い。１審は証拠評価を誤った」と指摘した。

（2013年7月31日 読売新聞）

2013年8月2日（金）午前10時頃　事務所にて

パワハラ上司が言った言葉
・自分で考えろ！　→　責任をとるのが嫌という意味
・俺　893と知り合いなんだww

→　いい歳してね。ICレコーダーに録音してあるから。
　　出る所に出るわ。警察にも忘れないように行く。
　　

★ブラック企業集中取り締まり…立ち入り、公表も

厚生労働省は８日、若者に極端な長時間労働を強いるなどする、いわゆる「ブラック企業」
への集中取り締まりを実施すると発表した。
若手社員の離職率が極端に高かったり、過重労働が続いていたりする疑いのある全国
約４０００社に対し、９月の１か月間に立ち入り調査する。悪質な労働基準法違反などが
確認されれば書類送検し、社名を公表する。
対象は、平均的な離職率を上回っている企業など。同省によると、大卒の３年以内の
離職率は平均で２８・８％で、業種や企業の規模も参考にする。サービス残業や労使の
合意を超える残業が横行しているとの相談がある企業や、過去に労災を起こした企業も含める。

実態把握のため、９月１日には無料の電話相談（０１２０・７９４・７１３）を実施する。
時間は午前９時から午後５時まで。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000651-yom-soci

まだ終わってないからな
抹殺する

会社の　お金を盗むな
何年盗んでるんだ

結局、然るべき窓口(担当は別の上司)に申し入れて、状況確認をしてもらって、最終的には上司本人から話があって無事和解した。
前スレで助言頂いたので、一応の結果報告ということで。

解決金は取れたか？

中立的な窓口となる上司を置いているって、組織も人選も賢い職場だね。
結局は、内部和解が一番マイルドだから。
これが労基署やら裁判やらで外に出たりしたら、その時点でイメージダウン。
これだけは何にも代えられないんだなって、某所を見て思った。

★ブラック企業集中取り締まり…立ち入り、公表も
実態把握のため、９月１日には無料の電話相談（０１２０・７９４・７１３）を実施する。
時間は午前９時から午後５時まで。相談は匿名でも受け付ける。

通報が多い企業に対しては９月の１か月間に立ち入り調査する。
悪質な労働基準法違反などが確認されれば書類送検し、社名を公表する。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000651-yom-soci

パワハラ上司を一発退場させるには何が一番早いですかね？
弁護士？ユニオン？詳しい方助言お願い致します。

>27 ユニオンです。
全労連で探してみたら、近所の組合が出てきます。
全労連でも一人からの加盟ができる労組もあります。
一度、行かれて見ればどうでしょうか？

まず、団体交渉で証拠固め。ICレコーダー持参しておく。
何度か団体交渉をし、話のすれ違いが出てきた場合に裁判をするのが有利になります。
労組とつながっている、労働法に強い弁護士を紹介してもらえます。

とりあえず、近所の全労連へ。

>>28
有難うございます。
レコーダーには録って無いし、明確な暴言も五回しかメモしてませんが、病状悪化でうつ病と診断されました。この内容でも相談に乗ってくれますか？

内部で起きた事を外に出さないよう構築 []
違法行為や問題行為があった場合に、内部だけで処理できないとなると、外に公表しなければならないわけです。
つまり、中で働いている労働者が外部に対して、あるいは会社に対して通報していくということになっています。
『内部で起きたことを外に出さない構造』になると、社会を一体として見て非常に間違ったことになっていくのです。
社会の構成要素としての会社や組織との関係で、大きな一体とした社会として構成するべきだという考え方が、コンプライアンスという考え方なのです。
ですから、会社の中では許されます･･･というのはダメで、やはり、社会に公表された開かれた構造を持たなければいけません。

>>29
相談に乗ってくれるはず。

あまりにも馬鹿な相談員でしたら、「この相談を連合にいいます」と、言いましょう。

とりあえず、全労連へ。
診断書が暴言との因果関係が、ありそうです。

>>31
本当に有難うございます。
私は以前から自律神経と主治医に言われてまして、暴言を受けるまでは主治医にも
大分症状が良いと言われている最中でしたが、病名も症状も悪く成ってしまったんです。
この上司は何人もの同僚をパワハラにより退職させてまして、今のターゲットは私みたいです。懲らしめて退職に追い込みます。
長文で、すみませんでした。

>>32
ガンバレ
http://www.zenroren.gr.jp/jp/sodan/center/center.html

ICレコーダーで録音して労基や弁護士に相談なんか逆効果だよ。
パワハラが解決しても、事情をよく知らない別部署の社員から
「おい録音の準備できてんのか」「あいつに近づいたらゴニョゴニョゴニョ」と言われて
結局退職することになる。ネット上に晒すのが一番

>>34
違うだろ。
証拠を持って裁判をし、多額の損害賠償請求を求めるのが筋。
辞める時は、パワハラなのだから「会社都合」だ。
パワハラ加害者は、社会から抹殺されるべき。

あなたは、パワハラにより病気や会社を辞めざるをお得なくなったひとの気持ちが分からないのか？

待っていろ　T

愛知でパワハラで検索すると、櫻○法律事務所と出るから相談してみた(無料)
弁護士に相談する前に会社に相談・・・
会社に相談して駄目だから弁護士に相談してると言ってるのに、なんだろこの人
他の案件で手一杯？
もうさ、他の弁護士探すよ

ま、退職する気概のない奴は何をやっても駄目ｗ

>38
？
退職する覚悟なしに裁判という手段をとる人のこと？

>>37
勝てそうにないからでは？ｗ

>>35
自分は会社を退職しますが、退職後か在籍中に裁判どちらが妥当ですかね？
又、裁判を起こす手順等を伝授して下さい。労基は当てに成らないと感じてますし、必ず弁護士に依頼しないと裁判に持ち込め無いのでしょうか？
全くの素人で申し訳ございません。

弁護士に相談汁

>>41
退職をすると不利になります。
弁士は、必ず付いけましょう！！
�@　労基は、当てになりません。
�A　弁護士でも労働法に強い所へ行きましょう。

日本労働弁護団　
http://roudou-bengodan.org/

自由法曹団
http://www.jlaf.jp/

ブラック企業被害対策弁護団
http://black-taisaku-bengodan.jp/

裁判で地位保全の確認をしてください。
地位保全の確認が出たら、会社から基本給を毎月もらいながら裁判ができます。

病気ですか？

>>43
今の会社に入る前からうつ病と診断されてましたが、数年前から病状は安定してました。
現在の会社に入社しパワハラを受け、医師からも安定してたのに悪化したと言われました。
携帯が鳴るだけで恐怖を感じてしまいます。裁判をしても、昔からうつ病だったと言われて終わりかと思いましたが、
余りにも酷い上司なので悔しくて書き込み、良いアドバイスがあればとこのスレに書きました。長文ですみませんでした。

今だとパワハラを受けていたとなれば、会社都合で退職できる。
ハロワで確認を。

裁判は、証拠主義です。

全労連
http://www.zenroren.gr.jp/jp/sodan/index.html

相談すればどうかな？
解決金の方法もあるかもしれないしね。

>>32>>44
自律神経なりうつ病なり、事前に上司や雇用主・事業主に伝えていたのであれば、安全配慮義務を怠ったことになる可能性はあります

入社時の健康診断で嘘をついてなければ。

>>46>>47
そうですね。入社時には申告してます。
今は、病状安定していたのが上司の罵声を浴び、威圧を覚え悪化と言う経緯です。
パワハラは主治医にも相談してました。
何より悔しいのは、外回り営業中に電話が有り、何処であそんでる…しっかり訪問してる旨を伝えた時に、訪問してて何故契約が取れないんだアホでした。
土地活用の営業で億単位の契約がすぐ取れないのを知りながら言われた事です。
長文ですみません。

パワハラでの判例が少ないし労基も労働局も話に成りませんね。
やはりユニオンですかね？

とうに壊れきった職場が、トラブルが起きる毎にとった対応が全部最悪に。
皆さん、どうしてよいかわからなかったんですね、深刻さもわかっていなかったけれど。
名前は書けないけれど、弁護士の先生、ありがとうございました。
今日も元気に出勤できます。

全労連
http://www.zenroren.gr.jp/jp/sodan/index.html

相談すればどうかな？
解決金の方法もあるかもしれないしね。

ブラック企業勤務３０女、２０代年下上司に時々私の席に来て、冗談ぽくもっとアポイントとってよー!と足で私の椅子辺りを蹴飛ばす素振りをされる。
手ならまだしも足でやられると物凄く不快でムカつく。相手は悪いと思っていない様子。そんな事でいちいちパワハラ騒ぐなと思うかもしれないが、やられた本人が不快ならパワハラだよね。

48です。
皆様のアドバイス誠に有難うございます。労連に電話した所、証拠を持って来て下さい。話しを聞きますと予約を入れましたよ。
因みに会社には退職届けを出しましたよ。

>>53
休職して傷病手当金を貰えば良かったのに・・・。
辞めると、立場が弱くなるよ。

※辞めるのを念頭に置いて、休職、傷病手当金を貰う手続きがいいと思う。
結果的に、辞めざるをお得なかったという理由で退職ができる。
パワハラが認められた場合、会社都合で退職ができる。

何で、辞めたの？
損をしているのは、あなたですよ。

>>54
有難うございます。まだ退職届けを提出しただけです。
傷病手当ても申請中です。
今、会社労務が動いてくれてますが、信用出来ません。
自分としては一番にパワハラをした上司の解雇を希望すると労務に伝え法的手段も辞さないと圧力を掛けてるつもりです。

>>55
法律では、退職届を出せば、２週間以内に退職だよ。

会社の言い分は、「辞めた人間に何で、関わらなければいけないんだよ」
と、言うのが本音だよ。

>>56
うちの会社は最低２週間前までの提出ですよ。
現在進行形で話しも労務に通ってますから問題は無いんですよ。
ご心配有難うございます。
必ずパワハラ上司を退職に追い込みます。

>>57
(,,ﾟДﾟ) ｶﾞﾝｶﾞﾚ!

ま、いくらいきんでも証拠次第だけどね。

そうですね。一応強制出勤を促す文面は労務に提出済みで、その上司は前例が有り
労務も把握してたらしい。証拠は少ないけどパワハラ上司発信の文章は残して有ります。訴訟云々よりまずは、解雇させてやりますよ。

いざとなれば、団体交渉だ！！

全労連
http://www.zenroren.gr.jp/jp/sodan/index.html

57です。
今日、法テラスから紹介を受けた弁護士に会いましたが、なんと離婚問題とかを主に扱っており、パワハラには役立ちませんでしたよ。
次探します。

日本労働弁護団
http://roudou-bengodan.org/

自由法曹団
http://www.jlaf.jp/

恨みで動くと失敗するから冷静にな。

そういう社会のルール知らない馬鹿上役は、マジでキチガイだから逆恨みされたりするからね。お前のせいで会社首になったぁぁ、グサッとかシャレにならんことやるのもそういうタイプ。
まあ、悪いことしたヤツはそれなりの報いは得てもらわんとね。

>>57です。
昨日、労務から電話が有り、安全配慮義務を怠ったと認め金銭面の交渉をして来ました。自分の退職金プラス20万との事でした。
妥当ですかね？
後は、個人的に直属の上司の対応をして下さいと言う意味ですかね？自分にパワハラした上司とは闘います。
又、何かアドバイス有りましたら宜しくお願い致します。
長文ですみません。

パワハラ上司と闘うのであれば、お金は受け取らないで！！
お金を受け取った時点で、会社は「全てが終わった」と理解します。
上司を雇用しているのは、会社ですからね。

上司と闘うのであれば、徹底的に闘ってください。
労働法に強い弁護士に依頼してください。

変な、お金を取ると、あとあと、「もう終わったことだからね」と、言われますよ。

労使協定の調印式で労働者代表ってこと出席したとき、かねてから疑問だったことを質問した。
うちの会社の所定労働時間は９時〜１８時。休憩１時間で前半休９〜１４休憩１含む　後半休１４〜１８時
で、後半休使う人は前半の１３〜１４の最後の１時間が休憩で１４時からの後半から出てくる人来るまで返れない。
これは最初と最後に休憩与えるという労働基準法の休憩の中途付与の定義に違反すると主張したら、
使用者側の人事課長「全体で見れば（９〜１８時）中途にあると言えるからいいんだ！あなたの理解力がないだけ！いいんだ！いいんだ！何の問題もない！
おなたのとこの上司は●×だったなぁ〜●×に言っとくからよう！」
と暴言をはき職場に帰ってみるとやはり電話があったらしいのです。
どうしたらよいでしょうか？
労基署に問い合わせたらやはり法律違反には違いないらしいのですが・・具体的にどうしろとか説明がなかったもので。

内部告発をしたらクソスレ建てられました

【オナホシゲオ】名鉄スレパワハラ厨を懲らしめよ！
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1378314993/

>>66
有難うございます。自分の見解では会社は関係無いから巻き込まないで、弁護士立てるならパワハラ上司のみと争ってと感じました。
明後日、弁護士に会って来ますので明確にして来ます。

>>69
頑張れ

>>69です。
昨日、全労連の方と話しをしましたら、色々とアドバイスをもらいました。
結論と致しまして、全てに関し一緒に協力してくれます。
パワハラ、侮辱罪、名誉毀損罪等に該当するとの事でした。
アドバイスを頂いた皆さん、有難うございました。
勝負はこれからです。頑張りますね。又、アドバイス等有りましたら宜しくお願いいたします。

考えてたらどういうことがパワハラなのかわからなくなってきた。
罵倒とかはないんだけど、
色々と無理な仕事を命じられて、出来ないと叱られる
新人なのに仕事を教えてもらえない、これやれって言われて放置される
なにかしら行動すると難癖つけられる
飲めない酒を強要される
残業手当もつかず、終業後一時間後とかから始まる営業の会議に出席を求められる(自分は事務。しかもその会議がすごく険悪で怖い)
こういうのってパワハラに該当しますか？

仕事が残っているのに自分に一切残業仕事をさせない
間に合わなくなったら他の人間にやらせる
休みにの日でもしょっちゅうそいつら出させて間に合わせようとする
おかげで毎日むかついてる。職場に行くのも嫌だ

お役所と仲いい（下請け的な存在）会社に真面目に20年勤務してきたけど
口のうまい年配新参が私の役職欲しさに牛耳って会社全体で退職強要、
無罪なのに3ヶ月の自宅待機、度重なる交通費や給与未払い、
最近では私の悪事（捏造）を書いた冊子を理事数十人に配ってとても出勤できる状態じゃない。

パワハラや退職強要は録音したが、会社側は悪事と思っていない。
録音したものを理事の人達に聞いてもらえれば、冊子の内容が嘘だとわかってもらえるとは思うが……
悔しい。

パワハラ上司なんかに絶対負けない！
上司ってか先輩だけど
絶対やり返してやる

エルアンドエル千葉ﾊﾟﾜﾊﾗ認証工場

>>72
業務上でパワハラなのかどうかってのは相対的なものもあると思う。
自分だけいじめられている場合はパワハラの可能性大だけど
みんなが均等にいじめられているのなら、可能性は低い。

ただ、飲酒強要が本当だとすればそれは明らかにパワハラだけどね。

カシオ東京システム販売株式会社（カシオ情報機器）で田中健一が新人女性にセクハラ・パワハラ行為

123: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/22(日) 22:34:34.89 ID:GBBcavLq0 (5/6)
>>120
画像のGPS状況は小牧市舟津993番地付近となっています

124: 江口 >◆ja3aF2m/Q. [sage] 2013/09/22(日) 22:36:01.11 ID:zRM/yEyf0 (4/8) BE:4371206786-2BP(0)
バカハラ君。
覚悟しといてくれよｗ

107 ?? 110: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/22(日) 21:36:28.71 ID:AgCTxIM/0 (2/5)
>>101
待て待て、まだレオパレスは特定できていないんじゃないのか？
例のレオパレスをGoogleMAPで見てみれ！
確かに駐車場にスイフトがあるが、現場では確認できていない。
そもそもGoogleMAPじゃいつ撮られたものか特定ができない。
それと、W松が居るって確認もまだだ。

112 ?? 114: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/22(日) 21:43:43.37 ID:AgCTxIM/0 (3/5)
>>110
周辺確認はできるが中の人じゃないから情報が少ない
それと、この前のオナホ画像を保存してる偉い人いない？
GPSデータの詳細もあるとありがたい

120 ?? 123,126,438: 捜査一課長 >◆ZecncTSgTE [sage] 2013/09/22(日) 22:02:25.31 ID:AgCTxIM/0 (5/5)
>>114
うpよろ

http://i.imgur.com/LbN0mP7.jpg
ここの北側？

同僚社員から聞いた話。新入社員Aが今年夏に酒気帯び運転で捕まりました。
そして秋の社員旅行時に社長の息子である部長が自分の部屋に新入社員Aともう一人の新入社員Bを
呼び出した。部長はAに対し、酒気帯びの件を反省しているのかと罵声を浴びせ、反省の意思をここで見せろと
Aに陰部の毛をこの場で剃れと命じた。またお前も同じ新入社員だから連帯責任だとBも同じ行動をとれと
命じたようで、二人は命令に従ったそうです。
この部長の行為は人として考えられない行動ですが、この件は労基に相談すべきか、警察に相談すべきなのでしょうか。
法に詳しい方、アドバイス願います。

弁護士事務所に相談を
日本労働弁護団
http://roudou-bengodan.org/

自由法曹団
http://www.jlaf.jp/

刑法第233条（信用毀損及び業務妨害）
虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の信用を毀損し、又はその業務を妨害した者は、3年以下の懲役又は50万円以下の罰金に処する。

刑法第234条（威力業務妨害）
威力を用いて人の業務を妨害した者も、前条の例による。

誰かと一緒に仕事をしていたりすると、「自分の方が上だ」ということを証明しようとして相手を打ち負かそうとする競争心が生まれることがあります。
また、近い人間関係にあったり、同じ学級や同じ職場にいる相手に対して、「あいつには○○させるべきではない」あるいは「○○させないようにした方が彼のためだ」というような考えを持つこともあるでしょう。
競争心や正義感は時には必要なものだとは思います。
しかし、もしも相手がサイコパスなら、結果的にトラブルの種を作り出してしまう可能性を高めることになかねません。
人を煽るのが得意技
常日頃から刺激に飢えているサイコパスは、人の競争心を煽り、なんとか「支配ゲーム」に参加させようとするのが得意です。
インターネットの世界では、不毛な議論や罵倒の応酬の場に相手を引き出すために、人の反感を買うような言葉を意図的に掲示板などに書き込む「釣り」という行為がありますが、サイコパスの行動もこれと似たようなものです。
相手の言葉や行動が許せないと思っても、それに反発させる事こそが相手の狙いなのですから、決して挑発には乗らないようにしましょう。
ルール無用の反撃
状況によっては力比べでサイコパスを打ち負かしたり、関わりを持つことでその行動パターンをより深く分析することができるようになるかも知れません。
しかし、もしもサイコパスがあなたに悪意を持ったり、あるいは冷静に「排除」しようとしたなら、それはあなたが想像もし得ないルール無用の手段になる可能性が大いにあります。

世間や他人に対しては異常なほどの見栄を張り、
自分より優れている者、自分より恵まれている者へ想像を絶する嫉妬と妬みを持ちます。
サイコパスは、自己の欲望を満たすためだけに行動しはじめます。
良心が無いため、ルールや規律、約束などは絵空事です。
自己の欲望をかなえるため、自分が安全の範囲内でありとあらゆる手段を講じます。
「自分は優秀で選ばれた人間なのだから、人を支配して当然だ」という考を持っています。
彼らは自分がとても優秀だと思い込んでいるため、批判を受け付けません。
見栄も尋常ではないので、他人から何かを教えられるのもとても嫌がります。
しかし、その割には精神的に弱い人も多いのです。
※普通より弱過ぎるからこそ、欲望に負け良心の機能を破壊して
サイコパスになり「逃げないとやっていられない」というのが、
サイコパスを長年観察していての私の個人的な感想ですが、
まさに「悪魔に魂を売った」という表現がピッタリな気がします。
そのため正面切っての直接的な他人への攻撃ではなく、
常に安全圏の中から対象に向かって行動をおこします。
自らは手を下さず嘘や詭弁をつかい、他者とターゲットを扇動したり、
自分に火の粉が降りかからないように、常に安全圏から攻撃をし続けます。
世間で言うと、卑怯卑劣が彼らの行動パターンのベースです。
無機質で凍てついた目線でターゲットを精神的に支配しようとするのも特徴です。

ビックカメラ札幌店の佐藤伸弦が暴行事件を起こしていた

名鉄、組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中!!

伊勢海老偽装、パワハラ・モラハラ隠蔽工作、不正アクセス防止法違反、不正に入手した○の流出データで従業員を脅迫、嫌がらせ…数え挙げたらきりがない 。

従業員に訴えられているもよう。

[sage]
数年間にわたりﾊﾟﾜﾊﾗを受けています。
過去2年から半年前まで「適正がないから辞めたほうがいい」
「別の会社を探したら？」「低評価が続けば解雇になる」と言われたり、些細な事でもフロア中に響くような大声で叱責などを受けました。
ここ数年の賞与も以前の6割に減らされ、基本給も同意なく減額です。
仕事も過少な状況で毎日業務は4H位ですが、仕事がありませんと訴えても改善されませんでした。(空いた時間で資格の勉強をして凌いでいます)
言葉のﾊﾟﾜﾊﾗには負けない一心で耐えて来ましたし、賃金減額にも資格をとる為、辛抱してきましたが、今回私だけ残業禁止命令を出してきました。何かあれば違反にかけ徹底的にやるつもりのようです。
結局泣き寝入りしかないのでしょうか？

実は、私の知り合いが済生会奈良病院の技術職で正職員で働いているのですが、ある女性のロッカー（看護師）の扉に「お前なんか辞めてしまえ」と張り紙をされ、扉を足蹴りにされてボコボコにされたのです。

病院に訴えても、訴えがあったことで抑止力になると放置されたあげく、１ヶ月後にはまた同じ職員のロッカーの扉に「お前なんか辞めてしまえ」と張り紙をされたんです。ひどい話で病院としてはうやむやにしたかったようです。 本当に腹が立ちます

証拠写真はありますか？
ICレコーダーなので暴言録音しましたか？

相談しないと一生、腹が立つ状態ですよ。

パワハラうつ病裁判を経験しました。（原告は俺）

第一審（地方裁判所）では、一部勝訴。
東京高等裁判所に控訴し、そこで和解しました。

よく頑張ったな。
しばらくゆっくりして、また仕事すればいいと思う。

こちらも、パワハラを受けて「うつ」になりましたからね。
団交で解決しましたが、未だに病院に通院です。（２年程）
解決金でも、欲しかった。

傘で上司から叩かれました
訴訟いけますか？

裁判費用のほうが高くつきますよ。

ケガをしたら医者で診断書と治療費の用紙を証拠が必要です。
精神的に辛くなれば、心療内科へ。
医師に上司からの暴行で、うつ状態又は、うつ病になり休養を要すると診断書に記入してもらいましょう。

個人から加盟できる労組もあります。
裁判をしなくても、団体交渉を経て解決金に持って行きましょう。

病院で診断書を出してもらい、警察へ被害届を出すのがまず一番やることだ。

もう、先は長くないし、別居で良いんじゃないかな?
夫が先に逝っても遺産もちゃんと貰えるしってレベルです。
どうせ年金暮らしでしょうに。

２４歳の女です。田舎大手の子会社従業員５０名程度に勤めています。現在９ヶ月目です。
就職してすぐに２歳年上の社員から交際を申し込まれ、断ったら、付きまとわれた挙句「淫乱」とか噂を流されました。
そのことで、人事関係の課長（３７歳・既婚）に相談したら、「俺と付き合えば、噂は消える」と言われ、部屋を借りてやると言われました。
気持ちが悪くて仕事以外の無視をしたら、書類など受付て貰えなかったり、書き直しを命じられたり
嫌がらせを受けました。
それが原因で、夏ごろから不眠症になり薬を飲みながら、出勤していたのですが、９月頃から嘔吐、頭痛など、欠勤と出勤を繰り返していたのですが、
９月末に寝込み親に迎えにきて貰い、実家に戻り一週間入院して、欝の診断が出ました。
１０月から休職しているのですが、今月末で休職申請が切れます。
また正社員なのですが、給料が出社日分しか出ないシステムで、９月分は５万、１０月分は０でした。
（厚生年金、健康保険は、会社で支払ってる？）
実家に居る今は、落ち着いて軽い欝の薬だけで、寝られるしご飯も食べられます。
もう、会社は辞めようと思っていますが、先輩社員、課長、給与、色々問題もあるように思うのですが、転職を考えたら、何も言わず、おとなしく自己都合でやめるべきなのでしょうか？

↑【傷病手当金】と【労災申請】について調べてみてください。

全労連
http://www.zenroren.gr.jp/jp/sodan/index.html

とりあえず、相談をすすめます。

社員の法律意識の向上や雇用形態の変化により、
従業員と会社の間のトラブルは増えていき、
行政の指導も年々厳しくなっているのが現状です。

企業としての社会的信用も失い、経営の続行が困難になります。

>>86
ハニートラップもね！

ガスライティングとは、集団ストーカー被害者の常識や一般的価値観を破壊する様な「不可解な」出来事を繰り返し演出し、被害妄想を拡大させ、人間関係のトラブル等を引き起こさせ、
悪評を吹聴し、被害者の社会的信用を失墜させる事によって、被害者の自尊心や存在意義を崩壊させ、一般的な社会生活を営む事を極めて困難にさせる為の手口です。

集団ストーカーとは、これらの手順によって集団ストーカー被害者の精神を徹底的に疲弊させ、生きる気力や人生への展望を喪失させて（絶望）、
最終的には自殺に追い込む事を目的とした、様々なの手口と手順の総称です。

ガスライティングの最たる特徴は、周囲には「結果的に対象者（被害者）が勝手に自滅した」と見せかける為の手口・手順であるという事です。
集団ストーカー対策を考えるという事は、これらのガスライティングへの対策を考えるという事でもあるのです。
「集団ストーカー行為」のほとんどを、この「ガスライティング」が占めていると考えて良いでしょう。

集団ストーカーとはガスライティング行為に現代的な一般ストーカーの手口と目的（付きまとい、嫌がらせなど）
をプラスしたものであると言えるでしょう。
また、「ガスライティング」は「集団ストーカー行為の手口・手順」であり、「集団ストーカー行為」とは、ガスライティングを駆使して行われる嫌がらせや組織的いじめ、各種工作等の総体であると考える事も出来ます。

暴力よりも【根も葉もないセリフや噂やレッテルの繰り返しなどの
人格否定の精神攻撃で相手を追い詰めて、登校拒否や退社や、
自殺未遂〜自殺をするまで心を攻撃する手口】を好み、
相手を殺しても、相手の人生や将来を台無しにしても
「私達は一切何も悪くないですから！」と言い張るのが自己愛の世界ですから、
こういう暴力沙汰だけじゃなく、そっちの方も重点的に厳しく取り締まって
書類送検または逮捕〜留置所送りにしてほしいですね。

境界性パーソナリティ障害の患者は、根底に他者と親密な関係を持つことへの葛藤を抱えており[9]、そのために特有の対人様式が顕現しやすいとされる。
その特有の対人様式は、対人関係を構築していく上で時に障害となることがある。

対人障害は主に二種類ある。他者を巻き込み混乱を呼ぶケース、対人恐怖・過敏性が強く、深い交流を避け回避的になるケースである[28]。

境界性パーソナリティ障害では、幼少時から分離不安のある者が多く、依存できる関係を求める傾向にある。
しかし相手の悪い部分を認識することで混乱を起こしてしまう患者は、相手を過度に理想化する傾向にあるが、
傷つきやすい自己愛を持ち[29]他者の感情には敏感であるため、なにかの拍子に失望することが多い。その際に自分が混乱しないように、自身の中にある相手の評価を下げることで防衛する。
このような心理メカニズムは正常な人でも日常で用いているものであるが、
そのあり方が極端になると社会的機能の低下につながり、『障害』となる。

患者にとって依存は自覚がなく無意識的なものであるが、
自身の混乱や葛藤により追い払ったり引き戻したりすることで、対人関係が激しく短期的なものになりやすい。
周囲の人間はこれらの行動を 『操作的（manipulative）』[注 11]と否定的に受け取ることもある[30]。

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斎藤って朝鮮の　崔　か済　　ってこどなどじゃ
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ああ　住化朝鮮農業資材恐ろしい

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星加誠ｗ星加誠ｗ星加誠ｗ星加誠ｗ星加誠ｗ星加誠ｗ星加誠ｗ星加誠ｗ

パワハラする連中はだいたいO型

糞上司 パワ原する雄 自殺しろ！糞上司 パワ原する雄 自殺しろ！
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>>112
確かにＯ型でした

内外電機と山梨労働局とのどす黒い癒着関係において行われている
集団ストーカー事件

内外電機山梨工場事件
http://bakusai.com/thr_res/acode=4/ctgid=104/bid=514/tid=2912623/
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/rights/1383902029/

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元住化農業資材の村上太一元住化農業資材の村上太一　元住化農業資材の村上太一資材の村上太一　元住化農業資材の村上太一

12月12日(木)PM3:00に、パワハラうつ病労災の高裁判決が言い渡される。
６年半もの戦いにも終止符がうたれる。

夫は風俗が大好きで淋病によく掛かって、私も移されました。証拠はありませんが
抗生物質を飲まされました。毛じらみも移されました。
避妊もしてくれず私が寝てるときに勝手に性行為をされ中に出されました。
酷いときは顔に出されました。朝起きて気がついた私の様子を嬉しそうに眺める奴です。
お肌が良くなっただろと言われたこともあります。
もっと酷いときは、夫が動画サイトでいやらしい動画を見てる間じゅう、正座で舐めさせられました。
１時間以上とか当たり前でした。週に２回はさせられてました。証拠はありません。
ハメ撮り？とかもさせられました。嫌だというのにも関わらず勝手に撮られました。
後日にそれを無理やり見させられ、恥ずかしいです。夫は編集みたいなことをしてるみたいで
誰がみても、私が喜んでるとか望んでるみたいに作成してます。夫は自営の会社社長です。
頭もいいです。生活費もくれてますが私は許せません。
おまけにアル中の依存症だと思います。休日は朝から飲んでました。
子供はほったらかして休みだからという理由で酒を飲むんです。
酔ったら子供を寝かせろ私に命令して寝かせた後、性行為を強要します。
そして撮影とかされます。それを見たら、完全に私が誘ってるとか変態みたいに
編集されてます。夫から無理やり言わされる言葉をメインに作られてます。
こんな屑な夫でも先に連れ去ったら私は負けなんですか？
証拠がなければ信じてもらえないのですか？
夫は私が子供に虐待していたとか、子供の世話は一切していなかったと調停員に
言ってるそうです。私の趣味とかの浪費で生活費を食い潰すロクでもない奴だとも
言ってるそうです。生活費は４０万円しか貰ってません。夫の稼ぎは月にもっとある
筈です。おまけに風俗とか夜の街が大好きでほぼ毎晩飲み歩いてました。
私の証拠となるのは、肛門科に行った診断書があります。夫からアナルセックスを
強要されて酷いことになり、肛門科にいきました。その行為は夫に撮影されました。
弁護士には言ってません。
勝手に子供に会いに行く行為が調停で損になるのですか？
審判に損になるのですか？勝手に会いに行くことと比較したらどっちが得に
なりますか？

ひとつ質問させていただきたいのですスレチかもしれませんが
自分は１１月初めに辞職しましたがその時いた会社で、先輩連中の中に１人人の話を聞こうとしない人がいて、
イヤキチ言ったら数日後胸ぐらつかまれてきたのですがこれって暴行罪ということで警察に通報したほうがよかったのでしょうか？
その後、その人とは電話で話してイヤキチ言ったことを謝っておきました。会社の社長と専務にも報告しておきました。

グーグルで検索してみましたがどれも曖昧かついい加減な答えになってないものばかりだったので質問させていただきました。
自分にも原因はあったし、もう２か月以上前の事ですのでその人を逮捕しようとかは思っていません。
もう同じようなことが無いことを望みますが、もし最悪同じようなことが今後あった場合に備えておきたいのです。

イヤキチって、方言なんですね。
怪我していないならば、警察が介入する必要も無いでしょう。
警察も会社内のごたごたを扱うのがイヤがるよ。
怪我したならば、診断書取って、警察へ届ける。

>>120
ありがとうございます。おかげで安心しました。
過去に中学時代にいじめで不登校になった過去があり、その時のトラウマが蘇りそうで少し怖くなって書きました。
まぁ、胸ぐらつかまれた時のことは自業自得もあったのですが。

まあ今はタクシーや店頭でも胸ぐらつかんだということで通報はあるからね

そうだなー
よく中小企業で何十年も伸び悩んだ挙句
度々経営危機に陥る会社の特徴として
「過剰自己防衛上司」が居座るってのがあるな。

・アイデアを募集しておきながら、自分のところで全て握りつぶし
本社・役員には「アイデアを募集しているのに良いのが出ないんですよー」とアリバイを作り

・自分がこの事業の鍵を握っていると思い込ませれば、思い通りにコントロールできると考えている。

・相手を徹底的に罵倒し、恐怖感を与えれば自分が主導権を握れると考える。

・新事業への挑戦話が来れば、部下が可能ですと報告しても、この事業への参入は無理ですと報告を書き換える。
　可能であれば、そういう新しいものへ挑戦したがる部下は抹殺したい。
　できれば、自分が巧妙に握りつぶした新事業の失敗を部下のせいにして追い出せればなおのこと良い。

・そうすれば、定年まで面倒なことをせず、自分が有能だと馬鹿な社長に思い込ませれば寄生虫のごとく一生カネをむしり取れる。
　企業が生き残るのには変革が必要。なのに変革できないようにすれば潰れかけて当然。

こういうパワハラ上司が会社全体に散らばっていると
一度立てなおしてもなんどでも同じ状況に陥る。

なんか役所みたいだな

組織がデカくなればデカくなるほど、そういう人は自然に出てくる。

すいません、相談させてください

会社の泊まり忘年会で酒癖の悪い上司が酔って、
布団で寝ている自分にポットから氷水をぶっかけてきました
それだけではなく、自分に「他の社員に同じようにかけろ！」と命令、
自分が拒否すると、「お前つまんねーな！」と自分を軽くビンタした挙句、
「俺が見本をみせる」と他の社員にも自ら水を掛けました

会社には通報したのですが、もし上司の処分に納得できない場合、
刑事または民事で訴訟を起こす・勝つことは可能でしょうか？
絶対に制裁を受けて欲しいのです
現行犯で警察呼ばなければダメでしょうか？

>>127
やるならば、会社止める覚悟でとことんやる。
半端に気持ちでやらない方が良い。
会社辞める覚悟ならば、その場で警察に通報すべきだった。
あとはあなた次第です。

すみません。相談させてください。

スレチだと思ったのですが投稿させていただきます。

今年７月から転勤にあい名古屋から地方都市(関東や関西､八大都市でもない)に移る事になりました｡
二年間はそこにいないといけません｡

職場でいじめ(わざと配布物を配らない・座ってる椅子を蹴ってくる等)にあっており困っているのですが
家の近所にA(同性)が住んでいるらしく職場で私の家近辺での行動を吹聴します｡

直属の上司やその上司からも注意してもらおうとしたのですが「本人が否定したから」と言って拒否されました。
訴訟を起こすつもりはありません｡

今現在がこのようになっているのですが何か有効的な行動はございますか｡

>>129
ぐわぁ、地方都市でコミュニティが小さい所だとキツいですな。
ただ、他人の悪口を言うような人は、
軽蔑されている人が多い。基本的に他人から信用されない。
手は無くは無いが、今は臥薪嘗胆の時期だな。
いやがらせの証拠を集める時期に見えます。
配布物を配らない、蹴りを入れる、
メモやレコーダー回して記録しておく事。
それをしばらく集めて、それから上司に
「本人否定しても証拠がある」とする手もあるが
ほとんどのケースでそういうのは解決しない。
下手するとあなたが解雇とかやられる。
ただ、証拠は訴訟でも使える。
本当は荒立てないのか一番なんだけど、
移動願いを出し続けるのが一番かな。

違法状態の商業施設トリアス久山を売却か
http://www.data-max.co.jp/2013/12/09/100_66_dm1504_1.html
ハゲタカ外資ファンドに食い尽くされる商業施設
商業施設トリアス久山　外資ファンドラサールへの疑惑
http://www.data-max.co.jp/2013/10/07/post_16455_dm1504_2.html

。

仕事に可も不可もない普通のサラリーマンだが、上司は残業するなら何か改善できているのだろうなといつもいう。
それをしないやつは休憩すらする資格無いとのたまわる。休憩中何をしようと勝手
なのに、堂々と休憩しているのをみんなに見られてどうおもっているのかとわけのわか
らないことばかり。これを意識が高い人というなら同じような思想の人集めて自分で起業すればいいのに
考えを押し付けられて迷惑だわ。たかが数万かわるだけのために何でそんなに必死にやらないとダメなのか。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

二・二六事件　松本清張

農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 ６ 年と昭和 ９ 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。

そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。

上司のパワハラを会社の上層部に訴えましたが握りつぶされなあなあになりました。

ここで自分が遺書でも書いて糾弾して自殺すれば復讐できますか？

課長を指してわしもしぬ

自分で判断して行動して失敗したら「わからなかったら相談しろ！！」

聞いたら聞いたで「そんなこともわからねーのか！！」

どっちにしろ怒る奴いるよね。

>>133
これはデタラメ。まったくの嘘八百。正社員労働者のことを罵倒していたのではなく、
彼らを社畜として働かせていた雇用者や企業を批判していたんだよ。
「不安定雇用か、さもなくば社畜か、いずれかしかお前らの選択肢はない」という
二者択一状態のまま放置されていた労働者の境遇を問題にしていたの。
そして戦後左翼運動が求めていたのはまさにその二者択一の奴隷待遇なんだよ。
それが世界に類をみない株式会社ニッポンの成功を実現したんだ。

コンプライアンス部門でパワハラされたらどうするのがいいのかね？

経営者側に入るので、労働組合にも正式には訴えられない。

>>139
トラブルにならないように徹底的に避ける。
大企業はコンプライアンスルームと、経営陣が繋がっている事が多い。

この一年で受けたもの、特定が怖いのでぼやかして書く。
・休職潰し
・労災潰し
・上司からの意味不明な叱責、具合が悪いなら休め。休んだら俺の信用無くすよ？
・感染力の高い病気になった際に、他の社員にうつすとまずいので欠勤を連絡したところ、構わず出社と言われ、運の悪いことに社員半分近くにうつり、
上司に怒られる。
・裁量労働制なのに出社時間、退社時間を指定するメールがくる。

怖いのは、人事と自分の部署の上司が労基法に非常に疎いこと。

パワハラで訴訟を起こしたいのですが
良い相談先を教えていただけませんか？

やはり全労連でしょうか？

>>142
個別の弁護士の紹介はしないよ。
弁護士会に電話して、
労務問題に詳しい弁護士さんを紹介してもらうと宜しい。
30分5250円。
30分で済むように、予め相談するポイントをまとめて持っていくと宜しい。

>>142
弁護士.com

それを紹介するかー！！
ま、手の内読まれない様に書けば、それでいいな。
本職にはかなわない。

あ

>>146
当たり外れはあるみたいだよね
俺の時はあたりだったけど

>>142
まずは、証拠集めです。
団体交渉にて、ボイスレコーダーっを使い証拠集めをする。
病気になれば、治療費・薬代の請求など。
最後は解決金。

全労連に相談を。

最初から弁護士となると、「証拠が無い」ので難しいと言われます。

http://www.zenroren.gr.jp/jp/

お前の事が嫌いだからお前のやる事があっていようが間違っていようが気にいらない


と言われたんだけど、バッチリ録音できてよかった。覚えてろよ

トヨタ自動車みたいな超大企業相手でも

パワーハラスメントの定義に明内はいるような言動が録音がバッチシ

できていれば、訴えて改善を求めることができるの？

できるだけ、大体的に、目立つようにイキたいのだけれども

すみません、大手IT企業の部長が相手です。
私のケースがパワハラなのかご相談です。当た
りなら弁護士相談に行ってきたいと思います。

・部長が末端の担当者(私)にまで直接指示を出す
・部長との会議では意見や反論は一切禁止
意見すると「口応えするのか？」と凄む
・部長は後出しジャンケンで会議の議題を必ず
全面的にひっくり返し会議進行を困難にする
・部長は会議を始めると3〜4時間は解散しない
その日の勤務時間が終わるまで延々と愚痴る

この部長の配下で退職した人が2名、鬱になった
のが2名、別部署に転出した人が3名とかです。

どうでしょうか？

>>152
明確にアウトでは無いです。
もっと、こう、ストレートに「氏ね」とか「止めろ」とか
言われたとかないですか？

トヨタって、工場で、パワハラどころか過労死すら
労基署封殺して隠し込もうとしてたじゃんｗ

>>151
理論上は出来ますが、
トヨタならば労働組合に相談した方が良いかもしれません。
あれだけの企業ですから、
移動願い出して、移動する先もあるでしょうし。

>>155
労働組合に相談して
部長とかに言ってもらって
異動をさせてもらえることができるのか…

大阪府立大、博士課程卒の西森秀樹
こいつは人殺し

>>155
理論上はできる、ということは
労基署に訴えるというのはあまり得策ではないということ？？
個人で民事訴訟のがイイのかな

>>158>>151
パワハラって認定が物凄い難しいんですよ。
それに判断も一般に言われているのと、ぜんぜん違う。
嫌味とか、怒鳴りってのは認定されにくい。
従って、労基署はパワハラではなかなか動きにくい。
頼るならば、トヨタと戦ったことのある弁護士さんが良いですね。

糞上司！パワ原する雄！自殺しろ！糞上司！パワ原する雄！自殺しろ！
糞上司！パワ原する雄！自殺しろ！糞上司！パワ原する雄！自殺しろ！
糞上司！パワ原する雄！自殺しろ！糞上司！パワ原する雄！自殺しろ！
糞上司！パワ原する雄！自殺しろ！糞上司！パワ原する雄！自殺しろ！
糞上司！パワ原する雄！自殺しろ！糞上司！パワ原する雄！自殺しろ！
糞上司！パワ原する雄！自殺しろ！糞上司！パワ原する雄！自殺しろ！
糞上司！パワ原する雄！自殺しろ！糞上司！パワ原する雄！自殺しろ！
糞上司！パワ原する雄！自殺しろ！糞上司！パワ原する雄！自殺しろ！
糞上司！パワ原する雄！自殺しろ！糞上司！パワ原する雄！自殺しろ！
糞上司！パワ原する雄！自殺しろ！糞上司！パワ原する雄！自殺しろ！

昨年のバイトは散々だった。
クレーム対策は取らず・お客さんのことは２の次な崩壊していた職場なのに
耳から血が出るまで怒鳴られ、お給料や働いた時間は改ざんされた。

明日からまた新しいバイトに行くが、去年よりは平和であってほしい。
本当、怖い。

>>159
＞頼るならば、トヨタと戦ったことのある弁護士さんが良いですね。

どうやって探せばいいの？？


業務上教育上不用な
明らかにパワハラというかイジメと断言できるような
トンデモナイ内容を録音しているのですが。。。

検索してたら共産系の変な組合モドキとか出てきたけど
こういうの頼っていいのかな？

>>162
ニュース検索すれば出てきそうだが。
Mさんはこの前ニュースで正社員取った人が良い。
とりあえず、弁護士会に電話して話聞いてもらうと良い。
組合は成功報酬だけど、しがらみがややこしいよ。

>>163
堤の過労死事件で関わった弁護士？？
広告費無しのＮＨＫで報道されて、初めて会社も対応を考えたみたいだね。

検索しても特定できないし
弁護士会でト○タ相手に一矢報いた弁護士って言っても難しいみたい。。。


＞組合は成功報酬だけど、しがらみがややこしいよ。

これはどういう意味？？
組合の評議員や執行部にとっても
パワハラやトラブルに対応した実績が評価されるってこと？？
相談する価値はあるかな？



■以下愚痴
現状は、はっきり言って犯罪級
暴言、差別発言、立場を利用した者やサービスの購入強要
失業を意識させる脅迫や屈辱的な雑用強要など

工場工務という隔離環境で、やりたい放題周りも見て見ぬふり


しかしお蔭で証拠には不足ない。。。ｗ

NHKの籾井会長が辞表預かりした件って、不法行為にならんの？

>>164
＞＞組合は成功報酬だけど、しがらみがややこしいよ。
＞これはどういう意味？？

一応、無償ってことになっているけど、
人に動いてもらってそういう訳にはいかない。
あなたが協力してもらったら、他人のも協力しなければならない。
組合ってのはそういうものだから。
だから、ややこしいよって意味です。
私ならば、お金で割り切れる弁護士さん選びます。
トヨタさん相手にって、いそうだけど、聞いたこと無いです。

工場かぁ・・・。
工場勤務したことあるけど、あれは塀に囲まれて、
ヒエラルキーで食べるものも違っていて、
「なんだ、この異世界は」と思いましたね。

>>165
その情報だけではニュース見た人しか解らないでしょ。
法学スレか、雑談スレで誰が見ても解るように
質問し直してみて下され。

弁護士だけど，パワハラということで相談に来る人って
結構本人がトラブルメーカーで周りを困らせているのに
自分が言われたことだけ「パワハラ，パワハラ」って糾弾しようとする人が多い。

だから相談に行くときは
そういう人たちとは明確に違うってことを示せた方がいいよ。
具体的には，はっきりとした暴言や暴力の証拠があること
傷害の診断書があるとか，「死ね」とかのメールや録音ね。
あるいは机に遺影が乗せられていたとか。

例えば>>152が相談に来た場合は受ける弁護士はまずいないと思う。
業務上の関連性はばっちりだし，暴言・暴行もないから。
あえてそれでも受けるのであれば着手金狙いと
大手企業だから揺さぶったらいくらか出すかもということだろう。

あと「うつ状態」の診断書が簡単に出ることは皆知っているので
（離婚事件などで乱発されている），精神的被害での診断書であれば
最低限「うつ病」の診断書を用意しておくことだね。

セクハラと違ってパワハラでは本人の意識は重視されない。
他人から見ても明らかにアウトだ，ということを重ねることが大事だよ。

>>169
本当に弁護士か？
ストレス脆弱性理論って知ってる？

弁護士だし労働相談は良く受けるよ。

ストレス脆弱性理論は「因果関係」の問題であって
上司等の行為の「違法性」自体の問題ではないよ。
>>168-169の記載は「違法性」の問題なので
基本的にストレス脆弱性理論が関わってくる話ではない。

たとえば，パワハラがなくても本人の責任感が強すぎて亡くなった場合に，
ストレス脆弱性理論で会社の安全配慮義務違反との因果関係を認めるとかね。

パワハラについては，第一に「違法性」が問題になる。
だからこそ「業務上の必要性」とかが問われてくるわけね。
ストレス脆弱性理論では業務上の必要性とかは考慮する必要がない。

しかし，そもそも「違法性」の段階に疑念があるケースが多い。
だから，損害賠償請求の相談をする際には>>168->>169を意識して欲しい。

ちょっと前だけど日立で裁判官だった廣澤諭は書記官泣かせでひどかったよ…
暴言、陰険、嫌がらせ…法曹関係者にもこんなのいるんだと思ったし、メンタルになりかけた職員も何人か
女癖も悪かったみたいで、若い女の子からの苦情も来ていたｗ

先輩にあんたなんかみんないらんって言ってるって言われ、一緒にやりたくないとも言われました
終いにはあんたらの家族はひねくれ家族なんかとも言われ腹が立ちました
確かにミスは多く謝ることも多いです
ですが毎日のように言われる筋合いも無いと思います
一応録音はしてあるのですが何か行動を起こすべきでしょうか？
お前は病気なんじゃないかと言われ精神病院に行けとも言われました
本当に病気になりそうで悩んでいます

>>173
まずは転属願いが先ではないかな。

>>174
小さい会社だから転属できるほど部署はありません

小さい会社なら退職した方がいいんじゃない
執着しても苦しいだけでしょ
そ最後に社長にでも掛け合って
雇用保険の退職理由をパワハラで退職にしてもらえばいい

>>173
辞職して、会社名とそいつの名前と言われたこと全部晒せ。
録音してるならようつべに晒しちゃいな。

ただ、恨みすぎて「殺して欲しい」とかは書かないように注意。

>>176
>>177
参考になりました
雇用保険はまだ1年未満なので受給資格が満たすまで続けてみようと思います

上司から暴力を受けたので、激昂して腹に膝蹴りを5発くらい食らわせたら、クビになりました。
上司は肋骨が4本折れていましたが、自分だけクビになるのはおかしいですよね？
自分は格闘技をやっているので強いです。
強いのにクビになるのは納得出来ない。

そして、今は生活保護を受けています。
パワハラが怖くて就職出来ません。
訴訟をして職場復帰した方が良いでしょうか？

>>179
傷害事件を起こしたら、会社を解雇されて当然ではないでしょうか。
格闘技をやっているならば一番初めに拳は武器だと教わるはずです。
社会復帰をするには、
社会の最低限のルールを理解して守れないと無理です。
後は転職板辺りで相談して下さい。

>>179
むしろそれだけ仕返ししたら満足するっしょｗ

>>179
ネタにもなってませんよ

>>179
そんな暴力を振るうような上司がいたら
怖くて職場復帰出来ませんよね。暴力には警察に行きましょう

あなたの方が捕まるかもしれませんが
その場合は拘置所や刑務所で国が食べさせてくれるので安心ですよ

くっそ爺シネ

ある企業グループの工場で仕事してます
パワハラが酷いです
サービス残業ですし、労基にいったら絶対犯人探し出して潰してやると公言してます。
その人の部下で自殺した人もいます。
録音する以外のことでいま出来ることはありますか？

日記をつけろ！！
病気になって、会社を休む。（診断書・薬代・治療費、明細必要）
その間、全労連に相談せよ。

以前、連合に相談したら相手にしてくれなかった。

四月から福祉系の施設に正職員として勤務してますが、施設長や顧問からの指導が物凄く、
事ある毎に「辞めさせる」だと「理事会に掛ける」だの解雇をちらつかせて来ます。
自分には身に覚えのない事でも、まず自分が悪かったと謝れと。
他にも「そんなんだからこれまで正職員になれなかった」とか
「社会人として欠如してる」とか。

ちなみに現在鬱病寛解状態です。この事は職場には内緒です。
このままでは、またぶり返してしまいそうで･･･

それはきついね。録音をするのは当然として
休日も休みたいだろうけど一度弁護士の無料相談とかに行くといいよ
話を聞いてもらうだけでも楽になる面はあるから

きつい時期は自分を客観的に見ることは出来ないからね

>>188
187です。ありがとうございます。
確かに非正規が長かったこともあり、
社会的なマナーに疎い面もあります。
ただ、明らかに指導を越えた中傷や
雇用面からの不安を煽られていて
失敗を恐れながらの勤務となり、逆に
普段なら有り得ない失敗が起きるという
悪循環となっています。

>>187
俺も前ブラックにいたことあるけど我慢して無理しちゃだめだよ

普段一人でいる時とかって下らんことに怒るけど、いざそういう場所ではガツンと怒れない自分が情けなくなるよね。
いっそのこともう辞めてもいいわと開き直って、今度なんか言われたら「訴えるぞゴルァ」って言ってやれ。
それで相手が逆ギレして胸ぐらつかんだりしてきたら警察へ通報でおｋ。

>>190
187ですありがとうございます。
一応法人全体「全てのハラスメントの禁止」なのですが、
上がその意味をよく分かって無いようです。
上からの叱責はあって然るべき位に思ってるから始末が悪いので。
今の置かれている状況を労基署に相談に行こうと思います。

>>191
労基署はあんまりあてにしとかない方がいいかも
自分も以前パワハラとか退職届不受理とかの「相談」に行ったけど、あんまり…だった
(当事者間で話し合って下さいとか、何の解決にもならないような事を言われた)
担当によるだろうけど、労基署は強制力ないし、下手に入って状況を悪化させるかもしれない
個人的には法テラスとか、不利になりにくい(と思われる)機関への相談を勧めとく
後はレコーダーとかで可能な限り証拠集め
揉めたときに言った言わないってなるから
録音は許可いらないから気にするな(いるなら内部告発なんて無理だしw)

勤務時間外の食事会や飲み会の強要はパワハラにならないのでしょうか？

私は非正規で給料に余裕もないし、お酒も飲めないので基本的に断っていました。
何より自宅付近は不審者が出ることもあり何度か危ない目にあっているので
日付が変わる頃に解散して、ひとりで夜道を歩いて帰るなんてかなり怖いです。
それで何かあっても誰も責任取ってくれませんし。

先日複数の上司・先輩に「やるから」とだけ言われ
参加意思の有無を問われない、というより言わせない、という空気を作られてしまいました
一応行こうと思っていますが訴えられるなら転職する際訴えたいと思っています
必要なことがあれば教えていただけますでしょうか。
よろしくお願いいたします。

>>192
ありがとうございます。
まずは法テラスに電話相談してみますね。録音もしておきます。
先日も歓送迎会との名目なのに、長の近くに座らされ、説教からの理事会に掛ける通告。
お酒の力でその場は留まれましたが、他の職員もいる中で、こんな話を受けるのは･･･

>>193
その程度の理由で訴えるとかいうのは無理
むしろ言いがかりをつけたと言われて今後に不利になると思う

「強要」というからには，あなたが参加したくない理由をはっきりと伝えて，
上司から参加しないと制裁を加えるとか言われなければパワハラとはいえないよ
転職の際に訴えようなんて考えるくらいであれば今の時点できちんと断ること

労働局に行けよ。

187です。
労務局に電話相談してきました。
やはりメモと録音の必要がありそうな案件との事でした。
とりあえずは勤務しながら、どうしてもヤバくなったら活用させてもらおうかと思います。

ホント労基は宛てにならないよ
監督官には２つの職責がある
�@行政指導と�A犯罪捜査及び送検

監督官は相談や申告分を放置しても職責上では特段お咎めなし→ゆえに、積極的に放置する
つぎに、労基法違反に特化した（犯罪）捜査は、告訴や告発をしなければ動かない
もっとも、労基法違反は親告罪じゃないのだから、おかしな行政運用だけどね

それと、送検時において強行事件で多忙な検察官の顔色ばかり見る
検察官スタンスは労基法違反のショボイ事件を送検するな

そもそも労基署は昭和３０〜５０年初期に多発した労働紛争を受けて
労働者や組合のガス抜きの役割を果たしたに過ぎない行政組織
行革で事業仕訳して良いレベル

はじめまして。
パワハラというには弱いかもしれませんが、次のようなケースも何かのハラスメントに該当するか教えてください。
----------------------------------------------------------------------------------------------
ハラスメントしてる人：課長（男）とお気に入り部下（女）。どちらも既婚子供あり。
ハラスメントされる人：部下（女）。お気に入りが育児時短で子供が病弱のためヘルプとして投入。

たとえば、職場の飲み会で特定の人だけ参加しない日に開催しようと仕向けたり、
それまでその人がしていた仕事をお気に入りの人に（事前説明なく）変えたり、
要は、その人を職場から追い出そうと裏で画策しているようなケースです。

具体的には、飲み会の集約表（共有で入力できるようになっている）で、その人だけが行かれない日に、
お気に入りが○をして（その他は×）ハブるようにしたり、お店を決めるのもお気に入りが中心になって
自分より下の人や派遣社員（つまり仕事できる人以外）で決めたり。
座席が「上司／仕事できる人／お気に入り」なのですが、それまで仕事できる人が担当していた仕事を
目の前で(飛び越してお気に入りに）「これ頼む〜」みたいにあからさまに指示したり。
そして仕事できる人には（他に休職者（メンタル系）が出たので、その人の仕事を全部押し付けたり。
----------------------------------------------------------------------------------------------
よろしくおねがいいたします。

187です。
ついに職場で施設長顧問からの
激しい叱責中にパニックになり
その場で倒れました。
すぐに意識は戻りましたが
「救急車を呼んだらあなたは
職務放棄で解雇になってた」
「呼ばなかったのはあなたを
助けるため」と言われました。
意味がよく分かりませんが。

もう限界ですかね。

>>200
この板で無い方が良いね。
体に不調が出たならば、辞めた方が良い。

>>199
http://www.no-pawahara.mhlw.go.jp/foundation/common-sense#cs3
パワハラの種類の一つとして仕事を外すというのはある。類型５。
ただ仕事の配分については上司の裁量が強く働くから
そういったことでハラスメントとするのは確かに難しいね

また，飲み会の件とか，申し訳ないけど被害感情から関係のないことまで
わざとやっていると思い込んでいるんじゃないかという気もする。
気分的に難しいだろうけど上司とコミュニケーションを良くとるのがいいと思うよ。

>>202
回答ありがとうございます。

そうなんですよね。仕事の振り分けは上司の裁量もあるので見極めが難しいんですよね。
飲み会の方は何度か続いたので、そう思い込んでしまったというか、被害妄想的なものもあるかもしれません。

どちらかというと上司が先頭きるのではなく、お気に入りの女性社員が主導で他の人達を誘導してる感じです。
自分より後に来て、いいところを持っていかれた妬みかなとか、モヤモヤしていたので聞いてみました。
上司とのコミュニケーションが足りない可能性もあるかもしれませんね。

今日当事者に事前告知などされていない人事メールが配信されたのですが
当事者である私にはメールが届いていません。
その他重要なメールでも宛先に入れられていないことが多々あります。
同僚からのメールで発覚しました

これはパワハラだと受け止めて最近本社が開設したホットラインに相談しても良いでしょうか？
中小企業のためホットラインと言っても
メールを送った時点で上司には筒抜けになると思います
むしろメール閲覧権限がその上司にある可能性もあります

187です。
休みの日まで顧問から電話掛かってきて
「倒れて帰ってから無事に家に帰り着いた事が報告されてない。今直ぐ施設長に報告せよ」と。
すぐに施設長に電話連絡。
この時、顧問と施設長は事務所におり、こちらから連絡が来るのを待っていた。

もう、職場に戻るのが恐怖でしか無くなったので
翌週精神科閉鎖病棟に入院しました。

>>205
そこまで酷いのか。
普通、怒られたくらいで倒れない。
それ、既往症の鬱が大きく関係していて、
パワハラではないように見える。
とにかく、今は退職してしっかり治した方が良いですよ。

>>206
その日は前日に眠れず、徹夜して書類を仕上げていたのもあるかもしれない。
うつに対する脆弱性によって気分が悪くなる事があるらしく、今回はそのケースだろうと言われた。
発端の事案は、弁護士に相談した所「悪質性が高いパワハラ」と認定できるとの事。

>>206
上の上である事務局長と面談し、これまでのあらゆるパワハラ事案を伝えた。
事務局長もこちらが書面を用意してるとは思っておらず、初めは「これ冗談やろ？」と言われたが、
読み進めていく内に、上から聞いている話と掛け離れている事が多くあったようだ。
今は施設長の下で働くのは厳しい事と、自分以外の職員にも話を聞いて欲しいとお願いした。
事務局長も納得され、上に分からない形で、聞き取り等を行うとの事だ。

去年の話ですが、自分は一時期古紙工場にいました。いつもは朝から紙管の巻取りをしているのですが
そこの専務に遅いとか何とかで自分の仕事をしているだけで自分が何か悪いことでもしたかのように罵られ、巻取りはいつもの人が休みの日だけになりました。

おかげでいつも巻取りしていた時間中は社内失業者になり、そこの社長に工場隣にある社長宅の庭の草むしりを押し付けられました。
なんで俺にやらすのかと聞くと、仕事がないからやと言われました。自分も仕事が無いなら帰らせろ、朝から来さすなって言えばよかったと思っています。
これってパワハラですかね？

>>209
該当すると思う。
業務と関係無い事(個人の家の草むしり)をさせて
仕事をさせていないから。
ただ、相手にもそれ相応の言い分はあると思うよ。

>>210
ありがとうございます。まぁもう半年以上前に辞めた会社での出来事なので今更どうしようと思ったわけではないのですが、
時々発作的に思い出しては心の中でモヤモヤしていました。

やはり、草むしりなんかをやらせるのってパワハラですよね。おかげでモヤモヤが少し晴れました。
ありがとうございました。

187です。
施設長や顧問はパワハラ発言を認めないとの事。具体的には「覚えていない」「忘れた」らしい。
ただ、適切な指導は行った、と言ってるらしい。
苦情解決委員会を開いて欲しいと打診したが、何の音沙汰無し。

職員に対しては、私と電話連絡しないように通達してあるっぽいし。

それでも「このまま復帰しろ」と言い張るのなら、
パワハラをパワハラと認めない上の元では勤務出来ないので、退職の方向で話を進めようと思う。

543: 名無し野電車区 [sage] 2013/08/30(金) 08:25:45.21 ID:JiW56e2b0 (3/7)??
プライベートでも最低限のモラルが必要だろ??
会社の営業に影響する発言は処分対象になる??
パワハラの書き込みより問題だと思う??
121: 名無し野電車区 [ればsage] 2013/09/08(日) 22:34:24.26 ID:zZXIKDZ00 (11/12)??
>>118??
また顧客の悪口を言ったな??
今の会社の担当者にカウントされているぞ??
懲戒処分まであと何回とかあるかもよ??

13 ?? 29: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/06(金) 22:27:31.23 ID:FV/OYYFF0 (2/2)??
バカハラは名鉄交通の社員で、名鉄本体の社員ではない??

名古屋鉄道のスレに名鉄秘書課不祥事隠蔽と書けば第三者は名古屋鉄道のことを指すと思うだろう??

名鉄交通の秘書課の話を書き込むのは内部告発になるかもしれないが無関係の名鉄本体のことを書けば誹謗中傷にあたる??

懲戒処分は可能だろ??

小林裕貴（城西川越高校、群馬大学）は傷害事件と窃盗事件の加害者。

原因は自分の失敗にあるのですが、同僚や施主の前で大声で叱責する、
それが長時間にわたる時がある、何年も前のミスを論う、
あるいはそばにある物を蹴飛ばす投げる、頭を小突く…

それから忘れ物が増え、身嗜みに気をつかわなくなり、
複数作業の併行や時間配分ができず、
優先順位がわからず、臨機応変さもない自分がおかしいと思い、心療内科へ…
上司曰く、自分はそうやって厳しく指導されてきたと言うのですが。

また「自分は自分の時間を使って色々やってきた」とサー残を示唆。
心療内科での診断を報告すると「それを言い訳にするのは裏切りだ」と言われました。
これってパワハラにならないんでしょうか…

>>215
文章の書き方が下手で判断しきれないが、該当し得ると思う。

>>215
とりあえず録音と、自分が変だと思うところ(サー残とか解決済みと思われる昔のミスとか)は突っ込んでみたらどうだ？
逆ギレされたとか変だなと思えば心療内科に行って、録音したのを提示して意見を聞くか
「パワハラが原因で心身に不調をきたしている」みたいな診断書書いてもらって職場の更に上に掛け合うとか
裁判レベルまで揉めるかわからんが、何かのときの為に常日頃から録音や証拠集めは必要だと思う
投げた物がぶつかってケガしたとか無いか？
それも証拠になれば労災認定あるかもな

>>216
稚拙な文スマン

>>217
ケガはしませんでしたが石をぶつけられたことがあります。
それは冗談の類だったと思いますが首筋にあたってめちゃ痛かったです。
頭か目にあたってたらと思うと…gkbr

>>218
石ぶつけるとか普通に傷害じゃないのか

とりあえず、ご相談を
http://www.zenroren.gr.jp/jp/index.html

これってパワハラですか？ 上司にこんなこと言われます。

マザコン
甘やかされて育ってきたのが分かる
ニュースの犯罪者が俺に似てる
仕事出来ない
中学からやり直せ
まだうちの息子のが出来るわ
いつかボコる
調子のってる
お前の母親泉ピン子似だろ
童貞
キスしたことあんの？
彼女いない歴年齢だろ？
とんでもない奴を入れてしまった

いまざっと思い出しただけでこんだけあります。言い返さず笑って返してるので言われ放題です。
これってパワハラにあたりますかね？

>>221
繰り返し言われたら、当たり得ますね。

>>221
�@　ボイスレコーダーで証拠を。
�A　手書きの日記を付けろ。（１日の仕事内容とか）
�B　心療内科へ行く（休職をもらうように、診断書を書いてもらう）
�C　求職中に相談できる所へ行く。
　　とりあえず、ご相談を
　　http://www.zenroren.gr.jp/jp/index.html
　　相手にしてもらえなかったら、社労士、自由法曹団の弁護士の所へ行く。
�D　必ず傷病手当金をもらうこと。
　　
　　最後は、あなたが、職場復帰をするか、裁判で和解金をもらうかです。
　　
　　裁判は、あなたが無期雇用の場合、地位保全の確認で給料をもらえながら、裁判ができます。

　　裁判が嫌なら、労組で解決金で、終わらしましょう。
　　

私は、15年前パワハラという言葉が無かった時代に、散々上司の暴言
暴力を受け、精神科に通院していました。
「何度行ったらわかるんだ！」「竹のムチでぶちのめすぞ」キレたときは
間近の椅子を思い切り蹴飛ばしたり、みんなの前で怒声を浴びせられることも
日常茶飯事でした。

その後転職し、当時、その上司の年齢を上回るようになり、仕事内容も
代わり、後輩の指導をするようになりましたが、仕事の覚えが悪い。
もとより自分で考えようとしない。他の先輩と和合して仕事のコツを
覚えようという努力が全くない。
自分と入社日がさほど変わらないものの、何度も同じ質問をされると、
「てめえ、いい加減にしろ！！」と怒鳴りたくなりますが冷静に
紳士的に、返答していますが、今後は「うーん。以前に教えたんだけどねぇ。
君の責任になるから、私は関係ないよ。好きにすればいいんじゃないかなぁ。
私の邪魔をしないでくれるかなぁ」と言おうと思っています。
自分の上司ににも、私の邪魔をしないように、その新人もクギをさされてい
るみたいなので・・。

本人自身も努力しようとしているみたいですが、自分の世界に閉じこもり
すぎる傾向があるようで、今後も変化が見られず、成長の兆しがないなら
上司と相談して、クビにしようと考えています。

私は、前レスの暴言などには該当していないと思っていますし、昔
自分を虐めたような、幼稚で子供じみたパワハラ上司にはなりたくありません。
でも、期待できない後輩に、仕事の邪魔をされたくないし、その後輩が
辞めたところで、迷惑も被らないのが現状です。

辞めた会社の話です。ある日、自分が任されている作業を忘れていて、そのことを注意されたのは私が悪いと思いますが、
「明日の朝からちんたらやるのか」などと罵倒され、反論しようとしても捲し立てて話を全く聞きませんでした。
頭にきて、「明日はちんたらする人がいなくていいですね」と吐き捨ててしまいました。

後日その話を私が蒸し返したのも原因ですが、急に向こうが発狂しだして胸ぐらをつかまれました。
１０分ぐらいつかまれたままでした。社会人がなんとか〜、頭も下げんとな、って言ってるのが聞き取れました。

任された作業を忘れていたのは自分が悪いと思います。しかし、ちんたらなどと罵倒し、反論しようとしても話を聞かなかったのは
向こうなのに、私だけが悪かったんでしょうか？とても向こうが怒る理由がわかりません。
胸ぐらを掴まれてまで頭を下げないといけないようなことを言ったのでしょうか？当時動揺してどうしていいかわかりませんでした。
警察にも相談してみるべきだったと思います。

当時はなんでこの人が怒るの？と思いつつも訳がわからなくなって動揺して謝ってしまいましたが、向こうは胸ぐらを掴んだこと
すら一言も謝りませんでした。自分が近くにいても挨拶もしなかったです。厳しいと言うよりいい加減な感じでした。

これってパワハラだったんですかね？よろしくお願いします。

>>225
パワハラって言うよりも、書かれている内容はただの暴力。

>>226
ありがとうございます。パワハラではないということですか？
自分には相手の言ってることが正しいとはとても思えないんです。（頭も下げんとな、とか言う割に胸ぐらを掴んでも謝らない点など）
自分だけが謝らされて、向こうは相変わらずごめんの一言もなしに悪い態度をとっていました。
普通は胸ぐらを掴んだことだけでも一言謝るのが普通なんじゃないかな？と思います。

向こうはある時期から急にいい加減な感じで人を馬鹿にしたような白けた態度をとるようになり、非常にうんざりしていました。
ただの衝動的な暴力を超えている感じがします。どうしても自分だけが悪者に仕立て上げられたような感じがして、当時どうしていいか
わからず動揺していました。

今更言ってもどうしようもないのですが、どうしても落ち着かなくて、自分だけが悪いのか、そうではないのか知りたいのです。
よろしくお願いします。

>>227
法律的な回答では無くなってしまうが、
相手が胸ぐらを掴んだ事は相手が悪い。
それとは別に、作業を忘れていたのに
注意されてあなたが言い返すのもおかしい。
どっちか一方が悪いと言うものではないですよ。
相手も、あなたも、悪いように見える。

>>228
ありがとうございます。

これはパワハラで訴えた方がいいですか？
よく直属の上司から、パワハラまがいの事を受けます。列挙すると
マザコン、幼稚園児、チンカス、童貞等々
なぜか僕には言いやすいみたいで遠慮もなく言いたい放題です。
同僚が言うには冗談のつもりだの、場を盛り上げるために言ってるんだよってなだめられてるんですが、帰ってから怒りがつのってきます。
そんなに長居しようとしてる職場でもないので訴えてから辞めてやろうかとも思ってるんですが、みなさまならどうしますか？

ブラック企業の相談窓口、開設　夜間休日も電話対応　厚労省、９月から
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/140827/biz14082708100004-n1.htm

厚生労働省は９月１日から、夜間や休日に電話で無料の労働相談を受け付ける
「労働条件相談ほっとライン」を開設する。
過酷な労働で若者らを使い捨てる「ブラック企業」対策が目的で、
フリーダイヤル（０１２０）８１１６１０。 本人だけでなく、家族や友人ら誰でも利用できる。

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支所が嫌いじゃないの。まさよが嫌いなの。
市民の前でヒス起こすのやめようね？市民も後席もみんなひいてたよ？(＾＾；
てか６０の婆が更年期障害になれるの？？教えてエロイ人

ホットライン電話したが、役にたたんかった。ただ、第三者に話聞いてもらうとじゃっかん気が楽になる。そのばしのきだが。

ほんと？かけてみようかな。

酷いパワハラに遭って退職・・弁護士に訴訟を依頼したが労働審判を奨められ法的手続開始
請求額四百数十万（月額報酬１２ケ月＋弁護士費用）に対し、審判員提示の解決金３０万円
なんつーか、弁護士費用差し引きで手元に７〜８万円しか残らない
これが事実上の慰謝料かと思うと心が折れそうだ

>>235
そんなもんでしょう。
認められにくいよ。

最近の労働基準監督署はパワハラの訴えに対しては、
話を聞くだけで別段動こうとはしません。

窓口で応対するのは、大概企業総務、人事部のＯＢ（嘱託職員）で、ただただ話を聞くだけです。
こんな人をやとうのは税金の無駄遣いです。
パンフレットを渡されます。そして仲裁制度の斡旋と説明です。

話を聞く→当該企業の窓口（担当者）を呼び出す。仲裁制度の履行。
仲裁制度＝外郭団体へ丸投げの行為です。

担当者が出席に応じない場合、それでおわり。

仲裁制度には法的効果は全くはなし。

労働基準監督署が動く場合は、当該監督署に火の粉が降りかかる過労死、労働災害などの
違法事項が発生した場合のみ。 これこそ、役所の手抜き。大問題です。

労基とは所詮そんなものです。

裁判は証拠主義。
>>237
労基なんて、当てにならん。
本来なら、「労働局」に、相談するべきなのだ。
労基がしてくれるのは、マスゴミの刷り込み。

以下を参考にされたい。

※労働法に強い弁護士の所へ。

自由法曹団
http://www.jlaf.jp/

・主な各労組

連合
http://www.jtuc-rengo.or.jp/

全労連
http://www.zenroren.gr.jp/jp/

連帯ユニオン
http://www.rentai-union.com/

>>238
労働局も同じｗｗ

労働局の人・・人事異動でハローワークの窓口業務に。
そんな実例からしてみんな同じ。
相談してもするだけ無駄。

僕も、>>237　の人が指摘した仲裁制度を斡旋されました。
結果は期待するだけで何の効力もなかったです。

ユニオンは結構です。自己中心的な人ばかりです。

>>239
団体交渉の発言も、裁判では立派な証言の証拠になる。

弁護士について、答えろや。

お前、パワハラされた経験ないだろ？

相談したいのですが、どなたかいらっしゃらないでしょうか・・・？

上司がキャバクラ好きで頻繁に連れていかれる
自身の安月給では支払いが追い付かないので「お金がないのでいけない」と言うと、「貸してやるから行くぞ。返済はいつでもいい」というのが決まり文句
少しずつ個人間の貸し付けが増えていく毎日

先日、会社で送別会がありその後もキャバクラ
正直体調が悪く帰りたかったので「家族の体調が悪い」と嘘をつき帰ろうとしたところ、この「嘘」に上司、大激怒。これについては嘘をついた私が悪いです。すいません・・・
送別会という冠婚葬祭を嘘で汚されたと大激怒(普段は気のいい方で祝い事などは大切にされる方でした)

その後、「今までも俺に嘘をついて金を借りていただろう」
「今日中に全額返してもらう」と借金の合計額の倍額ほど(「こまごま多めに出していた分も返してもらう」との事)を請求されました。

「これは詐欺だから訴えれば会社も首で慰謝料も取れる」と脅されまずはその足でコンビニのATMへ連行
すべてのキャッシュカードに暗証番号入力させられ全額引き出し
最低限の交通費だけ残しお金と携帯を没収され、「残りを明日の昼までに持って来い。一筆書かせるから実印と印鑑証明も持って来い」とその場は終了

なんとか親戚に頼みお金を用意するも
「お前は嘘つきで信頼できないから」「今後嘘つきのお前と付き合っていく上での担保だ」と借りてもいない30万円の借用書を無理矢理2枚書かされました。
「お前が信頼を取り戻したときにこの紙を返してやる」と言っていました。

私が書いている状況をカメラで撮影し、「自身の意思で書いている証拠」として保管しているようです。
すべて口頭でのやりとりで、メールや録音は残っておらず、残っているのは借用書と借用書を書いている写真、30万円の借用書2枚。

さらに、上司的にはあまり都合のよくない内容を含む過去のメールや写真などは、携帯を没収している間に初期化して既に隠滅済み
その上、その携帯から私の婚約者宛に、キャバクラや風俗店にいる時の写真を送り付け、別れるように仕向けています。

断れない自分と嘘をついた自分に発端があり自己責任といえばそれまでかとも思っています。
しかし誰かに聞いてほしい・・・勝手に長文失礼いたしました・・・。

>>241
それは立派な犯罪だ。
警察に相談した方が良い。

>>242さん
レスありがとうございます。

しかし、本当に証拠を全く残せていないんです。
「警察に駆け込んでもいいが証拠はこちら側のものしかない」とも言っていました
また、変に刺激をして借用書をよくわからないところへ譲渡されてしまうのも怖い・・・

ボイスレコーダーで証拠を録音できるようにする以外の手段を今のところ思いつかず、書き込ませて頂きました・・・

>>243
いいから、行け。
今すぐだ。
証拠なんてのは、後で考えれば良い。
とにかく、最寄りの警察署の刑事課に電話して、
話を聞いて貰え。
その後の指示は警察がしてくれる。

>>244さん
ありがとうございます。
まず電話で相談してみます。

ただ、今回の事まではお世話になっていた方なので戸惑っています。
私の「嘘」に激昂し、このようなことになってしまいましたが、その点については私が悪いことです。

それまでは本当によく面倒を見て頂いていたので、
借用書さえ返していただければこのまま何もなくいたい
こんな甘えた考えだからいけないのかもしれませんが・・・

>>245
そういう部分に付け込んでいるんだろう。
そのままズブズブと骨までしゃぶられるか、
警察に出てキチンとカタを付けるか、
自分で判断しなさい。
我々は警察へ行けとアドバイスはした。

>>246さん

アドバイスありがとうございます。
なんとか話し合いで解決したいので匿名ではありましたが、相談にいってまいりました。

まずは第三者立ち合いの元で話し合い、
当事者間での解決を第一目標にしています。

もしもその上で解決が図れなかった場合は、
社内のパワハラ窓口と警察に実名で相談を始めたいと思います。

バイトリーダー「残業はできるか？」　新人バイト「第１土、日曜日だけならできます」　
バイトリーダー「はあー？そんなやついらんわあーーー！！！」

パワハラですか？
これから不当な扱いされ続けると思うので証拠集めしていこうと思います。

そんなレベルじゃパワハラにはならんね
暴力を振るって無理に残業させたとかじゃないと

パワハラにならなければホント言いたい放題ですね。
その言った数によってパワハラになればいいんですが

そもそも弁護士に相談とかしてなんになるの？
弁護士が代わりに訴えてくれるの？んなわけないよな
弁護士なにしてくれるんだろ

[名鉄社員対策マニュアル]

一、名鉄は対等の関係を結ぶという概念がないので、常に我々が優越する立場であることを認識させるよう心がけること。
一、名鉄には絶対に謝罪してはいけない。勝ったと誤認し居丈高になる気質があり、後日に至るまで金品を強請させ、惨禍を招く原因となる。
一、名鉄は恩義に感じるということがないため、恩は掛け捨てと思い情を移さぬこと。
一、名鉄は虚言を弄する習癖があるので絶対に信用しないこと。公に証言させる場合は必ず証拠を提示させること。
一、名鉄には日常的に叱責し決して賞賛しないこと。
一、名鉄を叱責する際は証拠を提示し、怒声大音声をもって喝破せよ。
一、名鉄は正当なる措置であっても利害を損ねた場合、恨みに思い後日徒党を組み復讐争議する習癖があるので、最寄の官公署特に警察司法との密接な関係を示し威嚇すること。
一、名鉄とは会見する場合相手方より大人数で臨む事。
一、名鉄との争議に際しては弁護士等権威ある称号を詐称せる者を同道させる場合がある。権威称号を称する同道者については関係各所への身元照会を徹底すべし。

「いま辞められたら困るよ」
と言われれば普通は、やはり辛いですよね

でも自分の人生ですから

「困る」と言ってる人達が貴方に何かしてくれる
ワケでもないでしょう？
待遇を上げるとかね
何もしないで「困る」と言ってる連中なんか困らせとけばいいんです
自業自得ですよ

いいですか
続けるにしろ、辞めるにしろ

自分の人生ですから

他人のせいにして後悔しない様にしましょう

僕の婚約者がある地方自治体でパワハラにあっています
私はパワハラの相談を受け婚約者の言葉をとりあえず信じ
まずこれからどういう動きをとるにしても、客観的にその事実を証明するにたる証拠を集めようと元気付けました
ボイスレコーダーで録音を開始して数日、パワハラ公務員が名前で呼ばずに
オイ マヌケ等の発言の確認は取れました
とくにマヌケの部分に関しては、婚約者ともう一人の職員を指して
こいつもぬけてる こいつもぬけてる こいつらヌケヌケや マヌケやと言う職員の発言を確認しました
ここでふと気づきました…………
私の婚約者はぬけてると言われて、ハイと返事をし
こいつらヌケヌケやと言われて、ハイと返事をし
マヌケやと言われて尚、ハイと返すだけなのです
彼女が言うには叱責を受けているときは、視界が狭く暗くなったり
不規則に回転したりして、無意識にハイと言っている状況なのでそうですが
これはパワハラで訴えることができますでしょうか？
心療内科にて録音をもとにパワハラでの心労の相談を考えているのですが
ボイスレコーダーには、業務上発生する騒音が大きく
人の声が鮮明に聞こえない状態なので、現場がイメージ出来ない人間にとっては
現場がつながらないため更に聞きづらいものです
医師の相談 訴訟の際にはボイスレコーダーの録音は生データ出なければ
証拠として認定されるのは難しいのでしょうか？
人の声が聞きやすくなるような音声認識ソフト等を使って
人の声を聞き取りやすくしたデータに証拠としての価値はあるのでしょうか
夢だった職場に就くことが出来て喜んでいた頃の彼女の笑顔はもうありません
あまりにも悔しいです
皆様のご助言を原動力に変えたいと思います
何卒、お力添えをお願いします

>>254
できるよ

日新電機

待て待て、子供に未練は無い?
離婚となったら、子供と別れて生活して、
まず、面会なんてさせてくれないぞ。

>・先方有責で離婚できるか。

難しい。

>・妻の貯蓄はおそらく１２００万円ほど。財産分与は半々以上にできるか。

それが結婚生活後に溜めたものであり、
何処にあるか掴んでいればあるいは。

>・証拠はどのようなものが必要か。

とりあえず、暴言の記録ですね。

というか、とりあえず、実家に帰って別居から始めたらどう?

名鉄秘書課不祥事隠蔽工作中!!
（禁止行為）
第３条　就業規則第○条により定めた服務規律について、セクシュアルハラスメントに関する内容を次項以下に定めることとする。

2すべての従業員は、他の従業員を業務遂行上の対等なパートナーとして認め、職場における健全な秩序ならびに協力関係を保持する義務を負うとともに、職場内において次の各号に掲げる行為をしてはならない。

3第１項の他の従業員とは直接的に性的な言動の相手方となった被害者に限らず、性的な言動により就業環境を害されたすべての従業員を含むものとする。

�@容姿および身体上の特徴に関する不必要な発言
�A性的および身体上の事柄に関する不必要な質問
�Bわいせつ図画の閲覧、配付、掲示
�Cうわさの流布
�D不必要な身体への接触
�Eプライバシーの侵害
�F性的な言動により、他の従業員の就業意欲を低下せしめ、能力の発揮を阻害する行為
�G交際・性的関係の強要
�H性的な言動への抗議または拒否等を行った従業員に対して、解雇、不当な人事考課、配置転換等の不利益を与える行為
�Iその他、相手方および他の従業員に不快感を与える性的な言動

312 ?? 313: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/22(日) 21:28:43.36 ID:8o+YmmeZ0 (3/3)
江口評判悪いよ〜。

配車場所を間違えてお客様に迷惑を掛けた挙げ句、それを上に報告せず、お得意の隠蔽工作ときたもんだwww


313: 若松シゲオ >◆IBPPqmgt7o [sage] 2013/09/22(日) 21:30:31.98 ID:GBBcavLq0 (8/14)
>>312
名鉄秘書課からの苦情と比べれば軽い軽い
そう心配なさんな



【オナホシゲオ】名鉄スレパワハラ厨を懲らしめよ！
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1378314993/
名古屋鉄道秘書課から圧力が掛かり
名鉄交通ハイヤー支配人
江口が立ち上げたスレッド
と判明!!

上げるのは問題無いです。
と言うか、上げて貰わないとこっちが気が付かない。

>婚姻関係を破綻させるに至った、という理由が肉体関係ではなく
>子供の肖像権侵害というのは話にならないですか？

うん、いくつかケースを想定してたけど、
児童ポルノでも絡めない限りは話になりません。

お疲れ様です。君の仕事のやり方はうちの会社のやり方と合わないと思いますが、どう考えてますか？

これが、22時30分にいきなりショートメールで来たんだけど、どうなん？

最近よく有るのが、パワハラで訴えた奴が逆にパワハラで訴えられるパターン。

私の会社であった例
上司からの注意を虐められてると思い業務中に逆ギレや泣き叫び、業務に支障をきたしていた事を忘れ、私は被害者、私の意見を否定する人は皆んな敵って感じの態度を貫き解雇。

不服の為、逆ギレし、上司からのパワハラ被害でそんな態度をしていたと解雇取り消しの裁判をしたが、逆に損害賠償請求されて敗訴。

当の本人、現在就活をしてるが、どこも受からず。
面接時に聞かれてもない裁判の話や私は被害者です的な話を披露してるみたい

>>262
職場で逆ギレした際に上司への暴言、ぶっ殺すとかざけんなぁ等の
言動を逆にパワハラで訴えられたみたいです。

>>261
辞めくれって事でしょう！
争うだけ無駄だから、とっとと転職しなよ

テスト

パワハラって言葉を良いように解釈してる勘違い君が多くないかぁ？

　
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
　
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
　
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
　
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
　
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
　
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
　
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
　
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
　
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
　
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。

パワハラ受けてるって勘違いしてる人って、何で人前で直ぐ泣くの？正直、気持ち悪い
しかも男なら尚更、そういう奴に限って勘違いして、直ぐに被害者面してキモい

大人の男で人前で直ぐ泣く人って、精神疾患の疑い有り
自分の理に合わないと他人を口撃し、注意を受けるとパワハラって騒ぐ
この手の方は治らないから、人と関わらない職場に行くべきだよ
本人が病気って気付かないからかわいそうだよ

某元県会議員ってことか

>>270
アレもそうだね

男で泣く奴って、経歴学歴詐称のコンプレックス君も多いよなぁ

特に兄貴や弟等が優秀だと尚更だね

そりゃー、積極的に別れたいと言っても、身ぐるみはがされるケースだな。
相手から別れたいと言わせるか、
弁護士入れるケースに見える。
6年も別居していれば、十分な理由になり得る。

マクドナルドのバイトでパワハラ受け続けて、精神的にも肉体的にも苦痛を感じて体重が３０キロ近く減って生命に危機を感じて辞めた
弁護士に相談に行ったら「証拠がなかったら水掛け論になる」と言われ依頼を断られたうえ、無駄話３０分されて５０００円＋税金穫られて帰された
弁護士って役に立たないんだなと思った

上司と半年前までお付き合いしていたのですが、別れました。
そのあとしばらく接しないように避けていました。
その上司が仕事がやりづらいから普通に接してほしいと要求されました。
この際しゃべりたくもないのにしつこく要求してくるので
言い争いとなって「会社辞めてくれ」といわれました。
これは退職勧奨になりますか？
ただ、私も売り言葉に買い言葉で「あなたが辞めれば」と言ってしまいました。
会社に居づらいのは確かなので、辞めようと思います。
ただ悔しくて辞めるにしてもパワハラで訴えたいと思っています。
訴える事は可能ですか？

仕事の時は普通に接しようよ

>>275
あんたが辞めなはれ

兄貴製薬
おれ解雇
ごめんねーごめんねー

弊社には生理休暇なる特休が月1回利用できるのですが（普段は利用しません。）、
薬を飲んでもおさまらない生理痛で利用した際に言われたのが、
「お前はセッ◯スしてへんから、生理痛なんかになるんや！」でした。
トイレの回数も数えられてるし。
叱責は基本的に「頭の精密検査して来い。」とか「頭の病気や。」とか。
「お前の両親が離婚したのはお前の人格が原因や。」とか。
飲み会で酔っぱらうと「お前、いつ辞めるんや？」と。
去年の3月で辞めたい旨を伝えると、「人足りへんのに、アカンに決まってるやろ！」と。
辞めたい、というと「お前のことを信じてるんや。」
「口が悪いから厳しく言ってしまうこともあるし、お前のことを無視してしまうことも悪いと思ってる。」と。
その他もろもろ・・・。

これはパワハラになるんですかね・・・？

>>279
そいつ、あんたに惚れるだけだろ

　
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
　
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
　
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
　
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
　
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
　
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
　
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
　
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
　
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
　
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。

http://www.sakurafinancialnews.com/news/9404/20141118_4

http://news.livedoor.com/article/detail/9481151/

>>268‐269>>272

もしかして、一昨年の俺のこと？一昨年前に辞めたクソ会社では泣きまくったが
今の会社に入ってからは会社で泣いたことが今の所無い。

>>282
どんな会社に居て何で泣いたりしたの？

>>283
古紙回収屋かな、勝手にどっか行くな断ってから行け何時間ダラダラ何しとるんじゃだの専務に罵られた。
でも本当に腹が立ったのはそこの専務より約一名のキチガイ従業員だった。派遣行け、邪魔なんじゃ、もうええ他の者にやらす
明日からやるんかちんたらちんたらって吐き捨てられたわ。社長でもないくせに人に派遣行けとか何の権限があって決めつけてるんだろうと思った。
人の話は聞かずに一方的に捲し立てられて終わり。反論したらいきなり胸ぐら掴まれて逆ギレしだして威嚇された。
人の胸ぐら掴んで何を言い出すかと思えばあんこらあんこら、頭下げんと何言いよんじゃこら、あん？とひたすら威嚇の連発。結局俺が悪者に仕立て上げられた。
そのことは当時そこの社長や専務にも報告したがキチガイからは胸ぐらつかんでごめんの一言もなし。挨拶もしない態度の悪さ。最悪だった。

>>284
辞めて正解！
良かったね、今は良い職場が決まって！

>>285
ありがとうです。

パワハラ受けてた会社に裁判以外でやっとく事あるかな？
とりあえずハローワーク求人の内容違いはここに電話しておいたんだが
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000040696.html

裁判敷居高いし、でもどこかにこういう事があったって言っておかないと
パワハラ減らないよね

市の総合労働相談コーナーに電話してみた
話は聞いてくれたが裁判起こして損害賠償請求しか案がなかった
証拠がないと難しいとのありがたいお話
はぁ

退職届は「一身上の都合により」では行けないらしい
ちゃんと詳細な理由を書かないと後で裁判した時に不利になるらしい

あと残業代など分単位で支払われてないなら
タイムカードや出勤簿は写真に撮るなど記録をとっておくべきだそうだ

最も毎日帰宅時タイムカードを写真に撮ってたら完全に妖しい人だがな

いじりってパワハラにもなる？
なんか面白がっていじってくるんだけど、暴言みたいなのもあって、いらいらしてきた。

>>291
たとえばどんなの