やさしい法律相談Part296

>>947
1度契約書交わしたら？
で、契約後に次回更新の意志が無いことを伝える。

947です
みなさん、回答していただき本当にありがとうございます。
供託(賃貸料)を受け取ったら「転借の追認」とみなされてしまうのですね・・・
飲食店の店主に改めて賃貸契約をお願いしてみます。
なるべくお金を使わずに自分で解決したかったのですが、
店主から賃貸契約(次回更新なし)を拒否されたら、弁護士さんへお願いしようと思います。

参考までにですが、
○やはりこちらが不利な立場でしょうか？
○万が一の災害時の、店主(損害等が生じた場合)への補償義務はあるのでしょうか？
○今の店主に立ち退き料を支払わなければいけないでしょうか？

御答えいただけると助かります。
よろしくお願いいたします。

>>953
＞○やはりこちらが不利な立場でしょうか？

見た感じあなたの思い道理にはいきません。

＞○万が一の災害時の、店主(損害等が生じた場合)への補償義務はあるのでしょうか？

当然、あります。

＞○今の店主に立ち退き料を支払わなければいけないでしょうか？

払って退去してもらうのが妥当だろうね。

もう一度繰り返すが、弁護士さんを初めから入れた方が良い。

追加です。

○供託を受け取ると追認となってしまうとのことで

供託を損害金の一部として受領する方法があることがわかりました。

今まで供託を普通に受け取っていましたが、次回からは「損害金の一部として受領する」として受け取ることは可能でしょうか？

やはり一度でも供託を普通に受け取って(追認して)しまった以上は、無理でしょうか？

民法６０６、６０７、６１７、この辺て使えないのかね？

>>955
何に対する損害金なのよ。

スレ違いなら申し訳ないです。
個人事業主です。様々なサービスを展開しています。

現在弁護士をつけていますが、自分でできることはやろうと思っています。
そこで資格を取得しようと思いますが、何がいいでしょうか？

>>958
スレ違い。

>>949
お前みたいなにわかは消えろ
ろくな回答せずに、素直にわからないならスルーしろハゲ
それか氏ね

>>946
補導は原則的に強制力はないよ
奈良県は補導を徹底しているけど、それ以外の都道府県は、補導は任意としている
でも、補導についてきっちりとした法律は規定されていないよ。

>>960
>>2

結婚を前提に交際をしていて(口約束です)女性が妊娠しました。
しかし、男性に対して「父親は貴方だがそれを認めない。
認知・養育などに関わりをもつことを拒否する」といわれました。
そうであれば中絶を視野に入れた話し合いを、と望んでいるのですが
話し合いに応じる気配がありません。このままでは出産まで話し合いが
持てないことも考えられます。
男性が女性の浮気を疑ったことはありますが、それ以外にはお互い暴力など問題はありません。

法的に何か出来ることはあるでしょうか。

>>962
法的には難しいな。

ない

>>963
>>964

そうですか。そうすると話し合いを拒否され続ければ泣き寝入りしかない
ということですね。

口約束であろうと、婚約していたんだから結婚すれば？
出産前に結婚すれば認知の必要もなくなる

>>966
子供が出来た途端に結婚の話もなかったことになりました。
初めからそんな話は出ていないと。浮気を疑うような人間と結婚できるわけはないと。
実際には昔の男と隠れて食事に行くことをとがめ、行くのであれば一言言ってほしい。
ただ個人的にその男は好きではないのでできればひかえてほしいと言ったまでですが。

婚約不履行で慰謝料請求して、子供に対する権利と引き替えに取り下げるというのは？
子種が欲しいがための婚約詐欺とする手もないことはないが……
正直、そんな女は縁を切った方が身のためだと思うがね

・・・むしろ嫡出の否認をしといた方がいい気さえしてきたぞ

>>968
縁を切ることは決心しています。
ただ子供の件でどうしてもいくつか話し合わないといけないと思います。
将来の経済的な問題など、後から言われても困ることがありますし。
>>969
嫡出避妊はＤＮＡ的に自分の子供だとしても出来るのでしょうか？

親権をとっても監護権取られて、口出しできずに金だけ取られる未来が見えるよ
でもそれを望んでるのは相談者だからな
ここで論じても仕方ない

>>970
嫡出否認です。すいません。

ああ、そっちならまだ話は簡単じゃないか
嫡出否認するのは夫婦であるときなので関係ない
むしろ現在の主張する認知など、関わりを持つことを拒否する
>>962の子供ではないと一筆書かせればいい
公正証書にしておけば後の問題を回避できるよ

>>973
ありがとうございます。
嫡出否認に加えて今後の関わりと周囲への説明についても公正証書にしたいと
思っております。経済的に困窮した場合に認知拒否されたといわれても困りますので。

ただ、中絶ということも考えてはおりますので、話し合いの場を設けたいと考えていました。
個人的な中絶一般への考えは否定的なのですが、この状況では周囲に相談しても出産を進める人は
いませんでした。私としてもそう思います。

ありがとうございました。嫡出否認と公正証書について調べてみることにします。

訴えるとかじゃないんですがググってもよくわからなかったので質問させてください
つい最近バイト先を辞めたのですが、辞めた次の日「家に社員行くから。面見るまでは家行くから(一部省略)」というメールがきました
私は解雇という形で辞めて、このメールがくる前にはいたって普通のメールで、自分は辞めてしまった事以外に関しては何もしていません
そのメールを見た後に辞めてしまった事などの謝罪をしてそれ以降は返事を待っている状態です

仮に辞めたバイト先の人(もしくはメールを送ってきた人)が自宅等に来た場合、追い返す事は可能なのでしょうか？
正直、脅迫じみたメールを送られるような事は一切して無いし、何をしてくるのかわからないので恐いです

>>975
何もしてこないよ。
家に来たら警察呼んで良いです。

>>976
ありがとうございます
警察にはなんと言えば良いでしょうか？
質問続きですみません

>>977
「玄関先に変な人が来ていて騒いでいて恐い」とでも言えばよろし。
通報の時には細かい事情なんか話さなくていいから。

>>978
わかりました
ありがとうございます！

エロ画像にたまたま赤ちゃんのチンコ写ってしまった物ををあげてしまいました1日たって急いで消したのですが、逮捕されるでしょうか？
またそういう逮捕されるような画像をあげた場合必ず捕まってしまうのでしょうか？

児童ポルノ

>980
んなもん知るかい。捕まればいいのにな。

アパートを相続したての者です。
親の代から20年以上住んでいる方がほとんどで、高齢者専用の
物件みたいな状態です。
その中に自己愛性人格障害＋境界性人格障害とみられる78歳のご主人と
ヒステリーな80歳の奥さんがいます。
子供がなく、日常生活の援助（ごみ出しや買い物等）や個人的なことを
色々頼んで来て、断るとご主人に暴言を吐かれます。
時間も朝7時前に家に来たり夜11時前に電話してきたり。
今月初めに毎日絡まれ暴言を吐かれて体調を崩しました。
警察には相談していますが今のところどうすることもできないそうです。

日常生活の援助については奥さんが要支援なので介護ヘルパーさんを
頼むように言うのですが拒否します。
同じアパートに奥さんの実妹と甥がいますが、このご主人のことを嫌って絶縁
している状態です。

奥さんの妹さんや甥子さんにこの夫婦の日常生活の援助（金銭的なものを
含まない）をする義務はないのでしょうか。
また、うちに色々言ってきて断って逆切れした場合法的に何か対策はありますでしょうか。
証拠はなくその都度警察に相談はしていますが、それは証拠にはならないでしょうか。

よろしくお願いします。

>>983
＞奥さんの妹さんや甥子さんにこの夫婦の日常生活の援助（金銭的なものを
＞含まない）をする義務はないのでしょうか。

一応、それっぽいのはあるけど強制できる性質のものではないです。

＞また、うちに色々言ってきて断って逆切れした場合法的に何か対策はありますでしょうか。

警察に相談するくらいですね。

あんまり法律が入る余地はないように見えます。

解約して追い出せばいいんじゃ？

家賃は滞納してないんでしょ？
あの世の入り口みえてる老人だし
地域の民生委員と役場の福祉課に相談すれば良い
その結果をもって今後どうするか考えよう

会社を退職するのですが、その際に
自分が製作したレジメ等のグラフィックは
消去したら違法になりますか？
自分が製作したものを会社がこれからも使い続けるのが腑に落ちないんで。

>>987
腑に落ちないって、会社に所属している状態で社員であるあなたが作った物ならば
それはあなたが作った物ではなく、会社が作った物となる
消去したら違法だし、賠償請求もあるよ

質問します。
日本国籍の人が、法人登録をしないでボランティアと称し国際結婚紹介業をしたとします。
顧客から仲人費、婚約料、成婚料など利益にしても国内税金を払わなくて良いのでしょうか？

【何についての質問】
休日出勤について
【登場人物整理】
自分、会社、派遣先
【いつ・何処で】
今月から
【何をされた・何をした】
ニュースで聞いたことはあると思いますが、今月から夏場だけ常駐の派遣先企業が節電のため土日出勤で平日休暇になりました
自分の派遣元の会社は土日祝日で変わりないのですが、当然派遣先に合わせる様に土日出勤扱いとなりました。
しかし、休日出勤扱いとはなっていません。
【何をしたい】
休日出勤扱いで割り増し賃金を要求したい
可能でしょうか？

>>989
>>2

>>990
休日を平日に振り替えただけだろ？

それは休日出勤とはいわないよ。
割増賃金が発生する休日出勤というのは、
あくまで「法定休日」で、これは土日とか暦とは本来何も関係ない。

>>992
ありがとうございます。確認してみたところ、法定休日＝法定内休日という意味でいいでしょうか？
毎週少なくとも1日以上ということだそうですが、就業規則を確認したところ休日規定は日曜日、土曜日、国民の祝日etc
と規定されてました。

すいません、説明足らずで送信してしまいました。
前もって予告し振り替えれば休日出勤扱いにはならないという認識でいいでしょうか？

>>993
就業規則に振り替え休日の話が書いてあると思う。

>>994
就業規則がここにあるわけではないから推測だが、普通はYESだ。
奴隷商人が、そのへんぬかりがあるとは思わん。
いちいち見せなくていいからな。


ただな、
会社自体が土日を営業し、
会社自体が休日で営業をやっていない、

休みはとるけど、土日分を休日出勤扱いにしろとか、
どこの公務員様だ？
コンビニが毎日やってるのは、土日働いてる人がいるからなんだよ。
土日は休めるもん、ってのはもう今は昔なんだよ。
ぼけるのもいい加減にしとけ。

>996

全く同意。世の中の土日勤務の人間が休日割り増し手当を貰っているとでも思ってるんか。

正直、説教されるとは思ってませんでした。
これまで普通に休日出勤したこともありましたがもちろん休日手当てはもらってました。
先ほど、総務の先輩に相談したところあくまでお客様都合での話しだから強制は出来ないけど、
休まれると迷惑がかかるのも事実だから周りには内緒で上乗せするそうです。
言わなきゃ損でした。ありがとうございました

>>998
それなら最初から総務の先輩に相談しろよと思うのだが。

ということで埋める。

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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。