やさしい法律相談Part292

自分はパワハラで辞めさせられた先輩の後釜で責任者をまかされ、
最初の1年は良かったのですが、最近自分の地位を保持したいが為だけに
他の社員の前でののしられたり、さげすまれたり酷くなってきました

徐々に前任者と同様、出来ない責任者のレッテルを貼られ、退社に追い込まれる
雰囲気がぷんぷんしています。どうせ退職させられるのなら一矢報いて辞めたいです。
そこでお聞きしたいのですが、私は今、公的施設の現場責任者として施設を任されています。
その上司が、今私がいる施設の責任者をしていた時に、建物の設備を上司の人的ミスで
300万程度の損害を負いました。しかしそれを役人と口裏を合わせて、天災（台風）による損害に
仕立てあげ、修理した過去の悪事を知っています。修理費の300万はもちろん皆さんの血税です。

この件は5年以上前の話なのですが、これをどうにか会話の録音等の証拠をつかんでから
立件し、上司をクビにしてやりたいと考えているのですが、僕の考えは可能でしょうか？

よい方法あればご教授下さい。

とりとめの無い文章ですみません。分かりやすいよう若干修正しました

自分はパワハラで辞めさせられた先輩の後釜で施設の責任者をまかされ、
最初の1年は良かったのですが、最近先輩を辞めさせた上司が自分の地位を保持したいが為だけに
私の事を他の社員の前でののしられたり、さげすまれたり段々と扱いが酷くなってきました

徐々に前任者と同様、出来ない責任者のレッテルを貼られ、退社に追い込まれる
雰囲気がぷんぷんしています。どうせ退職させられるのなら一矢報いて辞めたいです。
そこでお聞きしたいのですが、私は今、公的施設の現場責任者として施設を任されています。
その上司が、今私がいる施設の責任者をしていた時に、建物の設備を上司の人的ミスで
300万程度の損害を負いました。しかしそれを役人と口裏を合わせて、天災（台風）による損害に
仕立てあげ、修理した過去の悪事を知っています。修理費の300万はもちろん皆さんの血税です。

この件は5年以上前の話なのですが、これをどうにか会話の録音等の証拠をつかんでから
立件し、上司をクビにしてやりたいと考えているのですが、僕の考えは可能でしょうか？

よい方法あればご教授下さい。