【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part2

仕事上、波風立てたくなくて我慢して何もしてませんが、
いつも仕事に行く部署で、仕事相手の女性2人に理由もわからないまま、何度もあからさまな無視をされました。
仕事の伝言をしても返事が無い事が多く、話かけても無視されました。
先週は、部署に入るのを拒否され外の寒い場所で仕事させられました。
そこでの仕事に関しては異議を唱えたのですが却下され、
ずっと仕事していく相手なので波風を立てたくないので我慢して寒い中仕事しました。
ただし、さすがに嫌がらせが酷いと思ったので上司には報告しました。上司からは謝罪がありました。
無視された日と拒否された日は手帳にメモしてあります。
昨日は意味のわからない人格罵倒までされました。例）あなたと話している相手は迷惑してるんじゃない？
無視された回数は3回なので訴えるには回数が少なすぎますでしょうか？
また、上下関係はなく対等なのですが継続して仕事で会うので
あえて嫌がらせに耐えてこちらは何もせずという具合なのですがパワハラになるでしょうか？
相手が女性なので証拠の動画を撮ろうとすると盗撮と思われるのでメモしか証拠が残せないと思います。
証拠はこれで大丈夫でしょうか？

係争中の者ですが、>>550の厚生労働省のパワハラの定義の報告を
主張に盛り込む予定です。

厚労省の定義では、同僚からの無視もパワハラなのですが、
例え確たる証拠（動画など）があったとして、裁判をしても
法的保護に値するか？勝てるか？はわかりません。
判例から見ると「指導等が正当な業務上の範囲を越えたもの」
じゃないといけませんし、こっちに落ち度があるとパワハラにはなりません。
相手の言い分も聞き、総合判断されるのです。

私も同僚の女性から無視されたことも「嫌がらせ」として訴えていますが、
「嫌がらせ」と認定されても、無視や嫌みや仲間外れだけでは、慰謝料は
ほんの数万円のように感じています。

無視をやめてもらいたいなら、会社の責任者に職場環境配慮を要望するといいです。
無視がおさまらなければ、慰謝料が上がると思います。

訴訟も視野に入れており、動画や音声録音が困難ならば、
メモでいいと思いますが、日時や言動だけでなく、場所や状況も詳細に記録して
おかなければなりません。私は周りの人の言動も記録しました。
相手がメモの事実を認めない場合、赤の他人である裁判官に「これは事実だな」と
８割以上確信させる必要がありますので。

警備会社の隊長やビルメン会社の現場統括者などには、パワハラ魔が多いと聞きます。

先日、厚生労働省よりパワハラの定義が示されたけど、ビルメン会社は表向きはコンプライアンスだのと宣伝しているだけに、調査とかどうお考えでしょう？

ヴァカ？
調査とかほざく前に、証拠揃えて出るとこへ出ろyo

無視されて仕事に影響が出て、仕事をやり直しするまで支障が出てるのですが、
それでもパワハラにならないでしょうか？
こちらは落ち度がないと思ってましたが、なにやらこっちが言った事を悪く誤解して怒ったらしいです。
言ってない事を言った事にされてますので・・・。それをこっちの落ち度と言われてもね・・・。
数万円の慰謝料よりも、自分たちがやってる行為に関して法律にふれる事だという認識もなさそうなので
きっちり理解させないといけないし、何よりも悪意でやってるので反省させないといけないと思います。
慰謝料は要らないけれど仕事に支障が出る事はやめようと何度も言ったのに、
支障が出ても仕方ないので無視すると言われましたから。
仕事よりも自分の勘違いを優先させるならば、きちんと訴えないとこれから先も困るので・・。

会社の責任者は環境配慮すると言ってくれましたが、担当の女性は何被害者ぶってるの？と逆ギレしてる状態なので
きちんと加害者と被害者をはっきりさせないといけないと思います。

今までみたいに仕事しやすい環境には戻らない、
無視はやめないと宣言されたのでどうにかしないといけない状況です。
話かけても無視されて仕事の伝言も返事がない、
具体的な会話まではメモしてないので証拠としては難しいでしょうか？
無視されて仕事にならない事は、
無視される度に彼女達の部署の何人かに相談しました。
それは証拠になりませんか？

証拠は何でも証拠になりますが、前述のとおり、立証力（裁判官が８割信じる）の
問題をクリアしなければ、相手が認めない限り、事実として採用されないと思います。
事実でなければ（裁判上）、パワハラとならないので、相手も悪くないという判決に
なってしまいます。

そのケースでの裁判は、時間・費用・心労・敗訴リスクがあるのでお勧めできません。
また数人の相談相手が、裁判では敵となる可能性は十分ありえますので。

私も貴方と同じでした。私はなぜか女性２人に謝まされました。
職場って女性贔屓なんですよね。

さて、貴方のよう「女性達のやってることは違法行為なんだぞ」と知らしめる必要がある場合。
労基署と裁判沙汰になる恐れがあることを示さなければなりません。
まずメモを持って労基署に相談した方がいいかもしれません。
もしくは、もう一度上司に配慮を要望した方がいいように思います。
http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r98520000021hkd.html
例えば、ここの厚労省の頁をプリントアウトし提出し
「彼女たちにパワハラであることを認識させて下さい。パワハラの証拠もあるので
彼女たちが認めなければ、労基署や裁判に頼ることにならざるを得ません。」などと伝える。

実際訴えるかは別として、証拠メモを補充した方がいいと思います。受けた行為を思い出せば、
キーとなってその時の詳細状況も思い出せるのではないでしょうか？
ゆっくり時間をかけて思い出してみて下さい。

今後は上司との会話もＩＣレコーダーで録音するといいです。録音は立証力高いと思います。