【未払】労働法のスレッド　Part76【解雇】

>>932-933
即レスありがとうございます。
そうですか、やはりそれしかありませんか。
自分の考えが甘かったみたいですね。申し訳ありません。

今回は考えが甘かったかもしれないけど、勢いで飛び込んで頑張る勇気は持ち続けろ。

1年以内に辞めたら引越し代や家賃代などを含めて27万くらいの請求をされるらしい
↑
労基法19条だか16条違反

今仰天ニュースで健康診断の体重だけを理由に内定取り消されたってはなし
あったけど、問題無いの！？

ちなみに体重は女で９８キロ

>>937
体重だけで、採用取り消しは当たり前。
まず、制服や作業着を特注で頼まなければならない。
退職後は誰も使用できない。

汗っかきが多いので、不潔感を与える。他に理由は一杯ある。

>>937
健康上問題ありって事で取り消しになったって言ってたけど

>>937
メタボの多い会社はｶﾞｯされるんじゃなかったっけ？

募集・採用では差別してもいいんだよ

差別は駄目だろ。
合格ラインを設けるまでだ

>>943
青臭いこと言うなよ
理想と現実の・・・

【何についての質問】　　　　有給　と　雇用契約書
【質問者の雇用形態】　　　バイト
【いつ・何処で】　　　　　　　　最近

【何をされた・何をした】
４年コンビニでバイトして、今まで雇用契約書がなかったんですが、色々と系列店でトラブルがあったので作ろうという話に。
ですが、有給の欄がないってのはどうなんでしょうか。
採用期間も１１ヶ月となぜか中途半端

【何をしたい】
昨日、サインしてといわれたんですが、なんかうさんくさいところがあったので
しかめっ面してたら今月中でいいといわれました。
「有給とかの欄ないんですねえ」と遠まわしに嫌味を言ったら「今日、バイトなんだからそういうのはちょっと」と店長に言われました。
こちらはまあ、すんなりとれるとは思ってない。やめるときにとりたいと話はしましたが
じゃあキミは長いんだからやめるときに社長に強く出て言ってみればという話になりました。

週４０時間以上あれば正社員と同等の〜とか
そういうのは違法だとはわかっていたんですが、あえてはっきりとは言いませんでした。

・不完全な契約書ですが面倒なのでとりあえずサインしようと思います。
やめる１ヶ月前に「１ヶ月後にやめるからたまった有給２６日消化したい」と言おうと思ってます
これで大丈夫でしょうか。

今まで雇用契約書が無かったということは【期限の定めの無いアルバイト】です。
これを【期限を定めるアルバイト】に変更するというのは、一方的な不利益の提供です。
労基法２条に違反します。

有給休暇も自由に26日間、消化できます。辞める前に使い切るべきです。
それよりも、雇用保険をもらえるように手続きしておいた方がいいですね。

>>946
　すごいね。
　労働基準法第2条のどこをどう解釈したら違反になるの？
　「雇用保険をもらえるように手続き」って今何をさせるつもりなの？
　怖いもの知らずの回答だね。

（労働条件の決定）
第２条　労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものである。
　　２　労働者及び使用者は、労働協約、就業規則及び労働契約を遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければならない。

>>947
＞怖いもの知らずの回答だね。
とりあえずは、合法か違法かの２択しか考えられない、学生あたりの発想だろ。
>945に書いてある系列店のトラブルってのも、そんなのが付けた淺知恵あたりが原因でないかと推測する。

>>946
＞これを【期限を定めるアルバイト】に変更するというのは、一方的な不利益の提供です。
アホか。
契約改正手続きとして、改めて契約を締結し直そうって事だろうが。

不利益と思うなら、サインしなければいいだけ。
そうすれば従前の契約が継続される。（もとの契約が口頭のものだったとしても~）

ただし、そのもとの契約内容自体が不明確だから、何か問題が生じたときには、いちいち協議する必要が出てくるんだろうがな。

月曜になったら一応ハロワの労働相談に行ってくるよ
雇用保険は入ってるし厚生年金も入ってる

色々話を回りに聞くところによると最近やめた人間が有給使ってやめたって証言を聞いたし
オーナーとよく話す同僚がやめるときは有給使うって言ってＯＫもらってるという話しを聞いたし
どうやら言った人間だけどうにかするようなので、サインして
やめる直前に言うわ。で、取れるとは思わないから買取になればいいと思う。

店長の発言が正直許せない。
そのうち問題にしてやるわ。

>>948
　お前が一番馬鹿。
　法スレで違法か合法以外に何が重要だ？
　相談者はアウトローなお前に意見を聞きたいわけではない。
　946も駄目だが、契約法も知らないお前がかみつく資格はない。

>>949
　ハローワークで労働相談はしていません。
　労働基準監督署へどうぞ。
　労働基準法15条（同規則第5条）に基づく「労働条件通知書」の絶対的記載事項に年次有給休暇を含む「休暇」が入っているので、
　年休の欄がない通知書は違法です。
　一方、契約より法律（強行法）のほうが強いので、例え記載がなくとも当然退職間際の年休の請求はできます。
　一番心配なのは。年次有給休暇は「労働義務のある日」にしか取得できないので、シフトで指定される形態が多いこの業界でそれが
　確定できるか？です。
　契約書で「週○日」等がなければそこでつまづきますよ。　

有給休暇について質問です。

契約社員として働いています。
有給を取得すると１日７時間分の賃金が払われるのですが、
有給をとったことで、７時間労働したとみなされるのですか？

社会保険に加入しているのですが、会社都合でシフトを契約で決めている時間（最低月１２９時間）を
２０時間も下回るシフトにされました。
社会保険のからみもあるので、ここまで減らされるのは困ると抗議しましたが、その分を有給あてれば
規定時間をクリアできると説明され、納得がいかない状況です。

ご教授お願いします。

>>951
有給ってのは原則働く日じゃないと取れない。
会社の言い分がおかしいね。

勤務して３ヶ月目です。
最近上司が厳しくてうざいです、先週きついことを言われたので
翌日から２日間やすみました。
初日は熱が出て動けない、２日目は風邪と理由をつけました。
少しは態度が軟化すると思ったんですけど、「熱があったわりには元気そうだな」の一言でかちんときました。
金曜日にまた「正確に行動しろ！」とうざいことを言われたので、頭にきたから
「祖母が危篤です。」とうそついて午後から休みました。
月曜日もやる気がしなかったので、祖母がなくなったことにして４日間休むと伝えました。
「会社の規定では祖父母の場合は２日しか認められない」と言われましたけど無視しました。
もうやる気ないから早く解雇してくれないかな？
お金もらえるし〜

上司の言動がどれほどのものかはっきりしないから
断定はしにくいけれど
レスだけ見ていたらあなたの方に非があるように思えるよ。
職場に相性が悪ければ、潔く自分から辞めたほうが良いよ
そういうネガティブなことをするくらいなら

おはようございます
新人のスタッフが仕事ができないので困っています。
試用期間が終わったとたん休むことが多くなり、休みのことや
仕事上の注意をしてもまったく気にしない様子で皆がいらいらしています。
上司に相談したところ同じ考えだったようで、週明けに辞めてもらう話をすることになりました。
そしたら、その子の親が亡くなり現在忌引き休暇中です。
休みあけに上司が退職勧奨するらしいのですがどうなんでしょう？
香典とか出すものでしょうか？

部下の部下が、試用期間が終わった途端、急に休みがちだと報告があった。
部下には、試用期間の延長を言い渡し、少し様子を見るように指示した。
ところが部下は、勝手に退職勧奨を言い渡し、新人スタッフはふてくされ。
まったく、箸にも棒にもかからん連中ばかりだ。

どうしたらいいでしょう？

>>956
先ずは文章を書く練習してからレスしてくれ
あと妄想は病院のセンセイに聞いてもらってくれ
アディオス

951です
952さん、回答ありがとうございました。
次回同じようなこと言われたら、自信もって反論したいと思います。

【名前欄】ス番号で
【何についての質問】基本労働時間・残業時間について
【質問者の雇用形態】正社員（下請けPG)
【何をされた・何をした】
小企業なので、数ヶ月毎に集まれる社員で全体会議を行っているのですが
ちょうど、仕事の用事で参加ができない会議で
基本労働時間を月165時間(年間勤務x8/12の計算との事)から180時間へ
みなし残業が月30時間と言う計算で給与が出るということが決まったと
後日伝えられました。

【何をしたい】
基本、会社に居るPGに
みなし残業制の導入が問題無いのかも微妙と思うのですが
勤務時間9:00〜18:00の休暇は週休2日祝日と謳ってるのに基本労働時間が月180時間固定で計算されるのは
問題ないのでしょうか？
また、残業代はみなし残業を超えると出すとのことですが4ヶ月間で
基本労働時間(180時間)+みなし残業(30時間)の超過と満たない時間を相殺して4ヶ月毎に出すそうです。
例）1月:100時間 2月:250時間 3月:180時間 4月:310時間 っとしてもみなし残業内とされ増減が無い。
残業の計算方法としては問題は無いのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

就業規則を確認すると今の勤務と一致しないところが多々あったので
今の形態になったのを見せてお願いすると小企業なので作る義務はないから作る気無いとか
36協定は作ると仕事にならない(残業時間制限を明確にしたくない）ので作らないとか返答されたので
今の計算方式のがきちんと文面では無いと思います。

>>958
>次回同じようなこと言われたら、自信もって反論したいと思います
一体何を反論するというのか。
会社は社会保険を続けるようにするといっているのだから何も問題ない。
クレーマーだと思われるだけだぞ。

また、有給ってのは原則働く日じゃないと取れないのだから、有給をとった分、
２０時間も下回るシフトになっただけ。

>有給を取得すると１日７時間分の賃金が払われるのですが
これは、かなり多い金額で、いい会社じゃないか。

>有給をとったことで、７時間労働したとみなされるのですか
もちろん、そのようなことはない。

よろしくお願いします。

以下の業務内容が請負契約になるのか判断して頂きたいです。

データ入力を任されてて業務内容はこんな感じです。
１．毎週水曜日の18時に受注が入る。（メールで作業用のファイルと資料が送られる。）
２．その日の21時までに納期。（作業が完了したらメールにファイルを添付して送り返す。）
３．翌日報酬を受け取る
４．1番に戻り繰り返し。


１〜２の間に時間的拘束が発生してませんか？
でも場合によっては請負でも時間的拘束は認められるとも聞きました。

今時データ入力にしては金払いが良いし作業自体も
楽なので特に不満は無いのですがちょっと気になりました。

>>961
請負に見えますよ。
別にクライアントの会社に行って、タイムカード押して
２１時までいなければいけないわけではないでしょう？
１９時に終わっても定額もらえるんでしょう？

>>962
ありがとうございます。
はい、自宅で作業しても良いし21時以前に終わっても大丈夫です。

俺は某派遣会社の派遣社員として某製造業に勤務しています。
立場は派遣社員だが派遣先の正規従業員という事にして
派遣先の上司から派遣先の協力工場に出向するように言われて
現在、その協力工場で勤務しています。
結果、派遣契約の明細書とは異なる内容になってしまいました。
これはヤバイですか？派遣会社側も了承しているみたいです。
ヤバイ場合の証拠写真として念のために
従業員に頼んでその協力工場の敷地内で俺をデジカメで撮影してもらいました。

>>964
二重派遣ですね。
ヤバイの意味がわかりませんが、違法なのは間違いありません。
だからと言って、即逮捕とか送致とかという事まではいきません。
まずは、役所の指導からになるでしょう。

契約社員です。
現在働き始めて７ヶ月目です。６ヶ月更新の契約で、一度更改し現在７ヶ月目です。
しかし、今週になって来月一杯で解雇となりました。
契約書には有給を６ヶ月勤務ののち、年に十日を上限とし貸与と書いてあります。
この場合、解雇までの間に満額請求する事は可能でしょうか？

因みに、解雇事由は整理解雇です。
無欠勤で此方に過失はないと思います

>>966
・『貸与』ではなく『付与』。
・10日間は、まったく問題なく、有給消化できる。
・解雇通告は、１ケ月以上前に行わなければならない。ので労基法違反。

>>968
4月5日の週に5月一杯での解雇を通告して労基法違反ならいつすりゃいいんだ？

労災で働けなくなりました。10：0で会社に責任があります。
働けなくなったので解雇されました。
解雇なのに会社が自己都合退職と言い張り、離職票などを送ってきました。
内容証明送るとおちょくったような返事が返ってきます。
社長が解雇すると言ったのは録音に取ってあり、また私は退職届は書いていません。
ここまで前置き。

そこでユニオンに相談しましたが、
勝手に示談交渉を進めやがり、しかもほとんど会社の言うなりに賠償金ゼロ、
賃金計算なども会社のやった違法なやり方をベースにしやがります。
あまりにも身勝手が過ぎるので、もうおまえらには頼まない、
弁護士に頼むと言い手を切りました。

私はユニオンに示談交渉など一切望んでおらず、
団体交渉により労働協約を結ぶとか、労働委員会にあっせんを頼むとか
ビラを撒くとか、街宣車とか、政治家とのコネとか
そういうことを期待していたのですが。

いわば依頼者である私の意向に無関係に示談交渉するのって合法なのですか？
ユニオンの糞野郎はなぜか示談交渉は団体交渉のいろはです。
それを否定しては団体交渉は成り立ちません。冷静に考えてください。
となぜか自信たっぷりでしたが。

しかも、ユニオンって解決したら解決金当然取りますよね。
つまり完全に非弁行為ですよね。

>>970-971
ハイハイ
好きなようにやれば、って感じ


ただ、ユニオン捲き込んだってことは、集団的労使紛争に移行してるって事だよな。
であれば、ユニオンは争議問題の当事者だよ。代理人なんかではなくって。
（極端な話としては、組合全体の利益のためには、個々の組合員の利益に反する要求でも可能)

＞依頼者である私の意向に無関係に示談交渉するのって合法なのですか？
＞つまり完全に非弁行為ですよね。
当事者の一人として交渉する分には完全に合法だし、非弁活動にも当たらない。

ま、とにかく、聞きかじった言葉を使ってみたかったんだねぇ・・・ww

合法なんですか。ユニオンって労働者にとってもたち悪いですね。
本当に全くヤクザと変わらない。
奴らのせいで病状かなり悪化しました。
口先では心配してるふうを装いつつ、突然東京まで呼び出したり。
まあ手を切ったのでもういいけど。

>>973=ID:RHXY/DuR
＞ユニオンって労働者にとってもたち悪いですね。
＞本当に全くヤクザと変わらない。
まともに言葉も使いこなせないお前さんの方が、よっぽど低脳のチンピラに見えるが。


まぁなにより、オツムの病気治すのが先のようだがな。

ID:NJ451OiW
なんだユニオン関係者でしたか。じゃあ無視

>>968

ま、リテラシのないゆとり弁護士さんか、裁判官もしれませんが、
個人的に興味があるので付随して質問します。　
勿論、他の方でも結構です。

１月１日〜３末までの有期雇用契約を、継続するとも解雇するとも意思表示せず、
４月第２週まで働かせておいて、５月末で解雇と４月７日に言ったら、
会社側は違法でも、罰金でもないのでしょうか？

個人的にはせめて３末までの更新の可否を２末までには意思表示すべき、
と思うのですが、この辺は法律的にはグレーゾーンなのでしょうか？

また、解雇の法理は「有期雇用契約にも適用される」と認識しておりますが、
有期雇用契約の途中解雇に契約社員側に過失ない場合、

例えば、会社間の契約終了のみを理由に解雇したら、
違法性はないのでしょうか？

知人が入寮ありの派遣で働き、自己都合１週間で辞めたいと言っているんですが、私は入社の際に身元保証人になっています。
もし敷金礼金等を請求された場合は払わないといけないのでしょうか？

>>977
まずは本人に請求が行くので払わなくて良い。

>>975=ID:RHXY/DuR
＞なんだユニオン関係者でしたか。じゃあ無視
自分の気に入らない内容は一切聞こえないでつか？
どこぞの半島人みたいな反応で、むしろ好感がえられるわww

で、自分が気に入らないのはみんな、ユニオン扱いかよ？
いかにもオツムの悪さが顕れてるレスだな。

別に、ユニオンに義理がある身ではないが、何か？

なんと

サービス残業やパワハラ問題は監督署がよいです。

労働基準監督署は、働く者の味方。などと信じる輩は後で墓穴を掘る。
所詮、公務員。自分の天下り先の地元大手企業とは蜜月の仲。

監督署は警察と同じで、最低でも労基法に違反していなければ動かない
いや、動けないよ。
サービス残業は賃金未払いだから、相談には乗るかもしれないが、パワハラなんて論外。

>>982
俺はむしろ逆だと思っている。
優良企業には厳しく、ブラック企業には弱い。