【未払】労働法のスレッド　Part69【解雇】

>>67
的外れな回答はいらない。
求人内容と面接での話からしてステップアップ前提できているというのは
会社もわかっていて、それを利用されたことに対しての話をしてるんだよ。
そもそも一般派遣ではなく、特定派遣として特定の業種のみの派遣会社なんだよ。
自分に能力がないのはわかってるが、それをははじめからわかってて職種も限定しての
採用。その後に利用するだけしてやっぱり違うというのを正当化するってなんだｗ
正社員登用ありというバイトで能力がないから正社員になれないならわかるが、
○○職で採用されてから研修と称してまったく別のことさせられたあとに
○○職は駄目ってのはおかしいだろ。
この募集は人が来ないから未経験OKの技術職で募集してそいつらを
まわしてあとからきればいいってのが許されるのか？