アドビ友の会

アドビ社に興味のある皆様のためのスレッドです。
アドビシステムズ株式会社とは一切関わりはありませんのでご安心されてレスをお付けください。

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労働どっとネット
http://www.roudou.net/
色々な労働問題の解決方法がある載っているサイトだよ。

東京都労働情報センター
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/soudan-c/center/map.html
色々な労働問題が無料で相談できるよ。ゲートシティ大崎ウエストタワー２Ｆ
にあるよ。

弁護士会相談センター
http://www.horitsu-sodan.jp/
法律の専門家である弁護士に有料相談（30分、5,250円）ができるよ。

労働基準法違反を許すな！労働者
http://www.roudousha.net/
職場の法律・トラブル対処法などがやさしく解説しているよ。

厚生労働省：組織・制度概要
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/index.html
色々な制度の情報が載っているサイトだよ。

東芝・過労うつ病労災・解雇裁判
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/kouhan5.html
安全配慮義務違反により勝訴の判決です。

「名ばかり管理職」で和解　播州信金残業代訴訟　
http://www.kobe-np.co.jp/news/jiken/0001388385.shtml
「解決金五百万円を支払うことで和解したとさ。。。」終わり　www

残業代不払い：病院職員らに　群大に是正勧告−−前橋労基署　／群馬
http://mainichi.jp/area/gunma/news/20080826ddlk10040061000c.html
同課は「サービス残業を人件費に計上しない国立大時代の習慣が残っていた」と説明。
>>習慣だったんですね。うちも同じような習慣があるのでしょうかね？

残業代支払いで和解＝テクモと社員合意−東京地裁　東証１部上場のゲームソフト会社「テクモ」（東京都千代田区）の社員２人が、裁量労働制でカットされた残業代の支払いを求めた訴訟は５日までに、東京地裁（松本真裁判官）で和解が成立した。
　同社などによると、未払いだった過去２年分の残業代を支払うのが条件で、１日に成立した。同社は未払いが確認できた原告以外の社員にも既に支給したという。
　訴状によると、原告らは月１００時間を超える時間外労働が恒常化していたが、同社は１日の残業時間を１時間とみなす裁量労働制を４年前に導入。同制度は５月末に廃止されたが、２人は過去２年余で計約８３０万円がカットされたと訴えていた。（2008/09/05-19:33）
http://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2008090500845
>>今度は全社員に未払い残業代2年分を支給ですか。又、和解の記事ですね。www

アドビ、イルグ社長の後任人事を発表−新社長は英国・北欧担当のティーゲル氏
アドビシステムズ株式会社（アドビ）は9月5日、クレイグ・ティーゲル氏が15日付けで代表取締役に就任すると発表した。SAPジャパンから、同社の社長就任が発表されていた前任のギャレット・イルグ氏は、14日付けで退任する。

　ティーゲル氏は、米Adobe Systemsのオーストラリア・ニュージーランド地域担当のビジネス ディベロップメントマネージャー、同地域担当のマーケティングディレクター、米本社セールス部門の統括、アジア太平洋地域における
総責任者などを歴任。社長就任前は、英国・北欧地域担当のマネージングディレクターとして、セールス、マーケティングをはじめとする各事業を統括していたという。またアドビ入社以前は、米Sun Microsystemsのオーストラリア・
ニュージーランド地域担当マーケティングディレクターを務めていた経歴も持っている。
http://enterprise.watch.impress.co.jp/cda/topic/2008/09/05/13793.html

↑　本来アドビ社の発表を待ってSAPジャパンが発表するのが筋ではないのか？
ギャレット・イルグとSAPジャパンの見識を疑ってしまうよ。それとも直ぐにでも移らねばならない切羽詰まった理由が彼らの方にあったのか？

失業保険　給付 不正受給
http://www.koyouhoken-situgyouhoken.biz/situgyouhoken/situgyouhoken-kyuufu-fuseijyukyuu.html
◆ 不正受給の具体例
１）離職理由を偽る
本当は自己都合の退職だったのに、会社都合で退職したと、失業認定報告書にウソの申告をする。

>>14
会社側が何らかの理由で自己都合退職を会社都合退職として処理をすることも失業給付金詐欺になります。
又、そういった話を社員に持ちかけることも教唆になります。

会社ぐるみでの失業給付金詐欺や教唆ですか、これが本当なら大事になりますね。

労働問題相談所　NPO法人労働サポートセンター
http://www.roudou.org/index.html
>> 「ビックカメラ」残業代不払い事件（2005年）を解決しました。

全ての「労働債権（未払い残業代）」を放棄するという書類に記名捺印を求めた会社
http://www.insightnow.jp/article/1955
>> 皆様、お気を付けくださいませ。

ストックオプションで脱税 外資系元役員２人を告発
http://www.47news.jp/CN/200809/CN2008092801000066.html

↑読売新聞では1面扱い。日テレのニュースではモザイクのかかった顔写真まで出される始末。
トホホ。。。これは本当に個人的なことだったのでしょうか？

Adobeソフトに欠陥、映画の無料ダウンロードが可能に
http://www.itmedia.co.jp/news/articles/0809/29/news063.html
>>この件に関してはもうコメントの付けようがございません。トッホホ...

残業代不払い：過去最多の１７２８社２７２億円　０７年度
http://mainichi.jp/select/biz/news/20081025k0000m040094000c.html
>>指導を受けるまでは惚けているなんて、なんともいやらしい。。。

グッドウィル元支店長ら19人、計およそ6,720万円の残業代支払い求め労働審判申し立て
http://www.fnn-news.com/news/headlines/articles/CONN00142936.html

残業代不払い３億７７００万円 ＮＴＴ西の子会社
http://www.47news.jp/CN/200810/CN2008102501000231.html

東証１部「東栄住宅」、休日勤務手当など６００人未払い
http://fukuokaunion.blog7.fc2.com/category19-1.html
>>「全従業員６００人の大部分に対し、時間外・休日勤務手当を支払っていなかったとして、東京・池袋労働基準監督署から、時効成立前の過去２年分について手当の支払いを求める是正勧告」
　か...

電機連合：お助けマニュアル　（３）残業代未払い
http://www.jeiu.or.jp/manual/2007061500004.html
＞＞良くこれを読んで理解してくるように、何かわからないことがあれば「先生」に聞きなさい。

働くナビ：労働基準監督署が相談に対応してくれない。
http://mainichi.jp/life/job/news/20081027ddm013100056000c.html
>> このような傾向があるのは残念ながら事実です。品川労働基準監督署に頼るのは止めましょう。

残業代不払い６７％増
http://www.yomiuri.co.jp/e-japan/chiba/news/20081031-OYT8T00802.htm
>>サービス残業に関する相談を厚生労働省が１１月２２日午前９時から午後５時まで、全国一斉相談ダイヤル（０１２０・８９７・７１３）を設置する。

シュガー社員の「私生活」が職場を侵食する
http://www.j-cast.com/kaisha/2008/10/28028919.html
>> 彼氏とケンカした翌日は不機嫌モードで威嚇 ですか...

残業代受け取れず「名ばかり管理職」認定
　ソフトウエア開発会社「東和システム」（東京）社員の男性システムエンジ
ニア３人が、権限のない「名ばかり管理職」扱いされ残業代を受け取れなかっ
たとして、未払い残業代の一部など約１億円の賠償を求めた訴訟の判決で、東
京地裁は９日、約４５００万円の支払いを同社に命じた。

　村越啓悦裁判官は、残業代の支払い義務がない労働基準法の「管理監督者」
に当たるかどうかの判断基準として＜１＞部門全体の統括的な立場＜２＞部下
に対する労務管理上の決定権＜３＞管理職手当などの支給＜４＞自分の出退勤
の決定権−との要件を提示。

　その上で「原告はプロジェクトのリーダーをしたことはあるが、メンバーや
スケジュールの決定もできないなど要件に該当しない。経営者と一体的立場の
管理監督者とはいえない」と指摘した。

　判決によると、原告３人は１９９０〜９３年、課長代理に順次任命され管理
職扱いされた。昨年１１月、管理監督者ではない課長補佐となった。（共同）

日本労働弁護団
http://homepage1.nifty.com/rouben/

重複です。

アドビ在職者・退職者友の会
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1215869561/

退職よりも会社残留を選ぶべき 〜リストラ対処法〜
http://www.insightnow.jp/article/2977

NPO法人　POSSE:生活防衛　退職勧奨の対処法　素早く専門家に相談
http://www.npoposse.jp/

法テラスでまずご相談を！
http://www.houterasu.or.jp/service/roudou/

リクルート元社員の労災認定＝２９歳で死亡「過労が原因」−東京地裁
　リクルート元社員石井偉さん＝当時（２９）＝がくも膜下出血で死亡したのは過労が原因だとし、遺族が国に労災補償の不支給処分取り消しを求めた訴訟の判決で、東京地裁は２５日、「過重な業務が原因で発症した」と訴えを認め、処分を取り消した。
　白石哲裁判長は「リクルートでは労働時間の過少申告が行われていた」と指摘。深夜未明に自宅で仕事をしたこともあったと述べ、業務は過重だったと判断した。（2009/03/25-19:55）

ダイハツ５０００万円支払い　サービス残業で是正勧告
ダイハツ工業（本社・大阪府池田市）が社員に時間外賃金を支給しない「サービス残業」をさせていたとして、労働基準監督署から労働基準法違反（賃金未払い）で是正勧告
を受けていたことがわかった。同社は約１千人に計約５千万円の残業代を支払うなどの改善報告を出した。同社は０３年にも同様の勧告を受けており、ダイハツ工業広報室は
「取り組みが不十分だったと認識している。勧告を真摯（しんし）に受け止め改善に取り組みたい」としている。

　淀川労働基準監督署が昨年１２月中旬、本社の事務系部署に立ち入り調査に入り、自ら始業及び終業時刻を決定できるフレックスタイム制適用の社員の労働実態を調べた。

　同社では、フレックスタイム制の社員について、原則として社内ネットワークにパソコンが接続している時間を労働時間に換算する運用をしていた。しかし同署が複数の社員
のパソコン自体の操作記録を調べると、ネットワークへの接続を切った後にも、仕事をしていたことがわかった。

　指摘を受けた同社は、フレックスタイム制を適用している全社員からパソコンの起動・終了時間の申告を受け、社内ネットワークへの接続時間と比べて１５分以上の差があった場合、過去半年から２年分の残業代を３月中に支払った。今後も該当の社員がいれば支払うという。

　労基法では、１日８時間、週４０時間の法定労働時間を超えて働いたり、休日に働いたりした場合、時間に応じて割増賃金を支払う義務がある。社員の一人は「上司は『残業するな』と言うが、仕事量は増える一方だった。隠れて残業していた人は少なくない」と話す。

　ダイハツ工業は０３年にも、サービス残業をさせていたとして同署から是正勧告を受け、社員１３００人に７千万円の未払い賃金を支払っている。

　時間外勤務の賃金の未払いをめぐっては、スポーツ用品大手ミズノが昨年３月、社員約２千人への過去２年間の賃金未払い額を計約１８億６千万円
と算定して一括で支払ったなどの例がある。また、トヨタ自動車が昨年６月、それまで自主的な活動としてきた「カイゼン活動」を業務と認めて残業代
の支給対象にするなど、製造業の間で是正の動きが広がっている。（重政紀元）

対外民事裁判権法が成立
　日本の裁判所で個人や法人が外国政府に対し民事訴訟を起こすことができる
範囲を定めた対外国民事裁判権法が17日午前の参院本会議で全会一致で可決、
成立した。外国政府を相手取り民事訴訟を提起できる場合として(1)商取引(2)
労働契約(3)不法行為による死傷や物品の損失――などと定めた。これまでは
判例で訴訟範囲を規定していた。(13:02)

　愛媛県松山市民です　パワハラで再発した鬱が原因で死にたいです
用意できるもの
車　練炭　睡眠薬　酒　車二台

アドビストアで買い物したんですが、いろんな意味で目が点。
決済ポチのあとの画面に、そのあとの指示がない(確認メールを送ったから見ろとか)。
確認メールは来ていたが、あれ何ですか？スパムだと思いましたよ。
まったく改行されていない上にだらだらと要領を得ない説明文。
ここ本当にパソコン用のソフトを作ってる会社？え？なんで？みたいな。

あれ